Какие можно задать вопросы на спрашивай: Страница не найдена — Журнал позитива

The second thing I admire about you is y-y-you don’t

Suggest an example

Other results

Ask no questions, tell no lies.

Ask no questions, get no lies.

Ask no questions, get no lies.

Ask no questions, have no fear

Because she’ll do anything it asks, no questions.

Ask no questions, I’ll tell you no lies.

Ask no questions, you’d hear no lies.

Ask me no questions, I’ll tell you no lies.

Ask me no questions, and I will tell you no lies.

Ask yes or no questions, okay?

For every question Sally asks, no matter what, you pivot.

I need you to do everything I ask, no questions.

They said I was to

Don’t give me your «Ask me no questions, I’ll tell you no lies» bugaboo.

If I was a policeman I would ask questions.

You can ask questions about Commons policies in Commons:Help desk.

I came to ask questions, not answer them.

But you told me to ask questions.

Можно ли узнать кто пишет анонимно на аск. Можно ли узнать, кто анонимно задал вопрос на Спрашивай ру, Аск фм – отвечаем. Как оградить себя от анонимных вопросов

Как писать анонимно в аск?

Ресурс с названием Ask.fm впервые появился еще в 2011 году, быстро став популярным и завоевав признание множества пользователей социальной сети «Вконтакте». Благодаря широкому функционалу каждый желающий может задавать не анонимные, а также анонимные вопросы на аск любого характера.

Многие задаются вопросом, как писать анонимно в аск ? Безусловно, такой метод больше привлекает пользователей, ведь дает возможность задавать самый любой, пусть даже некорректный, вопрос. Разобраться, как писать анонимно в аск , несложно. Сегодня для этого существуют отдельные сервисы, где достаточно осуществить вход, такой же, как на главной странице Ask.fm. Впоследствии, переходя на страницы тех, кому вы хотите задать вопрос, ваши данные больше не будут высвечиваться для остальных пользователей сайта. Добавить на свою страницу в аск.фм лайки или подписчиков возможно при переходе по

Выход в Интернет сегодня имеется практически у каждого человека, и более 80% их числа зарегистрированы в социальных сетях. А это значит, что для таких пользователей понятие «анонимный аск » не станет новинкой, тем более что сегодня этот ресурс является одним из наиболее популярных. Читайте дополнительную информацию об анонимных вопросах в аск.фм

Как узнать, кто пишет в аске анонимно?

Другой не менее популярный вопрос среди пользователей социальных сетей — как узнать кто пишет в аске анонимно . Сделать это несколько сложнее, чем написать собственный вопрос в анонимный аск , но вполне осуществимо.

Узнать пользователя сайта, который задает вам определенные анонимные вопросы на аск , можно посредством сервисов, которые получают достаточную информацию для их вычисления. В частности, станут доступными данные об их IP-адресах, посредством которых впоследствии можно определить самого человека. доступна накрутка ВКонтакте.

Некоторые сайты, предназначенные для решения вопроса, как узнать, кто пишет в аске анонимно , предлагают пройти несложную процедуру входа, после чего перед вами появляется вся необходимая информация. Но будьте готовы: возможно, каверзные и неприятные вопросы стали делом рук тех, кого вы даже не смели подозревать. Более подробный материал о раскрытии анонимов в аске вы найдете в этом разделе .

Уникальные сервисы для разоблачения пользователей Аска упрощают возможность использования сайта, но одновременно делают его и более интересным. Поэтому не пренебрегайте такой возможностью, попробуйте лично выяснить, кто именно задает вам вопросы, воспользовавшись помощью профессиональных ресурсов. Чтобы стать популярнее в сети Инстаграм, перейдите на эту

29.03.2017

Ask.fm — социальная сеть для общения с помощью вопросов и ответов. Создана в Латвии и является конкурентом Spring.me (раннее Formspring ). С помощью этого сайта, пользователи могут отвечать на вопросы, а также задавать их другим пользователям. Главная функция такого сервиса — возможность задать анонимный вопрос. Собственно, это и является причиной появления данного вопроса.

Наверное, многим пользователям сайта приходил тот самый вопрос, после которого, вы хотите найти того, кто это написал. Зачастую, это вопросы оскорбительного или пикантного характера. Давайте попробуем решить данный вопрос.

Как вычислить анонима

Разумеется, что способы разоблачения анонима существуют. Но не стоит верить таким «волшебным» сайтам, которые только по номеру страницы, смогут найти анонима. Мошенники, пишут настолько правдоподобно, что даже самый продвинутый пользователь может поверить в работоспособность данного сервиса. Таких сайтов в интернете большое количество. Их задача — выманить у вас деньги или же заразить компьютер вредоносной программой, которая может украсть ваши личные данные (например — данные от электронного кошелька). Пример такого сайта:

Внимание! Не верьте сайтам, которые просят вас отправить сообщение со своего телефона. Сайты, которым нужно подтверждения телефона, сами присылают сообщение с кодом, которое нужно ввести.

А теперь рассмотрим, действительно, рабочие способы, которые не украдут ваши деньги и не причинят вред компьютеру.

Способ 1: Психология

Каждого человека можно вывести на чистую воду. Но для этого необходимо найти правильный подход. Это можно сделать несколькими путями:

• Попробовать поговорить с анонимом, задать ему пару наводящих вопросов. Возможно, человек что-то упустит и проговорится, а вы сможете догадаться, кто скрывает свою личность.
• Использовать метод, который в народе называется «взять на понт». В данном случае, нужно уверенно и прямо сообщить собеседнику, что вам всё известно о его проделках и спросить, для чего он это сделал. В большинстве случаев пользователь, написавший анонимный вопрос, испугается. После этого он может начать оправдываться и сводить всё к шутке, а вы, тем временем, сможете вычислить личность человека по каким-то особенностям. Если же аноним, ни в какую не признает свою вину и вы считаете, что он говорит правду, тогда попросите его авторизоваться и, по необходимости, расскажите правду.

Способ 2: Ссылка-ловушка

Для вычисления анонимного пользователя Ask.fm , можно использовать ссылку для поимки гостей. Для применения данного метода, нужно разместить в графе «Веб-сайт» , ссылку на профиль во «Вконтакте» или «Одноклассники» . Для поимки анонима, мы будем использовать приложение «Мои Гости» . Для этого, вам нужно сделать следующее:

После этого, построение ловушки будет завершено. Все пользователи, перешедшие по ссылке, будут отображаться в разделе «Гости» . Вам остаётся только ждать и периодически заходить в приложение. На этом способы разоблачения анонима заканчиваются.

Данная сеть была создана в Латвии и служит для того, чтобы люди могли спрашивать и отвечать. На Аске есть поддержка 10 языков. Также можно поставить лайк, если что-то особо понравилось. Люди пользуются сервисом для того, чтобы пообщаться с кем-то из другой страны, завести знакомых, может быть даже подружиться. Зайдя на сайт, пользователь производит регистрацию, заполняя анкету, а потом может задать вопрос либо же подсказать ответ.

Как найти своих обидчиков на Ask fm

Интересно то, что найти своих обидчиков и людей на Ask fm можно анонимным образом. Конечно же, везде найдутся «доброжелатели», которые очень хотят высказать гадость именно в ваш адрес. В реале-то проделать такое гораздо сложнее. А вот в Интернете – пожалуйста. Ведь можно зайти в ask.fm как аноним. Имеются такие «особи» и на этом ресурсе. Читая сообщения, не все из которых носят положительный характер, пользователь невольно задается вопросом — как узнать, кто пишет на аск фм (Ask.fm)?

Если человек написал вам от своего имени, то это не составит труда. А вот если мелкий пакостник написал как аноним, тогда что делать? Разработчики позаботились и об этом. Инструкция в работе сайта простая, надо лишь зайти на сайт anonymastik. fm. Однако этим сервисом могут пользоваться лишь те, у кого уже есть регистрация на Ask.fm. Если таковой нет, то нужно ее пройти, заполнив все необходимые поля. Вам понадобится адрес страницы. Когда вы введете его на anonymastik. fm., следом надо будет подтвердить его. Теперь вы присоединились к программе, при помощи которой анонимы легко отслеживаются. Таким образом те, кто оставляет нелицеприятные комментарии анонимно, станут известными.

Программа антианоним

Сервис основан на данных об IP-адресах, поэтому способен с точностью сказать, как узнать, кто пишет на аск фм (ask.fm), что это на самом деле за люди в реале. Можно узнать всю интересующую информацию об этом анониме. Никаких взломов, бана бояться совершенно нечего. А вот при использовании скрипта правила Акса нарушатся, и вам могут влепить временный или даже постоянный бан. Причем онлайн сервис anonymastik.fm сам все сделает, как, только пользователь укажет номер своей страницы на Аске.

Никакая аватарка больше не поможет нахалу либо же «троллю» спрятаться, задавая пошлые вопросы, отвечая с издевкой либо комментируя, используя фразы, унижающие человеческое достоинство. Сервис потратит лишь некоторое время, чтобы вычислить данных «злопыхателей».

Как только человек задал вопрос, он оставил в системе свой IP-адрес. Используя его, можно уточнить, как узнать, кто пишет на аск фм. А также вычисляются все ссылки этого пользователя на социальные сети (фото скрипта представлено ниже).

Просмотр анонимов

Зачем узнавать анонимов на аск.фм

Чаще всего пользователь хочет узнать и анонима затем, чтобы отучить ненужных людей писать пакости. К сожалению, в Интернете, как и в жизни, не все люди адекватно себя ведут. А многие думают почему-то, что Интернет дает больше безопасности, и можно творить все, что взбредет в голову, потому что «фиг поймаешь». Но они ошибаются. Когда данные о человеке становятся известны, он конечно же испытывает страх, что его раскроют. Поэтому аноним затихает на какое-то время, пытаясь понять – вычислили его или все же нет? Родители также прибегают к вышеуказанному сервису, чтобы узнать, кто же написал разные плохие вещи в адрес их ребенка.

Однако бывает и так, что понравился вопрос. Человек задал интересный, глубокомысленный вопрос, дающий пищу к размышлениям. Либо ответил настолько подробно, что сразу становится понятно – данный аноним имеет четкое понятие о том, о чем пишет. То есть разбирается в тематике (мастер по ремонту, системный администратор, работник с опытом в данной сфере). Тогда хочется узнать побольше о таком человеке, чтобы поговорить с ним, посоветоваться в случае возникновения похожей проблемы. Ведь далеко не факт, что этот аноним придет завтра или послезавтра на сервис. Может быть, он вообще забросит Аск – ну нет у него времени. А так не хочется терять связь с человеком, способным помочь, разъяснить доступным для «чайника» языком.

Да и с незнакомцем разговаривать не очень-то интересно – что за темная лошадка такая? Что это вообще за человек, кем является аноним — девушка либо же парень? Взрослый, а может быть ребенок? Школьник или учится в университете? Может, это ваш преподаватель английского или профессор кафедры химии? Не исключен и такой поворот — парень общается с анонимом, видит общность мыслей, интересов. Конечно же, захочет поближе познакомиться и может решить, что это девушка, а это старенький дедушка. И так далее.

Кстати, интересный факт — некоторые люди приходят в шок, узнав в анонимах, которые нагрубили или нахамили, своих друзей или близких.

Опознаем анонима ВКонтакте

Есть еще один способ опознать анонима в ask.fm, но для этого понадобится аккаунт «ВКонтакте». Далее нужно войти в эту социальную сеть и найти определенное приложение. Оно называется «ПоискВС: Оценки, Пиар, Гости и Анализ лайков». С его помощью, находясь «ВКонтакте, можно получать оценки на стену, а также ловить посетителей, пожелавших остаться неизвестными, т.е. анонимов. Нам нужна кнопка «Как ловить гостей». При клике на нее будет видна ссылка, которую необходимо скопировать и ввести ссылку в профиле Аск. Получаем новую ссылку и ставим ее, например на стенку.

Ну, или, если не хочется, чтобы ее видели все – в личные данные. На стене «ВКонтакте» появится ссылка, переправляющая на сервер Аск. Как только это произойдет, приложение «опознает» сервис, и таким образом можно будет посмотреть, кто же это такой пришел в Аск и задал вопрос анонимно.

Ask.fm (https://ask.fm) – социальная сеть, в которой пользователь может задавать и отвечать на вопросы других людей. Спрашивать можно как анонимно, так и не анонимно. Суть анонимных вопросов в том, что пользователь ask.fm может спросить о чем-либо другого, не указывая при этом своего имени и фамилии. В этой статье мы разберемся, как можно узнать анонима на ask.fm.

Неофициальные программы по разоблачению анонима на Ask fm

По официальному заявлению разработчиков ask.fm анонимов узнать невозможно. Но желание пользователей узнать личность задающего вопросы человека настолько велико, что создаются неофициальные программы, обещающие “рассекретить” анонима. Но можно ли им доверять? Чтобы выяснить это, рассмотрим эти сайты.

Программа, надежность которой находится под вопросом

Уровень доверия к интернет-ресурсу http://anonim-ask.net среди других пользователей низкий. Это не означает, что он создан мошенниками (однако нельзя исключать и такую вероятность) – это означает, что люди оценили его как подозрительный. Переходим по адресу http://anonim-ask.net. Нажимаем на кнопку “Узнать анонимов”, соглашаемся с условиями договора, после чего следуем инструкции. Далее ждем, пока результаты обработаются.

Сайты, которые нужно избегать

Сайты, перечисленные ниже, принадлежат мошенникам, наживающимся на пользователях интернета. Рассмотрим их и запомним, что услугами этих веб-страниц пользоваться не стоит.

• Страница http://getomedias.org/anti-asks_ru/main.php?s=11777&tds_hash=jvdwfr&security_hash=39d0d2cb83cba787478e2a4c70299a4f.
• Программа HachAsk, которую предлагают скачать.
• Веб-страница all-for-vcontakte.ru.
• Веб-ресурс http://askrecovery.in/?tag=HackAsk/.

Узнать анонима на Ask fm с помощью своей наблюдательности

В основном, вопросы на ask.fm задают нам наши знакомые. Достаточно лишь еще раз прочитать вопрос, обратить внимание на его основные черты (граматика, пунктуация, грубость/вежливость) и попытаться вспомнить, чей стиль письма схож со стилем написания вопроса. Также обратите внимание на саму тематику вопроса: вполне вероятно, что кто-то из ваших знакомых интересовался какой-либо частью вашей личной жизни, но стеснялся узнать напрямую, и, увидев, что вы зарегистрированы на ask.fm, решил спросить анонимно. Если вы уже догадываетесь, кто из ваших друзей задавал вам анонимные вопросы, спросите его об этом напрямую – возможно, он сознается.

Как видите, большинство сайтов по разоблачению анонимов – фишинговые. Даже первый находится под вопросом из-за низкого уровня доверия к нему среди пользователей. Вывод напрашивается сам – вы можете заразить свой компьютер, потерять деньги и конфиденциальность. Поверьте, желание узнать анонима не стоит таких жертв. Лучше пользуйтесь своей дедукцией, а не подозрительными сайтами.

Не так давно во всемирной паутине появился сервис «Спрашивай.ру» – стандартный отвечальник. Отвечальник это сайт, позволяющий задавать вопросы и отвечать на них же.

Особенность «Спрашивай.ру» это возможность пользователям этого сервиса отвечать на вопросы от самого сайта. Последняя функция создана для тех, кому недостаточно вопросов от пользователей сервиса или просто хочется быть более понятным и интересным для читателей своего аккаунта (аккаунт – запись, содержащая сведения, которые пользователь сообщает о себе некоторой компьютерной системе). Так же особенность «Спрашивай.ру» — это возможность задавать вопросы анонимно.

Анонимно пишут как друзья, так и враги. Многим людям пишут и очень неприятные вопросы. И,конечно, хочется узнать — кто же скрывается за маской анонима. Отсюда вытекает вопрос:

Как вычислить анонима на «Спрашивай.ру»?

Ответ прост – для того, чтобы узнать, кто задаёт тебе вопросы, нужно всего лишь скачать в интернете специальную программу. Пользователи интернета предлагают множество программ, суть которых сводится к рассекречиванию анонима.

Многие сайты предлагаю раскрыть анонима на «Спрашивай.ру» совершенно бесплатно. Программа обещает разоблачить анонимных людей на Спрашивай.ру, определить имя данного пользователя и сразу же зайти на его страничку «Вконтакте» (vk.com/). Не полное ли это разоблачение и доминирование над скрывающейся личностью? Создатели утверждают, что данным сервисом пользоваться очень легко, и он уже пригодился множеству пользователей сайта «Спрашивай.ру». Но действительно ли с нами откровенны создатели этой программы или они завышают свои заслуги?

Итак, теперь подведём итоги, что именно даёт нам программа для открытия анонимов на Спрашивай.ру:

1. Вам откроется список пользователей, заходивших на ваш аккаунт.
2. Вы увидите кто писал вам сообщения на сайте «Спрашивай.ру».
3. А так же сервис распознает и выдаст вам ссылку на сайт «Вконтакте» того человека, который хотел остаться засекреченным.

Но стоит ли нам доверять создателям этой программы?? Или может это очередная интернет-ловушка? Мы можем опираться на слова официальных представителей «Спрашивай.ру». Они утверждаю, что распознать анонима невозможно.

Выходит, что все программы по разоблачению скрывающихся пользователей – это простая интернет-ловушка. Ещё не известно, какие последствия вам могут принести эти программы. Так что общайтесь с анонимными пользователями, а если не любите скрытность, то сайт на Спрашивай.ру есть функция, позволяющая отключить вопросы от анонимных пользователей, ещё можно отключить вопросы от незарегистрированных пользователей. И вообще если вам не нравится вопрос, то никто не заставляет вас на него отвечать, вы можете отправить его в корзину. А зачем расстраиваться по пустякам? Стоит беречь свои нервы.

Будьте внимательны и осторожны во всемирной паутине. Удачи вам!

Сайт sprashivai.ru — отзывы. Негативные, нейтральные и положительные отзывы

Отрицательные отзывы

Мила

http://www.imho24.ru/recommendation/5270/#review81239

потерявший популярность сайт

Достоинства:

идеально подходит для стеснительных людей

Недостатки:

оскорбление личности

Отзыв:

Еще лет 5 тому назад, когда я училась на первом курсе этот сайт был страшно популярным. На нем регистрировались все кому не лень, сейчас же про него почти все забыли. Интересен он был тем, что можно было задавать друзьям такие вопросы, которые в живую постесняешься спросить. Ну и конечно это было самое любимое место для людей, которые не против по оскорблять кого нибудь, или же по осуждать. Большое количество вопросов можно было получить только лишь в том случае, если у тебя в вконтакте или другой социальной сети было достаточно товарищей, которых интересовала твоя жизнь. В основном подходит для юношей и девушек в возрасте от 12 до 16-17 лет. Сейчас считаю, что это юношеский сайт на котором нечего делать уже более взрослым людям.

Рома Jumper

http://флап.рф/Сайты_и_программы/Спрашивай.ру/Отзывы/6269431

Ну сайт не о чем, я так считаю. Если уже вы хотите узнать что о вас думаю люди, и вы хотите услышать много оскорблений то вам сюда ) Да людей подлых много, так что вам обязательно какая то испортит настроение, всяческими оскорблениями. Этот сайт позволяет оставить анонимное мнение про своих знакомых или не знакомых, так что если вы видите своего друга, подруга или не совсем друга то смело ему испоганьте настроение, ну или похвалите его, расскажите вообщем что о нем думаете, что бы не страдал фигней.

Светланка Кондратьева(Ермишкина)

http://флап.рф/Сайты_и_программы/Спрашивай.ру/Отзывы/4484631

Я вообще удивляюсь для чего нужен этот сайт спрашивай. ру. Один раз племянница ей 10 лет присылает мне письмо с содержанием задать ей аопрос на таком то сайте. Я еще не поняла что это такое а потом когда прошла по ссылке мне и вовсе стало смешно. Такие вопросы там задают просто смех, да еще и на них есть всегда ответы. На этом сайте в основном сидит молодежь от 10 до 18 лет которым заняться больше нечем.

shadow-riki

https://www.kakprosto.ru/otzyvy/review-31019

Совершенно не понимаю смысл людей делиться своими переживаниями и своими новостями. Сам сайт, конечно, как проект рентабельный, ибо кто же знал, что в России и не только люди думают, что они важны для кого-то другого. И ведь каждый день создается миллион всяких-разных опросов, вопросов, мнительных замечаний, на которые не то что отвечать, смотреть даже противно. Стыдно становится за тех людей, которые променяли общение с реальными людьми на ответы в виртуальной среде. И поэтому по анализу количества зарегистрировавшихся людей можно понять, насколько люди одиноки, что считают получения ответа в этом проекте как желание с ним общаться и дружить. И что они значимы для кого-то.

astronaut 

https://otvet.mail.ru/question/72057913

Как только создала страницу на Спрашивай — тут же стали писать какой-то бред, выливать грязь. Хотя я человек неконфликтный и никогда ни с кем не ссорилась, тут уже куча анонимных сообщений оскорбляющего характера. Причем безосновательно. Даже не знаю, что отвечать. Не хочется в ответ тоже оскорблять кого-то. Так расстроилась( 

Алинка

https://www.huzhe.net/sprashivaj-ru-moshennichestvo-c36867

Не грузятся фотографии, ни на аву, ни на фон, что вообще творится?уже месяц пытаюсь сменить аву.Нажимаю «выбрать фотографию» эта кнопка нажимается, но по ней продвигаются полоски, и все.никакой загрузки не происходит!!!исправьте это!

smileyelle

https://irecommend.ru/content/lovushki-minusy-khitrosti-i-ulovki-sprashivairu

Если вы переживаете из-за каждого косого взгляда, то даже не пробуйте регистрироваться здесь!!

Мне очень смешно, когда люди ругают

[ссылка] и подобные опросники из-за того что какие-то люди им пишут анонимно гадости и прочее. Это не вина сайта. Я не хочу прикладывать скрины каких-то оскорблений или идиотских вопросов, соревнуясь в остроумности анонимов. Я расскажу именно о самом сайте, о его работе тех. поддержки, минусах и прочее.

Зарегестрировалась я на этом сайте в далеком 2011 году. Тогда из популярных опросников был только formspring (который вскоре загнулся) и

[ссылка]. Аск.фм был, но он тогда казался каким-то позорным и лоховским, хотя сейчас все чаще и чаще замечаю, что на него перешли все кто раньше сидел на других анонимных вопрошайках.

Я, если честно, не думала, что кто-то будет задавать мне вопросы, так как не была особо популярной девочкой в школе и в городе. И каково было мое удивление, когда в первый же день я получила первые 50 вопросов! 50 вопросов за день! Радости моей не было предела. ВОТ ОНА ПОПУЛЯРНОСТЬ!!

Надо сказать, что по началу были реальные вопросы, глупые, бессмысленные, но хоть вопросы, например, «какой твой любимый цвет?», «молочный шоколад или белый шоколад?» и т д.

Через какое-то время посыпались оскорбления, недотроллинг и идиотские вопросы (типо «ты когда-нибудь брила киви?»). Я знала, кто это пишет, поэтому мне было не досадно. Иногда я старалась отвечать шуткой, иногда сама опускалась до оскорблений, иногда свысока, а иногда и вовсе удаляла вопросы, оставляя их неотвеченными. Бывало мне присылали по 30 штук вопросов за день, иногда их не было неделю, но худо бедно, за год набралось около 1500 ответов. Было такое, что просто писали незнакомые люди с интересными вопросами. Это конечно, один из немногих плюсов подобных сайтов. Отвечая на интересные вопросы, приходилось (чтобы не упасть в грязь лицом) шерстить интернет, что-то вспоминать, рассуждать и т д. Но к сожалению, таких вопросов было реально очень мало, 5-7%.

Чем же мне не нравился сайт и почему я его забросила?

1. Сайт очень слабенький в техническом плане.

Все было более-менее хорошо до того как сервера

[ссылка] не выдержали наплыва школьников людей и упали. Вместе с этим удалились все мои ответы за год юзанья сайта. Было обидненько, конечно, но я не убивалась, так как это не то, из-за чего стоит переживать. Надо сказать, удалились ответы не у всех, некоторые страницы вообще остались нетронутыми, а у некоторых удалилось по 300 или 500 ответов. Мне же не повезло.

На сайте было объявление о том, что ответы в скором времен восстановятся. Но время шло, а ничего не восстанавливалось. Затем, мне стало интересно и я связалась с тех. поддержкой, которая меня просто отфутболила, сославшись на то, что скоро все будет восстановлено. Ничего не изменилось.

2. Плохая защита участников. Надеюсь, сейчас эту ошибку исправили.

Когда появилась функция добавлять анонима в ЧС, я была очень рада, до того момента как я поняла, что она тупо не работает, оскорбления от «забаненного» лились как из рога изобилия.

3. Очень плохое приложение на IOS. Которое постоянное глючило и вылетало.

4. Не совсем красивый дизайн сайта. Но это скорее эстетическая сторона проблемы.

5. Неразумное название URL.

Само слово sprashivai дает целую кучу возможностей для ловушек. Сколько раз вбивая ссылку в адресную строку я случайно попадала на левые фишинговые сайты. Я думаю, что разработчикам стоило бы поменять название ссылки на что-то более простое и лаконичное. Также сейчас существует множество приложений, которое меняет немного буквы в названии URL (например, не

[ссылка], а sprashivay.ru/mashusik), эту ссылку размещают на странице ВК и человек, ни о чем не подозревая, ловится переходя по этой ссылке, отображаясь в специальном приложении. Так можно легко вычислить кто писал тебе всякие гадости на странице

6. Анонимность.

Возможно, вы не заметили, но для меня это и минус и плюс. Анонимность хороша тем, что можно узнать побольше информации об интересном для вас человеке, при этом даже не знакомясь с ним. Но к сожалению, анонимностью пользуются чаще в гнусных целях, чтобы вылить всю свою злобу на другого.

Анонимность всегда останется таким неоднозначным явлением в интернете. Вроде это хорошо, но не всегда.

И все же, я настоятельно не рекомендую регестрироваться именно на этом сайте. Однозначная трата времени и нервов. А даже если вы супер-спокойный человек и если вам в лицо плюнут, вы и глазом не моргнете, то советую все же ask.fm или совсем неизвестный askbook. Второй кстати чем-то похож на старый fprmspring.

madamNN

https://irecommend.ru/content/dlya-detei-20

Зарегистрировалась я как-то ради интереса на этом сайте, но не надолго задержалась. Добавила в подписки некоторых своих знакомых, меня никто особо ни о чем не спрашивал, так иногда только незнакомые люди всякую ерунду.

Стала я читать у своих знакомых вопросы-ответы. Волосы дыбом встают! Такие люди злые, завистливые хамы!

Задают вопросы типа, какой косметикой пользуешься? А чего такой дорогой? Сама покупаешь или любимый содержит, какое собачье дело??? Голова кругом. Или что-то типа: фу, ты такая страшная, как тебя свет носит?

В общем, детский максимализм зашкаливает! Не понятно мне, для чего эта соц.сеть создана. Еще и анонимно можно писать, но стекаются люди друг над другом славно, иногда было смешно читать. И грустно одновременно.

Нейтральные отзывы

Яна

http://www.imho24.ru/recommendation/5270/#review101799

Очень модный сайт, в прошлом

Достоинства:

можно узнать о себе что-то новое, легкий интерфейс , возможность писать как анонимно так и в открытую

Недостатки:

сайт уже не востребованный, можно прочитать много бреда

Отзыв:

Помню время когда на сайте Спршивай.ру был зарегистрирован каждый второй, а то наверное и чаще. Это своеобразная социальная сеть, на которой анонимно или в открытую пользователи друг другу задают вопросы. Сайт прост в использовании, не требует особых умений и навыков, так что по сути зайти и написать какую-либо фигню могу любой даже посторонний тебе человек. А после сидишь и думаешь «кто же тебя так не любит», это пожалуй единственный минус данного сервиса. 

Но помимо этого на сайте можно узнать много нового о друзьях, знакомых, а так же поделится частичку своей жизни. Лично я была зарегистрирована на спрашивай. ру но личной жизнью делится не люблю, поэтому у меня за все время было около 10 ответов, зато висело куда вопросов. Я больше предпочитала читать других. 

Но со временем сайт ушел на второй план, появился подобный( который на данный момент тоже еле дышит). Он не закрылся, но пользователей там сейчас сидят единицы. Как по мне просто перестало модно выкладывать всю свою жизнь напоказ.

waytoluct

http://www.imho24.ru/recommendation/5270/#review61892

вопросник, который быстро надоедает

Достоинства:

анонимность вопросов

Недостатки:

глупый вопрос дня

Отзыв:

Интересная идея создать этот уникальный проект. Прежде всего характерен тем что можно задавать вопросы анонимно и неограниченное количество раз. Из вопросов от разных пользователей можно хорошо узнать человека. По началу я им пользовалась создав свой профиль, а потом стало не в новинку просто уже анонимно задавала вопросы знакомым не заходя в свой профиль. А вообще такие странички очень полезны например для известных личностей, которые смогут отвечать на поставленные вопросы от своих поклонников, но при этом должна быть жесткая модерация, которой к сожалению на сайте Спрашивай.ру вы не найдете т.к вопросы порой бывают ошеломляющими. 

Советовать вам сайт для посещения или нет я даже и не знаю, мне он быстро надоел, поэтому и оценки от меня средненькие.

Автор

https://www.kakprosto.ru/otzyvy/review-477

Натолкнулась на сайт спрашивай ру и заинтересовалась возможность общаться, сохраняя свою анонимность, а потом задумалась, что, наверное, вся эта анонимность очень сомнительная, ведь тот, кто захочет, всегда тебя вычислит. Мой друг программист тоже такого мнения. Вот и верь теперь сайтам:)…

Синий_цветок

https://irecommend.ru/content/ne-polzuyus-no-chitayu

По правде говоря, не понимаю смысл данного сервиса. Зачем кому-то писать что-то анонимно, если можно это сделать лично? Видимо, сказывается отсутствие возможности писать анонимные мнения вконтакте. Не может наш народ без пакостей

Ради интереса посетила несколько аккаунтов знакомых на

[ссылка]. Когда дело касается симпатичных барышень, кроме анонимных комплиментов будет еще куча всякой гадости. Неприличные предложения, обвинения в том, что «у тебя на фото попа фотошопленная, грудь маленькая, а на носу вообще бородавка, и мама у тебя совсем не прокурором работает» и прочее. Между анонимностью и безнаказанностью ставят знак равенства и пишут все, что взбредет в головы.

У меня учетной записи на «спрашивалках» нет и вряд ли появится — если уж косячу, то пусть говорят в лицо, а не бросаются анонимками.

Anastasia.fenasty

https://irecommend.ru/content/neadekvatnye-voprosy-v-bolshinstve-sluchaev-obespecheny

Сегодня я как заводная пишу о социальных сетях и только

Сущность

[ссылка] заключается в том,что владельцу странички можно анонимно задать любой вопрос без зазрения совести. Всё что душа пожелает можно задать,только не факт,что хозяйка ответит правду. Скорее всего отшутится,или колко ответит показав всю свою остроумность,мне кажется этого и жаждут владельцы таких страничек

[ссылка] считаю самым бессмысленным сайтом,объясню почему. Какой плюс иметь страничку на

[ссылка]? Плюсы: есть только для спрашивающих. Интересно кому-то узнать о тебе больше-они получат ответ на свой вопрос,а отвечающему то что от этого?пользы точно никакой. Даже если ответ на вопрос был шуточным,не правдивым. Или это любовь к анкетированию? Помните как в детстве,мы заводили тетрадочки с вопросами и отдавали всем свои друзьям заполнить. Тут что-то похожее.

Зачастую вопросы задаются недоброжелателями, просто зеваками, и иногда из жажды знакомства. Не всегда задаются именно вопросы,кто-то жаждет просто высказаться,не всегда положительно,ведь в лицо они этого не скажут. А на

[ссылка] всё анонимно,никому по «башне» не прилетит за гадкие слова и высказывания

Есть группа людей,которые задают вопросы сами себе,только мне не понятно в чём кайф?)))

Есть группа людей,которые являются мастерами ногтевого сервиса,или работники других специальностей/стезей/профессий,который себя рекламируют,за счёт того,что задают сами себе вопросы. Создают нужный им образ,имидж. Предыдущая категория наверно,также жаждет самостоятельно создать красочный имидж востребованного человека. Но ведь это же просто видимость,а не реальность.

Адекватные люди спросят Вас лично,если не спросят,значит не так это и важно. Не регистрируясь на этом сайте избежите неприятных высказываний,вопросов,эмоций.

Положительные отзывы

Dasha

http://www.imho24.ru/recommendation/5270/#review48843

Интересная новинка

Достоинства:

Анонимные вопросы

Недостатки:

Не нашла

Совсем недавно зарегистрировалась на этом сайте. Впечатлений море!!! Очень интересно спросить что то сокровенное у друзей , а также ответить на вопросы которые приходят тебе! Вопросы конечно разнообразные ну тут у кого какая фантазия в целом потрясающее приложение! Сейчас наверно каждый зарегистрирован в этом приложении, а кто нет но поторопитесь!!! Так же что интересно сам сайт будет задавать вопросы!!! Это приложение для тех кто любит шумные компании пообщаться со многими, а также многое узнать о себе!!! Мне нравится конечно вкусы разные у всех но зарегистрироваться советую всем!!! Легко зарегистрировать а также легко разобраться в программе! Отличное время можно провести с этой программной!

Амина Халитова

http://флап.рф/Сайты_и_программы/Спрашивай.ру/Отзывы/6276862

Очень многие знакомые мои сидят на этом сайте. Сайт нацелен на то, что ты можешь задать любой тебя интересующий вопрос, при этом ты останешься анонимом. Какие только вопросы не поступят в ваш адресс. Сколько хорошего, ну и конечно плохого вы узнаете о себе, это я вам гарантирую. Иногда это забавляет, но сейчас очень много ловушек, на этом сайте. Т.е. адрессат может узнать кто написал данный вопрос. И тогда уж все, считай дружище отойдет в сторону врагов)) Так же есть и приятные вопросы,тайные поклонники. Например, могут вам написать, ты вчера была такой красивой в клубе, когда еще ра,з ты там появишься?)) Неплохой сайт, ну так ради забавы, можно и посидеть)

Sterva

http://citykey.net/review/pomogaet-luchshe-uznat-drugih-lyudey

Этот сайт является анонимным вопросником. Вы можете зарегистрироваться здесь и отправить ссылку всем свои друзьям и знакомым. Если кто-то из них захочет задать вам вопрос — он воспользуется этим сайтом. 

Спрашивай. ру мне нравится удобным интерфейсом. Можно поставить на фон любое изображение, загруженное с компьютера — этим он выгодно отличается от сайтов со стандартным и зачастую скучным оформлением. Ведь угодить вкусам всех пользователей никогда не получается. 

Примерно полгода назад на сайте ввели такую фишку, как «Вопрос дня». Администраторы рассылают всем пользователям один и тот же вопрос. Первым «аском» из этой серии был : «Какой вопрос вы бы задали всем пользователям нашего сайта? «. Я так понимаю, из ответов они составили себе неплохую базу рассылок на ближайшие пару лет) Иногда вопросы бывают самыми обычными, а иногда — забавные, с подвохом. Если ваши друзья зарегистрируются на сайте и будут комментировать эти вопросы — вы сможете узнать друг о друге много нового и интересного. Кстати, зарегистрированные пользователи могут спрашивать и неанонимно.

Ещё тут есть возможность дарить подарки друг другу, хотя я не очень понимаю, в чём их смысл. Разве что украсить страничку…

_Paradise

https://irecommend.ru/content/sprashivairu-vse-tainoe-stanovitsya-yavnym-uznai-novoe-o-svoikh-druzyakh-i-nedrugakh

Всем привет) Вспомнила я тут про один сайт, который именуется

[ссылка]. В чем его суть, я думаю, вы догадались — люди задают друг другу вопросы публично и анонимно, тем самым узнавая друг о друге много нового.

Зарегистрирована я там уже достаточно давно, одно время даже «болела» и за деньги покупала себе «место под солнцем», которое постоянно мелькало перед взором остальных пользователей, и тем самым, мне чаще задавали вопросы, на которые я сидела и отвечала, отвечала, отвечала…

Тогда это казалось мне интересным, забавным (в чем была «интересность», я вам сейчас и не отвечу))), но со временем страсть отвечать на километры вопроооооооосиков поутихла, и я забросила свою страничку. Сейчас отвечаю там очень редко на «Вопросы дня» (это вопрос, задаваемый системой ежедневно всем пользователям) Анонимные недоброжелатели мне не задают вопросы и не выливают на меня желчь. Как видите, скукота редкая….)

Вообще, я считаю, такие странички будут очень полезны для популярных людей — можно общаться с поклонниками. Но есть и обратная сторона медали — раньше, когда я афишировала свою страничку в соцсетях, анонимно мне присылались тонны оскорблений, угроз и просто бредовых сообщений — это людям заняться, по всей видимости, было нечем…) Но когда я убрала со всех страничек ссылку на свой Спрашивай, оскорбления прекратились. Впрочем, как и обычные вопросы.

На Спрашивай я сейчас сижу только в качестве читателя — узнаю, что нового у друзей, с которыми я не общаюсь, и у врагов, с которыми я тем более не общаюсь) Не подумайте, я не помешанная на чужой жизни дама, но иногда, когда нечем заняться, вспоминаю: ооо, а как там одноклассница Маша Иванова? Чем она дышит и дышит ли вообще? захожу на ее страничку на .спрашивай а она, оказывается, уже два раза замуж вышла, и правнуков воспитывает.

Для меня плюсы

[ссылка] немногочисленны, но все же имеются:

• Возможность узнать последние новости из жизни знакомых
• и незнакомых
• возможность задавать анонимные вопросы (если хозяин странички не запретил это делать у себя в настройках)

Минусы:

• все знают, какого цвета твои трусы, сколько «квадратиков» туалетной бумаги ты отрываешь, и сколько в среднем длится твой половой акт ( не удивляйтесь, это реальные вопросы..) фантазия человеческая безгранична).
• Анонимные пользователи пользуются своей анонимностью и могут писать гадости. Единственный способ отгородиться от этого — как я уже писала выше, запретить писать анонимные комментарии. Но и это не всегда помогает, так как создать «левую» страничку — дело одной минуты.

Рекомендовать регистрироваться там, естественно, не буду (зачем всем знать подробности вашей жизни?), а в качестве читателя — почему бы и нет?))

юлия-тедди

https://irecommend.ru/content/esli-ty-lyudyam-interesen-oni-tebya-sprosyat-esli-net-ty-budesh-platit-dengi-za-chtoby-spros

Иногда натыкаюсь на подобные странички у своих друзей.
И никогда раньше этот сайт не вызывал у меня интереса, пока я не наткнулась на интересную страничку. 
По настоящему нужной или актуальной этот проект станет совсем для немногих. Остальные будут получать странные второсортные вопросы, и просто какие-либо оскорбления, и что самое удивительно- сами будут отвечать в таком же духе.
Я часто читала вопросы по типу: «ты дура?»- и ответы «сам дурак»… мне кажется засорять собственную страничку подобным шлаком – совершенно ненужное дело.
К тому же жалок тот человек, который не может высказать свою агрессию оппоненту в лицо. Думаю если вам кто-то пишет гадости- вряд ли вам от этого холодно или горяче. А вот озлобленному анониму можно посочувствовать)
Наверное этот сайт для у кого есть своя аудитория, которая мечтает задать парочку каверзных вопросов. И если человек интересен, имеет острый язык и не плохое чувство юмора- то его страница может стать интересной.
другое дело, что часто можно заметить жалобы людей на сайт и его бесполезность в силу абсолютно тупых вопросов или похабных— у меня имеется парочка таких. обычно я удаляю их без ответа, но иногда все же пропускаю. но думаю не стоит забывать — что каков твой круг общения такие и вопросы!
если например у меня на аватарке жёпа стоит- то да, половина мужиков просто считают своим долгом предложить мне что-нибудь пошлое. я могу конечно возмущаться и говорить- какие мужики нынче дебилы, а могу просто сменить аватарку и не давать людям повод думать что я не прочь….) судь басни такова))- что не только твои ответы показывают кто ты есть, но и вопросы могут характеризовать тебя. -с вопросами сложнее, но все же они отражают некую часть твоей жизни.
например по большинству моих понятно что я пишу отзывы о волосах и много об этом знаю. по вопросам моего хорошего приятеля понятно что он бурный клубный тусовщик- половина баб незнакома с ним лично но очень хочет познакомится причем хотя бы на одну ночь. по вопросам другой моей приятельницы видно что она очень хорошенькая первокурсница- которая явно взбудоражила жизнь универа. 
так что смысл в проекте есть. вопрос один- если смысл в вас?!
мне интересно читать страницы тех кого я знаю, но не так близко и хорошо чтобы знать ответы на вопросы))) или чтобы иметь собственное желание спрашивать…
в таких ситуациях почитать интересно- узнаешь много нового о человек. Понимаешь, как сильно человек изменился с тех пор как вы близко общались… 
Вообщем интересный проект для тех кто жаждет общения 
данный проект с его возможностями анонимного общения конечно же привлекает массу неадеквата. но я уверенна что, он может и помочь каким- нибудь очень стеснительным людям- найти друг друга) и не только найти а понять кто есть кто.- ну хотя бы чуть чуть.
в одно время мне в контакт начало приходить много сообщений от незнакомых людей. и все бы ничего, но немного начало раздражать если в течении часа 5 человек спросят 
тебя один и тот же вопрос)) первому ответишь вежлево и развернуто, второму просто развернуто))) третьему просто вежливо, 4- на отвали. ну а 5-ого вообще послать охото))
и тогда я вспомнила что у меня же есть страничка!! на ней я к вопросам отношусь спокойно- есть время -захожу читаю их. нет времени- они меня и не достают…. так что для меня проект оказался полезным.
Немного конкретики о сайте:
— на вашей страничке в отличии от подобных сайтов всегда показано онлайн вы или нет
— никто не видит вопросы, которые вам задали пока вы не ответили на них
— вы можете удалить вопрос.
-вы можете удалить ответ, тогда вопрос снова переместится в неотвеченные
-да! Сайт часто глючит. Если вы не болеете интернетом- вас не должно это никак напрягать. Если напрягает- лечитесь от интернет зависимости)
-вопросы можно задавать анонимно и не зарегистрировавшись.

«Спрашивай, если что-то непонятно»: Анна Сучкова об опыте работы «Спасибо!» с особенными кандидатами

Профессиональные экскурсии, оплачиваемые стажировки, временная занятость –  всё это было бы неосуществимо без поддержки наших коллег. Директор благотворительного магазина «Спасибо!» Анна Сучкова рассказала про опыт первого инклюзивного найма и об особенностях взаимодействия с кандидатами Центра «Работа-i».

Анна, как давно Вы работаете c кандидатами с ограниченными возможностями здоровья?

– Начала работать с мая 2018 года, а познакомилась с «Работой-i» в апреле 2018 года. Тогда брала дополнительные смены в другом «Спасибо!», там уже стажировались ребята. Непосредственно у нас первый особенный кандидат стажировался в мае 2018 года и в прошлом 2020 году.

С какими особенностями обычно ребята приходят?

– На тренингах от «Работы-i» нам говорили, что мы не должны спрашивать диагноз и человек тоже не обязан рассказывать об этом. Поэтому на собеседовании мы деликатно спрашиваем о том, что нам нужно знать. Например, наш прошлый кандидат (девушка) говорила, что быстро переутомляется и не может работать более 3 часов. Однако в конце стажировки она работала уже по 6-7 часов. Она переживала, что потом ей предстоит искать работу на открытом рынке, а основное требование – это 8-часовой рабочий день. У нас условия всё равно более «лайтовые», как раз чтобы адаптироваться, увидеть себя на рабочем месте.

И какие выходы из этой ситуации Вы находили?

– Мы согласовывали перерывы. Как правило, был один перерыв на 15 минут за всё рабочее время. Если она его брала, то работала на 15 минут больше, поскольку короткий рабочий день не включает в себя перерывы. Поэтому если опоздал или отвлекся, то задерживаешься и отрабатываешь. У другой девочки была особенность в том, что она болела астмой и у неё мог начаться приступ, т.е. становилось тяжело дышать из-за пыли или на нервной почве. Но к первому кандидату команда нашего магазина вообще не была готова, как-то очень непродуктивно получалось взаимодействовать.

Какие конкретно сложности взаимодействия возникали?

– Было сложно общаться. Дошло до того, что всей команде было проще, если она занималась чем-то своим и просто не мешала работать. Понимаю, что так нельзя, но на тот момент подготовки совсем не было, поэтому ухватилась за тренинг. Первый тренинг я прошла в 2019 году, узнала много нового и поняла, что нет вообще никакой разницы. Подход одинаковый ко всем, просто нужно быть чуть внимательнее.

Тренинг Вы проходили на площадке Центра «Работа-i»?

– Да, тренинг проходила у вас. Сначала прошла сама, потом ещё продавцов отправила, поскольку команда поменялась, а знания очень полезные.

Какое у Вас было понимание до тренинга о том, как должно строиться взаимодействие с ребятами?

– Когда я впервые столкнулась с девочкой из «Работы-i», она была не с особенностями здоровья, а выпускница детского дома. Директор магазина коротко ввела меня в курс дела: сказала, что девушка очень скромная, не любит разговаривать вообще. Я помню, что эта девушка даже имени моего не запомнила, но меня это не обидело, главное – все обязанности она выполняла и схватывала быстро. И я подумала, что у меня в магазине будет также просто. А оказалось, что всё-таки я была не готова. Сейчас я смелее, и даже если непросто, надо стараться и достигать результата, но, с другой стороны, если человек совсем этого не хочет, то не тратить на него свои ресурсы и ресурсы своих сотрудников.

Сейчас Вы готовите коллектив к приходу нового кандидата?

– У нас теперь есть отличный опыт работы с прошлым успешным кандидатом. И поэтому мы просто проговариваем обязанности и систему взаимодействия. Плюс у продавцов также получен совсем свежий опыт тренинга. Я всегда даю поддержку сотрудникам, когда у них что-то не ладится с кандидатом, подключаюсь в спорных ситуациях. В таких случаях и кандидат может ко мне обратиться.

Приведите пример подобной ситуации. Обычно возникают проблемы с коммуникацией?

– Как правило, да. Когда приходит новый человек, я всегда говорю: спрашивай, если что-то непонятно, если не знаешь, как лучше сделать, тоже спроси, потому что чем сделать плохо, лучше совсем не сделать. И кандидаты, бывает, спрашивают в самый неподходящий момент, когда продавец консультирует клиента. Было неловко за кандидата: она подходила, перебивала и спрашивала. Продавец боялась обидеть кандидата и не знала, как проработать этот момент, я посоветовала поговорить наедине в подсобке, объяснить, что ситуации бывают разными и необходимо ждать подходящего момента.

Как в итоге разрешили этот вопрос? Кандидат спокойно восприняла комментарии?

– Да, абсолютно спокойно. Мы стараемся преподносить информацию мягко и по существу. Потом она порой спрашивала разрешения: «Всё нормально? Я могу спросить? Тебе удобно разговаривать?» 

Когда появляется в коллективе такой кандидат, меняется ли общая атмосфера? И как она меняется?

– Да, безусловно меняется. Мне кажется, что этот опыт укрепил нашу команду. Мы стали внимательнее друг к другу относиться. Увидели, какие недочеты мы допускаем во взаимодействии друг с другом. Ключевая мысль тренинга, который мы проходили: особенный кандидат, он не такой уж особенный, к нему надо относиться на равных. Только в таком случае будет результат. Я в себе заметила, что к некоторым сотрудникам отношусь слишком снисходительно, а девушка с особенностями более трудолюбивая и активная. Потому что нет никаких скидок на её здоровье и никому не надо давать эти скидки.

Какую роль коллектив играет для кандидата?

– Коллектив играет очень важную роль. Я помню, что Аня (наш успешный кандидат) очень грустила, что уходит от нас. Мы звали её на мероприятия, были рады её видеть, и она радовалась. Я поняла, что для неё это было очень важно.

Вам приятно было видеть такое отношение со стороны Ани?

– Да, конечно, приятно. Классно же показать, что на работе может быть интересно, комфортно, что можно и дружить, и в то же время успешно взаимодействовать и добиваться результатов.

Были ли положительные случаи взаимодействия покупателя с кандидатом?

– Конечно, покупатели могут подойти с просьбой к любому сотруднику магазина. Аня, с которой мы успешно поработали, выдавала купончики (тем, кто сдаёт одежду, мы выдаём купончики), если она оказывалась рядом, то могла сориентировать.

Какие обязанности включает вакансия для кандидата с инвалидностью?

– Соблюдение порядка в зале: протирка поверхностей, оформление витрин с аксессуарами, реже отпаривание вещей, прицепление алармов, ещё реже помощь в сортировке вещей. В целом, получался такой «околомерчендайзинг».

Ключевая функция работы особенного кандидата – помощь продавцу?

– Да, кандидат выходит в часы наибольшего потока людей и следит за порядком в зале, а продавец работает с клиентами.

«В процессе работы она совсем раскрылась»: история успешного кандидата

Программа временного трудоустройства подразумевает работу кандидата в компании открытого рынка с поддержкой Центра «Работа-i». Это порой оказывается первым опытом реальной работы. Так было и у Ани Александровой.

Назовите три положительных и три отрицательных качества, с которыми Аня пришла к Вам.

– Положительные – это внимательность, аккуратность и перфекционизм. Но это перфекционизм не в классическом понимании, потому что она не всегда сразу улавливала суть задачи, и могла перфекционировать по-своему, потом оказывалось, что сделала не совсем так, как нужно, и приходилось переделывать.

Но при этом у Ани было стремление к продуктивности?

– Да, у нее всегда было желание развиваться. Она хотела делать всё, как продавцы, и в какой-то момент пыталась на себя взять больше обязанностей, чтобы быстрее вырасти со стажёра до продавца.

Из отрицательных: первое время работа шла медленно, потом постепенно стала быстрее. Ане было тяжело сосредоточиться на работе, если были какие-то личные проблемы. Мы эту проблему решили следующим образом: я писала список задач, по которому Аня шла и по мере выполнения задач показывала результат, после выполнения первой, она шла ко второй и так по списку.

Наверное, это у Ани происходило в силу отсутствия опыта, как Вы думаете?

– Да, возможно, именно опыт работы и опыт коммуникации. Такие проблемы могут быть у любого кандидата, который впервые ищет работу, это вполне нормально.

При первой встрече какое впечатление Аня произвела на Вас?

– Она была скромной, зажатой, очень нервничала, и постепенно в процессе работы совсем раскрылась. Система строится так: собеседование, пробный час, пробный день и первый месяц, который является испытательным сроком, как для любого кандидата.

И страх у Ани постепенно прошёл?

– Да, месяца через три она влилась, чувствовала себя уверенно. Особенно после карантина, пришла радостная, готовая к работе! Мы все, конечно, радостные были, уж очень грустно было сидеть на карантине.

У Вас не возникали мысли о том, чтобы отказать Ане на каком-то из пробных этапов?

– Нет, такого не было. Но был период, когда Аня стала менее скромной, отношения в нашем коллективе стали теплее. Аня стала разговаривать с нами, это отвлекало от работы и её, и нас. Но чтобы прям отказаться, такого даже в мыслях не было. Мы просто старались устанавливать границы: рабочие моменты и дружеские обсуждения. Мы прибегали и к помощи Святослава (старший консультант по трудоустройству Центра «Работа-i»), если что-то не получалось у самих.

Какие компетенции по итогу работы в «Спасибо!» Аня приобрела?

– Она лучше стала коммуницировать и с клиентами, и с командой. Стала лучше слушать и видеть результат, понимать, что она может больше. И, конечно, она стала более выносливой по времени работы.

Как Вы думаете, что Аню вдохновляет в работе?

– Я думаю, что тёплый коллектив, поддержка на работе и вера в результат. У нас была летняя акция с «бесплатной вешалкой» (на улице у входа в магазин стоял рейл с вещами которые можно взять бесплатно), она проходила на улице, и этой акцией полностью занималась Аня. Она стремилась быть ближе по обязанностям к продавцу и делать все то же самое. Нужно было вешать вещи на вешалки, выносить их, следить за порядком, а поскольку это бесплатные вещи, их быстро разбирали, и Анина помощь была очень ценна. Для Ани очень важно быть нужной, это ещё один фактор, который её вдохновляет.

«Помочь человеку трудоустроиться – это доброе дело»: профессиональные экскурсии

Профэкскурсии – это регулярные партнёрские мероприятия, которые организованы для того, чтобы кандидат мог посмотреть на место работы, задать интересующие вопросы напрямую работодателю.

Расскажите про опыт проведения профессиональных экскурсий.

– Да, я проводила несколько профессиональных экскурсий. На них рассказываю о магазине, стараюсь замотивировать кандидатов, заинтересовать работой, кроме того, среди слушателей могут оказаться ребята, которые захотят у нас работать в дальнейшем. В конце экскурсии я озвучиваю, что у нас есть вакансия, и какие обязанности она включает.

Есть ли какие-то «плюшки» для ребят, работающих в «Спасибо!»?

– У нас интересно работать тем, кто любит работать с вещами. Плюс есть скидки для сотрудников. Работа одновременно и разнообразная, и монотонная: одни и те же обязанности могут повторяться несколько раз за день, а могут не повторяться вообще.

Какую скидку Вы делаете сотрудникам?

– 50% на одежду для сотрудников, на закупочные изделия 20-30%.

Какие качества для кандидата с инвалидностью необходимы для того, чтобы остаться на должности?

– Ключевое – желание добиваться результата и развиваться. Поскольку настоящее желание ведёт к действию. И в таком случае все трудности преодолимы.

У Вас есть страх при общении с особенными кандидатами?

– Все меньше и меньше этого страха. С опытом проходит. Поначалу был. Поскольку первый опыт был неудачный: мы были не готовы и не знали элементарно как общаться с таким кандидатом, боялись обидеть. После этого значительно помог тренинг в «Работе-i».

Профессиональные экскурсии помогают стать увереннее в коммуникации?

– Да, профессиональные экскурсии мне помогают. Первый раз я волновалась, на второй уже более легко и внятно произнесла текст. Единственный страх, который остаётся до сих пор – страх не распознать речь, которую мне говорят. Вдруг собеседник что-то спросит, а я не пойму и переспрашивать очень неловко. Хотя такое бывает и с пожилыми людьми, и мне тоже неловко переспрашивать, особенно несколько раз.

Приобрели ли Вы какие-то личностные качества за время взаимодействия с особенными кандидатами?

– Я стала внимательнее ко всем людям. Но у внимательности есть и обратная сторона. Я очень сочувствовала Аниной семейной ситуации, но в то же время понимала, что чем больше я буду об этом думать, тем сильнее я в это погружусь, и мы будем менее продуктивно работать. Этот опыт сформировал у меня более чёткое понимание границ.

Почему Вы работаете с подобными кандидатами?

– Помочь человеку трудоустроиться – это доброе дело. Я даже по личному опыту помню, как мне даже с опытом работы было непросто, это сильный стресс, юзать «Headhunter» и думать, что вообще мне нужно, кто я вообще?.. И с такой ситуацией не каждый может справиться в одиночку. Мне приятно поддержать, сказать человеку, что у него всё получится!

Почему важна инклюзия?

– Один из наших постоянных покупателей – человек с инвалидностью. И он вообще не стесняется, спокойно разговаривает, не требует к себе особого отношения. Я часто вижу, как он общается с людьми, и вижу, как мир к нему открыт. Это очень классно!

Я считаю, что инклюзия важна для обеих сторон: и для людей с инвалидностью, и для для здоровых людей. Я уже говорила, как это отразилось на нашей команде и лично на мне, и я желаю всем таких же открытий в себе. Ребятам же я желаю преодолевать трудности, работать над зажимами и быть смелыми.

лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру

Твоя очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.

Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.

Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.

Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.

Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования

Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.

Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта, а также показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Мелисса Линг / The Balance

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.

Обязанности и требования

1. Как бы вы описали обязанности на этой должности?
2. Что вы ищете в кандидате?
3. Каковы самые большие проблемы в этой работе?
4. Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
5. Какая типичная рабочая неделя?
6. Ожидается ли сверхурочная работа?
7. Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
8. Сколько ожидается поездки?
9. Возможен ли переезд?

Структура офиса

1. Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
2. Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
3. Какой стиль управления у компании?
4. Есть ли у вас политика, помогающая новым членам команды попасть на борт?

Культура

1. Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в этой компании?
3. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?

Акция

1. Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
2. Каковы перспективы роста и продвижения?
3. Как продвигаться в компании?
4. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
5. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Миссия и видение

1. Как бы вы описали ценности этой компании?
2. Как изменилась компания за последние несколько лет?
3. Каковы планы компании по росту и развитию?

Другие вопросы

1. Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
2. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
3. Могу ли я пояснить вам что-нибудь о моей квалификации?
4. Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
5. Когда я могу получить от вас известие?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.

• Чем занимается эта компания? (Проведите исследование заранее!)
• Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
• Могу ли я изменить свое расписание, если я получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
• Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)

Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Рекомендации по заданию вопросов

Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.

• Избегайте вопросов «Я»: Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. К ним относятся вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
• Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
• Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, вероятно, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
• Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
• Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личные вопросы, не являющиеся общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте излишне личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.

Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру

В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконные вопросы собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования.Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.

Вопросы на собеседовании, которые вам зададут

Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.

Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.

20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для обширного интервью

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования.Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день.Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и в которой вы преуспеете.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности. Это может помочь вам узнать о культуре компании и ее ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе.Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в следующие шесть месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело касается их видения вашего положения и того, как оно может расти. При рассмотрении вопроса о приеме на должность лучше иметь как можно больше информации, и подобные вопросы будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время интервью

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать на собеседовании

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общем функционировании компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

15. Что вы ожидаете от этой должности в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Процесс приема на работу Вопросы, которые нужно задать во время собеседования

Одна из самых сложных частей поиска работы — это постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться ко всему, что его беспокоит в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов приступить к работе.

Вы не хотите подавать сигнал тревоги или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда приближается важный день.

Незаконные вопросы на собеседовании

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе.Если вы отказываетесь, как это делают некоторые кандидаты, вы отказываетесь от возможности:

• Произвести хорошее впечатление на работодателя
• Определитесь, подходит ли вам эта работа
• Используйте информацию, чтобы подвести итог, почему вы лучший человек для работы

Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:

• Достаточно внимательны, чтобы проводить исследования
• Заинтересованы в организации
• Уверены и способны правильно заявить о себе

Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.

Подготовьте вопросы

Изучая работодателя для подготовки к собеседованию, вы, вероятно, будете задумываться о вопросах, которые можете задать о компании и должности.

Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы думаете во время собеседования. Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответа.

На собеседовании нет правильного количества вопросов.Но 3 или 4 хорошо подобранных вопроса обычно достаточно, чтобы проявить интерес, не отнимая слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете первые 2–3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.

Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упоминает эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего беспокоит то, как вы можете принести пользу организации, а не то, сколько вам будут платить.Лучше подождать, пока вам предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.

Вы можете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. По мере того как интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и обращайтесь к ним, когда вы подводите итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы составить четкое представление о том, насколько ваш найм принесет пользу организации.

Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.

Вопросы по организации

• Каковы самые большие проблемы организации?
• Каким образом человек, выполняющий эту работу, будет вовлечен в решение этих проблем?
• Каковы долгосрочные планы компании?
• Как организация поддерживает профессиональное развитие?
• Каковы перспективы развития внутри организации?
• Каков стиль управления в организации?

Вопросы по позиции

• Каковы основные обязанности этой должности?
• Как эта должность вписывается в компанию?
• Как бы вы описали идеального кандидата?
• Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
• Над какими ближайшими проектами или задачами я бы работал?
• Это новая должность? Если нет, то на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
• Какие программы обучения доступны новым сотрудникам?
• Кто был бы моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
• Как скоро после приема на работу я могу ожидать проверки эффективности? Какой процесс используется?
• Каковы перспективы продвижения по этой должности?

Вопросы о рабочей среде

• Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
• Какие ключевые ценности или отношения ищет организация в нанимаемых ею людях?
• Как измеряется успех в этой компании?
• Как бы вы описали культуру этой организации?

Задайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации

Имейте в виду, что интервью — это улица с двусторонним движением.Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуем приглашение интервьюера задавать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Большинство собеседований заканчивается возможностью задать несколько вопросов.Неспособность задать что-либо может быть истолкована как отсутствие интереса или недостаточная подготовка, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем предназначено не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель для должности, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность соискателю. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую он в конечном итоге возненавидит.В конце каждого интервью неизбежно возникает вопрос: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой позиции. Всегда полезно задавать вопросы в конце каждого собеседования. Это показывает, что вам интересно узнать больше о роли, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, правильные вопросы могут оставить у интервьюера неизгладимое впечатление.Начните с того, чтобы произвести ЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько разных вопросов, которые вы могли бы задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях. Вы, очевидно, читаете описание должности, но что-то подобное не всегда дает полную картину ваших повседневных обязанностей. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и ожиданиях от вас работодателя.

• Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите узнать самую важную черту или черты, которые работодатель хочет от человека, занимающего эту должность. Ценят ли они хорошее тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Общительная личность? Этот вопрос также является отличной возможностью для вас подчеркнуть, как ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит того, кто может решать проблемы, вы можете вспомнить случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на своей предыдущей работе.
• Какие наиболее важные навыки или характеристики необходимы для достижения успеха на этой должности? Как и в предыдущем вопросе, этот вопрос даст вам лучшее представление о том, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сравнить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы на эту должность. Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе.Ответ интервьюера раскроет самые важные навыки, которые они ищут в кандидате и , и даст вам возможность подтвердить свою квалификацию.
• Как выглядит обычный день? Описание вакансии в Интернете часто не дает полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких сферах вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться графика или будете вынуждены заниматься планированием и составлением расписания самостоятельно. Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам сразу приступить к работе в течение первых нескольких дней после того, как вам предложат эту должность.Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Однако, задавая этот вопрос, руководствуйтесь своим суждением. Если вы проходите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть не знаком со всеми повседневными обязанностями на этой должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он сможет дать подробный ответ.
• Это новая должность или вы нанимаете кого-то вместо нее? Ответ на этот вопрос может быть очень проницательным.Новая должность часто означает рост компании. Это также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте о том, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам определить, борется ли компания с удержанием сотрудников.
• С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то в этой роли? Не всякая работа — это прогулка по парку. Некоторые люди ломаются от слишком большого стресса и оказываются под давлением.Возможно, вам приходится иметь дело с рассерженными клиентами, сжатыми сроками или нестандартным графиком работы. Этот вопрос также дает вам возможность поговорить о том, как вы преодолевали серьезные проблемы в прошлом. Если интервьюер замалчивает какие-либо проблемы, он не честен с вами. Получение реалистичного представления о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам оправдать свои ожидания, если вам предложат работу.
• Какие самые важные вехи вы бы хотели, чтобы кто-то достиг в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас.Это также даст представление о том, что будет дальше, и даст представление о том, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании.
• Можете рассказать мне о культуре компании? Ответ на этот вопрос показывает, что вы хотите быть заинтересованным сотрудником. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже когда это не так, это самая важная часть поиска работы!

Ваш рост в будущем

Даже у самой грязной работы иногда бывает свет в конце туннеля.Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в карьеру на полную ставку. Однако не все должности создаются одинаково, и вы не хотите устраиваться на работу, которая не будет предлагать вам в будущем ничего, кроме приличной зарплаты. Вам нужна работа, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

• Есть ли место для роста? Вы хотите убедиться, что не застрянете в тупике. Ищите то, что позволит вам продвинуться по служебной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, чтобы увидеть реальный рост и изменения.
• Много ли обзоров производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает кому-то расти, как проверка производительности. В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-то не укажет им на это. Анализ производительности дает вам возможность узнать, что у вас хорошо получается и что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно сопровождается шансом на хорошее повышение заработной платы.
• Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Непрерывное обучение и обучение — это то, что поможет вам приобрести новые навыки и в конечном итоге стать лучше и эффективнее.Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и предоставит вам то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-либо дойдет до этого.
• Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, какая работа ждет вас в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать принятия на себя новых обязанностей и ответственности.
• Куда подевались успешные работники, ранее занимавшие эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, это верный признак того, что на вашей должности будет место для роста.Возможно, эта роль позволит вам стать менеджером самому себе или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько сильна, насколько сильны ее компоненты, так и компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, каковы ваши потенциальные коллеги и каково было бы с ними работать.

• Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует большой командной работы, вам нужно знать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете.Даже если эта роль независима, вам все равно следует стремиться узнать больше о других сотрудниках.
• Кому я буду напрямую подчиняться? Ваш менеджер будет так же важен, как и ваши коллеги. Фактически, вы могли разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
• С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы не будете работать один. Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, управления персоналом, продажами, администрацией или другими отделами компании.Если да, то вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы предложить способ, которым вы им поможете.

Интервьюер

Очень важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Задайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только построить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

• Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но услышать их предысторию всегда интересно.Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что у компании может быть приличный уровень удержания сотрудников.
• Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите убедиться, что люди счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной среде. Ваш интервьюер должен уметь указать на несколько аспектов работы или компании, которые им нравятся.Ищите признаки того, что компания поддержит ваше профессиональное развитие, будет способствовать поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью и оценит ваш упорный труд.
• Почему вы добились успеха в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, что собой представляет компания и как вы могли бы добиться успеха, если бы наняли ее. Возможно, вы поймете, что идете по их стопам, чтобы стать таким же успешным, как они.

Последние шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что закончили с несколькими серьезными вопросами, которые произведут хорошее впечатление.

• На основании того, что вы видели, есть ли у вас сомнения относительно моей способности выполнять эту роль? Это не только покажет уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые сохраняющиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
• Когда я могу ожидать ответа от вас? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в темноте, заняли ли вы свою позицию или нет.Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, скорее всего, они не рассматривают вас для работы.
• Когда начинается работа? Это обеспечит столь необходимое завершение и информацию. Вероятно, у вас запланировано много интервью с разными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые работы могут не начаться еще через две недели, в результате чего вы останетесь без дохода в течение полумесяца. Возможно, вам нужно оплатить счета, и поэтому вы можете спешить перейти на следующую должность.
• Каков следующий шаг в процессе приема на работу? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задавая этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в продолжении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас бы сразу взяли на работу или есть еще шаги? Возможно, вам нужно принять участие в повторном собеседовании или пройти проверку биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — далеко не единственное, что вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте хотя бы три из этих вопросов во время каждого собеседования. Прежде всего, будьте уверены в себе, приходите пораньше и всегда будьте хорошо подготовленными, и у вас не будет проблем с поиском работы.

Несколько подготовленных вопросов, которые можно задать потенциальному работодателю, очень важны на любом собеседовании. Поскольку вы уже встали на ноги, убедитесь, что вы заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозговым штурмом других вопросов, которые нужно задать будущему работодателю.Ознакомьтесь с нашими услугами по проведению собеседований! Удачного интервью!

Проблемы с проведением собеседования? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое непременно запомнится вам!

вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании | Карьера и профессиональное развитие

Интервью — это улица с двусторонним движением. (Вежливая улица, с правилами дорожного движения.)
Задавайте вопросы. Работодатель, как правило, предоставляет вам возможность задать вопросы в конце собеседования или ближе к нему, и он будет оценивать ваши вопросы как отражение вашей подготовки и мыслительного процесса.

Всегда готовьте вопросы, чтобы задать .
Отсутствие подготовленных вопросов говорит о том, что у вас нет независимого мыслительного процесса, или вы плохо подготовлены, или о какой-то комбинации.

Работодатели судят о вас на основании задаваемых вами вопросов.

• Изучили ли вы организацию? (Если да, хорошо.)
• Вы задаете довольно скучные вопросы, которые можно было бы найти при поиске в Интернете, но которые вас не интересуют? (Нехорошо.)
• Вы спрашиваете о зарплате? (Плохой знак.)
• Ваши вопросы умны, внимательны и сердечны? (Очень хорошо.)

Сколько вопросов задать:

• Нет установленного номера. Это не формула. Это действительно зависит от того, что вам нужно знать. Однако маловероятно, что вы пойдете на собеседование, если у вас в голове не будет как минимум трех-пяти вопросов, и вы будете готовы их сформулировать. Будьте готовы к дополнительным вопросам, если на некоторые из ваших вопросов ответят, прежде чем вы их зададите.
• У вас на самом деле может быть 20 вопросов, но может не хватить времени, чтобы ответить на такое количество вопросов. Расставьте приоритеты для ваших вопросов в зависимости от ситуации на собеседовании.
• • Это первое интервью? Спрашивайте информацию, которая имеет наибольшее значение, как можно раньше.
  • Это второе интервью? К настоящему моменту вы должны знать основы, поэтому задавайте больше вопросов.
  • Это интервью на весь день, во время которого вы встречаетесь с разными группами и отдельными людьми? Задайте вопросы, соответствующие ролям этих людей и групп (и задайте всем один и тот же вопрос, чтобы сравнить ответы!).

Покажите, что вы сделали домашнее задание.
Пример: «Я прочитал на веб-сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на XX конференции. Является ли это типичной возможностью для работы, для которой я прохожу собеседование? Было ли предложено присоединиться к сотрудникам конкретных профессиональных организаций ? »

Знать характер организации и соответствующую терминологию .

• Не все организации-работодатели являются «компаниями».»
• Государственные учреждения и некоммерческие организации неточно называть компаниями.
• Большинство учебных заведений некоммерческие (хотя некоторые из них) и могут называться школами, колледжами, университетами, учреждениями и т. Д.
• Некоторые коммерческие организации могут называть себя фирмами, предприятиями или агентствами.
• Вы будете выглядеть более подготовленными, если будете использовать соответствующую терминологию, используемую в конкретной организации.

На некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время собеседования , прежде чем вам будет предложена возможность задать вопрос.Если да, вы можете просто указать что-то в том смысле, что вам было интересно узнать о …, но это было рассмотрено во время собеседования (и выразить признательность за предоставленную вам подробную информацию).
Вы можете запросить дополнительные разъяснения, если применимо.

Не задавайте вопросы, на которые четко даны ответы на веб-сайте работодателя и / или в любой информации, заранее предоставленной вам работодателем.
Это просто покажет, что вы не готовились к собеседованию и зря тратите время работодателя, задавая эти вопросы.

Никогда не спрашивайте о заработной плате и льготах , пока эти темы не будут затронуты работодателем.

Так же, как и с вопросами, которые интервьюер задает кандидату:

Хорошие вопросы являются открытыми , поэтому на них нельзя ответить «да» или «нет».

Лучшими вопросами являются поведенческие : они спрашивают, как что-то делается или происходило в прошлом, потому что текущее и прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения.

Наименее полезные вопросы — гипотетические, например «что бы вы сделали, если …?» Лучший способ получить полезный ответ — спросить поведение: «Что вы сделали, когда…?» Однако гипотетические вопросы могут иметь смысл, если они спрашивают о чем-то, с чем человек или организация никогда не сталкивались; ответ, по крайней мере, продемонстрирует мыслительный процесс.

Примеры того, как задать один и тот же вопрос

Пример 1:

Плохо: ценит ли ваша организация своих сотрудников? (Помимо ответа «да» или «нет», это почти звучит антагонистично, потому что ответ «нет» явно отрицательный.)

Хорошо: Как ваша организация покажет, что ценит своих сотрудников?

Better: Что ваша организация сделала в последнее время, чтобы показать, как она ценит своих сотрудников?

Пример 2:

: Вы планируете открыть офис в Спокане?

Хорошо: Какие планы по открытию офиса в Спокане?

Лучше: я прочитал новость о возможном открытии офиса в Спокане. Зная, что новостная статья не всегда отражает всю историю, я задавался вопросом, какие факторы принимаются во внимание для этого решения.(Обратите внимание, что технически это не вопрос, а серия утверждений, показывающих ваш интерес и побуждающих к разговору.)

Примеры вопросов

Если у вас возникли проблемы с разработкой вопросов, рассмотрите следующие образцы . Используйте их как пищу для размышлений, чтобы помочь разработать свои собственные вопросы . Не задавайте вопросов, не имеющих отношения к организации, работе или ситуации. Не задавайте вопросов, если ответ на самом деле вас не интересует; для работодателя это будет очевидно.

Ваши вопросы должны отражать ваш собственный мыслительный процесс.

• Каковы сильные и слабые стороны организации / компании по сравнению с ее конкурентами?
• Как высшее руководство рассматривает роль и важность этого отдела и этой должности?
• Каков план организации на следующие пять лет, и как этот отдел вписывается в него?
• Не могли бы вы объяснить вашу организационную структуру?
• Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией / компанией / агентством?
• Как принимались различные типы решений?
• Какими различными способами сотрудники общаются друг с другом при выполнении своей работы?
• Как будут оцениваться мои обязанности и эффективность? Кем?
• Каковы повседневные обязанности на этой работе?
• Не могли бы вы описать стиль управления вашей компании и тип сотрудников, которые ему подходят?
• Какие навыки и способности необходимы человеку, чтобы преуспеть в этой работе?
• Какова политика организации в отношении проведения семинаров, тренингов и тренингов, чтобы сотрудники могли поддерживать свои навыки или приобретать новые?
• Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение вы используете?
• Какую работу я могу ожидать в первый год?
• С каким процентом рутинной детальной работы я столкнусь?
• Сколько есть возможностей увидеть конечный результат моих усилий?
• Как и кем будет оцениваться моя работа? Есть ли особые критерии, по которым меня будут оценивать? И как часто проводится формальная и неформальная проверка новых сотрудников?
• Какой объем рекомендаций или помощи предоставляется людям в достижении карьерных целей?
• Я прочитал на сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на ХХ конференции.Это типичная возможность для работы, на которую я прохожу собеседование? Приветствуются ли сотрудники конкретных профессиональных организаций к вступлению?
• Сколько у меня будет возможностей для принятия решений в моем первом задании?
• Можете ли вы описать идеального сотрудника?
• Какова политика вашей организации в отношении переводов в другие города?

Задавая вопросы, вы улучшите свое обучение, если зададите правильные вопросы

Сейчас 2 часа ночи, завтра ты готовишься к тесту.

Doritos погасли, и только ваш свет все еще горит.

Вы смотрите на детализированную схему репродуктивной системы и думаете: «Выглядит довольно просто. Я запомню это завтра ».

На выставке эта подробная диаграмма представляет собой не что иное, как нечеткое пятно в вашем мозгу. Ой. Вы стали жертвой заблуждения «Вспомнить все».

Трудно представить, что можно забыть, когда информация находится прямо перед вами.

Почему?

Заблуждение о полном вспоминании является частью более серьезной проблемы — того, что я называю «синдромом ленивого ученика».”

Ленивый ученик — это тот, кто следует достаточно, чтобы проверить, понимают ли они то, что они слышат или читают.

Этот простой подход «проверьте это» может быть обманчивым. Вы испытываете успокаивающее чувство понимания. Но это бесполезно для последующего запоминания информации.

То, что вы что-то понимаете, не означает, что вы это запомните.

К счастью, есть простой совет, чтобы преодолеть эти два препятствия на пути к обучению:

Задавать вопросы.

Да, одной мысли о том, чтобы задавать вопросы друзьям, может быть достаточно, чтобы у вас забилось сердце. Ты не один. Над чем поработать?

К счастью, вы получаете некоторые преимущества, задавая вопросы, просто задавая себе вопросы.

Исследования показали, что задавание собственных вопросов и ответы на них помогают вам учиться. Чтобы понять и запомнить .

Но помогают ли одни вопросы больше, чем другие?

Джули Багг и Марк Макдэниел в Вашингтонском университете в Сент-Луисе.Луи намеревался ответить на этот вопрос. Они разработали исследование, которое поможет определить, зависят ли «Преимущества самовоспроизводства вопросов и ответов на них» от типов вопросов, которые задают учащиеся. Они опубликовали свои выводы в журнале Journal of Educational Psychology .

В своем исследовании три группы студентов читают несколько абзацев текста. Две группы были проинструктированы задавать свои вопросы и отвечать на них во время чтения этих параграфов. Только каждой группе было предложено создать разные типы вопросов.

Одной группе было предложено составить подробных вопроса . Другой попросили создать концептуальных вопроса .

Подробные вопросы

Подробные вопросы можно ответить, сославшись на подробности или факты, которые можно найти в одном предложении в тексте.

Пример

Примером подробного вопроса было: «Сколько квадратных миль занимает великая ледяная шапка Антарктиды?» Ответ «шесть миллионов» можно найти в одном предложении.

Концептуальные вопросы

Концептуальные вопросы можно ответить, только объединив информацию как минимум из двух разных предложений.

example

Например: «Назовите две причины, по которым невозможно создать карту трещин в Антарктиде». Чтобы ответить на этот вопрос, участникам пришлось объединить две части информации.

Обеим группам были даны примеры их типа вопросов и возможность попрактиковаться в создании вопросов.Последней группе студентов было предложено просто дважды прочитать абзацы.

После изучения абзацев всех студентов попросили оценить, насколько хорошо они запомнят информацию. Затем все они прошли один и тот же тест. Этот тест содержал как подробные, так и концептуальные вопросы.

Может и не быть глупых вопросов, но одни вопросы ускоряют ваше обучение больше, чем другие. Багг и МакДэниел обнаружили, что концептуальные вопросы помогли студентам учиться, а подробные вопросы — нет.

Учащиеся, создавшие концептуальные вопросы, справились с концептуальными частями теста намного лучше, чем другие группы. Их оценки того, насколько хорошо они усвоили информацию, также были более точными. Это помогает учиться и практиковаться в задании концептуальных вопросов, как в нашем курсе учебных навыков.

Студенты из двух других групп с гораздо большей вероятностью переоценили то, что они запомнили. Интересно, что между тремя группами не было различий в том, насколько хорошо они справились с подробными вопросами теста.Те, кто сосредоточился на концептуальном вопрошании, все же ушли с деталями.

Управляйте своим обучением, задавая вопросы

Синдром ленивого ученика рано или поздно поражает всех нас. Самостоятельно поставить диагноз сложно, потому что наш разум часто обманывает нас, заставляя поверить в то, что мы не ленивы, даже когда это делаем.

Задавать вопросы работают, потому что они делают вас активным учеником, а не пассивным получателем информации. Когда вы взаимодействуете с информацией, развивая ее, критически оценивая ее контекст или связывая одни фрагменты информации с другими, вы увеличиваете вероятность того, что вы их запомните.

Все мы знаем, что задавать вопросы — отличный способ получить информацию. И открывать новые идеи. Новые перспективы.

Вы также можете многому научиться, задавая себе вопросы.

Научитесь задавать умные вопросы. В частном порядке.

Станьте умнее. Устраивайтесь поудобнее. Ты вырастешь оттуда.

Кредит изображения: Дон Мойер

Ссылки

Багг, Дж. И МакДэниел, М. (2012). Избирательные преимущества самостоятельной генерации вопросов и ответов для запоминания пояснительного текста. Journal of Educational Psychology, 104 (4), 922-931 DOI: 10.1037 / a0028661