Как построить успешную карьеру: Как построить карьеру

Содержание

Пять правил успешной карьеры

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Как построить успешную карьеру? | Finversity

Сделайте вашу работу наполненной жизнью а не жизнь наполненной работой– Курт Кобейн
Nirvana

Каждый хочет, чтобы его работа имела какой-то смысл и четкие цели. Но удается ли нам добиться этого? Что вы сделаете на работе сегодня или в этом месяце такого, после чего вы смело скажете «Я не зря протирал штаны в офисе!»? Что вы делаете на работе такого, что для вас действительно важно?

К сожалению, многие из нас не знают каким образом принимать карьерные решения так, чтобы они приносили нам не только хороший результат, но и счастье. Все это потому, что нас этому попросту никто не учит. Очень немногие родители, учители или наставники заставляют нас задумываться об этом и дают нам какие-то инструменты.

Обычно вопрос кем быть «грызет» нас, когда нужно идти поступать в университет или устраиваться на работу. После этого мы устремляемся по течению заботясь в основном только о тех вещах, которыми можно похвастаться за коктейлем с друзьями или которые хорошо смотрятся в нашем резюме, однако красота нашего резюме не часто приносит нам истинное удовлетворение, а хвастаться перед друзьями быстро надоедает. Чаще всего мы идем на нелюбимую работу, занимаясь совсем не тем, чем хотели бы.

И вот несколько принципов, которым нужно следовать чтобы построить свою карьеру и найти работу, которую вы полюбите.

Определитесь что такое «успешная и осмысленная карьера» лично для вас?

Размышления о работечасто приводит к таким вопросам:

Уважают ли меня мои коллеги?
Есть ли у меня вдохновляющая цель?
Расту ли я и куда?
Верю ли я в свою цель?

Ответы на эти вопросы и определяют разницу между быть на работе и быть по-настоящему увлечённым и счастливым на своем рабочем месте. Но «успешная и осмысленная карьера» это не одно и тоже для разных людей. У каждого «успешная и осознанная карьера» это что-то свое. И это далеко не зарплата, красивые регалии или имя компании.

Какие ингредиенты должны быть в хорошей работе?

Наследие

Это как раз о конкретных результатах работы. Чего вы достигните? Конечно, вы можете потратить большую часть своего дня разгребая электронную почту, участвуя в совещаниях и обсуждая важные вопросы (многие именно этим и занимаются), но что в сухом остатке? Возможно вы решите что ваша цель – это обучить минимум 100 студентов в год или вылечить 500 пациентов от рака за свою карьеру. Ваша цель – это ваши личные амбиции.

Мастертво

Это ваши сильные качества которые вы хотите развивать. Например, вам нравится общаться с людьми, поэтому вам подойдет работа психолога или маркетолога. Также, если вы сильный писатель, то вы можете развивать этот навык как писатель или копирайтер рекламных текстов. Суть в том, что использование ваших сильных качеств это и есть награда. Скучно быть классным в чем-то, что вам на самом деле не нравится. Классно быть профессионалом в том, что вы любите.

Свобода

Это уже про зарплату и возможность жить той жизнью, которая вам нравится. Для некоторых свобода будет выражаться в большой зарплате на которую можно купить билет в экзотические страны. Для других свобода – это выбирать где и как работать. Здесь лучше понять какой стиль жизни вам подходит и какую работу выбрать.

Принадлежность

Эта категория от том с какой культурой и ценностями вы себя хотели бы ассоциировать и в какой среде работать. Это совсем не тоже самое что миссия компании, это больше о том кто те люди с которыми вы хотите работать и во что они верят, как себя ведут? Обедают они вместе? Как они развлекаются? На сколько они формальны и к какому поколению принадлежат? Это важно наслаждаться временем, проведенным с коллегами.

Наполнение этих категорий будет существенно отличаться в зависимости от наших личных качеств. Запишите наиболее важные для вас аспекты работы, относящиеся к категориям наследие, мастерство, свобода, принадлежность. Потом попробуйте расставить приоритеты и подумайте каким соответствует ли то, что у вас есть сейчас этому списку? Если нет, то что нужно изменить и как развернуть свою карьеру в нужном направлении? При чем не обязательно для этого нужно искать новую компанию. Возможно просто нужно заняться чем-то другим внутри компании.

Формируйте гипотезы

Если вы не уверены что именно для вас важно, то подумайте о том что вы делали на работе сегодня или на этой неделе. Спросите себя, что мне понравилось делать больше всего? А что навивало скуку? У вас должно появиться несколько гипотез на ему что именно важно для вас. Примеры гипотез могут быть такие:

Мне нравится изобретать что-то чем люди пользуются каждый день
Мне нужна работа, которая позволяет мне забирать детей из школы каждый день
Я хочу работу в которой я буду работать с людьми и т.д.

Но будьте осторожны в своих желаниях. Когда вы исправляете одно, то можете стать несчастны от совершенно других вещей. Например, вы хотите избавиться от слишком дотошного начальника, но противоположностью может оказаться начальник пускающий все на самотек. Молодой коллектив может оказаться слишком не опытным, а свободный график работы превратится в просиживания до поздней ночи и прокрастинацией днем.

Экспериментируйте

Как только вы написали свои гипотезы – самое время их протестировать. Существует масса способов протестировать эти гипотезы. Часто можно попробовать сделать это на существующем месте работы. Поговорите со своим начальником о возможности работать удалено в течение месяца (не для всех профессий это возможно). Возьмитесь за новый проект, который даст вам возможность попробовать новые навыки. Поищите возможности как сделать что-то новое, более сложное. Возможно вы готовы взять часть обязанностей вашего руководителя на себя. Зачем это нужно? Во-первых, мало кто из руководителей отказывается от помощи. Во-вторых, это будет еще одним плюсом вам в карму, когда речь зайдет о повышении.

Другой способ попробовать себя в чем-то новом – различные встречи, семинары, конференции. Слушайте, общайтесь, пробуйте. Обязательно поговорите с экспертом в интересующей вас профессии. Он обязательно сможет рассказать много интересного, особенно о подводных камнях профессии. И слушайте критически, возможно вы слышите то, что хотите слышать, но не то, что вам говорят.

Создайте свой собственный совет директоров

Не нужно делать все в одиночку. Можно собрать неформальный совет директоров и делиться с ними идеями, они будут Вас критиковать. Можно позвать не только людей которым вы доверяете, но и экспертов в той отрасли которая вам интересна. Если у вас хорошие отношения с вашим начальником, то можно попробовать и его подключить и получить от этого определенную выгоду.

Есть люди, которых точно не стоит включать в ваш совет директоров. Во-первых, это семья и супруги. Они конечно должны знать, чем вы занимаетесь, но по ряду причин они будут плохими советчиками. Как минимум потому что ваши решения могут повлиять на них, и они могут быть заинтересованы в том, чтобы убедить вас принять то или иное решение.

Думайте о будущем

Думать о будущем это найти следующее место работы. Разработка карьерного пути – это не поиск работы. И самое главное о чум нужно спросить себя – это не «Какую работу я хочу?», а «Какую жизнь я хочу?». Как это не банально звучит, но подумайте о том, кем вы будете через пять, десять или двадцать лет? Конечно вам нужно определиться и с текущей работой, но ваша текущая работа должна быть ступенькой в вашей карьерной лестнице.

Что делать если я уже строю карьеру, но хочу чего-то другого?

Даже люди которые уже в середине своего карьерного пути могут существенно изменить свою карьеру. Возможности состоявшегося специалиста по выбору направления в жизни они такие же как и у молодого, только на реализацию задуманного потребуется больше времени. Если вам 35, вы отец семейства и у вас дочь, то вы не можете так просто рискнуть всем и отправиться в вольное плаванье. Но есть и хорошие новости. Если у вас уже есть опят, то вы лучше понимаете что вам нравится и что хочется. Однако и больше рисков и ограничений. С одной стороны, семья, дети, ипотека, привычный образ жизни, плюс хороший оклад, не плохая должность ради которой пришлось трудиться несколько лет. С другой стороны, нужно соглашаться на работу которая сводит с ума.

Придётся затянуть пояса

Основная причина по которой люди ходят на работу, которая им не нравится – это деньги! Смена карьерного курса часто сопряжена с понижением в зарплате и далеко не все готовы на это пойти. Это не трагедия и даже с этим можно жить. Для начала нужно приложить некоторые усилия и создать себе финансовую подушку и вместе с ней получить некую психологическую свободу. Для этого можно составить бюджет, поискать скрытые резервы, поискать достойные альтернативы дорогому отдыху и т.д.

Уделяйте карьере время

Обзаведитесь привычкой выделять хотя бы час на осмысление своей карьеры, работе над ошибками и улучшение карьерных планов. Часто даже час в неделю целенаправленной работы сильно подтолкнёт Вас к неизбежным изменениям в лучшую сторону.

To-do list. Список задач.

Сделать

Сделать список критериев осознанной карьеры. Свой список! Без клише! Напишите то, что вам хочется!
Пригласите четыре или пять человек в свой совет директоров карьерного развития
Экспериментируйте с различными элементами из вашего списка на текушей работе, за пределами офиса
Внесите в свой календарь еженедельное мероприятие «Час карьеры»

Не делать

Не думайте о своей следующей работе. Думайте о карьере стратегически
Не позволяйте вашей сегодняшней карьере останавливать вас. Даже если у вас уже серьезная карьера, но работа сводит вас с ума, то нужно что-то менять.
Не пренебрегайте своими финансами. Когда захотите что-то менять они могут вас затормозить

Поделитесь ссылкой:

Как построить успешную карьеру — Lingoda

Если вам интересно, как построить карьеру, забудьте о резюме.

Хорошее резюме поможет вам дойти до собеседования, но не поможет вам перейти на следующий уровень вашей карьеры.

Далее мы подготовили советы, которые помогут вам построить карьеру. Вы можете следовать им в любом порядке, который имеет смысл именно для вас и зависит от вашей настоящей позиции на карьерной лестнице.

Если вы готовы узнать, как построить свою карьеру, читайте дальее!

Как построить успешную карьеру?

1. Составьте план

Основным шагом на пути к построению карьеры является планирование. Подумайте о том, что для вас важно, чего вы хотите достичь и как выглядит успех: через год, пять лет и так далее. И приступайте к планированию!

Краткосрочные четкие цели

Хотя долгосрочные цели важны (например, кем вы видите себя через 10 лет), вам также следует установить ряд небольших конкретных краткосрочных целей.

Такие цели сделают процесс построения карьеры более гибким. Вы увидите путь перед собой более четко, а также определите навыки или опыт, которые необходимо приобрести, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу. Стремление к краткосрочным целям, а не сосредоточение на одной большой конечной цели также позволит вам увидеть, что действительно работает для вас, а что нет. Это поможет легко и просто изменять ваши планы, если вы вдруг решите, что хотите двигаться в другом направлении.

Советы по изучению языков в Lingoda?

2. Займитесь нетворкингом

Исследуя хитрости построение карьеры, вы можете заметить, что зачастую дело не только в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Да, навыки действительно важны для построения карьеры, но это еще не всё. При таком количестве квалифицированных специалистов, конкурирующих за рабочие места, компаниям может быть трудно понять, кого выбрать. Часто выбирают не наугад, а именно тех кандидатов, с которыми уже встречались или общались ранее.

Здесь нетворкинг вам и пригодится!

Как заниматься нетворкингом

Убедитесь, что вы зарегистрированы на таких сайтах, как LinkedIn и Facebook. Подписывайтесь на профессионалов, у которых есть желаемые вакансии или которые работают в интересующей вас компании; начните общаться с ними, ставьте лайки и комментируйте их сообщения, чтобы выделиться из толпы. Вы также можете присоединиться к профессиональным группам в этих социальных сетях и начать там беседу или просто задать вопросы, чтобы познакомиться с интересными людьми.

Плюсы нетворкинга

Установление социальных связей – ценный способ построения карьеры. Вот какими преимуществами обладает нетворкинг:

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность, поговорив со специалистами, которые уже работают в этой области.
Узнайте о возможностях трудоустройства в компанию у ваших контактов.
Продемонстрируйте свои навыки и “засветитесь”, работая над задачей или проектом вместе с кем-то из ваших контактов.
Свяжитесь напрямую с генеральным директором или менеджером по персоналу, что в конечном итоге может привести вас к заветной вакансии.
Почему переводы с изучаемого языка не помогут вам выучить его

3. “Продавайте” себя

Захочется ли вам вести бизнес с компанией, у которой нет веб-сайта?

Очень раздражает, когда вы не можете найти в Интернете информацию о компании. Из-за этого вы можете передумать и приобрести товар или услугу в другом месте.

То же самое работает и для вас: если потенциальный работодатель не может найти вас в Интернете (или если всё, что он найдет, это профиль Facebook с фотографиями вас и ваших друзей в пабе), он, скорее всего, потеряет к вам интерес. К счастью, есть кое-что, что вы можете сделать!

Ведите соцсети профессионально

Первый и самый простой способ продвижения личного бренда в сети – это убедиться, что все ваши профили в социальных сетях (Facebook, Instagram, Twitter и т.д.) не отпугивают потенциальных работодателей. Другими словами: ведите соцсети профессионально…или просто закройте их.

Некоторые платформы позволяют создавать бизнес-аккаунты. Это отличный вариант, если у вас уже есть продукт или услуга, которые вы пытаетесь продвигать.

Расскажите о себе с помощью сайта

Подумайте о запуске личного сайта. Вы сами можете продумать наполнение, но вот несколько примеров:

Одна страница, посвященная описанию вашей квалификации, опыта и уникальных преимуществ (что отличает вас от других профессионалов в вашей отрасли)
Тематический блог, в котором вы пишете о тенденциях своей отрасли или отрасли, в которую вы пытаетесь попасть.
Портфолио ваших работ (например, фотографии, если вы семейный фотограф).
Отзывы и рекомендации от людей, с которыми вы сотрудничали ранее

4. Получайте навыки, связанные с работой

На рынке труда есть одна особенность: то, что может быть востребовано сегодня, может оказаться бесполезным завтра. Кроме того, в каждой отрасли постоянно меняются технологии и методы. Это означает, что вам нужно сохранять гибкость и постоянно учиться. В ту минуту, когда вы перестанете учиться, ваши возможности на трудоустройство начнут уменьшаться.

Сконцентрируйтесь на навыках, а не на должностях

Если вы действительно хотите получить соответствующие навыки для построения своей карьеры, убедитесь, что при поиске новой работы или должности вы сосредотачиваетесь на изучении новых навыков, а не только на статусе должности. Подумайте об этом так: даже если работа менеджера отдела может оказаться крутой и важной строчкой в вашем резюме, действительно ли вы получите навыки, необходимые для достижения вашей карьерной цели в качестве внештатного веб-дизайнера? Может быть, но, вероятно, нет. Каждый шаг по профессиональному пути имеет значение для построения карьеры.

5. Получайте “передаваемые” навыки

Выше мы упоминали, что если вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице, вам следует занимать должности, которые дадут вам наиболее подходящие навыки и опыт.

В целом, это абсолютно верно, но есть также некоторые навыки, которые сделают вас более привлекательным кандидатом для всех работодателей. Например, навыки общения или решения проблем. Эти навыки называются “передаваемыми” и актуальны для множества должностей.

Самые лучшие языки в мире

Выучите язык

Фантастический пример передаваемого навыка – знание нескольких языков. Доказано, что языковые навыки могут принести пользу соискателям. Одно исследование 2017 года показало, что в период с 2010 по 2015 год количество компаний, продвигающих вакансии для двуязычных кандидатов, увеличилось более чем вдвое, и потребность в них продолжает расти. Проще говоря, знание более чем одного языка делает вас более ценным и полезным кандидатом для компании.

Если вы пытаетесь развивать собственный бизнес, двуязычие тоже может помочь вам в этом: знание большего количества языков откроет больше возможностей для привлечения клиентов и установления глобальных деловых связей.

Если вы не знаете второго языка, самое время начать изучать его! Опытные преподаватели Lingoda помогут вам улучшить ваши языковые навыки в удобном для вас ритме.

Используйте правильные кирпичики для построения карьерной лестницы

Карьерное планирование не должно быть утомительным. Планируя, устанавливая контакты, продвигая себя и изучая актуальные и передаваемые навыки, вы начнете развивать вашу карьеру, независимо от того, в какой точке пути находитесь прямо сейчас.

Как построить успешную карьеру, если вы интроверт

Обычно интроверты выбирают работу, которая не требует большого количества контактов с людьми. Но сделать успешную карьеру, оставаясь в тени, — непростая задача. Впрочем, HR National и консультант по бренду работодателя и личному бренду Екатерина Куськал знает, как с минимальным стрессом для уязвимой натуры интровертов реализовать их карьерные планы.

Тщательно планируйте

Успех начинается с тщательного планирования, и этот навык достаточно развит у интровертов, склонных к детализации и обдумыванию. Поэтому прежде всего — определитесь со сферой деятельности и специальностью, в которых бы вы хотели профессионально развиваться. Далее выберите пять или десять наиболее привлекательных для вас компаний. Попробуйте промониторить их карьерные страницы (на джоб-сайтах или корпоративном портале) и открытые вакансии.

Если информации об открытых вакансиях нет, можно попробовать написать письмо в HR-отдел. Если вы уже работаете в компании, где хотите в дальнейшем развиваться, поговорите с руководителем и HR о ваших намерениях. Это исследование и анализ будут вашим маяком в дальнейших шагах.

Просмотрите соответствующие вакансии от других компаний. Выпишите основные навыки и требования, сравните со своими и на основе этого сформулируйте план развития. Главное — чтобы план содержал ключевые результаты и четкие даты их достижения.

Подтяните английский

В начале 2000-х умение пользоваться компьютерными программами воспринималось как несомненное преимущество. На сегодня этот навык равноценен умению писать.

Как построить успешную карьеру разработчика и не выгорать

Как и в любой области, в IT можно сформировать некий портрет разработчика, склонного достигать успеха.

На тренингах по подбору персонала, которые мне доводилось посещать, составление подобного портрета и вовсе считалось необходимым шагом к успешному найму.

Технический директор

Встречайте портрет первый: технический директор. Его обязанности предполагают руководство компанией в части её стратегического технического развития.

Такой человек — лидер для всех разработчиков, определяющий, какие технологии, инструменты и аппаратные части будут использоваться в масштабах всей организации.

Технический директор агрегирует в себе глубокие знания программирования и бизнеса. Он решает, как выстроить архитектуру продуктов на верхнем уровне, организовать взаимодействие проектов, если их несколько и выиграть от интеграции.

Как обратить техническую конъюнктуру конкурентов себе на пользу, не упустить их лучшие решения и предвидеть развитие отрасли. Он же — активный участник управления высшего звена, ведущий переговоры с партнерами и обеспечивающий наличие перспективных контрактов.

Для работы на данной позиции вы должны сначала воспитать в себе черты всех низлежащих типажей, пусть и в быстрой манере. А затем… Интуиция, умение видеть наперед. Широкий кругозор и ваша сформированность как личности.

Как устроен иммунитет, почему Intel сворачивает линейку новых процессоров, что такое опцион — вы должны быть образованным стратегом. Если вам удается живо интересоваться, глубоко понимать процессы экономики и инженерии и вдохновлять людей — есть шанс.

Если в играх вы не терпите поражений, продумываете ходы наперед — стоит попробовать. Вы должны быть психологом второго уровня. Манипулировать людьми, понимать людей, программировать. Знать НЛП — пусть и неосознанно и не под таким названием. Уметь заводить связи и окружать себя перспективными людьми.

Уверенность, сдержанность и осознание «сейчас» и «завтра», недоступное остальным. Естественная манера держаться, речь, энергетика лидера — зачастую они либо есть, либо нет.

Признайтесь себе честно, фальшь чувствуется всегда. Ни Маск, ни Гейтс или Цукерберг — никто из них не отталкивался от внешней формы. Внутреннее содержание и сила личности уже как следствие дают нужный внешний эффект.

Что еще? Вы должны быть энергичны, быстры. Лучшие техдиректоры, которых доводилось мне встречать за карьеру, поражали способностью адаптироваться, легко принимать и пробовать новое. Разобраться в неизвестном пакете и за минуту прислать разработчику верную наводку, молниеносно обновить конфиг — отчасти следствие профессионализма как разработчика, но во многом — особо верное отношение к изменчивости мира.

Если вам присуща косность мозга, вы консервативны и предпочитаете посиживать в персональной зоне комфорта, закутавшись в уютный плед с чашечкой смузи, — вам не сюда.

Амбиции — это прекрасно, что-то из вышеперечисленного вы сможете воспитать в себе, но не лучше ли изначально честно понять себя и грамотно воспользоваться своими главными чертами?

Когда перед глазами нет образцов, когда вы юны и смутно представляете, что ждет профессионала-программиста через 10—20 лет, надеюсь, подобная информация поможет вам осознаннее выбрать цель и направленнее двигаться к ней.

Руководитель группы

Портрет второй: техлид проекта, руководитель группы. Обязанности «главного на проекте» — выбор инструментов, фреймворков и решений, оптимальных для своего продукта, и координация действия подчиненных разработчиков.

Техлид следит за целостностью, скоростью работы и качеством программного кода проекта, а также обеспечивает профессиональное развитие своих сотрудников.

Уметь быть авторитетом и учителем. Вам придется в первую очередь воспитывать вчерашних студентов или перекраивать под нужды продукта вновь пришедших более опытных разработчиков.

Техлидов редко нанимают: ими не приходят — ими становятся лучшие гибриды профессионала и руководителя. Вы староста группы, с легкостью входите в командную работу и эффективно советуете, как разделиться, чтобы выиграть? Легко находите выход из спорных ситуаций, сохраняя хорошие отношения с обеими сторонами? Тогда вам стоит взращивать эти качества и дальше.

Вы должны вызывать естественную веру людей в ваши знания.

Каждый двоечник с трепетом подходит за помощью к отличнику, цепляясь как за соломинку за возможность списать. Он верит — там будут правильные ответы и полученная информация спасет его от неминуемого провала.

Точно так же разработчики потянутся к техлиду, когда его решения верны: совет ускорил реализацию фичи, упростил поддержку в дальнейшем, просветил о неизвестном методе, вызвал «вау-эффект» у пользователей и благосклонность начальства.

Такой человек — умеющий принимать верные многофакторные решения — станет настоящим техлидом. Истина — она либо одна, либо внушаема.

Учитесь видеть единую правду или убеждать в ней остальных. Или же оставьте попытки стать тем, кем являться не в силах, и смиренно листайте дальше.

Техлид или руководитель группы всегда хранит в себе чуткость к межличностным отношениям. Способность понимать, что движет каждым, — фундамент успеха в этой роли. Важно уметь дать мотивацию любому.

Лучший носитель данного портрета исследует психологию, учится общаться и ладить с людьми, находит компромиссы между технической и полезной для продукта составляющими. Он немного политик, готов пойти на риск, не боится где-то слукавить или нарушить правила, но лишь во благо и лишь потому, что сами правила не так гибки, как того требует ситуация.

Я встречала немало крутых технических лидеров и руководителей небольших групп или продуктов. Типаж успешных людей всегда схож: уравновешенность и сдержанность, холодный ум и легкая хитрость, дальновидность и техничность.

Вариации с поправкой на темперамент случались — но, так или иначе, всем лучшим были присущи описанные выше черты. Досконально изучили язык или фреймворк для лабораторных и знаете, какие из возможностей применить для лучшей презентации задания? То, что нужно!

Но помните, если вы не есть хороший разработчик — пусть не виртуозный, но как минимум хороший, — успех не заглянет к вам в гости.

А значит, для начала следует воспитать в себе и нижеприведенные черты портрета разработчика-профессионала.

Виртуозный разработчик

Портрет третий: виртуозный разработчик. Главные обязанности программиста — создание надежного, поддерживаемого и расширяемого кода. Оптимизация скорости, рефакторинги, обновление версий пакетов и актуализация инструментов — одни из основных сопутствующих зон его ответственности.

История скорее про глубину, чем про широкие просторы смежных знаний. За вычетом, разумеется, описанных ранее бесценных ответвлений для развития прикладных интересов.

Вы сдержаны, увлечены, интровертны, упорны и щепетильны — что ж, у вас есть чудесная возможность не лезть в начальники и сделать виртуозную высокооплачиваемую карьеру ценой логического ума и преданности своему выбору.

Вы обладаете рациональным мышлением, с легкостью проходите IQ-тесты, оставляя далеко позади других участников, в дружеских отношениях с точными науками, не прочь поизучать статистику и математику без лишних принуждений, любите собирать собственно разработанные инженерные конструкции, паяете или тесно дружите с радиоэлектроникой? Тогда добро пожаловать.

В этой роли как нигде вам позволительно быть интровертом, но не «аутистом» — важно уметь продуктивно обсуждать решения с другими. Разработчики-виртуозы умеют читать чужой код, понимать его логику.

Кроссревью кода сейчас — стандарт «де-факто» любой крутой компании.

И если вы не умеете чувствовать коллег, местами быть лояльным и соглашаться с мнением, отличным от вашего, а также не склонны проявлять тактичность в критике других — вам будет трудно преуспеть.

Самодисциплина — еще одна неизменная черта лучших представителей данного вида IT-специалистов. Быть в курсе: максимально обновлять операционные знания, впитывать всё новое и держать в голове большой набор информации «в ширину» — неизбежная «домашняя работа» успешного программиста.

Победители и участники международных олимпиад по программированию, досконально знающие все базовые алгоритмы и их модификации — те, кто со студенческой скамьи днями просиживал за решением задач спортивного программирования.

Они способны комбинировать, совершенствовать непростые для понимания структуры данных, оптимизировать алгоритмы, молниеносно находить наиболее подходящий вариант для описанной ситуации. Скорость набора, горячие клавиши — каждый нюанс создает сложнодостижимый уровень.

Именно такие разработчики оказываются в ядрах ключевых для мира продуктов, способных двигать отрасль и прогресс человечества вперед. Они — те, кто тратит всё свободное время, личную жизнь на погружение в абстракции. Чаще, сродни ученым и творческим личностям, увлекаются диаметрально противоположными сферами: фотографией, музыкой, и следуют им с той же маниакальный щепетильностью, добиваясь результатов не хуже многих профессионалов.

Нашли в такой картине себя? Обратите внимание на недостающие мазки — и, быть может, вы впишете свое имя в историю разработки ПО.

Но есть и другие виртуозы, оставившие алгоритмику и олимпиады в стороне. Разработчики бизнес-решений, популярных сервисов — те, кто качественно и надежно переносят процессы реального мира в мир виртуальный. Не всем дано, не каждому интересно манипулировать алгоритмами и приближать свою ежедневную работу к реалиям спортивного программирования. Но вы всегда можете конкурировать иным непобедимым оружием — качеством.

Бизнес-разработчик

Легко продумываете граничные случаи, чувствуете связь автоматизации с предметной областью, учитываете всё до мелочей, планируете в повседневной жизни ваши действия на случай, если что-то пойдет не так в каждой итерации? Звонка в Хьюстон от вас не дождаться? Вероятно, вы станете уважаемым бизнес-разработчиком.

Они всегда адекватно оценивают сроки для менеджеров, указывают им на забытые подводные камни, отдаленные последствия принимаемых сегодня решений. Их ценят в коллективе и носят на руках владельцы продуктов. Принципиальны и ответственны, способны принять лучшие многофакторные решения с учетом как технической, так и продуктовой составляющей и обеспечить в срок MVP или даже больше.

Продукт, созданный ими, удобен для внесения изменений с появлением новых фич — понимание сферы приложения позволяет верно расставить точки расширения программ на первых итерациях. Надежность, внимательность, вовлеченность — одни из главных черт. Такие программисты болеют душой за дело, приходя домой, могут с любовью рассматривать на продакшене выложенный новый релиз.

Готовы корректировать поведение других в команде, прививать им тщательность, неумолимо заставляют на ревью переделывать недостаточно качественные решения. Со своим искренним отношением и верой качеству, что на рынке фирмам стоит положения, такой разработчик становится почетным представителем своей профессии.

Помните, что недостающие качества можно и нужно пытаться развить, если концептуально вам присущи все основополагающие черты того или иного типажа, или же вы пока далеки от описанного, но страстно желаете стать одним из них.

Стремитесь быть профессиональным программистом, но не хотите погружаться в алгоритмику? Учитесь подмечать детали и повышайте качество, осознавайте потребности предметной области и проектируйте программы, учитывающие изменения в этой самой области, на шаг вперед.

Трезво оцените, насколько вы соответствуете желанным портретам, готовы ли вы ломать себя, не испытывая отторжения впоследствии. Кем быть вам — выбирайте. Главное, не будьте никем.

Как молодежи сегодня строить успешную карьеру

Поколение Z – молодежь в возрасте от 18 до 25 лет – уже начинает играть заметную роль на рынке труда. Начали трудоустраиваться выпускники вузов, а также студенты-стажеры, совмещающие учебу и работу. Молодые люди сейчас стали активнее искать работу, но они боятся, что не сумеют быстро найти достойное место на сократившемся из-за пандемии рынке труда. Пандемия подстегнула активное использование технологий и переход на дистанционную занятость, и здесь у поколения Z есть преимущества. Это первое поколение, которое не успело узнать, что такое мир без интернета.

Международная ассоциация специалистов в области финансов, учета и аудита (АССА) и Международная федерация бухгалтеров (International Federation of Accountants, IFAC) провели совместное исследование «Новаторы: поколение Z и будущее финансов». Опросив молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, а также работодателей, мы выделили 10 советов для успешного старта карьеры. Как с самого начала стать эффективными на рабочем месте?

1. Принесите в компанию техническое ноу-хау. Организации высоко ценят молодых кандидатов с техническими навыками, которые умеют использовать технологии для решения различных задач и способны помочь с распространением новых знаний среди сотрудников постарше.

2. Работайте над личным брендом. Из-за дистанционной работы и постоянных звонков в MS Teams или Zoom образуется нехватка живого общения с коллегами. Используйте каждую возможность для общения. Включение видео во время звонка – отличный способ, даже если в разговоре участвует очень много людей. Не жалейте сил на то, чтобы наладить контакты в компании. Это поможет и улучшить результаты работы, и развить организационные навыки.

3. Уделяйте внимание здоровью и повышайте психологическую устойчивость. Пандемия оказала огромное влияние на психическое здоровье и, как следствие, на производительность труда. Поэтому работодателям важно, чтобы молодые сотрудники были устойчивы эмоционально, чтобы справляться с работой в дистанционном режиме.

4. Старайтесь стать командным игроком. Любой работодатель скажет, что работа – это командная игра. И сейчас эта командная игра только усложнилась. Технологии удаленной работы упрощают взаимодействие сотрудников технически, но отсутствие личного взаимодействия сотрудников, спрятавшихся за домашними мониторами, мешает командному труду. Работодатели это понимают и особенно ценят готовность молодых специалистов влиться в команду.

5. Думайте о развитии в неочевидных направлениях. Воспринимайте карьерный путь не просто как последовательность ролей, а как коллекцию различных направлений. Это поможет постепенно обзавестись широким набором навыков и компетенций. Это поможет стать адаптивным и гибким, что особенно важно сегодня.

6. Ищите наставников и менторов. Находитесь в постоянном поиске наставников и коллег из разных поколений, которые могут оказать необходимую поддержку, дать недостающие знания и поделиться многолетним опытом. Не забудьте узнать у работодателей о принятых в компаниях инструментах поддержки карьеры, например о процессе предоставления обратной связи.

7. Постоянно учитесь. Речь идет об освоении не только новых навыков, но и новых, сравнительно недавно появившихся специальностей. Они возникли, например, в сфере устойчивого развития, это актуальная и важная тема. Следует действовать проактивно, постоянно участвовать в различных учебных мероприятиях на рабочем месте, тем более что технологии открыли широкие возможности для непрерывного обучения.

8. Осознайте важность раннего опыта работы. Он закладывает прочный фундамент для всей карьеры на протяжении 40–50 лет. Именно первый рабочий опыт, приобретенный в возрасте от 20 до 30 лет, когда легче выбирать карьеру, проще ее изменить и принимать рискованные решения, имеет решающее значение для формирования будущих возможностей.

9. Обзаводитесь сетью деловых контактов на всю жизнь. Время, потраченное на формирование долгосрочных личных связей, окупится сторицей. Такие контакты помогут и в учебе, и в карьере. Нетворкинг должен быть не только онлайновым, но и офлайновым.

10. Занимайтесь тем, что интересно. Даже если у вас пока нет четкой цели, к которой вы хотели бы идти всю жизнь, интерес к делу, которым вы занимаетесь в настоящий момент, поможет построить успешную карьеру. Как говорится, найдите работу, которая по душе, и не проработаете ни дня.

Итак, молодым специалистам важно заложить прочный фундамент на самом старте карьеры: непрерывно учиться, формировать сеть деловых контактов, и не только онлайновых, но и офлайновых, заботиться о ментальном здоровье, активно использовать технологии в работе и найти опытных наставников. Тогда они смогут и приносить пользу своим компаниям, и продвигаться по службе.

Как построить успешную карьеру? | ГБПОУ «Курганский промышленный техникум»

Как построить успешную карьеру?

Успешная карьера стала одним из обязательных составляющих современной жизни. Что скрывает под собой это часто употребимое слово? Как построить успешную карьеру в современном мире? Как появилась новая наука карьеристика? MBA и HRM, интервью и лизинг персонала, хедхантинг и резюме и многое, многое другое.

Если вы еще не осознали, что карьера – это не роскошь, а средство достижения профессиональных целей, мы докажем вам эту простую истину.

XXI век поставил смысл слова «карьера» на качественно новый уровень. Построение карьеры в современном мире становится обязательным условием самореализации в профессиональной деятельности. Уже трудно себе представить успешную и стабильную компанию, которая бы не анносировала возможности карьерного роста. Еще сложнее представить себе специалиста, который бы не мечтал о позиции руководителя отдела, департамента, компании, холдинга… В недрах подобных стремлений и родилось ныне столь часто употребимое слово «карьерист». Для многих оно имеет негативный оттенок, подразумевающий человека беспринципного, безразличного к интересам коллег и компании, для профессионалов же кадрового рынка оно является скорее положительной характеристикой.

В современном мире важно быть не просто хорошим специалистом, важно быть лучшим. Для этого требуется большой спектр знаний и навыков, с помощью которых вы сможете целенаправленно и уверенно построить свою карьеру, а именно:

терминология HR-специалиста;
правильно составленное резюме;
правильно составленное сопроводительное письмо;
подготовка к собеседованию, интервью в компании;
владение информацией о рынке труда, трудоустройстве, наиболее успешных и стабильных компаниях-работодателях;
хороший образовательный базис;
получение второго высшего, дополнительного образования;
прохождение бизнес-программ, курсов повышения квалификации и др.

Безусловно, аспектов построения карьеры немало, и все они играют первостепенную роль в карьерном росте молодых специалистов. Однако результат стоит того: успех в профессии – это прежде всего успех вас как личности, это ваша профессиональная и личная самореализация.

Восхождение по ступеням карьерной лестницы никогда не было делом простым, особенно в современных условиях постоянного роста компаний. Рынок труда в России постепенно приближается к мировым стандартам, осваивая новые законы в области трудоустройства и управления персоналом.

Это обусловливает появление КАРЬЕРИСТИКИ — науки о самореализации, о способах применения творческого потенциала личности.
Одновременно с появлением и развитием новой науки формируется и ее понятийный аппарат.

Curriculum Vitae, MBA, HR-менеджмент, ERP, ассессмент, хэдхантинг, кадровое и рекрутинговое агентства, коучинг, лизинг персонала, интервью, резюме, квалификация, бэкофис, фронтофис – это лишь немногие из тех понятий, которые необходимо знать современному человеку для поиска интересной, престижной и высокооплачиваемой работы.

Для того чтобы вы ориентировались в этих терминов не хуже профессионалов, предлагаем вам ознакомиться с некоторыми из них.

CV (Curriculum Vitae) – жизнеописание (лат.), предполагает широкое, развернутое, достаточно подробное изложение образовательного и профессионального опыта автора. Резюме и CV это не синонимы. Резюме – это короткая важная выжимка из автобиографии профессиональной деятельности человека. CV – жизнеописание. Оно более уместно в случае эксклюзивной передачи информации, а именно при личной встрече, или после предварительного обсуждения вашей кандидатуры по телефону с последующей просьбой от работодателя прислать более подробный вариант.

MBA (Master of business administration) – примерно переводится на русский язык как «мастер делового администрирования (управления). Программа, дающая возможность людям, имеющим высшее образование, получить углубленные знания в области делового администрирования. Ее цель – обеспечить теоретическую и практическую подготовку в области менеджмента и подготовить руководителей высшего звена.

HR-департамент (Human Resourse Department) – подразделение, отдел в компании, сотрудники которого занимаются кадровыми вопросами предприятия, учетом и подбором персонала.

Интервью (interview) – целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. Интервью позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т.д. Различают свободные и стандартизированные интервью.

Примечание: Различают свободные и стандартизированные интервью, в т.ч. глубинное И., групповое И., дискуссионное И., жесткое И., клиническое И., мягкое И., направленное И., ненаправленное И., опосредованное И., И по компетенциям, И. стресса, полуформализованное И., психологическое И. и др.

Лизинг персонала (Staff leasing, Staffing) — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике. При этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу.

Хедхантинг (Headhunting – «охота за головами», или Executive Search) – эксклюзивный поиск на топ-позицию, предполагающий особую технологию поиска кандидата и выхода на него. Иногда задача состоит в том,чтобы склонить определенного профессионала к переходу в компанию заказчика, иногда нужно найти редкого специалиста или топ-менеджера в соответствии с пожеланиями клиента. Хедхантинг является наиболее высоко оплачиваемой частью рекрутингового бизнеса.

Итак, успеха вам в достижении поставленных целей в карьере!

5 стратегий построения успешной карьеры

Успешная карьера может дать вам множество преимуществ и выгодных жизненных возможностей. По этой причине многие люди ищут способы построить успешную карьеру для себя и своих близких.

Многие люди хотят чего-то более захватывающего и сложного, чем обычная работа с 9 до 5 и карьера. В то время как некоторые люди предпочитают создавать компании самостоятельно, многие другие стремятся укрепить свои навыки или приобрести новые, чтобы помочь им продолжить работу своей мечты в уже существующих организациях.

К сожалению, сделать успешную карьеру нельзя в одночасье. Для достижения успеха требуется колоссальный упорный труд. Тем не менее, достичь того момента, когда вы сделаете успешную карьеру, несложно, но все же для этого необходимо, чтобы в вашей голове была четкая цель.

Если вы не можете правильно спланировать свой карьерный путь, добиться успеха может быть довольно сложно. Есть определенные действия и процедуры, которые должен выполнить каждый успешный человек во всем мире.Имея это в виду, лучший способ приблизиться к успеху — это попытаться понять, какие стратегии используют профессионалы отрасли, и адаптировать их в соответствии с вашими потребностями.

По этой причине мы предлагаем пять стратегий, которые помогут вам развить успешную карьеру и в конечном итоге получить работу своей мечты. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как бизнес-профессионалы добиваются успеха в первую очередь.

Получение диплома о высшем образовании — это инвестиция, поэтому не забывайте вкладывать деньги с умом.Во-первых, тщательно выберите университет, который вы будете посещать, и выберите область обучения, в которой вы хотите получить высшее образование. Вам также придется потратить значительное время на изучение предмета и, что более важно, деньги на обучение и дополнительные сборы. .

Однако хорошо то, что вы можете сэкономить, не посещая обычную программу колледжа. Вместо этого у вас есть возможность получить степень онлайн за половину цены, которую вы платите за регулярное обучение в университете.В настоящее время вы можете подумать о посещении одной из лучших онлайн-школ, поскольку самые престижные колледжи Лиги плюща и исследовательские университеты, такие как Стэнфорд и Массачусетский технологический институт, предлагают полностью аккредитованные онлайн-программы.

Получение университетского диплома поможет вам четко определить цели вашей будущей карьеры. Поскольку это требует упорной работы, это поможет вам подготовиться к сложной и плодотворной карьере и более продуктивной жизни в целом.

В нынешней экономике выбор работы сокращается для людей, имеющих только аттестат о среднем образовании.Многие из них работают на низкооплачиваемой работе, которая не дает много возможностей для дальнейшего продвижения по службе. С другой стороны, выпускники программ повышения квалификации со степенью бакалавра, магистра и доктора обладают навыками, позволяющими им работать в широком спектре областей, предлагающих более высокий карьерный рост.

Прежде чем рассматривать конкретный карьерный путь, вам следует узнать себя. Подавляющее большинство людей живут по заранее установленному графику.Однако плохо то, что большинство людей не получают удовольствия от своей работы и не понимают, сколько разных вещей они могут делать.

Если вы хотите избежать этого ужасного происшествия, вы должны определить свои самые большие рациональные желания. После этого пройдите дальше и сделайте тщательную самоанализацию, в ходе которой вы подумаете о связи между вашими желаниями и разумными целями.

Как только ваши цели совпадают с вашими желаниями, вы будете действительно довольны своей профессиональной жизнью. Отношение к вашим профессиональным целям, вероятно, потребует времени и усилий.Однако это часть процесса построения успешной карьеры.

В настоящее время опыт работы так же важен, как и обладание необходимыми навыками для вашего будущего идеального трудоустройства. Чем лучше у вас опыт работы, тем больше вы подходите для компаний, которые хотят вас нанять.

Компании предпочитают квалифицированный и опытный персонал, а не вкладывать средства в обучение сотрудников самостоятельно. Поэтому, если вы хотите получить больше опыта, вам следует подумать о том, чтобы выйти из своей зоны комфорта и поискать международный опыт работы в зарубежных странах.

Работа за границей откроет вам новые возможности для карьерного роста и может помочь вам получить новые навыки для использования в будущем.

Нетворкинг жизненно важен для компаний, но он также необходим для людей, которые ищут шанс сделать успешную карьеру. Хотя мы живем в основном в цифровом мире, личные сетевые мероприятия по-прежнему очень важны.

По этой причине вам следует серьезно подумать о создании профессиональной сети контактов и знакомств, чтобы добиться быстрого прогресса в своей области.Кроме того, было бы полезно, если бы вы подумали о посещении каких-либо соответствующих сетевых мероприятий. Поступая так, вы исследуете различные возможности, которые могут быть полезны для вашего будущего карьерного успеха.

Например, вы можете получить ценные советы от специалистов в данной области или даже найти наставника, который обучит вас и подскажет, как повысить вашу карьеру. Установление новых деловых контактов всегда может чего-то стоить, и это, безусловно, преимущество для построения успешной карьеры.В конце концов, никому не удастся сделать это в одиночку, особенно в современном мире бизнеса.

У разных людей разные ценности. Это наиболее важный элемент, который отличает среднего человека от успешного. Ваши убеждения влияют на то, как вы думаете, ведете себя, рассматриваете и относитесь к другим людям.

Кроме того, качество вашей жизни всегда является отражением ваших стандартов. Если вы хотите изменить свой уровень жизни, вы должны сначала улучшить свои критерии.Когда ваши стандарты высоки, вас не удовлетворит меньшее, чем вы можете достичь. Люди с более высокими стандартами обычно более успешны, чем другие.

Выделите несколько минут и постарайтесь поразмыслить над своими ценностями и убеждениями. В конечном итоге это также может помочь вам улучшить ваши стандарты. Постарайтесь улучшать их постепенно, пока не станете лучшей и самой успешной версией себя.

Построить успешную карьеру непросто и невозможно за один день.Впрочем, это тоже не должно быть сложно. Все, что вам нужно сделать, это научиться составлять надлежащие бизнес-планы на будущее и наметить свой профессиональный путь. Признавая это, вы можете принимать правильные решения и делать правильные вещи, которые в конечном итоге помогут вам достичь карьерного ранга своей мечты.

10 ключевых советов для построения успешной карьеры

Ваша работа делает вас несчастным. Вы проводите день за днем, перебирая продукты через сканер и слушая, как люди жалуются вам на вещи, которые вы не можете контролировать.Пора вернуться к началу карьеры.

Вопрос в том, как начать сверху? Это тяжелая работа, которая требует много налаживания связей и возобновления строительства, но мы обещаем, что это не невозможно.

У нас есть несколько советов, которые помогут вам продолжать двигаться вперед, когда дела идут плохо. Продолжайте читать, чтобы узнать, как продвинуться по карьерной лестнице и стать вашим собственным определением успеха.

1. Определите свои ценности

Ваши ценности — это набор моральных принципов и кодексов, которым вы следуете на протяжении всей жизни.Перед подачей заявки зайдите на сайт компании и узнайте, какова ее миссия.

Если это соответствует вашим карьерным целям и ценностям, отправьте свое резюме. Велика вероятность, что работа в этом бизнесе принесет вам чувство удовлетворения и счастья. Вы не можете упустить это.

2. Создайте свое резюме

Говоря о подаче резюме, вы должны убедиться, что ваше резюме выделяется профессионально. Если вы давно не обновляли его, пора стереть пыль и приступить к работе.

Если у вас нет резюме и вы не знаете, с чего начать, неплохо было бы получить профессиональную услугу, чтобы изучить его. Они будут знать, как выделить ваши сильные и слабые стороны.

Если вы не можете позволить себе услугу, это тоже понятно. Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы не поставить себя в невыгодное положение.

Ищите модные слова

Перед тем, как отправить свое резюме потенциальному работодателю, сядьте и прочтите описание должности.Многие лидеры отрасли вставляют ключевые слова в описание.

Вы захотите добавить эти слова в свое резюме, если у вас будет такая возможность. Это не только покажет работодателю, что вы соответствуете требованиям, но и расскажет, что вы нашли время, чтобы прочитать описание.

Посмотрите примеры

Если вы составляете свое резюме сверху, образцы могут помочь вам начать работу. Обратите внимание, что это только для вдохновения.

Не копируйте образцы и не используйте их в качестве шаблона.Они предназначены только для того, чтобы показать вам, что работодатели в вашей области ищут в резюме.

Все в шрифте

Средний рекрутер просматривает ваше резюме всего 6 секунд. Если они не смогут его прочитать, потому что вы решили использовать забавный или забавный шрифт, они выбросят его в мусор.

Используйте простые шрифты, такие как Times New Roman или Ariel. Что касается размера, подойдет шрифт размером 10 или 12 пунктов. Если вы сделаете больше, вы не сможете уместить все на одной странице, а если вы сделаете меньше, это будет плохо для глаз.

Только актуальная информация

У вас может быть так много достижений, что вы не сможете уместить их все на одной странице. Вы хотите включить все, что делает вас привлекательным. Однако, если это не имеет отношения к работе, которую вы собираетесь выполнять, это вам не сильно поможет.

Любая работа, на которой вы работали более десяти лет назад, должна исчезнуть. Необязательно включать несовершеннолетних в колледж и перечислять только те достижения, которые важны для рекрутера.

Вызов этих важных достижений

У каждого в резюме есть раздел об опыте.Большинство людей пишут список своих должностных обязанностей под каждым заголовком. Это нормально, но вам следует перейти на следующий уровень.

Вместо того, чтобы рассказывать рекрутерам о том, что вы сделали, перечислите три или четыре ключевых достижения, которых вы достигли во время работы. Их гораздо больше заботит ваше влияние на работе, чем что-либо еще.

Не используйте дополнительные разделы, которые вам не нужны

Когда вы просматриваете шаблоны, они могут предложить множество заголовков и подзаголовков, которые вам на самом деле не нужны.Например, вы не должны включать одновременно резюме резюме и раздел цели. Выбери один.

Если вы только сейчас заканчиваете колледж или среднюю школу и еще не занимали подходящую работу, измените способ работы с разделом опыта. Вы все равно должны будете иметь один, но вместо этого отложите все выполненные вами курсовые работы, которые соответствуют карьере, на которую вы претендуете.

3. Игнорировать скептиков

У вас будут люди, которые думают, что могут рассказать вам, что вы можете сделать со своей карьерой.Это особенно актуально, если вы выбираете что-то в творческой сфере.

Они посоветуют вам выбрать более выгодную карьеру или выбрать то, что предлагает больше возможностей. Не слушайте этих скептиков. Вы умеете самостоятельно формировать свою жизнь.

Окружите себя людьми, которые поддерживают ваш выбор. Выберите несколько друзей или членов семьи, которые станут частью вашей группы поддержки. Вы также можете нанять личного или профессионального тренера.

4. Узнайте свои сильные стороны

Если вы попытаетесь найти работу, которая играет на ваших слабостях, а не на сильных сторонах, вы почувствуете, что бьетесь головой об стену.Этот путь поможет вам обострить эти слабости и превратить их в сильные стороны, но такой подход подходит не всем.

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, найдите время, чтобы пройти онлайн-тест. Это займет всего несколько минут, и в конце теста вы узнаете, на каком этапе стоите.

5. Решите, что для вас значит успех

При построении карьеры важно определить, что для вас значит успех. Таким образом, у вас будет дорожная карта.Хотите получать шестизначную зарплату?

Вы хотите подняться по карьерной лестнице и обзавестись собственным офисом? Вы хотите иметь возможность работать в разумные часы, чтобы у вас было время проводить с семьей в конце дня? Ваша единственная цель — помогать людям?

6. Создайте свой собственный бренд

Брендинг — это имидж компании. Крупные корпоративные компании тратят тысячи долларов на создание своего бренда, чтобы привлечь внимание своей целевой аудитории.

Мы здесь, чтобы сказать, что не обязательно быть большой компанией, чтобы иметь бренд. Идите вперед и создайте бренд вокруг своего имени и услуг. Лучший способ начать — это завести блог.

Если вы предоставите релевантную информацию, которую клиенты могут использовать в обычном порядке, вы завоюете доверие.

7. Работа в сети — необходимость

Не бойтесь просить помощи в построении успешной карьеры. По правде говоря, многие люди попадают в выбранную ими сферу деятельности благодаря нетворкингу.

Позволит познакомиться с профессионалами своего дела. Если вы окажете достаточно большое влияние на этих людей, они могут дать вам полезные советы или присылать вам вакансии.

Лучший способ наладить работу в сети — создать учетные записи в Facebook, Twitter и LinkedIn. На всех трех платформах полно профессионалов, с которыми вы можете связаться.

8. Знайте все о выбранной вами области карьеры

Чтобы опередить других людей в своей отрасли, вам нужно немного поучиться.Поищите других профессионалов в этой области и узнайте, как они достигли своей цели.

Идите в ногу с отраслевыми тенденциями. Если вам нужно освежить техническую сторону своей работы, возьмите уроки Oracle. Когда вы будете хорошо осведомлены, это выделит вас среди других кандидатов.

У вас будет не только информация, которую вы можете включить в свое резюме, но вы также сможете продемонстрировать свои знания во время собеседования.

9. Иметь высокие стандарты

Высота ваших стандартов определяет то, как вы выполняете свою работу.Если у вас стандарты выше, чем у большинства, вы никогда не согласитесь на меньшее.

Люди с таким складом ума обычно намного более успешны, чем люди, которые занимают любую старую позицию и придерживаются ее. Никогда не стремитесь к меньшему, чем вы того стоите.

10. Поднимитесь на

Не нужно ждать, пока кто-то вас похвалит. Когда вы добьетесь большого успеха, похлопайте себя по плечу и отправляйтесь на ужин. Ты заслуживаешь это.

Когда вы поднимаете шумиху, у вас больше шансов выбросить что-то из своего карьерного списка.

Будьте успешны независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь в

Вы хотите начать новую работу? Вы пытаетесь начать работу? Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, советы, которые вы прочитали сегодня, помогут вам добиться успеха и добиться успеха.

Не забывайте окружать себя позитивными людьми, шлифовать свое резюме, а когда становится трудно, подбадривайте себя. Сделайте это, и мы обещаем, что у вас все получится.

Если вам нужен дополнительный совет по вопросам карьеры, мы вам поможем.Посетите раздел «Самопомощь по вопросам карьеры» нашего блога, чтобы узнать о других способах добиться успеха.

эффективных стратегий построения успешной карьеры | Майк МакРитчи

Сегодня многие люди ищут способ развить успешная карьера для себя. Кроме того, многие люди просто не хотят довольствоваться ежедневной работой в офисе от 9 до 5. На самом деле они чего-то хотят сложнее и увлекательнее. Некоторые люди решают начать собственное рисковать, в то время как другие стремятся улучшить свои навыки или изучить новые, которые будут помочь им получить работу мечты.

В любом случае успешной карьеры не бывает в одночасье, к сожалению, и каждый человек должен много работать, чтобы этого добиться. Однако когда вы доберетесь до того момента, когда у вас действительно будет успешная карьера не так уж и сложно, но только если у вас есть четкая цель. Добраться туда будет сложно, если вы не спланируете поездку соответствующим образом. С участием Имея это в виду, вот несколько стратегий, которые помогут вам построить успешный карьера.

Разработать план

Как упоминалось ранее, разработка плана имеет решающее значение для построение успешной карьеры.Основная причина в том, что, заранее спланировав свою карьеру, вы будете способен определить лучший образ действий. Планируете ли вы карьеру измениться или вы пытаетесь определить, какая работа вам больше всего подходит, вам понадобится иметь представление о том, где вы хотите быть в следующие 10, 20 или 50 лет отныне. Наличие плана делает остальную часть процесса более плавной и менее заметной. испытывающий.

Кроме того, вы должны определить, что такое успешная карьера означает для вас, чтобы определить, на чем следует сосредоточиться.Например, некоторым людей, успешная карьера означает хорошую зарплату, которой более чем достаточно, чтобы поддерживать себя и свою семью. Для других успешная карьера означает делая себе имя. С другой стороны, есть люди, которые считают успешная карьера, идеальная культурная совместимость в компании, которая сделать их счастливыми работать там.

Изучите новые навыки

Наличие большого количества навыков всегда полезно, когда построение успешной карьеры.Изучаете ли вы новые или оттачиваете существующие навыки — это вопрос личного выбора. Однако, если вы хотите убедиться, что вы Приняв правильное решение, можно использовать оба метода. Поэтому найдите время, чтобы изучить, какие навыки наиболее необходимы в вашем идеальный карьерный рост и работа над получением этих навыков.

Например, работайте над получением мягких и жестких навыков, которые не только сделают вас более опытный, но и в целом лучший человек. В настоящее время у вас не будет вернуться в школу, чтобы получить дополнительное образование, потому что вы можете найти различные курсы и обучающие программы онлайн.Чем больше вы вкладываете в себя, тем проще станет наконец достичь своего идеального карьерного статуса. Конечно, это Вам потребуется время, чтобы узнать что-то новое, но оно того стоит в конце концов.

Получите новый опыт

Сегодня опыт работы почти так же важен, как и наличие требуемые навыки, когда речь идет об идеальной занятости. Чем больше опыта работы у вас есть более желанный кандидат для компаний, которые хотят нанять вас. По правде говоря, сегодня компании предпочитают обученных и опытных сотрудников по сравнению с необходимостью инвестировать в обучение самих сотрудников.если ты хотите получить больше опыта, подумайте о выходе из своей зоны комфорта и ищите опыт за границей.

Работа в других странах может открыть вам новые перспективы и даже поможет вам освоить новые навыки, необходимые для вашего идеального выбора карьеры. Однако убедитесь, что вы спланировали все необходимое, например, получение путевки. страхование или планирование бюджета перед переездом в другое страна для работы. Таким образом, вы можете сосредоточиться на том, что важно, без необходимости устранять любые неудобства во время пребывания за границей.

Участвуйте в активных сетях

Сеть по-прежнему очень важна не только для бизнеса или компаний, но для людей, ищущих возможность построить успешная карьера. Несмотря на то, что в настоящее время мы живем в основном в цифровом мире, личные сетевые мероприятия по-прежнему актуальны. Вы должны учитывать развитие личной и профессиональной сети контактов и знакомств чтобы вы могли прогрессировать в своей области. Более того, ты следует настоятельно рассмотреть возможность посещения любых соответствующих сетевых мероприятий.

Таким образом, вы можете изучить различные возможности, которые могут быть довольно выгодно вам в будущем. Например, вы можете получить ценные совет экспертов в этой области или встреча с наставником, который будет обучать вас и давать советы как продвигаться по карьерной лестнице. Знакомство с новыми людьми на сетевых мероприятиях, которые может иметь некоторую ценность для вас в какой-то момент, всегда является преимуществом при создании ваша идеальная карьера. При этом не бойтесь обращаться за помощью. В конце концов, никто не может справиться самостоятельно, особенно в деловом мире.

Построить успешную карьеру непросто, но и нелегко. тоже должно быть слишком сложно. Если вы планируете заранее и видите путь вперед, вы сможете делать правильный выбор и принимать правильные решения, помочь вам достичь статуса карьеры вашей мечты.

Кейт Копперсмит — эксперт по бизнесу и маркетингу, который испытал как взлет и падение многих предприятий. Ему нравится писать и давать инсайты, основанные на как по практике, так и по теории.

5 взаимоотношений, необходимых для построения успешной карьеры

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

Есть старая африканская пословица: «Чтобы вырастить ребенка, нужна деревня». Идея здесь в том, что молодым людям необходимо взаимодействовать и строить отношения с самыми разными людьми, чтобы вырасти хорошо осведомленными и преуспевать. Это также может относиться к рабочему месту, особенно к начинающим профессионалам.

На начальных этапах карьеры одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — это построить собственную деревню. Мы не говорим о сети колледжа, друзьях в LinkedIn или людях, с которыми вы однажды познакомились на конференции.Мы имеем в виду отношения, которые со временем окажут значительное влияние на вашу жизнь — те, которые могут ускорить ваш путь к продвижению по службе, повысить вашу заметность в организации и вывести вас за пределы зоны комфорта до лидера, к которому вы стремитесь. быть.

На протяжении всей нашей карьеры в качестве тренеров-руководителей мы видели, как успех проявляется в результате этих связей. Фактически, есть пять отношений, которые, по нашему мнению, являются ключевыми для профессионального роста. Думайте о них как о своем личном совете директоров.На построение конструктивных отношений с каждым из них потребуется время, так что лучше начните СЕЙЧАС.

1. Наставник

Когда более опытный человек учит кого-то нового, передача знаний не имеет себе равных. У некоторых из самых успешных людей есть наставники, которых можно частично поблагодарить за свою карьеру. Министр финансов Ларри Саммерс был наставником главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг. Писательница и поэтесса Майя Энджелоу была наставником Опры Уинфри, а легенда музыки Рэй Чарльз наставлял не менее талантливого Куинси Джонса.

Думайте о наставнике как о северной звезде, которая будет держать вас в курсе, когда вы чувствуете себя потерянным на работе. Это единственный человек внутри (или вне) вашей организации, к которому вы можете обратиться за советом — независимо от того, хотите ли вы расширить свои отраслевые знания, сориентироваться в сложном разговоре, выслушать отзывы о проекте или получить некоторую поддержку, когда наступают времена. жесткий. Они надежны, мудры, а главное — честны. Менторство — это увлекательные беседы, которые помогают повысить ваше самосознание и помогают расти как в личном, так и в профессиональном плане.

Великие наставники часто являются проверенными лидерами, которые сориентировались в корпоративной политике и продвинулись по карьерной лестнице в организации или отрасли, которая соответствует вашим долгосрочным целям. Чтобы найти его, подумайте о ком-то, чей путь вы глубоко восхищаетесь, но все еще в пределах досягаемости, о ком-то, кто действительно может ответить на ваше электронное письмо или сообщение в LinkedIn. Потенциальный наставник должен быть открыт для установления с вами профессиональных отношений, потому что чаще всего ему не хватает времени, а наставничество требует усилий.

Как только вы найдете потенциального наставника, обратитесь к нему в письменной форме. Не начинайте со слов «Станешь ли ты моим наставником?» Такие узы формируются медленно после того, как вы оба получили возможность взаимодействовать и укреплять доверие. Вместо этого расскажите об одной или двух вещах, которые вам нравятся в их работе, и в первую очередь объясните, почему вы обращаетесь к ним. Вы можете сказать: «Я был на цифровой конференции на прошлой неделе и был заинтригован вашим докладом о том, что делает контент вирусным. Я новичок в этой области и хочу специализироваться на производстве видео.Я хотел бы услышать историю вашей карьеры и то, как вы сюда попали. Можно ли в течение следующих двух недель провести быстрый видеочат, чтобы я мог узнать больше? »

После вашей первой встречи найдите время, чтобы регулярно общаться с ними — возможно, ежеквартально или раз в два месяца, — сообщая им о ваших проектах, прогрессе и достижениях. Это поможет вам заработать репутацию человека, который может управлять заинтересованными сторонами и выполнять то, что вы намеревались сделать. Создание сильного личного бренда путем демонстрации своей компетентности, опыта и позитивного отношения — эффективный способ привлечь внимание влиятельных людей в вашей компании.Потенциальные наставники захотят посоветовать тому, кто уже находится на восходящей траектории.

2.

Спонсор

В то время как наставники дают вам советы и перспективы, спонсоры выступают от вашего имени, а в некоторых случаях напрямую представляют вам возможности карьерного роста. Они играют роль в разговорах «за закрытыми дверями», в которые вы, возможно, не участвуете, и могут поддержать вашего босса в защите ваших интересов перед другими членами руководящей группы.

Управляющий директор Morgan Stanley Карла Харрис правильно говорит об этом в своем выступлении на TED. «Честно говоря, наставник — это хорошо, — говорит она, — но вы можете прожить долгое время в своей карьере и без него. Вы не подниметесь ни в одной организации без спонсора ».

Исследования подтверждают ее. У младшего менеджера со спонсором на 21% больше шансов подняться по карьерной лестнице, чем у кого-то на той же должности без спонсора. Глобальный аналитический центр и консультативная группа Coqual даже придумали фразу «эффект спонсора», чтобы описать, как высокая власть передается на рабочем месте.Их исследование показало, что «каждый четвертый белый мужчина среднего звена на рабочем месте имеет спонсорство, но только каждая восьмая женщина и только одна из 20 меньшинств имеют их», что указывает на возможности для большего спонсорства среди гендерных и различных групп для продвижения по службе.

Чтобы найти спонсора, вам нужно начать с того, чтобы показать людям в вашей организации, что вы тот, кого стоит защищать. Это означает, что вы должны хорошо разбираться в том, что делаете, и ваша работа должна быть видна.

Начните с размышлений о том, какими уникальными навыками, культурными знаниями или жизненным опытом поколений вы можете поделиться с вашей организацией, что повысит ценность их миссии и поможет им достичь выдающихся целей.Например, если вы работаете в агентстве, которое стремится предлагать своим клиентам инновационные рекламные предложения, вашему менеджеру может быть интересно узнать больше о новых сетях обмена видео, таких как TikTok, или платформах потокового вещания, таких как Twitch. Если у вас есть непосредственный опыт работы с этими технологиями, предложите устроить обед «коричневой сумки», чтобы поделиться своими знаниями.

Спонсоры, как и наставники, пользуются большим спросом, и их сложно нанять. Но если вы заработаете выдающуюся репутацию, они могут в конечном итоге прийти к вам.В качестве альтернативы вы можете попросить своего наставника представить вас или поговорить с вами за чашкой кофе. Что бы вы ни делали, при первой встрече с потенциальным спонсором обязательно вступайте в разговор с определенной целью. Задайте им вопросы об их карьере, работе, увлечениях и целях. Затем поделитесь своим. Вы хотите заложить основу добрых намерений и взаимопонимания.

3. Партнер

Партнерство — это взаимовыгодные партнерские отношения.Он питается доверием, общим стремлением к успеху и признанием того, что вместе вы можете добиться большего. Ваш партнер — союзник, который может служить звуковой доской для расширения вашего кругозора, сотрудником для решения проблем и связующим звеном, который может помочь вам создать свой личный бренд и расширить вашу сеть.

Ваш партнер — не всегда ваша лучшая подруга по работе. Эти отношения более транзакционные. У каждого из вас есть явное намерение возвышаться, возвышая друг друга.

Один из ярких примеров партнерства можно наблюдать на примере женщин в администрации президента Обамы.Они использовали стратегию «усиления», чтобы поддержать друг друга и сделать так, чтобы их коллективные голоса были услышаны. Когда женщина говорила о ключевой мысли во время встречи, другие женщины повторяли ее, отдавая должное ее автору.

Проще говоря, поиск партнера аналогичен поиску соучредителя — ищите человека, личность и трудовая этика которого дополняют ваши собственные. Вам нужен человек, который восполнит пробелы в вашем стиле работы. Например, если вы в большей степени интроверт, который избегает публичных выступлений, поищите партнера, которому нравится выступать, и который при этом будет продвигать ваши общие проекты.Если вы стратегический человек с широкой картиной, который не любит детали, ищите партнера, который силен в аналитике и операциях.

Также важно выбрать партнера, например коллегу или члена кросс-функциональной команды, который стремится к тому же результату, что и вы.

Хорошим первым шагом на пути к построению этих отношений является пропаганда работы других людей. Обратите внимание на то, кто отвечает на ваш энтузиазм. Они могут быть хорошим кандидатом на эту роль.В конечном счете, то, что делает партнерство успешным, — это идея, что вы двое добьетесь большего успеха вместе.

4. Конкурент

Деловой мир полон соперничества: Стив Джобс против Билла Гейтса. Джефф Безос против Илона Маска. Индра Нуйи против Ирен Розенфельд. Некоторые из этих соперников привели к удивительным открытиям.

Конкуренция может быть здоровой, если она сосредоточена на достижении результатов (беспроигрышный вариант), а не на борьбе за ресурсы (беспроигрышный вариант).При правильном использовании он может послужить мотивацией для оттачивания и улучшения ваших навыков и привести к повышению производительности, появлению революционных идей и большему стремлению к достижению цели.

Ваш конкурент может быть вашим союзником или даже вашим партнером. Представьте, что вы и ваш коллега пришли к двум отличным идеям для реализации проекта. Вы знаете, что у вас обоих есть потенциал придумывать уникальные и по отдельности эффективные решения. Вместо того, чтобы бодаться друг с другом и пытаться выбрать одно из них, как мог бы выглядеть конечный результат, если бы вы сотрудничали и придумали что-то гораздо более эффективное и ценное?

Вот что могут сделать конкуренты.Идея в том, чтобы побеждать, а не побеждать.

Помните, что конкурентные отношения естественным образом проявляются на работе. Как утверждает доктор Стивен Кови в своей классической книге по бизнесу «7 навыков высокоэффективного человека, le», беспроигрышная позиция обладает тремя жизненно важными чертами характера; целостность, зрелость и менталитет изобилия. Итак, после оценки этих качеств выберите своего конкурента. После того, как вы определили потенциального конкурента в своей компании, назначьте встречу один на один. Один из способов побудить их работать с вами, а не против вас — это откровенный разговор.Обязательно скажите им, что восхищаетесь ими в профессиональном плане и считаете их достойными сверстниками. Затем поделитесь своими стремлениями, спросите их об их целях и выясните, есть ли способы помочь друг другу добиться успеха.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

5. Ученик

Лауреат Нобелевской премии по физике и профессор Калифорнийского технологического института Ричард Фейнман придумал фразу: «Если вы хотите что-то освоить, научите этому». Большинство из нас в какой-то момент своей жизни были учителями. Учим ли мы своих друзей карточной игре, детей — ездить на велосипеде или наших одноклассников — лучше понимать сложную концепцию. Независимо от ситуации, взяв на себя роль учителя, вы сможете лучше понять предмет, разбив его на простые шаги или сформулировав сложную проблему в более понятной форме.

На работе наличие подопечного служит этой цели — он позволяет вам быть учителем. Помогаете ли вы принять на работу стажера или помогаете новому коллеге ориентироваться в специфике проекта, который ему поручили, вы узнаете больше, обучая больше.

Стать наставником также помогает отточить важные мягкие навыки, которыми должен обладать каждый лидер: умение общаться, творческий подход и сочувствие. Работодатели ищут руководителей, способных дать четкое направление, новаторских в решении проблем и обладающих эмоциональным интеллектом.Как наставник, вы являетесь лидером и образцом для подражания. Вы учитесь проявлять лучшее в других, распознавать их сильные стороны, давать отзывы и тренировать. Таким образом, эта роль подтолкнет вас к тому, чтобы стать лучше и стремиться к большему.

Ищите эти возможности внутри компании, ища стажеров или новых сотрудников, которым может потребоваться помощь в обустройстве. Вы также можете сделать это за пределами организации, оказывая наставническую помощь в близких организациях, таких как ваша альма-матер или некоммерческая организация. Тем не менее, если вы делаете это на работе, то роль наставника сделает вас более заметным и поможет создать ту хорошую репутацию, о которой мы говорили.

Иногда формирование этих отношений происходит случайно и без усилий. Но вы можете добиться гораздо большего, если будете открыты и намеренно об этом. Так что не оставляйте все на волю случая. Как сказал римский философ Сенека: «Удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью».

7 стратегий построения успешной карьеры

В этой статье вы познакомитесь со стратегиями построения успешной карьеры.

Успешная карьера предлагает вам множество преимуществ и действительно выгодных возможностей.Поскольку мы живем в мире, где правят статус и деньги, достижение вершины улучшит качество вашей жизни. Есть много возможных причин, по которым человек может хотеть добиться успеха.

Думаю, одна из причин в том, что если вы добьетесь успеха в профессиональной жизни, вы, возможно, почувствуете себя лучше. Это дает вам чувство безопасности и достижений. Многие люди, перешедшие с нуля на успешную карьеру, сообщают, что их жизнь улучшилась почти во всех отношениях.

Во всем мире успешные люди имеют определенные привычки и действия.Лучший способ добиться успеха — это выяснить, какие стратегии используют профессионалы, и смоделировать их в соответствии с вашими потребностями. Следующие семь стратегий трудоустройства дадут вам достаточный импульс для улучшения вашей карьеры.

7 стратегий построения успешной карьеры

1. Определите себя со своими целями

Это одна из лучших стратегий построения успешной карьеры. Прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы встать на карьерный путь, вам нужно познать себя. Подавляющее большинство людей живет по устоявшейся схеме.Печально то, что им даже не нравится то, что они делают, или они просто не понимают, сколько еще вещей они могут сделать.

Чтобы этого не случилось, вам нужно определить свои самые большие рациональные желания. Затем начните копать глубоко и проделайте глубокий поиск души, где вы должны поразмышлять о связи между вашими внутренними желаниями и вашими рациональными целями.

Вы должны соответствовать. В противном случае вы не будете довольны своей трудовой жизнью. Отождествление со своими целями требует времени и усилий, но это очень важный процесс для того, чтобы стать успешным человеком.

Если вам нужны другие советы по вопросам карьеры, образования и учебы, вы можете посетить сайт Stay Informed Group, чтобы получить такие советы.

2. Составить профессиональное резюме

Ваше резюме — это, по сути, ваш способ сказать: «У меня это хорошо получается, и я могу помочь вам, делая то и то». Что ж, поэтому вам нужно составить аккуратное и профессиональное резюме. Это одна из лучших стратегий построения успешной карьеры, которая работает каждый раз.

Заботясь об этом образе, вы никогда не будете удивлены.Возможности есть везде, и вы всегда должны быть готовы к высококачественному резюме. Я думаю, что позволить профессионалам позаботиться о вашем резюме — это продуктивное решение.

Есть несколько замечательных сервисов, таких как Careers Booster или VisualCV, которые могут решить вашу проблему. Они могут помочь вам создать классическое или впечатляющее визуальное резюме.

3. Знайте свои сильные стороны

Осведомленность — фундаментальный ключ к самосовершенствованию. Осознавая свои внутренние мысли, сильные стороны, желания и недостатки, вы можете адаптировать свою жизнь к любым условиям, в которых вы проходите.Вы также получаете много преимуществ, поскольку можете использовать их знания и мудрость для наилучших целей.

Лучше всего выбирать долгосрочную карьеру, основываясь на том, что вы знаете о себе. Вы терпеливый человек, можете ли вы сидеть за столом и работать за компьютером от восьми до двенадцати часов? Или вы предпочитаете быть футбольным тренером, потому что действительно увлечены футболом и думаете, что могли бы стать эффективным тренером? Независимо от ваших сильных и слабых сторон, вам нужно выбрать карьеру, в которой используются ваши черты и качества.

Также читайте: 7 самых востребованных навыков, необходимых для приема на работу

4. Возьмите на себя полную ответственность за свою жизнь

Одно различие между посредственными и успешными профессионалами: ответственность. Даже если вы знакомы с концепцией, вы не можете использовать ее каждый день. Каждый раз, когда случается что-то плохое, вы должны нести за это ответственность.

Даже если вы не сделали ничего плохого и приняли предыдущие решения (например, доверяли кому-то), все это факторы, на которые повлияли ваши мысли и действия.Возьмите на себя ответственность за все свои действия и не обвиняйте никого в своих ошибках. Это худшее, что можно сделать. Не принимайте это на свой счет и сохраняйте спокойствие.

5. Всегда повышайте свои стандарты

Вот еще один важный фактор, который отличает успех от неудачи. Ваши стандарты влияют на то, как вы думаете, верите и действуете. Когда ваши стандарты высоки, вы никогда не будете удовлетворены меньшим, чем можете достичь. Люди с высокими стандартами обычно более успешны, чем в среднем.

Каждые два-три месяца найдите время, чтобы поразмышлять о своих стандартах и ценностях. Постарайтесь постепенно улучшать их, пока не обнаружите, что стали лучшей версией себя.

6. Создайте свой собственный бренд

Бренд сегодня очень важен. Крупные компании тратят сотни миллионов, чтобы утвердиться в роли «больших собак» рынка. Это старая бизнес-стратегия, которую используют почти все профессиональные компании. Ваш бренд — это ваш имидж на рынке.

Профессиональным сотрудникам необходимо маркировать и постоянно улучшать свое имя и услуги. Вы можете сделать это, запустив блог, создав профессиональный профиль в социальных сетях или просто предоставив отличные услуги. Карьерные возможности для студентов Bcom

7. Сеть — ПАРТИЯ

Сеть — это возможности и связи. По сути, когда вы знакомитесь с новыми людьми, у вас есть возможность использовать их навыки в ваших интересах. Конечно, вы тоже должны что-то делать: свои услуги, свои знания, свои деньги.Успешные люди всегда общаются и создают выгодные отношения, которые продлятся всю жизнь.

Во-первых, создайте профили в социальных сетях LinkedIn, Twitter и Facebook. Эти три сети являются лучшими вариантами для этого вида деятельности. По пути вы найдете множество карьерных возможностей и вариантов.

Например, в

LinkedIn полно профессионалов, одновременно продвигающих свой бизнес и нетворкинг. Twitter также широко используется в этих областях, и Facebook… Facebook хорош во всем, включая создание сетей.

Заключение

Вам следует реализовать эти стратегии, чтобы построить успешную карьеру, поскольку построение успешной карьеры требует времени, усилий и терпения. Если вы готовы пожертвовать свободным временем и выйти из зоны комфорта, вы добьетесь успеха. Честно говоря, это не так уж и сложно. Все, что нужно, — это смелость и приверженность тому, чтобы довести до конца все, что вы сказали.

10 способов сделать более успешную карьеру

У каждого человека две натуры.Один хочет, чтобы мы продвигались вперед, другой хочет, чтобы мы отступили. Тот, кого мы совершенствуем и выбираем, определяет, кем мы станем.

К счастью, при правильном обучении каждый человек может добиться успеха. Тем не менее, не в ваших интересах ждать и ожидать, что другие помогут вам на дороге.

Скорее, достижения и карьерный рост — это кульминация обретения силы воли, принятия твердых решений и принятия обязательства победить свои слабости и вредные привычки.

Если успех действительно интересен, наши специалисты по подбору персонала предложили 10 простых теорий, которые можно реализовать, чтобы сделать карьеру более прибыльной, продуктивной и приносящей удовлетворение.

1. Секрет успеха в том, чтобы стараться всегда совершенствоваться, независимо от того, где вы находитесь и какое положение занимаетесь. Узнай все, что можешь. В бизнесе чудес не бывает просто так.

Скорее, успех — это кульминация чрезмерного обучения и использования этих знаний для постановки твердых целей, а затем доведения этих предлагаемых достижений до конца.

2. Думайте о решениях, а не сосредотачивайтесь на проблемах. Тот факт, что мы не видим решения в данный момент, не означает, что его нет.

Используйте свой подсознательный голос, чтобы получить ответы и расширить свой кругозор, вместо того, чтобы прислушиваться к внутреннему голосу, который говорит, что конкретная цель недостижима.

Люди с сильным чувством собственного достоинства говорят себе, что они могут справиться со всем, включая препятствия, возникающие при достижении их основных целей.

3. Каждый, кто готов заплатить цену, может добиться успеха. Помните, что именно трудные вещи действительно развивают нас, все, что требует небольших усилий, задействует очень мало наших способностей и в конечном итоге приносит нам мало пользы.

4. Научитесь убирать отвлекающие факторы. Поддерживайте дисциплину и сосредоточьтесь на своих приоритетах. Не делайте сначала простые вещи. Лучше отдать приоритет тем обязательствам, которые обеспечивают максимальную отдачу.

5. Определите, что для вас важно.Определите, какой тип работы вы хотите, с какими людьми вы хотите быть, сколько денег вы хотите заработать и какие знания вы хотите получить.

6. С людьми вы получаете то, что вкладываете. Искренняя забота и позитив позволят вам заручиться сотрудничеством и дружбой со стороны окружающих.

Начни искать хорошее во всем и во всем. Мы не только поощряем окружающих, сосредотачиваясь на их более положительных качествах, но и завоевываем их доверие и лояльность.

7.Окружите себя людьми, которые умеют делать. Это люди, которыми вы себя окружаете, которые либо увеличивают шансы на успех, либо сильно мешают нашим амбициям и творчеству.

Люди, которые считают, что что-то невозможно сделать, выйдут на улицу и докажут свою правоту. Связав себя с людьми, которые выходят на улицу и делают вещи реальностью, вы поймете их амбициозные взгляды и убеждения.

8. Станьте бойцом. Кажется, что успех во многом зависит от того, чтобы удержаться после того, как другие отпустили.Устойчивость — необходимый атрибут на пути к достижению.

Чтобы постоянно преодолевать препятствия с помощью эффективных средств противодействия, рассматривайте проблемы как временные и преодолимые.

Общей чертой тех, кто менее успешен в работе, является то, что они рассматривают даже самые незначительные неудачи как трагедию, завершающую карьеру.

9. Выберите карьеру, которая приносит удовольствие, и к вам придут деньги и успех. Вопреки распространенному мнению, счастье не является побочным продуктом успеха. Вместо этого это ингредиент; Удовольствие от работы — ключевой компонент на пути к успеху.

Счастье порождает целеустремленность, творческий подход и амбиции. Чтобы добиться максимальной производительности, человек должен довольствоваться своей работой. Деньги придут позже.

10. В одиночку ничего великого не добиться. Успех в общении с людьми зависит от сочувствия к точке зрения другого человека. Научитесь смотреть на мир с точки зрения других людей и помните, что благодарность, доброта и дружелюбие помогают добиваться цели.

В конце

Вы становитесь тем, о чем думаете.Если ваш менталитет способствует успеху, вы добьетесь этого.

стратегий построения успешной карьеры. Обязательно прочтите!

«За свою карьеру я пропустил более 9 000 бросков. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать победный бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова в своей жизни. И именно поэтому мне это удается ». —- Майкл Джордан

(Как сказано в приведенной выше цитате, если вы отдадите все свои 100% и извлечете уроки из своих неудач, вам суждено добиться успеха.)

Чтобы построить успешную карьеру, сначала нужно спланировать. Это не одноразовое занятие, которое вы делаете в школе или колледже, а затем бросаете и двигаетесь вперед к своей работе и карьере. Фактически, планирование должно выполняться ежедневно, независимо от того, «на какой платформе вы находитесь» и на «какой должности».

Прежде чем строить успешную карьеру, самое важное — это оценить себя и иметь четкое сосредоточенный ум; заявив: «Какова ваша цель в жизни?» ‘Или’ «Какой карьерный путь вы хотите выбрать?» Позитивная методология достижения вашей цели сделает вашу жизнь лучше на всех этапах, поскольку она предлагает вам ощущение святости и триумфа.

Следующие шесть подходов дадут вам достаточный стимул для улучшения вашей карьеры и успеха: —

1) Знайте свои срочности / цели — «Какова ваша конечная цель?» Это обязательный вопрос, который следует задать себе перед тем, как отправиться в путь. Вы должны знать свою цель в жизни. Многие люди сегодня просто плывут по течению. Они не следуют своим мечтам; даже если им не нравится то, что они делают. Следовательно, вам необходимо правильно расставить приоритеты и действовать соответственно.

2) Будьте профессионально обновлены своим резюме — Ваше резюме говорит за вас. В нем рассказывается, кто вы, чем вы занимались и насколько вы можете быть полезны для компании. Вот почему вы должны составить профессиональное и аккуратное резюме и быть готовым, когда следующая возможность постучит к вам в дверь.

3) Повысьте свои навыки — Нет сомнений в том, что квалифицированных кандидатов ищут и нанимают все организации. Следовательно, важно придавать одинаковое значение как программным, так и техническим навыкам.Лучше всего постоянно обновлять свои знания, посещать семинары, конференции и читать книги. Обязательно выделитесь из толпы!

4) Расширьте свою сеть — Работа в сети — это создание соединений. Когда вы знакомитесь с новыми людьми, у вас принципиально появляется возможность учиться, взаимодействовать и совершенствовать свои навыки. Успешные люди всегда создают связи и создают длительные отношения.

5) Будьте социально активными — Создайте свои профили в социальных сетях в LinkedIn, Twitter и Facebook.Эти три сети будут вашим лучшим выбором; и вы получите множество возможностей и вариантов карьеры. Обязательно будьте в курсе последних новостей.

6) Верьте в себя — Ваша цель на собеседовании — прийти туда и убедить экспертов по оценке, что вы более чем способны выполнять эту работу и что вы лучший кандидат на эту должность. Будьте уверены!

Заключение : Построение успешной карьеры требует времени, усилий, терпения, смелости и приверженности.

РубрикаРазное

Как построить успешную карьеру: Как построить карьеру

Пять правил успешной карьеры

Как построить успешную карьеру? | Finversity

Определитесь что такое «успешная и осмысленная карьера» лично для вас?

Какие ингредиенты должны быть в хорошей работе?

Наследие

Мастертво

Свобода

Принадлежность

Формируйте гипотезы

Экспериментируйте

Создайте свой собственный совет директоров

Думайте о будущем

Что делать если я уже строю карьеру, но хочу чего-то другого?

Придётся затянуть пояса

Уделяйте карьере время

To-do list. Список задач.

Сделать

Не делать

Поделитесь ссылкой:

Как построить успешную карьеру — Lingoda

Как построить успешную карьеру?

1. Составьте план

Краткосрочные четкие цели

2. Займитесь нетворкингом

Как заниматься нетворкингом

Плюсы нетворкинга

3. “Продавайте” себя

Ведите соцсети профессионально

Расскажите о себе с помощью сайта

4. Получайте навыки, связанные с работой

Сконцентрируйтесь на навыках, а не на должностях

5. Получайте “передаваемые” навыки

Выучите язык

Используйте правильные кирпичики для построения карьерной лестницы

Как построить успешную карьеру, если вы интроверт

Читайте также

Английский по скайпу: почему это эффективнее, чем офлайн-уроки

Читайте также

Публічні виступи: як підготувати промову та впоратись із хвилюванням?

Читайте также

От ноунейма до топового эксперта: как и зачем строить личный бренд

Как построить успешную карьеру разработчика и не выгорать

Технический директор

Руководитель группы

Виртуозный разработчик

Бизнес-разработчик

Как молодежи сегодня строить успешную карьеру

Как построить успешную карьеру? | ГБПОУ «Курганский промышленный техникум»

Как построить успешную карьеру?

5 стратегий построения успешной карьеры

10 ключевых советов для построения успешной карьеры

эффективных стратегий построения успешной карьеры | Майк МакРитчи

Разработать план

Изучите новые навыки

Получите новый опыт

Участвуйте в активных сетях

5 взаимоотношений, необходимых для построения успешной карьеры

2.

7 стратегий построения успешной карьеры

7 стратегий построения успешной карьеры

1. Определите себя со своими целями

2. Составить профессиональное резюме

3. Знайте свои сильные стороны

4. Возьмите на себя полную ответственность за свою жизнь

5. Всегда повышайте свои стандарты

6. Создайте свой собственный бренд

7. Сеть — ПАРТИЯ

10 способов сделать более успешную карьеру

стратегий построения успешной карьеры. Обязательно прочтите!

Добавить комментарий Отменить ответ