О чем спросить: «О чем можно спросить девушку в переписке ?» – Яндекс.Кью

О чем спросить туземца • Arzamas

Самые неожиданные вопросы Фрэзера о рождении, смерти, войне, жертвоприношениях и других важных вещах, адресованные «диким народам» и помогающие выяснить их обычаи

Перевод Илья Венявкин

Краснокожие и фонограф. Обложка иллюстрированного
приложения к Le Petit Journal за 25 мая 1913 года © Private Collection / Bridgeman Images / Fotodom

Антрополог, этнолог и религиовед Джеймс Джордж Фрэзер первым предположил, что между мифом и ритуалом есть связь. Свои гипотезы о происхождении различных верований и обычаев он проверял, сравнивая древнегреческие мифы с библейскими сюжетами и современными ему этнографическими данными. Будучи застенчивым и угрюмым кабинетным ученым, почти никогда не покидавшим пределов Англии, данные для своих исследований Фрэзер получал от миссионеров и чиновников, живших в колониях. В 1910 году он составил для них список вопросов об обычаях, верованиях и языках диких народов, которые просил задавать туземцам. Этот список демонстрирует, как наука начала XX века воспринимала культуру диких народов и как одна цивилизация знакомится с другой, задавая вопросы, ответы на которые не знает и сама. Некоторые из этих вопросов и сегодня могут пригодиться для изучения разных обществ, в том числе и современного российского.

Вступление

Много лет назад я для своих нужд составил, отпечатал и распространил перечень вопросов об обычаях и нравах диких народов, призванный помогать собирать информацию по этому предмету тем, кто живет или путешествует среди нецивилизованных племен. Составляя его, я попытался суммировать разные направления исследования жизни диких народов, которые по прошествии времени представляются наиболее перспективными.

Сэр Джеймс Джордж Фрэзер.
Bassano Ltd., 1931 год © National Portrait Gallery, London

Что касается возможного использования этого перечня, я бы хотел отметить, что я не имел в виду предложить точные формулировки для беседы с дикарем, а только обозначить для цивилизованного исследователя сферы, о которых его соотечественники-ученые будут признательны получить информацию.

Лучший способ начать — это просто заговорить с дикарем на определенную тему (скажем, об обычаях, связанных с рождением и смертью) и, не прерывая его, слушать, пока он не остановится, а затем попросить его вернуться к тем моментам, о которых он упомянул бегло или упустил из виду. 

С каждым годом цивилизация все сильнее проникает к первобытным народам, а значит, с каждым годом документов, проясняющих древнюю историю человека, становится все меньше. Я надеюсь, что хотя бы малая часть тех, кому в руки попадет этот опросник, придет в волнение от осознания важности предстоящей работы и возьмется за нее. 

Цивилизованным людям свойственно тяготиться временем, проведенным в дикой местности, вдали от привычного им общения. Но если только они смогут пробудить в себе интерес к жизни простых людей, их окружающих, они смогут избавиться от скуки и принести пользу обществу, поспособствовав прогрессу в изучении человека. <…>

Джеймс Джордж Фрэзер
5 февраля 1910 года

Вопросы

Рождение

— Что они считают причиной деторождения? Думают ли они, что женщина может зачать без участия мужчины? Если да, то как?

Половое созревание

— По достижении половой зрелости или в другом возрасте — выбивают, скалывают или спиливают ли они зубы; прокалывают ли нос и уши; растягивают ли уши, вставляют кольца в губы и т. д.? Что они делают
с выбитыми зубами?

— Что, по их мнению, произойдет с мужчиной, который увидит женщину или коснется ее во время менструации?

Взаимоотношения полов и брак

— Существует ли что-то похожее на групповой брак, когда группа мужчин

и женщин находятся в таком браке, что мужчины могут законно вступать
в сексуальные отношения с любой женщиной из группы?

— Готовятся ли жених и невеста к свадьбе, голодая, пуская себе кровь, отказываясь от сна в ночь перед свадьбой или иными способами?

— Бывает ли такое, что на свадьбе вместо жениха или невесты выступают их доверенный или кукла?

— Требуется ли, чтобы молодую жену дефлорировал не муж, а другой человек? 

— Вступают ли мужчины или женщины формально в брак с деревьями, растениями, птицами, закопанными сосудами, мечами или другими предметами? 

Смерть

— Ранят или калечат себя плакальщики? Поливают ли они своей кровью тело умершего или его могилу? Какова цель этих обычаев?

— Какой костюм надевают плакальщики и почему? Обрезают ли плакальщики свои волосы или, наоборот, отпускают их? Исключаются ли они из общества?

Убийство

— Допускается ли выплата компенсации за убийство? Как определяется размер компенсации и кому она платится?

— Считается ли убийца нечистым и должен ли он пройти через очищение, прежде чем снова будет принят обществом? Существуют ли особые правила касательно его пищи, одежды, посуды и т. д.?

Огонь

— Предполагаются ли особые отношения между женщиной и огнем? Например, считается ли, что женщина может забеременеть от контакта с огнем или что она может стать женой бога огня?

Еда

— Знают ли они токсичные или наркотические средства? Как их готовят? 

— Практикуют ли они каннибализм? Едят ли они своих врагов или друзей?

— Считают ли они, что, съедая мясо определенного животного или человека, они приобретают их качества? Например, что, съев мясо льва или храброго человека, они станут смелыми; съев сердце зайца или оленя, они станут робкими и т. д.?

Охота и рыбалка

— Почитают ли они или стараются умилостивить охотничьи и рыболовные снасти (капканы, сети, лодки)?

Приключения Мистера Ллойда в Африке. Иллюстрация из газеты The Graphic за 11 февраля 1899 года © Look and Learn / Illustrated Papers Collection / Bridgeman Images / Fotodom

Скотоводство

— Возникает ли особое единство между людьми, вместе выпившими молоко? Становится ли это препятствием к возможному браку между мужчиной
и женщиной?

— Используется ли навоз или моча скота в религиозных или иных церемониях? Используются ли они для очищения людей, домов, посуды и т. д.?

Сельское хозяйство

— Есть ли обычаи, связанные с рубкой деревьев? Например необходимость извиниться перед духом дерева за то, что его побеспокоили?

— Должен ли сеятель хранить целомудрие до или после сева? Или, наоборот,
он должен особенно удовлетворять свои сексуальные желания в это время?

— Практикуются ли особые церемонии на плодородных полях — заворачивание людей в снопы, катание по земле и т. д.?

Одежда, утварь, дом, ремесла

— Носят ли люди одежду? Испытывают ли они стыд, если их видят голыми? Опишите коротко их основные предметы гардероба.

— Считаются ли волосы на голове священными? Обладают ли они особой чарующей силой?

— Есть ли такие дома-клубы для мужчин, в которые женщины не имеют права заходить?

— Приносят ли в новую деревню огонь из старой? Или устраивается церемония нового огня, который добывают в новой деревне?

Торговля и коммерция

— Существует ли у них обычай молчаливой торговли, который заключается
в том, что бартерный обмен с другими племенами или с европейцами происходит без личного контакта: каждая из сторон оставляет товар
в определенном месте, и обмен происходит без встречи или разговора?

— Есть ли у аборигенов деньги или что-то, их заменяющее, например скот, раковины, соль, топоры и т. д.?

Общественные отношения

— Опишите их танцы. Имитируют ли они в танце природные явления — морскую волну, рост урожая, движения птиц или зверей и т. д.? Какова цель этих танцев? Носят ли они религиозный или магический характер? Должны ли они принести пользу сообществу, избавив его от болезни или увеличив приток продовольствия?

Управление

— Казнят ли братьев или иных родственников царя после того, как он всходит на престол? Если да, то каким образом?

— Хранит ли царь часть тела умершего предшественника, например череп, зуб, локон? Должен ли он съесть какую-нибудь часть своего предшественника?

— Несет ли вождь или царь ответственность за общие бедствия, такие как засуха, голод, ливни, которые мы считаем неподвластными человеку? Наказывают ли его, свергают или убивают в случае таких бедствий?

— Назначают ли когда-нибудь шутовского царя? Какие его обязанности
и привилегии? Что делает настоящий царь во время правления шутовского?

Война

— Приносят ли с войны головы или скальпы убитых врагов и хранят ли их? Считается ли, что эти головы или скальпы приносят пользу сообществу?

— Принимаются ли какие-нибудь меры предосторожности, чтобы защитить воинов от призраков убитых?

1 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

2 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

3 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

4 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

5 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

6 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

7 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год

© Bibliothèque nationale de France

8 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

9 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

10 / 10

Альбом фотографий североамериканских индейцев «Краснокожие» из коллекции князя Р. Бонапарта. 1884 год© Bibliothèque nationale de France

Сообщения и записи

— Используют ли они такие музыкальные инструменты, как горны
или барабаны, чтобы давать сигналы и передавать информацию? Есть ли устоявшаяся система сигналов?

— Составляют ли они круги из камней? И если да, то по какой причине? Связаны ли эти круги каким-нибудь образом с умершими? Или
с астрономическими наблюдениями за звездами или Солнцем?

Арифметика

— Считают ли они на пальцах рук и ног, в каком порядке и с какого пальца начинают?

— Есть ли какое-нибудь число, которое обозначает «много»?

Камни, растения, животные

— Существуют ли особые суеверия, церемонии или верования, связанные
с треснувшими камнями или камнями с отверстиями? Проползают ли люди через такие отверстия? 

— Есть ли какие-нибудь суеверия, связанные с растениями-паразитами, например с белой омелой?

— Вскармливают ли женщины собак или свиней? Насколько такая практика считается обязательной?

Представления о душе

— Считают ли они, что у людей есть душа? Похожа ли она на тень, отражение, дуновение или на что-нибудь еще?

— Выходит ли душа из тела через рот, ноздри или еще каким-нибудь образом?

— Можно ли лишить человека души или украсть ее у него? Может ли он ее случайно потерять?

— Можно ли прогнать души умерших, особенно погибших насильственной смертью, с помощью шума, дурных запахов, побивая воздух палками и т. д.? Можно ли их замкнуть в бутылку или поймать у отверстий и т. д.?

— Что происходит с душой после смерти? Есть ли земля духов, в которой живут души после смерти? Где эта земля находится? 

Демоны, духи, боги

— Верят ли люди в то, что их жизнь и судьба связаны с определенным предметом (животным, растением, деревом, камнем и т. д.) и что если этот предмет умрет, потеряется или разрушится, то они сами умрут?

— Существует ли обычай культовой проституции во имя богов? Отдаются ли жрицы или женщины, служащие богу, верующим? Вступают ли жрецы
или другие мужчины в сексуальные отношения с верующими женщинами, пришедшими в храм? Какова цель такой практики? 

Жертвоприношения

— Пытают ли они себя другими способами, например подвешивая на крюки?
С какой целью?

— Выбирают ли аборигены что-нибудь наподобие козла отпущения? То есть человека, животное или предмет, который они делают средоточием болезней, несчастий или грехов отдельного человека, деревни или всего племени и убивают, изгоняют или оставляют на произвол судьбы этого человека, животное или предмет в надежде, что с ним исчезнут и их несчастья?

Колдовство и ворожба

— Переодеваются ли колдуны или заклинатели дождя в женщин или ведут ли себя как женщины? Зачем?

— Используется ли при ворожбе печень? Каковы правила интерпретации знаков на ней? Максимально подробно опишите эти правила.

Табу и нечистые предметы

— Существуют ли случаи, когда людям запрещается стричь волосы? Что это
за случаи? 

— Существуют ли случаи, когда людям запрещается касаться земли и их носят на спинах, в гамаках и т. д.?

— Считаются ли головы людей, на которых наложено табу, священными? Запрещено ли им самим касаться собственной головы?

Разные суеверия

— Есть ли у них суеверия, связанные с тенями или отражениями в воде? Например, стараются ли они не наступать на чужие тени и не смотреть
на чужие отражения в воде?

— Возражают ли аборигены против того, чтобы их рисовали или фотографировали? Почему?

— Используются ли плевки при заключении соглашений?

— Есть ли у них суеверия, связанные с обувью? Например, иногда они ходят
в одном ботинке. Зачем?

— Существует ли у них религиозный или магический ритуал, заключающийся
в качании на веревках, натянутых между столбами или деревьями? Что он означает?

Сказки

— Существует ли определенное время года, в особенности подходящее для того, чтобы рассказывать сказки? Существует ли запрет рассказывать сказки в другое время года?

Язык

— Отличается ли язык женщин от языка мужчин? Называют ли женщины предметы словами, которые не используют мужчины? 

— Что происходит, если мужчина берет в жены женщину, говорящую на другом языке? Учит ли жена язык мужа или наоборот? На каком языке говорят их дети?  

О чем спросить своего лечащего врача

Если вы страдаете от сильной боли в горле и решили обратиться к врачу, пожалуй, стоит подумать о том, какие вопросы ему задать. Ведь вы наверняка хотите получить от этой консультации максимум пользы и важной информации. Мы понимаем, что держать все в голове бывает непросто, поэтому собрали самые важные вопросы, причины задать их и все то, о чем вам стоит вспомнить, отправляясь на прием к врачу.

 

«Почему у меня болит горло?»

Чтобы ваш врач мог назначить наиболее эффективное лечение, необходимо узнать, что стало причиной заболевания. А вам эта информация пригодится, чтобы в будущем принять соответствующие меры профилактики и не заболеть снова.

 

«Это вирусное или бактериальное заболевание?»

Мысль о том, что боль в горле вызвана стрептококковой инфекцией (например, фарингит), вызывает у многих людей сильное беспокойство. Но на самом деле это совсем не повод для паники. Если дело действительно в бактерии, это всего лишь означает, что вам придется принимать антибиотики, чтобы победить инфекцию. А вот если болезнь вызвана вирусом, антибиотики вам не помогут, так что врач должен назначить другое лечение.

 

«Как долго я буду заразен?»

Боль в горле может нарушить ваше привычное расписание. Вы ведь не хотите заразить других? Значит, нужно спросить врача, как долго вы будете заразны. Это особенно важно, чтобы вы могли сориентировать начальника и коллег о том, когда сможете вернуться на работу, успев не только выздороветь, но и перестав быть источником заражения для других.

 

«Когда я стану полностью здоров?»

Всем известно, что страдать от боли в горле неприятно и просто утомительно. Поэтому вам наверняка захочется узнать, когда же это состояние наконец пройдет и вы сможете вернуться к привычной жизни. Ваш врач сможет ответить на этот вопрос, как только осмотрит ваше горло.

 

«Могу ли я ускорить процесс выздоровления домашними средствами?»

Есть множество домашних средств, которые могут помочь вам справиться с симптомами заболевания. Ваш врач наверняка сможет посоветовать вам что-нибудь для облегчения боли и борьбы с инфекцией.

Итак, мы описали некоторые из вопросов, которые вы можете задать своему врачу, чтобы получить максимум пользы от консультации с ним. Кроме того, стоит записать кое-что, собираясь на прием к врачу. Например, какие у вас симптомы, как давно они появились и насколько выражены. Если вы лечились самостоятельно какими-либо лекарствами или домашними средствами, запишите, какими именно, и покажите врачу. Это может помочь ему поставить правильный диагноз.

Однако вам совсем не обязательно ждать приема у врача, чтобы облегчить боль в горле. Таблетки для рассасывания Стрепсилс® Смягчающее действие с медом и лимоном помогут вам справиться с симптомами и улучшить ваше состояние. Они содержат два антисептика, которые уничтожают инфекцию, вызывающую боль в горле, быстро и надолго избавляя вас от боли.

Актуальные вопросы трудоустройства выпускников и молодых специалистов. О чем спросить работодателя при собеседовании

Все знают, что к собеседованию необходимо готовиться. Отладить самопрезентациюили ответы на возможные вопросы, придумать легенду в случае наличия «белых пятен» в биографии, подготовить одежду и спланировать маршрут в компанию… Но почему-то большинство забывает о том, что нужно составить примерный список вопросов, которые вы зададите работодателю на собеседовании. Этот список, кстати, не ограничивается стандартными уточнениями типа «А когда мне выходить на работу?», «Какой график работы принят в вашей компании?» или «А предусмотрен ли у вас соцпакет?». Сегодня мы разберем некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам узнать о потенциальной работе намного больше, а зачастую – разглядеть истинное лицо работодателя.

Если у вас уже есть опыт работы в этой сфере или на данной должности, то вам будет проще придумать эти вопросы, но и кандидаты без опыта работы могут поразмышлять над ними по аналогии. Я их разделю на несколько блоков. Вполне очевидно, что вопросы нужно задавать, если во время интервью они не поднимались…

Итак:

1. Вопросы о соблюдении трудового законодательства.

Если в объявлении о вакансии указано, что в компании соблюдается трудовое законодательство, то еще не значит, что оно на самом деле соблюдается… Лучше уточнить у работодателя. Первое, что вы должны спросить – заключается ли трудовой договор, именно трудовой, а ни какой другой (типа договора подряда), с первого дня работы. Тут помимо самого благоприятного сценария («заключают») возможны еще два, наименее благоприятных. Вам могут предложить оформить договор подряда – напомню, что взаимоотношения по нему регулируются гражданским законодательством, а значит, не распространяются гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством. Или вам скажут примерно такую фразу: «А вдруг, вы не пройдете испытательный срок, а мы вам трудовую книжку «испортим», сделав запись в ней и заключив трудовой договор с первого дня работы… Давайте все это сделаем после окончания испытания?» Вполне очевидно, что счастливого продолжения ни по одному из этих сценариев не будет.

Кстати, узнать, какой именно договор будет с вами заключен, можно и косвенно. Спросите работодателя о том, сколько раз в месяц выплачивается зарплата. Если два, то отлично – с вами будет заключен трудовой договор и соблюдена установленная ст. 136 ТК РФ соответствующая норма. Если один (а возможно, даже и не ежемесячно), то речь идет о заключении договора подряда, так как именно в нем прописываются условия оплаты по соглашению сторон.

Самый злободневный вопрос, который волнует многих, это вопрос оплаты, а вернее – выплачивается ли вся зарплата «по-белому» или нет. Не буду расписывать все недостатки выбора второго варианта, скажу только одно – представьте себе, что вы «купились» на уловку работодателя «Вы в конверте будете получать всю сумму, без вычета суммы НДФЛ. Вам же лучше, а кто знает, куда еще заведет пенсионная реформа в стране…» и согласились на этот вариант. Если вас уволят в результате ликвидации предприятия или сокращения численности (пункты 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ), то вы получите положенное по ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно той «белой» зарплате, которая указана в трудовом договоре, а не исходя из всей суммы с учетом получаемой «в конверте».

А вот еще любимое лукавство работодателя заключается в следующем словосочетании «Предоставление соцпакета». Уточните, что входит в этот «соцпакет». Зачастую на практике оказывается, что работодатель под ним понимает предоставление отпуска, предоставление больничного и прочие «блага», которые положены в соответствии с ТК РФ. Напомню, что опционы социального пакета – это дополнительные материальные и нематериальные блага, которые работодатель предоставляет работнику (ДМС, служебный автотранспорт, оплата мобильного телефона, абонемента в спортзал, питания и т.п.).

Затем стоит спросить, предусмотрены ли в компании переработки, и оплачиваются ли они. Сразу скажу, переработка переработке рознь. Иногда можно задержаться на работе, чтобы сдать квартальный отчет. Но если переработка является нормой, так как, например, руководитель проекта «заявляется» на работу под конец рабочего дня, так как до этого решал свои личные проблемы, то узнать о такой «норме» лучше на собеседовании. И принять решение, устраивает вас такое положение дел или нет.
На вопрос об оплате, скорее всего, вы получите отрицательный ответ. Честно скажу, что я не знаю ни одной компании, где переработки оплачивались бы. Обычно работодатель говорит следующую фразу, делая виновным вас: «Если вы задерживаетесь на работе, значит, вы не справляетесь со своими обязанностями…» — как бы вы сами после этого не пострадали еще.

Можно также спросить про замену отсутствующих сотрудников: предусмотрено ли на вашей должности замещение кого-либо (вернее, это согласно ТК РФ называется совмещением должностей), если он болеет, находится в отпуске или командировке. И если предусмотрено, то как часто (может, вы будете 80% рабочего времени замещать командировочного…) и опять же – оплачивается ли это. Помните, что согласно ст. 149 ТК РФ эта работа должна оплачиваться! Хотя на практике этого никогда не происходит. Аргументы работодателя до банального просты: «Вы же пойдете тоже в отпуск и вас кто-то будет замещать…». Решайте сами.

Заодно узнаете и то, что, может быть, вашу работу во время отпуска никто выполнять не будет, и вернетесь вы к тому, от чего ушли, и еще долгие недели после долгожданного отдыха будете разгребать накопленное, сожалея о том, что вообще пошли в отпуск.

Некоторые обязанности на большинстве офисных должностей можно выполнять из дома, если, например, вы заболели. Уточните, предусмотрен ли в компании такой формат: например, вы не берете больничный, а за пару-тройку дней пытаетесь встать на ноги, но при этом работаете из дома и получаете свою зарплату в полном объеме. Многие компании, нацеленные на удержание и развитие своих сотрудников, включают такие условия в систему мотивации сотрудников.

Обязательно спросите, как в компании относятся к опозданиям. В большинстве компаний сегодня введен автоматический учет времени и еженедельно (как правило) отчет о продолжительности рабочего времени, времени прихода-ухода будет на столе у руководителя… Имейте в виду, что банальное опоздание даже на несколько минут согласно ТК РФ расценивается, как дисциплинарный проступок, за который полагается дисциплинарное взыскание, последним из которых может быть увольнение (ст. 192 ТК РФ)… В больших городах в последнее время получил распространение принцип «Рабочий день должен начинаться не позднее 12 часов дня, отработать необходимо восемь часов» — сотрудник может приходить на работу в 7.12, а уходить в 16.12 и т.п. Если такой принцип исповедуется в компании, вам обязательно об этом скажут.

Имейте в виду, что если ваши права не соблюдаются на этапе трудоустройства, то, скорее всего, они не будут соблюдаться и во время работы, и при увольнении. Иначе быть не может.

2. Организационные вопросы.

Первым вы должны задать вопрос, а почему уволился (или увольняется) сотрудник, на чью должность они рассматривают кандидатуры. Если, конечно, эта должность не открывается впервые. Работодатель – не глуп, он ожидает этого вопроса, поэтому подготовился к нему. Услышать правду можно только в редком случае. Что же обычно говорят работодатели?
Как уже понятно, самый элементарный ответ «Мы растем, эта должность только вводится». Тут все прозрачно, поэтому особо ни к чему не придерешься. Но можно спросить, а почему компания не рассматривает внутренних кандидатов на эту должность. О чем это может говорить? Например, о том, что компания плохо обучает персонал и повышать просто некого. Или условия работы на такой должности «драконовские», что сотрудники сами не хотят. Хотя, возможно, конечно, компания хочет взять кандидата с рынка, чтобы вдохнуть новые идеи в работу.

Другой распространенный ответ — «Сотрудник не справился с работой, поэтому по обоюдному согласию мы расстаемся». Не стоит паниковать при таком ответе, он еще совсем не значит, что если он не справился, значит, и вы не справитесь. В такой ситуации стоит спросить, в чем именно он не справился. А заодно – что делал его непосредственный руководитель в этом случае. До сих пор нередки такие начальники, которые полагают, что они не обязаны обучать персонал, передавать им знания, навыки, решать спорные ситуации и т.п. – к ним уже должен прийти идеальный сотрудник, который все знает и умеет, и еще неконфликтный вдобавок. Если доводы работодателя убедительны, то все в норме. Если нет, то, скорее всего, за этой формулировкой работодатель хочет скрыть истинные причины увольнения.

Кстати, если работодатель ругает увольняющегося (даже если это правда), то это свидетельствует о несоблюдении правил хорошего тона, а значит, и вас тоже также будут ругать, за дело или просто так…

Хорошим ответом является такой: «Данный сотрудник уходит на повышение, поэтому мы ищем ему замену». Тут можно уточнить, в рамках какого отдела произошло повышение: если сотрудник перевелся в другой отдел (так называемый горизонтальный рост), то, может быть, это свидетельствует о том, что в этом отделе не все благополучно?

Многие стесняются попросить работодателя познакомить вас с увольняющимся сотрудником, а зря. Конечно, не надо рубить в лоб и просить «переговорить с ним об истинных причинах увольнения», скажите, что вам было бы интересно поговорить со своим предшественником, например, о нюансах работы, о которых не каждый HR-менеджер (если он проводит собеседование) знает. Если работодатель «убегает в кусты», значит что-то не чисто – согласитесь: если компания расстается с сотрудником по доброму волеизъявлению обеих сторон, то и скрывать нечего… Лояльный компании увольняющийся сотрудник, наоборот сделает все возможное, чтобы передать дела новому человеку без потерь.

Некоторые работодатели могут честно сказать, что сотрудник переходит в другую компанию, так как там ему предложили лучшие условия. Это правда, что сказать? Если вас устраивают предложенные условия, то переживать не стоит.

Заодно спросите, сколько времени проработал экс-сотрудник. Если от года и более, то хорошо. Если меньше года, но больше испытательного срока, то вот это может свидетельствовать о не очень хорошей ситуации в компании. Как правило, кандидат, который беспокоится о своей карьере, будет стараться отработать на одной должности несколько лет, так как знает отношение работодателя к так называемым «летунам». Если не прошел испытательный срок (бывает, могли ошибиться на этапе подбора), то спросите, как именно оценивают результат прохождения испытания. Например, выдают ли какие-то конкретные задания, зафиксированные в письменном виде, или все так – на словах и расплывчато.
Следующее, что вы можете спросить, предусмотрен ли в компании профессиональный и карьерный рост, т.е. обучение (в любых его формах) и продвижение по карьерной лестнице, если вам это интересно. Уточняющие вопросы могут касаться сроков (например, периодичности обучения или ротации) и другой конкретики (например, какие лекторы проводят обучение или, наоборот, можно ли отказаться от обучения, которые проводят сами сотрудники отдела персонала, а вы «звезда» мирового уровня).

Если вы активный, инициативный человек, то спросите, как в компании относятся к проявлению инициативы. Нередки ситуации, когда нужен работник, извиняюсь, тупо исполняющий указания и распоряжения начальника без малейшего грамма инициативности – шаг в сторону, расстрел… Любая попытка изменить эту ситуацию, обернется для обеих сторон сильным стрессом, а в итоге кто-то один (скорее всего, понятно, кто именно) покинет компанию.

3. Вопросы ситуационные.

Например, вы устраиваетесь в стартап. Работодатель может с пеной у рта рассказывать про стартап, цели, миссию и прочие «бантики», но… проект может так и не запуститься – акционеры передумают выходить на этот рынок, бизнес-идея окажется непроработанной, конкуренты задавят и т.п. – вариантов много, результат один: вы умудрились устроиться на работу в проект, который не запустят. Что вы будете говорить на собеседовании в следующей компании?

Но не все стартапы заканчиваются, не успев начаться. Поэтому рисковать можно и нужно. Главное убедиться в привлекательности бизнес-идеи. Спрашивайте у работодателя про инвестиции (сколько планируют вложить в проект), установлена ли точная дата запуска проекта, ведется ли PR-поддержка проекта и если да, то в каких СМИ (а еще лучше найти их), есть ли конкуренты и в чем преимущества именного данного проекта, каковы стратегические цели на ближайшие несколько лет. Если уже на какой-то один вопрос нет четкого ответа, то стоит задуматься.

Если ваша работа подразумевает посещение совещаний, то спросите, как часто они проводятся (и проводятся ли они вообще – да-да, такое тоже бывает) и какой продолжительности бывают. Ответ работодателя примеряйте на себя. Например, я работала в компании, где достаточно часто проводились совещания, часа по три, но бОльшую часть времени руководители различных подразделений травили байки. Лично я считаю, что в условиях нехватки рабочего времени это недопустимо. Если совещания вообще не проводятся либо проводятся редко, то уточните каким образом происходит обсуждение рабочих вопросов.

Можно попросить HR-менеджера рассказать подробнее о своем потенциальном руководителе, как о его личных качествах (вдруг, он истерик?), так и профессиональных (может не иметь специального образования или играть номинальную роль). HR-менеджеру нет нужды скрывать в данном случае истинную информацию, так как о многом вы сможете узнать либо из дальнейшей личной беседы с самим руководителем, либо из Интернета.

Ситуационные вопросы, да и другие тоже рекомендую придумывать на основании своего опыта – просто подумайте о том, что именно вас не устраивало в предыдущих компаниях.

Только не переусердствуйте – идеальных компаний не существует, как и идеальных сотрудников. На какой-нибудь вопрос работодатель может не дать точный или правдивый ответ, но это еще не значит, что нужно отказаться от предложения. Оценивайте компанию комплексно. И напоследок скажу: что если вам откажут по итогам такого, не побоюсь сказать, правильного собеседования, не переживайте. Значит, это не ваша компания, но вы обязательно найдете ту, где вам будет комфортно работать. Подробнее в источнике

О чем спросить пластического хирурга на консультации

Чтобы подготовиться к первому посещению пластического хирурга, нужно заранее побольше узнать о репутации всего медицинского центра. В век цифровых технологий сделать это будет несложно. Почитайте отзывы на разных ресурсах, убедитесь, что клиника пластической хирургии имеет долгую историю или расположена на базе большого медицинского учреждения.

Выбирая конкретного врача, обратите внимание на его специализацию — включает ли она необходимый вид операции. Неплохо, если хирург, да и вообще врачи клиники активно участвуют в международных профессиональных встречах, публикуют статьи, ведут исследования. Это означает, что они постоянно обмениваются опытом с коллегами, а также владеют передовыми методами хирургической коррекции внешности. Обычно информацию об участии в таких мероприятиях можно найти на сайте клиники.

Существуют ли альтернативы хирургическому вмешательству

Во многих случаях недостаток внешности можно исправить без операционной коррекции. Иногда такая альтернатива будет эффективна лишь на самых ранних стадиях нарушений или при минимальной выраженности дефектов. В других случаях замена может не дать постоянного результата, но улучшит внешность на какой-то промежуток времени. Каждый случай пациента — уникален и всегда требует индивидуального подхода.

Важно сказать, что некий страх и волнение перед пластической операцией вполне понятны и объяснимы. В то же время нельзя забывать, что ни один безоперационный способ не поможет исправить недостатки внешнего вида так радикально, как хирургическая коррекция.

Каковы прогнозы по результатам и как долго они сохранятся

Если вы выбрали достойную клинику и хорошего специалиста, результат проведенной работы точно не станет сюрпризом. Сегодня знания мировой медицины в области эстетических коррекций достигли того уровня, когда вероятность ошибки опытного хирурга сведена к нулю.

Как долго сохранятся результаты проведенной процедуры будет зависеть от нескольких факторов:

• Вид операции. Например, новая форма носа после ринопластики сохранится на всю оставшуюся жизнь, а вот ранее подтянутые мягкие ткани через несколько лет могут обвиснуть вновь.
• Насколько успешно соблюдались рекомендации врача на реабилитационный период. Например, очень часто на прооперированную область накладывают компрессионную повязку. В некоторых случаях ее потребуется носить 10 дней до 3-4 мес. и более. Разумеется, это вносит долю дискомфорта, однако имеет прямую практическую необходимость — повязка механически фиксирует перемещенные на новое место ткани в период их заживления. Если снять ее раньше, есть риск испортить результат операции.
• Насколько успешно будут соблюдаться рекомендации врача в дальнейшем. Так, удаление излишних жировых отложений липосакцией не избавляет от их повторного накопления. Если не соблюдать правильный рацион питания и не подвергать себя физическим нагрузкам, недавно постройневший силуэт начнет постепенно меняться.
• Насколько грамотно выбрано время для операции. Если женщина, к примеру, сделала абдоминопластику, а потом забеременела, то провисание мягких тканей на животе, а также растяжки могут запросто образоваться вновь.

Нужно ли будет повторять операцию и как скоро

Все зависит от того, какой именно дефект внешности исправлял хирург. Повторные вмешательства обычно требуются при работе с мягкими тканями, особенно при недостаточной мышечной подложке. Например, подтяжку лица, скорее всего, если у вас нет значительного изменения веса, полезно повторить через 10-15 лет после первой коррекции; форму ушных хрящей — довольно твердых тканей — повторно изменять не понадобится уже никогда.

Индивидуальная консультация

Спасибо за оставленную заявку.
Наш оператор свяжется с вами с 8:00 до 22:00
Заявки, поступившие после 22:00, будут обработаны на следующий день.

Какие еще вопросы пластическому хирургу нужно задать на первом визите

• Попросите его показать лицензию клиники, а также личные сертификаты. Желательно, не в целом на право заниматься пластической хирургией, а подтверждающие квалификацию в конкретной области.
• Поинтересуйтесь оснащением клиники, использованием в ней современной аппаратуры.
• Обязательно спросите, есть ли в медицинском центре стационарное отделение. Если нет — лучше отказаться от услуг клиники вовсе. По современному законодательству Пластические операции не могут проводиться в амбулаторных условия. Нарушение этого правила ведет к потере лицензии. Пластическая коррекция — это полноценная операция, а значит, нужно убедиться, что у пациента не возникли чисто хирургические осложнения.
• Попросите врача рассказать о том, как вести себя перед пластической операцией, как подготовиться, что можно и что нельзя делать, какую диету соблюдать.
• Узнайте, какие обследования нужно предварительно пройти, консультации каких смежных специалистов посетить. Постарайтесь узнать зачем эти анализы и как их отсутствие может повлиять на ход оперативного лечения или предоперационной подготовки. Если врач назначит меньше двух анализов — отказывайтесь от услуг клиники.
• Не стесняйтесь поинтересоваться деталями операции — методики, препараты, способы обезболивания, длительность проведения и так далее. Возможно, вы не очень хорошо поймете профессиональную терминологию, однако важен сам факт: врач не отмахивается от просьбы, уважает пациента и старается предоставить максимум информации.
• Подробно расспросите про период реабилитации. Это во многом ваша зона ответственности, а потому узнайте сколько это займет времени, какие будут ограничения, какие процедуры помогут ускорить восстановление.
• Наконец, на первом приеме у пластического хирурга обратите внимание на организационные вопросы: стоимость и длительеность операции и реабилитации, выясните, какие осмотры, перевязки, медикаменты и манипуляции после операции будут бесплатными, а за какие придется платить, необходимые документы, гарантии и т. д.

Большая пресс-конференция Владимира Путина: о чем спросить президента

В этом году 17 декабря задать вопрос главе государства смогут не только избранные журналисты, но и любой житель страны.

Пресс-конференция президента России Владимира Путина в этом году пройдет в новом формате. Главная ее особенность в том, что вопросы смогут задать не только журналисты, но и простые граждане. При этом общение с главой государства пройдет в онлайн-режиме. Планируется, что Владимир Владимирович выйдет на видеосвязь из резиденции в Ново-Огарево.

Журналисты федеральных изданий будут следить за трансляцией в московском Центре международной торговли, региональных – не выезжая за пределы своего федерального округа. Например, представители кубанских СМИ отправятся в Ростов – в мультимедийный центр «Южный регион». Для связи с Москвой в каждом округе организуют специальные площадки.

Ежегодная пресс-конференция президента России Владимира Путина состоится в четверг, 17 декабря, в 12.00 по московскому времени. Вопросы президенту можно будет задать в приложении москва-путину.рф.

В предыдущие годы, чтобы задать вопрос президенту, нужно было занять видное место – желательно ближе к сцене и по центру. Для этого приходилось прорываться в зал как можно раньше. Журналистам сделать это было проблематично, так как сначала по регламенту запускают фотографов и операторов, а лишь потом – пишущую братию. Поэтому многие шли на ухищрения: просили охранников пропустить раньше времени или знакомого оператора – занять местечко.

Как будет в этом году, остается только гадать. Возможно, задать свой вопрос станет проще. Ведь с учетом требований Роспотребнадзора количество участников ограничили и все журналисты, перед тем как отправиться на пресс-конференцию, должны сдать тесты на коронавирус. «КН» вспомнили, кому везло на предыдущих мероприятиях.

• Первую большую пресс-конференцию Владимир Путин провел 18 июля 2001 года в Кремле. Поводом послужило огромное количество заявок на интервью с новым и пока малознакомым президентом страны. Посмотреть на «живого Путина» пришли 400 журналистов, которые за 1 час 33 минуты задали 22 вопроса. Это была самая короткая встреча. К слову, помимо привычных экономических и политических тем, представителей СМИ тогда волновали состояние Военно-морского флота и перезахоронение тела Ленина.

• 24 июня 2002 года в Кремль прибыли 500 журналистов. С ними президент общался 2 часа 7 минут, ответив на 37 вопросов. В ходе пресс-конференции президент заявил о неизменности внутриполитического курса страны, недопустимости отмены выборности губернаторов, подтвердил намерение реформировать систему местного самоуправления и усиливать влияние крупных политических партий. Также глава государства обсудил с журналистами свои отношения с первым президентом РФ Борисом Ельциным.

• 20 июня 2003 года Владимир Путин уделил прессе 2 часа 45 минут. На мероприятии присутствовали 700 журналистов, задавших 53 вопроса. Президент сообщил, что не намерен вступать в партии, заявив также, что еще не решил, выдвигаться ли на второй срок. Глава государства подтвердил, что Москва останется столицей страны, а Россия – президентской республикой.

• 23 декабря 2004 года Владимир Путин провел четвертую большую пресс-конференцию. Она длилась 3 часа 2 минуты, было аккредитовано 690 журналистов. В ходе мероприятия президент прокомментировал приобретение «Роснефтью» «Юганскнефтегаза», заявив, что «все сделано абсолютно рыночными способами». Глава государства также подтвердил курс на удвоение ВВП к 2010 году и заявил, что о возможности баллотироваться в 2012-м или 2016 году он, «конечно, сейчас не думает».

• 31 января 2006 года встреча президента с 1030 журналистами длилась 3 часа 26 минут, было задано 76 вопросов. Среди острых вопросов фигурировали: газовые конфликты в СНГ, победа на выборах в Палестине движения «Хамас», положение российских НКО, ситуация в Вооруженных силах и российско-грузинский шпионский скандал.

• Шестая большая пресс-конференция Владимира Путина прошла 1 февраля 2007 года. Она длилась 3 часа 32 минуты, присутствовали 1132 журналиста. Было задано 79 вопросов, большинство из которых касалось внутрироссийских проблем. Несколько раз президента спрашивали о возможном преемнике и о том, что он собирается делать после 2008 года. Одиннадцать раз у Путина спрашивали о его личной жизни.

• Самой долгой стала «прощальная» пресс-конференция 14 февраля 2008 года. За 4 часа 40 минут Путин ответил на 80 вопросов. Именно тогда он произнес знаменитую фразу: «Все эти восемь лет я пахал, как раб на галерах». После чего президент признался: «Вся моя жизнь за эти восемь лет – как длительная командировка, которая вырвала меня из графика нормальной человеческой жизни».

На этой пресс-конференции присутствовало 1364 журналиста. Впрочем, в последующие четыре года он тоже не отдыхал – работал на посту председателя правительства. И после возвращения в Кремль вернулся и к привычному формату общения с прессой.

• Восьмая большая пресс-конференция Владимира Путина 20 декабря 2012 года впервые прошла в Центре международной торговли на Краснопресненской набережной. Наибольший интерес журналистов вызвал законопроект о запрете на усыновление российских детей американскими гражданами. Вопросы на эту тему задали восемь человек. В ответах президент семь раз упомянул умершего юриста Сергея Магнитского и шесть раз – премьера Дмитрия Медведева.

Однако самым запоминающимся стало выступление Марии Соловьенко из Владивостока. Женщина прославилась «несравненным Владимиром Владимировичем» и диалогом с Путиным: «Садись, Маша». – «Спасибо, Вова».

Татьяна Седых, редактор газеты из Хабаровского края, привлекла внимание президента костылями. Их, правда, пыталась забрать охрана президента:

– Сказали, что костылем можно ударить, – пояснила журналистка.

– Не обижайтесь на службу безопасности, – извинительным тоном произнес Путин. По окончании мероприятия он подошел к ней и еще раз попросил не обижаться на ФСО.

В целом пресс-конференция длилась 4 часа 33 минуты и 1226 журналистов задали 81 вопрос. Под занавес президент заметил, что «пресс-конференцию, как ремонт, нельзя завершить, ее можно только прекратить». Поэтому в последние годы он прекращает общение на рубеже четырех часов.

• Девятая пресс-конференция, которая состоялась 19 декабря 2013 года, для газеты «Кубанские новости» стала исторической. Именно тогда нашему корреспонденту Ивану Прытыке впервые и пока единожды удалось задать вопрос Владимиру Путину. Внимание главы государства он привлек с помощью вязаного шарфа с логотипом издания.

– У нас в крае очень активно развивается казачество, и общественный порядок защищают в том числе при помощи казачьих дружин. Как вы относитесь к такой инициативе и вообще к казачеству в целом? Это архаика, по вашему мнению, или реальная сила? – спросил Иван Прытыка.

Иван Прытыка.
Фото: Нил Ракша

– Это очень яркая часть российской культуры. Я имею в виду сейчас даже не только песни и танцы казаков, а в том числе и их хорошо известный традиционный патриотизм. И он как раз не носит архаического характера. Патриотизм сегодняшний очень важен для продвижения идей государственности в сознание нашего народа вообще. В этом смысле казаки играют уникальную и весьма позитивную роль, – ответил тогда Владимир Путин. – Что же касается дружин, то здесь новизны-то особой ведь, правда, нет. А что, в советское время у нас не было народных дружин? Они, кстати говоря, появляются, эти народные дружины, и в других регионах Российской Федерации. А то, что это казаки делают, это, на мой взгляд, вполне естественно. Главное только, чтобы вся эта работа проводилась в рамках действующего закона, в тесном контакте с правоохранительными органами. Но, на мой взгляд, казаки иногда действуют и гораздо более эффективно, чем правоохранительные органы. И связано это с тем, что они представляют подавляющее большинство людей, которые живут на тех территориях, где они работают.

К слову, всего на той пресс-конференции работало 1327 представителей СМИ. Президент ответил на 73 вопроса за 4 часа 5 минут.

• На пресс-конференции 18 декабря 2014 года присутствовали 1259 журналистов и за 3 часа 10 минут успели задать 53 вопроса. Наибольшее внимание было уделено экономике. Отвечая на вопрос об антироссийских санкциях, президент обвинил западные страны в попытке «посадить медведя (Россию. – Прим. ред.) на цепь» и назвал санкции расплатой за попытку проводить суверенную политику.

В этом же году Владимир Владимирович рассказал, как некий «приятель из Европы, большой начальник» за рюмкой водки спросил у российского лидера: «Ты любишь кого-нибудь? А тебя кто-нибудь любит?» И, услышав два положительных ответа, выдохнул с облегчением.

– Он, наверное, решил, что я озверел совсем, – предположил Путин.

Тем не менее, имени своей новой любви президент не раскрыл, а про бывшую жену Людмилу Путину сказал, что сохраняет с ней хорошие отношения.

• Пресс-конференция 17 декабря 2015 года привлекла 1390 журналистов. Президент ответил на 45 вопросов за 3 часа 8 минут. Треть вопросов была посвящена отношениям России с Турцией и Украиной, обстановке в Сирии. Впервые глава государства ответил на вопрос о своих дочерях: они живут в России, учатся и работают, бизнесом и политикой не занимаются и звездными детьми никогда не были.

– Я ими горжусь. Мои дочери говорят на трех европейских языках, на восточных. Не просто говорят, а пользуются ими в работе. Делают первые успешные шаги в карьере, – сказал он, но не стал раскрывать подробности «по вопросам безопасности».

• Большая пресс-конференция 23 декабря 2016 года стала для Владимира Путина 12-й. Президент ответил на 67 вопросов 48 журналистов за 3 часа 50 минут. Всего было приглашено 1437 представителей СМИ. На этот раз конференция проходила на день позже, чем было запланировано: президент перенес встречу с журналистами, чтобы поучаствовать в похоронах убитого в Турции посла Андрея Карлова.

Наибольшее внимание было вновь уделено экономике и бизнесу. Важной новостью пресс-конференции стало завершение работы по присоединению крымской газотранспортной системы к магистральным газопроводам Российской Федерации.

– В ближайшие два – три дня мы объявим о том, что началась подача большого российского газа в Крым, – сказал президент.

• 14 декабря 2017 года пресс-конференция привлекла 1640 журналистов. За 3 часа 40 минут Владимир Путин ответил на 65 вопросов 54 журналистов. Чтобы привлечь внимание президента и задать свой вопрос, представителям СМИ пришлось особенно изловчиться. Девушка из Белоруссии пришла с цветами, а двое мужчин – с иконой Богородицы. На встрече был даже Дед Мороз! Также в зале присутствовала дама в красном платье – Ксения Собчак, заявившая о намерении баллотироваться в президенты. Она сидела с табличкой «Против всех», на которую обратил внимание Владимир Путин.

– Надеюсь, вы не против всех собравшихся в зале? Вы сюда как кандидат пришли или как журналист? – спросил ее Владимир Путин.

– Как журналист, – пояснила Собчак и перешла к вопросу. Его она посвятила оппозиционному блогеру Алексею Навальному. Телеведущая возмущалась тем, что его «не допускают» к выборам, не дают проводить агитацию.

– Оппозиция должна выйти с ясной, понятной людям программой позитивных действий. Вот вы идете «против всех». Это позитивно? А что вы предлагаете? – парировал президент. – По поводу персонажей, которых вы упомянули… Вы хотите, чтобы такие саакашвили дестабилизировали ситуацию в стране? Вы хотите, чтобы мы переживали от одного Майдана к другому? Вы хотите, чтобы у нас были попытки государственных переворотов?

Надо отметить, что на этой пресс-конференции Владимир Путин особое внимание уделил международным отношениям и социальной сфере: на эту тему было задано больше всего вопросов.

• 20 декабря 2018 года на пресс-конференцию приехало 1702 журналиста. За 3 часа 43 минуты президент ответил на 68 вопросов 53 представителей СМИ.

Наибольшее внимание, как всегда, уделили социальной сфере и международным отношениям. Но особенно запомнились вопросы на личные темы, которые обычно не принято задавать главе государства.

– А когда вы женитесь? И на ком? – спросил его корреспондент Александр Юнашев. На что Владимир Владимирович с улыбкой ответил:

– Как порядочный человек я когда-нибудь должен буду это сделать.

Екатерина Буткевич, представляющая екатеринбургский телеканал, поинтересовалась здоровьем президента:

– Как вы себя чувствуете? Как у вас дела?

– Не дождетесь! – иронично парировал Владимир Путин. – Что касается здоровья, оно такое же, как у всех. То есть я, слава богу, занимаюсь спортом, и все у меня в порядке. Стараюсь за ним следить, за этим здоровьем. Но так же, как у всех, в межсезонье могут быть какие-то там гриппы или что-то с этим связанное.

• 19 декабря 2019 года был поставлен очередной рекорд по количеству представителей СМИ. На 15-ю по счету пресс-конференцию аккредитовалось 1895 представителей СМИ. Беседа длилась 4 часа 18 минут.

Как задать вопрос?

В период пандемии ежегодный большой разговор пройдет в новом формате. Общение с президентом будет построено в онлайн-режиме. Отправить свой вопрос может любой обладатель смартфона. Для этого нужно скачать приложение «Москва – Путину», указать при регистрации фамилию, имя и регион. Затем нажать кнопку «Получить код». Вводим полученные цифры и не забываем поставить галочку, это необходимое по закону согласие на обработку персональных данных. После успешной регистрации попадаем на главный экран.

Интерфейс позволяет «Записать видео», «Отправить видео» и «Написать вопрос».

Обратиться к Путину можно и без смартфона. Заходим на обычном компьютере на сайт moskva-putinu.ru или москва-путину.рф и нажимаем кнопку «Задать вопрос».

О чем спросить менеджера мебельного салона

 

 

Если вы решили обновить свой интерьер и приобрести новую мебель, у вас возникнут вопросы по ее выбору, уходу, процедуре покупки и другие. Чтобы не стать обладателем ненужных предметов, воспользуйтесь помощником: какие вопросы задать для удачной покупки

1. Есть ли выгодные предложения по категории мебели, которая меня интересует

Прежде чем совершить покупку, нужно изучить ассортимент магазина. В раскрученных мебельных всегда есть несколько «горячих» предложений: акции, распродажи коллекций. Чтобы выгодно приобрести мебель, уточните актуальные варианты для будущего интерьерного решения.

2. Можно ли приобрести понравившуюся мебель с учетом моих пожеланий

Если в каталоге вам приглянулся диван, который совершенно не подходит вам по размерам и комплектации, некоторые магазины могут предложить вариации его комбинирования или детали-трансформеры. Тоже самое касается обивки, дизайна, выбора материала и других критериев. Индивидуальные заказы – одно из преимуществ мебельных магазинов, которые уже зарекомендовали себя на рынке.

3. От чего зависит стоимость индивидуальной комплектации

Прежде чем остановиться на конкретной модели, уточните, сколько будет стоить мебель после изменений, которые вы обсудили. Например, покупатели часто сталкиваются с проблемой несоответствия ожиданий цены: выбрали один вариант с установленной ценой, а после изменения обивки, комплектации, стоимость увеличилась. Предварительно лучше обсудить, как модификации повлияют на итоговую ценовую политику мебели.

4. Из каких материалов изготовлена мебель

Для вас очень важно, какие материалы использовали для производства мебели. Это и каркас, и обивка, и наполнители. Все ее составляющие играют большую роль. Ведущие мебельные магазины имеют соответствующие сертификаты, которые должны подтвердить описания продавца-консультанта. Особенно важен этот пункт для людей, склонных к аллергическим реакциям.

5. Какие варианты я могу купить по определенной цене

Рассмотрите все существующие варианты, чтобы убедиться в правильности решения. Важно, чтобы мебель соответствовала вашим потребностям и ожиданиям. В определенной ценовой политике вы сможете выбрать наиболее подходящий по функциональности, комплектации, дизайну товар.

6. Как осуществляется доставка

Выбрать качественную мебель – это еще полдела, поскольку нужно убедиться, что ее доставят и установят. Стоимость доставки тоже необходимо учитывать, чтобы потом вы не попали в неприятную ситуацию.

7. Какие преимущества выбранного магазина

Из десятков надежных магазинов, нужно определиться, какой из них полностью идет на взаимовыгодную связь с покупателем. Ответьте сами на свой вопрос: чем отличается этот магазин и что выделяет его среди других?

8. Какие гарантии я получаю при покупке

Установите, предоставляет ли магазин гарантии на выбранный товар и стоит ли он вашего внимания. Любые гарантийные обязательства сопровождаются выдачей талона с подписями и печатью. Если что-то произошло с вашей покупкой по вине производителя, вы имеете право на бесплатное сервисное обслуживание.

9. Возможно ли отменить заказ

Определите у продавца, при каких условиях можно отменить заказ с гарантированным возвратом денег.

10. Могут ли вам помочь со старой мебелью 

Поскольку старые вещи после покупки новой мебели часто нужно куда-нибудь определить, поинтересуйтесь, занимается ли магазин их вывозом. Такая услуга значительно упростить процесс обустройства дома.

 

Задав эти вопросы продавцу-консультанту  вы поможете ему подобрать наиболее выгодные для вас условия. Желаем приятного выбора и удачных покупок!

 

О чем россияне хотят спросить Владимира Путина в ходе «Прямой линии» — Политика

МОСКВА, 11 апреля. /ТАСС/. Наиболее интересующие россиян вопросы международного характера к «Прямой линии с Владимиром Путиным» затрагивают проблему урегулирования на востоке Украины, тему санкций и отношений отношения РФ с США и НАТО, а также возможность восстановления российского гражданства эмигрантами. Об этом свидетельствуют данные раздела «Популярные вопросы» на официальном сайте «Прямой линии».

Так, главу государства спрашивают, почему Россия продолжает продавать ракетные двигатели и покупать ценные бумаги США, которые «проявляя враждебность к России, наложили на нее многочисленные экономические и политические санкции». О конфронтации со стороны Запада вспоминает и автор еще одного вопроса, интересующийся мнением Путина, «насколько велика угроза НАТО для России».

На эту тему

Сразу два обращения касаются конфликта на востоке Украины. «Что вы собираетесь предпринять, когда станет очевидным, что минские соглашения не будут выполнены украинской стороной?» — спрашивает один из авторов. Еще один хочет знать, что будет делать Россия в случае, если власти Украины возобновят в Донбассе полномасштабные боевые действия.

Путина также просят поделиться мнением о том, возможна ли в принципе дружба между политиками. «Каковы ваши отношения с Эрдоганом, Меркель и другими?» — гласит популярный вопрос.

В разделе популярных вопросов международной тематики затронут и практический аспект, касающийся многих эмигрантов: «Многие русские в Канаде, получившие местное гражданство, утратили российское. Возможно ли внести изменения в законодательство, позволяющие вернуть российское гражданство тем, кто родился и жил в России или бывшем Советском Союзе?»

Внутрироссийская тематика

В разделе популярных на сайте «Прямой линии» остаются и вопросы социального и экономического характера. Среди них — о мерах борьбы с продажей синтетических наркотиков, «чумы XXI века». Также россияне спрашивают «почему дорожает бензин», отчего остается дорогостоящим подключение частных домов к газоснабжению, будет ли изменяться система ЕГЭ и унифицироваться школьные программы.

На эту тему

Некоторые обращения касаются конкретных городов или объектов — судьбы опытных земель Тимирязевской сельхозакадемии в Москве, которые могут быть переданы под застройку, вопроса с ремонтом дорог в Волгограде и Тверской области, ситуации с наведением порядка в Крыму и т.д. Также в вопросах затронуты такие проблемы как рост числа незаконных свалок; коррупция, бюрократизм и кумовство среди чиновников; работа конкретных министров и т.д.

В настоящее время среди популярных — почти три десятка вопросов, за каждый из которых можно проголосовать на официальном сайте. Некоторые из них появились еще в минувший четверг, когда только начался сбор вопросов — они касаются, в частности, проблемы плохих дорог, транспортного налога, материнского капитала и выплаты пособий на ребенка, темы коллекторов и т.д.

Прямая линия

Традиционная «Прямая линия» пройдет в этом году 14 апреля. Трансляция начинается ровно в полдень по московскому времени, вести ее будут телеканалы «Первый», «Россия 1», «Россия 24», радиостанции «Маяк», «Вести FM» и «Радио России». На интернет-сайте программы, а также в эфире Общественного телевидения России будет доступна онлайн-трансляция с сурдопереводом.

В студию программы приглашаются политики, общественные деятели и герои нашумевших телесюжетов. Им предоставляется возможность лично задать свои вопросы Путину. Кроме того, в разных регионах страны организуются передвижные студии, откуда ведутся прямые включения, и жители также могут обратиться напрямую к главе государства.

Задать вопрос президенту, как и в предыдущие годы, смогут не только приглашенные в студию программы гости, но и те граждане нашей страны, с кем Путин будет общаться во время прямых включений из городов России, позвонившие или направившие SMS/MMS-сообщение в центр обработки сообщений, а также записавшие короткие видеовопросы. Впервые в этом году, помимо записанных заранее через специальное приложение видеовопросов, граждане страны смогут через него же осуществить видеозвонок в прямой эфир программы. Также вопросы можно задавать через сайт программы moskva-putinu.ru или москва-путину.рф. Там же можно найти всю интересующую информацию по специальному приложению для мобильных устройств. Другое новшество этого года — у пользователей соцсети «ВКонтакте» появилась возможность задать вопрос через созданную для этих целей группу программы в этой сети.

12 вопросов, чтобы найти идеальный подарок для всех в вашем списке — Честно говоря, современный

Не знаете, как найти идеальный подарок для всех в вашем списке в этом году? Скорее всего, все гиды по подаркам в мире не ответят на все ваши вопросы.

Вы знаете важных людей в своей жизни больше, чем любой писатель-путеводитель по подаркам. Вот 12 вопросов, которые нужно задать себе (эксперту по получателям подарков), чтобы помочь вам найти идеальный подарок для всех, независимо от вашего бюджета!

Этот пост содержит партнерские ссылки.

У меня признание. Я ненавижу большинство подарочных гидов. Мне также не нравятся все сообщения о распродаже Nordstrom, но это в другой раз.

Большинство подарочных справочников предлагают множество общих идей, таких как свечи, красивые шарфы и канцелярские товары с монограммой. Ничего личного. Или единственный личный аспект — это то, что это немного похоже на собственный список желаний автора путеводителя по подаркам.

На самом деле, как может быть большинства подарочных справочников личными? Создатели путеводителя по подаркам не знают ни вашу маму, ни бабушку, ни сестру, ни кого-либо еще из вашего списка покупок.Так откуда им знать, что ей нравится ?!

В последние годы некоторые справочники по подаркам стали немного лучше. Руководства по подаркам, адресованные определенному типу людей с особыми интересами, например пекарю, книжному червю или ботанику, с гораздо большей вероятностью будут иметь что-то супер особенное, что найдет отклик у вашего получателя. В конце концов, они все еще не , а личных.

Особенно после сумасшедшего года, который у нас только что был, мы все стремимся сделать праздники в этом году по-настоящему особенными! Многие из нас потеряли работу или потеряли близких.Многие из нас утратили какое-либо подобие «нормального», которое чувствовало себя комфортно. Поиск идеальных подарков для особенных людей в вашей жизни не решит всех проблем, но, безусловно, может стать долей радости в течение довольно неприятного года.

Поиск подходящего подарка для каждого особенного человека в нашей жизни также помогает сократить количество отходов. Это такая трата денег и ресурсов, чтобы собирать подарки, которые люди не будут использовать или получать от них удовольствие. Нет ничего особенного в том, чтобы дарить просто ради подарка, если подарок бесполезен для получателя.

12 вопросов, чтобы найти идеальный подарок для всех в вашем списке

Имея это в виду, я подумал, что поделюсь некоторыми вопросами, которые вы можете задать себе, чтобы найти идеальный подарок для каждого особенного человека в своей жизни, которого вы с нетерпением ждете, чтобы испортить этот праздник. Если вы не знаете, что купить для кого-то, и хотите сделать все возможное, чтобы им понравился этот подарок, рассмотрите эти вопросы, чтобы помочь вам найти идеальный подарок для каждого человека в вашей жизни!

Чем они занимаются или хотят заниматься в свободное время?

Подумайте о том, чем особенные люди в вашей жизни любят заниматься в свободное время.Можно ли купить товар, который поможет им в этом хобби? Или вы можете предложить что-то, что поможет им найти больше времени для этого хобби?

Например, рассмотрите принадлежности для рисования для художника, ингредиенты для гурманов для пекаря или шеф-повара, домашнее оборудование для тренировок или занятия в студии на открытом воздухе для энтузиастов фитнеса или няню для занятых родителей.

У них «меньше» денег или времени?

У большинства людей больше свободного времени или больше располагаемого дохода. (Конечно, некоторым не хватает и того, и другого, но часто одна потребность более насущна, чем другая.)

Предложите что-нибудь, что восполнит пробел, в котором получатель подарка «менее сыт». Подумайте о подарочной карте для консьержа или в сервисной службе, такой как Task Rabbit, для кого-то, у кого мало времени. Может быть, предложить готовить для них ужин в будний день в месяц, даже если вы готовите замороженную еду за неделю или две заранее?

Подарочная карта, какой бы неубедительной она ни казалась, может быть отличным вариантом для человека, у которого не хватает денег. Им может понравиться подарочный сертификат в такое место, как продуктовый магазин, Target или заправочная станция, потому что это практично.Только убедитесь, что вы не наделили его стороной суждения; никому это не нужно!

Этот подарок может показаться скучным, но он очень полезен для тех, кому не хватает денег. Возможно, именно эта разница поможет им получить следующую зарплату с меньшим стрессом.

Какие типы товаров их привлекают, когда они делают покупки?

Здесь возможности безграничны. Они не покупатели? Тогда проигнорируйте этот вопрос. Вот почему у меня для вас есть еще 11 человек. 🙂

Есть что-то, о чем они хотят узнать больше?

О чем ваш получатель подарка хочет узнать больше? Хотят ли они книги, онлайн-веб-семинары или уроки по любимой теме? Мастер-класс предлагает множество занятий по самым разным темам.Вы можете оплатить подписку или только одно занятие.

В прошлом году моя мама купила мне этот классный урок фотографии на мастер-классе, организованном всемирно известным фотографом Энни Лейбовиц. Было так здорово смотреть на фотографию через ее объектив!

Creativebug предлагает всевозможные мастер-классы, если вы, получатель подарка, испытываете творческий зуд. У них есть уроки, связанные с вязанием крючком, поделками из бумаги, и даже есть специальный раздел для детей! Подарите подписку, которая будет действовать еще много месяцев в будущем.

Если в вашей жизни был шеф-повар, вы можете рассмотреть возможность подписки на службу рецептов, например, «Синий фартук» или «Пурпурная морковь». Это может помочь им научиться лучше готовить. Детские повара (или родители, которые хотят готовить вместе со своими детьми) будут в восторге от ежемесячной подписки на Raddish Kids. Вы можете купить подписку на определенный период времени, в зависимости от вашего бюджета.

Независимо от интересов получателя подарка, вы наверняка сможете его найти в Google и обязательно найдете что-то, что поможет ему научиться лучше овладевать своим ремеслом или интересами по своему выбору.

Можете ли вы сделать что-нибудь вместе?

В этом году это может быть немного сложнее из-за ограничений по всей стране и по всему миру, особенно если вы живете далеко друг от друга. Однако есть еще много вещей, которые вы могли бы сделать вместе, особенно если вы хотите выйти на улицу.

Если погода будет достаточно хорошей, не могли бы вы купить билеты на мероприятие или совместное шоу, которое проходит на улице? Во многих местах рестораны открыты для трапезы на открытом воздухе, так что вы можете посидеть на улице и вместе пообедать.Вы можете даже устроить пикник в парке и сесть на шесть футов друг от друга, если хотите. Может быть, вы могли бы вместе устроить приключение на свежем воздухе, например, отправиться в поход по местному парку?

Как они любят отдыхать?

Подумайте, как ваш получатель подарка любит отдыхать и проводить свободное время. Можете ли вы предоставить им возможность расслабиться по-своему? Может быть, они любят массаж, маникюр или фильмы (очевидные способы расслабиться)?

Может, они предпочитают расслабиться с хорошей книгой, послушать музыку, нарисовать, отправиться на пробежку или в поход или насладиться прекрасным блюдом из мороженого? Подарите им подарок, который даст им больше времени или ресурсов, чтобы расслабиться в их любимом виде, чтобы отдохнуть от жизни!

У них есть любимая закуска или угощение?

Подумайте о любимых закусках или угощениях получателя подарка.Вы можете сделать это или купить для них? Свежеиспеченные и домашние угощения — всегда выигрыш. Если вам нравится, вы можете отправить им особый десерт из элитного магазина десертов, такого как Milk Bar или Carlo’s Bakery. Обе компании доставляют по стране очень веселые и модные десерты. Milk Bar Pie — личный фаворит и совершенно уникальный!

Если они любят шоколад, обратите внимание на AlterEco. Это потрясающий бренд шоколада с отличным шоколадом, который также очень полезен для окружающей среды (это мое варенье).У них есть экологичное производство, а также компостируемая упаковка!

Мой муж любит острый соус и любит пробовать разные виды. Мои сестры часто дарят ему одну бутылку нового острого соуса каждое Рождество. Хотя цена и не слишком высока, это совершенно личный подарок, очень полезный и всегда один из его любимых.

Если у вас немного больший бюджет, найдите поле подписки, в котором указано их любимое блюдо. В CrateJoy есть множество потрясающих коробок для подписки с вариантами еды, поэтому просмотрите коробки для подписки CrateJoy, вдохновленные едой, и найдите то, что им понравится!

Что они говорили о покупке для себя?

Я веду постоянный список вещей, которые мои друзья и родственники упоминают в течение года, что может стать хорошим подарком.Я включаю вещи, которые приходят в голову, но также и вещи, которые они упоминают в своем списке «купить», но, возможно, никогда не дойдут до покупки.

Мало того, что вы знаете, что они полюбят это (потому что они были готовы потратить на это свои деньги), но они также могут оценить, что вы обратили внимание на что-то особенное в них.

У них есть любимая благотворительная организация или дело, которое вы могли бы поддержать?

У многих людей более чем достаточно вещей. Или у них есть дурная привычка покупать все, что они хотят, когда они этого хотят, поэтому им действительно ничего не нужно, когда наступают праздники.Большинство людей были бы рады, если бы вы поддержали их любимую благотворительную организацию.

Сделайте пожертвование от их имени и сообщите им, что это сделали вы. В качестве альтернативы найдите вещь, которая им понравится, часть доходов от которой идет на пользу их делу или страсти. Только убедитесь, что это их любимая благотворительная организация, а не ваша; в конце концов, подарок для них. 🙂

Насколько они практичны?

Хотя это может быть не так весело или увлекательно, предпочтут ли они подарочную корзину с предметами первой необходимости вместо чего-то лишнего? Если у вас есть особо практичный получатель подарка, приготовьте корзину с его любимыми повседневными вещами, такими как шампунь и кондиционер, зубная паста, забавная плитка шоколада или даже их любимая буханка хлеба.

Понятно. Это кажется хромым. Но подарок касается получателя, а не дарителя. Им понравится, что вы дали им то, что они хотят. Вы можете сделать что-то действительно обыденное, если оно будет обернуто бантом в красивой корзине (в комиссионных магазинах есть тонны корзин, так что найдите одну секонд-хенд).

Какие темы их волнуют?

Какие темы их действительно волнуют? Не могли бы вы купить им книгу, фильм или какой-нибудь другой материал об этом? Может быть, вы даже могли бы составить плейлист из подкастов, выступлений на TED Talks или видеороликов YouTube на любимую им тему.Это не будет стоить ни копейки, но держу пари, им это понравится!

Я люблю компостировать, поэтому в прошлом году мама купила мне книгу о компостировании. Она это прибила! На день рождения сестра купила мне аэратор для компостной корзины. Милая!

Если они любят фильмы, могут ли они получить какую-то подписку на СМИ? Вашим книжным червям может понравиться подписка на Книгу месяца или несколько месяцев службы аудиокниг, такой как Libro.fm. Понравится ли им подписка на журнал по их любимой теме?

В прошлом году я купил своей тете книгу по восстановительному сельскому хозяйству, которая мне понравилась, и я подумал, что она оценит ее.Она сошла с ума, когда открыла его, потому что была так взволнована.

Они просто хотят проводить время вместе?

Иногда лучшее, что мы можем дать окружающим, — это время, проведенное с ними. Прямо сейчас это может быть более ценно, чем любой материальный подарок, который мы можем себе представить.

Проведите день, занимаясь тем, что вам обоим нравится. Сможете ли вы вместе быть туристами в своем городе? Есть ли что-то, о чем вы всегда говорили, но еще не нашли на это времени? Сделай это!

Если один из этих вопросов натолкнул вас на мысль, но вы не знаете, где найти подарок, погуглите.Часто кажется, что Google знает, чего я хочу, с помощью раскрывающихся опций с автоматическим заполнением лучше, чем я сам, поэтому я думаю, это не должно быть проблемой.

Какие еще вопросы вы задаете себе при поиске идеального подарка для каждого человека из вашего списка? Я бы хотел услышать.

Удачи подарков на охоте!

вопросов на собеседовании: что спрашивать и почему

Как соискателю важно быть готовым к вопросам, которые можно задать на собеседовании.Вот примеры вопросов, и почему вы должны их задавать!

«У вас есть вопросы ко мне?»

В этот момент интервью мяч находится у вас на площадке . И, конечно, ты не олень в свете фар. Вы запланировали этот момент и хотите задать работодателю вопросы, верно?

Как отмечает Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs, «важно подготовить несколько вопросов, которые вы хотите задать менеджеру по найму на собеседовании.”

Если вы не задаете никаких вопросов или задаете очень расплывчатые вопросы, создается впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе или компании.

Можно легко составить список общих (и очевидных!) Вопросов. Однако, если вы, , найдете время, чтобы задать хорошо исследованные и продуманные вопросы , вы сделаете больше, чем просто удивите интервьюера. Не забывайте, что пока менеджер по найму пытается выяснить, подходите ли вы для компании, вы также пытаетесь выяснить, подходит ли компания вам.

Вопросы, которые вы задаете, дадут вам представление о работе и компании, помогая понять, является ли это работой вашей мечты или тем, от чего вы должны отказаться.

Умные вопросы, которые нужно задать во время интервью

Что спросить: «С какими самыми большими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в этом отделе?»

Зачем спрашивать: «Этот вопрос важен, потому что вы хотите узнать, с какими проблемами сталкивается ваш будущий начальник, чтобы вы могли обсудить, как вы их решите.Если вы сможете убедить лицо, принимающее решения, что вы можете решить эти проблемы, это увеличит вероятность того, что вам предложат эту работу », — говорит Келли Донован, директор Kelly Donovan & Associates.

Она также отмечает, что этот вопрос дает дополнительное представление о том, что происходит в этой компании. «У вас могут возникнуть другие мысли о работе, если проблемы очень серьезные и решить их практически невозможно, особенно если они указывают на более серьезные проблемы внутри компании».

Что спросить: «Если меня возьмут на работу, какие три самые важные дела вы хотите, чтобы я выполнял в течение первых шести месяцев в компании?»

Зачем спрашивать: Если вы зададите этот вопрос на собеседовании, это свидетельствует об уверенности, поскольку вы четко смотрите вперед к тому, что будете делать на этой должности.Во-вторых, это показывает, что вы знаете, что компания нанимает кого-то, потому что в этом есть потребность, и вы уверены, что сможете ее удовлетворить. И, наконец, он устанавливает ожидания как для вас, так и для менеджера, если вы действительно будете приняты на работу.

Что спросить: «Каким вы видите потенциал роста своей команды в следующие три года?»

Зачем спрашивать: «Мне кажется, что этот тип вопросов позволяет менеджеру по найму делать прогнозы на будущее. И, надеюсь, менеджер по найму включит кандидата в свои прогнозы », — говорит Вики Оливер, автор пяти книг о карьере, в том числе 301 умных ответов на сложные вопросы на собеседовании .

Хотите по-настоящему произвести впечатление? Оливер предлагает подкрепить вопрос большим количеством исследований, которые показывают, что вы выполнили свою домашнюю работу. Вот пример:

«Я был впечатлен тем, что в этом году в вашей компании появилось так много новых сотрудников. В статье в (вставить отраслевой журнал) прогнозируется, что ваш бум найма продолжится. Как это повлияет на вашу команду? Каким вы видите потенциал роста вашей команды в следующие три года? »

Что спросить: «Каковы ближайшие и долгосрочные планы компании по удалению?»

Зачем спрашивать: Надеюсь, работодатель четко изложил свои планы удаленной работы в объявлении о вакансии.Но если нет, и собеседование не прояснило это, вы можете спросить об удаленной работе во время собеседования.

Однако, выпалив: «Могу ли я работать из дома?» может быть не лучшим выбором. Вместо этого рассмотрите более тонкий и косвенный вопрос, например: «Все ли работают на месте каждый день или некоторые из моих коллег будут работать удаленно?» Такая постановка вопроса позволяет сосредоточить внимание на том, как вы должны работать с коллегами, а не на том, где вы работаете.

Что спросить: «Как разрешать разногласия?»

Зачем спрашивать: «Разногласий на работе не избежать.Тем не менее, люди часто действуют в рамках ложной гармонии, когда они чувствуют давление, чтобы согласиться, или, в другой крайности, они агрессивны и враждебны », — говорит исполнительный тренер Микаэла Кинер.

«Знание того, что происходит во время разногласий и приводят ли они к (здоровому) конфликту, многое говорит кандидатам о культуре компании. Компании, которые тратят время на то, чтобы научиться говорить о различиях, с гораздо большей вероятностью достигнут хороших решений. Это важная тема, которая вряд ли поднимется, если ее не поднимет кандидат.”

И хотя эта информация, безусловно, помогает соискателю оценить компанию, выход на такую ​​территорию также кое-что сообщает менеджеру по найму.

«Если задать вопрос об отношениях и межличностной динамике, кандидат будет казаться более разносторонним», — говорит Кинер. «Задавая подобный пробный вопрос, вы демонстрируете, что кандидат действительно хочет знать, каково это работать с этой компанией. Это показывает их смелость, задавая вопросы, на которые может быть трудно ответить.”

Что спросить: «Как бы вы описали культуру компании? Какие люди лучше всего подходят этой культуре? Если бы я спросил сотрудника, что ему больше всего нравится в работе здесь, что бы он ответил? »

Зачем спрашивать: Когда вы ищете работу, вы обычно надеетесь не только на зарплату. «Эти вопросы могут дать некоторое представление о культуре и ценностях компании», — говорит Франа.

Даже если эта роль кажется идеально соответствующей вашим навыкам, вы можете оказаться несчастным, если компания не предложит желаемой гибкости, не будет поощрять микроменеджмент со стороны своих руководителей или иным образом создать унылую и неприветливую рабочую среду.Важно найти подходящую культуру, поэтому не забывайте спрашивать об этом.

Что спросить: «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Какая ваша любимая часть работы? Как вы пришли работать в организацию? Каков был ваш карьерный путь в компании? »

Зачем спрашивать: Помимо вопросов о корпоративной культуре, эти вопросы могут дать вам больше информации о том, что люди думают о компании.

Если менеджер по найму может быстро обрисовать несколько важных аспектов своей работы, и они находят отклик у вас, вы, вероятно, нашли подходящий вариант.Если им сложно назвать то, что им нравится, это также может дать вам представление о рабочей среде.

Что спросить: «Как проходит обычный день в этой позе? Какие самые большие проблемы в этой работе? »

Зачем спрашивать: Эти вопросы «дадут вам представление не только о том, что вы можете делать ежедневно, но и о любых проблемах, с которыми вы можете сталкиваться каждый день», — говорит Франа. Ответы подскажут и убедительно покажут, подходит ли вам эта роль.

Что спросить: «Как вы думаете, какой тип личности подходит для этой должности? Как компания измеряет успех? Что по-другому делают ваши самые успешные сотрудники? Что отличает хороших сотрудников от отличных? »

Зачем спрашивать: Реальность такова, что менеджер по найму не хочет нанимать «среднего» сотрудника. Они хотят нанять выдающегося сотрудника. Если спросить, что интервьюер ищет в подходящем кандидате, соискатель получит возможность соединить точки и привести конкретные примеры случаев, когда эти навыки использовались на предыдущих должностях.

Знание того, что компания считает успехом, а что нет, может показать, что вы заинтересованы не только в том, чтобы успевать и выполнять свою работу, но и в том, чтобы помочь организации добиться успеха в ее собственном бренде.

Это также показывает, что вы хотите принять осознанное решение. Понимание того, как компания измеряет и определяет успех, может помочь вам лучше определить, подходите ли вы на эту должность и будете ли счастливы работать в компании.

Что спросить: «Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе? Если это новая должность, что послужило причиной создания этой роли? »

Зачем спрашивать: Это разумный вопрос, чтобы задать его на собеседовании, потому что кандидат должен знать историю и планы работы, на которую он проходит собеседование.Например, если повысили до последнего человека, это кое-что говорит вам о потенциале роста должности.

И наоборот, если человек ушел при менее чем положительных обстоятельствах, это также может дать вам некоторое представление о роли, отделе и компании.

Если это совершенно новая должность, отдел и компания могут расти, что может повлиять на ваше решение принять (или не принимать) эту должность.

Что спросить: «На какие сроки вы рассчитываете заполнить эту позицию? Каковы следующие шаги в этом процессе? »

Зачем спрашивать: Хороший менеджер по найму, вероятно, решит этот вопрос без вашего ведома, но если нет, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в процессе после собеседования.

Вы захотите знать, каких дополнительных вопросов следует ожидать, вероятны ли дополнительные собеседования для финалистов и даже если вы должны будете пройти какой-либо тест на навыки.

Не бойтесь спрашивать подробности. Это поможет вам узнать, чего ожидать и когда этого ожидать, поэтому вы не будете раздражать менеджера по найму и не беспокоиться о том, что вас заметили.

Что спросить: «Я ответил на все ваши вопросы? Какую еще информацию я могу вам предоставить? »

Зачем спрашивать: Будьте максимально полезны на каждом этапе.Иногда менеджер по найму заявляет, что им больше не о чем спросить. Но в других случаях они могут потребовать разъяснений по одному из ваших предыдущих ответов. В любом случае, это возвращает мяч интервьюеру и дает вам шанс закончить на сильной ноте.

Получение справки по собеседованию

Интервью — это часть подготовки и часть импровизации. Изучение компании перед собеседованием — хорошее начало. Это поможет вам выяснить, какие вопросы по конкретной работе вы хотите подготовить.

Однако практика ведет к совершенству, и не все умеют импровизировать. К счастью, наши карьерные тренеры могут помочь вам подготовиться к вашему важному дню с помощью имитационных интервью и планов действий , которые помогут вам понять, какие вопросы задать на собеседовании.

Познакомьтесь с командой профессиональных тренеров >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

8 вопросов, которые можно задать кому-нибудь, кроме «Чем ты занимаешься?»

Мы все были в неловкой ситуации, когда встречали кого-то нового и нам приходилось быстро налаживать взаимопонимание.Если вы похожи на многих людей, особенно на большинство американцев, вы нарушаете неловкое молчание довольно стандартным вопросом: «Итак, что вы делаете?» Но этот вопрос может быть не лучшим способом наладить отношения с кем-то другим. На самом деле, возможно, лучше вообще не говорить о работе, если вы действительно хотите завоевать доверие людей. Исследования показывают, что когда у нас есть информация о людях из разных контекстов, они нам больше нравятся. Поэтому вместо того, чтобы задавать вопросы о работе, спросите их о хобби, благотворительных организациях, которые они поддерживают, где они выросли и даже о том, кто их любимый супергерой.У вас обязательно будет более интересный разговор, и вы даже можете завести нового друга.

Мы все были в неловкой ситуации, когда встречались с кем-то новым и нам приходилось быстро налаживать взаимопонимание — на сетевых мероприятиях, отраслевых конференциях, благотворительных мероприятиях, званых обедах и в других социально-профессиональных ситуациях. Если вы похожи на многих людей — особенно на большинство американцев — вы нарушите неловкое молчание, задав довольно стандартный вопрос:

«Итак, что ты делаешь?»

Но этот вопрос может быть не лучшим способом наладить отношения с кем-то другим.На самом деле, лучше вообще не говорить о работе.

Результаты исследований в области сетевой науки и психологии показывают, что мы, как правило, предпочитаем и ищем отношения, в которых существует более одного контекста для связи с другим человеком. Социологи называют их мультиплексными связями , связями, в которых есть совпадение ролей или принадлежностей из другого социального контекста. Если ваш коллега по работе сидит на той же некоммерческой доске, что и вы, или сидит рядом с вами на уроке спиннинга в местном спортзале, то вы двое разделяете мультиплексную связь.Мы можем предпочесть отношения с мультиплексными связями, потому что исследования показывают, что отношения, построенные на мультиплексных связях, имеют тенденцию быть богаче, доверительнее и продолжительнее. Мы видим это в нашей повседневной жизни: друг по работе, который одновременно является «другом друга», с гораздо большей вероятностью останется с вами, если кто-то из вас сменит работу. И наоборот: люди, у которых есть хотя бы один настоящий друг на работе, сообщают, что им больше нравится их работа.

Это возвращает нас к проблеме использования «Итак, что вы делаете?» как ваш открывалка.

Вы и ваша команда Серия

Сеть

Предполагая, что вы уже присутствуете на мероприятии, связанном с работой, или встречаетесь с другим человеком в рабочем контексте, вопрос быстро устанавливает границу разговора, так что другой человек теперь является «рабочим» контактом. Возможно, вы обнаружите еще одну общую черту и создадите мультиплексную связь, но это гораздо менее вероятно в этом разговоре.

Вместо этого подумайте о том, чтобы начать вводные вопросы с чего-нибудь, умышленно не связанного с работой, и верьте, что контекст встречи в конечном итоге вернет разговор к темам, связанным с работой.С этой целью вот несколько вопросов, с которых вы могли бы начать, которые позволят вам с большей вероятностью найти несколько общих черт и превратить ваши новые контакты в мультиплексную связь — и, возможно, даже в друга:

Что вас сейчас волнует? Это вопрос, на который есть множество возможных ответов. Это дает другим возможность дать ответ, связанный с работой, или рассказать о своих детях, или своей новой лодке, или вообще обо всем, что их волнует.

Чего вы ждете? Этот вопрос работает по той же причине, но он больше ориентирован на будущее, чем на прошлое, что позволяет другим выбирать из более широкого набора возможных ответов.

Что самое лучшее, что случилось с вами в этом году? Аналогично предыдущим двум, но в обратном порядке: более ретроспективный, чем перспективный. Тем не менее, это открытый вопрос, который дает другим множество ответов на выбор.

Где ты вырос? Этот вопрос углубляется в прошлое других (но гораздо менее напористо и загруженно, чем «Откуда вы?») И позволяет им ответить простыми деталями из детства или рассказать свою историю о том, как они попали туда, где они прямо сейчас и что они делают.

Что вы делаете для развлечения? Этот вопрос уводит разговор от работы, если, конечно, им не посчастливилось делать на работе то, что они в любом случае делали бы для развлечения. Даже тогда это понимается как нерабочий вопрос, и наиболее вероятные ответы, вероятно, установят нерабочие связи.

Кто ваш любимый супергерой? Это может показаться случайным, но это один из моих любимых. Иногда этот вопрос заставлял меня связываться общей любовью к персонажу, но чаще вы обнаруживаете общую или две общие связи в причинах, по которым другой человек выбрал именно этого персонажа … или почему на самом деле они не такие. в супергероев.

Поддерживаете ли вы какое-либо благотворительное дело? Еще один большой открытый вопрос (при условии, что они поддерживают хотя бы одно благотворительное дело). Важно определить поддержку как нечто большее, чем финансовые пожертвования, поскольку поддержка может быть в форме волонтерства или просто работы по повышению осведомленности. Вы также очень вероятно либо найдете общий язык, либо узнаете о причине, о которой не знали.

Что самое важное, что я должен знать о вас? Этот эффективен по тем же причинам, что и многие из вышеперечисленных, плюс он дает максимально широкий диапазон, из которого они могут выбирать.Он может показаться несколько прямолинейным, поэтому когда его использовать, зависит от множества контекстных подсказок.

Независимо от того, какой вопрос вы выберете, важно задать вопрос достаточно открытым, чтобы другие могли выбрать нерабочие ответы, если захотят. Это повысит вероятность того, что вы не просто превратили незнакомца в новый контакт на своем телефоне, но и на самом деле завели нового друга.

лучших вопросов, которые следует задать собеседнику

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и теперь необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом.Но можете ли вы определить это из интервью? Это возможно — если вы будете задавать умные запросы. Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать собеседнику.

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?

Можно подумать, что с легким доступом к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают домашнее задание, но это не всегда так. Некоторые кандидаты могут даже не знать, каким бизнесом занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

Подал ли собеседник вслепую заявку на ваше открытие или он подумал, насколько оно соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны иметь возможность критически относиться к тому, какую пользу их способности принесут вашей уникальной команде.

3. Можете рассказать о своей нынешней работе?

Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику, который может помочь вам оценить коммуникативные навыки и получить представление о личном опыте человека, выходящем за рамки резюме.

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

4. Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?

Этот запрос может дать вам представление о том, видят ли респонденты общую картину в своей организации. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою текущую работу.

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов для интервьюируемого, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты.В каком тоне этот человек говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они справиться с описанной ситуацией должным образом? Они нашли общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Как вы работаете лучше всего в одиночку или в команде?

Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они к тому типу заданий, которые они получат. Тот, кто любит работать в одиночестве и длительное время непрерывно работать, может не преуспеть в должности, требующей сотрудничества или многозадачности.

7. Почему вы уходите с нынешней работы?

Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (недостаточное профессиональное развитие, проблемы управления и т. Д.), Которые сделали их несчастными в их нынешней роли? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

Этот главный вопрос, который следует задать собеседнику, может помочь пролить свет на мягкие навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды.Поймите сильные стороны своих нынешних сотрудников и ищите кандидата, который их дополнит.

9. Как бы вас описал начальник?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Подсказка? Эффективный? Однако не забывайте, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать начальник. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, как их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Ценен кандидат на работу, который имеет профессиональный драйв и высокие карьерные устремления. Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что они будут счастливы в долгосрочной перспективе.

11. Можете ли вы описать, как вы справляетесь с жесткими сроками?

Часто ли ваша команда сталкивается со сложными временными ограничениями? Вам нужен кто-то, кто может работать быстро и точно, находясь под давлением? Задайте вопрос на собеседовании потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, узнаете его мнение о том, как он справляется со стрессом и могут ли они успевать за темпами работы в вашей организации.Вы также можете продолжить, спросив, не пропустили ли они когда-либо крайний срок, и если да, то как они справились с ситуацией.

12. Было ли время на вашей последней должности, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях собеседника. Вам также следует обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или они придумали план действий и довели его до конца?

13.Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа, доступная в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они выполняют, описанию вашей должности? Обеспечение того, чтобы сотрудники находили свою работу профессионально удовлетворительной, является одним из наиболее важных факторов удержания.

14. Чего нет в вашем профиле LinkedIn?

Вот еще один открытый вопрос, который следует задать собеседнику, который поможет вам сделать некоторые интересные выводы.Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать, чего мы не обсуждали?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их жизни с 9 до 5 или даже интересную историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивы. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что кандидат сделал, но и почему.

15. У вас есть вопросы?

Обычно этим вопросом завершается интервью. Большинство кандидатов, заинтересованных в вакансии, будут подготовлены с несколькими актуальными вопросами для менеджера по найму.Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задавал свои вопросы. В таком случае ничего страшного, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.

% PDF-1.2 % 670 0 объект > эндобдж xref 670 73 0000000016 00000 н. 0000001811 00000 н. 0000001968 00000 н. 0000002863 00000 н. 0000003134 00000 п. 0000003277 00000 н. 0000003498 00000 н. 0000003616 00000 н. 0000003734 00000 н. 0000003852 00000 н. 0000004101 00000 п. 0000004157 00000 н. 0000004338 00000 п. 0000004361 00000 п. 0000007430 00000 н. 0000007453 00000 н. 0000010281 00000 п. 0000010304 00000 п. 0000013077 00000 п. 0000013100 00000 п. 0000015850 00000 п. 0000015873 00000 п. 0000018347 00000 п. 0000018370 00000 п. 0000020214 00000 н. 0000020368 00000 п. 0000021688 00000 п. 0000022229 00000 п. 0000022517 00000 п. 0000022881 00000 п. 0000024944 00000 п. 0000025240 00000 п. 0000028850 00000 п. 0000029093 00000 п. 0000029457 00000 п. 0000030098 00000 п. 0000030246 00000 п. 0000030651 00000 п. 0000031066 00000 п. 0000031383 00000 п. 0000034631 00000 п. 0000035373 00000 п. 0000035703 00000 п. 0000036160 00000 п. 0000036442 00000 п. 0000036554 00000 п. 0000037267 00000 п. 0000037625 00000 п. 0000038190 00000 п. 0000041609 00000 п. 0000041927 00000 н. 0000042171 00000 п. 0000043036 00000 п. 0000043434 00000 п. 0000045876 00000 п. 0000046234 00000 п. 0000046609 00000 п. 0000051647 00000 п. 0000052305 00000 п. 0000052698 00000 п. 0000052936 00000 п. 0000053589 00000 п. 0000053772 00000 п. 0000054128 00000 п. 0000054501 00000 п. 0000054524 00000 п. 0000055829 00000 п. 0000055852 00000 п. 0000058527 00000 п. 0000058606 00000 п. 0000058684 00000 п. 0000002009 00000 н. 0000002841 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 671 0 объект > эндобдж 672 0 объект > эндобдж 741 0 объект > ручей Hb«a`wA8 , `s + V- * OaZbnM ߶4 a pGTVUG ָ UGE4f {7y6xx98; II) HK ꇻ rTETZXX & ķ48% r $ DT7V & vuw $ GEVg4y78 && ŇGTV% 4qe (+ * t $ edu; $ 900; Чем «Как прошел ваш день?»

Поделиться — это забота!

• Facebook450
• Pinterest12.3K

Все мы знаем, насколько важно общение в браке, но иногда бывает трудно. Иногда повседневные задачи просто берут на себя, и вы чаще ворчите друг на друга, проходя в зале, вместо того, чтобы вести настоящую беседу в сидячем положении.

Ничего страшного … это совершенно нормально. Все мы проходим через эти фазы.

Но иногда эту колею можно сломать, задав некоторые из этих вопросов своему мужу, которые не связаны с общим «как прошел ваш день?» (Или, что делают дети…?)

(БОНУС — в этот список были добавлены новые вопросы, чтобы сделать ваше общение еще более интересным !! Обязательно прокрутите вниз, чтобы увидеть более 20 дополнительных вопросов!)

Хотя неплохо было бы задать своему мужу целую кучу вопросов (а он может задать вам), чтобы завязать разговор, эти советы по общению в браке также помогут:

1 — Не начинайте с тяжелого разговора

Когда я слышу, как кто-то говорит, что у него проблемы с общением в браке, я первым делом спрашиваю: «О чем вы пытаетесь говорить?»

Чаще всего ответом всегда будет что-то немного тяжелое.

Глубокие эмоциональные беседы, разговоры о финансах или любые другие темы, требующие много размышлений (а иногда и стресса), — это типы разговоров, которых некоторые люди, естественно, стараются избегать.

Думайте об этом как о прелюдии к разговору.

Начните просто болтать о вещах, не требующих глубоких размышлений, беззаботных и веселых. Это оживит разговор и позволит вам перейти к более глубоким темам.

Часто у нас не хватает времени, чтобы погрузиться в серьезные разговоры, поэтому лучший способ перевести разговор от светской беседы к реальной связи — это задаваемые нами вопросы.

Вопросы в этом списке были созданы, чтобы не только дать вам возможность поболтать друг с другом, помимо того, «как прошел ваш день», но также, используя интересные вопросы, мы можем больше узнать друг о друге.

Чем больше мы узнаем, тем глубже наша связь.

5 шагов к лучшему разговору

Устали от скучных и обыденных разговоров с мужем? Примите это мини-задание и поговорите с мужем лучше, выполнив 5 простых шагов.

Спасибо!

Ты внутри !! Первый шаг в решении задачи уже находится в вашем почтовом ящике. Не забудьте проверить папку со спамом, если вы не увидите ее в ближайшие несколько минут. — Кристалл x

2 — Говорите на их языке

Если вы еще не знаете свой язык любви, то сейчас самое время проверить его. Вы можете пройти тест, чтобы узнать, какой у вас язык любви, и это будет похоже на то, что в вашем браке открылся целый новый мир.

Понимание того, как друг друга общаются, является ключом к эффективному общению.

Иногда вы можете сказать что-то до посинения, но если вы говорите на другом «языке», они вас не поймут.

Заставить мужа открыться и поговорить с вами так же просто, как понять язык любви друг друга.

3 — Побыть в одиночестве

Хотя я не всегда считаю, что вам нужно назначить свидание, чтобы хорошо провести время со своим супругом, если вы давно не проводили время в одиночестве или вы даже не помните, когда в последний раз вы смогли провести содержательный разговор, а затем, возможно, найти няню или попросить члена семьи присмотреть за детьми, пока вы уезжаете, — это хорошая идея.

Время наедине с собой, как и свидания, может помочь вам начать действительно хороший разговор, и хотя интимные вопросы могут быть не лучшей идеей в общественном месте, вы можете смешать вещи и продолжать задавать друг другу забавные вопросы, пока вы отсутствуете, а затем ведете более задушевные разговоры в одиночестве.

Еще одна идея на некоторое время в одиночестве — это небольшая поездка вместе. Вместо того, чтобы слушать музыку, задавайте друг другу случайные вопросы (или не такие уж случайные, если вы используете этот список) и начинайте разговаривать.

Совместная поездка в машине — отличный способ поговорить, не чувствуя себя настолько застенчивым, что вы не смотрите друг на друга. Это может помочь облегчить разговор.

4 — Развлекайся

Помните, как вы раньше веселились? Что произошло? Почему это прекратилось?

Отношения — это весело !! Меняйте декорации, веселитесь вместе, рассказывайте друг другу анекдоты, смешите друг друга…

Смех — это буквально лучшее, что вы можете сделать, пытаясь общаться друг с другом. Настоящий смех вызывает в нашем мозгу все виды химических реакций и заставляет нас чувствовать себя ближе к человеку, с которым мы смеемся.

Некоторые из приведенных ниже вопросов тоже помогут вам справиться с этим смехом!

Не забудьте использовать эти вопросы, чтобы повеселился! Конечно, некоторые из них немного более эмоциональны, чем другие, но все же веселитесь с ними !!

Используйте любой из них или все это, чтобы начать разговор, посмеяться и по-настоящему вернуть это время своему мужу.

И хотя такие вопросы, как «что вам больше всего нравится…» могут быть отличным способом начать разговор, вы будете поражены тем, насколько легко и естественно беседа протекает, когда вы начинаете задавать правильные вопросы.

Хотите, чтобы ваши отношения были веселее? Возьмите копию нашего бесплатного мини-планировщика взаимоотношений, включая 55 вопросов, которые можно задать для начала разговора.

БЕСПЛАТНЫЙ мини-планировщик пар

Возьмите свой экземпляр БЕСПЛАТНОЙ распечатки «Мини-планировщик пар» и начните получать больше удовольствия от своих отношений уже сегодня.

Спасибо!

Ваш Планировщик пар прямо сейчас на пути к вам! Обязательно проверьте папку со спамом, если она не появится в ближайшие несколько минут.- Кристал

1 — Расскажите мне что-нибудь интересное о вашем дне.

2 — Что из того, что вы видели в последнее время, заставило вас подумать обо мне?

3 — Если бы вы могли быть где угодно в мире прямо сейчас, где бы вы были?

4 — Нравится ли вам ваша работа в настоящий момент? Расскажи мне больше.

5 — Хотели бы вы когда-нибудь переехать оттуда, где мы живем?

6 — Что самое смешное из того, что вы видели за последнее время?

7 — Что вы видели в последнее время, что вас действительно расстраивает?

8 — Если бы деньги не были проблемой, чем бы вы хотели заниматься прямо сейчас?

9 — Куда бы вы хотели отправиться в следующий отпуск?

10 — Какое приключение ты бы хотел в следующий раз?

11 — Что вам нравится в отношениях родителей?

12 — Как вы относитесь к нашему финансовому положению в настоящий момент?

13 — Хотите ли вы иметь (еще) детей?

14 — Какую книгу вы читаете сейчас? О чем это? Какие твои любимые книги?

15 — Какой фильм ты хочешь посмотреть?

16 — Кто ваш любимый персонаж в кино и почему?

17 — Какую музыку вы слушали в подростковом возрасте? Тебе все еще нравится эта музыка? Какая твоя любимая песня?

18 — Какая у вас сейчас любимая еда?

19 — Из всех мест, где вы бывали, какое ваше любимое?

20 — Что во мне заставляет вас улыбаться?

21 — Что самое смешное, что вы слышали от наших детей в последнее время?

22 — Если бы у вас была какая-то сверхдержава, какой бы она была?

23 — Если бы вы могли пообедать с тремя людьми, живыми или мертвыми, кем бы они были?

24 — Что будет на свидании вашей мечты?

25 — Если бы вы были вкусом мороженого, кем бы вы были?

26 — Если бы вы могли есть только одно блюдо до конца своей жизни, что бы это было?

27 — Какой день в вашей жизни был лучшим? Расскажи мне об этом все.

28 — Если бы ваша жизнь была снята в кино, кто бы сыграл вас и другие главные роли?

29 — Если бы вы написали книгу, о чем бы она была?

30 — Работа, о которой вы мечтаете?

31 — Какие сны вам снились в последнее время?

32 — Как вы думаете, наши мечты что-нибудь значат? Если да, то?

33 — Если бы я мог делать одну вещь каждый день, чтобы сделать вашу жизнь легче / счастливее, что бы это было?

34 — Если бы вы могли выбирать между поваром или уборщицей, кого бы вы наняли?

35 — Если бы вы могли путешествовать во времени, вы бы вернулись назад или вперед? И когда?

36 — Какую возмутительную вещь вы бы сделали за 100 долларов.

37 — Если бы вы могли быть любым вымышленным персонажем, кем бы вы были?

38 — Какая песня сейчас в голове?

39 — Где вы хотите быть через 5 лет? (или 10 лет)

40 — Если бы вы могли выбрать мой наряд на день, что бы вы выбрали?

41 — Если бы в вашей жизни была музыкальная тема, что бы это было?

42 — Какой лучший совет вам когда-либо давали?

43 — Что вы считаете своим самым большим достижением в жизни?

44 — Что вам больше всего нравится делать со мной?

45 — Что вам больше всего нравится делать одному?

46 — Что вызывает у вас стресс прямо сейчас?

47 — Что вы делаете, когда чувствуете стресс?

48 — Какая моя лучшая черта характера?

49 — Каковы ваши лучшие черты характера?

50 — Если бы у нас остался один день на Земле вместе, что бы вы хотели делать?

51 — Есть ли у вас в жизни сожаления?

52 — Что бы вы сказали себе в подростковом возрасте?

53 — Если бы вас арестовали, за что бы это было?

54 — Если бы вам пришлось жить в сериале, какой бы вы выбрали?

55 — Какой ваш любимый фильм на все времена?

БОНУС — ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ ВОПРОСЫ !!!

56 — Если бы вы могли сказать самому себе, помоложе, одну вещь, что бы это было?

57 — Кто был вашим лучшим другом в детстве?

58 — Какая физическая особенность вам нравится в себе?

59 — Расскажи мне о своем первом поцелуе.

60 — Если бы вы могли вернуться в среднюю школу, вы бы?

61 — Если бы вы могли начать новое хобби, что бы это было?

62 — Какое любимое воспоминание заставляет вас чувствовать себя счастливым?

63 — У вас есть какие-то карьерные цели, о которых вы мне не говорили?

64 — Какое было ваше первое впечатление обо мне?

65 — Если бы вам больше никогда не приходилось выполнять одну домашнюю работу, что бы это было?

66 — Расскажите о вашем любимом свидании, которое у нас было вместе?

67 — Когда вы впервые узнали, что любите меня?

68 — Кто был вашей первой любовью?

69 — Чем вы любите заниматься в конце дня?

70 — Чего вы больше всего боитесь в жизни?

71 — Какие 5 вещей в вашем списке желаний?

72 — Что вы считаете своим самым большим талантом?

73 — Какой твой любимый предмет в школе?

74 — Что самое доброе, что кто-либо когда-либо делал для вас?

75 — Что самое доброе вы сделали для кого-то еще?

76 — Кто самый известный человек, которого вы когда-либо встречали?

Вам также может понравиться эта статья: 15 вопросов, которые следует задать мужу о вашем браке, или получить ответы на вопросы в этой статье: 120 вопросов для начала разговора для супружеских пар

Я искренне верю, что получение удовольствия от отношений — один из ключевых факторов успешных отношений, которые вызывают воодушевление, радость и уверенность в себе.Вот почему я создал Рабочую тетрадь «100 вопросов, которые нужно задать своему супругу».

Вся его цель — помочь вам более эффективно общаться, проводить больше времени вместе и получать от этого удовольствие! Вы можете получить свой экземпляр здесь —

Этот пост был обновлен 2 августа 2021 года новыми вопросами и дополнительной информацией, которые помогут вам связаться с вашим супругом.

Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ страницы ежедневного планирования

Введите свои данные ниже, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ копию моих 3 любимых страниц планирования, которые я использую каждый день!

Спасибо!

Распечатки для ежедневного планирования уже в пути.Обязательно проверьте папку со спамом, если вы не увидите их в ближайшие несколько минут. х — Кристал

6 вопросов, которые нужно задать вместо «Как дела?», По мнению терапевтов

Когда вы спрашиваете друга: «Как дела?» обычно вы получаете короткий поверхностный ответ, некоторые варианты:

Редко получатель раскрывает много, если вообще что-нибудь, о том, как у него на самом деле дела — даже если мы искренне хотим знать ответ. Это почему? Как писала в апреле журналистка Эшли Феттерс для The Atlantic, это потому, что вопрос часто «действует как поверхностное приветствие и не более того.

Delmaine Donson через Getty Images

Терапевты делятся настройками на общий вопрос «как дела», которые с большей вероятностью дадут честный ответ.

Другими словами, люди — сообразительные социальные существа, которые понимают, что «как дела?» Обычно используется как «благонамеренная тонкость», — сказала психотерапевт из Сан-Франциско Кэтлин Дален де Вос, — а не искренний вопрос об их благополучии.

«Таким образом, мы обычно даем ответ эквивалентной глубины и наравне с тем, что ожидает встречающий:« Хорошо, спасибо », — сказала она.

Итак, если вам нужен честный ответ, вы, вероятно, задаете неправильный вопрос. Изменив формулировку, вы можете послать сообщение о том, что хотите более глубокого разговора, а не просто обменяться любезностями.

«Людям нужно не только чувствовать, что другой человек действительно хочет знать, как они поживают», — сказала терапевт из Лос-Анджелеса по вопросам брака и семьи Эбигейл Мейкпис, — но им также необходимо знать, что доверие кому-то еще не отпугнет их. . »

О чем спросить вместо «Как дела?»

Между продолжающейся пандемией, близкими, потерянными из-за COVID-19, финансовыми трудностями, насилием со стороны полиции, расовыми беспорядками и напряженным сезоном выборов помимо прочего стрессоров, этот год был особенно сложным.Справедливо сказать, что для многих из нас далеко не все в порядке. Итак, как мы можем проверять друг друга более значимыми способами? Ниже приведены некоторые альтернативы общему «как дела?», Которые с большей вероятностью дадут откровенный ответ.

Когда одна из близких подруг деВоса переживала тяжелую утрату, кто-то в ее жизни всегда спрашивал: «Как дела, сегодня, ?» Добавление этого слова имело огромное значение.

«Это изменило природу всего этого вопроса с чего-то, что казалось пустым, подавляющим и неспецифическим, на вопрос, на который она чувствовала себя более уверенно и уверенно ответила», — сказал де Вос.«Как дела?» — это вопрос о том, что верно для кого-то в данный момент, в последние несколько часов и может показаться более доступным, потому что это специфично ».

2. Как вы держитесь?

Такая постановка вопроса означает признание того, что сейчас все тяжело, и подразумевает, что вы не ожидаете, что другой человек скажет, что у него все хорошо.

«Небольшие изменения сигнализируют нам о том, что можно немного отойти от стандартных ответов« хорошо »или« хорошо »и, возможно, признать, что мы не« хороши »или« в порядке »в целом прямо сейчас, — сказал деВос.

3. В последнее время я думаю о тебе. Как дела?

Если вы скажете этому человеку, что он был у вас на уме, это покажет, что вы заботитесь о нем, и, возможно, ему будет удобнее открыться.

«Предварение вопроса [таким образом] сигнализирует другому человеку, что вы действительно заинтересованы в его ответе и что вы хотите услышать то, чем он чувствует себя комфортно, — сказал Мейкпис.

«Людям нужно не только чувствовать, что другой человек действительно хочет знать, как у них дела, но и знать, что доверие кому-то еще не отпугнет их.

— Эбигейл Мейкпис, семейный терапевт

4. О чем вы думали в последнее время?

Как выразился автор The Atlantic Феттерс, этот вопрос «предполагает открытость для более глубокого разговора».

«Вы также можете обсудить беспокойство или беспокойство, о которых они упоминали ранее, и узнать, что они думают по этому поводу сейчас», — добавила она.

5. Нужна ли вам сейчас какая-либо поддержка?

«Это не только телеграфирует вашему любимому человеку, что вы заинтересованы в том, с чем он, возможно, борется, но и подтверждает, что вы заботитесь об этой борьбе и готовы помочь», — сказал Мейкпис.

6. Вас что-то беспокоит? Вы вообще чувствуете себя подавленным?

Если приведенные выше предложения не находят особого отклика, попробуйте задать более конкретный вопрос о том, что, по вашему мнению, может чувствовать этот человек.

«Использование« фраз состояния чувств »может помочь вашему другу начать процесс вербализации своего опыта», — сказал Мейкпис. «Кроме того, подобная формулировка вопросов позволит вашему другу понять, что его ответ не застает вас врасплох и что вы ищете по-настоящему интимного и честного общения.

Еще один способ побудить их открыться? Подавайте пример: будучи уязвимым в отношении своего психического или эмоционального состояния, вы можете побудить своего любимого более открыто говорить о своем.

«Когда вы правдиво рассказываете о своем собственном опыте, вы даете другому человеку разрешение поделиться им без страха и риска», — сказал Мейкпис.

И если они все еще не открываются вам, ничего страшного. Простая проверка показывает вашу глубокую заботу и заботу — и уже одно это мощно.Дайте им понять, что, когда они будут готовы поговорить, вы будете рядом, чтобы их послушать.

Как значимо поддержать того, кто борется

Матильда Альварес Феррер / EyeEm через Getty Images

Ваше слуховое ухо — мощный подарок другу, который переживает тяжелые времена.

Меры социального дистанцирования усложнили физическое пребывание наших людей в привычном для нас состоянии. Но вы все еще можете поддержать их — даже издалека — в это трудное время.

Для начала спросите, ищут ли они совета или просто прислушиваются. Это важно, потому что вы хотите предложить такую ​​поддержку, которую ищет ваш друг. Когда кто-то пытается высказаться, получение нежелательного совета — даже если оно сделано из лучших побуждений — может расстраивать.

«Иногда все, что нам нужно, — это кто-то, кто выслушает нас без каких-либо суждений, пока мы что-то обрабатываем», — сказал де Вос. «В других случаях нам действительно нужна поддержка в определении стратегии, пути вперед или способов справиться с ситуацией.

«Незначительные изменения сигнализируют нам о том, что можно немного отойти от стандартных ответов« хорошо »или« хорошо »и, возможно, признать, что мы не« хороши »или« в порядке »в целом правильно сейчас же.»

— Кэтлин Дален де Вос, психотерапевт

В том же духе спросите, чем вы можете помочь. У них может не быть ответа для вас, но «простая постановка вопроса может побудить к дальнейшему самоанализу и, по крайней мере, выразить желание помочь в будущем», — сказал Мейкпис.

Независимо от того, через что проходит этот друг, ему может быть полезно поговорить со специалистом по психическому здоровью. Упростите им задачу, предложив немного подработать: найдите терапевтов, которые берут свою страховку, попросите направления у вашего клинициста или социального круга или предложите другие доступные варианты, такие как TalkSpace или BetterHealth.

И, наконец, продолжайте регулярно проверять их. Они могут не всегда быть в настроении поговорить, но, по крайней мере, они будут чувствовать поддержку.

«Эти проверки не всегда должны напрямую решать проблемы вашего друга», — сказал Мейкпис. «Обмен вещами, которые приносят вам радость, может принести радость другим. Иногда просто отправка забавного текста или вдохновляющей цитаты может быть столь же впечатляющей, как и глубокий разговор ».