Ответы на нестандартные вопросы: Нестандартные вопросы на собеседовании с ответами

Нестандартные вопросы на собеседовании с ответами

---

Собеседование – это всегда игра в рулетку. Соискатель намерен представить себя и свои способности в лучшем виде, а менеджер по персоналу, рекрутер ставит перед собой задачу проанализировать беседу и понять, что за человек перед ним сидит. Поэтому нередко можно услышать нестандартные вопросы на собеседовании, которые способны поставить в тупик. Бояться их заранее не следует, но психологически подготовиться не мешает.

Что такое нестандартные вопросы на собеседовании

Специалисты утверждают, что в общении с соискателями рекрутеры могут задавать вопросы разного характера: типовые, каверзные, неудобные и так далее. Встречаются и вопросы нестандартные, которые никак не ожидаешь услышать. Именно на это и рассчитывает HR. Чтобы не растеряться и продемонстрировать менеджеру свои лучшие качества и быстроту ума, лучше всего настроиться на них заранее

Например, HR может спросить: «Кто является для вас авторитетом?». Вроде бы вопрос простой, но здесь приходится мгновенно просчитывать реакцию рекрутера на тот образец, который вы назовете. Более того, по результатам ответа собеседник будет делать вывод о том, каковы ваши амбиции и стремления.

Еще один совершенно нестандартный вопрос на собеседовании может звучать так: «Вспомните лучший период вашей жизни». На основании ответа можно многое узнать о человеке: не излишне ли он романтичен, не будут ли его личные взгляды и мотивы приносить ущерб работе. О характере будущего сотрудника такой вопрос также может сказать многое.

Если вас спросят, с каким животным или птицей вы бы ассоциировали себя, – что вы ответите? Вопрос кажется неуместным, а между тем он очень многое может дать профессиональному HR в оценке ваших способностей и умений. Определит он также и тип вашего темперамента.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Какими должны быть ответы на нестандартные вопросы

Чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером, постарайтесь сконцентрироваться. Помните, что ваша задача – как можно выгоднее показать свои сильные стороны, продемонстрировать те качества, которые принесут пользу компании. Отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании всегда сложно. Поэтому примите к сведению то, как реагировать в подобных ситуациях.

1. Планируете ли вы свой рабочий день?

   Вопрос выглядит достаточно простым, однако в нем таятся подводные камни. Любому руководителю нравятся ответственные сотрудники, которые способны самостоятельно планировать свою работу. Однако если вы начнете в красках расписывать, что жизнь без строгого планирования для вас не имеет смысла, менеджер по персоналу может насторожиться: ведь чересчур педантичные люди зачастую оказываются совершенно негибкими.

2. Какую книгу вы прочитали последней?

   Здесь легко растеряться. Если вы скажете, что читать вам некогда, рекрутеру это вряд ли понравится. Человек, не имеющий привычки читать, не может развиваться и, соответственно, неинтересен как сотрудник. Можно назвать художественную книгу. Но лучше всего назвать в этом случае книгу по вашим профессиональным интересам – но лишь в случае, если вы действительно ее читали.

3. Какой вклад вы внесете для того, чтобы компания уже через год достигла серьезных успехов?

   Ответ на этот нестандартный вопрос на собеседовании должен быть уверенным и при этом не слишком объемным. Вы должны показать, что перспективы компании вам интересны и вы действительно приложите усилия к тому, чтобы она развивалась. Если же начнете многословно фантазировать, рекрутер сочтет, что вы привыкли больше говорить, нежели действовать.

Помните, что на любые нестандартные вопросы на собеседовании нужно отвечать в меру эмоционально. При необходимости продемонстрируйте свое чувство юмора: уверенные в себе и ироничные сотрудники с профессиональным подходом к работе всегда в цене.

---

18 ответов на нестандартные вопросы, которыми люди терзают Google каждый день

Какие узлы используют пауки, когда плетут паутину, какой толщины нервы у китов и какого цвета на самом деле зеркало? Каждый день в голове любознательного человека возникают сотни вопросов, но руки не всегда доходят до клавиатуры, чтобы все разузнать.

Мы в AdMe.ru погрузились в самую пучину интернета, чтобы найти для вас ответы на весьма нестандартные вопросы.

Какие узлы использует паук, когда плетет паутину?

При плетении паутины паук совсем не использует узлы. Они ему не нужны. Сотни протоков желез открываются в специальные выросты, расположенные на конце брюшка, — паутинные бородавки. Через эти выросты выделяются тончайшие нити, которые паук с помощью коготков на задних лапках склеивает в одну большую. Он скрепляет их между собой особым типом паутины — соединительной. Из нее делается диск, состоящий из большого количества перепутанных тонких ниточек, погруженных в клейкий гель.

Немы ли рыбы?

Рыбы могут слышать и издавать звуки. Наличие слуха у них было доказано в 1820 году немецким ученым Эрнстом Вебером. Он доказал, что у рыб, не имеющих наружного и среднего уха, их функцию выполняют плавательный пузырь и боковая линия (ее вы можете видеть на фото).

Изучение звуков, издаваемых рыбами, началось в середине ХХ века. Выяснилось, что рыбы в основном «разговаривают» в том же диапазоне частот, что и человек. Однако наше ухо приспособлено к восприятию звуков только в воздухе. По этой причине большинству людей и не удается слышать звуки рыб.

Где птенцы голубей и есть ли они вообще?

Птенцы у них, конечно же, есть, но горожане не замечают малышей по двум основным причинам:

• Во-первых, сизые голуби хорошо прячут свои гнезда — в основном на чердаках многоэтажных домов. Поэтому с улицы птенцов разглядеть невозможно.
• Во-вторых, мы не отличаем молодых голубей от взрослых. Их птенцы сидят в гнезде практически до полного взросления, а мелкие отличия в окраске и оперении можно увидеть только с очень близкого расстояния.

Так выглядят молодые голуби — уже не крошечные птенцы, но еще не совсем взрослые.

Куда исчезли снегири?

Снегири — птицы хорошо заметные, любят есть рябину, в которой не так-то просто спрятаться, и не очень быстро летают. А потому, как это ни печально, их съедают ястребы. На то, что одновременно с ростом численности этих хищных птиц уменьшается частота встреч со снегирями, еще в 1960-е годы обратил внимание английский натуралист Ян Ньютон. Так что теперь никакой рябины — снегири на открытые пространства не вылетают, кормятся в кронах кленов и ясеней по окраинам лесопарков, а в скверах прячутся в густых зарослях.

Как спят дельфины?

Они спят на ходу. Как выяснилось, у дельфинов левое и правое полушария спят по очереди: пока одно отдыхает, другое бодрствует.

Когда дельфину пора отдыхать, он «отключает» правое полушарие мозга и закрывает левый глаз, а второе полушарие в это время «на дежурстве». Оно управляет телом животного, следя за тем, чтобы дельфин вовремя поднялся на поверхность за кислородом. Часа через полтора происходит «смена караула».

А вот новорожденные детеныши дельфинов в первый месяц своей жизни не спят вообще.

Какой толщины нервы у китов?

Синие киты (на фото) — рекордсмены и по длине тела (36 м), и по его массе (180 т), и по длине отростков нервных клеток. Рекорд составляет 25–30 м.

Вполне закономерно, что и толщина нервов у китов тоже будет впечатляющей — 1 см. Это в 60 раз больше, чем, к примеру, у китайского речного дельфина, который тоже относится к китообразным.

Зачем акуле-молоту на голове молот?

Существует несколько предположений, объясняющих странную форму головы представителей молотоголовых акул семейства Sphyrnidae.

При изменении угла атаки такое строение повышает подъемную силу, а следовательно, увеличивает маневренность акулы при охоте без потери стабильности. «Молот» усиливает восприятие электрических и химических сигналов в воде: плоская широкая голова с разнесенными ноздрями и электрорецепторами позволяет увеличить охват анализируемого объема воды. Благодаря такой голове акула обладает передним бинокулярным зрением.

Почему у человека 5 пальцев, а не 6 или 7?

Тут все просто: у человека на руках и ногах по 5 пальцев, потому что именно столько пальцев было у обезьян, от которых мы произошли, а они унаследовали пятипалые конечности от своих предков, и т. д. вплоть до древних амфибий, живших больше 300 млн лет назад. По-видимому, общий предок всех современных наземных позвоночных обладал именно таким набором пальцев.

Ученые на сегодняшний день считают, что никаких специальных причин для этого не было. Скорее всего, это получилось случайно. В принципе, вполне могло «повезти» не пятипалым, а, скажем, семипалым древним амфибиям. И тогда, может быть, у людей сейчас было бы по 7 пальцев на руках.

Почему овсяную кашу называют «геркулесовой»?

Древние греки, судя по всему, не питались кашей из раздробленного овса, их завтрак выглядел иначе. Привычная современному человеку «геркулесовая» каша появилась на заре советской власти, в 1920-х годах. Это был полуфабрикат из дробленого овса в упаковках, на которых изображался упитанный ребенок. Товар широко рекламировался, подчеркивалось, что человек, который ест эту кашу, обретает силу подобно древнегреческому Гераклу, которого римляне называли Геркулес.

Почему моряки кричат «полундра»?

«Полундра!» — одно из многих иностранных заимствований, характерных для российского флота, оно начало приживаться с петровских времен. Слово «полундра» представляет собой переиначенную голландскую фразу val onder. Ее выкрикивали при поднятии, перемещении грузов, при погрузке на корабли тяжеловесных объектов, чтобы привлечь внимание людей снизу. Ведь объект мог сорваться, упасть, находиться под грузом было опасно. Окрик был переиначен русскоязычными моряками и стал предупреждать об опасности в целом.

Какого цвета зеркало?

Зеленого. Наш глаз способен различить около 10 млн цветов, и нам сложно поверить в то, что зеркало совсем не белое или не серебристое. Реальное зеркало отражает не слишком много света, и он отображается в диапазоне 510 нанометров, а это как раз соответствует зеленому цвету спектра.

Почему все лебеди Англии принадлежат королеве?

Так сложилось исторически. Закон Великобритании предполагает защиту лебедей, их особый статус и принадлежность правящим особам еще с XV века. Тогда мясо лебедей считалось деликатесом, который должен попадать на стол исключительно знатных людей. В то время как большинство стран обновляет законодательство, Британия чтит свои традиции.

Современные законы предполагают право собственности монархов на тех лебедей, что обитают в Темзе и при ней, а также в притоках реки. Ежегодно в Англии проводится инвентаризация лебедей (на фото). Пернатых отлавливают, окольцовывают, а затем вновь выпускают на волю.

Какое разрешение у человеческого глаза?

576 мегапикселей. Наш глаз уникален, и у него огромное разрешение, а работает он как современная цифровая фотокамера. При хорошем освещении и человек со здоровыми глазами способен различить 2 линии, которые находятся друг к другу под углом в 0,6°.

Что происходит с файлами, удаленными с ПК?

Они так и остаются в ПК. Физически удаленные нами файлы никуда не деваются. Они хранятся на жестком диске, как и прежде, но только операционная система перестает их видеть. Чтобы действительно стереть с диска удаленную информацию, его нужно перезаписать или установить специальные утилиты, которые способны удалить ненужные файлы навсегда.

Что произошло бы, если бы все люди на Земле одновременно подпрыгнули?

Ничего. Население нашей планеты составляет около 7 млрд человек. И если верить статистике, то их общая масса равна приблизительно 560 млрд кг. Но так как масса Земли несоизмеримо больше, наша планета вряд ли заметит отсутствие на ней людей.

Сколько весит солнечный свет?

Солнечный свет состоит из фотонов, несущихся от Солнца к Земле. Масса общего света, попадающего на Землю, вполне поддается измерению. Например, в солнечный день американский город Чикаго весит на 140 кг больше, чем в пасмурный. И только потому, что на него падает столько света.

Сколько стоит Земля?

От $ 4,67 до 6,85 квадриллионов. Эту стоимость вывел астрофизик из Калифорнийского университета Грег Лафлин благодаря своей собственной формуле. Ученый учитывал возраст планеты, температуру, массу ее поверхности, массу живого мира и еще сотню других факторов. По мнению Лафлина, наша планета — самая ценная во Вселенной. Марс, к примеру, он оценил всего в $ 15 тыс., а за Венеру не дал и цента.

Возможны ли путешествия во времени?

Да, но переместиться можно только в будущее. Российский космонавт Сергей Крикалев (его вы видите на фото), который провел на орбите Земли 803 дня 8 часов и 39 минут, уже во времени путешествовал. Весь этот период он двигался со скоростью 17,5 тыс. миль в час и поэтому испытал эффект замедления времени. То есть фактически за год путешествия он стал жить в будущем — на 0,02 секунды «вперед».

Согласно теории относительности Эйнштейна, время для нас начнет замедляться в тот момент, когда наша скорость будет сопоставима со скоростью света.

Бонус: это, возможно, первая в мире жалоба на обслуживание клиентов, ей почти 4 000 лет

Жалоба на поставку не того сорта меди. Около 1750 года до н. э. (Старовавилонский период).

А какие вопросы приходят в голову вам?

Нестандартные вопросы на собеседовании | Кадровое агентство Hays

Оцените, насколько вы странный по десятибалльной шкале, расскажите мне шутку или веселую историю — такие нестандартные вопросы могут спросить на собеседовании.

Подготовили 6 каверзных вопросов, которые любят задавать кандидатам руководители известных компаний, и ответы на них.

 

Питер Тиль (PayPal): «Расскажите мне о чём-то, в чём вы убеждены, но с вами никто не согласен»

Это трудный вопрос, заставляющий задуматься и порассуждать. Его следует использовать, чтобы оценить широту взглядов, кругозор и интеллект, наличие собственного мнения и способность его аргументировать и отстаивать. Также вы оцените находчивость и умение не растеряться при неожиданной смене контекста беседы.

Лори Голер (Facebook): «Представьте, что это ваш лучший день на работе. День, когда вы пришли домой и поняли, что у вас лучшая работа в мире. Как вы провели этот день?»

Вопрос об идеальном рабочем дне поможет выяснить, что на самом деле делает человека счастливым, а также понять его мотивацию. Впрочем, есть риск получить всего лишь красивую картинку. Сама бы я задала вопрос не о гипотетически лучшем рабочем дне, а попросила бы привести пример, который был бы максимально приближён к реальной жизни.

Тони Шей (Zappos): «Оцените, насколько вы странный и везучий по шкале от одного до десяти?»

Ответ на первый вопрос позволяет выявить способность признавать ошибки и открыто о них говорить, а также проверяет чувство юмора. А вот вопрос про везение тестирует такие качества, как вера в себя, умение подмечать и ценить моменты везения, позитивное отношение к жизни, открытость миру и умение радоваться хорошему.

Майкл Грегуар (CA Technologies): «Вы бы хотели, чтобы Вас уважали или боялись?»

Получив ответ на этот вопрос, вы сможете составить представление о приоритетах человека, его ценностях, а также о том, вписывается ли потенциальный кандидат в культуру компании и принятую в ней систему отношений. Человек, который хочет, чтобы его боялись, скорее всего, не уверен в себе, страдает от других комплексов.

Карен Дэвис (Hasbro): «Какая у вас любимая цитата?»

Первыми кандидату, как правило, приходят в голову фразы, которые соответствуют его жизненным установкам. Например, «Век живи — век учись» или «Хочешь сделать хорошо — сделай сам». Задача интервьюера — правильно интерпретировать: позитивны эти установки или негативны, являются они поддерживающими или деструктивными, подходят ли они той роли в команде, на которую претендует кандидат.

Чарльз Филлипс (Infor): «Возьмите винную карту»

Неформальная обстановка даёт дополнительную информацию о характере кандидата и о том, насколько он уверен в себе. Думает ли кандидат только о себе при выборе вина, поинтересовался ли мнением других, учёл ли его, постарался ли убедить, почему стоит попробовать то, что он выбрал, аргументировал, «продал» и заразил других или отказался от своих предпочтений ради мнения большинства. Всё это позволяет прикинуть, как он будет действовать в рабочих ситуациях.

Подготовлено Hays для «Секрета фирмы»

Топ вопросов на собеседовании + ответы от HR- CV2You блог

…Кажется, этот кандидат соответствует требованиям вакансии. Ему, в свою очередь, нравится потенциальный работодатель. Успешно состоялось первое знакомство с НR, перспективный кандидат участвует в интервью с руководителем. Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам.

Неудачный поворот беседы, ошибочная реакция соискателя на вопрос, неправильная интерпретация, домыслы с обеих сторон — все это лишает возможности дальнейшего сотрудничества.

Стали бы вы бежать полумарафон без тренировок? А как насчет сдать экзамен, полагаясь на удачу? (Хотя, если признаться, это случалось с каждым). Но мораль сей басни такова: без подготовки пройти собеседование — значит уменьшить свои шансы на успех как минимум вдвое.

В этой статье мы разберем вопросы на собеседовании, которые способны нарушить взаимопонимание участников, и расскажем, как на них лучше реагировать. Материал полезен как претендентам на работу, так и тем, кто проводит собеседования.

Вы узнаете:

• Какие задают основные вопросы при собеседовании, и как на них отвечать?
• Как правильно реагировать на каверзные вопросы?
• Нестандартные, банальные, личные, о зарплате…
• Какие вопросы на руководящие должности могут вам задать?
• Примеры лучших ответов на собеседовании
• Вопросы при приеме на работу, которые вызывают затруднения

Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства. 

Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу. 

«Расскажите о себе»

Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

Варианты ответов: 

Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

Совет: Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

«Что вы знаете о нашей компании»?

Это трудный вопрос на собеседовании. 

Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

Интервьюер хочет знать: 

a) выполняли ли вы свое исследование об их компании; 

б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение. 

Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

Правильно:

 «Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

Неправильно:

 «Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние  годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

«Почему вы хотите работать у нас?»

Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевого лидера
• Восхищение продуктами/услугами
• Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
• Культура и ценности компании
• Рост/успех компании

Правильно:

 «Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

Неправильно:

 «Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью. 

«Почему мы должны нанять вас?»

(Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

Как отвечать:

  «Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

Как лучше не отвечать:

  «Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

«Кем вы видите себя через несколько лет?»

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

Правильно:

«Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

Неправильно:

Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

Вот несколько вопросов для начала:

• В чем вы хороши?
• В чем вы хотите преуспеть?
• Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
• Каким проектом вы больше всего гордитесь?
• Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

«Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. 

Например: для бухгалтера  подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны. 

Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

«У вас есть предложения от других компаний?»

Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли,  насколько серьезно он относится к работе.

Как отвечать:

«Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

«Что вы больше всего цените в коллективе?»

На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

Правильно:

«Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

Совет: более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

Ситуационные вопросы на собеседовании

CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл «Расскажите мне о времени, когда….»

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным! 

Вопрос: «Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

Правильно:

(Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.
(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.
(Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

Неправильно:

«Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

Неправильно:

«Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня».

Правильно:

«Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

Как подготовиться к ситуационным вопросам на интервью?

Помните о главном принципе: «Проблема-Действие-Результат»

Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из вопросов на собеседовании кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

Еще каверзные вопросы на собеседовании:

• Храните ли вы заначку в банке с cookies?
• Найдите точку G бинарным поиском.
• Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
• Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
• Сколько будет, если 37 умножить на 37?
• У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

• Выиграйте время.  Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания.  А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

Неправильно:

«Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

Правильно:

«Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

• Разделите на части:  каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.
• Подключите собеседника к размышлению. Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.
• Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу.  Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. 

Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

— Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

— Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:

«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:

«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Личные вопросы на собеседовании

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ. 

Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные  приоритеты и возможности. 

Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:

“А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)

Вопросы на руководящие должности

Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

• Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
• Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
• Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
• Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

Вот пример неверных ответов на собеседовании:

А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

Post Views: 23,512

Нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу 2021

Собеседование при приеме на работу — это очень волнующий момент, который многие люди боятся провалить с треском.

Усложняет ситуацию то, что эйчары нередко задают каверзные и нестандартные вопросы, чтобы проверить вас. И то, как мы на них будем отвечать, повлияет на наши перспективы в дальнейшем.

В этой статье мы рассмотрим то, как отвечать на каверзные и нестандартные вопросы со стороны рекрутеров. Сами же эти знания могут вам пригодиться и в других сферах жизни в силу их универсальности.

Рекомендуем также прочитать: 13 стандартных вопросов и ответы, которые обязательно прозвучат на собеседовании.

Для чего задаются?

Итак, для чего задается каверзный вопрос на собеседовании при трудоустройстве?

Желтая зона

Есть несколько возможных причин, какими руководствуется тот, кто его задает. Например, прояснить определенные моменты, достать провокационную информацию, которая не лежит на поверхности, испытать соискателя. Это вопросы желтой зоны. Они безопасны, но способны изрядно потрепать нервы из своей нестандартности.

Красная зона

Есть и вторая категория каверзных вопросов, которые задаются из красной зоны при приеме на работу. Их цель — или выставить себя в лучшем свете, или окончательно загнобить соискателя.

Как отвечать правильно?

Чтобы научиться правильно отвечать на нестандартные вопросы обеих категорий, для начала надо определиться с их типом.

Как отвечать на вопросы красной зоны?

Надо понять одну простую вещь — вопросы из красной зоны хоть и используются во время собеседования при приеме на работу, они не так часто встречаются там.

Например, их могут задавать, когда кандидатура уже считается несостоятельной. И такие вопросы будут задавать непрофессионалы. Если вам задают вопрос из красной зоны, то делать нечего на этом собеседовании.

Кроме того, красные вопросы являются хорошим индикатором того, как относятся не только к соискателю, но и подчиненным вообще. Такая работа вряд ли будет вашей мечтой, поэтому можно смело не соглашаться сотрудничать дальше. Стоит помнить, что собеседование — это не экзамен, на котором вас спрашивают.

Вы также можете задавать вопросы. Не только рекрутер проверяет соискателя, но и последний проверяет компанию.

Об этом очень многие забывают, относясь к наемной работе, как к отношениям раб — начальник.

Но это только в нашей стране. За границей отношение к наемному труду несколько другое. Есть контракт. Начальство обязано то-то, а соискатель то-то. Но сейчас не об этом.

Как отвечать на вопросы желтой зоны?

Как уже было указано ранее, каверзные вопросы из желтой зоны задаются обычно на собеседовании с целью испытать соискателя или выведать информацию, которая не лежит на поверхности.

Как правило, эти два мотива пересекаются между собой. Таких вопросов не надо бояться, они нестандартные, но не опасные для соискателя, и более того, они не свидетельствуют о плохих моральных качествах рекрутера и компании.

Это могут быть как классические вопросы типа “а кем вы себя видите в этой компании через пять лет”, так и что-то пооригинальнее типа загадки.

Целью каверзных вопросов желтой зоны, задаваемых на собеседовании при приеме на работу, является проверка так называемых Soft Skills — навыков, которые, может и не относятся к основной профессии, но которые могут здорово помочь наладить отношения с коллективом, начальством и так далее. Сюда же входит, например, креативность.

Так как же отвечать на такие каверзные и неудобные вопросы? Здесь никто готовой формулы не даст.

Нестандартные вопросы на то и нестандартные, чтобы давать нестандартные ответы. Поэтому нужно сильно тренировать креативность.

На это требуется немало времени. Как развивать ее?

Вот несколько простых способов:

• Мнемотехники. Да, это приемы запоминания, но вместе с тем, они круто тренируют видеть вещи под нестандартным углом.
• Латеральное мышление. Почитайте на досуге книгу Эдварда де Боно “Латеральное мышление”, чтобы более детально понять, как работает креативность.
• Классический мозговой штурм. Мало кто знает, что это не только хорошая техника поиска идей, но и прекрасное упражнение по тренировке креативности.
• Цепочки ассоциаций. Основа креативности — ассоциативное мышление, которое развивается очень просто. Скучно? Нечем себя занять? Можете просто взять случайное слово и начать от него строить ассоциации. Чем нестандартнее, тем лучше.
• ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач. Сразу надо сказать — вещь это ОЧЕНЬ сложная. Усложняет то, что изначально она создавалась для инженеров. Но многие принципы, которые там подаются, хорошо применимы в жизни вообще, и на собеседовании — в частности.
• Бредогенератор. Существуют разные упражнения по тренировке ассоциативного мышления, которые можно найти на сайтах по пикапу. Конечно, к этому виду деятельности можно относиться по-разному, но упражнения, которые там предлагаются по развитию подвешенного языка, действительно действенные. После них мозг начинает работать на полную мощность. Как вариант, вполне себе пригодится, если нужно разогнать мозг непосредственно перед собеседованием.

Вот несколько примеров того, как можно правильно и неправильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу — ссылка.

Ну и само собой, нужно соблюдать баланс дружелюбия и уверенности. Не надо чрезмерно возноситься, пытаясь показать себя с лучшей стороны. Если не знаете, то значит, не знаете. Ничего страшного в этом нет.

Не надо и показывать свою неуверенность, пытаясь хвататься за каждую соломинку во время трудоустройство. Во всем надо соблюдать баланс.

И главное правило, которое полезно при ответах на вопросы из любой зоны — уважайте спрашивающего.

Полезное видео

В данном видео представлены рекомендации, как правильно отвечать на нестандартные и неудобные вопросы на собеседовании:

Каверзные, неожиданные, нестандартные вопросы на собеседовании

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.

 

Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций.

1. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались?

Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно важно (путешествия, родила бы пятерых детей, боролась бы за права животных, открыла бы приют для бездомных и работала там), ответ должен характеризовать Вас как не меркантильного и эгоистичного человека, а как бы «подсвечивать» человеческие ценности. Во вторую часть ответа обязательно включите часть своих нынешних обязанностей. Например, один менеджер по персоналу на собеседовании на такую же должность в другой компании ответил на этот вопрос так: «Я бы консультировала людей по построению и развитию карьеры по Skype, это дало бы мне возможность не находиться в офисе целый день, но я могла бы заниматься любимым делом» Это идеальный ответ, он показывает, что Вы любите свою работу, а не работаете за деньги.

2. Если бы Вы могли вернуться в прошлое и изменить лишь одну вещь, что бы это было?

Это вопрос на самоанализ и Ваше восприятие себя. Изменение, которое Вы хотели бы внести, не должно быть фатальным, не должно изменить Вашу жизнь в корне. Иначе все будет выглядеть так, словно в нынешней жизни Вы несчастливы. Конечно, не стоит впадать в крайность и рассказывать о серьезной ошибке, которая повлекла за собой чью-то болезнь или смерть. Во-первых, это может всколыхнуть Ваши эмоции и сделать Вас уязвимым, что не нужно на собеседовании, а во-вторых, Вы ведь ничего не знаете о ценностях человека, сидящего перед Вами.

Необычные вопросы на собеседовании часто касаются импровизации и находчивости.

1. Если бы Вы были цветом, то каким? Если бы Вы были животным /птицей/цветком, то каким?

Вопрос на Ваше восприятие себя. Многие советуют, отвечать «Я был бы радугой». Рекрутеры тоже читают статьи в Интернете, кандидаты сейчас умные и готовятся к подобным вопросам, поэтому Ваш собеседник, за сегодня уже слышал ответ про радугу раза 3. Это явно заученный, а значит, ложный ответ. Выберите конкретный цвет, не мудрите. Здесь нет правильного и не правильного. Только не радугу! Ну не могут все хотеть быть радугами))) То же самое касается животных, птиц, предметов, цветов и тп. Определите для себя несколько ассоциаций и придерживайтесь их, будьте готовы пояснить, почему Вы ассоциируете себя с вараном или фиолетовым цветом. 

Иногда рекрутеры задают странные, хитрые или откровенно провокационные вопросы.  Знать ответы на все невозможно, тем более, нет правильных и неправильных ответов. Вот лишь некоторые каверзные вопросы на собеседовании.

1. Что мешает Вам быть счастливым человеком?

Подвох содержится в самой формулировке. Вам ничего не мешает. Вы- счастливый человек.

2. Почему теннисный мяч пушистый?

Теннисный мяч покрыт ворсом для сопротивления воздуху. Если бы он был гладким,  то скорость полета была бы выше, и его трудно было бы контролировать.

3. Почему люк круглый?

 

Круглая крышка не провалится в колодец, а квадратная может провалиться, зайти под углом.

Некоторые вопросы могут показаться Вам коварными, так как они содержат, так называемую, моральную дилемму.

1. На какое преступление Вы готовы пойти, чтобы спасти близкого человека?
2. За какую сумму можно убить?
3. Что бы Вы выбрали 10 лет 100% счастливой жизни или 30 лет нормальной жизни?

Запомните, какой бы вопрос Вам не задали, главное – не сам ответ, а Ваш подход. Удачи!

Стандартные и нестандартные вопросы при приеме на работу.

Существуют различные методики проведения собеседования, однако окончательное решение о приеме на работу принимает только после устной беседы с соискателем. Задаваемые кандидату стандартные вопросы призваны уточнить некоторые анкетные данные, а вот нестандартные – это единственный способ составить объективное представление о соискателе.

Заполняя анкету либо отправляя резюме в компанию на вакантную должность, соискатель указывает лишь те сведения, которые он сам считает нужными. В своем большинстве такие данные не полные и отражают лишь положительные стороны кандидата. По информации, указанной в анкете можно представить лишь общее впечатление о человеке. И только на собеседовании путем анализа ответов соискателя на нестандартные вопросы можно определить не только профессиональный опыт и квалификацию соискателя, но и составить объективное мнение о личных качествах.

Способ получения информации о собеседника с помощью нестандартных вопросов – самый распространенный метод отбора кандидата. Такой способ называется стрессовым интервью. Неожиданные вопросы рассчитаны на адекватность и скорость мышления кандидата, позволяют оценить его стрессоустойчивость, а также определить, насколько человек конфликтен.

Задаваемые вопросы во время стресс-интервью в идеале должны быть знакомы соискателю, однако в каждом конкретном случае они совершенно разные. Для быстрого ответа на них соискатель должен обладать умением самостоятельно мыслить, креативностью, умением принимать нетипичные решения и избегать общепринятых стереотипов. В большинстве случаев нетипичные вопросы имеют либо четкий ответ, либо и не имеют вовсе. Вот в этом и должен разобраться соискатель.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для уточнения каких-либо данных, указанных в резюме или анкете соискателю интервьюер может задавать уточняющие вопросы, которые относятся к стандартным. Такие вопросы задаются с одной целью – узнать, действительно ли вы сами составляли резюме и подготавливались ли к собеседованию вообще.

Похожие статьи

• Нестандартные вопросы на собеседовании – как…

  В ходе беседы рекрутер задает вопросы, направленные на оценку ряда особенностей соискателя вакансии. Здесь анализируется поведения, общее состояние, умение строить диалог и манера держать себя.
  

• Каверзные вопросы на собеседовании

  К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя.

• Вопросы на собеседовании на руководящую должность

  Вопросы на собеседовании. Кто не мечтает о хорошей, а, главное, прибыльной работе, которая ещё бы и удовольствие приносила? … При проведении собеседования возможны различные нестандартные, каверзные вопросы.

• Собеседование: вопросы и ответы, пример

  Сегодня многие руководители устраивают для будущих сотрудников различные собеседования. Как правило, руководитель предпочитает лично беседовать с соискателем на руководящую должность…
  

• Часто задаваемые вопросы на собеседовании

  К предстоящему собеседованию с работодателем нужно подготовиться заранее. Тем более, что часть задаваемых вопросов относится к общим, ответы на которые не требуют предварительного обдумывания.
  

Вопросы к практическому тесту по английскому языку ACT

Вопросы по практическому тесту по английскому языку ACT | ДЕЙСТВОВАТЬ перейти к содержанию

act.org, actprofile.org, act.org, actstudent.org, act.alertline.com, services.actstudent.org, карьера4.successfactors.com, Engagement.act.org, discoveractaspire.org, qc.vantage.com , myworkkeys.act.org, twitter.com, facebook.com, youtube.com, plus.google.com, linkedin.com, preview.act.org, workreadycommunities.org, pearson.com, instagram.com, actaspire.org, run2.careerready101.com, run2.keytrain.com, лидерствоblog.act.org

Тестовые подсказки

Настоящий тест по английскому языку ACT содержит 75 вопросов, на которые нужно ответить за 45 минут.

• Обратите внимание на стиль написания каждого отрывка.
• Рассмотрите элементы письма, которые включены в каждую подчеркнутую часть отрывка.В некоторых вопросах вам будет предложено обосновать свое решение определенным элементом письма, например тоном или акцентом, который должен передать текст.
• Обратите внимание на вопросы без подчеркнутых частей — это означает, что вам будет задан вопрос о части отрывка или о отрывке в целом.
• Изучите каждый вариант ответа и определите, чем он отличается от других. Многие вопросы теста связаны с более чем одним аспектом письма.
• Определите лучший ответ.Прочтите и обдумайте все варианты ответов, прежде чем выбрать тот, который лучше всего отвечает на вопрос.
• Перечитайте предложение, используя выбранный вами ответ.

Щелкните по выбору букв ниже, чтобы просмотреть правильный ответ и пояснения.

Это действие откроет новое окно. Вы хотите продолжить?

Если вы заходите на этот сайт из-за пределов США, Пуэрто-Рико или США.S. Territories, перейдите на неамериканскую версию нашего веб-сайта.

Верх

8 нетрадиционных вопросов на собеседовании — и как с ними обращаться | Стюарт, Купер и Кун | Фред Кун | SC&C

Соискатели уже знакомы с традиционными вопросами собеседования, такими как: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» «Как вы справляетесь с конфликтом?» «Вы хорошо работаете в команде?»

Хотя эти вопросы все еще могут иметь значение при собеседовании, рекрутеры все чаще задают определенные нестандартные вопросы, которые могут дать еще больше информации о личности кандидата, его творческих способностях и способностях.Используемые исключительно традиционные вопросы просто не так точно отражают возможности кандидата — а полностью — как те, которые немного отклоняются от проторенного пути стандартного «сценария» собеседования.

Хотя компании могут извлечь выгоду из этого нетрадиционного подхода, подготовка к этому типу собеседования может быть для кандидата значительно более сложной. Имейте в виду, что рекрутеры не пытаются сбить вас с толку вопросами, на которые нет ответа; они просто ищут более эффективный способ узнать о вашей трудовой этике, личности и вашей способности «думать на ногах».

Однако, чтобы облегчить вам процесс, мы составили список возможных нетрадиционных вопросов интервью с советами о том, как подготовиться и ответить.

1. Как выглядит ваш рабочий распорядок?

Когда рекрутер задает вам этот вопрос, он или она стремится определить ваш стиль работы. То, как вы, , расставляете приоритеты в свой день, и способы, которыми вы оцениваете и систематизируете порученные вам задачи, могут многое рассказать интервьюеру о том, каким вы будете как сотрудник.

2. Расскажите мне о плохих профессиональных отношениях, которые у вас были, и почему они не сработали?

По сути, ваш интервьюер хочет знать, как вы справляетесь с трудными ситуациями . Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что вы можете определить и проанализировать корень своей проблемы с соответствующим коллегой. Затем обсудите, как вы работали, чтобы преодолеть плохие отношения, и как вы не позволяли отношениям мешать вашей работе. Кроме того, крайне важно не выглядеть так, будто вы просто плохо говорите о своих коллегах.Убедитесь, что вы поддерживаете честный и профессиональный тон.

3. Как бы вы определили тяжелую работу?

Это еще одна попытка оценить ваш стиль работы. Возможно, он очень быстро работает над рядом небольших проектов. На самом деле нет правильного или неправильного способа ответить на этот вопрос, но будьте правдивы, поскольку ваш ответ может определить, подходите ли вы для корпоративной культуры.

4. Есть ли тип человека (или личности), который вас беспокоит?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы помочь интервьюеру оценить, насколько хорошо вы будете ладить с нынешними сотрудниками компании. Тем не менее, не стоит говорить, что никто вас никогда не беспокоит — мы все время от времени сталкиваемся с определенными характеристиками — однако то, как вы ответите на этот вопрос, имеет решающее значение. Не проявляя чрезмерного пренебрежения, сосредоточьтесь на сознательных причинах, по которым конкретная черта может вас огорчить, а затем обсудите, как вы смогли преодолеть этот барьер в прошлом или как вы планируете это сделать в будущем.

5. Через пять минут опишите сложную идею или концепцию, которую, как вам кажется, вы хорошо знаете.

Тема или идея, которые вы выбираете, не обязательно имеют значение при ответе на этот конкретный вопрос. Скорее, речь идет о том, как разложить, проанализировать и сообщить сложность проблемы тому, кто не знает ее заранее. Конечно, чем интереснее и увлекательнее ответ, тем сильнее будет влияние.

6. Из тех, кого вы знаете лично, кем вы больше всего восхищаетесь?

Раньше вас, возможно, спрашивали, какая из публичных цифр вам нравится больше всего, но некоторые рекрутеры предпочитают другую версию этого вопроса, поскольку она может помочь определить, кто вы есть на более глубоком уровне. Какое значение имеет этот человек в вашей жизни? Какие качества этого человека вы цените больше всего и почему? В ваших ответах будут указаны типы характеристик, которые стремятся сделать своими собственными на рабочем месте.Обязательно сосредоточьтесь на положительных характеристиках работы, таких как амбиции или стремление учиться.

7. Что вас больше всего волновало в последней работе?

Возможно, вы не очень любили свою предыдущую работу, но постарайтесь изо всех сил визуализировать хотя бы один аспект, который вам может показаться приятным или полезным. Поделившись этими деталями, вы позволяете интервьюеру определить, что мотивирует вас работать усердно, а и что делает вас увлеченными и заинтересованными.Убедитесь, что ваш ответ правдив и соответствует периметру очевидной корпоративной культуры; и это доказывает, что у вас есть способность оставаться вдохновленным, даже когда работа становится утомительной.

8. Как бы выглядели ваши первые 30 дней, если бы вы получили эту работу?

Этот вопрос не только касается того, какую пользу вы принесете своему потенциальному работодателю в течение первого месяца работы, но также показывает, что вы тщательно изучили компанию и обдумали, как вы могли бы вписаться в их конкретный корпоративный климат.В этом случае ваша лучшая стратегия — объяснить, как вы планируете соотнести и адаптировать к вашим новым обязанностям, рабочей среде и коллегам.

Наконец…

Хотя ваш следующий интервьюер может не обязательно задавать эти конкретные вопросы в их точной формулировке, размышления о том, как лучше всего ответить на вопросы , например, , помогут вам определить, как ваши общие привычки и личность будут пересекаться с конкретной рабочей культурой.Основная цель нестандартных вопросов на собеседовании — просто убедиться, что вы подходите для работы. Отвечайте профессионально и правдиво, зарекомендовав себя как квалифицированный и уникальный профессионал. В конце концов, это то, что повысит ваши шансы на успешную и успешную карьеру.

Фред Кун, генеральный директор

Стюарт, Cooper & Coon, помогла тысячам руководителей и руководителей высшего звена продвинуться по карьерной лестнице и добиться значительного улучшения финансовых пакетов в короткие сроки.Свяжитесь с Fred Coon — 866-883-4200, доб. 200

29 уникальных вопросов на собеседовании, чтобы встряхнуть ваш найм

Вы задаете уникальные вопросы на собеседовании?

Или все те же старые, повседневные, заурядные?

Уникальные вопросы для собеседования предназначены для того, чтобы проникнуть внутрь и получить ценные знания, необходимые для принятия оптимальных решений о приеме на работу.

В этой статье вы узнаете, какие вопросы наиболее часто встречаются на собеседовании, почему вы должны задавать уникальные вопросы, какие необычные вопросы следует задавать кандидатам, и многое другое!

Общие вопросы интервью

Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые задают большинство работодателей:

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Где вы видите себя через полвека?
• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?
• У вас есть ко мне вопросы?

Хотя эти вопросы очень важны, вы захотите создать вопросы, которые будут немного более уникальными, чем этот. Многие кандидаты проходили собеседование несколько раз и слышали одни и те же вопросы, повторяющиеся до бесконечности.

Когда они слышат вопрос в который раз, их глаза тускнеют.

Они могут даже отключиться.

Вот почему вам нужно задавать уникальные вопросы. Это вопросы, которые заставляют человека задуматься и подбираются индивидуально в зависимости от того, чем на самом деле является ваша компания.

Уникальные вопросы для собеседования, которые можно задать своим кандидатам

Обычные вопросы хороши для получения базовой информации.

Но если вы хотите на несколько световых лет превзойти это, задайте кандидату несколько необычных вопросов.Просто помните, что головоломки, которыми раньше были известны Google и другие технологические компании, вероятно, не предоставят вам полезную информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о найме.

Задавайте вопросы, которые отражают вашу особую культуру на рабочем месте, и дайте вам знать, каково это, если бы человек работал на вас.

Необычные вопросы собеседования могут проверить способность кандидата думать на ногах. Помните, что все, что вы просите, должно быть целенаправленным, а не только для вашего личного развлечения.

Несколько замечаний:

• Никогда не задавайте вопросов, которые заставляют вашего собеседника чувствовать себя некомфортно
• Не задавайте неуместных, дискриминационных вопросов и не относитесь к информации защищенного класса кандидата (пол, раса, возраст, этническая принадлежность и т. Д.).
• Всегда старайтесь развлекаться с кандидатами, потому что юмор может успокоить нервы

Вопрос по кривой

Некоторые рабочие места требуют от сотрудников быстрого или творческого подхода.Вопросы Curveball превосходно раскрывают эти атрибуты у соискателей.

Используйте эти запросы для оценки творческих способностей кандидатов на вакансии, которые зависят от творчества или нестандартного мышления.

Ледокол Вопросы

вопросов Icebreaker помогают кандидату расслабиться в начале собеседования.

Они также дают ему возможность развить свои коммуникативные навыки, дают ему дразнящий вкус культуры вашей компании и веселое первое впечатление.

Вот некоторые из них:

1. Если бы вы могли выбрать одну сверхчеловеческую способность, что бы это было?
2. С каким героем сериала или кино вы бы больше всего хотели пообедать?
3. Кого из них вы любите больше — кошачьих или собак?
4. Если бы вы навсегда застряли на необитаемом острове и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров, какие три личных вещи вы бы взяли с собой?
5. Кем литературным персонажем Вы всегда мечтали быть?
6. Если бы вы могли посетить любую страну на планете, куда бы вы поехали и почему?
7. Назовите десять вариантов использования степлера (помимо его предполагаемого использования).
8. Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
9. Опишите эту работу инопланетянину, который только что приземлился в Центральном парке.

Другие уникальные вопросы

В идеале вы должны создавать свои собственные уникальные вопросы, которые идеально отражают культуру вашего рабочего места.

Вот некоторые из них, которые можно использовать как есть или как пищу для вашего творческого воображения:

10. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой непростую цель, и о том, как вы ее достигли.

Ответ на этот вопрос покажет вам, сколько усилий интервьюируемый готов тратить на решение проблем. Пусть он проведет вас через то, что они сделали, чтобы превратить свою цель от туманной идеи в конкретную реальность.

Тогда вы узнаете, как они могут действовать, когда в вашей компании возникают проблемы.

11. Опишите рабочую среду, которая поможет вам внести свой вклад наиболее эффективно.

Этот вопрос должен дать вам отличное представление об идеальном рабочем месте кандидата.После того, как вы получите его ответ, вы сможете оценить, будет ли он процветать в вашей компании. Или отмирать, потому что рабочая культура ему не по душе.

Если это произойдет, вы наняли не того человека — ошибки, которую можно было бы полностью избежать, если бы вы задавали правильные вопросы.

12. Какой контроль мог бы обеспечить ваш идеальный начальник?

Ответ покажет, насколько самостоятельным является ваш будущий сотрудник. Некоторым сотрудникам нужно много внимания.

Если ваша компания зависит от автономных членов команды, это отличный вариант для того, чтобы избавиться от таких людей.

13. Какой проект является вашим самым значительным карьерным достижением?

Вам нужны члены команды, действия которых повышают ценность вашей компании. Если кандидат говорит о впечатляющем достижении, которого он помог добиться, и его история звучит правдоподобно, это может быть тот, кого вы хотите пригласить на борт.

14. Какие три наиболее важных атрибута вы привнесете в нашу компанию?

Убедитесь, что ценности, о которых говорит ваш кандидат, соответствуют ценностям вашего рабочего места.Если они сильно расходятся, возможно, этот человек не для вас.

15. Расскажите мне о периоде в вашей жизни, когда вам пришлось преодолеть существенное ограничение, которое стояло на вашем пути к достижению цели.

Задав этот вопрос, вы поймете, насколько хорошо кандидат преодолевает сложные задачи.

Этот вопрос также может помочь выявить их стиль решения проблем, что может быть полезной информацией, когда вы принимаете решение о приеме на работу.

16. Что вас больше всего волнует в этой работе?

Этот поможет вам узнать, увлечен ли потенциальный сотрудник той работой, на которую он претендует. Если он дает тусклый ответ, возможно, вы захотите держаться от него подальше и нанять кого-нибудь еще.

17. Как бы вас описали коллеги?

Этот поможет вам оценить, нравится ли коллегам работать с кандидатом, что поможет вам узнать, работает ли он в команде.

18. Как бы ваш нынешний начальник оценил качество вашей работы?

Этот вопрос может сказать вам, насколько хорошо кандидат принимает критику и отзывы. Если кандидат использует это время, чтобы высказать свое мнение о том, насколько плох был его предыдущий руководитель, это может быть красным флажком.

19. Как ваши навыки будут способствовать выполнению миссии нашей компании?

Сегодня ожидается, что соискатели проведут предварительное исследование компании, в которой они хотят работать.Этот вопрос покажет, насколько инициативно кандидат изучил своего будущего работодателя перед тем, как прийти на собеседование.

20. Как вы собираетесь и дальше развивать свои профессиональные навыки и знания?

Вы хотите нанять интервьюируемых, которые искренне верят в силу постоянного совершенствования и развития.

Задавая этот вопрос, вы также узнаете, в каких областях кандидат нуждается в улучшении или в каких областях ему необходимо расширить свои навыки.

21. Предложите мне мой бизнес, как если бы вы были мной, и я был инвестором, заинтересованным в покупке компании.

Ответ кандидата покажет вам, насколько он квалифицирован в искусстве убеждения.

Его ответ покажет вам его глубину понимания того, чем занимается ваша компания, и его способность продавать ваш продукт или услугу.

22. Назовите профессиональный опыт, через который вы больше никогда не захотите пройти.

Этот вопрос показывает, насколько хорошо кандидат учится на ошибках и извлекает что-то ценное даже из худших ситуаций.

23. Что лучше: сделать работу безупречно, хотя и с опозданием, или просто хорошо, но вовремя?

Вам не нужен тот, кто не может уложиться в сроки, потому что его парализовало совершенство.

Итак, на самом деле есть только один правильный ответ.

24. Не могли бы вы объяснить мне то, что хорошо знаете, через пять минут?

Ответ кандидата покажет вам, насколько хорошо ваш собеседник может сформулировать предмет для человека, который о нем мало что знает.

Во многих компаниях это может быть ценным навыком общения.

25. Расскажите мне о времени, когда вы чувствовали себя жалким неудачником.

Ответ кандидата скажет вам, может ли он взять на себя ответственность за ошибки и чему-то на них научиться. Хорошие объяснения не отбрасывают неудачи, а говорят о том, как человек не справился с тем, чего он пытался достичь, и как он будет поступать по-другому в будущем.

Остерегайтесь кандидата, который говорит, что никогда не облажается!

Также следует избегать тех, кто обвиняет других во всем плохом в своей жизни.

26. Чем бы вы были в восторге от повседневной деятельности до конца своей профессиональной карьеры?

Этот вопрос покажет, что делает кандидата счастливым на работе, и это отличный способ определить, останется ли он в вашей компании надолго.

27. Если бы я дал вам 100 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?

Вид предприятия, который выбирает кандидат, может оказаться весьма откровенным, поскольку он даст вам больше, чем просто представление о его интересах.Его ответ также расскажет вам, насколько он обладает деловой хваткой и ценностями, которые ему дороги.

Посмотрите, сможете ли вы почерпнуть из этого вопроса какую-либо информацию о его способностях принимать решения.

28. Какое самое важное решение вы приняли за последний год?

Это еще один вопрос, который вы можете задать, чтобы оценить, насколько соискатель способен принимать решения. Узнайте, быстро ли они приняли это решение или какое-то время не соглашались с ним.

Вы также можете узнать, как кандидат выбирает между двумя конкурирующими альтернативами.

29. Если бы вам было поручено провести ребрендинг этой компании для индустрии (BLANK), каким был бы заголовок в пресс-релизе?

Этот вопрос позволяет вашему кандидату продемонстрировать свои способности творческого мышления.

Пусть он вас ими ослепит!

Отслеживайте свои данные

Не формулируйте вопросы и не отбрасывайте их после завершения собеседования.

Тщательно отслеживайте, насколько эффективно каждый из них предоставляет вам информацию, необходимую для получения хороших сотрудников.Затем постоянно улучшайте их, чтобы они стали еще эффективнее выполнять свою работу.

Сопоставьте свои вопросы с кандидатом

Немного изучите своего кандидата, чтобы вы могли задать ему индивидуальные вопросы, которые идеально отражают его предыдущую историю работы, интересы и ценности.

Вопросы такого типа дадут вам наиболее точную информацию.

Проведите собеседование в ресторане или в другом месте вне офиса

Проведя собеседование со своим кандидатом не в офисе, вы снимете давление.Это может позволить вам увидеть вашего будущего сотрудника в совершенно ином свете, чем в формальном офисе.

Облегчите процесс найма

В Hunt Club мы можем упростить для вас каждый этап процесса найма. Это потому, что мы привлекаем рекомендации из нашей сети экспертов для поиска, квалификации и найма высококлассных специалистов.

Позвоните нам сегодня!

Рекомендуемые ресурсы для найма

Почему такие бренды, как G2, Cars.com и ShipBob, доверяют Hunt Club подбор подходящих сотрудников?

Вопросы и ответы о положениях о совместной ответственности работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Страхование, предоставляемое работодателем, считается доступным для работника, если требуемый взнос работника не превышает 9.5 процентов (скорректированные) семейного дохода этого работника. В общем, обязательный взнос сотрудника — это затраты работника на участие в наименее дорогостоящем страховом покрытии, предлагаемом работодателем, которое обеспечивает минимальную стоимость. Требуемый взнос сотрудника включает суммы, выплачиваемые путем снижения заработной платы или иным образом, и учитывает влияние договоренностей работодателя, таких как договоренности о возмещении медицинских расходов (HRA), оздоровительные льготы, гибкие кредиты и выплаты при отказе от участия.

Кроме того, поскольку ALE, как правило, не знают семейных доходов своих сотрудников, работодатели могут воспользоваться тремя безопасными гаванями доступности, которые основаны на имеющейся у работодателя информации, например, о заработной плате работника по форме W-2 или о заработной плате работника. уровень оплаты труда.Если предложение покрытия ALE доступно с использованием любой из этих безопасных гаваней, то есть требуемый взнос сотрудника составляет не более 9,5 процентов (скорректированный) от базового уровня в применимой безопасной гавани, то предложение покрытия считается доступным. для целей положений о совместной ответственности работодателя, независимо от того, была ли такая возможность доступной, исходя из семейного дохода работника (что является критерием, применяемым для целей налоговой льготы).

Три безопасных порта доступности:

1. Форма W-2 безопасная гавань заработной платы,
2. ставка оплаты безопасного порта, а
3. — безопасная гавань за федеральной чертой бедности.

ALE может использовать одну или несколько безопасных гаваней по своему усмотрению, но только в том случае, если ALE предлагает 95 процентам своих штатных сотрудников и их иждивенцев возможность зарегистрироваться в страховом покрытии, которое обеспечивает минимальную стоимость предлагаемого покрытия для самостоятельного использования. сотруднику. ALE может выбрать использование одной безопасной гавани для всех своих сотрудников или использование разных безопасных гаваней для сотрудников разных категорий при условии, что используемые категории являются разумными, и работодатель использует одну безопасную гавань на единообразной и последовательной основе для всех сотрудников в определенная категория.Если ALE предлагает несколько вариантов медицинского страхования, тест на доступность для конкретного сотрудника применяется к самому дешевому варианту страхового покрытия, обеспечивающему минимальную стоимость и доступному для этого сотрудника.

Безопасная гавань для заработной платы по форме W-2, как правило, основана на сумме заработной платы, выплачиваемой работнику, которую работодатель указывает в графе 1 формы W-2 этого работника. Размер безопасной гавани оплаты обычно основан на ставке оплаты труда работника в начале периода страхового покрытия, с разрешенными корректировками, для почасового сотрудника, если ставка оплаты снижается (но не, если ставка оплаты увеличивается) .Федеральная безопасная гавань черты бедности обычно рассматривает покрытие как доступное в течение месяца, если требуемый взнос работника за месяц не превышает 9,5 процента, скорректированного ежегодно, федеральной черты бедности для отдельного человека за соответствующий календарный год, разделенных на 12. В окончательных правилах содержится дополнительная информация об этих безопасных гаванях по доступной цене.

Положения в разделах 36B и 5000A, как правило, содержат правила определения суммы требуемого взноса работника.Для получения дополнительной информации о доступности, включая информацию об определенных взносах в HRA, льготах в программах оздоровления, гибких кредитах и ​​выплатах при отказе от участия, см. Уведомление 2015-87 PDF (вопросы 7–12) и предлагаемое положение о налоговых льготах. Для получения дополнительной информации о доступности, включая информацию об определенных взносах в HRA, льготах в программах оздоровления, гибких кредитах и ​​выплатах при отказе от участия, см. Уведомление 2015-87 PDF (вопросы 7–12) и предлагаемый нормативный документ PDF о налоговых льготах.

типов вопросов викторины в Moodle | UMass Amherst Information Technology

Расчетный и Расчетный простой
Расчетный вопросов требуется, чтобы учащийся вычислил числовой ответ с учетом конкретных значений переменных в формуле. Например, в вопросе студенту может быть предложено вычислить площадь треугольника по двум числам, обозначающим основание и высоту треугольника. Числа для переменных генерируются случайным образом для каждой попытки, поэтому разным учащимся, участвующим в викторине, будут предоставлены разные наборы чисел.Тип вопроса Calculated simple — это более простая версия типа вопроса Calculated. См. «Расчетные вопросы» и «Расчетные простые вопросы».

Calculated Multichoice
Эти вопросы требуют от учащегося выбрать правильный числовой ответ из набора ответов. Ответы вычисляются на основе случайно сгенерированного набора значений переменных в формуле. Например, в вопросе студенту может быть предложено вычислить площадь треугольника с учетом двух случайно сгенерированных значений для основания и высоты треугольника, а затем предоставить набор возможных числовых ответов для ученика на выбор.См. «Расчетные вопросы с множественным выбором».

Перетаскивание на изображение
Респонденты должны перетаскивать изображения и текст на фоновое изображение с предварительно заданными полями, установленными преподавателем. Например, преподаватель может иметь диаграмму и предлагать студентам перетаскивать метки. (Подобно маркеры перетаскивания , но учащиеся видят предварительно заданные целевые области и могут только перетаскивать элементы в эти области.) См. «Перетаскивание и отпускание на вопросы изображения в Moodle».

Перетаскивание маркеров
В этих вопросах учащийся должен перетащить маркер на фоновое изображение.Инструктор определит предустановленные зоны перетаскивания, которые определяют, верен ли ученик. Например, в вопросе студенту может быть предложено перетащить названия стран на карту мира или названия растений на изображение леса. (Подобно Перетаскивание на изображение , но учащиеся не видят заранее заданные целевые области и могут оставлять маркеры в любом месте изображения.) См. Вопросы о перетаскивании маркеров в Moodle.

Перетаскивание в текст
Учащимся предлагается перетаскивать текстовые поля в текст вопросов.Их можно использовать как заполнение пустого вопроса, чтобы сделать предложение истинным или сопоставить определения с терминами. См. «Вопросы перетаскивания в текст в Moodle».

Встроенные ответы (Cloze)
Эти очень гибкие вопросы состоят из отрывка текста (в формате Moodle), в который встроены различные ответы, включая множественный выбор, короткие ответы и числовые ответы. См. Раздел «Встроенный ответ (закрытие) на вопросы».

Эссе
В ответ на вопрос (текст может включать изображение) респондент пишет ответ в формате эссе.Инструктор должен оценивать их вручную. См. Вопросы для сочинений.

Соответствие
Респондент должен сопоставить правильные ответы на каждый вопрос. Предоставляется список подвопросов со списком ответов. См. Соответствующие вопросы.

Множественный выбор
В ответ на вопрос (текст которого может включать изображение) респондент выбирает один из нескольких вариантов ответа.Есть два типа вопросов с несколькими вариантами ответов — одиночный ответ (где есть только один правильный ответ) и множественный ответ (где учащийся может выбрать все подходящие ответы). См. Вопросы с несколькими вариантами ответа.

Числовой
С точки зрения студентов, числовой вопрос выглядит так же, как вопрос с коротким ответом, поскольку они вводят свой ответ в короткое поле редактирования. Разница в том, что ответ должен быть числовым, а ответы могут иметь допустимый диапазон ошибок.Это позволяет получить непрерывный диапазон ответов в пределах определенного допуска к правильному ответу. См. Числовые вопросы.

Выберите пропущенные слова
Эти вопросы содержат раскрывающиеся списки возможных вариантов ответа, встроенные в текст. Студенты должны выбрать правильное слово или фразу из этих списков с учетом текста. См. Вопросы по выбору пропущенных слов в Moodle

Краткий ответ
В ответ на вопрос (текст может включать изображение) респондент вводит слово или фразу.Может быть несколько возможных правильных ответов с разными оценками для разных вариантов. Ответы могут или не могут быть чувствительны к регистру. См. Вопросы с краткими ответами.

Верно / Неверно
В ответ на вопрос (текст которого может включать изображение) учащийся выбирает «Верно» или «Ложь». См. Истинные / Ложные Вопросы.

Описание
Описание — это не тип вопроса, а способ отображения дополнительного текста (включая изображения) в викторине.Например, это может быть использовано для предоставления информации, необходимой для группы вопросов.

Количественное мышление

Формат для чтения с экрана

Инструкции для программы чтения с экрана

Раздел «Количественное мышление» Общего теста GRE ^® содержит четыре типа вопросов:

• Вопросы для количественного сравнения
• Вопросы с несколькими вариантами ответов — выбор одного ответа
• Вопросы с несколькими вариантами ответов — выберите один или несколько вариантов ответа
• Числовой ввод вопросов

Каждый вопрос появляется либо независимо как отдельный вопрос, либо как часть набора вопросов, называемого набором интерпретации данных.Все вопросы в наборе «Интерпретация данных» основаны на одних и тех же данных, представленных в таблицах, графиках или других отображениях данных. Ниже приведены описания, направления и образцы каждого типа вопросов.

Присмотритесь к разделу «Количественное мышление»

На этой странице представлен обзор типов вопросов, которые вы найдете в разделе «Количественное обоснование» Общего теста GRE. Примеры вопросов с пояснениями, обучающими видео, советами и общими советами см. В разделе «Подготовка к тесту количественного мышления».

Вопросы для количественного сравнения

Вопросы этого типа просят вас сравнить две величины — количество A и количество B — а затем определить, какое из четырех утверждений описывает сравнение.

Примеры вопросов

Указания: сравните количество A и количество B, используя дополнительную информацию, сосредоточенную над двумя величинами, если такая информация предоставлена, и выберите один из следующих четырех вариантов ответа.

1. Количество A больше.
2. Количество B больше.
3. Эти две величины равны.
4. Связь не может быть определена на основе предоставленной информации.

Символ, который встречается в вопросе более одного раза, имеет одинаковое значение на протяжении всего вопроса.

1. Кол-во A

   Количество B

   1. Количество A больше.
   2. Количество B больше.
   3. Эти две величины равны.
   4. Связь не может быть определена на основе предоставленной информации.

   Правильный ответ: A

   РГТУ — параллелограмм.

2. 1. Количество A больше.
   2. Количество B больше.
   3. Эти две величины равны.
   4. Связь не может быть определена на основе предоставленной информации.

   Правильный ответ: D

   вопросов с несколькими вариантами ответов — выберите один вариант ответа

   Эти вопросы представляют собой вопросы с несколькими вариантами ответов, в которых вам предлагается выбрать только один вариант ответа из списка из пяти вариантов.

   Примеры вопросов

   Указания: выберите один вариант ответа.

1. На рисунке выше показан круг с центром C и радиусом 6. Какова сумма площадей двух заштрихованных областей?

   Правильный ответ: D

2. На рисунке выше показан график функции f, определенной для всех чисел x.Для какой из следующих функций g, определенных для всех чисел x, график g пересекает график f?

   Правильный ответ: E

   Вопросы с несколькими вариантами ответов — выберите один или несколько вариантов ответа

   Эти вопросы представляют собой вопросы с несколькими вариантами ответов, в которых вам предлагается выбрать один или несколько вариантов ответа из списка вариантов. Вопрос может указывать или не указывать количество вариантов для выбора.

   Примеры вопросов

   Указания: выберите один или несколько вариантов ответа в соответствии с конкретными направлениями вопроса.

   Если в вопросе не указано, сколько вариантов ответа выбрать, выберите все подходящие варианты.

   Правильный ответ может быть как одним из вариантов, так и целым, в зависимости от вопроса.

   Кредит не начисляется, если вы не выберете все правильные варианты и никакие другие.

   Если в вопросе указано, сколько вариантов ответа выбрать, выберите именно это количество вариантов.

1. Каждый сотрудник определенной компании находится в отделе X или Y, и в отделе X более чем в два раза больше сотрудников, чем в отделе Y. Средняя (среднеарифметическая) заработная плата составляет 25000 долларов США для сотрудников отдела X и 35000 долларов США. для сотрудников отдела Y. Какая из следующих сумм может быть средней заработной платой для всех сотрудников компании?

   Укажите все такие суммы.

   1. 26 000 долл. США
   2. 28 000 долл. США
   3. 29 000 долл. США
   4. 30 000 долларов США
   5. 31 000 долл. США
   6. 32 000 долл. США
   7. 34 000 долл. США

   Правильный ответ: A и B

2. Если f, g и h — положительные целые числа, такие что f является фактором g, а g является фактором h, какое из следующих утверждений должно быть верным?

   Укажите все такие утверждения.

   1. f — коэффициент
   2. f — коэффициент gh.
   3. f — коэффициент

   Правильный ответ: A, B и C

   Числовые вопросы для ввода

   В вопросах этого типа вам предлагается ввести ответ в виде целого или десятичного числа в одно поле для ответа или ввести его в виде дроби в двух отдельных полях — одно для числителя и одно для знаменателя. В компьютерном тесте для ввода ответа используются компьютерная мышь и клавиатура.

   Примеры вопросов

   Указания: введите свой ответ в виде целого или десятичного числа, если есть одно поле для ответа, ИЛИ в виде дроби, если есть два отдельных поля — одно для числителя и одно для знаменателя.

   Все равнозначные формы правильного ответа, такие как 2,5 и 2,50, являются правильными. Дроби не нужно сокращать до наименьших значений, хотя вам может потребоваться уменьшить дробь, чтобы она уместилась в полях.

   Введите точный ответ, если вопрос не требует округления ответа.

1. Правильный ответ: 101

2. Университет принял 100 студентов, перешедших из других учебных заведений. Из этих студентов 34 переведены из двухгодичных общественных колледжей, 25 — из частных четырехгодичных учебных заведений, а остальные переведены из государственных четырехгодичных учебных заведений. Если из 100 студентов случайным образом будут выбраны два разных студента, какова вероятность того, что оба выбранных студента будут студентами, переведенными из двухгодичных местных колледжей?

   Ответьте дробью.

   Правильный ответ: (или любая эквивалентная дробь).

   Наборы интерпретации данных

   вопросов интерпретации данных сгруппированы вместе и относятся к одной и той же таблице, графику или другому представлению данных. Эти вопросы просят вас интерпретировать или анализировать предоставленные данные. Типы вопросов могут быть с множественным выбором (оба типа) или с числовым вводом.

   Примеры вопросов

   Указания: Вопросы с 1 по 3 основаны на следующих данных.

   Ежемесячное изменение в процентах * Стоимость запасов

   В таблице 3 столбца и 6 строк.

   Бизнес	Процентное изменение с апреля по май	Процентное изменение с мая по июнь
   G	6	8
   К	5
   M	2	12
   R	8
   В	14	0
   Z	2

   * Стоимость запасов определяется в конце каждого месяца.

1. Если стоимость запасов в Бизнесе К составляла 30 000 долларов в апреле, какова была стоимость запасов в Бизнесе К в июне?

   1. 22 500 долл. США
   2. 29 925 долларов США
   3. 30 000 долларов США
   4. 33 000 долл. США
   5. 33075 долларов США

   Правильный ответ: B

2. В Бизнесе M стоимость запасов за май составляла какой процент от стоимости запасов за июнь?

   Ответьте с точностью до нуля.1 процент.

   %

   Правильный ответ: 89,3

3. Для какого из шести представленных предприятий процентное изменение стоимости товарно-материальных запасов с апреля по июнь было наибольшим?

   1. G
   2. К
   3. кв.м
   4. R
   5. В

   Правильный ответ: A

   Указания: Вопросы с 4 по 6 основаны на следующих данных.

4. Примерно сколько человек заняты в производственном и транспортном секторе?

   1. 9 миллионов
   2. 12 миллионов
   3. 15 миллионов
   4. 18 миллионов
   5. 21 миллион

   Правильный ответ: E

5. Примерно какая часть рабочей силы в сфере общественного питания в сфере обслуживания состоит из членов профсоюзов?

   Правильный ответ: C

6. Что касается рабочей силы, соотношение количества членов профсоюза к количеству нечленов такое же для сектора продаж, как и для защитной зоны обслуживания в сфере услуг.Что из перечисленного ближе всего к количеству лиц, не являющихся членами сектора продаж?

   1. 2,9 миллиона
   2. 3,6 миллиона
   3. 10,4 млн.
   4. 11,1 млн.
   5. 14,0 млн.

   Правильный ответ: A

тестов | Справка Blackboard

---

Пройти тест

Посмотреть подробности. На правой панели просмотрите всю информацию, необходимую для прохождения теста: срок сдачи, максимальное количество баллов, а также сведения о сроках и критериях, если их добавил преподаватель.

Введите или выберите ответы. Вы можете использовать параметры редактора для форматирования текста, вставки изображений и прикрепления файлов. Если вы просматриваете редактор на меньшем экране, щелкните значок плюса, чтобы просмотреть меню параметров.

Чтобы использовать клавиатуру для перехода к панели инструментов редактора, нажмите ALT + F10. На Mac нажмите Fn + ALT + F10. С помощью клавиш со стрелками выберите параметр, например нумерованный список.

Просмотр файлов. Ваш инструктор может прикрепить файлы, необходимые для прохождения теста.

Подробнее о просмотре вложенных файлов

Добавь в разговор. Если ваш инструктор включил беседы, выберите значок Открыть беседу в классе. Любой желающий может внести свой вклад в тестовую беседу, включая вашего инструктора.

Подробнее о разговорах

Добавьте дополнительный контент. В конце теста вы можете добавить текст и файлы, подтверждающие ваши ответы, или добавить комментарии для преподавателя.

Подробнее о добавлении дополнительного содержания

Не готовы к отправке? Выберите «Сохранить и закрыть», чтобы сохранить работу и продолжить позже.Ваши ответы сохраняются на странице. Когда вы вернетесь, вы можете продолжить работу. Однако, если ваш инструктор установил ограничение по времени, тест будет автоматически отправлен, когда время истечет.

Отправьте свой тест. Законченный? Выберите «Отправить», когда вы будете готовы, чтобы преподаватель оценил вашу работу. Вы можете сразу увидеть свой результат, если все вопросы поставлены автоматически. При отправке появляется панель с датой и временем отправки. Ваше сообщение помечается как Не оценено, если оно требует оценки преподавателем.Выберите любое место в разделе «Оценка» на панели «Сведения и информация», чтобы просмотреть свою заявку.

Если ваш инструктор разрешил несколько попыток, и вы отправляете попытку с истекшим сроком, попытка помечается как запоздавшая. Любые попытки, отправленные вами до установленного срока, не помечаются как опоздавшие.

Если ваш преподаватель разрешил одну попытку, вы не сможете редактировать свою работу после отправки.

Добавить дополнительный контент

В конце теста выберите «Добавить контент», чтобы открыть редактор.Вы можете добавить текст и файлы, подтверждающие ваши ответы. Ваш инструктор может попросить вас предоставить файл с источниками. Вы также можете добавить комментарии к тесту. Только ваш инструктор может просматривать добавляемый вами контент.

Вы можете использовать параметры редактора для форматирования текста, вставки изображений и прикрепления файлов. Перейдите по предыдущей ссылке, чтобы увидеть расширенное представление параметров редактора и подробные инструкции.

Если вы просматриваете редактор на меньшем экране, выберите значок плюса, чтобы просмотреть меню параметров.Вы найдете возможность прикрепить файл к вашему тесту.

Например, выберите «Вставить / редактировать локальные файлы», обозначенный значком скрепки. Найдите файл на своем компьютере. Появится окно статуса, показывающее, как идет загрузка файла.

Insert из облачного хранилища: вы можете мгновенно подключиться к нескольким веб-приложениям, в которых вы храните файлы, например к OneDrive ^® и Google Drive ™. Добавляемые вами файлы являются копиями. Если вы вносите изменения в файл в облачном хранилище, вам необходимо загрузить новую копию в своем курсе.Если ваш браузер позволяет, мультимедийные файлы, которые вы добавляете из облачного хранилища, отображаются во встроенном виде.

Количество слов в редакторе

По мере ввода в редакторе вопросов для сочинения и в области дополнительного содержимого счетчик слов отображается под редактором. После сохранения счетчик слов больше не отображается.

Эти позиции включены в подсчет слов:

• Отдельные слова
• Интернет-ссылки
• Текст в маркированных или нумерованных списках, но сами маркеры или числа не включены
• Надстрочный и подстрочный текст, не являющиеся частью другого слова

Эти элементы и элементы форматирования не влияют на количество слов:

• Изображения, видео и вложения файлов
• Математические формулы
• Пробелы и строки
• Альтернативный текст

Когда вы используете знаки препинания для добавления слов или цифр, это влияет на счетчик.Например, «Мы пошли … без тебя» считается как три слова. Слова или числа по обе стороны от знаков препинания считаются как одно слово.