Любые вопросы и на них ответы: 170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Содержание

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Было время, когда викторины проводились в… ну, пабах. Но после пандемии стало более обычным организовывать виртуальную викторину в пабе по вашему выбору видеочата вечером (или днем, мы вас не осуждаем). Будь то Google Hangouts, Zoom, Skype или любые другие платформы для видеозвонков, большие мозги крутятся в Интернете, и это вызывает смех.

Но для каждого живая викторина, должен быть викторина — и к каждому викторине должны быть вопросы! Мы предполагаем, что на этот раз это ты.

Так что, если действительно ваша очередь проводить викторину, не паникуйте. Мы в AhaSlides составили наиболее полный список вопросов (и ответов) викторин общего уровня в Интернете специально для вас. Список варьируется от широких тем, таких как фильмы, география, история, до нишевых тем, таких как поп-культура, Джеймс Бонд и Игра престолов.

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите устроить тусовку? Соревнуйтесь с миром в этой общей викторине из 20 вопросов на AhaSlides! Просто нажмите на баннер ниже, чтобы попробовать.

Хотите принять гостей для своих друзей?

Нажмите кнопку ниже, чтобы создать бесплатную учетную запись AhaSlides. Эта викторина будет ждать вас в личном кабинете!

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

Просто задайте вопросы в своей учетной записи AhaSlides, и ваши игроки ответят на них. живут на своих телефонах. В конце вопросов вы точно узнаете, кто в общем знатный король или королева!

О, и эта полностью бесплатная викторина полностью настраиваемый! Вы можете изменить все, что хотите, в вопросах, фонах, изображениях, типах вопросов и т. Д. На AhaSlides.

170 вопросов и ответов в викторине

Почувствуйте, как отказаться от бесплатных технологий и пинаю это старая школа? Вот 170 вопросов и ответов для общей викторины:

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

8. Какая столица Португалии?
9. Сколько вдохов делает человеческое тело ежедневно?
10). Кем был премьер-министр Великобритании с 1841 по 1846 год?
11). Какой химический символ для серебра?
12). Кто изобрел Cat’s Eyes в 1934 году для повышения безопасности дорожного движения?
13). Какая самая маленькая птица в мире?
14). Кто играл «Боди» и «Дойл» в «Профессионалах»?
15). Какая кукла, Барби, полное имя?
16). За что держит рекорд Пол Ханн, который зарегистрировал 118.1 децибела?
17). Что на визитной карточке Аль Капоне было указано, чем он занимается?
18). Какова продолжительность жизни стрекозы?
19). В каком году был выпущен первый грузовик Tonka — 1945, 1947 или 1949?
20). Кто изобрел консервную банку для консервирования в 1810 году?

ответы

1. 1912
2. Проводить сержант
3. Samsung
4. Дейв Бартрам
5. Джейми Оливер
6. Кристиан Кист
7. алюминий
8. Лиссабон
9. 20,000 ежедневно
10). Роберт Пил
11). Ag
12). Перси Шоу
13). Пчела колибри
14). Льюис Коллинз и Мартин Шоу
15). Барбара Миллисент Робертс
16). Самая громкая отрыжка
17). Продавец подержанной мебели
18). 24 часа
19). 1947
20). Питер Дюран

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

21). В каком году был выпущен Крестный отец?
22). Какой актер выиграл лучшего актера Оскара за фильмы «Филадельфия» (1993) и «Форрест Гамп» (1994)?

23). Сколько самореферентных камей снял Альфред Хичкок в своих фильмах с 1927 по 1976 год — 33, 35 или 37?
24). Какой фильм 1982 года был широко принят поклонниками фильма за то, что он изображал любовь между молодым бездомным мальчиком-пригородом и потерянным, доброжелательным и тоскующим по дому посетителем с другой планеты?
25). Какая актриса сыграла Мэри Поппинс в фильме 1964 года Мэри Поппинс?
26). В каком классическом фильме 1963 года появился Чарльз Бронсон?
27). В каком фильме 1995 года Сандра Баллок сыграла Анжелу Беннетт — Борьба с Эрнестом Хемингуэем, Сеть или 28 дней?
28). Какая новозеландская женщина-режиссер сняла эти фильмы — «В разрезе» (2003 г.), «Водный дневник» (2006 г.) и «Яркая звезда» (2009 г.)?
29). Какой актер предоставил голос для персонажа Немо в фильме 2003 года «В поисках Немо»?

30). Какой заключенный, названный «самым жестоким заключенным в Британии», был героем фильма 2009 года?
31). В каком фильме 2008 года с участием Кристиана Бэйла в главной роли есть такая цитата: «Я верю, что все, что тебя не убивает, просто делает тебя… незнакомцем»?
32). Американская актриса, сыгравшая босса преступного мира Токио О-Рен Исии в KillBill Vol I & II.
33). В каком фильме Хью Джекман снимался в роли волшебника-соперника персонажа, которого играл Кристиан Бэйл?
34). В какой средиземноморской стране родился режиссер Фрэнк Капра, известный благодаря фильму «Это чудесная жизнь»?
35). Какой британский актер сыграл роль Ли Рождества вместе с Сильвестром Сталлоне в фильме «Неудержимые»?
36). Какой американский актер снялся вместе с Ким Бассинджер в фильме 9½ недель?
37). Какая из бывших актрис Доктора Кто играла роль Небулы в «Мстителях: Война бесконечности»?

38). Кто снялся в роли Юноны МакГафф вместе с Майклом Сера в фильме 2007 года «Юнона»?
39). Как называется фильм 2015 года о пограничнике в экспедиции по торговле мехом в 1820-х годах и его борьбе за выживание после того, как его изуродовал медведь?
40). В каком фильме с участием Криса Хемсворта и Дэниела Брюля наметилось соперничество в формуле 1 Джеймса Ханта и Ники Лауды?

ответы

33). Престиж
34). Италия
35). Джейсон Стэтхэм
36). Микки Рурк
37). Карен Гиллан
38). Эллен Пейдж / Эллиот Пейдж
39). Возвращенец
40). порыв

Создайте свой собственный тест бесплатно!

Если вы любитель мелочей, вы можете создать свою собственную бесплатную викторину (или загрузить один из множества шаблонов) с помощью AhaSlides за считанные минуты. Посмотрите видео, чтобы узнать, как!

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

41). Где американская бейсбольная команда Tampa Bay Rays играет в свои домашние игры?

42). Впервые проведенный в 1907 году, в каком виде спорта оспаривается Кубок Ватерлоо?
43). Кто был «Спортивной личностью года» BBC в 2001 году?
44). Где проходили Игры Содружества в 1930 году?
45). Сколько игроков в команде по водному поло?
46). В каком виде спорта отличился Нил Адамс?
47). Какая страна выиграла чемпионат мира 1982 года в Испании, победив Западную Германию со счетом 3: 1?
48). Как называется футбольный клуб Брэдфорд Сити?
49). Какая команда выиграла американский футбол Суперкубок в 1993, 1994 и 1996 годах?
50). Какая борзая выиграла Дерби в 2000 и 2001 годах?
51). Какой теннисист выиграл женский чемпионат Австралии 2012 года, одержав победу над Марией Шараповой 6-3, 6-0?
52). Кто забил лишний гол для Англии, чтобы выиграть Кубок мира по регби 2003 года, победив Австралию 20-17?

53). Какую спортивную игру Джеймс Нейсмит изобрел в 1891 году?
54). Сколько раз Патриоты были в финальной игре Суперкубка?
55). Уимблдон 2017 был выигран 14-м семенем, которое неожиданно победило Венеру Уильямс в финале. Кто она такая?
56). Сколько игроков в олимпийской команде по керлингу?
57). Кто был последним валлийцем, выигравшим чемпионат мира по снукеру по состоянию на 2020 год?
58). Бейсбольная команда Высшей лиги какого американского города названа в честь кардиналов?
59). Какая страна доминировала на летних Олимпийских играх по синхронному плаванию, завоевав пять золотых медалей с тех пор, как она вернулась в игры в 2000 году?
60). Канадский Коннор МакДэвид — восходящая звезда в каком виде спорта?

ответы

41). Тропикана Филд

42). Корона Зеленые чаши
43). Дэвид Бекхэм
44). Гамильтон, Канада
45). Семь
46). Дзюдо
47). Италия
48). Bantams
49). Dallas Cowboys
50). Быстрый рейнджер
51). Виктория Азаренко
52). Джонни Уилкинсон
53). Баскетбол
54). 11
55). Гарбинье Мугуруза
56). 4
57). Марк Уильямс
58). Сент-Луис
59). Россия
60). Хоккей

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

61). Кто бросил молот и перо на Луну, чтобы продемонстрировать, что без воздуха они падают с одинаковой скоростью?
62). Если бы Земля была превращена в черную дыру, каков был бы диаметр ее горизонта событий?
63). Если вы упали в безвоздушную дыру, проходящую через всю Землю, сколько времени потребуется, чтобы упасть на другую сторону? (До ближайшей минуты.)
64). Сколько сердец у Осьминога?
65). В каком году продукт WD40 был изобретен химиком Нормом Ларсеном?
66). Если бы вы делали один шаг каждую секунду в ботинках из семи лиг, какова была бы ваша скорость в милях в час?
67). Что дальше всего можно увидеть невооруженным глазом?
68). С точностью до тысячи, сколько волосков на типичной человеческой голове?
69). Кто изобрел граммофон?
70). Что означают инициалы HAL для компьютера HAL 9000 в фильме 2001: Космическая одиссея?
71). Сколько лет потребуется космическому кораблю, запущенному с Земли, чтобы достичь планеты Плутон?
72). Кто изобрел искусственные газированные напитки?
73). В 1930 году Альберту Эйнштейну и его коллеге был выдан патент США 1781541. Для чего он был?
74). Какая самая большая молекула является частью человеческого тела?
75). Сколько воды на Земле на человека?
76). Сколько граммов соли (хлорида натрия) содержится в литре обычной морской воды?
77). Если бы вы могли обрабатывать миллиард атомов в секунду, сколько лет понадобилось бы, чтобы телепортировать типичного человека?
78). Где были созданы первые компьютерные анимации?
79). Какой процент массы солнечной системы находится на Солнце с точностью до 1 процента?
80). Какова средняя температура поверхности на Венере?

ответы

61). Дэвид Р. Скотт
62). 20мм
63). 42 минут
64). Три
65). 1953
66). 75,600 миль в час
67). 2.5 миллиона световых лет
68). Волосы 10,000
69). Эмиль Берлинер
70). Эвристически запрограммированный компьютер ALgorithmic
71). Девять с половиной лет
72). Джозеф Пристли
73). Холодильник
74). Хромосома 1
75). 210,000,000,000 XNUMX XNUMX XNUMX литров воды на человека
76). все
77). 200 миллиард лет
78). Лаборатория Резерфорда Эпплтона
79). 99%
80). 460 ° C (860 ° F)

Нужна викторина, чтобы поиграть прямо сейчас?
Нажмите на баннер ниже, чтобы бесплатно попробовать нашу викторину, состоящую из 4 вопросов и 20 этапа! ????

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

81). Какая американская поп-группа 1960-х создала «Surfin Sound»?
82). В каком году «Битлз» впервые отправились в США?
83). Кто был вокалистом в поп-группе Slade 1970-х годов?
84). Как называлась первая пластинка Адель?
85). «Future Nostalgia», содержащий сингл «Don’t Start Now», является вторым студийным альбомом какого английского певца?
86). Как называется группа со следующими участниками: Джон Дикон, Брайан Мэй, Фредди Меркьюри, Роджер Тейлор?
87). Какой певец был известен, среди прочего, как «Король поп-музыки» и «Человек в перчатках»?
88). Какая американская поп-звезда имела успех в чартах 2015 года с синглами «Sorry» и «Love Yourself»?
89). «Потеря моей религии» был хитом для какой альтернативной рок-группы в 1991 году?
90). В какой песне есть следующий текст: «Вдруг я не наполовину тот человек, которым был раньше. / Надо мной нависла тень »?

ответы

81). Beach Boys
82). 1964
83). Питер Ноон
84). Родной город Слава
85). Дуа Липа
86). Королева
87). Майкл Джексон
88). Джастин Бибер
89). REM
90). Вчера

Вопросы

91). Какой клуб выиграл финал Кубка Англии 1986 года?
92). Какой вратарь является рекордсменом по количеству выигранных матчей за сборную Англии, выиграв 125 матчей за свою игровую карьеру?
93). Сколько голов Лиги забил Юрген Клинсманн за Тоттенхэм Хотспур в сезоне Премьер-лиги 1994/1995 во время его 41 старта в лиге — 19, 20 или 21?
94). Кто управлял Вест Хэм Юнайтед между 2008 и 2010?
95). Что такое никнейм округа Стокпорт?
96). В каком году «Арсенал» переехал на стадион «Эмирейтс» из Хайбери?
97). Какое отчество сэр Алекс Фергюсон?
98). Можете ли вы назвать нападающего «Шеффилд Юнайтед», который забил первый гол в Премьер-лиге в августе 1992 года со счетом 2: 1 против «Манчестер Юнайтед»?
99). Какая команда из Ланкашира играет в свои домашние игры в Ewood Park?
100). Можете назвать менеджера сборной Англии в 1977 году?

ответы

91). Ливерпуль (они побили Эвертон 3-1)
92). Питер Шилтон
93). 21
94). Джанфранко Зола
95). Хаттерс (или округ)
96). 2006
97). Коробейник
98). Брайан Дин
99). Блэкберн Роверс
100). Рон Гринвуд

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

101). Кто из художников создал «Суповые банки Кэмпбелла» в 1962 году?
102). Можете ли вы назвать скульптора, который создал «Семейную группу» в 1950 году, первую крупную комиссию художника после Второй мировой войны?
103). Какой национальности был скульптор Альберто Джакометти?
104). Сколько подсолнухов было в третьей версии картины Ван Гога «Подсолнухи»?
105). Где в мире выставлена Мона Лиза Леонардо да Винчи?
106). Кто из художников написал «Пруд с водяными лилиями» в 1899 году?
107). Какая из работ современного художника использует смерть в качестве центральной темы, став известной благодаря серии работ, в которых сохранились мертвые животные, в том числе акула, овца и корова?
108). Какой национальности был художник Анри Матисс?
109). Кто из художников написал «Автопортрет с двумя кругами» в седьмом веке?
110). Можете ли вы назвать произведение оптического искусства, созданное Бриджит Райли в 1961 году, — «Игра теней», «Катаракта 3» или «Движение на площадях»?

ответы

101). Энди Уорхол
102). Генри Мур
103). швейцарский
104). 12
105). Лувр, Париж, Франция
106). Клод Моне
107). Дэмиен Херст
108). Французский
109). Рембрандт ван Рейн
110). Движение на площадях

Пссст, хотите готовые викторины?

Проверьте наши AhaSlides on Tap серия — 5 общих викторин по 40 вопросов в каждой. Это потрясающе 200 вопросы доступно для скачивания бесплатно!

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

111). Пирамида Гизы и Большой Сфинкс
112). Колизей
113). Ангкор-Ват
114). Статуя Свободы
115). Sydney Harbour Bridge
116). Тадж-Махал
117). Башня чучхе
118). Водонапорные башни
119). Памятник Азади
120). Стоунхендж

ответы

111). Пирамида Гизы и Большой Сфинкс — Египет
112). Колизей — Италия
113). Ангкор-Ват — Камбоджа
114). Статуя Свободы — Соединенные Штаты Америки
115). Мост Харбор-Бридж в Сиднее — Австралия
116). Тадж Махал — Индия
117). Башня чучхе — Северная Корея
118). Водонапорные башни — Кувейт
119). Памятник Азади — Иран
120). Стоунхендж — Великобритания

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

121). Первый университет, основанный в Болонье, Италия
122). Конец Первой мировой войны
123). Первая противозачаточная таблетка для женщин
124). Уильям Шекспир родился
125). Первое использование современной бумаги
126). Основан коммунистический Китай
127). Мартин Лютер начинает Реформацию
128). Конец Второй мировой войны
129). Чингисхан начинает свое завоевание Азии
130). Рождение Будды

ответы

121). Первый университет, основанный в Болонье, Италия — 1088 г.
122). Конец Первой мировой войны — 1918 г.
123). Первые противозачаточные таблетки стали доступны для женщин — 1960 г.
124). Родился Уильям Шекспир — 1564 г.
125). Первое использование современной бумаги — 105AD
126). Основание коммунистического Китая — 1949 г.
127). Мартин Лютер начинает Реформацию — 1517 г.
128). Конец Второй мировой войны — 1945 г.
129). Чингисхан начинает завоевание Азии — 1206 год.
130). Рождение Будды — 486 г. до н.э.

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

131). Мастера монет Лорда Петра Баелиша также знали под каким именем?
132). Как называется самый первый эпизод?
133). В каком городе находится место для вымышленной высадки королей?
134). Какое настоящее имя Ходора?
135). Как называется финальный эпизод серии 7?
136). У Дейенерис есть 3 дракона, двух из них зовут Дрогон и Рейгал, как зовут другого?
137). Как умерла дочь Серси, Мирцелла?
138). Как зовут Лютоволка Джона Сноу?
139). Кто был ответственным за создание Ночного Короля?
140). Ивана Реона, сыгравшего Рамсей Болтона, чуть ли не сыграли в роли какого персонажа?

ответы

131). Мизинец
132). Зима идет
133). Дубровник
134). Wylis
135). Дракон и Волк
136). Viserion
137). Отравленные
138). призрак
139). Дети леса
140). Джон Сноу

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

141). Каким был первый фильм о Бонде, попавший на экраны в 1962 году, когда Шон Коннери сыграл 007?
142). Сколько фильмов о Бонде появилось у Роджера Мура как 007?
143). В каком фильме о Бонде персонаж Ти Хи появился в 1973 году?
144). Какой фильм о Бонде был выпущен в 2006 году?
145). Какой актер сыграл «Челюсти», дважды сыграв «Бонда» в «Шпионе, который любил меня» и «Лунного гонщика»?
146). Правда или ложь: актриса Холли Берри появилась в фильме Бонда 2002 года «Ещё один день», сыграв персонажа Джинкс?
147). В каком фильме 1985 года о Бонде появился дирижабль с надписью «Zorin Industries»?
148). Можете ли вы назвать злодея Бонда в фильме 1963 года «Из России с любовью»? она была застрелена татьяной романовой и ее сыграла актриса лотте леня?
149). Каким актером был Джеймс Бонд до Дэниела Крэйга, снимавшегося в четырех фильмах как 007?
150). Какой актер сыграл Бонда в «Секретной службе Ее Величества», его единственное появление в Бонде?

ответы

141). Доктор нет
142). Семь: Живи и дай умереть, Человек с золотым пистолетом, Шпион, который меня любил, Лунный гонщик, Только для твоих глаз, Осьминог и Взгляд на убийство
143). Живи и дай умереть
144). Casino Royale
145). Ричард Киль
146). Правда
147). Вид на убийство
148). Роза Клебб
149). Пирс Броснан
150). Джордж Lazenby

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

151). Правда или ложь: Майкл выиграл премию Грэмми 1984 года как «Рекорд года» за песню «Beat It»?
152). Можете ли вы назвать других четырех Джексонов, которые составили The Jackson 5?
153). Какая песня была на стороне «B» сингла «Heal the World»?
154). Какое было второе имя Майкла — Джон, Джеймс или Иосиф?
155). Какой альбом 1982 года стал самым продаваемым альбомом всех времен?
156). Сколько лет было Майклу, когда он с грустью скончался в 2009 году?
157). Правда или ложь: Майкл был восьмым из десяти детей?
158). Как называется автобиография Майкла, выпущенная в 1988 году?
159). В каком году Майкл получил Звезду на Голливудском бульваре?
160). Какую песню Майкл выпустил в сентябре 1987 года?

ответы

151). Правда
152). Джеки Джексон, Тито Джексон, Джермейн Джексон и Марлон Джексон
153). Она сводит меня с ума
154). Джозеф
155). Триллер
156). 50
157). Правда
158). Moonwalk
159). 1984
160). Плохой

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

161). Какая настольная игра состоит из 40 пространств, содержащих 28 объектов, четыре железных дороги, две коммунальные услуги, три служебных помещения, три служебных сундука, пространство налога на роскошь, пространство подоходного налога и четыре угловых квадрата: GO, тюрьма, бесплатная парковка и Сесть в тюрьму?
162). Какая настольная игра была создана в 1998 году Уит Александером и Ричардом Тейтом, это настольная настольная игра, основанная на Людо
163). Можете ли вы назвать шесть подозреваемых в настольной игре Cluedo?
164). Какая настольная игра определяется способностью игрока отвечать на вопросы общего знания и популярной культуры — игра, созданная в 1979 году?
165). Какая игра, впервые выпущенная в 1967 году, состоит из пластиковой трубки, нескольких пластиковых стержней, называемых соломкой, и нескольких шариков?
166). В какую настольную игру играют команды игроков, пытающихся определить конкретные слова по рисункам своих товарищей по команде?
167). Какой размер сетки в игре Scrabble — 15 х 15, 16 х 16 или 17 х 17?
168). Какое максимальное количество людей может сыграть в игру «Мышеловка» — два, четыре или шесть?
169). В какой игре вам нужно собрать как можно больше шариков с бегемотами?
170). Можете ли вы назвать игру, которая имитирует путешествия человека по его или ее жизни, от колледжа до пенсии, с работой, браком и детьми (или нет) по пути. От двух до шести игроков могут участвовать в одной игре?

ответы

161). Монополия
162). череп
163). Мисс Скарлетт, полковник Горчица, миссис Уайт, преподобный Грин, миссис Пикок и профессор Плам
164). Trivial Pursuit
165). KerPlunk
166). Pictionary
167). 15 х 15
168). 4
169). Голодные голодные бегемоты
170). Игра в жизнь

Есть жажда викторин?

У нас есть куча подобных викторин в нашем библиотека шаблонов. Здесь вы найдете множество статей, содержащих викторины о Гарри Поттере, Marvel и многом другом, все мгновенная загрузка и бесплатное использование на AhaSlides!

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

170 общих вопросов о викторине для вашего следующего виртуального паба

Счастливой викторины!

Играйте в викторину! 👇

Хотите принять гостей для своих друзей?

Получите бесплатную викторину!

Как это работает?

Чтобы провести эту викторину на AhaSlides, нужно всего 2 вещи:

Для хозяина (это ты!): Ноутбук с учетной записью AhaSlides.
Для игроков: По телефону каждому.

170 вопросов и ответов в викторине

Общие вопросы и ответы на вопросы о знаниях

Вопросы

1. В каком году Титаник утонул в Атлантическом океане 15 апреля во время своего первого плавания из Саутгемптона?
2. Как называется первый фильм «Carry On», снятый и выпущенный в 1958 году?
3. Как называется крупнейшая технологическая компания в Южной Корее?
4. Какой певец выступал в поп-группе Showaddywaddy 1970-х годов?
5. Какой теперь известный телевизионный шеф начал готовить в возрасте восьми лет в пабе своих родителей «The Cricketers» в Клаверинге, Эссекс?
6. Какой голландский игрок в дартс выиграл чемпионат мира BDO 2012 года в загородном клубе Lakeside, Frimley Green, 15 января?
7. Какой металл был открыт Гансом Кристианом Эрстедом в 1825 году?
8. Какая столица Португалии?
9. Сколько вдохов делает человеческое тело ежедневно?
10). Кем был премьер-министр Великобритании с 1841 по 1846 год?
11). Какой химический символ для серебра?
12). Кто изобрел Cat’s Eyes в 1934 году для повышения безопасности дорожного движения?
13). Какая самая маленькая птица в мире?
14). Кто играл «Боди» и «Дойл» в «Профессионалах»?
15). Какая кукла, Барби, полное имя?
16). За что держит рекорд Пол Ханн, который зарегистрировал 118.1 децибела?
17). Что на визитной карточке Аль Капоне было указано, чем он занимается?
18). Какова продолжительность жизни стрекозы?
19). В каком году был выпущен первый грузовик Tonka — 1945, 1947 или 1949?
20). Кто изобрел консервную банку для консервирования в 1810 году?

ответы

Фильмы Общая Знание Викторины Вопросы и Ответы

Вопросы

21). В каком году был выпущен Крестный отец?
22). Какой актер выиграл лучшего актера Оскара за фильмы «Филадельфия» (1993) и «Форрест Гамп» (1994)?
23). Сколько самореферентных камей снял Альфред Хичкок в своих фильмах с 1927 по 1976 год — 33, 35 или 37?
24). Какой фильм 1982 года был широко принят поклонниками фильма за то, что он изображал любовь между молодым бездомным мальчиком-пригородом и потерянным, доброжелательным и тоскующим по дому посетителем с другой планеты?
25). Какая актриса сыграла Мэри Поппинс в фильме 1964 года Мэри Поппинс?
26). В каком классическом фильме 1963 года появился Чарльз Бронсон?
27). В каком фильме 1995 года Сандра Баллок сыграла Анжелу Беннетт — Борьба с Эрнестом Хемингуэем, Сеть или 28 дней?
28). Какая новозеландская женщина-режиссер сняла эти фильмы — «В разрезе» (2003 г.), «Водный дневник» (2006 г.) и «Яркая звезда» (2009 г.)?
29). Какой актер предоставил голос для персонажа Немо в фильме 2003 года «В поисках Немо»?
30). Какой заключенный, названный «самым жестоким заключенным в Британии», был героем фильма 2009 года?
31). В каком фильме 2008 года с участием Кристиана Бэйла в главной роли есть такая цитата: «Я верю, что все, что тебя не убивает, просто делает тебя… незнакомцем»?
32). Американская актриса, сыгравшая босса преступного мира Токио О-Рен Исии в KillBill Vol I & II.
33). В каком фильме Хью Джекман снимался в роли волшебника-соперника персонажа, которого играл Кристиан Бэйл?
34). В какой средиземноморской стране родился режиссер Фрэнк Капра, известный благодаря фильму «Это чудесная жизнь»?
35). Какой британский актер сыграл роль Ли Рождества вместе с Сильвестром Сталлоне в фильме «Неудержимые»?
36). Какой американский актер снялся вместе с Ким Бассинджер в фильме 9½ недель?
37). Какая из бывших актрис Доктора Кто играла роль Небулы в «Мстителях: Война бесконечности»?
38). Кто снялся в роли Юноны МакГафф вместе с Майклом Сера в фильме 2007 года «Юнона»?
39). Как называется фильм 2015 года о пограничнике в экспедиции по торговле мехом в 1820-х годах и его борьбе за выживание после того, как его изуродовал медведь?
40). В каком фильме с участием Криса Хемсворта и Дэниела Брюля наметилось соперничество в формуле 1 Джеймса Ханта и Ники Лауды?

ответы

21). 1972
22). Том Хэнкс
23). 37
24). ET Экстра-земной
25). Джули Эндрюс
26). The Great Escape
27). Чистая
28). Джейн Кэмпион
29). Александр Гулд
30). Чарльз Бронсон (фильм назывался Бронсон)
31). Темный рыцарь
32). Lucy Liu
33). Престиж
34). Италия
35). Джейсон Стэтхэм
36). Микки Рурк
37). Карен Гиллан
38). Эллен Пейдж / Эллиот Пейдж
39). Возвращенец
40). порыв

Создайте свой собственный тест бесплатно!

Спорт Общие знания викторины Вопросы и ответы

Вопросы

41). Где американская бейсбольная команда Tampa Bay Rays играет в свои домашние игры?
42). Впервые проведенный в 1907 году, в каком виде спорта оспаривается Кубок Ватерлоо?
43). Кто был «Спортивной личностью года» BBC в 2001 году?
44). Где проходили Игры Содружества в 1930 году?
45). Сколько игроков в команде по водному поло?
46). В каком виде спорта отличился Нил Адамс?
47). Какая страна выиграла чемпионат мира 1982 года в Испании, победив Западную Германию со счетом 3: 1?
48). Как называется футбольный клуб Брэдфорд Сити?
49). Какая команда выиграла американский футбол Суперкубок в 1993, 1994 и 1996 годах?
50). Какая борзая выиграла Дерби в 2000 и 2001 годах?
51). Какой теннисист выиграл женский чемпионат Австралии 2012 года, одержав победу над Марией Шараповой 6-3, 6-0?
52). Кто забил лишний гол для Англии, чтобы выиграть Кубок мира по регби 2003 года, победив Австралию 20-17?
53). Какую спортивную игру Джеймс Нейсмит изобрел в 1891 году?
54). Сколько раз Патриоты были в финальной игре Суперкубка?
55). Уимблдон 2017 был выигран 14-м семенем, которое неожиданно победило Венеру Уильямс в финале. Кто она такая?
56). Сколько игроков в олимпийской команде по керлингу?
57). Кто был последним валлийцем, выигравшим чемпионат мира по снукеру по состоянию на 2020 год?
58). Бейсбольная команда Высшей лиги какого американского города названа в честь кардиналов?
59). Какая страна доминировала на летних Олимпийских играх по синхронному плаванию, завоевав пять золотых медалей с тех пор, как она вернулась в игры в 2000 году?
60). Канадский Коннор МакДэвид — восходящая звезда в каком виде спорта?

ответы

41). Тропикана Филд
42). Корона Зеленые чаши
43). Дэвид Бекхэм
44). Гамильтон, Канада
45). Семь
46). Дзюдо
47). Италия
48). Bantams
49). Dallas Cowboys
50). Быстрый рейнджер
51). Виктория Азаренко
52). Джонни Уилкинсон
53). Баскетбол
54). 11
55). Гарбинье Мугуруза
56). 4
57). Марк Уильямс
58). Сент-Луис
59). Россия
60). Хоккей

Наука Общие знания Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Музыка Общие Знания Викторина Вопросы и Ответы

Вопросы

ответы

Вопросы

ответы

Художники Общие вопросы знаний Викторина Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Пссст, хотите готовые викторины?

Достопримечательности Общие вопросы викторины вопросы и ответы

Вопросы

Назовите страну, в которой можно найти эти достопримечательности:

ответы

Всемирная история Общие вопросы викторины Вопросы и ответы

Вопросы

Укажите год, когда произошли следующие события:

ответы

Game of Thrones Quiz Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы о викторине о Джеймсе Бонде

Вопросы

ответы

Викторина Майкла Джексона Вопросы и ответы

Вопросы

ответы

Вопросы и ответы по общим знаниям о настольных играх

Вопросы

ответы

Есть жажда викторин?

Вот несколько фаворитов фанатов…

Изображение функции любезно предоставлено Стив Харви

Ответы на любые ваши вопросы — часть 23

Мы снова запускаем ответы на любые ваши вопросы по поисковому продвижению, линкбилдингу, контент и поисковому маркетингу в целом.

Лучше всего экспертиза по продвижению англоязычных сайтов на западных рынках. Но и не только.

Ответы на вопросы будут поступать в комментариях к данной статье в режиме реального времени.

Как все происходит:

вы задаете вопросы в комментариях
там же получаете на них детальные ответы

Ранее уже было 22 выпуска. Ознакомиться с ними можно по этой ссылке. Последние вопросы ответы собрали 313 комментариев.

На все вопросы, которые были заданы вовремя, поступили ответы.

Что это такое?

Вопросы – ответы – это статья в виде консалтинга, где вы в комментариях задаете вопросы так или иначе связаны с SEO и получаете на них детальные ответы.

Кто отвечает на вопросы?

На вопросы отвечает Виктор Карпенко, руководитель SeoProfy, а так же автор пока еще большинства статей в данном блоге.

На некоторое вопросы могут подключаться ребята из команды SeoProfy.

План действий

План действий простой, как конструкция лома:

вы задаете вопрос в комментариях
получаете на него ответ в комментариях
если нужно задаете еще вопрос или уточнение
получаете на еще вопросы ответы

Все взаимодействие происходит только в комментариях к данной статье. Писать в FB или на e-mail нет смысла. Только здесь.

ВАЖНО или как лучше задавать вопросы?

1 вопрос = 1 комментарий
не нужно писать 10-15 вопросов в одном комментарии, очень не удобно на них отвечать
чем точнее и детальней вопрос, такой же и на него поступит ответ

Временные рамки

До этого пункта мало кто доходит. Но он крайне важен, так как на ответы на вопросы действую временные рамки. А время сегодня самый важный ресурс.

После завершения временных рамок хоть на минуту, ответы больше не будут поступать.

Ответы на вопросы будут поступать до среды 07.03.2017 до 23:59 по Киевскому времени.

Если у вас есть важные вопросы, то не медлите, сразу пишите в комментариях к данной статье.

Добро пожаловать в комментарии!

Оцените статью

Загрузка…

Новые вопросы и ответы о событиях в Yammer Live

Ознакомьтесь со статьей ответы на часто задаваемые вопросы о размещении событий Live в Yammer.

Важно: При настройке событий в реальном времени мы рекомендуем настроить для видео, сообщества и разрешения пользователей не менее 24 часов перед тем, как это событие будет лучше всего работать. Сюда входят такие параметры, как добавление пользователей, обновление разрешений на видео, а также изменение сообщества с личных на общедоступные. Для распространения некоторых изменений в Microsoft Stream, Microsoft Teams и Microsoft Yammer может потребоваться до двух часов. Разрешение 24 часа и больше может подать время на тестирование и внести необходимые изменения.

Вопросы и ответы: Приступая к работе

Вопрос: кто может создавать события Live в Yammer ?

Вы должны быть администратором в сообществе Yammer, в котором вы создаете событие Live.
Вы не можете быть гостевым пользователем в сети Yammer.
У вас должна быть подписка наMicrosoft 365, включающая Yammer.
- Для событий Live, созданных с помощью внешнего приложения или устройства, требуется лицензия на Microsoft Stream.
- Для событий Live, созданных в Microsoft Teams, требуется лицензия для Microsoft Teams и Stream.
  
  Примечание: Microsoft Teams должно быть включено для производителя и всех выступающих. Чтобы проверить, является ли это, выберите средство запуска приложений Microsoft 365 и посмотрите, есть ли значок » команды «.

Вопросы о настройке вашей организации Обратитесь к местным ИТ – администратору. Дополнительные сведения можно найти в статьях получение справки о событии Yammer Live.

Вопрос: как поставщики событий и выступающих присоединиться к событию?

При планировании события в реальном времени Организатор событий, любой из соруководителей и всех выступающих получит приглашение на календарь для этого события. Сюда будет содержаться ссылка для присоединения к событию. Чтобы присоединиться к событиям и организаторов, щелкните эту ссылку или непосредственно перейдите на страницу события.

Вопрос: какие сообщества могут иметь возможности Live Events?

О: вы можете разместить событие в реальном времени в любой общедоступной или закрытой группе, подключенной к Microsoft 365. Чтобы определить, является ли ваше сообществоMicrosoft 365 подключенной группой, ознакомьтесь с тем, что мое сообщество Yammer подключено к Microsoft 365?.

Если вы создаете событие, открытое для всех сотрудников, используйте общедоступное сообщество, чтобы участники сообщества и пользователи, не являющиеся участниками, могли просматривать и принимать участие.
Чтобы ограничить круг лиц, которые могут присоединиться к событию и принять участие в нем, используйте личное сообщество, а затем принимайте в сообщество Yammer только участники.

Вопрос: в сообществе Yammer не отображается параметр «Live Event». Доступна ли сеть?

Это должно быть, но вам нужно убедиться, что сообщество отвечает этим требованиям:

Сообщество Yammer должно бытьMicrosoft 365 подключенной группой. Чтобы узнать, является ли это сообщество Yammer подключенным к Microsoft 365?.
Чтобы создать событие в реальном времени, необходимо быть администратором сообщества в сообществе Yammer, в котором вы хотите создать событие Live.
Вы не можете быть гостевым пользователем в сети Yammer.
У вас должна быть подписка наMicrosoft 365, включающая Yammer и Microsoft Teams.
Для событий, создаваемых с помощью внешнего приложения или устройства, вам также понадобится Stream.
Microsoft Teams должны быть включены для устройств и выступающих. Чтобы проверить, является ли это, выберите средство запуска приложений Microsoft 365 и посмотрите, есть ли значок » команды «.

Вопрос: можно ли создать событие в реальном времени во всей компании?

Если ваша сетевая сообщество Организации является Microsoft 365 подключенной, то вы можете разместить события в этом сообществе, так как в этом случае все компании будут работать так же, как и другие сообщества Yammer.

Вопрос: как мне выдавать мне мое событие?

Это зависит от того, какой метод производства вы используете.

Вопрос: следует ли создавать событие теста Live, прежде чем я выбираю первый из них?

Мы рекомендуем вам выполнить тестовое событие Live, чтобы убедиться в том, что необходимо сделать и каковы обязанности каждого участника группы. Это особенно актуально для событий в реальном времени, которые будут пересылаться тысячам людей. Для выполнения теста требуется лишь несколько человек, если у вас есть какой-либо человек в каждой ключевой роли: Организатор, докладчик, участник и события, созданные с помощью внешнего приложения или устройства, а также для получения сведений о кодировщике. Возможно, следует создать сообщество Yammer для всех пользователей, участвующих в тестировании.

Вопрос: Yammer событие Live, совпадающее с Skype трансляции? Зачем использовать Yammer для собраний или город Halls, а не Skype для бизнеса ?

Нет, Live Events в Yammer используют внешний программист и разрешают широкие социальные возможности Yammer до, во время и после события, и оно предназначено для внутренних аудиторий в месте назначения (Yammer ), где сотрудники уже переходят на участие.

Вопросы и ответы: создание события в реальном времени

Вопрос: можно ли настроить целевую страницу для события?

Вы можете изменить название, описание, дату и время для начальной страницы события. Она будет включать запись после возникновения события.

Вопрос: есть ли возможность предоставления общего доступа к PowerPoint презентации во время события Live?

Да, можно предоставить общий доступ к экрану, который может содержать PowerPoint.

Вопрос: что такое хорошие способы продвижения событий?

О: используйте ссылки на событие, найденное на странице событий вYammer, чтобы пригласить участников присоединиться к событию.

Для общедоступных сообществ Опубликуйте объявление в сообществе со ссылкой на страницу события. Для более широкого доступа Вы также можете опубликовать объявление в сообществе » все компании «.
Для частных сообществ Опубликуйте объявление в сообществе со ссылкой на страницу события.
Во всех сообществах вы можете закрепить эти объявления в верхней части веб-канала сообщества.
Отправить сообщение по электронной почте с помощью ссылки.
Отправка приглашения на собрание в Outlook или Microsoft Teams со ссылкой.

Вопрос: какие предложения вы хотите использовать для сотрудников, которые могут не иметь право на участие в событии в реальном времени?

Просмотрите PlayBook событий в реальном времени и ознакомьтесь с предложениями и рекомендациями.

Вопрос: может ли наша группа событий умеренные беседы или все участники видеть все вопросы?

Все вопросы и беседы будут отображаться в сообществе Yammer.

Вопрос: нужно ли создавать транскрипцию или это средство затем переносите видео? Как работает субтитры после события? Как работает перевод подписей?

Stream автоматически предоставляет запись после события, и при необходимости вы можете изменить ее. Дополнительные сведения о транскрипции можно найти в разделе Добавление субтитров и субтитров в видео Microsoft Streaming.

Вопрос: можно ли создать событие Live в Yammer с мобильного устройства?

Этот вопрос пока недоступен. Возможность широковещательного показа живого видео с мобильного устройства скоро начнется.

Вопрос: какие примеры внешних кодировщиков используются в более крупных рабочих событиях в реальном времени? Что такое кодировщик и что инициирует необходимость кодировщика (размер аудитории)

Ниже приведен список кодировщиков , которые подходят для Yammer и Stream. Кодировщики просто переструктурированы видео в цифровом формате для использования в реальном потоковой передаче данных. Используйте кодировщик, если вы хотите получить высококачественное производство, более чем одну камеру или хотите переключаться между экранами и типами контента.

Вопрос: как отменить запланированное событие в реальном времени?

Перейдите к событию.
- В Yammer перейдите на страницу сообщества.
- На вкладке события выберите событие, нажмите кнопку изменить сведения о событии, а затем выберите команду отменить событие.

Совет: Если объявление о событии было продолжено в течение определенного времени, опубликуйте сообщение в сообществе, сообщающее о том, что событие было отменено. Если вы отправили приглашение на доступ к календарю, отправьте сообщение об отмене.

Вопросы и ответы: участие в живой конференции

Вопрос: можно ли просматривать события Live в Yammer с мобильного устройства?

Да, вы можете просмотреть событие и принять участие в обсуждении в мобильном приложении Yammer.

См. также

Организация живого мероприятия в новой Yammer

События Live в Yammer (администратор)

Участие в событии Live в новой Yammer

См. также

Все правильные ответы на вопросы Паймон в викторине Сто тысяч почему

Используйте этот гайд по вопросам бета-теста викторины от Паймон. Получите максимум моры за правильные ответы обо всем, что игроки могли узнать о Genshin Impact и мире Тейвата.

С 19 ноября на официальном ресурсе miHoYo веновь доступна викторина «Сто тысяч почему от Паймон». Разработчики подготовили очередную серию вопросов от любопытной спутницы Путешественника. За правильные ответы на вопросы в течение 3-х дней (до 21 ноября) можно получить максимум 150 тысяч моры (по 50 тысяч в день). К участию допускаются игроки с 10-м и более рангом приключений.

Перечень правильных ответов будет пополняться по мере сбора информации о таковых. Смотрите комментарии, пишите свои вопросы, вместе сделаем полный гайд 🙂

Основные правила викторины

Перейти к событию можно через игровой клиент (письмо о проведении викторины вы найдете на почте), либо по прямой ссылке на страницу викторины. Каждый день игроку будет задано 10 вопросов, на которые необходимо отвечать, выбирая один из предложенных вариантов. Чем больше правильных ответов дано, тем выше вознаграждение – максимум 50 тыс. моры.

Необходимо подключиться со своего аккаунта и выбрать имя персонажа, чтобы гарантировано получить награду на нужный игровой профиль.

Если же вы ошибаетесь, то прямолинейная, но достаточно добродушная Паймон пойдет на компромисс за «небольшую» услугу. Выполните предложенное задание, вроде открытия официальной базы данных Genshin Impact, чтобы получить возможность повторно ответить на провальные вопросы.

Чтобы тратить как можно меньше времени на все это действо, добавляйте страницу в закладки и ищите ответы на выпавшие вам вопросы.

Как пользоваться гайдом и найти свой вопрос

Учитывая, что количество актуальных вопросов в базе Викторины от Паймон достигает ~300 штук, рекомендуем пользоваться поиском по тексту. Используйте комбинацию клавиш CTRL+F, чтобы запустить функцию поиска. Введите ключевое слово из своего вопроса и из числа найденных совпадений подберите нужную формулировку.

Не нужно задавать вопрос целиком. Написанное на сайте может отличаться от точной фразы в игре.

Правильные ответы на Сто тысяч почему от Паймон | Ноябрь 2021

Какое утверждение об элементальном навыке путешественника (Гео) «Меч звездопада» НЕ соответствует действительности? – С помощью долгого нажатия элементального навыка мы можем ставить одну комету на другую.

Как зовут кошку с постоялого двора «Ваншу»? – Ванилька / Вэй (новый и старый варианты перевода).

Какое из следующих утверждений о битве с Чайльдом верно? – Эту битву можно пройти в совместном режиме.

Нити защиты даруют всему отряду сопротивление элементам 15%. Верно ли это суждение? – Верно.

Сколько испытаний артерий земли может существовать в Мондштадте и Ли Юэ одновременно? – 4.

Как зовут кошку Маргариты, которая потерялась в задании легенд Джинн «Благородная Львица»? – Маленький Принц.

О какой красной девушке говорил Рэйзор? – Кли.

Какой том «Легенды о разбитой алебарде» Син Цю взял у Чана Девятого в задании легенд «Мечник, который любит читать»? – 6.

Какой из перечисленных персонажей больше всего подойдет к битве с Электро гипостазисом: Алеф? – Сян Лин.

Элементальный взрыв Кэйи «Ледниковый вальс» замораживает воду и позволяет создавать ледяные мосты. – Неверно.

Кого обожает Флора из цветочной лавки «Шепот цветов» в Мондштадте? – Дилюк.

Кто из перечисленных не состоит в Ордо Фавониус? – Мона.

Какое животное не упоминается в книге «Принцесса-кабан»? – Крольчонок.

Что из перечисленного не позволит вам получить ключ от «Усыпальницы глубин»? – Завершение заданий легенд.

Если путешественник (Анемо) находится под воздействием элемента Пиро, долгое нажатие элементального навыка вызовет поглощение стихии. – Верно.

Какую уникальную должность занимает Эмбер в Ордо Фавониус? – Скаут.

Какое из следующих утверждений об элементальных реакциях является верным? – Реакция Горения сама наносит урон.

Какое из перечисленных племен не обитает в районе ущелья Дадаупа? – Рисовое племя / Ночное племя.

Как зовут бармена в таверне Мондштадта? – Чарльз.

Что означает слово «Сесилия» на языке цветов? – Истинные чувства блудного сына.

Сколько элементальных резонансов может одновременно активировать один отряд? – 2.

Верно ли следующее утверждение? Объекты, призываемые Чжун Ли, Нин Гуан и главным героем, имеющим Гео элемент, позволяют карабкаться по ним. – Неверно.

Кто написал правила выживания для Кли? – Кэйа.

Какое из перечисленных блюд не является уникальным для Мондштадта? – Лепешка «Мора».

Какое из перечисленных мест не указано в «Путеводителе по Тейвату»? – Склон Уван.

Где находится символ героев Мондштадта? – Долина Ветров.

Какое из перечисленных мест находится не в Мондштадте? – Южные небесные врата.

В каком заведении работает Диона? – «Кошкин хвост».

Какую должность в Ордо Фавониус занимает Фишль? – Следователь.

Верно ли следующее утверждение? «В настоящее время каждую из Усыпальниц глубин можно открыть только один раз, и они не сбрасываются». – Верно.

Сколько человек в «Отряде Бенни»? – 1.

Чьим ассистентом является Сахароза? – Альбедо.

В честь кого была названа валюта Мора? – Гео Архонт.

Кто является владельцем аптекарской хижины «Бубу»? – Бай Чжу.

Эмбер — чемпион Мондштадта по… – Полетам.

С какой регулярностью происходит Церемония Сошествия? – Раз в год.

Какое утверждение о Гео конструкциях верно? – Гео конструкции можно использовать для защиты от атак некоторых монстров.

Талант Барбары «Урожайный сезон» уменьшает потребление выносливости всех членов отряда, когда Барбара находится в отряде. – Неверно.

У какого персонажа в детстве не было черепашки? – Эмбер.

Как обычно здороваются хиличурлы? – Olah!

Какую должность занимал Дилюк в Ордо Фавониус? – Капитан кавалерии.

Какое из перечисленных растений не является уникальным для Мондштадта? – Цветок-сахарок.

Что значит слово «Лупикал»? – Семья.

Какое из следующих утверждений об элементальных реакциях является неверным? – Взаимодействие Анемо с Гео запускает реакцию Рассеивание.

Кто из перечисленных персонажей не является бардом Мондштадта? – Цин Чжоу.

Что из перечисленного не заряжает навык взрыва стихии? – Взаимодействие со статуей семи Архонтов.

Как называется флот Бэй Доу? – Южный Крест.

Талант Барбары «Да начнется шоу» периодически применяет Гидро к активному персонажу. Этот навык можно использовать, что снять статус Электро с персонажа. – Неверно.

Верно ли следующее утверждение? «Второй уровень заряда элементального навыка Беннета «Перезагрузка страсти» подкинет его в воздух, и это невозможно предотвратить никаким способом». – Неверно.

К какой из перечисленных атак щит Крио мага Бездны имеет иммунитет? – Элементальный навык Кэйи.

Какую информацию нельзя получить в Архиве в разделе Существа? – Информация по атрибутам.

Что из перечисленного нельзя сделать в архиве? – Посмотреть подробную информацию о неполученных предметах.

Какое из испытаний нельзя найти на Празднике ветряных цветов? – Плавание.

Верно ли следующее утверждение? «Пиро орхидея имеет иммунитет к Пиро урону». – Неверно.

Как зовут Анемо гипостазиса? – Бет.

Какое фирменное блюдо у постоялого двора «Ваншу». – Миндальный тофу

Сколько песен можно исполнить в событии «Песнь ветров» на Празднике ветряных цветов? – 4.

Какое максимальное количество участников в событии «Тысячи цветов на ветру» на Празднике ветряных цветов? – 4.

Могут ли два персонажа одного и того же элемента запустить элементальный резонанс в совместном режиме? – Да.

Какой из перечисленных элементов наиболее эффективен для разрушения щита Гидро мага Бездны? – Крио.

Какое из данных утверждений об артефактах верно? – В Июльских садах можно получить артефакты набора Громогласный рев ярости. / Дополнительные атрибуты артефакта не могут быть схожи с основной характеристикой артефакта. (есть два вопроса с одинаковой формулировкой)

Древний геовишап может менять свои элементальные атрибуты в зависимости от хода битвы. Какого элементального атрибута нет у древнего геовишапа? – Анемо.

Какой планер вы можете получить после достижения уровня репутации 8 в Мондштадте? – Крылья лазурного неба.

Какое из перечисленных утверждений о Витой Бездне – правда? – Если вы провалили испытание Витой Бездны, то вы можете временно покинуть его и вернуться позже. / Все варианты неверны. (Выбирайте второй ответ, если не видите в перечне – первого.

В мирах друзей можно следовать за феями? – Ошибочно.

Какую из нижеперечисленных наград нельзя получить у Цветков артерий земли? – Материалы развития персонажа.

Какое из данных утверждений о ежедневных поручениях верно? – Можно получить только 4 награды поручения за день.

Какое из данных утверждений об атаке в падении ошибочно? – Атака в падении наносит только физический урон по площади.

Какое из следующих утверждений о меню артефактов персонажей верно? –
Все варианты верны.

Син Цю — наследник какой организации? – Торговая федерация «Фэйюнь».

Элементальный навык Ноэлль «Бронефартук» однократно наносит Гео урон ближайшим врагам. Этот Гео урон не будет генерировать элементальные частицы. – Верно.

Какой из перечисленных элементальных резонансов может сократить время отката навыка? – Проворность Анемо.

Какой ресторан в Ли Юэ пользуется популярностью благодаря повару Сян Лин? – Ресторан «Народный выбор».

Какое из перечисленных действий не повысит вашу репутацию? – Завершение заданий легенд.

Сколько элементов существует в мире Тейвата? – 7.

Сколько Первородной смолы требуется для получения 6 кусков волшебной руды усиления при превращении магической кристальной руды в волшебную руду усиления? – 10.

У какого из указанных оружий навык активируется не так, как у остальных? – Солнечная жемчужина.

Где водятся крабы? – Отмель Яо Гуан.

Когда Ранг приключений увеличивается, но Уровень мира остается прежним, уровень монстров в открытом мире растет вместе с Рангом приключений. Верно ли это утверждение? – Ошибочно.

Сколько раз максимально может складываться статус Укрепление, получаемый от пассивного таланта Чжун Ли «Каменная воля»? – 5.

Какое из этих утверждений о Дилюке неверно? – Пассивный талант Дилюка «Наследие солнца» может вернуть 15% затраченной руды при ковке двуручного оружия.

Сколько всего работ каллиграфии на постоялом дворе «Ваншу»? – 6.

Опыт приключений можно накапливать, не повышая Уровня мира? – Верно.

Верно ли что в бою с Анемо гипостазисом Бет прямые элементальные атаки могут превращать созданные им элементальные сферы Анемо в сферы других элементов? – Неверно.

Какие из следующих предметов не выпадут во время боя с Ур. 40 Электро гипостазис? – Кусок аметиста Варджрада.

В каком из перечисленных мест нельзя собрать гриб филанемо? – Вольфендом.

Какой из следующих персонажей менее всего эффективен при уничтожении каменных колонн, которые создает Гео гипостазис Гиммель? – Венти.

Что из перечисленного нельзя получить в подземельях? – Опыт персонажа.

Как отреагирует хиличурл берсерк, если потушить его факел Гидро атакой? – Возьмет спичку и подожжёт дубину снова.

Какой из перечисленных монстров не может появится в испытании Цветов озарения? – Странный хиличурл.

Если на ПК переключиться на другого персонажа, нажав ALT и цифру, то он тут же использует взрыв стихии. – Верно.

Какой титул у Кэ Цин в Цисин? – Нефритовое равновесие.

Какой из перечисленных способов может ускорить накопление персонажем лютого мороза? – Плавание.

Какое из утверждений о городской репутации является верным? – Число заказов на монстров и просьб жителей общее для всех городов.

Какие из перечисленных наград можно получить после битвы с Бореем, Волком Севера? – Все варианты верны.

Пассивный навык Тартальи «Мастерское владение оружием» увеличивает уровень обычной атаки на 1 у всех персонажей в отряде. – Верно.

Какая из характеристик Ноэлль влияет на количество урона, поглощаемого щитом навыка «Бронефартук»? – Защита.

Откуда можно телепортироваться на риф Маска через черную дыру? – Мыс Веры.

Какой из перечисленных предметов не может быть изменен Параметрическим преобразователем? – Шкатулка с духом Борея.

Верно ли следующее утверждение? Если вы столкнулись с трудностями при прохождении уровня в событии «Вражда приливов», то вы можете заручиться поддержкой друзей и пройти его в совместном режиме. – Ошибочно.

Верно ли следующее утверждение? Нажав на значок «лупа» в Молитве события Воплощение божества, можно посмотреть характеристики оружия. – Верно.

Какое из данных утверждений об артефактах ошибочно? – Можно получить Пески времени с увеличенным элементальным уроном.

Какое из следующих утверждений о взрыве стихии Моны «Звездный фантазм» ошибочно? – Если в течение 2 секунд после использования взрыва стихии Мона не получит урон, то она восстановит 20% здоровья.

Сколько элементальных видов Первобытного потока может извергнуть Древний геовишап? – 4.

Какое из утверждений о детенышах геовишапов ошибочно? – У детенышей геовишапов иммунитет к Гео урону.

От какого из перечисленных факторов зависит урон, нанесенный реакцией Разбит? – Мастерство стихий.

«Крио атаки могут разрушить щиты Пиро магов Бездны так же эффективно, как Гидро атаки». – Это утверждение верно? – Неверно.

Испытания «Увлекательной страны чудес» выбираются случайным образом из общего списка испытаний. Сколько всего испытаний в этом списке? – 8.

У каждого персонажа своя степень сытости и, если персонаж сыт, больше он ничего съесть не сможет. Как степень сытости возвращается к обычной? – По прошествии времени.

Какие из перечисленных блюд не продаются в магазинах? – Искушение адепта.

Сколько составляет время отката Параметрического преобразователя? – 7 дней.

Что дает Странный Хиличурл? – Капуста.

Как называется мондштадтский отель, в котором остановились Фатуи во время атак Ужаса бури? – Отель Гете.

Какое из утверждений о Бароне Зайчике неверно? – Время взрыва связано с временем удержания способности.

Верно ли следующее утверждение? После падения в игре «Дрожь озорных плит» вы вернётесь на прежнее место и сможете продолжить играть. – Ошибочно.

Как долго длится время отката функции изменения уровня мира? – 24 часа.

Синь Янь — единственный представитель этого музыкального жанра в Ли Юэ. – Рок-н-Ролл.

Какие из этих утверждений о феях верны? – Все варианты верны.

В каком из перечисленных мест нельзя собрать стеклянные колокольчики? – Озерю Цинсю.

Какое животное хочет завести Ци Ци? – Зяблик.

Что из перечисленного статуи семи Архонтов не могут делать? – Временно усиливать персонажа.

Какие из этих предметов или существ не появятся, если разбить янтарь на горе Хулао? – Мята.

Для приготовления густой смолы нужна Первородная смола и кристальное ядро. Какое максимальное количество густой смолы может быть в текущей версии игры? – 5.

Что из перечисленного НЕ является улучшением, которое даёт взрыв стихии Беннета «Волнительное приключение»? – Увеличивает восстановление энергии.

Какой из этих наборов артефактов не может быть качества 4⭐️ и выше? – Целитель.

Как зовут ночного охранника у входа в Банк северного королевства? – Надя.

Верно ли следующее утверждение? На алхимическом верстаке при помощи Пыли азота можно преобразовать ненужные материалы в материалы того же типа. В зависимости от типа материала может потребоваться разное количество Пыли азота. – Ошибочно.

В битве с Электро гипостазисом: Алеф какие из перечисленных элементов не могут отнять HP у его призм? – Гидро.

Какое из нижеперечисленных утверждений об оружии Гроза драконов является верным? – Бонусные атрибуты мастерства стихий оружия могут увеличить урон элементальной реакции.

Использование Гео атак против Анемо гипостазиса: Бет вызовет реакцию Кристалл. – Неверно.

Что нельзя купить в магазинах за печати Гео? – Материалы повышения талантов.

Как называется настольная игра, которую изобрела Нин Гуан? – Века в Ли Юэ (100 лет).

Кто из следующих персонажей может дать бонус при изготовлении оружия «Белая тень»? – Дилюк.

Какой из этих предметов не принадлежит региону Мондштадта? – Львиный зев.

Какой из этих предметов не принадлежит региону Ли Юэ? – Волчий крюк, Конский хвост, Валяшка (встречаются три варианта).

Какое из нижеперечисленных утверждений об оружии «Церемониальный лук» является верным? – Чтобы восстановить откат элементального навыка, Церемониальный лук должен нанести урон элементальным навыком.

Как называется созвездие Дионы? – Милый котенок.

Гео атака против Гео Слайма, не имеющего эффекта Гео, может нанести урон. – Неверно.

Какое из этих утверждений о Синь Янь неверно? – Пассивный талант Синь Янь «Вот это рок-н-ролл!» может увеличивает физ. урон персонажа, находящегося под действием щита навыка «Решительный жар», на 15%.

Пассивный талант Син Цю «Всплеск вдохновения» позволяет ему восстановить часть использованных ресурсов при создании материалов для повышения талантов. – Верно.

Какая из этих локаций находится не на территории Ли Юэ? – Каньон Светлой Короны.

Верно ли следующее утверждение? На стенде персонажей друга можно посмотреть определённые атрибуты артефактов. – Верно.

Кто установил янтарные ловушки на горе Хулао? – Творец Гор.

Перед входом в Витую Бездну боевые характеристики персонажа можно усилить едой. – Ошибочно.

Какой из перечисленных предметов нельзя получить из испытания «Воспоминания: Ужас бури I»? – Кусок аметиста Варджрада.

Верно ли следующее утверждение? «Когда Чун Юнь использует свой элементальный навык «Духовное лезвие: Холод Чунхуа», все атаки Дилюка в поле этого навыка будут наносить Крио урон». – Неверно.

Верно ли следующее утверждение? После понижения уровня мира максимальный уровень сложности испытания Ужаса Бури тоже понизится? – Ошибочно.

Кулинарный стиль Ли и кулинарный стиль Юэ соперничают на протяжении долгих веков. Где в основном добывают ингредиенты для кухни Юэ? – В море.

Каким из способов нельзя восстанавливать выносливость? – Забраться в воду, проплыть немного и остановиться.

Какой номер у Тартальи в Предвестниках? – Одиннадцать.

Специальное блюдо Сёгун Райдэн – это молоко данго, которое оживляет персонажа и восстанавливает 10% от максимального количества очков здоровья, а затем восстанавливает дополнительные 150 очков здоровья. – Неверно.

Тэнгу Дзюрай: Крушитель титанов Кудзё Сары, вызванный её стихийным взрывом, даёт больший бонус к атаке, чем Тэнгу Дзюрай: Засада, созданный элементальным навыком. – Неверно.

Какой из следующих элементов наиболее эффективен при разрушении щита Гидро Мага Бездны? – Крио.

Настоящее имя действующего Электро Архонта – Райдэн Эи. – Верно.

Часть материалов не будет возвращена, когда Ёимия создает мебель для дома. – Верно.

Верно или неверно: при быстрой смене героев, несколько персонажей в отряде могут получить бонус атаки от Тэнгу Дзюрай: Крушитель титанов, созданного взрывом стихии Кудзё Сары. – Верно.

Какое из этих утверждений о Кудзё Саре неверно? – Взрыв стихии Кудзё Сары расходует 90 ед. элементальной энергии.

Какие из следующих утверждений верны в отношении щенка Разрыва: Камнегрыз? Когда щенок Разрыва: Камнегрыз входит в состояние Пожирателя элементов, у него снижается сопротивление элементу Гео.

Какой из следующих способов не повысит Решимость Сёгун Райдэн после того, как она достигнет максимального уровня? – Использование элементальных навыков других персонажей.

Кого обожает донна из цветочной лавки *шепот цветов* в Монштадте? – Дилюка.

Во время рыбалки, если вы хотите использовать определённую удочку, её нужно экипировать из раздела «Инвентарь — Инструменты». – Неверно.

Какое из следующих утверждений относительно щенка Разрыва: Громоед является истинным? – Впадая в ярость этот вид щенков более эффективно атакует цель, понижая сопротивление к конкретному элементу.

Какое из следующих утверждений относительно Синьоры является верным? – Когда Синьора выдерживает разовый урон, превышающий определенный процент от ее максимального HP, весь урон, нанесенный свыше данного значения, будет аннулирован.

Какое из данных утверждений об элементальном навыке Сангономии Кокоми верно? – Активация этого навыка накладывает на персонажа Гидро эффект.

На котором из островов расположен город Инадзума? – остров Наруками.

Какое из данных утверждений о взрыве стихии Ёимии «Камнеломка Рюкин» верно? – После уничтожения противника, помеченного Золотым сиянием, эффект и его оставшаяся длительность передаются другому ближайшему противнику.

Какое из данных утверждений об элементальном навыке Ёимии «Огненный танец Ниваби» верно? – Урон обычных атак Ёимии конвертируется в Пиро урон во время действия навыка.

К чему стремится сёгун Райден? – Вечность

Если быстро переключать персонажей, несколько персонажей в отряде могут получить бонус атаки от взрыва стихии Кудзё Сары «Тэнгу дзюрай: Громокластер» – Верно.

Какие из перечисленных наград может оставить после себя Борей? – Все варианты верны.

Не забудьте добавить эту страницу в закладки. Новые найденные вопросы обязательно будут дописаны, чтобы вы могли правильно ответить на них в последующие дни викторины. Также можете написать собственные варианты «вопрос – ответ», если таких еще нет в нашем списке.

У Вас возникли вопросы

Площадь каждого вакантного помещения обозначена в поэтажном плане на сайте и при необходимости подтверждается планом БТИ.

При первом же визите в Офисный центр каждому клиенту вручается специальный комплект рекламных материалов. В фирменной папке Офисного центра «НА НАУЧНОМ» Вы найдете визитку Вашего менеджера, многостраничный альбом-презентацию с поэтажными планами, а также информационные лифлеты по дополнительным услугам для арендаторов.

Непосредственно во время показа помещений Вы сможете делать свои сопроводительные заметки на поэтажных планах в альбоме-презентации. Не стесняйтесь просить Вашего менеджера показать Вам помещения, о которых Вам до визита в Офисный центр еще не было известно – воспользуйтесь возможностью узнать и увидеть больше, думайте о перспективе.

Также Вы можете предварительно ознакомиться со всеми поэтажными планами в pdf-презентации, или задать вопросы нашим менеджерам через электронную почту [email protected] или по телефону: 8 (495) 775-81-18.

Что включено в стоимость аренды?

В арендную ставку уже включены отделка помещений и коммунальные услуги (теплоснабжение, водоснабжение, уборка мест общего пользования, вывоз мусора, круглосуточная охрана и видеонаблюдение). Компания-арендатор не платит за зоны общего пользования (коридоры, вестибюли, холлы, лестничные площадки и лестницы, санузлы и т.д.) – ИДЕАЛЬНЫЙ ФОРМАТ АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ.

В нашем Офисном центре клиенты могут БЕСПЛАТНО:

арендовать транспортировочные средства (тележки) для перемещения своего имущества по зданию;
использовать грузовой лифт для перевозки крупногабаритных и тяжелых грузов в любое удобное время без предварительного резервирования/согласования;
разместить свой велосипед на велопарковке в аллее Офисного центра;
воспользоваться беспрепятственным въездом/выездом такси через территорию Офисного центра;
восстановить утерянные арендные документы, заказав их копию/дубликат;
произвести платежи без комиссии посредством POS-терминала;
получить рекламную поддержку при создании объектов торговой инфраструктуры в Офисном центре;
заказать мелкий ремонт арендуемых помещений: замену и ремонт дверных и оконных ручек, замену дверных замков, регулировку дверных и оконных петель;
подключиться к Wi-Fi при аренде переговорной комнаты;
почистить обувь с помощью современного аппарата, установленного при входе в Офисный центр.

Что оплачивается отдельно?

Техническое обслуживание, изготовление магнитных пропусков на сотрудников, уборка парковочного места, генеральная уборка офисного помещения, юридический адрес, телефон, интернет, аренда переговорной комнаты.

Какие провайдеры предоставляют интернет и телефонную связь?

ВестКолл, Билайн. Для предприятий нефтегазового сектора предусмотрен специальный канал связи ГАЗСВЯЗЬ.

Интернет работает стабильно, при технических неполадках работа интернета восстанавливается в кратчайшие сроки.

К какой налоговой инспекции относится Офисный центр?

ИФНС России № 28 по г. Москве

Может ли арендатор произвести перепланировку офиса?

Перепланировка возможна после предварительного письменного согласия Арендодателя.

Во всех ли офисах имеются кондиционеры или сплит-системы, и если нет, то какой порядок их установки?

Практически во всех наших офисах есть кондиционирование и сплит-система. Установка и обслуживание кондиционеров осуществляется за счет Офисного центра.

Есть ли в здании грузовой лифт?

Грузовой лифт есть, останавливается на всех этажах, с первого по шестой. Для подъезда, маневра и разгрузки больших машин имеется отдельный КПП и специальный выход во внутренний двор.

Как организован режим работы Офисного центра и доступ на объект? Возможна ли работа сотрудников в выходные и праздничные дни?

Режим работы ежедневно, с 07:00 до 22:00. По специальной заявке арендатору предоставляется круглосуточный доступ на территорию Офисного центра.

В будни и выходные (праздничные) дни вход для сотрудников компаний-арендаторов осуществляется по электронным пропускам (смарт-картам). Гостевой доступ осуществляется по заранее согласованной заявке, которую нужно оформить в Администрации.

Есть ли столовая, кафе, платежный терминал и прочая инфраструктура?

В офисном центре работает столовая, несколько кофеен – вкусные обеды, полноценный выбор блюд и уютный интерьер делают бизнес-ланч особенно приятным.

Также в здании Офисного центра имеется магазин, клиника лазерной хирургии, массажный салон, салон красоты, агентство недвижимости, рекламно-медийное агентство.

Аренда переговорной комнаты

Переговорная комната доступна всем арендаторам Офисного центра. Почасовая оплата включает в себя аренду мебели, высокоскоростной доступ в интернет, индивидуальное комфортное кондиционирование, магнитно-маркерную доску. Вместимость комнаты до 8 посадочных мест вокруг овального стола. Великолепный панорамный вид из окна на Газпром. К Вашим услугам целиком представительское пространство, вкл. ресепшн для встречи гостей и комфортабельную зону отдыха.

Паркинг

На прилегающей территории Офисного центра имеется вместительная стоянка под круглосуточным видеонаблюдением. Для подъезда, маневра и разгрузки больших машин имеется отдельный КПП.

Профессиональный клининг

Клининговое обслуживание прописывается в договоре и включает в себя обязательную поддерживающую уборку 1 раз в неделю и ежедневный вынос мусора. При желании можно заказать дополнительную поддерживающую или генеральную уборку.

Почтовая ячейка

Договор аренды гарантирует ответственный прием любой почтовой корреспонденции, приходящей в адрес Вашей организации; сохранность, защищенность и конфиденциальность информации и почтовых вложений; сортировку и размещение по почтовым ячейкам; а также оперативное уведомление на электронную почту.

Как обеспечивается общая безопасность арендаторов?

В Офисном центре собственная служба охраны, ведется видеонаблюдение внутри и по периметру здания, пожарная сигнализация. Регулярно проводятся тренировки по пожарной эвакуации.

FAQ (Часто задаваемые вопросы и ответы на них)

В данном разделе Вы можете найти ответы на большинство вопросов, связанных с функционированием, настройкой, установкой и удалением .

Также Вы можете найти ответы на Ваши вопросы о вирусах и других угрозах. Вы можете получить доступ к FAQ через содержание Справки. Ниже представлен список доступных вопросов и ответов на них:

Как я могу активировать продукт ?
Что такое код активации? Где я могу найти его?
Как я могу проверить, корректно ли активирован ?
Что мне следует сделать, если произошла ошибка во время активации?
Как я могу продлить срок действия сервисов?
Какие преимущества я получаю при регистрации ?
Как я могу активировать лицензии на нескольких компьютерах?
Где я могу посмотреть свои регистрационные данные?
Как я могу проверить версию программы?
Как я могу переустановить , если я отформатировал жесткий диск или сменил свой компьютер?
Могу ли я установить , если у меня уже установлен антивирус?
Как я могу удалить ?
Как я могу настроить , чтобы он обновлялся автоматически?
Как обновиться с CD/DVD или из локальной сети?
Как я могу узнать, что обновлен?
Как часто мне следует выполнять обновления?
Что случится, если я отключу автоматическую защиту?
Как я могу запустить самодиагностику?
Как я могу проверить отдельную папку или файл?
Как я могу выполнить полную проверку моего компьютера?
Как я могу узнать, что мое подключение к Интернету осуществляется через прокси-сервер?
Что я могу сделать, если файл является подозрительным?
Как я могу отправить файл в вирусную лабораторию?
Я вылечил вирус, почему его имя все еще показывается в отчете?
Как я могу настроить файервол?
Как я могу настроить файервол, чтобы получить доступ к папкам с открытым доступом на других компьютерах?
Файервол показывает всплывающее предупреждение, когда программа открыта. Какую опцию я должен выбрать?
Информация о доступе к открытым папкам
Защищает ли меня от уязвимостей?
Что такое режим Игры/Мультимедиа? Могу ли я включить его на постоянной основе?
Содержит ли систему самозащиты?

Будьте более успешными: 8 шагов, чтобы найти и использовать свои истинные сильные стороны

Вы настолько успешны, насколько хотели бы? (Конечно, в зависимости от того, как вы определяете успех.)

Если вы похожи на большинство людей, ответ: «Скорее всего, нет». Не потому, что вы жадны, не потому, что вы эгоист, а просто потому, что у вас есть цели и мечты и вы неустанно работаете над их достижением.

Итак, вот подход, который поможет вам в этом.

Ниже приводится гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создать значимую индивидуальную карьеру.(Его онлайн-курсы «Формула запуска во время работы» и «Написание выигрышного предложения внештатного сотрудника» могут научить вас, как начать и развивать свой собственный бизнес, работая полный рабочий день.)

Если вы хотите стать успешным предпринимателем, Само собой разумеется, что вы должны быть чертовски хороши в том, что делаете.

Потратить время на то, чтобы найти свои сильные стороны и сосредоточиться на совершенствовании навыков, которые помогут вам стать лучшими в своей отрасли, становится очень важным моментом принятия решения на пути каждого предпринимателя.Чтобы сделать этот процесс открытия еще проще, загрузите мое бесплатное руководство по оценке навыков, разработанное специально для тех, кто хочет стать предпринимателем.

Благодаря моим интервью и опыту работы с успешными предпринимателями я пришел к выводу, что у них есть много общего.

Они часто безжалостны, когда дело доходит до управления своим временем, которое очень быстро становится их самым важным ресурсом.

Они знают, как важно оптимизировать свой образ жизни и выполнять самую сложную работу в то время суток, которое им лучше всего подходит.

Они никогда не сдаются и активно отказываются принимать «нет» в качестве ответа.

Тем не менее, что мне действительно показалось интересным, так это то, что, хотя все предприниматели, с которыми я имел возможность познакомиться, разделяют устойчивость и стремление к успеху, они разительно отличаются друг от друга.

Их подходы к достижению успеха и инструменты, которые они для этого используют, сильно различаются.

Часто их наиболее заметные различия заключаются в основных сильных сторонах, которыми они обладают, в то время как, с другой стороны, их сходство проистекает из того, насколько хорошо они идентифицировали и улучшали свои сильные стороны с течением времени, чтобы компенсировать то, чего им не хватало в других навыках, таланты и черты характера.

Вот пример из жизни.

Первые технические соперники Билл Гейтс (Microsoft) и Стив Джобс (Apple) оба внесли радикальные инновации в мир вычислений, которые оказали далеко идущее влияние на жизнь почти каждого человека на планете. Но когда дело доходит до их предпринимательских сил, они не могли бы быть более разными.

В то время как сам Гейтс был высококвалифицированным инженером-программистом, который лично писал код для продуктов Microsoft еще в 1989 году, Джобс был непревзойденным дизайнером, который посещал уроки каллиграфии в качестве неформального студента и никогда не писал ни строчки кода для Apple.

Эти два предпринимателя оказали долгосрочное влияние, предлагая очень похожие продукты, в одной и той же отрасли, в течение одного и того же периода времени, обладая совершенно разными сильными сторонами и навыками.

Это была их общая способность определять свои самые полезные сильные стороны и навыки и опираться на них, что позволило им достичь величия.

Некоторые предприниматели, такие как Ричард Брэнсон и Марк Кьюбан, преуспевают в навыках межличностного общения, используя свои профессиональные связи для развития своего бизнеса с течением времени.

Другие начинают свою деятельность, используя свои хорошо обученные технические навыки, например Илон Маск и Марк Цукерберг.

Тем не менее, другие движимы завораживающим творчеством, как Лео Бернетт и Уолт Дисней, что позволяет им вдохновлять своими творениями большое количество людей.

На самом деле существует почти неограниченное количество черт характера, таких как сильные лидерские качества, умение вести переговоры и обладание лазерной ориентацией, которые могут способствовать вашему успеху как предпринимателю.

Решающим фактором вашего успеха в мире бизнеса на самом деле является то, насколько быстро и эффективно вы сможете найти свои сильные стороны, превратить их в ценные активы для своего дела и упорно сосредотачиваться только на выполнении действий и реализации бизнес-идей. которые задействуют ваши сильные стороны.

В 2014 году Gallup представил результаты головокружительного исследования предпринимательства, в котором участвовали годы исследований и сотрудничества с 2500 предпринимателями в целях лучшего понимания создания и роста бизнеса.Помимо прочего, в ходе исследования были обнаружены два очень интересных вывода.

Есть десять талантов, которые способствуют предпринимательскому успеху.

У вас больше шансов на успех, если вы будете придерживаться своих основных сильных сторон и природных талантов.

В то время как другие представители бизнеса и исследователи могут расходиться во мнениях относительно того, какие десять талантов способствуют предпринимательскому успеху, несомненно, существует подавляющее большинство единодушных в том, что успех чаще всего достигается за счет использования основных сильных сторон и талантов.

Это как нельзя более верно для меня и всего, что я делаю со своим бизнесом.

Я большой сторонник того, чтобы никогда не открывать бизнес в отрасли, в которой я не работал, и никогда не обслуживать клиентов, с которыми я еще не очень хорошо знаком. Это часть моей личной системы по запуску успешного бизнеса. Таким образом, развитие моих основных сильных сторон и сосредоточение внимания на том, что я делаю лучше всего (для людей, которым я могу лучше всего служить), стало решающим для моего успеха.

Я очень твердо убежден в том, что, если только ваши слабости не нанесут серьезный урон вашим бизнес-целям, вам следует делать все, что в ваших силах, чтобы избегать бизнес-возможностей и ролей, в которых вы были бы вынуждены их использовать.Иногда неизбежно возникает необходимость делать то, в чем вы не разбираетесь, и это нормально. Однако вы должны стремиться ограничить это воздействие, когда это возможно.

Когда мой бизнес требует выполнения действий, выходящих за рамки моих основных сильных сторон, я решил, что лучше либо активно отказаться от этой работы, либо передать эти слабые стороны другим, которые могут помочь мне дополнить.

Вот мои рассуждения: для меня время бесконечно дороже денег.

Вы бы предпочли потратить свое время на развитие бизнеса, используя сильные стороны, в которых вы уже имеете квалификацию, или вы должны потратить свое ограниченное личное время на изучение нового навыка, который в настоящее время выходит за рамки вашей рулевой рубки? Бывают случаи, когда пит-стоп для приобретения нового навыка, такого как обучение программированию, может быть очень полезным (или необходимым), но только в том случае, если ваша цель — развить этот навык в основную силу на долгие годы.

Некоторые люди умеют обращаться с числами.

Некоторые умеют кодировать.

Другие (например, я) отлично умеют рассказывать истории и упрощать сложные идеи.

Как насчет вас? В чем ты хорош?

Мы пришли к выводу, что знание своих сильных сторон и активное использование их является ключом к успеху в любом бизнесе, который вы начинаете. Фактически, ваши сильные стороны (таланты, навыки, увлечения, черты характера) могли быть той искрой, которая в первую очередь подтолкнула вас к желанию начать свой бизнес.

Однако, прежде чем двигаться дальше, важно сначала провести четкое различие между мягкими и твердыми навыками, поскольку они объединятся, чтобы составить ваши предпринимательские сильные стороны.

Мягкие навыки: личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Жесткие навыки: особые, обучаемые способности, которые можно определить и измерить.

Исходя из моей оценки навыков предпринимателей, вот восемь шагов, которые помогут мне раскрыть свои сильные стороны в бизнесе.Для более значимого опыта возьмите руководство и следуйте вместе со мной.

1. Определите свои навыки межличностного общения.

Как мы упоминали выше, мягкие навыки — это ваши личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Короче говоря, это навыки, которыми вы обладаете, которые вы не можете определить количественно. Это ваш EQ (эмоциональный интеллект), а не ваш IQ. Вот несколько примеров мягких навыков:

Сильное чувство самосознания
Оптимизм
Устойчивость
Терпение
Хороший слушатель

Когда я начал свой первый бизнес, я в значительной степени обладал только мягкими навыками.Мне пришлось научиться создавать продукт, не имея абсолютно никакого прошлого опыта. То, что мне не хватало в то время в твердых навыках, таких как талант кодирования, маркетинговые навыки и навыки письма, я значительно компенсировал решимостью, оптимизмом и навыками работы с людьми, которые помогли бы мне построить значимые связи, которые мне нужны для развития моего бизнеса. оторваться от земли, не делая все сам. Позже я научился овладевать жесткими навыками, которые потребуются моему бизнесу (и будущим компаниям), и я кропотливо научился использовать все лучшие инструменты, чтобы начать онлайн-бизнес.

В нашем сравнении Билла Гейтса и Стива Джобса сверху, Джобс явно владел и опирался на свои сильнейшие мягкие навыки, чтобы продвигать Apple к успеху. Гейтс вначале придерживался противоположного подхода и использовал свои навыки в Microsoft.

Мое бесплатное руководство по оценке навыков проведет вас шаг за шагом через процесс как внутреннего взгляда, так и получения обратной связи со стороны, чтобы помочь вам определить, какие межличностные навыки являются вашими самыми сильными активами. Это важный шаг в процессе определения того, как вы будете взаимодействовать с другими людьми и какие дополнительные черты вам следует искать в потенциальных деловых партнерах и сотрудниках.

2. Разделите свои самые большие победы.

В течение недели, когда я запустил свой самый первый онлайн-курс по привлечению клиентов-фрилансеров, я спал в среднем по 4-5 часов каждую ночь, и все же смог заработать на своей дневной работе.

И все же я чувствовал прилив энергии каждый божий день этой недели.

Я переписывался по электронной почте с людьми, которые рассматривали возможность покупки моего курса, отвечая на массу вопросов и бесплатно раздавая часть контента мотивированным людям, которые просто не могли позволить себе его купить в то время.Я построил так много прекрасных отношений, которые продолжают процветать. Мне он очень понравился, хотя это была невероятно трудная неделя. Для меня это была огромная победа.

Из событий, произошедших на той неделе, я так много узнал о себе, что мои мягкие навыки продолжали всплывать на поверхность и помогали мне добиться успеха.

Если назвать лишь некоторых из них, я узнал, что очень естественно попадаю в роль личного наставника для людей, я узнал, что я был даже более открыт для критической обратной связи, чем я думал раньше, и я должен был увидеть прямое, положительно повлиял на то, как мое чувство юмора помогло мне добиться четких результатов в бизнесе.Этот опыт запуска научил меня многому о том, какие мягкие навыки мне нужно использовать в моем бизнесе.

Теперь ваша очередь. Вспомните время, когда вы отлично поработали над сложным рабочим проектом, или время, когда вы чувствовали себя особенно успешными в чем-то, над чем работали. Спросите себя, что именно вы делали в то время и какие мягкие навыки вы использовали для достижения конечного результата.

3. Выясните, что для вас естественно.

Чтобы определить свои сильные стороны как предпринимателя, нужно заглянуть внутрь себя в прошлое и выяснить, в чем вы всегда были от природы.

Что твои друзья, тренеры, учителя, менеджеры или даже родители всегда говорили тебе, что ты от природы? Это можно разделить на множество категорий, поэтому не зацикливайтесь на том, чтобы думать об этом как о силе исключительно «на площадке» или «в классе». Для начала задайте себе следующие вопросы:

Вы всегда были посредником между группой друзей?
Вам всегда легче было подобрать сложную физику на уроках?
Вы часто строили планы и выясняли, как добраться из пункта А в пункт Б?
Вы талантливый спортсмен от природы?
У вас есть способность заставлять других улыбаться и смеяться?

Сосредоточьтесь на том, чтобы придумать по крайней мере пять вещей, в которых вы естественны, а затем разберитесь, какие из ваших мягких навыков помогли вам быть такими естественными.Скорее всего, это ваши самые сильные навыки межличностного общения — те, которыми вы владели с самого раннего возраста.

4. Спросите других, в чем ваши сильные стороны.

После некоторого самоанализа и выявления нескольких сильных сторон, которые, по вашему мнению, являются вашими самыми сильными активами, пора обратиться к людям, которых вы знаете и которым доверяете, чтобы узнать мнение извне.

Несколько лет назад я был полностью предоставлен моим собственным устройствам, и я мог подумать, что одной из самых ценных моих сильных сторон в то время была моя способность создавать собственный веб-сайт WordPress без необходимости внешней разработки или помощи в дизайне.

А знаете что? Это определенно сильная сторона моей книги. Однако, по большому счету, работа над функциями веб-сайта на самом деле не лучшее использование моего времени, и это не то, что у меня получается лучше всего. Я решил, что для того, чтобы добиться максимального успеха в своем бизнесе, мне нужно делать только то, что у меня получается лучше всего, и использовать в процессе свои самые сильные навыки.

Это была моя близкая группа друзей и бизнес-наставников, которые помогли мне найти место, где я мог определить тот факт, что я гораздо лучше приспособлен к тому, чтобы проводить время за писательской деятельностью (одна из моих самых сильных сторон) и напрямую общаться с людьми. в моем сообществе, а не копаться в лесу, работая над функциями веб-сайта.Без этой ясности я бы зря потратил часть своих талантов.

Итак, давайте обратимся к трем-пяти людям, которые очень хорошо вас знают, доверяют вам и дадут вам честный отзыв. Вы можете найти шаблон для этого информационного сообщения в моем Руководстве по оценке навыков.

Вы попросите их поделиться с вами, что они считают тремя из ваших самых сильных сторон, и если они могут включить какие-либо примеры того, когда вы продемонстрировали эти способности, это большой плюс. Ваша цель — добиться консенсуса от тех, кто знает вас лучше всего, относительно того, что они считают вашими сильными сторонами.Ответы могут вас полностью удивить или подтвердить то, что вы уже считаете правдой о себе.

5. Выполните гипотетический сценарий.

Представьте, что ваш начальник, тренер или учитель дает вам групповой проект, который необходимо выполнить к концу недели.

Ваш успех на работе, на корте или в классе зависит исключительно от хорошего выполнения этого задания, и это прекрасная возможность показать, из чего вы сделаны.

Серьезно, придумайте пример в своей голове.Создайте гипотетическую ситуацию, которая имеет отношение к вашей жизни и к тому месту, где вы находитесь сейчас, в которой к вам в этом проекте присоединятся три члена команды.

Теперь спросите себя, какую роль вы естественно берете на себя в своей группе. Вы становитесь организатором, лидером, креативщиком, модератором, отодвигаетесь на второй план или что-то совсем другое?

Есть ли конкретная часть проекта, которую вы более склонны выполнять? Вам нравится общий этап планирования или вы предпочитаете сразу приступить к делу и выполнять фактическую работу во время проекта? Вы берете на себя инициативу по распределению обязанностей или предпочитаете, чтобы вам отводилась роль в группе? Вы вмешиваетесь, если кто-то другой начинает брать на себя ту роль, которую вы хотите в группе?

Ответив на все эти вопросы для себя, вы многое расскажете о том, как вы работаете в команде и с какими сильными сторонами вы, естественно, будете играть.Оттуда вы сможете оглянуться на то, какие мягкие навыки помогут вам в процессе работы над групповым проектом.

6. Какие у вас навыки?

Жесткие навыки — это ваши четко определенные, легко измеряемые сильные стороны и способности. Это то, о чем большинство людей думает, когда дело доходит до «навыков», но, на мой взгляд, это не то, что является наиболее важным, когда дело доходит до того, чтобы стать успешным предпринимателем. Им всегда можно научиться со временем, в то время как такие мягкие навыки, как умение быть сильным лидером, нельзя приобрести, посещая онлайн-классы по вечерам и в выходные дни.

Тем не менее, признание, понимание и сосредоточение на использовании ваших профессиональных навыков имеют важное значение для максимизации вашего потенциала успеха. Вот несколько примеров обычных профессиональных навыков, которыми обладают предприниматели:

Кодирование: написание HTML, CSS, Ruby, Javascript и т. Д.
Дизайн: знание Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и т. Д.
Письмо: умение брать сложные идеи, разбивать их на удобоваримые части и превращать в убедительные истории
Анализ: расширенные возможности финансового моделирования в Microsoft Excel, комплексный статистический анализ, интеллектуальный анализ данных
Маркетинг: поисковая оптимизация, SEM, знание социальных сетей платформы

Для меня наиболее важными навыками являются мои письменные навыки, глубокие знания Adobe Creative Suite и глубокое понимание SEO.Сочетание этих трех сложных навыков помогает мне создавать высококачественный контент для блогов, загружаемые руководства и визуально привлекательный контент для моих онлайн-курсов.

7. Чем вы любите заниматься?

Как бы вы проводили время, если бы вам не приходилось ходить на работу каждый день?

Сначала обратите внимание на то, чем вы уже занимаетесь в свои ограниченные свободные часы на работе и проводите время с друзьями и семьей.

Нравится ли вам помогать друзьям в трудных ситуациях на работе или в личной жизни? Вы проводите свободное время за описанием жизненных уроков, которые вы извлекли из путешествий? Вы каждые выходные отправляетесь в приключения на природе?

Если вы хоть немного похожи на меня, то вы любите делать то, что у вас уже хорошо получается.Это человеческая природа. Поначалу может быть неудобно пробовать что-то новое и рисковать неудачей.

На этом этапе моей жизни я испытываю настоящую любовь к тому, чтобы делиться своим опытом в бизнесе посредством письма и доводить себя до пределов своих возможностей в беге на длинные дистанции. Если бы я мог заниматься этими двумя делами полностью на полную ставку, я бы (и это план). Я использую свою формулу «Запуск во время работы», чтобы расширить свой побочный бизнес и в конечном итоге стать моей постоянной музой.

По моим собственным оценкам, я уже хорошо умею писать и бегать.

Однако, когда я вспоминаю, насколько это было болезненно, поскольку я только начинал оттачивать свои способности в обоих направлениях, я много раз думал о том, чтобы сдаться. Как только я сделал первые несколько открытий, у меня появился импульс и уверенность, чтобы продолжать настаивать, и постепенно я полюбил их обоих.

Если вы посмотрите на то, чем вы действительно любите заниматься, и определите, какие мягкие навыки вы используете больше всего при выполнении этих действий, это поможет вам еще больше сузить свои основные сильные стороны как предпринимателя.

8. Решите, что будет дальше.

После того, как вы пройдете через процесс определения всех ваших основных мягких и жестких навыков, возникает реальный вопрос: что вы будете делать с этими знаниями?

К настоящему времени, если вы ознакомились с моим Руководством по оценке навыков параллельно с этим постом, вы определили (и оценили) свои 5 лучших навыков межличностного общения, которые позволят вам добиться максимальных успехов в бизнесе. Вы также определитесь с твердыми навыками, которые будут наиболее полезны для начала вашего следующего побочного бизнеса.

Что вы решите делать с этими знаниями, полностью зависит от вас. Самый простой способ сделать это — довольствоваться тем, что вы делаете на своей повседневной работе, даже если ваша работа бессмысленна.

Я призываю вас начать искать более значимую работу, где вы можете сосредоточиться на развитии своих основных навыков, задействовать свои сильные стороны и продолжать открывать то, чем вы действительно увлечены в жизни.

Лично я обнаружил, что начало побочного бизнеса часто может быть одним из самых полезных событий, которые у вас когда-либо были.Мой (этот веб-сайт) был инструментом, с помощью которого я получил связь, пусть небольшую, с сотнями тысяч людей за последние пару лет. Вот это мотивирует.

Следующий шаг к поиску способа начать значимую карьеру индивидуального предпринимателя — это объединить свои мягкие и жесткие навыки, чтобы придумать прибыльные бизнес-идеи, которые затронут ваши сильные стороны и области интересов.

Если вы увлечены кулинарией, естественно вступаете в роль наставника других, и у вас есть умение писать и говорить, я готов поспорить, что у вас есть большие шансы на успех в создании блога о еде. , или предлагая индивидуальные кулинарные мастер-классы в вашем районе.

Естественно, вам нужно будет овладеть некоторыми дополнительными навыками и немного узнать о цифровом маркетинге на этом пути, но, начав с того места, где вы задействуете свои интересы и сильные стороны, вы будете мотивированы двигаться вперед.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

8 обещаний, которые вы должны делать каждый день

Вы можете быть аналитиком, ориентированным на данные, со стальным взглядом бизнесменом, сколько хотите, но в конечном итоге бизнес — это люди.

Это означает, что бизнес — это еще и эмоции: как ваши, так и эмоции людей, с которыми вы общаетесь каждый день.

Хотите кардинально изменить свою жизнь и жизнь людей, которые вам небезразличны, как в профессиональном, так и в личном плане?

Говорите себе это каждый день — а затем покляйтесь выполнять взятые на себя обязательства:

Я отвечу на незаданный вопрос.

Может, они колеблются. Может быть, они неуверенны. Может они стесняются.Какой бы ни была причина, люди часто задают вопрос, отличный от того, на который они действительно хотят, чтобы вы ответили.

Один сотрудник может спросить, не следует ли ему, по вашему мнению, пройти несколько бизнес-классов; что он действительно хочет знать, так это то, видите ли вы его способным расти в вашей организации. Он надеется, что вы это скажете, и он надеется, что вы поделитесь причинами, почему.

Ваш муж может спросить, думали ли вы, что женщина на вечеринке флиртует с ним; что он действительно хочет знать, так это то, считаете ли вы его достойным флирта и находите ли вы его по-прежнему привлекательным.Он надеется, что вы скажете, что делаете, и ему понравится, когда вы расскажете, почему.

За многими вопросами стоит незаданный вопрос.

Обратите внимание, чтобы вы могли ответить и на этот вопрос, потому что это ответ, который другой человек не просто хочет, но и нужен.

Вам не нужно ждать, чтобы вас обнаружили. Тебе не нужно ждать одобрения. Вам не нужно ждать, пока кто-то вам поможет.

Вы можете делать все, что хотите. Сейчас.

У вас может не получиться.Но ждать не надо.

Буду признателен за недооценку.

Некоторые работы требуют больше усилий, чем навыков. Расфасовка продуктов, доставка пакетов, проверка клиентов — задачи относительно простые. Разница в усилиях.

Сделайте больше, чем просто скажите «спасибо» тому, кто выполняет неблагодарную работу. Улыбка. Зрительный контакт. Обменяйтесь добрым словом.

Вокруг вас люди, которые много работают, почти или совсем не узнавая. Поклянись быть человеком, который узнает хотя бы одного из них каждый день.

Вы не только проявите уважение, но и заслужите высочайшее уважение — уважение, которое приходит благодаря изменению, пусть и мимолетному, в жизни другого человека.

Я дам широту вместо направления.

Вы главный. Ты знаешь что делать. Так что естественно говорить своим сотрудникам, что делать, а как это делать.

В процессе вы подавляете их творческий потенциал и обесцениваете их навыки и опыт.

Позволить другому человеку решить, как — лучший способ показать вам, что вы уважаете его способности и доверяете его суждениям.

В мире командования и управления широта — это глоток свободы и подарок, который может подарить каждый.

Я остановлюсь и понюхаю свои розы.

У вас большие планы. У вас большие цели. Вы никогда не будете удовлетворены, потому что удовлетворение порождает самоуспокоенность.

Так что большую часть времени вы недовольны тем, что больше думаете о том, чего вы достигли , а не , сделали , а не , и сделали , а не .

Найдите минутку и подумайте о том, чем у вас есть , профессионально и особенно лично.В настоящий момент у вас есть больше, чем вы когда-либо думали.

Конечно, всегда стремитесь к большему, но всегда находите момент, чтобы понять, что все, что у вас есть, особенно ваши отношения, важнее всего, что вы хотите иметь.

В отличие от желания, то, что у вас есть, не является надеждой, желанием или мечтой. То, что у вас уже есть, реально.

И это круто. И это твое.

Я загляну под поверхность.

Иногда люди ошибаются.Иногда они вас бесят.

Когда это происходит, естественно предположить, что они не слушали или не заботились. Но часто есть более глубокая причина. Они могут чувствовать себя подавленными. Они могут чувствовать, что у них нет контроля. Они могут чувствовать разочарование, маргинализацию, игнорирование или отсутствие заботы.

Если вы главный, на работе или дома, возможно, вам придется исправить ошибку. Но затем посмотрите на действия, чтобы увидеть основные проблемы.

Любой может дисциплинировать; поклясться дать понимание, сочувствие и помочь другому человеку разобраться с более серьезной проблемой, которая привела к ошибке.

В конце концов, проблема могла быть в вас.

Вы любите свою работу. Когда вы работаете, это чувство проявляется во всем, что вы говорите и делаете.

Вы любите свою семью. Когда вы с ними, проявляется ли это чувство во всем, что вы говорите и делаете?

Любовь — это чувство, а чувства часто эгоистичны. Превратите свои чувства в действие. Активно любите людей, которых любите. Покажи им, что любишь их словами и делами.

Когда вы употребляете глагол о любви, близкие вам люди точно знают, что вы чувствуете.Убедитесь, что они это делают.

Вы беспокоитесь о том, что думают другие люди. Тем не менее, как бы вы ни старались, вы не можете быть всем для всех.

Но вы можете быть как можно большим количеством вещей для людей, которых любите.

И ты можешь быть лучшим собой.

Будь собой. Это единственное, что вы можете сделать лучше, чем кто-либо другой.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

35+ Вопросы и ответы на собеседовании [Полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда пора приступить к последней задаче:

Ваше собеседование при приеме на работу .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть осужденным и оцененным людьми, в чьих руках твое будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот что:

Они почти всегда ищут конкретный способ ответа .

Это подводит нас к этому руководству.Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете добросовестным экспертом по собеседованию.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

Но пусть это вас не смущает. Вам не нужно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

Проанализировать все общие вопросы интервью
Проверить раздел ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые актуальны для вас
Изучение идеи позади поведенческих вопросов собеседования, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу выстрелит в вы

Почему вы не получили степень бакалавра / магистра / доктора философии?Д.?
Почему вы так много раз меняли работу?
Почему вы изменили карьеру?
Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?
Почему у вас пробел в опыте работы?
Почему вас уволили?
Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
Как бы вас описал начальник?
Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?
Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Вы командный игрок?
Любите ли вы риск?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
Как вы думаете, есть ли разница между тяжелым и умным трудом?
Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
Есть ли у вас интересы помимо работы?
Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.
Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании — будь то стажер или старший специалист с десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в интервью!).

В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше вступление. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее практическое правило состоит в следующем:

Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
Что вы любите в своей работе?
Каковы ваши основные достижения , которые имеют отношение к должности , на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

За свою карьеру я сделал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа из Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.

Лаборатория была как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально).Проявите азарт и любопытство.

Если кто-то из сотрудников компании рассказал вам о должности или рекомендовал вам подать заявку , обязательно укажите это.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании, а также объясните причины приглашения или рекомендации вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник ваших продуктов. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], я не мог не подать заявку, хотя в то время активно не искал работу ».

«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он посоветовал мне подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией.И нет, ответ отрицательный:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно много платите».

Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

И вот что интересно — ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

Что побудило вас подать заявку на эту должность, , в частности, .
Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии .Фактически, я изучал экологию в [Университете XYZ].

Я всегда хотел использовать свою инженерную степень на благо дела, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] — как раз то, что нужно.

Я слежу за вашей компанией последние несколько лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание перед собеседованием.

Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя кое-какие рекламные работы, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать? ”

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предложим вам ответить на первый вопрос.

На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до максимум трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

Не уверены, какие из них являются вашими главными сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали их, чтобы принести пользу вам в работе.

В конце концов, слова — это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в классе старшей школы.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встретиться с менеджером по персоналу!

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах — например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1-2 недель (практически без предыдущего опыта).

Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть правильный сертификат , и я считаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

Как менеджер по организации мероприятий в компании X, мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.В последний момент произошла масса сбоев — некоторые выступавшие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что они опоздают на обеденный перерыв. Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли приехать.

На тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали об отмене мероприятия или его переносе. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Какая ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда непросто!

В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете совершенны. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — это работа под давлением, то вам определенно не обратный звонок.
Если вы осведомлены о себе и действительно знаете, в чем состоят ваши точки преткновения.

И НЕТ: поддельное скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Ключевым моментом здесь является упоминание о реальной слабости, но не о том, что может помешать вам выполнять свою работу. Если вы претендуете на должность бухгалтера, вы не захотите сказать, что плохо разбираетесь в математике.

Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете над тем, чтобы преодолел эту слабость и осознал, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Моей самой большой слабостью всегда были коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но все еще далек от совершенства.

Это, однако, никак не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я готов сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете другие примеры ответов о своих сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну и да, и нет.

Считайте это открытым вопросом. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте двух одинаково компетентных кандидатов:

Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что он знает, что вы платите хорошую зарплату
Другой, кто следил за блогом вашей компании целую вечность, любит ваш продукт, и в компании уже работают несколько друзей

Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Что ж, практическое правило здесь — погуглить перед собеседованием и узнать следующее о компании:

Что делает их продукт или услуга?
Какое влияние оказывает продукт / услуга?
Какова корпоративная культура?
Какие последние новости о компании? Как они выступают?
… И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.

На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами — Пример программного обеспечения 1, Пример программного обеспечения 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример программного обеспечения 3.

Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны вас нанять?

Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее практическое правило — держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. Д.

Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

Я очень организован, так как руководил несколькими проектными командами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « Почему мы должны вас нанять? ”

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы дали такую возмутительную цифру.

Отвечая на вопросы, помните об этих трех вещах:

Какова средняя зарплата человека с вашим уровнем квалификации?
Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответствующим образом выплачивает вознаграждение сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно отражаться на вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой «хороший» сценарий и какой «лучший» сценарий?

Ответьте интервьюеру, указав вашу «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

Или вы также можете ответить диапазоном, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос в на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

Вместо этого этим вопросом вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть индикатором , действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из самых важных:

Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
Что самое лучшее в работе в компании?
Что самое плохое в работе в компании?
С чем, по вашему мнению, может столкнуться человек в этой должности?
Какие самые важные навыки и качества необходимо иметь, чтобы преуспеть на этой должности?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Какие самые насущные вопросы и проекты необходимо решить?
Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
Какой бюджет есть у моего отдела?
Какие у вас есть возможности для будущего развития?
Каковы ожидания сотрудников на этой должности?
Как правило, отделы сотрудничают друг с другом?
Празднуете ли вы дни рождения или выход на пенсию в офисе?
Тусуются ли сотрудники обычно друг с другом вне работы?
Могу ли я вам еще чем-нибудь помочь на данном этапе?
Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Чтобы ознакомиться с полным списком , все вопросы вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете на новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Укажите, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта должность связана с ними.

Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

Сейчас я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный путь здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

Если у вас есть другие собеседования для других компаний, скажите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

На прошлой неделе у меня было два собеседования с компаниями из X и Y отраслей.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали в течение последних нескольких лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

Еще нет — я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и готово.

По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы претендуете на должность менеджера по продажам. .

«В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

Моим самым большим достижением является то, что я прошел путь от стажера до руководства всей маркетинговой компанией X за 2 года.

Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — почти обо всем, что я мог достать.Я узнал, как заниматься контент-маркетингом, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

Мой первый успех был в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо большее доверие и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. Обладая гораздо большей уверенностью в своих силах, я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья не могла поддержать меня финансово, поэтому мне приходилось самостоятельно оплачивать все счета за университет.

Благодаря упорному труду и самоотверженности я закончил учебу почти без ссуд на обучение.Мне удалось это с помощью комбинации:

Работая неполный рабочий день во время учебы
Выполняя сезонную работу на полную ставку летом
Поддерживая высокий CGPA и получая 2 стипендии за 4 года

13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

Цель этого вопроса — оценить, подходит ли вам в рабочей среде компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

Если вы креативный, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле это может быть вашей основной обязанностью на неделю: «Сделайте нам больше продаж».

Если вы из тех, кто предпочитает строгие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Перед тем, как пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы в социальных сетях , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде там.

Посмотрите отзывы сотрудников на GlassDoor или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенная свобода действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

Я люблю работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой людей, которые так же увлечены, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое чувство о Компании X, с того момента, как я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

14) Каким вы видите себя через пять лет?

Иногда честный ответ: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с рабочими местами начального уровня.

Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В целом, этот вопрос мотивирован тем, что интервьюер должен оценить, вы ли вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

Избегайте клише, например…

«На своем месте!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы подаете заявку .

В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. В течение указанного периода времени я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев появится возможность перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

Поздравляем!

Вы прошли трудную часть.

Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, можете отклонить все, что вам задает интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования при приеме на работу …

1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшей степенью, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не решает, но может быть ваш ответ на вопрос.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с тремя докторами!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

Не говорите, что вы ленились или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

Вы хотели узнать, подходит ли ваше поле для вас.
В то время у вас не было финансовых ресурсов.
Вы хотели получить практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

На этом этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

На данный момент мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт работы в интернет-маркетинге для 3+ компаний и получения потрясающих результатов.

Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее степени.

Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя в конечном итоге я планирую получить степень магистра, она будет в более теоретической области, такой как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили место работы за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена места работы — один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

Верно, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

Что ж, вам придется это сообщить.

Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

Вы могли бы быть бункером для работы .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
Вы могли быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не могли работать.
Вам быстро надоедает , и ваше решение — бросить.

Итак, ваша задача здесь — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны заставить их понять, что вы не откажетесь от корабля через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующего:

Корпоративная культура не подходила. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись тем, что вам либо не нравилось, либо не подходили для этого.
Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то новое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу коммерческий текст. Я работаю с:

— Целевые страницы

— Маркетинг по электронной почте

— Страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было не то, что я ожидал, и не то, что мне интересно.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания со множеством нормативных актов, правил и тому подобного не для меня.

Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена возможность предложить свое собственное решение.

К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

И вот мы — [Компания X] — это в значительной степени то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

3) Почему вы поменяли карьеру?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь — в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют профессию. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, были ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились три года в медицинской школе, шестилетний период обучения был слишком большим.

Еще до этого я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент у меня это неплохо получается, поскольку я прошел 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. Проработав 5 лет бухгалтером в Фирме X, я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего начальника разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

4) Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.

«Ну что ж, компания начала истощать деньги и была на пути к банкротству».

«Я почувствовал, что пора — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое ».

Вы расстались в хороших отношениях? То есть проходили ли вы процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?

«Все стало действительно скучно, а начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Привет!»

«Мне не казалось, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

Оффбординг, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.”

Вы ушли добровольно или были уволены?

«Меня уволили за неделю без уважительной причины».

«Меня действительно уволили. В то время все дело было в моих коммуникативных навыках. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

Нет никакого секрета в ответе на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

Отпуск по беременности и родам
Проблемы со здоровьем
Уход за больным членом семьи
Свободное время для продолжения обучения
Переезд в другой город
Работа над личным проектом

Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует иметь в виду, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вам следует очень осторожно относиться к этому.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

«У меня родился ребенок, и мне пришлось взять декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому я должен был заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев».

6) За что вас уволили?

Теперь это сложный вопрос.

Быть уволенным никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

Увольнение означает, что вас отпустили из-за чего-то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И скорее всего, это твоя вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

Лучший способ здесь — критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

«Я не виноват. Мой босс — совершенный инструмент, и он ненавидит меня без реальной причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

«Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей — насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу старшего уровня, который бы контролировал их маркетинговые операции по электронной почте.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы подаете заявление на такую работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

«Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

2) Вы подаете заявление на работу практически любого другого типа.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу, или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных без сверхурочной работы?

В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

«При достаточном предупреждении, конечно.Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы оплату сверхурочных в подобных ситуациях? »

8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

Есть как минимум 2 способа ответить на этот вопрос:

1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели на работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

«Они сказали бы, что я супер трудолюбивый. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен. Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

2) Цитата из обзора производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

«Ну, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность менеджера по связям с общественностью подразумевает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность — если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в часы работы или нет.”

9) Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас действительно есть заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете сделать это из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на мою работу в офисе. ”

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

Чем занимается компания?
Каковы основные процессы?
Чем занимается ваш отдел?
Каковы текущие проблемы и вызовы?
Где вы можете помочь?

Вы начнете делать вещи реальностью.Из всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

Вы проверите маркетинговую стратегию компании по электронной почте и предложите улучшения.
Вы поможете создать более качественные рекламные копии для Facebook. маркетинг
Вы поможете команде с ее текущими маркетинговыми инициативами

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
Операции электронного маркетинга будут более оптимизированы и потребуют значительно меньше рабочей силы

11) Являются ли ты командный игрок?

Куда бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

Мы бы порекомендовали дать здесь конкретный ответ — не говорите просто «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

«Я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Это то, что мне нравится в работе в рекламе — у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

Я хорошо умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

«Ага, определенно. Я отлично умею работать в команде.

Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

12) Любите ли вы риск?

Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

Спросите себя, является ли риск — ценным навыком для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим. «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, ответьте соответственно.

Вы также могли бы дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет состоять в том, чтобы показать, что вы все примерно рассчитанный риск . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

«Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.»

« Я не рискую, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Самое важное — это, во-первых, минимизировать риски, а во-вторых, минимизировать потенциальный ущерб, если все пойдет очень и очень неправильно.

Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Мы привыкли избегать лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать средства в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, — вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились, когда проявятся первые признаки проблемы.

Очевидно, что вы не ответили бы следующим образом…

«Ну, у меня в итоге начинается паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом…

Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

А теперь поехали через несколько примеров из реальной жизни:

«Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в стрессовых ситуациях.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось одновременно выполнять несколько университетских проектов и заданий. Я разбивал большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

Как быстро я мог выполнить каждую задачу
Выясняя, какая задача займет больше всего времени
У какого проекта был самый ранний крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

«Я вообще-то предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в разгар сезона.

Когда приходит тонна заказов, и мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удастся выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровую комбинацию того и другого, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

«О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? »

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

Интеллектуальная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ выполнения задач.

Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я тот, кто умеет и то, и другое.

Например, в компании smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

Итак, вы сможете получить новую технологию как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью мешать вашей работе.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

«Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

«Я всегда интересовался технологиями. На самом деле, я из тех, кто активно ищет новое программное обеспечение, которое поможет решать бизнес-задачи на работе.

В прошлом я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

16) Есть ли у вас интересы помимо работы?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

«У меня буквально нет хобби».

или …

«Все, что я делаю, это целый день играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявление на работу копирайтером).

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

О, и еще я большой поклонник New York Giants ».

«Ну, меня очень интересуют всевозможные виды спорта. Мне нравится оставаться активным, так как это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

17) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Ну вот и интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, но является фаворитом среди технологических компаний.

Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
Не боитесь давать обратную связь

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

«Ну, на самом деле много всего. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

И ваш продукт отстой, без обид.Но ведь всегда есть что улучшить, верно? »

Вместо этого вы хотите похвастаться проведенным вами исследованием. Обсудите все, что может показаться неуместным в их продукте или бизнесе:

«Я действительно просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы кое-что понять.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, вопрос о поведенческом собеседовании — это вопросы, которые касаются того, как вы работали в прошлом или как бы вы себя выполняли в конкретной ситуации.

Они используются, чтобы понять, как вы думаете, и можете ли вы думать на ногах.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали до конца? Что ж, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить память, основная идея метода STAR состоит в том, что каждый ответ должен включать следующее:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса поведенческого собеседования (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с проблемой на рабочем месте.

В данном случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой вы столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

«Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Рекламе один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги ни на что.

Я проявил инициативу и немедленно связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и исправили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб ».

«Во время моей последней работы я руководил командой креативных и веб-разработчиков, отвечая за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Итак, мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Один раз проект уже откладывали из-за непредвиденных обстоятельств, так что этот был решающим.

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также нескольких инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на устранении проблемы, и в конце концов нам удалось вовремя запустить ее ».

2) Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.

В любой рабочей среде с высоким уровнем стресса вам гарантированно зададут этот вопрос.

«На самом деле, когда я испытываю сильное давление, я работаю намного лучше. Ощущение безотлагательности и важности действительно мотивирует меня усилить мою игру и убедиться, что все работает правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось выйти за рамки служебных обязанностей, чтобы убедиться, что мы уложились в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные дни ».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера напряжена, ха-ха … Моя последняя должность была линейным поваром летом в ресторане SomeRestaurant в Джексон-Хоул, Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было ОЧЕНЬ много, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже пришлось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет недостатка в кадрах.»

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Подаете ли вы заявку на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот поведенческий вопрос на собеседовании.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер просит о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

«Как от маркетолога начального уровня от меня в SoftwareCompanyInc особо не ждали.. В мои основные задачи входило исследование и выполнение поставленных передо мной задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании на рынок. Суть его заключалась в том, что мы опросили клиентов компании, которые очень преуспели в использовании программного обеспечения, создали тематические исследования о том, что именно они делают, и включили это в нашу стратегию электронного маркетинга.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнить проект, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

А теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой по некоторым из наиболее распространенных вопросов о собеседовании (и о том, как на них ответить):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И мы, наконец, здесь!

Если вам удалось добраться до этой точки, вы определенно заслуживаете высокой пятерки!

А теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по прохождению собеседования…

Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы собеседования.Куда бы вы ни подали заявку, вам наверняка зададут несколько из этих вопросов.
Подумайте, какие ответы вы дадите на вопросы ситуационного собеседования (какие из них применимы к вам). Т.е. пробелы в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования. Если вы знаете, как работает метод STAR, это не составит труда.
Соблюдайте базовый этикет при собеседовании. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, но вежливо и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Рекомендуемая литература:

21 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Количество вопросов, которые могут задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Это некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как на них ответить таким образом, чтобы вы запомнились в позитивном ключе.

Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Примеры вопросов и ответов для короткого интервью
Найдите время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно подумать, как бы вы ответили на каждый, когда его спросят.
Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и настройте свои ответы на работодателя и конкретную возможность.
Подготовка — залог успеха собеседования. Не существует идеальных ответов на собеседование, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей работы. Используйте контрольный список собеседований, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие должностной инструкции.
Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных собеседований
Плохая подготовка — распространенная ошибка при собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы собеседования, следуя указаниям (ниже) для каждого вопроса.
Отвечая на вопросы интервью о вас
Отвечая на вопросы о заработной плате
Отвечая на вопросы интервью о них
Работа с особыми профессиональными ситуациями
БОЛЬШЕ:
Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:
Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы могли бы вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.
Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажи мне о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.
Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что вы считаете важным о вас в их решении о приеме на работу.
Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]
2. Вопрос: Что вы хотите?
Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах относительно семьи, выхода на пенсию или ужина. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и удовлетворение от профессиональной работы в их рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подходить для них.
Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Так что вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вам нужны (знайте, что это такое).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы хотите?]

3.Вопрос: Где вы видите себя через пять лет?
Работодатели не обязательно хотят слышать, что вы собираетесь подняться по служебной лестнице и стать руководителем.
Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не беспокоят ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться с другими, как вы были наставником и руководили проектами практически без присмотра. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.
Сосредоточьтесь на из них: За пять лет вы должны были существенно повлиять на чистую прибыль компании.Подумайте, как этого добиться в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В карьере в сфере высоких технологий также важно развивать свои навыки. У вас должна быть возможность рассказать, какие области вы хотите усилить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Где вы видите себя через пять лет? (с примерами ответов).]

4. Вопрос: Почему мы должны нанимать ВАС?
Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сошли бы с ума, если бы не наняли вас.
Сосредоточьтесь на их: Вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, и также имеет две-три дополнительных способности, которые они могут даже не знать, что им нужны… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который не только может удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для того, чего они хотят достичь в будущем.
Потребуются ли им другие навыки по мере роста компании?
Или, может быть, у вас есть навыки, которые вы заметили в описании другой должности, которую они хотят заполнить?
Вы можете помогать с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут резервной копией человека, которого они нанимают).
Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? Предлагать им «извлеченные уроки» — очень сильный плюс для кандидата на работу.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему мы должны вас нанять? (с примерами ответов).]
5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?
На этот вопрос должен быть чуткий ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.
Хотя, если причина кроется в деньгах, местонахождении, графике работы, льготах и других факторах, не связанных с реальной ролью, вы можете подумать немного подробнее о своем ответе. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.
Сосредоточьтесь на их: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали, как о следующем шаге в своей карьере.
Конечно, они зададут следующий вопрос: как так?
Будьте готовы ответить, объяснив, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и как вы можете внести свой максимальный вклад в эту должность. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы делиться этим чувством вдумчиво.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: зачем вам эта работа? (с примерами ответов).]

6. Вопрос: Как вас описывают люди?
Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: труженик, коммуникатор и командный игрок.
Но сколько людей: решает проблемы, меняет правила игры, лидирует в отрасли?
Будьте изобретательны, и у вас есть истории, подтверждающие это.Интервьюер захочет узнать , почему кто-то считает вас одним из этих людей.
Сосредоточьтесь на их: Вы хотите представить атрибуты, которые заставят вас походить на обычного парня или девушку, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:
Да, им нужны работяги, но, скорее всего, это обычное дело в их офисе. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит, что нужно просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышат другие? Вы быстро все понимаете? Сможете ли вы понять, что люди пытаются сказать вам, используя другие подсказки (например, язык тела)?
Ожидается, что вы станете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это несложно сделать, если вы хороший человек. Тянешь в офисе? Опять же, ожидалось.Что вы сделали, помимо должностных инструкций, что спасло команду от катастрофы или помогло уложиться в невыполнимые сроки? Вы получили за это награду?
7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?
Ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат собирается сказать что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).
Сосредоточьтесь на их: Не выбирайте слабость, которая дисквалифицирует вас для работы, но дайте реальный ответ.
Когда вы даете настоящий ответ, вы говорите искренне. Вы признаете, что у вас есть возможности для роста, но вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью тренировок или практики (или вы уже начали идти по этому пути).
Некоторые люди даже добавляют немного юмора в свой ответ — «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но не забудьте сразу же дать серьезный ответ. Показывать, что у вас светлая сторона, обычно хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]
8. Вопрос: В чем ваша самая большая сила?
Ваша самая большая сила — это то, что им нужно.
Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваши навыки судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).
Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту , с которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Ваша способность превращать малоэффективные команды в высокопроизводительных? Расскажите о том, что заставляет их думать, что вам нужно нанять вас… прямо сейчас.
Если они часто передают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их зоне комфорта для кандидатов.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]
9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?
Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением / достижением, которое доказывает, что вы лучший кандидат на эту работу
Сосредоточьтесь на их: Выберите недавнее достижение, если возможно, которое демонстрирует вашу способность выполнять эту работу очень хорошо.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.
Подобно вашей величайшей силе, ваше величайшее достижение совпадает с тем, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, хотя у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете очень хорошо выполнять свою работу.
Будьте правдивы, а также будьте очень осторожны, отвечая на этот вопрос небрежно. Продвинутая подготовка — самая умная стратегия.
Надеюсь, ваш профиль в LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: каковы ваши достижения / достижения? (с образцами ответов)?]
10. Вопрос: Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Это может быть решающим вопросом.
Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.
Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.
Ваша нынешняя компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь возможность это сделать).
Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.
Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]
11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?
Мой простой совет: да, у вас есть вопросы.
Когда я раньше нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.
Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера».По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.
Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, производят впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.
Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:
Покажите, что вы провели небольшое исследование компании.
Назовите что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
Будет интересный ответ или подскажет хорошее обсуждение.
Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.
[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для Вы, , задавайте интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]
12. Вопрос: Когда можно начать?
Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:
Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.
Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала работы и проявить профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.
Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на собеседовании на вопросы о зарплате:
Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.
13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?
Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает во многих местах в США (перечисленных здесь).
Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).
Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вероятно, вы сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидаемые зарплаты (см. Ниже) для работы и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.
[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]
14. Вопрос: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Этот вопрос является началом переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).
Реальность такова, что заработная плата входит в «компенсационный пакет» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как премии, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.
Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.
Когда вы ответите, укажите зарплату , диапазон , а не конкретное число, и укажите, что она может меняться в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.
[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]
Лучшие ответы на вопросы во время интервью:

15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:
Содержание
Ваша доставка
Фокус на их:
Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, есть ли сложные задачи, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не это имеет в виду… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]
16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.
Сосредоточьтесь на из них: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.
Проведите серьезное исследование — возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплывать в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]
17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?
Возможно, вы нашли эту возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.
Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.
Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.
«Работа» могла вас найти. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но — это не .
Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам — как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.
[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]
Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:
18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?
Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.
Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Безусловно, есть общие причины, которые понимаются под необходимостью:
Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
Невыносимые условия работы (осторожно, как уже говорилось).
Ключ к ответу на этот вопрос — кратко. Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.
[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]
19. Вопрос: Почему вас уволили?
Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.
Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас говорил вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”
Просто будьте осторожны, , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить «серебряную подкладку». Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится снова?
[ПОДРОБНЕЕ: после увольнения, как ответить: почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]
уволен — не уволен уволен: Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).
[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]
20. Вопрос: Почему Вас уволили?
Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы обидеть кого-либо — даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.
Позвольте интервьюеру решить самостоятельно (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.
[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]
21. Вопрос: Как вы объясните свой разрыв в занятости ?
Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.
Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.
[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления этого разрыва в трудоустройстве и как ответить на этот вопрос насчет разрыва в трудоустройстве?]
Завершите интервью, задав вопрос , Есть ли у них какие-либо опасения
У вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе повторного интервью — обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения , еще во время интервью.
После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.
Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:
«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”
Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.
Итог на самом верху Интервью Вопросы и ответы
Вам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других — каждые шагов во время собеседования. Сохраняйте незабываемые впечатления, даже отвечая на эти «скучные вопросы».И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью «Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования
».
Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования
Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы — Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и характеристик, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.
Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на историях , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.
Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронную почту или обычную почту, короткую или длинную?
Подготовка к интервью:
Интервью Продолжение
Подробнее о различных типах собеседований
Об авторе…
Job-Hunt по работе с рекрутерами Эксперт Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…
вещей, которых можно ожидать от второго собеседования
Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью. На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность.Вы прошли первое собеседование, потому что были хорошо подготовлены. Теперь вы должны быть чрезмерно сфокусированными: вопросы для второго собеседования будут глубже и сложнее, чем те, которые вы задавали в первом разговоре.
Чем еще будет отличаться это интервью? Второй раунд может быть гораздо более активным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность встретить больше людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма.
Чтобы упростить процесс приема на работу, работодатель может назначить групповое интервью, на видео или лично, чтобы высшее руководство, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно.Итак, будьте готовы отвечать на вопросы от нескольких разных людей.
Ниже мы предлагаем список примеров вопросов для второго собеседования, идеи, как на них ответить, и другие важные соображения, которые помогут вам подготовиться к этому важному этапу оценки.
Возможные вопросы для второго собеседования
Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта соискателя. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли.Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько разумных способов на них ответить:
1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе, и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.
Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответьте на этот вопрос, обрисовав в общих чертах конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете сделать для компании.
2.Есть ли у вас что-нибудь, к чему вы бы хотели вернуться после первого интервью?
Неидеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым собеседованием найдите время, чтобы составить список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите поднять.
Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды.”
3. Какая ваша самая большая слабость?
Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос, даже во время второго собеседования. Говорите честно о реальной отрицательной черте, но также сразу же сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.
4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей нынешней / последней работе?
Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования.Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.
5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.
Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснять, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.
Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или теми, кто не в вашей сфере деятельности — ключевой характеристикой хорошего командного игрока.
6. Как вы изменили свою текущую / последнюю работу?
Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о том, как вы подходили к задаче или проблеме иначе, чем другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.
7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?
Это проверка вашей честности и стиля принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.
8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?
Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.
Горький ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для неудач в продвижении вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который пытается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.
9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?
Сильный ответ здесь — «и то, и другое.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам также не нравится общение с другими или что вам не хватает навыков сотрудничества. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичной работы.
10. Что, по вашему мнению, могла бы сделать ваша нынешняя / прошлая компания, чтобы добиться большего успеха?
Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как это, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» в организации и работать над ней.Если вам задают этот тип вопросов, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.
11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?
Интервьюер хочет увидеть, как ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. А учитывая, насколько в целом изменился бизнес с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.
Если вы, например, работали удаленно, вы можете выделить свои успехи в переходе к этой ситуации. Это нормально признать, что у вас были какие-то трудности на раннем этапе. Самое главное — продемонстрировать свою адаптируемость, настойчивость и стойкость.
12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Простой и понятный: задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, собираетесь ли вы хорошо вписаться в компанию и ее рабочую среду, как это выражено вашими словами.Составьте свой ответ, исходя из своего восприятия корпоративного стиля работодателя — если это действительно то, что вы ищете.
Также, отвечая на этот вопрос, рассмотрите , где компания ожидает от вас работы. Есть ли у организации сейчас полностью удаленная команда? Намеревается ли он сохранить удаленность всех или части своих сотрудников, когда пандемия утихнет? А какой вы предпочитаете в долгосрочной перспективе?
13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?
Это еще один случай, в котором по возможности следует уточнить детали.Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подойдете к своему ответу и поделитесь анекдотами, может повысить уровень комфорта компании, наняв вас.
14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?
Есть много способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой.Обратитесь к Руководству Роберта по половинной заработной плате, чтобы узнать, какова рыночная ставка для профессионалов с вашим опытом и навыками.
Также во время переговоров не забывайте спрашивать о льготах и льготах, которые будут важны для вас, например о гибком графике работы и возможностях профессионального развития.
15. Если бы вы получили работу, чем бы вы занялись в первый год, чтобы утвердиться?
Не удивляйтесь, если такие целевые (и сложные!) Запросы, как этот, появятся среди вопросов для второго собеседования.Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя как внутри, так и снаружи. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.
Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?
Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:
Свободные концы, чтобы связать — Был ли вопрос из первого собеседования, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого собеседования.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
Обычные вопросы — Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и частично раскрывают вашу личность.
Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не надо просто говорить, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной проблемой на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что произойдет дальше (возможно, третье интервью) и когда вы услышите их. Или они могут предложить вам позицию на месте.Если последнее случается, не чувствуйте себя обязанным решать прямо сейчас. Сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы решить, и когда они получат от вас ответ. И, если они не упоминают о дальнейших действиях, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует принять меры.
Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру
Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого собеседования. Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.
Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (а подробные вопросы о компенсации оставьте на потом). Вот примеры, которые помогут вам начать работу:
Что вам больше всего нравится в работе в организации?
Каков ваш стиль управления?
Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?
И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию:
Будьте готовы поделиться образцами своих работ (если применимо).Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалами, которые вы представили на первом собеседовании. Если вы будете встречаться по видео, имейте цифровые версии вашей информации, которые вы можете быстро подготовить для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете подумать о том, чтобы предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы вашей работы.
Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете единообразную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса приема на работу.
Если участники второго собеседования задают вопросы, к которым вы обращались ранее, ответьте на них с той же детализацией и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
Не забудьте послать благодарственное письмо или записку каждому человеку, с которым вы беседовали. Даже если вы не получите эту должность, еще раз поблагодарите тех, кто принимает решения, и попросите, чтобы они помнили о вас для будущих возможностей — если вы этого хотите.Вы также можете попросить поделиться своим мнением о том, почему вам не предложили эту должность, чтобы вы могли извлечь уроки из этого опыта.
Удачи во втором интервью!
5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)
Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.
Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. около). Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.
И на этой ноте…
Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как на них можно ответить как начальник:
Расскажите о себе?
Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить.Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле дело не в , а в . Речь идет о вашей кандидатуре. Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.
Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры.Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.
Пример того, что следует сказать:
Я помешанный на Интернете менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.
Пример того, чего нельзя говорить:
Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует.Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.
Или это:
Почему вам интересна эта работа?
Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей. Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли.Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.
Пример того, что вы должны сказать :
Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.
Пример того, чего нельзя говорить :
Потому что мне нужны деньги.
Каковы ваши самые сильные стороны?
Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду). Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом.Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.
Пример того, что вы должны сказать :
Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.
Пример того, чего нельзя говорить:
Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я великолепен практически во всем.
Каковы ваши самые большие недостатки?
Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?
Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы. Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением.Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.
Пример того, что следует сказать:
Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.
Пример того, чего нельзя говорить:
Я трудоголик и перфекционист.
Где вы видите себя через пять лет?
Смена места работы — это новая норма , и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.
Пример того, что вы должны сказать :
Я вижу себя на должности редактора. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где я смогу использовать свой опыт для руководства командой.
Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка… а иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.
Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.
См. Также:
10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг в своей карьере
Что вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья
_______
— подпишитесь на Workopolis в Twitter
— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis
— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work
21 Интервью с менеджером по эксплуатации Вопросы и ответы
Все мы испытали эту нервную энергию в часы, предшествующие собеседованию.Нам было интересно, какие вопросы на собеседовании с менеджером предприятия они зададут, каков правильный ответ на каждый вопрос и сколько кандидатов претендуют на одну и ту же должность.
Традиционные собеседования уже вызывают стресс. Теперь, когда мы преодолеваем пандемию коронавируса, многие собеседования с руководителями учреждений стали виртуальными, что может сделать этот процесс еще более нервным. Хотя важно отметить, что не каждое собеседование будет удаленным. Опрос Gartner, проведенный в апреле этого года, показал, что 86% организаций заменили личные интервью видеоконференциями или телефонными звонками.
Независимо от того, встречаетесь ли вы лично или по видео, подготовка является ключом к проведению собеседования.
Отслеживайте эти восемь новых показателей управления объектами, чтобы добиться успеха на следующей должности.
Как подготовиться к собеседованию
Внимательно изучив описание должности, а также историю и миссию нанимающей компании, вы сможете многое узнать о том, какие вопросы на собеседовании с руководителем предприятия вам могут задать. После того, как вы проведете свое исследование, составьте список возможных вопросов и потренируйтесь отвечать.
Иногда достаточно одного неправильного ответа, чтобы потерять позицию, поэтому не торопитесь, чтобы подготовить ответы, которые продемонстрируют все, что вы можете предложить. На этом конкурентном рынке труда это может дать вам преимущество.
Ресурсы
, такие как Glassdoor или LinkedIn, могут помочь вам сориентироваться в процессе собеседования. Но просеивание всех возможных вопросов на собеседовании с руководителем предприятия может оказаться непосильной задачей. Мы составили список наиболее распространенных вопросов на собеседовании с менеджером учреждения, как на них ответить и что вы должны быть готовы задать в конце собеседования.
Вот несколько распространенных вопросов на собеседовании с руководителем учреждения, которые вам могут задать, и как подготовить ответ.
Вопросы для собеседования с заведующим производством:
Расскажите о себе?
Каковы ваши карьерные цели как менеджера предприятия?
Какая ваша самая большая слабость?
Что побуждает вас быть лучшим менеджером по эксплуатации?
Почему мы должны нанять вас на эту должность FM?
Как бы вы построили цифровое рабочее место для нашей компании?
Как вы использовали данные для принятия решений?
Как бы вы улучшили качество работы в нашей компании?
Как вы следите за последними тенденциями в области управления объектами?
Почему вы ушли с последней работы?
Если бы вы были менеджером по найму на этой должности, что бы вы искали?
Что вы знаете о нашей компании?
В чем ваши сильные стороны?
Почему вам нужна эта работа?
У вас есть ко мне вопросы?
Какие у вас есть сертификаты управления объектом?
Какие программные системы и технологии на рабочем месте у вас есть опыт использования?
Какие строительные работы или проекты у вас есть у вас есть опыт ведения?
Какие навыки управления объектами вы все еще пытаетесь развить?
Как бы вы помогли нам безопасно вернуться в офис?
Как бы вы поддержали наше гибридное рабочее место?
Если вы подаете заявление о приеме на новую работу, вам необходимо получить ответы на эти вопросы собеседования с руководителем предприятия.
1. Расскажите о себе
Это стандартный вопрос, и ваш ответ задает тон для остальной части интервью. Готовясь к этому вопросу, подумайте о том, что ищет интервьюер. Вы хотите продать то, что ищет покупатель, поэтому убедитесь, что ваша квалификация соответствует специфике этой конкретной работы. У вас есть всего 2-3 минуты, чтобы ответить на этот вопрос, поэтому говорите только о своей профессиональной карьере. Начните с вашей нынешней должности и расскажите, насколько она соответствует вашей квалификации для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Пример: «Недавно я работал в компании ABC в качестве менеджера объекта в Северо-восточном филиале. Я веду множество проектов, включая редизайн рабочего пространства и внедрение программного обеспечения. Благодаря моим усилиям производительность нашего подразделения увеличилась на 37%, а годовые накладные расходы сократились на 1,2 миллиона долларов ».
Чего нельзя говорить: «Меня зовут … Я вырос в … Я закончил пять лет назад …, со степенью бакалавра … После окончания средней школы я поехал в Денвер на 5 лет… Я работал на разных должностях… »
Обычно вам задают этот вопрос перед другими вопросами собеседования с менеджером предприятия, поэтому вам нужно задать тон для остальной части вашего собеседования, заложив основу с самого начала. Дайте понять, что вы отлично подходите для этой роли — и когда возникнут следующие вопросы на собеседовании с руководителем производственного объекта, вы сможете подкрепить его.
2. Каковы ваши карьерные цели как менеджера предприятия?
Эти типы вопросов на собеседовании с руководителем предприятия можно задать любым количеством способов, например: «Что вы ищете на работе?» или «Каким ты видишь себя через 5 лет?».То, что ищет интервьюер, всегда одно и то же: они хотят, чтобы вы соединили точки между своими профессиональными целями и компанией. Свяжите свои краткосрочные и долгосрочные цели напрямую с особенностями работы, что покажет, что вы провели исследование и хорошо информированы. Если вы знаете, чего вы не хотите на должности или почему вы уходите с нынешней работы, также укажите это. Только убедитесь, что не пролили плохой свет на вашего нынешнего работодателя, так как это плохо отразится на вас.
Пример: Вы работаете в составе группы управления производством, и ваша цель — стать помощником руководителя производственного объекта в следующие два года, а в следующие 5 лет вы будете региональным управляющим объектом.
Чего не следует говорить: Отвечая на один из этих вопросов собеседования с руководителем учреждения, постарайтесь не выражать цели, которые мало или не имеют никакого отношения к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, если вы претендуете на должность в команде по управлению объектами, но ваша карьерная цель — стать руководителем отдела маркетинга в следующие 5 лет.
Получите ответы на вопросы о перекалибровке для работы в период после пандемии, чтобы произвести впечатление на своего менеджера по найму.
3. В чем ваши сильные стороны?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании с руководителем учреждения, независимо от должности, на которую вы претендовали.Даже если интервьюер не задает этот вопрос, вы должны быть полностью готовы к ответу, так как это поможет вам ответить на другие вопросы. Интервьюер пытается определить, соответствуют ли ваши сильные стороны потребностям компании и какие качества, навыки и / или опыт выделяют вас среди конкурентов. Сядьте и составьте список своих сильных сторон. Затем вернитесь и уточните свой список, выбрав только наиболее подходящие, и будьте готовы привести реальные примеры каждой из сильных сторон.
Пример: «Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон — это умение решать проблемы.У меня есть способность видеть ситуацию с разных точек зрения, и я могу выполнять свою работу даже перед лицом сложных препятствий. Я также считаю, что мои коммуникативные навыки на высшем уровне. Мне так же комфортно выступать перед высшим руководством, как я выступаю посредником в конфликте между младшими членами команды. Я работал в отделе кадров, что позволило мне получить ценное представление о потребностях моих коллег ».
Чего нельзя сказать: Многие кандидаты выбирают сильные стороны, которые не выделяются.Когда возникают подобные вопросы на собеседовании с руководителем производственного объекта, обязательно дайте ответ, который запомнился интервьюеру и заставил понять, почему вы наиболее подходите для этой должности.
4. Какая ваша самая большая слабость?
Этот вопрос задают практически на каждом собеседовании и призван определить ваши навыки критического мышления и самосознания. Будьте готовы ответить на этот вопрос, поскольку он задуман как вопрос для исключения, отсеивания тех кандидатов, которые плохо справляются с давлением.Постарайтесь показать слабость, которая будет понятна каждому, и никогда не используйте пример, показывающий несоответствие вашей работе. Дайте честный, уверенный ответ и всегда показывайте, как вы частично или полностью решили эти проблемы.
Пример: «Я склонен быть перфекционистом, поэтому мне было трудно делегировать полномочия другим. Но я обнаружил, что для развития организации, а также моей команды, каждый в компании должен опытен со многими задачами.”
Чего нельзя говорить: «Я перфекционист и поэтому редко верю в тех, кто может работать так же хорошо, как я. В результате я избегаю делегировать важные задачи другим».
5. Что побуждает вас быть лучшим менеджером по эксплуатации?
Независимо от того, к какой профессии вы относитесь, мотивация — движущая сила вашего успеха. Это личный вопрос, на который можете ответить только вы. Примеры мотивации — вызов, достижение и признание.
Примеры: «Меня всегда мотивировала как задача завершить проекты вовремя, поскольку я помогаю организации достичь нашей цели», так и «Я хочу добиться успеха в своей работе, для моего личного удовлетворения, а также для мой работодатель и наши клиенты ».
6. Почему мы должны нанять вас на эту должность FM?
Интервьюер может также задать этот вопрос как: «Как вы думаете, почему вы преуспеете на этой работе?» Чтобы правильно ответить на эти типы вопросов собеседования с менеджером объекта, вы должны уметь продавать себя.При подготовке к собеседованию составьте список всех ваших положительных качеств и того, как они связаны с профессией FM, а также с отраслью, частью которой является организация. (Например: вы быстро обучаетесь и / или имеете отличные коммуникативные навыки). Продемонстрируйте свои профессиональные амбиции, такие как мотивация и преданность своей должности и профессии управления объектами. Всегда подчеркивайте сходство между вашей текущей работой и той, на которую вы проходите собеседование.
Пример: «Я быстро учусь и лучше работаю в стрессовых ситуациях.Я хорошо приспосабливаюсь к изменениям и горжусь тем, что мотивирую своих товарищей по команде, когда мы работаем над достижением общих целей компании ».
Чего нельзя сказать: Не предоставляйте подробный список всех ваших положительных качеств; ограничьте свой список теми, которые имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
7. Как бы вы поддержали цифровое рабочее место в нашей компании?
По мере перехода рабочих мест в сторону цифровых технологий меняются и ожидания руководителей рабочих мест. Как сказано в отчете Deloitte, менеджер предприятия обязан заранее продумать следующие шаги для «изменения мобильности, планировки офисов и контактов с поставщиками».Вы должны продемонстрировать, что понимаете, что поддерживает цифровое рабочее место и как вы можете внести свой вклад в эти элементы. Будьте готовы разумно рассказать о цифровом рабочем месте и его связи с гибкостью, мобильностью и возможностью подключения.
Рекомендовано: 5 основных элементов производительного цифрового рабочего места
Подумайте, насколько ваше видение и стратегия соответствуют этим элементам. Как бы вы создали безопасную среду, которая поощряет сотрудников к общению и сотрудничеству? Как бы вы спроектировали пространство, которое будет хорошо воспринято сотрудниками с разными характерами и стилями работы?
Пример: «Я бы начал с того, чтобы обеспечить каждого сотрудника цифровыми инструментами, необходимыми для того, чтобы оставаться на связи и работать продуктивно, независимо от того, где они работают.Сотрудники ожидают, что технологии, которые они используют на рабочем месте, будут такими же простыми и удобными, как и приложения, которые они используют дома. А в исследовании CBRE 2018 года 59% руководителей заявили, что планируют добавить мобильные приложения, которые упростят для сотрудников навигацию на рабочем месте и поиск необходимых ресурсов, поэтому я бы начал с этого ».
Чего нельзя сказать: «Создание цифрового рабочего места? Этого не было в должностной инструкции …»
8. Как вы использовали данные для принятия решений?
На современном рабочем месте данные — это новое масло.Руководителям предприятий необходимо знать, как эффективно собирать и анализировать данные о рабочих местах и использовать их для улучшения.
Продемонстрируйте свои навыки в этой сфере, представив конкретные примеры того, как вы использовали данные для повышения эффективности на рабочем месте. Подробно опишите типы информации, которую вы использовали, и то, как вы ее собирали. Вы хотите, чтобы работодатели увидели, что вы можете принимать объективные решения на основе данных, а не просто исходить из предположений.
Это также возможность продемонстрировать типы используемых вами технологий на рабочем месте (например, IWMS).Опыт работы в этой сфере и знание последних технологических тенденций — вот характеристики, которые обязательно выделят вас. Рассмотрите возможность обсуждения последних достижений в области технологий, таких как Space-Right ™, которые помогают руководителям на рабочем месте планировать безопасное возвращение на работу.
Пример: «В моей последней роли мы использовали датчики Интернета вещей для сбора данных об использовании пространства, которые показали, что многие из наших частных офисов использовались только половину времени. В результате мы превратили эти частные офисы в небольшие конференц-залы. люди могли резервировать, когда они им были нужны.Это улучшило использование нашего пространства почти на 50% ».
Чего не следует делать: Не поймите врасплох эти типы вопросов на собеседовании с руководителем предприятия. Даже если ваш опыт в этой области был ограничен, вам необходимо продемонстрировать, что вы понимаете важность использования данных, и рассказать о том, что вы уже сделали.
9. Как бы вы улучшили качество работы в нашей компании?
Основной целью корпорации больше не является создание стоимости для акционеров, а инвестирование во всех заинтересованных лиц, включая сотрудников.Согласно недавнему опросу руководителей компаний Fortune 500, 97,2% топ-менеджеров заявили, что обеспечение безопасности и продуктивности сотрудников является их главной задачей , приоритет номер один по рангу.
Рекомендуется: 9 способов помочь сотрудникам почувствовать себя в безопасности при возвращении на работу
Учитывая, что безопасность и опыт сотрудников важны для руководителей предприятий, они также должны быть приоритетом для руководителей предприятий. По словам автора бестселлеров Джейкоба Моргана, опыт сотрудников состоит из трех составляющих:
Физическое рабочее место
Техника на рабочем месте
Культура компании под влиянием политики
Руководители предприятий могут существенно улучшить условия работы на рабочем месте, создав среду, которая поддерживает совместную работу и продуктивность, и выбрав технологию рабочего места, которая снижает трение.Когда вам задают один из этих типов вопросов на собеседовании с руководителем учреждения, вы должны привести пример улучшения, которое вы сделали в предыдущей роли, которое может быть применимо в вашей новой роли.
Пример: «На моем последнем рабочем месте резервирование конференц-залов стало огромным источником разочарования. Мы внедрили решение для бронирования столиков, которое значительно упростило людям поиск свободных комнат и резервирование их в любой момент».
Чего не следует делать: Не делайте ошибки, полагая, что опыт сотрудников — это в первую очередь ответственность персонала.Возьмите на себя ответственность за свою роль в нем!
10. Как вы следите за последними тенденциями в области управления объектами?
Это ваша возможность показать, что вы на протяжении всей жизни участвуете в переменах. Это также шанс показать, как вы привносите в компанию новые идеи, что сделает вас бесценным. Будьте готовы рассказать о соответствующих блогах или подкастах, на которые вы подписаны, а также о любых конференциях на рабочем месте, которые вы посещали.
Пример: «Я являюсь членом местного отделения IFMA и регулярно посещаю собрания.Мне также нравится слушать подкаст Workplace Innovator ».
Чего не следует делать: Не отвечайте на такие вопросы собеседования с менеджером предприятия с пустым взглядом — покажите, что вы причастны к сообществу FM!
11. Почему вы ушли с последней работы?
Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с руководителем учреждения в процессе собеседования, поэтому будьте готовы ответить. Отвечайте честно, но избегайте ответов, которые выставят вас и вашу работу в негативном свете.
Пример: «На моей нынешней должности нет возможности продвижения по службе, и я готов брать на себя новые возможности и задачи».
Чего нельзя делать: Избегайте ответов, которые плохо отзываются о вашем старом начальнике, компании или коллегах. Хотя у всех нас в какой-то момент карьеры случались неудачи, сейчас не время обсуждать ваши проблемы на предыдущей должности.
12. Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, что бы вы искали?
Подготовьтесь к этому вопросу перед тем, как приступить к работе, внимательно изучив, что именно влечет за собой эта работа и как вы можете измерить успех.Подобные вопросы на собеседовании с менеджером производственного объекта предназначены для того, чтобы стать ловушкой, отсеивая тех кандидатов, которые не имеют четкого представления о своей роли. Роль управления объектами меняется, и руководителей FM просят взять на себя более стратегические обязанности. Они должны быть в состоянии продемонстрировать свою ценность с помощью показателей управления объектом, которые доказывают, что они максимально используют пространство, сокращают расходы и повышают производительность труда. И им необходимо обладать навыками использования технологий на рабочем месте (таких как программное обеспечение IWMS) не только для выполнения работы, но и для повышения качества обслуживания сотрудников.
Пример: Допустим, вы наняли бы либо лучшего кандидата на работу, либо человека, обладающего качествами и сильными сторонами, о которых вы сообщили интервьюеру, что у вас есть. Поступая так, вы делаете себя кандидатом, которого наняли бы, не говоря об этом прямо.
Обязательно сосредоточьтесь на качествах, которые особенно актуальны в это время. Подчеркните свои коммуникативные навыки, способность к сознательному принятию решений, организованность и гибкость — все качества, которые будут иметь важное значение в процессе преодоления бизнесом текущего и будущего кризисов.
Чего нельзя делать: Никогда не говорите, что вы лучший кандидат на эту должность, так как вы не знаете, какими квалификациями обладают другие кандидаты.
13. Что вы знаете о нашей компании?
От вас, как от менеджера по эксплуатации, ожидается, что вы будете лидером во всех аспектах организации. Чтобы выполнять свою работу должным образом, вы должны знать все аспекты компании, в которой вы работаете, и отрасли, частью которой она является. Вы также должны показать готовность постоянно учиться и расти.Это ваша первая возможность применить эти навыки на практике. Любой желающий может прочитать миссию компании и рассказать о ней на странице «О нас». Копайте глубже в поисках информации и соотносите организацию и позицию со своими увлечениями и опытом.
Пример: Если вы обнаружите, что компания принимает активное участие в сборе денег для защиты прав животных, расскажите о том, как вы являетесь воспитателем Humane Society или собираете деньги для животных в местной гонке 5K.
14.Почему вы хотите эту работу?
Это еще один пример вопросов на собеседовании с менеджером предприятия, в которых интервьюер пытается выяснить, насколько хорошо вы понимаете эту должность, что все влечет за собой, насколько хорошо вы можете соответствовать требованиям к должности и что вам больше всего нравится в этой должности. Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, что вы можете предложить для укрепления компании, и при этом вы должны продемонстрировать, что полностью понимаете, что влечет за собой эта роль.
Пример: «Одна из причин, по которой я так взволнован этой ролью, заключается в том, что она позволяет мне использовать свои навыки управления объектом на более широкой основе и решать более сложные задачи.”
Чего нельзя сказать: «Мне нравится ваша зарплата и льготы». ИЛИ «Я считаю, что эта работа поможет мне взять на себя другой уровень ответственности в моей карьере». Сделайте акцент на личных причинах и сделайте упор на то, как ваш профессиональный опыт может положительно повлиять на организацию.
15. У вас есть вопросы?
Итак, теперь, когда вы ответили на начальную часть вопросов собеседования с руководителем предприятия, основное внимание обращается на вас.В конце собеседования вам всегда предоставляется возможность задать вопросы руководителю собеседования. Ошибка номер один, которую может сделать кандидат, — не задавать вопросы интервьюеру. Вы, возможно, были ведущим кандидатом до сих пор, но если ваши вопросы не на должном уровне, вы можете упасть насмерть последним.
Задавайте вопросы, которые вызывают обсуждение — обычно они начинаются со слов «кто», «почему», «когда» или «как». Избегайте закрытых вопросов, на которые можно ответить одним словом.Эти вопросы обычно начинаются с «есть», «делает», «сделал», «хотел бы» или «имеет».
Помимо конкретных вопросов на собеседовании с руководителем объекта, Forbes недавно опубликовал статью, в которой предлагается задать потенциальным работодателям вопросы, связанные с COVID-19.
Вот несколько примеров:
«Теперь, когда мы обсудили мою квалификацию, есть ли у вас какие-либо опасения по поводу того, что я буду выполнять свои обязанности на этой должности?»
«Каковы самые большие проблемы компании прямо сейчас и каким образом эта роль поможет решить эти проблемы?»
«Как мой непосредственный руководитель на этой должности, какие три главных приоритета вы хотели бы достичь в первую очередь?»
«Я знаю, что сейчас ситуация довольно неопределенная, но, поскольку мы продолжаем ориентироваться на этот раз, каковы главные приоритеты и планы компании на следующие несколько месяцев?»
«В какой области ваша команда могла бы немного отполировать?»
«Почему вы пришли в компанию ABC?»
Не:
Спросите, сколько дней отпуска предлагает должность.
Сообщите руководителю собеседования, что на все ваши вопросы уже даны ответы.
Технические вопросы к руководителю предприятия
В дополнение к этим вопросам вы должны быть готовы ответить на дополнительные технические вопросы о вашем прошлом и опыте работы в качестве менеджера объекта. Вот несколько:
16. Какие у вас есть сертификаты управления объектом?
Несмотря на то, что не все должности по управлению предприятием требуют сертификации, получение сертификата — отличный способ выделиться среди конкурентов.Это демонстрирует вашу приверженность профессии и показывает, что у вас есть опыт в определенных областях. IFMA предлагает ряд программ сертификации и повышения квалификации, в том числе:
Специалист по управлению объектами (FMP)
Сертифицированный управляющий производством (CFM)
Система обучения управлению объектами
Sustainability Facility Professional
Сертифицированная квалификация RICS
Квалификация младшего специалиста RICS
Вы также можете рассмотреть возможность получения сертификата Международной ассоциации владельцев и менеджеров зданий (BOMA), которая предлагает курсы по управлению активами, энергоэффективности и устойчивости, а также по недвижимости и управлению недвижимостью.
Чего не следует делать: не позволяйте этому вопросу застать врасплох. Даже если у вас нет сертификатов, вы должны быть знакомы с наиболее распространенными и работать над получением хотя бы одного из них.
17. Какие программные системы и технологии на рабочем месте у вас есть опыт использования?
Одно дело — привести примеры того, как вы использовали данные для принятия решений в предыдущих ролях; Другое дело — чувствовать себя комфортно, используя технологии, которые уже есть в вашей потенциальной компании.Если вы знаете, где искать последние данные об использовании площадей, как обновить планы этажей с учетом меняющейся вместимости и как быстро составить отчет, чтобы оправдать консолидацию двух недостаточно используемых зданий, у вас будет меньше времени на обучение. новая роль.
Даже если вы не использовали то же программное обеспечение, которое есть в компании, опыт работы с подобной системой всегда будет вам полезен. Если этот вопрос не возникает, спросите интервьюера, какое программное обеспечение он использует, чтобы вы могли поделиться своими знаниями.Если у них еще нет системы, возможно, они обратятся к вам за рекомендациями. В этом случае важно показать им, что вы умеете оценивать свои варианты, чтобы найти лучшую систему программного обеспечения для рабочего места.
Чего нельзя делать: не притворяйтесь, что вы знакомы с технологиями на рабочем месте, которые вы раньше не использовали. Хотя это может помочь вам получить работу, вы не хотите начинать работу под ложным предлогом.
18. В ведении каких строительных работ или проектов Вы имеете опыт работы?
Управление объектами включает в себя надзор за строительством, ремонтом, техническим обслуживанием и многим другим.Хотя вам не обязательно нужен строительный опыт, вам необходимо уметь говорить на этом языке и иметь сильные навыки управления проектами. Например, вы должны хорошо разбираться в программном обеспечении для автоматизированного проектирования и уметь читать чертежи. Вам также необходимо иметь возможность управлять несколькими поставщиками, внимательно следя за затратами и общим сроком выполнения проекта.
Чего не следует делать: не преувеличивайте свою вовлеченность в предыдущие проекты управления объектами. Если кто-то другой руководил проектом, а вы помогали, это все еще ценный опыт.И не принимайте на себя всю заслугу. Управление объектами — это командный вид спорта, и вы хотите продемонстрировать, что вы командный игрок. Обязательно подчеркните, как вы работали с руководителями различных отделов и поставщиками, чтобы выполнить свою работу.
19. Какие навыки управления объектами вы еще работаете над развитием?
Как и вопрос о вашей самой большой слабости, это возможность поразмышлять и быть честным, а не момент для скромного хвастовства. Обдумайте этот вопрос перед собеседованием и будьте готовы к вдумчивому ответу.Возможно, на предыдущих должностях вы не участвовали в техническом обслуживании помещений, но вы готовы взять на себя дополнительную ответственность. Возможно, в прошлом у вас не было такого большого вклада в корпоративную стратегию в области недвижимости, но вы знаете, что можете добавить здесь большую ценность, поскольку компания переосмысливает использование офисных помещений. Независимо от того, какого опыта управления объектами вам не хватает, сосредоточьтесь на том, почему это важно для вас и что вы делаете, чтобы развиваться в этой области.
Чего нельзя говорить: не давайте шаблонных ответов, основанных на том, что, по вашему мнению, интервьюер хочет услышать.Да, большинство из нас могло бы улучшить свои коммуникативные навыки или лучше расставить приоритеты в задачах, но это мало что говорит о вас как о потенциальном менеджере объекта.
20. Как бы вы помогли нам благополучно вернуться в офис?
После пандемии помощь людям в безопасном возвращении в офис является самой важной обязанностью руководителя учреждения. Все сталкиваются с этими проблемами впервые, так что нормально, что это и ваше первое родео. Будьте готовы рассказать о том, как вы могли бы помочь компании защитить ее персонал различными способами, в том числе:
Если вы можете порекомендовать технологические решения возврата в офис, чтобы упростить эти задачи, это даже лучше.
Чего нельзя говорить: не делайте предположений о том, как будет выглядеть возвращение в офис. Признайте, что у каждой компании разные потребности, и не бойтесь просить разъяснений о том, что видит ваш потенциальный работодатель.
21. Как бы вы поддержали наше гибридное рабочее место?
Гибридное рабочее место никуда не денется, а это значит, что вам нужно о многом подумать, помимо проблем с коронавирусом. Например, если компания планирует отказаться от назначенных мест, вам понадобится процесс управления размещением столиков в отеле.Вам также необходимо будет более внимательно следить за использованием пространства, чтобы вы могли внести соответствующие коррективы и лучше планировать будущее.
Программное обеспечение для бронирования и датчики занятости могут помочь вам определить тенденции и гарантировать, что у вас есть место для удовлетворения ваших потребностей на долгие годы. Переход к гибридному рабочему месту связан с управлением культурными изменениями, поэтому вам также необходимо пересмотреть свою политику и удобства. То, что могло быть важным для сотрудников, когда они приходили в офис ежедневно, сегодня может не волновать.Например, вместо того, чтобы посещать кафетерий ежедневно или уезжать на обед, они могут с большей вероятностью заказать еду и доставить ее в офис.
Чего не следует говорить: хотя внедрение правильной технологии является важной частью как возвращения в офис, так и поддержки гибридного рабочего места, не игнорируйте важность стратегии. Как менеджер предприятия, разработка и реализация этой стратегии будет важной частью вашей работы.
Сделайте следующий шаг в карьере менеджера объекта
Теперь, когда вы прошли собеседование и, надеюсь, получили работу, вы хотите произвести наилучшее впечатление в первые 90 дней.Спросите своего нового начальника, как он определит успех вашей должности и какие три-пять бизнес-целей являются наивысшим приоритетом для вашей компании в следующем году. Определите, что вы можете сделать для достижения этих целей, и составьте свой собственный список приоритетов.

РубрикаРазное