Что рассказать о себе: Что рассказать о себе на собеседовании

Содержание

«Расскажите о себе» — Work.ua

Что рекрутеры ищут в ответах на вопрос «Расскажите о себе», какие подводные камни есть в вопросе и как не попасться на них.

Собеседование. Вас просят рассказать о себе. И ступор: что от вас хотят слышать? Что на самом деле выуживают из ответа? А стоит ли говорить о хобби? Рассказ о себе важная и непростая часть собеседования.

Этот вопрос часто звучит одним из первых. Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни. И практически всегда им это удается, потому что для многих кандидатов этот вопрос остаётся неожиданным и ставит в тупик. Потому Work.ua даёт следующие советы соискателям.

Будьте готовы к этому вопросу

Как и к другим простым вопросам на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик. Только на первый взгляд они кажутся поверхностными и легкими. Поэтому подготовьте ответ заранее, прорепетируйте, чтобы меньше запинаться и не заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э».

Говорите больше о работе, меньше о личном

Не нужно много говорить о личной жизни, хоть мы и привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, но на данном этапе эта информация бесполезна, а иногда и вредна. Как и общие фразы, вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный».

Скажите, сколько вы работаете в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делайте упор на образование. Если не блещете опытом и знаниями, найдите то, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Сказанное подкрепляйте примерами.

Добавьте цифры и примеры в рассказ

Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами. Сравните рассказы официантов:

1. «Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».

2. «Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».

Представление о том, что вы точно можете, будет гораздо яснее.

Подымайте планку выше

Не зацикливайтесь на демонстрации первичных навыков. Если вас позвали на собеседование, значит, вы соответствуете минимальным требованиям и прошли отбор резюме. Поэтому вы должны показать, что у вас больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность. Действуйте так же, как работает реклама: от описания себя переходите к описанию того, что можете делать на интересующей должности.

А для этого нужно понимать о какой работе и в какой компании речь. И снова возвращаемся к вопросу подготовленности. У вас будет больше преимуществ, если вы выйдете за пределы «почитать описание работы и компании перед собеседованием» и найдете возможность поговорить с текущими и прошлыми сотрудниками компании, проанализируете конкурентов в среде.

Подавайте недостатки приёмом «эффект сэндвича»

Это техника подачи плохой или несоответствующей информации в позитивной манере. Начинайте с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходите к позитивному (чем вы можете компенсировать описанный недостаток).

Следите за реакцией рекрутера

Обратите внимание на реакцию рекрутера: где кивает, где делает заметки, где смотрит на вас с особенным интересом. Усиливайте сказанное именно на этих акцентах вашего рассказа.

Говорите коротко

Ваша самопрезентация должна занять не более 1 минуты. Если вы нервничаете или даже не пытались подготовиться к этому вопросу, вероятно начнете растекаться мыслями по древу и закрывать важную информацию тоннами ненужных подробностей. Общее впечатление испортится точно.

Уверенная речь длиной в одну минуту порой может определить, получите вы эту работу или нет. Поэтому, Work.ua уверен, стоит довести её до совершенства. Подготовка и еще раз подготовка! Успехов.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно «рассказать немного о себе»?

Перед тем как идти на собеседование, вам обязательно следует продумать свой ответ на просьбу интервьюера рассказать немного о себе, поскольку наверняка к вам обратятся с таким пожеланием. С этой целью отработайте мини-презентацию дома (она, кстати, вам еще не раз пригодится), следуя нижеприведенным принципам.

Не повторяйте информацию, изложенную в резюме.

Лучше сделайте несколько ссылок («Более подробно о навыках, приобретенных во время работы в этой компании, написано в моем резюме» и так далее). Если по каким-то причинам интервьюер хочет, чтобы вы все-таки озвучили информацию, которая уже содержится в вашем CV, то он, скорее всего, задаст дополнительные вопросы.

Не загоняйте себя в биографические рамки .

Это не самый выигрышный и довольно банальный вариант. Лучше расскажите об имеющемся опыте в разрезе полученных вами навыков: перечислите то, что дали вам компании, где вы работали раньше, люди, с которыми вы были в команде, и каким образом эти навыки вы могли бы применить на новом месте.

Презентуйте себя с позиции профессионала.

Работодатель наверняка ждет, что вы расскажете о том, почему вы считаете себя подходящим кандидатом на должность, о которой идет речь. От вас хотят услышать о вашем образовании, об опыте работы, если были какие-то нелогичные смены работы – в чем причины. Хорошо, если вы сразу поведаете о своих ожиданиях от новой работы.

Расскажите о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.

Если вы, к примеру, в совершенстве освоили игру на виолончели или катание на скейтборде, то вряд ли это поможет вам в работе. А вот то, что в институте вы были капитаном баскетбольной команды – гораздо более интересный для вашего будущего руководства факт из вашей биографии. Посвящать собеседника в подробности ваших семейных неурядиц, конечно же, не стоит. Однако рассказ о семье не станет свидетельством вашего несоответствия должности. А для некоторых позиций такой вариант даже является плюсом: показывая, как важны для вас семейные ценности, вы демонстрируете заинтересованность в большей степени в стабильной работе и в меньшей степени в карьерном росте.

Соблюдайте регламент.

Лучше всего будет восприниматься лаконичный (короткий, но четкий!) рассказ о себе, минуты на две, по завершении которого уместно будет предложить задать дополнительные вопросы, если какие-то моменты работодатель для себя еще не уяснил.

В конце концов, цель работодателя при проведении любых оценочных процедур в процессе приема на работу состоит в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: «Сможет ли?», «Захочет ли?» и «Впишется ли?». Если ваш краткий рассказ будет содержать соответствующий месседж, то, скорее всего, удовлетворит работодателя.

Harvard Business Review Россия

Самым сложным на собеседовании оказывается вопрос, который, с точки зрения интервьюера, может показаться одним из простейших: «Итак, расскажите о себе».

Вопрос выглядит просто, ведь кажется, что он дает соискателю полную свободу: никаких гипотетических сценариев, никаких просьб о примерах из жизни, никаких технических задач, ни даже этого жуткого: «В чем ваш главный недостаток?» Просто… «расскажите мне что-нибудь».

Но вопрос только кажется простым. Тема задана настолько широко, что несет в себе больше рисков, чем возможностей, ведь не предусмотрено никакой структуры ответа. Пустой холст без единой подсказки. И вы мысленно перебираете бесконечные варианты:

Ситуация похожа на большое совещание, на котором руководитель хочет «узнать мнение собравшихся» и предлагает каждому «вкратце высказаться». Не успеете оглянуться, и половина совещания уже прошла, а ваш коллега Гус все еще о чем-то бубнит.

Я часто наблюдаю эту проблематичную ситуацию на своих занятиях и семинарах по аргументации: высказывание без конкретной идеи. Либо говорящий не знает, как сформулировать свою основную идею, либо подменяет ее общими понятиями, темами, фактами или толкованиями.

Вашему потенциальному работодателю больше всего от вас нужна основная идея («Я лучше всего подойду на эту должность»), а не пересказ содержания автобиографии («Все, что вспомню о себе»). Но как перейти от широкого вопроса интервьюера к конкретному и отточенному аргументированию вашей основной идеи? Для начала — не терять ни своего, ни чужого времени.

Не ограничивайтесь только биографией

Чтобы осилить этот вопрос («Расскажите, пожалуйста, о себе»), для начала полезно вспомнить, что из резюме интервьюер уже знает о вашем трудовом стаже. Монолог с изложением сведений с вашей страницы в LinkedIn — занятие бессмысленное, однако соискатели постоянно к нему возвращаются. Помните: собеседование больше похоже на сватовство, чем доказательство компетенций. Если бы вам недоставало компетенций, вас не позвали бы изначально.

Специалист по карьерному росту Джон Лис рекомендует подходить к интервью, как к кастингу. По его словам, необходимо «представить, что ваши интервьюеры прокручивают в голове фильм, в котором вы работаете с их коллективом, показываете презентацию их начальнику, разговариваете с клиентами и акционерами».

Сейчас не лучшее время, чтобы раскрывать личную информацию о вашей жизни, семье, недавнем отпуске и интересе к кукольному театру. Этого можно будет коснуться позже, когда собеседование уже будет подходить к своей заключительной фазе. В данный момент извлеките максимальную выгоду и в первую очередь постарайтесь произвести серьезное первое впечатление. Даже если и вам, и вашему работодателю нравится кукольный театр, для получения работы от этого обстоятельства пользы будет немного.

Формулирование основной идеи в этом контексте будет состоять из двух этапов, важно будет заблаговременно подготовиться. Во-первых, определите, что именно организации нужно от человека на рассматриваемой позиции. Во-вторых, выстройте свой ответ таким образом, чтобы из него следовало, что вы и есть тот человек, который лучше всего соответствует задачам.

Определите, что нужно организации

Определить потребности организации — значит тщательно изучить описание должности, как карту сокровищ, секреты которой надо разгадать. Фразы наподобие «требуется», «должен иметь» или «крайне желательно» означают ровно то, что написано, так что уделите им особое внимание при планировании. Пункты ниже, с обозначением «предпочтительно», чаще всего менее важны, даже если вы им соответствуете. Обратите особое внимание на написанное под заголовками «Что мы ищем» и «Что нам нужно». Это самые очевидные прямые попадания.

Иногда ваши навыки соответствуют описанию задач, но указанная вами должность и специализация — нет. «Сделайте так, чтобы ваша анкета оказалась в числе приоритетных, подготовьте продуманное объяснение, почему имеющиеся у вас навыки отвечают требованиям вакансии, даже если название отличается, — пишет Тэмми Джонс, гендиректор Strategy and Talent Corporation. — Например, специалисты по работе с клиентами подходят на должности кредитного инспектора, регистратора в отеле, бухгалтера и секретаря приемной».

Тон описания вакансии также может о многом рассказать. Тексты, написанные изящно, поданные в форме личного обращения и содержащие прямое указание — «чувство юмора приветствуется», могут означать, что в компании любят неформальное общение. Напротив, крайне официальное объявление о поиске сотрудника может сигнализировать о консервативности рабочего места, где ожидается серьезное отношение к работе.

Далее, зайдите на сайт организации, откройте раздел «О нас» и узнайте о корпоративной культуре и главных ценностях. О чем говорится больше: об исполнительности и удовлетворении запросов клиента или о поддержке сотрудников и балансе между работой и личной жизнью?

Основываясь на этих двух источниках, запишите три личных характеристики, которые требуются работодателю больше всего. Концентрируйтесь на качествах («инициативный человек», «командный игрок» или «ориентируется в здравоохранении»), а не уровне квалификации (вроде «диплом MBA» или «пять лет опыта в смежной области»).

На основе этой информации дополните предложение: «Они ищут человека, который…», и запишите то, что получилось.

Удовлетворите эти нужды

Теперь немного скорректируйте формулировки по модели: «Я — человек, который…» или: «Мой подход к работе заключается в…».

Вспомните пример из своей профессиональной жизни, который может проиллюстрировать, как вы проявляете интересующее потенциального работодателя качество в каком-то другом деле. Желательно в таком, где условия задачи близки к условиям работы в компании, в которой вы хотели бы работать. Не стесняйтесь приукрашивать детали для более точного соответствия, но не занимайтесь подлогом с главными элементами истории. Держите в голове, что люди могут почувствовать ложь или злостное преувеличение за версту, даже если это не так (в данном случае это неважно).

Практика — залог мастерства

Сведите воедино рассказ о себе («Я — человек, который…») и вашу историю и практикуйтесь, рассказывая их вслух, будто бы отвечая на вопрос. В режиме тренировки у вас будет искушение просто пробубнить ответ, но не ленитесь. Практиковаться важно, поскольку это не мысленное упражнение, это упражнение физическое: нужно добиться, чтобы вы могли складно излагать свои мысли вслух.

Сведите все воедино

Давайте опробуем все это на вымышленном сценарии. Вы откликаетесь на вакансию руководителя службы поддержки клиентов в крупную кабельную компанию CableAble. Просмотрев сайт CableAble, вы обнаружили, что отличительным признаком их бренда является высокое качество работы с клиентами, и «поддержка» — одна из их Главных Ценностей. В описании вакансии упоминается, что «сильные коммуникационные навыки» крайне предпочтительны.

Настает день собеседования. Вы садитесь, и в начале разговора вам говорят:

«Итак, расскажите о себе».

Но теперь вы знаете, какой ответ будет неправильным. А вот такой оптимальный:

«Я всегда был душой компании. Даже в школьные годы мне больше всего нравилось общаться с людьми, даже с незнакомыми. Особенно если я мог как-то им помочь. Вот почему я был штатным консультантом, многие годы работал в сфере услуг и выбрал карьеру в службе поддержки. Это также одна из причин, по которой мне крайне импонирует подход CableAble к клиентам: уважение, неравнодушие, открытость. В последнее время моей профессиональной целью было помочь людям научиться и развить сильные навыки работы с клиентами. В этом соединяются мое неизменное стремление помогать людям и мое увлечение сферой работы с клиентами».

Такой ответ можно назвать идеальным главным образом потому, что в нем вы увязываете информацию о себе и вашу личную историю с брендом компании и ее главной потребностью и в то же самое время отвечаете на вопрос прямо.

Если вы способны четко сформулировать потребности организации и с их учетом грамотно презентовать себя с подходящей историей, вы не просто произведете сильное впечатление. Вы будете на голову выше других соискателей. Почему? Потому что, в отличие от них, вы не только рассказали работодателям о себе — вы указали, чем именно вы можете быть для них полезны.

Об авторе. Джоел Шварцберг (Joel Schwartzberg) курирует взаимодействие с руководителями в крупной НКО, является профессиональным коучем по презентациям и автором книги Get to the Point! Sharpen Your Message and Make Your Words Matter.

Кто я такой? Как научить детей рассказывать о себе

Если вас попросят рассказать о себе, с чего вы начнёте? С имени? Где вы родились? Что вы любите? В школе и не только детей тоже часто просят рассказать о себе. Они смущаются и путаются, иногда такое не проходит даже с возрастом. Наш блогер, специалист по коммуникациям Мила Кузнецова, — о том, как научить детей не бояться самопрезентаций.

Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницу

В последнее время мы с дочкой много говорим о самопрезентации. Для современного ребёнка это важно.

Много раз на разных тренингах или в групповой работе я замечала, как даже взрослые, когда их просят представиться и рассказать о себе, теряются и говорят первое, что приходит в голову. Включается спонтанное мышление, и — прав был Эдвард де Боно, сказав, что лучшая идея никогда не приходит первой.

Почему так происходит

Большинство взрослых — и уж тем более детей — не имеют заранее заготовленного ответа на вопрос «Кто я такой?» Нас учат, что готовиться надо к тому, где ставят оценки. За самопрезентацию оценок не ставят. Поэтому просьба рассказать о себе застаёт человека врасплох.

Конечно, мы знаем о себе все, — здесь нельзя «завалить экзамен». Проблема в том, что мы можем рассказать о себе слишком много: где и когда мы родились, где мы живём, кто наши родители, какие фильмы мы любим, как зовут любимого кота и т. п. Возникает сильный расфокус, и в нужный момент мы озвучим не самое важное, а то, что спонтанно лежит на поверхности.

А что, если готовиться заранее?

Что, если мы заранее вместе с ребёнком подготовим ответ на вопросы «Кто я?», «Что могу о себе рассказать?». Прежде всего это полезно тем, что дает уверенность в себе. Ребёнок не просто осознает себя в формате «Я существую» или «Я — молодец», это подкрепляется конкретными деталями и становится более убедительным. Для окружающих это тоже важно: представляясь, человек перестает быть «тёмной лошадкой». К тому, кто делится информацией о себе, больше доверия.

Кроме того, заранее продуманный ответ на вопрос «Кто я?»:

Упрощает вхождение в новый круг людей. Если в новом кругу общения (лагере, клубе и пр.) ребёнка просят представиться и рассказать пару слов о себе, это не составит труда.

Помогает удерживать фокус — например, запомниться окружающим в связи с навыками и личными качествами, которые нужны, скажем, для поступления в выбранный вуз или для участия в важном проекте.
Помогает расставлять приоритеты — выбрать из нескольких доступных вариантов (например, конкурсов для участия) тот, который наиболее близок к теме, с которой ребёнку важно себя ассоциировать.

Как это сделать

Шаг 1. Из всего, что можно рассказать о ребёнке, нужно вместе с ним выбрать два-три тезиса (не больше!), с которыми ему будет комфортно ассоциировать себя. Длинный рассказ здесь не нужен.

Шаг 2. Продумать конкретные формулировки и записать. Предложения должны быть короткими и без заумных слов. Обычно на представление уходит пара секунд, поэтому важно быть понятым правильно.

Шаг 3. Потренироваться говорить текст. И время от времени повторять.

Мы проделали это вместе с дочкой, получилось так:

Я играю в шахматы.
Я люблю английский и хожу в Американский культурный центр на интересные программы.
Мне нравятся музеи. Но я не только хожу по музеям, мне нравится быть волонтёром. Я уже помогла двум музеям составить вопросы для олимпиады «Музеи. Парки. Усадьбы».

Если в самом начале дочка смущалась и путалась, то после нескольких репетиций пришли спокойствие и уверенность. Так человек учится говорит о себе, осознавая себя как личность и вступая в подростковую жизнь.

Не забываем называть имя

Перед началом текста представления важно не забыть называть свое имя. Это не так просто, как кажется на первый взгляд. Некоторые дети называют себя очень тихо, слишком торопливо или скомканно. Называя свое имя, человек привлекает к себе общее внимание, а это не каждому комфортно. Но все приходит с тренировкой.

Конечно, с возрастом тезисы, которыми себя презентует ребёнок, будут меняться по мере изменения интересов. Но навык презентовать себя останется и будет полезен и в школе, и в студенчестве, и, конечно, во взрослой самостоятельной жизни.

А вы готовы к ответу на вопрос «Кто я такой?»

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: Shutterstock (Africa Studio)

Speaking Series: Как рассказать о себе на собеседовании

Субтитры:

Teacher: Good morning, my name is Ms. Pierson. You’ve applied for the Laboratory Assistant’s position, right?

Преподаватель: Доброе утро, меня зовут мисс Пирсон. Так ты хочешь стать помощником в нашей лаборатории, верно?

Ben: Yes, Ms. Pierson, I have.

Бен: Да, мисс Пирсон, хочу.

Teacher: Please, take a seat. Could you tell me a little bit about yourself?

Преподаватель: Присаживайся, пожалуйста. Не мог бы ты рассказать немного о себе?

Ben: My name is Ben. I’m in 7th grade. I’ve always enjoyed learning science. In fact, physics is my favorite subject in school. My hobbies are building models and playing basketball.

Бен: Меня зовут Бен. Я учусь в 7 классе. И мне всегда очень нравилась наука. Если честно, физика – мой любимый школьный предмет. Еще я люблю клеить модели для сборки и играть в баскетбол.

Teacher: Can you tell me why you apply for the position?

Преподаватель: Расскажешь мне, почему ты хочешь помогать в лаборатории?

Ben: Well, I love science and I want to major in science when I go to college. I felt that this position would give some experience in being lab assistant before I start it in college.

Бен: Ну, я люблю науку, и мне бы хотелось изучать науки в университете.

Teacher: Why do you think you would be a great lab assistant?

Преподаватель: Как ты думаешь, почему ты будешь хорошим помощником в лаборатории?

Ben: Well, I’m an organized and I always pay attention to small details.

Бен: Ну, я очень организованный и всегда уделяю внимание мелким деталям.

Teacher: Great, I think I have asked you everything I wanted to. Thank you for coming to the interview. We will let you know in a week.

Преподаватель: Отлично, я думаю, что спросила у тебя все, что хотела. Спасибо, что пришел на эту встречу. Мы свяжемся с тобой через неделю.

Ben: Thank you for your time. I’m looking forward to hearing from you.

Бен: Спасибо за ваше время. Я буду очень ждать.

Этот диалог показывает типичные для любого собеседования модели общения.

Другие полезные фразы, которые вы можете использовать для рассказа о себе:

“My name is …, you can call me … (English name). or “I go by…(English name)..” Меня зовут…, можете звать меня…

“My closest friends say that I’m …” Мои близкие друзья говорят, что я…

“Ever since I was a little girl/ boy, I always wanted to be….” С тех самых пор, как я была маленькой девочкой (маленьким мальчиком), я всегда хотел(а) стать…

“I enjoy + your hobby” Я люблю заниматься…

“I’m into….” Мне нравится…

Вопросы, которые могут вам задать:

What do you do in your free time? Чем вы занимаетесь в свободное время?

What are you passionate about? Что вы особенно любите?/Что вас вдохновляет?

Can you tell me about one time you felt really proud of yourself? What did you do that time? Расскажите мне, пожалуйста, о моменте, когда вы по-настоящему гордились собой. Что вы сделали?

Can you tell me about a challenge you overcame? What did you learn? Расскажите мне, пожалуйста, о какой-либо трудности, которую вам удалось преодолеть. Чему вас это научило?

В следующий раз, когда вы отправитесь на собеседование, помните: подготовьтесь, не нервничайте и будьте собой. И всё пройдет отлично!

Как рассказать о себе на английском языке

Чтобы показать свой профессионализм на собеседовании в международной компании, получить повышение или заинтересовать аудиторию на конференции, нужно уметь рассказывать о себе. HR-специалист, координатор процесса Assessment в EPAM Ксения Саржан рассказала Клеверу, о чём нужно говорить во время самопрезентации, а преподаватели бизнес-английского в EPAM подобрали фразы на английском, которые помогут рассказать о себе.

Ксения Саржан

divider

HR-специалист, координатор процесса Assessment в EPAM

На интервью и на ассессменте рассказ о себе обычно длится 5-7 минут, а во время выступления на конференции нужно представиться за 2-3 минуты. Чтобы не тратить время впустую, стоит заранее отобрать информацию о себе, которая будет соответствовать ожиданиям слушателей и цели, которую вы перед собой ставите. Например, если вы хотите получить повышение, в самопрезентации нужно обосновать, почему вы считаете, что готовы к этой должности. В рассказе о себе укажите:

1. Сколько у вас лет опыта

Не нужно подробно рассказывать о каждом периоде жизни. Достаточно назвать общий стаж работы или показать таймлайн в презентации.

Более подробно опишите тот период, который лучше всего иллюстрирует ваш опыт. Например, если нужно рассказать о себе на конференции, где вы выступаете в качестве эксперта по определенной технологии, стоит говорить о задачах, которые вы решали с помощью неё.

Фразы на английском, которые помогут рассказать о стаже:

I’m a DevOps engineer with 5 years of experience in… (or doing smth)
I have worked as a UX-designer for this company for 7 years.
I have spent the last 6 years developing my skills as a cloud architect for…
I’ve been working in the area of (AI and machine learning/cloud architecture/etc.) since 2017.
For the past 3 years I’ve been involved in…

2. Достижения, которые говорят о вас как об эксперте

На собеседовании и ассессменте можно рассказать о 3-5 достижениях, а на конференции из-за очень ограниченного времени будет достаточно двух. Стоит отбирать те события, которые помогут собеседникам или аудитории оценить ваш опыт. Для этого можно проанализировать цели, которые вы формулировали для себя за последние 2 года. Например, на собеседовании или при повышении нужно рассказать о достижениях, которые релевантны для новой должности, и вы готовы их повторить.

Фразы на английском, которые помогут рассказать о своих достижениях:

I am proficient in managing teams and solving customer problems.
I am able to work independently with little or no supervision.
I have experience of mediating a conflict between junior team members.
One of my greatest accomplishments is…

3. Проекты, которыми вы гордитесь

Этот пункт в большей степени относится к интервью на новую работу или при повышении. Лучше рассказывать о последних двух проектах, потому что обычно они являются самыми релевантными. Для полной картины стоит указать:

кто заказчик и чем он занимается;
сферу своей работы;
какую бизнес-задачу нужно было решить;
какую роль играли в команде и какой вклад внесли в общую работу.

Фразы на английском, которые помогут описать проект:

My latest successful case is… The employer tasked me with creating… The purpose of the program was to…
The project I am especially proud of is… The main goal of the project was to… I was responsible for…/ I was in charge of…/ I worked closely with…
As a (team lead/key developer/etc.) on the project, I (assigned tasks/monitored progress/provided feedback/etc.)

4. Внепроектные активности, в которых вы были задействованы

К ним относится участие в хакатонах и Open Source-проектах, выступления на конференциях, развитие HR-бренда компании, написание статей и т.д. Такие активности помогают компании и вам развиваться, показывают ваши интересы помимо работы.

К примеру, вы организовали в офисе раздельный сбор мусора. На собеседовании или ассессменте можно рассказать о том, как вы руководили этим процессом и каких результатов достигли. На конференции, где аудитория хочет больше узнать об эко-активизме, можно рассказать об организации и трудностях, с которыми вы столкнулись.

Фразы на английском, которые помогут рассказать о внепроектной активности:

I also have an experience of…
My favorite activity apart from programming is…
In addition to (programming/testing/etc.), I also take an active part in…
As for non-project activities, I’m passionate about…/ I volunteer at…

5. Цели, которые вы перед собой ставите

Это важная информация для будущего работодателя или людей, которые решают, давать ли сотруднику повышение. Они хотят быть уверенными в том, что после повышения или оффера ваше карьерное движение продолжится. Нужно не только обозначить цель, но и кратко рассказать, как вы планируете её достичь.

Фразы на английском, которые помогут рассказать о своих целях:

As I’m kickstarting my career in …, I’d like to gain more experience and eventually take on challenging projects.
I want to master … skills as I see myself becoming a…
As for my short-term goals, I’m going to…
In three years’ time I’m hoping to…

Важно, чтобы рассказ о себе был логичным и связным. Для этого между блоками стоит использовать слова- и предложения-связки, например:

I’d like to move on to another part of my self-presentation.
This leads me to my next point, which is…
Now I’d like to look at…

Что рассказать о себе на собеседовании

Если вы ищите работу, то к предстоящей беседе с потенциальным работодателем лучше подготовится заблаговременно. Даже если вы мастер импровизации, быстро соображаете, умеете вести беседу, шансы быть принятым будут выше, если заранее продумать, что рассказать о себе на собеседовании и что не стоит озвучивать. Выделим три вопроса, которые вам обязательно задаст профессиональный рекрутер.

Вопрос 1: «Расскажите о себе»

Такой простой, на первый взгляд, вопрос на собеседовании, может ввести в ступор многих соискателей. Что рассказать? Сколько рассказать? Какие подробности упомянуть? В какой манере говорить? И так далее… На основании рассказа о себе у работодателя складывается первое впечатление о человеке и поэтому к этому стоит подойти таким образом, чтобы у него появилось желание нанять именно вас.

Как правильно говорить о себе на собеседовании? Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни, не стоит упоминать и все яркие стороны биографии. Можно вскользь упомянуть об увлечениях и хобби, потратив на это не более 1-2 минут. Основной упор стоит сделать на профессиональных навыках, которыми вы обладаете. Расскажите зачем вам нужна именно эта работа, какие перспективы это открывает, что вы можете дать компании. В целом желательно уложиться в 5-7 минут. После краткого рассказа можно предложить задать уточняющие вопросы. Строить рассказ стоит от настоящего к прошлому. В заключении упомянуть, что ожидаете от нового места работы.

Что можно рассказать на собеседовании: пример рассказа

«Меня зовут Иванов Иван Иванович, мне 37 лет. Женат, воспитываю двух детей. Последнее место работы – агентство по недвижимости «Феникс», должность – юрист. В 2005 году окончил ВУЗ по специальности «Экономика и Право». В том же году устроился на работу по специальности. В 2010 году окончил курсы по повышению квалификации. В 2011 году назначен начальником юридического отдела. В этой должности работаю по настоящее время. Свободное от работы время уделяю семье и путешествиям. Есть желание работать в более крупной компании и иметь более высокий доход. Если Вам нужна еще какая-либо информация, я готов ее предоставить.»

Вопрос 2: «Опишите свои сильные и слабые стороны»

Отвечая на этот вопрос, старайтесь не ограничиваться общими фразами, а конкретизируете какие именно навыки помогают вам в профессиональной деятельности – например, «хорошие организаторские способности», «умение вникнуть в суть вопроса», «умение организовать работу таким образом, чтобы не посвящать ей выходные», «признан лучшим специалистом отрасли» и т.д. Работодатель должен понять, как ваши сильные стороны могут поспособствовать успехам компании.

Не стоит умалчивать и о недостатках, ведь рано или поздно о них все равно узнают. Однако тут есть одна маленькая хитрость: постарайтесь сделать акцент на том, как вы с ними успешно боретесь. Не бойтесь рассказывать о недостатках – главное, чтобы работодатель увидел, что вы целеустремленный человек. Кроме того, есть «недостатки», которые могут сыграть вам на руку. Например, можно сказать, что на прошлой работе вас считали занудой, потому что вы никогда не ставили подпись под документом до тех пор, пока его досконально не изучили.

Лучше отвечать таким образом, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что вы хвастаетесь. Старайтесь избегать «полушутливого» тона, так как такая манера, скорее, способствует созданию негативного впечатления.

Вопрос 3: «Назовите самые крупные достижения»

Если вы претендуете на высокую должность в серьезной компании, необходимо обладать внушительным списком профессиональных достижений. Логика тут проста: от того, кто добился многого в прошлом, легко добиться многого в настоящем. Возьмите в руку ручку и вспомните все предыдущие «свершения». Это могут быть успешные реализованные проекты, выигранные дела в суде, сокращение издержек и получение прибыли, выполненные крупные контракты и т.д. Чем внушительнее список, тем будет выше ваш рейтинг в глазах потенциального работодателя. Можно упомянуть благодаря чему или кому удалось достичь успехов, какие трудности пришлось преодолеть.

В конце беседы постарайтесь связать свои прошлые достижения и будущую работу. Можно упомянуть как знания и опыт, полученные в прошлом, помогут на новом месте работы. Какие техники или методики вы готовы использовать. Если работодатель увидит, что вы желаете развиваться и имеете для этого необходимые профессиональные качества, он будет заинтересован в таком специалисте. Если вы устраиваетесь в крупную IT-компанию, расскажите о себе на собеседовании на английском – это значительно повысит ваш рейтинг и шансы быть принятым.

Получить желанную работу не так просто, но вполне возможно. Если серьезно подойти к этому вопросу, подготовить и отрепетировать интересную презентацию, то почему бы и нет? Все в ваших руках!

При построении профессиональной карьеры необычайно важно успешно пройти собеседование. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety предоставляются практические советы, как пройти собеседование по Скайпу. А если окажется, что работа вам не подходит, прочитайте, как вежливо отказать работодателю. Эта и другая информация поможет успешно построить карьеру.

Другие статьи на нашем сайте

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Как ответить «Расскажите мне о себе»: 5 экспертных формул

Почти каждое интервью начинается одинаково. Вы заходите в офис рекрутера или менеджера по найму. Приветствуя вас рукопожатием, предлагая сесть и, возможно, чашку кофе, они поворачиваются к вам и говорят… ..

«Ооооо, расскажи мне о себе»

Ключ к уверенности в собеседовании — подготовка

Как стратег по поиску работы и коуч по собеседованию, я обнаружил, что этот типичный вопрос на первом собеседовании вызывает у людей наибольшее беспокойство, потому что кажется слишком открытым.Клиенты часто переживают, если они делятся слишком много, не правильной информацией или если она кажется неинтересной. Я хотел бы подчеркнуть, что ключ к ответу на этот важный вопрос собеседования — предвидеть вопрос до собеседования и заранее выработать продуманный ответ.

У кандидатов есть чуть более 6 минут, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании.

Я попросил некоторых ведущих экспертов по коучингу на собеседовании поделиться своей лучшей формулой или ответом на этот распространенный вопрос на собеседовании.

ВАША история уникальна для вас. Выберите формулу или структурированный ответ, который соответствует вашему бренду и организации, с которой вы проводите собеседование.

Формула № 1 для ответа «Расскажи мне о себе»

Ответьте кратко, указав некоторые конкретные факты, такие как занимаемая вами должность, размер отдела, в котором вы работали, и объем выполненной вами работы.

Сразу после этого приведите пример истории профессионального успеха, изложив предысторию истории, описав предпринятые вами действия, объяснив результат и указав, кто получил от этого выгоду.

Чтобы немедленно ответить на этот вопрос — и в одно и то же время — задайте интервьюеру по очереди вопрос, например, что будет делать нанятый кандидат в первые две недели работы? И, основываясь на ответе интервьюера, приведите другой пример истории, который отвечает на описанную потребность, используя тот же формат, что и в вашем первом примере.

Если вы хотите увидеть, как Алекс исполняет эту формулу вживую на Бродвее, посмотрите этот очень полезный ролик на YouTube. (набрало более 200 000 просмотров!).Алекс также проводит индивидуальные собеседования. Вы можете узнать больше о его работе здесь.

Формула № 2 для ответа «Расскажи мне о себе»

Отличная стратегия — это формула из трех частей:

Как?

Просмотрите описание должности (JD) и выберите ТРИ вещи, в которых они хотят, чтобы вы преуспели.

Допустим, вы выбрали эти три ключевых слова из JD: * Дисциплинированный / организованный * Создатель отношений * Подотчетный

ОТВЕТ : «Лучший способ описать себя — это три вещи, которые я делаю лучше всего.Я строю отношения, дисциплинированный организатор и ответственный человек, который создает непоколебимое доверие к клиентам (ценность). ДЛЯ ПРИМЕРА … [расскажите историю, в которой вы демонстрируете эти три вещи, чтобы доказать это] ».

БУМ! Это привлечет внимание интервьюера, потому что это то, о чем они просят, и вы подтверждаете это историей, в то время как все остальные болтают о своей истории работы (зевают).

Формула № 3 для ответа «Расскажи мне о себе»

Спросите себя

1) Каковы основные требования, предъявляемые к должности, и как я могу им соответствовать;

2) с какими трудностями или болевыми точками сталкивается компания;

3) как я могу решить свои проблемы?

Продемонстрируйте свою ценность. Как я могу решить проблемы вашей компании, которые должны быть в авангарде лифтов? Понимание этого и решение в течение 30 секунд является ключом к успешной формулировке ценности — в конце концов, это и есть презентация лифта. Но ценность бывает разных форм. Страсть к работе и желание работать в компании — на первом месте. Каждый работодатель хочет знать, что вы в восторге от должности и хотите работать в его компании. Вы можете прояснить это, сказав что-то вроде: «Спасибо, что пригласили меня на это интервью.Я рад рассказать вам о моем опыте управления проектами и о том, как он соотносится с занимаемой здесь должностью. Я тоже много слышал о вашей компании. Судя по моим исследованиям, ваша компания является ключевым игроком на рынке униформ ».

Затем расскажите о своих достижениях . Понимая, что эта должность требует кого-то, кто может повысить продуктивность, вы сделаете краткое достижение, которое говорит об их способности повысить продуктивность. «Я знаю, что вы ищете человека, который может повысить продуктивность.Там, где я работал в последний раз, я увеличил производительность на 50%, создав рабочий процесс с использованием гибких методов. ‘“

Почему вы подходите Исходя из вашего резюме, предполагается, что вы можете справиться с трудностями на работе. Но есть ли у вас мотивация и личность, которых они ищут? Это произведение невозможно переоценить. Вы должны произвести впечатление подходящего. «Уверяю вас, что если вы спросите моих руководителей, они скажут, что я отработал столько часов, сколько потребовалось для завершения проектов. Они также скажут вам, что я не позволю проблеме остыть, пока я не сделаю все возможное, чтобы ее исправить.Это то отношение, которое я привнесу в вашу компанию ».

Формула № 4 для ответа «Расскажи мне о себе»

Я видел, как люди добивались успеха с помощью формулы, подобной приведенной ниже.
Рассказ ➙ кульминация / внутренняя мотивация ➙ возможности ➙ текущая цель (в этом есть загвоздка)

Ведущий нейробиолог недавно рассказал мне о правиле пик-конец. Согласно этой концепции, ваш ответ будет выделяться комбинацией кульминации и конца — вашей текущей цели.

Вот почему эта формула работает и как заставить работать каждый аспект на вас:

Рассказ

Наш мозг запоминает истории. Это не должно быть долгим, и помните, история — это, по сути, воспоминание о прошлом. Сделайте его актуально интересным, покажите свою индивидуальность и не включайте информацию, которая поставила бы под сомнение ваш профессионализм.

Кульминация рассказа / внутренняя мотивация

Это отличная возможность добавить то, что вами движет, и, возможно, ключевой момент в вашей карьере.

Свидетельство ваших способностей, а не только ваших навыков

Сосредоточьтесь на предоставлении доказательств в поддержку того, что вы хотите делать на следующей должности, а не только того, что вы делаете сейчас. Возможности особенно важны, если вы делаете карьерный рост или меняете карьеру.

Текущая цель — привязать ее к корпоративным ценностям

Вы можете начать эту часть своего ответа с чего-то вроде «В настоящий момент» и закончить тем, почему вы так взволнованы перед собеседованием.Чтобы связать корпоративные ценности, упомяните одну в своем ответе. Желательно, чтобы ваше исследование показало, что они пытаются улучшить на внутреннем уровне и на уровне заинтересованных сторон. Лучшие компании нанимают сотрудников на основе их способностей, культурного соответствия и симпатии, поэтому теперь вы можете уловить все три в своем ответе.

Формула № 5 для ответа «Расскажи мне о себе»

Ключ к ответу на этот вопрос — краткий, полный энтузиазма ответ, в котором резюмируется ваша общая картина, подходящая для работы.Этот вопрос не является призывом пересказывать всю историю вашей жизни, начиная с того, как вы выросли на ферме в Джорджии, или даже проходить строчку в своем резюме. Я также лично не думаю, что вам следует использовать это время для того, чтобы делиться своими хобби или семейной информацией.

Формула, которую я предлагаю своим клиентам:

Крючок
2 Сильные стороны, связанные с работой
И WIFM
- Что означает «что в этом для меня?» —

Я хочу, чтобы вы начали с крючка или рассказа, чтобы нарисовать свой аудитория в. Истории запоминаются в 22 раза больше, чем фактов. Отличная история может включать в себя, как вы попали в свою область или почему вы делаете то, что делаете?

Люди перекликаются с историями и запоминают их.
Затем перейдите к двум сильным сторонам, связанным с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, если ваша роль требует от вас создания команды — а вербовка — это ваша сильная сторона, — вы можете выделить это во вступительной части.
Наконец, когда вы завершаете свой ответ, примите во внимание, что менеджер по найму спрашивает себя: «Что в этом для меня — удовлетворит ли этот человек мои потребности», когда они прислушиваются к вашему ответу.Когда вы закончите с WIFM, вы вкратце расскажете, почему вы взволнованы ЭТОЙ КОНКРЕТНОЙ возможностью и этой конкретной компанией. Ваш заключительный комментарий также является прекрасным поводом для того, чтобы связать заявление компании и то, как оно согласуется или увязывается с вашей личной миссией.
Пример моей формулы «Расскажи мне о себе» в действии:
«Когда я поступил на флот, я не умел плавать. Семь лет спустя я покинул флот не только как опытный пловец, но и как офицер с наградами.Когда я ушел из армии и стал продавцом, я никогда раньше ничего не продавал. Но мне нужен был доход, чтобы содержать семью, и я был предан процессу продаж. Спустя 37 500 холодных звонков я получил награду «восходящая звезда» всей компании за лучший объем продаж среди 200 новых агентов. Я узнал, что мне лучше всего тонуть или плавать. Я зарекомендовал себя как индивидуальный участник, и, глядя в будущее, я хочу развивать и наставлять следующее поколение лидеров продаж. (ИСТОРИЯ)
Когда я думаю о своих сильных сторонах в соответствии с этой ролью, даже несмотря на то, что я работаю с людьми и прирожденный продавец, мне нравится анализ данных.Одна из вещей, которая отличает меня от других, — это моя способность глубоко погружаться в данные, чтобы раскрыть возможности. В прошлом году я обнаружил 37 миллионов долларов дохода от новых продаж, определив неиспользованный рыночный потенциал. Кроме того, как я уже упоминал, у меня есть страсть к развитию талантов и созданию команды продаж. Я знаю, что вы ищете кого-то, чтобы создать команду с нуля, которая была бы идеальной для меня. (СИЛА)
Наконец, я искренне увлечен технологиями здравоохранения. Член семьи в прошлом году болел раком, и если бы не доступ к телездравоохранению, у нее не было бы такого же опыта лечения.Ваша миссия как технологической компании в области здравоохранения совпадает с моим желанием помочь всем людям получить доступ к качественному медицинскому обслуживанию ». (WIFM)
При ответе «Расскажи мне о себе» есть много хороших ответов.
Моя бабушка говорила: «Есть несколько способов снять шкуру с кошки», что по сути означает, что существует более одного правильного ответа. Следует помнить, что вы не должны «крыть» этот вопрос на собеседовании. Алекс Фройнд говорит: «Этот вопрос — подарок» — готовьтесь.
Помимо подготовки, все вышеперечисленные эксперты согласны с тем, что ваш ответ должен быть кратким, естественным (не роботизированным) и продолжительностью около 2 минут. То, как вы это говорите, так же важно, как и то, что вы говорите, поэтому практика такой реакции очень важна.
Нужна дополнительная поддержка во время интервью?
Поиск работы Секретное оружие
Я (Сара Джонстон) помогла создать глобальную открытую площадку для карьеры, где соискатели могут приобрести недорогие инструменты и ресурсы для успешного поиска работы.У нас есть продукт по цене 9,99 долларов США, который включает руководство по ответу на этот вопрос и два дополнительных примера + видео. Вы можете узнать больше об этом наборе и приобрести его здесь.
Индивидуальное собеседование
Я предлагаю коучинг один на один, когда мы можем работать вместе, чтобы выработать и отработать продуманные ответы на собеседование. Сеансы коучинга стоят 199 долларов в час, включая подробное резюме после звонка и бесплатную рабочую тетрадь. Чтобы получить дополнительную информацию или забронировать сеанс, нажмите здесь.
Сара Джонстон
Я бывший корпоративный рекрутер и отраслевой «инсайдер», который устал видеть, как талантливые и успешные люди упускают возможности из-за отсутствия необходимых маркетинговых документов или не знают, как позиционировать себя во время собеседований. Я несколько раз переезжал по стране в качестве «последующего супруга», и мне приходилось искать работу на совершенно холодных рынках (где я буквально никого не знал!)
Я был назван LinkedIn Top Voice в сфере карьерного роста в 2019 году, включен в список 100 самых влиятельных людей в HR Weekly, назван владельцем «лучшей фирмы по составлению резюме для опытных руководителей» по версии Balance Careers и «лучшим подписчиком» по версии JobScan в 2019 и 2020 годах.
Надеюсь, вам понравится читать этот пост в блоге.
Если вы хотите получить совет по вопросам карьеры, просто закажите звонок.
ответов на общие вопросы на собеседовании — Расскажите мне о себе
Чтобы успешно пройти собеседование, кандидат должен быть подготовлен. В серии «Ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании» есть возможный ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Этот вопрос обычно является тем вопросом, который задает тон собеседованию.Что касается сегодняшнего вопроса, хотя интервьюер спрашивает вас о себе, она ожидает, что вы привяжете свой ответ к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Ей неинтересно, где вы выросли, и какие-либо ваши увлечения. Дело не в вас, а в потребностях компании. Обеспечьте полное понимание вашего прошлого и ваших устремлений, связанных с предполагаемой должностью. Поэтому на протяжении всего ответа на этот распространенный вопрос собеседования сосредоточьтесь на своих знаниях, навыках, способностях и опыте, которые, вероятно, будут наиболее актуальными.
У менеджера по найму есть ваше резюме, поэтому в своем ответе добавьте несколько виньеток и постарайтесь расслабиться. Вот возможный ответ на вопрос: «Расскажите мне о себе».
«В настоящее время я являюсь менеджером по социальным сетям и управляю более чем 100 учетными записями организации. Моей главной целью было привлечь большой сегмент миллениалов, которые, вероятно, купят нашу продукцию. Как миллениал, я понимаю, что нужно, и моя команда и я смогли успешно разработать и реализовать кампанию социальных продаж.В конце кампании у нас было 1 миллион лайков в Facebook и 2 миллиона подписчиков в Twitter. Лайки и подписчики важны, но мы продали нашей целевой группе товаров на сумму 10 000 000 долларов. И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь, ваша организация позволит мне глубже изучить социальные продажи и расширить свое присутствие в лидогенерации. Это позволит мне расширить свой опыт ».
Ответ работает, потому что он дает представление о биографии кандидата и ее стремлениях. Ее ответ демонстрирует, как она очень не высокомерно отвечает на проблемы организации.Она просто представляет факты. Помните, что ответ, предлагаемый на распространенный вопрос собеседования «Расскажите мне о себе», является только руководством, и поэтому кандидат на работу несет ответственность за корректировку предлагаемого совета.
Похожие сообщения
Расскажите мне о себе — Управление карьерной стратегии — Йельский университет
Вам наверняка зададут этот вопрос во время информационного собеседования и в начале собеседования на работу / стажировку.История вашего общения в сети состоит из трех частей: вашего прошлого, вашего интереса к области и того, чему вы хотите научиться из разговора.
Начните с размышлений о том, что вы хотите, чтобы ваш собеседник знал о вас. Просмотрите свое резюме и выберите из своего фона фрагменты, которые хотите выделить. Не вдавайтесь в подробности личной истории и сосредоточьтесь на информации, имеющей отношение к возможности. Выделите сильные стороны своего опыта, что поможет интервьюерам задать дополнительные вопросы и позволит вам руководить собеседованием.
Как правило, ваш рассказ должен быть меньше двух минут . Используйте приведенные ниже вопросы в качестве подсказок, чтобы спланировать свой ответ:
Какой ты классный год? Какая у вас область обучения?
Есть ли аспекты вашего академического образования, опыта или исследований, относящиеся к разговору?
Что вы делали до этого опыта? Выделите то, чему вы смогли научиться или чего добиться.
Какими видами деятельности вы занимаетесь в Йельском университете? Какова ваша роль в группе? Какой у тебя опыт?
Что вызвало у вас интерес к области интервьюера? Как вы пришли к выводу, что сфера деятельности вашего интервьюера вас интересует?
Если это информационное интервью, почему вы захотели поговорить с ними? Что вы уже узнали об этой области?
Наконец, как бы важно ни было спланировать свою историю, не менее важно и практика.Избегайте записывать каждое слово и не запоминать его; это сделает вашу историю отрепетированной. Первое впечатление складывается быстро, поэтому постарайтесь представить себя уверенным в себе профессионалом.
Загрузите рабочий лист Telling Your Story Worksheet и посмотрите анимированное видео, чтобы начать работу.
«Расскажи мне о себе». Как создать убедительное личное повествование
Если вы когда-либо были на собеседовании при приеме на работу или собеседовании по любому поводу, если на то пошло, вы отвечали с просьбой: «Расскажите мне о себе.«Это кажется безобидным и очень простым, не правда ли? Но есть вероятность, что из-за этого вопроса вы хоть раз почувствовали себя оленем в свете фар. «Рассказать ей о себе? Что насчет меня? Кто я вообще такой? »
Вот секрет: Этот вопрос может звучать как приглашение поставить себя на первое место. Наиболее эффективные ответы следуют правилу номер один любого важного коммуникационного мероприятия: ставьте аудиторию на первое место.
«Расскажи мне о себе» — это, конечно, очень широкий вопрос, но это не просьба поделиться своей автобиографией.По сути, это просьба рассказать аудитории о ваших личных качествах и опыте, которые делают вас подходящим человеком для работы. Сосредоточив внимание на принципах коммуникации, ориентированной на аудиторию — на знакомстве со своей аудиторией и адаптации вашего общения к их потребностям и перспективам — вы можете каждый раз находить убийственный ответ на этот обманчиво хитрый вопрос.
Вот как:
Технически ваша аудитория — интервьюер, но она представляет всю компанию.Итак, ваш первый шаг — понять как можно больше об организации. Начните с описания должности: что они ищут в сотруднике? Какие именно сложные и мягкие навыки они просят? Какие задачи и обязанности возьмет на себя новый сотрудник?
Затем узнайте как можно больше о компании в целом. Посетите их веб-сайт, конечно, но также взгляните на их платформы социальных сетей. Постарайтесь определить их основные ценности и корпоративную культуру, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свой ответ.Они изображают себя высококлассным, формальным поставщиком услуг в белых перчатках или более непринужденной группой, которая хорошо выполняет свою работу и веселится, пока они ею занимаются?
Чем больше вы разбираетесь в бизнесе, тем эффективнее вы сможете говорить со своим местом в нем.
В ходе исследования обращайте внимание на общий тон и конкретную терминологию, которую использует компания, и соответствующим образом корректируйте свой родной язык. Если в описании должности требуется командный игрок, называйте себя командным игроком.Если требуется соавтор, используйте вместо этого этот термин. А если вы заметили очень формальный стиль общения, включите его в свой голос; если вы заметили, что компания имеет тенденцию общаться более непринужденно, вы можете немного смягчить свой тон (но, конечно, сохраняйте его профессиональным).
Как всегда, оставайтесь аутентичными по отношению к собственному голосу и опыту, но в рамках этой аутентичности настройте свой стиль общения так, чтобы он максимально соответствовал вашей аудитории. Вы не только будете звучать как сотрудник, но и сможете воспользоваться «зеркальным отражением» — техникой общения, которая помогает укрепить доверие и связи с другими людьми и, вероятно, поможет вам произвести впечатление культурного соответствия компании.
«Расскажи мне о себе». Вы знаете, что вопрос приближается, поэтому перед собеседованием потратьте время на то, чтобы составить ответ, основанный на том, что вы узнали о компании, и на том, как ваши навыки дополняют их культуру и потребности.
Во-первых, определите один или два способа, которыми вы лучше всего подготовлены для удовлетворения самых больших потребностей или ожиданий компании в отношении конкретной должности. Для этого вам нужно выйти за рамки того, что есть в вашем LinkedIn, чтобы подчеркнуть, как ваши конкретные навыки удовлетворяют эту потребность.Покажите интервьюеру то, что она еще не прочитала, углубившись в один из пунктов вашего резюме. Этот кусок головоломки — ваш ключевой момент или ваш тезис. «Я тот, кто ______» или «Я _______». Из своего исследования вы знаете, какого человека она ищет, так что это ваш шанс представить себя таким человеком.
Затем подумайте об истории, иллюстрирующей этот ключевой момент. Ваш рассказ обеспечит доверие, показывая, что вы можете подтвердить свое заявление, и поможет интервьюеру узнать еще больше о том, кем вы являетесь как сотрудник и как личность.Но, пожалуй, самое главное, ваша история поможет сделать вас более запоминающимся кандидатом. Будьте краткими и по существу, но не бойтесь использовать яркие образы, образный язык и даже немного эмоций, чтобы сделать свою историю увлекательной, чтобы интервьюер вспомнил ее позже. (Вы можете узнать больше о создании захватывающей истории в моем недавнем сообщении в блоге.)
И, наконец, практика. Чем более вы подготовлены, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», тем увереннее, эффективнее и, естественно, вы сможете ответить на знаковый вопрос, произвести впечатление на интервьюера и позиционировать себя как наиболее подходящего для этой роли. и компания.
И эти шаги эффективны для ситуаций, выходящих за рамки интервью. Обращайтесь к ним каждый раз, когда готовитесь к важному событию общения. Что ваша аудитория должна знать о вас, чтобы восхищаться тем, что вы говорите? Чтобы составить представление, сначала познакомьтесь с ними.
Если вы хотите узнать, как количественные коммуникации могут помочь вашей организации и ее руководителям стать коммуникаторами мирового уровня, заполните форму ниже, и один из наших экспертов свяжется с вами, чтобы рассказать о нашей платформе и процессе.
Расскажите о себе. — HR Интервью Вопросы и ответы
Спасибо за предоставленную мне возможность представиться.
Меня зовут Рамачандра Рао, я из района Шрикакулам, я получил степень MBA в области управления человеческими ресурсами в университете Андхра в 2015 году.
Я получил диплом по информатике в университете Османии в 2013 году,
Начало моей профессиональной карьеры .
Я подал заявление на эту работу, потому что считаю, что мои навыки, качества и опыт полностью соответствуют описанию должности.
За эти годы я приобрел множество навыков и качеств, которые, как я считаю, будут полезны для вашей организации. Я очень сильный работник и понимаю, что для достижения сложных проектов и задач вы должны работать с другими людьми, и вы должны привносить их навыки и опыт.
Я также очень хорошо работаю под давлением, и я предпочитаю быть в ситуациях, когда давление постоянно, потому что я считаю, что это то место, где я нахожусь в своих лучших проявлениях. Я также очень хорошо умею строить отношения с клиентами и покупателями, и я считаю, что это принесет пользу вашей организации с коммерческой точки зрения.
Я из тех людей, которые будут много работать, я никогда не подведу вас, и я всегда буду действовать как положительный образец для подражания при работе с клиентами, если вы возьмете меня на эту должность, вы быстро увидите положительную отдачу на ваши инвестиции.
Из моей семьи.
Нас 5 человек, мой отец — фермер, а моя мать — домашние жены, у меня есть старший брат и одна старшая сестра, мой брат женился, он работает инженером-программистом в IBM, моя сестра тоже вышла замуж , она домохозяйка.
Моя сила состоит в том, что я коммерчески осведомлен. Я имею в виду, что я понимаю, что ваш бизнес должен быть прибыльным, и он достигнет этого только в том случае, если я буду выполнять свою работу должным образом и предоставлять отличные навыки вашим клиентам.
Я хорошо общаюсь и могу построить прочные отношения со своими коллегами по работе, клиентами и клиентами. Я счастливый и позитивный человек, и другие говорили, что мне очень приятно быть рядом.
Наконец, еще одна моя сильная сторона — это то, что я БЫСТРЫЙ ученик. Если вы дадите мне задание, я уйду и выполню его на хорошем уровне.
Моя слабость в том, что мне иногда довольно сложно ОТПУСТИТЬ ПРОЕКТЫ. Тем не менее, я также тот, кто всегда готов учиться и развиваться, поэтому, если вы обнаружите что-то, что вам не нравится, скажите мне, и я это исправлю.
Мои хобби — слушать музыку, играть в шахматы и читать книги.
Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью?
Независимо от профиля должности или компании — «Расскажи мне о себе» , это, несомненно, самый первый вопрос, с которым вы часто сталкиваетесь на каждом собеседовании.Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свою личность рекрутерам и сообщить им, насколько вы идеально подходите для конкретной должности.
Теперь, когда вполне подтверждено, что вам зададут этот вопрос на предстоящих собеседованиях — не думаете ли вы, что вы должны быть готовы к этому вопросу идеально и безупречно, чтобы выделиться среди других кандидатов…? ? Большое ДА… !!
Однако в большинстве случаев кандидаты, особенно новички, игнорируют этот основной вопрос и в конечном итоге дают на него не очень интересный ответ, который в конечном итоге задает негативный тон для остальной части собеседования.
С аналогичной озабоченностью здесь, в этой статье, мы расскажем вам о правильном подходе, которому вы должны следовать, чтобы дать впечатляющий и исчерпывающий ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» в интервью . Но перед этим давайте взглянем на соответствующий прототип ответа на этот вопрос для лучшего понимания:
Примеры ответов
«Привет, меня зовут Анураг Шарма. Недавно я получил степень бакалавра технологий и информатики в Университете XYZ с 9 CGPA.Кроме того, я занял 12-е и 10-е места в Правлении CBSE в 2016 и 2014 годах соответственно. Хотя в настоящее время я живу в Дели — я родился и вырос в Агре, штат Уттар-Прадеш, и учился там сам. Учитывая данные о моем семейном происхождении — в семье 4 человека. Кроме родителей у меня есть брат и сестра — старший брат.
Как вы уже знаете, я здесь ради роли ABC. Что касается моих навыков, я знаю * упомянуть все те навыки, которыми вы обладаете и имеют отношение к должности, на которую вы претендуете *.У меня было 2 стажировки в этой конкретной области, где, помимо основных технических вещей, я также изучил организационную этику и дисциплину. Кроме того, я также выполнил 2 успешных индивидуальных проекта * по конкретной технологии * во время учебы в колледже. * Вы также можете кратко изложить детали проекта и стажировки здесь *
Если честно, моя краткосрочная цель — получить работу в известной компании, такой как * название компании, в которую вы подаете заявку * где я Могу использовать свои навыки и знания для получения результата с добавленной стоимостью, и в долгосрочной перспективе цель будет заключаться в достижении хорошей позиции в конкретной компании для увеличения производства и темпов роста организации и в то же время для улучшения моей личной карьеры рост тоже.Помимо этого, если я говорю о своих сильных сторонах — я могу сказать, что я быстро обучаюсь, командный игрок, адаптирующийся и творческий человек — и я действительно предполагаю, что эти мои сильные стороны идеально подходят для этой должности.
В свободное время я с удовольствием провожу время с семьей, читаю, занимаюсь спортом на открытом воздухе и иногда готовлю.
Это все обо мне. И да, спасибо за предоставленную возможность представиться! »
Хорошо, вот как вы должны ответить «Расскажите мне о себе» в интервью.Однако вам нужно понимать, что вы не можете использовать конкретный ответ на этот вопрос во всех своих собеседованиях — вам нужно проанализировать ситуацию и возможности трудоустройства и соответствующим образом сформулировать свой ответ. Теперь, чтобы помочь вам составить идеальный ответ на «Расскажите мне о себе» — ниже мы предоставили наиболее эффективные подходы, которые вы все можете рассмотреть:

Во-первых, вам нужно начать с приветствовать и назвать свое имя интервьюеру.Тем не менее, вам нужно помнить, что если вы уже поздоровались, не делайте этого снова и просто начните, сказав свое полное имя.
Затем вы можете указать сведения о своем образовании, а также несколько основных сведений, например, где вы живете, о членах семьи и т. Д. Постарайтесь, чтобы информация была четкой, краткой и актуальной для собеседования.
Теперь вам нужно сосредоточиться на этом конкретном аспекте — «Что делает вас подходящим для этой должности?». Вы можете сделать это, описав свой набор навыков рекрутеру, рассказав ему / ей о проектах и стажировках, которые вы прошли. и насколько они актуальны для конкретной должности, о соответствующих сертификатах или достижениях, которые вы получили, и т. д.Кроме того, вы можете сообщить интервьюеру, почему вас интересует конкретная компания или должность.
После этого вам нужно рассказать интервьюеру о ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целях. Помните, что когда вы рассказываете о своих целях — это не должно быть слишком эгоистичным. Затем вы можете сообщить интервьюеру о ваших личных сильных и слабых сторонах и о том, как они могут быть полезны для компании. Вы можете использовать прошлые инциденты или опыт, чтобы подтвердить указанные сильные стороны.
В конце концов, вы можете достаточно кратко рассказать о своих увлечениях и поблагодарить интервьюера за предоставленную вам возможность.
Ключевые моменты, которые следует помнить при ответе — «Расскажите мне о себе»:
Настройте свой ответ в соответствии с должностной ролью и требованиями компании от кандидата.
Не просто декламируйте свое резюме — дайте что-то ценное в своем ответе, причем кратко.
Расскажите о своих навыках, опыте, сильных сторонах и т. Д.таким образом, чтобы показать, насколько вы идеальный кандидат на определенную должность.
Не переходите на личные темы и не поднимайте в своем ответе такие деликатные темы, как религиозные взгляды, политические взгляды и т. Д.
Практикуйте свой ответ перед собеседованием, чтобы чувствовать себя уверенно, но убедитесь, что он не будет выглядеть слишком отрепетированным.
Наконец, постарайтесь быть позитивным и уверенно отвечать.
Итак, все, что вам нужно сделать, это следовать вышеупомянутым подходам и давать лаконичный и актуальный ответ — и тогда никто не сможет помешать вам сиять на предстоящем собеседовании… !!
«Расскажи мне о себе» интервью, что можно и чего нельзя делать
Вы написали великолепное сопроводительное письмо, составили привлекательное резюме и получили интервью.
И вы можете рассчитывать, что вам зададут хотя бы один вопрос: «Расскажи мне о себе».
На этот, казалось бы, простой вопрос может показаться сложным ответить, потому что он определит первое впечатление собеседника о вас и определит направление дальнейшего разговора, как на первом свидании. И подобно тому, как обсуждение за ужином происходит на свидании за ужином, ваш интервьюер стремится начать разговор и определить, понравитесь ли вы ему или ей.
Вам не нужно нервничать, задавая этот вопрос, потому что мы подготовили для вас это простое руководство, чтобы ответить на этот вопрос для потенциальных работодателей.Все, что вам нужно делать, это быть собой.
Вот, что можно и нельзя отвечать интервьюеру, который говорит: «Расскажите мне о себе».
Do…
Закажите ответ логически. Кэтрин Миншью, генеральный директор и основатель Muse, рекомендует формулу Настоящее-Прошлое-Будущее. Используя эту структуру, вы начинаете со своего текущего опыта и должности, переходите к своему прошлому опыту и тому, как он формировал ваши навыки и интересы, и заканчиваете своим волнением в отношении будущего, особенно в связи с возможностью, ради которой вы проходите собеседование.
Сосредоточьтесь на своем опыте и навыках, имеющих отношение к должности. Это может даже означать подготовку нескольких различных версий вашего утверждения, чтобы подчеркнуть правильный опыт для правильных позиций.
Ваш интервьюер уже видел ваше резюме. Убедитесь, что они видят вашу личность, когда вы рассказываете анекдот или историю, которая подчеркивает, кто вы есть.
Будьте короче. Это утверждение должно быть «презентацией для лифта» для вас как кандидата, то есть вы должны быть в состоянии передать его за время, необходимое для езды на лифте.Расскажите своему интервьюеру, кто вы как профессионал, какой у вас опыт на эту должность и почему вы хотите сделать шаг.
Вдумчиво и достоверно продавать себя в качестве кандидата и упаковывать несколько предложений с большим объемом информации — это не то, чего большинство людей может достичь на лету.
Используйте поддающиеся количественной оценке примеры и подкрепите их подтверждающими подробностями. Вместо того, чтобы говорить своему интервьюеру: «Я опытный менеджер», представьте, что, выделив: «Я руководил командой из 30 человек, и за последние пять лет я продвинул пятерых из них и создал новую программу обучения.”
Не…
Обозначьте каждый опыт в своем резюме. Ваш интервьюер видел ваше резюме и может задать вам более подробные вопросы в ходе беседы. Перефразирование любых деталей в начале интервью может ошеломить интервьюера и помешать ему уделить внимание деталям, касающимся вопроса.
Начните с объяснения ваших хобби или увлечений вне работы. Вы не хотите открываться с впечатлением, отличным от вашего профессионального я. Хотя это может показаться вопросом первого свидания, это все же не первое свидание.
Недооцените себя расплывчатым или самоуничижительным замечанием. Хотя вам не нужно делать хвастливые заявления, которые нельзя подтверждать фактами, вы должны подчеркнуть свой опыт и успех.
Кажется, этот вопрос удивил. Этот вопрос начинается почти с каждого собеседования, поэтому бесконечные просьбы о разъяснениях или бесконечные бессвязные разговоры создают впечатление, что вы не готовились к собеседованию.Вы должны быть рады поделиться уже подготовленным продуманным заявлением.
Вникнуть в негативные подробности. Если плохое управление или финансовые проблемы побудили вас начать собеседование, вам нужно найти лаконичный и позитивный способ объяснить это. Подробное описание всех ваших прошлых проблем в своем вступительном заявлении заставит вас выглядеть негативным — и, возможно, даже отчаявшимся.
Переходите к личному. Избегайте обсуждения вашего семейного положения, религии, политики или семейного положения.Позже у вас будет время обсудить любое конкретное приспособление, которое вам может понадобиться, и не стоит предрасполагать интервьюера, слишком рано затрагивая очень деликатную тему.
Помня об общем подходе к этому вопросу, вы можете использовать эти подсказки для мозгового штурма, чтобы начать планирование ответа «расскажите мне о себе» или на аналогичный открытый вопрос.
Почему вас интересует вакансия? Что в этом захватывающего и как это вписывается в ваш карьерный путь?
Как история интересующей вас компании соотносится с вашей личной историей?
Какие качества или опыт делают вас отличным кандидатом на эту должность? Это может быть специализация, подготовка или образование, или прошлый опыт.
Какие примеры подчеркивают характеристики, которые делают вас подходящим для этой должности?
Что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас больше всего?
Теперь, когда вы уверены, что будете отвечать на вопросы интервьюеров, почему они говорят: «Расскажите мне о себе», не забудьте ознакомиться с нашим Основным списком подготовки к собеседованию и шпаргалками, а также с нашим Полным руководством по подготовке. на собеседование, чтобы убедиться, что вы готовы.
.

РубрикаРазное