Как сильно хотят женщины мужчин: Анастасия Миронова о том, почему скоро размножаться будут от силы 10% мужчин
Секреты сексуальности, или Какие мужчины привлекают женщин
Чего хотят женщины? Почему одни мужчины нравятся им с первого взгляда, а другие так и остаются незамеченными, словно они сливаются с окружающим ландшафтом? А ведь, по мнению ученых, это происходит мгновенно и на абсолютно интуитивном, неосознанном уровне: либо мужчина опознается дамой, как подходящий для нее потенциальный сексуальный партнер, либо нет. И изменить это потом бывает очень трудно, часто почти невозможно.
От чего это зависит и как повысить свою притягательность для слабого пола? В этом вопросе «Мир 24» разбирался с помощью психологов, коучей и тренеров личностного роста, работающих с успешными мужчинами.
Уверенность в себе — половина успеха
Ничто так не привлекает женщин, как уверенность мужчины в себе самом.: «Я знаю, кто я такой и чего я хочу от жизни», – читается в его глазах. Он чувствует себя хозяином в своем мире, трезво оценивает свои силы и возможности, последовательно достигает того, чего хочет. Только с таким мужчиной женщина чувствует себя в безопасности и тянется к нему на подсознательном уровне. «В жизни женщины, как и в постели, мужчина создает атмосферу, он задает направление в отношениях, – говорит психолог, гештальт-терапевт Елена Шпундра. – Влечение возникает к мужчине, который уверен в себе и однозначен. Он знает, какую женщину ищет, он знает, каких отношений хочет и не боится показать женщине, что она занимает в его жизни значительное место».
Хотите быть сексуально привлекательными для женщин – прокачивайте свою уверенность! Вот что советует ведущая тренингов личностного роста Ирина Ергина: «Упражняйтесь каждый день: мотивируйте себя, хвалите, говорите себе, какой вы сильный, умный, красивый, харизматичный, спортивный, привлекательный, смелый. Сами себя хвалить не можете? Наймите специалиста! Их в этой теме – масса, и помогут с удовольствием. В конце концов, найдите просто человека, которому доверяете, пусть он вас хвалит. Это может быть друг, мама, папа, сестра, бармен, тренер в спортзале. Для прокачки уверенности помогают также добрые дела. Совершил хороший поступок – зафиксировал для себя. Или просто отмечайте для себя мысленно, что вот сейчас вы – молодец! Это как в детстве – цветные фантики собирать!».
Ум и чувство юмора
В расхожем мнении, что мозг – самая сексуальная составляющая мужчины, есть большая доля правды, говорят психологи. Удивительно, насколько мужской ум является для женщины привлекательным. Причем женщинам важен совсем не IQ мужчины, не его энциклопедические знания, даже не высшее образование. Привлекает, скорее, страсть к познанию, мужское желание открывать для себя новое, понимать суть вещей и событий. Ум, как инструмент владения миром – вот что будоражит женское воображение и восхищает дам. Важно, чтобы ей было интересно с ним говорить, спорить, слушать его мнение. Если он очаровывает ее своим интеллектом, сексуальное желание не заставит себя ждать, проверено многократно!
Что касается чувства юмора, то это важный компонент сексуальности, тесно связанный с интеллектом.
Шутить и чувствовать себя раскованно способны лишь уверенные в себе люди, это показатель внутренней силы. Люди слабые, неуверенные чаще всего боятся показаться смешными.
«Что может быть более асексуальным, чем понимающий все буквально, не улыбающийся и не принимающий ваших шуток мужчина? И совсем другое дело – мужчина, способный изумить и рассмешить женщину. Это сближает, устраняет барьеры, делает вас друзьями. Очень важным тут оказывается совпадение «культурных кодов». Если вас смешат одни и те же вещи – путь к взаимопониманию открыт!» – говорит Елена Шпундра.
Уязвимость и чувствительность
В большинстве культур мужчины традиционно подавляют свою, чувствительность, стараются не показывать уязвимость. Но сексуально привлекательными для женщины оказываются не «железобетонные» мужчины, а те, кто способны на дозированное проявления этих, казалось бы, совсем немужских качеств. Для женщин это является сигналом того, что мужчина открыт для нее, что она для него значима. А также подтверждает его способность к сочувствию и пониманию, нежности и заботе. Как будто под внешним слоем она видит его глубину, связанность с землей, страной, сменой времен года, настоящую природность и естественность. Это по-настоящему впечатляет, приковывает, это то, за что можно полюбить! Важно, что чувствительность ни в коем случае не должна означать беспомощность, слабость. Это очень тонкий момент.
Уязвимость привлекательна лишь в том случае, если сочетается с надежностью мужчины, его умением владеть любой ситуацией.
Теплота и нежность
«Мужская теплота – она в заботе, а еще в какой-то снисходительности к женским слабостям, – говорит психолог, тренер Елена Шпундра. – Но в снисходительности не высокомерной, а в понимании разности наших природ. Способность услышать женщину и дать ей необходимый эмоциональный отклик, делает мужчину очень сексуальным».
А вот что говорит блогер и журналист из Лос-Анжелеса, автор колонок в The Huffington Post Эрика Джаггер:.
«Нежность – это легкий поцелуй в шею, когда я мою посуду, а он проходит мимо. Это когда он гладит мою коленку под столом или подбадривает меня, когда мы разговариваем с его друзьями за ужином. Когда он кладет голову мне на грудь просто потому, что ему так удобнее сидеть рядом со мной и смотреть кино. Мужчина, который любит прикосновения ради них самих, а не ради секса – вот это сексуально».
Фигура? Нет, стиль!
Распространенным у мужчин мнением является заблуждение, что женщин сексуально привлекают «качки». Для подавляющего большинства дам это совсем не так. Хотя внешность – это все же важный фактор, влияющий на сексуальное влечение женщин. Именно тут срабатывает чисто биологический механизм: дамы неосознанно выбирают наиболее здорового и генетически благополучного отца для своего потенциального потомства. Красивый партнер с хорошей классической фигурой и широкими плечами – это и есть идеальный базовый типаж, прописанный в архаических глубинах женского бессознательного.
Хорошая новость: границы, в которых реальный мужчина может восприниматься реальной женщиной, как вполне вписывающийся в ее стандарты, очень широки. Мало того, для многих женщин сексуально привлекательными оказываются скорее те мужчины, которые похожи на ее отца.
Поэтому стремиться к идеальным пропорциям совсем не обязательно. А вот поддерживать себя в относительной спортивной форме и заботиться о своей ухоженности — надо. Это те механизмы, которые цивилизация дала современному мужчине, чтобы он мог выглядеть сексуальным, даже не имея атлетических пропорций. К тем же возможностям относится и формирование собственного неповторимого стиля, над которым стоит потрудиться.
Ухоженность и собственный стиль – это те механизмы влияния, которые цивилизация дала современному мужчине, чтобы он мог выглядеть сексуальным, даже не имея атлетических пропорций.
Как именно? Вот что говорит коуч Ирина Ергина: «Подберите свою одежду: свой стиль, свой цвет, свои фасоны. Ту, которая украшает, корректирует, подчеркивает лучшие черты внешности. В такой одежде вы будете нравиться себе, а значит и большинству видящих вас женщин. Как подобрать свой стиль? Обращайтесь к специалистам, читайте литературу по стилю, ищите советы в интернете. Сейчас информации столько, что найти ответ на вопрос по своим цветам, фасонам и прочему вполне реально!».
Высокий уровень энергии
Высокий уровень сексуальной энергии у мужчин – вот что в первую очередь привлекает женщин. Вот от чего у представительниц прекрасного пола отказывают тормоза, дрожат колени и тело покрывается мурашками. Об этом пишут психологи и поэты, в этом признаются сами женщины. И никто не берется внятно объяснить, что означает этот термин, родом из восточной философии. Только уточняют, что это вовсе не особые возможности в постели, и вообще «не про то».
Вот как описывают это на бытовом уровне: если энергия есть – тебя «прет» по жизни. Хочется что-то делать, достигать, к чему то стремиться. И есть силы это реализовать. Человек позитивен и «заряжен». Кроме того, высокий уровень энергии внешне проявляется как достоинство, уверенность в себе, самоуважение, харизма, а также как страстная вовлеченность в какое-то дело.
Оказывается, и материальное благополучие также зависит от сексуальной энергии. И зависимость эта прямая. Даже если не рассматривать всякие эзотерические теории на тему энергетического привлечения денег, сексуальная энергия дает нам связи, поддержку в обществе, успех у начальства. А это, в свою очередь, является ловушкой для денег. Так что привлекательность состоятельных мужчин в глазах женщин – это не миф. Но секрет кроется вовсе не в меркантильности женщин, а в том, что у состоятельных мужчин, как правило, очень высок уровень сексуальной энергии! Именно благодаря этой энергии мужчина, даже не будучи красавцем, может притягивать к себе представительниц противоположного пола.
Татьяна Рублева
23 причины, по которым женщина может вдруг заняться сексом
16. Она хочет заманить тебя в отношения
Девушки, особенно юные, часто склонны считать, что секс заставит тебя в нее влюбиться. Очень многие женщины во всех странах мира признались, что в свой первый раз уступили давлению партнера исключительно для того, чтобы сохранить или закрепить отношения. Пользоваться ли этим обстоятельством — решать тебе, однако наша биохимия такова, что чаще всего после секса влюбляются как раз сами женщины.
17. У нее кризис семейной жизни
Тут есть два варианта. Первый — она хочет все наладить и использует тебя как наживку для мужа. До 50% женщин начинают флиртовать с другими мужчинами, если не уверены в своем постоянном партнере. Тактика оправдывает себя в большинстве случаев: доказав, что она желанна для других мужчин, женщина становится более привлекательной для своего партнера. Некоторые идут настолько далеко, что изменяют мужу, пытаясь его вернуть. Однако в данном случае их ждет провал. Измена резко понижает ценность женщины в глазах мужчины. В любом случае статус «нелюбимого» любовника чужой жены вряд ли принесет тебе много удовольствия.
Второй вариант, когда женщина уже решила, что старые отношения не подлежат восстановлению, более честен. Женщины не склонны уходить из отношений в никуда, поэтому, скорее всего, разочарованная жена рассматривает тебя как временную базу или новое большое чувство (в зависимости от того, как у вас все сложится). Попробовать, конечно, можно, ведь, скорее всего, тебе обеспечен незабываемый секс: девушка будет стараться доказать себе и тебе, что ее еще рано скидывать со счетов. Но будь осторожен: скорее всего, все проблемы ее несложившейся семейной жизни будут перенесены в ваши отношения. Учти, что 79% женщин при этом влюбляются в мужчин, которых они поначалу рассматривают как случайный роман на стороне.
18. Она только что рассталась с другим
Женщины, как и мужчины, довольно часто стремятся проверить на практике пословицу про «клин клином». Это имеет рациональное зерно с точки зрения биологии: отрицательные эмоции, которые мы испытываем после разрыва с любимым, во многом вызваны изменением гормонального фона из-за прекращения регулярных занятий сексом. Нам не хватает окситоцина, серотонина и дофамина. Секс с другим партнером помогает отчасти восстановить гормональный баланс и в этом смысле действительно смягчает боль расставания. Впрочем, в случае с окситоцином (классический антидепрессант, помогающий снять стресс) все не так просто: он гораздо активнее выделяется у женщин в ответ на секс со знакомым партнером. Именно поэтому секс с другим мужчиной сразу после расставания часто вызывает разочарование и горечь — такую же, какую испытывает наркоман, которому в ломках вместо наркотика ввели плацебо.
19. Ты парень ее худшей подруги
Около трети женщин признаются, что хотя бы раз в жизни использовали секс, чтобы отомстить подруге или партнеру. Самой женщине такой секс часто приносит чувство стыда и сожаления вместо удовольствия, однако в некоторых случаях желание взять реванш заставляет мстительниц творить самые любопытные вещи в постели. Так что, если ее бывший — не твой друг, а с ее подругой у тебя ничего серьезного, не советуем отказываться от такого деликатеса.
Почему мужчины хуже переносят простуду? | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW
Голова раскалывается. Из носа течет. Суставы ломит. Когда мужчину одолевает серьезная простуда, — это настоящая катастрофа. В то время, как среднестатистическая женщина даже в таком состоянии и домашними делами занимается, и уроки детям помогает делать, и в магазин ходит, заболевший гриппом мужчина даже голову от подушки оторвать не в силах: лежит и стонет. Неужели у представителей так называемого сильного пола и в самом деле все так серьезно? Или понятие «мужского гриппа» — все-таки миф? За ответом мы обратились к экспертам.
Защитники нашего здоровья
Повода для насмешки в данном случае действительно нет. В ходе проведенных в США научных исследований было установлено, что от острых респираторных заболеваний мужчины страдают больше, чем женщины. У мужчин более слабая защитная реакция на вирусы, вызывающие грипп и простуду, то есть в результате у них могут проявиться более серьезные симптомы, чем у женщин. Даже риск летального исхода выше, — подчеркнул в беседе с DW кельнский врач Маркус Вайс (Markus Weiss).
Как поясняет коллега Вайса из Бонна Астрид Кучков (Astrid Kutschkow), все дело тут в особенностях иммунной системы. При попадании в организм человека возбудителей заболеваний приходят в действие иммунокомпетентные клетки. Они распознают и обезвреживают эти чуждые для организма субстанции. По большому счету, существует два вида механизмов защиты организма от антигенов и антител. Это так называемые «специфические» и «неспецифические» иммунокомпетентные клетки. Первые эффективно действуют против конкретных, определенных чужеродных агентов. Все они, так сказать, являются экспертами в своих сферах. Когда нужно оказать сопротивление вирусам гриппа, вступают в действие одни специфические иммунокомпетентные клетки, а когда речь идет о герпесной инфекции, — другие. Таким образом, человек способен выстоять против множества вирусов, бактерий и паразитов, — рассказывает Астрид Кучков.
Про эстроген и тестостерон
Правда, тут есть одно «но»: когда антиген впервые попадает в организм, его распознавание и активация иммунной системы требуют определенного времени. Для того, чтобы эффективно противостоять вирусу, иммунокомпетентные клетки должны размножиться до нескольких миллионов. И как раз здесь обнаруживается существенноые отличия женской и мужской иммунных систем.
Как выяснили ученые, причина действенной реакции на респираторные вирусы у женщин кроется в вырабатываемом гормоне эстрогене, который, помимо прочего, способствует размножению специфических иммунокомпетентных клеток и таким образом стимулирует иммунную систему.
В то же время, основной мужской гормон тестостерон, наоборот, снижает иммунную реакцию организма на вирусы гриппа, блокируя защитные функции. Иными словами, чем выше в организме уровень тестостерона, тем слабее иммунная система. А чем выше уровень эстрогена, тем быстрее и агрессивнее реагирует на вирусы организм.
Секрет женского иммунитета
О причинах таких отличий в иммунной системе пока можно только гадать. Как полагает ученый и врач Маркус Альфред (Marcus Alfred) из Гамбурга, секрет силы женской иммунной системы кроется в том, что она предназначена защищать не только свое собственное здоровье, но и здоровье своего ребенка.
Едва появившись на свет, младенец попадает в среду, населенную вирусами, бактериями, другими микроорганизмами. И жизнь в таком окружении была бы невозможна, если бы не мощный щит в виде материнской иммунной системы. Согласно гипотезе Альфреда, столь крепкий иммунитет сформирован у женщин еще тысячи лет назад, когда наши предки жили в холодных пещерах. Причем, природа распорядилась так, что активная выработка гормона эстрогена, положительно отражающаяся на иммунной системе, начинается у женщин уже с подросткового возраста.
Наше здоровье – в наших руках
К слову, тестостерон – не единственная причина того, почему у многих мужчин более слабый иммунитет, чем у женщин. Согласно результатам социологических опросов, среднестатистический мужчина ведет более нездоровый образ жизни, менее разборчив в еде, а также реже делает прививки против гриппа, нежели среднестатистическая представительница прекрасного пола. А значит, здоровье человека, независимо от того, мужчина он или женщина, — прежде всего, все-таки в его собственных руках, подчеркивают немецкие врачи.
Смотрите также:
Как немцы избавляются от недугов
Чай
Прежде чем решить, что делать с той или иной болезнью, неплохо выпить чашку травяного чаю. Его в Германии можно купить не только в аптеке, но и в любом магазине. Чаи из целебных трав оказывают благоприятное действие. Кроме того, они прекрасно поднимают общий тонус и помогают расслабиться.
Как немцы избавляются от недугов
Лакрица
Известное средство от кашля — корень солодки, лакричника или лакрицы (лат. Glycyrrhiza glabra), является основой любимого у немцев «тягучего» лакомства. Независимо от формы и степени сладости, лакричные конфеты способны творить и другие чудеса. Паста из измельченных лакричных пастилок и вазелина помогает избавить ноги от мозолей и ороговевшей кожи.
Как немцы избавляются от недугов
Горчица
О пользе горчичников в Германии сегодня мало кто знает. Также редко немцы парят ноги с горчичным порошком. Горчица известна здесь больше, как средство от… изжоги! Звучит парадоксально, но чайная ложка острой горчицы, «принятая» после еды, успокаивает желудок. Содержащееся в горчице горчичное масло улучшают работу желчного пузыря и печени, предупреждая возникновение изжоги.
Как немцы избавляются от недугов
Имбирь
В эпоху Средневековья к известным в Германии средствам «от всех болезней» — чесноку и корню хрена — присоединился завезенный из дальних стран имбирь (лат. Zingiber officinаle). Богатый витаминами и важными аминокислотами чудо-корень улучшает пищеварение и кровоснабжение. А имбирный чай с лимоном и медом — универсальное жаропонижающее и противовоспалительное средство.
Как немцы избавляются от недугов
Водка
То, что в меру «принятый» напиток не только согревает, но и избавляет от различных недугов, известно давным-давно. Приверженцы народной медицины в Германии применяют водку, как средство от… повышенной потливости ног и рук. Чтобы избавиться от такой неприятности, рекомендуется дважды в день протирать руки и ноги смоченной в водке марлей.
Как немцы избавляются от недугов
Сало по-немецки
Ломтик копченого сала или «шпека», как его называют немцы, способен спасти от зубной боли! Во всяком случае, утихомирить ее на время, пока вы доберетесь до зубного врача. Не торопитесь съесть сразу весь кусочек — оставьте его за щекой, там, где болит зуб, и минут через 15-20 вам станет легче. Соль мяса «вытягивает» жидкость из опухшей десны и действует как легкое обезболивающее средство.
Как немцы избавляются от недугов
Оливковое масло
Благодаря высокому содержанию олеиновой (мононенасыщенной) кислоты, оливковое масло считается просто чудодейственным. Оно обладает целительными свойствами. Например: для устранения экземы тщательно втирают масло в покрасневшие участки кожи. Отличное профилактическое средство против кожных воспалений — ванна с добавлением 100 мл масла и 500 мл молока.
Как немцы избавляются от недугов
Капуста
О пользе белокочанной капусты можно слагать легенды. В Германии она считается средством от мигрени. Особенно полезен сок как свежей, так и квашеной капусты, утверждают народные целители. Помогает и наложенный на лоб компресс из мелко порубленных листьев капусты, завернутых в хлопчатобумажное полотенце.
Как немцы избавляются от недугов
Творог
Вместо горчичников в Германии чаще используют творог. Творожный компресс помогает избавиться от назойливого кашля. Для этого нагретую (не горячую!) творожную массу выкладывают на полотенце и кладут поочередно на грудь и спину, накрыв больного шерстяным одеялом.
Как немцы избавляются от недугов
Черный перец
Как известно, клин клином вышибают, а икоту — перцем! Опасной эту физиологическую реакцию организма не назовешь, обычно она проходит сама собой. Но иногда икота может быть мучительно продолжительной. В таком случае рекомендуется понюхать молотый черный перец. Содержащийся в нем алкалоид пиперин вызовет «защитную реакцию», и икающий, чихнув, избавится от икоты.
Как немцы избавляются от недугов
Пекарский порошок
Искусственный разрыхлитель теста или просто сода — к этому «подручному» средству немцы прибегают в срочном порядке при воспалении мочевого пузыря. Щепотка соды или пекарского порошка, растворенная в стакане воды, нейтрализует кислотную среду, столь благоприятную для размножения бактерий и превращает ее в щелочную.
Как немцы избавляются от недугов
Бульон
При упадке сил, гриппе и прочих недомоганиях список «целительных» блюд в Германии возглавляет куриный бульон, приготовленный на медленном огне. В бульон добавляются пряности: гвоздика, перец-горошек, лавровый лист, коренья петрушки, луковица, по желанию — небольшой кусочек имбиря. Излюбленный немецкий суп из куриного бульона — с тонкой, домашней лапшой.
Автор: Инга Ваннер
Чего хотят женщины от мужчин
Многие парни и мужчины не знают, чего хотят женщины от мужчин, именно из-за этого происходят разнообразные непонимания, как в семье, так и в простых отношениях. Конечно, психология мужчин и женщин значительно отличается друг от друга, но если мы научимся понимать женщин, это позволит нам найти лучших для себя женщин.
В статье вы узнаете, чего хотят женщины от мужчин, психологи дадут рекомендации и советы как научиться понимать женщин и то, чего они на само деле хотят.
Уничтожаем стереотипы
Мы живем в одном огромном обществе людей и чтобы понимать, чего хотят женщины от мужчин, нам нужно подумать, кто навязывает нам то или иное мнение. Конечно, находясь в обществе сложно иметь собственное мнение, в основном мы подчиняемся мнению большинства. Мы привыкли считать, что женщинам нужны только деньги, но ведь это правда и неправда. Так как есть женщины, которым нужны только деньги, а есть те у которых совершенно другие ценности.
Нет смысла зарождать в своей голове подобные стереотипы, так как они мешают найти хорошую и лучшую женщину, которых также не мало. Нужно просто понимать, что все мы разные, но и живем в одном большом обществе и соблюдаем все новые мнения и стереотипы. Узнайте: как правильно делать комплименты, так как важно не только дарить комплименты, но и уметь их принимать правильно.
Денег хотят женщины
Не будем отрицать, что хотят женщины от мужчин – деньги. Это естественно, так как по своей природе мужчина приносит добычу в дом, а женина как хозяйка дома является хозяйкой всего, что приносит муж, что храниться в доме и самого мужа. Мужчина не всегда это понимает и поэтому сегодня происходит так, что мужчинам нужно одно и женщинам нужно другое. Найти взаимопонимание можно, если начать изучать законы природы, так как они откроют все тайны, почему и из-за чего в Мире все именно так происходит.
Любви и внимания
Также есть те женины, которые хотят от мужчин именно любви и внимания. Это на самом деле все, что нужно женщине, но мужчины часто этого не понимают, считая, как и мнение большинства, что женщинам нужны только деньги. Не слушайте никого, а внимательно следите за ситуацией, отношениями и за самой женщиной. Изучайте ее и вы, сами поймете, нужны ей отношения, семья или деньги.
Защиты
Мужчина по своей природе защитник, охотник, который приносит свою добычу в дом к женщине. Соответственно некоторые инстинкты у нас все же есть и поэтому женщины хотят от мужчин элементарной защиты, как эмоциональной, так материальной и физической.
Понимания
Каждая женщина хочет от мужчины понимания, но часто в семье и в отношениях нет взаимного понимания и из-за этого, происходят все возможные конфликты и даже разводы. Научитесь понимать женщин и тогда, они начнут понимать вас и это даст вам возможность общаться с ними и выбрать ту женщину, которая была предназначена вашей судьбой. С которой вас действительно будет прекрасно, комфортно и счастливо жизнь. Ведь каждому человеку нужно найти свою родственную душу, но в основном все внимание концентрируется на внешности, которая бывает обманчивой. Узнайте: что делать, если муж алкоголик.
Женщины хотят, чтобы мужчина был мужчиной
На самом деле все желания женщины и все что она хочет от мужчины склоняются к тому, чтобы мужчина был и оставался мужчиной. Тогда женщина станет женщиной и все в отношения или семье наладиться. Ведь мы имеем ровно столько, на сколько сильно желаем этого. Пока вы не изменитесь сами, никто вокруг не измениться, так как все внутри вас, в вашей голове и в воображении.
СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА
psyh—olog.ru
Кто лучше – мужчины или женщины? / Стиль жизни / Независимая газета
Феминистки и в прошлом, и в настоящем борются за женские права. Фото из Библиотеки Конгресса США. 1913
Кто из нас не был свидетелем, а то и кипящим от гнева участником ожесточенных споров о том, какой пол лучше! Баталии эти вечно идут и в Интернете, и в реальной жизни. Причем машут в них кулаками вроде бы даже и неглупые люди.
В школьные годы я сам видел, как наша учительница географии, с тяжелым характером, но отлично знавшая свой предмет, убежденно втолковывала завучу, что «женщины вообще всё делают лучше мужчин».
Студентом я слышал, как продавщица продуктового магазина при большом скоплении народа гордо объясняла какому-то покупателю: «У нас, женщин, сложный организм, мы рожать должны! А у вас так, висюлька».
Не отстают и мужчины. Мой харизматичный тренер по шахматам, армянин из Ростова, объясняя, почему женщины добиваются меньших успехов в этой игре, чем мужчины, прямо заявлял: «У женщин куриные мозги». Один мой знакомый из шахматного клуба говорил мне, что «только мужчина может сделать ход, у которого много целей. Женщинам этого не понять».
Австрийский философ Отто Вейнингер, человек явно образованный и небесталанный, написал абсолютно женоненавистническую книгу «Пол и характер», известную и поныне. Издав ее в 1903 году, он тут же до кучи, не отходя от кассы, и застрелился – видимо, чтобы женщины не прибили.
И горит это пламя взаимного уничижения полов, мелкого и крупного, серьезного и смешного, не затухая ни на минуту. Мужские шовинисты утверждают, что лучше мужской пол, а женщины как бы не совсем полноценны и рождены быть придатком к мужчинам. Женские шовинистки и некоторые феминистки считают, что лучший пол – женский, а мужчины – грубые похотливые животные, которые ущемляют женщин, пользуясь своей физической силой.
Всевозможные разочарованные юноши, а порой и взрослые мужи, ветераны и инвалиды половых войн, жалуются, что «все девушки эгоистичны, лицемерны, не умеют любить, только используют нас, могут бросить в любой момент» и проч., и проч. Но проблема в том, что все то же самое говорят и разочарованные девушки, а порой и взрослые женщины и даже дебелые матроны, причем на полном серьезе, про мужчин!
Именно поэтому все эти яростные бесконечные скандалы лишены смысла. Все обвинения, которые один пол пафосно бросает в лицо другому, он с таким же успехом мог бы предъявить и себе. Нет хороших и плохих полов, есть адекватные и неадекватные люди.
Мысль, казалось бы, несложная, но миллионам людей, судя по их поведению и речам, она в голову никогда не приходила. Как говорил Аристотель, «известное известно немногим». Даже в язык наш прочно вошли такие выражения, как «женская солидарность» и «мужская солидарность». На бессознательном уровне за ними стоит представление о том, что наш пол по большом счету всегда прав. Что нашему полу можно что-то такое, что другому позволять нельзя. Что любые провинности представителя нашего пола мы должны покрыть и оправдать, чтобы другой пол его за это не загнобил.
Конечно, мужской и женский мозг на самом деле устроены несколько по-разному. Это объясняется разностью ролей, которые мужчины и женщины играли на протяжении эволюции. Так, мужчины склонны глубоко сосредотачиваться на одном деле – и не замечать всего остального. Когда охотишься на пресловутого мамонта, не до сбора грибов и не до любования закатом. Женщины, напротив, больше склонны делать много дел одновременно, не погружаясь с головой ни в одно из них. (Не по жизни, конечно, а в конкретный момент.) Так, первобытные женщины должны были готовить, следить за ребенком, поддерживать огонь – и всё одновременно.
В понимании российского мужчины разделение
домашних обязанностей есть оскорбление его мужского достоинства. Depositphotos/PhotoXPress.ru |
Мужчины в среднем более рациональны, ибо для войны и охоты нужны были разумные стратегии. Женщины в среднем более эмоциональны, склонны к сопереживанию, так как понять потребности младенца можно, лишь почувствовав его эмоцию: словам он еще не обучен. Так и в наше время мужчины в разговоре больше следят за смыслом слов, а женщины – за интонациями.
При совместной деятельности мужчинам важнее само дело, его результат, женщинам – теплая человеческая атмосфера мероприятия. Вероятно, и тут корни в первобытном прошлом. На охоте и войне главное – победить, добыть, выжить. А в повседневной жизни важней всего погода в доме, точнее, в пещере.
По уровню интеллекта мужчины и женщины в среднем равны. Но у мужчин больше крайностей: больше идиотов и больше гениев. Известно также, что мужчины лучше ориентируются в пространстве, а женщинам лучше удается мелкая ручная работа. Конечно, это все в среднем. Отдельные мужчины и женщины могут быть какими угодно.
Подход человека к сексу тоже часто зависит от его пола. Не секрет же, что многие женщины хотят долго общаться, чтобы понять, стоит ли переспать. А многие мужчины, напротив, хотят переспать, чтобы понять, стоит ли долго общаться. Кажется, здесь мы полностью противоположны.
Но нет! Американские психологи провели любопытный эксперимент. Испытуемым обоих полов предложили описать свои ощущения во время секса вообще и оргазма в частности. Не действия, а именно ощущения. Когда человек пишет по-английски от первого лица, невозможно понять его пол. Да и писали люди анонимно.
И что же? Когда другие испытуемые или даже сами психологи читали эти описания, они не могли понять, где пишет мужчина, а где женщина: настолько одинаковыми были ощущения обоих полов.
Таким образом, ряд объективных отличий в психологии двух полов еще не делает их людьми с разных планет, не способными понять друг друга или тем более обреченными на вечную вражду в духе Стриндберга.
Мужчина и женщина, находящиеся на одной волне, прекрасно поймут друг друга и поладят. И напротив, два человека одного пола, если они совсем разные как люди, скорее всего общего языка не найдут. Пол тут ни при чем.
А где же действительно проходят границы между людьми, что их действительно разделяет? Например, манера общения. Если один человек вежлив и не терпит грубости, а другой – хам, то им трудно будет строить совместную жизнь. Шире – важным различием может быть культурный уровень. Если один интеллигент, а другой – «быдлован», вряд ли они поладят. Даже интеллигенту и обывателю может быть не так просто. Первый сосредоточен на духовной стороне жизни, второй – на материальной. В творчестве Набокова одна из важных тем – трудность жизни гениальных чудаков среди мира приземленных обывателей, их одиночество в этом мире.
Хотя и тут бывают исключения, например, пресловутая тяга «хороших девочек» к «плохим мальчикам» или, скажем, утонченных дамочек к слесарям. Очевидно, в этом случае девочка или женщина чувствует, что она сильно отличается от окружающего мира. И, чтобы лучше приспособиться к нему, находит кого-то, кто отличается от мира в противоположную сторону, – чтобы в арифметическом среднем получился нормальный человек. Говоря проще, чтобы они дополняли друг друга и могли справляться с большим количеством разных ситуаций.
Плюс мир брутальных слесарей для пресловутых утонченных дамочек и мир хулиганов для отличниц может быть некой экзотикой, а неизведанное и новое часто манит. И конечно, такие «правильные» и чувствительные девушки бессознательно видят защиту от напастей этого мира в брутальной силе хулиганов. Главное только, чтобы потом им не понадобилась защита от самих этих хулиганов…
Впрочем, опросы показывают, что явное большинство людей в качестве партнера хотят все-таки того, кто на них похож, а не того, кто им противоположен. Да и мой опыт показывает, что отношения с девушками из своей среды более долгие и счастливые.
Все это – лишнее подтверждение тому, что разница полов – не помеха человеческому взаимопониманию. Чрезмерное же восхваление собственного пола ясно свидетельствует о проблемах с противоположным.
70 процентов женщин в мире хотят работать, и 66,5 процентов мужчин их в этом поддерживают
По данным доклада, в прошлом году работали лишь чуть более 45 процентов женщин, в то время как для мужчин показатель занятости составлял более 71 процента. При этом в ходе глобального опроса 70 процентов женщин заявили о том, что хотят работать, и 66,5 процентов мужчин их в этом поддержали.
«Женщины хотят выполнять оплачиваемую работу, и чаще всего им в этом мешает неоплачиваемая работу по дому. На какие гендерные показатели мы бы не посмотрели и какие препятствия не учли, все упирается в работу по уходу за другими. И социальные нормы по-прежнему предписывают женщинам роль «сиделок», а мужчинам – добытчиков», – говорится в докладе.
Согласно полученным МОТ данным, матерям труднее найти работу, чем женщинам, у которых нет детей. К тому же, им меньше платят. Среди мужчин тенденция противоположная – для них появление детей, как правило, означает, более высокую зарплату.
Женщины хотят выполнять оплачиваемую работу, и чаще всего им в этом мешает неоплачиваемая работу по дому
Эксперты МОТ также сообщают, что среди тех, кто работает в тяжелых условиях или занимается низкоквалифицированным трудом, гораздо больше женщин, чем мужчин. Кроме того, во многих странах, в первую очередь в Африке к югу от Сахары, Южной Азии и Латинской Америке, женщин чаще нанимают на работу в неформальном секторе.
На руководящих должностях женщин всего 27 процентов. Этот показатель почти на изменился за последние три десятилетия. Однако, как выяснилось, женщины быстрее добираются до вершины карьерной лестницы, чем мужчины. Женщины-руководители в среднем на год моложе, чем мужчины. При этом среди женщин-менеджеров больше обладательниц дипломов магистра, кандидатской или докторской научной степени, чем среди мужчин-менеджеров.
В России средний возраст женщин на руководящих постах составляет 43,8 лет, мужчин – 44,3 года. При этом страна отличается довольно большим числом женщин-руководителей. Среди бездетных россиян, занимающих руководящие должности, 45,3 процента – женщины, 54,7 процента – мужчины. Среди менеджеров, у которых есть дети младше шести лет, 35,3 процента женщин и 64,7 процента мужчин.
В МОТ призывают правительства по всему миру проводит политику, поддерживающую работающих женщин – в частности, создавать необходимую инфраструктуру и принимать меры, которые позволяли бы женщинам как можно быстрее возвращаться к достойной работе после декретного отпуска.
«Женщина хочет, а мужчина не очень». Психолог о том, как меняется секс после сорока лет — citydog.by
Поговорили с психологом Владимиром Адотиком о том, как меняется секс после сорока лет. Там все не так радужно, как хотелось бы, но решение есть.
ВЛАДИМИР АДОТИК
психолог, гештальт-терапевт, автор психологического блога AdotikPro.
БЫВАЕТ, ЧТО СЕКС СТАНОВИТСЯ ЛУЧШЕ, А БЫВАЕТ, ЧТО ПРОСТО БЫВАЕТ
– Сексуальная жизнь после 40 меняется по-разному. Бывает, что секс в этот период становится лучшим за все время союза, а бывает, что секс просто бывает. Также не будем забывать, что каждые отношения уникальны, а мы сейчас пытаемся вычленить что-то общее. И в этом есть некоторая степень обобщения.
После сорока секса становится меньше ввиду физиологии, в первую очередь мужской. При этом секс остается важным фактором, просто снижается его приоритет. Если в двадцать лет мужчина приглашает девушку посмотреть кино, то непонятно, узнают ли они концовку фильма, но понятно, что у них будет секс. В сорок лет пара, скорее всего, посмотрит фильм до конца, а будет секс или победит здоровый сон – большой вопрос.
В здоровом варианте к сорока годам мужчина и женщина перестают ассоциировать свою успешность с сексом. Это в двадцать лет юноша хочет стать «мужчиной», и у него есть логическая цепочка: настоящий мужчина – хороший любовник. Он старается им быть и самоутверждается через количество женщин, количество половых актов подряд или гордится продолжительностью процесса. И обязательно хочет каждый раз довести свою женщину до оргазма, о чем ее постоянно спрашивает, что втайне так нервирует женщин. К сорока же годам мужчина, как правило, уже все доказал и разрешает себе перестать стараться. Теперь он может заниматься сексом просто в свое удовольствие.
Женщина в двадцать лет мало знает про свою сексуальность, не понимает, чего именно и как она хочет, стесняется рассказать о своих желаниях, чаще идет за тем, что предлагает мужчина, и где-то терпит. Все это сказывается на удовольствии, которое она получает или, скорее, не получает. В сорок лет женщина знает, чего хочет, и понимает, что мужчине можно и нужно говорить, что и как делать. И, главное, она знает, что имеет право на удовольствие.
Есть выражение, которое мне очень нравится: самый лучший секс – это секс двух эгоистов. И это то, что обычно происходит в паре к сорока годам: оба знают, чего хотят и что нужно партнеру, не тратят время и силы на произведение впечатления, просто отдаются прекрасному контакту между ними.
Кроме того, если до сорока лет у мужчины в основном одна эрогенная зона, о которой все знают, и ему интересен только оргазм, то после заинтересованность мужчины сдвигается в зону эмоциональной близости. Ему уже не нужно только физиологическое удовольствие, секс становится продолжением эмоциональной связи.
Еще одна особенность зрелых отношений – это появление простого, «домашнего» секса, который не строится на страсти или высоком уровне возбуждения, а в большей степени является проявлением заботы и внимания друг к другу. Это может быть ленивый секс, чтобы сбросить напряжение, или быстрый, пока есть пятнадцать минут до возвращения детей. Такой секс может начаться с фразы: «Милый(-ая), я так устал(-а) сегодня, но, если ты хочешь, начинай, а я подключусь». И это здорово, когда люди могут быть без масок друг перед другом и просто получать наслаждение, тепло и заботу через секс. В этой простоте проявляется близость, и это особое удовольствие, не всегда понятное людям помладше.
СЕКС ПОСЛЕ СОРОКА: ЖЕЛАНИЕ ЖЕНЩИНЫ ВОЗРОСЛО, А У ПАРТНЕРА СНИЗИЛОСЬ
Это позитивный взгляд на секс после сорока, теперь поговорим о сложностях. Большинство запросов к сексологу от женщин за сорок сводится к тому, что их желание возросло, а у партнера снизилось. Это связано с физиологией, так как мужской пик сексуальной активности приходится на период от подросткового возраста до двадцати пяти лет, а потом идет на спад. У женщин же пик сексуальной активности попадает на тридцать пять – сорок лет. Получается такая невстреча: мужчине с возрастом нужно меньше секса, а женщине – больше.
Но главная сложность происходит на психологическом уровне: женщина за эти годы привыкла, что мужчина проявляет инициативу, это была его «обязанность». А тут начинает происходить смена ролей, и хотя биологически женщина готова проявлять свое желание, то психологически нет. Женщина думает: «Это что же, я просить буду?!» – и начинает манипуляции в сторону мужчины. Появляется потенциальное место для взаимных упреков и обид, ссор и отдаления в паре. Самое время откровенно поговорить о том, что ситуация изменилась и обоим надо перестраиваться к новым реалиям.
У мужчин основная сложность в том, что сорок лет – это время, когда их начинают одолевать разные страхи. Во-первых, так называемый кризис среднего возраста. Если до сорока мужчина думает, что лучшее впереди и еще есть время для осуществления отложенных надежд, то к сорока годам он понимает, что половина жизни прожита и вряд ли ситуация существенно изменится. Этот кризис может отправить человека в депрессию. В попытке сбросить напряжение мужчина может броситься во все тяжкие, например уйти к молодой любовнице, чтобы через отношения с ней продлить свою молодость. Во-вторых, мужчину может пугать снижение его либидо. Он видит, что возбуждения у него становится меньше, что он уже далеко не всегда рад игривому настроению жены. Часто мужчина попадает в ловушку стыда и одиночества, потому что не чувствует достаточного доверия, чтобы признаться, что он уже не тот, что раньше. И если он продолжит пытаться действовать как молодой, игнорируя свои переживания, то может столкнуться с сексуальной дисфункцией, которая потребует похода к сексологу.
Основная сложность, которую я заметил за время практики, – люди боятся и стесняются говорить о сексе, даже о том, что им нравится, не говоря уж о том, что не нравится. У моих коллег-сексологов ходит шутка: “Про секс как про покойника: говорят или хорошо, или никак”. Но именно доверительный разговор дает возможность преодолеть сложности, встретиться с изменениями и начать снова удовлетворять свои желания и потребности.
В таких ситуациях я рекомендую упражнение, которое помогает донести свои желания и лучше понять партнера. Оно называется «Go, stop, start». Суть в том, что оба человека берут лист бумаги и делят на три колонки. В первой пишут что им нравится из того, что делает партнер, и что ему нужно продолжать делать. Во второй – что не нравится и хотелось бы, чтобы партнер прекратил. А в третьей – что им хотелось бы, чтобы партнер начал делать. Важно, чтобы список составляли оба и чтобы в каждой строчке было хотя бы несколько пунктов, минимум один. Потом пара садится и обсуждает написанное.
Но в подобных упражнениях есть свои нюансы и сложности – обычно один человек в паре готов разговаривать, а другой нет. И тогда первому нужно постараться создать такие условия, чтобы другой начал раскрываться. А для этого нужно обогреть своего партнера принятием.
Важная задача этого упражнения – возможность увидеть изменения, которые появляются в отношениях вообще и в сексуальной жизни в частности. Людям зачастую проще воспринимать отношения как нечто стабильное и неизменное. Но жизнь – это череда перемен и кризисов. Меняемся мы, меняются наши отношения.
ПАРТНЕР СТАНОВИТСЯ КАК РОДНОЙ, А С РОДСТВЕННИКАМИ НЕ СПЯТ
Человеческая природа такова, что ищет стабильности, безопасности и одновременно новизны. Первое дает опору, второе – возбуждение. Такая вот постоянная дихотомия. Вступая в отношения, человек стремится эту стабильность и безопасность создать, придумывает ритуалы и привычки, начинает выбивать обещания и контролировать другого человека. Большинство людей настолько увеличивают контроль, что для неопределенности и новизны не остается места. Партнер становится как родной, а с родственниками, как известно, не спят. Сексуальное желание уходит.
Уровень страсти в отношениях прямо пропорционален уровню неопределенности, которую партнеры способны выдерживать. Если дать другому человеку шанс быть самим собой, меняться, отходить от вас, то тогда вы будете замечать в нем что-то новое, и это будет вызывать возбуждение. В слиянии безопасно, вы уже полностью знаете партнера, он становится вашей частью. А кто может сильно возбудиться на часть своего тела? Мастурбацию, конечно, никто не отменял, но в этот момент мы все равно о ком-то фантазируем, точно не о своей руке. Мы возбуждаемся на кого-то вне нас, на что-то новое. Поэтому важно отдалиться от другого человека, дать ему независимость и свободу, чтобы вы могли приблизиться вновь. Эмоциональная близость и слияние – это не одно и то же. Слияние – это когда вы все точно знаете про партнера, он стабилен и статичен, он – часть вас. Близость же подразумевает в первую очередь наличие глубокого доверия между людьми и возможность самораскрытия, несмотря на риск быть раненым. В таких отношениях есть и спады, и подъемы, и нет никаких гарантий остаться невредимым. Но взамен вы получаете возможность узнавать партнера заново снова, и это подпитывает сексуальное желание.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: CityDog.by.
Еще по этой теме:
Дело не в деньгах: исследования показывают, что женщин больше интересуют возможности заработка мужчины, чем размер его кошелька.
Несмотря на то, что ABBA настаивает на том, что женщины жаждут «денег, денег, денег», исследования показали, что The Beatles были на правильном пути, когда пели «Деньги не могут купить мне любовь».
Доктор Питер Джонасон из Университета Западного Сиднея является экспертом в области психологии личности и индивидуальных различий. Вместе с коллегами из Сингапурского университета менеджмента и государственного университета Нью-Мексико он завершил серию из трех исследований, посвященных предпочтениям людей в отношении «товарищей с ресурсами».
«Исследования предпочтений партнеров уже давно показали, что люди, имеющие доступ к ценным ресурсам, очень желательны в качестве романтических партнеров, особенно для женщин», — говорит доктор Джонасон из Школы социальных наук и психологии UWS.
«До сих пор не понимали, играет ли источник дохода человека роль в его привлекательности для потенциальных романтических партнеров».
В трех отдельных исследованиях были проанализированы предпочтения 668 участников в отношении товарищей с деньгами, полученные из ряда источников, включая доход от работы, наследство, непредвиденные доходы и даже хищения.
В одном из исследований 100 женщин приняли участие в онлайн-опросе, в котором их попросили указать, предпочитают ли они мужчину, который зарабатывал или унаследовал свои деньги в различных отношениях, которые различались серьезностью. Отношения варьировались от брака до отношений на одну ночь.
90 процентов женщин предпочли завязать романтические отношения с мужчиной, который заработал свои деньги, и только 5 процентов хотели установить романтические отношения с мужчиной, унаследовавшим его деньги.
Для свиданий на одну ночь менее 60 процентов женщин хотели, чтобы их партнер заработал свои деньги, и только 40 процентов женщин хотели, чтобы мужчина унаследовал его деньги.
«Эти результаты показывают, что по мере того, как отношения становились менее серьезными, предпочтение, которое женщины отдавали партнерам, которые зарабатывали свои деньги, также уменьшалось», — говорит д-р Джонасон.
«Тем не менее, это также показывает, что независимо от серьезности отношений, женщины все равно предпочтут партнера, который зарабатывает свои деньги — просто строгость их критериев отбора была ослаблена в более случайных отношениях.”
Доктор Джонасон говорит, что результаты, опубликованные в журнале Личность и индивидуальные различия , согласуются с эволюционными теориями, которые показывают, что женщины придают большое значение способности мужчины обеспечивать семью.
«Учитывая дорогостоящий характер выращивания потомства в среде предков, женщины, которым не удалось найти успешных партнеров, изо всех сил пытались воспроизвести потомство. Предпочтения женщин в отношении успешных мужчин передались бы потомству, что привело бы к тем закономерностям, которые мы наблюдаем сегодня », — говорит он.
«Кроме того, для женщин рационально отдавать предпочтение партнерам, которые зарабатывают свой доход, а не тем, у кого просто есть деньги. Способность получать стабильный доход за счет прямых усилий отражает определенные основные качества, такие как интеллект и сильная трудовая этика. Выбор партнера с такими качествами — более безопасный выбор для женщин, потому что, если деньги закончатся, есть больше шансов, что их партнер сможет восстановить финансовую стабильность в будущем ».
Доктор Джонасон говорит, что исследования также показали важность источника богатства женщины для ее потенциальных женихов-мужчин.
«Из всех источников денег мужчины поддерживали одинаковый уровень готовности встречаться с женщинами, однако уровень готовности был немного выше в отношении заработанных денег», — говорит он.
«Это показывает, что мужчины тоже отдают предпочтение женщинам с высокой платежеспособностью, но не в такой степени, как женщины. В частности, когда дело доходит до краткосрочных отношений, личное богатство не так важно для мужчин ».
Для получения дополнительной информации или для организации интервью с доктором Джонасоном свяжитесь с отделом СМИ UWS.
Концы
5 ноября 2012
Контактное лицо: Даниэль Роддик, старший специалист по СМИ
Чего хотят женщины? Для мужчин, чтобы получить вакцину против Covid.
Холли Элгисон и Лен Скиллачи смешанная пара, и они далеко не одиноки.
«Я всегда собиралась получить вакцину, на 100 процентов», — сказала г-жа Элджисон, ревизор медицинских требований в Валрико, Флорида.
Ее муж, специалист по страхованию от бедствий, сказал, что он пройдет. «Честно говоря, я думаю, что худшее из Covid осталось позади», — сказал г-н.Скиллачи сказал. «Я в порядке.»
Поскольку администрация Байдена стремится к лету вакцинировать 80 процентов взрослых американцев, продолжающееся нежелание мужчин делать прививку может помешать достижению этой цели.
Женщины вакцинируются намного чаще — примерно на 10 процентных пунктов — чем мужчины, даже несмотря на то, что разрыв между мужчинами и женщинами примерно равен общему населению страны. Эта тенденция вызывает беспокойство у многих, особенно с учетом того, что в последнее время количество вакцинаций немного снизилось.
Причины появления U.S. гендерный разрыв многочислен, что отражает роль женщин в конкретных профессиях, которые получили приоритет ранней вакцинации, политические и культурные различия и давние модели, когда женщины чаще обращаются за профилактической помощью, чем мужчины.
Разрыв существует даже несмотря на то, что смертность от Covid-19 во всем мире была примерно в 2,4 раза выше среди мужчин, чем среди женщин. И это разделение проливает свет на реальность непропорциональной роли женщин в заботе о других в американском обществе.
«Это может иметь значение для локализованного коллективного иммунитета», — сказала Элисон Баттенхейм, доцент кафедры медсестер Пенсильванского университета и эксперт по нерешительности в отношении вакцинации.«В то время как большинство экспертов обеспокоены большим разрывом по расе, политическим партиям, религии и профессиональным группам, — сказала она, многие из которых совпадают с гендерным неравенством, — я не слышала о каких-либо конкретных инициативах, направленных на мужчин».
В округе Лос-Анджелес, где 44 процента женщин старше 16 лет сделали первую прививку — по сравнению с 30 процентами мужчин — чиновники изо всех сил пытаются выяснить, как именно это сделать.
«Мы очень обеспокоены этим и планируем провести целенаправленную работу среди мужчин», — сказал д-р.Пол Саймон, главный научный сотрудник Департамента здравоохранения округа Лос-Анджелес, сказал, что различия особенно беспокоят чернокожих и латиноамериканских мужчин. Только 19 процентов чернокожих мужчин в округе Лос-Анджелес и 17 процентов мужчин-латиноамериканцев получили хотя бы одну дозу вакцины, по сравнению с 35 процентами азиатских мужчин и 32 процентами белых мужчин, согласно последним данным, полученным с начала этого года. месяц.
«Мы не совсем понимаем это», — сказал д-р Саймон.«Одна из наших стратегий обмена сообщениями будет заключаться в том, что вакцина важна не только для вас, но, кроме того, является средством защиты других членов вашей семьи».
Раннее разделение показателей вакцинации по полу можно во многом объяснить демографическими данными. Американцы старше 70 получили первые наборы доз, и женщины составляют большую часть этой возрастной группы. Во многих штатах медицинским работникам и школьным учителям также уделялось первоочередное внимание в отношении вакцинации: женщины составляют три четверти медицинских работников, занятых полный рабочий день, и более 75 процентов учителей государственных школ в Соединенных Штатах — женщины.
Различия показывают, где женщины выполняют оплачиваемый и неоплачиваемый труд своей жизни. Например, женщины потеряли большинство первых рабочих мест в сфере общественного питания, розничной торговли, здравоохранения и государственных служб. Среди них матери выполнили большую часть работы в смену дистанционного обучения и ухода за родителями и больными родственниками.
Комбинация могла усилить их мотивацию к вакцинации двумя способами: они стремятся защитить остальных членов своей семьи и отчаянно пытаются вернуться в рабочую силу.В самом деле, точно так же, как женщины стали причиной потери рабочих мест в прошлом году, они возглавляют экономический подъем сейчас; примерно полмиллиона женщин присоединились к рабочей силе в марте, отчасти потому, что на большей части территории страны возобновилось очное обучение.
«Помимо того, что женщины непропорционально представлены на нескольких основных должностях, — сказала Пилар Гоналон-Понс, доцент социологии Пенсильванского университета, специализирующаяся на гендерных вопросах, — они также непропорционально представлены в качестве лиц, осуществляющих неоплачиваемый уход за пожилыми людьми. в их семьях и общинах, и это также может быть дополнительной мотивацией для вакцинации.”
Во многих отношениях картина с вакцинами отражает давние гендерные различия, когда речь идет о профилактической медицинской помощи. Женщины в среднем чаще проходят ежегодные медосмотры, чем мужчины, даже с поправкой на ранее существовавшие состояния здоровья и другие факторы, и с большей вероятностью, чем мужчины, получают профилактическую помощь.
Мужчины более склонны, чем женщины, к поведению, наносящему вред их здоровью, — например, пьянству, курению и употреблению запрещенных наркотиков, — и имеют больший вес по сравнению с женщинами.Согласно федеральным данным, мужчины с меньшей вероятностью будут регулярно посещать врачей и обращаться в отделение неотложной помощи в кризисной ситуации и получать базовую стоматологическую помощь. Вакцины не являются исключением: исторически сложилось так, что вакцинация против гриппа намного выше среди женщин — около 63 процентов по сравнению с 53 процентами, хотя этот разрыв сокращается среди американцев старше 75 лет.
Вакцина от коронавируса «является последним проявлением испытанного гендерного разрыва, который мы давно наблюдаем в схемах обращения за профилактической медицинской помощью», — сказала Линдси Лейнингер, исследователь политики в области здравоохранения и клинический профессор Школы бизнеса Така в Дартмуте. Колледж.
Но эксперты говорят, что даже в контексте общей непокорности мужчин в отношении здоровья, могут быть некоторые факторы, специфичные для этой вакцины, которые предотвращают большее количество мужских выстрелов в оружие. Поскольку регистрация была обременительной и запутанной, у мужчин могло быть меньше терпения в навигации по системе, которая в основном происходила в Интернете, и женщинам этот процесс может оказаться более легким, поскольку они, как правило, получают больше информации о своем здоровье в Интернете.
«Мы должны выяснить, связано ли неравенство с доступом, если мужчинам сложнее ориентироваться в системе записи на прием», — сказал г-н.- сказал Саймон из Лос-Анджелеса.
Кроме того, когда дело доходит до коронавируса, который был предметом безудержной дезинформации, постоянно меняющихся медицинских рекомендаций и политизации, могут действовать другие факторы.
Что нужно знать о бустерных прививках от Covid-19
Кто имеет право на бустерные прививки?The F.D.A. разрешила делать бустерные прививки миллионам получателей вакцин Pfizer-BioNTech, Moderna и Johnson & Johnson. К получателям Pfizer и Moderna, имеющим право на ревакцинацию, относятся люди в возрасте 65 лет и старше, а также молодые люди с высоким риском тяжелого заболевания Covid-19 из-за состояния здоровья или места работы.Соответствующие критериям получатели Pfizer и Moderna могут получить ревакцинацию как минимум через шесть месяцев после приема второй дозы. Все получатели Johnson & Johnson будут иметь право на вторую прививку как минимум через два месяца после первой.
Могу ли я поменять вакцину против Covid на бустерную?Да. F.D.A. обновил свои разрешения, чтобы позволить поставщикам медицинских услуг стимулировать людей вакциной, отличной от той, которую они изначально получили, — стратегия, известная как «смешивание и сопоставление». Независимо от того, получали ли вы вакцину Moderna, Johnson & Johnson или Pfizer-BioNTech, вы можете получить ревакцинацию любой другой вакцины.Регулирующие органы не рекомендовали какую-либо одну вакцину вместо другой в качестве бустерной. Они также умалчивают о том, предпочтительно ли придерживаться той же вакцины, когда это возможно.
Какие основные медицинские состояния подходят для ревакцинации?The C.D.C. сказал, что условия, при которых человеку может быть сделана ревакцинация, включают: гипертонию и сердечные заболевания; диабет или ожирение; рак или заболевания крови; ослабленная иммунная система; хронические заболевания легких, почек или печени; слабоумие и определенные нарушения.Беременные женщины, а также нынешние и бывшие курильщики также имеют право на получение помощи.
Какие профессии имеют право на бустеры?The F.D.A. разрешенные вспомогательные средства для рабочих, чья работа подвергает их высокому риску контакта с потенциально заразными людьми. C.D.C. говорит, что в эту группу входят: работники скорой медицинской помощи; работники образования; работники пищевой промышленности и сельского хозяйства; рабочие на производстве; исправительные работники; Работники почтовой службы США; работники общественного транспорта; Работники продуктового магазина.
Могу ли я сделать прививку от гриппа одновременно с вакциной против Covid или ревакцинацией?Да.C.D.C. говорит, что вакцину Covid можно вводить без учета сроков введения других вакцин, и многие аптеки позволяют людям назначать прививку от гриппа одновременно с бустерной дозой.
«Некоторым мужчинам кажется, что они не обязательно уязвимы», — сказал г-н Саймон чиновникам, работающие в сфере здравоохранения. «Они выдерживают это больше года и обладают чувством всемогущества».
Эксперты в области общественного здравоохранения и академические круги давно обеспокоены эффектом «мачо», который мешает мужчинам получать все виды медицинской помощи, и опасаются, что эта вакцина может усугубить его.(Примечательно, что в подразделении вооруженных сил, где больше всего мужчин, то есть в морской пехоте, около 40 процентов тех, кому была предложена вакцина от Министерства обороны, отказались от нее.)
«Это избегание было связано с идеалами мужественности мужчин. сильный, непобедимый и не требующий помощи », — сказала Кристен В. Спрингер, доцент кафедры социологии Университета Рутгерса в Нью-Джерси, которая провела исследование этой особенности.
«Другими словами, эти культурные идеалы побуждают мужчин избегать важных медицинских услуг, чтобы вести себя по-мужски», — сказала она.«Теперь, когда вакцина доступна каждому, будет интересно понаблюдать за различиями в использовании вакцины между мужчинами и женщинами, потому что они, скорее всего, будут отражать социальные и культурные представления о гендере и здоровье, такие как культурные представления, которые несут« настоящие мужчины ». не нуждается в профилактической медицинской помощи ».
На данном этапе органы здравоохранения США не опубликовали данные о небинарных взрослых особях и вакцинации.
Могут быть также политические связи. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, регистрируются в качестве демократов, и опросы показывают, что республиканцы по всей стране гораздо реже, чем демократы, принимают вакцину.
Так кого же будут слушать мужчины? Похоже, не их женам, подругам или докторам. В рамках своего недавнего препринта Лия Витус и Эрик Ларсон, профессора колледжа Макалестер в Сент-Поле, штат Миннесота, просмотрели видеоролики с мужчинами и женщинами, которые содержали идентичную информацию о вакцине. Среди 1184 американцев, которые смотрели их, на большинство положительно повлиял рассказчик-мужчина, в то время как рассказчик-женщина получила гораздо более неоднозначную реакцию.
«Версия видео с мужским повествованием повысила намерение зрителей сделать вакцинацию», — сказала г-жаВитуса, «но рассказанная женщинами была смешанная ассоциация со склонностью к вакцинации, и у некоторых зрителей те, которые считали консервативными, фактически уменьшали намерение вакцинации».
Это может означать победу г-на Скиллачи, поскольку он и его жена искусно борются за влияние на решение о вакцинации их 20-летнего сына. Г-н Скиллачи делится своими взглядами со своим сыном, которого его жена подталкивает сделать выстрел.
«Я бы предпочла, чтобы ему сделали укол, и я надеюсь, что он его примет во внимание», — сказала г-жаЭлджисон.
Но собственное решение г-жи Элгисон может принести пользу ее сыну, даже если он откажется от вакцины.
Как это часто бывает в жизни, мужчины могут найти свои пробелы за счет женщин. «Поскольку большинство людей живут и общаются в условиях смешанного пола, мужчины выиграют от более широкого охвата женщин», — сказала г-жа Баттенхейм.
Однако у мисс Элджисон все еще есть козырная карта, которая, как она надеется, может сработать. «Я бы хотела, чтобы это получил мой сын, чтобы мы могли путешествовать вместе», — сказала она.«Я объяснил ему, что вполне возможно, что мы сможем защитить его отца».
Как мужчины и женщины по-разному тратят свои деньги
Как мужчины и женщины противопоставляются друг другу в сфере управления капиталом? Мы собрали десятки исследований, чтобы увидеть, в чем заключаются различия.
Отношение к покупкамИсследование Wharton School of Business под названием «Мужчины покупают, женщины делают покупки» показало, что женщины более склонны рассматривать шоппинг как развлечение, в то время как большинство мужчин просто хотят совершить покупку и выйти.Из-за этого женщины могут быстрее заключить сделку.
Привычки к расходам- Общие расходы: Одинокие мужчины тратят больше одиноких женщин, но лишь незначительно. Мужчины тратили в среднем 35 018 долларов в год, а женщины тратили 33 786 долларов. Однако важно отметить, что мужчины зарабатывают примерно на 10 000 долларов больше в год, чем женщины.
- Еда: Одинокие мужчины тратили 4 173 доллара в год на еду, в то время как женщины тратили 3 680 долларов. Мужчины также тратили на алкоголь более чем вдвое больше, чем женщины, — 537 долларов по сравнению с234 доллара.
- Одежда: К этой категории относятся женщины, тратящие на одежду 1140 долларов в год, в то время как мужчины тратят 813 долларов в год. Интересно, что мужчины и женщины тратят на обувь одинаковую сумму — 190 долларов в год.
- Легковые автомобили: Мужчины в этой категории опережают женщин, тратя в общей сложности 5 507 долларов в год на личный транспорт по сравнению с 4273 долларами у женщин. Однако женщины тратили на страхование автомобилей почти вдвое больше, чем их коллеги-мужчины, тратя 1000 долларов в год, в то время как мужчины тратили 500 долларов.
- Здравоохранение: женщины, как правило, тратят немного больше по всем категориям здравоохранения. Самыми крупными из них являются лекарства и медицинские услуги: женщины тратят более чем на 200 долларов в год больше, чем мужчины, на такие вещи, как рентгеновские снимки и записи на прием к врачу. Женщины тратят на эти две статьи чуть более 200 долларов в год больше, чем мужчины.
- Личная гигиена: Дамы намного больше мужчин тратят на товары и услуги личной гигиены. В среднем женщины были готовы платить около 714 долларов в год на уход за собой, в то время как мужчины тратили около 297 долларов.
Мужчины и женщины отличаются не только от показателей расходов. Есть несколько исследований, которые показывают, что женщины больше думают о цене, чем мужчины. 71% женщин говорят, что последний товар, который они покупали в Интернете, продавался со скидкой, по сравнению с 57% мужчин. Кроме того, 74% женщин-миллениалов говорят, что ищут купоны при совершении покупок в Интернете, по сравнению с 65% мужчин-миллениалов.
Финансовые целиКогда дело доходит до экономии, у мужчин и женщин разные приоритеты.Недавний опрос, проведенный The Motley Fool, показал, что мужчины, скорее всего, будут рассматривать сбережения для отпуска как свою главную финансовую цель, за которой следует погашение долга по кредитной карте. Женщины преследовали идентичные цели, но своим приоритетом назвали выплату долга.
ЭкономияХотя у мужчин и женщин схожие финансовые цели, существует огромная разница между тем, сколько денег каждый пол откладывает на эти цели. Недавний отчет Mylo Financial Technologies показал, что мужчины откладывают почти вдвое больше денег на свои долгосрочные финансовые цели, чем женщины.Американские женщины, приближающиеся к пенсионному возрасту, имеют в среднем 81 300 долларов в пенсионных фондах, в то время как их коллеги-мужчины имеют 118 400 долларов.
Однако, если вы посмотрите на процент, который они откладывают от своей зарплаты, женщины занимают первое место. Недавнее исследование Vanguard показало, что женщины с большей вероятностью будут участвовать в планах выхода на пенсию на рабочем месте и что они вкладывают в эти планы до 8% больше своего дохода до налогообложения, чем мужчины в той же группе доходов.
Расхождение между долларовыми суммами сбережений и процентным соотношением доходов, предназначенных для сбережений, можно объяснить тем фактом, что средняя женщина по-прежнему зарабатывает меньше, чем средний мужчина.Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Луизиане, по данным Бюро переписи населения, является самым большим в стране с разницей в 31%. Это означает, что женщины, работающие полный рабочий день в штате пеликанов, зарабатывают только 69% от среднего заработка мужчин, работающих полный рабочий день.
ИнвестицииМужчины, кажется, больше заинтересованы в инвестировании. 70% мужчин-миллениалов с удовольствием управляют своими инвестициями по сравнению с 36% женщин-миллениалов. Из-за этого мужчины, как правило, уверены в своих финансовых знаниях и более открыты для рискованных вложений.Женщины склонны быть осторожными, терпеливыми инвесторами. Интересно, что хотя женщины с большей вероятностью признают, что очень мало знают об инвестировании, их консервативный подход немного опережает мужчин в долгосрочной перспективе, потому что, хотя они и приносят меньшую прибыль, они также видят меньшие потери.
Нет ничего правильного или неправильного в том, чтобы тратить с трудом заработанные деньги, но, безусловно, есть чему поучиться. Признаете ли вы какую-либо из этих тенденций в своей жизни? Просматривая цифры, вы сможете лучше понять, куда уходят ваши деньги, и немного лучше понять свое финансовое мышление.
Понравилась статья? Подпишитесь на наш блог, и еженедельно на ваш почтовый ящик будет приходить отличная финансовая аналитика.
Мужчины хотят красоты, женщины хотят богатства и прочей ненаучной ерунды
Фрагмент из Неохотная невеста (1866) Огюста Тулмуша. Предоставлено Wikimedia
На первом свидании Миа и Джош говорили так, как будто они знают друг друга много лет. Джош любил остроумие Мии; Миа была довольна теплотой и готовой улыбкой Джоша. Их отношения процветали, но время от времени у них обоих возникали сомнения.Джош был основным опекуном ребенка от предыдущего брака, и его финансовые перспективы были туманными. Это не особо беспокоило Миа, поскольку личность Джоша более чем компенсировала это. Тем не менее, он не был ее обычным «типом» — типом, который был намного моложе ее, к тому же спортивным и красивым. Тем временем Джош мечтал о обналиченной женщине с высокими амбициями, статусом и образованием, в идеале с докторской степенью (или двумя). Простая степень магистра Миа была камнем преткновения. В конце концов, это было нормой для мужчин «жениться».
Этот сценарий, вероятно, звучит странно, и так и должно быть: я придумал анекдот о том, как сцена гетеросексуальных свиданий может выглядеть через 100 лет в будущем. В настоящее время стремление к молодому, привлекательному партнеру противоположного пола, как правило, преобладает у мужчин, чем у женщин. Между тем женщины чаще предпочитают деньги и статус молодости и красоте. Почему?
Многие эволюционные психологи объясняют эту тенденцию силой врожденных биологических побуждений. Их аргумент состоит в том, что у женщин есть первобытное стремление держаться за богатых мужчин, чтобы обеспечивать своих детей в течение длительного периода беременности и воспитания детей.Между тем мужчин больше всего беспокоит фертильность женщины, для которой красота и молодость служат полезными сигналами. В далеком прошлом это поведение было адаптивным, поэтому эволюция выбрала и закодировала его в наших генах: навсегда . Несомненно, современные брачные ритуалы сильно отличаются от ритуалов наших предков. «Тем не менее, те же самые сексуальные стратегии, которые использовали наши предки, действуют сегодня с необузданной силой», как выразился психолог Дэвид Басс в книге The Evolution of Desire (2003).«Наша развитая психология спаривания, в конце концов, проявляется в современном мире, потому что это единственная психология спаривания, которой обладают смертные». (Исторических или межкультурных исследований предпочтений ЛГБТ-партнеров мало; такие вопросы явно важны, но, к сожалению, их нет. пока недостаточно данных, чтобы изучить их должным образом.)
Однако за последние 50 лет произошел тектонический сдвиг в гендерных ролях. Еще в 1980-х годах бортпроводницы в Соединенных Штатах могли быть уволены, если они выходили замуж, а право женщин на голосование не соблюдалось повсеместно в Швейцарии до 1990 года.Разве мы не ожидаем, что эти меняющиеся нравы в отношениях повлияют на брачные предпочтения гетеросексуальных мужчин и женщин? Или мы все еще во власти своей биологической судьбы, как утверждают эволюционные психологи?
Результаты исследования очевидны: брачные предпочтения мужчин и женщин становятся все более похожими. Эта тенденция напрямую связана с увеличением гендерного равенства, поскольку женщины получают больший доступ к ресурсам и возможностям в бизнесе, политике и образовании. В странах с большим гендерным неравенством, таких как Турция, женщины оценивают потенциал заработка партнеров как вдвое важнее по сравнению с женщинами в странах с наибольшим гендерным равенством, таких как Финляндия.Как и в случае с Джошем и Миа, финские мужчины сейчас чаще, чем финские женщины, выбирают партнеров, исходя из своего высокого уровня образования.
Конечно, сексизм различается в каждом обществе, и общий уровень гендерного равенства в стране не обязательно означает гендерное равенство среди людей. Но если брачные предпочтения предопределены биологически, индивидуальный сексизм не должен иметь никакого влияния. Однако исследования, проведенные в девяти странах, доказывают обратное. Чем больше гендерного неравенства в личных отношениях мужчин, тем больше они предпочитают такие качества женщин, как молодость и привлекательность; и чем больше гендерного неравенства в отношении женщин, тем больше они предпочитают такие качества мужчин, как деньги и статус.
Это свидетельство указывает на некоторые серьезные недостатки в нарративе эволюционных психологов. Если гены определяют наши брачные предпочтения, как же эти якобы зашитые инстинкты размываются в соответствии с гендерным эгалитаризмом общества и индивида?
Честно говоря, эволюционные психологи признают, что культурные факторы и местные обычаи могут влиять на то, как люди выбирают себе партнеров. Но гендерное равенство не считается одним из этих факторов, поскольку даже в относительно равноправных обществах разрыв между предпочтениями мужчин и женщин только сокращается, а не устраняется.Однако контр-удар заключается в том, что свидетельства сохраняющегося разрыва на самом деле подтверждают наш случай : разница сужается только в той степени, в которой достигается гендерное равенство. Чтобы полностью избавиться от него, потребуется полное гендерное равенство, которого пока не существует.
К сожалению, традиционные гендерные роли сохраняются даже в очень эгалитарных обществах. В одном датском исследовании мужья, чьи жены зарабатывали больше, чем другие мужья, использовали лекарства от эректильной дисфункции.Одно из толкований состоит в том, что мужья чувствовали необходимость продемонстрировать свою мужественность, потому что они не могли претендовать на роль «кормильца»; другая точка зрения заключалась в том, что потеря статуса кормильца каким-то образом привела к импотенции. В другом исследовании, проведенном в США, одинокие женщины преуменьшали свои карьерные цели и уменьшали свою напористость в надежде стать более желанными для мужчин. Однако если значение, которое мужчины придают хорошему образованию и перспективам заработка женщин, будет продолжать расти, эта тактика в конечном итоге может перестать быть эффективной.
Что, если бы общество действительно достигло идеального гендерного равенства? Будут ли женщины и мужчины придерживаться одинаковых предпочтений в отношении партнеров? Мне кажется, что выбор мужчин и женщин никогда не совпадет полностью. Ключевое различие, вероятно, будет заключаться в требованиях к грудному вскармливанию после рождения ребенка — занятию, которое требует больших затрат энергии, времени и довольно сложно совмещать с оплачиваемой работой, по крайней мере, поскольку работа в настоящее время структурирована. Подразумевается, что женщины будут стремиться восполнить эту ожидаемую потерю дохода, выбирая мужей с хорошими перспективами заработка.Однако это решение будет иметь мало общего с каким-то первобытным стремлением к великому защитнику-мужчине; он будет руководствоваться рациональными расчетами будущих потребностей. Более того, прогрессивная социальная политика, изменения на рабочем месте и более широкое участие отцов в уходе за детьми могут смягчить такое давление, подрывающее карьеру.
Мои ученики иногда спрашивают меня, желательны ли гендерные предпочтения в отношении партнеров. Похоже, они обеспокоены тем, что такое равенство может погасить искру из нашей личной жизни.Другой риск заключается в том, что выравнивание брачных предпочтений может привести к большему количеству равных браков, что, в свою очередь, может усилить экономическое неравенство. Но, согласно последнему отчету о гендерном разрыве за 2017 год, поводов для беспокойства мало. Учитывая текущие темпы изменений, пройдет некоторое время, прежде чем Джош и Миа соберутся вместе: нам нужно подождать еще как минимум 100 лет, прежде чем будет достигнут гендерный паритет.
Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин
Вкратце
Вера
Существует популярное мнение, что мужчины и женщины принципиально отличаются по важным (небиологическим) аспектам — и эти различия приводятся для объяснения отставания в успеваемости женщин.
Правда
Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.
Почему это важно
Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к снижению показателей удержания и продвижения женщин по службе.
Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному равенству. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка. Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия.Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика фокусируется на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения характера, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, которые рекламируют «Почему женщины делают Х в офисе» или «Работающие женщины не делают Й»).
Один набор предполагаемых различий призван объяснить неспособность женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, неуверенны в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру. .В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин. Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.
Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Существуют большие различия среди женщин и мужчин, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение.Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях. Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Столкнувшись с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.
Подчеркивание половых различий может сделать их естественными и неизбежными.По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение. Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.
Эта статья также встречается в:
Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины.Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.). Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.
Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «возвыситься», а не озвучивать стресс и усталость. Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе.В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они снова вернулись на работу. Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.
Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они переживают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.
Так быть не должно. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.
Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, поскольку их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только снизило их шансы на продвижение по службе, но и стало деморализующим сигналом о том, что быть матерью несовместимо с тем, чтобы быть на пути к партнеру. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, то, что большее количество матерей оставалось на правильном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.
Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в восприятии мужчин и женщин на рабочем месте, и соответствующее вмешательство может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.
Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.
Популярные мифы
Мы все слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности, и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.
На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализ — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.
Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики: они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. Мужчины имеют небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.
Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям, предъявляемым к работе.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.
А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя их мнения расходятся во мнениях, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью пойдут на ненужный риск.Подумайте о том, что часто слышно после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокоприбыльные инвестиции.
Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, наибольшие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в чисто азартной игре).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и его коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия сократились до почти полного исчезновения, что свидетельствует о том, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие половые различия, которые были задокументированы.
Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.
Более правдоподобные объяснения
Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их осуждают или наказывают несоразмерно сурово за ошибки или неудачи и когда им не хватает обратной связи.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывают тому, «какие женщины есть», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты те особые условия, с которыми они сталкиваются.
Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».
Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.
Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей позиционировать ее для продвижения по службе.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.
То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на способность этого человека преуспевать и преуспевать. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и наказываются более строго. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.
Мы видели классический пример этой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, участвовали в совещаниях групп гораздо реже, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не переформулировал мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В условиях, когда ум был достоинством всего мира, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.
Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос выявил более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% более склонны к тому, чтобы ее предложили. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу опасности для своей карьеры удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могут позволить себе рисковать, на который должен пойти эффективный лидер.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, где преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; Исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.
Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.
Примером такой динамики является консалтинговая фирма, в которой сотрудники отдела кадров доставляли партнерам ежегодную обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять женщин-партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это был первый отзыв, который они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.
Альтернативный подход
Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.
Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:
1. Ставьте под сомнение повествование.
Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.
2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.
Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, которые повышают уверенность в себе и успех.
Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Во-первых, мы случайным образом разделили 60 супервайзеров на две группы по 30 человек для тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам серию гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся. В обеих группах участников попросили записать отзывы, которые они дадут недостаточно эффективному сотруднику.
Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковую обратную связь; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Нас поразило то, как участники, которым была дана причина поставить под сомнение гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.
Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере, частично, из-за предположений руководителей о потребностях в обучении и развитии их непосредственных подчиненных-женщин.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.
3. Измените контекст и оцените результаты.
После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе они принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.
Первая история касается Элейн, старшего сотрудника азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дейва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он не был в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом передумал. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.
Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команде, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и была слишком осторожна, что, если она заговорит, ей нужно было сказать что-то очень умное. Нед понял, что тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.
4. Поощряйте постоянное обучение.
И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы, основанные на стереотипах, лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как оспаривание предположений и активное изменение условий жизни дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: партнеры в компании теперь регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Четыре описанных нами шага согласуются с исследованиями, показывающими, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.
Версия этой статьи появилась в выпуске за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121) журнала Harvard Business Review .Читатель говорит: «Женщины слишком многого хотят от мужчин»
Дорогой Нил : Я запутался. Я получаю неоднозначные сигналы от одиноких женщин, с которыми я встречалась, о том, каким они хотят видеть мужчину, и о том, чего они ожидают от мужчины в интимных отношениях. Большинство женщин явно хотят, чтобы мужчина был финансово стабильным и богатым — по сути, чтобы платить за все и предлагать долгосрочную возможность того, что о них позаботятся материально.Другие женщины хотят веселья. Хорошее время. Еще другие женщины, кажется, настаивают на романтике и романтических жестах (цветы, супервежливые и хорошо воспитанные, держат двери открытыми для них, являются инициаторами привязанности, романтики и сексуальных контактов, агрессивны, но не слишком агрессивны).
Нил Розенталь ОтношенияКое-что из этого я могу делать — и делаю хорошо. Но список можно продолжить. Я также должен быть отличным коммуникатором и отличным слушателем. И быть внимательным, щедрым и уравновешенным. И чтобы она почувствовала, что ее ценят или лелеют.И иметь отличное чувство юмора и рассмешить ее. Я также должен быть чистым, ухоженным, хорошо одетым, честным, открытым, моногамным, верным, непорочным, иметь хорошую самооценку, быть в хорошей форме, быть красивым, спортивным, хорошо ладить с детьми, большим любовником — вы получить картину.
Мой вопрос: как вы думаете, одинокие женщины ожидают слишком многого от мужчин? Как вы думаете, большинству одиноких мужчин трудно оправдать ожидания женщин? Вы когда-нибудь пытались, например, быть остроумным и забавным, рассмешить людей? Мои шутки часто не оправдываются.Дело не в том, что у меня нет чувства юмора, но как бы я ни старался, мне трудно рассмешить женщин.
Вы думаете, что незамужние женщины слишком многого требуют от мужчин?
В Канаде не оправдывают ожиданий
Dear Unable : Да, некоторые женщины хотят, но вы не хотите этих женщин. Они требуют слишком больших затрат на обслуживание; слишком сложно оставаться счастливым и довольным.
Вот несколько рекомендаций: перестаньте смешить женщин. Хотя женщины часто говорят, что это один из важнейших критериев при выборе мужчины, по правде говоря, быть рядом с парнем, который ведет себя внимательным, вежливым, искренним, заинтересованным, искренним и веселым, — это самый верный путь к женскому сердцу и рукам. вниз.Да, романтика ценится. Это пряность, которая придает свежести. Да, ласки желательны. Это афродизиак. Да, чистота и ухоженность — это привлекательно, а верность многим важна.
Но я считаю ошибкой пытаться быть всем для всех женщин. Выберите те качества, которые вы цените, те, в которых вы хорошо разбираетесь, и те, которые вы хотели бы улучшить или стать лучше. Если для женщины этого мало, поезжайте в другое место. Никто не Супермен. Мы все люди, и все мы преуспеваем в одних вещах, но не в других.
Подумайте, что было бы, если бы вам удалось добиться расположения женщины со всеми перечисленными вами качествами: вы были остроумны, романтичны, общительны, спортивны, внимательны, щедры, состоятельны, веселы и так далее. И ты рассмешил ее. Как ты думаешь, как долго ты сможешь все это продержаться, прежде чем дама поймет, что ты на самом деле не все это? Я мог бы говорить о чертах и качествах, которые одинокие мужчины ищут в женщинах, о том, что мужчины ожидают от женщин, но не буду. Скажем так: если вы не можете добиться успеха, по сути, оставаясь собой, значит, вы не с тем человеком.
Новая реальность свиданий старше 65 лет: мужчины хотят жить вместе; женщины не
Антонио Д’Альфонсо, 66 лет, верит в брак: он женился трижды и надеялся на четвертый выход.
Более десяти лет монреальский писатель Д’Альфонсо встречается с вдовой из Торонто. Эти двое видятся каждые пару месяцев. Д’Альфонсо хотел большего: он предлагал пять раз, но каждый раз получал отказ. По словам Д’Альфонсо, пожилая женщина отказалась жить с ним, потому что хотела путешествовать и быть свободной.«Я должен спросить, и я всегда спрашиваю, чего ты от меня хочешь?» он сказал.
Пара взяла двухлетний перерыв, во время которого Д’Альфонсо попытался встречаться с другими женщинами старшего возраста, но обнаружил, что они тоже не хотят делить дом — это даже несмотря на то, что Д’Альфонсо сказал, что он готовит и хранит аккуратный дом.
«Я действительно верю, что женщинам больше не нужны мужчины», — сказал Д’Альфонсо. «Я совершенно не имею отношения к делу».
Информационный бюллетень по вопросам воспитания и взаимоотношений
Подпишитесь, чтобы получать больше советов, новостей и мнений в своем почтовом ящике, которые помогут вам ориентироваться в современной жизни.
Взаимодействие Д’Альфонсо со своими партнерами отражает разрыв между одинокими женщинами старше 65 лет и мужчинами, с которыми они встречаются. Все чаще эти мужчины сталкиваются с сопротивлением со стороны пожилых женщин, которые хотят собственной жизни, а не постоянных отношений. Хотя многие в этом поколении гетеросексуальных, разведенных или овдовевших женщин хотят партнерских отношений с мужчинами, им не обязательно нравится мысль о том, чтобы переехать к мужчине. Сегодня, по словам исследователей, изучающих эту когорту, все больше женщин старшего возраста отвергают обратные стороны отношений с проживанием: созависимость, ежедневное напряжение в близком окружении и жертвы, которые приносят поддержание дома, уход и эмоциональная беготня, чтобы сохранить свое здоровье. профсоюзы гудят.Некоторые из этих женщин полностью отказываются от свиданий, в то время как другие предпочитают «жить отдельно друг от друга» (LAT), когда партнеры, состоящие в серьезных отношениях, предпочитают жить отдельно.
Согласно последним данным переписи населения Канады, в 2016 году более 68 процентов пожилых людей, проживавших в одиночку, были женщинами. Раньше вдовство во многом объясняло это гендерное неравенство, когда женщины часто переживали мужчин. Теперь же движущей силой этой тенденции является развод: по данным агентства, доля проживающих отдельно или разведенных пожилых людей более чем утроилась с 1981 по 2016 год.По данным Общего социального исследования за 2017 год, женщины старшего возраста все чаще делают это в одиночку, а не на смерть — это личный выбор, при этом 72 процента респондентов заявили, что очень довольны своей жизнью.
«Не променяйте пенсию на простату». Читатели реагируют на реальность свиданий старше 65 лет и женщин, которые не хотят жить вместе.
Сегодня сдержанность к совместному проживанию вбивает клин между полами. . Многие пожилые гетеросексуальные мужчины по-прежнему предпочитают жить с партнером: среди одиноких пожилых людей мужчины значительно чаще, чем женщины, заявляли о своем намерении вступить в брак или сформировать гражданский союз в будущем, согласно авторам отчета Статистического управления за 2019 год. Канада.В гетеросексуальных отношениях, когда партнеры старше 65 лет жили отдельно, мужчины часто предполагали, что они или их подруги в конечном итоге переедут, в то время как женщины цеплялись за соло, наслаждаясь своим свободным временем без ответственности за других — это, согласно глубинным интервью. проведенного в 2013 году профессором социологии Университета Виктории Карен Кобаяши и Лаурой Фанк, ныне доцентом социологии Университета Манитобы.
Для поколения пожилых мужчин традиционные отношения, основанные на проживании, остаются важными, потому что партнеры-женщины удовлетворяют многие из своих социальных, эмоциональных, медицинских и домашних потребностей, — сказала Шэрон Хайман, монреальский режиссер, взявшая интервью у сотен пар для своего будущего документального фильма. позвонил по номеру Apartners: Жить всегда счастливо врозь. «У женщин более широкий круг друзей. Мужчины этого не делают, поэтому они больше полагаются на женщин », — сказал Хайман. « Мужчинам часто приходится слышать, что им не так просто быть одному».
Ряд социальных факторов побудил женщин старше 65 лет стремиться к самостоятельной жизни, главная из которых — финансовая независимость, — сказал Дэвид Кравит. автор книги «Новое старое: как бумеры меняют все» … Опять же, . «У них была карьера, они освобождены, и они не зависят от этого парня», — сказал Кравит.«Когда они достигнут этого возраста, они не собираются снова стать своими матерями и бабушками».
Пожилые женщины налаживают такие партнерские отношения, которые им нужны, потому что общество теперь допускает различные виды отношений, сказала доктор Хелен Фишер, старший научный сотрудник Института Кинси в Индиане. 74-летняя Фишер живет отдельно от своего партнера пять лет, называя это «благословение».
«У меня целая социальная сеть. Я люблю ходить в театр, на симфонию и на различные лекции с друзьями», — сказал Фишер.«Он может прийти, если он хочет».
Фишер проводит три ночи в своей квартире в Нью-Йорке, а остальные — в доме своего партнера. На этом этапе своей жизни они оба накопили слишком много вещей, чтобы втиснуть их в одну резиденцию. У нее есть офис в его доме, а он получает половину туалета в своей квартире. «Это почти как постоянные ухаживания», — сказал Фишер. «Мелочи не беспокоят вас, потому что вы можете пойти домой».
Многие женщины сопротивляются переезду к мужчинам, потому что помнят предыдущие браки и неравное разделение труда дома, сказала Белла ДеПауло, автор книги «Как мы живем сейчас: новое определение дома и семьи в 21 веке». Наличие собственного места, по ее словам, дает женщинам старшего возраста время, чтобы отдохнуть, подумать и заняться своими интересами, вместо того, чтобы чувствовать себя измученными рутинными войнами. «Они хотят иметь собственное место по-своему», — сказал ДеПауло, научный сотрудник по социальной психологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.
Когда парень болтает с ней 77-летней монреалер Рода Наделл теннисный клуб, ее мозг быстро движется вперед: свидания за ужином превратятся в отношения, которые неизбежно заставят Наделла готовить, убирать и, в конечном итоге, заботиться о пожилом джентльмене.
«Я не хочу ни о ком заботиться. Я хочу заботиться обо мне », — сказала Наделл, которая развелась со своим вторым мужем два десятилетия назад. «Вы хотите быть друзьями и собираться вместе, когда я говорю, что это нормально? Отлично. Но чтобы быть в отношениях, в которых я должен отвечать кому-то другому? Был там, сделал это, не хочу делать это снова «.
По мере того, как эти одинокие жители стареют, возникает вопрос, что происходит, когда они становятся слабыми и нуждаются в ком-то, на кого можно опереться. ДеПауло утверждал, что те, кто живет один, часто придерживаются более широких взглядов. сети поддержки, чем супружеские пары, что указывает на множество международных исследований.Партнеры, которые живут отдельно в течение некоторой части недели, все еще склонны друг к другу при болезни и хорошо позиционируются в качестве опекунов, потому что «у нас есть свое место, чтобы подзарядить наши батареи и избежать слишком частого выгорания опекунов», — сказал Хайман. 57 лет, которая 20 лет жила вдали от партнера.
Несмотря на это, многим мужчинам пожилого возраста трудно жить в одиночестве, становясь одинокими, потому что они слишком полагались на своего супруга, «как на своего лучшего друга и своего социального координатора», — сказал ДеПауло.Она надеется, что эти реалии изменятся для мужчин, поскольку все больше людей откладывают вступление в брак, дольше живут в одиночестве в начале своей жизни и узнают, как процветать в одиночку.
Д’Альфонсо из Монреаля медленно приближается к жилой части. Он воссоединился с упорной вдовой, понимая, что, хотя она не хочет жить под одной крышей, она по-прежнему привержена отношениям. «Мне пришлось переоценить свои собственные предубеждения, свои страхи, свой комплекс неполноценности», — сказал он.
Сегодня Д’Альфонсо пересматривает послание, которое он услышал от пожилых женщин, которые больше не ищут мантии брака или семейной жизни.
«Я думаю, женщины спрашивают, что мы понимаем их по-другому».