Каверзные вопросы что это такое: каверзный — это… Что такое каверзный?

Содержание

каверзный — это… Что такое каверзный?

  • каверзный — заковыристый, интрижный, закомуристый, запутанный, неоднолинейный, крепкий орешек, непростой, замысловатый, предательский, хитроумный, склочный, черт ногу сломит, многосложный, хитростный, коварный, головоломный, трудный, сложный, мудреный,… …   Словарь синонимов

  • КАВЕРЗНЫЙ — КАВЕРЗНЫЙ, каверзная, каверзное; каверзен, каверзна, каверзно (прост.). 1. Заключающий в себе каверзу, с трудом разрешимый, запутанный. Каверзное дело. Каверзный случай. Каверзная просьба. 2. Склонный к каверзам. Каверзные люди. Каверзный ребенок …   Толковый словарь Ушакова

  • КАВЕРЗНЫЙ — КАВЕРЗНЫЙ, ая, ое; зен, зна (разг.). 1. полн. Строящий каверзы, склонный к ним. К. человек. 2. Чреватый осложнениями, трудно разрешимый, запутанный. Каверзная болезнь. К. вопрос. | сущ. каверзность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов,… …   Толковый словарь Ожегова

  • Каверзный — прил. разг. 1. Заключающий, содержащий в себе каверзу. 2. Строящий каверзы, склонный к ним. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • каверзный — каверзный, каверзная, каверзное, каверзные, каверзного, каверзной, каверзного, каверзных, каверзному, каверзной, каверзному, каверзным, каверзный, каверзную, каверзное, каверзные, каверзного, каверзную, каверзное, каверзных, каверзным, каверзной …   Формы слов

  • каверзный — к аверзный; кратк. форма зен, зна …   Русский орфографический словарь

  • каверзный — кр.ф. ка/верзен, ка/верзна, зно, зны; ка/верзнее …   Орфографический словарь русского языка

  • каверзный — Syn: см. сложный …   Тезаурус русской деловой лексики

  • каверзный — ая, ое. 1. Разг. Содержащий в себе каверзу, злую хитрость. К. вопрос. К. поступок. // Заключающий в себе скрытые и неожиданные трудности. Учитель задал каверзную задачу. 2. Склонный к каверзам. К. человек. ◁ Каверзность, и; ж. К. характера …   Энциклопедический словарь

  • каверзный — ая, ое. см. тж. каверзность 1) а) разг. Содержащий в себе каверзу, злую хитрость. Ка/верзный вопрос. Ка/верзный поступок. б) отт. Заключающий в себе скрытые и неожиданные трудности. Учитель задал каверзную задачу. 2) Скл …   Словарь многих выражений

  • Как отвечать на вопросы: 12 практических правил

    Автор: Baлeнтин Никoлaeвич Koдин, доцент кафедры практической психологии Вологoдcкoго государственного педагогического университета.

     

    В дискуссии или в беседе вопросы задают в основном ради достижения понимания обсуждаемой проблемы. Каждый раз, когда собеседники задают их, они должны быть уверены, что эти вопросы понятны. Для этого целесообразно:

    • делать вопросы короткими;
    • убедиться, что они корректны и участники способны ответить на них;
    • исключить отгадывание;
    • избегать вопросов, требующих публичных откровений;
    • не отвечать самому на собственные вопросы.

     

    Для начала двусторонней коммуникации целесообразно задавать партнерам открытые вопросы с целью собрать необходимую информацию. Обычно они начинаются со слов «что?», «где?», «когда?», «как?», «почему?» Кроме того, открытые вопросы часто начинаются с вводных оборотов (например, «расскажите о…», «как вы считаете…», «что вы думаете о возможностях?..»)

    Привлекательность открытых вопросов состоит в том, что они:

    • позволяют устанавливать контакт, создают вовлеченность и заинтересованность;
    • предоставляют слушающему возможность свободного ответа с самостоятельным выбором слов и способа ответа;
    • поощряют немедленную обратную связь;
    • помогают более детально анализировать мнения и ценности;
    • проверяют степень понимания.

     

    Закрытые вопросы требуют однозначного ответа, состоящего чаще всего из одного слова: «согласен», «да», «нет». Вместе с тем специалисты по коммуникации не рекомендуют злоупотреблять закрытыми вопросами, так как они препятствуют активному взаимодействию, а вот в ситуациях проверки информации или малой возможности выбора такой вопрос вполне уместен (например, «эта технология эффективна?» или «часто ли вы поступаете таким образом?»)

    Закрытые вопросы применяются:

    • когда достаточно бывает прямого ответа «да» или «нет»;
    • для получения или уточнения информации;
    • подтверждения понимания фактов;
    • подтверждения согласия или договоренности;
    • принятия решения в случае существования только двух альтернатив.

     

    Наводящие вопросы используются для того, чтобы подвести говорящего к ответу, который ожидают от него услышать. Правда, такой подход в коммуникации считается манипулятивным, поэтому во взрослой аудитории злоупотреблять им не стоит. Во-первых, говорящий, как правило, может сформулировать собственную мысль, во-вторых, такое поведение может вызвать защитную реакцию собеседника, что проявится, например, в его неприемлемой позиции.

    Наводящие вопросы, как правило, заканчиваются так называемыми «зацепками», не позволяющими участнику ответить отрицательно.

    Возвратные вопросы позволяют говорящему проявить внимание к собеседнику и к тому, что он уже сказал, и таким образом, поощряя его, вести дальнейший разговор (например, «вы отметили, что для того, чтобы изменить ситуацию в учебном заведении, нужно создать необходимую мотивацию участников взаимодействия, это так?»)

    Зондирующие вопросы — это дополнительные вопросы, позволяющие получить полную информацию, не предоставленную в ходе ответов на предыдущий вопрос. Предоставление неполного ответа может быть связано с самыми разными причинами, поэтому зондирующие вопросы могут использоваться также для проверки мотивации и чувств, истинных намерений собеседника, когда в этом вопросе нет ясности.

    Задавать зондирующие вопросы труднее всего. Они могут включать в себя комплекс открытых, закрытых, рефлексивных, подтверждающих и гипотетических вопросов. Их преимущество состоит не только в том, что с их помощью можно получить недостающую информацию, но и в том, что они помогают осознать проблемы или факторы, не лежащие на поверхности.

    Две следующие зондирующие техники являются основными в дискуссии и во время беседы:

    • «техника воронки», когда вы начинаете с общих, глобальных вопросов и постепенно сужаете фокус, вплоть до той специфической информации, которую стремитесь получить;
    • «техника сверла», когда вы заранее определяете области, о которых необходима дополнительная информация, и постепенно в них углубляетесь, пока не наталкиваетесь на нужный ответ.

     

    Гипотетические вопросы задают ситуацию или выдвигают предположение: «А что если?..», «Как насчет того, что?..» Они могут быть полезными в случае, когда обсуждаются новые идеи или направления деятельности, когда нужно поставить собеседника в ситуацию вызова, не рискуя обидеть его или заставить защищаться, или же если вы хотите проверить, правильно ли оцениваете последствия ранее полученного ответа. Такой вопрос целесообразен во время коммуникации лишь по отношению к тому собеседнику, который обладает достаточными знаниями и пониманием ситуации, о которой вы просите его поразмышлять.

    Ведущему дискуссию или беседу целесообразно воспользоваться коммуникативной техникой по применению вопросов на основе правила Сократа. Его можно легко запомнить, пользуясь аббревиатурой ЗИППО:

    • З — знание ответов, которые вы хотите услышать от собеседника;
    • И — использование открытых вопросов, чтобы добиться желаемых ответов;
    • П — повторение ответов собеседников теми же словами;
    • П — подчеркивание и обобщение всех полученных ответов;
    • О
      — обеспечение дополнительной информации или необходимых разъяснений перед тем, как задавать дальнейшие вопросы.

     

    С помощью правильно сформулированных и поставленных вопросов можно успешно передать свои мысли, попросить разъяснения сказанного и построить цепочку умозаключений, приводящую к необходимым выводам.

     

    1. Прежде чем отвечать на вопрос, сделайте паузу (не менее 7 секунд) для размышления. Или скажите: «Благодарю вас за вопрос, он оказался для меня неожиданным» (или: «я его ожидал(а)»).

    2. Своими словами повторите вопрос так, как он был вам задан, или в своей собственной интерпретации. Например: «Спасибо за вопрос (следование правилу 1). Насколько я понял, вас интересуют вопросы сертификации качества (следование правилу 2). Я сейчас дам вам необходимую информацию».

    3. Если вопрос оказался сложным по составу (из нескольких простых), то сначала разделите его на составляющие части, а затем спросите, на какой отвечать вначале. Практика свидетельствует, что зачастую сложный по составу вопрос задают те, кто необходимую информацию закладывает именно в последнюю часть сложного вопроса.

    4. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то:

    • попросите повторить его, поскольку вы не уверены, что поняли все как нужно. Скорее всего, при повторении вопрос окажется короче, яснее, лучше сформулирован. В то же время в нем могут измениться акценты, а то и весь смысл. Ваша задача — незаметно помочь собеседнику самому разобраться в том, что его беспокоит и смущает, а уж потом отвечать;
    • повторите сами вопрос так, как вы его поняли (следование правилу 2), что заставит собеседника внести поправки в ваши поправки, и у вас окажется больше времени на то, чтобы подумать над ответом;
    • попросите несколько минут на размышление: за это время вы сможете лучше подготовиться или о вопросе могут просто забыть;
    • если вы правильно поняли вопрос, попробуйте в качестве ответа
      привести аналогичный пример из собственного опыта,
      похожий на ситуацию, излагаемую в вопросе участника взаимодействия. Это позволит избежать углубления в проблему, по которой вы не располагаете необходимой информацией или фактами.

     

    5. Если вам задают вопрос открытого типа, то сначала уточните, какая конкретно информация интересует его автора, что сэкономит вам время на обдумывание ответа, позволит не сказать лишнего и более точно спрогнозировать ожидания собеседника.

    6. Не следует воспринимать вопросы, возникшие после вашего сообщения, как агрессию. Отвечайте в корректной и доброжелательной манере, не защищайтесь и не оправдывайтесь. Иногда вопросами хотят поставить в трудное положение, подорвать доверие или опровергнуть сказанное. Тогда нужно репозиционировать этот вызов путем перефразирования сути вопроса.

    Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Как известно, нет работы вреднее придворной: появляется масса завистников, распускающих слухи. Художник терпел их, пока они не коснулись его творений. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

    • Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?
    • Своим вопросом ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

     

    7. Если вам задают непредвиденный вопрос и вы не знаете, как на него ответить, попросите разрешения записать вопрос, чтобы ответить на него позже. Если не можете ответить на неожиданный вопрос подробно, можно отделаться коротким, энергичным ответом типа «да», «нет».

    Не следует отвечая использовать деструктивные техники, такие, как:

    • прикидываться непонимающим: «Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете?»;
    • давать негативную оценку самого вопроса: «Это наивный вопрос» или «Это незрелый вопрос»;
    • использовать сарказм и насмешки, придавая вопросу меньшую значимость. Например: «Вы задаете такие «глубокомысленные» вопросы» или «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе», или «И вы считаете свой вопрос серьезным?» и т.п.

     

    8. Не затягивайте ответы на вопросы. Отвечайте коротко, не вдаваясь в детали. Не превращайте ответ в выступление.

    9. Если заданный вопрос уводит от темы разговора или выступления, непременно вернитесь к своему сообщению. Всего две-три фразы, но ответ должен возвратить собеседников к обсуждаемой проблеме — не дайте увлечь себя в сторону.

    10. Если при ответе вас неправильно поняли, тут же признайте свою ошибку. Сообщите собеседнику, что вы не очень удачно сформулировали свою мысль или не так выразились. Сделайте это еще раз, с учетом особенностей понимания и восприятия информации. Никогда не используйте фразы типа «Не знаю, как вам еще объяснить»; «Нужно было лучше (внимательнее) слушать»; «А теперь повторяю для тех, кто плохо слышит (для слабослышащих)»; «Не знаю, ежу и то понятно».

     

    11. Отвечая на вопросы, ведите себя как человек, у которого всегда есть выбор разных вариантов:

    • вежливый отказ от ответа;
    • отсрочка ответа;
    • переформулирование вопроса;
    • прямой ответ;
    • вы не обязаны отвечать всегда на все поставленные вопросы.

     

    12. После ответов на вопросы поблагодарите участников общения, завершите общение на позитивной ноте. Тем самым вы продемонстрируете свое благородство и некоторое превосходство. Будьте позитивны и кратки, не отклоняйтесь от темы обсуждения.

    Помня эти правила, следует предусмотреть некоторые аспекты общения:

    • заранее составьте список возможных вопросов;
    • подготовьте и отрепетируйте на них ответы, чтобы быть твердо уверенными в своих фактах и аргументах;
    • всегда повторяйте или перефразируйте вопрос;
    • выявляйте суть каждого, пересказывайте именно эту суть.

     

    Вместе с тем целесообразно избегать неэффективных действий:

    • не думайте над ответом, не успев перефразировать вопрос; если соблюсти правильную последовательность, то ответ сам собой придет в голову;
    • не отвечайте, обращаясь к спрашивающему напрямую, так он непременно задаст еще несколько вопросов. В публичном общении необходим диалог со всеми его участниками, а не с одним человеком;
    • не уверяйте себя, что можно обойтись и без репетиции ответов на возможные вопросы. Лучше не экспериментируйте, от этого зависит ваш авторитет;
    • не стоит возражать спрашивающим, обычно собеседники (и тем более аудитория) этого не прощает.

     

    ***

    Таким образом, чтобы общение дало позитивные результаты, нужно действовать определенным образом:

    1. Используйте открытые вопросы: «как?», «что?», «зачем?»
    2. Настаивайте на описательном, а не на оценочном характере комментариев и высказываний.
    3. Говорите только о том, что было сказано, а не о том, что могло бы быть.
    4. Ищите альтернативные теории, практические примеры, аналогии для объяснения иных возможностей.
    5. Добивайтесь подведения итогов в виде конкретных действий со стороны участников общения.
    6. Выявляйте самых активных и компетентных участников взаимодействия, благодарите их, поощряйте, закрепляйте успех.

     

    Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

    каверзные вопросы на собеседовании, стресс-интервью

    Как пройти стресс-интервью и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Задача может быть не из легких, учитывая то, что всегда непросто предсказать, какие же именно каверзные вопросы на собеседовании вас ждут. Даже подготовившись к интервью, и изучив все типы каверзных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вы можете услышать нечто, чего вы совсем не ожидали.

    Тем не менее я хочу рассказать о некоторых каверзных вопросах, которые задают на собеседовании секретарю. Для того, чтобы понимать, как на них отвечать, важно знать, а с какой целью эти вопросы задаются. Как правило, менеджер по персоналу пытается не только выяснить ваши профессиональные навыки, но и определить ваши личностные качества, а затем сопоставить то, что он увидит в вас с тем, что компания ожидает на конкретной позиции, и решить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.

    На один и тот же каверзный вопрос на собеседовании ожидаются разные ответы в зависимости от должности, на которую вы претендуете, так как и качества тре6уются разные. К примеру, на позиции руководителя требуются лидерские качества и навыки хорошего менеджера, а на позиции секретаря приветствуются такие качества, как исполнительность,  организованность, доброжелательность и т.п. И если вы, проходя интервью на позицию секретаря, на вопрос, имеющий намерение выявить вашу исполнительность, ответите что-то, что ждут от начальника, то должность получить будет непросто.

    Что еще скрывается за каверзными вопросами на собеседовании? Для позиции секретаря или личного помощника бывает важно понять, насколько вы конфликтны, гибки, насколько вы позитивно или негативно мыслите, будете ли вы критиковать прежнее начальство и/или коллег и т.д.

    Имейте в виду, что вопросы, на которые можно дать социально желаемые ответы, опытными кадровиками сегодня используются все реже и реже. Ввиду повсеместного распространения интернета сегодня любой школьник может правильно ответить на вопрос «какие ваши три недостатка» или «какие у вас отношения с начальником и коллегами», а также «почему вы хотите поменять работу». Безусловно, этот тип каверзных вопросов на собеседовании можно встретить и сегодня, но чаще всего вы встретите что-то, о чем вы сроду не подумаете, что это каверзный вопрос, и на что вы сами с удовольствием дадите все нужные кадровику ответы. Поэтому не пытайтесь врать на интервью.

    Тем не менее, некоторые вопросы не подразумевают искреннего ответа, как на исповеди. Например, если вас спрашивают что-то вроде: «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?», «Какие разногласия с коллегами вам запомнились больше всего?» то в данном случае интервьюер не ждет вашей слезной тирады на тему как же вас притесняли на предыдущем месте работы. Как раз наоборот, если вы начнете критиковать или как-то иначе негативно отзываться о предыдущем работодателе, места вы не получите.

    В жизни бывают разные ситуации, ваш начальник действительно мог оказаться сущим исчадием ада и работу вы могли потерять именно из-за конфликта с ним, но рассказывать об этом на интервью не стоит. Лучше всегда говорить про начальника и коллег позитивно, например, что они являются отличными профессионалами, вы высоко их цените, вы любите у них учиться. На вопрос «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?» лучше сказать, что вы не замечали у начальника недостатков и ваша работа всегда была продуктивной и интересной; что вы предпочитаете концентрировать свое внимание не на недостатках, а на достоинствах любого человека, т.к это помогает вам быть более позитивной и лучше работать. Кстати, так думать рекомендуется не только для собеседования, но и вообще в жизни.

    Еще одним каверзным вопросом на собеседовании может оказаться вопрос на выявление вашей конфликтности. В этом случае интервьюер вряд ли спросит: «Как вы реагируете на хамство в магазине?». Более или менее соображающий кандидат быстро смекнет, что нужно ответить что-нибудь вроде «Я не обращаю на это внимания». Скорее всего вас спросят: «Почему вы считаете, что вам не должны хамить в магазине?». В вопросе уже заложен негативный ответ. Из того, что вы скажете, можно узнать, насколько вы привыкли критиковать окружающих и себя, насколько вы конфликтны, нетерпимы и негативны.

    Я специально не привожу правильный ответ на этот вопрос. Если искомых качеств у вас нет, вы легко сможете его найти.

    Следующая группа каверзных вопросом на собеседовании может включать в себя психологические элементы, например: «Если вам предложат сняться в кино, то какой жанр вы выберете?», «С каким животным вы себя ассоциируете?», «Если вы машина, то какой марки» и т.д. В данном случае ответы секретарю рекомендуется давать такие, чтобы интервьюер мог понять, что вы – деловой человек, позитивно настроенный, исполнительный и не конфликтный. То есть, если вы выберете жанр кровавого боевика, с вами все будет ясно.

    И наконец, хит каверзных вопросов на собеседовании – когда девушку или молодую женщину спрашивают, собирается ли она в ближайшее время заводить детей. На самом деле, я говорю об этом вопросе с некоторой долей иронии. Не в обиду некоторым менеджерам по персоналу будет сказано, но что они, собственно, хотят услышать в ответ? «Я собираюсь через три месяца забеременеть и уйти в декрет, а потом не возвращаясь из первого, уйти во второй»? Ежу понятно, что именно ответит любая девушка вне зависимости от того, когда она собирается иметь детей. Странно, что несмотря на всю глупость этого вопроса, его до сих пор задают.

    И наконец, каверзные вопросы на собеседовании следует отличать от стресс-интервью. Если каверзные вопросы на собеседовании будут присутствовать всегда и это нормально, то попасть на стресс-интервью – большое невезение. Зачем проводят стресс-интервью для секретаря? Да с теми же целями! Секретарю приходится общаться с абсолютно разными людьми, иногда они могут и нагрубить по телефону или придя в приемную, иногда вы можете стать невольным свидетелем какого-то конфликта сотрудников или  руководителей. Стресс-интервьюер хочет узнать, насколько вы умеете реагировать на стрессовую ситуацию, конфликтны ли вы, негативны ли и т.п. Однако вместо освоения техник переноса ответов из косвенных вопросов, они предпочитают стресс-интервью.

    Существует некоторые промежуточное поведение, которое даже к стресс-интервью отнести сложно: интервьюер может опоздать на интервью на полчаса, может встретить кого-нибудь рядом с переговорной и в вашем присутствии затеять беседу на 15 минут, может во время интервью начать разговаривать по мобильному телефону. Это все рассчитано на проверку того, начнете ли вы обижаться, нервничать или злиться. Это часто практикуется на собеседовании. Еще интервьюер может делать вид, что никак не может запомнить, как вас зовут или что-то подобное и так далее.

    Он может задавать вам различные провокационные вопросы, которые рано или поздно спровоцируют вас на негатив. Поэтому рекомендация во все времена – не ведитесь на это и всегда отвечайте спокойно и вежливо.

    Что же тогда такое стресс-интервью? К счастью, пещерные методы вроде яркого света в глаза и подпиливания ножек у стула остались в пещере, но вот производные от них остались. Например, вас могут попросить станцевать или спеть. Рекомендую на этот вопрос вежливо (!) ответить что-то «спасибо, но я предпочитаю не делать этого». Интервьюер может включить кондиционер на обогрев или подвинуть свой стул так, что вы будете чувствовать себя некомфортно. В этом случае терпеть не нужно. Вежливо спросите: «Вы не будете против, если я пересяду?» и «Вы не будете против, если я выключу кондиционер?». Вас могут спросить на стресс-интервью что-нибудь типа «Как вы относитесь к служебным романам?», «Как вы реагируете на ссоры с мужем?», ваш визави может выругаться матом, сказать что-то «Из всего, что я услышал(а), я поняла, что вы не справлялись со своей работой», «Вы говорите полную ерунду» и т.п.

    Само собеседование могут предложить провести в коридоре, а на собеседование могут пригласить одновременно пять кандидатов.

    Что делать если вы столкнулись со стресс-интервью? Безусловно, это ваша жизнь, ваша карьера и ваша работа, но скорее всего, если вы уважаете и цените себя как профессионала, специалиста и как личность, вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите его за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании (а вы ведь достойны именно такой, не так ли?) квалификация интервьюера позволит ему или ей провести собеседование достойным образом.

    Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

     

    На главную В  каталог статей

     

    КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ от HRMAPS

    Для того, чтобы работа рекрутера была продуктивной, а представление о претенденте на вакансию было полным, стоит уделять больше внимания какие вы задаете вопросы на собеседовании своим кандидатам.

    Джефф Хейден, репортер известного журнала для предпринимателей Inc., провел опрос среди влиятельных американских руководителей, работающих в различных отраслях. Он спросил их о том, как они проводят свои собеседования. В частности, он попросил каждого руководителя поделиться излюбленным вопросом, ответ на который позволяет им лучше понять кандидата.

    Журналист представил результаты своего исследования в интересной статье «14 остроумных вопросов для интервью», самые ценные представлены в этой статье. Надеемся, что это поможет вам в проведении последующих собеседований!

    14 ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ПРОВЕРЕННЫХ ПРИЗНАННЫМИ БИЗНЕС-ЛИДЕРАМИ

    # 1. «Представим, что мы сидим здесь через год и отмечаем маленький юбилей Вашей работы в компании. Чего мы успели бы достичь к тому моменту, работая вместе?», Рэнди Гарутти, генеральный директор Shake Shack

    → Цель вопроса: Быстро проверить насколько кандидат осведомлен о деятельности компании и обладает ли он стратегическим мышлением, позволяющим ему представить себе год совместной работы, описать перспективы компании в целом и свою роль в достижении глобальных целей.

    # 2. «В какой период Вы чувствовали максимальное удовлетворение жизнью?», Дик Кросс, основатель и генеральный директор Cross Partnership

    → Цель вопроса: Вопрос служит хорошим началом продуктивного разговора с кандидатом, в ходе которого можно выяснить потребности потенциального сотрудника и степень его соответствия потребностям компании.

    #3. «Представьте, что Вас наняли на эту работу. Вам нравится должность, и уровень зарплаты Вас полностью устраивает. Какое предложение должна сделать другая компания, чтобы вызвать у Вас интерес?», Илья Позин, основатель Coplex

    → Цель вопроса: Определить значимость денег в ценностных приоритетах кандидата. Иными словами, можно ли его купить и если да, за какую цену!

    #4. «Кто является для Вас примером для подражания и почему?», Клара Ших, со-основатель и генеральный директор Hearsay Social

    → Цель вопроса: Определить степень стремления кандидата к личностному и профессиональному росту. Это качество напрямую влияет на его амбиции и успешность.

    #5. «Чем Вам не нравится заниматься?», Арт Папас, основатель и генеральный директор Bullhorn

    → Цель вопроса: Понять, подходит ли кандидат для данной должности или нет. Довольно сложно получить честный ответ на этот вопрос с первого раза. Иногда его необходимо повторить, но это стоит того. Некоторые ответы могут сильно удивить! К примеру: один кандидат на должность менеджера по продажам признался, что ему не нравится знакомиться с новыми людьми…

    #6. «Расскажите мне о самом значимом проекте или достижении в Вашей жизни», Дебора Свини, глава и генеральный директор MyCorporation

    → Цель вопроса: Предоставить кандидату возможность представить себя в выгодном свете на конкретном примере с целью узнать больше о нем самом, его привычках и способности продуктивно работать в команде. Преимущество данного вопроса в том, что он вызывает ряд других вопросов, позволяющих провести содержательную беседу.

    #7. «Расскажите о……», Эрик Риперт, шеф-повар и совладелец Le Bernardin

    → Цель такого вида косвенного вопроса: Завязать непринужденную беседу с кандидатом, анализируя ход его суждений и способность к творческому самовыражению.

    #8. «Какой сверхспособностью Вы обладаете? или С каким животным Вы могли бы себя сравнить?», Райан Холмс, генеральный директор HootSuite

    → Цель вопроса: Получить больше информации о характере кандидата, понять, может ли он проявить находчивость при пояснении своего выбора и его соответствия желаемой должности.

    #9. «Каковы причины того, что за последние Y лет Вы сменили X рабочих мест?», Шама Кабани, основатель и генеральный директор The Marketing Zen Group

    → Цель вопроса: Получить ясное представление о профессиональной деятельности кандидата, о том, что его мотивирует и что может подтолкнуть его оставить работу. Кроме того, ход рассуждений кандидата о причинах частой смены им рабочих мест позволяет работодателю судить о его преданности как сотрудника.

    #10.  «Мы постоянно стремимся сделать лучше, быстрее, грамотнее при наименьших усилиях. Для этого мы разрабатываем стратегии или совершенствуем уже имеющиеся. Другими словами, мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать больше при меньших затратах. Расскажите мне о недавнем проекте, который Вы выполнили лучше, быстрее, грамотнее, эффективнее или меньшими средствами.», Эдвард Виммер, со-основатель и совладелец RoadID

    → Цель вопроса: Определить хороших кандидатов, то есть тех, кто способен дать достойный ответ! Такие кандидаты будут испытывать большое воодушевление, с гордостью рассказывая о своих достижениях.

    #11. «Опишите свое главное достижение за время пребывания на предыдущем месте работы.», Девид Лавински, со-основатель и президент Growthink

    → Цель вопроса: Высокие результаты с предыдущих мест работы являются ярким показателем успешности последующей карьеры кандидата. Если он не может назвать ни одного достижения, скорее всего, в вашей организации он тоже ничего не достигнет.

    #12. «Итак, (имя кандидата), что Вы мне расскажете?», Ричард Фернесс, управляющий партнер Finn Partners

    → Цель вопроса: Это один из тех вопросов, которые требуют нестандартного ответа. Вопрос заставит кандидата сразу же занять оборонительную позицию, поскольку он сочтет, что правильных или неправильных ответов не существует. Если же кандидат готов сыграть в эту игру, его ответ может многое рассказать о его характере, воображении и изобретательности. Это отличный способ проверить способность человека, с которым вы проводите беседу, проявлять находчивость в затруднительной ситуации.

    #13. «У Вас есть вопросы ко мне?», Скотт Дорси, со-основатель и генеральный директор ExactTarget

    → Цель вопроса: Если задать этот вопрос в самом начале беседы, можно легко понять, способен ли кандидат быстро ориентироваться в ситуации, выявить уровень его подготовки и способность мыслить стратегически.

    #14. «Расскажите о ситуации, в которой что-то пошло не так, как Вы этого ожидали. Предположим, Вы хотели получить повышение, но не получили, или Ваш проект окончился неудачей.», Тони Кнуп, со-основатель и генеральный директор Spotlight Ticket Management

    → Цель вопроса: Предоставив кандидату возможность объяснить причину своего провала, вы сможете определить, к какому типу «командных игроков» он относится. Перекладывает ли он вину на своих коллег? Или же способен взять всю ответственность за неудачу на себя? Чему его научила данная ситуация? Ответы на эти вопросы дадут вам массу полезной информации.

    А какие вопросы на собеседовании задаете Вы?

    Как научиться блестяще отвечать на каверзные вопросы

    Чтобы блестяще отвечать на любые провокационные вопросы, нужно хорошо импровизировать. Это навык, включающий в себя и способность отвечать на непростые, колкие и внезапные вопросы. Собеседники задают их для получения определенных сведений, однако нередко за ними стоят и другие причины. К примеру, рекрутер при приеме вас на работу желает выяснить ваши скрытые качества и мотивы. А также степень стрессоустойчивости и поведение в нестандартной ситуации.

    Прочтите представленные ниже рекомендации. Они помогут вам научиться великолепно отвечать на различные беспардонные вопросы.

    1. Давая ответы на подобные вопросы, вы вправе не предоставлять своему оппоненту абсолютно никакой конкретики. Ведите себя непринужденно и уверенно. Так, можно ответить совершенно верно, но в то же время сделать так, чтобы от ваших слов не было никакой пользы. К примеру, на вопрос «Какая у тебя зарплата?» ответьте «Средняя по отрасли». Либо же дайте общую, но не очень полезную информацию.
    2. Можно «вернуть» оппоненту его же вопрос. «Переспросите» таким образом, чтобы он почувствовал неудобство за излишний интерес к вам. Применяйте универсальную фразу, начинающуюся со слов «Я верно понял, что…». А ее концовка будет зависеть только от того, думаете ли вы продолжить разговор, желаете ли определить свои личные границы и пр. «Я верно понял, что вы не против постоять возле моей кровати?», или «Я верно понял, что ваша приоритетная проблема на сегодня — это моя интимная жизнь?». Желательно сказать фразу максимально обходительным, уверенным, холодным тоном.
    3. Услышав каверзный вопрос, всегда можно вообразить себя знаменитой актрисой. Глубоко посмотреть оппоненту в глаза, сделать вздох, изобразить пропасть уныния и безнадежности. После чего произнести трагическим тоном: «Прошу вас! Никогда, вы слышите, никогда больше не задавайте мне этот вопрос!».
    4. Отвечая на провокационный вопрос, можно пошутить, вызвав у собеседника раздражение. Например: «– Господи, сколько же стоит это кольцо? – Пришлось ничего не есть целый месяц, но ведь красота требует жертв, не так ли?»
    5. Иногда самым лучшим способом ответа на бестактный вопрос является совершенно прямой ответ на него. Нередко такая прямота способна ошарашить и обезоружить собеседника.

    Также существуют некоторые универсальные ответы, которые можно использовать, отвечая на провокационные и колкие вопросы:

    • «Я восхищена твоим мастерством задавать вопросы, ставящие в тупик!»
    • «Ты — потрясающая девушка (чудесный парень), а хочешь знать, что меня в тебе всегда удивляло? Это то, как ты умеешь задавать неожиданные (непростые, сильные) вопросы!»
    • «С радостью отвечу на твой вопрос, но только ответь сначала, отчего тебя это настолько волнует?»
    • «Ответьте, пожалуйста, а вам для чего эта информация?»
    • «Вы серьезно желаете об этом поговорить?». Если услышите утвердительный ответ, тогда уверенно отпарируйте: «А я — нет», — и улыбнитесь.

    33 каверзных вопроса, которые задают кандидатам на собеседованиях в Apple

    Но ведь успехи компании зависят от тех, кто в ней работает. А судя по вопросам, которые задают кандидатам на собеседованиях, к подбору кадров «яблочный гигант» подходит очень тщательно. Издание Business Insider нашло на портале Glassdoor, где сотрудники делятся всесторонними впечатлениями о разных компаниях, 33 вопроса, на которые приходилось отвечать тем, кто хочет работать в Apple.


    Фото: Fotoimedia

    Вообще, каверзные вопросы – бессмысленны на собеседованиях, пишет в своей книге «Работа рулит» вице-президент по человеческим ресурсам Google Ласло Бок. В этой компании от такого подхода уже отказались. «Кандидату могут поставить следующую проблему: «Ваш клиент — производитель бумажной продукции. Он рассматривает возможность покупки второй фабрики. Стоит ли ему делать это?» Или: «Сколько, по-вашему, автозаправок на Манхэттене?» Или совсем заковыристо: «Сколько мячиков для гольфа уместится в Boeing 747?» и «Если я уменьшу вас до размера десятицентовика и засуну в блендер, как вы сможете выбраться?» При помощи такого рода вопросов в лучшем случае можно выявить отдельный навык, который можно усовершенствовать практикой, но полезность их в деле общей оценки кандидатов стремится к нулю. А в худшем случае интервьюер будет полагаться на очень малый объем информации или интуитивное видение, озвученные кандидатом, что всего лишь даст первому возможность ощутить чувство глубокого удовлетворения от своей сообразительности. Но с их помощью вряд ли можно (если можно вообще) предсказать, насколько хорош кандидат для конкретной вакансии», — пишет Ласло Бок.

    Тем не менее, головоломки на собеседованиях все еще встречаются. Итак, о чем спрашивают в Apple кандидатов на разные позиции:

    1. «Если у вас есть два яйца и вам надо выяснить, с какой максимальной высоты можно бросить яйцо и не разбить его, как вы это будете делать? Предложите оптимальное решение». (Вопрос инженеру-программисту).

    2. «Кто ваш лучший друг?» (Вопрос специалисту Family Room – ремонт iPhone и iPad).

    3. «Опишите какую-нибудь интересную проблему и то, как вы ее решили?» (Вопрос инженеру-программисту).

    4. «Объясните восьмилетнему ребенку, что такое модем/роутер и в чем его функция?» (Вопрос специалисту службы поддержи).

    5. «Сколько детей рождается каждый день?» (Вопрос управляющему глобальными цепями поставок — Global Supply Manager).

    6. «100 монет лежат на столе. 90 из них повернуты вверх «орлом», а 10 – «решкой». Вы не можете почувствовать, увидеть или каким-то иным образом узнать наверняка, какой стороной монета повернута вверх. Разделите монеты на две части так, чтобы в каждой было одинаковое количество монет, повернутых «решкой». (Вопрос инженеру-программисту).

    7. «Опишите себя, что вас волнует?» (Вопрос инженеру-программисту).

    8. «Если мы вас наймем, над чем вы хотите работать?» (Вопрос старшему инженеру-программисту).

    9. «Есть три коробки. В одной лежат только яблоки, в другой — только апельсины, а в третьей — и яблоки, и апельсины вместе. Коробки были неправильно промаркированы, то есть этикетка не гарантирует фактическое содержание. Открыв только одну коробку и не заглядывая в нее, вы берете один фрукт. Посмотрев на него, как вы можете сразу промаркировать правильно все коробки?» (Вопрос инженеру по контролю качества программного обеспечения).

    10. «Сценарий: вы имеете дело с сердитым клиентом, который ждал помощи в течение последних 20 минут и уже взбешен. Клиент говорит, что сейчас просто пойдет в Best Buy или Microsoft Store, чтобы получить компьютер, который он хочет. Как вы решите эту проблему?» (Вопрос специалисту).

    11. «Расскажите, из чего складывается цена этой ручки?» (Вопрос управляющему глобальными цепями поставок — Global Supply Manager).

    12. «Вам позвонил мужчина и у него очень старый компьютер, который по существу уже кирпич. Что вы будете делать?» (Вопрос специалисту службы поддержки).

    13. «Вы умны?» (вопрос билд-инженеру — Build Engineer).

    14. «Какие неудачи у вас были и чему они вас научили?» (Вопрос менеджеру по программному обеспечению).

    15. «Представьте себе банку, в которой смешаны «настоящие» и фальшивые монеты. Вы вытащили одну и подбросили три раза, получив «орел», «орел», «решка». Какова вероятность, что вы вытащили «настоящую» монету?» (Под настоящей монетой подразумевается та, у которой нет нарушений в массе или плотности, то есть вероятность «орла» и «решки» – одна вторая – ред.). (Вопрос ведущему аналитику).

    16. «Случалось ли вам быть несогласными с решением руководителя и что вы в этом случае делали? Приведите конкретный пример и объясните, как вы урегулировали это разногласие, каким был конечный результат и как бы этот человек описал вас сегодня?» (Вопрос менеджеру по программному обеспечению).

    17. «Вы ставите стакан воды на вращающуюся виниловую пластинку и начинаете медленно увеличивать скорость вращения. Что случится первым – стакан соскользнет, перевернется или же расплещется вода?» (Вопрос инженеру-механику).

    18. «Расскажите о чем-то, что вы сделали в своей жизни и чем особенно гордитесь?» (Вопрос менеджеру программной инженерии).

    19. «Почему мы должны вас нанять?» (Вопрос старшему инженеру-программисту).

    20. «Вы креативны? Приведите пример креативной мысли». (Вопрос инженеру-программисту).

    21. «Опишите свой опыт по части смирения». (Вопрос специалисту Apple Retail).

    22. «Что важнее: решить проблему покупателя или создать положительный клиентский опыт?» (Вопрос специалисту службы поддержки).

    23. «Вы очень позитивны. Расскажите, что может вас расстроить?» (Вопрос специалисту Family Room).

    24. «Почему компания сменила свое название с Apple Computers Incorporated на Apple Inc.?» (Вопрос специалисту).

    25. «(Ролевая игра). Покажите мне, используя только свой голос, как вы продемонстрируете клиенту, что готовы ему помочь». (Вопрос специалисту службы поддержки).

    26. «Что вас сегодня привело сюда?» (Вопрос инженеру-программисту).

    27. «Если взять какое-то приложение из iTunes, которое использует большое количество изображений, постепенно устаревающих, то какую стратегию вы бы предложили, чтобы избавляться от неиспользуемых картинок?» (Вопрос инженеру-программисту).

    28. «Опишите ваш лучший и худший дни за последние 4 года». (Вопрос менеджеру проектов).

    29. «Если вы впервые заходите в магазин Apple в качестве покупателя, опишите, что вы замечаете/чувствуете?» (Вопрос специалисту).

    30. «Почему вы хотите присоединиться к Apple и чего вы лишитесь, уйдя с нынешней работы?» (Вопрос специалисту по ПО).

    31. «Как вы будете тестировать ваше любимое приложение?» (Вопрос инженеру по контролю качества программного обеспечения).

    32. «Как вы будете тестировать тостер?» (Вопрос инженеру по контролю качества программного обеспечения).

    33. «Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?» (Вопрос инженеру-программисту).

    9 каверзных вопросов рекрутера и как на них отвечать

    Я люблю разговоры, заставляющие задуматься. Но когда вы пытаетесь проявить себя с лучшей стороны на собеседовании, скорее всего, вы ожидаете самого худшего. В качестве подготовки мы собрали несколько самых сложных вопросов, задаваемых на собеседованиях.

    Если вы ищете работу, подготовьтесь к этим вопросам или аналогичным. А если вы ищете сотрудника, никто не бросит в вас камень, если вы включите кое-какие из них в свой список.

    1. В чем окружающие ошибаются в отношении вас?

    Это то, что один из моих коллег называет «интроспективным вопросом». Есть несколько похожих:

    • Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили в прошлом году. На что это повлияло?
    • Когда вы были наиболее удовлетворены своей жизнью?

    Цель этих вопросов — проверить, как хорошо вы себя знаете, а также насколько вы открыты для обсуждения недостатков и ошибок. Вы должны быть в состоянии честно поделиться своим опытом, а также объяснить, как вы превратили этот отрицательный опыт в положительный. Например, благодаря той ошибке вы должны были в конечном итоге стать более внимательным работником. (Не так ли?)

    2. Какие задачи вы не любите выполнять?

    Здесь есть одно ключевое отличие от других интроспективных вопросов: цель этого вопроса — рассказать интервьюеру немного больше о вашем стиле работы. Вы в большей степени самостоятельный сотрудник? Фанат групповых проектов? И знаете ли вы, когда вы работаете лучше всего? Потому что в конечном итоге компания хочет нанять человека, который умеет добиваться того, что ему необходимо для успешной работы.

    Начните с той слабости, которую вы признаете в себе, например: «Я не чувствую себя комфортно перед толпой, поэтому я всегда боялась публичных выступлений или выступлений на больших собраниях». Затем объясните, как вы стараетесь улучшить эти слабые места. «Раньше мне очень не нравилось выступать публично, поэтому я решила записаться на тренинг. Я осознала, что навыки публичных выступлений важны для моей карьеры…» И в конце скажите что-то вроде:«И хотя я еще не достигла того уровня, который бы меня полностью удовлетворял, я чувствую себя гораздо комфортнее на тех должностях, которые этого требуют».

    Это показывает, что вы готовы и открыты к тому, чтобы выполнять задачи, которые вам не слишком нравятся. Ведь надо смотреть правде в глаза: ни одна работа не будет приносить только позитивные эмоции все время.

    3. Что вы сейчас читаете?

    Когда я взялся писать эту статью, трое из пяти опрошенных сказали, что им задавали этот вопрос раньше. Мне тоже. Совершенно очевидно, что он популярен среди менеджеров по найму, хотя кажется весьма неожиданным.

    Не стесняйтесь рассказывать подробности о романе или мемуарах, которые лежат на вашем ночном столике — это отличный способ показать свою индивидуальность, что повышает вероятность того, что интервьюер свяжется с вами. Но также мы рекомендуем вспомнить о вашей работе. Упомяните блоги, имеющие отношение к вашей отрасли, которые вы регулярно посещаете. Расскажите о статье на тему, совпадающую с вашими профессиональными интересами, которую недавно прочитали. Это показывает интервьюеру, что вы информированы, а также увлечены работой, которую делаете/хотели бы делать для них.

    4. Если мы выделим вам $1 млн на маркетинг, на что вы его потратите и как оцените экономический эффект?

    Таким образом проверяются ваши знания о компании, в которую вы обращаетесь и которую вы, очевидно, должны были изучить перед собеседованием.

    Другие примеры:

    • Какие аспекты следует учитывать команде при оценке перспективности существующей линейки продуктов компании XYZ?
    • Если бы вас наняли, что бы вы изменили в нашей компании/вашем отделе?

    Это подразумевает четкое знание целей и интересов компании, а также умный критический взгляд. Говорите как можно более конкретно и не бойтесь задавать проясняющие вопросы интервьюеру. К примеру: «Я видел на вашем сайте, что вы расширяетесь и предлагаете онлайн-обучение, а также прямые трансляции. Это то, что вы планируете в ближайшие несколько месяцев?» [Ответ] … «В таком случае я хотел бы вложить в это значительную часть маркетингового бюджета, потому что…»

    Также не мешало бы упомянуть командную работу и консультации. Каждому интервьюеру нравится слышать, когда вы говорите: «Но прежде чем что-либо предпринять, я бы хотел поговорить с заинтересованными сторонами и немного лучше узнать их цели».

    5. С чем связан этот пробел в вашем резюме?

    Может, вас уволили, вы взяли отпуск по уходу за ребенком или отправились в путешествие. Если интервьюер заметит пропущенный период времени, он, вероятно, спросит об этом.

    Если это связано с увольнением, особенно важно, чтобы ваш ответ был лаконичным. Нужно сосредоточиться на том, как вы взяли ситуацию под контроль и почему готовы вернуться к работе. Хороший способ показать это — рассказать о том, чему вы научились за период без работы. Например: «На самом деле это был для меня большой опыт, которого я не ожидал, потому что я начал заниматься внештатными маркетинговыми проектами и быстро понял, что меня интересуют стратегии роста в социальных сетях, на которых я не мог сосредоточиться на предыдущей работе».

    6. Что вам больше всего не нравится на нынешней работе?

    Вы наверняка знаете, что не следует ругать свою нынешнюю компанию или начальника. Так что же делать, слыша такой вопрос? Самое время использовать классический подход «проблема на моей стороне» и сосредоточиться на том, почему нынешнее место работы вам не подходит. Расскажите им о своих самых сильных навыках или о проектах, которые вам больше всего нравились, но над которыми вы не смогли поработать. Скажите, что вы ищете работу, которая позволит вам чаще использовать эти навыки. Каким бы ни был ваш ответ, он должен касаться тех моментов, которые новая работа решит для вас — но также и того, какие проблемы работодателя сможете решить вы.

    7. Как вы себе представляете идеальный рабочий день?

    Это сложно, потому что часто существуют неявные ожидания, о которых компании не говорят. Может быть, люди не ходят на обеды или задерживаются допоздна несколько раз в месяц, чтобы закончить большие проекты. Здесь дела могут принять неприятный оборот. (Скажете ли вы: «Мне нравится работать по гибкому графику и поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью в выходные дни», если вы не уверены, что работа действительно предполагает гибкий график?)

    Ищите ответ в текстах вакансий! Просмотрите все, что они там написали, прежде чем идти на собеседование. Также просмотрите карьерные страницы на их сайте. Все это должно дать вам хорошее представление о культуре компании. Скорее всего, что-то в этой культуре вас привлекло, так что поговорите об этом. Также можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что нам нравится баланс между работой и личной жизнью, и в идеальной вселенной мы все уходим домой в одно и то же время каждый день и не проверяем имейлы в свободное время. Но я также знаю, что в какие-то моменты все бывает иначе». Все мы в одной лодке.

    8. Почему мы должны нанять вас?

    Опасная зона между уверенностью в себе и высокомерием, ведь по сути вопрос звучит как «Что делает вас таким особенным?» и «Почему вы нужны нам?»

    Ответьте на этот вопрос с точки зрения конкретных проблем. Благодаря подготовке и даже текущему собеседованию вы должны иметь довольно хорошее представление о том, с какими проблемами борется компания. Ваш ответ должен быть сфокусирован на том, что вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы помочь им в решении этих проблем.

    9. Какую зарплату вы ожидаете?

    Готовы ли вы на получение долнительных льгот/фондового опциона в обмен на более низкую зарплату? (Часто этот вопрос задают в стартапах, особенно если кандидат приходит не из стартапа.)

    У вас должен быть готовый диапазон. Обдумайте его задолго до начала собеседования, используя различные инструменты оплаты труда. Также у вас должно быть объяснение, почему вы хотите получать именно столько, с четким доказательством того, почему им следует выплачивать вам эту сумму.

    Источник

    Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

    Как отвечать на каверзные вопросы | Кэсси Козырков | HackerNoon.com

    Секреты интервью-дзюцу от экспертов по связям с общественностью

    Когда я начал серьезно относиться к повышению своих технических навыков публичных выступлений, я приложил усилия, чтобы познакомиться с профессиональными ораторами всех мастей, от бродвейских актеров до стипендиатов TED и т. Д. руководители прессы. Среди наиболее интересных были эксперты по связям с общественностью, чья работа связана с ежедневной борьбой с враждебными репортерами. Вот их секреты …

    (Это продолжение моего руководства по публичным выступлениям 101 , которое может быть лучшим местом для начала, если вы новичок на сцене.)

    Если вы окажетесь в центре внимания, ожидайте, что вас поставят на место вопросами, поэтому вам понадобятся продвинутые инструменты, чтобы изящно выходить из неудобных вопросов.

    Если вы попадете в центр внимания, ожидайте, что вас поставят на место вопросами.

    Урок 1. Хранить информацию при себе — это нормально.

    Представьте, что вам публично задали личный / легковоспламеняющийся вопрос. Конец света !!!

    Понятно.

    Школа могла научить вас видеть чью-то неспособность дать исчерпывающий ответ как признак меньшей компетентности / интеллекта.Как ученый, я провел долгое время в этой среде, и мое чутье состоит в том, чтобы отвечать на все вопросы прямо и четко, показывая все содержимое моего черепа. Если я знаю ответ, я хочу его дать. К сожалению, если вы обычно открытая книга, во время публичных сеансов вопросов и ответов легко почувствовать себя атакованным.

    Ложь — это не нормально, но ничего не отвечать * — это нормально. Это называется конфиденциальностью.

    Разговор с морально честным пиарщиком об этом может быть терапевтическим, потому что их взгляд очевиден задним числом и освежает: «Ответить ложью — это не нормально, но ничего не ответить — это нормально.Это называется конфиденциальностью. Это нормально — держать некоторую информацию при себе. Не каждый вопрос, задаваемый незнакомцами, должен быть справедливым. Например, если незнакомец спрашивает вас о вашей романтической жизни, вы не обязаны ему отвечать ».

    Прокрутите до Урока 4, чтобы узнать, как изящно воплотить в жизнь искусство уклонения.

    Урок 2: Каждому есть что скрывать.

    «Спросите меня о чем угодно, мне нечего скрывать». Ах, знаменитые последние слова…

    Если вы думаете, что вам нечего скрывать, почему вы закрываете дверь, когда ходите в ванную? Тот факт, что нам не нужно стыдиться определенных вещей (возможно, потому, что все остальные тоже делают это), не означает, что нам полезно транслировать их по всему миру.Вот почему важно, чтобы ораторы развили навыки, чтобы защитить свою конфиденциальность, если они окажутся в затруднительном положении.

    Урок 3. Чем интереснее вы, тем осторожнее нужно быть.

    В большинстве случаев вопросы задаются из лучших побуждений, и любая неловкость, которую вы чувствуете, возникает из-за того, что вы заранее не подготовили свои ответы. Однако иногда атаки реальны — вас могут специально загнать в угол, потому что кто-то хочет увидеть, как вы напортачили.

    Специалисты по связям с общественностью знают это слишком хорошо, поскольку их работа связана с борьбой с жаждой общества сплетничать.Рассказ о том, как известный человек или компания живописно спотыкается, привлекает читателей, как кровь привлекает акул.

    Выставить на обозрение все содержимое вашего черепа — роскошь, которую вы не можете себе позволить, когда слишком много людей находят вас интересным.

    Вырвать цитаты из контекста — это часть игры, поэтому люди, которые имеют дело с вопросами прессы, болезненно осознают необходимость мудро подбирать слова. Выставлять на всеобщее обозрение все содержимое своего черепа — роскошь, которую вы не можете себе позволить, когда слишком много людей находят вас интересным.Хотя большинство людей могут спокойно поправить загар на местном нудистском пляже, это станет новостью, если это сделает член королевской семьи. Это вряд ли справедливо, но, к сожалению, люди придерживаются двойных стандартов в подобных делах.

    Кроме того, остро стоит проблема конфиденциальности, заключающаяся в том, что действия еще не известных людей архивируются и могут быть очень жестоко проанализированы после достижения определенного уровня известности. Все утекают личную информацию, находясь на публике, но трудно предсказать, как все это будет использовано в один прекрасный день.Вот пример: на каком фоне вы фотографируете туристов, когда думаете, что за вами никто не наблюдает? Когда вы будете президентом, будут ли эти туристы продавать свои снимки ваших менее гламурных моментов моды средствам массовой информации?

    Урок 4. Есть несколько способов ничего не сказать.

    Продолжая Урок 1, если вы выбрали ответ без лжи, «без комментариев» — самый неуклюжий способ сделать это. Пришло время научиться искусству увернуться.Есть разные способы ничего не ответить. Молчание — только один из них…

    Вот лишь несколько из множества уловок из набора темных искусств, которым обучают на занятиях по связям с общественностью:

    • Поймите, что времени мало. ( «Я хотел бы иметь возможность вдаваться в подробности, но такой вопрос заслуживает больше времени, чем мы». )
    • Будьте расплывчаты. ( «Не хочу никого утомлять подробностями здесь…» )
    • Окунитесь в предыдущую тему.(« Погодите, есть еще кое-что, что я хотел бы высказать по поводу предыдущей темы…» )
    • Распространите это с юмором / дерзостью. ( «Ой, теперь это пикантный вопрос. Вы меня хорошо поняли. Последний раз, когда кто-то пытался поставить меня в такое положение, был [что-то шутливое]…» )
    • Блок-энд-бридж (см. Ниже).

    Если вы являетесь частью группы или находитесь в центре внимания с другими интервьюируемыми / спикерами, вот еще два варианта:

    • Перенаправить на другого докладчика.( «Вообще-то, мне любопытно, что говорит Самира, потому что она в этом больше эксперт, чем я…» )
    • Поиграйте в цыпленка с модератором. ( «Я хочу рассказать вам историю, которая сделает мой ответ более осмысленным. Когда я был в цирке…» ) Если вы будете болтать достаточно долго, модератор отключит его и переместит разговор, оставив вопрос без ответа. Просто сделайте нам всем одолжение и сделайте историю интересной, если вы собираетесь зря тратить время.

    Урок 5: Может быть полезно для развития избирательного слуха.

    Чтобы уклоняться, как политик, вы можете практиковать варианты на блок-энд-бридж, стандартную технику пиар-джиу-джитсу для уклонения от сложных вопросов прессы. Это тот, где вы отвечаете на вопрос, на который хотите ответить, а не на вопрос, который вам задали. Возможно, вы дали понять, что поняли исходный вопрос, а может, и нет. Вот пример с бессмысленным вопросом:

    Нежелательный вопрос: «Не думаете ли вы, что люди должны перестать есть пончики?»

    Классический блок: «Я не специалист по здоровью…»

    Блок-и-мост: «Здоровье и питание очень важны для всех, и я особенно заинтересованы в том, чтобы дети получали бесплатную морковь.Если вы вспомните историю доступа к моркови… »

    Ой, наверное, я неправильно расслышал ваш вопрос. (Если вы будете повторять это снова и снова, вы будете казаться немного растерянными. На самом деле, вы можете звучать немного как политик — довольно многие из них используют эту технику с гораздо большим количеством мостов, чем блоков.)

    Additional вдохновение для выхода из затруднительного положения:

    • «Это напомнило мне…»
    • «Все сводится к…»
    • «Прежде чем мы уйдем от этой темы, позвольте мне добавить…»
    • «Это важный момент, потому что…»
    • «Другой способ думать об этом…»
    • «Это верный момент.Но как я вижу это… »
    • « Это интересно, однако… »
    • « Что ж, важно помнить… »
    • « Это говорит о более важном вопросе… »

    Надеюсь, вы нашли эти перспективы PR-профи полезными. Теперь, когда вы знаете, как решать сложные вопросы, моя следующая статья в этой серии руководств по публичным выступлениям посвящена тому, как ориентироваться в самых сложных форматах публичных выступлений: интервью, сеансы AMA (Ask Me Anything), чаты у камина, подкасты и вопросы аудитории после выступления.

    Спасибо за внимание! Если вам здесь было весело и вам интересно узнать об искусственном интеллекте, вот вступление для начинающих, которое я сделал для вашего развлечения:

    Наслаждайтесь всем плейлистом курса здесь: bit.ly/machinefriend

    9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

    Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы на должность начальника, так же как они должны описать свою самую большую слабость.

    Суть сложных вопросов на собеседовании со временем может измениться, но цель остается той же: сбить с толку соискателя и увидеть, как он реагирует на неудобные и неожиданные моменты.

    Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе. Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — это ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

    Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

    9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

    1. Каковы ваши слабые стороны?

    Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

    Сформулируйте свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу. Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

    2. Почему вы хотите здесь работать?

    Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием.Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

    Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

    Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, как ответить «зачем вам эта работа?»

    3. Каким вы видите себя через пять лет?

    Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ищут приверженности со стороны кандидатов.

    Вам необходимо ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищете в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

    PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

    Дополнительная литература: подробное руководство к ответу на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет?»

    4.Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

    Как «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

    Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

    Чтобы подготовиться к этому трудному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

    5. Почему в вашей трудовой истории образовался пробел?

    Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть отмечено в вашем резюме или в сопроводительном письме).

    Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

    Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

    Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

    6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

    Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов собеседования, на которые нужно ответить.

    Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите выставлять себя обузой или риском, нанимаемым для этой новой работы!

    Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий.Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с какой-либо ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

    А вот и ключ — в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

    Если возможно, поговорите о том, чтобы столкнуться с подобной ситуацией во второй раз и получить гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

    Если вам нужна дополнительная помощь, вот статья о том, как ответить: «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.”

    7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

    Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

    Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

    Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

    Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

    Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

    Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

    8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

    Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде. Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

    Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит отрицательно о прошлом или нынешнем работодателе .

    9. Вопросы «Что, если»

    Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

    Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

    Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую вы не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

    Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

    Кроме того, примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.

    Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

    Изначально это был список из 9 сложных вопросов интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

    Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

    Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

    Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

    В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

    Что нужно помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

    Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

    Вот три вещи, о которых следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

    1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

    2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

    Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

    3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

    У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

    Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить.

    Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

    Об этом гостевом авторе:

    С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и развивать навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

    Совершенно секретно! 20 необычных ответов на каверзные вопросы интервью

    Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

    Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании. Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху.В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

    По словам Селин Да Коста:

    «Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса». Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями.”

    Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

    Какой у вас личный бренд?

    «Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность». —Бернард Кельвин Клайв

    Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

    Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы взаимодействуете, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

    Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что они внезапно обнаружили, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

    Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

    Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

    Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Понимание того, кто вы есть, и ценность, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы. Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

    Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

    В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

    Согласно Кастрийону,

    «Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников ».

    Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter.Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

    Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате».

    В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда.Она написала, что:

    «Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

    Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

    Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире. Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем.Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

    Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

    Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится.Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

    5 ключевых шагов к созданию личного бренда

    Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

    1. Ставьте личные цели

    Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы будете заниматься в будущем в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

    2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

    Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

    1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
    2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
    3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
    4. Что отличает вас от таких, как вы?

    Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

    3. Напишите свою профессиональную историю

    Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

    4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

    Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

    5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

    Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

    Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

    Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

    Как персональный тренер по бренду, я люблю работать с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

    Истории других людей

    Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье 7 TED Talks About Personal Branding Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о том, «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

    Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

    Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

    «Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

    Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

    Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

    10 сложных вопросов на собеседовании, которые могут сбить с толку даже самых умных кандидатов / AdMe.ru

    Многие люди сбиты с толку на собеседовании, потому что получить престижную работу с хорошей зарплатой непросто.Особенно с учетом того факта, что работодатели могут быть очень разборчивыми и использовать разные уловки, чтобы выяснить, какой человек сидит перед ними.

    В AdMe.ru мы решили поделиться с вами несколькими хитростями и советами, которые помогут вам правильно интерпретировать вопросы, заданные интервьюером, и избежать любых подводных камней.

    10. Работа, о которой вы мечтаете?

    Иногда люди отвечают на этот вопрос не задумываясь, исходя из своего любимого хобби или детской мечты, но… Нельзя этого делать на собеседовании. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить одно — соответствует ли вакансия, которую вы ищете, вашим карьерным целям.

    Может быть, человек хочет стать рок-звездой или профессиональным футболистом. Однако, если работа, на которую они претендуют, не приближает их к их мечте, интервьюер сразу поймет, что человек ищет эту должность, потому что ему нужны деньги, чтобы содержать свою семью и себя, и что он не будет способствовать развитие компании на полную мощность.

    9. Вы когда-нибудь крали ручку с работы?

    Наверное, каждый хоть раз это делал. И поскольку это факт, интервьюер проверяет вашу честность этим вопросом. Если вы скажете, что никогда не брали ручку с работы, интервьюер решит, что вы нечестны.

    Таким образом, сказать «нет» — не лучшее решение, равно как и хвастовство тем, что вы легко можете заполучить собственность компании. Ответьте просто и искренне: «Мне кажется, я пару раз случайно брал ручку с работы, как и все, но обычно возвращаю ее на работу, потому что у меня нет привычки хранить ручки дома.”

    8. Почему крышки люков круглые?

    Этот вопрос, скорее всего, покажется вам странным. Прежде всего, вы должны понимать, что от вас не ждут правильного ответа. Интервьюер просто хочет проверить вашу реакцию на странные и необычные вопросы. Таким образом, это имитация стрессовой ситуации. Если вы не запутаетесь и не начнете активно разбираться в теме, вы успешно пройдете этот тест.

    Если этот вопрос вас смущает, то логично предположить, что вы не готовы к непредсказуемым рабочим ситуациям.Конечно, интервьюер может задать любой другой странный вопрос, поэтому вы должны быть к этому морально подготовлены. Помните: лучше придумать в качестве ответа любую идею, чем сказать, что вы не знаете.

    7. Как вы определяете успех?

    Этот вопрос похож на вопрос о вашей мечте. Понимание успеха очень субъективно, и интервьюеры не зря спрашивают об этом. Когда соискатель честно говорит, что для него успех — это заработать миллион долларов или выиграть марафон, он вряд ли получит желаемую должность.

    Потенциальные работодатели не интересуются вашими личными достижениями, которые не имеют отношения к работе, которую вы хотите получить. В своем ответе вы должны сосредоточиться на том, что принесет успех не только вам, но и работодателю. Например, вы можете сказать, что успех для вас как руководителя — это сплоченная команда, которая каждый месяц бьет рекорды продаж.

    6. Как вы готовились к этому собеседованию?

    «Я не готовился к собеседованию!» — довольно смелый и самоуверенный ответ, который может стоить вам работы.Интервьюер задает этот вопрос, чтобы понять, насколько сильно вы хотите получить должность.

    Если вы действительно хотите работать в компании, вы потратите некоторое время на поиск информации о потенциальном работодателе и изучение их веб-сайтов. Итак, вам стоит об этом поговорить. Кроме того, вы можете произвести впечатление на интервьюера, продемонстрировав свои знания в отрасли в целом, например, прокомментировав последние события и задав соответствующие вопросы.

    5. Как погода?

    Вам задали простой, но непростой вопрос! Многие соискатели не понимают, что их ответ на этот вопрос также очень много значит, думая, что его просили просто сломать лед.

    Например, если вы начнете жаловаться на плохую погоду и на то, как вам было сложно найти офис, вы можете забыть об этой работе. В то же время, если вы ответите что-то вроде «хорошо» или «хорошо», вы можете произвести впечатление человека, который не очень открыт или общителен. Лучше всего ответить на этот вопрос полностью, непринужденно и позитивно, как будто вы отвечаете на любой другой вопрос о работе.

    4. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

    Если вы планируете работать в компании, не ожидайте, что они оценят ваш предпринимательский дух.В желании вести собственный бизнес нет ничего плохого, но вряд ли работодатель будет поощрять это. Даже если вы претендуете на руководящую должность, они ищут члена команды, а не кого-то с амбициями бизнесмена.

    В конце концов, они будут тратить деньги и время на ваше обучение, а работодатель не хочет беспокоиться о том, уволитесь ли вы после того, как получите достаточно знаний. Даже если вы хотите присоединиться к компании, чтобы получить некоторый опыт, не стоит об этом говорить.

    3. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

    Одна из самых важных задач интервьюера на собеседовании — понять мотивацию соискателя работы. Например, продолжите ли вы работать, если выиграете деньги. Если вы этого не сделаете, тогда вы хотите, чтобы вас наняли не потому, что вы этим хотите заниматься в жизни, а из-за денег, которые вы заработаете.

    Кроме того, интервьюер может спросить вас, на что вы можете потратить выигрыш в лотерею. Ответ на этот вопрос покажет, насколько вы зрелы как личность и насколько ответственно относитесь к деньгам.Таким образом, вам не нужно говорить о Мальдивах или Lamborghini, даже если вы мечтаете о них. Лучше всего сказать что-нибудь об инвестициях или покупке дома для своей семьи.

    2. Чем эта работа отличается от тех, на которые вы претендовали?

    Этот вопрос часто задают на собеседовании в разных компаниях. С его помощью потенциальный работодатель пытается проверить вашу честность. Соискатели редко отправляют свои резюме только в одну компанию.

    В этом случае лучше честно сказать, что вы отправили свое резюме в несколько компаний, а затем кратко описать, чем эти должности похожи или различны, не говоря ничего отрицательного о других компаниях.Не пытайтесь критиковать их, потому что это может испортить вашу репутацию. Просто сосредоточьтесь на преимуществах должности, на которую вы сейчас проходите собеседование.

    1. Можете ли вы начать сегодня?

    Это тоже непростой вопрос. Обычно интервьюер спрашивает об этом работающих соискателей. В зависимости от вашего ответа они поймут, насколько вы ответственны на своей работе и насколько вы лояльны к своей нынешней компании и своей команде.

    Если соискатель готов начать новую работу уже сегодня, он вряд ли окажется надежным человеком.Кроме того, есть вероятность, что соискатель отчаянно нуждается в деньгах. В таком случае работодатель может использовать этот факт и назначить вам более низкую заработную плату, чем вы могли бы получить.

    Расскажите о самых необычных и запоминающихся вопросах, которые вам задавали на собеседовании. И как вы им ответили.

    12 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить


    Подпишитесь на рассылку новостей о моей карьере!

    Да, важно создать сильную, точную резюме и сопроводительное письмо.Но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется во время собеседования. Хотя идеальных ответов не существует, некоторые предусмотрительности в отношении того, как ответить на потенциально сложные вопросы собеседования и дать на них отличные ответы, могут помочь вам избежать катастрофы. Вот 12 распространенных, но сложных вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку даже лучших кандидатов, и как ответить на них в ваших интересах.


    1. В чем ваша самая большая сила? Перед собеседованием (или даже поиском работы) подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список («чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «хорошо ладить с людьми», «умение учить других»).Затем свяжите каждую из этих сильных сторон с профессиональным достижением. Отвечайте с той силой, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании. Во всех своих ответах старайтесь давать ответы не более 60 секунд, чтобы внимание собеседника не ослабевало.


    2. Какая ваша самая большая слабость? Как и в случае с вашими сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Например: «Мне нравится делать что-то. Иногда я теряю терпение, но я с этим справляюсь». Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника придумать свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».


    3. Можете ли вы работать под давлением? Этот вопрос может указывать на некоторые тревожные сигналы о том, какая рабочая среда существует, так что копайте глубже, задавая вопросы. Спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность. Узнайте, что интервьюер подразумевает под «давлением». Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионально выполняете сложные задания, опишите несколько достижений и покажите, что вы можете справиться со стрессовыми ситуациями.


    4. Что вы думаете о своем последнем менеджере? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Попробуйте ответить, например: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться». или «Мы смогли хорошо пообщаться, и все было сделано быстро».


    5. Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: «Постоянная зарплата!» Свяжите свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании.Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, которые увлечены своей работой, и вносить свой вклад в успех организации.


    6. Чем вы не любите заниматься? Это загруженный вопрос. Положительный ответ может быть таким: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади.Особых антипатий у меня нет «.


    7. Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные? Будьте готовы привести несколько примеров того, какой вы командный игрок. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую связаться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как рекомендация может лучше всего их поддержать.


    8. В чем была ваша самая большая ошибка? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед интервью. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить. Тогда это история не только о неудаче, но и об опыте обучения.


    9. Как вы относитесь к прогрессу, которого вы достигли на своей последней должности? Не обсуждайте свои чувства как таковые, но подчеркните свои достижения.Например: «Когда я начал работать в компании Blake, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером в Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции?» Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.


    10. Были ли у вас разочарования на прошлой работе? Разочарование — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было.Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, и продемонстрируйте здесь свои навыки решения проблем, указав, что вы сделали, чтобы преодолеть эти разочарования.


    11. Почему вы хотите работать в нашей компании? Ваш ответ может быть основан на их репутации в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или на их репутации как прекрасного места для работы и роста. Самое главное — избегать общих ответов. Знайте их продукты, политику и потенциал роста.


    12. Почему мы должны нанять вас? Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Скажите: «Если здесь есть возможности сделать то и другое, то это отлично подходит». Работодатель хочет услышать, что вы легко подходите для его компании и для этой должности.

    Возможно, вам не будут задавать эти конкретные сложные вопросы на собеседовании, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий спектр тем.В самом деле, вам не нужно формулировать сложные ответы в и без того нервной ситуации.

    Ознакомьтесь с похожими статьями: Победите ботов для резюме и получите новую работу
    Участники ATD могут научиться писать успешное резюме с помощью этого микро-курса.

    Этот блог был первоначально опубликован в марте 2015 года и с тех пор пополняется новыми ресурсами и информацией.

    29 сложных вопросов с ответами



    1.Вопрос: Что всегда приходит, но никогда не приходит?

    Ответ

    Завтра

    2. Вопрос: Что можно сломать, но не удержать?

    Ответ

    Обещание

    3. Вопрос: Что живет, если его накормить, и умирает, если вы его напоите?

    Ответ

    Пожар

    4. Вопрос: Каким словом вы бы описали человека, у которого не все пальцы на одной руке?

    Ответ

    Нормально, потому что люди обычно держат половину пальцев на одной руке.

    5. Вопрос: Что можно поймать, что не брошено?

    Ответ

    Холод

    6. Вопрос: Что, если у вас есть, вы хотите поделиться со мной, а если поделитесь, у вас нет?

    Ответ

    Секрет

    7. Вопрос: Если самолет разбивается на границе США и Канады, где хоронят выживших?

    Ответ

    Выживших не хоронят.

    8.Вопрос: Если восемь человек строят стену за десять часов, сколько времени потребуется четырем мужчинам?

    Ответ

    Нет времени, потому что стена уже построена.

    9. Вопрос: Если у вас есть миска с шестью яблоками и вы берете четыре, сколько у вас есть?

    Ответ

    Четверка, которую вы забрали

    10. Вопрос: Если бы у вас была только одна спичка и вы вошли в темную комнату с масляной лампой, дровами для растопки и газетой, что бы вы зажгли в первую очередь?

    Ответ

    Совпадение

    11.Вопрос: Если вы пишете «сидеть в ванне» s-o-a-k, а вы пишете «забавную историю» j-o-k-e, как вы пишете «яичный белок»?

    Ответ

    a-l-b-u-m-e-n или e-g-g w-h-i-t-e

    12. Вопрос: Законно ли мужчине жениться на сестре своей вдовы?

    Ответ

    Нет, но поскольку он мертв, это будет сложно сделать.

    13. Вопрос: Если бунгало миссис Джон полностью оформлено в розовых тонах, а стены, ковер и мебель — всех оттенков розового, какого цвета будет лестница?

    Ответ

    Лестниц нет, потому что в бунгало нет второго этажа.

    14. Вопрос: Как мальчик ударил свой футбольный мяч на десять футов, а затем сам вернулся к нему?

    Ответ

    Он подбросил.

    15. Вопрос: Как мог человек выйти на улицу под проливным дождем без защиты и не промокнуть волосы на голове?

    Ответ

    Лысый был.

    16. Вопрос: Если электричка движется на север со скоростью 100 миль в час, а ветер дует на запад со скоростью 10 миль в час, в какую сторону дует дым?

    Ответ

    В электричке нет дыма.

    17. Вопрос: Как могло случиться, что каждый человек в авиакатастрофе погиб, но два человека выжили?

    Ответ

    Двое выживших поженились.

    18. Вопрос: Что ломается и никогда не падает, а что падает и никогда не ломается?

    Ответ

    Дневные перерывы и наступление ночи

    19. Вопрос: В некоторых месяцах 31 день, в других 30 дней, но сколько из них 28 дней?

    Ответ

    Во всех месяцах 28 дней.

    20. Вопрос: «Адвокат — мой брат», — засвидетельствовал бухгалтер. Но адвокат засвидетельствовал, что у него нет брата. Кто врет?

    Ответ

    Ни того, ни другого, потому что бухгалтером была его сестра.

    21. Вопрос: На ферме дяди Билла случился ужасный шторм, и все овцы, кроме семи, были убиты. Сколько овец еще живы?

    Ответ

    Семерка

    22. Вопрос: Как вы называете женщину, которая все время знает, где ее муж?

    Ответ

    Вдова

    23.Вопрос: На чем вы сидите, спите и чистите зубы?

    Ответ

    Стул, кровать и зубная щетка

    24. Вопрос: Что поднимается и опускается, но всегда остается на одном месте?

    Ответ

    Лестница

    25. Вопрос: Что поднимается вверх, но никогда не опускается?

    Ответ

    Возраст

    26. Вопрос: Что произошло, когда было изобретено колесо?

    Ответ

    Произошла революция.

    27. Вопрос: Что имеет голову, хвост, но не имеет тела?

    Ответ

    Монета

    28. Вопрос: Кто больше, мистер Биггер, миссис Биггер или их ребенок?

    Ответ

    Младенец, так как он немного Больше.

    29. Вопрос: Если вы сидите с чашкой на столе лицом на юг, а вы находитесь на северной стороне стола, с какой стороны находится ручка чашки?

    Ответ

    Независимо от того, в какую сторону повернута чашка, ручка всегда находится снаружи.

    7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

    Во время собеседования при поиске новой работы вы, скорее всего, столкнетесь с некоторыми вопросами, которые покажутся расплывчатыми или особенно сложными для ответа. Понимание того, как подготовиться к сложным вопросам, загадкам и логическим головоломкам на собеседовании, поможет вам выделиться среди других кандидатов на собеседование. В этой статье мы предлагаем вам подборку сложных вопросов на собеседовании, а также примеры ответов, которые помогут вам попрактиковаться в них.

    Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

    Потенциальные работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы понять, как вы обрабатываете информацию, общаетесь и принимаете решения под давлением.Сложные вопросы — это те, которые могут не иметь прямого отношения к работе или вашему опыту работы. Они могут включать логические головоломки, гипотетические ситуации или обсуждения вашей жизни и поиска работы, выходящие за рамки той должности, на которую вы в настоящее время проходите собеседование.

    Эти вопросы служат важной цели, поскольку они могут помочь вашему работодателю понять вашу личность или определить мягкие навыки, которые не всегда отображаются в резюме. Вопросы с хитростью ума заставляют вас отказаться от отрепетированных ответов и сразу же подумать об оригинальных ответах, которые иногда могут сказать о вас больше, чем хорошо отрепетированный ответ.

    Связанный: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Как отвечать на сложные вопросы собеседования

    Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам уверенно справиться с сложными вопросами собеседования. Чтобы ответить на каверзные или странные вопросы во время собеседования, выполните следующие действия:

    1. Подготовьтесь к собеседованию

    Посмотрите на онлайн-ресурсы или спросите других, кто брал интервью у компании, об этом процессе.Заблаговременное рассмотрение подобных сложных вопросов поможет, даже если те, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, не совпадают.

    2. Внимательно слушайте вопросы

    Терпеливо слушайте вопрос интервьюера. Дайте время выступающему закончить вопрос полностью, прежде чем вы сформулируете ответ. Прежде чем отвечать, повторите вопросы по мере необходимости, чтобы показать, что вы обращаете внимание, и подтвердить свое понимание темы.

    3. Задавайте вопросы при необходимости

    Задавайте уточняющие вопросы, которые помогут вам понять цель сложных вопросов.Если вы не уверены, правильно ли поняли, перефразируйте вопрос и скажите: «Вы спрашиваете…?» чтобы убедиться, что вы отвечаете должным образом.

    4. Обсудите свой мыслительный процесс

    Объясните математику или логику, которые вы используете для головоломок. Если на вопрос есть конкретный ответ, обсуждение процесса поможет лучше понять ваши навыки критического мышления, что поможет обосновать ваш окончательный ответ, даже если он неверен.

    Обсуждение вашего мыслительного процесса для субъективных вопросов обеспечивает контекст, который помогает интервьюеру понять, почему вы выбрали свой ответ.

    5. Сохраняйте спокойствие

    Подходите к сложным вопросам с готовой улыбкой и хорошим юмором. Кивните головой, чтобы дать понять интервьюеру, что вы принимаете вопрос, и не стесняйтесь подумать.

    Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    Примеры сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Просмотрите эти примеры вопросов, чтобы получить представление о сложных темах, которые могут упоминать ваши потенциальные работодатели, и как вы можете ответить:

    1.Почему крышки служебных ям круглые?

    Этот вопрос проверяет ваше пространственное мышление и логику. Есть несколько конкретных моментов, которые дают точный ответ. Правильный ответ позволит вашему работодателю узнать, что вы можете оценивать объекты в трехмерной форме. Этот вопрос также дает вашему потенциальному работодателю возможность увидеть, как вы подходите к неожиданной проблеме.

    Пример: «Круглая крышка служебного отверстия не может провалиться через отверстие, тогда как квадратная крышка может упасть, если она будет выровнена по диагонали.Вы также можете свернуть круглую крышку, чтобы ее было легче перемещать, а разместить ее проще, поскольку ее не нужно выравнивать по углам ».

    2. Где вы будете стоять на корпоративной вечеринке?

    Этот сложный вопрос помогает интервьюеру представить, какое место ваша личность может вписать в общий ландшафт рабочей среды. Ваш подход к праздничной вечеринке позволяет вашему потенциальному работодателю определить, какую должность вы можете занять в команде. Интроверт, скорее всего, будет за обеденным столом, а экстраверт — на танцполе.Последователь может быть позади очереди с едой, в то время как лидер объявит победителей розыгрыша. Дайте ответ, который даст представление о ваших социальных сильных сторонах.

    Пример: «Я раздавал леденцы, чтобы познакомиться со всеми. На моей предыдущей работе я всегда делал партию печенья в последний день в офисе перед каникулами. Я думаю, что небольшие угощения — отличный способ завязать разговор и поднять настроение празднику ».

    3. Работа, о которой вы мечтаете?

    Этот вопрос сложный, потому что слишком очевидный ответ — назвать работу, на которую вы в настоящее время подаете заявку.Однако предложение другой должности может создать впечатление, что вы несерьезно относитесь к текущей возможности. Выберите ответ, который демонстрирует ваше желание расти внутри компании. Это даст вашему потенциальному работодателю некоторое представление о ваших долгосрочных карьерных целях.

    Пример: «Работа моей мечты — подняться от маркетингового агента до менеджера по маркетингу и иметь возможность контролировать весь отдел. Я посещал семинары, чтобы улучшить свои лидерские качества для будущих возможностей в управлении.”

    Связано: Как подготовиться к интервью

    4. У вас есть кувшин на три галлона и кувшин на пять галлонов. Как вы можете отмерить четыре галлона?

    Очевидно, что здесь есть правильный и неправильный ответ, но вы можете на мгновение оказаться в тупике, особенно когда столкнетесь с трудностями во время собеседования. Подумайте, как бы вы ответили на вопрос в классе. При необходимости попросите карандаш и бумагу или такие инструменты, как скрепки, чтобы визуализировать проблему.Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши математические навыки и навыки критического мышления в условиях стресса.

    Пример: «Наполните трехгаллонный кувшин и вылейте его в пятигаллонный кувшин. Снова наполните трехгаллонный кувшин и вылейте его в пятигаллонный кувшин до полного заполнения. В трехгаллонном кувшине должен остаться один галлон. Опустошите пятигаллонный кувшин и вылейте туда один галлон. Наполните трехгаллонный кувшин, и после его опорожнения в другой у вас должно получиться четыре галлона.”

    5. Как эта работа соотносится с другими, на которые вы проходите собеседование?

    Этот вопрос часто используется, чтобы определить, подаете ли вы заявку на другую работу и какое место занимает текущая работа в вашем списке потенциальных должностей. Этот вопрос также проверяет вашу честность и порядочность. Дайте честный ответ, который будет несколько расплывчатым в отношении названий компаний и должностей. Назовите положительный момент в работе, на которую вы сейчас проходите собеседование.

    Пример: «Я подал заявку на несколько похожих должностей, но еще не определил, какая из них лучше всего подходит.Мне нравится кросс-функциональный подход, который использует ваша команда, и я чувствую, что мой разнообразный набор навыков хорошо подходит для такого подхода ».

    6. Если бы вы были деревом, к какой породе вы относились бы и почему?

    Ваш собеседник может задать этот вопрос, чтобы получить уникальное представление о вашей личности и о том, как вы думаете. Этот вопрос также можно сформулировать как цветок, животное или птицу, которым вы хотите быть. Дайте вдумчивый ответ, раскрывающий одну из ваших сильных сторон.

    Пример: «Я считаю себя достаточно сильным, но гибким — способным противостоять практически любой буре, — поэтому я больше всего похож на пальму. Пальмы также могут расти в самых разных условиях, и кажется, что они могут расти бесконечно долго, и я всегда стремлюсь к росту в своей карьере ».

    7. Какая у вас личная музыкальная тема?

    Ответ на этот вопрос может дать вашему работодателю представление о том, как вы подходите к своей работе. Независимо от того, приходите ли вы с энергичным настроем или в течение дня переходите к спокойной классической песне, ваш ответ даст некоторое представление о вашей личности на работе.Ответьте известной песней, в которой есть слова, к которым вы можете относиться положительно.

    Пример: «Моя личная музыкальная тема -« Забота о бизнесе ».