Как устроиться на: Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Содержание

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.

Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.

Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.

Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Почему работодателям так важен опыт?

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

2. Откликаться на вакансии рынка

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.
Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.
Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.
Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на работу без опыта?

В наши дни на просторах интернета часто гуляют шутки о том, что всем нужен 20 летний кандидат с 30 летним опытом. И вот, уже немного испугавшись, вы впервые садитесь за составление первого резюме и открываете для себя дверь, которая ведет к началу карьерной лестницы. С чего начнем?

Создание резюме.

Люди встречают вас по внешнему виду, а рекрутеры по резюме. Для создания резюме уже разработаны клише на сайтах по поиску работы, поэтому, если вы не горите желанием создать что-то авторское и креативное, вполне хватит заполнения типизированной формы.

Вы уже ответили для себя на вопрос, кем вы хотите быть?

Хорошо, если да, а если нет, то хотя бы выделите интересующие вас сферы. Очень часто люди создают несколько резюме на разные должности. Причем, зачастую эти сферы могут быть абсолютно противоположными. Тяжело здраво и объективно оценить человека, который сам не знает, чего он хочет. Да, вы только в начале пути, но именно начало будет формировать вашу дальнейшую деятельность.
Фотография на вашем резюме должна представлять вас, как человека делового, нацеленного на результат. Покажите ваше лицо, аккуратно приберите волосы, старайтесь придерживаться делового стиля. Не стоит выставлять фото с важных для вас событий (свадьбы, отпуска), ведь резюме это не социальная сеть.

Указывайте актуальную информацию!

Номера телефонов, электронную почту, которой пользуетесь. Ведь иначе хорошее предложение может просто обойти вас стороной.

Перейдем к заполнению опыта.

Да, возможно у вас совсем нет опыта работы или вы не были трудоустроены официально, например пока учились, но скорее всего, участвовали в жизни вуза. Возможно, принимали участие в фриланс-проектах, были волонтером, участвовали в организации какой-либо деятельности. Укажите это. Такие, казалось бы, незначительные вещи говорят о том, что вы занимаете активную жизненную позицию и обладаете достаточными навыками социального взаимодействия. Если вы совсем ни в чем не были задействованы, то оставим эту графу.

Не забудьте отметить, какими навыками вы обладаете.

В наши дни большое количество кандидатов владеют стандартным набором офисных программ, выделяйтесь! Если вы владеете дополнительными программами, а особенно достаточно редкими, не забудьте отобразить это в резюме. Иностранные языки – еще одно ваше преимущество. Но не стоит завышать уровень владения. Рано или поздно с вами проведут тестирование или проверят навыки устного общения.

Заполнив резюме, мы приступаем к поиску работы.

Да, можно просто сидеть и ждать, пока компании, готовые брать людей без опыта обратят на вас внимание. Но, не менее действенным будет и самостоятельный поиск работы. Главное правило – начинайте сначала! В компании вашей мечты открыта стажировка? А, может, ищут ассистента отдела? Смело откликайтесь. Такой опыт будет важен, и далеко не редкость, что после успешного прохождения стажировки, вам сделают предложение присоединиться к команде. Даже, если такого предложения не последует, у вас уже будет достаточный опыт для уверенного старта.
Ищите вакансии в тех областях, которые вам интересны! Во-первых, вам будет намного приятнее участвовать в рабочем процессе, если вам нравится то, чем вы занимаетесь. Во-вторых, чем дольше вы работаете в какой-либо сфере, тем больше знаний получаете, а значит, переходить в другую область будет сложнее.

Не бойтесь приходить в хорошие компании на стартовые и, возможно, малоинтересные для вас должности.

Сейчас многие крупные работодатели «растят» своих сотрудников. Чтобы понять, как работает компания, строится её бизнес, нужно начать со стартовой должности. Оператор Call-центра вполне может впечатлить своими результатами и уже через год (а может и меньше) у него есть вероятность стать руководителем группы. Также, у сотрудников компаний всегда есть возможность первыми откликаться и проходить отбор на внутренние позиции. Вы можете прийти в компанию секретарем, а через пол года откроются другие вакансии, на которые вас, с удовольствием рассмотрят, если вы проявили себя как ответственный сотрудник.

Приходя на собеседование, ничего не бойтесь.

Ваш будущий работодатель – ваш партнер, ведь ваше сотрудничество приносит «плоды» обоим сторонам, а значит взаимовыгодно. Возможно, вас не возьмут на работу после первого собеседования, каким-то компаниям или условиям труда будете отказывать вы сами, не стоит расстраиваться. Чаще думайте, не о чем у вас спросили, а зачем. Так вы сможете в более правильном свете ответить на поставленный вопрос. Проанализируйте ваши слабые места и постарайтесь контраргументировать их.

Будьте уверены в себе и у вас все получится!

Автор: Алёна Романовская, специалист по работе с клиентами Coleman Servises.

Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?

Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей

Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.

Совет 2 — Правильный выбор работодателя

Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.

Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя

Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

Поделиться записью:

Как устроиться на работу / Трудоустройство выпускников

Секреты удачного трудоустройства молодого специалиста

Остались в прошлом и все проблемы, и все удовольствия, связанные со студенческой жизнью.
В руках заветный диплом и надежды, планы, мечты, связанные с профессиональной жизнью. И теперь самый важный и ответственный шаг предстоит сделать в направлении поиска работы.

Сегодня этот процесс оформился в своеобразную систему определенных правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство станет реальностью. Ведь сотрудники любой организации, как благополучные и сделавшие карьеру, так и те, кто работает, но без особых успехов, неуверенные в себе и в своем будущем, – это вчерашние студенты.

Итак, поговорим о том, как «правильно» искать работу, как вести себя на встрече с потенциальным работодателем, что при этом говорить, а о чем лучше умолчать, какие свои особенности и качества презентовать, а какие постараться умело скрыть.

Начнем с анализа самих работодателей, которых можно разделить условно на две группы. К первой отнесем крупные и средние организации, которые проводят открытую кадровую политику, разрабатывают стратегические масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста в контексте решения конкретных профессиональных задач.

Ко второй группе относятся преимущественно небольшие организации, которые проводят реактивную кадровую политику и обеспокоены текущими проблемами.

Такие организации не очень охотно берут на работу молодых специалистов, имеющих преимущественно теоретические знания и не обладающими профессиональным опытом, но именно он так востребован этими организациями, ибо им нужен уже готовый специалист, способный включиться в решение организационных проблем без промедления. Следовательно, у руководителей и сотрудников таких организаций нет ни времени, ни желания тратить силы на доучивание и адаптацию молодых специалистов, выпускников вузов.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что найти своего первого работодателя задача не из легких, но при этом она не относится к разряду невыполнимых.
Предлагаем десять простых правил поиска первой работы.

Во-первых, следует умерить амбиции и претендовать только на позиции начального уровня. Ибо, когда соискатель, не имеющий даже минимального профессионального опыта, заявляет о своем желании трудиться на серьезной и ответственной должности, формируется представление о нем как о человеке с явно завышенной самооценкой и неадекватных запросах.
Во-вторых, попытайтесь четко определить и ясно сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры.
В-третьих, с помощью нехитрых усилий постарайтесь придать себе более взрослый вид – деловой костюм, строгая прическа и спокойная манера поведения, демонстрирующая личностную зрелость и уверенность в себе.
В-четвертых, определите набор личностных качеств, которые могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и могут заинтересовать потенциального работодателя и укажите их в своем резюме.
В-пятых, максимально расширьте Ваш информационный поиск, постарайтесь собрать как можно больше информации о местах возможного Вашего трудоустройства, используя различные каналы – издания периодической печати, сайты и справочники компаний, кадровые агентства, базы данных регионального центра занятости населения, ярмарки вакансий, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Сформируйте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
В-шестых, составьте грамотное, четкое, короткое, но информативное резюме и разметите его во всех местах, где оно может попасть в зону внимания потенциального работодателя, например, кадровые агентства, сайты компаний, специализированные сайты и специализированные печатные издания т.д.
В-седьмых, обязательно используйте специализированные сайты, где существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии – автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны.
В-восьмых, ориентируйтесь на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносите их со своими возможностями, но при этом помните, что в объявлениях о вакансиях указаны идеальные требования, как правило, на практике рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.
В-девятых, наберитесь терпения, не воспринимайте долгие поиски и неудавшиеся попытки как признак Вашей невезучести, и следствие допущенных Вами ошибок. Существуют и объективные обстоятельства, мешающие Вам найти работу.
В-десятых, помните, что никто и ничто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Далее разберемся, какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы, т.е. найти «свою организацию»?

Бытует некое мнение, что достаточно быть уверенным в себе и обладать первоначально высоким уровнем профессионализма. На опытные сотрудники кадровых служб полагают, что этого недостаточно и предлагают такой топ-перечень необходимых качеств соискателя:

Дисциплинированность. Все указания в объявлении о вакансии относительно того, как соискателю следует заявить о себе, необходимо выполнить в точности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив, если просят позвонить, то делать это нужно в указанное время Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.
Открытость к коммуникациям. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него – не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, – это будет большим плюсом.
Пунктуальность. Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.
Аккуратность и строгий деловой стиль в одежде и в оформлении внешнего вида. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если вакантная должность позволяет некоторые вольности.
Доброжелательность. Настроившись перед встречей на доброжелательный лад, можно избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует Ваш позитивный настрой, он ответит Вам добрым отношением, и сохранит о Вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала – при первой телефонной беседе постарайтесь составить о себе представление как о воспитанном и дружелюбном человеке.
Красноречивость. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть биография без пространных личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте, при наличии, свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.
Находчивость. Необходимо заранее подготовиться к ответам на всевозможные «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т.д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.
Заинтересованность. Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он демонстрирует активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если Вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты ¬ это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как Вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.
Информированность. Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если Вам не зададут прямого вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно – в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
Профессионализм. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, некоторые отступления от «идеала» вполне допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разумеется, Ваш профессионализм, пусть даже и потенциальный должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме.

Итак, необходимо основательно поработать над проблемой собственного трудоустройства и положительный результат будет обязательно достигнут!

Как устроиться на работу во франции

Для тех, кто приехал жить во Францию на ПМЖ, вопрос о том, где брать деньги для всех повседневных нужд, не может не быть одним из первых. А в большинстве случаев всё сводится к двум вариантам, один из которых — это трудоустроиться, а второй — купить бизнес во Франции. Нужно сказать, что во Франции намного больше бизнесменов, чем в других странах, особенно за пределами Европы. Это объясняется ещё и тем, что купить бизнес во Франции проще, чем в другой стране, да и сам процесс регистрации бизнеса тоже намного проще, что позволяет регистрировать, в том числе, и небольшие предприятия и фирмы — способные, в то же время, приносить хороший доход.

Если же вы решили трудоустроиться, то вам нужно быть готовым к тому, что во Франции на сегодняшний день это сделать не так просто, потому что количество желающих трудоустроиться превышает количество рабочих мест, что обычно называется состоянием безработицы. Поэтому очень актуально будет поговорить о том, как найти работу во Франции и как трудоустроиться, невзирая на все те трудности, с которыми вы можете столкнуться, когда приедете жить во Франции.

Кто будет вашим работодателем?

Речь сейчас не идёт о том, чтобы найти конкретную компанию и её руководителя. Но прежде чем искать работу во Франции, не помешает разобраться в том, у кого конкретно вы хотите работать. Вариантов тут всегда несколько.

Французское государство в качестве работодателя может выступать, однако для того, кто приехал жить во Франции и ещё не получил здесь гражданства, это далеко не самый простой вариант. Так что работа в качестве служащего государственного аппарата, полицейского или судьи, скорее всего, будет недоступна.

Французские компании в качестве работодателя могут выступать, но нужно помнить, что каждая такая компания обязана будет заплатить в пользу государства своеобразный штраф за то, что она предпочитает иностранного гражданина, вместо того чтобы трудоустроить человека, который уже успел получить гражданство Франции или всегда его имел.

Другими словами, чтобы та или иная французская фирма захотела вас трудоустроить, у неё должны быть на это веские причины.

Например, если вы крупный специалист в своей области, а также у вас узкая специализация, так что специалистов вашего профиля вообще не так много, вы сможете на это рассчитывать, в противном случае устроиться на работу будет несколько труднее.

Эмигранты из стран СНГ в качестве работодателей — а вот этот вариант очень распространён.

Если вы приехали сами жить во Францию на ПМЖ — то вы однозначно не одиноки в своём решении, в этой стране уже присутствуют многие ваши соотечественники, которые перебрались сюда раньше.

Людям весьма многих специальностей не составит труда найти себе работу именно в эмигрантском секторе. Даже при прочих равных, они оказываются в выгодном положении по причине того, что легко находят взаимопонимание со своим работодателем.

Правда, нужно иметь в виду, что работа такого плана будет постоянно тормозить процесс вашего внедрения во французскую культурную среду. Так что здесь желательно не забывать о том, что если уж вы приехали жить во Франции, то основную часть времени вам желательно общаться с теми людьми, которые говорят по-французски.

Какой вариант из приведённых лучше выбрать — это всецело зависит от вашего конкретного случая.

Но если у вас есть такая возможность, то лучше устраиваться во французскую компанию, где вы сможете лучше освоить нужную вам специальность, познакомиться с нужными людьми, повысить уровень знания языка и культуры, а также меньше зависеть от конкретных людей и иметь возможность легко найти другую работу, если ваши отношения с текущим работодателем по какой-то причине зайдут в тупик.

О знании французского языка

Что ещё очень важно и что сыграет большую роль, когда вы будете выбирать работу во Франции — это знание вами языка. По факту, именно этот параметр и определит, какие профессии и какие должности для вас будут доступны, а какие так и останутся на уровне мечтаний. Из этого можно сделать простой вывод — даже если вы пока ещё только планируете приехать жить во Франции, уже стоит позаботиться о том, чтобы на как можно более высоком уровне освоить французский язык.

Если вы приехали из другой страны, то это, кстати, и не так плохо, потому что вы знаете как минимум ещё один иностранный для Франции и родной для вас язык — причём на очень высоком уровне.

Французы не очень любят учить иностранные языки, так что у большинства уровень владения ими оставляет желать лучшего.

И вы вполне можете использовать это как своё уникальное конкурентное преимущество, когда приедете жить во Франции на ПМЖ, вместо того чтобы скрывать тот факт, что Франция для вас не родная и вы приезжий — хотя скрыть это всё равно невозможно.

Когда вы будете учить французский язык, напирайте на первых порах не на письменную речь, хотя это тоже важно, а на устную, чтобы вы могли легко общаться со всеми, с кем вам захочется.

Не забывайте уделять внимание и тому, чтобы выучить жаргонизмы, популярные для разговорного французского обороты и все те конструкции, которые не только позволят вас понять, но и дадут французам возможность распознать в вас своего.

Как вести себя на собеседовании

И вот, если вы нашли интересующую вас вакансию и заинтересовали работодателя, то вас пригласят на собеседование — как и в любой другой стране. Здесь важно, опять же, показать высокий уровень владения французским, о чём уже говорилось выше. В то же время, у вас может появиться ещё одна проблема.

А именно — вам придётся отвечать на большое количество вопросов, которые работодатели любят задавать всем соискателям. Причём вопросы будут касаться не только вашего образования и опыта работы в должности, готовьтесь к тому, что многие вопросы будут касаться и вашей личной жизни, а также они могут быть и откровенно провокационными.

Задача работодателя (как правило, его менеджера, который занимается вопросами подбора кадров) состоит в том, чтобы как можно лучше узнать кандидата, так что обычно никто не стесняется задавать неудобные вопросы.

Тем более что большинство соискателей очень заинтересованы получить работу, стараются произвести хорошее впечатление — и часто не замечают, что их спрашивают о том, о чём спрашивать и не должны бы. Приведём список тех вопросов, на которые вы в принципе не должны отвечать — и примерные ответы на них.

«Вы эмигрант?» С одной стороны, этот факт трудно скрыть, да и не нужно. С другой, во Франции действует закон абсолютного равноправия для тех, кто приехал жить во Франции на ПМЖ, и для коренных граждан страны.

Это проявляется не только в восторженных фразах конституции, но и в том, например, что для иностранного студента условия обучения во французском вузе будут абсолютно такими же, и стоить это будет столько же, так что это не пустые слова.

Ответ на данный вопрос может быть разным. Можно, конечно, признать, что да, и всё. Но лучше будет заявить: «Да, и благодаря этому я владею ещё одним языком». Как уже говорилось, это подчеркнёт ваше преимущество.

И кстати — никогда не оправдывайтесь, ни на этот, ни на другие вопросы не нужно отвечать в ключе «я не хотел, так уж получилось». Когда вас о чём бы то ни было спрашивает работодатель, для него не всегда так принципиально знать ответ, как видеть форму его подачи.

Не забывайте об этом, вот это действительно может повлиять на ваши перспективы.

«Вы не планируете замуж/жениться?» Если вы уже состоите в браке, это написано в резюме. Если же нет, то ждите такого вопроса.

На него лучшим ответом будет встречный вопрос: «А какое именно это имеет отношение к работе?» Это случай, когда «перевести стрелки» очень уместно: ваш встречный вопрос тоже непрост, так что теперь работодателю придётся напрячься, чтобы на него ответить. И в большинстве случаев он захочет пройти мимо как вашего вопроса, так и своего собственного.

«Вы не собираетесь завести ребёнка?» Тоже вопрос «против правил». Естественно, его задают только женщинам, потому что если мужчина и планирует прибавление в семье, то это никого не интересует. И здесь мы уже видим дискриминацию.

Кроме того, давайте разберёмся: зачем такой вопрос задают? Вполне очевидно: если женщина собирается уйти в декрет, то такой работник обычно не приветствуется. Что является уже грубейшим нарушением законодательства и дискриминацией.

Другое дело, что если вам после честного ответа откажут в приёме на работу, то это, естественно, будет подано под другим соусом и явно без упоминаний, что отказ связан с вашим намерением родить ребёнка.

Но раз так, то на этот вопрос вы можете ответить всё что угодно, и вы не обязаны говорить правду. Если здесь вы допустите немного лжи, то всё равно это не тот случай, когда что-то можно проверить.

Главное тут — устроиться, а вот уволить беременную женщину или ухаживающую за маленьким ребёнком во Франции почти нереально. Так что говорите во всех случаях «Нет, детей не планируем».

Раз вам задали запрещённый вопрос — то совесть не должна вас мучить, что бы вы ни планировали в реальности.

«Какова ваша ориентация?» Ваш работодатель весьма смелый, если рискнул задать такой вопрос. Что примечательно — в России, например, такой вопрос почти никогда не задаётся. Просто потому, что это мало кого волнует. А вот в странах Европы вопросы с ориентацией являются весьма острыми, хотя во многом — раздутыми искусственно.

В ответ на такой вопрос лучше всего поставить слишком любопытного собеседника на место.

Спросив «А лиц какой ориентации вы хотели бы принять на работу?», вы, скорее всего, поставите его в тупик, потому что любой выбор в этом плане будет нарушением закона.

Если же работодатель проявляет настойчивость — улыбнитесь и попросите разъяснить, почему именно ему важно получить от вас этот ответ. Можете быть уверены — настойчивость тут же угаснет.

Общая рекомендация здесь такова: если ваш работодатель пытается задать неудобный для вас вопрос, предварительно спросите у него, почему это важно и как тот или иной вариант отразится на ваших шансах быть принятым на работу. Но при этом обязательно будьте вежливы и старайтесь избегать лобовых столкновений, потому что это тоже может отразиться на конечном решении.

Документы для трудоустройства во Франции

Наконец, нужно помнить и о том, что если вы хотите устроиться на работу во Франции, то вам понадобятся определённые документы.

Во-первых, виза во Францию. Такая виза нужна, чтобы вы в принципе могли въехать в страну и находиться здесь в течение определённого времени. Если вы планируете приехать во Францию на длительное время, то лучше сразу получить визу Визитёр.

Во-вторых, карта резидента Франции. Этот документ получать должен не каждый, кто хочет приехать жить во Франции, а лишь те люди, которые планируют тут трудоустроиться.

Мгновенное получение карты резидента Франции почти невозможно, вам придётся какое-то время прожить на территории страны, прежде чем даже вы сможете подать заявку на получение такой карты.

Однако если вы захотите несколько ускорить этот процесс, то у вас будет возможность обратиться в компанию Кофранс. Это вам позволит получить карту резидента во Франции намного быстрее.

Не стоит забывать о том, что всё то время, пока вы будете жить во Франции и не работать, вам придётся откуда-то брать деньги. Самым простым и очевидным вариантом для решения этой проблемы является открытие банковского счёта во Франции, без чего вас просто не пустят в страну.

Естественно, перед этим вам придётся подкопить какую-то сумму и положить её на свой счёт во Франции.

Здесь важно трезво рассчитать свои возможности и потребности, но одно можно сказать однозначно: чем больше вы решите положить на свой банковский счёт, тем более простой и комфортной будет ваша жизнь во Франции, когда вы сюда приедете.

Наконец, стоит не забывать и о таком аспекте, как страховой полис во Франции. В странах Европы очень дорогая медицина, хотя это того и стоит — именно здесь вы сможете рассчитывать на самый высокий уровень медицинской помощи.

В любом случае, вам нужно будет в обязательном порядке получить страховой медицинский полис для Франции.

Этот документ у вас обязательно потребуют и при трудоустройстве, не говоря уже о том, что его потребуют и в консульстве при приёме заявления на получения визы, да и сам по себе он всегда может потребоваться.

Обязательно сделайте всё возможное для того, чтобы все ваши документы были в порядке — и тогда вы значительно повысите ваши шансы на то, что и ваш переезд во Францию на ПМЖ пройдёт хорошо и что вы сможете с комфортом жить в этой стране, работать, отдыхать и получать от всего этого удовольствие.

Работа во Франции для русских — сложности и их преодоление

Исторически так сложилось, что Франция считается одной из наиболее терпимых к иммигрантам страной. Увы, но современная Франция — совершенно не то государство, коим его привыкли видеть иностранцы. На сегодняшний день переезд во Францию для русских считается одним из самых проблематичных способов иммиграции.

Таким образом, все преимущества проживания во Франции блекнут перед теми сложностями, которые необходимо преодолеть русскому иммигранту.
Работа во Франции — это, пожалуй, одна из первых сложностей, с которыми столкнётся любой русский иммигрант. Все едут во Францию в поисках лучшей жизни, пытаясь осесть в городе любви — Париже.

Но так ли просто найти работу во Франции для русских?

Трудоустройство для русских иммигрантов

Дело в том, что ситуация на рынке труда Франции для коренных французов и русских иммигрантов кардинально отличается.

Разумеется, мы не будем рассматривать те единичные случаи, когда крупная французская компания приглашает вас на работу как высококвалифицированного специалиста, предоставляя конкурентоспособную заработную плату выше рынка, комфортабельное жильё в центре Парижа и благоприятные условия для скорейшей адаптации во Франции.

Такие случаи существуют, однако далеко не всех русских ждёт такой успех. Это скорее исключения из правил, нежели основа для понимания ситуации с трудоустройством во Франции. На деле, к сожалению, всё сложнее.

[box type=»info»] Уровень безработицы во Франции медленно, но стабильно растёт: в Париже он составляет примерно 8,5% от всего населения, за его пределами — около 10%. Если вы не являетесь специалистом узкого профиля, то шансы попасть в процент безработных иммигрантов резко возрастают.[/box]

Среднестатистическому русскому рассчитывать на «золотые горы» во Франции не приходится: лучшее, на что можно претендовать на первых порах иммиграции — временная или сезонная работа.

Временное трудоустройство во Франции для русских

Как известно, нет ничего постоянного, чем временное — если вас устроит полученная должность и уровень жизни, который она способна обеспечить, то вы не совсем честными путями сможете сделать такую работу постоянной.

К «черновым» профессиям во Франции относятся:

охранники;
чернорабочие;
сиделки;
официанты в забегаловках;
няньки;
горничные;
мойщики посуды;
сборщики винограда.

Но даже для устройства на подобные места работы требуется получить у государства соответствующее разрешение. Проблему с разрешением на временное трудоустройство решает либо агентство, либо наличие студенческой визы.

Русские во Франции, идя в разногласие со своими амбициями, устраиваются на подобную работу — это прекрасная возможность подтянуть французский язык, завести друзей и знакомства, а также получить первый опыт работы во Франции (если трудоустройство было легальным, что на сегодняшний день является большой редкостью).

Кем можно устроиться работать русскому во Франции?

История с работой у каждого русского во Франции складывается особым образом. Чаще всего путь к хорошей зарплате и комфортабельному офису в центре Парижа весьма проблематичен и тернист, однако следует понимать, что у всех иммигрантов разные стартовые условия.

Безусловно, русским, которые хорошо владеют французским языком, являются востребованными специалистами и счастливыми обладателями диплома об окончании французского ВУЗа, намного легче получить хорошую работу.

У только что прибывшего во Францию русского есть два пути:

придерживаться немногочисленной русской диаспоры во Франции;
рискнуть и вступить в жестокую конкуренцию с коренными французами.

Первый путь предполагает трудоустройство в фирмы, открытые русскими. Если вы думаете, что патриотизм и схожее территориальное происхождение сыграют свою роль — вы ошибаетесь.

Русские готовы предоставить низкооплачиваемые рабочие места в сфере ресторанного бизнеса, услуг и туризма. Таким образом, при хорошем раскладе у вас появится возможность устроиться гидом, переводчиком, услуги по обслуживанию luxury-сегмента (олигархов, состоятельных предпринимателей, русскоговорящих знаменитостей), строителем.

Надеяться на то, что русский босс заметит вас и непременно даст возможность идти по карьерной лестнице, ничтожно мала, однако чудеса случаются только там, где в них верят.

Если же вы решите пойти на работу во французскую компанию, то будьте готовы к прохождению собеседования на языке страны. Умение поддержать диалог, лаконично ответить на вопросы и подписать договор о трудоустройстве на французском резко повышают шансы устроиться на работу во Франции.

[box type=»info»] Хоть в стране и нет эквивалентов российскому образованию, диплом об окончании высшего учебного заведения в России всё равно пригодится — на его основании можно получить справку о сопоставимости образования. С такой справкой можно с легкостью доказать на собеседовании свою компетентность и профессиональность.[/box]

Женщины или мужчины: кому проще устроиться на работу?

Работа во Франции для русских многогранна: существуют профессии, в которых охотно принимают женщин, однако и с мужчинами ситуация аналогична. Нельзя со стопроцентной уверенностью сказать, кому во Франции проще: мужчинам или женщинам. Как и в нашей стране, работа во Франции доступна не всем.

Женщины в глазах французских работодателей лучше всего смотрятся в модной индустрии (если говорить о той ситуации, когда действительно повезло «попасть в струю» или «влиться в тусовку»).

Если говорить о более приземлённых вакансиях, то женщинам гораздо проще устроиться мойщицей посуды, нянькой или сиделкой. Если представительница прекрасного пола хорошо владеет французским языком — есть возможность устроиться гувернанткой в состоятельную французскую семью.

Мужчинам проще найти работу в сфере охраны и безопасности.

Русский мужчина сможет устроиться охранником в супермаркет, чернорабочим (грузчиком или мусорщиком), сборщиком винограда или официантом в забегаловке. При владении французским можно также попробовать устроиться прислугой в состоятельную семью.

Экономическая ситуация для русских иммигрантов

По данным из статистики, наиболее популярными профессиями для приезжих являются работа кассиром или уборщиком. Большая часть населения Франции получает SMIC — минимальную зарплату, т. е. примерно 1 096 евро, из которых по отчислении всех налогов остаётся 806 евро за стандартные 35 часов работы.

Средние зарплаты для приезжих:

охрана и гражданская безопасность — 1 373 евро;
магазинный кассир — 1 249 евро;
уборщик — 1 218 евро;
сфера IT-технологий — 2 842 евро;
бух. учёт и финансы — 1 675 евро;
обслуживающий персонал — 1 177 евро;

Если ваши амбиции и желание достичь успеха во Франции достаточно велики, то есть и более радужная статистика. Работа во Франции может приносить и свыше 8 000 евро в месяц, однако на таких специальностях требуются интеллектуальные способности и профессионализм.

5 способов найти работу во Франции — ВИДЕО

Посмотрев видео, вы узнаете 5 способов, как найти работу во Франции и других странах Европы.

Нам будет приятно, если поделитесь с друзьями:

Жизнь и карьера в Париже: «Без диплома найти работу сложно» | Rusbase

Екатерина Гаранина-Карпова

Анастасия Белугина так любила Париж, что после окончания университета решила осуществить мечту и переехала в столицу Франции. Она окончила несколько местных вузов, в том числе известную ESSEC Business School.

Карьера Анастасии связана с люксовой модой и консалтингом: девушка работала в старинном универмаге Printemps, а сейчас занимает должность стратегического консультанта Equancy. Также она помогает поступать во французские вузы, организовывает квесты и пишет в своем блоге об образовании и жизни в Париже.

Мы попросили Анастасию рассказать о том, как поступить в зарубежный вуз и устроиться на работу в Париже, какие есть тонкости общения с коллегами и что за бонусы дает постоянный контракт.

Читайте другие истории русских за границей в рубрике «Экспаты»
Вы узнаете:— Как Анастасия оказалась в Париже— Чем различаются Высшие Школы и университеты и куда лучше поступать— Как найти работу, если ты иностанец— Почему Анастасия копировала письма коллег: нюансы коммуникации— Приятные детали работы в люксе— Про самозанятость во Франции— Париж сегодня— Жизнь во Франции

Я мечтала жить в Париже с тех пор, как оказалась там в первый раз.

Еще моим большим интересом была люксовая мода, и столица Франции — лучшее место для карьеры в этой области, поэтому после обучения в ВШЭ я задумалась о переезде.

Для поступления я выбрала вуз, в котором проходила летнюю стажировку. Я не хочу раскрывать его название. Скажу только, что у него была красивая реклама, а по факту уровень был низкий. Но я решила все-таки доучиться.

После я устроилась на стажировку в L’Oreal — в отдел по уходу за кожей, где я придумывала новые формулы и ароматы. Многие коллеги задавали мне вопросы о вузе. Сперва я не знала, с чем связан такой интерес. Но потом поняла, что по диплому тебя оценивают в течение всей карьеры. И о моей Школе никто не слышал…

Во Франции «корочки» играют важную роль — без них сложно получить хорошую должность.

Более того, тут нельзя, как в России, менять сферу деятельности: если ты изначально был гуманитарием, то техническая практика будет выглядеть в резюме странно.

К концу стажировки и магистратуры я оказалась в сложном положении: виза заканчивалась, а предложений о работе не было. Тогда я решила снова пойти учиться. Основной целью выбрала ESSEC Business School (входит в топ-10 лучших образовательных учреждений Франции. — Прим.) и начала готовиться. В первом вузе почти не было конкурса: поступают все, кто готов оплатить обучение. Второе поступление требовало высоких оценок и балла GMAT, сложного эссе, мотивационного письма, интервью, рекомендаций.

Про местную систему образования: чем различаются Школы и университеты

Во Франции учебные заведения делятся на университеты и высшие школы. При этом нельзя сказать, что они конкурируют между собой или где-то плохо учат. Если вы планируете карьеру в гуманитарной или академической сфере, вам подойдет университет, та же Сорбонна. Но если вы интересуетесь бизнесом или мечтаете получить техническую прикладную специальность, нужно идти в высшую школу.

Помимо конкурентоспособного диплома, который открывает многие двери, у вас будет хороший нетворк. В высших школах сильные связи между выпускниками, даже если они не знакомы лично. Я сама не раз спрашивала выпускников о карьере в маркетинге за чашкой кофе.

Поступить в высшую школу сложнее и дороже, чем в университет. Средняя стоимость обучения — от 10 до 18 тысяч евро в год. А в подавляющем большинстве университетов иностранцы могут учиться бесплатно. Но есть разные варианты сократить расходы.

Во-первых, стипендии. Например, я получила грант в размере 20 тысяч евро, который потратила на образование.

Во-вторых, apprenticeship. Компания нанимает вас в качестве стажера и платит небольшую зарплату. Для фирм это возможность снизить налоги: им выгоднее нанять сотрудника, которого потом можно и оставить.

Я несколько месяцев искала контракт, который бы мне подошел, потому что хотела работать только с люксовой косметикой. Смотрела сайты компаний и подборки вакансий, карьерный сайт ESSEC, спрашивала через знакомых.

Не помню, сколько собеседований я прошла — кажется, около десятка. В Hennessy я прошла пять интервью, в Dior — четыре, в универмаге Printemps — три. Как раз в универмаге я работала три дня в неделю и получала зарплату.

Как найти работу в Париже, если вы не француз

Сложно ли получить работу во Франции иностранцу? Да, потому что компаниям приходится заполнять много бумаг и доказывать, что иностранец «лучше» француза. Недавно появилась специальная виза passeport talent*, с которой трудоустройство стало проще, но не все фирмы знают о ней.

Во Франции нет понятия «попросить уйти»: тебя могут уволить только на этапе испытательного срока, а если ты на контракте, — это еще сложнее.

Сотрудника могут просто не нагружать работой, не давать задач. Или вытеснить, ждать, что он сам напишет заявление. Но увольняться по собственному желанию невыгодно, так как при этом не дают пособия. Можно договориться полюбовно, что называется rupture conventionnelle: когда сотрудник получает пособие по безработице. Но не все компании соглашаются, так как это тоже затраты.

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, можно начать юридическое разбирательство. Статистика по выигрышам — 50 на 50, но закон больше защищает сотрудника, а не фирму.

*Виза действует четыре года с возможностью продления и дает право на проживание вместе с семьей по упрощенной процедуре оформления, а также возможность работать, в том числе открывать свой бизнес.

Про особенности работы

Во Франции важна письменная коммуникация с коллегами и умение дипломатично составлять электронные письма. В L’Oreal я даже копировала письма коллег и сохраняла нужные места. В большинстве своем тут не принято писать по рабочим делам в соцсети и ставить смайлики в письмах.

После двух лет работы в Printemps благодаря ярмарке вакансий в моей бизнес-школе я нашла контракт CDI (Contract Duration Indeterminée — бессрочный контракт. — Прим.). Я заранее начала поиск компании и еще до выпуска устроилась на вакансию стратегического консультанта в Equancy.

Компания специализируется на стратегии data- и digital-трансформации, а среди ее клиентов такие бренды как LVMH, L’Orеal, Volkswagen, Adeo, Axa.

Я работала на инновационном проекте по data и IT в люксовой большой компании, но подробно рассказать о проекте не смогу, так как нахожусь под NDA.

Я отвечаю за продвижение проекта и координирую экспертов, разговариваю с клиентами, руководством, провожу встречи с командой, изучаю риски. У меня много организационной и коммуникационной работы. При этом для моей должности нужно понимать хотя бы в общих чертах технические детали — модели data science, работу data platforms, специфику управления IT-проектами.

Сейчас я свободно говорю на французском. Это очень важно для работы. Объясню: Франция — одна из немногих стран, где все — от сотрудников банка до продавцов на рынке — говорят только по-французски. А если вы попытаетесь что-то спросить на другом языке, на вас или посмотрят свысока, или сделают вид, что не услышали.

Я работала в компаниях с разными правилами: например, в Equancy мы можем проводить встречи на английском, если кто-то из коллег не владеет французским. А вот в L’Oreal все процессы были только на местном языке.

«Во время работы в универмаге я не покупала косметику»

Консалтинг — специфическая сфера, где люди работают очень много. Но во Франции соблюдают work-life balance: им важно вечером поужинать вместе с семьей. Рабочий день у большинства парижан заканчивается в 19:00.

Какие плюшки есть у людей, которые работают с люксовыми брендами? Во время работы в универмаге я не покупала косметику вообще, а еще тонны продукции дарила. Сейчас я внешний консультант, поэтому мне не дарят подарки.

В крупных компаниях работа на контракте дает много бонусов, они касаются социальной защищенности.

В некоторых фирмах есть даже специальный отдел, который занимается скидками, подарками, поиском жилья или юридическими консультациями. Например, мне такой специалист помог с оформлением ипотеки.

Да и социальный пакет во Франции отличный. Иногда он может распространяться и на других членов семьи. Например, медстраховка, специальная карточка для оплаты обедов, дополнительные дни отпуска (помимо основных пяти недель. — Прим.) и т.д.

Особенности самозанятого во Франции

Параллельно с работой у меня есть два личных проекта. Я веду блог о жизни в Париже, рассказываю про поступление в местные вузы и даю частные консультации.

Блог про образование за границей начался еще с ЖЖ («Живой журнал» — ранее популярная в России блог-платформа. — Прим.), так как я на своем опыте поняла, как тяжело иностранцу разобраться во французской системе. Сперва писала об опыте переезда и Париже, а в 2018-м начала вести Instagram и больше писать именно о поступлении и карьере.

Я преподавала GMAT (стандартизованный тест для определения способности успешно обучаться в бизнес-школах. — Прим.), помогала с оформлением документов в магистратуру. Благодаря блогу у меня появилось много частных клиентов.

Русские студенты интересуются Францией, но разобраться в потоке информации бывает сложно. Многие думают, что высшие школы — это недоступные дорогие заведения, куда могут поступить только гении и отличники. Но, к счастью, это стереотип.

Я рассказываю клиентам, что школа оценивает кандидатов по множеству критериев, и если стратегически подойти к досье, то можно не только поступить, но и получить стипендию.

Еще мы с мужем организовываем квесты. Во Франции популярен формат escape games, а вот квестов нет. Сперва мы делали их друг для друга с мужем, потом для друзей, а сейчас решили монетизировать.

Во Франции закон строго наблюдает за любым твоим начинанием: мимо налоговой твой заработок не пройдет. Тут прогрессивное налогообложение — чем больше доход, тем больше размер налога. За это ты получаешь медицину высокого качества и социальную защищенность, например, при увольнении тебе будут выплачивать до 70% от прошлой зарплаты.

У меня есть ИП, которое я открыла еще в студенчестве. Статус индивидуального предпринимателя можно иметь параллельно рабочему контракту, главное, чтобы ваша деятельность не пересекалась. Я плачу 25% налога на выручку.

«Париж выглядит пустым — туристов нет»

Мы уже год сидим на самоизоляции. Чувствуется, что люди устали. Летом немного снимали ограничения — и можно было сходить в ресторан. У меня есть право раз в неделю приезжать в офис по специальному документу о передвижении. Люди носят маски и перчатки, везде стоят антисептики. Безусловно, жизнь изменилась. Париж выглядит пустым, потому что туристов нет.

Сейчас психологическое давление и напряженность из-за коронавируса уменьшились. Мы привыкли к сегодняшней реальности.

Год назад в восемь вечера все французы выходили на балконы и минуту аплодировали врачам. Мне очень нравилась эта акция, чувствовалось единение.

19 мая у нас открылись террасы кафе, магазины, музеи, кинотеатры.

«Я не смотрю на Париж сквозь розовые очки»

Раньше мне хотелось переубедить людей, которые плохо отзываются о Париже. Для меня это город с невероятной архитектурой, культурой, который вдохновлял огромное количество людей, поэтому быть тут — большая удача.

Я не смотрю на Париж сквозь розовые очки. Например, тут очень дорогое жилье, как для аренды, так и для покупки. И если ты хочешь жить в центре, придется мириться с маленькой площадью. Студенты и семейные пары могут жить в студиях площадью 18-30 метров за 700-1000 евро. Средняя стоимость метра жилья — 10 тысяч евро, а процент по ипотеке небольшой — 1-2%.

Для меня в проживании в старом парижском доме есть свой шарм. При этом в таких домах нет лифта. Поэтому, когда мы с мужем переезжали, тащили все вещи на себе. И да, у нас постоянно что-то ломается.

К чему мне пришлось привыкать в Париже? Например, магазины и различные учреждения закрываются очень рано: из-за комендантского часа — в 6-7 вечера, хотя в обычное время что-то работает до 8-9 вечера.

Гипермаркетов в центре города нет — это просто не принято. Зато есть фермерские рынки, куда парижане с удовольствием ходят за свежими фруктами и овощами.

Тут очень развито понятие квартала: по району располагаются небольшие лавки, где продавец знает всех жителей и ты сам говоришь «моя пекарня», «мой продавец фруктов», «мой винный погреб».

Половину продуктов мы с семьей покупаем в супермаркете.

Во Франции культ еды и все встречи с друзьями и родственниками строятся вокруг стола: закуска, блюда, десерт и, конечно, сыр с вином. Французы много готовят дома и предпочитают здоровую пищу — фаст-фуд тут не в почете.

личный архив героини

Работа во Франции: где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Но, несмотря на то, что страна входит в десятку наиболее развитых государств мира, трудовой рынок здесь – не в самом лучшем состоянии. Уровень безработицы на февраль 2018 года – 8,9%. К тому же, страна – одна из наиболее привлекательных для мигрантов: рождаемость среди местных жителей снижается, а население – растет за счет приезжих, что еще больше повышает конкуренцию на рынке труда.

В среднем, на каждую вакансию – 2,5 претендента. Проще всего найти место в Париже, Лионе, Бордо, Страсбурге. Сложнее – в Лилле, Монпелье, Нанси. Тем не менее, развивающаяся экономика, эффективная налоговая система, прозрачные условия ведения бизнеса, высокие социальные стандарты вдохновляют приложить усилия, чтобы отыскать здесь работу и остаться жить.

А нужны ли мы во Франции?

ВНЖ Франция выдает чаще, чем Италия, Испания или Швеция. Тем не менее, власти недавно ужесточили языковые требования для получения вида на жительство.

Дополнительной сложностью является местная иммиграционная система, которая предполагает отнюдь непростой процесс получения разрешения на работу.

В связи с этим, экономическая иммиграция во Францию специалистов не из стран ЕС – не на самом высоком уровне: всего 16% в 2017 году.

Кто имеет шансы на трудоустройство во Франции?

Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность – заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление.

К тому же, он должен убедить государство, что вы ему – жизненно необходимы, и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство – безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата, минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это – не меньше 2 200 в месяц.

Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть и тут – высокая конкуренция.

Технические и IT специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов – для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 года не меняется – ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству.

Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых – специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т.д. То есть люди с узкой специализацией.

Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.

Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза.

Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную/исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать в местной администрации.

Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.

Au Pair. Международная программа позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18 – 30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле, работой это назвать сложно.

Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом – не более 30 часов в неделю). Присмотр за ребенком по вечерам – скорее, исключение, чем правило.

Также предоставляется 1,5 выходных в неделю и 2 недели отпуска. Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» – около 80 – 100 в неделю. Срок такой «стажировки» – 6 – 18 месяцев.

Обязательное условие – посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.

Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний.

Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд.

Но, с другой стороны, это – отличный повод немного освоиться в стране, подтянуть французский язык (без которого, к слову – никуда!), завести полезные знакомства и понять, хотите ли вы здесь остаться.

Для поиска вакансий во Франции существует ряд крупных проверенных сайтов:

Pole Emploi – крупнейшее в стране агентство занятости, на котором размещено более полумиллиона заявок от нанимателей. С помощью фильтров можно создать список вакансий в конкретном регионе, по желаемой профессии, выбрав график и период пребывания.

Apec – с помощью этого агентства можно найти работу, если вы – специалист с высокой квалификацией.

Специализированные сайты:

L’Etudiant – работа для студентов и выпускников вузов по изучаемой специальности.

Bourse – здесь вы найдете самое большое количество вакансий, касающихся сельского хозяйства. «Рай» для тех, кто хочет уехать на сезонную работу во Францию.

L’Hotellerie Restauration – сайт по поиску вакансий в сфере обслуживания: заведения питания, отели, хостелы и т.д. Вакансии здесь есть для любой поры года.

TechnoJobs – база вакансий для специалистов IT-сферы.

GroupeFlo и Hyatt – также работа в сфере обслуживания, направление – HoReCa.

Кадровые агентства, периодические издания и сайты компаний

Немало вакансий публикуется в местных периодических изданиях. Наиболее популярные:

Если вы не желаете тратить время на самостоятельные поиски – обратитесь к услугам специализированных кадровых агентств. Полный список таковых во Франции – на сайте PagesJaunes.

Если вы интересуетесь работой в сфере питания, стоит знать, что во Франции есть несколько крупных сетей, которые постоянно набирают сотрудников: Bistro Romain, Oh!.. Poivrier, Pomme de Pain, Pizza Hut.

Потому если вы приедете во Францию лично – не забудьте сюда заглянуть. Также можно перейти на сайты этих заведений и поискать актуальные вакансии там.

А в случае, если вам хочется веселья и общения с детьми – зайдите на сайт французского парка Asterix.

Стажировка во Франции – отличный вариант посмотреть жизнь в стране «изнутри»: познакомиться с людьми, местным образом жизни, особенностями работы в компаниях, попрактиковаться и подтянуть язык. Но поехать на нее могут лишь следующие категории людей:

Студенты французских вузов: для них это – обязательный этап учебы.

Иностранные студенты, которые обучаются в сфере туристического обслуживания (гостинично-ресторанный бизнес, туризм и т.д.).

Специалисты, о стажировке которых договорился работодатель.

В случае положительного решения принять вас на стажировку заключается контракт Convention de stage, который заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E (местная трудовая инспекция). Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, проблем с заверением обычно не возникает.

Студенческие программы такого типа предполагают ежемесячную стипендию от 500, а также проживание и питание за счет принимающей стороны. Длится стажировка не менее трех месяцев. Если вы оформляете документы и ищите компанию, которая готова вас взять, через агентство, учтите, что стоимость таких услуг – в районе 1 700 – 2 000 (без авиабилетов).

Если вы учитесь в другой сфере, можно поискать программы стажировки во Франции, к примеру, на сайте GoAbroad.

Требования к иностранному сотруднику

Знание языка. Владение французским языком – обязательное условие, если вы желаете найти высокооплачиваемую работу.

Тут даже знание английского не поможет: да, можно устроиться таким образом в международную компанию, но подобных вакансий на местном рынке – 4-5%.

Единственные профессии, которым не обязательно хорошо владеть французским – сборщики урожая (сезон длится с мая по октябрь), уборщики и другие рабочие, деятельность которых не предполагает обязательного общения с местными.

Подтверждение диплома. Некоторые виды профессий (в основном, требующие высшего образования, включающие работу с людьми, местной правовой системой и т.д.) требуется подтверждать. Более подробная информация на эту тему – на сайте Министерства образования Франции.

Дотошность и терпение. Очень важные составляющие при поиске работы. Ведь французы – люди строгих правил, потому даже резюме должно быть оформлено грамотно: объем – 1 – 2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, сугубо деловое общение на собеседовании.

Учтите, что поиск работы в стране занимает немало времени.

И оптимальный вариант перед тем, как обращаться к интернет-ресурсам – съездить в интересующий вас город и методично обойти местные заведения, где вы хотели бы работать: заглядывать в отдел кадров, обращаться к менеджеру и администратору, оставляя свое резюме и контакты. Зачастую такой подход экономит месяцы безрезультатных поисков в сети.

Как иностранцу устроиться на работу во Франции

Прежде всего, вам нужно найти подходящую вакансию, успешно пройти собеседование и подписать трудовой договор. Договор во Франции бывает двух типов:

CDD. Заключается на срок от нескольких месяцев до года. Временный вариант, который не дает гарантий длительного трудоустройства в стране.

CDI – не имеет срока действия, да и уволить по нему сотрудника очень сложно. Как правило, вначале заключается CDD, а через 6 – 12 месяцев – CDI.

После этого контракт направляется в местное Министерство Труда и управление OFII по иммиграции и интеграции. Если одобрение от этих организаций получено, документы отправляют во французское Консульство вашей страны, чтобы оформить рабочую визу.

Если всё прошло гладко, вас одобрили местные власти и вы получили визу, после переезда вам нужно зарегистрироваться в OFII и если срок пребывания превышает три месяца – получить ВНЖ. Одно из условий выдачи – подписанный договор приема и интеграции CAI, который предполагает прохождение специальных курсов по французскому языку и местным ценностям.

Визы для работы во Франции

Визы, позволяющие работать во Франции, могут быть краткосрочными (до 90 дней) и долгосрочными (национальные, но с правом передвигаться по территории Евросоюза).

Бывает разных типов – конкретный выбирается в зависимости от условий и должности, на которую вы устраиваетесь. Полный список вариантов виз описан на сайте Генконсульства Франции в Москве. Но далеко не все перечисленные визы дают право на работу. Только следующие:

Рабочая OFII. Срок – один год с правом продления. Для получения потребуется контракт с работодателем (не менее, чем на три месяца) и разрешение на работу.

По программе Au Pair. Выдается на 6 – 18 месяцев, не может быть продлена. Чтобы ее получить, нужен контракт, заключенный с принимающей семьей, подтверждение записи на курсы изучения французского языка, а также документ о том, что вы являетесь студентом либо наемным работником.

Студенческая. Срок действия – от 6-и месяцев. После завершения учебы можно подать документы на получение визы на полгода для поиска работы. Обязательный документ – подтверждение, что вы поступили во французский вуз. Но учтите, что по этой визе работать вы можете не более 24 часов в неделю (до 60% официально установленной нормы рабочего времени в год).

Для научных сотрудников (protocole d’accueil). Срок действия – один год, есть возможность продлить. Для получения потребуется контракт с работодателем, у которого есть аккредитация в качестве исследовательской либо учебной организации.

Для талантов (compétences et talents). Срок – до трех лет, можно продлить. Один из двух видов долгосрочных виз, который не дает право на ВНЖ – позволяет оформить только временное пребывание.

Выдается для воплощения в жизнь творческого, научного проекта и позволяет работать только в его рамках.

Для получения потребуется подтвердить соответствующую квалификацию и доказать, что на родине у вас имеется имущество.

Для работы на каникулах (vacances-travail). Выдается только один раз на четыре месяца, но можно продлить до года в случае устройства на работу.

Это – второй вариант долгосрочной визы, при котором не выдается постоянного ВНЖ – можно оформить только временный. Обязательное требование – возраст 18 – 30 лет.

Позволяет искать работу в стране, учиться и трудиться на любую компанию. Но квоты выдачи таких виз, к примеру, для России – всего 500 в год.

Blue Card. Срок действия – 1 – 3 года, можно продлить. Но первые два года обязательно работать на нанимателя, указанного в договоре. Требования: контракт с компанией сроком минимум на год, востребованная специальность (высшее образование либо опыт работы не менее 5 лет), гарантированная зарплата – в 1,5 раза выше средней.

Как получить Голубую карту Евросоюза?

Среди всех типов наиболее популярная – виза OFII. Чтобы ее получить, соискатель и наниматель заключают контракт, который передается в D.I.R.E.C.C.T.E. Через эту службу выдается предварительное разрешение на работу. Далее документы направляют в OFII и посольство страны работника. В среднем, между подписанием договора и получением рабочей визы проходит 2 – 5 месяцев.

Более простая процедура получения – визы Au Pair, которая также пользуется спросом. В этом случае окончательное разрешение на работу выдает D.I.R.E.C.C.T.E.

Шенгенская виза, обеспечивающая право работать в стране. Получить ее проще, чем долгосрочную, но контракт с нанимателем и одобрение D.I.R.E.C.C.T.E. все равно потребуются.

Плюс – ряд дополнительных документов: справка с текущего места работы (если таковое у вас есть), документы, подтверждающие наличие сбережений и имущества.

Более подробно о необходимых документах и последовательности процесса – на сайте Консульства.

За прием на работу нелегала французский работодатель обязан заплатить штраф: от 15 000 вплоть до тюремного заключения. Незаконное трудоустройство для работника грозит, как минимум, депортацией и попаданием в «черный список».

Востребованные специальности

В 2017 году чаще всего искали следующих специалистов:

Водители общественного транспорта

По мнению аналитиков, данные профессии будут востребованы и в ближайшие пять лет.

Пользуются спросом и сезонные работники: каждый год страну посещает порядка 100 000 иностранцев, которые участвуют в сборе урожая. Заработок у таких людей варьируется в пределах 1 200 – 2 000.

Много вакантных мест предлагается и в туристической сфере: кафе, бары, отели, кемпинги, горнолыжные курорты и т.д. Работать вы будете официантами, горничными, кассирами, помощниками поваров и т.д. Во многих случаях требуется знание языка. Зарплата – в районе 1 500 – 3 000.

Минималка во Франции с 1 января 2018 года — 1 498 в месяц, средняя зарплата немного не дотягивает до 3 000 (после вычета налогов – около 2 200). Этот показатель – один из самых высоких в Евросоюзе.

Как правило, доход иностранного работника прописывается на год вперед в трудовом контракте. Помимо этого, выплачивается 13-я зарплата. Официальная рабочая неделя – 35 часов, но на деле сотрудники частных компаний трудятся порядка 40 часов.

Уровень оплаты труда по профессиям:

Программист – 1 500 – 4 000.

Секретарь-администратор со знанием языков — 3 300.

Преподаватель в вузе – 2 000 – 3 500.

Квалифицированные специалисты рабочих профессий (фрезеровщики, монтажники, сварщики, электрики и т.д.) – 2 500 – 3 500.

Бармен, официант — 1 300 – 1 800.

Уборщицы – 1 000 – 1 700.

Зарплаты вроде бы неплохие, но учтите, что и расходы на жизнь во Франции – не маленькие. К примеру, аренда «однушки» в Тулузе и Ницце обойдется от 500 – 600 в месяц, в Париже – от 600 в отдаленных районах, от 1 000 – в центре. Приплюсуйте сюда еще и коммунальные платежи в размере 150 – 250. Недешево стоят и продукты в магазинах, и питание в кафе.

Содержание недвижимости во Франции

Налог на зарплату варьируется от 0 до 49% в зависимости от ее размера. К примеру, доход менее 6 000 в год не облагается налогом, а если составляет от 26 500 до 70 000 – ставка уже 30%. Плюс ежемесячно работодатель отчисляет 15,5% на социальное обеспечение (медицинское, пенсионное страхование).

Как видим, устроиться на работу во Франции – более чем реально. Вопрос только в терпении и уровне дохода, который предлагает работодатель. Если вы ищете место по востребованной специальности – можете рассчитывать на приличную оплату труда и хорошее социальное обеспечение.

Не потребуется много усилий и чтобы найти вакансии, рассчитанные на сезон или не предполагающие особых навыков. Здесь даже знание французского языка не всегда требуется. Но в таком случае учтите, что и условия труда будут изнурительными (к примеру, на сборе урожая), и зарплата – далеко не самая высокая.

Тем не менее, это – хороший вариант подработать, сменить обстановку, познакомиться с новой страной и присмотреться к местной жизни.

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор сотрудников упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию.С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий. В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция возросла, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах.Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявки. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, платформы обучения поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы — и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие таланты, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, в конце года, с октября по декабрь, тенденции в сфере найма снова резко возрастают, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними перед резким увеличением числа найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки — это все, в чем вы хороши, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина — «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основных области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашей областью знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей Навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Самоориентированные навыки говорят вашему потенциальному работодателю, что вы можете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения для существующих проблем, например, тех, которые вызваны переходом к удаленной работе (снижение производительности, выгорание и т. Д.). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельный запуск», показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

Отметьте ваши конкретные обязанности.

Отметьте ваши успехи, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели будут читать только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также захотите указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов, используя ключевые слова на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

Он позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
Он помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать — обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, кто работает в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который может достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и определите тему, которую вы хотите обсудить, и время, которое вам нужно:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы поделиться с вами их информацией и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который можно было бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был небрежным. Информационные интервью хороши тем, что они не требуют больших затрат для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни поговорили, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, что я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть вызванным на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении ваших целей, одновременно предоставляя вашим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз благодарю вас за то, что вы поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендую обратиться к человеку, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов, касающихся вашего интервьюера и его работы. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины против Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа. С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке.Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

1. Изучите варианты, в которых вы находитесь.

Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Мэттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

«Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете.Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

Подумайте, что вас расстраивает на текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию. Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней удаленной работы? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то непременно уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies.«Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и его рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, тогда вы вынуждены найти того, кто работает и будет».

2. Рассмотрите возможность быть сотрудник-бумеранг

Если вы уволились с предыдущей работы в хороших отношениях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности.«Вам не потребуется так много времени для адаптации, вы уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто можете внести свой вклад гораздо быстрее», — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

«Компании превратились в вращающуюся дверь — и это хорошо. Повторный прием на работу бумерангов сокращает время, которое нужно заполнить, и время, необходимое для адаптации. У компаний уже есть« информация »о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать:« О, это человек был замечательным; может быть, теперь они стали старше, или у них есть новые навыки или лучший опыт, и они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми.time to le

Вы также можете «бумерангом» работать с компаниями, которые вас не наняли, — говорит Мэттсон. Если вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отказались от него, стоит вернуться к этим связям.

«Вернитесь назад и скажите:« Я действительно сейчас изучаю другие варианты, и я был действительно впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с тех пор, как мы в последний раз разговаривали», — говорит Мэттсон.

3. Стратегически рассчитайте время поиска работы

Если вы пытаетесь найти работу, пока еще работаете, вам необходимо свести к минимуму конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы будете точно рассчитывать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman. По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

«В частности, август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде.«Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

4. Держите свою работу в секрете

Никогда не умно лгать своему боссу, но это может быть неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу. Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости.Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

Дональд Бернс, исполнительный стратег и коуч по вопросам карьеры, соглашается: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут действовать. ищу замену. Вероятно, ваша работа — тост. Вы «пересекли Рубикон», и пути назад нет », — говорит Бернс.

Однако, если начальник спрашивает вас напрямую, не лгите; сформулируйте проблему следующим образом: «Один из способов решить эту проблему — сказать:« В последнее время здесь происходит много изменений.Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о Плане Б », — говорит Бернс.

Даже такие вещи, как ваш гардероб, могут выдать вас. Если вы обычно носите повседневную деловую одежду, но внезапно появляются в костюме и галстуке это главный показатель того, что вы проводите собеседование. Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

5. Не используйте ресурсы компании, когда поиск

Проведение поиска работы с учетом рабочего времени или копейки вашей компании никогда не является хорошей идеей.В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними заранее. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую должность. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

6. Используйте социальные сети, чтобы найти новую работу.

Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как правильно их использовать, — говорит Шаде.LinkedIn должен быть вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую роль — это бесполезная распродажа.

«В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность », — говорит Шаде. «В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель смотрит на него положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль в LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, так как это может напугать вашего нынешнего работодателя.

«Отключите публичные уведомления», — говорит она. Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

7. Используйте свою сеть

Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников лучше всего подходят для найма, поэтому почаще обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Маттсон.

Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

Вам также следует исследовать, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

8. Не будьте небрежны со своим резюме

Будьте избирательны в том, кому вы даете свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным.Не размещайте свое резюме на публичных досках по трудоустройству, так как это довольно очевидный способ «узнать».

«Спамить свое резюме в любое время — это плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно когда вы сейчас «Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко разоблачить, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов», — говорит Уэст, так что будь невероятно избирательный.

9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

Независимо от вашей ситуации, сквернословие вашей компании или начальника не даст вам новой работы — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и рекрутеров.Во время собеседования важно сохранять позитивный настрой и сосредоточиться на том, что вы предлагаете.

«Скажи им правду», — говорит Бернс, но положительно — или, по крайней мере, нейтрально — воспринимает вещи. «В компании что-то изменилось, или вы достигли точки, в которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное в своем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращают внимания на негативные моменты во время собеседований.»

Избегайте ругательств любой ценой, даже если ваш босс является причиной вашего ухода. Придумайте что-нибудь положительное, чтобы сказать что-нибудь хорошее, или оставляйте общие комментарии и переводите разговор в позитивное русло о вашей работе.

10. Как сделать справочные материалы

Имейте по крайней мере три надежных рекомендации от разных работодателей; используйте кого-либо с вашего текущего места работы только в том случае, если вы уверены, что они не разглашают информацию, или если они недавно покинули компанию. как рекомендация, скорее всего, им не понравится, если их ошеломит телефонный звонок потенциального работодателя.По словам Уэста, ссылки следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против найма безработных », — говорит Бернс. лучшее положение, чтобы получить желаемую работу перед отъездом.

Компании нанимают, но во время пандемии Covid-19 все еще сложно найти работу

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы.36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи.Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.

Здесь нет виноватых.Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

Практически везде, где вы сейчас находитесь в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь».Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или не дружественным к работникам графиком работы, которая не приносит никаких льгот и не дает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой рабочий.”

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

При приеме на работу отсутствует человеческий фактор — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, упростили для работодателей возможность перечисления бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа сканирует, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть вероятность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Допустим, человек работает сменным менеджером неполный рабочий день, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнять техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Как устроиться на работу в другом штате — 8 советов от рекрутера

Меня часто спрашивают об этом: как устроиться на работу в другом городе или штате.

Вам нужно избегать исключения из-за вашего местоположения, работать со сложными графиками собеседований и т. Д. Есть причина, по которой так много людей не могут найти работу до переезда.

К счастью, как рекрутер, я помог множеству людей получить работу за пределами штата до их переезда, и я поделюсь своими лучшими советами, как это сделать, ниже.

Проверьте, есть ли у вашего нынешнего работодателя рабочие места в других местах.

Предполагая, что местоположение является вашей основной проблемой при поиске работы, обязательно проверьте, есть ли у вашего текущего работодателя вакансии, прежде чем прилагать усилия для подачи заявления на новую работу в другом штате.

Конечно, если у вас есть другие причины, по которым вы хотите покинуть своего работодателя, вы можете пропустить этот шаг, но всегда проще и легче сначала поговорить с вашим текущим руководителем или проверить у вашего текущего работодателя новые места, прежде чем подавать заявление на внешнюю сторону.

Затем, в случае неудачи, вы можете начать подавать заявление о приеме на работу в новом городе или на рынке труда в других компаниях.

Свяжитесь с рекрутерами, но не полагайтесь на них

Одна из первых мыслей, которые возникают у большинства людей, когда начинают поиск работы за пределами штата, это: «Я знаю, я просто поговорю с несколькими рекрутерами в новом городе». и они найдут мне несколько местных интервью ».

На самом деле рекрутеры не могут помочь большинству кандидатов в поисках работы, связанных с переездом. Исключение составляют случаи, когда у вас есть труднодоступный навык, который недоступен в данной местности.

В противном случае рекрутерам будет намного проще пригласить местного кандидата на собеседование для приема на работу, и им будут платить одинаково в любом случае, поэтому они выберут путь, который требует меньше усилий и с меньшей вероятностью потерпит неудачу.

Итак, когда дело доходит до рекрутеров, я предлагаю вам провести исследование в Интернете и найти несколько человек, которые специализируются на подборе персонала в том месте, куда вы хотите переехать (и, в идеале, в отрасли, в которой вы работаете).

Обсуждение кратко отправьте им свое резюме и посмотрите, готовы ли они познакомить вас с работодателями.

Но вам также необходимо создавать свои собственные возможности и проходить собеседование самостоятельно. Не ждите, пока рекрутер сделает все за вас, потому что вполне вероятно, что он не сможет провести с вами собеседование, пока вы не переедете в их район.

Обращайтесь к теме переезда в сопроводительном письме

Это важно при поиске работы за пределами штата. Не вставляйте общую информацию в каждое сопроводительное письмо.

Вам нужно привлечь их внимание и объяснить, почему вы переезжаете в их город .

Давайте сначала поговорим о первом пункте. Вам нужно на 100% быть уверенным, что вы двигаетесь.

Ни одна компания не хочет слышать, что вы предварительно подумываете о переезде, но только если вы найдете идеальную работу.

Менеджер по найму, вероятно, не возьмет интервью у вас, если вы скажете, что не уверены, переезжаете ли вы, потому что это риск! Риск того, что вы потратите компании время, деньги и даже согласитесь на работу, а затем выйдете под залог в последнюю минуту, потому что беспокоитесь о переезде.

Таким образом, чтобы добиться успеха в поиске работы в новом штате, вы должны звучать как можно менее рискованно, когда вы подаете заявку на работу, и ваше сопроводительное письмо — первое место, где вы можете это сделать.

Вы делаете это, показывая им, что серьезно думаете о переезде и полностью привержены этому делу.

Это правило №1. Будьте осторожны!

Теперь к резюме…

Разместите свое резюме для поиска работы за пределами штата

Вам нужно избегать дискриминации по месту жительства при отправке резюме и подаче заявления на вакансии в новом месте.

Большинство работодателей провели собеседование с несколькими кандидатами из других штатов, сделали предложение о работе, а затем заставили их изменить свое мнение и решить, что они не могут переехать ни себе, ни своей семье.

Итак, это серьезная проблема, которую менеджеры по найму испытывают при чтении резюме и сопроводительного письма за пределами штата, и вам необходимо решить эту проблему.

Так стоит ли указывать свой текущий адрес и рисковать проиграть собеседование с компаниями, которым нужны только местные кандидаты?

Или надо соврать и указать местный адрес?

Это тоже может быть рискованно. Если они думают, что вы местный, они не будут предлагать оплатить ЛЮБУЮ поездку на собеседование (потому что они даже не знают, что вы путешествуете).Кроме того, они обычно отправляют ваше предложение о работе по почте на адрес, который вы указали в своем резюме. Так что, если это поддельный адрес, у вас проблемы. Если это адрес члена семьи, все будет в порядке.

Но есть третий вариант для вашего резюме, когда вы подаете заявление на работу за пределами штата, и я думаю, что он, безусловно, лучший.

Вы указываете новое местонахождение , а не ваше текущее местонахождение, в контактной информации резюме.

Сначала рассмотрим типичный раздел контактов в резюме:

John Smith | Джон[email protected] | <почтовый адрес>

А теперь рассмотрим пример того, как показать менеджерам по найму, что вы переезжаете в другое место:

John Smith | [email protected] | Переезд в <новое место> в <Месяц> <Год>

Вот подробная статья об этой стратегии для адреса / контактной информации в вашем резюме при подаче заявления на работу за пределами штата.

Этот шаг может иметь значение, будет ли ваше резюме немедленно прочитано или выброшено.

Добавление нового состояния в ваше резюме успокаивает менеджера по найму и помогает убедить его, что вы определенно переходите в новый статус и не откажетесь от него.

Принимая во внимание, что, если работодатель считает, что вы не уверены в переезде, и вы специально не упомянули в своем резюме и сопроводительном письме, что уверены, что переезжаете, он не решится взять у вас интервью.

Просто будьте готовы подтвердить это в интервью. Менеджер по найму спросит, почему вы переезжаете, и вам нужно говорить убедительно и иметь вескую причину.

В качестве последнего шага рассмотрите возможность настройки личных профилей в социальных сетях, если они также показывают ваше местоположение. Это также может помочь вам не напугать менеджера по найму, чтобы вы могли быстрее найти работу, когда переедете.

Используйте вашу сеть и связи в LinkedIn

Получить собеседование сложно при любом поиске работы, и каждый раз, когда вы переезжаете в новый город, это сложнее.

Один из лучших способов пройти собеседование — поговорить с представителями своей сети и получить как можно больше рекомендаций к работодателям.

Это может ускорить процесс собеседования и повысить ваши шансы на встречу с менеджерами по найму.

Итак, прежде чем переехать, просмотрите свои связи в LinkedIn и других социальных сетях и узнайте, кого вы знаете в городе, в который вы пытаетесь переехать.

Мне больше всего нравится LinkedIn, так как вы можете фильтровать по местонахождению человека.

Подготовка к собеседованию Вопросы о переезде

Когда вы разговариваете по телефону с компанией за пределами штата, при обсуждении темы переезда вам нужно быть сфокусированным на лазере.

Подготовьте вескую причину для желания переехать в их город и будьте готовы сказать, что это единственный город, на который вы смотрите, или один из немногих городов, в который вы хотите переехать.

Как и при отправке заявления о приеме на работу, ваша цель здесь — успокоить их и показать им, что вы на 100% серьезно относитесь к работе на них и к приезду к ним.

Вы также хотите иметь конкретное представление о типе работы, которую хотите (и вам нужно показать им, что их работа соответствует тому, что вы ищете).

Поэтому заранее изучите вакансию и компанию. Вы не можете сказать, что претендуете на каждую вакансию в их городе, иначе вас не возьмут.

И если вы все сделаете правильно, это пойдет вам на пользу. Это мощно, когда можно сказать компании: «Я ищу только работу в Далласе, и я ищу только должности старшего инженера». Вот какой фокус вам нужно показать.

Это поможет снизить предполагаемый риск и успокоить интервьюера, но не полностью.После того, как вы это сделаете, вам все равно нужно будет объяснить им, почему вы ищете работу в их конкретном городе.

Можете ли вы сказать им, что их город — единственный, на который вы смотрите, или вы смотрите на два или три города, вам нужна веская причина, почему их город возможен!

(Если вы рассматриваете более двух или трех городов, вам действительно стоит остановиться и сузить круг вопросов. Вы снижаете свои шансы получить работу и затрудняете объяснение по телефону.Прекратите подавать заявки на работу за пределами штата, пока не разберетесь с этим.)

Как объяснить желание переехать в штат / город компании на собеседовании:

Если вы последовали совету выше, вы показали им, что их город является одним из те немногие, на которых вы смотрите, и их работа соответствует тому, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере.

Но теперь вам нужно объяснить им, почему вы собираетесь переехать в их город.

Лучшая причина — это семья и друзья, или то, что вы были в городе несколько раз, и он вам понравился.Если у вас есть супруг (а) или парень / девушка, и вы вместе с ними приняли решение, упомяните об этом. Это делает его более убедительным и «безопасным», как будто вы переезжаете не по прихоти и не собираетесь передумать.

Для меня как для рекрутера самый большой тревожный сигнал — это когда кто-то никогда раньше не посещал город, в который он планирует переехать, или когда он никого не знает в этом городе. Если я слышу, что вы знакомы с людьми или бывали там раньше, я сразу же становлюсь менее скептичным.

Итак, резюмируя, вот примеры веских причин, по которым вы можете рассказать интервьюеру, почему вы подали заявку на новую работу в его штате или городе:

«Я был несколько раз и решил, что это лучший город для строительства моего будущее в »
« Я хочу переехать туда, чтобы быть ближе к семье »(мне нравится эта фраза, потому что вам не обязательно нужна семья В городе, чтобы это было правдой.Вам просто нужны члены семьи, которые находятся ближе, чем то, где вы сейчас живете).
«Моя жена / муж / партнер приняли предложение о работе в городе, и я ищу работу, так как мы уже уверены, что переезжаем».
«Этот переезд сблизит меня с семьей, и в этом городе стоимость жизни выше, чем там, где я сейчас живу и работаю».

Как справиться с напряженным графиком собеседований (и расходами на поездку)

Если вы до сих пор следовали инструкциям … вы подали заявку на работу за пределами штата, прошли несколько телефонных собеседований и, надеюсь, были приглашены на следующий раунд.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить себе эту задачу.

Во-первых, если они знают, что вы находитесь вне штата, спросите, какую часть процесса можно выполнить по телефону и по собеседованию Zoom. Цель не в том, чтобы звучать так, как будто вы пытаетесь избежать личных встреч. Плохая идея (редкая компания позволит, но не спрашивайте).

Цель состоит в том, чтобы выполнить как можно большую часть процесса ПЕРЕД личным посещением. Таким образом, и вы, и ваша компания имеете хорошее представление о том, подходит ли он вам, еще до того, как начнется поездка.

Когда придет время посетить компанию за пределами штата на машине или самолетом, спросите, покрывают ли они дорожные расходы. Не стесняйся; это нормальный вопрос, который может сэкономить вам сотни долларов.

Если это должность более высокого уровня, у них больше шансов заплатить. Не ждите, что ваши расходы окупятся, если вы ищете работу начального уровня без опыта работы.

Пакетные собеседования вместе, если вы разговариваете с несколькими компаниями в штате

Если одна компания готова пригласить вас на собеседование за пределами штата, свяжитесь с другими компаниями, с которыми вы общались, и скажите: «Просто чтобы вы знали, я буду в городе в следующий понедельник и вторник, чтобы дать пару собеседований.Если вы хотите встретиться со мной лицом к лицу, сейчас самое время для этого ».

Таким образом, вам не придется много раз ездить туда и обратно, чтобы пройти собеседование в нескольких компаниях.

Если вы собираетесь приехать в город, всегда стоит связаться с компаниями, с которыми вы проводили собеседование по телефону. Даже если вы еще не слышали отзывов. Может быть, вы им понравились, у них не было возможности отправить отзыв, но они хотели бы встретиться с вами лично.

Последние мысли о поиске работы в другом штате

Теперь вы знаете, как получить работу в другом штате, но это по-прежнему требует работы и усилий.

Если вы выполните эти шаги, описанные выше, у вас будет больше шансов найти другую позицию, но не забывайте проявлять терпение и настойчивость.

Поскольку вы искали и нашли эту статью, я предполагаю, что у вас есть серьезная причина (или несколько причин) для желания переехать. Это могут быть деньги и возможности или более личная причина, например, семья.

Что бы это ни было, помните, почему вы начали этот поиск работы за пределами штата, и не сдавайтесь, если дела становятся тяжелыми, или если на собеседование уходит больше времени, чем ожидалось, или если вы идете на собеседование с одним или двумя работодателями. но не получаю предложения о работе.

Продолжайте. Ваше следующее собеседование может быть именно таким, и вы будете рады, что не сомневались в себе и не сдались слишком рано.

Как получить работу в штате

Cal / OSHA

Чтобы устроиться на работу в штате Калифорния, вы должны заполнить экзамен и подать заявку ниже.

Если вы государственный пенсионер, ищущий работу, зарегистрируйтесь на Boomerang, чтобы попасть в пул найма, который государственные агентства используют для приема на работу.

1. Найдите вакансии на веб-сайте CalCareers

Создайте учетную запись CalCareers.

Прежде чем вы сможете подать заявку на вакансию, вам необходимо создать учетную запись CalCareers. Ваша учетная запись позволяет вам управлять всеми своими заявлениями о приеме на работу и просматривать результаты экзаменов в одном месте. Для подачи заявки на все вакансии вам понадобится только одна учетная запись CalCareers.

С вашей учетной записью CalCareers вы можете:

Обновите контактную информацию
Получать оповещения о вакансиях
Измените свои предпочтения в области занятости, например, где вы хотите работать (по округам) и график работы (полный или неполный рабочий день)
Получать и отвечать на запросы о приеме на работу от потенциальных работодателей
Создание, хранение и отправка заявлений о приеме на работу
Отслеживание статуса заявок на работу
И многое другое…

Поиск вакансии.

Посетите CalCareers, где вы можете искать вакансии по ключевым словам. Выберите Geographic Job Search для поиска по местоположению или Advanced Job Search , чтобы использовать дополнительные фильтры поиска.

2. Сдать экзамен

Департамент производственных отношений (DIR) является частью системы отбора государственных служащих Калифорнии, основанной на заслугах. Эта система гарантирует, что лица, принимаемые на государственную службу и продвигаемые по службе, отбираются на основе их квалификации, связанной с работой.

Чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для определенного типа работы, вы должны пройти экзамен на этот тип должности (классификацию), чтобы установить право на участие. Если вы сдадите экзамен на определенный тип работы, вы можете подать заявку на любую вакансию, объявленную в соответствии с этой классификацией.

Найдите экзамен.

Вы можете просмотреть список всех текущих экзаменов DIR. Если вы еще не являетесь государственным служащим, вы можете подать заявку и сдать только открытые экзамены. Если вы действующий или бывший государственный служащий или ветеран, вы можете подать заявку на открытые или рекламные экзамены.Если вы ветеран, посетите сайт Veterans Preference для получения дополнительной информации.

Подготовьтесь к экзамену.

Внимательно изучите бюллетень экзамена и спецификации классификации, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальной квалификации. Если да, следуйте инструкциям и просмотрите методы тестирования.

Сдать экзамен.

В экзаменационном бюллетене будет указано, когда будет доступен интересующий вас экзамен. Большинство экзаменов сейчас онлайн, и их можно сдать в любое время.Тем не менее, некоторые из них по-прежнему принимаются лично или доступны только в Интернете в течение ограниченного периода времени.

Получите результаты экзамена.

Если вы сдавали экзамен лично, вы получите результаты экзамена по почте. Если вы сдали экзамен онлайн, ваши результаты должны быть доступны сразу после его завершения. Вы можете начать подавать заявки на вакансии, как только получите уведомление о сдаче экзамена.

3. Подать заявку на вакансию

Подать заявку на работу.

Подайте заявку на все вакансии, на которые вы претендуете. Найдите вакансии DIR и отправьте заявку онлайн, используя свою учетную запись CalCareers. Вы также можете подать заявление на работу в DIR, отправив стандартное государственное заявление (STD 678) по почте. Все бумажные заявки должны иметь почтовый штемпель, как указано в бюллетене вакансий.

Вы можете начать получать письма от DIR и других государственных органов, предлагающие вам подать заявку на вакансии. В каждом из этих приглашений будут указаны конкретные требования к заявке.

4. Подготовка к интервью

Если с вами свяжутся для собеседования по поводу приема на работу, подготовьтесь, изучив обязанности и ответственность в уведомлении о вакансии.

5. Пройдите испытательный срок

Если вы получаете и принимаете предложение о работе в штате Калифорния, все вновь назначенные государственные служащие проходят 6-месячный или 12-месячный испытательный срок в зависимости от классификации. После успешного прохождения испытательного срока вы получаете постоянный гражданский статус.

Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP)

Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP) — это альтернативный способ для лиц с ограниченными возможностями продемонстрировать свою квалификацию для работы. Кандидаты должны будут пройти сертификацию LEAP Департаментом реабилитации до сдачи экзамена LEAP.

Июль 2020

Получение работы в университетском городке | Columbia CCE

Как получить работу Вебинар на территории кампуса

Есть два типа работы на территории кампуса: федеральных рабочих мест и случайных рабочих мест .

Федеральные рабочие места и учеба доступны только для граждан США и постоянных жителей, имеющих финансовую помощь для работы и учебы. Если вы не уверены в своем праве на работу-учебу, обратитесь в отдел финансовой помощи вашего учебного заведения. Найдите и подайте заявку на участие в федеральном исследовании работы на веб-сайте Федерального исследования труда (FWS).

Временная работа на кампусе открыта для любого студента Колумбийского университета, независимо от пакета финансовой помощи или гражданства.

Офисы на территории кампуса, которые нанимают

Несколько офисов, которые могут нанять студентов, перечислены ниже:

Нет централизованного ресурса для поиска работы на территории кампуса.Свяжитесь с этими и другими офисами на территории кампуса, чтобы узнать о вакансиях. Подпишитесь на электронную почту отдела, проверяйте доску объявлений, читайте веб-сайты, поспрашивайте или попробуйте войти.

Поиск случайной работы в кампусе на LionSHARE

Найдите в базе данных LionSHARE Центра профессионального образования случайных рабочих мест на кампусе. В фильтре «Тип работы» выберите «Трудоустройство студентов на территории кампуса» (вам может потребоваться выбрать «Просмотреть все» в меню фильтра, чтобы выбрать этот параметр). Вы также можете искать вакансии «неполный рабочий день» или оплачиваемые стажировки вне кампуса через LionSHARE.Обратите внимание, что все вакансии студентов на кампусе должны быть размещены в Колумбийском университете или в его филиале. Если вы нашли вакансию, размещенную аффилированным лицом, не зарегистрированным в Колумбии, с помощью этого поиска по типу вакансии, сообщите об этом в CCE.

Продолжение

После формальной подачи заявки на вакансию обратитесь к работодателю, чтобы подтвердить получение заявки и подтвердить свой интерес. Если вы не видите рекламируемых вакансий в офисе, где хотите работать, представьтесь и проявите интерес к будущим вакансиям.

Если вам нужна помощь с материалами для подачи заявления, зайдите в часы приема Центра профессионального образования (пн-пт 14: 00-16: 00) или назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры.

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Ключевые выводы

Работа в сети, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, включая то, какие вакансии открыты и где.
Часто заходите на сайты поиска работы.Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку.

Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединяться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей друзей.Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рефералы

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить уважаемого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем.

3. Доски объявлений и сайты вакансий

Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире.

Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам.

Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые могут выделить вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предложить собеседование на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Сайты компаний

Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодный звонок

Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вас особенно интересует, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Охотники за головами и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы.

8. Временные или стажировки

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянных рабочих мест. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Творческие или необычные тактики

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.

РубрикаРазное