Как строить карьеру: Как построить карьеру

Отталкиваться от интересов. Высокооплачиваемую работу можно найти почти в любой сфере: важно, чтобы человеку хотелось там работать и развиваться. Главное — определить свой интерес, а дальше есть разные способы, как подобрать под него профессию. Карьерные консультанты помогают понять, какую сферу выбрать, исходя из любимого школьного предмета. Если выбрать профессию по интересу не получается, можно дать себе подсказку и пройти тест Холланда на определение профессии по типу личности.

Изучать рынок труда. Это не значит, что нужно изменять своим интересам в угоду спросу на рынке труда. Это помогает выбрать определенную компанию или часть рынка: программист может работать на военных, врачей, финансистов и много где еще. Изучение рынка труда помогает понять, какие смежные навыки нужно получить, чтобы лучше трудоустроиться, где пройти стажировку.

Быть гибким. Самое главное — понимать, что работу придется сменить несколько раз за жизнь. Если сразу быть к этому готовым, будет проще затем наниматься и расставаться. Это не значит, что к работе и компании не нужно привязываться, это значит, что нужно быть готовым ко всему — провалам, резким взлетам, неожиданным поворотам карьерной судьбы.

Работать с психологом насчет неверных убеждений. Чем лучше человек понимает самого себя, тем проще ему принимать решения и не разочаровываться в них. Иногда в этом мешают убеждения, которые живут в голове с рождения и уже не осознаются: «лучше не высовываться», «работать надо только за большие деньги», «родители плохого не посоветуют». Все эти убеждения нужны были нам на определенных жизненных этапах — важно самому или с психологом разобраться, нужны ли они сейчас.

Начать раньше. Чем раньше человек начинает разбираться в своих профессиональных интересах, тем лучше — во-первых, так он успеет лучше их изучить, во-вторых, начнет стажироваться еще в школе. Опыт работы в разных компаниях и сферах только помогает — человек изучает разные стили руководства, попадает в разные проблемные ситуации и учится из них выходить, развивает больше профессиональных навыков. Также важно с младшего школьного возраста развивать навыки, которые пригодятся почти в любой сфере и профессии: английский язык, основы программирования, навыки самопрезентации и командной работы.

Не бояться менять работу. Если человек четко понимает свои интересы и может ставить долгосрочные цели, каждая следующая работа становится для него важным, но этапом. И когда человеку «тесно» на рабочем месте, он спокойно с ним прощается и движется дальше. Кажется, что такая модель поведения становится наиболее полезной для современного мира.

Читайте также:

Аборты и наука: что будет с детьми, которых родят

Посмотрите на самые красивые снимки «Хаббла». Что увидел телескоп за 30 лет?

НАСА опубликовало фото Земли с Луны, которое сняли в 1968 году

Как построить свою карьеру: бесплатный онлайн тест

Как построить свою карьеру? За каждым ответом стоит свой образ успеха. Человеку, определяющему свой путь, важно выбрать не только профессию и образование, но и подходящий для него тип карьеры. Тип служебного поприща, как и профессиональные склонности, может изменяться. Уже сейчас стоит начать задумываться над тем, чего вам действительно хочется достигнуть: власти или независимости, богатства или умеренного благополучия, инициативы или безупречного исполнения.

Если желаете узнать, какое будущее вы себе готовите, ответьте на вопросы (выберите по одному из 4 вариантов ответов на каждый вопрос):

а) обновление и прогресс
б) взаимодействие и сотрудничество
в) обеспечение безопасности
г) безошибочное решение

а) необычность решений, свежие идеи
б) количество заработанных денег
в) отсутствие порицаний, четкое выполнение правил даже тогда, когда это трудно сделать
г) получение все большей власти и полномочий, ответственных заданий

а) оригинально, через одежду показывая свою самобытность
б) так, чтобы нравиться другим, производить приятное впечатление
в) так, чтобы выглядеть не хуже других
г) следуя всем правилам хорошего тона (деловой костюм или то, что принято называть «офисный вид»)

а) командное взаимодействие, разделение ответственности с другими участниками команды
б) предоставление инициативы и последующий контроль за результатом вашего труда
в) четкое инструктирование, когда нет риска двойного толкования задания от руководства
г) вертикаль власти, когда у вас есть и руководитель, и подчиненный, а результат зависит от всех, но больше всего от руководителя

1. ПРЕОБЛАДАЮТ ОТВЕТЫ А

Вы стремитесь к карьере независимого эксперта, уникального специалиста, который умеет решать задачи, не всегда доступные другим. В жизни вы полагаетесь на свою способность видеть ситуацию под разными углами зрения, склонность вести себя вопреки ожиданиям других. Скорее всего, вы стремитесь приобрести не одно, а несколько образований, которые помогут вам работать в организациях, приветствующих новые идеи. Вам будет важно кроме освоения собственно содержания труда научиться работать в команде. Наиболее комфортно работается таким людям в коллективе единомышленников. В чем риск того пути, который вы выбираете? В первую очередь, существует не так много организаций, готовых работать с творческими специалистами. Также придется свыкнуться с тем, что это не самая стабильная карьера — нужно быть готовым приспосабливаться к новым условиям труда. Резкие взлеты будут чередоваться с падениями. Но вы и в своих неудачах найдете источник новых идей. Работа проникает во все другие сферы жизни — ведь от творческой деятельности не так-то легко отключиться, просто закрыв за собой дверь служебного кабинета.

2. БОЛЬШЕ ОТВЕТОВ Б

Вы рассматриваете свою карьеру как бизнес, «американскую мечту». Вы опираетесь на коммуникабельность, инициативность и умение видеть способ заработать там, где другие этого еще не увидели. Для вас карьера — это деньги. Одинаково важно научиться не только что-то делать, но и продавать свои услуги или товары, в производстве которых вы участвуете. Вам придется начать трудиться в роли рядового участника бизнеса, но со временем вы, скорее всего, захотите организовать свое дело. В чем минусы такого жребия? Профессиональная жизнь будет похожа на постоянное доказательство — вначале начальникам, «покупателям», коллегам, а потом уже и себе. Вы готовы к такому соревнованию, да еще в течение всей профессиональной жизни? Помните льва Алекса из мультфильма «Мадагаскар» — даже ему в какой-то момент гонка за успехом надоела. Несомненно, вы должны быть готовы брать на себя ответственность за принимаемые решения со всеми её рисками.

3. ПРЕОБЛАДАЮТ ОТВЕТЫ В

Вы выбираете для себя карьеру служащего в условиях жесткой субординации. Вы делаете ставку на свою организованность, дотошность, внимание к мелочам, четкое понимание того, что вы можете, а чего — нет. Иногда кажется, что этот вариант служебного развития полностью противоположен первому из описанных типов. Но это не совсем так — в работе по инструкции есть место эксперименту. Главной привлекательной чертой вашего положения становится стабильность за счет четкого выполнения инструкций. Риск же состоит в высокой ответственности и подчас изнуряющем контроле со стороны руководителей. Работа врача на «скорой помощи», специальность спасателя, пожарного, следователя как раз вписываются в этот тип карьеры. Если у вас предубеждение против таких профессий, то посмотрите хотя бы одну серию фильма «CSI: место преступления», в котором представлена работа криминалистов, реализующих именно этот путь карьерного роста.

4. ПРЕОБЛАДАЮТ ОТВЕТЫ Г

Вы выбираете тот путь, который чаще всего и ассоциируется со словом «карьера» — это движение вверх, по лестнице постов и позиций. Традиция ироничного отношения к такой судьбе довольно сильна — достаточно вспомнить, что грибоедовский Чацкий говорил о Молчалине. Однако крупные банки, корпорации, государственные департаменты дают возможность для служебного роста именно такого типа. Вы полагаетесь на свое умение соответствовать ожиданиям, сочетание дисциплинированности и инициативы. Умение быть дипломатом, знать и чувствовать, когда нужно сказать, а когда промолчать, — это одна из основ успеха. А другая составляющая — это высокий уровень компетентности, знание своей области деятельности «на пять». Такая работа имеет самый высокий индекс стабильности, но у вас будет не много возможностей проявить себя. В чем теневая сторона такой карьеры? Именно она часто требует от человека подчиниться правилам, которые кажутся не слишком разумными, но без которых движение вверх невозможно. Также она в первую очередь приносит власть, а потом уже материальное благополучие.

ОТВЕТЫ РАСПРЕДЕЛИЛИСЬ ПОРОВНУ

Вам трудно сделать выбор в пользу какого-то одного пути к успеху. Возможно, вы подвержены влиянию определенного стереотипа. Привыкнув ему следовать, вы будете прилагать все усилия, чтобы получить то, что вовсе не принесет вам счастья.

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

08 Марта, 2016, 13:00

138199

У большинства людей «нормальная» работа. Мы ходим на нее, делаем то, что должны с 9 до 5, потом идем домой, может, встречаемся с друзьями, и так каждый день снова и снова. В этом нет ничего плохого. Но есть люди, у которых все совсем на другом уровне. Те, которые занимают руководящие посты к 30 годам, пока все остальные с трудом взбираются по карьерной лестнице. Издание Medium рассказало об 11 способах сделать карьеру, AIN.UA приводит адаптивный перевод материала.

Есть люди, которые радостно вскакивают с постели по утрам в предвкушении грядущего дня, пока все остальные вытаскивают себя из-под одеяла за волосы, сетуя на понедельники. Люди, которые влияют на жизни тысяч людей через свою работу, пока остальные делают занятый вид, перебирая бессмысленные задачи. Они понимают нечто, что невдомек остальным.

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

Помню, как будучи ребенком, я ходил в магазин с дедушкой (он индус). Он очень внимательно смотрел на цену всего, что мы клали в корзину. И когда мы подходили к кассиру, он делал то, что мне казалось, делать очень стыдно: он пытался торговаться! И что еще более невероятно… часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов». Ты заходишь в кофейню, заказываешь что хочешь, и когда приходит время платить, просишь 10% скидки. Если кассир спрашивает, мол, с какой стати, отвечай «а с такой». Чаще всего кассир просто даст тебе скидку.

В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.

Например, однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня опыта было чуть больше чем ноль (тогда я еще учился в колледже). Поэтому я решил доказать им, что все равно могу быть полезен. Вместо того, чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил пропитчить некоторым из их компаний-партнеров, а потом представил эти компании рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он написал мне ответ, в котором звал на собеседование.

За вычетом таких профессий, как ученые, медики или юристы, большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению. Просто нужно доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся «нарушать правила», обычно заканчивают тем, что тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных и могут быстрее сделать карьеру.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

• комплекс превосходства;
• чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
• контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь и сделать карьеру, дисциплиной и ощущением незащищенности в той точке, в которой ты находишься в данный момент — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. Так что подначивай это чувство неадекватности.

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, родители которых не смогли получить высшее образование. Когда они узнавали, что мой отец врач, они реагировали как-то так: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально. А все потому, что они не понимали, как этого достичь и сделать карьеру.

Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли.

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, члены семьи которого никогда не учились в колледже, и он сам думает, что туда нереально поступить. Работать на компанию из списка Fortune 500? Где-то есть девушка, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах, и она думает, что это нереально. Создать мультимиллионный бизнес? Где-то есть подросток из верхней прослойки среднего класса, который думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Я смеюсь, когда люди говорят что-то вроде «писатели не делают деньги». Я заработал хорошенькую пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

И я определенно не один такой. В любой отрасли люди, которые делают все, чтобы быть лучшими, получают достаточно денег и успеха. А остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают такие компании как Google, а остальные в попытках угнаться за «золотой технолихорадкой» и научиться кодить за пару недель на онлайн-туториалах, едва ли попадут в их число.

Делай то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет. На самом деле ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Ты не только научишься очень многому, вращаясь в кругах профессионалов в своем деле, но и попадешь в их «клуб», если докажешь, что достоин этого. И тогда перед тобой откроется больше возможностей, чем когда-либо.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети, и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор также может уберечь тебя от совершения ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Было время, когда я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что мне не стоит этого делать. Он написал, что не может порекомендовать мне никого, на кого стоило бы работать. Это письмо спасло мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружи себя правильными людьми. Это приведет к большим возможностям и убережет от ошибок, из-за которых другие люди попадают в ловушку на многие годы.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если вы начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближнюю перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь сделать шаг назад сегодня, чтобы сделать два шага вперед завтра.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на то, как ты умеешь управляться с Excel или писать код, или делать дизайн продукта и т.д. Но с течением времени технические навыки теряют важность. На первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. И это правда — быть мастером своего дела очень важно. Но нужно немножечко сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики. Как привнести ценность в рамках своих компетенций. Определить, что нужно твоей компании и дать ей это — даже если тебе не говорят, что это такое.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле большая часть того, что они выучили в классе, неприменимо в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в неделю. Они слушают подкасты. Ходят на конференции. Читают исследования. Обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между на первый взгляд несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей. Они видят мир под другим углом, поэтому им удается сделать карьеру.

9. Воздействуй

«Воздействие — это рычаг», — Гари Вайнерчук.

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто когда-то был на твоем месте и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие. Чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом. Он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри. Понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о том, чтобы сделать карьеру на столь «антигламурных» работах. Они думают, что работать в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохо, а работать в компаниях с громким именем — хорошо для будущей карьеры.

Но на самом деле компания настолько хороша, насколько ты делаешь ее хорошей. Для кого-то, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить операции в таком бизнесе, логистику, менеджмент, стратегию и т.д., а потом открыть собственный фастфуд, эта работа была самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорей всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей. Она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят сделать карьеру и получить работу своей мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме онлайн. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Автор: Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Ранее AIN.UA рассказывал о 7 качествах хорошего менеджера по версии главного рекрутера Facebook.

Как сделать карьеру в большой компании? 9 проверенных правил

«Большая компания» – понятие растяжимое. В ней может быть и 1000, и 20 000 сотрудников. Она может быть торговой компанией, банком, комбинатом, агрокомплексом, горно- или нефтедобывающей структурой и т.д. И в каждой компании своя специфика, свои правила игры.
Поэтому универсальных рецептов не существует. Но есть общие принципы успешной карьеры.

В небольшой компании все сотрудники на виду. Если вы будете не только справляться со своими обязанностями, но справляться лучше, чем от вас ожидали,  если начальник приличный человек, если коллектив приятный, если платят достойно, то вы обязательно сделаете карьеру.
Но, скорее всего, она будет очень короткой. В маленькой компании некуда расти, наверху один директор (он же владелец), а все остальные рядовые.

Самый надежный и самый быстрый способ  сделать карьеру – это родиться в семье крупного чиновника или бизнесмена.

Неплохой вариант – иметь в компании родственника или знакомого (знакомого ваших родителей) на руководящем посту, который порадеет родному человечку, поможет с рекомендацией и ускорит продвижение наверх.

Если же у вас нет приличных родителей, родственников или знакомых, придется пробиваться самому и мотивировать себя историями о выдающихся личностях, которые начали с самого низа и через невзгоды и труды добрались до самого верха.

Есть! Так точно! Будет исполнено!

Итак, вас приняли на начальную позицию в Большую Компанию. Вы гордитесь, что теперь и на вас отражается сияние всем известного бренда. Но пока вы Никто и звать вас Никак, вы крошечный винтик в огромном механизме.

Поэтому вам следует безропотно делать все, что вам поручают. Безропотно – это значит не говорить:
— я в этом ничего не понимаю!
— у меня же другая специализация!
— я не могу выйти в эти выходные, мы договорились с друзьями поехать на дачу!
— а почему это не сделает Татьяна, это же ее работа!?

После вуза никто ничего не понимает. То же самое, если до этого вы работали в компании другого профиля.  Не понимаете — спросите у тех членов коллектива, которые готовы помочь. Некоторым людям нравится демонстрировать свою профессиональную крутость и они помогут разобраться, даже если. при объяснении они будут упрекать вас в глупости.  Пусть упиваются своим величием, вы еще успеете свести с ними счеты.

Если необходимо, то надо выходить на работу и в выходные. При этом полезно изображать энтузиазм: «А я-то думал, что мне придется два дня маяться дома от скуки!».

Ну и каждый новичок знает, что приходить на работу желательно за 5-10 минут до прихода начальника, а уходить через 5-10 минут после его ухода.
Главное, чтобы руководство видело, что вы УЖЕ работаете и что вы ЕЩЕ работаете.

Что касается сотрудницы по имени Татьяна, то вероятно, что она входит в число привилегированного персонала и может позволить себе то, чего вы позволить себе не можете.

Стать ЗАМЕТНЫМ – это главное условие успешной карьеры

Интернет переполнен идиотскими советами типа:

«Вы должны безукоризненно выполнять свои обязанности, быть инициативным, умным, ответственным, пунктуальным, готовым к нововведениям, психически стабильным, иметь лидерские качества, но при этом оставаться хорошим командным игроком».

Все это пустая болтовня экспертов-любителей.
Руководящие должности сплошь и рядом занимают абсолютные посредственности, не имеющие лидерских качеств, безынициативные, безответственные, консервативные, психически нестабильные – а откуда берется так много начальников-уродов?

Если вы талантливый человек, то ваши таланты обязательно заметят. А вот если вы самый обычный человек с самыми обычными способностями, то вы никак не сможете вдруг превратиться в  «умного лидера».

Однако для успешной карьеры этого и не требуется.  Пусть вас воодушевляет тот факт, что каждый день в новостях можно увидеть чиновников и депутатов  с такими тупыми физиономиями и произносящих такие дикие вещи, что любой обычный человек по сравнению с ними выглядит гением.

На первых порах вам всего-навсего надо выполнять служебные обязанности. Но при этом постараться стать ЗАМЕТНЫМ, не таким, как все.

Я знал сотрудников, которые сделали отличную карьеру, потому что руководителям нравилось с ними общаться.
Нет, это были не сексапильные девушки. Это были мужчины. Один заразительно смеялся над шутками начальника и с горящими от восторга глазами в сотый раз выслушивал воспоминания о трудной молодости. Другой отлично разбирался в гаджетах и всегда мог посоветовать новую модель телефона или полезно-прикольное приложение.

А уж если вы симпатичная девушка, то у вас появляются свои козыри. Причем не обязательно те, о которых вы подумали. Когда придет время выбирать между трудолюбивой серой мышью и трудолюбивой, красивой, хорошо одетой сотрудницей, то выбор будет простым.

Стать ЗАМЕТНЫМ – это ключевое слово для организаций, где сотни или даже тысячи сотрудников.
И использовать все возможности выделиться, даже новогодние корпоративы.

Как узнать, что вас собираются уволить?
12 опасных признаков

Будьте отличником

Самые важные задания и работы – это те, за которые можно получить оценку. А такое бывает далеко не всегда, потому что хватает позиций, где ваше усердие ни будет никем замечено.

Но даже на рутинных должностях можно выделиться. К примеру, в отделении банка, куда я часто заходил, работали две сотрудницы. Одна делала свою работу с таким усердием, что казалось, что ему действительно хочется помочь клиентам. Как природный циник, я видел в ней родственную душу – умную карьеристку.
А другая общалась с клиентам в стиле «Ходют и ходют, топчут и топчут» – нехотя и с недовольной миной на лице.

Понятно, что люди старались записаться к первой сотруднице, потом рекомендовали ее своим знакомым: «Там две девицы. Одна противная, а другая все объяснит, времени не пожалеет, идите только к ней».
Первая постоянно перевыполняла планы по открытию новых счетов и уже через год ее забрали в головной офис.
Она ничего не делала сверх того, что входило в ее служебные обязанности. Она просто-напросто выполняла их, при этом не демонстрируя всем окружающим, что работа вызывает у нее отвращение.

Поэтому следует выяснить, есть ли в компании система оценки сотрудников (количество продаж, привлеченных клиентов и т.д.) или все зависит только от субъективного отношения начальников.
Это особенно важно, если вы работаете на позициях, где невозможно  «выполнять или перевыполнять планы, выступать с маркетинговыми или организационными  идеями».

По теме:
Что делать, если вас  «подсиживают» на работе?

Уйти на пенсию начальником

Надо учитывать, что есть рабочие места, где быструю карьеру сделать почти невозможно. Например, если вы секретарь, сисадмин, бухгалтер – один из нескольких или многих. От вас не требуется продаж, ценных рацпредложений и идей.
Вам надо квалифицировано выполнять свою работу и все. Если вы ее сделаете хорошо, то вас вряд ли  похвалят – ведь вы сделали то, что и должны были сделать.

Вы сможете стать старшим бухгалтером  «по выслуге лет», но не раньше. А заместителем главного бухгалтера, когда освободится эта вакансия. А главбухом, когда главбух уволится. Иначе говоря, единственный способ сделать карьеры на подобных позициях – это пересидеть вышестоящих, точнее, вышесидящих сотрудников.

Поэтому желающие сделать быструю карьеру, должны выбирать работы, где старания вознаграждаются служебным ростом.

Совет
В начале карьеры не надо делать попытки попасть на глаза высшему руководству, например, писать служебные записки с предложениями что-то улучшить или изменить.
Возможно, вас даже похвалят, но вряд ли запомнят. Запомнит только ваш непосредственный начальник, ведь вы действовали через его голову. И возможно, даже поставили в глупое положение. Еще бы: новичок оказался умнее и инициативнее своего начальника!

Если вы это уже сделали, то следует сразу же уволиться. Иначе вам придется провести на начальной служебной позиции следующие 5-6 лет.

Ищите покровителя

Примерно через полгода вы из новичка становитесь  «своим» – полноценным членом коллектива.
Это дает вам право действовать смелее и напористее. Так как очень важно продемонстрировать свою полезность, вы должны стать полезнее своих коллег.

Смысл в том, чтобы постепенно превратиться в труднозаменимого сотрудника.  Это принципиально повысит вашу безопасность. И если кто-то и рад от вас избавиться, например, коллеги, которые за спиной вас ненавидят (может быть, и есть за что), но если на вас держится план, если у вас уже есть свой круг клиентов, то вы почти неуязвимы.

Вам понадобятся покровители, поэтому постарайтесь сблизиться с одним из непосредственных руководителей.  Когда два кандидата на вакантную должность примерно равны по качествам, выбирают сотрудника, за которого есть кому замолвить слово.

Пользуясь случаем, спрашивайте его:
— А вы с самого начала хотели работать в торговле (в банке, на производстве)?
— Вы можете посоветовать лучшие книги о…?
— Как вы думаете, в этом году мы станем «Компанией года»?

На такие отвлеченные вопросы охотно отвечают даже высокие начальники – почему бы не поговорить, если есть благодарный слушатель?

Утверждают, что надо льстить начальству, что эффективно действует даже самая наглая и грубая лесть. Это зависит от того, кто у вас начальник. Если это человек с характером  среднего российского чиновника, то перед ними позволяется гнуть спину как можно ниже. Для них это нормальное поведение, они и сами когда-то делали то же самое и делают это сейчас, когда попадают к вышестоящим людям.
А если начальник неглуп и обладает чувством собственного достоинства, то грубая лесть может только навредить.

Учитесь!

Посещаете все возможные курсы повышения квалификации. Это поможет и профессиональному, и карьерному росту. А ваше резюме будет радовать длинным сегодняшних и завтрашних работодателей длинным списком пройденных курсов и полученных сертификатов.

Вырывайтесь на оперативный простор

Есть организации, в которых сотрудник может работать в одном из филиалов или региональных отделений и никогда не видеть высокого начальства. Вы можете стать главной лягушкой в своей луже, а после этого ваша карьера застынет на многие годы, если не навсегда.

Уже в само работы необходимо выяснить: каким образом наверху смогут узнать о вашем существовании? Какие существуют варианты продвижения и какие шансы перевестись в головной офис?
Если же рост зависит только от счастливых случайностей, поищите себе другое место работы.

Интриги и корпоративные войны

Никто не любит карьеристов. За что любить людей, которые интригуют, подставляют коллег, втираются в доверие к начальству, льстят и доносят?
Во-вторых, никому не нравится, когда вчерашний новичок начинает обходить по службе старых работников.

Но это война.
Надо выбирать что-то одно: или чтобы вас все любили, или подъем по служебной лестнице.

В любой войне стороны используют хитрости, засады, ловушки, нападения из-за угла. Если благородно уступать дорогу конкурентам на одну-единственную вакансию, то они-то и займут эту вакансию. А вы будете упиваться своим благородством: «Я никогда не опущусь до подлостей!».
Но благородные мысли быстро исчезнут, когда вы увидите своего коллегу в отдельном кабинете. Вы будете примитивно завидовать ему и ругать себя за глупость.

Да, если вы поднимитесь выше своих приятелей-коллег, то вам будут завидовать. Не верьте их улыбкам. Неважно, трудолюбивы вы или талантливы, заслужили свое повышение или нет, никто не любит удачливых конкурентов.

Не бойтесь уходить

Когда долго нет клева,  рыбак сматывает удочки и переходит на другое место.
Если прошел год, а вы все еще на прежнем месте и без видимых перспектив на продвижение, то советую поменять работу.

Представьте, что вы просидите на начальной должности еще 3-4 года – в надежде на то, что судьба переменится. А если судьба так и не переменится, вам рано или поздно придется уйти. Но вы будете уже на 3-4 года старше.
И в резюме будет указано, что эти годы вы оставались на одной позиции. То есть в глазах нового работодателя вы будете выглядеть неудачником или непрофессионалом.

А вот если вы уйдете через 1-2 года, да еще из Очень Крупной Компании в просто Большую Компанию, то там вам могут сразу предложить руководящую должность. Не случайно расчетливые карьеристы идут на рядовые позиции в престижной фирме или банке, чтобы потом, используя полученный статус, намного выгоднее устроиться в другой организации.

Максим Плахов

По теме:
Как оценить свою стоимость на рынке труда?

Как студенту начать карьеру | как выпускнику строить карьеру

В статье речь пойдет о начале карьеры — о первых 3 годах работы.

Почему именно три года? За этот период можно понять, нравится вам выбранная профессия и сфера или нет. Можно получить твердые навыки и знания, добиться объективных успехов, поднять себе зарплату и вырасти в должности.

Три года — это период, который легко планировать. При этом за три года студенту и выпускнику легко начать карьеру и стать специалистом «среднего уровня».

Выберите интересное дело

Профессионалам платят везде, в любой нише. Вопрос в том, как стать профи. Без интереса и любви к делу это почти невозможно. Когда работать интересно, голова работает на полную катушку, приходят свежие идеи, рабочий день продуктивен. Любовь к своему делу дает силы продолжать после неудач, которые обязательно будут.

Антипример. Помню одну консультацию — я общался с бухгалтером. Женщина хотела перебраться в Москву и долго не могла найти работу. Я спросил, какую работу она хотела бы найти. Что ей нравится. Цитату не помню, но ответ был в стиле: «В бухгалтерии мне ничего не нравится. Везде разгребаешь одно и то же дерьмо и убираешься за всеми. Вся работа одинаковая».

Неудивительно, что она долго сидела без работы.

Если не интересно, смело меняйте работу

Если вы студент, вам легко прыгнуть с места на место. Если вы стали осознавать, что компания «не та», вас сильно недооценивают или не нравится профессия — ищите другое дело. Резюме вы себе не испортите, репутацию тоже.

Самый простой способ выпускнику или студенту строить карьеру — заниматься интересным делом и делать то, что легко получается.

Сосредоточьтесь на навыках

Первые три года карьеры — это наработка навыков, получение знаний, формирование профессионального кругозора. Если быть внимательным и ответственно подходить к делу, можно круто вырасти.

Навыки можно разделить на узкоспециализированные (бухгалтерия, ремонт электроники, рисование, массаж и прочее) и общие (переговоры, письменное общение, умение делать выводы из происшествий, тайм-менеджмент и так далее). Совершенствоваться придется во всем.

Однако приоритет лучше отдать узким навыкам — выпускнику и студенту в начале карьеры это ценнее.

Некоммуникабельность хорошему бухгалтеру не навредит. Но плохому бухгалтеру общительность не поможет.

Эксперт или управленец?

Специалисты, как правило, растут вглубь или вверх (есть третья каста тех, кто никуда не растут, но о них промолчим).

• Вверх — это путь в начальники и топ-менеджеры. Например, врач через много лет может стать директором медицинского центра.
• Вглубь — это путь в эксперты. Например, врач может вырасти до серьезного, редкого и высокооплачиваемого специалиста, иметь свои патенты, научные труды и имя в обществе.

Подумайте, кем вы хотели бы стать лет через 10 — экспертом или управленцем? В будущем можете «примерить на себя» разные должности, несколько раз передумать, но сейчас попробуйте почувствовать, куда вам хочется сильнее.

Женя, мой коллега по давней работе, был интернет-маркетологом и 2-3 года успешно продвигал сайты. По этой причине руководство повысило его до руководителя отдела. Через год Женя ушел с этого места. Он рассказывал, что его задолбало искать сотрудников, проводить собеседования, планировать, разгребать косяки за подчиненными, ходить на совещания. У него почти не осталось время на интернет-проекты. В итоге он снова стал маркетологом и ни разу об этом не жалел.

Используйте все ресурсы для поиска работы

Возможностей больше, чем кажется на первый взгляд.

• Сайты поиска работы. Ищите вакансии, подписывайтесь на обновления и быстро откликайтесь на свежие вакансии.
• Знакомые и друзья. Расскажите знакомым о том, что вы ищете работу. Напишите об этом в соц.сетях и попросите друзей перепостить сообщение. Если на вас выйдут, считайте, что вас уже пригласили на собеседование. Рекомендациям знакомых доверяют.
• Помощь вашего вуза. Вуз может дать рекомендации или список компаний, где вам могут сделать «специальное» предложение.
• Ярмарки труда, подобные конференции. Это удобно, т.к. можно пообщаться с HR-специалистами лично и задать вопросы.
• Социальные сети. Найдите группы, где публикуются вакансии вашей сферы и следите за новостями.
• Прямой поиск работы. Суть проста — ищите компании, в которых хотите работать, и звоните и пишите туда. Этот метод хорошо работает, но он для смелых, т. к. приходится активно себя продавать.

Главное — найти перспективную первую работу. Стартовая задача — приобрести навыки и вырасти профессионально.

Также читайте

7 стратегий построения успешной карьеры

Успешная карьера принесет вам множество преимуществ и реальных выгодных возможностей. Поскольку мы живем в мире, который регулируется социальным статусом и деньгами, продвижение к вершине определенно улучшит качество вашей жизни. Есть много возможных причин, по которым человек желал бы успеха.

Думаю, одна из причин заключается в том, что, возможно, успех в профессиональной жизни заставляет вас чувствовать себя лучше среди других людей.Он предлагает вам чувство безопасности и выполненного долга. Многие люди, которые прошли путь от нуля до успешной карьеры, сообщили, что их жизнь улучшилась почти во всех аспектах.

Есть определенные привычки и действия, которые делают успешные люди со всего мира. Лучший способ достичь успеха — это понять, какие стратегии используют профессионалы, и смоделировать их в соответствии с вашими потребностями.

Следующие семь рабочих стратегий дадут вам достаточный стимул для улучшения вашей карьеры.

1. Определитесь со своими целями

Прежде чем даже задуматься о выборе карьеры, вы должны узнать себя. Подавляющее большинство людей живут по устоявшемуся образцу. Печально то, что им даже не нравится то, что они делают, или они просто не понимают, сколько еще вещей они могут сделать.

Чтобы избежать этого ужасного события, вам нужно определить, каковы ваши самые большие рациональные пожелания. Затем начните углубляться и проведите углубленный самоанализ, в котором вы должны подумать о связи между вашими внутренними желаниями и вашими рациональными целями.

Они должны совпадать. В противном случае вы не будете полностью удовлетворены своей профессиональной жизнью. Отождествление со своими целями требует времени и усилий, но это действительно важный процесс на пути любого успешного человека.

2. Составьте профессиональное резюме

Ваше резюме — это, по сути, ваш способ сказать: «Я хорош в этом, хорош в этом, и я могу помочь, делая то и то». Что ж, поэтому вы должны составить профессиональное, аккуратное резюме.

Позаботившись об этом аспекте, вы убедитесь, что вас никогда не застигнут врасплох. Возможности есть везде, и вы всегда должны быть готовы с качественным резюме. Я считаю, что позволить профессионалам заниматься вашим резюме — это продуктивный выбор.

Есть несколько замечательных сервисов, таких как Careers Booster или VisualCV, которые могут решить вашу проблему. Они могут помочь вам создать классическое или впечатляющее визуальное резюме.

3. Осознайте свои сильные стороны

Осведомленность — важный ключ к личному совершенствованию.Осознавая свои внутренние мысли, свои сильные стороны, свои желания и недостатки, вы можете адаптировать свою жизнь к любым условиям, в которых вы проходите. Вы также получите много преимуществ, поскольку сможете использовать свои знания и мудрость для наилучших целей.

Лучше, если вы выберете свою долгосрочную профессию исходя из того, что вы знаете о себе. Вы терпеливый человек? Сможете ли вы просидеть восемь-двенадцать часов в офисе за компьютером? Или вы бы предпочли быть футбольным тренером, потому что вы действительно увлечены футболом и считаете, что можете стать эффективным тренером?

Независимо от ваших сильных и слабых сторон, вам следует выбрать карьерный путь, в котором будут учитываться ваши черты и качества.

4. Примите на себя полную ответственность за свою жизнь

Одно различие между посредственными и успешными профессионалами: ответственность. Даже если вы знаете эту концепцию, вы не можете применять ее каждый день. Когда случается что-то плохое, вы должны это предполагать.

Даже если вы не сделали ничего плохого, находясь рядом, предыдущий выбор, который вы сделали (например, доверять кому-то), все это все равно является факторами, на которые повлияли ваши мысли и действия.

Начните брать на себя ответственность за все свои действия и никогда не обвиняйте никого в своих ошибках. Это худшее, что кто-то может сделать. Не принимайте вещи на свой счет и будьте спокойны.

5. Всегда повышайте свои стандарты

Вот еще один важный фактор, который отличает успешное от неудачного. Ваши стандарты влияют на то, как вы думаете, верите и ведете себя. Если ваши стандарты высоки, вы никогда не будете удовлетворены меньшим, чем вы можете сделать.Люди с высокими стандартами в большинстве случаев более успешны, чем средний.

Каждые два или три месяца найдите время, чтобы поразмышлять о своих стандартах и ​​ценностях. Постарайтесь улучшать их постепенно, пока не поймете, что вы стали лучшей версией себя.

6. Бренд себя

Брендинг сегодня очень важен. Крупные компании тратят сотни миллионов, чтобы заявить о себе как о «больших собаках» на рынке.Это старая бизнес-стратегия, которую используют почти все профессиональные компании. Ваш брендинг — это ваш имидж на рынке.

Профессиональные сотрудники должны брендировать свое имя и услуги и постоянно улучшать их. Вы можете сделать это, запустив блог, создав профессиональный профиль в социальных сетях или просто предоставив отличные услуги.

7. Сеть — ПАРТИЯ

Сеть — это все о возможностях и связях. Когда вы знакомитесь с новыми людьми, у вас появляется возможность использовать их навыки в ваших интересах.Конечно, вы также должны что-то отдать: свои услуги, свои знания, свои деньги. Успешные люди всегда общаются и создают долгосрочные выгодные отношения.

Начните с создания профилей в социальных сетях LinkedIn, Twitter и Facebook. Эти три сети — лучший выбор для этого вида деятельности. На этом пути вы найдете множество возможностей и вариантов карьеры.

LinkedIn, например, заполнен бизнес-профессионалами, которые одновременно занимаются брендингом своих компаний и налаживают связи.Twitter также очень часто используется в этих вопросах, и Facebook … Facebook хорош для всего, включая создание сетей.

Заключение

Построение успешной карьеры требует времени, усилий и терпения. Если вы готовы пожертвовать свободным временем и хотите выйти из своей зоны комфорта, у вас все получится. Честно говоря, это не так уж и сложно. Просто требуется смелость и приверженность, чтобы следовать всему, на что вы нацелены.

Ева Уислоу — профессиональный тренер и профессиональный писатель из Питтсбурга.Она регулярно участвует в нескольких известных ресурсах по рекрутингу и карьере. Ева любит помогать людям бросать вызов самим себе и достигать карьерных целей.

Как построить значимую карьеру

Каждый стремится иметь цель или смысл в своей карьере, но как вы на самом деле это делаете? Какие практические шаги вы можете предпринять сегодня или в этом месяце, чтобы убедиться, что вы не просто трудитесь за своим столом, а делаете то, что вам действительно небезразлично?

Что говорят эксперты
К сожалению, большинство из нас не знает, как принимать рабочие решения, которые приносят удовлетворение.Натаниэль Колок, генеральный директор ReWork, которая предоставляет услуги по подбору персонала для компаний, предлагающих целенаправленную работу, говорит, что это потому, что нас на самом деле никто никогда не учит, как: «Очень немногие родители, учителя и наставники побуждают нас думать об этом или дают нам ментальные модели. использовать », — говорит он. «Мы, как правило, только начинаем понимать значительную работу в свои двадцать лет». В результате мы часто выбираем работу по неправильным причинам, — говорит Карен Диллон, соавтор книги How Will You Measure Your Life . «Мы ищем вещи, о которых мы с гордостью говорим на коктейльной вечеринке или хорошо смотрятся в резюме.Но редко бывает то, что приносит удовлетворение. Вот принципы, которым вы можете следовать, чтобы найти карьеру — и конкретную работу, — которую вы не просто любите, но любите.

Знайте, что для вас значит «значимый»
Уважают ли меня мои коллеги? Мне бросают вызов? Я расту? Верю ли я в миссию? «Это то, что будет определять разницу между тем, чтобы хорошо относиться к своей работе и быть по-настоящему счастливым», — говорит Диллон. Но «значимый» означает что-то свое для каждого человека.«Не обращайте внимания только на очевидные вещи, такие как зарплата, титул или престиж компании», — говорит Диллон. Koloc выделяет четыре категории для рассмотрения:

Наследие
Это касается конкретных результатов вашей работы. Чего ты хочешь добиться? Конечно, вы можете проводить большую часть дня, отвечая на электронные письма или посещая собрания — большинство рабочих мест влечет за собой по крайней мере некоторые из них — но какие доказательства вы хотите получить от своей работы? Возможно, вам будет полезно улучшить математические навыки 80 студентов за один год или построить шесть опреснительных заводов в течение своей карьеры.Часто это вопрос того, насколько близко вы хотите быть к линии фронта. Некоторые люди хотят помочь больным напрямую, в то время как другие стремятся помочь принять Закон о доступном медицинском обслуживании.

Мастерство
Это те сильные стороны, которые вы хотите улучшить. Например, если вам нравится общаться с людьми, вы можете использовать этот навык, чтобы стать психологом или маркетологом. Точно так же, если вы сильный писатель, вы можете использовать этот навык, чтобы писать художественную литературу или копировать для рекламы.Ключ в том, что вы используете эти сильные стороны таким образом, чтобы это было вам полезно. «Хорошие способности в том, что вам не нравится, не в счет», — говорит Колок. «Это должно быть то, чем ты любишь заниматься».

Freedom
Речь идет о зарплате, льготах и ​​гибкости, которые необходимы вам для того, чтобы жить так, как вы хотите. Для некоторых это может означать высокую зарплату, позволяющую брать экзотический отпуск. Для других это может быть свобода работать, когда и где вы выберете. Здесь вам нужно знать, какой образ жизни вы хотите, и спросить, помогает ли вам ваша работа в этом.

Мировоззрение
Последняя категория охватывает культуру и ценности места, где вы работаете. Колоч предупреждает, что это не то же самое, что миссия, а вопрос о том, чувствуете ли вы, что вы принадлежите. Каковы убеждения и приоритеты компании и людей, с которыми вы работаете? Как люди относятся друг к другу? Они обнимаются? Пообедаем вместе? «Очень важно проводить время со своими коллегами и своим руководителем», — говорит Диллон.

Содержание этих категорий зависит от человека.Диллон предлагает составить список всего, что вы цените, а затем расставить приоритеты. Этот список поможет вам принять решение и может быть использован для оценки конкретных возможностей, таких как новое задание в вашей текущей должности, работа в другой компании или новый карьерный путь.

Формируйте гипотезы
Если вы не уверены, что для вас наиболее важно, подумайте о конкретном дне или неделе на работе. Спросите себя: что сделало меня самым счастливым? Что меня расстроило больше всего? Затем, как предлагает Колок, придумайте несколько гипотез о том, что для вас наиболее важно. Мне нужна работа, на которой я создаю что-то, чем люди смогут пользоваться каждый день. Мне нужна работа, которая позволит мне достаточно гибко забирать детей из школы. Мне нужна работа, на которой я напрямую общаюсь с нуждающимися. «Будьте осторожны, не допускайте чрезмерной корректировки из-за особенно плохого опыта работы», — говорит Диллон. «Когда, например, у вас есть начальник, занимающийся микроменеджментом, легко подумать, что вашим самым большим приоритетом является работа с менеджером, который вас не душит, но если вы будете искать что-то одно, вы можете в конечном итоге быть недовольны немного другим. причины.”

Проведите эксперименты
После того, как вы определились со своими гипотезами, пора их проверить. Это можно сделать разными способами. Во-первых, вы можете попробовать что-то в рамках существующей работы. «Вы можете попытаться убедить своего менеджера позволить вам работать удаленно в течение месяца», — говорит он. Возьмите новое задание, которое позволит вам испытать новые навыки. «Ищите возможности улучшить свою работу. Подпишитесь на новую межфирменную инициативу или предложите что-то снять с тарелки вашего начальника », — предлагает Диллон.«Я никогда не встречал, чтобы многие менеджеры говорили« нет »людям, предлагающим помощь». Если вы не можете проводить эксперименты в рамках своей работы, ищите вне компании. «Присоединяйтесь к отраслевым группам, ходите на конференции, станьте волонтером в некоммерческой организации», — советует Диллон. Третий способ проверить свои гипотезы — поговорить. Найдите людей, которые делают то, что, по вашему мнению, вы хотите делать, и задавайте им много вопросов. Слушайте внимательно и критически, чтобы не слышать только то, что вы хотите услышать.

Дополнительная литература

Сформируйте личный совет директоров
Не делайте этого в одиночку.Работайте с другими над своими гипотезами и делитесь результатами своих экспериментов. Пригласите четырех или пяти человек в ваш неформальный совет директоров. Вы можете сказать им: «Я немного изучаю, чего я хочу от работы, и мне хотелось бы время от времени поговорить с вами, чтобы узнать ваше мнение о моем направлении». Включите любых наставников и проверенных профессиональных коллег. И если ваш менеджер восприимчив, включите и ее. «Не все боссы могут поддерживать вас, — говорит Диллон, — но если у вас есть менеджер, от которого вы можете оттолкнуть карьерные идеи, воспользуйтесь этим.”

Есть несколько человек, которых вам не следует включать, — говорит Колок. «Члены семьи могут быть жесткими», — говорит Колок. «Супругам, например, необходимо знать, что вы делаете, но они могут оказаться не в лучшем положении, чтобы помочь вам в этом разобраться». И не бойтесь копаться в своем прошлом, — говорит Диллон: «У меня есть люди, с которыми я не разговаривал годами, которые звонят мне, когда думают о смене работы или карьерном переходе». Регулярно связывайтесь с советом директоров, чтобы сообщать им о своем мнении и спрашивать мнение.

Думайте о долгосрочной перспективе
Эта работа должна быть не только для получения вашей следующей работы. «Карьерный дизайн отличается от стратегии поиска работы», — говорит Колок, и он советует задать себе вопрос не «Какую работу я хочу?» но «Какой жизни я хочу?» Подумайте, где вы хотите быть через пять, десять, 20 лет. Конечно, вам нужно ответить на более срочные вопросы о том, чего вы хотите на своей нынешней или следующей работе, но делайте это только в контексте ваших более долгосрочных и более крупных карьерных целей.

Когда вы уже глубоко в карьере
Даже профессионалы среднего звена могут и действительно делают большие изменения. «Ваша способность поворачивать корабль ничем не отличается, но скорость, с которой вы его поворачиваете, будет медленнее, — говорит Колок. — Если вам 35 лет и у вас двое детей, вам потребуется больше времени для изучения». Однако есть и хорошие новости, говорит он: «У вас есть больше подсказок относительно того, что вы хотите и что вам нравится». Важно не чувствовать себя застрявшим. «Вы можете чувствовать себя привязанным к работе, более высокой зарплате, более высокому титулу, потому что у вас больше обязанностей, таких как ипотека и дети, и, конечно, вам, возможно, придется меньше рисковать, но вы не хотите соглашаться на работу или карьера, которая вам не нравится », — говорит Диллон.

Ограничьте свои финансы
Одна из главных причин, по которым люди остаются на работе или карьере, которые им не нравятся, — это деньги. «Примите меры, чтобы дать себе финансовую поддержку и немного психологической свободы», — говорит Диллон. Составьте бюджет, если у вас его нет. Ищите способы сократить количество денег, которые вам нужны каждый месяц: уменьшите размер своего дома, пересядьте на одну машину и будьте более дисциплинированы в отношении экономии. Наличие финансового буфера повысит вероятность того, что, когда вы обнаружите что-то значимое, вы сможете действовать в соответствии с этим.

Найдите время
«Я еще не встречал никого, кому не выгодно выделять время, чтобы сесть и подумать о том, чего они хотят от работы», — говорит Колок. Запланируйте время в своем календаре, чтобы поразмышлять о своей карьере. Даже если это всего час раз в две недели, вы все равно добьетесь некоторого прогресса. «Иногда одна только мысль об этом приводит к успеху, а затем часто изменение становится неизбежным», — говорит Колок.

Принципы, которые следует запомнить

До :

• Составьте список приоритетов того, как будет выглядеть значимая карьера для вас
• Пригласите четырех или пяти человек в совет консультантов, пока вы исследуете то, что вы хотите
• Поэкспериментируйте с различными элементами работы, которую вы хотели бы получить на текущей работе, вне работы или в разговоре с людьми

Не надо :

• Сосредоточьтесь на своей следующей должности — подумайте о том, чего вы хотите от работы в долгосрочной перспективе
• Позвольте этапу вашей карьеры сдерживать вас — даже те, кто глубоко в карьере, могут внести изменения
• Пренебрегайте своими финансами, чтобы, когда вы захотите что-то изменить, вы не почувствовали себя

Пример # 1: Обратитесь к тем, кто вас знает
Дейдра Койл достигла точки в своей карьере, когда она знала, что ей нужны перемены.Она была старшим вице-президентом по коммуникациям в Инициативе по созданию конкурентоспособного внутреннего города в течение восьми лет, и хотя она верила в миссию некоммерческой организации, она просто не могла представить себя в этой роли вечно. «Для меня было кое-что еще. Я возлагаю большие надежды на себя и хотела выйти на новую территорию », — говорит она.

Тем не менее, вопрос был в том, что она хотела сделать вместо этого? «Я начал с обдумывания вариантов и проверки идей в уме». Она хотела вернуться в школу? Хотела ли она продолжить свою страсть к ландшафтной архитектуре? Хотела ли она вывести свой бизнес по производству уникальных модных аксессуаров на новый уровень?

Она также получила совет от небольшой группы людей, которых она хорошо знала.«В моей жизни около шести человек, которых я считаю своими советниками. Они приходят из самых разных сфер моей жизни. Они не знают меня одинаково хорошо, но они знают важные аспекты меня, и я дорожу их мнением », — объясняет она. С их помощью она устранила множество вариантов, например, открытие собственного дела. Когда ей очень нравилось быть предпринимателем, она боялась испортить удовольствие, которое она получала от своего хобби, превратив его в работу.

Дейрдра сказала своему боссу, что собирается двигаться дальше.«Мы очень хорошо работали вместе почти десять лет, и я чувствовала, что обязана ему этим уважением», — объясняет она. Вскоре после этого разговора бывший исполнительный директор ICIC пришел к ней и ее боссу с возможностью: она хотела создать компанию, которая поощряла бы предпринимательство и рост рабочих мест в странах Ближнего Востока, начиная с Саудовской Аравии. «Несмотря на то, что идея еще не была полностью сформирована, я сразу понял, что это то, чем я хочу заниматься», — говорит Дейрдра. Это соответствовало многим критериям, которые она искала — позволяло ей путешествовать за границу, работать на развивающихся рынках и строить организацию с нуля.Она стала соучредителем AllWorld Network и, хотя «бывают моменты беспокойства», она очень рада заниматься любимой работой.

Пример № 2: приведите свои финансы в порядок
Тиму Гроувсу понравилась его работа в юридической фирме по гражданским спорам. Но ему это не нравилось. «Я не вставал утром с нетерпением, когда собирался на работу», — говорит он. «И я знал, что если продолжу этот карьерный путь, мне тоже не станет лучше». Его интересовала работа, ориентированная на миссию, поэтому он начал с общения с людьми из некоммерческого мира и подписался на автоматические списки вакансий.«Я был волонтером и работал в советах директоров, у меня были друзья и родственники, которые работали в некоммерческих организациях, поэтому я имел представление о том, что я могу делать со степенью юриста в некоммерческой организации», — говорит он.

Он также провел несколько информационных интервью с людьми, которых он уважал, которые совершили аналогичный переход. Он осторожно настраивал эти разговоры. «Я сказал людям, что не был несчастен на моей нынешней работе, но что я оглядываюсь вокруг и мне понравится их точка зрения», — объясняет он. «Я также упомянул, что у меня есть ипотечный кредит, и у меня есть семья, поэтому я не хотел транслировать это.”

Чтобы расширить свою сеть, он стал более активным в своей волонтерской работе и работе в совете директоров, а также усилил свою юридическую работу pro bono. «Я общаюсь с людьми, которые могут связать меня с возможностью или которые могут поручиться за меня, когда представится такая возможность».

Тим и его жена поддерживали друг друга на протяжении нескольких смен карьеры, но на этот раз, по его словам, «ставки были выше, потому что у нас были дети, обучение в школе и колледж на горизонте». Учитывая, что Тим почти наверняка собирался снизить зарплату, он и его жена придумали бюджет и самую низкую зарплату, которую он мог себе позволить.Чтобы обеспечить себе большую финансовую гибкость, они сократили размер и переехали из дома на одну семью в дом на две семьи, где арендная плата от арендаторов могла помочь выплатить ипотечный кредит.

Примерно через полтора года после начала процесса Тим устроился сотрудником по развитию в Фонд Род-Айленда. «Процесс не всегда был легким, но мне хорошо, где я оказался», — говорит он.

Как построить карьерный путь за 3 шага

Ищете ли вы работу впервые или хотите сделать шаг в середине своей карьеры, наличие плана — самый надежный способ найти удовлетворение и счастье в вашей жизни. профессиональная жизнь.По мнению профессионального тренера Трейси Тимм и эксперта по тенденциям в подборе персонала Тони Ли, лучше проложить карьерный путь, чем позволить себе слишком комфортно и самоуспокоиться там, где вы находитесь. Это может быть «рецептом катастрофы», — говорит мисс Тимм.

«Если мы с вами хотим испечь торт, мы не будем просто бросать ингредиенты на сковороду и ставить все в духовку», — говорит мисс Тимм. «Мы искали рецепт, а затем следовали рецепту, чтобы получить желаемый результат».

1.Определите свои основные ценности и профессиональные навыки.

Сделайте некоторое самопознание. Определение ваших основных ценностей, не подлежащих обсуждению, — это одна из трех категорий, которые мисс Тимм рекомендует оценивать, когда люди начинают строить свой карьерный путь. Возможно, из-за семейных обязанностей работа по выходным будет затруднена. Или, если вам нравится место, где вы живете, вы, возможно, не захотите переехать. Если вы ухаживаете за ребенком, вам может подойти работа на дому с гибким графиком.

Запишите ответы на эти вопросы перед тем, как начать:

• Каковы ваши ценности? Определите, что является наиболее важным для вашего образа жизни, например, доход, вера, возможность уехать в отпуск или познакомиться с новыми людьми.
• Каковы ваши атрибуты? Подумайте о чертах личности, профессионально и лично, которые оставались неизменными на протяжении всей вашей жизни. Ты командный игрок? Вы предпочитаете работать в одиночку? Ты быстро учишься?
• Каковы ваши навыки? Этот раздел представляет собой список того, что вы «узнали и заработали», — говорит мисс Тимм. Запишите, какой опыт вы приобрели в течение своей академической и профессиональной жизни. Они могут варьироваться от использования специального программного обеспечения до навыков межличностного общения.

Начало с определения ваших основных ценностей — это основополагающий шаг, но люди склонны его пропускать.

«Я думаю, мы боимся спрашивать, где мы находимся в любой момент времени, потому что мы не хотим ошибаться», — говорит мисс Тимм. «Вот почему мы попадаем в ситуации, когда, возможно, ваша работа действительно хорошо оплачивается, и она имеет высокий статус, и у вас есть отличное медицинское обслуживание и стоматология для ваших детей и вашей семьи, но вы никогда не видите своих детей и свою семью».

2.Обращайтесь за советом к людям, которыми вы восхищаетесь.

Может быть трудно быть объективным в отношении наших собственных ситуаций, поэтому может быть полезно получить внешнее мнение. «Как говорит один из моих наставников, это все равно, что попросить хирурга сделать ей операцию», — говорит мисс Тимм. «Мы слишком близки к проблеме». Поговорите с начальником, наставником, профессором или другом, которому доверяете и с которым у вас хорошие отношения. Этот человек должен понимать ваши профессиональные и личные сильные стороны. Спросите их о введении, руководстве и рекомендациях, основанных на их опыте.

Три вещи, которые вы должны спросить:

• Как вы попали туда, где находитесь сегодня? То, что вы узнаете, может вас удивить. Успешный человек может много раз менять роли или оставаться в одной компании на 30 лет. Они могут иметь несколько ученых степеней или вообще не учиться в колледже. Если вы спросите других людей об их карьере, это поможет вам сформировать свой собственный.
• Можете порекомендовать программы или тренировки? Крупные компании могут предлагать программы внутреннего наставничества, формальное обучение для карьерного роста, программы ротации и даже компенсацию за обучение.Если вы безработный, работаете на подработке или являетесь студентом, подумайте о том, чтобы подать заявку на стипендии и гранты, соответствующие тому виду обучения, которое вы ищете.
• Как я могу внести больший вклад? У некоторых работодателей может не быть бюджета на программы обучения, но могут быть другие возможности. Например, небольшая компания может предложить более прямой путь к высшему руководству. Попросите о встрече со старшим менеджером и дайте ему знать, что вы готовы взять на себя больше задач и обязанностей.

Если вас беспокоит обсуждение вашего карьерного пути с менеджером или представителем отдела кадров, помните, что у вас больше власти, чем вы думаете. Если вы какое-то время занимались какой-либо ролью, маловероятно, что ваш начальник сочтет это предательством, если вы заинтересованы в изучении возможностей. Четкое представление о ваших карьерных целях демонстрирует амбиции. Если вы хороший работник, ваш работодатель, вероятно, захочет вас оставить. Стоимость найма и обучения нового сотрудника, который заменит вас, значительно превышает затраты на содержание существующего.

HR-профессионалов оцениваются по их способности поддерживать низкий уровень текучести кадров», — говорит г-н Ли, вице-президент редакции Общества управления человеческими ресурсами. «Если у вас высокая текучесть кадров, у вас есть проблемы — возможно, проблемы с культурой», — говорит г-н Ли. «Многие работодатели сделают практически все, что им нужно, чтобы хороший сотрудник не покинул корабль».

3. Определите ключевые навыки для продвижения вашего карьерного роста.

Способность определять и формулировать свои навыки и знания может помочь вам сделать следующий шаг в поиске подходящей для вас карьеры.Вы можете быть удивлены, узнав, что навыки, приобретенные вами в одной отрасли, можно применить в другой. Если вы научитесь рассматривать свой опыт как актив для потенциальных работодателей, это поможет вам наметить варианты.

Например, работодатели ценят гибкость и адаптируемость, в то время как мисс Тимм говорит, что трудолюбие или доброта и щедрость по отношению к коллегам пригодятся вам в любой роли.

«Пока вы не получите четкого представления о своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как они действуют в окружающей среде, вы будете работать в условиях дефицита», — говорит г-н.Ли.

Если вы не знаете, с чего начать:

Попробуйте отправить сообщение пяти людям в вашей жизни с вопросом: «Какие три мои самые сильные стороны?» Помогает, если пятеро ваших получателей знают вас с разных сторон вашей жизни, например, сосед по комнате, романтический партнер, бывший начальник, нынешний коллега и член семьи. Часто, говорит мисс Тимм, совпадение ответов может помочь сузить ваши универсальные навыки.

Ресурсы

• Индикатор типа Майерс-Бриггс: Этот психометрический опросник, иногда известный как MBTI, используется с 1940-х годов для сопоставления личностных предпочтений с должностями.
• Офис по развитию карьеры в вашем колледже или университете: Они часто предлагают ресурсы для нынешних студентов и выпускников.
• Инструменты оценки: CliftonStrengths и EQ-i относятся к числу тех, которые могут помочь вам определить свои сильные стороны или эмоциональный фактор.

Что делать дальше

• Узнайте, как технологии могут помочь вам начать новую карьеру.
• Остерегайтесь этих признаков того, что пора начать принимать активное участие в вашем профессиональном плане.
• Прочтите наше руководство о том, как налаживать контакты и встречаться с нужными людьми.
• Узнайте, как построить конструктивные отношения на работе.

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

10 главных советов для построения успешной карьеры

Построение карьеры увлекательно, потому что это дает возможность формировать свою жизнь так, как вы хотите. Также может быть страшно, когда вы не знаете, чем хотите заниматься, и когда не знаете, как вы можете зарабатывать на жизнь.Чем больше вы отвечаете за свой процесс, тем лучше вы себя чувствуете. Итак, вот 10 моих лучших советов, которые помогут вам продвинуться вперед в построении вашей карьеры.

1. Знайте свои ценности

Начинать карьерный успех нужно с самого себя. Во-первых, сосредоточьтесь на своих ценностях. Ценности — это основные принципы, которыми руководствуется ваша жизнь. Чем больше ваша карьера согласуется с вашими ценностями и уважает их, тем глубже вы испытываете чувство удовлетворения от того, что делаете.

2. Используйте свои сильные стороны

Во-вторых, найдите свои сильные стороны.Легче и веселее использовать свои сильные стороны, чем компенсировать слабые. Отличный ресурс для определения ваших сильных сторон — это Strengths Finder 2.0 от Tom Rath, где вы покупаете книгу, а затем проходите онлайн-оценку, которая генерирует отчет о ваших 5 основных сильных сторонах. Тогда посмотрите, как вы можете начать использовать СВОИ сильные стороны!

3. Живите своими страстями

Некоторые люди могут жить своими увлечениями каждый день. Для других проявление страстей является более сложной задачей. Страсти часто похоронены системами убеждений и суждений, которые убеждают вас в том, что то, что вы любите, не достойно или не способно поддерживать вас в карьере.Если это ваша ситуация, вспомните те детские увлечения и посмотрите, что нужно сделать, чтобы привнести больше этих вещей в вашу жизнь прямо сейчас.

4. Используйте свои любимые наборы навыков

Что у тебя хорошо получается? Отличный ресурс — это упражнение «7 историй успеха» из основополагающей работы Ричарда Нельсона Боллеса «Какого цвета ваш парашют?». Вспомните, сколько раз вы добились успеха, а затем сконцентрируйтесь на конкретных шагах, которые вы предприняли, чтобы этого добиться. Это расскажет вам о ваших лучших навыках.Теперь выберите свои любимые навыки и посмотрите, как вы можете применить их в своей карьере.

5. Подсчитайте, сколько денег вам нужно, чтобы заработать

Каждому, кто выходит на рынок труда или думает о смене карьеры, внимательно посмотрите на свои финансы. Составьте бюджет. Решите, какой образ жизни действительно важен для вас. Затем подумайте, сколько денег вам нужно заработать, чтобы поддерживать себя в таком образе жизни.

6. Составьте план

После того, как вы ответили на все вышеперечисленные вопросы, проведите небольшое исследование различных сценариев карьеры, которые сочетают в себе ваши ценности, сильные стороны, увлечения и любимые навыки и обеспечат вас деньгами, которые вам нужно заработать.Представьте себя в этой карьере. Что ты будешь делать весь день? С кем вы будете работать? Чего ты хочешь достичь? Тогда выйдите и узнайте больше об этих областях. Составьте долгосрочный план поиска карьеры и установите цели SMART на квартал, месяц и неделю.

7. Оставайтесь гибкими

Вероятно, есть несколько различных областей, в которых вы могли бы работать. Поэкспериментируйте и посмотрите, что вам нравится больше всего! Станьте волонтером в местной некоммерческой организации. Присоединяйтесь к комитету. Взять класс.

Нужны дополнительные навыки? Пройдите курс или получите другую степень.

Вам нужна еще одна или две работы, прежде чем вы будете готовы к своей идеальной работе? Ничего страшного, ведь вы движетесь в правильном направлении!

8. Сеть

Вот настоящий секрет построения карьеры: лучшие вакансии появляются, потому что кто-то, кто вас знает, думает, что вы подходите для этой работы. Таким образом, нетворкинг — важнейшая составляющая успеха в карьере. Тем не менее, многие люди боятся общаться, считая, что просить помощи у других невежливо.Хуже того, они задаются вопросом, зачем кому-то проводить время с кем-то новичком в этой области.

И вот еще один вывод: нетворкинг не должен пугать. Думайте о сети как о соединении с другим человеком, чтобы вы двое синхронизировались и были связаны друг с другом. Да, вам есть чем поделиться! Люди всегда ищут таланты, и эти крупные руководители / звезды когда-то были новичками, как и вы.

9. Получите поддержку

Ищите людей, которые понимают вашу ситуацию или оказывают положительное влияние.Присоединяйтесь к группе поддержки или создайте свою собственную с друзьями-единомышленниками. Наймите тренера. Сформируйте свой личный совет директоров. Сейчас не время говорить скептикам!

10. Будьте добры к себе

Построить карьеру может быть непросто, так что будьте добры к себе. Составьте меню из веселых и бесплатных занятий, которые заставят вас чувствовать себя прекрасно. Ведите дневник успеха, фиксируя все, что у вас хорошо получается. Если вас сдерживает негативный разговор с самим собой, придумайте мантру или утверждение, которые могут напомнить вам о себе в лучшем виде.Сделайте эти практики привычкой на всю жизнь!

(C) Астрид Баумгарднер 2010

РЕПРИНТ

Я буду рад, если вы захотите перепечатать (бесплатно) любую часть этой статьи в своих информационных бюллетенях, блогах, на веб-сайтах и ​​досках объявлений. Пожалуйста, укажите следующую атрибуцию:

Астрид Баумгарднер, JD, PCC — профессиональный коуч и юрист, координатор карьерных стратегий и преподаватель Йельской школы музыки, а также основатель и президент компании Astrid Baumgardner Coaching + Training, которая помогает музыкантам, юристам и творческим профессионалам. взять на себя ответственность за свою жизнь и ощутить подлинный успех.В дополнение к своей работе в YSM и своей индивидуальной коучинговой практике, Астрид проводит семинары в ведущих консерваториях и юридических фирмах по таким темам, как планирование карьеры, постановка целей, управление временем, динамическое общение, управление конфликтами, а также личный брендинг и создание сетей. Она является автором множества статей о различных аспектах того, как добиться настоящего успеха и жить с ним.

Как построить карьеру (и жизнь), которая не закончится сожалением

«Единственное, в чем я когда-либо терпел неудачу, это выход на пенсию», — сетовал бывший генеральный директор международной компании по производству одежды.В 57 лет моему бывшему клиенту пришлось столкнуться с суровой реальностью: он не был подготовлен к жизни вне работы. Это потому, что он никогда не строил жизни вне работы.

Фото: Карен Диллон

Это парадокс, который Карен Диллон вместе с соавторами Клейтоном Кристенсеном и Джеймсом Олвортом рассматривает в How Will You Measure Your Life . Она обнаружила, что слишком многие люди строят успешную карьеру, достигают необычных вершин только для того, чтобы обнаружить, насколько они несчастны и неудовлетворены.У нее, Кристенсен и ее коллег только что вышла еще одна книга, Конкуренция против удачи .

У самой Карен был подобный опыт. По общему мнению, она достигла пика журналистских достижений, став редактором журнала Harvard Business Review . Затем она сделала то, что большинство восходящих звезд никогда бы не подумали. Она ушла в отставку. Диллон говорит: «Я любил свою работу, но больше любил свою жизнь и семью. Мне было около 40 лет, и я знал, что иду по пути отказа от той жизни, которую хотел жить.Мне нужно было скорректировать курс, прежде чем меня загнали в угол ».

Большинство начинающих профессионалов зацикливаются на следующей остановке в поезде. Они хотят получить ценное задание, которое увеличит их потенциал заработка, продвинет их по службе и засияет в их резюме. Диллон говорит: «Это очень интересное время. Трудно думать о конце очереди. Трудно заметить дополнительные дорожные сборы, которые вы платите по пути. Вы забываете чей-то день рождения, который имеет значение. Вы отменяете планы с людьми, с которыми хотите проводить время.Несмотря на то, что их трудно обнаружить, эти небольшие варианты начинают складываться ».

Но, как и в случае с моим клиентом, не дожидайтесь конца своей карьеры, чтобы понять, что приведет к тому, что приведет к по-настоящему полноценной жизни. Запланируйте выполнение сейчас. Диллон предупреждает: «Вы не можете решить построить отличную карьеру, а затем продолжать быть хорошими родителями и снова общаться с друзьями из колледжа. В жизни так не бывает «.

Вот пять важных практик, которые следует принять в начале своей карьеры, чтобы добиться успеха.А если вы уже прошли «рано», примите их сейчас. Никогда не поздно. Несмотря на то, что это трудный прыжок веры, вы должны быть уверены, что выбор, который вы сделаете в долгосрочной перспективе, не поставит под угрозу ваше продвижение по службе и не помешает вашему стремительному взлету.

1. Подвести итоги . В 20 лет вряд ли вы действительно знаете, что делает вас профессионально счастливым. Вы все еще познаете себя и пробуете что-то новое. Диллон говорит: «То, что может сделать вас счастливым на работе, — это не всегда то, о чем вы думаете.Вы можете начать делать профессиональный выбор там, где вознаграждение является внешним — впечатлять людей путешествиями, зарплатой, продвижением по службе или работой в ведущем бренде. Но, возможно, это не то, что действительно поддерживает вашу мотивацию и удерживает вовлеченность. Пометки в резюме, которые вас не волнуют, отнимут у вас энергию и страсть, а не вырастут ». Обратите внимание на то, что заставляет вас чувствовать себя наиболее живым. Какие истории вы хотите рассказать своим самым близким друзьям, на которые не нужно производить впечатление? Когда вы чувствуете, что внесли свой лучший вклад? Это индикаторы, которые должны указывать вам на выбор долгосрочной карьеры, а не тот выбор, который, по вашему мнению, заставит вас выглядеть успешным или впечатляющим.

2. Отслеживайте выбор по своему усмотрению. Осознание того, как мы используем свое время, — это гораздо больше, чем просто баланс между работой и личной жизнью. Многие миллениалы гордятся тем, как они распределяют своего времени между работой и общественной деятельностью. Но то, что вы тратите время на различные занятия, не означает, что вы счастливы. Диллон говорит: «Вы, возможно, просмотрели шесть эпизодов на Netflix в субботу днем, и еще меньше почувствовали себя удовлетворенными, когда закончили, и даже не подозреваете об этом.Ты мог бы использовать это время, чтобы встретиться с другом или позвонить маме ». Все мы делаем выбор, который раскрывает то, что действительно важно для нас. Спросите себя, , что самое важное в моей жизни? Затем, призывает Диллон: «Зайти в свой календарь. Проанализируйте каждый свободный час, потраченный на самое важное. Проанализируйте, на что тратятся ваши ресурсы — ваше время, талант, энтузиазм. Если это не самая важная вещь — не максимально использовать ваши дискреционные ресурсы, на самом деле это не самое главное для вас.Пришло время сказать об этом честно. Если то, что вы утверждаете, важно и куда вы вкладываете свои дискреционные ресурсы, не совпадают, вы уже сбились с пути ».

3. Прочтите все знаки. Мы все ждем сигналов о том, что наши достижения накапливаются в направлении большего успеха. Но иногда сигналы, которые мы читаем, могут не рассказать всей истории. Более высокий карьерный успех не обязательно является показателем большей радости. Диллон говорит: «Достижения вызывают очень сильное привыкание. Мы хотим преуспеть.Мы хотим, чтобы нас называли «высокопотенциальными», и мы хотим подражать боссам, у которых есть власть дать нам этот ярлык. Они демонстрируют блестящие трофеи, свидетельствующие об успехе. Сексуальный проект, продвижение по службе, статус фаворита среди сверстников. Из-за таких вещей очень трудно оставаться верным себе ». Многие современные специалисты выросли с родителями, которые считали, что правильный детский сад играет важную роль в поступлении в правильный колледж. Мы запрограммировали людей думать, что каждый шаг превращается в следующий.Соблазнительно рассматривать каждый проект, каждое задание, каждую встречу, на которой вы должны выступить, как важный знак того, что вы идете по пути к успеху. Но читать эти знаки, игнорируя других, может быть опасно. Если вы внезапно серьезно заболели, уверены ли вы, что знаете, кто вам поможет? Получаете ли вы в свой день рождения столько открыток и сообщений, сколько получали раньше? Были ли вы ошеломлены, когда вас не пригласили на свадьбу? Диллон размышляет: «Не погружайтесь настолько в себя, что начинаете придавать смысл всему.Вы просто будете разочарованы, когда поймете, что то, что, по вашему мнению, было поворотным моментом в карьере, было совершенно несущественным. Мой очень близкий друг, с которым я хотел восстановить отношения, внезапно заболел и умер. В жизни есть вещи, за которые вы не попадаете. Есть некоторые вещи, о которых вы просто не можете сказать: «Я займусь этим завтра».

4. Почувствуйте боль . Если мы внимательно прислушаемся, у нас есть внутренние барометры, которые тянут наши сердца, говоря нам, что что-то не так.К сожалению, многие учатся подавлять или притуплять боль. Но это начинается, когда вы понимаете, что важные жизненные моменты прошли без вас. Диллон предупреждает: «Все начинается медленно. Сначала вы пропускаете свадьбу, детский душ или вечеринку по случаю 50-летия бабушки и дедушки. Вы рассуждаете, что, по крайней мере, отправили подарок. Тогда вы отказываетесь от планов на выходные с друзьями. Если вы не чувствуете этих болей, они становятся сильнее. Внезапно вы перестаете участвовать в важных моментах жизни людей, которых любите, .Вас выбрасывают из списков приглашенных на священные мероприятия или, что еще хуже, вас начинают забывать люди, с которыми вы клялись, что никогда не потеряете связь. Вот тогда вы знаете, что ваша карьера заняла непропорционально важное место в вашей жизни. Теперь вы идете на компромисс ». Когда я вспоминаю со своими клиентами долгую успешную карьеру, я вижу слезы сожаления в их глазах из-за того, что они упустили, из-за отношений, которые, как им хотелось бы, оставались в приоритете. Клиент, о котором говорилось выше, мудро признался: «Если бы я сказал вам « Если бы я знал только тогда… ’ Я только шучу. Потому что правда в том, что я тогда знал . У меня просто не хватило смелости сделать другой выбор ».

5. Делайте выбор с целью . В 25 лет может быть трудно определить кристально ясную жизненную цель, потому что вы просто прожили недостаточно жизни. Но можно начинать. Спросите себя, в чем вы больше всего меняете. Когда внутреннее вознаграждение оказывается таким же или большим, чем внешнее вознаграждение? Диллон говорит: «Цель вашей жизни со временем может измениться.Это не вопрос, на который вы отвечаете в одночасье. Но вы знаете это, потому что это дело, ради которого вы жертвуете, то, что заставляет ваше сердце биться. Это одновременно истощает и заряжает энергией. Вы бы чувствовали себя прекрасно, делая это, даже если бы никто не знал, что вы это делаете. Это заставляет вас почувствовать себя частью чего-то большего, чем вы сами ». Диллон считает, что цель жизни должна направлять вас в принятии как больших, так и малых решений. Он должен установить границы вокруг ценностей и приоритетов и приблизить вас к наиболее полноценной жизни, которую вы можете себе представить.Она отмечает: «В ходе нашего исследования было интересно обнаружить, что 97% успешных компаний в конечном итоге пришли к успеху благодаря стратегии, совершенно отличной от той, которую, как они думали, строили. Ни одна компания, ни один человек не выходит готовым жить по идеальной формуле, которую они изначально задумали ».

Не существует идеальной формулы для успешной карьеры или жизни. Но есть четкие способы их облажаться. Представьте, что прошли десятилетия, и ваш лучший друг произносил панегирик на ваших похоронах, где вы жили до 80 лет.Как вы надеетесь, они скажут? Не ждите, чтобы узнать. Начните строить карьеру и жить той жизнью, которая гарантирует, что вы — тот человек, о котором ваш лучший друг будет гордо вспоминать миру после вашего ухода.

Как построить карьеру со смыслом

Это сообщение в блоге представляет собой отрывок из статьи под названием «Изучите эти отличия для построения карьеры со смыслом», которая изначально была опубликована издательством Idealist Careers.

Построение значимой карьеры может быть сложной задачей, и не только в той части, где вам нужно найти подходящие вакансии.Прежде чем приступить к поиску работы, неплохо узнать, как вы определяете понятие «значимый».

Четыре отличия, выделенные бывшим генеральным директором Rework Натаниэлем Колоком, на которые следует обратить внимание при поиске значимой работы, которая также приводит к удовлетворению, — это наследие, мастерство, свобода и согласованность. Давайте вместе исследуем их:

Наследие

Может показаться забавным думать о том, что вы оставляете позади, когда вы только начинаете поиск, но то, что вы считаете своим «наследием», важно для поиска работы, которая не только будет иметь для вас значение, но и будет приносить удовольствие.Ваше наследие — это то, что живет даже после того, как вы уйдете из определенной организации или области.

Мастерство

Подумайте о навыках и компетенциях, которые вы хотите улучшить. Это те, которые нужно включить в категорию «мастерство».

Свобода

Как бы выглядела ваша карьера, если бы вы действительно чувствовали себя свободными? Например, вместо того, чтобы смотреть на зарплату и льготы в зависимости от статуса, который вы можете получить от них, или денежной суммы вашей зарплаты, подумайте о них с точки зрения того, сколько и какую свободу они вам предоставляют.Заработная плата — это больше, чем числовая сумма. Оценивая сделанное вам предложение, посмотрите, соответствует ли оно тому, что вам нужно для той жизни, которую вы хотите.

Выравнивание

Koloc делится, что миссия и мировоззрение на самом деле не синонимы. Согласованность — это степень соответствия ценностей организации вашим собственным. Когда вы смотрите на организации, у которых есть работа, которой вы хотите заниматься, помните, что ее миссия может ссылаться на ценности организации или прямо заявлять о них, но они не одно и то же.

—
См. Исходную статью на сайте idealistcareers.org.

Виктория Криспо — менеджер по вопросам карьеры в компании Idealist Careers.

8 способов построить успешную карьеру

Карьерный успех может быть очень субъективным, что означает, что каждый человек сам определяет, как выглядит успех для него. Построение успешной карьеры на основе определенных критериев может быть источником удовольствия и гордости для многих людей. Кроме того, вы можете работать над достижением личных целей в контексте своих профессиональных достижений при построении карьеры.В этой статье мы обсуждаем, что значит построить успешную карьеру, и перечисляем восемь способов сделать это, чтобы помочь вам достичь своих карьерных целей.

Связанный: 21 совет, который поможет вам добиться успеха в карьере

Что значит построить успешную карьеру?

Создание успешной карьеры означает для всех что-то свое. Для некоторых успешная карьера приносит наибольшее удовольствие. Для других успешная карьера — это та, которая дает определенные финансовые преимущества.Успешная карьера может быть для вас обоими этими качествами или у вас могут быть свои собственные критерии. Независимо от того, как вы это определяете, достижение вашей цели успешной карьеры может быть захватывающим и вдохновляющим опытом.

Связано: 15 способов определить успех в вашей карьере

8 способов построить успешную карьеру

Чтобы поддержать ваш прогресс, вот восемь способов построить успешную карьеру:

Определите свои цели

Знание собственных целей — важная часть построения успешной карьеры.Тщательно подумайте о том, чего вы хотите достичь и почему. Определите, как ваши личные и профессиональные цели взаимосвязаны и как они могут работать вместе. Подумайте об использовании стратегий мозгового штурма для генерации идей или поговорите с надежным другом или наставником. Помните, что ваши цели могут измениться — это может быть нормальным явлением. Попробуйте записать свои цели, чтобы вы могли ссылаться на них по мере развития своей карьеры.

Одним из полезных инструментов для постановки целей является сокращение SMART. Это означает цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени.Использование этой структуры может быть хорошим способом поддержать ваш успех и внести коррективы, если вы того пожелаете. Вы можете установить одну или две всеобъемлющие цели SMART или использовать множество небольших целей SMART, чтобы структурировать свой прогресс. Вы также можете использовать комбинацию этих стратегий. Наилучший формат постановки целей — это тот, который помогает вам добиться успеха, поэтому вы также можете изменить эту структуру в соответствии со своими потребностями.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

Составьте план

Разработка плана для достижения ваших целей может помочь вам сосредоточиться на достижении своей мечты.Попробуйте провести мозговой штурм для достижения каждой из ваших профессиональных целей и запишите их. Вы также можете попробовать обратный инжиниринг своей карьеры, определив, где вы хотели бы закончить через определенный промежуток времени, а затем определите, какие шаги могут помочь вам в этом. Постарайтесь сохранять гибкость в планировании, чтобы учесть неожиданные события и при этом построить успешную карьеру. Подумайте о том, чтобы обсудить свой план с коллегой или наставником, потому что сторонний взгляд иногда может дать новые идеи.

Сохраняйте позитивный настрой

Позитивный взгляд на вещи может поддержать вас в построении успешной карьеры, если вы будете открыты для новых возможностей и карьерных путей. Поиск лучших качеств ситуации также поможет вам оставаться уверенным в своих силах и изящно справляться с трудностями. Потренируйтесь прерывать негативные мысли и по возможности заменять их позитивными. Постарайтесь проводить время с другими позитивными людьми, чтобы укрепить эти стереотипы мышления, если для вас это имеет смысл.Сохранение позитивного мировоззрения также может повысить ваш моральный дух и общее настроение, что может способствовать успеху в вашей карьере.

Связано: 7 советов по позитивному мышлению на работе

Часто размышляйте

Частое размышление о своем карьерном росте, текущих обстоятельствах и будущих возможностях может помочь вам построить успешную карьеру. Это потому, что это может помочь вам обратить внимание на свои успехи и новые возможности. Постарайтесь делать паузы, чтобы достаточно часто размышлять, чтобы понять закономерности вашей профессиональной жизни и при необходимости внести коррективы.Подумайте о том, чтобы установить напоминание в своем календаре на периоды времени, по истечении которых вы хотели бы размышлять о своем прогрессе в достижении поставленных целей — например, ежеквартально или ежемесячно.

Размышляя о своей карьере, постарайтесь задавать себе открытые вопросы о своем карьерном пути и постарайтесь оставаться честными в своих ответах. Если вы заметили черты или закономерности, которые хотели бы изменить, попробуйте установить цель SMART для их решения. Вы также можете разработать конкретный план достижения ваших новых целей и задач.

Практика осознанности

Внимательность или внимание к своему внутреннему и внешнему состоянию может помочь вам построить успешную карьеру, развивая самосознание, уверенность и чувство спокойствия. Попробуйте изучить методы осознанности или посетите специалиста по осознанности, чтобы узнать, как это сделать. Постарайтесь заметить свою реакцию на определенные ситуации и понять, почему вы так реагируете. Рассмотрите возможность использования этих наблюдений для развития навыков, которые помогут вам добиться успеха в работе, таких как умение общаться, предвидение и разрешение конфликтов.

Связано: Что такое самосознание: советы по повышению внимательности на работе

Эффективная работа в сети

Многие успешные карьеры являются результатом сильного взаимодействия, возможности продемонстрировать уникальные профессиональные навыки человека. Используйте имеющиеся у вас инструменты для эффективного взаимодействия, потому что ваши связи с другими профессионалами отрасли могут помочь вам расти, познакомить вас с новыми и интересными карьерными путями и даже сделать вашу карьеру более увлекательной.По возможности посещайте отраслевые мероприятия, чтобы встретиться с коллегами. Попробуйте использовать социальные сети, чтобы общаться с другими людьми в вашей сфере, которые могут жить где-то еще. Обязательно развивайте позитивные отношения, предлагая поддержку, а также используя свое окружение для поиска возможностей и идей.

Знайте свои сильные стороны

Знание своих способностей может быть преимуществом при построении успешной карьеры. Когда вы знаете свои сильные стороны, вы можете соответствующим образом адаптировать поиск работы и найти должность, которая соответствует вашим уникальным навыкам.Вы также можете использовать эту информацию, чтобы понять, на чем вы можете сосредоточить свое внимание в процессе профессионального развития, и соответственно расширить свои сильные стороны. Определение своих сильных сторон также может стать способом обрести уверенность на этапе поиска работы в вашей карьере, а также на этапе профессионального роста.

Подумайте о том, чтобы составить список ваших основных сильных сторон и использовать его как часть своего резюме и сопроводительного письма. Вы также можете использовать версию этого списка в своем рабочем пространстве как напоминание о ваших уникальных способностях при столкновении с трудностями на работе.

Сохраняйте установку на рост

Установку на рост — это фраза, относящаяся к убеждению, что чему угодно можно научиться, если вы приложите достаточно усилий для изучения этого. Подход к своей карьере с установкой на рост может помочь вам добиться успеха, потому что у вас будет больше шансов проявить настойчивость, когда вы столкнетесь с проблемой, которую вы, возможно, еще не знаете, как решить. Установка на рост также может помочь вам построить успешную карьеру, вооружив вас навыками, необходимыми для продолжения обучения и развития по мере изменения вашей отрасли.