Какие нужно задавать вопросы: 30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Содержание

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

25 вопросов потенциальному работодателю | Rusbase

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.


Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность. 

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.  

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон. 

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. 

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. 

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться. 

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго. 

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?


Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Источник.

Фото: Shutterstock.

Материалы по теме:

Как я получила на 15 тыс. долларов больше того, что изначально предлагала компания

Не надо стесняться: о чем спрашивать на своем собеседовании

12 правил обаятельного человека

20 шагов на пути к карьерному росту

Топ вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании | HR-elearning

О том, какие вопросы следует задать рекрутеру и руководителю на собеседовании, рассказывает HR-директор Корпорации «Синергия» Дмитрий Плеханов.

Надо сказать, что, говоря о собеседовании, мы используем слово «интервью». И это неслучайно. При этом интервьюируемым может быть не только соискатель, но и работодатель. Или в равной степени и тот и другой. Если же соискатель не задаёт рекрутеру или руководителю (смотря с кем проходит интервью) никаких вопросов, то, скорее всего, он не продумал этот момент или не имеет достаточного опыта по части прохождения собеседований.

Например, соискатель может тщательно подготовить ответы на вопросы о своей профессиональной деятельности. Эта часть собеседования проходит достаточно свободно. Но когда речь заходит о том, чтобы задать вопросы работодателю, кандидат теряется. И это неправильно, поскольку может привести к неверному решению: кандидат уже выйдет на работу и только тогда поймёт, что это место ему не подходит.

Как правило, собеседования проходят в несколько этапов: интервью с рекрутером, с будущим непосредственным руководителем, с руководителем подразделения или директором (если речь идёт о небольшой компании). В зависимости от должности количество этапов может сокращаться или, наоборот, увеличиваться. Для каждого из этих этапов должны быть подготовлены определённые вопросы.

Например, рекрутер должен дать соискателю всю информацию по условиям, которые предоставляет организация. Наиболее часто задаваемый вопрос рекрутеру: «Почему уволился предыдущий сотрудник?» Если кандидат решил задать этот вопрос, то лучше его перефразировать и спросить более мягко: «Почему открыта вакансия на позицию?» Стоит сказать, что вряд ли рекрутер поделится проблемными историями, связанными с этой должностью.

Есть вероятность, что вы получите короткий ответ, например: «Предыдущий сотрудник был вынужден уволиться по семейным обстоятельствам». Поэтому ценность этого вопроса под большим сомнением. Будет лучше, если на этапе собеседования кандидат начнёт интересоваться своими непосредственными обязанностями: какие задачи предстоит решать, какую информацию можно узнать о будущем руководителе с профессиональной точки зрения, каких показателей от кандидата будут ждать в ближайшие месяцы и т.д.

Руководителю и директору нужно задать более «узкие» вопросы, касающиеся потенциальной должности. Причём, исходя из этих вопросов, кандидату желательно не только узнать интересующую его информацию, но и зарекомендовать себя с нужной стороны.

Зачастую непосредственный руководитель — это главное лицо, которое будет влиять на карьерный рост кандидата. С этим человеком соискателю нужно согласовать рабочие задачи, профессиональные цели, доход (в том числе возможность получения бонусов и премий). Кандидату следует узнать всё о системе KPI, целях в рамках подразделения на ближайший год, задачах, о том, из чего складывается рабочий день сотрудника на данной должности. Крайне важно расспросить о команде: из каких специалистов она состоит, как распределяются зоны ответственности, планируется ли расширение команды и т.д.

Также можно задать несколько вопросов, касающихся организационной части: каким образом выстраивается работа (есть ли необходимость быть на связи 24/7), каким образом проходит отпуск сотрудника (опять же: нужно ли быть на связи), сколько в среднем длится рабочий день, с чем могут быть связаны переработки (если вопрос уместен).

К примеру, сотрудник не готов решать срочные рабочие задачи в субботу утром (что очень часто предполагают ведущие должности). На этапе собеседования этот вопрос не был решён. И теперь и ему, и работодателю нужно снова тратить время и силы на поиск новой работы/кандидатуры.

Либо бывает так: кандидат выразил готовность работать 24/7, но в скором времени понял, что такой график ему не по силам. В этом случае лучше всего обеим сторонам быть максимально честными: работодатель не должен скрывать от соискателя информацию о реальном графике работы, а соискатель должен объективно оценивать свои возможности.

Я бы посоветовал избегать шаблонных вопросов «ради вопроса». Как правило, они имеют мало отношения к делу и только запутывают и кандидата, и работодателя. Например: «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Этот вопрос слишком общий, и, задавая его, соискатель рискует получить такой же общий ответ: «Который хорошо работает».

Будет лучше перечислить свои профессиональные навыки и достижения, проявить интерес и инициативу. Также не стоит задавать вопросы, имеющие негативную коннотацию: «Как у вас реагируют на рабочие конфликты?», «Вызывает ли у вас сомнения моя квалификация?» Все эти моменты можно будет вычленить в процессе обычной беседы, не задавая прямого вопроса в лоб.

Итак, если говорить о топе-10 вопросов, то это должны быть все вопросы, касающиеся ваших будущих условий:

  • реальный график работы;
  • есть ли переработки и с чем они связаны;
  • какие рабочие задачи вам предстоит решить.

Далее идут профессиональные вопросы:

  • кто ваш руководитель с профессиональной точки зрения;
  • что из себя представляет команда и какие зоны ответственности у каждого сотрудника;
  • на какие вы можете рассчитывать бонусы и премии;
  • каков ваш KPI;
  • какие цели стоят перед вами;
  • какие задачи стоят перед подразделением на ближайший год;
  • планируется ли расширение штата.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

7 вопросов, которые нужно задавать себе как можно чаще

Эту статью можно не только прочитать, но и послушать. Если вам так удобнее — включайте подкаст.

Альберт Эйнштейн говорил: «Если бы у меня был один час для решения какой-то проблемы и моя жизнь зависела бы от её разрешения, я бы потратил первые 55 минут на то, чтобы сформулировать вопрос». И он был прав: грамотная постановка вопроса — самый важный шаг на пути к решению проблем и достижению целей.

Лайфхакер выбрал семь вопросов из книг «Важные годы» и «Будь лучшей версией себя». Их должен задать себе каждый человек.

1. Что я отдаю в мир?

Главный вопрос на сегодня такой: как вы передаёте в мир то, что вы получаете от него?

Успешность человека в конечном счёте определяется тем, что он готов дать миру.

Дэн Вальдшмидт (Dan Waldschmidt)

автор книги «Будь лучшей версией себя»

Итак, что именно вы даёте миру? Что вы создаёте? Не поленитесь и запишите на бумаге ответ на этот вопрос. Это не обязательно что-то монументальное или видимое. Например, вы можете понять, что лучше всего у вас получается поддерживать крепкие отношения внутри вашей семьи. Так и запишите. Какой монетой вы платите миру? Вы только берёте или готовы отдавать?

2. Чего я хочу на самом деле?

У каждого есть внутренний голос, который шепчет о желаниях и мечтах. Усильте его. Запишите на стикерах все возникающие в голове желания. Какими бы они ни были — великими, глупыми, странными, смешными, — записывайте их.

Некоторые будут мимолётны, а некоторые закрепятся и будут звучать в голове всё громче и чаще. Это и есть вы сами и ваши истинные желания. Не слушайте, что говорят окружающие по поводу того, что вы хотите. Если хотите — делайте!

Второй метод идёт от обратного. Избавьтесь от всего, что вы не хотите делать и что вам не нужно. На листке запишите все обязательства, убеждения, то есть все «надо», которые у вас есть. Потом ответьте себе на три вопроса по каждому «надо»:

  • Откуда оно взялось?
  • Настоящее ли оно?
  • Хочу ли я следовать ему?

Зачеркните все те убеждения, которые вам не подходят. Таким образом вы освободите время и место для себя настоящего.

3. Сколько можно отмазываться?

Практически любое наше желание, которое противоречит представлениям мозга о безопасности, любое действие, которое хоть как-то вытащит нас из зоны комфорта, встречает мощное сопротивление. Это и называется силой сопротивления.

Для мозга наш выход из зоны комфорта как пожар. Чтобы этого не произошло, он направляет свои пожарные расчёты в виде отговорок. Вот сейчас прислушайтесь и услышьте их громкий сигнал. Это они едут, и ваш разум начинает лить пожарную пену в виде отговорок:

  • На улице так мерзко, давай останемся дома…
  • Уйдёшь с работы — будешь голодать!
  • Не открывай своё дело. Ни у кого из твоих знакомых не получается.
  • «Не выходи из комнаты. Не совершай ошибку» (пожарная пена Бродского).
  • Не ходи на этот тренинг. А то у тебя не хватит денег дожить до конца месяца.

Всё это — сила сопротивления. Как часто эта защитная реакция мешает вам жить?

4. Что мне даёт больше всего энергии?

В книге «Важные годы» Мэг Джей (Meg Jay) пишет: «Понять, что мы любим больше всего, очень просто. Любимые дела дают нам самое большое количество энергии».

Это значит, что нужно следить за тем, в какие моменты у вас появляется больше всего энергии. Например, если вы чувствуете подъём, когда рисуете картины — рисуйте картины. Если вы чувствуете, что у вас больше всего энергии, когда вы организовываете большие мероприятия — организовывайте их. Если вы чувствуете прилив сил в спортзале, занимайтесь этим.

Не пытайтесь пойти по навязанному пути и стать юристом, потому что так захотели ваши родители. Или потому что вы прочли рейтинг «Самые востребованные профессии будущего». Следуйте за энергией — и ваша страсть обязательно найдёт выход.

5. Важное или срочное?

Бывает, что мы настолько устаём от всего, что даже не хочется вставать по утрам. У нас не возникает никаких желаний. Полная апатия. Всё это происходит потому, что мы загоняем себя в болото обязательств, из которых не можем выбраться. Из-за того, что мы чаще делаем то, что надо, а не то, что хотим, мы перестаем вообще что-либо хотеть.

Мы упускаем этот момент, потому что бешеный ритм нашей жизни не даёт остановиться и подумать о самом себе и своих мечтах. И, главное, о наших приоритетах. А какие истинные приоритеты у вас? Возможно, это карьера, изменение мира к лучшему, крепкая семья, здоровье, любимое дело…

Гармония с собой позволит вам поставить самое главное в жизни на первое место и не сбиваться с этого курса.

6. Я расту или деградирую?

Человек всегда хочет расти. Вбок, вкривь — куда угодно. Если человек не растёт, он деградирует. И точка. Именно поэтому так важно постоянно развиваться в своём деле. Если мы не прилагаем усилия и не усложняем задачу каждый день, мы деградируем.

Всё вокруг стремится к росту. Если корню дерева преградить рост, положив на него бетонную плиту, то что случится? Дерево начнёт расти вбок. Точно так же и у людей. Деградация — это тот же рост. Только вбок.

Чем больше вы будете слушать себя и делать то, что говорит вам внутренний голос, тем гармоничнее вы будете. Имейте смелость признаться себе в том, чего вы хотите и чего не хотите на самом деле. А также мужество быть верным самому себе. Тогда никакая другая мотивация не будет вам нужна.

7. Часто ли я читаю книги?

Сколько книг вы прочитали в этом году? А в прошлом? Этого достаточно или можете прочитать больше? Задавайте себе важные вопросы чаще и читайте умные и полезные книги. Слово вечно, и именно книги всегда будут тем быстрым способом прокачать свой разум и навыки, не совершая собственных ошибок. Ищите интересные книги на полках в уютных кофейнях, дома у друзей и родителей, листайте яркие издания в книжных магазинах, просите порекомендовать знакомых их любимую литературу. И вкус к книгам обязательно придёт.

Купить книгу «Будь лучшей версией себя»Купить книгу «Важные годы»

Читайте также 🧐

222 Вопросы для знакомства (от случайных к личным)

Вот набор вопросов, которые вы можете задать, чтобы познакомиться с кем-то.

Руководство начинается с простых вопросов, подходящих для знакомого или кого-то, с кем вы только что познакомились. Затем мы углубляемся в личные вопросы, чтобы познакомиться с кем-то, например, с другом или членом семьи, девушкой / парнем или даже с вашим лучшим другом.

Нажмите ниже на интересующую вас часть, чтобы перейти к ней:

  1. Случайные вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-то.
  2. Личные вопросы, которые следует задать, чтобы познакомиться с кем-то лучше
  3. Лучшие вопросы, которые нужно задать парню, чтобы познакомиться с ним
  4. Лучшие вопросы, которые нужно задать девушке, чтобы познакомиться с ней
  5. Интересные вопросы, которые можно задать, чтобы познакомиться с кем-то
  6. Философские вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-то
  7. Лучшие вопросы для знакомства с другом
  8. Лучшие вопросы для знакомства с вашим лучшим другом

Случайные вопросы для знакомства с кем-то

1.Какое у тебя любимое время года?
& nbsp
2. Вы когда-нибудь зацикливались на телешоу?
& nbsp
3. Вы занимаетесь спортом?

4. Что вы любите есть?
& nbsp
5. Вы бы отправились в космическое путешествие?
& nbsp
6. Какой ваш любимый мультфильм?

7. Вы занимаетесь спортом?
& nbsp
8. Какой напиток вы предпочитаете?
& nbsp
9. Есть ли какой-нибудь киноактер, которого вы терпеть не можете?

10. Вы предпочитаете стабильность или неопределенность?
& nbsp
11.Как часто вы ходите в рестораны?
& nbsp
12. На какие хобби вы до сих пор не находили времени?

13. Как вы относитесь ко всем фильмам о супергероях, которые стали такими популярными в последнее время?
& nbsp
14. Если бы вы могли волшебным образом выучить один язык, какой бы вы выбрали?
& nbsp
15. Какой фильм, кажется, все любят, и что вам нравится?

16. Как вы думаете, есть ли у турниров по видеоиграм шансы стать такими же популярными, как, скажем, футбол?
& nbsp
17.Вы больше деятель или мыслитель?
& nbsp
18. Вообще говоря, горячие или холодные напитки?

19. Вы когда-нибудь говорите цитатами из фильмов?
& nbsp
20. iPhone или Android?
& nbsp
21. Хотели бы вы когда-нибудь стать владельцем бизнеса?

22. Сможете ли вы смотреть дрянные фильмы?
& nbsp
23. Любишь коллекционирование?
& nbsp
24. Сладкое или соленое?

25. Вы смотрите телевизор, Youtube или другие видеосайты?
& nbsp
26.Ты веришь в гороскопы?
& nbsp
27. Вам нравится культура мемов?

28. Есть ли у вас братья и сестры?
& nbsp
29. Что вы думаете о действительно старых фильмах и телешоу, которые в наши дни могут показаться немного пошлыми?

Рекомендация

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный персонализированный отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

Возможно, вас заинтересует наш полный список с хорошими вопросами для светской беседы или наше руководство о том, как вести светскую беседу.

Личные вопросы, которые нужно задать, чтобы узнать кого-то поближе

1. Часто ли вы мечтаете или фантазируете о чем-то?
& nbsp
2. Какие дополнительные занятия вы посещали в школе?
& nbsp
3. Какой фильм, по вашему мнению, больше всего напоминает вашу жизнь?

4. Бывает ли у вас когда-нибудь дежавю?
& nbsp
5.Какие игрушки любили в детстве?
& nbsp
6. Голосуете ли вы?

7. Внимательно ли относитесь к типу носителей, на которые обращаете внимание?
& nbsp
8. Отказывались ли вы когда-нибудь от вредной привычки?
& nbsp
9. Вы бы назвали себя внимательным человеком?

10. Получили ли вы работу по специальности после окончания учебы?
& nbsp
11. Был ли у вас в детстве воображаемый друг?
& nbsp
12. Вы когда-нибудь задумывались о новом карьерном пути?

13.Что бы вы сделали, чтобы провести время, если бы вы были заперты в маленькой хижине в одиночестве на 3 месяца высоко в горах?
& nbsp
14. Были ли у вашей семьи деньги, когда вы росли?
& nbsp
15. Легко ли вам не принять чью-то сторону в семейных спорах?

16. Что вы думаете о реалити-шоу?
& nbsp
17. Любишь отмечать день рождения?
& nbsp
18. Какая игра была вашей любимой в детстве?

19. Тебе небезразлично, как тебя похоронят?
& nbsp
20.Поддерживаете ли вы связь со своими одноклассниками?
& nbsp
21. Какую часть миллиарда долларов вы бы пожертвовали на благотворительность?

22. Вы хорошо учились в школе?
& nbsp
23. Вы когда-нибудь воровали из супермаркета?
& nbsp
24. Вам нравится азартная игра?

25. Какая у вас еда для удовольствия?
& nbsp
26. Сколько времени вы можете проводить в купании?
& nbsp
27. Какой твой любимый предмет в школе?

28.Какая самая опасная ситуация, в которую вы добровольно попали?
& nbsp
29. Вы активно ищете комфорта в жизни?
& nbsp
30. Вы бы владели оружием, если бы оно было законным в вашей стране?

Глубокие вопросы, которые нужно задать, чтобы лучше узнать кого-то

1. Как вы определяете любовь?
& nbsp
2. Стараетесь ли вы активно избегать негативных жизненных переживаний?
& nbsp
3. Что мешает вам быть счастливее?

4. Могли бы вы убить, чтобы спасти свою жизнь?
& nbsp
5.Вы верите в светлое будущее человечества?
& nbsp
6. Есть ли у вас цель, ведущая вас по жизни?

7. Часто ли вы идете против себя?
& nbsp
8. Вы когда-нибудь приходили в ярость?
& nbsp
9. Вы когда-нибудь задумывались о вымирании людей?

Пройдите этот тест и посмотрите, как вы можете улучшить свою социальную жизнь.

Пройдите этот тест и получите индивидуальный отчет, основанный на вашей уникальной личности и целях. Начните повышать свою уверенность в себе, свои разговорные навыки или способность связываться — менее чем за час.

Начать викторину.

10. Боялись бы вы пойти к психологу?
& nbsp
11. Считаете ли вы, что насильственные развлечения вызывают или предотвращают настоящее насилие?
& nbsp
12. Испытывали ли вы когда-нибудь искушение сознательно предпочесть зло добру?

13. Задумывались ли вы когда-нибудь серьезно о том, чтобы бросить все и жить более простой жизнью, вдали от всего?
& nbsp
14. Есть ли у вас с кем-нибудь «незавершенные» отношения?
& nbsp
15. Вы бы когда-нибудь встречались с кем-нибудь с татуировкой на лице?

16.Что вы думаете о рекламе, ориентированной на детей?
& nbsp
17. Есть ли люди, ради которых вы бы отказались от своей почки?
& nbsp
18. Что бы вы изменили в себе?

19. Часто ли вы виноваты в том, что не следуете своим убеждениям?
& nbsp
20. Если бы вам оставался год жизни, что бы вы делали?
& nbsp
21. Что самое ужасное, что вы когда-либо видели?

22. Что вы думаете о веганском активизме?
& nbsp
23.Какое самое большое изменение личности вы претерпели?
& nbsp
24. Стали бы вы украсть или выпросить еду, если бы вы были бездомным и без денег, а работа по какой-то причине не подходила для вас?

25. Обеспокоены ли вы мыслью о шпионаже со стороны правительства или юридического лица?
& nbsp
26. Как вы думаете, смерть наступит легко?
& nbsp
27. Что вы думаете о романтизировании преступности и разврата в СМИ?

28. Что бы вы сделали, если бы поняли, что у вас отношения с деструктивным человеком?
& nbsp
29.Как вы думаете, можно ли извлечь какую-то реальную пользу из шоковых развлечений, таких как фильмы ужасов?

Возможно, вас заинтересует наше руководство о том, как вести глубокую беседу.

Лучшие вопросы, которые нужно задать парню, чтобы познакомиться с ним

Хотя большинство вопросов в этом руководстве отлично подходят для знакомства с парнем, вот несколько вопросов, которые больше касаются мужской идентичности и пола.

1. Хотели бы вы присутствовать при рождении ребенка?
& nbsp
2. Какой самый лучший подарок на день рождения, который вы когда-либо получали?
& nbsp
3.Что делает мужчину?

4. Вы бы встречались с кем-нибудь, кто перенес пластическую операцию?
& nbsp
5. Что вы думаете о романтических комедиях?
& nbsp
6. Вы бы предпочли сына или дочь?

Какой вы тип социального чрезмерно мыслителя?

Пройдите этот тест и получите индивидуальный отчет, основанный на вашей уникальной личности и целях. Начните повышать свою уверенность в себе, свои разговорные навыки или способность связываться — менее чем за час.

Начать викторину.

7.Когда вы были ребенком, вам больше нравились папа или мама?
& nbsp
8. Как вы думаете, вы будете хорошим отцом?
& nbsp
9. Как вы относитесь к бороде?

10. Девушкам легче, чем парням?
& nbsp
11. Что бы вы сделали, если бы ваш ребенок пришел домой пьяным?
& nbsp
12. Вы когда-нибудь дрались?

13. Как вы себя чувствуете после ссоры?
& nbsp
14. Что самое безумное, что вы сделали на вызове?
& nbsp
15.Сколько вам было лет, когда вы впервые почувствовали себя мужчиной?

Вы не уверены, нравитесь вы парню или нет? Щелкните здесь, чтобы узнать 43 признака, которые говорят вам, что он думает о вас.

Лучшие вопросы, которые следует задать девушке, чтобы познакомиться с ней

Вот несколько вопросов, конкретно касающихся женской идентичности и пола.

1. Что вы ищите в отношениях?
& nbsp
2. Что бы вы подумали, если бы парень уделял своей внешности больше времени, чем вы?
& nbsp
3. Любишь бороду?

4.Что вы думаете о парнях с длинными волосами?
& nbsp
5. Вы когда-нибудь жульничали на экзаменах?
& nbsp
6. Много ли у вас было друзей-парней в школе?

7. Что значит быть женщиной?
& nbsp
8. Считаете ли вы себя феминисткой?
& nbsp
9. Что вы думаете о наращивании волос?

10. Что в тебе самое «мужественное»?
& nbsp
11. Считаете ли вы, что мужчина должен быть кормильцем в семье?
& nbsp
12.Как вам кажется идея родить ребенка?

13. Могли ли вы когда-нибудь побрить голову?
& nbsp
14. У вас есть дневник?

Я также рекомендую свое руководство о том, как поговорить с девушкой, чтобы заинтересовать ее.

Забавные вопросы, которые можно задать, чтобы познакомиться с кем-то.

Эти вопросы отлично подходят, когда вы хотите начать веселую беседу или просто быстро вместе посмеяться. Они отлично работают как один на один, так и в непринужденной (неформальной) групповой ситуации, например, на вечеринке или когда вы проводите время с друзьями.

1. Есть ли у вас любимый фильм по франшизе?
& nbsp
2. Сны снятся рыбам?
& nbsp
3. Что, если бы все люди жили под водой?

Рекомендация

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный персонализированный отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

4. Большие кружки или маленькие чашки?
& nbsp
5.Какая у вас самая безумная история вечеринки?
& nbsp
6. Какая самая плохая начинка для пиццы?

7. Какой сценический псевдоним вы бы использовали?
& nbsp
8. Если бы вы жили во вселенной кино, какую бы вы выбрали?
& nbsp
9. Расчесывание прыщиков — да или нет?

10. Какой самый худший фильм вы когда-либо смотрели?
& nbsp
11. Вы когда-нибудь варили кофе, не собираясь его пить, и просто оставляли его там горячим и приятно пахнущим?
& nbsp
12.Вы когда-нибудь чувствовали, что станете лучшими друзьями с кем-то известным, которого вы даже не встречали?

13. Если бы вас должно было съесть животное, какое бы это было?
& nbsp
14. Вы были влюблены в кого-нибудь из школьных учителей?
& nbsp
15. Как бы вы назвали свой ресторан и что было бы в меню?

16. Бекон: мягкий или хрустящий?
& nbsp
17. Какой ваш любимый канал на YouTube?
& nbsp
18. Если бы красивый незнакомец внезапно попытался поцеловать вас где-нибудь на улице, что бы вы сделали?

19.Вы моете посуду сразу после еды или складываете ее в кучу?
& nbsp
20. Вы знаете кого-нибудь, кто до сих пор пользуется старым кирпичным телефоном?
& nbsp
21. Какой самый большой обед вы когда-либо ели?

22. Знаете ли вы то чувство, когда один из ваших любимых продуктов в супермаркете меняет вкус, ингредиенты, упаковку и никогда не остается прежним?
& nbsp
23. Какую самую страшную шутку вы знаете?
& nbsp
24. Что вы знаете, чего я точно не знаю?

25.Какая самая нелепая вещь, в которую вы когда-то тайно верили?
& nbsp
26. Знаете ли вы, какие сиквелы фильмов лучше оригинала?
& nbsp
27. Вам когда-нибудь снился повторяющийся сон?

28. Если бы вы когда-нибудь писали книгу, какого бы жанра она была?
& nbsp
29. Какая из популярных теорий заговора, по вашему мнению, имеет наибольший смысл?

Философские вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-нибудь

1. Если бы наш мир был симуляцией, вы бы предпочли знать?
& nbsp
2.Есть ли добро и зло?
& nbsp
3. Почему люди переедают?

4. Каким был бы мир без алкоголя?
& nbsp
5. Некоторые люди по своей природе плохие?
& nbsp
6. Что такое настоящий патриотизм?

7. Всегда ли цель оправдывает средства?
& nbsp
8. Решает ли цензура ту проблему, которую она пытается решить?
& nbsp
9. Что вы думаете о гомогенизации мировых культур?

10. Есть ли что-нибудь, что в настоящее время является законным, за что следует ввести уголовную ответственность?
& nbsp
11.Что вы думаете о раздаче денег попрошайкам?
& nbsp
12. Если бы люди когда-нибудь достигли бессмертия, как вы думаете, как бы они отнеслись к нам, своим смертным предшественникам?

13. Считаете ли вы, что старшее поколение упустило отсутствие социальных сетей?
& nbsp
14. Как вы думаете, что толкает людей к экстремальным модификациям тела?
& nbsp
15. Что вы думаете о полицейском, совершающем незаконные действия ради ареста известного преступника?

При поддержке | Статья продолжается ниже.

«Друг по запросу»

Если вы хотите сразу же завести новых друзей, вы можете попробовать приложение «Дружба по запросу» Friended. (Только для iPhone). Friended предназначен для людей, которые хотят пообщаться с единомышленниками, которые также ищут нового друга.

Friended имеет 4,4 звезды в магазине приложений (21,400 оценок)

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о Friended

16. Хотели бы вы испытать то, чего больше ни у кого не было, независимо от того, насколько опасно?
& nbsp
17.В чем разница между религией и культом?
& nbsp
18. Стоит ли удобство и безопасность цивилизации того загрязнения, которое она вызывает?

19. Хотели бы вы быть абсолютно идеальным во всех отношениях?
& nbsp
20. Как вы думаете, можно ли повредить душу, помимо тела и разума?
& nbsp
21. Как вы думаете, имеет ли смысл судить о людях по их внешнему виду?

22. Как провести грань между обсуждением и сплетнями?
& nbsp
23.Может ли человек по-настоящему оценить хорошую жизнь, не пройдя сначала через что-то ужасное?
& nbsp
24. Собака — это прежде всего друг или собственность?

25. Если многие из наших мгновенных импульсов приводят нас в плохие места, почему они вообще существуют?
& nbsp
26. Если все будет предопределено, есть ли смысл пытаться?
& nbsp
27. Как вы думаете, какой была бы жизнь сейчас, если бы во Вторую мировую войну выиграла другая сторона?

Лучшие вопросы для знакомства с другом

1.Какая твоя работа мечты?
& nbsp
2. Часто ли бывает дежавю?
& nbsp
3. Что важнее работы?

4. Какая у вас была самая большая зависимость в жизни?
& nbsp
5. Бумага, электронные книги или аудио?
& nbsp
6. Планируете ли вы далеко вперед?

7. Вы когда-нибудь задумывались о пенсии и старении?
& nbsp
8. В детстве вы боялись пойти к стоматологу?
& nbsp
9. Какая песня была бы окном в твою душу?

10.Как твое здоровье?
& nbsp
11. Какая была самая сильная физическая боль, которую вы когда-либо испытывали?
& nbsp
12. Есть ли религия, которая вам нравится, и к которой вы не принадлежите?

13. На чем вы сейчас сосредоточены в жизни?
& nbsp
14. Когда в последний раз вы создавали что-то просто для удовольствия?
& nbsp
15. Есть ли у вас какие-нибудь воспоминания из детского сада?

16. Вы когда-нибудь хотели сесть на случайный поезд и посмотреть, куда он вас доставит?
& nbsp
17.В детстве вас когда-нибудь наказывали за то, что вы делали именно то, что вам сказали?
& nbsp
18. Если бы кто-то из ваших знакомых имел проблемы с гигиеной, как бы вы ему сказали?

19. Вы не против часто переезжать из одной квартиры в другую?
& nbsp
20. Есть ли что-нибудь, кроме телефона, которое вы всегда носите с собой?
& nbsp
21. Как вы думаете, музыка, которую вы слушаете, влияет на вас на подсознательном уровне?

22. Какая самая длинная книга, которую вы когда-либо читали?
& nbsp
23.Вы любите носить с собой наличные?
& nbsp
24. Считаете ли вы, что вдохновение играет важную роль в вашей работе?

25. Что самое полезное вы узнали в школе?

Удвойте свою социальную уверенность за 5 минут

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный персонализированный отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

Возможно, вас заинтересует наш список из 210 вопросов, которые можно задать друзьям.

Лучшие вопросы для знакомства с вашим лучшим другом

Эти вопросы предназначены для тех, кому вы можете задать почти все, что угодно, будь то странное, глубокое или личное. Это поможет вам лучше узнать своего лучшего друга.

1. Как вы думаете, почему мы друзья?
& nbsp
2. Знаете ли вы кого-нибудь из одноклассников, которые попали в тюрьму?
& nbsp
3. Что-то не так с нашими отношениями?

4. Какой была ваша первая любовь?
& nbsp
5.Каковы были ваши отношения с братьями и сестрами в молодости?
& nbsp
6. Предавал ли вас когда-нибудь друг?

7. Любите ли вы пользоваться общественным транспортом?
& nbsp
8. Каким вы меня видите?
& nbsp
9. Часто ли вы звоните родителям?

10. Вы когда-нибудь запугивали кого-нибудь в школе?
& nbsp
11. Если бы у вас были дети, чем бы вы занимались иначе, чем ваши родители?
& nbsp
12. Как вы думаете, кто был настоящим злодеем в «Во все тяжкие» (или в каком-нибудь другом сериале / фильме)?

13.Как вы так полюбили этот музыкальный жанр, какова ваша история?
& nbsp
14. Что-то в моем поведении регулярно вас раздражает?
& nbsp
15. Что самое полезное вы узнали от родителей?

16. Какие традиции других культур вы бы хотели более заметными в вашей стране?
& nbsp
17. Вы когда-нибудь подозревали, что вас усыновили?
& nbsp
18. Как вы собираетесь подружиться с кем-то?

19.Вы когда-нибудь мыслили абстракциями?
& nbsp
20. Могли бы вы снять со мной комнату на год?
& nbsp
21. Вам когда-нибудь казалось, что вы играете персонажа из-за одежды, которую вы носите?

22. Тебе нравится готовить твою маму?
& nbsp
23. Когда дело дошло до выбора карьеры, задумывались ли вы о работе, о которой мечтали в детстве?
& nbsp
24. Что вас разочаровывает?

Вам нужен личный совет?

Опишите вашу ситуацию в комментариях ниже.Чем более подробно вы изложите вопрос, тем больше у вас шансов получить ответ.

Бесплатное обучение: разговорные навыки для чрезмерно мыслящих

  1. Используйте «разговорные потоки», чтобы избежать неловкой тишины.
  2. Изучите проверенный метод, чтобы избавиться от пустых болтовни. .
  3. Мгновенно победите самосознание с помощью «OFC-метода»
  4. Узнайте, как «от скуки к привязанности» менее чем за 7 слов.

Начать бесплатное обучение.

30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вы должны следовать примеру своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы найти другие примеры вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования. Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать своему интервьюеру актуальные, продуманные вопросы.Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция. Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или что вы не относитесь к должности всерьез.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают органически во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы для интервью

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Спросите у менеджера по найму.

Вопрос 4: С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

Вопрос 5: Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха на этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

Вопрос 7: С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проводите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Еще вопросы о работе у интервьюера:

9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?

12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут вам перейти к следующему раунду

Вопросы о компании

Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать исследования, которые вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне и получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

Вопрос 16: Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:

18.В чем самая большая проблема вашей компании?

19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

21. Есть ли у вас система наставничества?

Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием

Вопросы о культуре

Это отличная возможность для вас узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

Вопрос 22: Как бы вы описали корпоративную культуру?

Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят с тем, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.

Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей может дать вам хорошее представление о типе корпоративной культуры.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Еще вопросы о корпоративной культуре у интервьюера:

28. Какова ваша политика в отношении работы на дому?

29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Вы когда-нибудь задумывались, какие вопросы задать на собеседовании? При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя узнать, подходите ли вы для него — собеседование работает в обоих направлениях.

Зачем нужен список вопросов на собеседовании?

Если вы принесете руководителям хорошие вопросы на собеседовании, вы быстро поймете, подходит ли вам эта работа. Вы также продемонстрируете менеджеру по найму, что вы заинтересованы и подготовлены, и узнаете, есть ли у менеджера какие-либо сомнения относительно вас.

Вот список из 7 самых популярных вопросов на собеседовании

1. Можете ли вы провести меня через обычный день в жизни этой роли?
Этот вопрос помогает разобраться в мельчайших деталях повседневной роли.Иногда менеджер, проводящий собеседование, может раскачивать множество привлекательных морковок, но на самом деле роль может быть скучной, как сено. Этот вопрос поможет вам узнать, как вы на самом деле проводите свое время.

2. Что будет для меня самой большой проблемой на этой должности?
Этот вопрос имеет двоякое преимущество, демонстрируя вашему руководителю собеседования, что вы стремитесь решать проблемы; и помочь вам обнаружить, с какими уникальными препятствиями вы можете столкнуться. Нет идеальной роли; Важно, чтобы вы понимали, каковы будут уникальные проблемы, связанные с этой ролью, чтобы вы могли оценить, являются ли они проблемами, которые вы чувствуете мотивацией преодолевать, или нет.

3. Как будет оцениваться мой успех на этой должности? Какие у вас есть ключевые показатели эффективности?
Это один из самых популярных вопросов в интервью. Это демонстрирует, что вы нацелены на результат, что очень привлекательно для менеджера по найму. Это также может помочь вам понять, ориентирован ли ваш бизнес на рост и настроен ли он на успех.

4. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
Этот вопрос дает вам возможность связаться с вашим менеджером на личном уровне, чтобы понять его или ее личные движущие силы и мотивацию.Вы можете узнать что-то о его или ее личной жизни, к чему вы можете подключиться, а также можете немного узнать о культуре в команде и о бизнесе в целом.

5. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как мне соответствовать? Что, по вашему мнению, не хватает в моем наборе навыков / опыте?
Этот вопрос поможет вам понять, обеспокоен ли менеджер по найму какими-либо пробелами в вашем опыте или наборе навыков. Внимательно выслушайте ответ.У вас может быть возможность развеять любые опасения. В качестве альтернативы, если у вас действительно есть пробел в навыках или опыте, это возможность для вас выразить свое самосознание и заинтересованность в обучении или развитии, чтобы ускорить процесс.

6. Почему предыдущий человек покинул эту роль?
Это еще один хороший вопрос для интервью. Это может помочь вам понять, был ли человек повышен по службе, что может указывать на то, что компания поощряет карьерный рост, или может выявить, есть ли какие-либо культурные проблемы в компании, которые могут вас беспокоить.

7. Каковы возможности для роста на этой должности? Какие типы программ обучения и повышения квалификации вы можете предложить?
Ответ на этот вопрос продемонстрирует вашему потенциальному работодателю, что вы ориентированы на карьеру и стремитесь расширить свои знания и развиваться внутри организации.

Советы по заданию вопросов на собеседовании

  • Если возможно, попробуйте включить эти вопросы в ходе интервью. Это демонстрирует интервьюеру, что вы активны и вовлечены в процесс.Как вариант, подождите до конца, но если на вопрос уже был дан ответ в ходе собеседования, не задавайте его.
  • Не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить, исследуя веб-сайт компании или в Google.

Во время собеседования легко позволить нервам помешать вам добиться желаемого результата. Если вы подготовите список хороших вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и отметите их по ходу, вы будете на пути к успеху собеседования.

Загляните в наш центр советов по собеседованию, чтобы получить больше советов и советов по собеседованию.

Более 50 вопросов, которые можно задать своим детям, чтобы они заговорили

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются занятые семьи, — найти время для общения друг с другом. Работа, школа, внеклассные занятия, экранное время, друзья и многое другое — все они борются за время, и родители могут чувствовать себя разорванными, поскольку их дети быстро превращаются в самих себя. Многие родители беспокоятся, что их дети растут слишком быстро и не создают воспоминаний на всю жизнь.Если вы так себя чувствуете, то вы далеко не одиноки.

Как родители, мы не хотим ничего, кроме как видеть, как наши дети растут независимо и развивают собственную личность. Однако легко может казаться, что нас бросили в пыль. Иногда, когда вы просто пытаетесь установить связь со своим ребенком, ему легко отключиться, часто скрываясь за экраном. Но наличие правильных инструментов и вопросов может помочь облегчить беседу.

Нам нравится идея ежедневных разговоров, которые можно легко встроить в ваш распорядок дня.Будь то в машине по дороге на занятия после школы, за обеденным столом или где-нибудь еще, это отличный способ уделить время своим детям.

Открытые вопросы дают детям время подумать и проявить творческий подход. Однако не стоит перегружать их непрерывными вопросами. Вот почему мы думаем, что идея начать ежедневный разговор — это так здорово. Даже если у вас есть только небольшие отрезки времени, вы действительно можете рассчитывать на него, вовлекая своих детей в содержательные способы и выходя за рамки разговоров.

Если вы хотите, чтобы ваши дети разговаривали, эти 50+ вопросов помогут зажечь разговор. Не стесняйтесь отвечать и на них, чтобы узнать что-то новое друг о друге!

Подробнее: Полный список вопросов для детей

Какой ваш любимый…

  • Какой ваш любимый фильм?
  • Какая ваша любимая книга?
  • Какая ваша любимая песня?
  • Какая ваша любимая семейная традиция?
  • Какой твой любимый цвет?
  • Какая ваша любимая шутка?
  • Какой ваш любимый день недели?
  • Какое ваше любимое время года?
  • Чем вы больше всего занимаетесь с друзьями?
  • Где ты любишь отдыхать?
  • Какой ваш любимый десерт?
  • Что вам больше всего нравится в себе?

Если бы вы могли…

  • Если бы вы могли есть одно блюдо каждый день до конца своей жизни, что бы это было?
  • Если бы вы могли поменяться местами с кем угодно в течение дня, кто бы это был?
  • Если бы у вас была какая-то сверхдержава, что бы это было?
  • Если бы вы могли изменить что-то в мире, что бы это было?
  • Если бы вы могли быть любым животным, кем бы вы были?
  • Если бы вы могли быть в любом возрасте, в каком возрасте вы были бы?
  • Если бы вы могли быть известным человеком на неделю, кем бы вы были?
  • Если бы вы могли побывать в любой точке мира, куда бы вы пошли?
  • Если бы вы могли вернуться и сделать что-то по-другому, что бы это было?

Личный

  • Что вам больше всего нравится в себе?
  • Когда вы в последний раз заставляли кого-то улыбаться?
  • Можете ли вы вспомнить время, когда у вас был действительно хороший день?
  • За что вы сегодня благодарны?
  • В чем вы действительно хороши?
  • Чем вы больше всего гордитесь?
  • Кем вы хотите стать, когда вырастете?
  • Хотите быть знаменитым?
  • Что вас сегодня рассмешило?
  • Что вас беспокоит больше всего?
  • Что значит быть хорошим другом?
  • Что вас мотивирует?
  • Без чего вы не смогли бы жить?
  • Какая была лучшая часть вашего дня?
  • Какой последний сон вам приснился?
  • Чего вы действительно ждете?
  • Что вы хотите научиться делать?

Вы бы предпочли…

  • Вы бы предпочли играть внутри или снаружи?
  • Вы бы предпочли, чтобы вам было слишком жарко или слишком холодно?
  • Вы бы предпочли прочитать книгу или посмотреть фильм?
  • Вы лучше сгребаете снег лопатой или сгребаете листья?
  • Вы бы предпочли иметь 3 руки или 1 ногу?
  • Вы бы предпочли жить в городе или на ферме?
  • Вы бы предпочли читать мысли или быть невидимым?
  • Вы бы предпочли поздно ложиться или рано вставать?

Просто так…

  • Какой работой вы бы никогда не хотели заниматься?
  • Что самое сложное в школе?
  • Как вы думаете, важнее быть богатым или добрым?
  • Если бы кто-то дал вам 50 долларов, что бы вы сделали?
  • Если бы вы были учителем, какие правила вы бы установили?
  • Какой самый ужасный запах в мире?
  • Какой самый лучший запах в мире?
  • Какие 3 предмета вы бы взяли, если бы ваш дом загорелся?
  • Какой звук больше всего раздражает?
  • Какой лучший подарок вы когда-либо получали?

СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Они идеально подходят для длительной автомобильной поездки, чтобы отвлечь и развлечь детей.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими главными советами о том, как держать детей занятыми во время путешествий.

Вопросы, которые следует задать на собеседовании, которые раскрывают корпоративную культуру

Вы находитесь в последние пять минут собеседования, и интервьюер спрашивает: « Какие вопросы у вас есть?»

Время ограничено, поэтому вы задаете вопрос, который, по вашему мнению, будет наиболее полезным: «Какая здесь культура?»

Не делайте этого. Есть вопросы получше, чтобы понять культуру.

Интервьюер обычно отвечает, описывая ценности компании.В их ответе будут некоторые вариации доверия, сотрудничества, прозрачности, честности, которые являются теми же ценностями, которые проявляются в различных формах во многих компаниях. Это не поможет вам понять повседневную жизнь.

Культура ощущается через поведение, которое ежедневно подкрепляется или не поощряется в командах. Если вы хотите получить представление о лидере и культуре команды, задавайте подробные вопросы. Вы почувствуете себя намного лучше, основываясь на ответах, особенно если лидер изо всех сил пытается придумать, что сказать.Если вы менеджер, приготовьтесь ответить на подробные вопросы, которые иллюстрируют культуру вашей команды.

Вопросы лучше задать менеджеру по найму:

Расскажите мне о случае, когда член команды передумал? Это позволяет узнать, считает ли руководитель, что он единственный, у кого есть ответы, или открыт ли он для различных мнений. Вы узнаете, как они предпочитают получать информацию и что они ценят.

Расскажите мне о ком-то, кем вы гордитесь. Это позволит вам узнать, какое поведение и навыки они ценят. Вы также можете узнать их отношение к развитию людей и празднованию успеха на этом пути.

Вы полностью отключаетесь во время отпуска или отпуска? Верит ли этот лидер в границы, свободное время и защищенное пространство? Или это тот, кто будет звонить вам в отпуск — и подойдет ли это вам?

Опишите недавний успех или победу. Они должны уметь что-нибудь придумать довольно быстро.Если они не могут этого сделать, это может указывать на то, что они не очень хороши в праздновании прогресса или признании людей на пути к вехам. Им не нужно описывать огромную победу. Однако они должны быть в состоянии вспомнить недавнее событие, демонстрирующее прогресс.

Сообщите мне о разногласиях или конфликтах в команде . У каждой команды будет конфликт. Это отличный способ генерировать идеи и разное мышление, когда у команды есть правильные инструменты для разрешения конструктивного конфликта.Вы хотите увидеть, если лидер говорит: «У нас нет конфликта». Это может означать, что разные мнения не приветствуются, и команда молчит. Или лидер пытается избегать жестких разговоров, которые приносят лучшие результаты. Лидер должен уметь говорить о людях, придерживающихся разных мнений, с которыми им пришлось работать.

Как вы начали последнее командное собрание? Они сразу включились в повестку дня? Было ли у них мероприятие или беседа, чтобы узнать больше друг о друге? Вы можете многое узнать о взаимодействиях по тому, как они начинают встречи и разговоры.

Какой человек для вас идеален для этой роли? Это отличный способ понять, что лидер ценит, а также знания, навыки и поведение, которые, по его мнению, облегчают его работу. Они, вероятно, будут описывать организацию, коммуникацию, набор навыков или определенные достигнутые результаты человека. Этот ответ поможет вам понять, подходите ли вы идеальному кандидату лидера.

Кого вы продвинули и почему? Если лидер никогда никого не продвигал, исследуйте дальше, чтобы понять, что делается для развития людей.Если они — новый менеджер и у них не было возможности, спросите, что они делают для роста и развития своей команды. Ничего страшного, если лидер никого не повысил. Что вы хотите услышать, так это мысли вокруг этого и то, как они видят свою роль в развитии людей в команде.

Расскажите мне о последнем человеке, которого вы узнали . Признанием может быть вдумчивый разговор, электронное письмо, награда или даже упоминание на общем собрании. Вы хотите увидеть, изо всех сил ли лидер пытается придумать пример или легко упоминает индивидуальное и командное признание.Считает ли лидер, что развитие включает в себя помощь людям в осознании того, какой вклад они вносят?

Как вы сосредотачиваетесь на собственном росте и развитии? Упоминает ли лидер чтение статей, прослушивание подкастов, чтение книг, наличие наставника, прохождение курсов или наличие наставника? Они активно пытаются развиваться? Если они развиваются сами, у них больше шансов развить свою команду. Если нет, вы хотите понять, почему. Если они винят свой график или изо всех сил пытаются найти ответ, то велики шансы, что ваша возможность для развития будет отброшена.

Не упустите возможность узнать больше о своем потенциальном работодателе на собеседовании. Задайте эти вопросы, которые помогут вам узнать опыт этого лидера и этой команды. Культура переживается на уровне команды, и каждая культура рассказывает свою историю. Спросите их об этих конкретных моментах, чтобы лучше понять опыт лидера и команды.

Карен Эбер — генеральный директор и главный рассказчик Eber Leadership Group, бутика развития талантов. Она также является международным консультантом, основным докладчиком и спикером TED.

50 вопросов, которые нужно задать при посещении колледжа | Best Colleges

Посещение колледжа дает возможность будущим студентам взглянуть на тщательно отобранные изображения в маркетинговых брошюрах и в социальных сетях и познакомиться с школой самостоятельно. Задавая вдумчивые вопросы гидам по кампусу, студенты могут лучше понять колледж.

«Невероятно важно, чтобы будущие студенты общались с нынешними студентами, когда они посещают университеты», — Роджер Дж.Томпсон, вице-президент по обслуживанию студентов и управлению зачислением в Университет Орегона, написал в электронном письме. «Изучение чувства общности, служб поддержки студентов, чувства принадлежности, ценности и того, что делает университет уникальным, может быть действительно полезным в поиске своего дома».

Чтобы помочь будущим студентам лучше понять, что им задать во время посещения колледжа, U.S. News собрал вопросы от профессионалов приемной комиссии. Помимо Томпсона, нижеприведенные вопросы были заданы Моникой Инзер, вице-президентом по управлению приемом в колледж Гамильтон в Нью-Йорке; Эрик Николс, вице-президент по управлению набором студентов в Университете Лойола в Мэриленде; Хит Эйнштейн, декан приемной комиссии Техасского христианского университета; и консультанты по приему студентов Кристофер Рим, основатель и генеральный директор Command Education, и Криста Грабб, главный консультант по приему в колледж IvyWise.

Некоторые вопросы были отредактированы для большей ясности.

Помимо того, что Инзер задает эти вопросы гидам колледжа и должностным лицам кампуса, он призывает студентов отклониться от маршрута экскурсии, чтобы в целом осмотреть кампус.

«Вы можете многому научиться, пытаясь раствориться и испытать это место самостоятельно, если вам это удобно», — написал Инзер в электронном письме. «Возможно, это ненаучно, но многое в этом процессе не так, и, в конце концов, вам, возможно, придется довериться своему чутью в отношении того типа среды, в которой вы могли бы процветать.Такой ответ не всегда можно найти в статистике, показателях и рейтингах «.

Вопросы о приеме

  • Играет ли проявленный интерес роль в процессе приема?
  • Есть ли исключения из вашей политики тестирования?
  • Играет ли наследие роль в приеме на работу, и если да, то кто считается наследником?
  • Участвуют ли вступительные собеседования, если они предлагаются, в этом процессе?
  • Проводятся ли собеседования выпускниками, студентами или сотрудниками приемной комиссии?
  • Есть ли какие-либо специальности, на которые можно записаться с ограничением?

Вопросы об академиках

  • Занятия проводят профессора или ассистенты?
  • Каков средний размер класса?
  • Как / когда поступающие первокурсники получают рекомендации по выбору курса для их классов первого семестра?
  • Кто имеет приоритет при регистрации на курс — по классу, программам отличия и т. Д.?
  • Сколько классов ученики берут в семестр?
  • Являются ли занятия более теоретическими или практическими по своей природе?
  • Насколько легко сменить специальность или школу в университете?
  • Каковы требования для большинства специальностей?
  • Какой процент студентов выбирает обучение за границей?

Вопросы об академической поддержке

  • Какие услуги репетиторства доступны?
  • Услуги репетиторства бесплатны?
  • Как часто студенты встречаются с научными руководителями?
  • Насколько доступны профессора вне аудитории?
  • Какие типы ресурсов доступны для учащихся с ограниченными возможностями?

Вопросы о финансовой помощи

  • Какой процент студентов получает финансовую помощь?
  • Учитываются ли оценки стипендий в школьном калькуляторе чистых цен?
  • Какую финансовую потребность обычно удовлетворяет колледж?
  • Сколько дополнительных денег мне следует выделить на покрытие расходов, помимо проживания, питания и обучения?
  • Пакеты финансовой помощи остаются неизменными с течением времени или корректируются с учетом увеличения платы за обучение?
  • Как внешние стипендии влияют на пакет финансовой помощи?
  • Получают ли принятые студенты письмо о финансовой помощи одновременно с предложением о зачислении или позже?

Вопросы для гидов о студенческой жизни

  • Когда вы впервые пришли в школу, как вы приняли участие?
  • Как вы познакомились со своими друзьями и чем развлекаются студенты?
  • Многие ли студенты посещают спортивные игры университета?
  • Как школа создает сообщество и способствует культурному взаимопониманию?
  • Какие острые проблемы возникают в университетском городке?
  • Каковы некоторые из основных событий или традиций школы?

Вопросы о жилье и обществе в кампусе

  • Обязательно ли студентам проживать в кампусе?
  • Какой процент студентов проживает в кампусе?
  • Как студенты выбирают общежитие и соседа по комнате?
  • Что студенты говорят о жизни и питании в кампусе?
  • Большинство студентов предпочитают жить за пределами кампуса после первого года обучения?
  • На что похож университетский городок и сообщество с точки зрения безопасности?
  • Как бы вы описали окружающее сообщество и отношения колледжа с ним?

Вопросы о работе и возможностях исследования

  • К каким типам исследовательских возможностей студенты имеют доступ вне класса?
  • Какой тип профориентации предлагает эта школа?
  • Доступны ли в колледже возможности стажировки или совместной работы?
  • Какой процент студентов прошли стажировку или исследовательский опыт к моменту выпуска?
  • Часто ли первокурсники и второкурсники получают возможность исследования или стажировки?

Вопросы о результатах обучения студентов

  • Каков процент окончания четырехлетнего обучения?
  • Какие требования для получения высшего образования через четыре года?
  • Каков уровень удержания от первокурсника до второго года обучения?
  • Каков средний уровень задолженности по студенческим ссудам после окончания учебы?
  • Доступны ли услуги по карьерному консультированию выпускникам или только зачисленным студентам?

20 вопросов, которые следует задать при определении приоритетов ваших усилий по разработке политики

Слишком много политик может обременить вашу организацию, а слишком мало — подвергает ее ненужному риску.Это означает, что нам необходимо оценить, какие политики мы делаем в первую очередь в нашем процессе управления политиками. Как показывает опыт, политики необходимы, когда они определяют ценности или полномочия организации, касаются нормативных обязательств или управляют потенциальным риском или ответственностью.

Пандемия COVID-19 очень ясно дала понять: организации должны уделять приоритетное внимание разработке тщательных и прозрачных политик, и эти политики должны быть адаптируемыми, чтобы соответствовать постоянно меняющимся местным требованиям.

Рассмотрите следующие вопросы, когда вы расставляете приоритеты в своих усилиях по разработке политики.Используйте этот список, чтобы выбрать порядок, в котором вы занимаетесь созданием или обновлением политик, или для определения политик, которые можно объединить или полностью исключить.

Вопросы, впервые появившиеся в Окончательное руководство по управлению политиками

20 вопросов для определения приоритетности разработки политики

  1. Сообщает ли документ об исполнительном руководстве, таком как видение, миссия, ценности или цели?
  2. Насколько важен документ для достижения вашего видения, миссии, ценностей и целей?
  3. Насколько важна политика для успеха, поддержки и обеспечения повседневных операций?
  4. Насколько срочно нужны письменные указания по этому конкретному вопросу?
  5. Насколько непонятен или сложен этот вопрос для среднего сотрудника?
  6. Как часто сотрудники будут обращаться к документу?
  7. Является ли политика неотъемлемой частью создания или формирования вашей культуры?
  8. Сколько сотрудников подпадают под действие политики?
  9. Каковы возможные последствия отсутствия политики или ее устаревания?
  10. Является ли эта политика критичной для здоровья или безопасности на рабочем месте?

    Прочтите: в больницах нет права на ошибку при обмене информацией о политике и процедурах во время быстроразвивающихся кризисов в области общественного здравоохранения

  11. Может ли отсутствие этой политики причинить вред людям?
  12. Может ли отсутствие этой политики остановить или замедлить работу?
  13. Требуется или рекомендуется политика местного, государственного или федерального законодательства?
  14. Вызывали ли недавние события необходимость изменения или создания политики?
  15. Требуется ли политика для соответствия нормативным требованиям?
  16. Требуется ли политика для сертификационного аудита?
  17. Насколько вероятен или вероятен инцидент или нарушение такого рода?
  18. Насколько серьезными были бы последствия, если бы произошел инцидент, а политика не существовала или политика устарела?
  19. Решит ли политика существующие проблемы?
  20. Может ли отсутствие политики способствовать репутационному риску или искажению информации сотрудником?
Документ, Документ, Документ

Разработка политики является частью общего процесса управления политикой вашей организации.Этот процесс включает в себя управление политиками или процедурами вашей организации на всех этапах жизненного цикла политик, таких как составление, редактирование, утверждение, обновление, распространение, получение аттестации сотрудников и ведение базы данных записей, подлежащей аудиту. Так что этот процесс должен быть задокументирован и хорошо задокументирован.

Загрузить полное руководство: Подробное руководство по управлению политиками

.
РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *