Что ответить на вопрос что тебе во мне нравится: Как ответить на вопрос «Что тебе во мне нравится»,»Чем нравлюсь»?

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014, 15:00

41146

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

• Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
• Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
• Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Что мне нравится в себе и отчего мне плохо

Что мне нравится в себе и отчего мне плохо

Эннеатип 1.

Что мне нравится в себе:

• Быть дисциплинированным и способным сделать многое
• Прилагать все усилия, чтобы сделать мир лучше
• Соответствовать высоким стандартам и этике, без ущерба для себя
• Что я человек разумный, ответственный и преданный делу
• Я в состоянии сопоставить факты, хорошенько разобраться и принять мудрое решение
• Я могу лучшим образом раскрыть лучшее (потенциал) у других

Отчего мне плохо:

• Когда разочаровываюсь в себе и других, когда мои ожидания не оправдываются
• Когда чувствую слишком большое бремя ответственности
• Думаю, что то, что я делаю, никогда не станет идеальным
• Люди не ценят того, что я делаю для их блага
• Когда другие не пытаются делать свою работу так хорошо, как я
• Когда напряжен, беспокоюсь и воспринимаю вещи слишком серьезно

Эннеатип 2.

Что мне нравится в себе:

• возможность легко относиться к людям и заводить друзей
• знать, что люди должны и могут сделать свою жизнь лучше
• моя щедрость, забота, теплота
• чувствительность и восприимчивость к чувствам других
• быть восторженным и веселым, с хорошим чувством юмора

Отчего мне плохо:

• я не в состоянии сказать «нет», отказать
• моя заниженная самооценка
• присутствие чувства истощения от перегруза чужими делами
• выполнять чужую работу, помогать из страха показаться эгоистичным в случае отказа
• критикую себя, что не чувствуя, что люблю, как следует (должно быть)
• расстроен тем, что другие не подстраиваются под меня, как я под них
• когда стараюсь быть тактичным и внимательным, и подавляю в себе настоящие чувства

Эннеатип 3.

Что мне нравится в себе:

• быть оптимистичным, доброжелательным и гибким
• я могу хорошо обеспечить мою семью
• умею быстро оправляться от неудач и смотреть вперед
• всегда быть в курсе событий и легко ориентироваться
• быть компетентным и достигать свои цели, работать эффективно
• отличные способности мотивировать людей

Отчего мне плохо:

• когда приходиться мириться с неэффективностью и некомпетентностью
• иметь опасения не быть, или не выглядеть успешным
• когда сравниваю себя с людьми, которые справляются лучше
• когда приходиться бороться и доказывать мой успех
• создавать фасад (делать вид), чтобы произвести впечатление на людей
• всегда соответствовать своему статусу. Это утомительно.

Эннеатип 4.

Что мне нравится в себе:

• моя способность найти смысл жизни и испытывать глубокие чувства
• моя способность устанавливать теплые взаимоотношения с людьми
• любоваться тем, что я благородна, правдива, и у меня отличный вкус
• мое творчество, способность предчувствия и прекрасное чувство юмора
• быть уникальной и особенной, замечать это в других
• иметь высокие эстетические чувства
• способность легко понимать чувства других людей и сопереживать

Отчего мне плохо:

• когда приходиться испытывать настроения пустоты, отчаяния и «безнадёги»
• от чувства ненависти и стыда; от мысли, что я не заслуживаю быть любимой
• когда чувствую себя виноватым, разочаровывая близких людей
• чувствую боль, когда меня не понимают или я подвергаюсь нападению (давлению)
• когда я ожидаю слишком многого от себя и от жизни
• когда я боюсь быть брошенным
• когда мною овладевает обида
• от тоски о том, чем я не обладаю

Эннеатип 5.

Что мне нравится в себе:

• стоять в стороне и объективно наблюдать за жизнью
• добираться до полного осознания, понимания; постигать причины и следствия
• мое чувство целостности: мне нравится делать то, что я считаю правильным, не под влиянием социального давления.
• не быть заложником материальных благ и статуса.
• быть спокойным в условиях кризиса

Отчего мне плохо

• когда я воздерживаюсь делиться с миром своими знаниями и взглядами
• когда я защищаюсь или веду себя как всезнайка
• когда меня заставляют находиться с людьми, а я этого не хочу
• видеть, когда другие люди, обладающие лучшими социальными навыками, но меньшими умственными или техническими способностями, добиваются больших успехов в профессиональном плане

Эннеатип 6.

Что мне нравится в себе

• быть преданным и верным друзьям и семье
• быть ответственным и трудолюбивым
• быть сострадательным по отношению к другим
• обладать интеллектом и остроумием
• мыслить иначе
• отважно бороться с опасностью
• быть прямым и напористым

Отчего мне плохо

• от постоянных попыток привести мысли в порядок
• от постоянного оттягивания момента из-за страха провала,
• от недостаточной уверенности в себе
• от страха быть брошенным или злоупотребления чем-либо
• изводя себя беспокойством и поиском опасности
• от желания иметь свод правил на работе, чтобы я мог делать все правильно
• от чрезмерной внутренней критики самого себя, если я не оправдал свои ожидания

Эннеатип 7.

Что мне нравится в себе

• оптимизм, я не позволяю жизненным неурядицам достать меня
• быть спонтанным и свободным
• быть открытым и возмутительным, это часть веселья
• быть щедрым и пытаться сделать мир лучше
• иметь мужество идти на риск и ввязываться в захватывающие приключения
• иметь кучу разносторонних интересов и способностей

Отчего мне плохо

• когда не хватает времени на все, что я хочу сделать
• если не могу закончить то, что начал
• когда не могу извлечь выгоду из преимуществ;
• если нет заинтересованности в работе
• имею привычку не иметь основы «под ногами»
• могу заблудиться в планах или фантазиях
• чувствую себя ограниченно, когда нахожусь в отношениях «в паре»

Эннеатип 8.

Что мне нравится в себе

• быть независимым и уверенным в себе
• возможность взять на себя ответственность и решать проблемы
• быть отважным, прямым и честным
• получать все удовольствия от жизни
• увеличение прав и расширение зон ответственности,
• защита близких мне людей
• просто поддерживать и помогать нуждающимся

Отчего мне плохо

• когда я подавляю людей своей прямотой; я отпугиваю их, сам того не желая
• когда я обеспокоен и нетерпелив из-за некомпетентности других
• когда я стараюсь для других, но не получаю за это признательность
• я никогда не забываю боли, травм и несправедливости
• когда на меня оказывается слишком большое давление
• я выхожу из себя, когда люди не соблюдают правила или когда что-то идет не так, абсолютно неконтролируемо.

Эннеатип 9.

Что мне нравится в себе

• чтобы меня не осуждали, а принимали
• ухаживать за другими
• возможность расслабиться и хорошо провести время
• знать, что большинству людей нравится моя компания; со мной легко находиться рядом
• моя способность видеть различные стороны проблемы и быть хорошим миротворцем и посредником
• мое повышенное внимание к чувствам, эстетике, сегодняшнему дню
• возможность плыть по течению и чувствовать единение с Вселенной

Отчего мне плохо

• когда меня судят и не понимают того, что я спокойный и/или нерешительный
• когда меня критикуют за недостаток инициативы и дисциплины
• я слишком чувствителен к критике, принимая каждую поднятую бровь и подергивание рта лично
• когда путаюсь в том, чего я действительно хочу
• когда меня слишком сильно заботит то, что обо мне думают другие
• когда меня не слушают или не воспринимают всерьез

Зачем отвечать на положительные отзывы и как это делать правильно – статьи про интернет-маркетинг

Тэги:  управление репутацией

• Почему стоит отвечать не только на негатив, но и на положительные отзывы?
• Как к ответам относятся поисковые системы?
• 6 обязательных и 1 необязательный элемент качественного отзыва.

Кому полезна эта статья?

• Владельцам бизнеса;
• Маркетологам;
• Специалистам по PR и репутации.

По данным маркетинговых исследований (в частности, компаний Nielsen и Puppet-agency), 78% пользователей говорят, что ответ на отзыв заставляет ощущать, что компания действительно интересуется их мнением. Продуманная благодарность за отзыв приносит тройную выгоду: вы продлеваете LTV клиента, привлекаете новых потребителей, поднимаете посещаемость сайта и его видимость в поисковых системах, особенно среди локальных запросов.

Чем важен комментарий на отзыв?

Имеет смысл в своем ответе отразить все три причины с точки зрения клиента.

• Покажите, что вы не забываете о клиентах после того, как они оплатят товар/услугу, а готовы остаться в контакте и цените их мнение.

• Покажите потенциальным клиентам, что вам можно доверять, что покупать у вас — комфортно.

• Размещайте ссылки в отзывах на сторонних ресурсах, которые это допускают. Так можно поднять страницу в выдаче, особенно по локальным и брендовым запросам.

Как поисковые системы реагируют на положительные отзывы?

Сначала Google, а с 2021 года и Яндекс, ввели алгоритмы оценки качества бизнеса. Для этого они учитывают характер и количество отзывов, а также их частоту. Учитываются в том числе и реакции на маркетплейсах. При этом, если превалируют положительные отзывы, негативные отзывы становятся менее весомы для поисковых систем. Поэтому полезно мотивировать клиентов оставлять положительные отзывы на разных площадках. Если клиент говорит, что доволен, предложите сообщить об этом в сети. Поощрите его за это, предложив кофе, небольшой подарок или иной промо-бонус.

Поисковые системы сейчас имеют свои платформы отзывов, одна из них — картографические сервисы. Компания может тут же на карте отвечать на отзывы. Используйте сервисы поисковиков на полную: просите клиентов оставлять там отзывы и отвечайте на них, сообщая о новинках и размещая ссылки. Кроме того, к примеру, Яндекс.Карты предусмотрели возможность для офлайн-точек распечатать красивый брендированный буклет с qr-кодом в готовом дизайне. Тогда прямо из офлайн-точки посетители смогут перейти на карту и оставить отзыв. Это поможет добиться наилучших результатов в поисковых системах.

Как составить официальный ответ на хороший отзыв?

Чем длиннее и подробнее расписал ваши плюсы клиент, тем более длинный комментарий его порадует. При этом даже короткие ответы можно персонализировать, обратившись по имени, указанному в подписи, упомянув детали из его отзыва. Стандартные ответы выглядят слишком безличными, не отражают опыт клиента и не помогут выстроить с ним связь.

Конкретные слова будут зависеть от клиента, контекста и сферы вашего бизнеса. Вот пример, как можно подстроиться под стиль и менталитет клиента.

Структура ответа на положительный отзыв

1. Обратитесь по имени или нику

Чтобы сделать общение более личным,  обращайтесь так, как подписался клиент. Так вы показываете, что уважаете его индивидуальность.

Не забывайте про знаки препинания, в примере запятая после обращения отсутствует.

Мнение эксперта

Владислав Синчугов, руководитель департамента SMM&ORM «Ашманов и партнёры»:

2. Поблагодарите

Идеальная формулировка — нейтральное «спасибо за отзыв». Приятные ассоциации у аудитории вызывают также ««развернутый», «подробный», «большой», «качественный»,«хороший» отзыв. Ни в коем случае не благодарите за «честный» или «искренний» отзыв — этим вы покажете всем, кто прочитает ваш ответ, что остальные создатели отзывов в них врут либо неискренни. Неосознанно другие или потенциальные клиенты могут обидеться.

Разнообразие в ответах дает понять, что вы внимательно прочитали сообщение перед ответом. Пробуйте разные формулировки благодарности, это полезный навык и для личного общения. И не забудьте вставить название компании и локацию в подпись.

Названия можно вставлять как в подпись, так и в текст отзыва.

3. Повторите детали, которые похвалил клиент

Мнение эксперта

Владислав Синчугов, руководитель департамента SMM&ORM «Ашманов и партнёры»:

Анализируйте отзывы клиента. Если он ставит 5*, но при этом упоминает какие-то недостатки — не надо превращать ответ на положительный отзыв в отработку негатива. Не оправдывайтесь, а сделайте упор на достоинства. О том, как превратить в рекламу негативные отзывы, мы рассказали в отдельной статье.

4. Предложите ценность

Этого практически никто не делает. Между тем за свой развернутый информативный обзор автор отзыва вполне заслуживает что-то приятное. Идеально, если вы можете себе позволить во всеуслышание предложить ему при следующем посещении бесплатный напиток или пробник новой продукции. Если с этим сложно, дайте ценный совет: сообщите, что вот тогда-то у нас будут такие-то скидки или акции. Так вы опять-таки поддержите лояльность клиента, возможно, он вернется за дополнительной покупкой или закажет новую услугу. При этом все читающие отзыв получат стимул тоже написать позитивное мнение.

5. Позовите вернуться

Призыв к действию – логичное завершение этапа маркетинговой коммуникации. Пригласите клиента вернуться, а для поддержания этого намерения можете сообщить о том, что у вас есть дополнительные интересные ему предложения.

Такое приглашение и предложение новинки — ваша возможность расширить опыт клиента и показать ему другие товары или услуги вашей компании.

Мнение эксперта

Владислав Синчугов, руководитель департамента SMM&ORM «Ашманов и партнёры»:

«В то же время не перебарщивайте. Ответ, состоящий из перечислений продуктов компании и различных акций с кучей ссылок, может восприниматься клиентом как навязчивая реклама и негативно ранжироваться площадкой».

6. Повторно поблагодарите

Этот этап не является строго обязательным. Но, повторяя слова благодарности в конце, вы закрепляете основную мысль сообщения, а именно свою признательность клиентам за их постоянство и желание поддержать ваш бизнес своей рекомендацией.

Разумеется, мы не предлагаем писать по каждому из перечисленных выше пунктов целый абзац! Одна фраза может закрыть сразу 2-3 пункта, что видно и в некоторых примерах. В целом ответа из 4-6 фраз вполне достаточно даже для развернутого отзыва.

Выводы:

• Отвечайте на все позитивные отзывы. Используйте пожелания выше, но не рассылайте всем один и тот же шаблонный комментарий.

• Отзывы способствуют улучшению ранжирования, повышают оценку поисковиков, влияют на позиции в поисковой выдаче. Грамотные ответы на них показывают вас потенциальным клиентам с лучшей стороны. Вы расширяете лояльное сообщество и укрепляете связи с клиентами.

• Ответ в сети имеет такое же влияние, как искренняя улыбка или крепкое рукопожатие при личной встрече. Отвечая на сайтах так же вежливо, как бы вы ответили лицом к лицу, вы создаете доверительные отношения, выражаете признательность и благодарность.

В наши дни, когда значительная часть общения переходит в Интернет, оставайтесь приветливыми и внимательными в онлайн-сервисах.

Отзывы наших слушателей — Институт переподготовки и повышения квалификации ВИАКАДЕМИЯ

Федор, младший аналитик в компании, внедряющей IT-решения в российских банках (г. Москва)

Отзыв о курсе «Банковский специалист широкого профиля»

Курс превзошел мои лучшие ожидания, однозначно рекомендую. Больше всего понравилась актуальность и полезность информации, которую, в отличие от большинства существующих учебных материалов, можно использовать в реальной трудовой деятельности. И отдельно хочется отметить способность, и даже самый настоящий талант Елены Александровны донести материал. Елена Александровна – золотой человек! Искреннее спасибо! Любой видеоурок воспринимался легко, а информация из него сама собой структурировалась в голове и оставалась там надолго. Настолько талантливых преподавателей я не видел очень давно, если вообще когда-то видел.

Я прошел этот курс после того, как год проработал в IT-системе банка. Всё это время я сталкивался с непонятными мне терминами и процессами, которые несколько сковывали мою работу. Благодаря курсу, многое в моей собственной работе стало гораздо понятнее, и эффективность уже существенно повысилась. Я с таким удовольствием прошел все уроки, в таком восторге был от каждого из них!

Безусловно, хочется отметить актуальность и полезность информации. Я – специалист начинающий, и воспоминания об обучении в школе и университете ещё свежи в памяти: чем дальше шло обучение, тем меньше пользы в нём было. Скучные и бесполезные пары, какие-то глупые экзамены, оценки за которые никак не коррелировали со знаниями по предметам. А в курсе «Банковский специалист широкого профиля» я узнал столько новой и по-настоящему интересной информации, сколько не узнал за весь университет. Университет я, кстати, окончил с красным дипломом, но никогда не сомневался, что большая часть из 15-ти лет обучения была лишь школой общения, школой взаимодействия с людьми. И как же было приятно в этот раз изучить столько нового, актуального и полезного материала, который ещё и подан в такой прекрасной форме. За эти два месяца я узнал больше, чем за все четыре года в университете, а уж реальная польза от этого больше многократно. Каждый раз я чувствовал себя восторженным ребёнком, которому очень просто объясняют очень сложные вещи. Но так это было талантливо подано, так мягко и приятно рассказано, что совсем не казалось сложным. Я сидел, записывал, искренне говорил с монитором, когда Елена Александровна задавала вопрос или когда я понимал заранее, что должно быть дальше. Такой детской радости познания не было уже давно)

Итоговый тест. Двух месяцев мне оказалось мало, чтобы впитать всё то, чему не смогут научить и за восемь семестров. Ну и, к счастью, в конце концов, я сдал этот сложнейший тест, тяжелее которого не было, наверное, никогда.

Конечно, не всё идеально. Некоторые уроки, которые целиком состояли из текста, бывали довольно сложны для восприятия. Очень бы хотелось, чтобы как можно большее количество уроков были именно видеоуроками. В них информация доносится очень легким, понятным языком, и остаётся в голове на более длительное время.

Подводя итог, хочу искренне поблагодарить ПрофБанкинг и лично Елену Александровну за этот интересный и полезный курс (всей душой благодарен), и пожелать и Виакадемии, и курсу дальнейшего развития и процветания. Спасибо!

И да, я очень буду ждать курса по налоговому учёту. Уверен, у Елены Александровны он получится лучше, чем у кого-либо ещё))

Виакадемия:

Ух, Федор, и Вам низкий поклон за такой восторженный и подробный отзыв. Талант Елены Александровны охраняем ))), сами влюблены в её преподавательский дар! Собрать квинтэссенцию многолетнего опыта работы в банке в понятный последовательный курс на 70 дней – это суперспособность. Ещё раз большое Вам спасибо за Ваши впечатления!

Курс по налогообложению – штука сложная, но реализовать попробуем, так как запросы такие от слушателей есть. Следите за обновлениями на сайте!

【Практические инструкции】 Как ответить «Что тебе во мне нравится»

Что сказать, когда кто-то спросит, что вам в нем нравится?

Вот 12 приятных слов, которые можно сказать своему парню или девушке, когда они спросят: «Почему ты меня любишь?»

1. «Я люблю тебя, потому что ты есть ты.
2. «Ты как сам солнечный свет, и мне легче, когда я с тобой».
3. «Мне нравится, что я чувствую, когда я с тобой».
4. «Ты принимаешь меня за меня.

Как вы ответите, что вам понравилось во мне?

Как вы отвечаете, что вам нравится во мне?

1. Расскажите что-нибудь о личности вашего партнера.
2. Расскажите что-нибудь о его или ее интеллекте.
3. Расскажите о том, что вызывает у вас чувство любовника.
4. Научитесь говорить как это без преувеличения.
5. Вы должны сделать комплимент, прежде чем вас об этом попросят.

Что сказать, когда она спросит, что тебе во мне нравится?

Что сказать, когда парень спросит, что тебе во мне нравится?

Расскажите о том, что ваш партнер заставляет вас чувствовать.

1. «Мне нравится, как сильно ты мне нравишься. Я без ума от тебя.»
2. «Мне нравится, как ты меня возбуждаешь».
3. «Мне нравится, как ты меня смешишь».
4. «Мне нравится, как мы можем ничего не делать вместе, и это все равно интересно».

Какие романтические слова сказать парню?

Ответ: Если вы умрете, тогда мы будем чувствовать себя плохо из-за человеческой природы, и мы хотим видеть всех счастливыми, а не грустными или умирающими.

Когда парень спрашивает, как ты ко мне относишься?

Что я могу сказать вместо «Я люблю тебя»?

Это означает, что он хочет знать , предположительно потому, что вы ему интересны. Вы должны сказать ему без особых подробностей. Например, расскажите ему в общих чертах. «Ну, мы плохо друг друга знаем, но ты, кажется, приличный парень».

Какое слово может быть сильнее, чем я люблю тебя?

Как сказать, что я люблю тебя в милом текстовом сообщении?

Какие 5 способов сказать «Я люблю тебя»?

Cherish — Я ценю время, проведенное с вами.

Это сильнее слова «любовь», поскольку показывает, насколько вы цените времяпрепровождение с ними.

Какое самое романтичное высказывание?

Вам, , нужно собрать все свои силы, чтобы произнести трех слов — I, Love и You — вместе.

Как вы ответите, что вам нравится во мне?

Как Ответить «Почему Do You Love Me » Вопрос:

• Из-за способа вы заставляете меня улыбнуться.
• Из-за того, как вы вдохновляете меня .
• Я чувствую себя защищенным, когда я с и .
• Из-за того, что мы вместе, никаких претензий.
• Из-за того, как вы находите способ произвести на меня впечатление .
• Из-за того, насколько искренен вы, .
• Потому что я чувствую свой худший и самый счастливый момент, когда я с , вы .

Также спросили, что сказать, когда ваш парень спросит, почему вы его любите?

Что сказать, когда ваш парень спрашивает, почему он вам нравится

• Вы надежны.Каждый парень хочет быть тем парнем, на которого можно положиться.
• Я вам доверяю. Никакие отношения не будут полноценными без доверия.
• Вы привлекательны.
• Вы талантливы.
• Вы меня смешите.
• Вы заставляете меня чувствовать себя в безопасности.
• Вы меня слушаете.
• Ты единственный в своем роде.

Кроме того, что ответить, когда она спросит, за что вы ее любите?

Что сказать, когда ваша девушка спросит, за что вы ее любите

• Вы прекрасны.Красоту нельзя увидеть невооруженным глазом.
• Ты смешной. Юмор нельзя принуждать.
• Ты умен.
• Вы умеете добиваться цели.
• Вы увлечены.
• Ты делаешь меня счастливым.
• Вы меня вдохновляете.
• Я вижу будущее рядом с тобой.

Как с помощью слов сделать своего парня особенным?

Как и вы, вашему парню также нужно чувствовать себя любимым каждый божий день.Ему нужно больше, чем несколько романтических слов .

18 способов заставить вашего парня почувствовать себя любимым

1. Сделайте ему комплимент.
2. Цени его.
3. Не отвергайте его.
4. Поддержите его.
5. Дайте ему место.
6. Покажи ему, что он в приоритете.
7. Обнимите его долго.
8. Послушайте его.

Ты правда любишь меня, ответь?

Вы спрашиваете себя: « Ты действительно любишь его / ее?» Если ответ — да, вы скажете : «О, конечно, , я делаю !» Если ответ : — нет, вы, , скажете: « Мне очень жаль, но на самом деле еще не превратился в это.В любом случае, вы должны принять во внимание мнение спрашивающего и убедиться, что вы не задели его / ее чувства.

Почему ты меня любишь? 120+ прекрасных способов ответить на этот вопрос

В любых отношениях наступает момент, когда человек, с которым вы встречаетесь, может задать вам знаменитый вопрос: «Почему ты меня любишь?».

Если вы придерживаетесь другой стороны в этом вопросе, убедитесь, что вы не переступаете черту собственности. Конечно, можно задать этот вопрос, и это может быть довольно мило, если вы услышите ответы, но не переусердствуйте.

Помните, что уверенность в себе — ваша самая привлекательная черта, и старайтесь всегда показывать партнеру, что вы всегда любите себя.

Также имейте это в виду, когда ваш партнер спрашивает вас об этом. У них могут быть проблемы с самооценкой, и им просто нужно, чтобы вы помогли им пережить трудный период в жизни, рассказав им о них пару положительных моментов.

Так вот, есть много хороших ответов на вопрос: «Почему ты любишь меня?»; все зависит от ваших отношений с партнером.

Я хочу, чтобы вы внимательно и глубоко вглядывались в свои отношения и думали о том, что заставило вас сказать, что вы любите своего партнера в первую очередь, в самом начале, когда вы только что влюбились в него.

Эта статья послужит вашим окончательным руководством по всем возможным ответам, которые вы можете дать своему любимому человеку, когда он спросит вас: «Почему ты меня любишь?»

Потому что быть с тобой намного лучше, чем быть одному

До встречи с вами я всегда предпочитал побыть один.Познакомившись с вами поближе, я понял, что даже молчание и бездействие может быть удивительным, когда это с кем-то, кого вы любите. Быть с тобой комфортно и удивительно, это лучше, чем быть одному в любое время.

Потому что ты вдохновляешь меня быть лучшей версией себя

Встреча с вами стала поворотным моментом в моей жизни. Кем бы я ни был раньше, вы не можете приблизиться к тому, кем я являюсь сейчас. Каждый день, который я провожу с вами, заставляет меня чувствовать, что я могу делать все, что хочу, и быть тем, кем мне суждено быть.

Потому что ты научил меня, что такое безусловная любовь

Все, что вы делаете для меня, каждый раз, когда вы показываете мне, каким прощающим и любящим может быть человек, вы показываете мне, что я достоин любви. Даже когда я делаю ошибки, вы не делаете из них ничего особенного и всегда держите меня в курсе, как сильно вы обо мне заботитесь.

Потому что ты любишь меня за человека, которым я являюсь

Ты никогда не пытаешься изменить меня и принимаешь меня таким, какой я есть, с недостатками и всем остальным. До тебя я никогда не думал, что возможно, чтобы человек так дорожил мной за то, что я сам.Это вдохновляет меня быть тем же человеком для вас, и я чувствую себя потрясающе, когда могу делать это для кого-то, быть рядом, несмотря ни на что.

Ты всегда можешь заставить меня улыбнуться

Независимо от того, насколько плохи вещи, через которые я прохожу в жизни, ты всегда находишь способ заставить меня улыбнуться. Даже когда я в очень плохом настроении и не могу найти свет в конце туннеля, ты всегда рядом, чтобы показать мне, что в моей жизни столько счастья.

Вот еще много простых и приятных вещей, которые можно сказать или, может быть, отправить в текстовом сообщении, чтобы напомнить партнеру, как сильно вы заботитесь, даже когда он вас не спрашивает:

1.Я люблю тебя, потому что когда ты смеешься, ты морщишься глазами, как старик.

2. Я люблю тебя, потому что ты относишься к другим людям, даже к совершенно незнакомым людям, с достоинством и уважением. Вы всегда болтаете с официантами и людьми на улице. Как будто к тебе стекаются люди, и на это приятно смотреть.

3. Я люблю тебя, потому что ты самая лучшая личная жизнь в моей жизни.

4. Я люблю вас, потому что вы увлечены своим делом и вкладываете в работу всю себя.

5.Я люблю тебя, потому что ты знаешь, как избавить меня от плохого настроения.

6. Я люблю тебя, потому что ты моя вторая половинка.

7. Я люблю тебя, потому что ты отстаиваешь то, во что веришь.

8. Я люблю тебя, потому что ты заботишься о своих друзьях и всегда рядом с ними.

9. Я люблю тебя, потому что, когда ты подпеваешь песням по радио, ты действительно увлекаешься этим.

10. Я люблю тебя, потому что ты всегда готов к приключениям.

11. Я люблю тебя, потому что временами ты можешь сходить с ума.

12. Я люблю тебя, потому что ты плачешь в кино.

13. Я люблю тебя, потому что ты не умеешь готовить и ты это знаешь.

14. Я люблю тебя, потому что ты каждый день показываешь мне, как жить лучше.

15. Я люблю тебя, потому что твой смех потрясающий.

16. Я люблю тебя, потому что ты умный и талантливый.

17. Я люблю тебя, потому что иногда у тебя такое мрачное, извращенное чувство юмора, что я не могу удержаться от смеха.

18. Я люблю тебя, потому что твоя улыбка — это первое, что я хочу видеть каждое утро, и последнее, что я хочу видеть ночью.

19. Я люблю тебя, потому что, когда я вижу твою улыбку, мне кажется, что я возвращаюсь домой.

20. Я люблю тебя, потому что ты хорошо пахнешь — все сладко, остро, тепло и ты.

21. Я люблю тебя, потому что ты постоянно знакомишь меня с новым искусством, музыкой и вещами из жизни, которые я иначе мог бы упустить.

22. Я люблю тебя, потому что ты знаешь, что значит быть верным.

23. Я люблю тебя, потому что когда-то ты был маленьким ребенком, который был озорным и диким.

24. Я люблю тебя, потому что ты чертовски мила, когда хочешь.

25. Я люблю тебя, потому что ты поступаешь правильно, даже когда думаешь, что никто не обращает внимания.

26. Я люблю вас, потому что у вас были трудные времена и вы испытали вещи, которые могли сделать вас горькими и злыми, но, тем не менее, вы все еще так великодушны и щедры.

27. Я люблю тебя, потому что ты можешь любить других открыто, честно и свободно, не заботясь о том, чтобы тебе было больно или что ты уязвим.

28. Я люблю тебя, потому что ты так много отдаешь себя другим.

29.Я люблю тебя, потому что ты заставляешь меня чувствовать себя любимым и любимым.

30. Я люблю тебя, потому что ты отдаешь столько, сколько получаешь.

31. Я люблю тебя, потому что ты душа компании. Вы настолько общительны, что я не могу быть с вами, но общение с вами придает мне больше уверенности и дает мне больше уверенности в себе.

32. Я люблю тебя, потому что ты невероятно силен.

33. Я люблю тебя, потому что временами ты можешь стесняться, и это довольно мило.

34. Я люблю тебя, потому что ты понимаешь, что я чувствую, даже раньше меня.

35. Я люблю тебя, потому что ты знаешь, что мне нужно и как меня поддержать.

36. Я люблю тебя, потому что ты всегда был рядом со мной.

37. Я люблю тебя, потому что даже спустя столько времени ты все еще умеешь меня удивлять.

38. Я люблю тебя, потому что ты не умеешь танцевать. Вообще. Извините, но это так мило.

39. Я люблю тебя, потому что ты думаешь, что шутки о пердежах — это смешно.

40. Я люблю тебя, потому что иногда ты так сильно смеешься над самыми глупыми вещами.

41.Я люблю тебя, потому что ты красивая внутри и снаружи.

42. Я люблю вас, потому что вы умеете расслабляться и всегда находите способы повеселиться.

43. Я люблю тебя, потому что ты постоянно думаешь о других и пытаешься успокоить людей.

44. Я люблю тебя, потому что быть рядом с тобой — утешение.

45. Я люблю тебя, потому что ты заботишься о мире, а не только о своем маленьком уголке.

46. Я люблю тебя, потому что ты познакомил меня с новым взглядом на вещи.

47. Я люблю тебя, потому что ты прикасаешься ко мне, и все мои проблемы улетучиваются.

48. Я люблю тебя, потому что иногда ты можешь быть немного злым.

49. Я люблю тебя, потому что у тебя есть прошлое и история, которые я все еще узнаю.

50. Я люблю тебя, потому что тебе всегда есть что сказать.

51. Я не хотел любить тебя, но я все равно люблю тебя. Я не мог представить свою жизнь без тебя, потому что ты моя родственная душа со всем, что ты есть.

52. Я люблю тебя, потому что, когда ты просыпаешься, тебе нужно добрых двадцать минут, чтобы стать полноценным человеком.

53. Я люблю тебя, потому что ты не боишься спорить со мной, когда я в чем-то ошибаюсь.

54. Я люблю тебя, потому что ты хорошо разбираешься в людях и ситуациях и всегда знаешь, что сказать.

55. Я люблю тебя, потому что ты так заботишься о людях.

56. Я люблю тебя, потому что ты рискуешь и делаешь то, что хочешь.

57.Я люблю тебя, потому что ты можешь признать свою неправоту и расти на своих ошибках.

58. Я люблю тебя, потому что ты не отказываешься от людей.

59. Я люблю тебя, потому что ты фыркаешь, когда смеешься.

60. Я люблю тебя, потому что ты потрясающе целуешься.

61. Я люблю тебя, потому что нам так весело вместе.

62. Я люблю тебя, потому что люблю то, что я есть вокруг тебя. Ты пробуждаешь во мне лучшее.

63. Я люблю тебя, потому что ты не идеален.Иногда ты беспорядок, но ты мой беспорядок.

64. Я люблю тебя, потому что ты иногда становишься чувствительным, и приятно, как сильно ты заботишься о вещах.

65. Я люблю тебя, потому что каждое мгновение, которое я провожу с тобой, кажется захватывающим и живым в отличие от других моментов.

66. Я люблю тебя, потому что я чувствую невероятное тепло, когда я рядом с тобой.

67. Я люблю тебя, потому что ты до сих пор для меня загадка.

68. Я люблю тебя, потому что ты сложный.

69. Я люблю тебя, потому что ты волнуешься из-за того, что тебе нравится.

70. Я люблю тебя, потому что ты понимаешь мои сломанные части.

71. Я люблю тебя, потому что ты не похож ни на кого в мире.

72. Я люблю тебя, потому что ты всегда придумываешь для нас забавные вещи.

73. Я люблю тебя, потому что ты всегда замечаешь мелочи.

74. Я люблю тебя, потому что ты сохранил мне последнее печенье.

75. Я люблю тебя, потому что ты такой креативный.

76. Я люблю тебя, потому что ты всегда собираешь людей вместе, даже если это просто для еды.

77. Я люблю тебя, потому что ты каким-то волшебным образом вспоминаешь день рождения каждого.

78. Я люблю тебя, потому что ты позволяешь мне ошибаться.

79. Я люблю тебя, потому что ты всегда мил со мной, даже когда очень устал.

80. Я люблю вас, потому что вы открыты и не осуждаете других людей.

81. Я люблю тебя, потому что ты веришь в себя и знаешь, что ты потрясающий.

82. Я люблю тебя, потому что, когда у тебя плохой день, ты не обрушиваешься на других людей и не используешь это как предлог для злости.

83. Я люблю тебя, потому что ты не убиваешь пауков, даже если боишься их.

84. Я люблю тебя, потому что ты действительно радуешься праздникам.

85. Я люблю тебя, потому что ты увлечен миром.

86. Я люблю тебя, потому что ты оказываешь на меня хорошее влияние.

87. Я люблю тебя, потому что ты позволяешь мне побыть одному, когда мне это нужно.

88. Я люблю тебя, потому что мы через многое прошли вместе.

89. Я люблю тебя, потому что ты знаешь обо мне все самое ужасное, но все еще здесь.

90. Я люблю тебя, потому что иногда у тебя есть эта маленькая злая улыбка, и когда я вижу ее, я понимаю, что меня ждет приключение.

91. Я люблю тебя, потому что ты иногда можешь быть таким случайным. Я никогда не знаю, что выйдет из твоих уст.

92. Я люблю тебя, потому что тебе действительно нравится слушать меня, когда я рассказываю о всяких занудных вещах, которые меня интересуют.

93. Я люблю тебя, потому что ты научил меня доверять людям.

94. Я люблю тебя, потому что ты снова заставляешь меня поверить в романтику.

95. Я люблю тебя, потому что ты приносишь столько радости в мою жизнь.

96. Я люблю тебя, потому что ты прекрасно обнимаешься.

97. Я люблю тебя, потому что ты любишь дождь и не боишься попасть в него.

98. Я люблю тебя, потому что ты никогда не проголодаешься. Когда ты голоден, ты все еще очень милый.

99. Я люблю тебя, потому что ты не против выставить себя дураком, чтобы рассмешить кого-то.

100. Я люблю тебя, потому что ты хороший слушатель.

101. Я люблю тебя, потому что ты действительно узнаешь людей и то, что ими движет.

102. Я люблю тебя, потому что ты иногда немного глупый и пошлый, и это заставляет меня чувствовать, что я тоже могу быть таким.

103. Я люблю тебя, потому что ты большой ложкой ешь мороженое прямо из коробки.

104. Я люблю тебя, потому что ты не ожидаешь, что я буду идеальным.

105. Я люблю тебя, потому что у тебя хорошие манеры.

106. Я люблю тебя, потому что ты всегда учишься новому.

107. Я люблю тебя, потому что ты рассказываешь самые лучшие истории.

108. Я люблю тебя, потому что иногда ты делаешь приятные вещи без всякой причины.

109. Я люблю тебя, потому что я люблю твоих друзей и семью.

110. Я люблю тебя, потому что, когда мы смотрим в глаза из другого конца комнаты, мое сердце все еще бьется в ногу.

111. Я люблю тебя, потому что ты очень важная часть моей жизни.

112.Я люблю тебя, потому что ты знаешь, как заставить других людей почувствовать себя особенными.

113. Я люблю тебя, потому что ты так хорошо заботишься обо всех окружающих.

114. Я люблю тебя, потому что нам всегда весело, когда мы вместе.

115. Я люблю тебя, потому что ты моя самая любимая вещь на свете.

116. Я люблю тебя, потому что когда ты сонный, ты тоже сексуален.

117. Я люблю тебя, потому что ты любишь оставаться дома и смотреть со мной фильмы.

118.Я люблю тебя, потому что ты предлагаешь мне комфорт за пределами моей зоны комфорта.

119. Я люблю тебя, потому что ты бросаешь мне вызов и заставляешь меня хотеть стать лучше.

120. Я люблю тебя, потому что ты заставляешь себя становиться лучше и никогда не перестаешь пытаться расти и развиваться как личность.

121. Я люблю тебя, потому что ты нужна каждой клетке моего тела; ты для меня как воздух.

122. Я люблю тебя, потому что мы могли разговаривать часами, и мне никогда не было скучно.

О чем спрашивать (и не спрашивать) на собеседовании

Хорошее собеседование — это больше, чем просто искусные ответы на любой вопрос, который вам задает потенциальный работодатель.Помните, что вам нужно быть так же подготовленным, когда ситуация изменится.

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» она не просто вежлива. Она пытается понять, информированы ли вы, заинтересованы ли вы и помолвлены ли вы. Рекрутер Анджела Смит объясняет: «Если у соискателя нет ко мне вопросов, это красный флаг. Я думаю, что им либо наплевать, либо они не захотят проводить исследования о моей компании ».

Этот вопрос также является важной возможностью помочь вам решить, подходят ли вам работа и компания.Вот наше руководство о том, что спрашивать (и чего избегать!) При собеседовании с интервьюером.

Шаг 1: проясните свою неопределенность

Вашим первым шагом должен быть вопрос о должности, которая не была охвачена на собеседовании (но не на вопросы, ответы на которые вы могли бы узнать, просмотрев описание должности или веб-сайт компании. ). «Вы хотите, чтобы вопросы были хорошо продуманными и значимыми для должности и отрасли», — говорит Смит. Примеры вопросов могут включать:

• Как выглядит обычный день?
• С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
• Как я буду обучаться? Как будет оцениваться моя работа?
• Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?

Шаг 2: Избавьтесь от сомнений

Затем задайте вопросы, которые позволят вам рассказать о любых сильных сторонах или достижениях, которые вы не затронули на собеседовании, или убедитесь, что вы рассказываете интервьюеру о тех же типах качества, которые они ищут.«Я спрашиваю, какого человека они считают идеально подходящим для этой работы», — говорит Бриттани Мазин, молодой специалист. «Приятно четко понимать, что они ищут и подходите ли вы для этой работы». Когда они ответят, вы можете пояснить или повторить, почему вы хорошо подойдете. Можно сформулировать это так:

• Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
• Какие качества нужны человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?
• Каких типов навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
• Есть что-нибудь, что вас беспокоит в том, что я подходил для этой роли?

Шаг 3. Раскройте тревогу

Это может быть сложно сделать тактично, но вопросы о текучести кадров, культуре и возможностях роста во время собеседования могут предотвратить неприятные сюрпризы в будущем.Вы можете задать следующие вопросы:

• Какова корпоративная культура?
• Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
• Куда делись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
• Каковы возможности карьерного роста в этом отделе / ​​компании?

Шаг 4. Взгляд в будущее

Задавать вопросы о росте компании и ее сотрудников — хорошая идея по двум причинам.«Я всегда спрашиваю, каковы цели компании на следующие пять-десять лет. Это дает хорошее представление о том, каковы их ценности и как я могу или не могу вписаться в компанию », — говорит Дайан Кулсет, еще один молодой специалист. Кроме того, вопрос о будущем компании и возможностях собственного роста показывает, что вы настроены на то, чтобы учиться. Вы можете спросить:

• Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
• Что вы можете рассказать о своем новом продукте или планах по развитию?
• Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
• Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?

Шаг 5: Постройте отношения

В случае сомнений спросите интервьюера о себе.«Я спрашиваю интервьюеров об их карьере, например, в какой сфере они были раньше и как это привело к тому, где они находятся сейчас», — говорит Саша Райс, недавняя выпускница. «Люди любят говорить о себе … Кроме того, если у вас есть сходство, это создает связь между вами и ними». Но «будьте осторожны», — предлагает Смит, — «не переходите на личные темы и обращайте внимание на реакцию интервьюера». Попробуйте задать такие вопросы, как:

• Как долго вы в компании?
• Чем вы занимались раньше?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Шаг 6: Подведение итогов

В конце интервью не забудьте спросить о следующих шагах.Во-первых, подтвердите, что вас интересует должность (при условии, что вы все еще интересуетесь, конечно!), И задайте следующие не самонадеянные вопросы о том, что будет дальше в процессе приема на работу:

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования ?
• Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?

Вопросы, которых следует избегать

Конечно, есть еще миллион вопросов, которые вы хотели бы задать (ммм, а где здесь лучшее место для счастливого часа?), Но есть и некоторые ключевые темы, которых следует избегать.Самое главное: «никогда не задавайте вопросов, на которые вы уже должны знать ответ. Вы, , должны сделать домашнее задание и изучить, прежде чем идти на собеседование », — говорит Эми Стейк-Михаленко, менеджер по карьерным услугам в Fresh Start Women’s Foundation.

Еще одно табу — зарплата. «Никогда не спрашивайте о льготах, платеже, о том, что они сделают для вас, особенно во время первого или даже второго раунда собеседования. Это будет обсуждаться после того, как они сделают вам предложение и до того, как вы его примете », — добавляет Стаке-Михаленко.

Наконец, не забрасывайте интервьюера подробным списком вопросов. Если кажется, что она вовлечена в разговор и побуждает вас продолжать спрашивать, отлично, но если вы видите, что она смотрит на часы, пора подвести итог! Лучше всего выбрать несколько вопросов, которые наиболее важны для вас, и оставить на позитивной ноте.

Как ответить «Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме»

Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, интервьюеры хотят выйти за рамки того, чем вы им поделились в своем резюме.

Один из способов получить эту точку зрения для интервьюера — задать вам открытый вопрос, например: «Расскажите мне о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме».

Если вы получили этот вопрос, это возможность выбрать для публикации наиболее интересную информацию, которая не очевидна из вашего резюме. Его часто задают в ответ на один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе».

Что хочет знать интервьюер

В вашем резюме изложены факты, но интервьюер хочет знать о человеке, стоящем за историей работы.Это поможет вашему интервьюеру определить, подходите ли вы для работы и организации.

Чтобы получить эту информацию, интервьюеры задают разные вопросы, чтобы получить более полное представление о вашей квалификации для работы, а также о вашей личности.

В конечном итоге они хотят знать, что вы не только способны выполнять свои обязанности, но и хорошо вписываетесь в команду и корпоративную культуру.

Как отвечать на вопросы собеседования о том, чего нет в вашем резюме

Для соискателя вопросы, углубляющиеся в вашу биографию, дают возможность больше рассказать о личных качествах и характеристиках, которые позволили бы вам стать успешным сотрудником, если бы вас приняли на работу.

Смотреть сейчас: советы по ответу на «Скажи мне что-нибудь, чего нет в своем резюме»

Есть несколько разных способов ответить на этот вопрос.

Вариант 1. Расскажите о сильных сторонах, которых нет в вашем резюме. Перед каждым собеседованием перечисляйте основные сильные стороны, которые вы хотите сказать во время собеседования. Этот тип вопросов может дать возможность выделить актив, который непрозрачен из вашего резюме.

Например, публичные выступления могут быть важным требованием в работе, на которую вас рассматривают.Возможно, у вас не было возможности выступать перед группами за время вашей работы. Тем не менее, вы могли ответить, что входили в дискуссионную группу в колледже, преуспели в презентациях в рамках групповых проектов в школе, выступили с докладом на ужине волонтеров или выиграли конкурс по маркетингу в качестве студента. Или, возможно, вы хотите подчеркнуть свою приверженность, готовность приложить дополнительные усилия и творческие навыки решения проблем.

Вариант 2: Поделитесь нематериальной силой. В вашем резюме уже должны быть перечислены достижения и навыки, которые вы использовали для достижения этих достижений.Однако такие субъективные качества, как личные качества, сложнее включить в резюме, например, вашу трудовую этику или лояльность.

Вариант 3. Объясните, почему вам нужна эта работа. Работодатели часто так же обеспокоены вашей мотивацией для выполнения определенного вида работы, как и вашими знаниями и навыками. Таким образом, такой вопрос дает возможность объяснить, почему эта работа так нравится вам.

Вы можете подчеркнуть, почему вас вдохновили подать заявление о приеме на работу.Вы также можете объяснить, что готовы вложить много энергии в случае найма.

Например, если вы подаете заявку на должность по сбору средств в медицинском исследовательском учреждении, вы можете упомянуть, что у вас возникла приверженность медицинским исследованиям, потому что ваша мама или папа были врачом и рассказывали о том, как трудно их пациентам испытывать изнуряющие способности. болезни.

Вариант 4: Поделитесь чем-нибудь личным. Наконец, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться своим хобби или интересом, которые могут положительно отразиться на вашем характере или сделать вас незабываемым кандидатом.Этот подход будет наиболее разумным, если вы уже смогли в достаточной степени передать свои специфические для работы активы и мотивацию.

Например, если вы подаете заявку на работу, которая требует большой интеллектуальной огневой мощи, вы можете разделить свою страсть к шахматам или, если требуется физический риск, вы можете упомянуть о своем интересе к скалолазанию.

Примеры лучших ответов

Пример ответа № 1

На моей предыдущей должности офис-менеджера я обнаружил, что компания тратит тысячи долларов в год на канцелярские товары, которыми никто не пользуется.В свободное время я просмотрел предыдущие заказы и определил, какие продукты использовались чаще всего и реже всего, а затем заключил с продавцом более выгодный контракт, который покрыл бы наши наиболее часто используемые расходные материалы со скидкой. Затем я изменил нашу систему заказов, чтобы уменьшить количество отходов. Это сэкономило компании 8000 долларов только за первый квартал.

Расширять

Почему это работает: Предположительно, это достижение не вошло в резюме кандидата. Это впечатляющий ответ — конечный результат сэкономил компании деньги (чего желает каждый работодатель), а также показывает, что кандидат — инициативный, сильный и умный переговорщик.

Пример ответа № 2

Для меня это не просто еще одна должность помощника администратора. Мне нравится, что, работая в приюте для животных, я буду вносить свой вклад в уход за животными, которые больше всего нуждаются в помощи. С самого детства моя семья взяла на воспитание кошек и собак. В настоящее время у меня есть две собаки, которых я взяла из местных приютов.

Расширять

Почему это работает: Это показывает страсть кандидата к должности и демонстрирует, что кандидат заинтересован в этой конкретной работе (а не в любой другой роли).

Пример ответа № 3

Из моего резюме видно, что моя команда продаж превысила годовой план на 15%. Одним из ключей к этому успеху была моя готовность проводить больше звонков с персоналом, чтобы помочь заключить сделки с крупными клиентами. Это означало, что более поздними вечерами я мог заниматься своими административными задачами, но это того стоило.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ раскрывает личные качества — трудовую этику кандидата — на которые можно намекнуть в резюме, но, вероятно, не так ясно.

Пример ответа №4

Я приписываю свои продажи своему конкурентному характеру. Я всегда ищу новые вызовы. В прошлом году я впервые участвовал в соревнованиях по триатлону, и с тех пор меня зацепило. В свободное время я обычно тренируюсь. Я также ценю спокойствие и сосредоточенность, которые я приобрел благодаря своим усилиям по постоянному совершенствованию.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ носит личный характер, но наглядно показывает, как интересы кандидата связаны с положительными рабочими качествами.

Советы для получения наилучшего ответа

Сохраняйте актуальность для работы. Вы можете стать личным, но не делитесь слишком много и не уходите слишком далеко от навыков и черт характера, которые показывают, насколько вы подходите для этой роли.

Будьте искренними и искренними. Частично интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять вашу личность и то, как вы впишетесь в работу. Так что дайте им честный ответ, который покажет, кто вы.

Поделитесь своими сильными сторонами. Как упоминалось выше, одна из лучших стратегий для ответа на этот вопрос — поделиться либо нематериальными сильными сторонами, либо теми, которые не упомянуты в вашем резюме.

Чего не говорить

Этот вопрос может быть открытым, но это не значит, что любой ответ хорош. Вот некоторые вещи, которых следует избегать в своем ответе:

Слишком долго болтает или болтает: Прежде чем начать говорить, подождите секунду, чтобы собраться с мыслями. Вы не хотите монолога для нескольких абзацев в своем ответе.Держите свой ответ ясным и организованным, насколько это возможно. Рассказывание историй может быть ценным инструментом интервью, но оно должно быть плавным и быстрым. Не говорите интервьюеру, что собираетесь им что-то сказать. Переходите прямо к делу и уважайте их время, будучи кратким.

Перечитываю ваше резюме: У вашего интервьюера есть ваше резюме, и он хочет услышать что-то немного другое. Вы можете сделать обзор своей карьеры, но убедитесь, что он выходит за рамки фактов в вашем резюме, подчеркнув, почему этот путь вас заинтересовал.И обязательно сосредоточьтесь на главных моментах. Не зацикливайтесь на ранних этапах своей карьеры, которые могут не иметь отношения к должности, которую вы ищете сейчас.

Излишний обмен информацией: Можно говорить о хобби и увлечениях, но имейте в виду, что интервьюера действительно больше всего интересует эффективность вашей работы. Держитесь подальше от излишне личных ответов или общих интересов или хобби, которые плохо отражаются на вас как на кандидате.

Ничего плохого: Сохраняйте оптимизм во время собеседования.Не говорите ничего, кроме положительного, о бывших начальниках, коллегах или работодателях. В противном случае менеджеры по найму будут предполагать, что вы будете относиться к ним (и их работодателю) так же. Никто не хочет нанимать кого-то, кто позже будет говорить о нем за его спиной.

Ваш потенциальный менеджер может предположить, что вы будете говорить о них так же, или что проблема в вас.

Непрофессиональное поведение: Хотя этот вопрос дает вам возможность установить более глубокий контакт, это не приглашение ослабить бдительность или вести себя непрофессионально.Сохраняйте свой язык, манеру поведения и рассказы безопасными для работы.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Будьте стратегическими: Подчеркните качества, которые помогут вашей кандидатуре.

Помните о культуре компании: Одна из целей вашего ответа — продемонстрировать, что вы хорошо вписываетесь в культуру компании.

Избегайте непрофессиональных ответов: Не преувеличивайте и не болтайте. Несмотря на то, что этот вопрос может стать личным, это все же собеседование.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a7108c69ca2160a.

Вот 15 способов превратить «я не знаю» в момент ага! | Панель запуска

Часто, когда наши клиенты говорят «Я не знаю», они действительно знают — они просто не хотят признавать ответ или смотреть ему в лицо.Если бы было легко сказать вслух, они бы так и сделали. Может быть много причин для «Я не знаю», но если мы будем доверять нашим инстинктам и осторожно исследовать — мы можем просто быть вознаграждены моментом Ага!

Для этого есть множество причин: «Я не знаю», но большинство из них, вероятно, представляют собой страх последствий произнесения этого ответа вслух. Может быть, это означает, что им нужно будет признать, что в их жизни необходимы некоторые изменения (возможно, им придется бросить работу), или, может быть, они еще недостаточно доверяют нам и боятся того, что мы подумаем.Возможно, они боятся того, что их внутренний критик скажет на их ответ (не будь таким ребенком!). Возможно, они не захотят нас разочаровывать (я не готов пойти на такой шаг). Возможно, их логическая, рациональная сторона считает их ответ нелепым, детским или незрелым (я ей больше не понравлюсь). Возможно, если они произнесут ответ вслух, им придется столкнуться с чем-то неприятным (вести сложный разговор со своим начальником / партнером). А может это что-то другое …

Но всякий раз, когда мы не признаем то, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО думаем, мы отвергаем часть себя.Мы больше сосредоточены на том, кем, по нашему мнению, ДОЛЖНЫ быть, чем на том, кем мы являемся на самом деле. И когда мы делаем это, мы буквально блокируем себе движение вперед, потому что мы говорим: мне стыдно / смущает / боится эта часть меня.

Тем не менее, когда мы сталкиваемся с этой мыслью, этим чувством и говорим: «Я знаю, что мне нужно бросить работу, но я боюсь» или «Я чувствую себя таким ребенком, но не хочу извиняться» или «Я» я такой трус. Боюсь, что они не поймут и будут смеяться надо мной / это испортит нашу дружбу.»Теперь у нас есть правда — и что-то реальное, с чем можно работать.

Отсюда мы можем смотреть на чувства, исследовать суждения, готовить запасные планы, открывать новые возможности и, самое главное, уважать человека в целом. Под этим я подразумеваю почитание тех частей наших клиентов, которые испытывают страх, смущение, стыд, обиду. Все те чувства, которые мы на самом деле не должны испытывать — но все же испытываем. И это прекрасное время, чтобы напомнить нашим клиентам: «То, что вы ЧУВСТВУЕТЕ или ДУМАЕТЕ, не делает это правдой».

Итак, вот 15 способов ответить и превратить это «я не знаю» в момент Ага!

1. «Это хорошее место для начала.Давайте на минутку расслабимся в этом месте, которое «не знаю» «.
2. Просто используйте тишину. Не отвечайте вообще и спокойно ждите их ответа.
3. «Помните, что то, что вы отвечаете, не означает, что вам нужно что-то с этим делать».
4. Возможно, вы захотите использовать смягчитель перед вопросом: «Что вы делаете вид, что не знаете?»
5. «Я тоже иногда это чувствую. Найдите минутку и дайте мне знать, когда вы о чем-то подумали»
6. «Что, если бы вы втайне знали ответ?»
7. «Итак, что находится под» Я не знаю? » Чего вы избегаете? »
8. «Каково тебе не знать?»
9. «Что вы чувствуете сейчас, когда думаете об ответе на этот вопрос?»
10. «Хммм.Сделайте глубокий вдох и просто позвольте себе на секунду задуматься над вопросом ».
11. Используйте с осторожностью и отличным взаимопониманием: «Если бы я щелкнул пальцами, и вы узнали бы…» (щелкнуть пальцами)
12. «Итак, если бы (о чем они не знают) был бы цвет / запах / вкус / звук, что бы это было?»
13. «Хорошо, а что, если бы вы дали мне приблизительный ответ или диапазон?»
14. «Хмммм. Давайте попробуем что-нибудь здесь. Сделайте глубокий вдох и позвольте своему подсознанию создать ответ в виде картинки, вместо того, чтобы пытаться сделать это.«
15. Спросите их об ИХ перспективе с вертолета. «Представьте, что вы находитесь в вертолете, летящем над картой своей жизни. Что вы замечаете в своей жизни с высоты птичьего полета? Глядя вниз с этой новой точки зрения, как бы вы сейчас ответили на вопрос?»

Так что, больше никогда не поддавайтесь словечку «Я не знаю». Иметь терпение. Используйте один из этих ответов, чтобы вдохновить вас, и вы никогда не узнаете, может быть, даже у ВАС есть момент Ага!

Остерегайтесь: Когда мы поощряем нашего клиента раскрыть себя, он должен доверять нам и чувствовать себя в безопасности — достаточно, чтобы быть уязвимым.Итак, не торопитесь. Будьте добрыми, сострадательными и понимающими. Не забудьте отразить то, что они сказали, и подтвердить понимание — без осуждения. Будьте тренером. Будь собой.