Что можно ответить на вопрос расскажи о себе: Простая формула ответа на вопрос “Расскажите о себе” | by Recruitment Hub | Recruitment Hub

Содержание

Простая формула ответа на вопрос “Расскажите о себе” | by Recruitment Hub | Recruitment Hub

Pic Credit: Samuel Mann

“Итак, расскажите немного о себе.”

Этот вопрос, который на первый взгляд выглядит простым, может заставить вас изрядно понервничать, особенно если он задан на интервью. О чем нужно рассказывать, чтобы не только расположить к себе собеседника, но и выгодно подчеркнуть свои сильные стороны?

Не бойтесь! Существует супер-простая формула, которая поможет с легкостью отвечать на этот вопрос.

Как подчеркивает Кэтрин Миншу, основатель TheMuse, в первую очередь важно помнить, что предложение рассказать о себе не стоит воспринимать как сигнал к тому, чтобы начать излагать всю историю своей жизни. Пересказывать свое резюме тоже не стоит. Вместо этого держите в уме мысль о том, что вам только что дали первый шанс представить себя в выгодном свете и “продать” свою кандидатуру на позицию, на которую вы претендуете.

Итак, та самая формула. Она называется “сейчас-раньше-в будущем”.

Вот как она работает:

  • Свой ответ вы начинаете с того, чем вы занимаетесь сейчас.
  • Затем переходите к прошлому — рассказываете о том, какой опыт вы уже успели получить, какими навыками вы обладаете и каких успехов вы добились на предыдущем месте работы.
  • И, наконец, говорите о будущем — почему вам хотелось бы получить эту позицию и чего вы хотели бы достичь.

Простой пример.

Вы проходите собеседование на позицию iOS-разработчика и слышите: “Итак, расскажите немного о себе”:

“Сейчас я работаю в GreenNormalHuman, где участвую в разработке приложений для компаний, которые занимаются страхованием. Свою карьеру я начинал в международной корпорации младшим программистом, где меня задействовали на двух проектах: я делал приложение для вызова такси, а потом перевелся в группу, которая дорабатывала приложение для навигации по городу. И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь сейчас, мне хотелось бы получить шанс возглавить команду разработчиков в роли тим-лида. Несмотря на то, что у меня почти нет опыта управления людьми, я точно знаю, что справлюсь, если начну с небольшого и интересного мне проекта. Именно поэтому меня так привлекает позиция в вашей компании.”

Есть лишь несколько вещей, которые нужно держать в уме, когда вы отвечаете на этот вопрос в согласии с приведенной формуле:

  1. Ответ должен быть четким и структурированным, поэтому заранее продумайте его так, чтобы упомянуть о том опыте и о тех навыках, которые наиболее критичны для той позиции, на которую вы претендуете.
  2. Постарайтесь не слишком напрягаться и не чувствовать себя, как на экзамене. Можно и пошутить, и рассказать какую-нибудь занимательную историю: у нанимающего вас менеджера в любом случае есть ваше резюме, так что он или она не будет против того, чтобы побольше узнать о том, какой вы человек в реальной жизни.

Что говорить о себе на собеседовании

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех лиц, кто ищет работу. Человек старается подготовиться к разного рода ситуационным вопросом, а вопрос «о себе» оставляет на потом или совсем его не затрагивает. В данной статье мы дадим несколько советов о том, как должен выглядеть идеальный ответ на данный вопрос.

«Расскажите мне о себе» – это самый сложный вопрос во время собеседования, как бы неожиданно это для вас ни звучало. Конечно, рассказать о себе – это единственная тема, о которой мы можем уверенно говорить, но, тем не менее коварный характер вопроса заставляет лиц, ищущих работу, задаться вопросом, что именно сказать о себе, и есть ли правильные и неправильные ответы на собеседовании по этой теме?

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»

Хорошая подготовка к данному вопросу уже является эффективным способом положительного ответа, но вы можете переусердствовать. Ниже вы найдете несколько советов, которые помогут вам легко ответить на данный вопрос.

Будьте готовы ответить на вопрос

У вас есть ограниченное время, чтобы ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», поэтому тратить одну-две минуты на разговор ни о чем – это напрасная трата времени. Это также демонстрирует, что вы нервничаете и тот факт, что вы не подготовились к собеседованию.

Когда вам задают этот вопрос, имейте множество начальных пунктов, чтобы вас не застали врасплох. Например, вы подготовили ответ с момента вашей первой работы, но вам задали вопрос с небольшим уточнением, начать с вашего образования или вашей волонтерской работы в организации защиты животных.    

Не переусердствуйте с подготовкой

Данный пункт тесно связан с предыдущим. Почему компании задают вопрос «Расскажите мне о себе»? Потому что они хотят знать, кем вы являетесь вне ваших трудовых будней. Они хотят знать, что вы хорошо вписываетесь в их корпоративную культуру. Поэтому мы и советуем иметь в наличии несколько отправных точек вашей истории, чтобы вы могли адаптироваться походу собеседования, а не просто повторять стандартный ответ. Вы также должны быть готовы ответить на встречные вопросы.

Не пересказывайте свое резюме

Скорее всего, все, кто находится с вами за столом, успели просмотреть ваше резюме. В своем ответе на вопрос «Расскажите мне о себе» поведайте им что-нибудь о себе, чего вы не включили в свое резюме. Иногда полезно начать с чего-то вроде: «Как вы видите из моего резюме, моей целью всегда была карьера в области продаж» или «Просмотрев мое резюме, вы наверняка задаетесь вопросом, почему я себя считаю подходящим кандидатом на эту должность, если вся моя карьеры связана с информационными технологиями? Все дело в том, что …».

Такого вида начало позволяет связать ваши слова с тем, что написано в вашем резюме. В последствии это будет ярким напоминанием о вас, когда отдел кадров будет повторно просматривать CV и определяться с кандидатами на свободную должность.

Используйте истории, чтобы показать работодателю, что он получит, наняв вас

Если есть какое-то конкретное достижение, цель или история, которую ваше резюме не освещает, например, разработка стратегии в социальных сетях, которая удвоила число подписчиков в Twitter вашей последней компании, то теперь это прекрасная возможность объяснить это.

Сосредоточьтесь на том, что рекрутер хочет знать. Как ваша история, какой бы она ни была, может показать работодателю, что вы подходите для их компании? Когда вы отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе», постарайтесь запомниться работникам отдела кадров. Как это сделать вы можете прочитать в статье «Как успешно пройти собеседование. Мастер-класс».

Учитывайте роль и культуру компании

Зная немного о работе, компании и людях, которые в ней работают, вы можете хорошо подготовиться к тому, что говорить о себе на собеседовании. Социальные сети дают вам шанс ознакомиться с культурой компании и узнать больше о ваших потенциальных будущих коллегах.

Возможно, работник отдела кадров был членом того же общества защиты природы, что и вы, или вы оба проявляете активный интерес к катанию на лыжах. Это помогает людям, опрашивающим вас, осознать, что вы больше, чем просто кандидат на должность, а также говорит о вашей способности быстро вписаться в рабочую культуру.

Используйте примеры, которые иллюстрируют ваш стиль работы

Ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» также является хорошим способом выявления проблем для обеих сторон. Кандидат, имеющий опыт принятия важных решений и разработки новых идей с командой во время обеденных перерывов, может быть удивлен тем, что в данной компании все употребляют обед за своим рабочим столом.

Это также можно сказать о человеке, который привык уходить домой в 5 часов вечера, а на собеседовании выясняет, что для укрепления командного духа, сотрудники ходят ужинать после работы, обсуждая рабочие процессы и инновации.

Подумайте о том, что другие говорят о вас

Какие отзывы дадут о вас ваши предыдущие начальники, если рекрутер свяжется с ними? Как ваши прежние коллеги или менеджеры ответят на вопрос «Расскажите мне о [ваше имя]?». Это отличная отправная точка для вас, если вы не можете придумать что-то о себе, тогда просто подумайте над вопросом, с точки зрения постороннего. Создание дистанции между собой и вашими компетенциями позволяет вам видеть себя таким, какой вы есть на самом деле.

Придерживайтесь простого и краткого ответа

Вам не стоит выделять 10 минут на рассказ о себе. Вместо этого сконцентрируйтесь на самых важных фактах и историях. Даже одной хорошей истории может быть достаточно. Это не лучшее время и место, чтобы рассказывать историю своей жизни.

Будьте готовы к ответам на дополнительные вопросы

Многие рекрутеры задают дополнительные вопросы, чтобы стимулировать дискуссию. Они знают, как копать глубже, чтобы добраться до сути ответа. Будьте внимательны в своих деталях, сосредоточившись на нескольких ключевых моментах.

Попрактикуйтесь с зеркалом или кем-то из близких

Независимо от того, к каким вопросам собеседования вы готовитесь, практика может помочь вам отточить свой ответ и придать вам больше уверенности. Если вы точно знаете, что вы скажете и как вы это скажете, тогда у вас не будет проблем с ответом на вопрос «Расскажите мне о себе».

Если вы предпочитаете практиковаться с реальным человеком, обратитесь к другу или члену семьи и попросите их организовать вам собеседование. Или вы можете сесть перед зеркалом и попрактиковаться с реакцией на самого себя, учитывая язык тела и зрительный контакт.

Чего следует избегать, когда говорите о себе на собеседовании

Теперь, хотя ваш ответ субъективен и индивидуален для вашей ситуации, вы все равно можете ответить на этот вопрос неудовлетворительно. Ниже мы привели несколько примеров, которые нежелательны в вашем ответе.

Спрашивать: «Что вы имеете в виду?»

Никогда не спрашивайте работника отдела кадров, что он имеет в виду. Это показывает, что вы не способны мыслить нестандартно, не понимаете инструкций и не можете продемонстрировать необходимые навыки. Хуже того, он может подумать, что вы пытаетесь что-то скрыть от него. Такой ответ эквивалентен тому, чтобы сказать «я не знаю» на экзамене.

Сказать, чего вы хотите от компании

Что бы вы ни делали, не говорите «я ищу компанию, которая поможет мне расти». Мало того, что такое предложение на самом деле не отвечает на вопрос о себе, так и рекрутеры воспринимают его как стоп-выражение. Для них это означает несколько вещей:

  • они могут подумать, что вы нуждаетесь в как можно скором повышении;
  • они могут посчитать это признаком того, что вы совершили серьезную ошибку, которая помешала вам достичь более высоких целей на предыдущей работе.

Дать ответ в одном предложении

Работники отдела кадров любят слушать историю карьеры и приобретение соответствующих навыков. Даже если вы только окончили университет, вы не должны выдавать ответ, как: «Я только окончил университет и этим все сказано». Всегда ищите примеры из вашей жизни, которые покажут ваше соответствие желаемой должности.

Заключение

Когда вы идете на собеседование всегда помните, что отдел кадров рассматривает множество кандидатов на должность. А значит ваша цель – выделиться среди остальных. Вы должны хорошо проработать ваше выступление и подготовить свои ответы. Вопрос «расскажите о себе» является очевидным на собеседовании, и вы должны серьезно отнестись к подготовке, чтобы заработать максимальный бал по данному пункту. Желаем вам удачи на следующем собеседовании!

Что еще интересного почитать

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей. Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель?

Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: «Расскажите о себе». Ответ на него задает тон всей беседе. Некоторые соискатели испытывают серьезные проблемы, т.к. они не понимают, что именно следует рассказывать.

Элеонора всегда боялась этого вопроса. Столкнувшись с ним в первый раз, она пробормотала несколько невнятных фраз, забыв упомянуть о том, какую пользу она может принести компании.

«Я родилась в Денвере. Я замужем…» — начала она. — «Три месяца назад муж получил здесь работу, и нам пришлось переезжать. Теперь я покончила с домашними делами и готова вернуться к работе. Моя прежняя работа была связана с обслуживанием клиентов, а сейчас я ищу компанию, которая могла бы предоставить мне новые возможности».

После этого все пошло под откос. Элеонора начала с личной информации и дала собеседнику повод сомневаться в том, что она собирается надолго задержаться в компании.

Она замужем, и если муж получит новую работу, она снова будет вынуждена поехать за ним.

У нее есть опыт работы с клиентами, но эта информация не получила должного развития.

Элеонора ищет новые возможности. А какие возможности предоставит ей новая работа? Как долго она будет ею удовлетворена?

Ключ к успешному ответу заключается в способности сосредоточиться, попрактиковаться и выдать заготовленный вариант. Вы не можете придумать ответ на ходу, потому что он повлияет на ход дальнейшей беседы. Подумайте о том, что вы хотите о себе сообщить.

Концентрация

Перечислите пять преимуществ, которые могут помочь вам лучше справиться со своей работой (опыт, личные качества, навыки и т.д.) Постарайтесь, чтобы именно они запомнились собеседнику лучше всего.

К примеру, Элеонора умеет общаться с людьми и поддерживать связи, а также может это доказать на примерах. Она всегда доводит дело до конца и гордится своей способностью соблюдать сроки.

Подготовка

Подготовьте вариант ответа, который включает в себя всю нужную информацию. Начните с рассказа о предыдущем опыте, доказывающем ваши успехи:

«Я занимаюсь обслуживанием клиентов вот уже пять лет. В последнее время я обрабатывала входящие звонки в крупной технической корпорации. Мне очень нравится эта работа прежде всего потому, что я могу общаться с людьми. На предыдущем месте мне удалось установить прочные связи с клиентами, в результате чего месячный объем продаж увеличился на 30%».

После этого необходимо упомянуть о способностях и преимуществах:

«Мое основное преимущество — это внимание к деталям. Я горжусь своим умением соблюдать сроки и доводить любое дело до конца. Если я берусь за какое-либо дело, оно будет сделано в любом случае».

В заключение упомяните о текущей ситуации:

«В настоящее время я ищу компанию, которая ценит своих клиентов. Я хотел бы присоединиться к дружной команде и внести свой вклад в дело удержания покупателей и увеличения объема продаж».

Практика

Прочтите заготовленный текст несколько раз, чтобы почувствовать уверенность в своих силах и правильно расставить акценты. Помните, что ваша речь должна звучать естественно и вызывать доверие у собеседника.

Даже если вам не придется отвечать на этот вопрос, подобная подготовка позволит вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю. Собранный материал можно использовать при ответе на другие вопросы. Чем больше вы расскажете о своих навыках и личных качествах, тем выгоднее сможете их продать.

monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

Как правильно отвечать на вопросы рекрутера / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

Как правильно отвечать на вопросы рекрутера

Собеседование — это всегда вопросы. Вопросы о вас, ваших достижениях, целях, планах, профессиональном опыте и навыках. Если вопрос «Расскажите о себе?» вводит вас в ступор и волнение, и вы не знаете как выгодно показать свои опыт и раскрыть навыки, то эта статья будет интересной и полезной для вас. 

Попробуем обратиться к ряду вопросов, которые вы можете встретить при беседе с рекрутером или нанимателем.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос может достаточно быстро ввести в состояние ступора и паники, особенно, если заранее не подготовить возможные варианты ответа. 

Заранее подготовьтесь и прорепетируйте перед зеркалом или друзьями.

Подготовьте несколько контрольных точек, на которые сможете опираться при рассказе, так как один заготовленный ответ может вас подвести при иначе заданном вопросе.

Уделите внимание тому, какие цели и задачи перед собой ставите, какие достижения уже есть в избранной области. Так как ответ на этот вопрос предполагает немного времени, при неправильной расстановке приоритетов вы можете либо рассказать ненужную информацию, либо заволноваться и «выпалить» всё за 10 секунд.

Изучите компанию заранее, ее корпоративную культуру, чтобы показать близость интересов и запомниться рекрутеру.

Сосредоточьтесь на тех фактах о себе, которые помогут получить желаемую должность. Не следует при ответе говорить о том, чего вы хотите от компании.

Рассказывайте в большей степени о ваших профессиональных умениях, навыках и опыте. Рассказу о хобби и интересах можно уделить буквально несколько секунд.

2. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах

Ответ на данный вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы вы не показались нарциссом или слишком слабым человеком. Необходимо четко осознавать разницу между самовосхвалением и принижением своих реальных достоинств. 

Разобьем этот вопрос на две части и поговорим сначала о сильных сторонах.

Ваши сильные стороны — это то, что позволило вам развиваться как профессионалу и личности. Для того, чтобы наиболее точно выделить сильные стороны, можно воспользоваться следующей техникой.

Составьте список из 10-12 наиболее сильных ваших черт, отключив при этом внутреннего критика. 

Внимательно проанализируйте ту должность, на которую хотели бы претендовать. Что для нее важно? А в ком нуждается компания? Ориентируйтесь в большей степени на знания, умения и навыки, а не на личностные качества.

Выберите из составленного списка 3-5 характеристик, которые будет комфортно раскрыть рекрутеру.

Каждое выбранное качество необходимо подтвердить примером из реальной жизни, а лучше несколькими. Это вызовет интерес к вам как к будущему специалисту.

Если вы испытываете сложности с выделением сильных сторон, то можете обратиться к окружающим, посетить консультации специалистов.

А вот при ответе на вторую часть вопроса необходимо избегать абстрактных качеств или использовать «хорошие» слабые стороны. Ваша задачи здесь показать, что вы достаточно осознаете себя, свои слабые стороны и работаете с ними.

Я боюсь выступать перед публикой, мои ораторские качества в этот момент пропадают. Но так как для любой работы важно уметь общаться с людьми, возможно, что-то презентовать и рассказывать, то я уже на протяжении нескольких недель регулярно посещаю занятия с тренером. И мне кажется, что прогресс уже заметен.

Общую схему представления слабых сторон можно представить в следующем виде:

слабость — важность качества — моя работа с этим качеством — небольшой результат этой работы или слабость —  реальный пример как она помогла в работе.

Итак, бояться такой вопрос не стоит, но он требует предварительно подготовки. И помните, что если этот вопрос вам не задали, то самому инициировать ответ на него не нужно. 

3. Каким вы видите себя через 5/10/15 лет?

Этот вопрос чаще задают с той целью, чтобы узнать ваши амбиции и планы. Насколько вы вообще планируете задержаться в компании? Или это только временный вариант? Этот вопрос направлен на оценку схожести ваших стремлений и стратегии компании.

Не следует говорить, что у вас нет планов, вы еще не думали и т.д. Расскажите о планах относительно развития в должности, предполагаемых успехах.

Можно построить ответ следующим образом:

Ситуация сегодня меняется настолько быстро, что мои планы могут претерпеть изменения. Но все же общим ориентиром является развитие в юридической сфере. Сейчас я устраиваюсь к вам на должность помощника юриста, а уже через пять лет планирую работать на должности заместителя начальника юридического отдела (учитывайте должность человека, с которым разговариваете. Постарайтесь не претендовать на должность человека, с которым проходите собеседование).

4. Почему вы хотите работать именно у нас?

Этот вопрос должен помочь рекрутеру оценить насколько вы мотивированны и стремитесь работать именно в этой компании. Следует понимать, что ответ на данный вопрос должен содержать информацию о ваших умениях, навыках, опыте и стремлениям, которые совмещаются с корпоративной культурой организации, её миссией и целями.

Например, можно построить ответ следующим образом:

Ваша компания уже давно привлекает мое внимание, так как завоевывает все большие позиции на рынке и раскрывается как отличный работодатель. Кроме того, должность, на которую я претендую идеально подходит для начала/продолжения моей карьеры. Она сочетается с моими интересами, опытом и личными убеждениями. Поэтому я буду рад присоединиться к вашей команде единомышленников.

5. У вас есть предложения о работе от других компаний?

Данный вопрос позволит работодателю оценить ваше стремление работать именно в его компании, а также временные ресурсы, которые у него есть для принятия решения относительно вас.

Примерный ответ может быть следующим:

В данный момент я активно ищу работу, поэтому рассматриваю и другие варианты. Но ваше предложение меня заинтересовало, поэтому я готов отложить другие варианты на некоторое время.

Это только маленькая часть вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании. В комментариях вы можете указать какие еще вопросы нам можно рассмотреть в следующих статьях.

А самое главное при ответе — говорите только правду!

Расскажи о себе стране!

21 окт. 2021 г., 22:26

Всероссийская перепись населения пройдёт в период с 15 октября по 14 ноября 2021 года. Массовое анкетирование жителей страны организуется раз в 10 лет и координируется Федеральной службой государственной статистики — Росстатом. Нынешняя перепись уже 12-я по счёту за всю нашу историю (Российской империи, СССР и РФ) и — первая цифровая. В её подготовку и проведение вовлечены многие ведомства, институты и службы. В этом году россияне не только ответят на вопросы о национальной принадлежности, но и укажут данные о своих жилищных условиях. Участникам переписи необходимо ответить на 33 вопроса. Многие из них уже знакомы нам по опыту прошлых переписей, но есть и совершенно новые, касающиеся в первую очередь трудовой миграции.


Важность участия во Всероссийской переписи населения отметил губернатор Московской области Андрей Воробьёв в ходе традиционного совещания с руководящим составом правительства региона и главами округов:


 — Параллельно идёт большая программа по переписи населения. Я также прошу каждого зафиксировать важность участия в данном мероприятии, — сообщил глава Подмосковья. 
— Я прошла перепись в электронном виде на портале госуслуг. Очень удобно, несложно, никуда не надо идти. Вся процедура заняла, что называется, пять минут. Причём переписала не только себя, но и всю семью — всех совместно проживающих со мной людей. Замечательное нововведение! — сказала жительница Ивантеевки Людмила.  


Несмотря на возможность участия в переписи в электронном виде, около 43% россиян, по опросу ВЦИОМ, планируют дождаться переписчика. Они, впрочем, в отличие от прошлых переписей, снабжены планшетами для заполнения данных. И подобная «цифровизация» позволила сократить число переписчиков вдвое!


Предусмотрено три способа пройти перепись–2021.
Первый. Как и прежде, встретиться с переписчиком дома и ответить на его вопросы. 
Второй. Ответить на вопросы переписи в электронном виде — через приложение или портал «Госуслуги», выбрав услугу «Участие в переписи населения». Этой возможностью можно воспользоваться с 15 октября по 8 ноября. 
Третий. Прийти самостоятельно на переписной участок или в МФЦ «Мои документы».


Получить достоверную информацию о переписи и проверить личность переписчика можно, позвонив в Мосстат или по бесплатному телефону горячей линии 8-800-707-20-20.


А какой способ прохождения переписи выбрали вы?

Источник: http://inivanteevka.ru/novosti/obshchestvo/rasskazhi-o-sebe-strane

Секреты успешного первого свидания: как ответить на вопрос «Расскажи о себе»

Неожиданная просьба рассказать что-то о себе повергает большинство людей в ступор. Увы, не все могут моментально придумать, чем поразить потенциального возлюбленного. Однако к ответу на этот вопрос можно подготовиться заранее. Joinfo.com рассказывает, как не упасть лицом в грязь на первом свидании.

Помните: это не собеседование

Не пытайтесь придать своим словам формат резюме, упомянув всевозможные профессиональные успехи. Вместо этого расскажите о своих интересах. Кроме того, обратите внимание на те занятия, которые заставляют вас улыбаться. Для того, чтобы произвести хорошее впечатление, нужно излучать позитив.

Расскажите о жизненных моментах, которыми вы гордитесь

Человек, сидящий перед вами на первом свидании, будет поражён рассказом о ваших увлечениях. Главный секрет — расскажите об этом эмоционально, упомянув ваши достижения. Например, если вы профессионально занимаетесь спортом, расскажите о выигранных чемпионатах. А если ваше хобби — это поэзия, то похвастайтесь выступлениями на популярных литературных вечерах.

Будьте честными перед собеседником

Первое свидание — не лучшее место для того, чтобы воображать себя кем-то другим. Помните: всё тайное рано или поздно становится явным. Смейтесь только над смешными шутками, рассказывайте только правдивые истории и не преувеличивайте. Это сыграет вам на руку, если после первого свидания у вас всё же завяжутся отношения. Если ложь вскроется, то это оттолкнет вашего потенциального возлюбленного.

Выражайтесь кратко и предельно ясно

Ещё один хороший способ привлечь внимание потенциального партнёра — это рассказать о себе только самое важное. Помните, что краткость — сестра таланта. Этим вы убьете сразу двух зайцев: не утомите собеседника длинным монологом и вызовете интерес. Недосказанность провоцирует дополнительные вопросы, которые могут значительно помочь вашему первому разговору.

Откажитесь от вопроса «А ты?»

Не задавайте собеседнику тот же вопрос, что задавал вам он. Не торопитесь узнать о нём больше и не спрашивайте у него то же самое, что и он у вас. Это будет говорить о том, что вы не можете поддержать беседу более оригинальным способом.

Знаете ли вы, какие фразы мужчина говорит понравившейся женщине? Изучите их, чтобы принять решение — идти ли на второе свидание с потенциальным возлюбленным или не стоит тратить на него своё бесценное время?

Расскажите о себе. Как правильно это сделать во время собеседования / Хабр

Всем привет!

В продолжение статей о поиске работы в США (

«HR позвонит, или Как составить американское резюме»

,

«Шпаргалка по заполнению LinkedIn-профиля»

,

«Сопроводительное письмо. Что стоит писать?»

) решила разобрать вопрос, с которого обычно начинаются интервью с американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Хотя, пожалуй, этот вопрос популярен у специалистов по найму независимо от страны и национальности. При написании данного материала я руководствовалась советами американского эксперта в области карьеры Alison Doyle (

«How to Answer Tell Me About Yourself at an Interview»

).

Иногда интервьюеры начинают разговор с открытых вопросов, и один из самых популярных – «Расскажите о себе». Такой вопрос призван положить начало разговору, растопить лед и задать тон всему собеседованию. Кроме того, таким образом специалист по найму сможет составить представление о Вашей личности и понять, хороши ли Вы для той или иной работы.

Знайте меру

Рассказ о себе длиной в одно простое предложение оставит больше вопросов у специалиста по найму, чем даст ответов. Как правило, задача рекрутеров и эйчаров проверить Вашу адекватность как человека и понять, насколько культурно Вы сможете вписаться в ту или иную команду. Помните, что в любую команду сможет вписаться только открытый человек, а скупой рассказ скорее будет свидетельствовать об обратном. Однако и слишком длинный ответ ни к чему. Интервьюер не хочет знать о Вас абсолютно все.

Ниже представлены советы о том, как стоит отвечать на такой вопрос и, что не менее важно, что совершенно точно не стоит упоминать.

С чего начать?

Понятное дело, что говорить нужно в рамках Вашего профессионализма. Несмотря на то, что соблазн перечислить свои самые яркие профессиональные навыки слишком велик, лучше этого не делать. Более сдержанный, мягкий подход поможет вам наладить с интервьюером личный контакт.

Попробуйте для начала рассказать о личных интересах, которые напрямую не связаны с Вашей карьерой, но хорошо дополняют профессиональный образ. Например, такое хобби, как шахматы, покажет Ваш интерес к логическим задачам. А если Вы играете в футбол по воскресеньям, значит Вы командный игрок. Согласитесь: это то, что нужно для программиста.
Занятия, связанные с взаимодействием с окружающими, такие как волонтерство, проведение музейных экскурсий, сбор средств на благотворительность или общественные клубы покажут, что Вам комфортно при общении с окружающими.

Помните, что, как и в случае с «расскажите о себе что-нибудь, что не указано в вашем резюме», одной из целей этого вопроса является стремление узнать о Вас что-то, что не связано с Вашей карьерой, опытом и отношением к работе.

От личного к профессиональному

Поделившись парой интересных личных фактов, можете упомянуть некоторые ключевые профессиональные навыки, которые повысят Вашу ценность как специалиста.

Попробуйте использовать фразы типа

«Помимо всех этих интересов и увлечений моя профессиональная жизнь — это огромная часть того, кем я являюсь, поэтому я бы хотел немного рассказать о том, какие преимущества я могу привнести в эту работу».

Поделитесь своими специальными знаниями

Будьте готовы упомянуть три или четыре личностных качества, навыка или области компетенций, которые позволят вам преуспеть в работе, для получения которой Вы и проходите данное собеседование. В конечном счете, вы точно захотите поделиться еще несколькими своим преимуществами до окончания интервью.

Составьте список своих сильных сторон еще до того, как отправитесь на собеседование, чтобы заранее знать, чем делиться. Взгляните на описание вакансии и соотнесите его со своими навыками.

Затем расскажите о нескольких самых главных навыках, которые делают Вас идеальным кандидатом на эту должность.

Однако будьте осторожны, не перегружайте интервьюера информацией. Рассказав о трех-четырех преимуществах, стоит упомянуть, что у Вас есть и другие качества, которые Вы хотели бы обсудить.

Поначалу, достаточно лишь вскользь упомянуть об этих качествах и коротко сослаться на ситуации, которые доказывают, что Вы смогли применить их с пользой. Например, Вы сказали, что любите проводить презентации и во время обедов с потенциальными клиентами это позволило Вам привлечь множество покупателей.

Позже в интервью Вы захотите более подробно обсудить ситуации, трудности и результаты, являющиеся следствием ваших сильных сторон.

Избегайте политики и споров

Как правило, стоит избегать таких тем, как политика или религия.

Важно не упоминать темы, которые могут вызвать беспокойство относительно ваших моральных принципов, характера, производительности или отношения к труду. Также не нужно раскрывать личную информацию о своей семье.

Удачи в поисках работы!

10 вопросов на собеседовании, которые обычно задают, и как на них отвечать

Когда дело доходит до продажи ваших навыков и ценности на собеседовании, подготовка является ключевым моментом. Как показывает практика, многие работодатели задают одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно составить набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы.

Вот 10 основных часто задаваемых вопросов на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

В. Расскажите мне о себе.

Хотя это не совсем вопрос, он обычно используется в интервью как эффективный ледокол. Сильный и сжатый ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Кратко опишите, кто вы, а также ваши ключевые квалификации, сильные стороны и навыки. Адаптация вашего ответа к должности и указание на самую большую выгоду, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

В. Почему вы хотите работать у нас?

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм по поводу должности, а также ваш уровень знаний о компании. Приведите конкретные примеры того, что вас привлекло в компании; подробно рассказать о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, насколько они соответствуют описанию должности, позиционируя вас как желательного сотрудника.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это впишется в вашу роль.Выберите несколько из ваших ключевых сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом. Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность выполнять несколько задач, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

В. Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабые места, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет.Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «сфере, требующей улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или укажите «проблему», над которой вы работаете. Демонстрация готовности развиваться и преодолевать трудности превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно выявить «отрицательную сторону» одной или некоторых из ваших сильных сторон, возможно, то, что перфекционист может иногда превращаться в упрямство, которое приводит к чрезмерной строгости к себе, над чем вы пытаетесь работать. на.Это покажет интервьюеру одновременно и вашу самооценку, и вашу трудовую этику.

В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы успешным человеком, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации. Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, ваш образ действий, использованные навыки и положительные результаты — по возможности, количественно оценив выгоды.Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

В. Какая самая сложная ситуация, с которой вы столкнулись на работе?

Интервьюер пытается выяснить, как вы определяете «сложный» и можете ли вы показать логический подход к решению проблем. Выберите тяжелую рабочую ситуацию, вызванную не вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы выполнили, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте ответ с видом человека, который спокойно воспринимает неудачи и разочарования как часть работы.

В. Что вам понравилось / не понравилось в вашей последней роли?

Интервьюер пытается выяснить ваши основные интересы и выяснить, есть ли на предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся. Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы из нее научились, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравится, не критикуйте своего последнего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или который раскрывает положительные черты (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

В. Почему вы хотите уволиться со своего нынешнего работодателя?

Это должно быть просто. Позитивно подумайте о своем нынешнем работодателе, но укажите, что вы ищете для большего количества вызовов, ответственности, опыта и изменения окружающей среды. Объясните, что ваша текущая роль больше не может обеспечивать вас этими вещами, но как вы полагаете, что предлагаемая роль дает возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

Q.Какие у тебя планы на будущее?

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос на собеседовании предназначен для проверки ваших амбиций и степени планирования вашей карьеры. Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу быть частью вашей компании». Скорее укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам повысить свой набор навыков, получить больше знаний и в целом развиваться профессионально.Свяжите свои планы на будущее с организацией и тем, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

В. Как вы реагируете на работу под давлением?

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах. Умение решать проблемы и сохранять концентрацию в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы с легкостью справились с ней.Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Другие базовые вопросы на собеседовании

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы. Помимо нашего руководства по 10 основным вопросам собеседования, вот и другие часто задаваемые вопросы, о которых следует помнить:

  • Расскажите об успешном командном проекте, в котором вы принимали участие.В чем заключалась ваша роль и что привело к ее успеху?
  • Что вам нравится в этой отрасли?
  • Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
  • Приведите мне пример случая, когда вы не ладили с коллегами или начальниками. Что ты сделал?
  • Вы предпочитаете работать один или в группе? Почему?
  • Что вы ищете в компании?
  • Как вы оцениваете свою эффективность?
  • С каким давлением вы сталкивались на работе?
  • Вы начинаете самостоятельно? Приведите мне примеры.
  • Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы собеседования, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте сопроводительное письмо и / или резюме, чтобы обрисовать в общих чертах важные моменты, которые вам нужно затронуть во время собеседования. Рассмотрите эти документы и используйте их, чтобы дать ответы на любые открытые вопросы. Подготовка себя с помощью собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.

How To Ace 50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Недавно я выложил самые необычные вопросы на собеседовании за год.В список Glassdoor вошли запросы от таких компаний, как Google, Bain & Co. и Amazon, которые известны своими запутанными и необычными вопросами на собеседовании.

В 2012 году поисковый гигант спросил кандидата: «Сколько коров в Канаде?» в то время как Бейн попросил интервьюируемого оценить количество окон в Нью-Йорке. Amazon спросил кандидата: «Если бы Джефф Безос вошел в ваш офис и предложил миллион долларов за реализацию вашей лучшей предпринимательской идеи, что бы это было?»

Мораль этой истории заключалась в том, что соискателям работы нужно предвидеть менее обычные вопросы собеседования и что они должны думать о необычных запросах как о возможности продемонстрировать свой мыслительный процесс, выразить свои ценности и характер и показать потенциальному работодателю, как они выполнять под давлением.

Но, как оказалось, большинство компаний задают более частые вопросы на собеседовании, например: «В чем ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?» — и к ним тоже важно хорошо подготовиться.

Glassdoor просмотрела десятки тысяч обзоров интервью, чтобы найти 50 наиболее распространенных вопросов.

50 самых распространенных вопросов на собеседовании:

  1. В чем ваши сильные стороны?
  2. Каковы ваши слабые стороны?
  3. Почему вы хотите работать в [ вставьте название компании здесь ]?
  4. Где ты видишь себя через 5 лет? 10 лет?
  5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
  6. Почему между [указать дату] и [указать дату] произошел разрыв в вашей занятости?
  7. Что вы можете предложить нам такого, чего не могут предложить другие?
  8. Какие три вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?
  9. Вы готовы переехать?
  10. Вы хотите поехать?
  11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь.
  12. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
  13. Работа, о которой вы мечтаете?
  14. Как вы узнали об этой должности?
  15. Чего бы вы хотели достичь в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе?
  16. Обсудите свое резюме.
  17. Обсудите свое образование.
  18. Опишите себя.
  19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.
  20. Почему мы должны вас нанять?
  21. Почему вы ищете новую работу?
  22. Вы бы работали в праздничные / выходные дни?
  23. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
  24. Каковы ваши требования к зарплате?
  25. Дайте время, когда вы вышли за рамки требований проекта.
  26. Кто наши конкуренты?
  27. Какая была ваша самая большая неудача?
  28. Что вас мотивирует?
  29. Что у вас есть?
  30. Кто ваш наставник?
  31. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим боссом.
  32. Как вы справляетесь с давлением?
  33. Как зовут нашего генерального директора?
  34. Каковы ваши карьерные цели?
  35. Что вас возбуждает по утрам?
  36. Что бы о вас сказали ваши подчиненные?
  37. Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?
  38. Если бы я позвонил вашему боссу прямо сейчас и спросил его, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он сказал?
  39. Вы лидер или последователь?
  40. Какую последнюю книгу вы прочитали ради развлечения?
  41. Что вас беспокоит коллеги по работе?
  42. Какие у тебя хобби?
  43. Какой ваш любимый веб-сайт?
  44. Что вам неудобно?
  45. Каков ваш опыт лидерства?
  46. Как бы вы уволили кого-нибудь?
  47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?
  48. Вы бы работали 40+ часов в неделю?
  49. Какие вопросы я вам не задавал?
  50. Какие вопросы у вас ко мне?

WATCH: Теория, лежащая в основе практики найма Джона Пола ДеДжориа

Фотографии: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Как подготовиться к общим вопросам собеседования:

Делай уроки.« Одна из самых больших жалоб менеджеров по найму заключается в том, что многие кандидаты на собеседование очень мало знают о компании, в которой они проходят собеседование», — говорит Энди Тич, автор книги От выпускного к корпорации: Практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице один. Rung at a Time и ведущий YouTube-канала FromGradToCorp. Погуглите компанию, с которой вы проводите собеседование, и прочтите некоторые из всплывающих статей; изучить сайт компании; знать миссию компании, ее продукты и услуги, ее местонахождение и руководителей высшего звена.Перейдите на вкладку «Связи с общественностью» на их веб-сайте и распечатайте некоторые из их последних пресс-релизов. «Изучите их, чтобы вы могли рассказать в интервью о том, что сейчас происходит с компанией», — говорит он.

Подготовьте список вероятных вопросов. Светлана Кхаре, эксперт по вопросам карьеры и поиска работы, говорит, что получить список общих вопросов для собеседования стало проще, чем когда-либо прежде. «Невозможно недооценивать важность подготовки. Это первый и самый важный шаг», — говорит она.

Определите, чего хочет и в чем нуждается организация. «Хотя в центре внимания« Почему мы должны вас нанимать? »(И других подобных вопросов на собеседовании) -« вы », собеседник, важно помнить, что ответ не только о вас», — говорит Мириам Солпетер, специалист по поиску работы. тренер, владелец Keppie Careers и автор Social Networking for Career Success and 100 Conversations for Career Success.

Наиболее успешные ответы на собеседование сосредоточены на потребностях менеджера по найму.«Формирование ответов, демонстрирующих, что вы понимаете их проблемы или« болевые точки », имеет большое значение при соревновании со многими другими квалифицированными кандидатами».

Подготовьтесь, определив навыки, которые ищут работодатели. «Используйте их подробные описания должностей, просматривайте видеоролики, которые работодатели публикуют о своей организации, и заходите на их страницы в Facebook и в Twitter», — предлагает она.

Погуглите сами. Узнайте, что компания знает о вас, — добавляет Тич. «Смотрите, что они видят.Если в вас есть что-то негативное, приготовьте ответ, почему это негативно, но не слишком защищайтесь. Ответьте и двигайтесь дальше ».

Проведите собеседование по поводу вакансии. Перед каждым собеседованием спрашивайте себя: «Почему я хорошо подхожу для этой работы?»

«Я прошу своих клиентов повесить вопрос« Почему мы должны нанять вас? »На зеркало в ванной, на холодильнике или в любом другом месте, где они будут видеть его в течение дня», — говорит Солпетер. «Я поручаю им отвечать вслух, каждый раз имея в виду разные компании.Такие репетиции помогут вам отточить то, что вы можете предложить ».

Определите, что в вас уникального или особенного. Как вы вышли за рамки служебного долга? Что вы сделали из того, что не удалось сделать никому другому? Вы добровольно взялись за решение проблемы? «Не стоит недооценивать ценность взгляда на себя, свои навыки и достижения и выделения ключевых моментов, которыми вы захотите поделиться с потенциальным работодателем».

Практика и план. Ролевая игра, отвечающая на типичные вопросы собеседования с другом, коллегой или тренером, — говорит Анита Аттридж, карьерный и исполнительный тренер Five O’Clock Club. «Будьте готовы к типичным вопросам собеседования, подумав о том, как бы вы на них ответили до собеседования», — добавляет она.

Если вы студент колледжа, назначьте встречу в своем центре карьеры и попросите их провести с вами имитацию собеседования. «Даже если вы недавно закончили обучение, многие центры карьеры в колледжах будут проводить имитационные собеседования, чтобы помочь выпускникам», — говорит Tech.«Попросите, чтобы ваше интервью было снято, чтобы они могли критиковать вас, а вы могли изучить фильм. Не волнуйтесь, если вы нервничаете или облажаетесь. Тебе гораздо лучше облажаться на имитационном собеседовании, чем на реальном ».

Необязательно запоминать ответы, но постарайтесь выработать общую стратегию ответов на распространенные вопросы собеседований. «Сегодня многие организации используют поведенческие вопросы интервью, чтобы лучше понять, что вы сделали», — говорит Аттридж. «Обычно они начинаются со слов« Расскажи мне о времени, когда… »Она предлагает кратко описать ситуацию; как вы справились с ситуацией; и каков был результат.

Чтобы подготовиться к этому, вы захотите подумать об опыте работы на рабочем месте, в котором описываются ваши достижения или показано, как вы справлялись с трудной ситуацией, — говорит Каре. «Если у вас нет историй, которые вы могли бы вспомнить сейчас, выделите несколько часов, чтобы подумать и запишите хотя бы две или три истории. Простой вопрос вроде «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку» может застать вас врасплох, и его нелегко вспомнить без репетиции. Если перед собеседованием будет записано хранилище историй о опыте работы, их будет легче вспомнить.”

Вспомните предыдущие интервью. Ведите компьютерные или бумажные записи ваших собеседований, — говорит Тич. Записывайте время собеседований, их продолжительность, ваши впечатления от менеджера по найму и, возможно, самое главное, какие вопросы вам задавали, какие ответы вы давали, и записывайте все вопросы, которые они вам задавали. вы чувствовали, что можно было ответить по-другому. «Изучите эти элементы, и ваши навыки собеседования улучшатся, — говорит он.

Определите, как сформулировать свои цели .По словам Каре, большинство часто задаваемых вопросов во время собеседования связаны либо с вашим предыдущим опытом, либо с целью изучить ваши будущие цели. «Подготовьте и сформулируйте свои цели и оставайтесь здесь честными. Непоследовательные ответы не принесут вам уважения и доверия, которые необходимы, чтобы произвести впечатление на интервьюера ».

Будьте позитивными. Готовясь к собеседованию и предвидя вероятные вопросы, планируйте ответить на все вопросы положительно. «Даже если вы оказались в плохой ситуации, подумайте, как вы можете позитивно рассказать о ситуации», — говорит Аттридж.У тебя всегда есть выбор. Гораздо лучше говорить о том, что стакан наполовину полон, чем о том, что он наполовину пуст. Все дело в вашей точке зрения, и на собеседовании считается положительным.

Никогда не говорите ничего плохого о своих предыдущих работодателях или начальниках — независимо от того, насколько плохой могла быть ситуация. «Отрицательный ответ на самом деле является отражением вашего суждения и деловой хватки, а не работодателя или менеджера».

Устраивайтесь поудобнее. «Помимо подготовки и практики, самый важный совет, который я хотел бы посоветовать соискателям, — это чувствовать себя комфортно в процессе собеседования», — говорит Кхаре.«Вы можете прочитать все советы в мире о прохождении собеседования, но ни одна из тактик не сработает, если вы не являетесь собой во время процесса».

Комфортное и расслабленное состояние положительно влияет на вашу уверенность. «И интервьюеры всегда ценят расслабленного и уверенного кандидата, в отличие от сильного промоутера и резкого», — добавляет она. Практикуйтесь, успокаивая нервы, и сосредоточьтесь на том, как доказать, что вы являетесь ценным активом для компании.

Как ответить на 7 самых распространенных вопросов на собеседовании:

«Расскажи мне о себе.« Хотя это не совсем вопрос, неправильный ответ на него может серьезно повредить вашим шансам получить работу, — говорит Тич. — Однажды руководитель отдела кадров сказал мне, что это на самом деле вопрос с подвохом. Менеджеры по найму не могут задавать вам определенные вопросы по закону, но если вы отклонитесь от темы, отвечая, вы можете рассказать им о себе некоторые вещи, о которых лучше не говорить ». Худший способ подойти к этому запросу — рассказать им историю своей жизни , что им определенно неинтересно.Лучший способ подойти к этому — обсудить только то, что ваши интересы связаны с работой, и почему ваш опыт делает вас отличным кандидатом.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» О своих сильных сторонах легко говорить; вы ориентированы на детали, трудолюбивы, являетесь командным игроком и т. д. — но также легко запутаться, обсуждая свои слабые стороны, — говорит Тич. Никогда не говорите о настоящей слабости, если только вы ее не победили. «Многие менеджеры по найму не терпят чрезмерных ответов, например:« Ну, моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю, поэтому мне нужно время от времени расслабляться.Лучший ответ — обсудить слабость, которую вы исправили, например, вы раньше часто приходили на работу поздно, но после того, как начальник объяснил, почему вам было необходимо приходить вовремя, вы никогда не опаздывали снова «.

«Где вы хотите быть через пять лет?» «На самом деле работодатели спрашивают:« А близка ли эта работа к вашему предполагаемому карьерному пути? » Вы просто подаете заявку на эту работу, потому что вам что-то нужно? Ваши долгосрочные карьерные планы похожи на то, что мы видим для этой роли? Насколько реалистичны ваши ожидания от карьеры? Вы когда-нибудь думали о своей карьере в долгосрочной перспективе? Собираетесь ли вы уволиться через год или два? »- говорит Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs.

Покажите им, что вы выполнили некоторую самооценку и планирование карьеры. Сообщите им, что вы надеетесь профессионально развиваться и брать на себя дополнительные обязанности в этой конкретной компании. «Не говори смешных слов вроде« Я не знаю »или« Я хочу , чтобы твоя работа », — говорит она.

Teach говорит, что никто не может знать, где он будет в своей карьере через пять лет, но менеджеры по найму хотят получить представление о вашей приверженности работе, компании и отрасли.«На самом деле, я бы даже упомянул, что вам трудно понять, какую должность вы можете занять через пять лет, но в идеале вы хотели бы подняться по карьерной лестнице в этой компании, основываясь на вашей работе. Вы надеетесь занять руководящую должность, и ваша цель — помочь компании любым возможным способом ». Если у вас создается впечатление, что эта работа — лишь ступенька для вас, вряд ли менеджер по найму заинтересуется вами.

«Пожалуйста, приведите мне пример случая, когда у вас была проблема с руководителем / коллегой, и как вы подошли к этой проблеме.« « Я думаю, что самое сложное в работе — это не работа, а люди на работе », — говорит Тич. У большинства сотрудников в какой-то момент своей карьеры возникают проблемы с руководителем или коллегой. эта проблема многое говорит об их навыках работы с людьми. Если вы объясните интервьюеру, что вы смогли преодолеть кадровую проблему на работе, это определенно повысит ваши шансы получить работу, — говорит он.

«Каковы ваши требования к заработной плате?» «На самом деле работодатели спрашивают:« Есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении заработной платы? » Мы на одной волне или вам нужно больше, чем мы можем дать? Вы гибки в этом вопросе или ваши ожидания высечены в камне? »- говорит Саттон Фелл.

Постарайтесь не отвечать на этот вопрос на первом собеседовании, потому что вы можете этим обойтись, — говорит Тич. Скажите менеджеру по найму, что если вас серьезно рассматривают, вы можете указать ему диапазон заработной платы, но, если возможно, позвольте ему сделать первое предложение. Изучите такие сайты, как Salary.com и Glassdoor.com, чтобы понять, сколько должна платить должность. «Не обязательно принимать их первое предложение», — добавляет он. «Может быть, есть место для переговоров».

Когда настанет время , не забудьте принять во внимание свой опыт и уровень образования, — говорит Саттон Фелл.«Кроме того, ваш географический регион, поскольку зарплата зависит от региона». Говорите в пределах диапазона, когда приводите цифры, и упомяните, что вы проявляете гибкость в этой области и что вы тоже открыты для выгод. «Говорите кратко и по делу, и пусть после этого наступит тишина».

« Почему вы уходите с нынешней работы?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы хотите оставить свою текущую работу. Вы — оппортунист, который просто ищете больше денег, или ищете работу, которая, как вы надеетесь, превратится в карьеру? Если вы уходите, потому что вам не нравится ваш босс, не говорите о нем негативно — просто скажите, что у вас другая философия работы, говорит Тич.Если работа показалась вам скучной, просто скажите, что вы ищете более сложную должность. «Обсудите положительные моменты вашей последней работы и сосредоточьтесь на том, почему вы считаете эту новую должность идеальной для вас и почему вы отлично подходите для их компании».

Если вы уже уволились с предыдущей работы (или были уволены), Саттон Фелл предлагает следующее:

  • Если вас уволили: Не бросайте в мусор своего последнего начальника или компанию. Скажите им, что вас, к сожалению, уволили, что вы понимаете их рассуждения и вы определили области, в которых вам нужно улучшить, а затем расскажите им, как благодаря этому вы станете лучше сотрудником.
  • Если вас уволили: Опять же, не бросайте в мусор своего последнего босса или компанию. Скажите им, что вас отпустили и что вы понимаете обстоятельства, стоящие за их решением; что вы привержены своему будущему и не зацикливаетесь на прошлом; и что вы готовы применить все, что вы узнали на своей последней должности, в новой компании.
  • Если вы бросите курить: Не вдавайтесь в подробности о своем несчастье или неудовлетворенности. Вместо этого скажите им, что, хотя вы ценили полученный опыт и образование, вы чувствовали, что пришло время искать новую возможность, расширить свои навыки и знания и найти компанию, с которой вы могли бы расти.

«Почему я должен вас нанять?» Менеджер по найму не может задавать вам этот вопрос напрямую, но каждый вопрос, на который вы отвечаете на собеседовании, должен помочь ему понять, почему вы лучший человек для работы. «Сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт делает вас идеальным кандидатом, и расскажите им, как вы собираетесь внести свой вклад в работу этого отдела и этой компании», — говорит Тич. «Сообщите интервьюеру, что одна из ваших целей — облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности, и что эта работа вам понравится с первого дня.«

Солпетер предлагает вам распечатать и выделить описание работы, ища три или четыре наиболее важных детали. «Включают ли они несколько раз такие термины, как« кросс-функциональная команда »,« командная работа »и« командный игрок »?» Если да, то ваш ответ на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» (заданный прямо или в качестве основного вопроса) следует упомянуть и сосредоточить внимание на ваших способностях, связанных с командами.

в картинках: как подготовиться к общим вопросам на собеседовании

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Расскажите мне о себе — хороший ответ на этот вопрос интервью

Итак, расскажите мне о себе.

Это один из наиболее частых вопросов, которые задают во время собеседования. И большинство людей не знают, как реагировать.

«Ну, я… мне 5 футов 10 дюймов, я люблю милых щенков и в настоящее время учусь играть на гитаре в свободное время».

Большинство людей ответят что-нибудь банальное, например, историю своей жизни, биографию или хобби.Проблема в том, что эти ответы ничего не говорят менеджеру по найму о том, кто вы на самом деле. В моей организации мы провели тысячи и тысячи собеседований с потенциальными кандидатами. Когда мы задаем им этот вопрос, некоторые из этих людей застыли на месте и не знают, что сказать, в то время как другие ответили на них исключительно хорошо.

Вот почему мы собрали некоторые из лучших ответов, которые мы получили, и перечислили их здесь, чтобы вы точно знали, что сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера и обезопасить себя как сильного кандидата на эту должность.

Первые впечатления имеют значение — учитывайте

Вопрос «Расскажите мне о себе» чаще всего возникает, когда вы и менеджер по найму встречаете друг друга впервые. Вы только что встретились, и интервьюер ничего о вас не знает, кроме того, как вы выглядите, во что вы одеты и какие учетные данные вы указали в своем резюме.

Это ваш момент, чтобы сиять. И это ЕДИНСТВЕННЫЙ момент, когда вы должны это сделать.Я не могу не подчеркнуть, насколько важен этот момент, потому что во многом то, что вы здесь говорите, будет определять, получите вы работу или нет. Собеседование обычно длится не более часа, но результаты опроса 2000 менеджеров по найму показали, что 33% знали, наймут ли они кого-то в первые 90 секунд.

Помните: Первое впечатление, которое вы произведете, будет вашим последним. Когда вы впервые встречаетесь с кем-то, вы бессознательно судите о нем, основываясь на ряде факторов, таких как внешний вид, тональность, поведение и энергия.Это первоначальное суждение известно как первое впечатление и влияет на то, как вы взаимодействуете и воспринимаете этого человека. Вот почему очень важно знать, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», так как это один из наиболее часто задаваемых вопросов в начале собеседования. То, что вы скажете в этот момент, определит ход всего собеседования, и если вы ответите плохо, ваши шансы получить работу резко упадут.

Первое впечатление, которое вы произведете, будет вашим последним.Click To Tweet

Что на самом деле сказать, когда они спрашивают «Расскажите мне о себе»

Итак, как вы ответите на вопрос «Расскажите мне о себе» таким образом, чтобы произвести хорошее первое впечатление, а также рассказать им о ваших полномочиях?

Во-первых, вы должны понять, о чем на самом деле вас спрашивают. Когда работодатель задает вам этот вопрос, он на самом деле ничего не хочет слышать о вас. Скорее, они задают вопрос: «Как вы можете принести пользу этой компании?»

Они хотят знать, какими навыками вы обладаете.Как вы можете помочь им решить их проблемы. Что вы можете сказать об этом, с кем вы работали в прошлом и какие результаты вы для них принесли. Это то, что на самом деле спрашивают работодатели, когда просят вас рассказать им о себе. Ваши личные увлечения, симпатии и антипатии, а также то, насколько милой может быть ваша собака, их не интересуют. Они хотят знать, как вы можете быть активом для их организации.

Тип человека, которого компании действительно хотят нанять

Означает ли это, что можно солгать и заявить неправду? Хотя может возникнуть соблазн сделать возмутительное заявление, которое заставит вас казаться ценным для интервьюера, даже если вас возьмут на работу, вы не продержитесь очень долго, если не сможете добиться тех результатов, которые обещали.Это напрасно тратит ваше время и время компании, а также дает вам плохую репутацию лжеца. Вместо того, чтобы пытаться придумывать истории и факты, чтобы создать личность, которая не является вами, следуйте советам старости и просто будьте собой.

Однако большинство людей неправильно понимают, что значит быть самими собой, особенно в профессиональной среде, такой как собеседование. Они думают, что быть самими собой означает, что они могут делать все, что захотят. В результате они позволяют проявиться своим недостаткам и вредным привычкам, и в такой обстановке, как собеседование, сообщать вашему менеджеру по найму о вашей склонности к опозданию — не лучший вариант.

Первое свидание

Думайте об интервью как о свидании. Вы должны быть собой и честны в отношении того, кто вы есть. Но это не означает, что нужно рассказывать о себе все с самого начала и отпугивать их. Вместо этого не торопитесь и делитесь только тем, что сделало бы ваши отношения полезными. Подумайте, какую информацию вы могли бы раскрыть, чтобы повысить их интерес к вам, и какую информацию вам следует скрыть, потому что это не принесет пользы ни одному из вас.

Будьте искренними в своих словах, языке тела, тональности и в том, как вы с ними взаимодействуете. На самом деле, когда дело доходит до найма лучшего кандидата на должность, многие компании обращают внимание не только на компетенцию, но и на другие факторы. Например, в моей собственной организации мы очень строго подбираем подходящего кандидата. У нас были кандидаты, обладающие нужным нам опытом и более чем компетентными для этой должности, но не подходящие для других областей. Компетентность и навыки могут сделать вас идеальным кандидатом, но в компании с большим количеством людей и определенной культурой то, как вы взаимодействуете с другими, также играет роль в определении того, получите ли вы эту работу.Вот почему вы всегда должны стремиться продемонстрировать лучшую версию себя, потому что то, кем вы являетесь, имеет такое же значение, как и то, что вы можете сделать.

В любом взаимодействии стремитесь быть лучшей версией себя. Нажмите, чтобы твитнуть

Мы все слушаем WIIFM

Как и на свидании, ваш менеджер по найму постоянно слушает радиостанцию ​​WIIFM, что означает «Что в этом для меня?». Независимо от того, насколько впечатляющими могут быть ваши полномочия, резюме и навыки, если вы не настроены на WIIFM, ваши потенциальные клиенты не будут их слушать.На собеседовании всегда старайтесь связать то, что вы говорите, с тем, насколько это может быть полезно для них и компании.

Например, предположим, что вы проходите собеседование на должность менеджера по социальным сетям , и первый вопрос, который задает вам интервьюер, — «расскажите мне о себе».

Чего не говорить:


«Ну, я вырос с социальными сетями, и я использовал их всю свою жизнь. Я очень хорошо с ним знаком, и около 3 лет назад я подумал, может, мне стоит зарабатывать этим на жизнь.Итак, я начал играть с этим, и с тех пор у меня появилось несколько клиентов, и теперь я планирую жениться. Мой жених сказал, что мне нужно найти стабильную работу, поэтому я здесь и ищу компанию, которая предлагает хорошие возможности для роста, и подумал, что это будет хорошая компания, поскольку это место находится недалеко от моего дома ».

Как бы вы себя чувствовали, если бы вы были менеджером по найму и услышали бы такой ответ? Вы, вероятно, подумаете: «Ух ты, у этого человека большое эго, все, о чем они говорят, — это о себе!» Чтобы знать, что вам следует сказать, вы можете следовать простой формуле, которую я называю «Три S».

Три S для интервью об успехе
1) Успех

Первая S — это успеха. Вы хотите перечислить свои достижения и то, чего вы достигли в прошлом. Хороший способ начать разговор — это «, мне было ____» или «, мое прошлое — ____».

« Я занимался социальными сетями в течение последних 3 лет, и я специализируюсь на помощи компаниям и предпринимателям в развитии их страниц в Facebook.Только за последние 3 года я помог десяткам клиентов из более чем 10 различных отраслей повысить свою вовлеченность и увеличить количество своих поклонников на 300-500% менее чем за 6 месяцев. Это то, чем я увлечен, и перечислил некоторых клиентов, с которыми я работал, в моем рекомендательном письме ».

2) Прочность

Вторая буква «S» означает прочность . Вы хотите назвать то, что у вас хорошо получается, что не каждый может сделать. Чем конкретнее ваша сила, тем она будет ценнее.Вы можете начать это предложение со слов « Моя сила — ____».

« Моя сила — это способность по-настоящему понять, чего хочет публика. Я горжусь собой и своей репутацией в создании увлекательного и убедительного контента, которым ваша аудитория будет любить и которым захочется поделиться ».

3) Ситуация

Третья буква «S» обозначает ситуацию . Здесь вы сообщаете своему интервьюеру, чего он может от вас ожидать и чего вы от него ждете.Это последнее и последнее предложение начинается с « Я ищу ____».

« Я ищу компанию, которой я могу повысить ценность. Компания, в которой я могу добиться оптимальных результатов и получить для них положительную отдачу от их инвестиций. Где я могу присоединиться к сильной команде и работать вместе с единомышленниками, которые также хотят расти и совершенствоваться. Это то, что ищет <название компании> ? »

Пройдя через все 3 S, менеджер по найму скажет вам: «Да, это именно тот человек, которого мы ищем», или они могут сказать: «Нет, это не совсем то, что мы искали. ».В любом случае вы сообщили менеджеру по найму о своей квалификации, о вашей ценности и о том, что вы ищете. Если вы оба хорошо подходите, есть очень хороший шанс, что вы будете серьезным кандидатом на эту должность. А если вы не подходите, то знаете, что вам не нужно тратить время зря и можно сосредоточиться на поиске другой компании, которая соответствует вашим потребностям.

Мышление близкого к успеху на собеседовании

В любом разговоре вы всегда хотите закрыть .Даже на собеседовании вы можете думать об этом как о коммерческом звонке потенциальному клиенту. Вы продаете себя — свои навыки и результаты, которых вы можете добиться, менеджеру по найму. Что отличает вас от всех остальных и в конечном итоге приведет к найму, так это то, насколько хорошо вы можете донести свою ценность до интервьюера. Вот почему один из самых важных приемов, которые вы можете использовать для изменения рамок интервью, — это закончить свое заявление вопросом.

Запомните это: Тот, кто задает вопросы, контролирует беседу.Спрашивая интервьюера: «Это то, что ищет <название компании> », вы берете на себя управление беседой. Вместо того, чтобы быть человеком, отвечающим на вопросы, теперь вы их задаете.

Означает ли это, что вы должны следовать сценарию во время интервью? Ответ абсолютно ДА. Во время разговора с потенциальным клиентом нет смысла идти туда неподготовленным. То же самое можно сказать и об интервью. Вы хотите подготовиться — запишите, что вы хотите сказать и как это сказать.Вы не хотите просто запоминать — во время собеседования вы испытаете стресс и забудете, что хотели сказать. Практикуйте и репетируйте свои слова много раз, пока слова не станут естественными, поэтому, когда они просят вас «рассказать мне о себе», вы готовы к работе.

Тот, кто задает вопросы, контролирует беседу. Click To Tweet

Помимо продаж и бизнеса — навык завершения

Когда дело доходит до собеседования, оно ничем не отличается от собрания по продажам.Вы репетируете то, что вы скажете, перед встречей. У вас есть кто-то, на кого вы пытаетесь повлиять, рассказывая о своей ценности. И если вы правильно следовали 3 S, они выберут вас из-за того, что вы можете подать на стол.

Искусство закрытия выходит за рамки продаж и бизнеса. В любом разговоре вы постоянно пытаетесь повлиять на другого человека, чтобы он понял вашу точку зрения. Те, кто овладел способностью руководить, влиять и общаться, — это тот тип людей, к которым люди привыкли.

Если вы хотите вооружиться практическими знаниями в сфере бизнеса, научиться убежденно общаться, чтобы, наконец, получить заслуженное уважение и достичь своих целей, ознакомьтесь с моим бесплатным мастер-классом по общению и искусству закрытия.

8 вопросов о DE&I, которые следует знать при следующем собеседовании

  • К следующему собеседованию вы должны быть готовы ответить на вопросы о разнообразии, справедливости и вовлеченности на рабочем месте, поскольку все больше компаний ищут сотрудников, которые отстаивают эти ценности.
  • Келли Ньюман Мейсон, соучредитель компании Paradigm, занимающейся стратегией вовлечения рабочих мест, составила список вопросов, ресурсов и ответов, чтобы помочь кандидатам выработать продуманные ответы на типичные вопросы.
  • Каждый ответ должен быть честным и основан на вашем собственном опыте, — говорит Мейсон. Подумайте критически о том, что для вас значит DEI, и покажите, как ваша точка зрения может существенно способствовать достижению целей компании в будущем.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

Как для работодателей, так и для ищущих работу разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) важны как никогда. Как бывший руководитель отдела кадров в двух быстрорастущих стартапах и соучредитель признанной на национальном уровне компании по разработке стратегии вовлечения рабочих мест, я воочию видел, как вопросы DEI концентрируются в процессе найма на все должности.Работодатели хотят получить конкурентное преимущество, предоставляемое командой, которая отражает разнообразие их клиентов и предлагает самые разные точки зрения. Им также нужны кандидаты, которые будут помогать, а не препятствовать их усилиям по созданию доброжелательной и благоприятной атмосферы, независимо от того, на какой должности они работают.

Потребители также начинают привлекать к ответственности компании за бестактные заявления и необъективные грубые ошибки. Компаниям нужны сотрудники, которые будут хорошо представлять их и продемонстрировать культурную компетентность.Помня об этих целях и проблемах, интервьюеры начинают спрашивать всех кандидатов о том, что они думают о разнообразии, равенстве и вовлеченности на рабочем месте.

Это означает, что если вы ищете работу в наши дни, уже недостаточно подготовиться только к традиционным общим вопросам собеседования и ролевым вопросам, например, о ваших навыках и опыте в цифровом маркетинге или обслуживании клиентов. Исходя из моего опыта в сфере найма, я советую всем соискателям работы (независимо от должности, на которую вы претендуете) также ожидать вопросов на собеседовании о разнообразии и вовлеченности.

Чтобы помочь вам добиться успеха в процессе приема на работу в инклюзивную компанию, я составил список вопросов DEI, которые вам могут задать, а также советы о том, как на них ответить, и примеры ответов, которые помогут вам в создании собственных.

  1. Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.
  2. Что, по вашему мнению, является самым сложным в работе в разнообразной среде?
  3. Каков ваш подход к пониманию точки зрения коллег из разных слоев общества?
  4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм или гомофобию?
  5. Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?
  6. Расскажите мне о времени, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.
  7. Можете ли вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных ежедневно испытывать чувство вовлеченности, принадлежности и справедливости?
  8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?

1. Пожалуйста, поделитесь с нами, что для вас значат разнообразие, равенство и инклюзивность и почему они важны.

Разнообразие, равенство и инклюзивность имеют гораздо более широкие значения, чем думает большинство людей. Работодатели хотят знать, что вы не только понимаете истинное значение каждого термина, но также находите достоинства в каждой из этих концепций и разделяете стремление поддерживать их на рабочем месте.

Как ответить

Если вы действительно хотите набрать очки с интервьюером, убедитесь, что вы указали, что каждый термин — разнообразие, равенство и инклюзивность — имеет свое собственное определение и важность для вас. Признайте, что разнообразие относится не только к расе и полу, но также включает такие категории, как возраст, сексуальная ориентация, религия, военная служба, люди с ограниченными возможностями, а также другие черты и опыт, которые отражаются в рабочей силе компании.

В конечном итоге вы хотите дать понять своему будущему работодателю, что вы не только четко понимаете, что означают разнообразие, равенство и инклюзивность, но и что вы сторонник этих концепций. Кроме того, ваши отношения с DEI таковы: ваши. Так что не бойтесь найти свой язык, чтобы поговорить о том, как и почему это важно для вас.

Ваш ответ может звучать примерно так:

«Разнообразие, равенство и инклюзивность — три очень важные темы для меня.Я считаю, что разнообразие означает представленность самых разных черт, происхождения и опыта. Когда мы можем общаться и взаимодействовать с коллегами с точки зрения, отличной от нашей, мы сможем более успешно достичь наших общих целей. Инклюзия означает чувство принадлежности к любой среде. Чтобы компания действительно достигла преимуществ разнообразия, она должна работать над тем, чтобы привлекать, нанимать, удерживать и продвигать по службе. Сотрудники на инклюзивных рабочих местах чувствуют себя более комфортно, делясь своими уникальными идеями и взглядами, потому что они чувствуют, что их различия искренне уважают и ценят.

«Наконец, справедливость важна для обеспечения того, чтобы голос каждого сотрудника учитывался в процессе принятия решений, чтобы каждый чувствовал справедливую компенсацию за свою работу и чтобы у всех был доступ к одинаковым возможностям. Для меня очень важно, чтобы все Я работаю, чувствую себя в безопасности, принятым и ценным, и у меня есть равные возможности для роста и успеха. В совокупности ценности разнообразия, справедливости и инклюзивности помогают создать культуру на рабочем месте, которая двигает бизнес вперед ».

2.На ваш взгляд, что является самым сложным в работе в разнообразной среде?

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он ищет ответ, который позволит ему узнать, что вы знаете о проблемах, которые могут возникнуть в различных средах, но что вы способны надлежащим образом решать эти проблемы. Хотя вы можете рассказать о соответствующем опыте, если он у вас есть, имейте в виду, что ваш интервьюер не открывает слово для разговора.

Как ответить

Этот вопрос может сбить с толку кандидатов.Вы, конечно же, не хотите сунуть ногу в рот или болтать о том времени, когда вы изо всех сил пытались установить контакт с коллегой другого пола или религии. Когда вы придумываете ответ на этот вопрос, не ограничивайтесь простым ответом на него за чистую монету. Вы захотите копнуть глубже, чтобы показать, что вы не только осознаете некоторые проблемы, но и продумали способы их преодоления. Самое главное, дайте положительный ответ.

Это может звучать так:

«Разнообразные команды продвигают инновационные решения именно потому, что они могут быть сложными.Предлагая различные точки зрения, вы получаете больше идей, но также и больше людей, указывающих на пробелы в идеях. Споры, в которых могут быть разные точки зрения, заставляют всех думать и работать усерднее. Это один из самых сложных аспектов работы в разнообразной среде, но я принимаю его. Например, если я замечаю, что мы довольно легко пришли к решению, но ничего не слышали от кого-то в команде, я попрошу этого человека взвесить решение. Я обнаружил, что во многих случаях приглашение кого-то в беседу может означать, что мы дольше обсуждаем проблему, но это также означает, что мы получаем более надежное решение.»

3. Каков ваш подход к пониманию точек зрения коллег из разных слоев общества?

Проще говоря, преуспевать в разнообразной рабочей среде легче, чем сделать. Исследования показывают, что работа в разных командах дает более сильные результаты, потому что разнообразие точек зрения действительно может усложняют процесс. Это требует совместной работы и значительных усилий для создания такого типа связи и понимания различий, которые приведут к положительным результатам для бизнеса.Цель этого типа вопросов — определить, насколько вы будете активны в построении моста понимания между вашими коллегами и вами.

Как ответить

Чтобы узнать и понять кого-то, нужно начинать задолго до принятия решения. Только когда вы приложите усилия, чтобы познакомиться со своими коллегами, не ограничиваясь своими проектами с девяти до пяти, вы сможете по-настоящему понять их.Вы захотите ответить на этот вопрос так, чтобы показать, что вы осознаете силу построения отношений.

Можно сказать:

«Будь то мой руководитель, подчиненный или коллега, я нахожу время, чтобы лично познакомиться со всеми, с кем работаю. В идеале это принимает форму запланированного обеда или кофе. Тем не менее, я также нахожу такие моменты, как проходящие мимо друг друга в коридоре или комнате отдыха, чтобы быстро общаться на личном уровне. Мне нравится знать, что имеет значение для людей вне работы, что движет их вовлеченностью на работе, какими ценностями они придерживаются и Почему.По моему опыту, это способствует построению отношений, которые помогают вызвать доверие. Когда возникают расхождения во мнениях, тот уровень доверия, который мы уже установили, облегчает понимание друг друга и преодоление конфликта ».

4. Как бы вы справились с ситуацией, когда коллега проявляет культурную нечувствительность, сексизм, расизм, или гомофобный?

Работодатели хотят знать, насколько вы будете активны в создании инклюзивной среды. Недостаточно того, что вы сами не будете делать бесчувственных замечаний.Большинство компаний ищут сотрудников, которые будут активно противостоять предвзятым высказываниям и действиям.

Как ответить

Отвечая на этот вопрос, вы захотите продемонстрировать свою готовность действовать. Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы не будете пассивным наблюдателем в случае сексистской, расистской, гомофобной или иной проблемной ситуации. Точно так же они захотят убедиться, что вы не переступите и не проигнорируете протокол компании в своем ответе.

Если вы сталкивались с подобной ситуацией раньше, будь то на работе или где-то еще, сейчас самое время поделиться личной историей. В противном случае вы можете ответить, указав, что бы вы сделали, если бы ситуация происходила перед вами, а также что бы вы сделали, если бы узнали о ситуации постфактум.

Можно сказать что-то вроде:

«Если инцидент происходит активно, я считаю своей задачей прервать предвзятость, независимо от того, кто делает бесчувственное замечание или действие.Я бы прямо сказал, что бесчувственное заявление или действие не отражают ценности компании или мои собственные, и что я хочу, чтобы это прекратилось. Я мог бы сказать: «Мы здесь так не говорим. Пожалуйста, не говорите это снова вокруг меня ». Если бы я узнал об инциденте из вторых рук, я бы проинформировал отдел кадров компании, чтобы они знали о проблеме и могли решить ее в соответствии с антидискриминационной политикой компании ».

5.Как бы вы отстаивали разнообразие, равенство и инклюзивность с коллегами, которые не понимают его важности?

К сожалению, все еще есть люди, которые не понимают важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте. Ваш интервьюер может задать вам этот вопрос, потому что такие люди присутствуют в организации, к которой вы стремитесь присоединиться, и они хотят знать, как вы отреагируете.

Как ответить

Отвечая на этот вопрос, часто полезно поговорить о том, как можно опираться на данные.Людей, которые от природы не осознают личные преимущества работы в разнообразной, равноправной и инклюзивной среде, может быть более убедительным «экономическое обоснование» и то, как эти ценности, как доказано, влияют на чистую прибыль компании. Таким образом, вы можете сказать своему интервьюеру, что цитируете исследование McKinsey, которое показало, что компании, входящие в верхний квартал по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще получают финансовую прибыль выше медианного значения для своей отрасли, чем их менее разнообразные коллеги. Или что вы поделитесь исследованием Harvard Business Review за 2018 год, которое показало, что компании с разнообразием выше среднего имеют на 19% больше доходов от инноваций.

Но вы также можете упомянуть, что вы адаптируете свои методы, исходя из ценностей и мотиваций человека, которого вы пытаетесь убедить. Например, для некоторых людей конкретные истории или тематические исследования могут оказаться лучше, чем общие данные.

Если вам уже приходилось убеждать кого-то в важности разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте, сейчас прекрасное время, чтобы продемонстрировать свой опыт и уверенность в этом, поделившись этой историей.

Итак, вы можете ответить примерно так:

«Если бы я столкнулся с коллегами, которые все еще не осознают важность разнообразия, справедливости и инклюзивности, я бы первым делом представил им факты.Существует так много исследований, рекламирующих финансовые выгоды, которые получают компании, если они привержены принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности. Конечно, я понимаю, что некоторые люди могут знать об этом исследовании, но все еще не убеждены. Если бы это было так, я бы мягко, но твердо подтолкнул их к осознанию того, что, хотя разнообразие может быть неудобным, стоит поискать разнообразную команду, чтобы заставить себя думать за пределами нашего собственного опыта и предположений.

«Я бы перевел все это на то, что это может означать для нашей собственной компании в определенных сценариях.Например, если бы мы изо всех сил пытались привлечь новую аудиторию в рамках определенных демографических групп, я мог бы упомянуть, что более разнообразная и инклюзивная внутренняя команда, в которой люди из этих демографических групп имеют реальный голос в обсуждениях, какие продукты производятся и как, могла бы нам помочь. достижения наших целей ».

6. Расскажите мне о времени, когда вы выступали за разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.

Интервью почти всегда включают в себя один или два вопроса, предназначенных для оценки вашего поведения на практике в зависимости от того, что вы делали это в прошлом, и это специально предназначено для оценки вашей способности претворять свои ценности и убеждения в действия.

Как ответить

Когда вы слышите «расскажите нам о времени, когда» или какой-либо аналогичный запрос на реальный пример того, как вы справлялись с проблемой в прошлом, пора реализовать метод STAR. Метод STAR дает вам возможность предоставить подходящий пример в простой и убедительной форме. STAR означает:

  • S ituation: Установите сцену и задайте любой необходимый фон.
  • T Спросите: Объясните, за что вы были ответственны в этой ситуации.
  • A ction: Опишите шаги, которые вы предприняли.
  • R Результат: Расскажите о результатах этих шагов и о том, что вы узнали.

Не волнуйтесь, если у вас нет грандиозной истории о радикальных изменениях в организации. Ваш интервьюер захочет знать, как вы привносите принципы разнообразия, справедливости и вовлеченности в решения и действия, большие и малые.

Ответ может звучать так:

«На предыдущей должности я работала офис-менеджером в быстрорастущем технологическом стартапе. Я была одной из немногих женщин в компании, полной мужчин. Мы переезжали в более крупный офис и имели возможность назвать конференц-залы Моя работа заключалась в надзоре за логистикой переезда, в том числе в присвоении названий комнатам. Я хотел создать демократический процесс, поэтому я пригласил остальную команду предоставить предложения по названию на тему известных новаторов на протяжении всей истории.Однако подавляющее большинство предложений, которые я получил, было адресовано новаторам-мужчинам (и большинство из них белые). Из семинара по вопросам разнообразия и инклюзивности, на котором я присутствовал, я знала, что наличие большинства конференц-залов, названных в честь мужчин, может слегка отпугнуть кандидатов-женщин, и я знала, что нам нужно привлечь больше женщин. Я поделился этим контекстом с нашей командой, когда я попросил еще один раунд предложений, и, хотя я был встречен некоторыми ворчаниями, в конечном итоге мы смогли работать вместе и создать названия конференц-залов, которые всем нравятся.После этого я всегда чувствовал себя лучше, показывая женщин-кандидатов в офисе, и мы смогли постепенно увеличивать количество женщин в стартапе ».

7. Можете ли вы привести мне пример того, как вы заставляете своих непосредственных подчиненных чувствовать себя вовлеченными. , принадлежность и справедливость на ежедневной основе?

Вовлеченность — это такая важная ценность для всех сотрудников, которую нужно поддерживать и отстаивать, но, возможно, особенно для тех, кто на руководящих и руководящих должностях может задавать тон другим. Работодатели хотят знать, что вы не будет просто пассивным наблюдателем, но будет активно помогать сделать рабочую среду более дружелюбной, где каждый чувствует себя побужденным внести свой вклад и положительно относится к своим возможностям для роста, независимо от своего происхождения.

Как ответить

Этот вопрос дает вам возможность действительно показать, насколько вы проявите себя в своей роли лидера. Поделитесь примером того, как вы заставляли других чувствовать себя включенными в вашу текущую или предыдущую должность. Ваш ответ на этот вопрос должен подчеркнуть особый способ, которым вы приняли и воодушевили членов команды с разным опытом, и продемонстрировать, как вы помогли им почувствовать себя желанными.

Это может проявляться по-разному — как вы проводите индивидуальные встречи или собрания группы, как вы распределяете рабочие задания, как вы реагируете, когда отчетам требуется гибкость в расписании, даже как вы справляетесь с неформальным повседневным взаимодействием.Выберите пример, который кажется вам верным. Вы можете сказать:

«Я твердо верю в то, чтобы все члены моей команды чувствовали себя способными к успеху. Один из способов, которым это проявляется, — это то, как я провожу собрания. Я всегда стремлюсь рассылать повестку дня заранее и приветствую добавления в повестку дня перед встречей. Это гарантирует, что каждый сможет озвучить свои идеи и опасения, даже если они, естественно, не чувствуют себя комфортно или не умеют думать на месте.На самой встрече я помню, кто выступает и чьи идеи слышат. При необходимости я перенаправляю беседу, чтобы убедиться, что каждый человек участвует в процессе и чувствует себя хорошо в отношении следующих шагов ».

8. Какие шаги вы предпримете, чтобы устранить предвзятость в процессе приема на работу?

Независимо от наших собственное прошлое, у всех нас есть подсознательные предубеждения. Если мы не будем осторожны, они могут негативно повлиять на то, как мы взаимодействуем с другими. Для тех, кто нанимает других, эти подсознательные предубеждения могут проявляться тонкими способами, например, ощущение, что кандидат «не подходит», хотя вы не можете понять, почему или почему.Работодатели хотят знать, что вы знаете, что у вас могут быть предубеждения, и что вы продумали, какие шаги вы предпримете, чтобы активно избегать их при поиске новых членов команды.

Как ответить

Первым шагом к решению любой проблемы является признание того, что проблема существует. Ваш будущий работодатель оценит ваше самосознание и уязвимость, если вы честно ответите на этот вопрос. Но что еще важнее, они будут признательны, если услышат о реальных шагах, которые вы предпримете, чтобы избавиться от предубеждений.Если у вас есть пример, который вы можете привести из того, как вы преодолели свои собственные предубеждения в прошлом, сейчас отличное время, чтобы поделиться им.

Хороший ответ может звучать так:

«К настоящему времени мы все знаем, что предубеждения окружают нас повсюду. К сожалению, они могут помешать даже самой доброжелательной команде по найму. Чтобы свести к минимуму предвзятость в процессе приема на работу, я начинаю с обеспечения того, чтобы открывающаяся вакансия транслируется в максимально возможное количество различных сетей.Это помогает с самого начала привлечь широкий круг кандидатов. Затем я стараюсь сосредоточиться на навыках и способностях каждого кандидата. Насколько это возможно, я игнорирую пробелы в их карьере, которые могут отражать свободное время для ухода за детьми и ставить женщин в невыгодное положение. Я также игнорирую родословную колледжа, которая обычно не связана с производительностью, но может ставить в невыгодное положение цветных людей. Наконец, я использую структурированный процесс собеседования, когда я задаю каждому кандидату одинаковые вопросы, чтобы я мог оценить их по одному и тому же набору критериев.

«На моей последней должности использование этих стратегий в течение нескольких лет позволило мне вырастить самый разноплановый отдел в организации, и это действительно повысило нашу креативность и производительность в команде. Мы просто лучше работали, имея больше опыта и перспектив. других менеджеров по найму начали спрашивать, что я делал по-другому в процессе приема на работу, и я был более чем счастлив поделиться тем, что сработало для меня, и найти дополнительные способы устранения предвзятости при приеме на работу в компании.«

Как ответить« Расскажи мне о себе »в интервью

« Итак, расскажи мне о себе ».

Нам всем и раньше задавали этот вопрос, было ли это на первом свидании или во время вечеринки.

Чаще всего это первый вопрос, который вам задают на собеседовании, будь то личное, виртуальное или по телефону. Это отличный ледокол, который позволяет интервьюеру больше узнать о вас, а также дает ему возможность плавно перейти к следующему вопросу.Это также прекрасная возможность начать налаживать отношения с интервьюером.

Тем не менее, когда в интервью задают вопрос, легко впасть в беспорядочный режим, обойдя реальную историю. Кто ты!? Природа такого широкого, открытого вопроса может пугать, но вы можете использовать эту двусмысленность в свою пользу — это шанс для вас сделать впечатляющее личное заявление, которое возбудит интервьюера по поводу вашей кандидатуры.

Структурируйте свой ответ «расскажите мне о себе»

Перво-наперво, убедитесь, что вы держите свой ответ «расскажите мне о себе» в интервью между 1-2 минутами .Это показывает вашу способность общаться четко и эффективно и помогает не потерять интерес интервьюера.

Так как же сделать его кратким? Считайте себя архитектором своего ответа. Как и для любой прочной конструкции, для начала вам понадобится прочный фундамент, а затем вы сможете построить свой ответ, кирпичик за кирпичиком.

Когда во время собеседования вам будет предложен вопрос, представьте себя с точки зрения интервьюера. Они хотят понять, почему вас следует рассматривать на эту должность и что благодаря вашему образованию и опыту вы отлично подходите для этой должности.

Определите, почему вы здесь

При разработке ответа важно сформировать его вокруг того, насколько ваш опыт имеет отношение к этой роли. На самом деле интервьюер спрашивает: почему вы подходите для этой работы? Так что убедитесь, что ваш ответ отвечает на этот вопрос.

Перед собеседованием изучите вакансию и перечитайте объявление о вакансии. Это поможет вам подумать о том, как ваш опыт применим к работе, какие навыки хорошо подходят для этой новой роли (даже если они не являются точными навыками) и как некоторые из ваших личных интересов совпадают с описанием должности или ценностями компании. .

После того, как вы заложите основу для ответа, самое время адаптировать ее под своего персонажа.

1. Расскажите о своем соответствующем опыте и навыках

Расскажите, как ваш уникальный опыт и квалификация позволяют вам идеально подходить для этой должности. Придумайте наглядные и актуальные примеры. Сделали ли вы важную веху в своей последней роли? Вы управляли высокопроизводительной командой? У вас есть особенно впечатляющий опыт работы в определенной области?

Не забудьте быть конкретным и подкрепить свой ответ реальными результатами.Например, вместо того, чтобы говорить «У меня есть опыт в увеличении числа участников», попробуйте , «Увеличение числа участников более чем на 60% за 18 месяцев — одно из моих самых больших достижений в моей должности ____ в ____».

👉 Придерживайтесь 2-3 сильных сторон или достижений, имеющих отношение к должности, чтобы вы могли подкрепить их впечатляющими данными в разумные сроки.

2. Расскажите о своей страсти

Получите то, что вас волнует! Что вам понравилось в компании и должностных инструкциях? Обсудите общие интересы или ценности, которые у вас есть с компанией, и как вы добивались их самостоятельно.Интервьюеры часто отвергают технически квалифицированных кандидатов, которым не хватает энтузиазма, поэтому используйте этот раздел как возможность выделиться. Помните о своих невербальных подсказках, таких как тон голоса и зрительный контакт, чтобы они соответствовали уровню волнения, с которым вы общаетесь.

Пример: « Управляя маркетинговой кампанией клиента против тестирования на животных в прошлом году, я развил страсть к правам животных. С тех пор я проводил много исследований и следил за новостями по этой теме, вот как Я узнал о вашей некоммерческой организации.»

3. Поделитесь своими карьерными целями

Что вам больше всего понравилось в вашей последней роли и чем вы хотите заниматься в следующей роли? Обсудите свои карьерные цели и то, как вы видите их соответствие целям, миссии и видению компании на долгосрочную перспективу. Например, представляете ли вы себя вносящим свой вклад в долгосрочную деятельность компании, которая гордится определенными ценностями, которые они отстаивают? Вы хотите быть неотъемлемой частью, помогая им в достижении их целей, развивая свою карьеру?

Пример: « Мне очень понравилось иметь возможность обучать и управлять младшими разработчиками в моей роли руководителя группы инженеров в течение последних двух лет в моей нынешней компании.Я хотел бы взять на себя больше ответственности в этой области, чтобы в следующие 5 лет стать менеджером по техническим вопросам. Я понимаю, что в вашей компании есть стандартизированный курс обучения и повышения квалификации инженеров до менеджеров в их собственном темпе, и я думаю, что я был бы отличным кандидатом для этой программы ».

И если у вас есть время, подумайте о том, чтобы процитировать конкретный анекдот или случай, чтобы продемонстрировать свои положительные качества.

Пример: « В первые шесть месяцев моей нынешней работы я руководил командой из четырех человек, разрабатывающей план по сокращению маркетингового бюджета моей команды на 22% при одновременном повышении вовлеченности клиентов на 15%.»

Создание вашего ответа «расскажите мне о себе» на разных этапах собеседования

С каждым новым шагом в процессе собеседования вас, скорее всего, будут просить рассказать о себе более одного раза от нескольких человек. Хотя вы хотите придерживаться одного и того же общего сообщения, важно скорректировать свой ответ в зависимости от аудитории и того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Оттуда вы можете ввести следующие данные, относящиеся к тому, с кем вы проводите собеседование:

  • Рекрутер: Разговор с рекрутером обычно является отправной точкой, чтобы определить, есть ли у вас необходимый опыт и знания, которые работодатель ищет для перехода в следующий раунд.Представьте их, чтобы они захотели задержать вас подольше, чтобы услышать больше. Подумайте о более широкой картине и сохраните детали для менеджера по найму.
  • Менеджер по найму / будущий менеджер: Когда вы дойдете до этого шага, вы сможете получить более конкретный вводный ответ, который говорит о более оперативной стороне работы. Подтвердите свои достижения материальными и своевременными доказательствами. В то время как вы могли бы просто сказать рекрутеру, что вы увеличили свой рынок продаж, с менеджером по найму вы можете обсудить процент или сумму, на которые вы его увеличили, и (если вы можете быть краткими), как вы его увеличили.
  • Исполнительный уровень: Это время, чтобы подчеркнуть вашу страсть к внесению вклада в общие цели, миссию и ценности компании. Как ваш опыт, навыки и ценности поддерживают компанию в целом?

Имейте в виду, что количество людей, которых вы встретите в процессе собеседования (и их уровень стажа), будет зависеть от роли и размера компании. Для компании из 20 человек вы можете встретить всех в процессе собеседования; однако для компании из 5 000 человек, скорее всего, вы не пойдете намного дальше менеджера по найму.

👉 По мере прохождения собеседования развивайте свой ответ, чтобы включить в него разговоры из предыдущего собеседования. Обсудите, чему вы научились и как это может вдохновить и воодушевить вас еще больше в работе.

Чего следует избегать, отвечая «расскажи мне о себе» в интервью

Не ругайте своих бывших работодателей: Если интервьюер спрашивает, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, дайте достоверный ответ, но оставайтесь позитивным.Любые негативные комментарии могут быть восприняты как красный флаг. Например, вместо того, чтобы сказать: « Мой руководитель продолжал давать мне бессмысленную работу », выберите « Я ищу новую роль, где я могу взять на себя более серьезные обязанности в своей области ».

Не произносите полное резюме в первом ответе: Ваше утверждение должно служить отправной точкой, если хотите, закуской, которая приведет вас к следующим вопросам. Куда пойдет остальная часть интервью, если вы ответите на все их вопросы с самого начала? Предоставьте интервьюеру возможность узнать больше и уточнить детали.

Избегайте звучания роботов или репетиций: Чтение заученного ответа может показаться безличным и равнодушным. Попробуйте попрактиковаться в нескольких разных способах ответа «расскажи мне о себе» и повторить их про себя перед зеркалом или потренируйтесь со своим другом, соседом по комнате или партнером. Это снимет напряжение и поможет вам чувствовать себя более естественно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.

Не раскрывайте слишком много личных данных: Держите свой ответ «расскажите мне о себе» профессионально и профессионально.Если у вас есть личная страсть, интерес или хобби, связанное с этой ролью, вы можете рассказать об этом здесь — например, если вы организовываете еженедельный клуб и проводите собеседование в компании по производству спортивной одежды (просто сохраните семейную драму).

Собираем все вместе

Учитывая все эти элементы, вы будете готовы с уверенностью дать ответ «расскажите мне о себе», в котором рассказывается о вашем опыте и навыках, волнении по поводу возможностей и карьерных целях.

Если ваш ответ будет ясным, кратким и убедительным, интервьюер будет готов услышать больше!


Выделитесь во время интервью, задавая правильные вопросы

Задавайте правильные вопросы во время собеседования, чтобы произвести неизгладимое впечатление и выделить вас среди других кандидатов на работу.

Подробнее


Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников

Ищете ли вы следующую возможность, хотите дать или получить профориентацию или только начинаете — вы находитесь в нужном месте.

Ответ на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

На первый взгляд вопрос «Расскажи мне о себе» кажется простым. Не обманывайтесь. Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов, на который сложно ответить, независимо от того, насколько вы подготовлены.

Если вам задают этот вопрос на собеседовании, важно помнить , что ваш интервьюер ищет .Достаточно легко начать говорить о своих любимых увлечениях и интересах, но действительно ли это то, что они хотят слышать? Имеет ли ваш ответ отношение к работе, на которую вы проходите собеседование?

По некоторым оценкам, интервьюер может принять решение о вас в течение первых 30 секунд — и вопрос «расскажите мне о себе» часто является одним из первых вопросов. Учитывая его повсеместность и открытость, важно, чтобы вы достаточно обдумали свой ответ, чтобы ответить убедительно.

Хорошо подумайте, как вы хотите ответить на этот вопрос; все не так просто.

Почему работодатели задают этот вопрос?

Работодатели не просят усложнять вам жизнь; они просят его посмотреть, как вы думаете, и ответить на то, что кажется неформальным вопросом. Это три основные причины:

  • Чтобы увидеть, как вы отреагируете на потенциально неожиданный вопрос — вопрос, не зависящий от структурированного ответа;
  • Чтобы понять, что вы считаете важным;
  • Проверить, насколько хорошо вы можете представить себя хорошим кандидатом.

Этот вопрос не только дает вам возможность заявить о себе и расширить свои достижения; это дает вам возможность показать свою человеческую сторону. Примеры достижений вне работы или университета показывают, что у вас разносторонняя жизнь.

Как подходить к открытым вопросам

Перед собеседованием вы всегда должны хорошо подготовиться, уделяя особое внимание тому, как выделить ключевые моменты, содержащиеся в вашем резюме и сопроводительном письме.

Неструктурированные или неожиданные вопросы на собеседовании представляют собой особую проблему: вас просят подумать на ногах и оценивают, как вы это делаете.Это справедливо, поскольку большинство работ требуют от вас принятия решений на месте. Любой желающий может заранее подготовиться; такой вопрос показывает вашу способность быстро думать и адаптироваться.

Так что думать на своих ногах — ключ к успеху, но еще более актуальным для этого вопроса является то, как вы выбираете информацию, которая даст сильный ответ. Рекрутер пытается определить, действительно ли вы понимаете критические навыки, опыт и способности для работы, на которую вы претендовали.

Сильный ответ не сосредоточится на вас; он будет сосредоточен на том, что вы собираетесь делать, чтобы помочь компании.Каждый бизнес будет уделять особое внимание уникальному набору способностей, навыков и опыта для данной должности. Поэтому, хотя по-прежнему важно говорить о ваших качествах, гораздо важнее обсудить качеств, которые компания хочет .

Внимательно изучите описание должности и спецификацию персонала, а также веб-сайт компании, чтобы определить ключевые качества, которые повторяются или подчеркиваются. Это те качества, на которых вам нужно сосредоточиться в своем ответе.Но как именно это сделать?

Попробуйте использовать повествования . Лучший способ ответить — включить свои навыки в историю успеха на работе, во время добровольного трудоустройства или в течение периода опыта работы. Вы даже можете связать это с групповым академическим проектом или чем-то, чем вы занимались в университете. Когда вы решили проблему, использовали определенные навыки для достижения положительного результата или преуспели в сложной ситуации? Это должны быть строительные блоки вашего ответа.

Как подготовить

Для ответа на этот вопрос необходима хорошая подготовка.Не читайте им свое резюме как сценарий. Убедитесь, что ваш ответ ясен и краток, и, если можете, добавьте дополнительную информацию, не упомянутую в вашем резюме.

Ваш интервьюер, вероятно, будет больше всего заинтересован в информации о вакансии, на которую вы претендуете. Если можете, посмотрите, сможете ли вы встроить в свой ответ положительные, относящиеся к роли.

Если вы застряли или запутались, попросите интервьюера уточнить вопрос или скажите: «Что бы вы хотели знать обо мне?» Это дает вашему интервьюеру возможность убедить вас сказать им, какую именно информацию он или она ищет, и должно помочь вам избежать отклонения от темы.

наилучших возможных ответов будут ссылаться на ключевые компетенции, которыми компания хочет обладать идеальному кандидату, и — используя личный опыт — вам необходимо сформулировать свой ответ на убедительном примере, демонстрирующем, как вы ими владеете. Не вдавайтесь слишком много — подумайте об одном хорошем примере, который хорошо иллюстрирует эти компетенции, и используйте методику STAR (описанную далее в этой статье).

Ошибок, которых следует избегать

  • Не хвастайся .Смирение имеет жизненно важное значение почти для каждой работы, поскольку работа в группе требует командной работы, а не одного человека, претендующего на все заслуги. Даже если вы дважды поднимались на Эверест за последние шесть месяцев, оставайтесь скромными в отношении своих достижений. Чрезмерная уверенность может иметь противоположный эффект по сравнению с тем, чего вы пытаетесь достичь, и потенциально может стоить вам предлагаемой должности.
  • Не начинать с начала . Интервьюера будут больше всего интересовать ваши недавние достижения, а не достижения двадцатилетней давности.Многие кандидаты просто повторяют свои достижения в хронологическом порядке из своего резюме, что утомляет интервьюера. Приверженность наиболее актуальным и важным успехам не только экономит время, но и обеспечивает актуальность ответа.
  • Не тяни . Вашему интервьюеру, скорее всего, предстоит провести в этот день много интервью, и он, скорее всего, не захочет в течение 45 минут зацикливаться на том, как вы выиграли региональный чемпионат по хоккею. Ваши ответы должны быть как можно более краткими.Постарайтесь потратить всего несколько минут, отвечая на вопрос, и в эти несколько минут постарайтесь уместиться в том, что, по вашему мнению, важно в отношении работы.
  • Оставайтесь актуальными . Когда вы отвечаете на вопрос, обязательно сохраните всю информацию, имеющую отношение к вопросу. Некоторые люди начнут рассказывать о своем прошлом или считают, что вопрос означает, что уместно вступить в неформальный чат, но вам нужно помнить, что вы все еще находитесь на собеседовании. Сохраняйте все свои ответы, относящиеся к занимаемой должности и достижениям, указанным в вашем резюме.

Как структурировать ответ и указать на адрес

Сделайте копию описания должности или спецификаций человека для этой роли и подчеркните основные ключевые слова, основанные на навыках. Используйте это, чтобы построить свою историю успеха, используя технику рассказывания историй, упомянутую ранее.

Допустим, вы подали заявку на должность специалиста по маркетингу, и в описании должности неоднократно упоминалось обслуживание клиентов. Используя эту информацию, вам нужно будет сформулировать свою «историю» примерно в то время, когда вы обеспечили отличное обслуживание клиентов, используя подход STAR .ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат. О том, как лучше всего его использовать, вы можете прочитать здесь.

Вкратце, на маркетинговом примере:

  • Ситуация . Начните с предоставления небольшой справочной информации по рассматриваемому сценарию.
  • Задача . Объясните, что необходимо сделать, например, вам нужно оптимизировать обслуживание клиентов и улучшить способ предоставления клиентам обновлений о ходе работы.
  • Действие . Опишите, какое действие вы предприняли.Например, вы думали, что клиенты долго ждут обновлений по проектам, и поэтому договорились о встрече для обсуждения возможных решений.
  • Результат . Какой был результат? Например, обеспечивая отличное обслуживание клиентов, вы, возможно, превратили отрицательный опыт клиентов в положительный или обеспечили повторный бизнес. Еще лучше, если вы можете количественно оценить результат.

Примеры ответов

Давайте посмотрим на один плохой примерный ответ, а затем на три гораздо лучших примера.

Плохой ответ

«Я родился 22 июля в многодетной семье в Тоттенхэме. Оттуда я пошел в начальную школу, колледж, затем университет, где изучал философию в течение трех лет.

«После этого я пару месяцев проработал в Lidl, прежде чем меня уволили, а теперь я здесь. Что касается хобби, то в начальной школе я играл в футбол, но перестал играть после того, как вывихнул лодыжку. и с тех пор я просто хожу в клуб по выходным.”

Хороший ответ 1

«Я недавно закончил философский факультет и долгое время работал в розничной торговле, где я научился сосредотачиваться в групповой среде, а также оттачивал свои организационные навыки в повседневной работе. .

«Помимо работы, я активный человек, раньше играл в футбол за свой университет, но наиболее важным аспектом моей жизни является общение с друзьями и ответственность за свою семью, особенно за своих младших братьев и сестер.”

Хороший ответ 2

«Я опытный и амбициозный профессионал в области маркетинга. Каждый раз, когда я начинаю новый проект, я стремлюсь превзойти ожидания и обеспечить высочайший уровень обслуживания.

«В качестве примера я однажды помогал со сложным маркетинговым проектом, включающим несколько цифровых платформ и каналов, для которого у клиента был лишь небольшой бюджет. Я рассмотрел все доступные варианты и развернул стратегию органического поиска, которая в За шесть месяцев посещаемость их веб-сайтов увеличилась на 50%, а продажи — на 20%.»

Хороший ответ 3

«Я бы назвал себя разносторонним, трудолюбивым и находчивым профессионалом, который всегда готов сделать все возможное для клиентов.

«В одном из моих последних проектов я работал с клиентом, который интегрировал новую систему управления обучением на свой существующий веб-сайт, но она не работала должным образом. Я предложил взглянуть на их веб-сайт и переустановите LMS.

«Сначала клиент колебался, так как он работал с предыдущим поставщиком, который случайно отключил веб-сайт своей компании на несколько месяцев из-за ошибки при работе с LMS.Итак, на этот раз они сказали, что хотят разобраться сами. Когда я объяснил им процедуру, которую я буду использовать, шаг за шагом, компания была уверена, что я смогу решить их проблемы.

«Мне удалось завершить установку новой системы LMS без нарушения их бизнеса, и новая система даже увеличила количество участников. Компания была так довольна моей работой, что порекомендовала меня нескольким другим компаниям».

«Расскажи мне о себе.Как ответить на этот классический вопрос

интервью

Практика и подготовка помогут вам ответить на этот вопрос уверенно и эффективно.

Вы представляете себя генеральному директору в начале собеседования. Или, возможно, вы находитесь на первом собеседовании по телефону, и рекрутер говорит классическое: «Пожалуйста, расскажите мне о себе». От того, как вы ответите на этот вопрос, зависит первое впечатление, которое вы произведете — это важно, и оно останется неизменным. Итак, как лучше всего изменить шаг в лифте, чтобы ответить на этот классический вопрос собеседования?

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Когда вы сформулируете, как ответить «Расскажите мне о себе», будет полезно понять, почему работодатели вообще задают этот вопрос.

Примечание. Интервьюер может задать этот вопрос несколькими способами, в том числе:

  • Я прочитал ваше резюме, но не могли бы вы рассказать мне больше о себе?

  • Расскажите мне о своем опыте.

  • Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.

  • Расскажите подробнее о вашем прошлом.

В общем, рекрутер или менеджер по найму стремится понять, кто вы на самом деле, чтобы оценить, насколько вы эффективны на всех уровнях работы.Ваш ответ дает представление о ваших приоритетах, ваших целях, вашей трудовой этике и многом другом.

В дополнение к конкретным деталям, очень важно то, как вы излагаете свой ответ. Это позволяет интервьюеру оценить вашу уверенность в «сложной» ситуации, например, при проведении презентаций для клиентов или руководстве проектом.

Зная это, убедитесь, что ваш ответ ясно покажет, что вы лучший человек для всех аспектов роли через то, что вы говорите и как вы это говорите.Пусть компания увидит, что для них это выгодно, наняв вас.

Четко скажите, кто вы

Невозможно дать четкий ответ на этот вопрос интервью и действительно стать лучшим кандидатом, если вы не на 100 процентов понимаете, кем вы являетесь как профессионал. Конечно, это не означает, что ваши карьерные цели не будут меняться или развиваться на протяжении всей вашей жизни, но в процессе собеседования вы должны иметь возможность четко обозначить, кто вы на данном этапе с точки зрения карьеры. Знайте, что делает вас уникальным.Вот три вопроса, которые вы можете задать себе, чтобы внести ясность:

1. Какое у меня образование и карьера?

«У меня степень бакалавра в области управления бизнесом в МГУ и 15-летний опыт работы в области финансовых операций, связи и информационных технологий».

2. Что отличает меня от других кандидатов, претендующих на эту роль?

«У меня обширный опыт в области бухгалтерского учета и управления персоналом. Я знаю, что нужно, чтобы мотивировать и вознаграждать сотрудников таким образом, чтобы они были настроены на успех.»

3. Что делает мою карьеру уникальной? Как мне лично подключиться к моей работе?

«У меня был действительно невероятный дядя в Калифорнии, который был и бухгалтером, и серфингистом. Я всегда уважал его, и однажды летом в старшей школе он позволил мне работать своим помощником. Мы много работали весь день и занимались серфингом каждую ночь. ! Этот опыт помог мне наладить связь между работой и отдыхом, которая позволила мне найти настоящую радость в своей области. С тех пор я люблю бухгалтерию (и серфинг)! »

Когда вы составите свой ответ на вопрос «Расскажите мне о себе», начните с ответов на приведенные выше вопросы.Определив ключевые моменты вашего профессионального графика, вы обнаружите, что у вас тоже есть интересная история карьеры, которой можно поделиться.

Пусть ваша индивидуальность сияет

Слишком часто кандидаты настолько сосредоточены на адекватном обобщении своей карьеры, образования и опыта, что забывают о том факте, что они представляют себя человеком , а не просто роботизированным набором фактов. Когда компания набирает новых сотрудников, они ищут кандидатов, которые хорошо впишутся в команду, принесут положительный вклад в компанию и с которыми будет приятно общаться каждый день.Чтобы произвести такое впечатление и выделиться как лучший кандидат, вам нужно хорошо подойти к личному ответу.

Как это реализуется на практике? Это просто: будь собой. Если у вас есть юмористическая сторона, добавьте где-нибудь забавный комментарий или историю. Если вы общительный человек, обязательно поделитесь своей искренней страстью к общению с другими и помощи другим. Если вы застенчивы и замкнуты, не бойтесь ссылаться на это, рассказывая, как ваш тип личности помогает вам в подобных ролях.Или, как в приведенном выше примере, поделитесь забавным фактом — выделяется этот парень, который любит и бухгалтерию, и серфинг!

Jobvite заявила в своем отчете за 2016 год, что 83 процента рекрутеров считают, что стиль общения является наиболее важным фактором культурного соответствия, а 51 процент рекрутеров считают, что брендинг сотрудников — это инвестиция № 1, которая увеличится в следующем году. Поэтому очень важно и стоит потратить ваше время и усилия, чтобы получить идеальный ответ на собеседовании «Расскажите мне о себе».

Избегайте типичных ошибок при собеседовании

Есть три распространенные ошибки, которые люди допускают, пытаясь выступить с презентацией в лифте в ответ на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе». Но если вы знаете, что они из себя представляют, их также очень легко избежать.

Распространенная ошибка интервью № 1

Слишком долго. Не позволяйте своему ответу быть слишком длинным — в идеале он должен длиться от одной до двух минут. Не вдавайтесь в подробности. Когда работодатель просит вас представиться или сделать обзор вашей карьеры, он хочет именно этого — обзора.

Распространенная ошибка интервью № 2

Сойти с пути. Как и любой вопрос на собеседовании, ваш ответ на «Расскажите мне о себе» должен быть кратким, хорошо сформулированным и убедительным. Таким образом, лепет и отклонение от темы, не относящейся к делу, могут быть непосредственными убийцами. Сосредоточьте свою энергию на том, чтобы ваша речь была лаконичной и по теме, или мысленно «эээ», и это приведет к колебаниям. А случайная болтовня — последнее, что вам нужно на собеседовании.

Распространенная ошибка интервью № 3

Забыв о добавлении стоимости.Перечислить свои отличительные навыки — это здорово, но действительно важно то, какую ценность они могут принести для этой конкретной компании и должности, поэтому не забудьте адаптировать эту часть своей презентации. Сделайте домашнее задание перед любым собеседованием — знайте цели, ценности и потребности компании, и вы можете прямо сказать, как вы можете быть активом для их команды.

Покажите, что делает вас особенным

Вы когда-нибудь гуляли по пляжу и проходили мимо сотен ракушек между своими следами? Иногда вы можете заметить некоторые из них, которые выделяются.Как кандидат на работу, вы должны быть той ракушкой на пляже. Вы должны выделяться. Вы должны быть тем, кого менеджер по найму хочет сохранить и задействовать в своей команде на постоянной основе.

Вопрос «Расскажите мне о себе» — это ваша возможность объяснить, почему ваши конкретные таланты выделяются среди остальных и как ваши отличительные способности соотносятся с обязанностями, описанными для данной должности. Представьте себя интересным, придумав точные, продуманные и компактные формулировки, которые лучше всего не описывают никого, кроме вас.Будьте уверены и естественны, рассказывая, кто вы есть на самом деле!

Практика, практика практика

Как вы представите безупречную презентацию для лифта в ответ на этот вопрос интервью? Практика, практика, практика. Вот пять очень эффективных техник практики.

Практическая техника 1

Запишите свой ответ. Хотя вы не собираетесь читать это интервьюеру, написание вашего ответа гарантирует, что он будет ясным, кратким и ориентированным на работу, которую вы ищете.Сделать это сразу во время интервью практически невозможно.

Практическая техника 2

Используйте письменный вариант, чтобы затем создать естественный устный ответ, который вы сможете практиковать. Не стоит запоминать то, что вы написали, так как повторять это во время интервью может быть неудобно. Продолжайте работать над этим, пока не сможете говорить, не ссылаясь на свой письменный ответ.

Практическая техника 3

Покажите свой ответ друзьям, семье и / или себе в зеркале.Практика перед другими — действительно лучший вариант, так как вы также можете работать над своей позой, зрительным контактом, движениями рук, плавностью родов и т. Д. Это также время, чтобы уловить и удалить слишком много этих «нервных слов-заполнителей», таких как ммм, ну типа и , вы знаете, .

Практическая техника 4

Если вы не можете практиковаться с другими, сделайте видео- или аудиозапись своего ответа. Вы получите почти все те же преимущества, что и при личной практике.

Практическая техника 5

Если у вас есть возможность, поработайте с экспертом по коучингу на собеседовании, чтобы он предоставил вам профессиональную и объективную обратную связь.

Как и любой вопрос на собеседовании, создание ответа потребует некоторой работы. Уточняйте свой ответ, пока не почувствуете, что он лучше всего отражает то, кем вы являетесь как лучший кандидат. Вы будете удивлены, как часто менеджеры по найму упоминают, как их внимание привлекла история карьеры кандидата. Будь смелым, позволь сиять своей индивидуальности, а главное, будь собой. Будь той ракушкой на пляже!

Пример ответов «Расскажи о себе»

Хорошее практическое правило — начать со своего опыта и успехов, перейти к своим навыкам и способностям и закончить заявлением о вашей текущей ситуации и / или любых планах, которые вы должны продвигать в своей карьере.

Вот несколько хороших примеров ответов, которые помогут вам разработать свою собственную историю.

Пример ответа 1

«Последние четыре года я был представителем отдела кадров. Моя роль заключается в приеме на работу новых сотрудников, сборе регистрационных форм, настройке или обновлении записей о сотрудниках в нашей HRIS и оказании помощи менеджеру по персоналу по мере необходимости.

Разнообразие моей работы означает, что я очень хорошо организован, а также ориентирован на детали и сроки. Я могу эффективно справляться с множеством обязанностей, и мой начальник всегда хвалит мои умения работать с людьми и энтузиазм в работе.

Хотя мне нравится эта роль, я хотел бы использовать свои навыки управления персоналом в более конкретном направлении и стать штатным кадровым рекрутером в такой организации, как эта, где я буду нанимать лучших людей для продолжения миссии компании. производства более чистой энергии ».

Пример ответа 2

«Я работаю специалистом по обслуживанию клиентов последние шесть лет, последний раз отвечая на звонки клиентов по поводу использования бухгалтерской программы моей компании. Эта роль представляет собой отличное сочетание моего непосредственного опыта ведения бухгалтерского учета, моих сильных коммуникативных навыков, моих аналитических и технических способностей и моей любви к обучению.У меня есть файл с комплиментами клиентов как за мои знания, так и за моего пациента, шаг за шагом.

Наряду с сильными сторонами, о которых я только что упомянул, я бы сказал, что моим самым большим достоинством является готовность сделать дополнительный шаг в любой ситуации. Я не буду останавливаться на достигнутом, когда будут выполнены конкретные требования; Я помогу клиенту понять, почему возникла проблема, чтобы они могли избежать ее в будущем.

Хотя мне нравится обслуживание клиентов, сейчас моя цель — вернуться к непосредственной бухгалтерской работе, где я могу использовать свои навыки и способности, чтобы помочь создать хорошо управляемый, стратегический и технически надежный бухгалтерский отдел, который увеличивает ценность организации.”

Пример ответа 3

«У меня есть десятилетний опыт работы в качестве бизнес-аналитика и аналитика данных, двумя последними моими компаниями были IBM и Hewlett Packard. Наряду со своими конкретными обязанностями я решил пройти дополнительные учебные курсы, чтобы укрепить свои общие деловые способности, а также сохранить отличные навыки работы с программным обеспечением. Я надеюсь закончить MBA к следующему году.

Мои дополнительные сильные стороны включают внимание к деталям, отличные коммуникативные способности, эффективное лидерство и постоянное соблюдение сроков.

Я считаю, что все это делает меня более чем готовым сделать следующий шаг в моей карьере, который заполняет текущую вакансию в вашей компании на должность директора по развитию бизнеса ».

Плохие ответы на «Расскажи мне о себе»

Теперь, когда вы ознакомились с несколькими хорошими примерами ответов, вот несколько примеров того, что вам никогда не следует говорить и почему.

Плохой ответ 1

«Посмотрим. На самом деле я родился в Лондоне и приехал в Соединенные Штаты в детстве. Мои родители расстались, когда мне было десять, поэтому мы с братом так близки.Это также то, почему я такой человеколюбивый ».

Почему это плохо: Интервьюер не ищет личные детали вашей жизни, которые не имеют ничего общего с занимаемой им должностью. Это также показывает, что вы действительно не готовы к собеседованию и / или не серьезно относитесь к должности. Избегайте чрезмерно используемых штампов, таких как «человек человек».

Плохой ответ 2

«Ну, я отличный сотрудник, но, похоже, никто на моей нынешней работе этого не осознает. Мой босс постоянно проверяет меня и мою работу, что сводит меня с ума.Итак, я решил, что мне нужно убираться оттуда как можно скорее ».

Почему это плохо: Вы никогда не должны обсуждать проблемы на текущей работе или ругать своего руководителя / компанию. Это заставляет вас выглядеть непрофессионально и говорит интервьюеру, что вы на самом деле не хотите их работу, а просто хотите сбежать с нынешней работы.

Плохой ответ 3

«Хорошо, как вы знаете из моего резюме, я три года проработал на своей последней работе. В мои обязанности входило… »

Почему это плохо: Подведение итогов вашего резюме по пунктам говорит интервьюеру то, что он уже знает, что скучно и тратит время.Вы должны объяснять свои сильные стороны, почему вы лучший человек для этой работы и что компания получает, нанимая вас.

Заключение

Стоит повторить: ваши ответы на «Расскажите мне о себе» должны раскрывать навыки и опыт, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу.

Лучшие ответы позволят вам частично поделиться своей индивидуальностью, подчеркнуть свою уверенность в себе и продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки. Интервьюер будет знать, что вы хорошо подготовлены и действительно заинтересованы в их открытии.

При правильной подготовке и большой практике вы сможете ответить на этот вопрос как профессионал и получить отличную следующую работу.

Вы хотите помочь улучшить свой лифт для собеседований? Узнайте больше об услугах коучинга TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

.