Какие могут быть впечатления: Определения слов, поиск определений слов

Содержание

Какими бывают впечатления?

Про впечатления можно сказать так:

1) Итальянские впечатления;

2) тяжёлые;

3) юношеские;

4) ужасные;

5) случайные;

6) мрачные;

7) мимолётные;

8) первоначальные;

9) эстетические;

10) путевые;

11) отдельные;

12) глубокие;

13) забытые;

14) радостные;

15) чувственные;

16) дневные;

17) интересные;

18) детские;

19) неожиданные;

20) разрозненные;

21) предыдущие;

22) вчерашние;

23) петербургские;

24) поэтические;

25) непосредственные;

26) мгновенные;

27) первые;

28) последние;

29) живые;

30) недавние;

31) жизненные;

32) новые;

33) негативные;

34) музыкальные;

35) визуальные;

36) личные;

37) приятные;

38) общие;

39) собственные;

40) богатые;

41) летние;

42) сильные;

43) ночные;

44) вкусовые;

45) отрывочные;

46) слуховые;

47) прежние;

48) поверхностные;

49) благоприятные;

50) тогдашние;

51) прошлые;

52) московские;

53) хорошие;

54) художественные;

55) различные;

56) дорожные;

57) ранние;

58) духовные;

59) незабываемые;

60) смутные;

61) ложные;

62) особые;

63) сенсорные;

64) реальные;

65) сегодняшние;

66) парижские;

67) яркие;

68) отрицательные;

69) заграничные;

70) волнующие;

71) тягостные;

72) свежие;

73) внешние;

74) необычные;

75) тяжкие;

76) потрясающие;

77) лучшие;

78) положительные;

79) неизгладимые;

80) восторженные;

81) любые;

82) театральные;

83) бурные;

84) жуткие;

85) зрительные;

86) противоречивые;

87) разнообразные;

88) неясные;

89) столичные;

90) субъективные;

91) острые.

Предложения со словом «впечатления»

Мы нашли 80 предложений со словом «впечатления». Также посмотрите синонимы «впечатления».
Значение слова

Во все время путешествия Фарадей вел дневник, в который заносил все впечатления и мысли.
Я передаю отрывки из биографии моего отца, потому что эти впечатления ранней молодости оказали огромное влияние на мою последующую жизнь.
На этом полотне образы воспроизведены в единстве впечатления, полученного мастером от реальной жизни.
Симпатии и впечатления всей его трудовой жизни влекли его в другую сторону, к изучению социальных явлений.
Рядом с этим духовно-нравственным возбуждением шли разного рода впечатления и влияния, навеваемые и книгами, и жизнью.
Яркие впечатления площади Дофина опять воскресали в его уме, удваиваясь сен-жерменскими.

Неужели мы опять будем смеяться и беззаботно веселиться, когда потускнеют эти впечатления?
Совсем немногие хорошо знали его за полгода до досрочных выборов, так что новые впечатления почти не конфликтовали с уже сложившимися.
Правда, Белинский сам впоследствии говорил, что не вынес из своей семьи никакого светлого впечатления.
Никто никогда еще не замечал стольких красот в здешних местах, как этот человек, жадно воспринимающий любые впечатления.
Правда, у Сальваторе никогда не создавалось впечатления, будто Сокол является ярым поклонником охоты на птиц.
Гулял он либо в коляске, либо в кресле-каталке, и его впечатления не отличались разнообразием.
Он поверял мне все свои впечатления и рассказывал о том, что он мечтает создать.
Сегодня началась пытка: надо передавать свои впечатления.
Естественно, рядом с моложавым, подтянутым Холмсом это не могло произвести выгодного
впечатления.
Впечатления его крайне ограничены, опыт односторонен, чувства обеднены.
Его целью было доставить императору такие впечатления и такого рода удовлетворение, которые были новы для Наполеона.
Домой мы вернулись около часу ночи и еще долго обсуждали первые впечатления.
Кстати, знакомство с вождем особого впечатления на Алексееву не произвело.
Какие впечатления могут быть даны им взамен этих живых, сильных, воспитывающих пушу впечатлений природы?
Он не произвел сильного впечатления в народе и по содержанию своему даже не мог произвести этого впечатления.
И хотя Сулейману показывали носовые платки, вышитые Хуррам, они не произвели на него сильного впечатления.
Мемуар Прудона произвел больше всего впечатления на Безансонскую академию наук.
Поистине непонятно, как сила времени притупляет живые и ужасные впечатления”.

Видимо, впечатления от этой ночевки у нее остались не самые радужные, поэтому домой под утро она вернулась «шелковая».
Стасов описывает свою первую встречу с Серовым в училище и впечатления от этой встречи.
Те же самые впечатления повторялись изо дня в день, из года в год, без всякой заметной перемены.
Впечатления овладевали им с неудержимой силой, против которой он не находил в себе энергии бороться.
Сообщение об аресте не произвело на меня решительно никакого впечатления.
Можно себе представить восторг и впечатления Державина, его стремление подражать гению и первые «чернильные» попытки.
Первые впечатления ребенка могли возбудить охоту скорее к бранным, чем к научным подвигам.
Впечатления маркиза Лопиталя довольно близко совпадают с этим описанием.
Заметим: посещения европейских столиц не произвели впечатления на бывшего поэта, и он никогда о них не вспоминал.

И надо сказать, что оба эти впечатления оказались стойкими.
Первые неблагоприятные впечатления, однако, вскоре сгладились.
Таковы были впечатления, вынесенные Серовым из училища, так оценивал он училищную музыку и концерты Кареля.
Проехал еще один поезд, который не произвел на нас столь мрачного впечатления, но и лучше от его вида нам не стало.
Первые впечатления, вынесенные им из института, были самые светлые.
Впечатления, вынесенные из ежедневных посещений десятого номера, были чрезвычайно разнообразны.
Одни и те же события производят на разных людей впечатления совершенно различные, иногда даже прямо противоположные.
https://sinonim.org/
Всеми этими данными не исчерпываются детские впечатления Уильяма.
Всю кухню лечения, весь сеанс, впечатления и пр.
Он читал «Вертера» Гете, но Вертер, по-видимому, не произвел на него никакого

впечатления.
Каждый из них получил свой собственный опыт и составил свои собственные впечатления о военном быте.
В тот год один из критиков даже назвал его «главой школы впечатления»[15 — Приведено Джоном Ревалдом.].
Провинциальные впечатления, несмотря на все свое однообразие, были приятны для молодого кандидата.
Его впечатления за день не улучшили, а усугубили его мрачное настроение.
Ясно было, что Путин-разведчик не произвел гигантского впечатления на свое руководство.
Но на дочь эти причитания никакого впечатления не произвели.
Скажу откровенно: когда впервые я увидела доктора Юнга, он не произвел на меня особого впечатления.
Родченко, которые отказались от изображения выразительной натуры в пользу показа впечатления от этой натуры художником.
Конечно, последний манифест Николая не произвел в Исполнительном Комитете никакого впечатления.

Таковы были первые впечатления маленького Фердинанда.
О том, какие впечатления он вынес из своих командировок, свидетельствует следующий факт.
Не произвели на них никакого впечатления и послания царя.
Трудно отделаться от впечатления, что Сенковский пародирует будущих (еще не написанных Жюлем Верном) доктора Клоубони и Жака Паганеля.
Здесь его ждали на первых порах также некоторые не совсем приятные впечатления.
Во время своих поездок Лотрек обычно вел дневник, в который он записывал свои впечатления, делал рисунки.
В этой шумной и пестрой среде малыш Поль впитывал первые жизненные впечатления.
Это, конечно, ни в какой степени не значит, чтобы эти впечатления и эта судьба были обычными для лагеря.
Свои впечатления он записывал в дневник, и эти короткие заметки поражают своей глубиной и меткостью.
Мы даже побывали на борту «Москита», что не произвело на меня совершенно никакого впечатления.
От его впечатления зависел первый успех молодого драматурга.
Внешне он не производил впечатления какого-то мощного творца или мыслителя.
Уильяму, правда, было в то время не более пяти лет, но ведь Диккенс свои впечатления начинает считать с двухлетнего возраста.
Соответствующего материала, очевидно, не давали ни непрерывное варево в Думе, ни впечатления от каких-либо иных сфер.
Алфавит же никакого впечатления не произвел на меня, и я его не знаю до сих пор.
Монтескье имел обыкновение ежедневно записывать свои наблюдения и впечатления.
Сами поцелуи не произвели на меня никакого впечатления.
Художник обладал необыкновенным нравственным чувством, воспринимая внешний мир и отзываясь на впечатления художественным творчеством.
Весной 1884 года, побывав на художественных выставках, он записал свои впечатления
.
Первые же впечатления сознательной жизни ребенка направляли таким образом его мысли и интересы в определенную сторону.
Впечатления, почерпнутые до университетской жизни, также оказывали свое действие.
Мне было лет десять и кроме впечатления от дивной игры Вицина, с этим спектаклем связана одна смешная детская драмка.
Даже теперь в моей бедной отцветшей душе эти впечатления еще не изгладились.
На такого слепого обожателя папства, каким был до сих пор Лютер, римские впечатления должны были подействовать убийственно-отрезвляюще.
С каждым курьером отправлялись частные письма к императору, в которых наши посланники подробно передавали свои впечатления.
Таковы были первые впечатления будущего реформатора.
Детские впечатления впоследствии автор подкрепил наблюдением.
Неизвестно, какие первые впечатления усвоила восприимчивая натура мальчика, кто был первым руководителем его развития.

Открыть другие предложения с этим словом

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

Поиск занял 0.014 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы, ассоциации и предложения.

Пишите, мы рады комментариям

Какие у вас впечатления остались от службы в армии? — KVnews.ru

Вадим ДРЯГИН,
директор ГЭПИЦентра-II:
— Я служил в Дальневосточном военном округе в роте охраны и сопровождения грузов, это были именно те военные части, которые находились при каком-либо министерстве. Когда я попал туда, то огорчился, потому что считал, что попал в часть вроде стройбата. Но теперь, когда прошло уже много времени, у меня остались сильные и хорошие впечатления. Я считаю, что служил в очень боеспособной советской армии, не знаю, осталась ли наша армия такой же сейчас.

Ян СКОПИН,
генеральный директор ООО «ФЭТ»:
— Несмотря на кажущиеся потерянными годы в армии, считаю, как бы банально это ни звучало, я прошел хорошую школу жизни. Армия научила меня разбираться в людях.

Олег СЛЕПЧЕНКО,
директор департамента муниципального заказа администрации города Омска:
— Впечатления от армии у меня самые теплые и яркие. Я служил в Афганистане, и именно вдалеке от родины человек лучше всего проявляется, становится прозрачным во взаимоотношениях. Я с теплом вспоминаю своих сослуживцев. Между нами не было лживости, не было такого, чтобы человек пообещал что-то и не сделал. Именно на службе я познал настоящую мужскую дружбу.

Владимир СТЕПКИН,
президент Межрегионального спортивного центра «Панкратион»:
— Хорошие впечатления остались. В армии я научился ценить время да и получил хорошую физическую подготовку. Я служил в разведбате в Прикарпатье, мне, молодому парню, было тогда интересно научиться обращаться с оружием, ходить в разведку, это оставило действительно сильные впечатления.

Владимир ФРАНК,
генеральный директор ОАО «Омсктехуглерод»:
— Даже теперь, когда уже прошло около тридцати лет после моей службы, впечатления от армии у меня хорошие. Советская армия в те времена была не такой, как сейчас, никакой дедовщины у нас не было, служить было почетно в любых войсках, сам я служил в ракетных.

Как проводить увлекательные онлайн-Впечатления – The Airbnb Blog – Belong Anywhere

English — Español — 中文 — Deutsch — Français — Italiano — 日本語 — 한국어 — русский — Português

Делимся советами, как подготовить и провести незабываемое онлайн-Впечатление по стандартам Airbnb.

У виртуальных мероприятий своя специфика и нюансы, о которых полезно помнить даже опытным организаторам. Допустим, вы продумали технические моменты, составили яркое объявление, скорректировали цену и свободные даты для онлайн-формата и уже осваиваете Zoom. Остается самое сложное: включить камеру и начать мероприятие.

Делимся советами, как подготовить и провести незабываемое онлайн-Впечатление по стандартам Airbnb.

За кадром

Чтобы эфир прошел на ура, организаторы тщательно готовятся к онлайн-мероприятиям заранее. Следуйте простым правилам, и вы предстанете перед камерой во всеоружии.

Подберите наряд. Не вся одежда подходит для видео. Лучше всего смотрятся вещи однородных цветов, без полосок, узоров и логотипов.
Организуйте рабочее пространство. Если вы просите гостей подготовиться к Впечатлению, то и сами должны придерживаться того же правила. Чтобы не искать ингредиенты и реквизит во время эфира, разложите по местам всё, что понадобится на мероприятии.
Узнайте о гостях больше. Изучите список участников и загляните в их профили. Постарайтесь запомнить имена гостей и откуда они родом, чтобы снять психологический барьер и создать дружескую обстановку на Впечатлении.
Дышите глубже. Когда вы волнуетесь, легко не заметить, что речь стала слишком быстрой и гости за вами не успевают. Чтобы сбавить темп, делайте небольшие паузы. Вашу заботу особенно оценят гости, которые говорят на других языках.
Не бойтесь ошибок. Гостям комфортно, если организатор такой же человек, как они. Допустили оплошность? Признайте ее. Возник неловкий момент? Разбавьте его шуткой. Расслабьтесь и доверьтесь себе, чтобы Впечатление получилось ярким и раскованным.
Проявите себя. Будьте добродушными. Будьте несерьезными. Будьте собой и получайте удовольствие. Представьте, что Впечатление — это встреча со старыми друзьями, а не нудная лекция.
Работайте в команде. Наймите помощников, чтобы превратить Впечатление в динамичное и увлекательное действо. Попросите второго организатора отвечать на вопросы в чате или работать с камерой, а сами сосредоточьтесь на гостях.

Эффект присутствия

Вы мастер своего дела. Помогите гостям стать частью вашего мира. Представьте, что онлайн-Впечатление — это увлекательный рассказ.

В нём могут быть неожиданные повороты сюжета и запоминающиеся моменты. Разбейте его на главы и продумайте, что происходит в каждой из них. Например:

Глава 1. Сперва нужно создать дружескую обстановку и заинтриговать участников. Для этого я расскажу, почему хорошо разбираюсь в теме Впечатления, обрисую, чем мы займемся, и помогу гостям познакомиться.
Глава 2. Я покажу 3 фокуса, чтобы удивить и вовлечь участников. Мы пошагово разберем каждый трюк, и гости научатся исполнять их самостоятельно. Наконец, они закрепят урок на практике и обсудят успехи друг друга.
Глава 3. Гости уверены, что раскрыли все секреты, но их ждет сюрприз: еще один фокус, разгадку которого они, возможно, никогда не узнают…

Помните, что в хорошем сюжете должна быть высшая точка и эффектная концовка. Исследование показало, что Впечатления с кульминацией и развязкой лучше запоминаются, а их участники рады похвастаться новыми знаниями перед друзьями и родственниками.

Чтобы узнать больше об онлайн-Впечатлениях, прочитайте статьи:

Что такое онлайн-Впечатления?

Как отправить заявку на онлайн-Впечатление

Фото и видео для страницы онлайн-Впечатления

Камера, освещение и звук на онлайн-Впечатлении

Подготовка места в доме для онлайн-Впечатления

Взаимодействие с участниками онлайн-Впечатления

Нештатные ситуации во время онлайн-Впечатления

Мысли на тему Первые впечатления | все о настольных играх

Это любительский перевод статьи по психологии настольных игр с boardgamegeek.com. Автор текста — Corey Butler (shotokanguy). Текст является частью блога Кори — Psychology of Board Games.

В социальной психологии эффект первичности означает, что первоначальная информация о стимуле (обычно речь идет о другом человеке) преобладает над последующей информацией об этом же стимуле. Это соответствует нашему повседневному опыту, где мы часто находим первые впечатления о чем-либо «самыми яркими». И действительно, исследования подтвердили, что человеческое восприятие формирует первые впечатления о ком-то или чем-то очень быстро, буквально за несколько секунд. Такая информация может оставаться предпочтительной долгое время, несмотря на получение другой дополнительной, противоречивой стимульной информации. Эффект первичности впервые описан Соломоном Ашем (1946), который предположил, что люди всегда оперируют целостными, едиными актами впечатлений. Другими словами, мы не просто добавляем и суммируем кусочки информации сразу же, как узнаем о них. Мы создаем общее отношение или «гештальт» и только потом интерпретируем новую информацию посредством получившегося фильтра. Таким образом, если я слышу нечто плохое о ком-то, кого я уважаю и кем я восхищаюсь, то я склонен отвергнуть эту информацию, сохраняя моё прежнее, устоявшееся позитивное впечатление.

Когда люди сталкиваются с новой настольной игрой, они могут пройти через подобный процесс формирования впечатления. Такие события имеют важные практические следствия, потому что этим людям так или иначе необходимо принимать решения о покупке игр. Исходя из собственного опыта, я начинаю судить об игре и определять её специфику сразу, как только вижу коробку и компоненты. Это не столько сознательное принятие решения, сколько автоматический процесс. Если я просматриваю BGG, то гляну на рейтинг игры, прочитаю комментарии, может быть открою несколько рецензий и найду парочку фотографий игровых партий. Уже на этом этапе, скорее всего, у меня сложится своё отношение к этой игре и вряд ли я пересмотрю его когда-либо. Спустя годы у меня может появиться возможность сыграть в эту игру, но если когда-то подобным образом было создано негативное впечатление, то я, вероятней всего, откажусь от партии. Это сила эффекта первичности. Это предубеждение, но также и функциональная часть моей психики, которая работает достаточно хорошо, чтобы избегать траты времени и денег на игры, которые мне, скорее всего, не понравятся.

А что, если моё первое впечатление об игре складывает во время первой партии в неё? Это, несомненно, лучшие условия, потому что я могу сформировать своё отношение непосредственно в геймплее, однако и такие обстоятельства не гарантируют, что я избегу эффекта первичности. Это означает лишь то, что эффект первичности будет основан на этом конкретном опыте, который может оказаться не совсем точным примером того, как эта игра обычно играется. Некоторые игры требуют нескольких партий, прежде чем кто-нибудь их сможет по-настоящему оценить. Другие, напротив, с первой же партии кажутся интересными, но затем мы находим их неудачными. Но, как мы помним, понятие эффекта первичности предполагает, что мы обычно делаем заключение об игре после единственной партии, если не раньше. Что ещё хуже, мы, гики, далее поставим этой игре оценку или даже опубликуем обзор. Это может усиливать эффект первичности, укрепляя данное впечатление в ущерб более взвешенной и компетентной оценке.

Несколько лет назад у меня была возможность сыграть в Noblemen, игру, в которую я никогда не играл и даже не слышал о ней до этого. Я начал играть «с чистой доски», насколько это возможно представить для меня. Возвращаясь в тот день, мои мысли были примерно такими: «Смотри, это евро. Я люблю евро. Тут есть тайлы и деревяшки. Мне нравятся подобные штуки. Попробуем!» Я сыграл в неё несколько раз и мне понравилось. Это хорошая игра с хорошими компонентами. Я играл с друзьями, с которыми мы давно не собирались. Были вкусные печеньки, а ещё я победил. Мы весело провели время! Я получил насыщенное, приятное впечатление и оценил игру высоко — 9 баллов из 10.

Это начальная раскладка игры. Бьюсь об заклад, что вы уже сформировали впечатление о ней исходя из одной лишь этой картинки.

Это могло быть концом истории, но в прошлом месяце мне удалось поиграть в Noblemen снова, дважды. Я не хочу критиковать игру, но могу сказать, что на этот раз моё отношение к ней не было столь теплым. В Noblemen существует множество доступных действий в свой ход, что меня и впечатлило в первых партиях. Но чем больше я играл в эту игру, тем чаще ко мне приходило понимание, что лучший ход бывыает довольно очевидным, а лучшая стратегия не меняется из партии в партию. Это не ужасная игра, но это и не 9/10, по крайней мере не для меня. Я пересмотрел свою оценку и изменил комментарий к ней. Это редактирование оказалось для меня не очень комфортным. Серьёзно, эта игра будто уже обладала своим определенным местом в моей игровой вселенной. Я в самом деле ощущал то, как эффект первичности всё ещё оказывал сопротивление новой информации.

Как часто вы играли в настольную игру, которая, казалось бы, вам нравилась, но по какой-то причине вы просто не могли ею наслаждаться как хотелось бы? К сожалению, у нас нет никаких способов узнать о том, насколько сильно эффект первичности влияет на мнения людей, а также какова его возможная роль в переоценке или недооценке игр. При этом следует помнить и то, что этот эффект полезен в том отношении, что помогает формировать нам примерные впечатления, пользуясь ограниченной информацией об игре. Иное может означать ваше застревание в неком режиме «объективного сбора данных». В любом случае, это неплохая идея, быть осведомленным о подобном влиянии со стороны собственной психики, а также нет ничего страшного в том, чтобы спустя некоторое время пересматривать свои оценки. Это поможет вам, если вы имеете опыт, похожий на мой, а также если подозреваете в своих действиях немного ОКР!

Впечатления в подарок для семьи: делитесь радостью с близкими!

Скрапбукинг, роспись стекла, войлоковаляние и другие творческие мастер-классы

Лучший повод провести время с самыми важными людьми на земле

Самые яркие, волнующие и незабываемые эмоции от праздников мы получаем в детстве. Это и неудивительно: детишкам все кажется новым, волшебным и необычным. Взрослея, мы становимся серьезными и немного скучными людьми, для которых праздники не имеют особо важного значения. Покупая подарки для близких, мы выбираем функциональные и практичные вещи. Странно, что взрослые забывают: самое важное в презенте — это яркие эмоции и впечатления. Именно они долгие годы хранятся в сердце, радуют и согревают в суете будней.

Лучшее впечатление — то, которое можно разделить с родными людьми. Поэтому если Вы выбираете презент для счастливого семьянина, обязательно обратите внимание на наши подарки-впечатления для семьи. Поверьте, с таким сюрпризом Вы точно не прогадаете!

Какие впечатления порадуют семью?

Впечатления в подарок для семьи — это уникальная возможность поделиться с родными своими чувствами, зарядится положительными эмоциями и энергией. Родители вместе с детьми могут выбрать экстремальное, развивающее или расслабляющее приключение. В коллекции представлены:

посещение музея, цирка, кинотеатра, аквапарка,
экскурсия на настоящую ферму,
поход в ресторан,
фотосессия для семьи,
игра в лазертаг или боулинг,
погружение с аквалангом,
мастер-класс по гончарному делу,
картинг и масса других незабываемых приключений.

Внимательно читайте описание сертификатов и приобретайте тот, который подходит больше остальных. Самое приятное, что получатели презента могут самостоятельно выбрать удивительное впечатление для своей семьи. Это значит, что Вы точно не ошибетесь с подарком!

Семейное приключение — лучший способ стать ближе и получить новые эмоции вместе с близкими людьми. Для такого досуга вовсе необязательно ждать праздника. Можно прямо сейчас приобрести подарочный сертификат, чтобы порадовать родных. Что может быть лучше, чем совместное переживание новых ощущений?

Как сделать подарок?

Чтобы преподнести незабываемые подарки семье, приобретайте выбранный сертификат на нашем сайте или в любом магазине EVO Impressions. Активировать презент следует за 7 дней до желаемой даты получения услуги. Для этого нужно позвонить и записаться. В течение 1-2 дней активацию подтвердят. Для получения дополнительной информации о впечатлениях обращайтесь по телефону.

Как произвести хорошее первое впечатление: 7 надежных советов

Тамбет Талло – сертифицированный тренер по продажам Southwestern Consulting. Фото: Southwestern Consulting.

Тренер по продажам Тамбет Талло начал свою карьеру с работы продавцом книг в рамках программы Southwestern Advantage – за лето он сумел продать книг на 240 000 долларов и был удостоен звания лучшего продавца.

Восемь летних сезонов я занимался в США продажей книг вразнос. За это время я успел постучать более чем в 25 000 дверей, и пришел к выводу, что первое впечатление – самый главный этап процесса. Если меня не приглашали войти, то было уже абсолютно неважно, умею ли я адекватно рассказать о продукте, который продаю, или опровергнуть возражения. Умение произвести хорошее первое впечатление пригодится и в повседневной жизни – на рабочем собеседовании, деловой встрече или свидании. Принцип один во всех ситуациях.

Впечатление о человеке складывается в течение первых 7 секунд общения, а вот чтобы изменить мнение, которое сложилось о вас у человека, позднее потребуется не одна встреча. Интересно, что наши слова во время первой встречи важны всего на 7%. Значительно большую роль играют язык тела и интонации – 55% и 38% соответственно. Произвести хорошее первое впечатление вам помогут следующие простые советы:

1. Будьте уверены в себе. Уверенность в себе формируется еще до встречи с собеседником. То, как вы чувствуете себя, тесно связано с тем, какое впечатление вы производите. Если вы хотите чувствовать уверенность в себе, ведите себя уверенно. В ожидании рабочего собеседования не сидите, ссутулившись, и не пяльтесь в Facebook. Гораздо лучше, если вы будете ожидать встречи стоя, положив руки на бедра. В любом случае, лучше принять положение, в котором вы занимаете как можно больше места.

2. Улыбайтесь. То, с какими эмоциями вы войдете в помещение, говорит о вас очень много еще до того, как вы успеете открыть рот. С психологической точки зрения улыбающиеся люди всегда производят положительное впечатление и располагают к себе. Если улыбка кажется вам фальшивой и странной, вы можете потренироваться улыбаться у зеркала. Удерживайте в голове мысль «Я – дружелюбный и приятный человек. Нет никакой причины, по которой кто-то подумал бы обо мне иначе».

3. Обращайтесь к собеседнику по имени. Поскольку конкретные слова играют не столь уж важную роль в произведении первого впечатления, поговорим об одном-единственном слове, которое для каждого человека является самым главным. Вы можете принимать участие в абсолютно другой беседе, но, если кто-то в другом конце комнаты произнесет ваше имя – вы обратите на это внимание и начнете прислушиваться. Представляясь, постарайтесь запомнить имя собеседника. Самый простой способ это сделать – сразу же повторить его имя. Наиболее хорошее впечатление вы произведете, если сумеете использовать в беседе не самое банальное имя.

4. Сохраняйте визуальный контакт с собеседником. Избегание визуального контакта – явный признак того, что вы не уверены в себе и нервничаете. Это вовсе не значит, что вы должны, не моргая, постоянно смотреть в глаза собеседнику – достаточно, если вы будете периодически восстанавливать зрительный контакт примерно на 3 секунды.

5. Спокойные интонации и низкий тембр. Нервничая, большинство людей разговаривают быстро. Занимаясь продажей книг, я сознательно старался говорить более медленно, чем мне хотелось, и делал паузы между предложениями. Часто мне казалось, будто я как будто нахожусь в замедленной съемке. И даже несмотря на то, что я не тараторил, собеседники все равно не всегда понимали, что я говорю. Плюс пауз еще в том, что они способствуют диалогу. Не забывайте также о том, что не стоит говорить слишком громко или слишком тихо, и помните, что человек с низким тембром голоса производит впечатление уверенного в себе.

6. Одевайтесь лучше, чем того требует ситуация. Нет ничего хуже ситуации, когда оказывается, что вы оделись слишком неформально. Я до сих пор вспоминаю как мы принимали заявки на участие в программе продажи книг в Польше. Один студент (по сей день помню, что его звали Бартож) на все собеседования приходил в костюме, тогда как большинство претендентов приходили на собеседования в повседневной одежде. Когда я спросил Бартожа, не собрался ли он на свадьбу, он ответил, что костюм надел специально для собеседования. Разумеется, он оставил о себе хорошее впечатление, показав, что серьезно подходит к вопросу.

7. Уверенное рукопожатие. Когда вы представляетесь, о вашей уверенности в себе и инициативности свидетельствует уверенное рукопожатие. Да, иногда бывает неприятно, если собеседник не отвечает вам тем же, а будто вкладывает вам в ладонь дохлую рыбу. Попытайтесь все же не переусердствовать с силой рукопожатия. Если на собеседовании присутствует несколько человек – пожмите руку каждому.

Эти советы могут показаться простыми и элементарными, но они действительно помогут вам произвести на собеседника хорошее, приятное первое впечатление.

Autor: Тамбет Талло сертифицированный тренер по продажам Southwestern Consulting.

Чтобы заказать оповещения, пожалуйста, зайдите в свой персональный аккаунт:

впечатлений и интерпретация | SPCH 1311: Введение в речевую коммуникацию

Когда мы воспринимаем других, мы производим впечатление об их личности, симпатии, привлекательности и других характеристиках. Хотя большая часть наших впечатлений носит личный характер, то, что их формирует, иногда больше зависит от обстоятельств, чем от личных характеристик. Ко всей информации, которую мы получаем, не относятся одинаково. Насколько важны первые впечатления? Последнее, что вы замечаете в человеке, остается с вами дольше, потому что оно появилось совсем недавно? Склонны ли мы запоминать положительные или отрицательные моменты, которые мы замечаем в человеке? Этот раздел поможет ответить на эти вопросы, поскольку мы исследуем, как время передачи информации и содержание получаемых нами сообщений могут влиять на наше восприятие.

Первые и последние впечатления

Люди, способные формировать точное первое впечатление, как правило, имеют более удовлетворительные отношения и быстрее продвигаются по карьерной лестнице.

Старая поговорка «У тебя никогда не будет второго шанса произвести хорошее впечатление» указывает на то, что первое впечатление имеет значение. Мозг является прогностическим органом, поскольку он хочет знать, основываясь на предыдущем опыте и моделях, чего ожидать дальше, а первые впечатления функционируют, чтобы удовлетворить эту потребность, позволяя нам определить, как мы будем продолжать взаимодействие, только после быстрой оценки. человека, с которым мы взаимодействуем.Исследования показывают, что люди на удивление хорошо умеют создавать точное первое впечатление о том, как будет развиваться взаимодействие, и определять личностные характеристики людей, которых они не знают. Исследования показывают, что люди обычно способны предсказать, как другой человек будет вести себя по отношению к ним, на основе первоначального взаимодействия. Точность и способность людей предугадывать взаимодействие на основе первого впечатления различаются, но люди с высокой точностью, как правило, социально квалифицированы и популярны и менее подвержены одиночеству, тревоге и депрессии; более приятные отношения; и более высокие должности и более высокие зарплаты.Так что не только первое впечатление имеет значение, но и способность формировать точное первое впечатление коррелирует со многими другими положительными характеристиками.

Первые впечатления устойчивы из-за эффекта первенства , который заставляет нас придавать большее значение первой информации, которую мы получаем о человеке. Итак, если мы интерпретируем первую информацию, которую мы получаем от человека или о человеке, как положительную, то первое положительное впечатление сформируется и повлияет на то, как мы будем реагировать на этого человека по мере продолжения взаимодействия.Точно так же негативная интерпретация информации может привести к формированию отрицательного первого впечатления. Если вы садитесь в ресторан и официанты проходят мимо в течение нескольких минут, и никто вас не приветствует, то вы, скорее всего, интерпретируете это негативно и не получите хорошего впечатления от вашего официанта, когда он наконец появится. Это может привести к тому, что вы не будете общаться с сервером, что может привести к тому, что он будет не так внимателен, как обычно. На этом этапе серия негативных взаимодействий запустила цикл, который будет очень трудно повернуть вспять и сделать позитивным.

Эффект новизны заставляет нас придавать больший вес последнему впечатлению от общения человека, чем более ранним впечатлениям. Даже положительное первое впечатление может быть омрачено отрицательным окончательным впечатлением. Представьте себе, что профессор поддерживал относительно высокий уровень доверия к вам в течение семестра. Она произвела хорошее первое впечатление, будучи организованной, доступной и интересной в первые дни занятий. Остальная часть семестра прошла неплохо, без серьезных конфликтов.Однако в течение последней недели семестра у нее не было оценок за итоговые работы, и она была готова вернуться к тому времени, когда она сказала, что сделает это, что оставило вас в некоторой неуверенности в том, насколько хорошо вам нужно сдать выпускной экзамен, чтобы заработать. пятерка в классе. Когда вы вернули свою работу в последний день занятий, вы увидели, что ваша оценка была намного ниже, чем вы ожидали. Если бы это случилось с вами, что бы вы написали в оценке инструктора? Из-за эффекта новизны многие студенты, вероятно, придавали бы непропорционально большое значение действиям профессора в последнюю неделю семестра, что отрицательно исказило бы оценку, которая должна отражать весь семестр.Несмотря на то, что профессор сдал только одно задание с опозданием, этот факт возник в сознании студентов совсем недавно и может омрачить положительное впечатление, сформировавшееся много недель назад.

Влияние физических и экологических факторов на восприятие

Мы производим первое впечатление на основе множества факторов, в том числе физических и экологических характеристик. С точки зрения физических характеристик важны стиль одежды и внешний вид, особенно в профессиональном контексте. У нас есть общая схема того, как одеваться и ухаживать за собой в различных ситуациях, от формальных до деловых, повседневных и бездельничаний по дому.

Скорее всего, вы сможете предложить некоторые описания того, как человек будет выглядеть и действовать, из следующих категорий: готик, подготовитель, спортсмен, модница, хипстер. Схема, связанная с этими различными кликами или стилями, формируется на основе личного опыта и воздействия на медиа-репрезентации этих групп. У разных профессий тоже есть схемы внешнего вида и одежды. Представьте себе врача, механика, конгрессмена, танцора экзотических танцев или почтальона. У каждой группы есть одежда и индивидуальный стиль, которые создают и вписываются в общие модели.Конечно, наша ментальная картина любого из приведенных выше примеров не будет репрезентативной для всей группы, а это означает, что стереотипное мышление часто существует в нашей схеме. Мы узнаем больше о негативных последствиях стереотипного мышления позже в этой главе, но важно понимать, насколько убедительными могут быть различные воздействия физического восприятия.

Подумайте о вреде, который был причинен, когда люди изображали из себя полицейских или врачей, чтобы совершить преступления или другие злонамеренные действия.Вид человека в белом лабораторном халате автоматически приводит нас к тому, что мы воспринимаем этого человека как авторитетную фигуру, и мы попадаем в заданный сценарий, когда мы обращаемся к «доктору» и не задаем слишком много вопросов. Эксперименты Милгрэма показывают поразительный пример того, насколько сильны эти влияния. В экспериментах участники следовали инструкциям человека в белом лабораторном халате (который на самом деле был актером), который побуждал их наносить электрический ток человеку в другой комнате каждый раз, когда другой человек неправильно отвечал на вопрос памяти.Фактически эксперимент был о том, как люди полагаются на авторитетные фигуры вместо того, чтобы действовать независимо. Хотя на самом деле никого в другой комнате не подвергали электрошоку, многие участники продолжали «электрошокировать» при очень высоких уровнях напряжения, другой человек даже после того, как этот человек предположительно получил электрошок, пожаловался на боли в груди и перестал отвечать.

Одежда, как лабораторный халат врача, производит сильные впечатления, которые заметно влияют на поведение людей.

Как одежда и личный стиль помогают нам формировать впечатление о других, так и физические особенности тела.Степень, в которой мы воспринимаем людей как привлекательные, влияет на наше отношение к ним и общение с ними. Внешняя привлекательность и масса тела, как правило, являются общими характеристиками, используемыми для восприятия физической привлекательности. В целом люди находят привлекательными симметричные лица и тела без лишнего веса. Люди, которых считают привлекательными, обычно оцениваются более положительно и считаются более добрыми и компетентными, чем люди, которых оценивают как менее привлекательные. Кроме того, люди, получившие оценку как привлекательные, получают больше зрительного контакта, больше улыбок и становятся ближе к другим (люди становятся ближе к ним).В отличие от одежды и личного стиля, эти физические характеристики изменить сложнее, а то и невозможно.

Наконец, на наше восприятие влияют материальные объекты и люди, которые окружают человека. На MTV-шоу Room Raiders участники входят в спальни трех потенциальных свиданий и выбирают ту, с которой они хотят пойти на свидание, основываясь на впечатлениях, сделанных при проверке чистоты каждого потенциального свидания, украшений, одежды, трофеев и наград. книги, музыка и так далее.Исследования подтверждают надежность таких впечатлений, поскольку было показано, что люди делают достаточно точные суждения о личности человека после просмотра его или ее офиса или спальни. Хотя искусственный сценарий, созданный в Room Raiders , не совсем соответствует типичным встречам, связь между сигналами окружающей среды и восприятием достаточно важна для многих компаний, чтобы разработать политику в отношении того, что можно, а что нельзя отображать в личных офисных помещениях. . Для менеджера банка было бы странно повесить в офисе плакат Animal House , и это определенно повлияло бы на восприятие клиентами личности и авторитета менеджера.Расстановка мебели также производит впечатления. Приходить на собрание и сидеть на одном конце длинного стола в зале заседаний обычно менее привлекательно, чем сидеть за круглым столом или на диване.

Хотя некоторые физические характеристики и особенности окружающей среды изменить легче, чем другие, полезно знать, как эти факторы, которые не обязательно связаны с личностью или вербальным и невербальным общением, формируют наше восприятие. Эти ранние впечатления также влияют на то, как мы интерпретируем и воспринимаем более поздние встречи, что в дальнейшем можно объяснить с помощью эффектов ореола и рога.

Эффекты ореола и рожка

У нас есть тенденция адаптировать информацию, которая противоречит нашим предыдущим впечатлениям, чтобы она соответствовала установленным нами рамкам. Это называется избирательным искажением и проявляется в эффектах ореола и рупора. Ангельский нимб и дьявольский рог — полезные метафоры для длительного воздействия положительных и отрицательных впечатлений.

Эффект ореола возникает, когда первоначальное положительное восприятие заставляет нас рассматривать последующие взаимодействия как положительные.Эффект рожка возникает, когда первоначальное негативное восприятие заставляет нас рассматривать последующие взаимодействия как негативные. Поскольку впечатления особенно важны, когда человек ориентируется на рынке труда, давайте представим, как эффекты рожка и ореола могут сказаться на недавнем выпускнике колледжа, который хочет получить свою первую настоящую работу. Нелл недавно получила диплом по коммуникационным технологиям и собирается начать свою карьеру в качестве корпоративного тренера. Если у одного из профессоров Нелл есть отношения с руководителем местного предприятия, его положительная устная рекомендация, скорее всего, вызовет у Нелл эффект ореола.Поскольку руководитель высоко ценит своего друга профессора, а профессор высоко оценивает Нелл, тогда руководитель начнет свое взаимодействие с Нелл с положительного впечатления и интерпретирует ее поведение более позитивно, чем в противном случае. Эффект ореола, инициированный рекомендацией профессора, может даже привести к тому, что руководитель отклонит или упустит из виду некоторые негативные поступки. Допустим, у Нелл нет третьего лица, которое могло бы помочь установить связь, и она опаздывает на собеседование. Это негативное впечатление может вызвать эффект рога, который сохранится во время интервью.Даже если Нелл будет выглядеть компетентной и дружелюбной, первое негативное впечатление может привести к тому, что руководитель сведет к минимуму или проигнорирует эти положительные характеристики, и компания может не нанять ее.

Как произвести большое первое впечатление

Поговорка «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление» верна во многих ситуациях, от собеседований до коммерческих звонков. Как вы можете быть уверены, что начинаете с правильной ноги в любом из этих сценариев? Что вы на самом деле должны сказать? И как лучше всего продолжить?

Что говорят эксперты
Первые впечатления так важны, потому что они происходят быстро и упрямо, — говорит Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Yourself: Как заставить подрывные инновации работать .«Мы делаем суждения [о других людях] за наносекунду». И как только это впечатление сформировано, его «очень и очень трудно изменить». Проще говоря, ваши отношения и взаимодействие станут намного проще, если вы сразу же сможете начать сильную жизнь. «Вы получаете преимущество сомнения», — говорит Дори Кларк, автор книги Reinventing You : Define Your Brand, Imagine Your Future . «Так что, если вы когда-нибудь скажете что-то не то, сделаете ошибку или опоздаете на работу, другой человек с большей вероятностью сочтет лучшее.«Сильное первое впечатление, — говорит она, — дает вам больше возможностей быть человеком». Вот несколько стратегий, которые помогут другим с самого начала увидеть в вас все самое лучшее.

Подготовьте темы для разговора
Перед встречей с кем-нибудь новым — будь то потенциальный работодатель или новый клиент — сделайте домашнее задание. Знайте, с кем вы встречаетесь, о чем он заботится и что ему от вас может понадобиться. По словам Джонсона, ваша цель — «показать, что вы понимаете проблему, которую пытается решить другой человек, и то, как ваши навыки позволяют вам помочь».Кларк предлагает подготовить «два или три тезиса для обсуждения, которые, по вашему мнению, являются важными и которые вы хотите обсудить во время встречи». Эти темы для обсуждения могут быть разными в зависимости от ситуации, но в целом они должны демонстрировать ваши знания, способности к стратегическому планированию и «понимание бизнеса». В идеале вопросы будут возникать «органически» в ходе вашего обсуждения, «но если вы дойдете до конца разговора, а они еще не возникли, скажите что-нибудь вроде:« Прежде чем мы уйдем, я хочу кое-что сказать. обязательно упоминаю.’”

Следите за языком своего тела
При знакомстве с новым человеком нервничать — это нормально, но вы не хотите, чтобы это проявлялось. Ваш язык тела должен быть «уверенным и комфортным», — говорит Кларк. Этот совет, конечно, легче проповедовать, чем выполнять, поэтому Кларк предлагает «использовать методологию силового позирования [перед встречей], чтобы снизить уровень кортизола». Делайте большие шаги. Сидеть прямо. Ходите с высоко поднятой грудью. Даже если это не ваш естественный образ жизни, вы можете принимать простые позы, которые укрепят вашу уверенность.«Для особо важных встреч также может быть целесообразно заранее записать себя на видео, чтобы вы могли видеть, как собеседник будет смотреть на вас», — добавляет Джонсон. Такое наблюдение за собой поможет вам определить, как вы можете улучшить свою работу.

Используйте свои сильные стороны
Полезно иметь «надежный кабинет» друзей и коллег, которые могут помочь вам понять, «как вы относитесь к миру», — говорит Кларк. Спросите их, что они считают вашими «сильными сторонами, вашими выигрышными чертами и наиболее привлекательными качествами в вас», а затем постарайтесь подчеркнуть это, когда вы встречаетесь с кем-то новым.Джонсон предлагает подумать о комплиментах, которые вы получали от коллег и начальников. «Вы можете отвергнуть комплименты за то, что вам кажется естественным, но на самом деле это то, в чем вы лучше всех» и на что вам следует обращать внимание, когда вы пытаетесь произвести хорошее впечатление. Следующая задача — преобразовать эти комплименты в нечто измеримое. Если, например, коллеги говорят, что вы отличный менеджер по персоналу, поищите показатели, подтверждающие эту идею. Возможно, ваши непосредственные подчиненные получают повышение быстрее или ваша команда работает более продуктивно.«Не гуди в свой рог. Представьте доказательства, которые вас волнуют, — добавляет Кларк.

Найдите что-то общее
Еще один способ наладить взаимопонимание — это «найти связь или точку соприкосновения», — говорит Кларк. Связь не обязательно должна быть «глубокой» — возможно, вы «учились в одном университете, имеете детей одного возраста или недавно читали одну и ту же книгу». Цель — установить связь на человеческом уровне. Чтобы выяснить, что у вас общего с этим человеком, может потребоваться немного детективной работы с вашей стороны.Ищите подсказки в таких вещах, как преданность определенной спортивной команде, любовь к региону мира или восхищение определенной исторической личностью. «В наши дни совершенно нормально исследовать кого-то в LinkedIn», — говорит Джонсон. Дело в том, что «не сбрасывайте со счетов светские разговоры. Часто это золото для разговоров.

Взаимодействие и участие
«Самая распространенная ошибка, которую делают люди, пытаясь произвести хорошее впечатление, — это то, что они думают, что должны произвести впечатление на другого человека своими обширными знаниями», — говорит Кларк.Но дело в том, что ваша цель — «не удивить и ослепить», а «создать запоминающийся и увлекательный разговор». Так что постарайтесь привлечь внимание другого человека. И послушайте, что они говорят. «Чем лучше вы заставляете чувствовать другого человека, тем больше он будет склонен производить о вас положительное впечатление», — говорит Кларк. Имейте в виду, что люди любят говорить о себе, поэтому задавайте вдумчивые открытые вопросы, например: «Что вас больше всего волнует сейчас?» Это «позволит вам понять, чем увлечен этот человек.«Это может быть новое задание на работе, предстоящая поездка или новая линейка продуктов. По словам Джонсона, «очень полезный разговор о ваших соответствующих областях знаний — это огромная сила». «Товарищество развивается естественным образом».

Продолжение
Даже когда разговор окончен, ваша работа еще не сделана. Чтобы ваше первое впечатление осталось неизменным, разумно «написать персональную записку с искренней признательностью», — говорит Джонсон. В записке следует «резюмировать беседу» таким образом, чтобы «показать, что вы думали об этом или узнали что-то новое».«Если человек находится в социальных сетях, дайте понять, что вы хотите общаться», — говорит она. Поделитесь своим блогом на LinkedIn. Напишите в Твиттере статью, в которой упоминается он или его компания. Прочтите его книгу и отправьте ему записку об этом. Вы хотите показать, что ваш разговор повлиял на вас, и в то же время «привести себя к столу».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Планируйте заранее, подготовив тезисы для обсуждения во время встречи
Получите отзывы от надежных коллег о ваших лучших качествах и постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, когда вы встречаетесь с новым человеком
Задавайте вопросы и пытайтесь привлечь внимание собеседника; чем лучше вы заставляете их чувствовать, тем больше вероятность, что они произведут о вас положительное впечатление

Не звоните:

Язык тела должен быть расслабленным, уверенным и удобным
Скидка на светскую беседу.Это может быть хорошим способом раскрыть общие связи.
Вместо этого предоставьте доказательства, которые говорят о вашей компетентности и управленческом опыте

Пример # 1: Сделайте домашнюю работу над тем, с кем вы встречаетесь, и вовлеките человека как человека
Майк Байерс, исполнительный председатель DirectPath, компании, занимающейся вопросами медицинского обслуживания и соблюдения требований, говорит, что во время встречи Будучи потенциальным клиентом впервые, он смотрит в будущее. «Я думаю о построении отношений, а не о продаже программного обеспечения», — говорит он.«Я думаю:« Я собираюсь быть с этим человеком надолго ».

Майк признает, что он на встрече, потому что у другого человека «есть деловая проблема, и у меня есть потенциальное решение», но его основная цель — по крайней мере, сначала — «узнать другого человека как человека и развивать отношения ».

Он делает это разными способами. Во-первых, он делает домашнее задание, с кем встречается, прежде чем встретиться с ним лицом к лицу. Однажды, например, у него был торговый звонок с руководителем отдела кадров из Небраски, который, как Майк увидел из своего профиля в LinkedIn, был родом из Бостона.«Я пришел на встречу с атрибутами Red Sox [в качестве подарка], — говорит он. «Его глаза загорелись, и он сказал:« Вы не можете достать это здесь ». Это немедленно обезоружило его и сделало более открытым».

Во-вторых, он следит за тем, чтобы язык его тела был уверенным и расслабленным. «И я всегда смотрю людям в глаза», — говорит он.

В-третьих, Майк вовлекает потенциальных клиентов в личную беседу. «Люди любят говорить о себе», — говорит он, добавляя, что в любом случае гораздо интереснее «говорить о жизни людей, чем о платформах для администрирования пособий».«Я говорю:« Расскажи мне о себе. Какие у тебя интересы? Сколько лет вашим детям? «Я стараюсь вести диалог, а не делать коммерческие предложения».

Несколько лет назад, например, он был на встрече с «Мэри», старшим менеджером компании из списка Fortune 10. «Я упомянул, что моего сына только что приняли в юридический институт, и она сказала мне, что ее племянница хотела бы подать заявление. Это помогло создать связь », — говорит он.

«Мы потратили половину встречи на разговоры о юридической школе — обзорные курсы LSAT, рейтинги и карьерные [перспективы], а другую половину — на разговоры о технологиях моей компании.”

В конечном итоге Майк совершил продажу, и у них с Мэри крепкие профессиональные отношения.

Пример # 2: Знайте, в чем вы хороши, и подготовьте список тем для обсуждения
Перед недавним собеседованием в магазине модной одежды за пределами Бостона Лейн Саттон провел большую подготовительную работу, так что он: произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму. «Я не нервничаю перед интервью. Я думаю об интервью как о разговоре, только более важном и с кем-то, с кем я еще не встречался », — говорит он.

Друзья и бывшие коллеги сказали Лейну, что он «идейный человек», и он хотел убедиться, что это заметили во время его встреч. Чтобы подготовиться, Лейн исследовал работу — роль социальных сетей для привлечения талантов — изучив каналы компании в социальных сетях, ее сайт вакансий и страницу Glassdoor. Затем он составил список «творческих и новаторских идей», которые позволят компании развиваться и укреплять свой бренд работодателя с целью привлечения талантов. Это были его темы для разговора. Его цель заключалась в том, чтобы показать, что он стремится «выйти за рамки того, что было в описании должности.”

Лейн также исследовал интервьюеров и обнаружил, что один из них был выпускником своего университета. «Я упомянул об этом в начале интервью, и это сломало лед».

Лейн также пытался вовлечь своих интервьюеров, расспрашивая их об их карьере и истории в компании. «Этот вопрос позволяет им говорить о себе помимо ваших основных вопросов на собеседовании», — говорит он.

Во время собеседования Лэйн обязательно представил свой список идей и рекомендуемых улучшений.«Чтобы донести свою точку зрения, я ответил общим ответом на вопрос и конкретным примером действий, подкрепленным данными и числами», — говорит он. «Например,« В моей последней компании я увеличил количество посещений веб-сайта из Facebook на 100% ».

Он узнает в следующем месяце, получил ли он работу.

доказательств впечатления | Encyclopedia.com

Когда предмет, такой как обувь или шина, соприкасается с мягкой поверхностью, он оставляет после себя рисунок, демонстрирующий некоторые или все характеристики поверхности, известный как отпечаток.Сбор и анализ слепка улик , обнаруженных на месте преступления, часто может быть очень важным для расследования.

Основными типами оттисков являются следы обуви , следы шин , следы инструментов и следы от выпущенной пули. Отпечатки можно найти на различных поверхностях, включая пыль, ковер, грязь и, что очень важно, кровь . Сбор слепка — это специализированная судебно-медицинская задача, потому что, в отличие от волоса или пули, слепок нельзя просто упаковать и доставить обратно в лабораторию.Доказательства впечатления часто хрупкие; след шины может испортиться или даже быть разрушен, например, дождем. Судмедэксперт должен сохранять как можно больше информации при сборе оттисков.

Отпечатки могут быть двух- или трехмерными. Такой объект, как подошва обуви, оставит двумерный отпечаток на твердой поверхности, например, на кафельном полу. Это впечатление возникает из-за того, что на подошве статический заряд переносит частицы с подошвы на поверхность.Иногда к такой поверхности будут прилипать влажные налеты на подошве. Трехмерное впечатление создается, когда поверхность, по которой проходит обувь, была мягкой, а подошва фактически в нее погружалась. Метод, используемый для сбора доказательств оттиска, во многом зависит от того, как был сделан оттиск и на какой поверхности. Оттиск фотографируется на месте, а затем может быть сделана гипсовая повязка или оттиск может быть посыпан порошком fingerprint . Красители можно использовать для создания отпечатков на непористых поверхностях, таких как линолеум, хотя они впитываются пористой поверхностью, такой как ковер.Отпечатки от пыли могут быть очень хрупкими. Контакт с кистью или распылителем может их уничтожить. Однако электростатическая обработка позволяет поднять оттиск на более устойчивую поверхность для транспортировки обратно в лабораторию. Разрабатывается много новых методов для сбора и улучшения свидетельств оттисков, чтобы можно было извлечь максимум информации.

см. Также Литье; Расследование на месте преступления.

Что следует учитывать? — Ассоциация психологических наук — APS

Первые впечатления надолго.Эта знакомая фраза указывает на одну из многих причин, по которым изучение первых впечатлений людей имеет решающее значение для социальных психологов. Любая информация о человеке, от его физических свойств до невербального и вербального поведения и даже окружающей среды, в которой он обитает, влияет на наши впечатления и суждения о нем (например, Ambady & Rosenthal, 1993; Gosling, Ko, Mannarell, & Morris, 2002 ). Было показано, что первые впечатления сохраняются в течение нескольких месяцев (Gunaydin, Selcuk, & Zayas, 2017) и влияют на личные суждения даже при наличии противоречивых свидетельств о человеке (например,г., Райделл и МакКоннелл, 2006).

В этой статье кратко обсуждаются некоторые важные аспекты первого впечатления на основе существующих социально-психологических исследований, включая мое собственное.

Типы первых впечатлений

О чем наши первые впечатления? Литература по социальному познанию концептуализирует впечатления с помощью ряда конструктов. Наиболее изученная форма впечатления в социальном познании — признак, ; люди склонны формировать мгновенное впечатление о предположительно стабильных характеристиках других, таких как надежность и компетентность.Они делают это по внешнему виду других людей (например, Willis & Todorov, 2006) и простому поведению — например, наблюдая за человеком, поднимающимся на лифте на один рейс, люди могут сделать вывод, что он ленив (Улеман, Блейдер и Тодоров, 2005). Также было показано, что цели, ценности и убеждения других людей влияют на первое впечатление (Moskowitz & Olcaysoy Okten, 2016).

Недавнее исследование нашей лаборатории продемонстрировало влияние характеристик поведения на первые впечатления; когда изначально наблюдаемое поведение других известно или считается постоянным с течением времени, формирование выводов о признаках более вероятно (Olcaysoy Okten & Moskowitz, 2017).Рассматривая пример с лифтом, наблюдая, как один и тот же человек несколько раз поднимается на лифте на один рейс, люди становятся более уверенными в своей оценке этого человека как ленивого. Однако, когда человек поднимается на лифте на один рейс только в определенном случае, люди могут подумать, что он хочет побыстрее в этой конкретной ситуации.

Измерение показов: явное или неявное?

Первые впечатления проявляются не только в явных реакциях воспринимающего, но и в их спонтанных выводах.Неявные меры направлены на то, чтобы уловить спонтанные впечатления, которые обычно невидимы для воспринимающего, — впечатления, которые они сформировали без какого-либо осознания или намерения. В то время как явные измерения впечатлений включают тесты самоотчета, такие как рейтинги оценок или умозаключений, неявные меры включают тесты памяти, которые измеряют степень, в которой целевой человек связан с конструктом (например, чертой) в памяти. Точная взаимосвязь между неявными и явными формами впечатлений является спорным вопросом в области социального познания (Payne, Burkley, & Stokes, 2008).

Исследования, проведенные во многих лабораториях, также неизменно показывают, что неявные впечатления устойчивы к изменениям (например, Gregg, Seibt, & Banaji, 2006; Mann & Ferguson, 2015). Когда изменения во впечатлениях действительно происходят, обычно изменяется явный , но не неявный , вывод признаков (Olcaysoy Okten & Moskowitz, 2017b). Например, узнав, что человек, который несколько раз поднимался на лифте на один рейс, на самом деле регулярно занимается спортом, воспринимающие обновляют свое первоначальное явное суждение о ее лени.Тем не менее, они по-прежнему склонны считать человека ленивым в задаче неявной памяти. Таким образом, неявные предубеждения могут сохраняться и существенно влиять на межличностные взаимодействия, даже когда воспринимающие убеждены, что они изменили свои впечатления в свете новой информации.

Почему у кого-то складывается впечатление о другом человеке? Исследования показали, что ответ на этот вопрос имеет решающее значение для определения того, как люди обрабатывают информацию о других. Принятие образа мышления «репортера», цель которого — просто открыть факты о человеке, может произвести на него совершенно иное впечатление, чем принятие образа мышления человека на свидании вслепую.В первом случае воспринимающие участвуют в систематической (всеобъемлющей) обработке, тогда как во втором случае они склонны полагаться на эвристику, которая соответствует их цели присоединиться к данному человеку (Chen, Shechter, & Chaiken, 1996). Такая мотивированная обработка может вызвать предвзятость в оценке других.

На впечатления также влияют сигналы окружающей среды: например, люди по-разному воспринимают неоднозначное поведение после того, как они настроены рассматривать черту как «смелую» или «безрассудную» (Higgins, Rholes, & Jones, 1977).Долгосрочные цели воспринимающих также влияют на их интерпретацию действий других во время первых встреч. Например, те, у кого более высокая потребность уменьшить неопределенность в своих межличностных взаимодействиях, с большей вероятностью выведут устойчивые черты из повседневного поведения других (Moskowitz, 1993) и с меньшей вероятностью изменят свои первые впечатления даже после того, как узнают, что эти впечатления были неточными ( Wyer, 2016).

Поведенческие последствия первого впечатления

Несмотря на обширную литературу, посвященную формированию и изменению первого впечатления, об их поведенческих последствиях известно меньше (обзор см. В Harris & Garris, 2008).Большая часть существующих исследований сосредоточена на поведенческих последствиях первого впечатления, связанного с существующей стигмой. В этих исследованиях связанные со стигмой впечатления воспринимающего приводили к дискриминационным практикам, таким как избегание взаимодействия и переживание физиологической угрозы во время таких взаимодействий (например, Blascovich, Mendes, Hunter, Lickel, & Kowai-Bell, 2000; Peck & Denney, 2012).

Другое исследование было сосредоточено на результатах в области найма на работу. Первые впечатления в значительной степени предсказывают поведенческие тенденции работодателей во время собеседований, а также их окончательные решения о приеме на работу (Barrick, Swider, & Stewart, 2010; Swider, Barrick, & Harris, 2016).В частности, работодатели, как правило, задают вопросы, подтверждающие их первые впечатления о кандидатах, и относятся к ним так, как это согласуется с такими впечатлениями (Snyder & Swann, 1978). Если их первоначальные впечатления о кандидатах положительные, работодатели демонстрируют более высокую тенденцию «продавать» работу, предоставляя кандидатам информацию о работе, а не собирая информацию от них (Dougherty, Ebert, & Callender, 1986; Dougherty, Turban, И Каллендер, 1994). В свою очередь, более теплое поведение работодателей обычно вызывает более теплое поведение со стороны кандидатов (например,g., Snyder, Tanke, and Berscheid, 1977), и таким образом подтверждаются первоначальные положительные впечатления работодателей о кандидатах. Однако важно отметить, что даже в тех случаях, когда кандидат работает таким образом, который не подтверждает первое впечатление работодателя, работодатель может не точно оценить эффективность кандидата, не позволяя ему соответствующим образом изменить свое первое впечатление. Исследования показали, что это могло быть связано с высоким уровнем саморегулирования со стороны интервьюеров (Nordstrom, Hall, & Bartels, 1998).Следовательно, снижение когнитивных требований в контексте собеседования за счет использования сценариев вопросов или привлечения сторонних наблюдателей для оценки процесса собеседования может быть эффективным в формировании точных впечатлений и суждений кандидата на работу.

При формировании первого впечатления людям обычно приходится полагаться на ограниченную и потенциально вводящую в заблуждение информацию о других. Большие выводы из такой ограниченной информации могут привести к принятию неверных решений с более широкими последствиями. Понимание происхождения и последствий первых впечатлений — это первый шаг к устранению предубеждений в этих впечатлениях.Рассмотренные выше пункты призваны предоставить краткое руководство для студентов, изучающих психологию, которые заинтересованы принять участие в этом научном путешествии.

Список литературы

Амбади, Н., и Розенталь, Р. (1993). Полминуты: прогнозирование оценок учителя на основе тонких кусочков невербального поведения и физической привлекательности. Журнал личности и социальной психологии , 64 , 431–441.

Баррик, М. Р., Свидер, Б. В., и Стюарт, Г.Л. (2010). Первоначальные оценки во время собеседования: отношения с последующими оценками интервьюера и предложениями о работе. Журнал прикладной психологии, 95 , 1163–1172. DOI: 10.1037 / a0019918

Бласкович, Дж., Мендес, В. Б., Хантер, С. Б., Ликель, Б., и Коваи-Белл, Н. (2001). Воспринимать угрозу в социальном взаимодействии со стигматизированными другими людьми. Журнал личности и социальной психологии, 80 , 253–267.

Чен С., Шехтер Д. и Чайкен С.(1996). Добиться истины или поладить: эвристическая и систематическая обработка, основанная на точности или на впечатлении. Журнал личности и социальной психологии , 71 , 262–275.

Догерти, Т. В., Эберт, Р. Дж., И Каллендер, Дж. К. (1986). Улавливание политики на собеседовании при приеме на работу. Журнал прикладной психологии , 71 , 9–15.

Догерти Т. В., Тюрбан Д. Б. и Каллендер Дж. С. (1994). Подтверждение первых впечатлений на собеседовании: полевое исследование поведения интервьюера. Журнал прикладной психологии , 79 , 659–665.

Гослинг, С. Д., Ко, С. Дж., Маннарелли, Т., и Моррис, М. Э. (2002). Комната с подсказкой: суждения о личности на основе кабинетов и спален. Журнал личности и социальной психологии , 82 , 379–398.

Грегг А. П., Зейбт Б. и Банаджи М. Р. (2006). Легче сделать, чем отменить: асимметрия в податливости неявных предпочтений. Журнал личности и социальной психологии , 90 , 1–20.

Гунайдин, Г., Сельчук, Э., и Заяс, В. (2017). Впечатления, основанные на портрете, предсказывают через месяц впечатления после живого взаимодействия. Социально-психологическая наука и наука о личности , 8 , 36–44.

Харрис, М. Дж., И Гаррис, К. П. (2008). У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление: Поведенческие последствия первого впечатления. В Н. Амбади и Дж. Сковронски (ред.), Первые впечатления (стр. 147–168). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Guilford Press.

Хиггинс, E.T., Роулз, В.С., и Джонс, C.R. (1977). Доступность категории и формирование впечатления. Журнал экспериментальной социальной психологии, 13 , 141–154.

Манн, Т. К., и Фергюсон, М. Дж. (2015). Можем ли мы избавиться от наших первых впечатлений? Роль переосмысления в обращении вспять неявных оценок. Журнал личности и социальной психологии, 108 , 823–849.

Московиц, Г. Б. (1993). Индивидуальные различия в социальной категоризации: влияние личной потребности в структуре на спонтанные выводы о чертах. Журнал личности и социальной психологии, 65 , 132–142.

Московиц, Г. Б., & Ольчайсой Октен, И. (2016). Спонтанный вывод цели (SGI). Компас социальной и психологии личности , 10 , 64–80.

Нордстрем, К. Р., Холл, Р. Дж., И Бартельс, Л. К. (1998). Первые впечатления против хороших впечатлений: влияние саморегулирования на оценки собеседований. Психологический журнал , 132 , 477–491.

Olcaysoy Okten, I., И Московиц, Г. Б. (2017a). Как идеология формирует неявный вывод: спонтанный вывод цели против спонтанного вывода черт. Рукопись предлагается для доработки и повторного представления.

Олчайсой Октен, И., и Московиц, Г. Б. (2017b). Обновление спонтанных выводов черт. Рукопись готовится.

Olcaysoy Okten, I., & Moskowitz, G. B. (2018). Объяснения цели и черты характера: причинные связи за пределами дихотомии «черта-ситуация». Журнал личности и социальной психологии .DOI: 10.1037 / pspa0000104

Пейн, Б. К., Беркли, М. А., и Стокс, М. Б. (2008). Почему различаются явные и неявные тесты отношения? Роль конструктивного соответствия. Журнал личности и социальной психологии , 94 , 16–31.

Пек Б. М. и Денни М. (2012). Неравенство в проведении медицинской встречи: влияние расы и пола врача и пациента. Sage Open , 2 . DOI: 10.1177 / 2158244012459193

Райделл Р.Дж. И Макконнелл А. Р. (2006). Понимание неявного и явного изменения отношения: системы анализа рассуждений. Журнал личности и социальной психологии , 91 , 995–1008.

Снайдер М. и Суонн В. Б. (1978). Процессы проверки гипотез в социальном взаимодействии. Журнал личности и социальной психологии , 36 , 1202–1212.

Снайдер М., Танке Э. Д. и Бершайд Э. (1977). Социальное восприятие и межличностное поведение: О самореализующейся природе социальных стереотипов. Журнал личности и социальной психологии , 35 , 656–666.

Свидер, Б. В., Баррик, М. Р., и Харрис, Т. Б. (2016). Первоначальные впечатления: что они собой представляют, чем не являются, и как они влияют на результаты структурированного интервью. Журнал прикладной психологии , 101 , 625–638.

Улеман, Дж. С., Блейдер, С., и Тодоров, А. (2005). Скрытые впечатления. В: Р. Хассин, Дж. С. Улеман и Дж. А. Барг (ред.), Новое бессознательное (стр.362–392). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Уиллис, Дж., И Тодоров, А. (2006). Первые впечатления: Принятие решения после 100-миллисекундного воздействия на лицо. Психологические науки , 17 , 592–598.

Вайер, Н. А. (2016). Легче сделать, чем отменить… некоторыми людьми, иногда: роль разработки в явных и неявных групповых предпочтениях. Журнал экспериментальной социальной психологии , 63 , 77–85.

Почему первые впечатления могут быть обманчивыми и ошибочными

Я уверен, что в какой-то момент вашей жизни вы видели, как это происходило.Может быть, вы наняли кого-то, кто казался отличным на собеседовании, но оказался совершенно другим человеком, когда дело касалось повседневного общения с ним. Или наоборот, к вашей проектной группе добавлен новый коллега. Ваше первое впечатление было далеко не лучшим, но сегодня вам действительно нравится работать вместе. Так да»! Мой короткий ответ — да. Первое впечатление может ввести в заблуждение.

Представим, что вы встретили кого-то на мероприятии, которое подарило вам такое хорошее настроение и воодушевление, что вы решили воспользоваться его услугами для своих нужд, а позже узнали, что он неквалифицирован или ненадежен.Что случилось? Ну есть два варианта:

1. Умышленное

Во-первых, люди часто очень много работают, чтобы произвести хорошее первое впечатление на других. И да, иногда это может означать, что мы получаем ложное представление о том, кто кто-то, при первой встрече с ними.

Давайте посмотрим правде в глаза: когда мы идем на собеседование при приеме на работу или на встречу по продажам, мы обычно стараемся показать все, что в наших силах. Если кто-то хорошо осведомлен о себе и узнал, как его можно было бы воспринять более заслуживающим доверия, более надежным, более «чем угодно», ему будет легче намеренно запечатлеть это впечатление на вас.Однако хорошая новость: Тот, кто обманывает свое первое впечатление, обнаружит, что позже он разочарует тех, кто доверял ему гораздо больше, когда поймет, что его обманули.

2. Непреднамеренное

С другой стороны, некоторым людям все равно — или они не знают лучшего. Их не волнует, что их внешний вид, поведение или общение сигнализируют другим, и что они могут послать непоследовательный и, следовательно, возможно, неправильный сигнал миру.Или они просто не знают, какое сообщение они отправляют, и что есть способы мгновенно продемонстрировать свою истинную сущность. Так что иногда у них это получается, а иногда нет. Иногда они передают правильное сообщение, а иногда нет. Это мешает вам мгновенно понять информацию, которая необходима вам, чтобы решить, можно ли доверять этому человеку.

Однако, чтобы быть предельно ясным — речь идет не только об отправителе этих сигналов — но и о приемнике ….Ты!

Имейте в виду, что когда мы составляем свое мнение о ком-то, на нас влияют десятки факторов. Пытаясь выяснить, что правда или ложь в других, мы не можем полностью выйти за пределы самих себя.

Ловушки для первого впечатления

Во многих других моих постах и видео на моем канале вы, вероятно, слышали, как я рассказываю о различных неосознанных предубеждениях, которые влияют на то, как другие думают о нас. И очевидно, что ты, я и все остальные тоже виноваты в предвзятости.Большинство из нас склонны быть чрезмерно самоуверенными в своих однажды сформированных мнениях, не понимая, что опасно полагаться на наши автоматические суждения, которые часто возникают из ассоциаций, хранящихся в нашей памяти. Я называю эти «ловушки первого впечатления » — факторы, которые сильно влияют на то, как мы кого-то воспринимаем, и поэтому могут вводить в заблуждение.

Интеллект первого впечатления

Однако правда в том, что большинство из нас хотят производить на людей хорошее и неизгладимое впечатление.Мы хотим, чтобы люди хотели работать с нами, доверяли нам, были нашими друзьями, коллегами и сотрудниками, покупали у нас, нанимали нас, считали нас уверенными, заслуживающими доверия, добрыми или умными. Мы хотим быть активом. Мы хотим, чтобы нас запомнили за хорошие вещи, а не за то, на что мы не уделили время, чтобы рассмотреть или контролировать.

Часто наши первые впечатления сводятся к тому, что мы просто тратим время на то, чтобы понять, что это впечатление говорит другим, и как мы можем настроить его, чтобы убедиться, что оно говорит именно то, что мы хотим сказать, — и остается с нами.Я разработал тест, который поможет вам узнать, какие сигналы вы посылаете миру, и могут ли они ввести в заблуждение.

Моя цель — помочь вам контролировать эти первые впечатления и позволить им работать в вашу пользу. Итак, я приглашаю вас остаться и узнать больше о том, как вы можете улучшить свое первое впечатление от предстоящих видео, подписавшись на меня здесь или в своей любимой социальной сети.

Когда вы создаете, формируете и проектируете лучших ВАС внутри и снаружи, вам будет легко производить впечатление на людей каждый раз — плюс вы привлекаете тех, кто делает то же самое.

4 Категории первых впечатлений

Мозг — сложный и загадочный орган. Чем больше мы узнаем о мозге, тем больше мы понимаем, насколько он невероятен в оценке того, что происходит вокруг нас. В этой статье кратко рассматривается сила языка тела и то, как он может повлиять на быстрые решения, принятые во время впечатления кулака.

Мозг играет огромную роль в процессе принятия решений. В частности, при чтении и понимании языка тела. Мы взяли интервью у эксперта по языку тела Марка Боудена, который поделился тем, как мозг интерпретирует определенные движения языка тела.

Когда мы встречаем кого-то в первый раз, мы делаем нашу первоначальную оценку за секунды. Тем не менее, это не так просто, как нравится и не нравится; ваш мозг работает не так, как Facebook. На самом деле существует четыре категории, каждая из которых возникла в результате эволюции.

Evolution дала нам инструменты, которым можно доверять, а не доверять, потому что это было жизненно важно для нашего существования на протяжении миллионов лет. Мы должны были сразу узнать, можем ли мы кому-то доверять, чтобы выжить. Мозг разработал способы считывать людей за секунды, что позволяет нам быстро судить о ком-то, по сути, чтобы остаться в живых!

Эти поспешные суждения не всегда верны.Вы когда-нибудь меняли свое мнение о ком-то после того, как познакомились с ним поближе? Но первое впечатление, будь то положительное или отрицательное, бывает трудно преодолеть. Во многом это первоначальное решение связано с языком тела, изображенным во время первой встречи. Например, если у кого-то плохая осанка, скрещенные руки и хмурый вид, когда вы идете к нему, ваш мозг скажет вам держаться подальше.

Но как мы можем использовать эту информацию, чтобы помочь вам добиться успеха в жизни? Понимая, как ваш мозг читает и интерпретирует язык тела, вы можете с первого взгляда понять, как другие люди вас читают.Благодаря этим знаниям вы можете быть уверены, что, идя на собеседование или на первое свидание, вы сможете почти мгновенно установить доверие и взаимопонимание.

Давайте взглянем на 4 категории первых впечатлений, которые использует наш мозг.

Четыре типа первых впечатлений

Категория 1: Позитивные встречи / Ты мне нравишься

Это позитивное настроение: «Мне нравится этот человек, но я даже не знаю его», которое мы получаем с определенными людьми. В большинстве случаев это цель — произвести первое впечатление.Тем не менее, с некоторыми небольшими изменениями вы можете повысить свои шансы на то, чтобы вас отнесли к категории дружелюбных и доступных. Ваш подход и язык тела должны показывать, что вы безопасны, неагрессивны и дружелюбны, даже не говоря ни слова.

Как это делается? Используйте открытый язык тела, чтобы поддерживать интерес людей, вовлекать их и укреплять доверие. Используя открытый язык тела, обезоруживающую улыбку и дружеское приветствие в сочетании с крепким рукопожатием, вы с большей вероятностью попадете в категорию «Ты мне нравишься».

Марк объясняет, что использование «плоскости истины», открытых движений языком тела на высоте пупка, является одним из наиболее эффективных способов демонстрации этого позитивного языка тела.

Категория 2: Не заслуживающий доверия / Ты мне не нравишься

Вы когда-нибудь встречали кого-нибудь и испытывали к нему плохие предчувствия? Не было ни тревожных звонков, ни красных флажков, но что-то не подходило, когда вы их встречали.

Если ваш язык тела показывает другим, что вам есть что скрывать или что вы можете быть опасны, вы можете попасть в эту категорию.Это инстинктивная реакция вашего бессознательного мозга на то, что что-то не так. Часто это происходит из-за использования закрытого языка тела, агрессивной позы или чрезмерно напористых силовых поз и может заставить вас выглядеть угрозой.

Сложность первых двух категорий состоит в том, что после того, как вы сделали первоначальную оценку и решили, нравится ли вам кто-то, ваш мозг отбирает информацию, которую он хочет получить, чтобы проверить свои выводы. Это означает, что при положительном первом впечатлении ваш мозг будет активно искать положительные сигналы, чтобы укрепить ваше первое впечатление.Это также означает, что изменить первое впечатление может быть очень сложно. Мозг ищет доказательства, подтверждающие его правильность, и поэтому игнорирует многие сигналы, которые могут помочь вам изменить свое мнение.

Категория 3: В поисках близости

В этом случае ваш мозг пропускает симпатии или антипатии. Затем он начинает искать сходства и выяснять, является ли другой подходящий сексуальный партнер. Он хочет знать, является ли другой человек частью вашего племени. Ваш первичный мозг ищет сильного, здорового и умного человека.И снова эволюция играет огромную роль в нашем процессе принятия решений. Ваш мозг ищет кого-то с самыми сильными генами для выживания. Нас привлекают люди, у которых, по нашему мнению, сильные гены, и которые могут передать наши в следующее поколение.

Нас больше привлекают люди с густыми блестящими волосами и более мускулистым тонусом. Это потому, что мы ищем кого-то, кто поможет произвести на свет сильных и здоровых молодых людей и сможет выжить в суровых условиях окружающей среды. На эволюционном уровне все дело в генах.

Категория 4: Безразличие

Если вы хотите произвести хорошее первое впечатление, это худшая категория. Если у вас не возникла реакция на симпатию, антипатию или близость, мозг просто добавляет вас в категорию «Мне все равно».

Эта заранее запрограммированная реакция необходима просто для жизни в густонаселенном мире. При 7,5 миллиарда человек на планете мы не можем точно оценить и классифицировать каждого, кого мы встречаем в данный день. Что приводит к тому, что большинство встреч попадают в эту категорию безразличия.

Если вы попадете в эту категорию, о вашем впечатлении не будет больше думать. Ваше имя забыто, как и ваше присутствие в ситуации.

Представлялся ли вам когда-нибудь кто-нибудь, как если бы вы встречались в первый раз, когда вы точно знаете, что уже разговаривали? Либо у них плохая память, либо, что более вероятно, ваше первое впечатление оставило у них чувство безразличия. Это означает, что ваше первое впечатление не осталось без внимания.

Перевернуть это поспешное суждение непросто. Вот почему так важно произвести сильное и неизгладимое первое впечатление. Эти категории первого впечатления не являются постоянными. Но изменить чье-то мнение — сложная задача, которой можно избежать, немного изменив первое впечатление.

Произвести правильное первое впечатление за 3 простых шага

1. Улыбка — во время знакомства используйте настоящую, искреннюю улыбку. Не фальшивая улыбка, как будто вы позируете для ужасного снимка у Чака Э.Сыр, но улыбка Дюшена (настоящая), которая создает морщинки в уголках глаз и приподнимает щеки. Люди могут заметить фальшивую улыбку за милю, и она не пойдет на пользу вашим первым впечатлениям. По мнению большинства социологов, искренняя улыбка должна появиться в течение 2–3 секунд. Он также должен задерживаться примерно на такое же количество времени.

2. Брови — вам знакомо чувство, которое возникает, когда вы знаете кого-то, но не можете его определить? Возможно, это говорит их брови. Мы затронули эту тему в недавнем видео на Youtube, и отличная работа с бровями может заставить людей чувствовать себя в безопасности рядом с вами, как будто они знают вас всегда.

3. Пустые руки — опять же, это проистекает из нашего эволюционного мозга. Открытые, пустые жесты и жесты ладонью вверх показывают, что вы дружелюбны и заслуживаете доверия. Вот почему мы до сих пор так широко используем рукопожатия. Когда мы стоим вертикально, наш желудок открывается и становится уязвимым для атак. Когда мы чувствуем себя в опасности, язык нашего тела закрывается, чтобы защитить эту важную часть нас самих. Когда мы чувствуем себя в безопасности, мы открываемся и кладем руки рядом. По этой причине мы чувствуем себя более комфортно, когда общаемся с людьми с открытым языком тела.

Очевидно, что не все просыпаются каждый день готовыми улыбаться каждому, кого встречают. Но если вы не будете активно пытаться поместить себя в категорию «Ты мне нравишься» во время своего первого впечатления, и если вы не осознаете, что говорит ваш язык тела, вы не получите тех возможностей, которых действительно заслуживаете.

Выберите свое поведение и то, как вы ведете себя с другими. Мы превратились в равнодушных. Бросьте себе вызов быть менее аутентичным. У каждого есть небольшая группа друзей.Но в мире есть миллиарды людей, которым вы просто безразличны.

У наиболее успешных может не быть лучших идей, навыков или способностей. Что у них есть, так это способность произвести неизгладимое положительное впечатление. Они заводят друзей в первые несколько секунд разговора с кем-то новым. Это умение выделяет их и продвигает вперед в жизни. Возможности появятся, когда вы будете показывать себя дружелюбным человеком и излучать открытый и позитивный язык тела.

Чтобы узнать больше о языке тела, прочитайте статью Жаклин Уитмор о предпринимателе, в которой рассказывается о шести способах произвести хорошее впечатление. Если вы хотите узнать больше о том, как работает мозг в первые несколько секунд встречи с кем-то, я настоятельно рекомендую прочитать книгу Малкольма Гладуэлла «Блинк» — исследование бессознательного мозга и того, как он эволюционировал, чтобы мгновенно читать людей и предметы.

Предпочитаете смотреть или слушать? Не проблема! Наша новая серия экспертов полна информации о языке тела и первых впечатлениях.Щелкните ЗДЕСЬ, чтобы посмотреть наше интервью с экспертом по языку тела Марком Боуденом.

У вас есть какие-нибудь советы, как произвести хорошее первое впечатление? Если да, оставьте их ниже. Не забудьте посмотреть видео на YouTube, прилагаемое к этой статье. Обязательно ознакомьтесь с другими статьями о Life’s Secret Sauce, чтобы получить еще больше навыков, которые помогут вам раскрыть свое внутреннее великолепие.

Готовы каждый раз производить безупречное первое впечатление?

Введите свои данные ниже и получите доступ к нашей БЕСПЛАТНОЙ серии видео о том, как произвести впечатляющее и запоминающееся первое впечатление за 3 простых шага.

Судебно-медицинская экспертиза — оттиски и доказательства из патентной печати

Когда объект соприкасается с поверхностью, есть вероятность того, что характеристики объекта будут перенесены на эту поверхность. Это может происходить из-за того, что объект запечатлевает свою форму на поверхности, или из-за того, что материал на объекте или поверхности (пыль, кровь, грязь или другое вещество) переносится между поверхностью и объектом и оставляет видимый отпечаток на объекте, поверхности или оба. Эти видимые отпечатки или запатентованные отпечатки, оставленные на месте происшествия, можно использовать для привязки наблюдаемых меток к классу объектов или, если присутствует и восстанавливается достаточная детализация, с конкретным объектом.

Типы доказательств, которые могут создавать такие отпечатки, включают, но не ограничиваются ими, следы от следующих типов предметов, соприкасающихся с принимающей поверхностью:

1. Инструменты
2. Обувь
3. Протекторы шин
4. Ткань / clothing

Кроме того, предметы, оставленные на месте происшествия, могут иметь производственные метки (включая, но не ограничиваясь, следы выдавливания на проводе или изоляции проводов и рулоны пластиковых пакетов), которые могут быть использованы для соединения их с аналогичным материалом от подозреваемого.

Если это возможно, желательно отправить предмет с оттиском или патентным отпечатком в лабораторию для исследования. Из-за разнообразия объектов, на которых могут быть отпечатки или запатентованные отпечатки, это часто оказывается непрактичным. Руководитель группы использует суждение при определении того, выиграют ли будущие сравнительные исследования от предоставления фактического объекта (если возможно), или будет ли достаточно гипса или подъема вместе с масштабными фотографиями и другой документацией с места происшествия. В любом случае документация Расположение оттиска или патентного отпечатка со шкалой может предоставить значимую для судебной экспертизы информацию, полезную для будущих сравнительных исследований.

РубрикаРазное