Будут вопросы пиши: Как правильно написать данное предложение? «Будут вопросы — пиши сюда» или «Будут вопросы,

Содержание

Как правильно написать данное предложение? «Будут вопросы — пиши сюда» или «Будут вопросы,

помогите пожалуйста. укажите способ выражения подлежащего и определите тип сказуемого. ​​

помогите пожалуйста. укажите способ выражения подлежащего и определите тип сказуемого. ​

Дам свои все БАЛЛЫ Произвести синтаксический разбор предложения: Весна входила в свою щедрую зелёную силу.

1. Обозначьте орфограммы, выделите слова с чередующимися гласными, объясните их правописание. Неприкосновенный, подгоревший, сочетающийся, роскошный, … амплитуда, апогей, барельеф, батальон, озарённый, алюминий, батискаф, букинист, взимать, расстилавшийся, благословить. 2. Запишите слова, распределяя их на 3 столбика в зависимости от типа приставок, подпишите колонки и выделите приставки. Сберечь, подыскать, рассредоточить, приобрести, привокзальный, прародители, ниспосланный, межигровой, претензии, превосходный, безымянный, подорвать а) выпишите два слова, образованных приставочным способом, сделайте их морфемный и словообразовательный разбор б) от одного глагола совершенного вида образуйте возможные формы причастий, выделите суффиксы, определите формы (залог, время) в) с одним из получившихся причастий составьте просто предложение с причастным оборотом, составьте его схему и сделайте синтаксический разбор.

помогите решить эти задачи​

4 Задания В выделенном предложении 1 Го абзаца синтаксичскуюроль «которые» объясните свой выбор 5 задание выпишите выделенное предложение 4 го абзаца … проставьте недостающие знаки препинания, укажите тип этого предложения, сделайте его синтаксичский разбор 6 заданиеопределите стиль текста, укажите его особенности​

помогите пожалуйста. определите способ выражения сказуемого и тип сказуемого!!!​

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ Определите вид придаточных предложений. 1.Выступающий заговорил настолько громко,что все сразу замолчали.______________________ … 2.Манилов всё время сидел и курил трубку,что тянулось до самого ужина.___________________________ 3.Кто смел,тот и съел._____________________________ 4.Лёд уже тронулся,так что переправиться на другой берег было невозможно._________________________________ 5.Ох,лето красное!Любил бы я тебя,когда б не зной ,не пыль,да комары,да мухи.__________________________________________ 6.Чем выше человек по умственному и нравственному развитию,тем он свободнее._________________________________________

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Определите вид подчинения,составьте схемы к предложениям. 1.Как только он сошел вниз,навстречу ему показались солдаты,которые беж … али на батарею.___________________________________________ 2.В Каспийском море,где много всякой рыбы,где водятся осетровые,рыболовство является основным промыслом. _______________ 3.Если бы я знал,что произойдет через час,я постарался бы запомнить ,что он говорил.________________________________________________________

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ Сколько запятых нужно поставить в предложении,расставьте знаки препинания. «Говорят Москва если смотреть издали на утренней мор … озной заре или в золотистых летних сумерках вся была похожа на сказочный златоглавый град.»?

Если будут вопросы звоните пунктуация

Желательно скажите, какое это правило.

  • Попроси больше объяснений
  • Следить
  • Отметить нарушение

Ande28 21.06.2017

Ответ

Проверено экспертом

Ответ:

«Перед второй частью бессоюзного сложного предложения ставится тире, если в первой части обозначается условие совершения действия, о котором говорится во второй части (в начале первой части можно добавить союз если). «

Если будут вопросы, пиши сюда.

Будут вопросы – пиши сюда. Бессоюзное . Две части. В первой части условие совершения действия.

Всего найдено: 216

Мы с коллегой поспорили, как правильно. он утверждает, что, когда мы говорим о предметах, издающих звуки, то правильно » звОнит «, то есть колокол звОнит , звонок звОнит .

Ответ справочной службы русского языка

Это заблуждение (к сожалению, довольно распространенное). Правильно только звон И т, во всех значениях и контекстах.

Ответ справочной службы русского языка

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно написать: по звонит е с проходной или из проходной?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

«Если будут вопросы – звонит е» или «Если будут вопросы, звонит е»

Ответ справочной службы русского языка

Оба способа пунктуационного оформления возможны.

Здравствуйте. Подскажите, нужна ли запятая в предложении «По звонит е в домофон и дверь откроется»? И хотелось бы узнать правило, по которому запятая ставится (или не ставится).

Ответ справочной службы русского языка

Запятая нужна. Это сложное предложение (две грамматические основы: по звонит е и дверь откроется ), между его частями перед союзом И ставится запятая (вместо запятой возможно тире, если необходимо интонационно выделить вторую часть предложения).

Зависит ли ударение в спрягаемых формах глагола ЗВОНИТ Ь от его сочетания с субъектом? В частности, может ли ударение передвигаться на основу, если субъектом при этом глаголе является существительное КОЛОКОЛ (КОЛОКОЛА)?

Ответ справочной службы русского языка

Такой зависимости не существует.

Добый день!
Подскажите, на какой слог ставится удаение в словах «Договор», » Звонит «, «Йогурт»? Слышала уже неоднократно, что с 1 сентября приняли новые правила, которые позволяют в словах «Договор», » Звонит » ставить ударение как на первый, так и на последний слог. А в слове «Йогурт» ударение падает на «У». Правда ли это? Для меня очень важен Ваш ответ!

Ирина

Ответ справочной службы русского языка

«Например, ударение звОнит и глагол ложить тоже массово распространены, но нормативными не признаются, поскольку не отвечают другим критериям, необходимым для признания варианта нормативным.»

Скажите, пожалуйста, а о каких других критериях идёт речь, а то мы волнуемся 🙂 Заранее спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Среди иных критериев нормативности языковых фактов: соответствие этого факта основным тенденциям в развитии языка, исторической перестройке языковой системы, общественное одобрение данного языкового явления и др.

Правда ли, что во фразе » звонит колокол» правильно ставить ударение на первый слог – » звОнит «?
Если нет, то допустимо ли говорить » звОнит «/»звОнишь»?

Ответ справочной службы русского языка

Это не так. Всегда верно: звон и т, звон и шь .

Подскажите, пожалуйста, как правильно писать следующую фразу:

«Будут вопросы, звонит е.»

«Будут вопросы – звонит е.»

Ответ справочной службы русского языка

Следует поставить тире: Будут вопросы – звонит е.

Здравствуйте! Хотелось бы знать, где правильное ударение в слове пере звонит

Ответ справочной службы русского языка

Недавно услышал, что стало допустимым считать слово «кофе» существительным среднего рода.. Дескать, существует практика вносить изменения в правила русского языка, если неправильное использование становится общеупотребительным, распространено в народе. Получается, что распространенная ошибка называть кофе «оно» стала правилом?

Действительно ли это правда? И, если да, то насколько адекватна такая практика, по Вашему мнению? Какой смысл в правилах, если их «подгоняют» под ошибки?

Ответ справочной службы русского языка

Прежде всего отметим, что словосочетание правила русского языка не вполне корректно: о правилах можно говорить применительно не к языку, а к правописанию (правописание и язык – не одно и то же, хотя в школе на уроках русского языка учат главным образом правильному письму, поэтому у многих и создается впечатление, что изучение языка – это изучение правил орфографии и пунктуации). Применительно к языку следует говорить о нормах – в данном случае (если речь идет о роде слова кофе ) нормах грамматических. Нормы фиксируются словарями и грамматиками, и фиксация нормы, разумеется, всегда вторична: не «так говорят, потому что так в словаре», а «так в словаре, потому что так говорят».

Главная особенность нормы – ее динамичность. Если в языке ничего не меняется, значит язык мертв. В живом языке постоянно рождаются новые варианты и умирают старые; то, что вчера было недопустимо, сегодня становится возможным, а завтра – единственно верным. И если лингвист видит, что норма меняется, он обязан зафиксировать это изменение. Появление в языке новых вариантов, действительно, приводит (со временем, иногда спустя очень долгое время) к их фиксации в словарях – это не «подгонка правил под ошибки», а объективная фиксация изменившейся нормы; по словам известного лингвиста К. С. Горбачевича, научная деятельность не должна сводиться «ни к искусственному консервированию пережитков языка, ни к бескомпромиссному запрещению языковых новообразований». В то же время словари, в которых зафиксированы языковые варианты, должны выполнять нормализаторскую функцию, поэтому в них разработана строгая система помет: какие-то варианты признаются неправильными, какие-то допустимыми, а какие-то – равноправными. И это, пожалуй, самое сложное в работе лингвиста–кодификатора: определить, какие варианты сейчас можно считать допустимыми, а какие – нет. Эта работа, разумеется, всегда вызывала и будет вызывать критику, поскольку язык – это достояние всех его носителей и каждого в отдельности.

Таким образом, фиксация новых вариантов, ранее признававшихся недопустимыми, – это не самоцель для лингвиста, а его обязанность, часть его работы (не случайно В. И. Даль писал: «Составитель словаря не указчик языку, а служитель, раб его»). Вместе с тем лингвист обязан отделить правильное от неправильного, нормативное от ненормативного и дать рекомендации относительно грамотного словоупотребления (т. е. все-таки стать указчиком – для носителей языка). Критериев признания правильности речи, нормативности тех или иных языковых фактов несколько, при этом массовость и регулярность употребления – только один из них. Например, ударение звОнит тоже массово распространено, но нормативным в настоящее время не признается, поскольку такое ударение не отвечает другим критериям, необходимым для признания варианта нормативным. Хотя очень вероятно, что со временем такое ударение и станет допустимым (а через пару столетий, возможно, и единственно верным).

После этого долгого, но необходимого предисловия ответим на Ваш вопрос. Употребление слова кофе как существительного среднего рода сейчас признается допустимым в непринужденной разговорной речи. На письме (а также в строгой, официальной устной речи) слово кофе по-прежнему следует употреблять как существительное мужского рода – такова сейчас литературная норма.

А так правильно:
-Я не смогла до звонит ься К ЖАННЕ?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Если дополнение стоит в дательном падеже, то предлог не нужен: до звонит ься Жанне .

Здравствуйте, можно ли так сказать:
– Я не смогла до звонит ься ДО ЖАННЫ?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте.
Увидел в метро рекламу грузоперевозок, там есть слоган, который написан следующим образом: «У нас и газели и грузчики есть, звонит е – 600-06-06». Как правильно расставить знаки препинания в этом предложении? Правилен ли такой вариант: «У нас и газели, и грузчики есть. Звонит е 600-06-06». Или можно как-нибудь с тире?

Ответ справочной службы русского языка

У нас и газели, и грузчики есть. Звонит е: 600-06-06.

«В случае(,) если/когда»: когда нам нужно поставить запятую?

Подчинительный наш составной союз в одних случаях может входить целиком в состав придаточной части ССП, в других — может разделяться запятой перед «если/когда».

Запятую не ставим перед «если/когда»:

  • Придаточная входит в состав главной части СПП. Запятые нужно поставить перед «в случае» и в конце самой придаточной части.

Например:

Она, в случае если случайно опоздает на встречу, обязательно вам перезвонит и предупредит.

  • Придаточная находится после главной части СПП. Запятую нужно ставить перед союзом.

Например:

Пирогов обязательно поедет в город, в случае когда нашей Маше станет плохо.

  • Придаточная в препозиции главной части СПП. Запятую ставим после всей придаточной части.

Например:

В случае если он не решит этот вопрос самостоятельно, мы готовы вмешаться и помочь.

Во всех остальных случаях запятая ставится факультативно.

А точнее, если мы встретили в СПП предшествующие составному союзу «в случае(,) если/когда» вводное слово, наречие, частицу «не» или любую другую частицу – запятую перед «если/когда» ставим.

Пред нами составной подчинительный союз, который используется в ССП.

Присоединяемая нашим составным союзом придаточная часть может находится:

  • в составе главной части;
  • после главной;
  • в препозиции от главной части предложения.

Во всех этих случаях запятая не ставится.

Если вводные слова, наречия, частица «не» или любая другая частица употребляется в предложении перед нашим союзом — запятая перед «если/когда» ставится.

Поделиться ссылкой на статью в социальных сетях:

«Звони-пиши» — нужен ли тут дефис?

Через дефис пишутся прилагательные и наречия, образованные повторением слов, основ или повторением синонимичных слов: белый-белый снег, мало-мальски, подобру-поздорову и т.д. В приведенных примерах с глаголами тоже налицо повторение синонимичных слов (жили-были, колоть-рубить,идешь-бредешь). И даже в «пиши-читай» есть оттенок синонимичности (пиши и читай написанное). В связке же «пиши, звони» нет никакой синомичности, здесь лишь призыв совершать последовательные или разделенные действия, поэтому нужна запятая.

Дорогой Ярик!Извините, что так фамильярно к Вам обращаюсь, но у меня один из внуков-двойняшек — Ярик (правда, Ярослав), поэтому Ваше имя меня греет. Вообще, если бы Вы выбрали имя не «Дерзкий», а «Яростный» или «Ярый», то это больще соотносилось бы и с Вашим подлинным именем, и с особенностями натуры, которая яростно (яро?) отстаивает свою точку зрения. Мне очень импонирует Ваша страстная убежденность в том, что Ваше мнение верное. Это замечательное качество, которым я не вполне обладаю, поэтому меня в чем-то легко переубедить. Ваши доводы заслуживают уважения и внимания, но они не полностью убеждают меня. Если говорить конкретно о приведенных Вами примерах, то в «петь-плясать» и в «ткать-вышивать» можно уловить если не абсолютную синонимичность, то, по крайней мере,тесную связь. «Петь-плясать»= веселиться, «ткать-вышивать»= рукодельничать. А вот в «пишите, звоните» никакой такой связки не наблюдается. Более того, ряд можно продолжить: пишите, звоните, приходите, телеграфируйте, посылайте СМС, поддерживайте связь, отправляйте радиограммы…. Кстати, в старых советских газетах была такая рубрика: «Пишите, звоните, заходите». Слишком длинный комментарий, наверное, не пройдет. Но последнее — о «боитесь ступить без формальной подсказки справочника». Я справочники давно изучал, не все запомнил и не все принял. Сейчас почти не заглядываю в них, а пользуюсь наработанным опытом, основанным на прежней базе знаний по орфографии и пунктуации, которые стараюсь трансформировать для современных речевых ситуаций.

Будут вопросы, пиши! Ха-ха. Размечталась! Стану я на них отвечать, как же!: fantasy_proda — LiveJournal

Доброго всем вечера!
Несмотря на экстремальные температурные условия, работа кухни не останавливается ни на минуту, а приглашенные повара оказывают всемерную помощь 🙂

Аперитив от spellingmistake

Они вели себя очень м.олча — ну вот и дождались мы точек в середине слова %)

Весла дружно ударяют об игривые волны. Их путь лежит туда, за горизонт, к берегам некогда могущественной империи — путь весел или волн?

И слезы наворачивались на глаза, которые еле сдерживала — глазам было мокро и они хотели убежать, но она, злыдня, им не давала!

Казалось, в окна лился розовый свет с редкими пятнами бордовых роз — а на читателей лился поток сознания.

Ф. не бездельничал и в то же время отдыхал, хотя нужда в душевном равновесии только увеличилась
— Хочется чегой-то… не знаю чего…
— Ремняяуу! (с)

Вонь и чад стали буквально преследовать его, когда наяву он поджигал небольшое полено, так не для тепла, а чтобы посмотреть на пламя, на извивающиеся его оранжево-синеватые язычки и услышать слабое потрескивание, на укрощённую стихию, от которой тепло и светло, то ему начинало казаться, что исходит запах не сгорающего дерева, а какого-то мяса, какой-то плоти — а нечего поджигать поленья просто так, для развлечения. Он, небось, еще и в детстве крылышки прокладкам отрывал!

Не улучшило его состояния и вид дома, к которому они приближались… — больному стало лучше — он умер.

——-

— Это с которой? — Протянул братец, задумчиво посмотрев на меня своими карими глазами — традиционная кража органов зрения. Своими смотрю, чужие в кармане ныкаю.

Состояла улица из двух одинаковых домов — деревянных, довоенной постройки — из почерневших бревен, с высокими окнами и мезонином, подпертым точеным столбиком. Столбик этот приходился ровно на середину арочного окна – так бы и писали: дома слились воедино в районе столбика.

Вор только я не хочу терять саму себя! — а это, наверное, жертва глазного ограбления.

Всполохи магической энергии срывались с его бледных рук, разноцветными искрами разрывались энергетические разряды, прожигая ветряной поток, направленный против него — газовая атака, однозначно.

казалось странным спектаклем, где юная девушка подсечкой сбивает двенадцатифутовое создание поддергивающиеся и бесконечно выплевывающей потоки гнили — в смысле, девушка выплевывала потоки гнили? Действительно странно.

Она выхватила серебряный меч и всадила по самую рукоять в разлагающиесю плоть. Зловонное дыхание обожгло ей лицо, мухи окружавшие Носителя Чумы залетали к ней в глаза и уши — и выжрали её моск!!!

Зима только начиналась, но первый снег уже выпал. Он летел вперемешку с обрывками пергамента и черными, давно опавшими и начавшими гнить листьями — странная там у них природа…

Вокруг торчали обломки черных колон, словно воткнутые гнилые зубы — бедные крестьяне-колоны, за что их так? — Ледяной ветер, кружа белые хлопья в бесконечном вихре, залепляя ему глаза, попадая в рот и ноздри. Черные волосы медленно становились белыми, красивое бледное лицо становилось жутко красным от багрового румянца — а ведь могло бы стать жутко зеленым от багрового румянца! Ух!

— Пить… — едва прохрипела я, удивившись тембру и силе своего голоса — угу, прямо Монсерат.

Тот рухнул в грязь тающего снега и переворошенных луж — можно даже сказать — перекопанных луж.

какая же чушь в голову лезет лёжа в луже с проломленным плечом — прямо-таки с сотрясением и контузией плеча! Чушь тоже может страдать, потому и лезет, в мозгу-то помягче будет.

От меча к нападавшим поползли синие, еле видные нити. Никто от них не убежал — патамушта никто их не видел, блин.

лишь по праздникам топоровый звон сменяется колокольным — это отпевают души топоров, улетевших в топориный рай.

Далее предлагаю вашему вниманию шедевр эпистолярного жанра:
На первой странице было написано:
«Советую прочитать!
Не умеешь читать? Учись в срочном порядке!!! Пригодится.
Марина, ты оправдала мои ожидания! Ты таки стала злой! Поздравляю! Я уже было совсем отчаялась заполучить тебя в наши ряды, как — о, счастье! — скончался твой отчим. Очень вовремя, кстати. Как раз по плану.
Ну, о чём это я? Ах, да! Отныне и до костра (или просветления, что ещё хуже, поверь мне) ты считаешься полноправной носительницей звания Дочь Гекаты. Или гекатиды. Что это ещё за звание такое? Фи, какие мы неграмотные! Объясняю популярно. Дочери Гекаты — это ведьмы, ворожеи, дьяволицы, демоницы и т.п. и т.д. Короче, тебя выбрали ещё до рождения. Тебя и ещё несколько сотен девочек. Но из них лишь чуть больше десятка становятся Дочерями. Гордись, ты попала в их число! Но, запомни, поклявшись не быть доброй, ты дала обет вечно служить Мраку (или править им, если повезёт), так что советую десять раз подумать прежде, чем сотворить Всеобщую Благодать. Что такое Всеобщая Благодать? Элементарно, Ватсон! Это поступок, который не несёт за собой ни малейшего вреда (морального или физического) никому. Заметь, тебе разрешается делать добрые дела. Но с расчетом, что хотя бы кто-нибудь пострадает! В противном случае тебя ждет ужасная участь. Ты снова станешь человеком! И будешь помнить, какой шанс стать великой ты упустила. Ты же хочешь стать великой? Если нет, то сейчас же закрой книгу и выброси в форточку!!! Не выбросила? Умница! Наш человек! То есть, наша ведьма!
Ну, со вступительной частью, я думаю, покончено. Будут вопросы, пиши! Ха-ха. Размечталась! Стану я на них отвечать, как же! Я сама буду тебе писать, когда сочту нужным.

И дальше в том же духе:
Она мрачно оглядывала прохожих, наводя на них ужас. Сознание того, что люди боятся её, Наде очень нравилось. Конечно, все мы (Дочери Гекаты) всегда отличались от обычных смертных скверным характером, но она превзошла нас, к великой радости её наставницы. Дина была девушкой очень самоуверенной и наглой. Ещё бы, о каких комплексах может идти речь, когда ты ничего и никого не боишься — но зато о каких только комплексах не идет речь, когда берешься анализировать личность аффтара… Почему я не пошел в подростковые психологи?

У меня истерический смех. Мать до сих пор сидит в своей комнате. В углу. Запираться она не стала, поняла, что если я захочу войти, меня и танковая броня не остановит.
Конечно, она меня и раньше боялась, но теперь… Я заходила в комнату за свечкой (проводку коротнуло, а в полной темноте я всё ещё плохо вижу), так её аж трясти от страха начало. Решила оставить её наедине с глупыми мыслями о суициде дня на три. Захочет есть — сама выйдет — из этого небольшого отрывочка, дорогие слушатели, мы с вами наглядно можем увидеть, как обстоят дела с родительским доминированием в семье аффтара…

Так вот. Сегодня, оказавшаяся склонной к самоубийству, Киара попыталась мне нахамить. Я хотела сделать из неё кучку мусора, но сжалилась. Хотя она так не думает. В общем теперь у Киарки нет ни зубов, ни волос, ни ресниц, ни ногтей. Вот такая картинка Пикассо. «Самая популярная девушка школы» стала похожа на труп трёхлетней давности. Хм. Какая я мерзкая тварь! — теперь прошу вас обратить внимание на характерный, остро выраженный синдром ненависти к школе, в частности — к наиболее успешным ученицам данной школы, имеющим высокий социальный статус.

Дочь Гекаты надела один из своих повседневных нарядов: маленькое светло-зеленое платье, расшитое паетками, коротенькую ярко-розовую меховую курточку и розовые же сапоги на умопомрачительном каблуке — классический случай недостатка шмоток, совмещенный с давящей родительской максимой: «нет, это ты носить не будешь!»

Ведьмочки вообще очень эпатажные особы. Увидите размалеванную, ярко и модно одетую самоуверенную девицу со странными глазами — знайте, это наша. Ну, или путана… — хм, странно, внезапный приступ самокритики? Смахивает на предсмертный вопль трезвой оценки.

Сердце в груди ведьмы тревожно сжалось и ушло куда-то в пятки, кровь отлила от лица, придав ему неприятный синеватый оттенок, руки сами собой сжались в кулаки, острые ногти глубоко впились в ладони, алая теплая кровь стала капать на пол, а жёлтые глаза замигали, как у кошки — знакомьтесь, это наша пациентка из седьмой палаты, старательно культивирует в себе литературно выработанные признаки так называемых «магичек».

длинные чёрные волосы её развевались от резкого холодного ветра, зелёные глаза с вытянутыми зрачками светились в полумраке, длинные острые ногти больно впивались в ладони — а это наша пациентка из восьмой палаты…

Острая боль на мгновение пронзила её тело: из кисти торчала десятиметровая игла. Ровно через пять секунд игла вновь скрылась в камне — малэнький такой иголочка, слюшай, да?

Или ко там мне он? — не вы я понимать.

————— Пра эльфав ———-

У эльфов с самого появления в Мире была горячая кровь — в то время как у всяких там хомосапиенсов она была холодной и зеленой…

Они встретились после Лиссыной учебы. Лисса бросила все дела и приехала к парку. Погода была великолепной. Элодсса немного опоздал. Девушка рассердилась на эльфа. Они пошли гулять по парку — из цикла сочинений «Как я провел лето», второй класс первая четверть.

Элодсса был одет как всегда в черное, но обувь была для неё не привычной, да и снаряга была с собой — а вот и та самая правда-матка! Элодсса таки женщина!

Эл был обут в берцы. Миралисса же была одета как всегда, бордовое пальто до колена, черные капри, черные сапоги и белый медицинский халат — я не в курсе, что там было в оригинале у Пехова, но это нечто…

Они шли возле задней стены парка – парк, заключенный в куб.

-Если ты пришла агрить, то можешь быть свободна,- сказал он.
-Меня просто достало, что ты лезешь к Мидле. Заставляешь её трениться, когда ей плохо. Изверг ты, иначе не скажешь! — ди-ивные эльфы.

Они пошли гулять по парку. Поскольку Миралисса была легко одета, то она замерзла. Попросив согреть, она получила ответ
-Двигайся, тогда согреешься — какой-то новый персонаж по имени Согреть. Явный иностранец.

Миралисса скинула с себя пальто и халат и начала гонятся за Элодссой — размахивая окровавленным скальпелем. — Так она хоть немного согрелась. Элодсса заставил бедную девушку бегать за ним — еще бы, когда за тобой со скальпелем, будешь убегать на второй космической. — Когда эльфийка все же поймала светлого, она стала греться об него — вскрыв ему артерию и обливаясь горяченькой, свежей кровью. — Эл начал замерзать — как-то неудобно со скальпелем в горле, морозит-с. — Миралисса надела пальто и они пошли дальше — клево, побегали немножко, теперь идем дальше, искать приключеньев.

-Что случилось? К чему такая спешка? Что спалили?- спросил он
-Нет. Я просто замерзла,- ответила девушка — логика потерянно бродила где-то у задней стены парка.
-Да ну нафиг…Просто спалили… — это у него после вскрытия скальпелем с головой что-то.
-Топай быстрее, я замерзла,- немного повысив голос, сказала Миралисса.
Они прошли к черному входу, и вышли за приделы парка — черный вход в парке как раз в углу задней стены. Там, где приделы кончаются, а начинаются аналои.

-Я её не заставлял. Тренировка началась до её начала — то есть еще до её зачатия? Или это имеется в виду, что тренировка началась раньше самой себя…

Они прошли до задней стены парка — блин, она какая-то заколдованная, стена эта. — Миралисса свернула в переулок, ускорив шаг. Светлый решил повыпендриваться.
-Всё, мне лень двигаться.
-Слабак!!!- Обернувшись, сказала она и пошла дальше — если мне ткнут пальцем в выпендреж, я буду рад. Пока что я вижу легкий кретинизм.

Девушка включила плеер и продолжала идти, наслаждаясь музыкой. Девушка мимолетно обернулась, она увидела светлого в вдалеке, смотрящего ей в след, но останавливаться не стала — я вся такая мимолетная… — Она продолжала идти — и, наслаждаясь музыкой, продолжала идти дальше. — Эльф начал звонить ей на телефон — интересно, куда бы еще мог позвонить этот гений выпендрежа? — Девушка лишь сняла наушник и послушала мелодию звонка — и, наслаждаясь им, продолжила идти дальше… — Она снова обернулась, услышав его шаги — я встал на мостик — посмотреть, не встала ли на мостик она, чтоб посмотреть, не встал на мостик ли я. — Элодсса подбежал и, подняв девушку на руки, покружил ей, а потом поставил её на землю. Они пошли дальше — им скоро приз дадут за количество километров, которые после каждого кокетливого момента выражаются в предложении «они пошли дальше».

Элодсса взял девушку за шкирдак, дабы приостановить её, и потянул на себя — дабы я мог дать вам в е*ало, не соблаговолите ли остановиться, козел? — Поскольку на шее у девушки висел камень на нитке, то при рывке нить впилась в шею эльфийки. Лисса начала задыхаться — ах, ах! Трагедия в трех актах, мавр возвращается! — Эл сразу отпустил, он не ожидал такого. Она прошли мимо конюшни — видимо, это какой-то тайный шифр, иначе объяснить появление последнего предложения я не могу.

Они пошли домой — приз за километраж — в студию! — Прейдя, они еще посидели в саду — как много новых слов я узнаю из этого чудесного произведения. — Снова заключили пари на 20 минут — я уже весь в волнении. — За это время Миралисса должна была совратить Элодссу — ах! *хватается за сердце* — Одно маленькое условие, выпустить демоницу и отдать ей все бразды правления — ну как же, как же без демониц в таких эпических сагах, просто никак. — Цена, с одной стороны, была мизерна, Элодсса в роли её мужа — в самом деле, тьфу — а с другой стороны, велика, они с Мидлой танцуют на трене — какие-то у меня иные представления о шкале ценностей были. — Ещё никогда девушке не приходилось отвечать за жизни 2 людей. В данном случае ей пришлось бы отвечать за двоих — очень логично. А то как бывает: никогда не приходилось отвечать за жизни 2 людей, и тут — опа — и уже за 3,14 десантника в ответе.

Соблазнить его у эльфийки не получилось. Он преднамеренно не сказал, что если время выйдет, то будут ничья — ка-аков подлец…

Спустя несколько дне Эл снова зашёл к девушке. Она была настроена на серьезный разговор, но ничего особого говорить ему не стала — а давайте поиграем в угадайку: синий проводок или красный? — Миралисса отдела юноше камень — «отдела камень» — это явно что-то из области нефритовых жезлов — на который предварительно по агрила — хм, почему-то уринотерапия на ум приходит. — С ним она побыла недолго — с юношей али с камнем?
прим. беты: по агрила — заменить на поколдовала — «на который поколдовала» — звучит так же хорошо, как «на который положила большой…»

-Носи этот камень всегда с собой.
-Зачем?
-Так я буду знать, где ты и что с тобой.
-Пока я в зоне досягаемости, ты сможешь связаться со мной.
-Я прошу, носи его с собой. Ты дорог мне, несмотря на то, что я люблю и ненавижу одновременно.
-Что это?
-Маяк, по которому я смогу узнать, что с тобой. Он может спасти тебе жизнь, как когда-то подобный камень спас жизнь мне.
-Значит, он не пуст…
-Нет, он совершенно безопасен.
-Да ну нафиг.
-Да. До встречи — я физически не могу комментировать этот шедевр, по сравнению с которым меркнут Диалоги Платона.

Девушка ушла. Эльфийке очень хотелось остаться, но она не стала оставаться с ним. Поскольку, если бы Миралисса осталась, то ей бы было очень тяжело расстаться с ним — какая она молодец, что не осталась с ним, хотя хотела остаться с ним…

Она до сих пор его любила. Через несколько дней девушку забрали в больницу. Она впала в кому… — ураа! *посмотрел* нет, еще 4 страницы 🙁

———-

Давным-давно я не давил кишки наружу (с)
Или о внутреннем содержании (оно же — Внутренний Голостм)
В далекие времена мне периодически попадались книги, где фигурировал Внутренний Голос Героя (который некоторые прямо называют шизофренией и советуют лечить у соответствующего дохтура). Голос обычно давал подсказки в страшные моменты, поддерживал философские размышления и вообще выполнял роль доброго наставника. Ну выполнял, и ладно, нам-то что? Интересно даже, вроде как…
Потом ВГ попался еще раз. И еще разик. И еще разок. И пятьдесят шестой раз. Где-то в районе семидесятого упоминания о Внутреннем Голосе я понял, что искренне ненавижу этот феномен и готов сам лично пролечить всех его обладателей с помощью зубила и кувалды.
Что характерно, ВГ особливо отмечается многочисленными следами в женской фэнтези. Характеристики ВГ в некоторых моментах сходны с характеристиками Главного Возлюбленного, а так же Верного Демонического Коня. То есть ВГ отличается ехидством, сарказмом, иронией, умением проявлять себя в самые неподходящие моменты, скептицизмом и — иногда — здравым смыслом. Имеется робкое научное мнение, что он и есть Глас Рассудка, но я подозреваю, что ВГ — это нечто вроде особого паразита, проживающего в организме Спасительниц Мира.
ВГ очень любит порассуждать с покровительственной точки зрения, заставляя ГГ огрызаться и влипать в неловкие ситуации, когда окружающие с недоумением смотрят на то, как ГГ в запале кричит на кого-то невидимого и колотит себя дубиной по голове, визжа: «Ктулху не пройдет!». ВГ не прочь констатировать факты, вовсе не нуждающиеся в таковой констатации, например: «ну ты и попала, подруга!» – когда ГГ хотят, скажем, принести в жертву. Так же он просто обожает злорадно ухмыляться, когда на горизонте у ГГ возникает Возлюбленный, который пока что не возлюбленный, а просто нечеловечески красивый, гордый, остроумный, ехидный, саркастический… так, увлекся. В общем, когда Оно возникает на горизонте, ГГ может сколько угодно задирать нос, но ВГ уже тут как тут и подленько шепчет, мол, ну что, милочка, попалась в сети?
Короче говоря, очень удобен этот ВГ для того, чтобы как можно полнее раскрыть нам внутренний мир ГГероини и показать всю ее неэпическую многогранность, вон, даже свой внутренний спутник имеется. Эдакий ручной мущщинка. Ведь ни один истинный ВГ не бывает женского рода…

PS: только не говорите мне, что у вас-то в сюжете ВГ появился еще тогда, когда это не было Каноническим Штампом. Я и так примерно знаю, у кого и когда он появился. Ибо читаю много 🙂

ТурНИР 2020

Проект 4
Фантомозг (фантом мозга человека для подготовки нейрохирургических операций)
Синтетические фантомы различных органов человеческого организма являются ценным инструментом для обучения, исследований и разработок в хирургии. Задача создания анатомически и механически идентичной копии таких органов, как мозг, печень, легкое и т.д. является сложной, хотя её решение очень ценно для интернов и начинающих специалистов. В данном проекте мы представляем дешёвый и простой в изготовлении способ создания нового гидрогеля на основе широко доступных и биосовместимых материалов.

Проект 5
Разработка дизайна интерфейса приложения «MISIS Campus Assistant» на основе пользовательского опыта студентов
К основным функциям приложения относятся: получение сведений пользователями о преобразовании, деятельности и информации ВУЗа, а после регистрации, автоматически загружается расписание занятий групп из базы данных. В приложении разработана также платформа подержанных товаров и бюро находок.

Проект 6
Разработка самоармированных и гибридных композиционных материалов на основе промышленной ткани сверхвысокомолекулярного полиэтилена для использования в качестве усовершенствованного материала вкладыша эндопротеза
Одной из проблем эндопротезирования является недолговечность вкладышей протеза, что ухудшает качество жизни пациентов. На базе НОЦ КМ НИТУ «МИСиС» разрабатывается композиционный композит на основе сверхпрочных волокон сверхвысокомолекулярного полиэтилена, который обладает лучшими механическими и трибологическими свойствами по сравнению с современными полиэтиленовыми вкладышами эндопротезов, что позволит увеличить срок службы эндопротезов и улучшит качество жизни пациентов.

Проект 7
Биомиметические материалы на основе полигидроксибутирата для реконструктивной хирургии
Проект направлен на разработку биомиметических материалов на основе полигидроксибутирата и полигидроксивалерата для применения в реконструктивной хирургии в качестве имплантатов. Данные полимеры микробиологического происхождения малоизучены, но обладают очень перспективными характеристиками, а именно высокой биосовместимостью и регулируемостью физико-механических свойств в зависимости от состава (могут быть подобны высококристалличным термопластам или же резиноподобным эластомерам).

получи ручку, пиши дома, выигрывай приз

Выберите регион

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Кабардино-Балкария

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская Республика

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Московская область

Мурманская область

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Алтай

Республика Ингушетия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Крым

Республика Саха (Якутия)

Республика Тыва

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Санкт-Петербург

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия — Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский Автономный Округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Читай-пиши без ошибок | Развивающие игры Мерсибо

«Читай-пиши без ошибок» — программа для профилактики и коррекции трудностей чтения и письма. Она поможет отработать правописание слов на компьютере и в письменном виде.

Программа понадобится учителям начальных классов для занятий с детьми с ошибками при чтении и письме. Программа подойдет для работы в массовых и коррекционных школах.

В программе два раздела: конструктор заданий и интерактивные тренинги. 

Конструктор заданий
Конструктор поможет быстро сформировать печатное задание для занятий в школе или дома. В нем более 500 упражнений на развитие зрительного внимания, оптико-пространственных представлений, графомоторных и других навыков. Комбинируйте их в любом порядке и количестве, пишите свои указания, печатайте, сохраняйте в форматах docx или pdf.

Программа поможет сократить время на подготовку заданий:

  • Сделать задание легко: перетащите упражнения из базы, отправьте в печать или на почту маме. Готово!
  • Любимые комбинации можно сохранять в программе. Они будут доступны для печати в любое время.

Родители могут «забыть тетрадочку», наша программа — нет. В ней можно вести дневник конкретного ребенка: когда и какие задания вы дали. Если тетрадочка утеряна, отправьте задание на почту.

Интерактивные тренинги
Во время тренингов ребенок выполняет упражнения на компьютере и в письменном виде. Тренинг поможет проработать написание слов с глухими и звонкими согласными, словарные слова и слова с безударной гласной в корне.

Тренинг можно проходить в разных форматах: 

  • Ознакомление. Ребенок видит слово целиком и слышит его озвучку. Озвучка есть в двух вариантах: естественное и побуквенное произношение.
  • Уровень 1. Ребенок слушает слова, читает его и вставляет пропущенную букву.
  • Уровень 2. Ребенок вставляет пропущенную букву без опоры на озвучку.
  • Словосочетания (для словарных слов и безударной в корне). Ребенок читает словосочетание и вставляет пропущенную букву.
  • Диктант. Ребенок слушает слово и записывает его в тетради.

В настройках можно включить или отключить озвучку слов, включить повтор слов, в которых ребенок ошибся. Набор слов из теста с пропущенными буквами можно сохранить, распечатать или отправить родителям. Обратите внимание, информация, которую вы вносите, хранится на компьютере, а не на флешке.

Автор большинства заданий — Вероника Мазина, логопед и детский нейропсихолог. Она специализируется на проблемах чтения и письма: ранее создала тетради по формированию почерка и игру для преодоления трудностей овладения чтением и письмом. В программу вошли задания, которые Вероника Дмитриевна отрабатывала со своими учениками на практике на протяжении многих лет.

Технические требования
Для занятий понадобится: компьютер под управлением Windows 7 и выше, MS Word 2013 и выше или Adobe Reader.

Свяжитесь со мной, если у вас есть ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ или ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ?

При написании рабочих писем мы часто заканчиваем вежливым «пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы». Но это ЛЮБОЙ ВОПРОС или ЛЮБОЙ ВОПРОС?

Проблема: любой вопрос vs. любой вопрос

Если вам приходится писать электронные письма по работе, вы, вероятно, сталкивались с вопросом: следует ли за словом «любой» ставить существительное в единственном или множественном числе?

Выражения типа «дайте мне знать, если у вас есть вопросы» или «свяжитесь со мной, если у вас возникнут какие-либо вопросы» являются нормой, но использование того же существительного в единственном числе (любой вопрос, любой запрос) теперь стало обычным явлением.Это неправильно?

(через GIPHY)

Ответ немного сложнее, чем просто правильно или неправильно; Хотя использование существительного в единственном числе после слова «любой» не обязательно является неправильным, есть небольшое различие в значении предложения. Давайте подробнее рассмотрим следующие выражения:

  1. У вас есть какой-либо информации о проекте?
  2. У вас вопросов по проекту ?
  3. Есть ли у вас вопросы по проекту?

Предложение (а) показывает неисчислимое существительное , информация .Неисчислимые существительные легче запомнить, поскольку нет никаких вариаций. Но предложения (b) и (c) показывают исчисляемое существительное во множественном и единственном числе соответственно. Если вы хотите узнать больше о исчисляемых и неисчисляемых существительных, ознакомьтесь с этим кратким руководством от Oxford Dictionaries!

Какой мне использовать?

Согласно BBC Learning English, разница между двумя предложениями заключается в значении: в то время как (b) интерпретируется просто как «У вас есть вопросы?», (C), похоже, подчеркивает любое , как в любой тип ( е.г. «У вас есть какие-нибудь вопросов?»).

[ctt template = ”1 ″ link =” pccb8 ″ via = ”no”] «У вас есть вопросы?» и «У вас есть вопросы?» похожи, но разные по смыслу. Подробнее читайте на https://goo.gl/SH0pRx [/ ctt]

.

Если сомневаетесь, подумайте о том, что вы хотите передать. Вы хотите сказать «пришлите мне электронное письмо, если у вас запросов в целом » или «позвоните мне, если у вас есть любого типа запроса »? В зависимости от вашей цели вам нужно будет использовать существительное во множественном или единственном числе.

Хотите узнать больше?

Если вы хотите узнать больше об этом удобном слове и его многочисленных значениях, посмотрите этот классный видео-урок о различиях между , и , любым :

И если вы хотите получить больше советов по работе, обязательно загляните в наш бизнес-канал на VoiceTube!

Можно ли сказать: «Напишите нам, если у вас есть вопросы»? | Задайте вопрос редактору

Спросите редактора

Архив

Выберите месяц…July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014January 2014Decembe г 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010July 2010June 2010May 2010April 2010March 2010February 2010January 2010December 2009November 2009 Октябрь 2009 Сентябрь 2009 Август 2009 Июль 2009 Июнь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Февраль 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008

Вопрос

Можно ли сказать: «Напишите нам, если у вас возникнут вопросы»?

Отвечать

Вопрос

«CC» из США спросили:

Допустимо ли сказать: «Напишите нам, если у вас есть вопрос » (с существительным в единственном числе), или приемлемо только сказать: «Напишите нам, если у вас есть какие-либо вопросы » (с существительным во множественном числе) ?

Ответ

В предложении if , подобном этому, любое может использоваться перед существительным во множественном числе, например вопросы , или с несчетным существительным, например информация , как в этих двух примерах:

  • Позвоните мне , если у вас есть любые вопросы .( вопроса во множественном числе)
  • Позвоните мне , если у вас есть любая информация . ( информация неисчислимая)

Тем не менее, в предложении if — нельзя использовать перед существительным в единственном числе. Другими словами, нельзя сказать:

  • Позвоните мне , если у вас есть любой вопрос . ( вопрос в единственном числе)

Вместо этого используйте артикль a , а не любой , или используйте любой с существительным множественного числа, как в этих примерах:

  • Позвоните мне , если у вас есть вопроса.
  • Позвоните мне , если у вас есть вопросы.

Надеюсь, это поможет.

Архив

Выберите месяц … Июль 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014Januar у 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010July 2010June 2010May 2010April 2010March 2010February 2010January 2010December 2009Ноябрь 2009Октябрь 2009Сентябрь 2009Август 2009Июль 2009Июнь 2009Май 2009Апрель 2009Март 2009Февраль 2009Январь 2009Декабрь 2008Ноябрь 2008Октябрь 2008Сентябрь 2008

Тон письма

Важно, чтобы люди знали, что вы готовы предоставить дополнительную помощь, дополнительную информацию, ответить на вопросы или уточнить информацию.Вот тональный совет по навыкам письма.

«Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобятся дальнейшие объяснения». — Ничего страшного, но тон мог бы быть лучше. Тонкое использование «объяснений» может звучать так, как будто кто-то причинил вам какие-то неудобства. Лучше сказать «пояснение», «дополнительная информация» или «вопросы». Сказать кому-то, что ему нужны «объяснения», в некоторой степени прозвучит так, как если бы вы думали, что этому человеку нужны «объяснения», потому что он не может что-то понять самостоятельно.Необязательно, что это так, но можно так понять.

Вот несколько предложений и возможностей.

1. Если Вам что-то еще нужно, дайте мне знать.
2. Если я смогу оказать дополнительную помощь, пожалуйста, дайте мне знать.
3. Если я могу еще чем-нибудь помочь вам, пожалуйста, дайте мне знать.
4. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется дополнительная информация.
5. Если я могу чем-нибудь помочь, пожалуйста, позвоните или отправьте письмо по электронной почте.
6. Если у меня возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, дайте мне знать.
7. Если Вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать.
8. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или Вам необходимы дополнительные разъяснения, пожалуйста, позвоните мне или отправьте электронное письмо.
9. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется дополнительная информация или дополнительные разъяснения по этому поводу.
10. Если у вас есть другие вопросы или вы хотите, чтобы я что-то уточнить, пожалуйста, дайте мне знать. Я всегда рада помочь чем могу.

Эти заявления более случайны и звучат менее формально.

1. Дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится.
2. Если вам нужна другая информация, просто дайте мне знать.
3. Если возникнут вопросы, просто дайте знать.
4. Если я могу сделать для вас что-нибудь еще, просто дайте мне знать.
5. Позвоните или отправьте электронное письмо в любое время, если вам что-то понадобится.
6. Если вам еще что-нибудь понадобится, просто дайте мне знать.

Как ответить на вопрос «Есть ли ко мне вопросы?»

По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как вам может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе собеседования.Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у интервьюеров может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или что вас недостаточно интересует должность, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.

Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.

Подготовьтесь к ответу на вопрос

Поскольку этот вопрос часто задают в конце любого типа собеседования, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться.Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.

Например, если вы встречаетесь с сотрудником отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании. Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.

Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.

Что следует спросить?

Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.

Стремитесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли

Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:

  • Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
  • Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
  • Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
  • По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха на этой должности?

Вопросы о компании или интервьюере

Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как компания работает.

  • Как бы вы описали стиль управления организацией?
  • Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
  • Как долго вы в компании?
  • Можете ли вы рассказать о культуре компании?
  • Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
  • Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о тебе

Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:

  • Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
  • Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

Рассмотрите возможность дополнить ответы на эти вопросы благодарственным письмом.

О чем не спрашивать

Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет.Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:

Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, связанных с нерабочими делами, такими как «счастливые часы», обед или отпуск. Такие вопросы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы хотели бы, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.

На что вы можете ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.

Заработная плата и льготы: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация заработной платы и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.

Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут ошеломить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на свои часы или будить спящие компьютеры.

Не спрашивайте:

  • Какие последние разработки в вашей компании?
  • Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
  • Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
  • У тебя есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
  • Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.

Вопрос для интервью: «У вас есть вопросы?»

Ваше собеседование почти закончено, и менеджер по найму дал вам много ценной информации о вакансии. Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»

Этот вопрос обычно задают в конце интервью, и это критически важная часть разговора. Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит.Фактически, интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к работе.

Воспользуйтесь приведенными ниже советами и образцами вопросов, чтобы узнать, как можно задавать умные и содержательные вопросы на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Это шанс узнать больше

Ваше собеседование дает менеджеру по найму информацию о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также прекрасное время для того, чтобы узнать больше о компания и работа.Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы по темам, которые не были затронуты, или темам, которые вы хотели бы обсудить более подробно.

Задавая вопросы, вы проявляете интерес

Задавая вдумчивые вопросы во время собеседования, вы подтверждаете свой интерес к работе. Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно задумывались о том, что значит работать на этой должности в этой компании. Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Поддерживает незабываемое финальное впечатление.

Достижение стадии собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат. Задавая вдумчивые вопросы, вы можете и дальше выделяться среди других претендентов и продемонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Процесс подготовки

Сколько вопросов вы должны подготовить?

Поскольку на собеседовании менеджер по найму раскроет большой объем информации и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, подумайте о том, чтобы подготовить до 10 вопросов.Вы можете записать свои вопросы в блокнот или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью. Выберите вопросы, которые демонстрируют, что вы были заинтересованы и слушали, а также те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.

Изучите компанию

Изучите компанию — это простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо воспринята, потому что это доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Репетиция

Думайте об интервью как о разговоре между вами и менеджером по найму. Заранее отрабатывая вопросы, вы почувствуете себя более комфортно и придадите уверенности в день собеседования.Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом, с другом или членом семьи.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в первые 90 дней?
4.С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5. Как будет оцениваться моя работа?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Типы вопросов, которые нужно задать

О работе

Менеджер по найму, возможно, уже предоставил информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях. ожидания и цели.Вы можете спросить:

  • Как выглядит обычный день человека в этой должности?
  • Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с таким названием?
  • Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?

О компании

Если вы зададите вопросы о компании, вы узнаете, что вы провели исследование, и получите лучшее представление о мировоззрении, ценностях и культуре компании. Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном развитии компании.Вы можете спросить:

  • Почему вам нравится здесь работать?
  • Как бы вы описали культуру компании?
  • Какого роста компания ожидает в ближайшие пять лет?
  • Можете ли вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?

По теме: чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

О вашей квалификации

Убедитесь, что у менеджера по найму нет оставшихся без ответа вопросов о вашей квалификации.Если да, то сейчас самое время подчеркнуть, насколько ваши таланты соответствуют должности. Эти типы вопросов могут звучать так:

  • Какие качества вы ищите в кандидате?
  • Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
  • Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?

О следующих шагах

Сохраните свой последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма. Вы в последний раз продемонстрируете свой интерес к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать их ответа.Вы можете сказать:

  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?
  • Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Темы, которых следует избегать

Если вы все еще на ранних стадиях процесса собеседования, не задавайте вопросов о зарплате, льготах, отпуск или корпоративные льготы.Вопросы по этим темам следует сохранять до тех пор, пока вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете дать понять, что вас больше интересует, как компания может принести вам пользу, а не то, как вы можете внести свой вклад в компанию.

Как ответить «Есть ли ко мне вопросы?» (С примерами) — Zippia

«У вас есть вопросы ко мне?»

Мы очень повеселились, когда дело дошло до развенчания мифов о наиболее распространенных вопросах собеседования.

Безусловно, главный вывод состоит в том, что большинство этих вопросов не являются ловушками, поскольку большинство менеджеров по найму не просто жаждут крови.

Они такие же люди, как и все остальные, и, прежде всего, они хотят получить от собеседования только лучшее понимание того, кто вы, какой у вас уровень квалификации и как вы впишетесь в существующую команду.

Они просто хотят узнать вас поближе. Это не спецоперация — по большей части никто не пытается сбить вас с толку или застать врасплох.

За исключением случаев, когда собеседование заканчивается и вопрос «У вас есть вопросы ко мне?» неизбежно спрашивают.

Не всегда виноват интервьюер. Просто этот вопрос по сути своей является ловушкой.

Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

Всегда готовьтесь задавать вопросы

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы.

И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты для этого вопроса — вы не сможете пройти через него.

Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера нетрудно. Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность выяснить, как завершить собеседование.

Это дает им возможность расслабиться и получить последний шанс узнать больше о вас как о кандидате, в то время как вам все равно придется беспокоиться и потеть, чтобы избежать любых ошибок в последнюю секунду.

Но почему этот вопрос стал таким назойливым? Что делает его такой ловушкой, даже если она не предназначена для этого?

Что хотят знать интервьюеры

Вкратце, менеджер по найму пытается здесь измерить ваш интерес к должности.

Вы действительно хотите получить работу, на которую претендуете? Или вы просто делаете ход, потому что это та должность, на которую, как вы знаете, вы подходите?

Это простой способ узнать, действительно ли вы — заявитель — изучили компанию в какой-либо степени.Если да, то вам будет довольно легко ответить на несколько вопросов.

Либо вы впервые работаете именно с этой работой и у вас есть вопросы о том, что она влечет за собой, либо вы впервые работаете с этой компанией и у вас есть вопросы о том, как они работают.

Как подготовить ответ на вопрос «Есть ли ко мне вопросы?»

Как однажды сказал бывший президент Джон Ф. Кеннеди: «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя.”

Что именно он имел в виду, было потеряно временем, но мы можем только предположить, что он давал будущим поколениям первичный совет при собеседовании при приеме на работу. Он был именно таким парнем.

Он делает отличное замечание. Размышляя о том, какие вопросы задать интервьюеру, вы должны сосредоточиться на тех, которые заставляют вас казаться менее сосредоточенными на собственной выгоде и больше на том, как вы можете принести пользу компании.

Конечно, есть еще несколько вещей, о которых следует помнить.

Вот несколько советов, которым нужно следовать, задавая вопросы во время собеседования:

  • Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вам будут платить.

  • Задавайте личные вопросы (связанные с бизнесом). Это определенно та ситуация, когда вы должны быть осторожны, не переходя границы, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.

    Однако многим нравится возможность немного похвастаться собой, и найти общий язык с менеджером по найму — отличный способ выделить вас в их сознании.

  • Будьте готовы задать несколько вопросов. Во время собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы их зададите. Хорошая идея — взять с собой блокнот, чтобы у вас было все необходимое.Вы также можете добавлять вопросы по ходу собеседования, если вам приходит в голову более уместный вопрос.

  • Изучите компанию. При собеседовании один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы поведенческого интервью — это заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это не очень хорошо, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и определенно выделится как слабость для менеджера по найму.

  • Практикуйтесь заранее. Имитационное интервью всегда немного неудобно, но дает хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и / или семья могут указать на слабые места в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете более уверены в себе, подготовившись к собеседованию, и почувствуете себя более готовыми к работе.

Ошибок, которых следует избегать: чего не спрашивать

Хорошо, у вас, наверное, уже есть вопросы.Но чтобы ответить на этот вопрос поведенческого собеседования, вы также должны знать, что , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет в порядке:

  • Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос, и вы должны быть готовы к концу собеседования — в противном случае вы будете выглядеть неподготовленным в лучшем случае и незаинтересованным или некомпетентным в худшем случае.

  • Задайте вопросы о зарплате или льготах. Если это специально не поднят менеджер по найму или рекрутер, информация о заработной плате часто рассматривается как один из вопросов: «Что это мне даст?» вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но пока вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.

  • Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. От вас не ждут, что вы будете знать все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не сделали свою домашнюю работу.

  • Вопросы о неработающих. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться более широкой корпоративной культурой, но держитесь подальше от вопросов о счастливых часах, отпусках или о чем-либо, не имеющем отношения к данной работе.

  • Непонятные вопросы. Помните, как мы советовали вам придумать длинный список потенциальных вопросов? Ну, это просто для подготовки; не задавайте сразу десять вопросов, иначе интервьюер разозлится и не сможет ответить на все.Держите его в разговоре и позвольте естественному движению вперед и назад.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Следует отметить, что эти разделы в некоторой степени произвольны, и многие из этих вопросов могут соответствовать нескольким различным категориям.

Уточняющие вопросы

Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что вас может беспокоить на данном этапе.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Уточняющий пример 1

«Вы так долго работаете в компании, не могли бы вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас оставаться в компании так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, над которой вы никогда раньше не работали, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле она состоит.

В качестве альтернативы, если вы ветеран работы, этот вопрос можно использовать, чтобы выяснить, чем эта компания работает иначе, чем ваша старая.

Уточняющий пример 2

«Над какими проектами сейчас работаешь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к той вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как вы будете применять свои навыки чтобы помочь компании ощутимым образом.

Уточняющий пример 3

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий по поддержанию контактов с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для общения и как часто они пользуются ими в данный день?

Личные вопросы

Они предназначены исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и, надеюсь, установить с ним личную связь.

Часть этого, очевидно, состоит в том, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать о нем кое-что.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Персональный пример 1

«Как долго вы проработали в компании / на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный знакомый вопрос, который в основном помогает вам установить личную связь с интервьюером.

Персональный пример 2

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны докладчика может многое рассказать о рабочей среде в целом.

Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, вероятно, это не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу начнут рассказывать обо всем, что им нравится в их работе и своих коллегах, у них больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы

Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться использовать в своих интересах ничего не подозревающих рабочих.Он может варьироваться от преднамеренного, например, несправедливой заработной платы или обманчивых обещаний относительно условий труда, до непреднамеренного, например, неэффективного управления или токсичной корпоративной культуры.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Следственный пример 1

«Не могли бы вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда дело доходит до понимания контекста, в который вы войдете, если получите работу.

По сути, с этим вопросом вы хотите разобраться не столько в том, почему они нанимают именно эту должность, сколько в том, почему они нанимают эту должность прямо сейчас.

Следственный пример 2

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения ваших начальников.Не спрашивайте, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

С осторожностью относитесь к таким ответам, как «Она (или он) отличный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут указывать на враждебную рабочую среду, управляемую трудным начальником.

Если вы можете подумать о чем-то, что беспокоило вас в вашей последней позиции, то сейчас хорошо об этом спросить. Если что-то в том, как вы работали на вашей последней работе, мешает вам, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить новую должность.

Следственный пример 3

«Как долго работники, как правило, остаются в компании?»

Почему это хорошо
Довольно понятно, но это может многое рассказать о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если на ответ на этот вопрос уйдет значительно больше времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с начальником где-нибудь в будущем.

Последние мысли

И все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование, например, как рассказать менеджеру по найму о своих слабостях или причинах, по которым вы ушли с последней работы.Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании находятся здесь, на Zippia.

Удачи!

Связанные вопросы и ответы на интервью:

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Почему вы должны задавать вопросы после интервью

Почти каждое интервью заканчивается одним и тем же вопросом. И все же многие кандидаты, отвечая на него, совершают ту же ошибку.

Итак, что это за вопрос, на который часто неправильно отвечают?

«У вас есть вопросы ко мне?»

Это может быть самый важный вопрос собеседования, на который вы отвечаете. И вы будете удивлены, увидев количество людей, которые ответят: «Нет!»

Это огромная упущенная возможность. Вы никогда не должны отвечать «нет» на этот вопрос. Это ваш последний шанс произвести хорошее впечатление, и это способ интервьюера оценить ваш уровень интереса к работе. Если у вас нет хороших вопросов, это свидетельствует об отсутствии любопытства и заинтересованности.В конце концов, невозможно узнать все, что нужно знать о новой компании и возможностях трудоустройства, после всего лишь одного собеседования.

С другой стороны, если у вас есть несколько хорошо продуманных вопросов, вы закончите интервью великолепно. Это позволяет им узнать, что вы провели исследование. Кроме того, это дает интервьюеру возможность узнать вас поближе, потому что типы вопросов, которые вы задаете, могут многое раскрыть.

Так что не разочаровывай их. Пора спрашивать.

Какой хороший вопрос для собеседования?

Хороший вопрос на собеседовании делает две вещи:

  1. Это дает вам последнюю возможность доказать, что вы подходите, показывая интервьюеру, что вы подготовились к собеседованию и продумали свой вопрос.
  2. Позволяет узнать, подходит ли вам эта роль. Хороший вопрос поможет вам лучше понять, будете ли вы счастливы на этой должности в этой компании.

Не задавайте вопросов, на которые любой мог бы ответить, быстро заглянув на сайт компании. Вместо этого проведите небольшое исследование и подумайте о бизнесе немного стратегически.

Еще важнее? Никогда не задавайте вопрос, на который уже был дан ответ во время собеседования.Обращать внимание!

Примеры хороших вопросов для собеседования

Для начала вот несколько хороших вопросов на собеседовании. Мы разделили их на вопросы о компании и вопросы о самой роли. Вы должны быть готовы спросить об обоих, но вы можете решить, на чем сосредоточить свои вопросы на основе собеседования.

1. Спросите о роли

Прежде всего, не спрашивайте ничего, что уже упоминалось в исходном описании должности или каких-либо вводных телефонных звонках.При этом описание должности может помочь вам составить более подробные вопросы для собеседования.

Вот несколько примеров вопросов из этой категории. Эти вопросы подходят менеджеру по найму, рекрутеру, менеджеру или членам команды.

  • Чего я могу ожидать в первые шесть месяцев? Первый год?
  • Какая самая большая возможность / проблема, с которой я столкнулся на этой должности?
  • Можете ли вы сказать мне, как выглядит обычный день?
  • Как эта роль будет лучше всего служить [вашей конкретной функции]?
  • Можете ли вы описать стиль руководства вашего / руководителя?
  • Исходя из нынешней команды, какие навыки или качества наиболее важны для достижения успеха в этой должности?
  • С кем бы я регулярно общался?

2.Спросите о компании

Не думайте, что вы знаете компанию. Прочтите о его истории. Ознакомьтесь с его финансовыми показателями. Есть ли какие-либо пресс-релизы, касающиеся смены руководства, новых продуктов, судебных разбирательств или общественных работ? Прочтите и их. Чем больше вы знаете, тем более образованные вопросы вы можете задать.

Вот несколько примеров вопросов для начала. Помните, что в любой компании будут как положительные, так и отрицательные стороны. Ваша задача — определить, перевешивают ли положительные моменты отрицательные.

  • Как будет выглядеть процесс адаптации и обучения?
  • Какие возможности развития и / или обучения предлагает компания?
  • Где [компания] видит себя через пять лет?
  • Каковы некоторые из долгосрочных целей отдела?
  • Расскажите мне о самых больших проблемах, стоящих перед компанией / отделом.
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Какие вопросы на собеседовании вам следует задать

, а не ?

Вы можете задать интервьюеру сотни вопросов.Но есть также некоторые вопросы на собеседовании, которые вам следует избегать. Вот некоторые области, которых следует избегать:

  • Заработная плата
    При собеседовании рекомендуется изучить диапазон заработной платы в вашем регионе. Вы хотите получить представление о предложении до прохождения полного процесса собеседования. Но никогда не стоит поднимать этот вопрос. Даже если зарплата является вашей главной заботой, вы никогда не хотите, чтобы компания знала об этом! Руководите своим интересом и опытом; Вы можете обсудить (и договориться) о зарплате позже.
  • Преимущества
    Опять же, хотя собеседование — это возможность определить, хотите ли вы получить работу, основное внимание следует уделять тому, как вы можете удовлетворить потребности компании, а не наоборот. После того, как вы получите предложение, рекрутер должен поделиться с вами подробной информацией о преимуществах. Если нет, тогда вполне допустимо задать любые вопросы, связанные с льготами.
  • Отгул
    Многие кандидаты приходят со списком дат, которые им нужно будет запросить. Все эти вопросы заставляют интервьюера усомниться в вашей заинтересованности и приверженности.Не стоит упоминать какие-либо перерывы до , после они продлили предложение и хотят обсудить вашу доступность, чтобы начать.
  • Промоакции
    Хотя вы хотите выглядеть амбициозным, не сосредотачивайтесь на рекламных акциях. Найдите другие способы понять, растут ли они таланты внутри компании. Спросите о программах обучения, наставничестве и возможностях развития. Никто не хочет нанимать кого-то, кто использует свою работу только как ступеньку.

Подготовка правильных вопросов

Пока вы готовитесь к собеседованию, вот несколько советов, которые помогут вам определить важные вопросы, которые нужно задать.Во-первых, ознакомьтесь с описанием должности и проверьте информацию, которая может отсутствовать. Интервьюер будет впечатлен, увидев, что вы действительно копаетесь. Затем исследуйте компанию. Начните с изучения как можно большего на веб-сайте, в социальных сетях и общедоступной информации. Затем просмотрите профили LinkedIn для ваших интервьюеров. Не знаете, кто будет брать у вас интервью? Просто спроси. Чем больше вы знаете о каждом интервьюере, тем лучше можете задавать вопросы. Кроме того, это показывает, что вы нашли время, чтобы провести свое исследование.

На каждого интервьюера напишите не менее 10 вопросов. Вы никогда не ответите на все свои вопросы, но вам нужен буфер. Фактически, вполне вероятно, что на многие из ваших подготовленных вопросов будут даны ответы еще до того, как вы их зададите. Если вы встречаетесь с кем-то более одного раза, задавайте им больше, новые вопросы.

И вот совет: можно записывать свои вопросы. Вы можете взять с собой красивую профессиональную записную книжку на собеседование. В конце интервью не стесняйтесь ссылаться на свой список и делать заметки.Просто не забывайте поднимать глаза, улыбаться и смотреть в глаза.

Наконец, не задавайте каждому интервьюеру одни и те же вопросы. Позже они будут сравнивать свои записи, и вы не хотите быть кандидатом, который задает всем один и тот же вопрос. Чтобы было ясно, можно задавать вопросы, на которые каждый человек отвечает по-разному (например, «Почему вы присоединились к компании?»).

РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *