Лица на какие вопросы отвечает: Лицо глагола, как определить – таблица для 1, 2, 3 лица в русском языке

Содержание

Статья 37. Местная администрация / КонсультантПлюс

Статья 37. Местная администрация

1. Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Местной администрацией руководит глава местной администрации на принципах единоначалия.

2. Главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования.

Контракт с главой местной администрации заключается на срок полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего решение о назначении лица на должность главы местной администрации (до дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года. В случае формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением из состава представительных органов поселений, внутригородских районов контракт с главой местной администрации муниципального района, городского округа с внутригородским делением заключается на срок, который предусмотрен уставом муниципального района, городского округа с внутригородским делением и не может быть менее чем два года и более чем пять лет.

(абзац введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 365-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 27.05.2014 N 136-ФЗ)

3. Условия контракта для главы местной администрации поселения, внутригородского района утверждаются представительным органом поселения, внутригородского района, а для главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения — представительным органом муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения, и законом субъекта Российской Федерации в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 87-ФЗ)

В случае, предусмотренном абзацем третьим части 2 статьи 34 настоящего Федерального закона, условия контракта в части осуществления полномочий по решению вопросов местного значения для главы местной администрации муниципального района, на которого возлагается исполнение полномочий главы местной администрации поселения, утверждаются представительным органом муниципального района по согласованию с представительным органом такого поселения.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 494-ФЗ)

(часть 3 в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)

4. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, внутригородского района, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения — уставом муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

(в ред. Федеральных законов от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 01.05.2019 N 87-ФЗ)

5. Порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации устанавливается представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, проекта контракта не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании устанавливается представительным органом муниципального образования.

В муниципальном районе, муниципальном округе, городском округе, городском округе с внутригородским делением, во внутригородском муниципальном образовании города федерального значения половина членов конкурсной комиссии назначается представительным органом соответствующего муниципального образования, а другая половина — высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).

(в ред. Федеральных законов от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 01.05.2019 N 87-ФЗ)

В поселении, во внутригородском районе половина членов конкурсной комиссии назначается представительным органом поселения, внутригородского района, а другая половина — главой местной администрации соответствующего муниципального района, городского округа с внутригородским делением.

(в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)

В случае, предусмотренном абзацем третьим части 2 статьи 34 настоящего Федерального закона, при формировании конкурсной комиссии в муниципальном районе одна четвертая членов конкурсной комиссии назначается представительным органом муниципального района, одна четвертая — представительным органом поселения, являющегося административным центром муниципального района, а половина — высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).

(абзац введен Федеральным законом от 27.05.2014 N 136-ФЗ)

6. Лицо назначается на должность главы местной администрации представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

Контракт с главой местной администрации заключается главой муниципального образования.

6.1. Глава местной администрации, осуществляющий свои полномочия на основе контракта:

1) подконтролен и подотчетен представительному органу муниципального образования;

2) представляет представительному органу муниципального образования ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования;

3) обеспечивает осуществление местной администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации;

4) обязан сообщить в письменной форме главе муниципального образования о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства гражданина Российской Федерации либо иностранного гражданина, имеющего право на основании международного договора Российской Федерации быть избранным в органы местного самоуправления, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, предусмотренного настоящим пунктом.

(п. 4 введен Федеральным законом от 30.04.2021 N 116-ФЗ)

(часть шестая.1 введена Федеральным законом от 07.05.2009 N 90-ФЗ)

7. Местная администрация обладает правами юридического лица.

8. Структура местной администрации утверждается представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации. В структуру местной администрации могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы местной администрации.

9. Глава местной администрации не вправе заниматься предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Глава местной администрации не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.03.2007 N 24-ФЗ)

9.1. Глава местной администрации должен соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами».

(часть 9.1 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

10. Полномочия главы местной администрации, осуществляемые на основе контракта, прекращаются досрочно в случае:

1) смерти;

2) отставки по собственному желанию;

3) расторжения контракта в соответствии с частью 11 или 11.1 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

4) отрешения от должности в соответствии со статьей 74 настоящего Федерального закона;

5) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

6) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;

7) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

8) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

9) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства гражданина Российской Федерации либо иностранного гражданина, имеющего право на основании международного договора Российской Федерации быть избранным в органы местного самоуправления, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

(п. 9 в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 116-ФЗ)

10) призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

(п. 10 введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ)

11) преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3, 3.1-1, 3.2, 3.3, 4 — 6.2, 7 — 7.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, а также в случае упразднения муниципального образования;

(п. 11 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 03.04.2017 N 62-ФЗ, от 01.05.2019 N 87-ФЗ)

12) утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом;

(п. 12 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

13) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;

(п. 13 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

14) вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы местной администрации.

(п. 14 введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

11. Контракт с главой местной администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования — в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)

2) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) — в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)

3) главы местной администрации — в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти субъекта Российской Федерации.

11.1. Контракт с главой местной администрации может быть расторгнут в судебном порядке на основании заявления высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в связи с несоблюдением ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», выявленными в результате проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

(часть 11.1 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)

12. В случае досрочного прекращения полномочий главы местной администрации либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности его полномочия временно исполняет должностное лицо местного самоуправления или уполномоченный муниципальный служащий, определяемые в соответствии с уставом муниципального образования.

(часть 12 введена Федеральным законом от 28.12.2016 N 494-ФЗ)

Часто задаваемые вопросы | ФНС России

Тематика:

— Выберите тематику вопросов -АкцизыВалютный контрольВедение Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательстваВодный налогГосударственная пошлинаГосударственная регистрация и учет НПДвухуровневая система управленияДействия с электронной подписьюЕдиный государственный реестр записей актов гражданского состояния (ЗАГС)Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства — получателей поддержкиЕНВДЕСХНЗемельный налогКонтактыКонтролируемые иностранные компании и контролирующие лицаКонтрольно-кассовая техникаМаркировкаНалог на добычу полезных ископаемыхНалог на игорный бизнесНалог на имуществоНалог на прибыльНалог на профессиональный доход (Самозанятые)Налоговая тайнаНалоговый контрольНаправление информации организациями финансового рынкаНДСНДФЛОбращения в налоговые органыОбщая система налогообложенияПатентная система налогообложенияПоддержка МСП в период пандемииПоддержка пользователей УЦ ФНС РоссииПортал госуслугПредставление отчетности об иностранных клиентах по стандарту ОЭСРПрослеживаемость импортных товаровРеспублика Крым и г. СевастопольСборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсовСпециальная декларацияСтраховые взносыТорговый сборТранспортный налогТрансфертное ценообразованиеУрегулирование задолженностиУСНУтилизационный сборЭлектронные сервисыЭлектронные сервисы ФНС России

Регион:

— Все регионы -Федеральные вопросы01 — Республика Адыгея (Адыгея)02 — Республика Башкортостан03 — Республика Бурятия04 — Республика Алтай05 — Республика Дагестан06 — Республика Ингушетия07 — Кабардино-Балкарская Республика08 — Республика Калмыкия09 — Карачаево-Черкесская Республика10 — Республика Карелия11 — Республика Коми12 — Республика Марий Эл13 — Республика Мордовия14 — Республика Саха (Якутия)15 — Республика Северная Осетия — Алания16 — Республика Татарстан (Татарстан)17 — Республика Тыва18 — Удмуртская Республика19 — Республика Хакасия20 — Чеченская Республика21 — Чувашская Республика – Чувашия22 — Алтайский край23 — Краснодарский край24 — Красноярский край25 — Приморский край26 — Ставропольский край27 — Хабаровский край28 — Амурская область29 — Архангельская область и Ненецкий АО30 — Астраханская область31 — Белгородская область32 — Брянская область33 — Владимирская область34 — Волгоградская область35 — Вологодская область36 — Воронежская область37 — Ивановская область38 — Иркутская область39 — Калининградская область40 — Калужская область41 — Камчатский край42 — Кемеровская область43 — Кировская область44 — Костромская область45 — Курганская область46 — Курская область47 — Ленинградская область48 — Липецкая область49 — Магаданская область50 — Московская область51 — Мурманская область52 — Нижегородская область53 — Новгородская область54 — Новосибирская область55 — Омская область56 — Оренбургская область57 — Орловская область58 — Пензенская область59 — Пермский край60 — Псковская область61 — Ростовская область62 — Рязанская область63 — Самарская область64 — Саратовская область65 — Сахалинская область66 — Свердловская область67 — Смоленская область68 — Тамбовская область69 — Тверская область70 — Томская область71 — Тульская область72 — Тюменская область73 — Ульяновская область74 — Челябинская область75 — Забайкальский край76 — Ярославская область77 — Г. Москва78 — Г. Санкт-Петербург79 — Еврейская автономная область86 — Ханты-Мансийский автономный округ — Югра87 — Чукотский автономный округ89 — Ямало-Ненецкий автономный округ91 — Республика Крым92 — город Севастополь

 

Очистить форму   Показать

Для быстрого поиска нужной вам информации воспользуйтесь строкой контекстного поиска. Обращаем ваше внимание, что контекстный поиск подразумевает полное совпадение введенной вами фразы с частью текста вопросов в базе данных. Чтобы осуществить поиск с максимальной результативностью предлагаем вводить не фразу, а только ключевые слова (к примеру «студент», «машина», «вычет» и т.д.). Для сокращения круга поиска в интересующих вас рамках — выберете тематику вопросов и субъект РФ.

Порядок выхода из состава учредителей фонда :: Министерство юстиции Российской Федерации

Согласно статье 501 Гражданского кодекса, статье 13 Закона № 7-ФЗ учредителем некоммерческой организации является лицо, принявшее решение о ее создании.

По общему правилу изменение состава лиц, принявших решение о создании некоммерческой организации, после государственной регистрации этой организации (то есть после фактической реализации принятого решения) невозможно, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Такие случаи предусмотрены пунктами 3 и 4 статьи 15 Закона № 7-ФЗ и пунктом 2.2 статьи 17 Закон № 129-ФЗ).

В соответствии с указанными нормами изменение сведений об учредителях, в том числе с последующим изменением сведений о них в Едином государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) в фондах возможно в двух случаях: при добровольном выходе лица из состава учредителей и принятии в состав учредителей  организации нового лица (лиц).

Указанный порядок выхода из состава учредителей предполагает наличие соответствующего волеизъявления лица, принявшего решение о своем выходе, в связи с чем возможность и порядок исключения из ЕГРЮЛ сведений об учредителях фондов – юридических лицах, правоспособность которых прекращена, равно как и о физических лицах в связи с их смертью действующим законодательством не предусмотрены, поэтому указанные сведения в ЕГРЮЛ изменению не подлежат.

Для приема в состав учредителей фонда нового лица также требуется волеизъявление, но уже «действующих» его учредителей, оформленное соответствующим их решением. Прием в состав учредителей фонда нового лица взамен умершего единственного учредителя по решению высшего или исполнительного его органов не представляется возможным.

Сведения об учредителях фонда – юридических лицах, правоспособность которых прекращена, или о физических лицах в связи с их смертью могут быть исключены из ЕГРЮЛ на основании соответствующего судебного акта по заявлению заинтересованных лиц (лица). Решением суда также может быть определен новый учредитель фонда.

В случае если судом в удовлетворении заявленных требований об определении единственного нового учредителя фонда отказано, фонд подлежит ликвидации.

При наличии в составе учредителей фонда действующих лиц в случае отказа суда в удовлетворении заявленных требований об исключении из ЕГРЮЛ сведений о ликвидированных и умерших учредителях и (или) до обращения заинтересованных лиц в суд следует учитывать, что принятие решений по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции учредителей фонда, осуществляется оставшимся его учредителем (учредителями).

При наличии сведений об учредителях фонда в уставе в случае ликвидации и (или) смерти одного из них в устав могут быть внесены изменения, указывающие на причину изменения состава учредителей фонда.

Обращаем внимание, что учредители фонда не имеют в отношении него каких-либо имущественных прав. В соответствии со статьей 12317 Гражданского кодекса фондом признается унитарная некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная на основе имущественных взносов граждан и (или) юридических лиц. При этом имущество, переданное фонду его учредителями, является собственностью фонда. Учредители фонда не сохраняют права на имущество, переданное ими в его собственность. Также учредители не отвечают по обязательствам фонда, а он не отвечает по обязательствам своих учредителей.

Другие вопросы по теме

Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала

В связи с поступающими вопросами от работодателей об обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определённых Постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве выступают с разъяснениями.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных Постановлением?

Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее – работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по г. Москве.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ), ст. 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Закон № 157-ФЗ), п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115) Главным государственным санитарным врачом по г. Москве принято постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.

В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

При этом работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).

Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, путем осуществления программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, которые доступны для всех граждан и проводятся бесплатно (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ), п. 2 ст. 4 Закона № 157-ФЗ). Прививки от COVID-19 включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н (далее – НК).

Также, согласно ч. 1 ст. 209, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасные для работников условия труда и охраны труда, в том числе и путем проведения санитарно-противоэпидемических (профилактические) мероприятий, т.е. организационных, административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и их ликвидацию.

2. В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только вакцинированные? Или в этих 60% также учитываются лица, имеющие медицинский отвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.

4. Сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются в общий штат при определении процента вакцинированных?

Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности – торговля (ОКВЭД/ОКОНХ, иные критерии)?

В постановлении определяется категория лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

Под транспортом общего пользования, указанным п.1 Постановления понимается исключительно общественный транспорт и такси (пассажирский транспорт), предусматривающий контакт сотрудников с гражданами-пассажирами.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации.

Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в Правительство Москвы, Роспотребнадзор?

Нет, для проведения проверок справки не нужны. Мы осуществляем автоматическую сверку данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки – скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

При оценке исполнения работодателем требований Постановления – никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.

С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

Выбор вакцины в первую очередь определяется по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией? Какие обследования необходимо пройти, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний к вакцине?

Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед проведением прививки медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19

Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы .

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных). При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по г. Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) не предоставления отчета о вакцинации сотрудников?

В силу ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

Сразу после принятия решения Правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в Постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих всё время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

Да

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

1. На мое имя оформлен заказ. Выкупать билеты должен именно я? Нужно ли предъявлять паспорт при выкупе билетов?

Билеты за наличный расчет в кассе самовыкупа может выкупить любой человек, назвав номер заказа. Паспорт предъявлять не нужно.

2. Я оплатил/а билеты по безналичному расчету. Выбрал/а способ получения «Самовыкуп». В какие сроки и где мне получить оплаченные билеты?

Оплаченные билеты можно получить в любой день вплоть до даты начала мероприятия, в день мероприятия в том числе.

Оплаченные билеты можно получить в любой из касс КАССИР.РУ в городе Москва.

Кассиру необходимо назвать номер заказа, предъявить паспорт владельца банковской карты, которой производилась оплата заказа, и назвать 4 последние цифры самой карты (по требованию кассира).

Адреса касс с обозначением (касса kassir.ru) здесь

3. Я оплатил/а билеты по безналичному расчету. Мой знакомый/родственник может получить оплаченные билеты вместо меня?

Оплаченные по безналичному расчету билеты может получить другой человек, предъявив на кассе доверенность от лица, которое производило оплату (владельца банковской карты или банковской квитанции).
Образец доверенности находится здесь. Также, при получении билетов необходимо предъявить копию паспорта доверителя и доверенного лица, оригинал или копию оплаченной квитанции, в случае оплаты по квитанции через Сбербанк РФ.

4. Являются ли билеты именными?

Нет, билеты на Бланках не именные. Проход на мероприятия осуществляет по штрих-коду или QR коду, которые есть на каждом билете.

5. Купил Электронные билеты на мероприятие, на всех билетах мое имя. Смогут ли пойти мои родственники/друзья по этим билетам? Не возникнет ли проблем при входе?

Электронный билет не является именным, важен штрих-код или QR код для прохода на мероприятие. По электронному билету пойти может любой человек.
Главное, не выкладывать фото/скан билета в социальные сети и не пересылать третьим лицам, во избежание мошеннических действий.

6. Можно ли заказать доставку билетов?

Нет, услуги доставки в компании КАССИР.РУ нет. Можно приобрести билеты в кассе или онлайн на сайте https://msk.kassir.ru/

7. Что такое Сервисный сбор и за что он взимается?

Сервисный сбор  —  денежные средства, взимаемые с Покупателя, при реализации ему Билета (Бланк строгой отчетности, Электронного билета) за оказываемые Агентом услуги по бронированию, доступу в Систему (в случае приобретения Электронного Билета),  оформлению, формированию (печати) и реализации Билетов (Бланк строгой отчетности, Электронных билетов), а также по информационной поддержке Покупателя, посредством Сайта, а равно по иным каналам связи в связи с бронированием, оформлением, формированием  (печатью) и реализацией Билетов, отменой, заменой и (или) переносом Мероприятий, а равно по иным вопросам;

8. Есть ли в компании КАССИР.РУ кассы, где можно выкупить билеты без сервисного сбора?

Да, если вы покупаете билеты на мероприятия, которые проходят в КЗ Крокус Сити Холл или КЗ Вегас Сити Холл, можно приобрести билеты в кассах без сервисного сбора.

9. Почему срок брони такое короткое время (30-40 минут)? Хочу забронировать определенные места, не успеваю доехать до ближайшей кассы. Как быть?

Срок брони устанавливает организатор мероприятия, либо площадка проведения. Таким образом сокращая процент не выкупа забронированных билетов.

Вы можете приобрести Электронный билет, оплатив картой через Интернет. В этом случае после оплаты билет Вам придет на адрес e-mail, который Вы укажете при оформлении заказа. Если хотите получить билет на Бланке, то можно либо подъехать в кассу и на месте купить билет.

10. При покупке билетов ошибочно выбрал/а не ту дату мероприятия. Можете обменять мне билеты на другую дату?

Обмен билетов мы не производим, это технически невозможно.
Вы можете приобрести нужные Вам билеты, а за уже купленные мы вернем Вам деньги на карту, которой производилась оплата.
Необходимо прислать на адрес [email protected] скан или фото заполненного и подписанного заявления на возврат денежных средств за уже купленные билеты. Шаблон можно скачать на сайте в рубрике «Возврат билетов» https://msk.kassir.ru/pages/refund. Там же ознакомиться с правилами возврата билетов. 

11. Купил/а билеты, но по некоторым причинам не могу посетить мероприятие. Могу вернуть билеты и получить денежные средства обратно?

С правилами и порядком возврата денежных средств можно ознакомиться на сайте в разделе «Возврат билетов» https://msk.kassir.ru/pages/refund

12. Купил/а Электронный билет. Хочу поменять на билет на Бланке. Каким образом и где я могу совершить обмен?

Услуга временно не предоставляется!

13. Купил билеты в рассрочку. Куда и как вносить платежи?

По вопросам, связанным с условиями погашения рассрочки, необходимо обратиться в систему кредитования KVIKU, которая предоставляет эту услугу клиентам КАССИР.РУ. Контакты — на сайте https://kviku.ru/

14. При покупке билетов online допустил/а ошибку в написании своего электронного адреса, в связи с этим не получил/а билеты. Как исправить адрес почты и получить билеты?

Для того, чтобы мы выслали вам повторно билеты, необходимо прислать единым письмом на адрес [email protected] и

— номер заказа 

-ФИО плательщика

— 4 последние цифры самой карты

— правильный e-mail, на который нужно выслать билеты

 15. Не хочу получать вашу рассылку. Как отписаться?

Вы можете самостоятельно отписаться от рассылки двумя способами: кликнув на ссылку «отписаться» в теле письма рассылки или же в личном кабинете у нас на сайте, убрав галочку в графе «Получать еженедельную информацию об актуальных культурно-массовых мероприятиях».

16. Как вернуть билеты за отмененное мероприятие?

— Если билеты на фирменных бланках (БСО):

Зрителям, купившим билеты на бланках билетных организаций или площадки в кассах города, деньги будут возвращены в течение 180 дней со дня обращения, но не ранее даты снятия режима повышенной готовности на основании Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 г. №422 (в ред. от 06.06.2020 г. №830, в ред. от 10.08.2020 г. №1203)

— Если билеты Электронные, купленные онлайн (ЭБ):

Зрителям, купившим Электронные билеты, деньги будут возвращены в течение 180 дней со дня обращения на основании Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 г. №422 (в ред. от 06.06.2020 г. №830, в ред. от 10.08.2020 г. №1203)

 17. Как вернуть билеты за перенесенное мероприятие? Не могу посетить мероприятие в новую дату/на другой площадке.

— Новая дата известна:

Согласно ПП РФ № 830 от 06 июня 2020 года все билеты (в т.ч. электронные билеты) будут действительны к посещению мероприятия в новую дату, если не указано иное.

В соответствии с п.3 ПП РФ № 830 от 06.06.2020 для посещения мероприятия покупателю не требуется совершать каких-либо действий, связанных с обменом на билеты с актуальной датой/площадкой проведения мероприятия или ваучеры, если не указано иное.

Согласно ПП РФ № 830 от 06.06.2020 года на перенесенное мероприятие возврат денежных средств за купленные билеты не предусмотрен.

— Новая дата неизвестна:

Согласно ПП РФ № 830 от 06 июня 2020 года все билеты (в т.ч. электронные билеты) будут действительны к посещению мероприятия в новую дату. В случае, если организатор мероприятия не позднее 6 месяцев с даты отмены режима повышенной готовности не определил дату и время проведения перенесенного зрелищного мероприятия и не разместил информацию об этом на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет», такое мероприятие считается отмененным и организатор обязан осуществить возврат покупателю полной стоимости билета.

 

Порядок возврата на сайте в разделе Возврат билетов https://msk.kassir.ru/pages/vozvrat

 

18. Почему меня не проинформировали об отмене/переносе мероприятия?

Информация об отмене/переносе мероприятия отправляется зрителю на адрес электронной почты, указанной при покупке билетов только в том случае, если клиент подписан на e-mail рассылку с сайта https://msk.kassir.ru/, или в некоторых случаях на номер телефона, указанный при оформлении заказа, в виде SMS сообщения.

Также, зритель должен самостоятельно отслеживать информацию об изменениях в расписании на сайте в разделе «Изменения в расписании» https://msk.kassir.ru/news/changes

На сайте в разделе Публичная оферта https://msk.kassir.ru/pages/oferta указано:

8.9.  Покупатель принимает и соглашается с тем, что официальной информацией, свидетельствующей об отмене, замене или переносе Мероприятия, является информация, предоставленная Организатором/Принципалом Агенту и направленная на контактные данные электронной почты/ телефона Покупателя, (если они предоставлялись Покупателем при покупке Билета) или размещенная на сайте msk.kassir.ru.

Федеральная таможенная служба

Уважаемые пользователи!

В данном разделе вы можете отправить обращение в Федеральную таможенную службу и таможенные органы в электронном виде. Для отправки обращения внимательно ознакомьтесь со следующим порядком рассмотрения обращений. 

Информация о персональных данных авторов обращений, направленных в  электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. 

Для получения информации по часто задаваемым вопросам, связанным с перемещением товаров физическими лицами, перейдите по ссылке.

Правила перемещения лекарственных средств, в том числе содержащих наркотические и психотропные вещества, размещены по ссылке.

С ответами на вопросы, часто задаваемые участниками ВЭД, Вы можете ознакомиться здесь.

Информация по вопросам социального обеспечения указана по ссылке. 


Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Укажите тип обращения

Тип обращения Выбрать Однократное Многократное Повторное

Укажите адресата для обращения

Адресат* Выбрать ФТС России Центральная почтовая таможня Дальневосточное таможенное управление Центральное таможенное управление Южное таможенное управление Северо-Западное таможенное управление Северо-Кавказское таможенное управление Приволжское таможенное управление Уральское таможенное управление Сибирское таможенное управление Калининградская областная таможня Московская областная таможня Внуковская таможня Домодедовская таможня Шереметьевская таможня Центральная акцизная таможня Центральная энергетическая таможня Центральное информационно-техническое таможенное управление Центральное экспертно-криминалистическое таможенное управление Региональное таможенное управление радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры Центральная таможня (Кинологический центр ФТС России) Российская таможенная академия

Ваши данные

Адрес электронной почты для получения ответа на обращение или уведомления о переадресации обращения

Если Ваше обращение является коллективным, то Вы также можете добавить данные соавтора(ов) коллективного обращения

Выберите вид обращения

Тема* Запрос Заявление Предложение Жалоба

Текст обращения

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин в своем обращении в обязательном порядке излагает суть предложения, заявления или жалобы.

Обращаем Ваше внимание, что в целях объективного и всестороннего рассмотрения Вашего обращения рекомендуется в тексте обращения указывать адрес описанного Вами места действия, факта или события.

В случае, если текст Вашего обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в соответствии с их компетенцией, о чем Вам будет сообщено в течение семи дней со дня регистрации обращения.

Текст обращения*

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме, воспользовавшись функцией «Прикрепить документ». Обращаем Ваше внимание, что прикрепляемые в предложенном на сайте формате документы и материалы только подтверждают изложенную Вами суть предложения, заявления или жалобы. Информируем Вас, что передача файла(ов) вложения на почтовый сервер зависит от пропускной способности сети «Интернет» пользователя, а получение – от объёма обрабатываемых почтовым сервером переданных файлов.

Передача и обработка файла(ов) с суммарным размером:
  • до 5 Мб осуществляется, как правило, без задержки во времени;
  • от 5 Мб до 10 Мб может осуществляться с задержкой во времени;
  • свыше 10 Мб не осуществляется.

Для приложения к обращению необходимых документов и материалов в электронной форме нажмите кнопку «Выберите файл».

Прикрепить документ Допустимый формат файла: doc, docx, pdf, gif, bmp, jpg, png, rtf, zip. Размер файла не более 10 мегабайт. Обращаем Ваше внимание, что подтверждением прикрепления файла(ов) вложения является появление строки с наименованием(ями) выбранного(ых) Вами файла(ов).

В случае успешной отправки обращения в электронной форме появляется информационное сообщение, подтверждающее факт отправки Вашего письма.

Устав — Международный трибунал по бывшей Югославии

 

Устав

Международный трибунал для судебного преследования лиц, ответственных за серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории бывшей Югославии с 1991 года (именуемый в дальнейшем «Международный трибунал»), учрежденный Советом Безопасности, действующим на основании главы VII Устава Организации Объединенных Наций, функционирует в соответствии с положениями настоящего Устава.

Статья 1


Юрисдикция Международного трибунала

Международный трибунал полномочен в соответствии с положениями настоящего Устава осуществлять судебное преследование лиц, ответственных эа серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории бывшей Югославии с 1991 года.

Статья 2


Серьезные нарушения Женевских конвенций 1949 года

Международный трибунал полномочен осуществлять судебное преследование лиц, которые совершают или отдают приказ о совершении серьезных нарушений Женевских конвенций от 12 августа 1949 года, а именно следующих действий, направленных против лиц или имущества, пользующихся защитой положений соответствующей Женевской конвенции:

а) умышленное убийство;

b) пытки и бесчеловечное обращение, включая биологические эксперименты;

с) умышленное причинение тяжелых страданий или серьезного увечья или нанесение ущерба здоровью;

d) незаконное, произвольное и проводимое в большом масштабе разрушение и присвоение имущества, не вызываемые военной необходимостью;

е) принуждение военнопленного или гражданского лица служить в вооруженных силах неприятельской державы;

f) умышленное лишение прав военнопленного или гражданского лица на беспристрастное и нормальное судопроизводство;

g) незаконное депортирование, перемещение или арест гражданского лица;

h) взятие гражданских лиц в качестве заложников.

Статья 3


Нарушения законов или обычаев войны

Международный трибунал полномочен подвергать судебному преследованию лиц, нарушающих законы и обычаи войны. Такие нарушения включают перечисленные ниже, однако этот перечень не является исчерпывающим:

а) применение отравляющих веществ или других видов оружия, предназначенных для причинения излишних страданий;

b) бессмысленное разрушение городов, поселков или деревень или разорение, не оправданное военной необходимостью;

с) нападение на незащищенные города, деревни, жилища или здания либо их обстрел с применением каких бы то ни было средств;

d) захват, разрушение или умышленное повреждение культовых, благотворительных, учебных, художественных и научных учреждений, исторических памятников и художественных и научных произведений;

e) разграбление общественной или частной собственности.

Статья 4


Геноцид

1. Международный трибунал полномочен осуществлять судебное преследование лиц, совершающих геноцид, как он определен в пункте 2 настоящей статьи, или совершающих любые другие деяния, перечисленные в пункте 3 настоящей статьи.

2. Под геноцидом понимаются следующие действия, совершаемые с намерением уничтожить, полностью или частично, какую-либо национальную, этническую, расовую или религиозную группу как таковую:

а) убийство членов такой группы;

b) причинение серьезных телесных повреждений или умственного расстройства членам такой группы;

с) умышленное создание для какой-либо группы таких жизненных условий, которые рассчитаны на полное или частичное физическое уничтожение ее;

d) меры, рассчитанные на предотвращение деторождения в среде такой группы;

е) насильственная передача детей из одной человеческой группы в другую.

3. Наказуемы следующие деяния:

а) геноцид;

b) заговор с целью совершения геноцида;

с) прямое и публичное подстрекательство к совершению геноцида;

d) покушение на совершение геноцида;

е) соучастие в геноциде.

Статья 5


Преступления против человечности

Международный трибунал полномочен осуществлять судебное преследование лиц, ответственных за следующие преступления, когда они совершаются в ходе вооруженного конфликта, будь то международного или внутреннего характера, и направлены против любого гражданского населения:

а) убийства;

b) истребление;

с) порабощение;

d) депортация;

е) заключение в тюрьму;

f) пытки;

g) изнасилования;

h) преследование по политическим, расовым или религиозным мотивам;

i) другие бесчеловечные акты.

Статья 6


Персональная юрисдикция

Юрисдикция Международного трибунала распространяется на физических лиц в соответствии с положениями настоящего Устава.

Статья 7


Личная уголовная ответственность

1. Лицо, которое планировало, подстрекало, приказывало, совершало или иным образом содействовало или подстрекало к планированию, подготовке или совершению преступления, указанного в статьях 2-5 настоящего Устава, несет личную ответственность за это преступление.

2. Должностное положение обвиняемого в качестве главы государства или правительства или ответственного чиновника не освобождает это лицо от уголовной ответственности и не является основанием для смягчения наказания.

3. Тот факт, что любое из деяний, упомянутых в статьях 2-5 настоящего Устава, было совершено подчиненным, не освобождает его начальника от уголовной ответственности, если он знал или должен был знать, что подчиненный собирается совершить или совершил такое деяние, и если начальник не принял необходимых и разумных мер по предотвращению таких деяний или наказанию совершивших их лиц.

4. Тот факт, что обвиняемый действовал по приказу правительства или начальника, не освобождает его от уголовной ответственности, однако может рассматриваться как основание для смягчения наказания, если Международный трибунал признает, что этого требуют интересы правосудия.

Статья 8


Территориальная и временная юрисдикция

Территориальная юрисдикция Международного трибунала распространяется на территорию бывшей Социалистической Федеративной Республики Югославии, включая ее сухопутную территорию, воздушное пространство и территориальные воды. Временная юрисдикция Международного трибунала распространяется на период, начинающийся 1 января 1991 года.

Статья 9


Параллельная юрисдикция

1. Международный трибунал и национальные суды имеют параллельную юрисдикцию в отношении судебного преследования лиц за серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории бывшей Югославии с 1 января 1991 года.

2. Юрисдикция Международного трибунала имеет приоритет по отношению к юрисдикции национальных судов. На любом этапе судебного разбирательства Международный трибунал может официально просить национальные суды передать производство по делу Международному трибуналу в соответствии с настоящим Уставом и правилами процедуры и доказывания Международного трибунала.

Статья 10


Non bis in idem

1. Ни одно лицо не может быть судимо национальным судом за деяния, представляющие собой серьезные нарушения международного гуманитарного права в соответствии с настоящим Уставом, за которые оно уже было судимо Международным трибуналом.

2. Лицо, которое было осуждено национальным судом за деяния, представляющие собой серьезные нарушения международного гуманитарного права, может быть впоследствии судимо Международным трибуналом только в случае, если:

а) деяние, за которое оно было осуждено, было квалифицировано как обычное преступление; или

b) судебное разбирательство в национальном суде не было беспристрастным и независимым, предназначалось для того, чтобы оградить обвиняемого от международной уголовной ответственности, или же дело не было расследовано обстоятельным образом.

3. При определении меры наказания для лица, осужденного за преступление в соответствии с настоящим Уставом, Международный трибунал принимает во внимание степень отбытия любого наказания, определенного национальным судом для этого же лица за совершение того же деяния.

Статья 11


Организация Международного трибунала

Международный трибунал состоит из следующих органов:

а) камер, включающих две Судебные камеры и Апелляционную камеру;

b) Обвинителя; и

с) Секретариата, обслуживающего как камеры, так и Обвинителя.

Статья 12


Состав камер

1. Камеры состоят из шестнадцати постоянных независимых судей, причем среди них не может быть двух граждан одного и того же государства, и в любой период времени максимум девяти независимых судей ad litem, назначаемых в соответствии с пунктом 2 статьи 13 тер Устава, причем среди них не может быть двух граждан одного и того же государства.

2. Трое постоянных судей и в любой период времени максимум шесть судей ad litem входят в состав каждой из Судебных камер. Каждая Судебная камера, в которую распределяются судьи ad litem, может быть поделена на секции по трое судей в каждой, состоящие как из постоянных судей, так и из судей ad litem. Секция Судебной камеры имеет те же полномочия и обязанности, что и Судебная камера в соответствии с Уставом, и выносит решения в соответствии с теми же правилами.

3. Семеро из постоянных судей входят в состав Апелляционной камеры. При рассмотрении каждой апелляции Апелляционная камера заседает в составе пяти из своих членов.

4. Лицо, которое для целей членства в составе камер Международного трибунала может рассматриваться как гражданин более чем одного государства, считается гражданином государства, в котором это лицо обычно осуществляет гражданские и политические права.

Статья 13


Квалификация судей

В качестве постоянных судей и судей ad litem избираются лица, обладающие высокими моральными качествами, беспристрастностью и добросовестностью, которые удовлетворяют требованиям, предъявляемым в их странах для назначения на высшие судебные должности. При определении общего состава камер и секций судебных камер должным образом учитывается опыт судей в области уголовного права, международного права, в том числе международного гуманитарного права и норм в области прав человека.

Статья 13 бис


Выборы постоянных судей

1. Четырнадцать из постоянных судей Международного трибунала избираются Генеральной Ассамблеей из представляемого Советом Безопасности списка следующим образом:

a) Генеральный секретарь предлагает государствам — членам Организации Объединенных Наций и государствам, не являющимся членами Организации Объединенных Наций, которые имеют постоянные миссии наблюдателей в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций, выдвигать кандидатуры на должности судей Международного трибунала;

b) в течение шестидесяти дней после предложения Генерального секретаря каждое государство может выдвинуть не более двух кандидатур, отвечающих требованиям, изложенным в статье 13 Устава, причем среди них не может быть двух граждан одного и того же государства и ни один из них не может быть гражданином того же государства, что и судья, который является членом Апелляционной камеры и который был избран или назначен в качестве судьи Международного уголовного трибунала для судебного преследования лиц, ответственных за геноцид и другие серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории Руанды, и граждан Руанды, ответственных за геноцид и другие подобные нарушения, совершенные на территории соседних государств, в период с 1 января 1994 года по 31 декабря 1994 года (ниже именуемого «Международный трибунал по Руанде») в соответствии со статьей 12 Устава этого Трибунала;

c) Генеральный секретарь препровождает полученные кандидатуры Совету Безопасности. Из числа полученных кандидатур Совет Безопасности составляет список, в который включается не менее двадцати восьми и не более сорока двух кандидатов, при этом должным образом учитывается надлежащее представительство основных правовых систем мира;

d) Председатель Совета Безопасности препровождает список кандидатов Председателю Генеральной Ассамблеи. Из этого списка Генеральная Ассамблея избирает четырнадцать постоянных судей Международного трибунала. Избранными объявляются кандидаты, получившие абсолютное большинство голосов государств — членов Организации Объединенных Наций и государств, не являющихся членами Организации Объединенных Наций, которые имеют постоянные миссии наблюдателей в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций. Если два кандидата из одного и того же государства получают необходимое большинство голосов, избранным считается кандидат, который получил большее число голосов.

2. В случае вакансии в камерах среди постоянных судей, избранных или назначенных в соответствии с настоящей статьей, Генеральный секретарь после консультации с Председателем Совета Безопасности и Председателем Генеральной Ассамблеи назначает на соответствующий оставшийся срок полномочий лицо, отвечающее требованиям, изложенным в статье 13 Устава.

3. Постоянные судьи, избранные в соответствии с настоящей статьей, избираются на четыре года. Условия их службы являются такими же, как и у судей Международного Суда. Они могут быть переизбраны.

Статья 13 тер


Выборы и назначение судей ad litem

1. Судьи ad litem Международного трибунала избираются Генеральной Ассамблеей из представляемого Советом Безопасности списка следующим образом:

a) Генеральный секретарь предлагает государствам — членам Организации Объединенных Наций и государствам, не являющимся членами Организации Объединенных Наций, которые имеют постоянные миссии наблюдателей в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций, выдвигать кандидатуры на должности судей ad litem Международного трибунала;

b) в течение шестидесяти дней после предложения Генерального секретаря каждое государство может выдвинуть не более четырех кандидатур, отвечающих требованиям, изложенным в статье 13 Устава, учитывая при этом важность справедливой представленности женщин и мужчин среди кандидатов;

c) Генеральный секретарь препровождает полученные кандидатуры Совету Безопасности. Из числа полученных кандидатур Совет Безопасности составляет список, в который включается не менее пятидесяти четырех кандидатов, при этом должным образом принимается во внимание надлежащее представительство основных правовых систем мира и учитывается важность справедливого географического распределения;

d) Председатель Совета Безопасности препровождает список кандидатов Председателю Генеральной Ассамблеи. Из этого списка Генеральная Ассамблея избирает двадцать семь судей ad litem Международного трибунала. Избранными объявляются кандидаты, получившие абсолютное большинство голосов государств — членов Организации Объединенных Наций и государств, не являющихся членами Организации Объединенных Наций, которые имеют постоянные миссии наблюдателей в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций;

e) судьи ad litem избираются на четыре года. Они не могут быть переизбраны.

2. В течение своего срока полномочий судьи ad litem будут назначаться Генеральным секретарем, по просьбе Председателя Международного трибунала, для исполнения функций в Судебных камерах в ходе одного или нескольких судебных разбирательств общей продолжительностью до трех лет, но не включая три года. При представлении просьбы о назначении того или иного конкретного судьи ad litem Председатель Международного трибунала учитывает критерии, изложенные в статье 13 Устава в отношении состава камер и секций судебных камер, соображения, изложенные в пунктах 1(b) и (c) выше, и количество голосов, полученных этим судьей ad litem в Генеральной Ассамблее.

Статья 13 кватер


Статус судей ad litem

1. В течение периода, на который они назначаются для исполнения функций в Международном трибунале, судьи ad litem:

a) пользуются mutatis mutandis теми же условиями службы, что и постоянные судьи Международного трибунала;

b) обладают, с учетом пункта 2 ниже, теми же полномочиями, что и постоянные судьи Международного трибунала;

c) пользуются привилегиями и иммунитетами, изъятиями и льготами судей Международного трибунала;

d) обладают полномочиями выносить судебные решения в ходе досудебного разбирательства не только по делам, для рассмотрения которых они были назначены, но и по другим делам.

2. В течение периода, на который они назначаются для исполнения функций в Международном трибунале, судьи ad litem:

a) не имеют права быть избранными на должность Председателя Трибунала или председательствующего судьи Судебной камеры и не имеют права голосовать при их выборах согласно статье 14 Устава;

b) не имеют полномочий:

i) принимать правила процедуры и доказывания согласно статье 15 Устава. Однако до принятия таких правил с ними проводятся консультации;

ii) участвовать в рассмотрении обвинительного заключения согласно статье 19 Устава;

iii) консультировать Председателя в отношении распределения судей согласно статье 14 Устава или в отношении помилования или смягчения приговора согласно статье 28 Устава.

Статья 14


Должностные лица и члены камер

1. Постоянные судьи Международного трибунала выбирают Председателя из числа своих членов.

2. Председатель Международного трибунала является членом Апелляционной камеры и председательствует при ее разбирательствах.

3. После консультаций с постоянными судьями Международного трибунала Председатель распределяет четырех из постоянных судей, избранных или назначенных в соответствии со статьей 13 бис Устава в Апелляционную камеру и девять судей — в Судебные камеры.

4. Двое из судей, избранных или назначенных в соответствии со статьей 12 Устава Международного трибунала по Руанде, назначаются Председателем этого Трибунала в консультации с Председателем Международного трибунала в качестве члена Апелляционной камеры и постоянных судей Международного трибунала.

5. После консультаций с постоянными судьями Международного трибунала Председатель распределяет таких судей ad litem, которые могут время от времени назначаться для исполнения функций в Международном трибунале, в Судебные камеры.

6. Каждый судья работает лишь в той камере, в которую он или она были распределены.

7. Постоянные судьи каждой Судебной камеры избирают председательствующего судью из числа своих членов, который наблюдает за работой Судебной камеры в целом.

Статья 15


Правила процедуры и доказывания

Судьи Международного трибунала принимают Правила процедуры и доказывания для проведения досудебного этапа разбирательства, разбирательства и обжалования, принятия доказательств, защиты потерпевших и свидетелей и других соответствующих вопросов.

Статья 16


Обвинитель

1. Обвинитель отвечает за расследование дел и обвинение лиц, ответственных за серьезные нарушения международного гуманитарного права, совершенные на территории бывшей Югославии с 1 января 1991 года.

2. Обвинитель действует независимо в качестве отдельного органа Международного трибунала. Он или она не должны запрашивать или получать указания от какого бы то ни было правительства или из какого-либо другого источника.

3. Канцелярия Обвинителя состоит из Обвинителя и таких других квалифицированных сотрудников, которые могут потребоваться.

4. Обвинитель назначается Советом Безопасности по рекомендации Генерального секретаря. Он или она должны обладать высокими моральными качествами и наивысшим уровнем профессиональной компетенции и опытом в расследовании и обвинении по уголовным делам. Обвинитель назначается на четыре года и может быть назначен повторно. Условия службы Обвинителя являются аналогичными условиям службы заместителя Генерального секретаря Организации Объединенных Наций.

5. Сотрудники Канцелярии Обвинителя назначаются Генеральным секретарем по рекомендации Обвинителя.

Статья 17


Секретариат

1. Секретариат отвечает за выполнение административных функций и обслуживание Международного трибунала.

2. Секретариат состоит из Секретаря и такого другого персонала, который может оказаться необходимым.

3. Секретарь назначается Генеральным секретарем после консультаций с Председателем Международного трибунала. Он или она назначаются на четыре года и могут быть назначены повторно. Условия службы Секретаря должны быть такими же, как у помощника Генерального секретаря Организации Объединенных Наций.

4. Персонал Секретариата назначается Генеральным секретарем по рекомендации Секретаря.

Статья 18


Расследование и составление обвинительного заключения

1. Обвинитель начинает расследование ex-officio или на основе информации, полученной из любого источника, прежде всего от правительств, органов Организации Объединенных Наций, межправительственных и неправительственных организаций. Обвинитель оценивает полученную или найденную информацию и принимает решение в отношении того, достаточно ли оснований для разбирательства.

2. Обвинитель полномочен допрашивать подозреваемых, жертв и свидетелей, собирать доказательства и проводить расследование на месте. При осуществлении этих функций Обвинитель может, при необходимости, обращаться за помощью к соответствующим государственным властям.

3. В случае допроса подозреваемый имеет право пользоваться услугами избранного им адвоката, включая право на юридическую помощь, предоставляемую ему бесплатно, в том случае, когда он не располагает достаточными средствами для ее оплаты, а также на обеспечение необходимого перевода на язык, на котором он говорит и который он понимает, и с этого языка.

4. Если будет установлено, что имеются основания prima facie для судебного разбирательства, Обвинитель составляет обвинительное заключение, в котором кратко излагаются факты и преступление или преступления, в совершении которых обвиняется в соответствии с Уставом обвиняемый. Обвинительное заключение направляется судье Судебной камеры.

Статья 19


Рассмотрение обвинительного заключения

1. Судья Судебной камеры, которому было направлено обвинительное заключение, рассматривает его. Если он убедится в том, что Обвинитель выявил основания prima facie для судебного разбирательства, он утверждает обвинительное заключение. Если он не убедится в этом, обвинительное заключение отклоняется.

2. После утверждения обвинительного заключения судья может, по просьбе Обвинителя, отдавать такие приказы и выдавать такие ордера на арест, задержание, выдачу или передачу лиц и любые другие распоряжения, которые могут быть необходимы для проведения судебного разбирательства.

Статья 20


Начало и ведение судебного разбирательства

1. Судебные камеры обеспечивают справедливое и оперативное судебное разбирательство и осуществление судопроизводства в соответствии с правилами процедуры и доказывания при полном уважении прав обвиняемого и надлежащем обеспечении защиты жертв и свидетелей.

2. Лицо, в отношении которого утверждено обвинительное заключение, в соответствии с приказом или ордером на арест Международного трибунала заключается под стражу, незамедлительно информируется о предъявляемых ему обвинениях и направляется в место нахождения Международного трибунала.

3. Судебная камера оглашает обвинительное заключение, удостоверяется в том, что права обвиняемого соблюдаются, подтверждает, что обвиняемый понимает содержание обвинительного заключения, и предлагает обвиняемому сделать заявление. Затем Судебная камера назначает дату судебного разбирательства.

4. Слушания должны быть публичными, если только Судебная камера не примет решение о проведении закрытого разбирательства в соответствии с ее правилами процедуры и доказывания.

Статья 21


Права обвиняемого

1. Все лица равны перед Международным трибуналом.

2. Обвиняемый имеет право при рассмотрении уголовного обвинения, предъявляемого ему, на справедливое и публичное разбирательство дела в соответствии со статьей 22 Устава.

3. Обвиняемый считается невиновным, пока виновность его не будет доказана согласно положениям настоящего Устава.

4. Обвиняемый имеет право при рассмотрении любого предъявляемого ему обвинения в соответствии с настоящим Уставом как минимум на следующие гарантии на основе полного равенства:

а) быть в срочном порядке и подробно уведомленным на языке, который он понимает, о характере и основании предъявляемого ему обвинения;

b) иметь достаточное время и возможности для подготовки своей защиты и сноситься с выбранным им самим защитником;

с) быть судимым без неоправданной задержки;

d) быть судимым в его присутствии и защищать себя лично или через посредство выбранного им самим защитника; если он не имеет защитника, быть уведомленным об этом праве и иметь назначенного ему защитника в любом таком случае, когда интересы правосудия того требуют, безвозмездно для него в любом таком случае, когда у него нет достаточно средств для оплаты этого защитника;

е) допрашивать показывающих против него свидетелей или иметь право на то, чтобы эти свидетели были допрошены, и иметь право на вызов и допрос его свидетелей на тех же условиях, какие существуют для свидетелей, показывающих против него;

f) пользоваться бесплатной помощью переводчика, если он не понимает языка, используемого в Международном трибунале, или не говорит на этом языке;

g) не быть принуждаемым к даче показаний против самого себя или к признанию себя виновным.

Статья 22


Защита потерпевших и свидетелей

Международный трибунал предусматривает в своих правилах процедуры и доказывания защиту потерпевших и свидетелей. Такие меры защиты включают проведение закрытых разбирательств и сохранение в тайне личности потерпевшего, но не ограничиваются ими.

Статья 23


Решение

1. Судебные камеры выносят решения и приговоры и назначают наказания в отношении лиц, обвиняемых в серьезных нарушениях международного гуманитарного права.

2. Решение выносится большинством судей Судебной камеры и объявляется Судебной камерой публично. Оно сопровождается обоснованным мнением в письменной форме, к которому могут прилагаться отдельные или особые мнения.

Статья 24


Меры наказания

1. Наказание, назначаемое Судебной камерой, ограничивается тюремным заключением. При определении сроков тюремного заключения Судебные камеры руководствуются общей практикой вынесения приговоров о тюремном заключении в судах бывшей Югославии.

2. При вынесении приговоров Судебные камеры учитывают такие факторы, как тяжесть преступления и конкретные обстоятельства, касающиеся личности подсудимого.

3. Помимо тюремного заключения, Судебные камеры могут отдавать приказ о возвращении любого имущества и доходов, приобретенных в результате преступного поведения, в том числе путем принуждения, их законным владельцам.

Статья 25


Разбирательство в Апелляционной камере

1. Апелляционная камера рассматривает апелляции, поданные лицами, осужденными Судебными камерами, или Обвинителем на следующих основаниях:

а) в случае ошибки в вопросе права, в результате которой решение утрачивает силу; или

b) в случае ошибки в вопросе факта, которая привела к вынесению неправосудного решения.

2. Апелляционная камера может подтверждать, отменять или пересматривать решения, принятые Судебными камерами.

Статья 26


Процедура пересмотра судебного решения

Если открылось обстоятельство, о котором не было известно во время разбирательства в Судебных камерах или в Апелляционной камере и которое может явиться решающим фактором при вынесении решения, осужденный или Обвинитель могут обратиться в Международный трибунал с ходатайством о пересмотре решения.

Статья 27


Исполнение приговора

Тюремное заключение отбывается в государстве, определенном Международным трибуналом на основе перечня государств, которые заявили Совету Безопасности о своей готовности принять осужденных лиц. Такое тюремное заключение отбывается в соответствии с применимым законодательством соответствующего государства, при надзоре со стороны Международного трибунала.

Статья 28


Помилование или смягчение приговоров

Если в соответствии с применимым законодательством государство, в котором отбывает тюремное заключение осужденное лицо, он или она имеет право на помилование или смягчение приговора, то соответствующее государство надлежащим образом уведомляет об этом Международный трибунал. Председатель Международного трибунала, в консультации с судьями, принимает решение по этому вопросу исходя из интересов правосудия и общих принципов права.

Статья 29


Сотрудничество и судебная помощь

1. Государства сотрудничают с Международным трибуналом в вопросах расследования и судебного преследования лиц, обвиняемых в совершении серьезных нарушений международного гуманитарного права.

2. Государства без каких-либо неоправданных задержек выполняют любые просьбы об оказании помощи или приказы Судебной камеры, включая следующие действия, перечень которых не является исчерпывающим:

а) опознание и установление местонахождения лиц;

b) снятие свидетельских показаний и производство действий по собиранию доказательств;

с) вручение документов;

d) арест или задержание лиц;

е) выдача или передача обвиняемых Международному трибуналу.

Статья 30


Статус, привилегии и иммунитеты Международного трибунала

1. Конвенция о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций от 13 февраля 1946 года применяется в отношении Международного трибунала, Судей, Обвинителя и его персонала и Секретаря и его персонала.

2. Судьи, Обвинитель и Секретарь пользуются привилегиями и иммунитетами, изъятиями и льготами, предоставляемыми, согласно международному праву, дипломатическим представителям.

3. Персонал Обвинителя и Секретаря пользуется привилегиями и иммунитетами, предоставляемыми должностным лицам Организации Объединенных Наций в соответствии со статьями V и VII Конвенции, упомянутой в пункте 1 настоящей статьи.

4. Другим лицам, включая обвиняемых, присутствие которых требуется в местопребывании Международного трибунала, предоставляется такой режим, какой необходим для должного функционирования Международного трибунала.

Статья 31


Местопребывание Международного трибунала

Местопребыванием Международного трибунала является Гаага.

Статья З2


Расходы Международного трибунала

Расходы Международного трибунала относятся на счет регулярного бюджета Организации Объединенных Наций в соответствии со статьей 17 Устава Организации Объединенных Наций.

Статья 33


Рабочие языки

Рабочими языками Международного трибунала являются английский и французский.

Статья 34


Ежегодный доклад

Председатель Международного трибунала представляет ежегодный доклад Международного трибунала Совету Безопасности и Генеральной Ассамблее.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6acc14aa7e2

.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства .Но не бойтесь, потому что простая подготовка имеет огромное значение.

Когда вы чувствуете себя более уверенно, может даже получать удовольствие от разговора. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.

1. Расскажите о себе.

Сейчас не время, чтобы рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака.Сохраняйте актуальность, ребята.

Дело в том, что менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью. Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы в этой области и объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.

2. Почему вы ушли с последней работы?

Лучше всего, если честно, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации).Никогда не следует говорить, что вы жалуетесь, ныли или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, — это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над совершенствованием, продвигаясь вперед. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках положительных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем.И никогда не лгите о своем опыте — для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.

3. В чем ваша самая большая сила?

Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудолюбивые. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные в результате опыта, которые отличают вас от других и делают вас ценным активом для компании. В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного !

4. Какая ваша самая большая слабость?

Подобно вопросу об увольнении с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж). Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области.Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.

Например: «Я не разбираюсь в деталях. Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действиях, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос.Важно знать, почему вы хотите получить именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться универсальным или фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Смирение — отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны, особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть числа и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пробела или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы действительно не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.

7. Как бы вас описал начальник или коллеги?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе как «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, упомяните положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказывания ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.

Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вам удавалось помогать другим с проектами, снимать работу с чужих тарелок или решать проблемы.Это демонстрирует вашу способность работать в команде и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь — серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где вы, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы, возможно, захотите больше подумать о том, действительно ли вы хотите проходить там собеседование или нет.

Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель — ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

9.

Как бы вы выглядели в первые 30 дней на этой работе?

Поначалу может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Откуда вы должны знать это, если вы еще не приступили к работе, не так ли? Но суть не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее обдумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь представить.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новом месте. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.

10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы оставаться в компании надолго — они не хотят, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой работает компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.

Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Cal Newport. Это даст вам несколько отличных приемов управления отвлекающими факторами!

11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы размышляли о новой идее или продукте, которые хотели бы опробовать, вы можете поделиться и этим (только не сообщайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете выглядеть так, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.

12. Какую зарплату вы ожидаете получать?

Говорить о зарплате никогда не бывает удобно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы указали точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте несколько цифр. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”

13. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, интервьюер не хочет, чтобы у него списывались ответы вроде «Я не часто переживаю» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

14. Почему мы должны вас нанять?

Сосредоточьтесь на том, что вы, , принесете на стол и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них конкурентный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?

Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения, которые у вас были в вашей области, которые выделяли бы вас от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло ваше время проявить смелость!

15. Есть вопросы?

Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.

Вот несколько примеров уместных вопросов:

  • Какие люди здесь преуспевают?
  • Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получать отзывы о своей работе?
  • Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
  • Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность пройти дополнительное обучение или повышение квалификации?

Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не слишком зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос собеседования — ваш честный ответ! Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Чтобы получить более подробные советы по проведению собеседования, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию!

Прибей свое следующее интервью

Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

Вы ориентируетесь на общую картину или на детали?

Вопросы и ответы на собеседовании: вы бы сказали, что вы крупный план или человек, ориентированный на детали?

Цель вопроса

Знание того, как уточнить детали, но при этом сосредоточиться на общей картине, необходимо для работы начального уровня. Во время собеседования соискателям необходимо показать, что они видят в работе обе точки зрения. Менеджерам по найму нужны сотрудники, которые могут справляться с повседневными делами и работать над достижением долгосрочных целей.

В ответ на вопрос «Вы бы сказали, что вы крупный план или человек, ориентированный на детали?»

Выполнение нескольких шагов для обдумывания этого вопроса интервью может облегчить ответ. В своем ответе обязательно выделите черты, применимые к работе, будьте честны и объясните свой мыслительный процесс:

  • Сосредоточьтесь на должностных обязанностях: адаптируя ответы к конкретной должности, на которую они претендуют, соискатели работы могут показать умение концентрироваться на важном. Например, повар ресторана может уделять больше внимания деталям, в то время как продавец ищет общую картину.Подчеркните тот набор навыков, который лучше всего подходит для работы, коснувшись обоих.
  • Вспомните свой опыт. Чтобы честно ответить, подумайте, какие виды деятельности вы предпочитаете или какие навыки вы приобрели. Тем, кто возглавляет команды, групповые проекты или клубы, легче увидеть общую картину. С другой стороны, люди, которые работают с числами или ведут записи, как правило, более внимательны к деталям.
  • Обоснуйте: недостаточно заявить, что вы крупный или целеустремленный человек.Соискатели, которые хотят произвести впечатление во время собеседования, должны объяснить, почему они считают, что обладают этими характеристиками. Используйте прошлую работу, учебу или волонтерскую работу для подтверждения своих заявлений.

Ответы, которых следует избегать

Чтобы получить сильный ответ, старайтесь не сосредотачиваться на одном наборе навыков за счет другого. Любой, кто говорит, что он всего лишь человек с большой картиной, может показаться дезорганизованным. Рабочие, которые все свое время уделяют деталям, могут создать впечатление, что они не осведомлены о других задачах.Лучше всего найти баланс, поэтому обсудите каждый аспект в своем ответе.

Образцы ответов

На вопрос «Вы — человек, ориентированный на общую картину или ориентированный на детали?» может заставить людей нервничать. Однако планирование и подготовка могут успокоить ваши нервы. Вот несколько примеров того, как респонденты могут ответить на этот запрос. Не забывайте использовать личный опыт, а не запоминать эти ответы.

Пример ответа 1 — Сотрудник розничной торговли

«Я бы по натуре считал себя человеком с широкой картиной.Когда я был президентом школьного совета, я сосредоточился на организации крупных мероприятий для школы и обнаружил, что мне нравится претворять в жизнь долгосрочные цели. Тем не менее, оформление документов и сбор средств, связанные с этой должностью, также помогли мне научиться ориентироваться на детали ».

Пример ответа 2 — Кассир продуктового магазина

«Мне нравится работать с числами, а это значит, что я обычно более внимателен к деталям. В моем курсе математики мне нравилось выяснять уравнения и проходить каждый шаг, чтобы прийти к выводу.Я считаю, что это очень полезно как кассир, у которого есть аккуратный ящик ».

«Тем не менее, даже люди, разбирающиеся в деталях и математически мыслящие, тоже должны думать об общей картине. Мне нужно вводить статистику в сценарии столько, сколько мне нужно для проработки шагов уравнения. Итак, я вижу ценность поиска более широкой картины в моей учебе и на работе ».

Пример ответа 3 — Коммунальный работник

«Я определенно большой человек, поскольку предпочитаю сосредоточиться на конечной цели, прежде чем на чем-либо еще.За это я ценю командную работу. Тем не менее, чтобы достичь наших целей, команды должны внимательно изучить детали и предпринять шаги для достижения наших целей. Иметь обе точки зрения и уравновешивать их, чтобы выполнить работу, мотивирует меня ».

Резюме

Чтобы добиться успеха в процессе приема на работу, кандидаты должны быть всесторонними. Менеджеры по найму, которые спрашивают: «Вы разбираетесь в общей картине или ориентируетесь на детали?» просто ищут этот баланс среди потенциальных сотрудников. Чтобы ответить таким образом, чтобы это было привлекательно для интервьюеров, соискатели должны быть честными, проявлять детализацию и целенаправленное мышление и формировать свои ответы на работу, которую они хотят.

Подобные вопросы, которые зададут работодатели

Незаконные вопросы при собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

Они не могут этого задать.

Могут ли они?

Узнайте из этого руководства о незаконных вопросах собеседования. Он показывает незаконные вопросы собеседования.

Эти вопросы запрещены US EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличите вопросы о незаконном трудоустройстве от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно.Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на юридических и вопросов.

Это руководство покажет вам:

  • Легальные и незаконные вопросы интервью, запрещенные EEOC.
  • Запрещенные темы, вызывающие неуместные вопросы на собеседовании.
  • Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задавать, которые могут показаться безобидными.
  • Что делать, если работодатель не знает, чего не спрашивать на собеседовании.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

1

Незаконные вопросы и темы интервью

Готовы к короткому списку незаконных вопросов интервью?

У нас есть все темы, на которые нельзя-нет, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе приведены конкретные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконные вопросы интервью

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

  • Возраст или генетическая информация
  • Место рождения, страна происхождения или гражданство
  • Инвалидность, пол
  • или сексуальная ориентация
  • Семейное положение, семья или беременность
  • Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
  • Религия

Есть исключения.Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это могут быть данные переписи или программы позитивных действий.

Серые зоны для вопросов о незаконном собеседовании

Рост, вес, гражданство и подобные проблемы могут считаться неуместными вопросами собеседования. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

  • Рост / Вес
  • Финансовая информация
  • Статус безработного
  • Проверка данных
  • Гражданство
  • Медицинские вопросы и обследования

Это охватывает все темы для незаконных вопросов, которые можно задать на собеседовании.Чтобы задать вопросы, которые нельзя задать на собеседовании, прокрутите вниз.

Совет для профессионалов: Что из следующего неуместно указывать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у вас раса? В большинстве случаев это вопросы нелегального трудоустройства. Но для использования позитивных действий все они разрешены.

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

2

58 Вопросы о незаконном собеседовании в 2019 году

Это отличная черта.

Есть десятки вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании, и сотни других, вы можете.

Что есть что? Как соискатель работы, как узнать, когда говорить, а когда застегнуть?

US EEOC устанавливает основные правила в отношении незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

Обычно все сводится к намерениям. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, его нет.

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать во время интервью.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года защищает лиц, ищущих работу, старше 40 лет. Вопросы о возрасте, которые не следует задавать на собеседовании, включают:

Незаконные вопросы на собеседовании:

    Когда вы родились?
  • Сколько тебе лет?
  • Какая у вас дата рождения?
  • В каком году вы закончили среднюю школу?

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании? Он может показать ваш возраст.

Могу спросить:

Однако Сколько вам лет? и Какая у вас дата рождения? подходят, если это требуется по закону. Например, если вам меньше 18 лет или вы работаете в баре.

Страна происхождения / гражданство

Для большинства работодателей гражданство составляет список незаконных вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Пока документы заявителя являются законными, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

Незаконно

  • Вы гражданин США?
  • Где ты родился?
  • Какое у вас образование?
  • Вы можете прислать свидетельство о рождении?
  • Как вы выучили испанский язык?
  • Ваши родители из США?

Могу спросить

  • Разрешено ли вам работать в США по закону?
  • Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
  • У вас есть другие имена?
  • Если мы вас возьмем на работу, можете ли вы предъявить доказательство гражданства?

Совет для профессионалов: Работодатели могут спросить о других языках, если это требуется для работы.(Например, переводчики или люди, которые работают с испаноязычными клиентами.)

Инвалидность

Большинство запросов об инвалидности и медицинских состояниях считаются незаконными вопросами собеседования. Работодателям разрешается только спрашивать: «Сможете ли вы выполнить эту работу?»

Незаконно

  • Вы инвалид?
  • Были ли у вас травмы на рабочем месте?
  • Вы когда-нибудь подавали претензию на компенсацию рабочего?
  • Есть ли у вас заболевание, которое мешает вам выполнять эту работу?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

Пол / гендерная принадлежность / ориентация

Если пол заявителя соответствует добросовестной профессиональной квалификации, его можно спросить.В противном случае это вопросы, которые вы не можете задать на собеседовании как работодатель:

Незаконно

  • Какого вы пола?
  • Какой ты пол?
  • М / Ж?
  • Какая у вас сексуальная ориентация?
  • Как вы идентифицируете?
  • Переносили ли вы операцию или лечение в переходный период?

Однако работодатели могут спросить Какого вы пола? —Если это проверенная работа.

Семейное положение / беременность

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Неа.

Незаконно

  • Вы женаты?
  • У вас есть дети?
  • Вы одиноки?
  • Какое у вас семейное положение?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
  • Больше ничего! Даже если заявительница явно беременна.

Совет для профессионалов: В некоторых случаях даже незаконные вопросы интервью могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Раса / цвет кожи / этническая принадлежность

Работодателю может потребоваться спросить о гонке для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, о чем не следует спрашивать в интервью:

Незаконно

  • Какая у вас раса?
  • Какого у тебя цвета?
  • Какого вы этнического происхождения?
  • Какой ты национальности?

Однако, Какая у вас раса / этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите консультацию юриста, прежде чем спросить.

Религия

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

  • Вы религиозны?
  • Какая ты религия?
  • Какой у вас деноминации?
  • Кто ваш пастор?

Можно спросить

Рост / вес

Рост и вес могут повлиять на гонку.Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

Незаконно

  • Сколько вы весите?
  • Какой у вас рост?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в описании должности?

Pro Совет: В очень редких случаях определенный рост / вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост / вес запрещены.

Финансовая информация

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не знают расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, это не являются неуместными вопросами для собеседования.

Незаконные вопросы на собеседовании (если используются для дискриминации)

  • У вас есть машина?
  • Вы владеете или сдаете дом в аренду?
  • Вы в долгах?

Могу спросить

  • Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

Статус безработного

Работодатели могут спросить о статусе безработного, если они не используют его против определенных рас, возрастов или других групп.

Незаконно

  • Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

Могу спросить

  • Какая у вас сейчас зарплата? (В некоторых штатах)
  • Как долго вы были без работы? (Хорошо, если они отклонят всех кандидатов на основании статуса безработного.)

Совет от профессионала: Вы можете спросить человека, почему он оставил свою последнюю работу? да.

Проверки биографических данных / кредитные проверки

Если проверка биографических данных не используется против защищенной группы, они не являются неуместными вопросами для собеседования.

Незаконно

  • Вы владеете или сдаете дом в аренду?
  • У вас есть счет в банке?
  • Вы объявили о банкротстве?
  • Вернули ли вам зарплату?
  • (Использование проверки биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. Д.)

Могу спросить

Медицинские вопросы и обследования

Работодатели не должны судить, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — важные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

  • Есть ли у вас инвалидность?
  • Как вы потеряли ногу / руку?

Могу спросить / сказать

  • Как вы будете выполнять свои должностные обязанности?
  • Работа предоставляется при условии прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные абитуриенты сдают тот же экзамен).

Адрес

Работодатели могут спросить ваш адрес, но они должны быть осторожны. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы интервью:

Незаконно

  • Вы арендуете или владеете домом?
  • С кем вы живете?
  • Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

Могу спросить

  • Какой у вас адрес?
  • Как долго вы живете по этому адресу?
  • Какой ваш предыдущий адрес?
  • Как долго вы жили по прежнему адресу?

Протокол об аресте

В некоторых штатах вопросы об арестах могут быть незаконными.

Незаконно ( В некоторых штатах )

Могу спросить

  • Были ли вы арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
  • Были ли вы арестованы? (Если арест напрямую связан с названием должности. Например, если вы были арестованы за растрату средств на вашей последней работе CPA, и вы подаете заявку на должность CPA.)

Судебные приговоры

Запросы о обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа является деликатной.

Незаконно

  • (Любые вопросы о судимости, не связанной напрямую с работой)

Могу спросить

  • (Вопросы о судимости для деликатных вакансий).

Совет для профессионалов: Дополнительные задания могут быть «конфиденциальными», потому что они позволяют получить доступ к объекту.

Доступность

Согласно EEOC, вопросы о доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

Незаконно

  • Можете ли вы работать в выходные? (Можно рассматривать как вопрос о религии)
  • Можете ли вы работать по ночам? (Незаконно, если работодатель просит только женщин)

Могу спросить

  • В какие дни вы можете работать?
  • Можете ли вы путешествовать по работе?
  • У вас есть надежный транспорт на работу?

Образование

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

Незаконно

  • Когда вы закончили учебу? (Дискриминация по возрасту)

Могу спросить

  • У вас есть высшее образование или GED?
  • В какую школу вы ходили?
  • Какая у вас степень?

Контактная информация для экстренных случаев

Контактная информация для экстренных случаев не входит в список незаконных вопросов для собеседований.Даже в этом случае работодатели не должны спрашивать об этом до тех пор, пока они не наймут.

Незаконно

  • (Не могу спросить до тех пор, пока заявитель не будет принят на работу. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

Можно спросить

  • ( спросите после того, как заявитель будет принят на работу)

Военная служба

Военная служба не входит в список неуместных вопросов собеседования.Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

Незаконно

  • Почему вас уволили из армии?
  • Вы проходили военную службу за границей?

Могу спросить

  • Какое обучение / опыт вы получили в связи с этой работой?
  • Почему вас уволили (если работа требует допуска службы безопасности).

Организации

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно рассматривать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. Д. Вот некоторые вопросы интервью, которые нельзя задавать:

Незаконно

  • В каком братстве вы были?
  • Вы в местном загородном клубе?

Могу спросить

  • Вы состоите в каких-либо профессиональных ассоциациях / организациях?

Личная информация

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах.Некоторая личная информация может отображать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы собеседования:

Незаконно

  • Какая у вас девичья фамилия?
  • Вы изменили свое имя?

Могу спросить

  • Вы работали у нас раньше под другим именем?

Родственники

Спрашивать о семейном статусе незаконно, за исключением случаев, когда это связано непосредственно с работой.Запросы о конфликте интересов не являются незаконными во время собеседования.

Незаконно

  • Не могли бы вы назвать имена родственников, которые работают на нашем конкурсе?

Могу спросить

  • У вас есть родственники, работающие на нашем конкурсе?
  • У вас работают родственники? Как их зовут?

Совет для профессионалов: Спрос о семейном статусе может быть прикрытием дискриминации по возрасту или расе.Если работодатели не смогут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

Вам нужно подготовиться к самым сложным юридическим вопросам собеседования? См. Наше руководство: 20 Ситуационных вопросов на интервью и ответы на них.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

Ick.

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

Что вы будете делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы о собеседовании?

В большинстве случаев смените тему и поищите другого работодателя.

Если вы уверены в этом, вы можете сообщить о них. Прежде чем взять телефон, подумайте:

  • Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
  • Многие работодатели игнорируют неуместные вопросы на собеседовании.

Каков наиболее эффективный способ ответить на незаконный или несоответствующий вопрос во время собеседования?

Когда работодатель задает неподходящие вопросы на собеседовании, выполните следующие действия:

  1. Решите, хотите ли вы ответить.Вам не нужно отвечать на вопросы о незаконном трудоустройстве.
  2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солгаете, отвечая на вопросы о незаконном приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
  3. Получите письменную копию вопроса. Если не можете, запишите и сохраните.
  4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
  5. Если вы все еще хотите получить работу, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или ответьте на него. В любом случае, двигайтесь дальше.
  6. Если вас наняли, сохраните копии любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, у вас может быть судебный иск.

Совет для профессионалов: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы собеседования? Вы всегда можете ответить, а потом решить, перешел ли менеджер по найму черту.

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы надеть ракетные ускорители при поиске работы. См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для собеседований

4

Юридические вопросы собеседования

Правда?

Сможете ли вы справиться с этим?

Работодатели могут задавать практически все, что не входит в список незаконных вопросов на собеседовании выше.

Вот список распространенных юридических вопросов собеседований, с которыми вы можете столкнуться:

Список вопросов юридического собеседования

  1. Расскажите мне о себе.
  2. Почему мы должны вас нанять?
  3. Опишите, чем вы занимаетесь на текущей должности.
  4. Почему вы уволились с последней работы?
  5. В чем ваша самая большая сила?
  6. Какая ваша самая большая слабость?
  7. Почему вам нужна эта работа?
  8. Кем вы видите себя через 5 лет?
  9. Каков ваш стиль управления?
  10. У вас есть вопросы?
  11. Каковы ваши требования к зарплате?

Совет для профессионалов: Если вы попадете на собеседование, вы получите большинство вопросов, которые не являются незаконными.Будь готов. Придумайте ответ на каждый вопрос, а затем репетируйте.

Хотите быть готовыми ответить на самые распространенные вопросы юридического собеседования и получить работу своей мечты? Позвольте нашему гиду раскрыть ваши навыки собеседования: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

Вот секрет.

Если вы сосредоточитесь на незаконных вопросах собеседования, вас не примут на работу.

Теперь, когда вы знаете свои права, приступайте к собеседованию и выиграйте его.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом чемпионата мира.

  1. Изучите компанию и воспользуйтесь ее продуктами или услугами. Проверьте их в Glassdoor.
  2. Подготовьтесь к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы найти те, с которыми вам придется столкнуться.
  3. Принесите вопросы для собеседования, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть к нам вопросы?» Если спросить правильных, можно получить работу.
  4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
  5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с запросом S , запросом T , предложением A и результатом R .

Совет для профессионалов: Перед тем, как сесть на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

Они дают идеальные ответы на большинство юридических вопросов собеседования.

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам какие-нибудь юридические вопросы, чтобы их задать? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Вот краткое изложение нашего руководства по незаконным вопросам интервью:

  • Вам не нужно отвечать на незаконных вопросов интервью, запрещенных EEOC.
  • Используйте приведенный выше общий список из неподходящих вопросов на собеседовании, чтобы узнать, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании.
  • То, чего не следует спрашивать на собеседовании, зависит от намерения. Как правило, если его можно использовать для различения, это запрещено.
  • Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вам не нужно отвечать. Если вы чувствуете, что они подвергаются дискриминации, вы можете связаться с EEOC.

Пропустили ли мы какие-либо вопросы , а не , которые нужно задать во время собеседования? Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неподходящий вопрос собеседования? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Как ответить на популярные вопросы одностороннего видео-интервью

Вы все в курсе, что такое одностороннее видео-интервью, и узнали о лучших методах его успешного прохождения.Теперь, как вы собираетесь отвечать на вопросы одностороннего собеседования? Вы определенно хотите воспользоваться этой возможностью, чтобы показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо подходите для этой работы и что вы искренне заинтересованы в компании и должности.

Ниже вы найдете несколько наиболее популярных вопросов, которые задают рекрутеры и менеджеры по найму во время односторонних собеседований, а также советы о том, как сформировать отличные ответы:

Почему вас заинтересовала эта должность?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт помог вам подготовиться к этой работе.Вы также должны упомянуть любой успех, достигнутый вами на предыдущей должности, который покажет, что вы подходящий кандидат.

Что вы знаете о нашей компании?

Нет причин, по которым вы не можете ответить на этот вопрос. Благодаря Интернету вы можете легко найти все, что вам нужно знать о компании. Рекрутер или менеджер по найму просит это проверить, проводили ли вы свое исследование до собеседования, поэтому убедитесь, что вы это сделали.Изучите компанию, просматривая ее веб-сайт, читая статьи об их достижениях и проверяя их учетные записи в социальных сетях (если таковые имеются), чтобы получить представление о культуре их компании. Необязательно перечислять все факты, которые вы обнаружите, но убедитесь, что вы упомянули хотя бы некоторые из следующего:

  • Тип продукта или услуги, которые продает компания
  • Как долго компания работает?
  • Последние достижения компании
  • Какова корпоративная культура и как она соотносится с вашими ценностями и личностью

В чем ваши сильные стороны?

Ваш ответ должен касаться описания должности и вашей способности выполнять порученные вам задачи.Например, если вы проходите собеседование на должность, на которой вы будете руководить большой группой людей, обсудите ваши сильные коммуникативные навыки и способность работать с множеством людей и личностей.

Кем вы видите себя через 5 лет?

На этот вопрос нет идеального ответа, потому что ответы будут различаться в зависимости от отрасли и человека. Рекрутер или менеджер по найму просто хочет узнать, насколько хорошо вы планируете заранее и соответствуют ли ваши цели целям компании.Однако важно не говорить ничего, что заставляет вас казаться резким, недальновидным или лишенным целей.

Какая для вас идеальная рабочая среда?

Этот вопрос задается, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Будьте честны в своем ответе. Если вы хотели бы работать в большом, шумном офисе, так и скажите. Если вы предпочитаете работать в небольшом офисе, чтобы легко сотрудничать с коллегами, объясните, почему это важно для вас.

Опишите свою трудовую этику.

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру компании. Опишите, насколько важно для вас эффективно и результативно выполнять все поставленные перед вами задачи.

Расскажи мне о себе.

Не отвечайте на этот вопрос, рассказывая о своих увлечениях и домашних животных. Используйте это как еще одну возможность обратить внимание рекрутера или менеджера по найму на свои навыки и достижения, чтобы произвести на них впечатление.Обсудите, что вас интересует в отрасли и что вы надеетесь привнести в их организацию.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании для начинающих | Советы по карьере и собеседованиям

Поздравляем с собеседованием, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходительным на собеседовании для начинающих, чем на собеседовании для стажировки. Нанять штатного сотрудника намного рискованнее, чем нанять стажера на лето.Так что приходите хорошо отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 самых популярных вопросов и ответов для собеседований начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению первой работы после него. Они делятся на следующие категории:

Pro Tip: Посетите эту страницу на своем телефоне, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.


The Core 5 Вопросы для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не гудеть бесконечно, отвечая на этот вопрос. Легко увлечься своей предысторией и потерять счет времени. Безопасный ответ — дать краткий обзор, в котором рассказывается, где вы выросли, где учились, почему вы выбрали специальность, какой у вас опыт стажировки и почему вы подаете заявление на эту работу.

2.Каковы твои сильные стороны? Ваши слабые места?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно провести некоторое самоанализ. Спросите своих друзей, семью и любых предыдущих коллег, что они видят в ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильных и 3 слабых стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку они могут быть истолкованы как слабости. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3.Приведите мне пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы отреагируете на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы столкнулись с конфликтом или трудностями на работе или в школе, столкнулись с трудностями с руководителем или коллегой, а также о возможности лидерства или проекте, которым вы особенно гордитесь.

4.Расскажите мне об этом (классе / стажировке), который я вижу в вашем резюме?

Хорошая новость в том, что никто не знает и понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность продать себя. Хорошая основа для ваших ответов — объяснить цели любого занятия или стажировки, осветить ваши личные обязанности в любых проектах и ​​обсудить результаты. Опять же, избегайте слишком долго болтать о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или каким вы видите себя через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и, конечно же, можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна из надежных стратегий — преуменьшить свои карьерные цели и стремления (в конце концов, вы молоды) и преуменьшить свой интерес к компании и отрасли, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.


Специальные вопросы для собеседований начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру работы начального уровня.

1. Почему вам интересна эта роль?

Очень важно дать здесь четкий и краткий ответ. Работодатель хочет убедиться, что вы заинтересованы и готовы потратить свое время на такую ​​возможность. Укажите конкретные цели и ожидания, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Исследование компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Приготовьтесь ответить на вопросы, касающиеся происхождения компании / организации, их текущей деятельности и целей на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании / организации, на которую вы подаете заявку, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности к заявке и самой должности, независимо от того, было ли это вашим действительным намерением.

3. Как ваша стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить эту, поскольку они, вероятно, об этом не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел прямое отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (то есть к той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт группового проекта, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть классы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои письменные и коммуникативные навыки?

Это не тот вопрос, который когда-либо задают кандидатам среднего или высшего звена.Написание и общение в школе сильно отличается от профессионального общения, и работодатель проверяет, знаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае отметьте, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.


Академические вопросы или вопросы на собеседовании по интересам

Вопросы для оценки вашей страсти и мотивации.

1. Почему вы выбрали именно ту специальность?

Вы, вероятно, не сразу выбрали специальность. Скорее всего, вы выбрали его, потому что считали его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — это знать, почему вы выбрали свою специальность, и четко изложить свои соображения. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным с собой и с работодателем заранее, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие уроки были твоими любимыми / нелюбимыми? Почему?

Не давайте просто список ваших классов или ответьте чем-то общим о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Постарайтесь придерживаться тех занятий, которые вам понравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому что вы хорошо в нем справились. Работодатель хочет узнать, что вызывает у вас интерес в вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренним и увлеченным делом.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится видеть, что вы занимаетесь другой деятельностью, которая прямо или косвенно связана с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — суметь продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, что вы вкладываетесь в новые вещи и увлечены этим.

4.Как бы вас описали ваши прошлые профессора или менеджеры?

Лучше всего начать отвечать на этот вопрос с пояснения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас описали. Начните с широкого и охватите в целом то, как, по вашему мнению, к вам относились ваши предыдущие руководители или профессора. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах изложили, как, по вашему мнению, на вас смотрят, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например,грамм. проектов), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Работали ли вы на полставки?

Работа с частичной занятостью является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту окончания учебы более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова доказывается, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются с работой. Если у вас есть опыт работы с частичной занятостью, выделите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить о том, как научиться работать в команде, в профессиональной среде и общаться с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».


Ситуационные вопросы интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы узнать, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите мне пример случая, когда вы справились с приближающимся крайним сроком.

Насколько хорошо вы работаете под давлением? Вот что пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Этот, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или извлекли из прошлой ситуации. Признайте свои слабости и то, как вы по-другому с ними справитесь. Затем выделите свои сильные стороны. К счастью, вы, вероятно, в последнее время уже много раз сталкивались с жесткими дедлайнами на уроках.

2. Приведите мне пример, когда вы работали в команде. В чем заключалась ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, являются наиболее важными профессиональными мягкими навыками, которыми вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не нужно выбирать групповой проект, в котором вы были бы руководителем. Что еще важнее, вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если бы это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы установили или настроили процессы или урегулировали конфликт внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы рассказали концепции коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому можете не думать о себе как о учителе. Однако чем больше знаний вы накопите, тем больше вероятность, что вы будете учить чему-то в будущем. Лучше быть конкретным, если можете, и сосредоточиться на примере из группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с этим человеком и обеспечивали его обучение. Не сосредотачивайтесь столько на том, чему вы их учили, а скорее на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или товарищем по команде по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дискуссии или даже понять, правы вы или нет. В конце концов, они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Несогласие — это хорошо, если оно не мешает хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. От того, как вы воспользуетесь этой обратной связью и что вы будете с ней делать, часто зависит, сохраните ли вы работу. Если вы не хотите прислушиваться к отзывам (даже если вы думаете, что они ошибочны) и пытаетесь решить проблемы, вы, вероятно, не преуспеете во многих профессиональных сферах. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и ситуацию, когда вы не согласны с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще прислушивались к критике, высказывали собственное мнение и старались понять, откуда исходил критик. Покажите, что у вас есть способность слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 основных вопросов, вы проведете собеседование и получите работу. Что ж, по крайней мере, мы на это надеемся! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами, которые у нас есть по оценке пригодности для работы начального уровня.

Как только вы получите работу, ознакомьтесь с нашими советами, как правильно начать свою работу начального уровня и установить отличные цели работы начального уровня.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Что такое работа начального уровня?» и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Расскажите мне о себе.

Как играть 21 вопрос (с картинками)

Об этой статье

Соавторы:

wikiHow Staff Writer

Соавтором этой статьи является wikiHow Staff.Наша обученная команда редакторов и исследователей проверяет статьи на точность и полноту. Команда управления контентом wikiHow внимательно следит за работой редакции, чтобы гарантировать, что каждая статья подкреплена достоверными исследованиями и соответствует нашим высоким стандартам качества. Эту статью просмотрели 687 646 раз (а).

Соавторы: 13

Обновлено: 21 октября 2021 г.

Просмотры: 687,646

Резюме статьиX

«21 вопрос» — это игра, в которой люди могут лучше узнать друг друга.В нее можно играть как в группе, так и вдвоем. Если игра проводится в группе, цель выбирается добровольцами или. Затем целевой группе задается 21 вопрос, и она должна честно на них ответить. Другие члены группы обычно по очереди задают целевые вопросы. В зависимости от контекста, вопросы могут быть простыми ознакомительными, например «Какое у тебя любимое мороженое и почему?», Или более важными вопросами, например «Какой секрет вы никому не рассказывали?» Если цель решает передать вопрос, ей можно задать новый вопрос.В некоторых версиях прохождение означает, что цель также упускает шанс задать вопрос следующей цели. Как только цель ответит на 21 вопрос, она будет завершена, и новая цель должна ответить на 21 вопрос. Если в игру играют только два человека, они могут попеременно задавать друг другу вопросы, пока каждый из них не ответит на 21 вопрос. Это отлично подходит для новых романтических партнеров, поскольку они могут узнать друг друга о семьях, прошлом и прошлых романах. Независимо от того, с кем вы играете, просто убедитесь, что все хорошо проводят время, и проявляйте уважение, если кто-то говорит, что тема запрещена.