О чем говорить при знакомстве: Что сказать девушке при знакомстве | Записки пикапера Челентано

Что сказать девушке при знакомстве | Записки пикапера Челентано

О том, как лучше начать разговор при знакомстве с девушкой.

Многие парни, при знакомстве с девушками, пытаются привлечь их внимание и произвести впечатление, произнося некие заученные фразы пикап оупенеры, которые они где-то услышали, или ещё хуже, от незнания что сказать, говорят банальные фразы. Но они не учитывают тот факт, что этим самым они выдают себя, показывают, что буквально в первый раз знакомятся с девушкой.

Что сказать девушке при знакомстве

Что сказать девушке при знакомстве

К примеру, такие фразы как: «а почему такая красивая и без охраны», «не подскажете который час?» и т.п. На самом деле девушки не очень-то и обращают свое внимание на то, что вы скажете, а больше на то, как вы это сказали, какое выражение лица у вас было при этом, улыбаетесь вы или нет, говорите от души или просто так.

Даже ваше простое пикаперское «привет», которое вы скажете уверенно, произведет большее впечатление, чем неуверенно произнесенные банальные фразы. Более того лучше всего начинать разговор с того, о чем вы думаете, это будет соответствовать вашему внутреннему «Я».

Советую к прочтению каждому пикаперу: Как познакомиться с девушкой на улице

Ведь обычно многие парни стараются познакомиться с привлекательными девушками и для них, ваше желание познакомиться, не является редкостью. Поэтому они относятся к этому факту более спокойно и рассудительно. И как следствие их больше заинтересует тот, который шустрый, в любой ситуации сможет сориентироваться, найти правильные слова, заинтересовать, завести подходящую беседу. При этом вы не будете выглядеть так, как будто вашей единственной целью является знакомство с девушкой, наоборот вы просто покажете, что вам приятно с ней общаться.

Если вы все же не знаете, как правильно начать разговор, то прочтите следующие советы о том, как это сделать:

1. Можно действовать по ситуации и в зависимости от нее начать разговор, к примеру, со следующего: как ты думаешь, мне эта рубашка идет? ты не знаешь кто художник этой картины? посмотри, какое красивое небо при лучах заходящего солнца какую колбасу ты бы мне посоветовала взять для салата?

Ну и что-то в этом роде, в зависимости от того где вы находитесь и что вас окружает.

Интересная статья: Пара фишек для знакомства с девушкой

2. Можете начать с комплиментов в адрес ее внешности, например: какая же, все-таки, у тебя красивая улыбка, она затмила все вокруг и кроме нее я не способен больше ничего видеть; ты наверно только что из салона красоты, твои волосы прекрасны; у тебя красивые глаза, а значит и душа, ведь глаза это зеркало души; ты прекрасно одета, у тебя наверно хороший вкус.

Можно делать еще кучу комплиментов, в зависимости от того, что больше вас привлечет в девушке.

3. Попробуйте понаблюдать некоторое время за ней, а затем на основе этих наблюдений, покажите, что вы хотя бы кое-что о ней уже знаете: вы наверно очень начитанный человек, я часто вижу вас с книгой в руках; вы наверно очень любите фотографировать, судя по вашему профессиональному фотоаппарату; у вас очень прямой почерк, и судя по нему, характер у вас тоже прямолинейный; вы прекрасно выглядите, у вас хорошее настроение, видимо все, что вы планировали на сегодня, вам удалось осуществить.

4. Можно просто говорить о том, что не имеет никакого отношения к данной ситуации, главное чтобы это было интересно: поговорить о последних новостях, о том, что происходит в мире; хоть и банально, но поговорить и о погоде, идеальная тема для малознакомых и не знакомых друг другу людей; поговорить о спорте; узнать отношение к какому-то виду музыки;

-какие подарки предпочтительны для вашего собеседника и т.д.

Есть еще много способов заинтересовать девушку.

5. Хоть это и звучит нелепо, но можно даже иногда нести полный бред, говорить о том, что первое придет в голову: правда же очень вкусный десерт, не хотела бы ты попробовать его еще раз и заодно составить мне компанию?; мне очень нравится эта мелодия, она прекрасна, не правда ли?; мне кажется, что я тебя где-то уже видел, у тебя нет такого же чувства?; ты не знаешь что нужно сделать, чтобы привлечь внимание такой очаровательной девушки как ты?

Как ни странно, но последний из всех перечисленных способов является наиболее действенным, т.к. при этом ты более искренен, и ставишь на первый план не сколько знакомство с девушкой, а желание сделать ей приятное, заставить ее улыбаться. При этом она сама захочет продолжить ваше с ней общение и вы добьетесь того чего хотели.

Обязательно к прочтению каждому начинающему пикаперу: Правила пикапа

Если говорить об особой подготовке, то она заключается лишь в вашем собственном развитии и обогащении вашего внутреннего мира. Читай канал Записки пикапера Челентано и выходи на улицу знакомиться с девушками, а чтобы не пропустить выхода новых статей подписывайся и ставь лайки.

10 правил успешного знакомства — Другая жизнь — ЖЖ

Множество людей во всем мире ищут свою вторую половинку, но в силу различных причин, их действия так и не доходят до самого первого шага – знакомства. Не редко на это могут влиять неуверенность в себе, страх оценки, непонимание, как себя вести при первом знакомстве, о чем говорить с партнером, что рассказывать о себе. Так как же со всем этим быть? Что действительно важно при первом знакомстве?

И так, какими именно знаниями и навыками вам необходимо обладать, чтобы ваше первое знакомство прошло успешно.

1. Самое важное — это быть открытым к встрече с другим человеком и желать ее. Замечайте и интересуйтесь людьми, которые встречаются вам на жизненном пути. Так вы можете повысить шанс встретить своего человека.

2. Еще до знакомства с другим человеком полезно познакомиться с собой. Расскажите сами себе и запишите на листочке, что вы любите в этой жизни, чем увлечены, какие у вас интересы. Затем подумайте и запишите, что вам интересно было бы узнать о другом человеке. Выполнение этого не сложного упражнения поможет вам понять, о чем вы можете разговаривать с другим человеком и какие вопросы вы можете задавать, чтобы лучше узнавать другого.

3. При знакомстве очень важен первичный контакт глазами. От того, как вы посмотрели на другого человека или как откликнулись своим взглядом на его взгляд, зависит, состоится между вами знакомство прямо сейчас или нет. Большинство людей даже короткую встречу взглядами выдерживают сложно и отводят глаза, а некоторые, наоборот, могут упорно смотреть на другого, пока тому станет некомфортно, и он отведет глаза первым. Эти два варианта являются, по своей сути, полярными, и одинаково могут повлиять на то, что знакомство не состоится. Ищите золотую середину между стеснительностью и чрезмерной открытостью.

4. Если вам повезло, и ваши взгляды встретились, вы можете попробовать перейти к началу разговора. Постарайтесь быть вежливым и деликатным. Начните свой разговор с вопросов, которые будут прояснять, насколько для другого уместно ваше желание к нему обратиться. Например: «Вы не будете против, если я у вас поинтересуюсь….?».

5. При первом знакомстве очень важна степень раскрытия. Поэтому, не стоит рассказывать о себе то, о чем вы можете потом пожалеть, а также наблюдайте за партнером, насколько он готов принимать ваше такое раскрытие прямо сейчас. Об этом вам могут рассказать его телесные реакции, а также вы можете задавать вопросы о том, хочет ли другой об этом слушать, интересно ли ему. Наравне с заботой о другом, важно позаботиться и о себе и, если вам о чем-то не хочется или не приятно разговаривать, сообщить об этом собеседнику(це).

6. С точки зрения психологии, мнение о том, насколько понравился нам другой человек, мы можем составить в ближайшие пять секунд. Поэтому, вначале знакомства важно показать себя с лучшей стороны. Но это не значит, что вы должны показывать того, кого на самом деле не существует, важно быть собой. Доброжелательность и открытость к диалогу в начале знакомства вполне подойдут для того, чтобы произвести на другого приятное впечатление.

7. Постарайтесь ничего специального не ожидать от поведения другого человека, и не делайте ничего сами, что будет противоречить вашим внутренним ощущениям или переживаниям. Ожидая от других людей, какими вы хотите их видеть, или фантазируя о том, какими они хотят видеть вас, вы рискуете не иметь возможности разглядеть реального человека, и обязательно не попадете под его ожидания, поскольку все это придумано только в вашей голове.

8. Соблюдайте баланс в том, сколько вы говорите о себе, и сколько интересуетесь партнером. Некоторым людям нравится рассказывать только о себе, а некоторым только слушать. Диалог будет максимально эффективным, если вы в равной степени будете уметь что-то рассказывать о себе, задавать вопросы и внимательно слушать другого.

9. Во время разговора не торопитесь давать друг другу советов или включаться в решение проблем, может оказаться, что вашему собеседнику(це) нужно вовсе не это, а,возможно, чтобы его просто послушали, разделили с ним историю или переживания. Для этого конечно полезно учиться деликатно интересоваться у другого, что именно ему сейчас нужно от вас. Например, «Тебе нужен мой совет в этой ситуации или тебе просто важно мне об этом рассказать?»

10. Вначале знакомства, если нам человек понравился, первым делом включается «химия», и мы чувствуем сексуальное влечение. И это здорово, но для того, чтобы понять ваш ли это человек, только этого может быть не достаточно. Я имею ввиду, если вы рассматриваете встречу с партнером, как желание продолжать интересные глубокие отношения. Поэтому, в разговоре обращайте внимание, насколько совпадают ваши жизненные ценности и интересы.

И напоследок. Позвольте себе волноваться при первом знакомстве. Это нормально. Я не знаю ни одного человека, кто бы не волновался перед началом чего-то нового, а уж тем более перед встречей с другим новым человеком. Мы устроены интересным образом: как только признаем свое волнение, позволяем себе с ним соприкоснуться (а возможно и сделать его явным для другого), становимся немного увереннее.
Не сомневайтесь — ваш партнер тоже волнуется в данный момент, и иногда этим можно даже поделиться друг с другом для того чтобы помочь себе справиться с волнением. На самом деле, это может позволить и другому почувствовать себя комфортнее рядом с вами.

автор — психолог, гештальт-терапевт Елена Иванова

Для тех кто еще не в курсе с 10 по 17 января мы едем большой компанией отдыхать в Грузию! В программе: знакомства, вечеринки, катания с гор на лыжах и различные психологические игры про мужско-женские отношения, которые буду вести я. Присоединяйтесь! Будет весело 🙂 http://www.lifeundersail.co/

Вот думаю вести с собой сноуборд?! В горах еще ни разу не каталась, немножко трушу 🙂

Давайте знакомиться! 8 приемов, которые помогут завести разговор

Елена Исупова

Нам часто приходится знакомиться с новыми людьми. Это могут быть однокурсники, коллеги, соседи, попутчики, будущие деловые партнеры. Но первый шаг многих заставляет переживать. Кому-то кажется, что нужно вести себя как душа компании. Кто-то считает, что ему нечем заинтересовать собеседника. В книгах «Дыши. Как стать смелее» и «Дыши. Как стать добрее» есть советы, которые помогут завести разговор. Они адресованы молодежи, но взрослым тоже пригодятся.

Начало знакомства зависит от ситуации. В компании какое-то время послушайте, о чем говорят, а потом задайте пару вопросов на эту тему. Если вы оказались наедине с незнакомым человеком, то одному из вас придется набраться смелости и начать диалог. Вот что нужно делать.

Представиться (при необходимости)

Дыши. Как стать добрее
Подумайте, как вас воспринимают в данной ситуации. Если вы не знакомы с человеком, представьтесь и улыбнитесь. Во время разговора стойте расслабленно, думайте о том, что вы «говорите» на языке тела, поддерживайте зрительный контакт. Слушайте внимательно и выражайте интерес к тому, что вам рассказывают: людям приятно, когда другим нравятся их истории.

Наверняка ваш визави тоже волнуется. Поэтому не переживайте сильно. — Источник

Сделать комплимент

Комплименты приятны обеим сторонам: тот, кто их говорит, становится своего рода источником счастья для человека, а у того, кому они адресованы, повышается самооценка и мотивация. При этом важно соблюсти несколько условий:

Действуйте спонтанно. Комплимент должен звучать естественно, быть к месту и ко времени. Человек не должен почувствовать, что вы выдаете домашнюю заготовку, потому что хотите чего-то взамен.

Наблюдайте. Важно обращать внимание на мелочи. Какие особенности есть у этого человека, за что его стоит похвалить? Он добился успеха в каком-то деле, изменил внешний вид или хорошо над чем-то поработал? Людям нравится, когда замечают подобные вещи.

Сделайте свой комплимент особенным. Сказав то, что вы хотите отметить в человеке, не останавливайтесь и добавьте еще пару предложений. Расплывчатый комплимент ничего не значит и не произведет должного впечатления. Вместо того чтобы просто сказать: «Мне нравится ваша картина», уточните: «Мне нравится, как вы комбинируете цвета».

Будьте искренним. Комплимент должен идти от сердца, поэтому убедитесь в том, что ваш комплимент отражает действительность и прозвучит без всякой двусмысленности. Фразу «Прическа у вас сегодня — отпад» можно понять по-разному, в зависимости от интонации, с которой она сказана.


Дыши. Как стать смелее
Воздержитесь от излишних восторгов. Если вы начинаете ни с того ни с сего осыпать человека комплиментами, он решит, что либо вы сошли с ума, либо ждете хорошего к себе отношения. Кроме того, излишний восторг вызывает смущение, а то и раздражает, особенно если человек чем-то отличается от остальных.

Попробуйте сделать комплимент, а следом задать вопрос. Вот несколько примеров того, что можно спросить у однокурсника: «Мне нравится твоя рубашка. Если не секрет, где такие продают?», «У тебя совершенно удивительная стрижка. Где такой классный парикмахер?», «Ты сделал прекрасный доклад пару дней назад. Сильно нервничал?», «Похоже, что ты отлично говоришь по-французски. В чем секрет?».

Улыбка и искренность — то, что вам нужно. — Источник

Развить разговор

Если собеседник не взял инициативу в свои руки, продолжите разговор. Задайте ему еще один вопрос. Можно поинтересоваться, как прошел его день, откуда он знает вашего общего знакомого, какие у него впечатления от мероприятия, на котором вы оба находитесь.

Помните, что закрытые вопросы (они подразумевают ответы «да» и «нет») не придадут разговору нужного импульса. Лучше всего задавать открытые вопросы, те, на которые нельзя ответить односложно.

Если вы уже знакомы с людьми, с которыми предстоит встречаться, но давно

их не видели, посмотрите перед встречей их страничку в соцсетях, используйте полученную информацию как завязку для диалога. Им будет приятно, что вы проявляете к ним интерес.

Слушать

Чтобы прослыть интересным человеком, необязательно оставлять о себе мощное впечатление или рассказывать самые лучшие истории. Если вы активно слушаете и таким образом участвуете в разговоре, то вы тоже поступаете правильно. Не переживайте, если не особенно умеете поддерживать беседу, задавайте вопросы и будьте хорошим слушателем, главное — не стойте молча. И совершенно точно не отвлекайтесь на телефон.

Найти что-то общее

Если вы найдете общую тему для разговора, это вызовет положительные эмоции и снимет напряжение. Нащупать то, что интересно вам обоим, помогут вопросы: «Ты здесь в первый раз?», «Какой спорт тебе больше всего нравится?», «Где ты учишься?», «Как ты себе представляешь лучшие каникулы?», «Какую музыку ты слушаешь?», «Чем ты хочешь заниматься после учебы?». Эти варианты фраз — для молодежной аудитории, но вы можете придумать что-то свое: поинтересоваться о месте работы или любимых местах отдыха.

Ищите точки соприкосновения. — Источник

Включите всю свою наблюдательность. Если человек читает книгу, спросите, о чем она или кто его любимый писатель. Кому-то, одетому в футболку с принтом музыкальной группы, задайте вопрос о любимой музыке. В итоге вы сможете порекомендовать друг другу книги или песни и так найти общие интересы.

Быть увереннее в себе

Если вы нервничаете, вам скучно или вы считаете, что говорить с этим человеком совершенно незачем, вы можете начать запинаться. Постарайтесь расслабиться и не забывайте, что вашему собеседнику тоже может быть не по себе. И даже если вы будете заикаться и путать слова, никто об этом не вспомнит. Вряд ли все сразу бросятся вас осуждать, скорее всего, собеседник тоже рад поболтать с вами.

Кстати, уверенность в себе можно тренировать Например, перед знакомством, когда никогда не видит, 30 секунд постоять в позе сильного человека. Поначалу вы будете чувствовать себя глупо, но это поможет. Выбирайте любую:

• Поза Чудо-женщины. Поставьте руки на бедра, ноги на ширине плеч, подбородок слегка поднят.
• Поза с вытянутыми руками. Представьте себе, что вы выиграли гонку. Вытяните руки вверх, разведите их чуть в стороны, чтобы получилось похоже на букву V.
• Поза Супермена. Поставьте ноги на ширине плеч, одну руку поставьте на пояс, а вторую вытяните вверх, зажав ее в кулак.

Рассказать что-нибудь новенькое

Даже с теми, кого вы не знаете, несложно вступить в разговор, упомянув какие-то недавние события. Начните с фразы «Что вы думаете о…» или «Ты слышал, что…». Всегда можно поговорить о погоде, люди обожают жаловаться на нее!

Проявлять чуткость

Скоро вы поймете, интересно ли собеседнику с вами общаться. Может быть, вы затронете какие-то темы, на которые ему не хочется или неудобно говорить. В таком случае проявите заботу и заведите разговор о чем-нибудь другом. Или смиритесь с тем, что ваш собеседник не слишком общителен.

По материалам книг «Дыши. Как стать смелее» и «Дыши. Как стать добрее»

Обложка поста — pexels.com

12 ошибок при знакомстве с родителями партнера. Мнение психологов

«Первое впечатление иногда играет решающую роль, — говорит семейный терапевт Дэнни Гибсон. — Если поведете себя неподобающим образом, между вами и родителями партнера может сразу возникнуть отчуждение, из-за которого в будущем будет сложно выстроить отношения». Вот чего не стоит делать.

1. Проявлять страсть у всех на виду

«Публичные объятия и поцелуи — это прекрасно, но всему есть время и место. Это не значит, что надо вести себя холодно и отстраненно, но важно не забывать, кто за вами наблюдает. Проявляя простые трогательные знаки внимания к любимому человеку (держась за руки или приобнимая за плечи), вы демонстрируете родителям, как их дочь или сын важны для вас». Джейми Голдштейн, психолог

2. Напиваться

«Не надо много выпивать до или во время встречи, иначе они могут решить, что вы не умеете себя контролировать. Нужно быть собранным и искренним, что невозможно в нетрезвом состоянии». Дэнни Гибсон, семейный терапевт

3. Заводить разговоры на спорные темы: о религии, политике или сексе

«Не говорите о религии или политике. Если у вас с партнером схожие взгляды, не стоит предполагать, что их разделяю его/ее родители. Даже если вы точно знаете, что они с вами солидарны, многие считают неприличным затрагивать эти темы. Лучше вначале узнать друг друга поближе.

Не стоит говорить о сексе. Даже если родители любимого человека сами любят «грязные» шутки, лучше просто смеяться вместе с ними, не пытаясь демонстрировать собственное остроумие, пока вы не узнаете их получше. Про интимную жизнь не упоминайте, большинству родителей будут неприятны разговоры». Джина Делюкка, психолог

4. Лгать и хвастаться успехами

«Ваша ложь, скорее всего, расстроит партнера. Правда станет известна, это может нанести удар отношениям. Если любимый человек смог принять вас таким/такой, какой/какая вы есть, этого должно быть достаточно и для его/ее родителей». Курт Смит, психотерапевт

5. Сидеть, уткнувшись в телефон

«Не стоит во время встречи много внимания уделять смартфону. Может показаться, что вы игнорируете его родителей и вам неинтересно общаться». Джанет Брито, психотерапевт и сексолог

10 вещей, которые НАДО и НЕ НАДО делать при знакомстве

2. Не суди парня по его манере знакомиться

Придумать что-то оригинальное не так-то просто, да и не всегда срабатывает. Но еще сложнее угадать, что придется по вкусу незнакомке — простое «Привет! Можно с тобой познакомиться?» или что-то в духе «Где находится нофелет?»? Красивый подкат ничего не говорит о человеке, кроме того, что он знает, как заговорить с девушкой (учти: он может оказаться серийным пикапером). В то же время отличный парень может смутиться и не знать, что сказать.

3. Не увлекайся сравнением парня со списком качеств «идеального мужчины»

«Первое, что ты должна сделать, — это взять и порвать этот список. Эти перечни чертовски глупы. Если ты живешь в большом городе, где и так мужчин меньше, чем женщин, не сужай круг кандидатов, добавляя требования к его росту или цвету волос. Не делай этого ради самой себя. Существует множество других вещей, на которых необходимо сфокусироваться. В итоге тебе может понравиться кто-то прямо противоположный твоим ожиданиям». 

— Эмма Тесслер

4. Не бойся сказать ему, что тебе нужно

«Однажды девушка сказала мне: «Я знаю, что тебе небезразлична, но, похоже, ты собираешься и дальше исследовать, чего ты хочешь. Думаю, тебе лучше так и поступить. Мне не нужен кого-то, кто не на все 100 процентов во мне заинтересован. Это не мой идеал, и, надеюсь, когда ты выяснишь, чего ты хочешь, я все еще буду здесь, но мы не можем быть в этом уверены. Так иди и попытайся понять, чего ты хочешь». Она сделала три вещи: установила планку стандарта отношений, проявила доброту и высказала опасение, что она может не дождаться. Мужчинам не нравится мысль о том, что они могут уйти, а когда вернутся – тебя уже не будет рядом, и они потеряют тебя навсегда».

— Мэтью Хасси

Красивые шторы. А с чем салат? О чем поговорить во время знакомства с родителями парня

Знакомство с родителями партнера порой вызывает больше нервов, чем первое свидание. Ты должна быть лучшей версией себя, но при этом оставаться естественной. Понравиться им, но не слишком стараться это сделать. Найти общий язык или хотя бы не вызвать неприязни. Heroine расскажет, о чем поговорить с родителями парня, чтобы не только произвести приятное впечатление, но и узнать что-то полезное о нем самом.

Спроси, есть ли у них семейная традиция

Когда светская беседа состоялась, можно перейти к разговору о более глубоких вещах, чем погода и дежурные комплименты. Узнай, есть ли у семьи твоего парня какая-то общая традиция.

Начать такой разговор можно по-разному, например, рассказать о важных обычаях в твоей семье. Или, если считаешь, что у вас ничего такого нет, поделись с ними традициями, которые ты мечтала бы завести в своей будущей семье.

Пусть разговор о традициях не кажется тебе слишком старомодным или пафосным. Почти в каждой современной семье найдется ритуал, которому они следуют, например: готовят на определенный праздник одно и то же блюдо, ездят отдыхать в конкретное место, играют в настольную игру каждые выходные. Мы можем не воспринимать такие мелочи как традицию, но по сути это она и есть. Разговор об этом поможет узнать кое-что о ценностях этой семьи.

Узнай, где они выросли

Вопрос, каким было детство родителей твоего партнера, может оказаться слишком личным. Но есть другой безобидный способ коснуться этой темы – спросить, где они выросли.

Это особенно интересно, если у них окажутся разные культурные корни, такое часто бывает с людьми из разных регионов, а не только стран. Каждый из родителей по-своему повлиял на твоего парня, поэтому, больше узнавая их, ты лучше знакомишься с партнером.

Попроси рассказать, как они познакомились

Мало что так заставляет пары оживиться и говорить о себе, как разговор об их знакомстве. Если на другие вопросы обычно отвечает кто-то один, то здесь в беседу чаще вступают двое.

Сами обстоятельства знакомства родителей парня для тебя не так уж и важны, но ты можешь увидеть, как они вспоминают об этом, общаются друг с другом, соглашаются или спорят по каждому поводу. В таких романтичных разговорах проявляются чувства друг к другу.

Отношения родителей могут серьезно повлиять на вас с партнером, поэтому наблюдение за их стилем общения даст тебе много информации к размышлению.

Узнай об их увлечениях

Знакомство с любым новым человеком – уже причина поинтересоваться его хобби. Быть любопытной к увлечениям родителей парня стоит не только потому, что в будущем это упростит выбор подарка для них. Внимание к их интересам покажет родителям, что ты не поверхностный человек.

Ты можешь заранее спросить у парня, чем увлекаются его родители, чтобы при встрече знать, с чего начать разговор. Только не притворяйся, что тоже интересуешься чем-то подобным, если это не так. Подобные попытки войти в доверие выглядят неискренне и отталкивают людей.

Спроси, каким их ребенок был в детстве

Это благодатная тема для большинства родителей, к тому же это в целом служит поводом для позитивного легкого семейного разговора. Воспоминания о детских шалостях, старые фотоальбомы, рассуждения об особенностях характера их ребенка. Здесь ты увидишь взаимодействие родителей с сыном и их стиль общения друг с другом. К тому же всегда интересно, как парень, который тебе нравится, выглядел в школе.

Расскажи, что тебя привлекает в их сыне

Эта тема может вытекать из разговоров о детстве. Поделись, какие качества в этом парне тебя привлекли, каким ты его видишь. Скорее всего, родителям будет интересно и важно узнать, каким его видят другие люди.

Чтобы этот разговор не казался подхалимским, оставайся искренней. Твоя цель – не убедить родителей, что их сын самый лучший, а просто показать, что ты его ценишь.

Не переживай, что вы с родителями парня не стали лучшими друзьями с первой встречи. Отношения выстраиваются постепенно, поэтому оставайся вежливой, открытой, но не навязывай сближение, со временем оно произойдет само собой.

Добавить в избранное

Статьи по теме:

О чём можно поговорить в парнем в вк – список тем для общения

И если вести разговор на политические темы лучше не надо на первой встрече, то обсудить различные аспекты межличностных отношений можно. Только желательно в теории, без привязки особо к своему личному прошлому опыту. Как уже говорилось выше, кризис в общении может наступить между людьми, которые общаются очень давно.

Фразы для знакомства с девушкой, инструкция по применению

Но, как говорится, безвыходных ситуаций не бывает. Из этой, казалось бы, серьёзной проблемой можно бороться, достаточно углубиться в мужскую психологию. То нельзя, об этом ничего не знаю, так что надо говорить парню? Вообще тем для обсуждения множество, было бы желание. Но если любимый не хочет поддерживать разговор, темы для разговора с парнем ему не нравятся, лучше его не трогай, может он не в настроении.

Кроме того, пусть сам думает какие вопросы задавать девушке для поддержания разговора.

• познакомлюсь с темнокожей.
• знакомства железногорск олег 31.
• Фразы для знакомства с девушкой — О чем говорить с девушкой при знакомстве — «Бенефис».
• ищу спонсора девушка кемерово.
• Как общаться с парнем, чтобы ему понравиться: ситуации, шаги действий, примеры.
• Подпишитесь на нашу рассылку.
• где познакомиться с азиатской девушкой.

Вот некоторые темы, с которыми лучше к парню не обращаться: Не спрашивай, почему парень молчит, а также о чем он думает. Правды от него ты все равно не дождёшься, только вынудишь его лгать. Перестань постоянно спрашивать его о свои недостатках.

Первая фраза при знакомстве

Он ведь не может постоянно врать и говорить, что ты прекрасна. А на правду ты все равно обидишься. Не повторяй, что ты глупая. Если будешь постоянно это твердить, парень возьмёт, да и поверит в это. Не жалуйся своему парню на жизнь, плохое самочувствие, постоянные болезни, депрессии и т.

Об этом можно послушать раз, ну — два, но не каждый день. Постоянные жалобы всем надоедают. Поставь себя на его место. Беседа с парнем очень отличается от разговора с подружкой. Те темы, которые тебе кажутся очень важными, для парня могут быть пустой болтовнёй. Поэтому прислушивайся к любимому, интересуйся его увлечениями и у тебя все получится. Так что такое любовь, и как мы понимаем, что она пришла? Для начала давайте разберемся, чем любовь не является и что думают по этому поводу разные эксперты.

Кто такой интроверт и что такое интроверсия. Как определить интроверта, как с ним общаться и можно ли им стать. Хорошо или плохо быть человеком с таким психотипом. Люди часто перенося приступы панических атак, даже не знают что это такое. Но легкомысленное отношение к ним чревато осложнениями. Что такое панические атаки, давайте разбираться. О чем говорить с парнем, несколько советов. О чем же говорить с мужчиной на первом знакомстве? Чтобы свидание переросло во что-то большее, необходимо найти общие точки соприкосновения — темы для разговора, которые будут интересны вам и вашему избраннику.

Довольно часто случается так, что при первом свидании очень трудно подобрать общую тему для разговора, подобные неловкости могут быть следствием плохого настроения, подавленности, личностной замкнутости, усталостью, или ограниченностью в словарном запасе. Читайте также: Как произвести первое впечатление на девушку? Не стоит изощряться и что-либо выдумывать, поговорите о сегодняшней погоде, вашем радостном настроении, впечатлениях, которые вам подарил сегодняшний день.

Обсудите погоду, окружающие пейзажи. Подобные темы благоприятны в том случае если вы находитесь в тиши и полном уединении. Случается так, что некоторые женщины забегают вперед и со своей колокольни начинают освещать будущие взаимоотношения. Подобного рода разговоров и пустословия старайтесь избегать. Мужчину скороспешные темы будущих отношений могут спугнуть и вызовут отторжение, принятое за посягательства на личную свободу и пространство.

Не будьте навязчивой и легкодоступной. Будьте для него интригой, загадкой, которую возникало бы желание разгадать. Ведь каждая женщина индивидуальна и в каждой, несомненно, найдется изюминка, которая покорит его сердце.

Как Правильно Переписываться С Парнем

Помните об этом! Расскажите о себе, о своих увлечениях, интересах, успехах в работе или учебе, воспоминания о летнем отдыхе и приключениях поспособствуют доверительному общению и снимут напряжение. Однако, не будьте весьма многословной, помните о том, что диалог должен быть взаимным и двусторонним. Дайте возможность партнеру высказаться и поделиться с вами радостными моментами из своей жизни. Каждый мужчина в глаза женщины желает быть значимым и интересным. Такова мужская природа!

О чем поговорить с девушкой? В беседах акцентируйте внимание на его достижениях, умениях, когда уместно хвалите, только не перестарайтесь, ибо чрезмерное одобрение может быть воспринято за лесть. Когда парень предпринимает попытки высказаться, проявляйте терпимость, будьте внимательны к его рассказу, заинтересованность проявляйте уместными вопросами по теме. Мужчины, словно дети, им необходимо внимание и забота.

О чём можно поговорить с парнем — в вк, когда гуляешь, который нравится, по телефону, при встрече

Если вы невзначай проявите интерес к его родным, близким, сможете исчерпывающую информацию получить о его семье и отношениях с домочадцами. Ведь его настроения и происходящее в семье отражается и на нем. Для вас это возможность поближе узнать особенности его личности. Вспомните великого Зигмунда Фрейда, труды о страхах и травмах детства, которые имеют свойство отражения во взрослой жизни.

В противном случае будет нарастать агрессия и внутреннее противостояние.

• подольск служба знакомств.
• секс знакомства видеочат рулетка.
• через сколько лет знакомства.
• сайт знакомств рука в руке.
• Как общаться с парнем, чтобы ему понравиться?.
• знакомство в с богатыми и красивыми мужчинами.
• О чём можно поговорить с парнем когда кончились темы для разговора: список проверенных тем.

В конце концов, у каждого человека свое мировоззрение и его необходимо уважать. На первом свидании воздержитесь от глубоко личных вопросов. Таковыми являются вопросы заработной платы и благосостояния семьи в целом. Если вы все же не можете сдержать своего любопытства, переведите вопрос в иное русло. Поинтересуйтесь, нравиться ли ему его работа, доставляет ли удовольствие его успехи на работе. Все вопросы, касающиеся заработка, на первом свидании могут вызвать недоумение, и есть все предпосылки полагать, что молодой человек сочтет вас за меркантильную натуру.

Да, и немаловажная деталь, никогда не хвалитесь, не преувеличивайте своих достоинств и не выдавайте желаемое за действительное. Если молодой человек вам симпатичен и не безразличен, оставайтесь самой собой, сохраняйте легкую интригу, играйте, игра всегда воодушевляла и заставляла творить, созидать! Загадочная улыбка и взгляд украдкой обворожительно действует на мужчин и в памяти оставляет только светлые моменты и желание скорой встречи.

О чем разговаривать с парнями при знакомстве О чем разговаривать с парнями при знакомстве О чем разговаривать с парнями при знакомстве О чем разговаривать с парнями при знакомстве О чем разговаривать с парнями при знакомстве

14 Встречи один на один Темы, которые вы должны обсудить с сотрудниками

В мире, где текстовые сообщения являются основной формой общения, не всегда легко построить подлинные отношения со своими сотрудниками.

Введите встречу один на один. Хотя эти разговоры часто сосредоточены на производительности сотрудников, их может быть , а должно быть — это намного больше, чем это.

Эффективные встречи один на один могут включать обмен идеями, работу над обратной связью и препятствиями, а также дальнейшее обсуждение производительности, целей и роста.

В этом блоге вы найдете 14 тем встреч один на один, которые вы должны обсудить, в том числе:

1. Текущие обсуждения производительности.

Цель: Чтобы быть в курсе прогресса по целям, проектам и другим обязанностям.

Обсуждение эффективности сотрудников — вторая натура для большинства. Но эти разговоры ведутся не так часто, как могли бы.За год может произойти многое, не говоря уже о квартале, месяце или неделе. Регулярные разговоры о производительности сотрудников позволяют менеджерам быстро видеть, что мешает или влияет на производительность, и инструктировать по немедленным корректировкам.

Менеджеры должны проводить беседы о производительности не реже одного раза в квартал после того, как были установлены первоначальные цели. Это дает возможность руководителям и сотрудникам обсудить достигнутый прогресс, препятствия и любые отзывы, которые они, возможно, недавно получили.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Могу ли я рассказать вам о моих проектах или задачах?
• Какой из моих проектов или задач является самым приоритетным для нашей компании?
• Как будет оцениваться мой успех в этом проекте?
• Над какими еще проектами или задачами я могу работать?
• Как вы можете заставить меня отвечать за достижение целей и результатов?
• Какие показатели / вехи мне следует использовать, чтобы не сбиться с пути?

Вернуться к началу >>>

2.Обзор результатов на конец года.

Цель: Для изучения прошлых результатов и помощи в постановке целей на будущее.

Ежегодный обзор эффективности сотрудников — это обычная беседа между руководителями и их непосредственными подчиненными. Эта тема, скорее всего, является постоянной частью вашей стратегии повышения эффективности. Тем не менее, это важная возможность для менеджеров и сотрудников оглянуться назад на год, чтобы обсудить рост, возможности и будущее соответствие организации.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Какие были мои основные моменты в этом году?
• Что не удалось в этом году?
• Как вы думаете, что мешает мне достичь поставленных целей?
• Как мне лучше достичь своих целей?

Вернуться к началу >>>

3. Повышение производительности.

Цель: Выявить поведение или препятствия, которые мешают наивысшей производительности, и составить план действий.

Обсуждения производительности не всегда просты. Но когда сотрудники не могут работать с максимальной отдачей, менеджерам важно немедленно решить эту проблему. Эта тема встречи сотрудников — хорошая возможность увидеть, чего им может не хватать в их опыте и какие пробелы могут восполнить менеджеры. Эти встречи должны заканчиваться четкими, согласованными действиями по повышению производительности.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Как я могу совершенствоваться как сотрудник?
• Как я могу нести ответственность за соблюдение целей, сроков и результатов?
• Как я мог по-другому справиться с недавней ситуацией?
• Как вы думаете, какое поведение мне нужно улучшить, чтобы увидеть рост?

Вернуться к началу >>>

4.Постановка целей.

Цель: Согласовывать цели и выяснять, где сотрудники нуждаются в поддержке в достижении целей.

К постановке и отслеживанию целей нельзя относиться легкомысленно. Постановка целей должна проводиться в начале года и действовать как дорожная карта или план на оставшуюся часть года. Сотрудники и менеджеры должны совместно работать над достижением целей. Если назначить встречу один на один для проработки целей, остается пространство для выявления препятствий, определения сложных целей и оценки ресурсов, необходимых для достижения успеха.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Какие были мои основные моменты за последний квартал?
• Что не удалось в последнем квартале?
• Как вы думаете, что мешает мне достичь поставленных целей?
• Как мне лучше достичь своих целей?

Вернуться к началу >>>

5. Обратная связь и признание.

Цель : помочь сотрудникам расти и обеспечивать, чтобы они чувствовали себя ценными.

Каждая встреча — это возможность дать и собрать отзывы сотрудников. Сбор отзывов помогает сотрудникам чувствовать себя ценными, а обратная связь помогает сотрудникам расти. Обратная связь помогает сотрудникам расти, а сбор отзывов помогает сотрудникам чувствовать себя ценными и услышанными.

Оставить отзыв. Будьте честными, незамедлительными и конкретными, давая обратную связь. Убедитесь, что вы получили положительные конструктивные отзывы и не из вас, а из других источников, например, от коллег или клиентов.Это дает сотрудникам полное представление об их производительности, сильных сторонах и возможностях и дает им возможность внести значимые изменения.

Работа с отрицательными отзывами. При рассмотрении отрицательных отзывов открытое обсуждение позволяет сотрудникам поделиться своей точкой зрения. Руководители и сотрудники могут вместе принять решение о том, как действовать, чтобы избежать проблемы в будущем.

Сбор отзывов. Каждая встреча — это возможность собрать отзывы сотрудников.Дайте понять, что ваши отношения с сотрудниками не односторонние. Покажите, что вы искренне заинтересованы в том, что они думают, и что вы хотите слышать их мнение. Спросите их мысли и идеи об их роли, рабочем месте и даже о вашем стиле управления.

Выдача признания. Признание должно быть неотъемлемой частью встреч ваших сотрудников. Когда тяжелая работа остается незамеченной, это невероятно отвлекает сотрудников. Дайте им понять, что вы цените их упорный труд, и поздравьте их с победами, даже небольшими.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Какие еще области команды или компании могли бы извлечь выгоду из моих сильных сторон? Как?
• Могу я поделиться идеей о том, как наша команда / организация могла бы лучше реализовать нашу миссию или ценности?
• Какие результаты вы больше всего цените? По команде? По организации?
• Могу я поделиться с вами типом признания, который мне нравится получать?
• Почему меня не признали за этот проект или задание?

Вернуться к началу >>>

6.Карьерный рост и развитие.

Цель : понять цели и желания сотрудника в отношении карьерного роста и развития.

Карьерный рост является ключевым фактором вовлеченности и удержания сотрудников, поэтому имеет смысл говорить о карьерном росте не реже одного раза в год. Несмотря на то, что сотрудники могут получать удовольствие от своей нынешней работы, они, вероятно, имеют более высокие карьерные устремления. И это не обязательно означает выход за пределы вашей организации — это может включать повышение по службе, повышение или развитие новых навыков.

Поговорите с сотрудниками об их карьерных мотивах и целях, затем проведите мозговой штурм и предложите пути, по которым они могут продвинуться к этой цели. Вы почувствуете, что мотивирует сотрудника, который будет благодарен вам за искренний интерес к его будущему. Разговоры о карьере помогают менеджерам убедиться в том, что сотрудники способствуют их собственному развитию, и могут предложить любую необходимую поддержку или рекомендации.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Каким вы видите развитие моей карьеры через пять лет?
• Какие навыки необходимы для достижения моих карьерных целей?
• Как вы думаете, что удерживает меня от карьерного роста?

Вернуться к началу >>>

7.Компенсации и льготы.

Цель: Чтобы лучше понять восприятие сотрудником льгот и компенсаций.

Льготы и заработная плата могут быть щекотливыми темами для обсуждения сотрудниками и руководителями. Но регулярные разговоры о вознаграждении сотрудника и его возможностях получения дополнительного дохода устраняют возможность постоянного разочарования и разочарования.

Спросите сотрудников об их ожиданиях, а также поделитесь политикой вашей организации в отношении вознаграждения, это поможет прояснить любые неопределенности и укрепить вашу связь.Вы также можете использовать эту возможность для обучения сотрудников, чтобы помочь им в достижении их карьерных целей и целей в области вознаграждения.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Какие цели компенсации мне разумны в следующие пять лет? Десять лет?
• Как наша организация рассматривает компенсацию?
• Можете ли вы помочь мне понять наши преимущества и как я могу лучше их использовать?

Вернуться к началу >>>

8.Адаптация.

Цель: Помочь сотрудникам найти свое место в организации и достичь общих целей компании.

Начните планировать регулярные индивидуальные встречи с новыми сотрудниками с первого дня. Превращение регулярных встреч один на один в адаптацию поможет вам понять, что работает, а что можно улучшить через призму совершенно новой точки зрения. Независимо от того, новичок ли он в организации или только в команде, обсуждение личного опыта в ходе личных встреч ускоряет отношения между сотрудником и менеджером.Это также гарантирует, что процесс адаптации сотрудника проходит гладко.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Что я могу сделать, чтобы оставаться в этой организации в течение следующих двух лет?
• На чем мне сосредоточиться в следующие 90 дней?

Вернуться к началу >>>

9. Ресурсы, рабочая среда и производительность.

Цель: Чтобы помочь устранить препятствия и предоставить сотрудникам информацию и ресурсы, необходимые для продолжения работы.

Помочь сотруднику добиться успеха иногда так же просто, как показать ему свою заботу. Убедитесь, что у сотрудников есть то, что им нужно, спросив их, какие материалы, ресурсы или рабочие места помогут им добиться наибольшего успеха. У вас может не быть средств или возможностей, чтобы помочь им с каждым запросом или потребностью, но изучение того, что движет сотрудниками, может помочь вам понять, как настроить их на успех.

Эта тема также является отличным способом определить, как можно устранить препятствия на их пути, и научить их улучшать процесс для повышения производительности.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Каков был ваш процесс выполнения аналогичной задачи или проекта?
• У вас есть предложения, как справиться с отвлекающими факторами и перебоями?
• Как мне лучше организовать свой рабочий график для повышения производительности?
• Есть ли ресурсы и инструменты, которые я не использую, которые могут помочь мне лучше выполнять свою работу?
• Какие изменения я могу внести в свою рабочую среду, чтобы повысить производительность и качество работы?

Вернуться к началу >>>

10.Мотивация и стили работы.

Цель: Узнать, какие сильные стороны, предпочтения и стили общения использовать для повышения мотивации сотрудников.

У каждого сотрудника свой путь к успеху на работе. У каждого есть свой собственный набор навыков, сильных сторон, стилей общения и предпочтений, которые помогают им выполнять задачи и цели. И менеджеры постоянно ищут более эффективные способы мотивации сотрудников. Они разрабатывают планы поощрений, создают награды, устраивают дружеские офисные соревнования и изменяют дизайн рабочей среды, чтобы повысить производительность.

Но если вы на самом деле спросите своих сотрудников, как они предпочитают работать, вы узнаете гораздо больше об их процессе и сможете легко задействовать их потребности и мотивацию.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Какие задачи и проекты лучше всего соответствуют моим сильным сторонам?
• Какие сильные стороны, по вашему мнению, помогают мне эффективно выполнять свою работу?
• Что мне больше всего подходит для моей должности?
• Какие у меня есть навыки, которые, по вашему мнению, я мог бы использовать более эффективно?
• В каких областях работы, по вашему мнению, я мог бы использовать больше проблем?
• Как я могу получить информацию, необходимую для более эффективного выполнения моей работы?

Вернуться к началу >>>

11.Построение личных отношений.

Цель: Познакомиться друг с другом вне работы.

Если речь идет только о бизнесе, сотрудники будут чувствовать себя безликими винтиками в машине. Узнайте, кто ваши сотрудники вне работы, и помогите им узнать вас лучше. Когда у вас будет возможность, поговорите о семье, увлечениях, хобби и мероприятиях на выходных.

Сотрудник почувствует, что вы заботитесь об его благополучии не меньше, чем о его производительности.Вы также получите более глубокое понимание их сильных сторон, навыков и цели, лежащей в основе работы.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Чем вы увлечены вне работы?
• Какими лидерами вы восхищаетесь?
• Чем вы любите заниматься в свободное время?
• Расскажи мне, откуда ты.

Вернуться к началу >>>

12.Изменения в организации.

Цель: Для повышения прозрачности решений и сбора отзывов сотрудников.

Встречи один на один также дают возможность обсудить организационные изменения. Хотя их может обсуждать более широкая команда или организация, индивидуальные беседы предоставляют сотрудникам среду, в которой они могут высказывать любые опасения или оговорки, которые они могли упустить из виду в групповой обстановке. Это также дает менеджерам возможность следить за важными организационными темами после того, как у сотрудников будет некоторое время для обработки изменений.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Почему мы вносим это изменение?
• Как это изменение повлияет на мою роль и нашу команду?
• Как я могу помочь нам сориентироваться в этом переходе?

Вернуться к началу >>>

13. Управленческая эффективность.

Цель: Чтобы помочь менеджерам понять, как они могут быть лучше для сотрудников.

Менеджеры — ключ к мотивации сотрудников, построению успешных команд и созданию безопасного пространства для сотрудников. Но их способность обучать и мотивировать сотрудников не всегда согласуется с их восприятием. Эти беседы могут включать обмен идеями по улучшению ваших рабочих отношений, просмотр отзывов и обсуждение того, как оба сотрудника предпочитают, чтобы ими руководили. Обсуждение личных сильных сторон и стилей руководства также может пролить свет на то, как вы могли бы лучше работать в команде.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Почему я получаю от вас более или менее указания в моей работе?
• Не могли бы вы прекратить делать X?
• Не могли бы вы начать делать Y?
• Как вы думаете, мы могли бы улучшить наше общение?

Вернуться к началу >>>

14.Баланс между работой и личной жизнью.

Цель: Установить понимание и поддержать баланс между работой и личной жизнью сотрудника.

Проверки по поводу баланса между работой и личной жизнью life очень важны. Распространение этой темы на личные встречи дает как менеджеру, так и сотруднику возможность быть в курсе того, что действительно способствует вовлечению сотрудников.

Подготовка менеджера: Как бы вы ответили на эти вопросы?

• Что вы посоветуете по улучшению баланса между работой и личной жизнью?
• Какие ресурсы могут помочь мне лучше сбалансировать мою личную и профессиональную жизнь?
• Когда (если вообще), по вашему мнению, мне необходимо выполнять рабочие обязанности в нерабочее время?

Вернуться к началу >>>

Конечно, личные встречи не ограничиваются этими темами.Вы можете поговорить со своими сотрудниками практически обо всем. Обсуждение разнообразных тем с вашими сотрудниками в уникальной и индивидуальной обстановке поможет вам укрепить доверие, улучшить отношения и удержать ваших сотрудников на работе дольше.

---

Чтобы узнать больше о том, как максимально эффективно провести следующую встречу один на один, загрузите нашу электронную книгу «Большая книга 350 вопросов для индивидуальных встреч».

Как разговаривать на собраниях, если вы ненавидите говорить на собраниях

Никто не любит встречи.Но они могут быть особенно обременительными для людей, которые жаждут более спокойной обстановки для мозгового штурма или обдумывания проблем или которым трудно добиться того, чтобы их голоса были услышаны в комнате, полной громкоговорителей. Как эти люди могут убедиться, что их идеи широко представлены на собраниях команды? За некоторыми практическими советами мы обратились к Сьюзан Кейн, автору книги Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить и соучредителю Тихого института лидерства, который помогает компаниям раскрыть силу интровертированной половины. рабочей силы.Отредактированная версия нашего разговора:

HBR: Интроверты склонны слушать — и думать — больше, чем говорить. Как они могут не выглядеть отстраненными или даже апатичными во время встречи, если на самом деле они очень глубоко задумались?

Каин: Одна вещь, которую я часто говорю интровертам, — это проделать большую подготовительную работу перед началом встречи, независимо от того, официально ли вас об этом просили, потому что это, вероятно, то, что вам нужно сделать лично. Заблаговременная подготовка мыслей также может помочь вам стать одним из первых, кто заговорит, что, вероятно, не является вашим обычным стилем.В общем, лучше продвигать свои идеи пораньше. На психологическом уровне это помогает вам раньше почувствовать себя частью встречи, и люди часто, в свою очередь, направляют вам свои комментарии, тогда как если вы немного подождете, чтобы поговорить, обычно происходит обратное.

Вы и ваша команда Серия

Встречи

Когда встреча проходит быстро и интенсивно, как вы включаете себя в разговор?

Многим интровертам неудобно думать на ногах, и они действительно хотят обработать свои мысли, прежде чем сформулировать их.Вот почему так важно провести подготовительную работу до встречи. Затем отпустите идею о том, что ваши мысли должны быть хорошо сформулированы, чтобы их можно было сформулировать. Заметьте, какими обычно бывают недолговечные идеи людей, когда они их продвигают, и что никто не возражает. Непродуманные идеи часто имеют большую ценность. Уже одно это может дать вам свободу высказаться. Уловка состоит в том, чтобы говорить на уровне децибел немного выше, чем у окружающих вас людей, что является способом бессознательно сигнализировать о том, что вы вступаете в разговор — вы не кричите или что-то в этом роде; это очень тонко.Умение делать неожиданные и неподготовленные замечания — это мышца, которую вы можете развивать со временем, поэтому ее стоит практиковать.

Когда у вас нет немедленной реакции на подшучивание во время встречи, как вы выигрываете время, чтобы все обдумать?

Можно так сказать. Действительно. Просто скажите: «Я действительно хочу обдумать это». Если вы думаете, что получите ответ на мгновение, тогда вы просто попросите это количество времени: «Почему бы вам не вернуться ко мне, я хочу обдумать это.Или, если вы думаете, что получите ответ позже, просто скажите: «Можем ли мы обсудить эту идею? Я хочу обдумать это более глубоко ». Эти просьбы не имеют большого значения, если вы внутренне чувствуете себя вправе потратить это дополнительное время, зная, что это дополнительное время приносит пользу всем. Если вы скажете это прямо и изящно, людям это понравится.

Презентация перед большой группой может быть особенно сложной задачей. Какие стратегии вы использовали лично?

Я знал, что успех моей книги и идей, которые меня так сильно волновали, будут зависеть от моей способности публично представить эти идеи.Итак, прежде чем моя книга вышла в свет, мне нужно было преодолеть свой страх публичных выступлений. Я записался в Toastmasters, чтобы практиковаться в проведении презентаций в небольшом удобном месте. Если у вас есть что-то, чего вы боитесь или чего некомфортно, вам следует подвергать себя этому небольшими, управляемыми дозами, чтобы погасить страх и со временем обрести комфорт. Нет другого выхода, кроме как избавиться от страха. Но ответ заключается не в том, чтобы начинать с того, чтобы ставить себя на очень высокие ставки и заставлять себя действовать. Начните с меньшего масштаба, и постепенно вы нарастите мышцы и станете лучше в этом.

Попытайтесь подвергнуть себя небольшому разговору, когда по шкале от 1 до 10 уровень вашего беспокойства будет в диапазоне от 4 до 7, так что вы напрягаетесь, но не слишком сильно сразу. Вы можете продолжать повышать ставки по мере того, как идет время. Полезно иметь официальное место, в которое вы бываете регулярно, например тамада. Или в некоторых городах есть другие места проведения, например, Центр публичных выступлений в Нью-Йорке. Для людей с тревогой о публичных выступлениях эти занятия могут быть чрезвычайно эффективными.

У некоторых людей возникают непроизвольные физические реакции, когда они выступают или выступают на собраниях, например краснеют или появляются пятнистые ульи. Что вы делаете, когда люди буквально видят ваш дискомфорт?

В худшем случае, если это произойдет, помните, что в конце дня людей больше интересуют идеи, которые вы представляете. Хотя в некоторых случаях вам нужно быть безупречным докладчиком, в большинстве случаев важнее всего то, что вам есть что сказать, и что вы верите в то, что должны сказать.Итак, если вы не можете избавиться от пятен, я бы посоветовал отпустить это и больше сосредоточиться на сообщении. Но, поскольку я понимаю, что легче сказать, чем сделать, есть два способа предотвратить это. В краткосрочной перспективе попробуйте выполнить дыхательные упражнения, прежде чем говорить, чтобы успокоиться. Более долгосрочным решением является практика — чем комфортнее вы себя чувствуете, тем меньше вероятность того, что ваше тело отреагирует на стресс ситуации. И чем меньше стресса вы в конечном итоге обнаружите, тем меньше вероятность того, что это произойдет в будущем.

Как менеджеры могут изменить структуру или формат встреч, чтобы получить больше от интровертов в своих командах?

Это работа, которую мы много делаем в The Quiet Leadership Institute. Когда мы работаем с компаниями, чтобы помочь им с этим вопросом, мы часто советуем для начала проводить меньше встреч. Как менеджер, вы должны знать, что, скорее всего, вам не удастся извлечь максимум из мозга интроверта, если вы зададите ему вопрос на всеобщем собрании. Вы получите лучший набор ответов и идей, если подойдете к делу иначе.Это помогает людям заранее узнать, о чем вы хотите поговорить, но повестки, как правило, распространяются в последнюю минуту. Когда от людей действительно ожидают, что они будут думать о встрече и готовиться к ней, это может иметь большое значение, чтобы дать им больше времени для размышлений. Вы также должны помнить о том, кто говорит на собрании, а кто нет. Попытайтесь сформировать динамику. Сделайте слово более доступным для более сдержанных людей — что иногда означает звонить им. Вы не поверите, но люди очень часто приветствуют вызов, потому что они получают слово, когда им неудобно брать его на себя.

Учите английский: что говорить при встрече — Учите английский

Начать разговор с кем-то, кого вы только что встретили, может быть сложно, но эти советы помогут.

Вот первое, что вы можете сказать, встретив кого-нибудь:

Привет. Рад встрече.

Когда люди ответят, вы можете задать дополнительный вопрос. Дополнительный вопрос — хороший способ узнать больше о человеке.

Вы можете спросить, откуда человек и чем он занимается.Вы можете спросить их о погоде или их опыте использования общественного транспорта.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

Как тебе погоду? Вам кажется, что здесь очень холодно?

У вас были проблемы с тем, чтобы добраться сюда? Как прошло путешествие?

Вопросы «что», «где», «почему» и «как» особенно полезны, когда вы хотите продолжить разговор.

Эти вопросы побуждают других продолжать говорить и позволяют им больше рассказывать о себе.Однако постарайтесь свести к минимуму вопросы типа «да-нет».

Если вы узнаете, откуда человек или чем он занимается, вы получите некоторую справочную информацию о нем, которая поможет вам задать больше вопросов.

Например, если человек рассказывает вам о том, чем он занимается на работе, вы можете сказать:

Какова ваша роль в компании?

Вам нравится ваша работа? Как долго ты этим занимаешься?

Как вы управляете работой и учёбой? Это должно быть сложно.

Что вам больше всего нравится в своей работе?

Или, если человек говорит о чем-то, что его интересует, вы можете сказать:

Как у вас вырос интерес к этому занятию? Что заставило вас начать?

У тебя есть любимое хобби? Расскажи подробнее!

Очень хорошая сумка. Откуда ты это взял?

Не бойтесь делать ошибки, когда разговариваете с людьми.Как только вы начнете говорить, вы сможете найти новых друзей и повеселиться!

Чтобы получать ежедневные уроки английского языка и получать полезные советы, например, на нашей странице Learn English в Facebook, подпишитесь на нас в Twitter или подпишитесь на наш канал YouTube.

Как вести светскую беседу для бизнеса — с примерами тем

Чем отличается светская беседа для бизнеса?

Умение вести светскую беседу с клиентами — ключевой деловой навык.

Деловая светская беседа — это светская беседа, которая проводится в деловой обстановке, например, в пустые моменты перед встречей.Это отличается от светской беседы тем, что за болтовней часто стоит повестка дня, — это может быть нетворкинг или узнать больше о ваших клиентах.

Это также отличается, поскольку у вас часто будет возможность подготовить перед посещением светского мероприятия. Например, вы можете исследовать ключевых участников с помощью социальных сетей, таких как LinkedIn. Это позволит вам определять темы разговора на основе интересов или увлечений, упомянутых в их профиле.

Не забывайте проявлять осторожность и проявлять заинтересованность, но не выглядеть пугающе — не делайте слишком очевидным, что вам известна информация о клиентах, с которыми вы, возможно, только что познакомились.

Почему так важны навыки светской беседы?

Светская беседа позволяет людям общаться в дружеской манере, не обижая кого-либо непреднамеренно и не переходя на личные темы.

Наличие сильных навыков светской беседы может помочь вам познакомиться с новыми людьми , наладить позитивные деловые отношения и открыть новые возможности карьерного роста .

Большинство предприятий ожидают от своих сотрудников навыков, необходимых для правильного ведения светской беседы. Подобные «мягкие» навыки часто оцениваются на этапе собеседования, и их не демонстрация может привести к тому, что работу предложат кому-то другому.

Что можно и нельзя

Многие предприятия и организации имеют четкие инструкции по предмету, который не считается уместным или не рекомендуется для обсуждения на рабочем месте. Может быть сложно понять, каких тем следует избегать, и существует множество других неписаных правил делового общения.

Если вы работаете в сети, чтобы продать продукт или услугу, не начинайте разговор с жесткой продажи. У вас будет больше шансов наладить хорошие отношения, если вы потратите время на то, чтобы узнать о человеке, прежде чем приступить к делу.

Многие люди считают, что сама концепция светской беседы сбивает с толку и довольно раздражает. Чтобы вы почувствовали себя уверенно и подготовились, вот список тем, которые лучше всего подходят, а каких следует избегать.

Do Talk About:

• Погода — Это клише, но люди обычно с удовольствием говорят о погоде, даже если это может показаться довольно приземленным. К тому же это совершенно безобидно и позволяет каждому что-то сказать. Идеально вести с вопросом, так как это естественным образом начинает разговор.

• Работа — Вы можете начать с вопроса, долго ли они занимают свое нынешнее положение или как они попали в свою работу. Всегда проявляйте интерес к другому человеку, задавайте вопросы, а не говорите о себе, и не начинайте с делового запроса или жесткой продажи.

• Путешествие — Люди любят рассказывать о своих планах на отпуск, где они были и куда планируют поехать. Проявите интерес, и разговор будет продолжаться.

• Мелочи о знаменитостях — Ссылка на последнюю драму или реалити-шоу, которую нельзя не посмотреть, — хороший способ начать разговаривать с людьми. Эти темы для разговора иногда называют «темами о кулерах для воды», поскольку именно о них люди склонны говорить в офисе, собираясь вокруг кулера для воды.

• Ближайшие рестораны — Еда — это тема для разговоров без сбоев. Попросить порекомендовать близлежащие рестораны, бары или уличную еду — отличный способ сломать лед.

• Местные новости — Будьте в курсе того, что происходит в вашем районе — группы в социальных сетях — отличный способ оставаться в курсе. Попробуйте что-то вроде: «Что вы думаете о закрытии школ из-за снега?» или «Вы слышали о новой загородной застройке?» Преимущество этой конкретной темы в том, что она заставляет вас выглядеть хорошо осведомленным и вовлеченным в местные дела.

• Что-то, что только что произошло — Недавнее мероприятие всегда является хорошим началом разговора, например, выступление, на котором вы оба недавно присутствовали.Не забывайте больше слушать, чем говорить.

Не упоминать:

• Деньги или что-нибудь финансовое — Лучше избегать разговоров о зарплатах, бонусах или о чем-либо финансовом. Возможным исключением из правила является собственность: в некоторых кругах люди с удовольствием обсуждают рынок недвижимости и то, сколько они заплатили за свой недавний дом.

• Политика — Это может быть исключительно спорная тема. Держитесь подальше, иначе вы рискуете расстроить или оттолкнуть хотя бы одного человека в комнате.

• Религия — Лучше избегать, так как это личное дело, по поводу которого многие люди придерживаются сильных взглядов.

• Секс — Обычно неприемлемо в большинстве бизнес-условий — вы не хотите, чтобы на вас подала жалоба в HR.

• Жизнь и смерть — Любые недавние тяжелые утраты, проблемы со здоровьем или хронические проблемы не являются подходящими темами для светских бесед, хотя они могут быть в центре вашего внимания.Когда вы находитесь в компании незнакомцев, избегайте тем, которые могут вас расстроить.

• Внешний вид и / или возраст — Никогда не делайте личных комментариев о чьей-либо внешности. Даже если вы думаете, что делаете комплимент, это может заставить их чувствовать себя некомфортно, и успешная светская беседа — это все о создании непринужденной атмосферы. Возраст тоже не спрашивайте — это может быть очень щекотливая тема.

• Личные комментарии — Не ругайте других, особенно в деловом контексте.Это может заставить вас выглядеть ненадежным и может испортить отношения в будущем.

Советы, которые помогут сделать светскую беседу более плавной

1. Открытые вопросы

Они побуждают респондента раскрыть информацию и поддерживать разговор. Примером может быть: «Что вы думаете о предлагаемом слиянии?»

2. Люди лестные

Небольшой комплимент может помочь вам произвести хорошее впечатление и смазать колеса социальных контактов.Не говорите ничего личного об их внешности и говорите профессионально. Может быть, они были основными докладчиками на конференции, и вам действительно понравилось их выступление?

3. Обратите внимание на язык своего тела

Поддерживайте зрительный контакт во время разговора, улыбайтесь и смотрите заинтересованно. Отражайте язык тела собеседника, но не делайте его слишком очевидным. Старайтесь не ерзать и не нервничать. Если вы стоите, постарайтесь поставить обе ноги на пол.

4. Подготовьтесь к событию

Если вы знаете, что приближается важная встреча, и хотите произвести хорошее впечатление, вам поможет небольшая подготовка. Перед мероприятием подумайте о начале разговора. Возможно, вы могли бы изучить некоторых из ключевых людей и выяснить их интересы и увлечения.

Вам не нужно притворяться кем-то, кем вы не являетесь — это было бы катастрофой, — но прагматичный подъем тем, которые, как вы уверены, вызовут хороший отклик, всегда хитрый ход.

5. Приветствуйте людей надлежащим образом

Поцелуй в щеку? Или поцелуй обоих? Это универсальная дилемма. В бизнесе крепкое рукопожатие — беспроигрышный вариант, если вы не встречаетесь с международными клиентами. Если вы не уверены, позвольте другому человеку сделать первый шаг, а затем ответьте соответствующим образом.

6. Помните имена

Легко пропустить чье-то имя во время представления, особенно если вы нервничаете.

Иногда именные теги используются, чтобы помочь людям общаться, с указанием роли и компании этого человека.Если они не используются, попробуйте несколько раз произнести чье-то имя в разговоре вскоре после того, как вас представили, чтобы лучше его запомнить.

Если у кого-то необычное имя, которое, по вашему мнению, вы могли ослышать, не пренебрегайте им — проверьте, правильно ли вы его расслышали.

7. Работа с тишиной

Не все молчания плохи; Иногда затишье в разговоре просто указывает на то, что человек обдумывает, что сказать дальше, или думает о том, что вы ему сказали.

Разговор ради этого не произведет хорошего впечатления. Если вам кажется, что молчание затягивается, попробуйте сменить тему разговора или задать несколько вопросов.

8. Завершение разговора

Если разговор естественным образом утихает и вышеупомянутые темы заканчиваются, завершите его. Совершенно приемлемо общаться с несколькими людьми в течение ночи, и большинство людей поймут, что вы идете дальше. Помните, никогда не заставляйте кого-то чувствовать себя неинтересным или что у вас есть более важные дела в другом месте.

Чтобы аккуратно завершить беседу, вежливо извинитесь. Например, вы можете сказать: «Мне нужно взять немного еды из буфета, пока все не исчезло». Завершите разговор вежливо, упомянув то, что показывает, что вы слушали и оценили чат, например: «Мне очень понравилось слышать о вашем отпуске на Барбадосе, особенно потому, что мы планируем скоро туда поехать».

Последние мысли

Не забывайте, что весь смысл светской беседы в деловом контексте состоит в том, чтобы облегчить путь для более глубокого и значимого разговора в более позднее время.Светская беседа может быть первой ступенькой на лестнице, но это абсолютно необходимый первый шаг.

Следуйте нашим советам — придерживайтесь безобидных и безопасных тем, слушайте ответы другого человека и запоминайте его имя и вежливо завершайте разговор.

Пережить первые 5 минут виртуальной встречи

О, виртуальные встречи! Вы столкнетесь с техническими трудностями, программа может превратить вас в картошку, а самое худшее — вы должны пройти эти первые 5 неудобных минут, ожидая, пока все присоединятся.

Эти первые несколько минут встречи имеют решающее значение для остальной части мероприятия, но когда дело доходит до онлайн-встреч, это становится еще более важным. Почему? Потому что первыми присоединяются те, кто добирается до , задает тон . Конечно, быть первым, кто присоединился к онлайн-встрече (или, что еще хуже, присоединиться вторым) и провести неудобную светскую беседу, для большинства из нас не весело. Особенно, если он на английском, а английский не ваш родной язык. Однако если вы наберетесь необходимой смелости, чтобы быть первым, вы сможете вести беседу, продвигать свою повестку дня, и вам будет легче высказаться позже.

Итак, как набраться смелости, чтобы пережить первые несколько минут виртуальной встречи?

Во-первых, не переживайте! Постарайтесь не зацикливаться на деталях. Для человека, не являющегося носителем языка, нормально беспокоиться о том, чтобы сделать ошибки, быть непонятым или застрять на середине объяснения. Но правда в том, что все мы делаем ошибки. Ваши коллеги понимают больше, чем вы думаете, и вам не стоит паниковать из-за того, что вы не выбрали правильный предлог (хотя, если вас это мучает, мы можем помочь вам с предлогами).

Однако вы можете сделать , а не подготовить . Подготовьте свои идеи перед встречей, запишите полезные фразы, чтобы объяснить свои идеи, и нарисуйте небольшую интеллектуальную карту.

Теперь вы достаточно уверены в себе, чтобы пережить начало онлайн-встречи, давайте представим вашего лучшего друга за эти первые пять минут: Small Talk .

Что такое светская беседа и почему она важна?

Светская беседа — это неформальный тип общения, который служит лучшим источником разговора между людьми, которые плохо знают друг друга, а темы, обсуждаемые во время светской беседы, обычно не важны, например, погода или спорт.

Но, хотя вы говорите о неважных вещах, светская беседа очень важна, особенно в профессиональном контексте. Это фундаментальный навык на рабочем месте, поможет вам установить отношения с коллегами, установить взаимопонимание с клиентами и укрепить доверие с окружающими вас людьми .

Итак, в течение этих нескольких минут виртуальной встречи светская беседа поможет вам избежать неловкой тишины и начать задавать правильный тон.

Как подготовиться к светской беседе?

Мы подробно обсуждаем эту тему на нашем веб-семинаре по светской беседе (здесь вы можете бесплатно сэкономить место), но мы дадим вам несколько отличных советов, чтобы подготовиться к светской беседе в течение этих первых нескольких минут.

# 1 Проведите исследование

Узнайте, кто посещает, и поищите их, узнайте, где они, проверьте статистику или новости, связанные с их местоположением или компанией (особенно, если они положительные!).

Это не означает, что вы должны преследовать каждого участника. Это больше о том, чтобы быть информированным и иметь информацию, которую вы затем можете использовать, чтобы установить соединение и иметь о чем поговорить, , например, знать, где они находятся, в какой школе они учились или что происходит в их компании.

# 2 Подражайте другим людям

Подражание — одна из ваших сильнейших стратегий при общении с другими и налаживании взаимопонимания. Повторите некоторые слова или выражения, которые вы слышите, используйте тот же тон, что и они, или даже слегка имитируйте язык их тела.

Если только они не сплетничают и не сплетничают! В этом случае вам будет лучше, если вы не сделаете то же самое.

# 3 Спрашивайте больше, говорите меньше

Пусть люди говорят о себе. Знаете ли вы, что разговор о себе вызывает в нашем мозгу такое же чувство удовольствия, как еда и деньги?

Некоторые думают, что рассказ о ваших собственных проектах и ​​достижениях произведет впечатление на других, в то время как на самом деле , если вы позволите людям говорить и просто слушать, они оставят разговор, который вам больше понравится.

# 4 Узнай, что не все тишины плохи

Неловко молчать. Это факт. Мы все стараемся заполнить все молчание, все время. Однако вы должны позволить людям подумать несколько секунд и дать им немного места. Если вы способны выдержать эти короткие тихие моменты, это покажет уверенность — и ваши менее быстрые взгляды оценят дополнительное время, чтобы выразить себя должным образом.

Какие темы для светских бесед являются отличными?

Погода — всегда рок-звезда любой светской беседы.И хотя это может быть самый простой и безопасный из всех, это также не особенно увлекательно. Ваше местоположение, тривиальная работа и развлечения — тоже отличные варианты.

Какие темы наиболее распространены во время пандемии?

COVID-19 , без сомнения, стала самой распространенной темой с начала 2020 года. И, давайте признаем, как бы мы ни устали от этого, мы все еще говорим об этом. Впервые, возможно, когда-либо, весь мир сталкивается с одной и той же проблемой и переживает очень похожие трудности.Итак, разговоры о статистике коронавируса, ситуации, в которой вы находитесь, и о том, как вы с ней справляетесь, — это новые способы сломать лед в начале виртуальной встречи.

Еще одна замечательная тема, которую я особенно люблю ломать лед на онлайн-встречах, — это фон людей и окружения. Эта великолепная картина на стене, галактический виртуальный фон, который они выбрали, или маленький мальчик-Человек-паук, взбирающийся на колени своей мамы и просящий перекус (правдивая история).

И мой личный фаворит — кулинария! Потому что, если вы не приготовили ни единого бананового хлеба во время изоляции, были ли вы даже в изоляции?

Какие темы вы хотите избежать для светской беседы?

Убедитесь, что вы держитесь подальше от спорных тем , политики, религии, сплетен, денег и внешнего вида.И никогда, никогда не говорите о ком-либо плохо — вы действительно никогда не узнаете! И особенно при онлайн-встречах, разговор может быть записан и распространен. Так что не думайте, что это личный разговор, и люди, которых вы критикуете, никогда не услышат.

Что дальше?

Что ж, чтобы пережить эти первые пять минут виртуальной встречи, вам, возможно, также придется представиться профессионально, а затем уметь изящно перейти к основной теме. Эти и приведенные ниже вопросы — это некоторые из тем, которые мы рассматриваем на нашем бесплатном веб-семинаре по Small Talk.Если вам интересно, зарегистрируйтесь здесь.

В этом веб-семинаре мы расширим темы, затронутые в этом посте, и ответим на все следующие вопросы:

• Какие общие вопросы и ответы на светскую беседу?
• Что я могу сказать, если присоединюсь к собранию с опозданием на несколько минут?
• Как я могу представиться
• Какие слова могут быть полезны при возникновении технических проблем?
• Это невежливо держать камеру выключенной?
• Как я могу построить доверительные отношения и взаимопонимание в Интернете?
• Как я могу вовлечь людей и не отнимать слишком много времени на разговоры?
• Как начать бизнес, не показавшись грубым?

Заинтересованы в получении лучших предложений и получении бесплатного контента по деловому английскому языку? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем держать вас в курсе предложений, бесплатных событий и материалов для разработки!

Обучение деловому английскому языку Талаэра. Пульт. Гибкий. Эффективно.

Для получения дополнительной информации или вопросов вы также можете обратиться по адресу [email protected].

Продолжайте читать:

24 отличных вопроса для индивидуальной встречи

У менеджеров есть множество инструментов, которые помогут членам своей команды добиться успеха, например, регулярные индивидуальные встречи. Однако эта скромная встреча может показаться пугающей для нового менеджера. Непонимание того, какие вопросы следует задавать во время беседы один на один, понятно.

Менеджеры могут задаться вопросом: как часто мы должны встречаться? Что мне у них спросить? Могу я спросить их об их личной жизни? Должен ли я каждый раз составлять повестку дня или позволить своему непосредственному подчиненному взять на себя инициативу?

В этом блоге мы расскажем, как организовать личные встречи. Затем мы рассмотрим различные типы вопросов, которые вы можете задать в следующей беседе один на один.

Дайте возможность командам выполнять свою работу наилучшим образом

Поощрение ключевого сотрудничества и связи между руководителями и сотрудниками

Учить больше

Структурируйте вашу встречу один на один

Мы видим, что менеджеры имеют тенденцию либо слишком мало, либо слишком много.Менеджеры также могут каждый раз возвращаться к одним и тем же темам, чаще всего сразу переходя к оперативным или целевым вопросам.

Эффективные индивидуальные встречи проходят через множество тем с течением времени, в зависимости от того, что происходит в вашей организации и с отдельными людьми. Помимо вопросов, связанных с операционными задачами, вы захотите регулярно обсуждать и другие вещи, такие как согласованность, благополучие, рост / прогресс, карьерные устремления, отношения. Конечно, вы также должны создать место для вашего непосредственного подчиненного, которое будет направлять беседу.

Что касается каденции, она зависит от человека и его рабочей среды. В идеале не стоит оставаться без регистрации дольше двух недель, даже если это означает, что вы быстро наверстаете упущенное за чашечкой кофе в сочетании с более подробным ежемесячным обсуждением.

Ниже приведены 24 отличных вопроса, которые любой менеджер может использовать для улучшения личных встреч, разделенных на категории.

Общие вопросы по регистрации

Каждую встречу один на один начинайте с личной регистрации. Знание психического состояния вашей команды дает ценный контекст для того, как действовать до конца встречи.Эти вопросы важно задавать каждый раз, потому что они помогают понять, как обстоят дела у людей с точки зрения баланса работы и личной жизни, благополучия и личной жизни. Если что-то произошло с человеком, дайте возможность обсудить это дальше. Именно здесь гибкость является ключевым моментом — если вы слишком сосредоточены на выполнении жесткой повестки дня, вы можете пропустить подсказки, когда вашим непосредственным подчиненным требуется поддержка или руководство.

Вот несколько примеров общих вопросов при регистрации:

• 1.Как дела сегодня? Расскажи мне об этом на прошлой неделе?
• 2. О чем вы думаете на этой неделе?
• 3. В прошлый раз, когда мы говорили, вы сказали, что X был для вас проблемой, как дела?
• 4. Каковы ваши планы и приоритеты на этой неделе?

Вопросы согласования

Здесь вы хотите обсудить доверие компании, а также то, насколько человек связан или согласован с организацией. Это особенно важно после опроса вовлеченности или любых серьезных изменений в вашей организации.Вот несколько способов решения проблемы выравнивания:

1. 5. Есть ли у вас какие-либо вопросы о недавнем изменении, касающемся X? (например, объявление генерального директора, слияние, команды).
2. 6. Насколько вы уверены в том, в каком направлении движется компания?
3. 7. Насколько вы согласны с тем, в каком направлении движется компания?

Вопросы о ходе работы

Важно понимать, как люди чувствуют себя прогрессирующими и где они растут. Это может относиться к тому, что они изучают на работе, и испытывают ли они чувство достижения или стремления.Используйте эти вопросы, чтобы узнать о своем прогрессе:

• 8. Что вдохновляло вас в вашей роли [в течение определенного периода времени]?
• 9. Что бросало вам вызов [в течение определенного периода времени]?
• 10. Что для вас было хорошо / не очень хорошо [за определенный период времени]?
• 11. Чему (или нескольким) вы узнали на этой неделе?
• 12. Чувствуете ли вы уверенность в том, как продвигаетесь вы / ваша команда?
• 13. Как вы / ваша команда продвигаетесь к поставленным целям?

Вопросы, основанные на отношениях

Межличностные взаимодействия часто упускаются из виду, когда речь идет о личных встречах, но они могут иметь огромное влияние на чей-то опыт работы.У менеджеров есть прекрасная возможность тренировать членов своей команды, когда дело доходит до взаимоотношений на работе. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы попросить своего подопечного высказать свое мнение о том, как у вас дела в качестве менеджера и как отслеживаются ваши отношения.

Вот несколько способов, которыми вы можете задать вопросы, основанные на отношениях:

• 14. Как все обстоит с людьми, с которыми вы работаете / в вашей команде?
• 15. Какие взаимодействия вы хотели бы обсудить?
• 16. Что вы хотите сказать обо мне?

Вопросы о карьерном стремлении

Часто разговоры о карьере зарезервированы на один раз в год, когда делается какой-то обзор.В других случаях их полностью игнорируют, если менеджер не чувствует уверенности в ведении беседы. На самом деле, нам следует часто обсуждать карьерные устремления и цели — вы даже можете проверять их еженедельно (т.е.какого прогресса вы достигли в достижении своих карьерных целей на этой неделе?).

Вот несколько примеров вопросов о карьерном стремлении:

• 17. Когда вы думаете о себе через два года, что вам приходит на ум?
• 18. Какие два или три новых навыка вы хотели бы освоить на работе?
• 19.Как вы продвигаетесь к своим карьерным и жизненным целям?
• 20. Есть ли в компании (или за ее пределами) кто-нибудь, у кого вы хотели бы учиться?
• 21. Какого прогресса вы достигли в достижении своих карьерных целей на этой неделе?

Вопросы для закрытия индивидуальной встречи

Завершение встречи один на один по важному вопросу сохраняет цикл обратной связи. Вот что мы подразумеваем под действенными заключительными вопросами один на один:

• 22. Что вы обязуетесь сделать до нашей следующей встречи?
• 23.Чем я могу вам помочь до нашей следующей встречи?
• 24. Есть ли что-нибудь, о чем мы не говорили, что вы хотели бы обсудить в следующий раз?

Не забывайте также предлагать неформальную и эффективную обратную связь, когда у вас есть такая возможность. Взаимодействуя со своими подчиненными, найдите время, чтобы узнать, как они работают, а не ждать, чтобы обсудить это во время формальной личной встречи. Таким образом, ваш подопечный всегда может быть уверен в своей работе и чувствовать себя комфортно, ища обратную связь.

Загрузите наше полное руководство по встречам один на один

Учить больше

Как быть более интересным при знакомстве с новыми людьми

Вы можете подумать, что быть интересным — это врожденный талант или что это означает, что вы должны быть «душой компании». Ни то, ни другое не обязательно верно. Если вы хотите произвести хорошее впечатление, не обязательно следить за тем, чтобы все взгляды были прикованы к вам. Вот несколько советов, которые каждый может использовать в любой социальной среде.

Во-первых, вы должны появиться

Послушайте, даже самые человеконенавистнические из нас и те из нас, у кого наименьшая самооценка, могут быть интересны, когда мы поднимаемся на тему, которая нам нравится, или когда мы говорим кому-то, кого мы искренне находим интересным.Ключ в том, чтобы найти эти отличные разговоры и позволить интересу проявиться естественным образом, без необходимости его форсировать. Однако для этого вам придется на время вырваться из своей зоны комфорта.

G / O Media может получить комиссию

Первое, что вам нужно сделать, это явиться и поговорить с людьми. В недавнем эпизоде ​​«Великолепного стола» автор Джессика Хейги (написавшая книгу о том, чтобы быть интересным — буквально Как быть интересным ) сказала Дженнифер Рассел, что первое, что вам нужно сделать, — это явиться, чего может быть достаточно. проблемы для многих из нас:

G / O Media могут получить комиссию

«Вы можете появиться в основном как наблюдатель за другими интересными людьми и позволить этому научиться, или вы можете появиться и будьте немного больше от жизни вечеринки.Но главное — явиться.

«Первый шаг — исследовать — если вы вышли из своей зоны комфорта, если вы впервые заходите в чей-то дом — это уже один шаг сам по себе».

Hagy не означает рыться в аптечке, шкафу или ящиках вашего хозяина. Она имеет в виду быть смелой, пробовать разные блюда, вовлекать в разговор незнакомцев.

«Будьте готовы к неловким разговорам с незнакомцами, потому что хороший разговор немного похож на то, как выманить дикую кошку из водосточной трубы», — говорит она.«Вам нужна наживка, вам нужно о чем поговорить, вас должны воспринимать как безопасного человека, и вам нужно подготовиться к тому, чтобы вас шипели или царапали.

Описание Хэги весьма уместно. Хотя никто не собирается на самом деле царапают или шипят на вас, социальные ситуации несут огромный стресс, и даже те люди, которые преуспевают в них, могут бороться в комнате, полной людей, которых они не знают. Независимо от того, находитесь ли вы там с одним или двумя людьми, которых вы знаете, или не знаю никого в комнате, ваш первый шаг — просто появиться.

Будьте хорошим наблюдателем и отличным слушателем

Помните, что быть «интересным» не означает, что вы оставили самое сильное впечатление или рассказываете историю, которая всех восхищает. Это просто означает, что вы производите хорошее впечатление на людей, с которыми общаетесь, и, в свою очередь, эти люди хорошо с вами беседовали. Опусти планку — не каждый на вечеринке должен быть ее «живым».

Мы говорили о том, как вы можете научиться работать в комнате, а также показали вам несколько способов начать разговор с людьми, которых вы только что встретили.Пришло время развить эти навыки. Обведите комнату кругом или, если это званый обед, попробуйте на столе что-нибудь новое или интересное, чего вы никогда раньше не пробовали. Как упоминал Хэги, выйти из зоны комфорта может быть сложно, но это сразу дает вам о чем поговорить, если вам нужно. Ваша первая цель — наблюдать за людьми, которых вы находите интересными. Когда вы их находите и привлекаете к себе, вы почти наверняка сами будете интересны.

Прежде чем начать говорить, важно просто послушать, даже если вы считаете себя хорошим рассказчиком.Если вы подойдете к группе людей, которые уже обсуждают какую-то тему, понаблюдайте за языком их тела и посмотрите, могут ли они изменить свое положение, чтобы открыть вам свой разговор и дать вам место, чтобы встать. Если они этого не сделают, двигайтесь дальше. Если они это сделают, просто послушайте какое-то время и позвольте разговору течь естественным образом. Если у вас есть возможность что-то сказать, дерзайте, но не придумывайте причину. Лучшая часть «светской беседы» — это полностью отказаться от «малого». Первый шаг к этому — слушать рассказы людей и учиться задавать им вопросы на основе того, что они сказали.К тому же, если вы относитесь к тому типу людей, для которых простое появление и общение с людьми утомляет, слушание — это хороший способ принять участие, не тратя свою драгоценную, драгоценную силу воли.

Используйте (гибкий) план. Вы не хотите писать сценарий разговора перед выходом на улицу, но вы должны держать в кармане пару вещей, чтобы разговор продолжался, или вопросы, которые можно задать, если он затихнет.Простые вещи вроде «Откуда ты знаешь хозяина?» и «Как ты сюда попал?» в определенной степени всегда являются хорошими помощниками для начала разговора. Первое — это всегда хорошая возможность поговорить о своем хозяине и о том, как вы двое знаете его, что может перейти в серьезный разговор на другие темы (работа, школа, хобби или что-то еще). Хэги специально предлагает последнее, хотя и как способ поговорить не столько о самой поездке, сколько о том, откуда этот человек, из какой части города, где они остановились, если они приехали из другого города и т. Д. .

У наших друзей из Hackerspace есть еще несколько советов, как начать эти ранние разговоры, например, не забыть сделать комплимент чьему-то платью, выбору еды, напитков или даже выбранной ими теме разговора. Нет ничего более обезоруживающего, чем искренний комплимент, и большинство людей, когда им заплатят, будут рады поговорить с кем-то, кто на самом деле хорош с ними, даже если единственное, что вас объединяет, — это то, насколько вы оба неловки.

Помните, ваша цель на этих ранних этапах разговора — превратить вашу так называемую «светскую беседу» в настоящую беседу без «мелочей».Это несложно — просто не увлекайтесь заполнением каждого пробела вопросом и не бойтесь тишины. Небольшой интерес имеет большое значение. Хотя мы уже упоминали о том, чтобы избегать классического «Так что же вы делаете?» Вопрос в прошлом, иногда это уместно, особенно если это профессиональная встреча или встреча, на которой вам интересно узнать о работе других. Если вы только что обсудили климат с кем-то на вечеринке, узнав, что он климатолог, можно открыть дверь для еще более интересных дискуссий.

Не бойтесь тишины, спасите день вместо этого

Неловкое молчание — часть разговора с людьми. Не бойтесь их и не торопитесь их заполнять. Если в разговоре возникла пауза или затишье, позвольте этому идти своим чередом. Если вы хотите расслабиться, перерыв — это всегда хорошее время, чтобы остановиться у бара или выпить. Если хотите, предложите принести его человеку, с которым вы разговаривали. В противном случае просто скажите, что собираетесь выпить еще чего-нибудь или перекусить, и найдите другую группу, с которой можно поговорить.Если вы действительно хотите продолжить разговор, Хэги предлагает один трюк, который почти надежен, особенно на небольших собраниях, таких как званые обеды:

«Если вы столкнулись с неловкой тишиной на званом обеде, единственное, что всегда — говорит Хэги. «Он или она — человек, который больше всего ощущает тяжесть этой неловкости. Просто быстро повернитесь и скажите:« Это суфле великолепное, и вы должны мне все об этом рассказать ».

Она права — на небольших собраниях вы можете подумать, что молчание неудобно, но хозяин потеет пулями, надеясь, что кто-то скажет что-то, что заставит комнату снова заговорить. Спасение дня комплиментом, особенно тот, который ведет к дискуссии — не просто возобновляет разговор, он, безусловно, делает вас незабываемым (в хорошем смысле, конечно).

Расслабьтесь, это просто хорошее время

Если вы поймаете себя на трудностях Чтобы поддержать разговор, или подумать о том, что вам следует сказать дальше, или слишком сильно обдумать всю историю и напрячься, сделайте несколько глубоких вдохов и расслабьтесь.Помните, что мы говорили о выходе из зоны комфорта — это уход, и вам нужно вернуться, чтобы обработать свой опыт и подзарядиться. Выпейте или перекусите, найдите укромное место или что-нибудь в стороне и уделите немного времени себе. Дайте себе немного времени, чтобы очистить голову, расслабиться и вернуться в бой.

В конце концов, самые распространенные ошибки в неловком разговоре обычно возникают из-за чрезмерного обдумывания или попытки сказать слишком много. Расслабьтесь — это просто вечеринка. Никто не ждет, что вы продолжите работу или развлечете всех.Если кто-то вам интересен — отлично — продолжайте с ним разговаривать. если это не так, то извинитесь и двигайтесь дальше. Если вы сможете снять стресс из этих социальных ситуаций — даже в своей голове, — с ними станет намного легче справиться. В конце ночи вы отправитесь домой, все закончится, и в идеале вы хорошо проведете время, но что бы ни случилось, с вами все будет хорошо. Если вам нужно больше советов, отличное место для начала — руководство Адама Дачиса по работе с самыми неудобными людьми.

Заглавное изображение от Happy_Inside (Shutterstock).Дополнительные фотографии от didriks , didriks , Ken Teegardin 78 000 Сюй .