Вопросы на спрашивай ру какие можно задать: Страница не найдена | Блог Семья и дети
Можно ли узнать, кто анонимно задал вопрос на Спрашивай ру, Аск фм – отвечаем
Приветствую!
Сервисы, на которых можно задать анонимной вопрос владельцу страницы, набирают всё большую популярность. Однако человеческой любознательности нет предела и порой хочется узнать, кто задал тот или иной вопрос.
Давайте разбираться, возможно ли узнать данную информацию.
Можно ли выяснить, кто задал анонимный вопрос на сервисе Sprashivai.ru или Ask.fm
Довольно животрепещущий для многих пользователей указанных выше сервисов вопрос, как узнать отправителя вопроса, что скрывается за анонимом.
Быть может, существуют какие-либо способы выяснить данную интересующую информацию. Однако никаких официальных способов не существует – администрация сервиса не разглашает данную информацию, причём даже на платной основе. Несомненно, в недрах сервиса данная информация отслеживается и записывается, но исключительно технических нужд, а также для государственных служб, к примеру, правоохранительных.
Но если данные собираются, то может к ним имеется доступ извне, благо в сети Интернет можно встретить предложения, в которых указывается, что выявить анонимного отправителя можно с лёгкостью, надо лишь заплатить энную сумму денег.
Стоит особо отметить и подчеркнуть, что не существует никаких сторонних сервисов, на которых бы вам даже на платной основе продемонстрировали анонимного отправителя того или иного вопроса, заданного вам. Всё это является мошенничеством чистой воды. В лучшем случае вы потеряете деньги, и вам будет показан случайный человек, который якобы задал вопрос, а в худшем вы скомпрометируйте свою учётную запись (при условии, конечно, что для «определения» автора анонимного вопроса вам необходимо будет ввести логин и пароль от вашей страницы на сервисе анонимных вопросов).
Ровно то же касается и программ для компьютеров, а также приложений для смартфонов, функционал которых обещает выявить пользователя, что вам задал анонимный вопрос. Не вздумайте их устанавливать, эти утилиты практически гарантированно являются вирусами и прочими зловредными элементами.
Необходимо понять, что если сделать возможным раскрытие этих данных, то теряется сама суть сервиса, на котором задаются вопросы на анонимной основе. Если задающий анонимный вопрос человек будет знать, что он может быть узнанным, то он, скорее всего, просто откажется от отправки вопроса. Пострадает посещаемость сервиса, активность на нём, так что едва ли когда-либо что-то изменится и будет введена возможность узнать, кто вам задал анонимный вопрос.
Узнаем как ой вопрос задать девушке на «Спрашивай.ру»? Мы все придумали за тебя!
Тебе нравится девушка, но ты стесняешься подойти, быть отвергнутым, показаться глупым и необразованным? Отбрось все страхи, ведь есть уникальный сервис — «Спрашивай.ру», который поможет тебе пробраться к сердцу своего предмета обожания. «Я не знаю, какой же задать вопрос, чем заинтриговать, я безнадежен!» — так вздыхают миллионы парней, которые заходят на сайт. Они моментально теряются, не зная, какой вопрос задать девушке на «Спрашивай.ру». И тут начинается бесконечное нытьё, хандра, утрата веры в себя, так и до депрессии недалеко! А ведь все просто, стоит только немного пораскинуть мозгами, сильный пол! Специально для тебя: варианты того, какие нестандартные вопросы можно задать девушке на «Спрашивай.ру»:
- Какими чертами должна обладать твоя идеальная вторая половинка?
- Не желаешь ли начать отношения прямо сейчас или в самое ближайшее время?
- Чем тебе не угодил последний парень?
- За что тебя можно любить? А разве любят за «что-то»?
- Ты романтичная легкая девушка или же веселая хохотушка?
- Спросить можно прямо: «Какой вопрос задать девушке на «Спрашивай.ру»?» Возможно, ты услышишь/прочтешь о себе много нового, хотя лучше не рисковать и отыскать более рациональную мысль.
Это совсем короткий список того, какой вопрос задать девушке на «Спрашивай.ру». Конечно, это отличное подспорье, однако следует помнить, что все зависит от темперамента и внутреннего мира приглянувшейся красавицы. Зная человека, можно подобрать любой вопрос, словно ключ, который откроет заветную дверцу сердца.
Моя подруга останется без вопроса. Грустный смайл
И снова пессимистические настроения! Хватит! Выход есть! Вопросы на «Спрашивай.ру» подруге могут быть абсолютно разными. Начиная с темы любимой группы и заканчивая романтикой. Ниже можно увидеть самые популярные и интригующие вопросы для близкого человечка:
- А когда ты хочешь прогуляться под сияющими звездами темной волшебной ночью?
- Когда приезжать принцу на белом коне?
- А принцесса любит ромашки?
- Какая у тебя любимая рок-группа?
- Ты не знаешь, почему мое сердце так и рвется к тебе? Может, оно хочет к своей второй половинке?
Эти вопросы помогут тебе. Но проявить свое остроумие, чувство юмора, безграничную фантазию никогда не помешает, главное, не забывать о чувстве меры. Иначе, увы. Постарайся показать себя, свою личность, а фразы типа «как дела?» только убивают всякий интерес. В любом случае то, какой вопрос задать девушке на «Спрашивай.ру», решать все равно тебе. А теперь как настроение? Отлично? Тогда поехали дальше, не забудь захватить побольше энтузиазма.
Я хочу быть оригинальным!
Хочешь проявить свою непохожесть и индивидуальность? Тогда тебе нужно знать лучшие вопросы на «Спрашивай.ру». Самые выгодные те запросы, которые придуманы с юмором и острым умом, двойным дном и цепляющие за самую основу человеческой души. Лучше всего поразмышлять и придумать вопрос, который, на твой взгляд, будет самым-самым, ибо у всех мнения разные. Самые цепляющие, вызывающие желание продолжить общение проблемы могут быть связаны с литературой или же живописью, ограничений здесь нет абсолютно никаких. Ты уже придумываешь вопрос? Какой молодец! Действуй, все у тебя получится! Главное – помни, что сервис «Спрашивай.ру» создан для тебя, для твоего комфорта, для твоего общения с близкими тебе людьми! Один клик, и ты звезда «Спрашивай.ру»!
Кто пишет в аск. Как писать анонимно в Аск фм? Как узнать кто пишет в Аске анонимно? Анонимные вопросы на Аск. Анонимный аск. Неофициальные программы по разоблачению анонима на Ask fm
Не так давно во всемирной паутине появился сервис «Спрашивай.ру» – стандартный отвечальник. Отвечальник это сайт, позволяющий задавать вопросы и отвечать на них же.
Особенность «Спрашивай.ру» это возможность пользователям этого сервиса отвечать на вопросы от самого сайта. Последняя функция создана для тех, кому недостаточно вопросов от пользователей сервиса или просто хочется быть более понятным и интересным для читателей своего аккаунта (аккаунт – запись, содержащая сведения, которые пользователь сообщает о себе некоторой компьютерной системе). Так же особенность «Спрашивай.ру» — это возможность задавать вопросы анонимно.
Анонимно пишут как друзья, так и враги. Многим людям пишут и очень неприятные вопросы. И,конечно, хочется узнать — кто же скрывается за маской анонима. Отсюда вытекает вопрос:
Как вычислить анонима на «Спрашивай.ру»?
Ответ прост – для того, чтобы узнать, кто задаёт тебе вопросы, нужно всего лишь скачать в интернете специальную программу. Пользователи интернета предлагают множество программ, суть которых сводится к рассекречиванию анонима.
Многие сайты предлагаю раскрыть анонима на «Спрашивай.ру» совершенно бесплатно. Программа обещает разоблачить анонимных людей на Спрашивай.ру, определить имя данного пользователя и сразу же зайти на его страничку «Вконтакте» (vk.com/). Не полное ли это разоблачение и доминирование над скрывающейся личностью? Создатели утверждают, что данным сервисом пользоваться очень легко, и он уже пригодился множеству пользователей сайта «Спрашивай.ру». Но действительно ли с нами откровенны создатели этой программы или они завышают свои заслуги?
Итак, теперь подведём итоги, что именно даёт нам программа для открытия анонимов на Спрашивай.ру:
- Вам откроется список пользователей, заходивших на ваш аккаунт.
- Вы увидите кто писал вам сообщения на сайте «Спрашивай.ру».
- А так же сервис распознает и выдаст вам ссылку на сайт «Вконтакте» того человека, который хотел остаться засекреченным.
Но стоит ли нам доверять создателям этой программы?? Или может это очередная интернет-ловушка? Мы можем опираться на слова официальных представителей «Спрашивай.ру». Они утверждаю, что распознать анонима невозможно.
Выходит, что все программы по разоблачению скрывающихся пользователей – это простая интернет-ловушка. Ещё не известно, какие последствия вам могут принести эти программы. Так что общайтесь с анонимными пользователями, а если не любите скрытность, то сайт на Спрашивай.ру есть функция, позволяющая отключить вопросы от анонимных пользователей, ещё можно отключить вопросы от незарегистрированных пользователей. И вообще если вам не нравится вопрос, то никто не заставляет вас на него отвечать, вы можете отправить его в корзину. А зачем расстраиваться по пустякам? Стоит беречь свои нервы.
Будьте внимательны и осторожны во всемирной паутине. Удачи вам!
Как писать анонимно в аск?
Ресурс с названием Ask.fm впервые появился еще в 2011 году, быстро став популярным и завоевав признание множества пользователей социальной сети «Вконтакте». Благодаря широкому функционалу каждый желающий может задавать не анонимные, а также анонимные вопросы на аск любого характера.
Многие задаются вопросом, как писать анонимно в аск ? Безусловно, такой метод больше привлекает пользователей, ведь дает возможность задавать самый любой, пусть даже некорректный, вопрос. Разобраться, как писать анонимно в аск , несложно. Сегодня для этого существуют отдельные сервисы, где достаточно осуществить вход, такой же, как на главной странице Ask.fm. Впоследствии, переходя на страницы тех, кому вы хотите задать вопрос, ваши данные больше не будут высвечиваться для остальных пользователей сайта. Добавить на свою страницу в аск.фм лайки или подписчиков возможно при переходе по ссылке .
Выход в Интернет сегодня имеется практически у каждого человека, и более 80% их числа зарегистрированы в социальных сетях. А это значит, что для таких пользователей понятие «анонимный аск » не станет новинкой, тем более что сегодня этот ресурс является одним из наиболее популярных. Читайте дополнительную информацию об анонимных вопросах в аск.фм
Как узнать, кто пишет в аске анонимно?
Другой не менее популярный вопрос среди пользователей социальных сетей — как узнать кто пишет в аске анонимно . Сделать это несколько сложнее, чем написать собственный вопрос в анонимный аск , но вполне осуществимо.
Узнать пользователя сайта, который задает вам определенные анонимные вопросы на аск , можно посредством сервисов, которые получают достаточную информацию для их вычисления. В частности, станут доступными данные об их IP-адресах, посредством которых впоследствии можно определить самого человека. доступна накрутка ВКонтакте.
Некоторые сайты, предназначенные для решения вопроса, как узнать, кто пишет в аске анонимно , предлагают пройти несложную процедуру входа, после чего перед вами появляется вся необходимая информация. Но будьте готовы: возможно, каверзные и неприятные вопросы стали делом рук тех, кого вы даже не смели подозревать. Более подробный материал о раскрытии анонимов в аске вы найдете в этом разделе .
Уникальные сервисы для разоблачения пользователей Аска упрощают возможность использования сайта, но одновременно делают его и более интересным. Поэтому не пренебрегайте такой возможностью, попробуйте лично выяснить, кто именно задает вам вопросы, воспользовавшись помощью профессиональных ресурсов. Чтобы стать популярнее в сети Инстаграм, перейдите на эту
Данная сеть была создана в Латвии и служит для того, чтобы люди могли спрашивать и отвечать. На Аске есть поддержка 10 языков. Также можно поставить лайк, если что-то особо понравилось. Люди пользуются сервисом для того, чтобы пообщаться с кем-то из другой страны, завести знакомых, может быть даже подружиться. Зайдя на сайт, пользователь производит регистрацию, заполняя анкету, а потом может задать вопрос либо же подсказать ответ.
Как найти своих обидчиков на Ask fm
Интересно то, что найти своих обидчиков и людей на Ask fm можно анонимным образом. Конечно же, везде найдутся «доброжелатели», которые очень хотят высказать гадость именно в ваш адрес. В реале-то проделать такое гораздо сложнее. А вот в Интернете – пожалуйста. Ведь можно зайти в ask.fm как аноним. Имеются такие «особи» и на этом ресурсе. Читая сообщения, не все из которых носят положительный характер, пользователь невольно задается вопросом — как узнать, кто пишет на аск фм (Ask.fm)?
Если человек написал вам от своего имени, то это не составит труда. А вот если мелкий пакостник написал как аноним, тогда что делать? Разработчики позаботились и об этом. Инструкция в работе сайта простая, надо лишь зайти на сайт anonymastik. fm. Однако этим сервисом могут пользоваться лишь те, у кого уже есть регистрация на Ask.fm. Если таковой нет, то нужно ее пройти, заполнив все необходимые поля. Вам понадобится адрес страницы. Когда вы введете его на anonymastik. fm., следом надо будет подтвердить его. Теперь вы присоединились к программе, при помощи которой анонимы легко отслеживаются. Таким образом те, кто оставляет нелицеприятные комментарии анонимно, станут известными.
Программа антианоним
Сервис основан на данных об IP-адресах, поэтому способен с точностью сказать, как узнать, кто пишет на аск фм (ask.fm), что это на самом деле за люди в реале. Можно узнать всю интересующую информацию об этом анониме. Никаких взломов, бана бояться совершенно нечего. А вот при использовании скрипта правила Акса нарушатся, и вам могут влепить временный или даже постоянный бан. Причем онлайн сервис anonymastik.fm сам все сделает, как, только пользователь укажет номер своей страницы на Аске.
Никакая аватарка больше не поможет нахалу либо же «троллю» спрятаться, задавая пошлые вопросы, отвечая с издевкой либо комментируя, используя фразы, унижающие человеческое достоинство. Сервис потратит лишь некоторое время, чтобы вычислить данных «злопыхателей».
Как только человек задал вопрос, он оставил в системе свой IP-адрес. Используя его, можно уточнить, как узнать, кто пишет на аск фм. А также вычисляются все ссылки этого пользователя на социальные сети (фото скрипта представлено ниже).
Просмотр анонимов
Зачем узнавать анонимов на аск.фм
Чаще всего пользователь хочет узнать и анонима затем, чтобы отучить ненужных людей писать пакости. К сожалению, в Интернете, как и в жизни, не все люди адекватно себя ведут. А многие думают почему-то, что Интернет дает больше безопасности, и можно творить все, что взбредет в голову, потому что «фиг поймаешь». Но они ошибаются. Когда данные о человеке становятся известны, он конечно же испытывает страх, что его раскроют. Поэтому аноним затихает на какое-то время, пытаясь понять – вычислили его или все же нет? Родители также прибегают к вышеуказанному сервису, чтобы узнать, кто же написал разные плохие вещи в адрес их ребенка.
Однако бывает и так, что понравился вопрос. Человек задал интересный, глубокомысленный вопрос, дающий пищу к размышлениям. Либо ответил настолько подробно, что сразу становится понятно – данный аноним имеет четкое понятие о том, о чем пишет. То есть разбирается в тематике (мастер по ремонту, системный администратор, работник с опытом в данной сфере). Тогда хочется узнать побольше о таком человеке, чтобы поговорить с ним, посоветоваться в случае возникновения похожей проблемы. Ведь далеко не факт, что этот аноним придет завтра или послезавтра на сервис. Может быть, он вообще забросит Аск – ну нет у него времени. А так не хочется терять связь с человеком, способным помочь, разъяснить доступным для «чайника» языком.
Да и с незнакомцем разговаривать не очень-то интересно – что за темная лошадка такая? Что это вообще за человек, кем является аноним — девушка либо же парень? Взрослый, а может быть ребенок? Школьник или учится в университете? Может, это ваш преподаватель английского или профессор кафедры химии? Не исключен и такой поворот — парень общается с анонимом, видит общность мыслей, интересов. Конечно же, захочет поближе познакомиться и может решить, что это девушка, а это старенький дедушка. И так далее.
Кстати, интересный факт — некоторые люди приходят в шок, узнав в анонимах, которые нагрубили или нахамили, своих друзей или близких.
Опознаем анонима ВКонтакте
Есть еще один способ опознать анонима в ask.fm, но для этого понадобится аккаунт «ВКонтакте». Далее нужно войти в эту социальную сеть и найти определенное приложение. Оно называется «ПоискВС: Оценки, Пиар, Гости и Анализ лайков». С его помощью, находясь «ВКонтакте, можно получать оценки на стену, а также ловить посетителей, пожелавших остаться неизвестными, т.е. анонимов. Нам нужна кнопка «Как ловить гостей». При клике на нее будет видна ссылка, которую необходимо скопировать и ввести ссылку в профиле Аск. Получаем новую ссылку и ставим ее, например на стенку.
Ну, или, если не хочется, чтобы ее видели все – в личные данные. На стене «ВКонтакте» появится ссылка, переправляющая на сервер Аск. Как только это произойдет, приложение «опознает» сервис, и таким образом можно будет посмотреть, кто же это такой пришел в Аск и задал вопрос анонимно.
Далеко не каждый знает о том, что теперь анонимные вопросы на аск можно легко раскрыть, и помогают в этом некоторые дополнительные сервисы.
Для тех, кто еще не разобрался, как писать анонимно в аск, мы поможем быстро и легко разобраться в этой процедуре. Задать анонимный вопрос возможно несколькими способами. После того, как в сервисе пройдена небольшая регистрация и создана собственная страничка нового пользователя, Аск.фм при написании вопроса предлагает услугу анонима. Это значит, что тот пользователь, которому адресован вопрос, не будет видеть исходных данных того, кем вопрос задан. Если же анонимные вопросы на аск вам писать не нужно, просто не выбирайте такую функцию при отправлении своего сообщения. Больше об анонимных вопросах в аске читайте на следующей странице .
Помогают определить, кто написал сообщение в анонимный аск или оставил свой вопрос, помогают дополнительные ресурсы. Некоторые сервисы делают доступными IP-адреса тех, кто пишет анонимные вопросы, и впоследствии такая информация может быть полезна для обнаружения анонима.
Другой тип сайтов, помогающих в определении авторов анонимных вопросов, предлагает пользователям пройти быструю и несложную регистрацию (обычно на таком сайте предлагается переход через главную страницу на Аск.фм). В итоге достаточно одного только входа на уникальный ресурс, и все вопросы, заданные на странице, уже не являются анонимными, а содержат полную информацию о том пользователе, который является их автором. Какие вопросы вы можете задать в аске, читайте в следующей статье .
Статьи по тематике.
Ask.fm (https://ask.fm) – социальная сеть, в которой пользователь может задавать и отвечать на вопросы других людей. Спрашивать можно как анонимно, так и не анонимно. Суть анонимных вопросов в том, что пользователь ask.fm может спросить о чем-либо другого, не указывая при этом своего имени и фамилии. В этой статье мы разберемся, как можно узнать анонима на ask.fm.
Неофициальные программы по разоблачению анонима на Ask fm
По официальному заявлению разработчиков ask.fm анонимов узнать невозможно. Но желание пользователей узнать личность задающего вопросы человека настолько велико, что создаются неофициальные программы, обещающие “рассекретить” анонима. Но можно ли им доверять? Чтобы выяснить это, рассмотрим эти сайты.
Программа, надежность которой находится под вопросом
Уровень доверия к интернет-ресурсу http://anonim-ask.net среди других пользователей низкий. Это не означает, что он создан мошенниками (однако нельзя исключать и такую вероятность) – это означает, что люди оценили его как подозрительный. Переходим по адресу http://anonim-ask.net. Нажимаем на кнопку “Узнать анонимов”, соглашаемся с условиями договора, после чего следуем инструкции. Далее ждем, пока результаты обработаются.
Сайты, которые нужно избегать
Сайты, перечисленные ниже, принадлежат мошенникам, наживающимся на пользователях интернета. Рассмотрим их и запомним, что услугами этих веб-страниц пользоваться не стоит.
- Страница http://getomedias.org/anti-asks_ru/main.php?s=11777&tds_hash=jvdwfr&security_hash=39d0d2cb83cba787478e2a4c70299a4f.
- Программа HachAsk, которую предлагают скачать.
- Веб-страница all-for-vcontakte.ru.
- Веб-ресурс http://askrecovery.in/?tag=HackAsk/.
Узнать анонима на Ask fm с помощью своей наблюдательности
В основном, вопросы на ask.fm задают нам наши знакомые. Достаточно лишь еще раз прочитать вопрос, обратить внимание на его основные черты (граматика, пунктуация, грубость/вежливость) и попытаться вспомнить, чей стиль письма схож со стилем написания вопроса. Также обратите внимание на саму тематику вопроса: вполне вероятно, что кто-то из ваших знакомых интересовался какой-либо частью вашей личной жизни, но стеснялся узнать напрямую, и, увидев, что вы зарегистрированы на ask.fm, решил спросить анонимно. Если вы уже догадываетесь, кто из ваших друзей задавал вам анонимные вопросы, спросите его об этом напрямую – возможно, он сознается.
Как видите, большинство сайтов по разоблачению анонимов – фишинговые. Даже первый находится под вопросом из-за низкого уровня доверия к нему среди пользователей. Вывод напрашивается сам – вы можете заразить свой компьютер, потерять деньги и конфиденциальность. Поверьте, желание узнать анонима не стоит таких жертв. Лучше пользуйтесь своей дедукцией, а не подозрительными сайтами.
Как работать с вопросами в Instagram Stories: 10 идей
Принимая новые решения, тестируйте их на своих же подписчиках. Например, можно спросить, какой напиток стоит ввести в меню? Какой лимонад лучше — из малины или из смородины? Какой из двух вариантов логотипов нравится больше? Таким образом вы показываете, что вам важно мнение ваших подписчиков.
Отлично подойдёт, если вы не знаете, о чем писать, чтобы вашей ЦА понравилось. Предложите подписчикам ответить вам, но не забывайте, что чем конкретнее будет ваш вопрос, тем лучше отзовётся аудитория.
Например, вопрос «О чём вы хотите, чтобы мы написали» — слишком размытый и требует большого усилия для ответа, а вот вопрос «Какая тема интереснее — этичный бизнес или переработка мусора?» даёт выбор в формате или-или, и совершить его подписчикам гораздо проще. Если можете сузить тему вопроса — сужайте.
Спрашивайте подписчиков не только о том, как они относятся к вам, но и сами интересуйтесь тем, что им нравится. Коммерческие аккаунты, которые вовлекают пользователей в общение, выглядят гораздо человечнее.
Можно спросить, за кого сегодня болеют ваши подписчики, какая у них погода, куда они планируют поехать в отпуск, какие книги читают и так далее. Если вы знаете, что у вашей ЦА есть особенные увлечения, которые их объединяют — спрашивайте об этом. Лучше, чтобы темы вопросов были близки к вашей сфере.
Аналитика — это, конечно, хорошо, но иногда свою ЦА можно просто спросить. Так вы поймёте, кто ваши самые активные подписчики — которые смотрят Stories и готовы реагировать на ваши посты. Например, можно задать подписчикам такие вопросы — «Откуда вы?», «Вы парень или девушка?», «Сколько вам лет?». Также можно узнать то, что нельзя проверить через статистику — например, спросить, есть ли у ваших подписчиков дети.
Размещая промокоды в Instagram Stories, можено сделать так, чтобы подписчикам не приходилось писать в Direct для активации промокода, если вы принимаете заказы из Instagram.
Например, сделайте вопрос в формате «Введите сюда промокод и получите скидку или подарок», и отвечайте всем пользователям, которые активируют промокод.
Если вы проводите офлайн-конференцию или лекцию, но не ведёте трансляцию в Instagram, принимайте через форму вопросы для спикеров. После выступления спикер сможет просто открыть список вопросов в Instagram Stories и ответить на сообщения, которые отправляли ему люди, сидящие в зале.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Как удалить аккаунт в Спрашивай.ру, способы бесплатно зарегистрироваться
Вся наша жизнь состоит из вопросов и ответов. Образно, конечно, говоря, — но всё же. Так устроен человек: его что-то постоянно интересует, у него есть жгучее желание узнать о чём-то неизведанном. И круг вопросов при этом не знает границ: профессиональная деятельность, хобби, «дела сердечные» и прочее и тому подобное. А не спрашивать невозможно. И знаете, что ещё примечательно в этом аспекте нашего земного бытия? Любопытно и то, что спрашивают другие.
И вот такой сервис, как http://sprashivai.ru, открывает в Сети пользователям необъятную территорию вопросительных знаков. Здесь можно придумать и задать свои вопросы и ответить на вопросы других пользователей, а ещё прокомментировать ответы.
Эта статья поможет вам зарегистрироваться на Спрашивай.ру бесплатно. Так же из неё вы узнаете о том, как удалить аккаунт в Спрашивай.ру и при необходимости восстановить его, как изменить логин и пароль.
Регистрация
Откройте главную страничку социального портала (sprashivai.ru) и зарегистрируйтесь:
1. Кликните кнопку «Зарегистрироваться».
2. Во поле «Логин» наберите своё имя, в «E-mail» — адрес почтового ящика.
3. Составьте сложный пароль для входа и введите его в нижней строке формы.
4. В блоке «Вы не робот?» щёлкните по окошку. При необходимости выполните контрольное задание в панели для верификации.
5. После того как появится зелёная «галочка» возле надписи «Я не робот», клацните кнопку «Зарегистрироваться».
Верификация e-mail
При первом входе в профиль на сайте отображается уведомление о необходимости верификации (подключения) указанного почтового ящика в учётной записи.
Выполнить эту процедуру можно следующим образом:
- В новой вкладке откройте почтовый ящик (какой указывали при регистрации).
- В письме от «Спрашивай» кликните кнопку «Подтвердить». Если она не работает, пройдите по ниже расположенной ссылке.
Быстрый старт
При входе в аккаунт сайт предоставит вам в распоряжение все имеющиеся функции, размещённые в разделах «Моя страница», «Лента», «Ответы», «Вопросы». Они открываются щелчком мыши.
Удаление профиля
Если вам по каким-то причинам веб-сайт наскучил, вы можете «заморозить» созданный в нём профиль (под этим действием подразумевается временное отключение учётки). Дело в том, что полностью избавиться от личной странички не получится. Таковой возможности разработчики не предоставляют.
Для активации «заморозки» понадобится выполнить эти действия:
1. В верхнем меню клацните иконку «буква С» (первая литера сервиса).
2. В списке нажмите «Приватность».
3. В подразделе «Настройки приватности» установите кликом мышки «птичку» в опции «Удалить мою страницу».
4. Щёлкните «Сохранить».
По завершении операции в профиле появится соответствующее уведомление. Он станет недоступным для других участников соцсети, его функционал будет работать в ограниченном режиме.
Восстановление учётной записи
Чтобы сделать удалённый аккаунт снова активным (восстановить его), снова перейдите в раздел «Приватность» и уберите «галочку» в строке «Удалить мою…. » и нажмите «Сохранить».
Смена учётных данных
Если у вас возникнет необходимость поменять пароль для входа в профиль или e-mail, потребуется выполнить такие действия:
1. Кликнуть в верхней панели «C» (иконка).
2. Перейти в раздел «Настройки».
3. Ввести новые данные (e-mail или пароль) и затем клацнуть кнопку «Изменить… », расположенную под полем для ввода.
Управление аккаунтом в Спрашивай.ру ничем не сложнее, чем в соцсети ВКонтакте. Научиться им пользоваться можно за считанные минуты.
Возникли сложности? Напишите об этом в комментариях и мы постараемся вам помочь.
А если статья оказалась вам полезной, не забудьте поставить лайк!
В Демском районе Уфы обсудят проблемы молодых семей и пути их решения
Информационно-аналитический отдел Администрации Де… 860
Сегодня, 23 ноября, на базе ДТ «Орион» (ул. Таллинская, 17) пройдет традиционная конференция для молодых семей. Мероприятие проводится под эгидой проекта «Школа осознанного родительства».
Примеров проблем, с которыми сталкиваются современные молодые семьи, достаточно. Наиболее часто трудности во взаимоотношениях супругов возникают в непростые периоды жизни: рождение детей, серьезные заболевания членов семьи, трудности в работе. Следует лишь помнить, что все проблемы не фатальны и решаемы. Гармонично сформированные супружеские взаимоотношения позволяют с честью выдержать все жизненные испытания и выйти из процесса прохождения трудностей победителями.
Посещение конференции будет полезно и молодоженам и тем, кто состоит в браке уже длительное время. О секретах семейного счастья им расскажут ведущие ученые-психологи республики:
— Медицинский психолог, кандидат психологических наук, главный внештатный специалист МЗ РБ по медицинской психологии Ирина Рудольфовна Хох.
— Врач – психотерапевт ГБУЗ Республиканская психиатрическая больница №1 МЗ РБ Рустем Марсельевич Бадретдинов.
В этот раз участников мероприятия ждет совсем другой, непривычный формат. Учитывая, как долго участники предыдущих конференций не отпускают ученых-психологов, задавая волнующие их вопросы, решено провести конференцию в виде диалога, без лекций. Задавать свои вопросы можно будет как из зала, так и прислать их заранее посредством сайта Спрашивай.ру http://sprashivai.ru/demskyufa.
Кроме того, во время проведения конференции, в здании «Ориона» будет работать детская комната. Опытные аниматоры организуют для детей всех возрастов развлекательную программу, чтобы родители не волновались и смогли полностью погрузиться в обсуждение насущных вопросов.
Начало в 18.30 часов. Вход свободный.
Поделиться новостью
Моя страница Спрашивалка.ру – поиск ответов на любые вопросы
Если ты пользуешься такими сервисами как sprashivai.ru и ask.fm, то данная статья придется очень кстати. Потому что ниже собраны самые прикольные и интересные вопросы, которые можно задать девушке.
Что лучше у нее спросить? Хороших вопросов существует великое множество, однако есть такие, которые лучше не задавать. Они ставят тебя на ступень ниже девушки, и ты начинаешь общаться с ней с позиции снизу. Либо просто могут оскорбить даму.
Примеры таких вопросов:
- Есть парень?
- Сколько у тебя было парней?
- Я тебе нравлюсь? (Любишь меня?)
- Почему ты такая худая (толстая)?
А вот список правильных вопросов.
Функции, возможности и особенности
Надо отметить, что этот ресурс относится к группе mail.ru. Главной функцией спрашивалки является создание площадки для задания вопроса пользователем. А другие юзеры уже отвечают на него. Таким образом создается ветка рассуждений.
Этот сервис разрешает объединять по группам друзей, вести диалоги по определенным интересам. Сайт также сам присылает темы, которые люди обсуждают или игнорируют.
Плюс ко всему здесь можно познакомиться с противоположным полом и найти пару себе по интересам. Сервисом преследуются три цели:
- Проявление любознательности пользователей.
- Открытые аккаунты. Здесь каждый имеет возможность пригласить в группы по интересам.
- Запрет на мат, нецензурные выражения и оскорбления посетителей.
[править] Примечания
- Жалобы на sprashivai.ru: многие сводятся к тому, что «пропали вопросы!!11»; Обсуждение в группе VK, посвящённой сайту: тонны ненависти
Спрашивай.ру относится к теме «Социальные сети» | |
Сообщество • Коллективный блог • Верификация • Друзья • Лайк (дислайк) • Описание • Отложенный постинг • Подписчики • Просмотры • Репост • Селфи • Семейное положение • Сигна • Социальный сетевой сервис • Стена • Стикеры • Хештег • Юзерпик | |
Общего назначения | ВКонтакте • Лепрозорий • Мой Мир • Мой Круг • Одноклассники • Diary.ru • Dirty.ru • Facebook • Mixi • MySpace • RuSpace • Google Plus • Instagram • LiveInternet • Spaces • We Heart It • LiveJournal • Maxpark • В Кругу Друзей • Фотострана |
Профессиональные | LinkedIn • Мой Круг • Профессионалы • Мозгохранилище • e-xecutive.ru • PodiumStars • Pravoved.ru |
Тематические | Госбук • Catmoji • Enjourney • Gamer.ru • iVrach.com • Last.fm • Lyricstranslate • Mytoot.ru • Smotra.ru • Туристер • Хабрахабр (аналоги) • Имажинария • Foursquare • Lepsh • MyAnimeList • VINEWOOD |
Отвечальники | Ask.fm • Спрашивай.ру |
Нишевые | LiveOnce.ru • Ukrainians • V-Seti • ВСети.by |
Разное | Cambridge Analytica • Имитация интерфейса социальных сетей |
Обзор интерфейса
Вот такой вид, как на рисунке ниже имеет этот ресурс перед тем, как зарегистрироваться на нем. Регистрация проходит через мэйл ру, вконтакте или фэйсбук.
Спрашивалка состоит из нескольких разделов.
- Раздел «Встречи» создан для знакомств со второй половинкой. Он перебрасывает вас на Фотострану, если вы кликаете по нему.
- В разделе «Вопрос» доступна возможность задать любой интересующий вопрос. Он отобразится на стене и все входящие на сайт будут его видеть. Своего рода лента новостей вконтакте.
- В разделе «Вопросы» вы можете ответить на те вопросы от участников, которые предложит вам сервис.
- В разделе «Ответы» вы найдете ответы на то, что Вы спрашивали.
- В разделе «Комментарии» пользователь увидит, кто прокомментировал его ответы.
- А также вам могут написать в «Личные сообщения». Формы беседы могут быть любыми. Главное всегда следовать правилам сайта.
- В разделе «Служба поддержки» вы можете обратиться к администраторам, чтобы что-нибудь предложить по улучшению сервиса, задать свой вопрос или попросить забанить того или иного человека, если он пристает к вам.
- В разделе «О проекте» вы можете прочитать о главных целях и задачах сайта.
- «Правила» расскажут вам, как надо себя вести на странице.
Все способы зарегистрироваться в ICQ с компьютера или телефона
[править] Интересные факты
- Сразу после регистрации участнику автоматически задаётся три случайных вопроса.
- На сайте достаточно часто творятся какие-то перегрузки и профилактические работы.
- 29 ноября 2011 г. стало невозможным зарегистрироваться на сайте, ввиду неверного ввода кода подтверждения, при самом фактическом правильном вводе. Сейчас тоже самое наблюдается и в Ask.fm.
- Во втором квартале 2012 года на сайте произошёл сбой, из-за которого оказались утеряны многие вопросы. Долгое время сайт украшало сообщение «Мы открылись, база данных (вопросы и ответы) в процессе загрузки. Постепенно всё вернется обратно, ничего не пропало». Через некоторое время надпись исчезла, вопросы не вернулись.[1]
Основные настройки
К основным настройкам относятся установка аватара, настраиваются уведомления на почту, указываются данные рождения и места жительства. А также возможно скрыть время последнего посещения и ссылки на профили в социальных сетях, если не хотите разглашать свои данные.
К настройкам относится отдел установки уведомлений, в котором можете указать уведомления, которые будут вам приходить на почту. Например, добавление в друзья или новый посетитель профиля.
В настройках пользователь имеет возможность занести в черный список того или иного юзера, если он неадекватен или еще по каким-либо причинам.
Вопросы для Аск.фм и Спрашивай.ру
Сегодня я подскажу вам, что можно спросить у подруги, друга или понравившегося парня в АSК.FM и других похожих сервисах.
Воспользовавшись моими заготовками, вы сможете вести бесконечные диалоги и всегда быть оригинальной и веселой :).
- Если бы завтра отключили Вконтакте и другие социальные сети, чем бы начал(а) заниматься?
- Твое главное достоинство
- Оптимист – это..
- Любимая песня и исполнитель
- Какая музыка играет у тебя в данный момент
- Если бы можно было загадать три желания, чтобы ты захотел(а)?
- Самый большой твой страх
- Какой мужской/женский парфюм тебе нравится больше всего?
- Главное в твоей жизни
- Хотел(а) бы себе татуировку? Где? Какую?
- Были ли в твоей жизни драки?
- Твои увлечения?
- На что тратишь свободное время?
- Последнее сообщение, которое пришло тебе Вконтакте
- Где бы ты мечтал работать?
- Чай, кофе или какао?
- Что посоветуешь из фильмов?
- Уезжая на необитаемый остров, чтобы взял(а) с собой?
- Любимый вид транспорта
- Любовь с первого взгляда – это реально?
- Какой подарок для тебя идеален
- Почему не ходишь на каблуках?
- Куда бы уехал(а) путешествовать?
- Чем заняться, когда скучно?
- Последняя прочитанная книга
- Любимая компьютерная игра
- Умеешь играть в покер?
- Любимая настольная игра
- Рубишься в «Мафию»?
- Любимый спорт?
- По каким видам спорта смотришь ЧМ?
- Ты сова иди жаворонок?
- Как относишься к романтике?
- Стихи сочиняешь?
- Главные качества в друге
- Что больше всего ценишь в отношениях
- Любимый город на Земле
- Кем видишь себя лет через 10?
- Что любишь есть на ужин?
- Любимый герой сериала
- Если бы ты был супергероем, какую способность ты бы выбрал?
- Любимая цитата
- С каким животным себя ассоциируешь? Почему
- Самый счастливый день в твоей жизни
- Самые оригинальные способы списать на контрольной
- Твоя вредная привычка
- Общение с бывшими – за или против?
- Любимый цвет
- Что хочешь получить на Новый год?
- Самый красивый вид спорта
- Кто лучше – блондинки или брюнетки
- Идеальный мужчина – это…
- Любимый предмет в школе
- Есть домашнее животное? Скинь самую смешную фотку с ним
- Ты что-то коллекционируешь?
- Самый сумасшедший поступок в жизни
- Сколько близких друзей у тебя есть?
- Что подарили на последний День рождения?
- Умеешь кушать палочками?
- Спишь с мягкой игрушкой? Какой?
- Любимый день недели. Почему он?
- Как относишься к рэпу (року, попсе и т.д.)
- На каком концерте мечтаешь побывать?
- Где бы хотел(а) провести выходные?
- Куда бы потратила 1 000 долларов?
- Идеальный киноактер – это…
- Любишь велосипедные прогулки?
- Что лучше – сладкая ложь или горькая правда?
- Как изменить мир в лучшую сторону?
- Красивая жизнь в одиночестве или бедное существование с друзьями и родными?
- Что лучше – карьера или дети?
- Ты сидишь на диете?
- Твоя религия
- Существует ли у тебя твоя философия жизни?
- Лыжи или сноуборд?
Надеюсь, мои заготовки позволят тебе быть оригинальной собеседницей и заинтересовать другого человека!
Спрашивай ру, как лучшая альтернатива
Спрашивай ру является отличной альтернативой для спрашивалки. Интерфейс первого более прост и понятен.
Он состоит только из блоков, которые находятся в верхнем ряду сайта. Главное отличие от спрашивалки — это поиск друзей. Он никуда вас не переводит, а сразу находит друзей из привязанных страниц.
Лучшие онлайн-сервисы и программы для озвучивания текста голосом
Зарегистрироваться на сервисе можно, если на странице регистрации ввести логин, почту и пароль. Затем регистрацию нужно будет подтвердить, перейдя по ссылке из пришедшего сообщения на ваш мэйл.
Либо вы можете войти на «Мою страницу» спрашивай ру через одну из социальных сетей – контакт, одноклассники, фэйсбук. После входа на страницу вы можете задавать вопросы и получать ответы. Пролистывать ленту новостей от добавленных друзей. В разделах вопросы-ответы задавайте интересующие вопросы и получайте не менее интересные ответы.
В правом верхнем углу, если вы нажмете букву «С», можете настроить свой профиль, выбрать дизайн, найти друзей и посмотреть уведомления. Кроме веб-версии, у сервиса есть приложение на андроид.
Скачать его просто с сайта гугл-плэй (https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sprashivai&hl=ru). Затем необходимо зарегистрироваться или разрешается войти анонимно. Анонимно вы тоже можете задать свой вопрос и получить ответ. Помимо этого, можно также войти через социальную сеть.
Регистрация в приложении проходит обычным образом. Вводите почту, логин, пароль, отмечаете свой пол и нажимаете кнопочку «регистрация». Теперь вы в приложении.
Описание
«Спрашивай.ру» был создан в 2010 году. Каждый участник при регистрации получает собственную страничку. Все желающие могут зайти к любому человеку и на «Спрашивай.ру», чтобы спросить о чем-то, не обязательно регистрироваться самому. Хозяин профиля видит, что ему адресованы вопросы и отвечает на них либо удаляет. Также поинтересоваться чем-либо можно анонимно, то есть владелец странички никогда не узнает, кто задал ему животрепещущий вопрос. Участник может и раскрыть информацию о себе: добавить фотографии, рассказать некоторые сведения. Можно настраивать фон страницы, при этом украсить ее стандартными вариантами, также есть возможность загрузить свои собственные рисунки. Удалить свой профиль нельзя, но разрешается приостановить работу страницы, после чего она становится невидимой для других пользователей.
Способ #1: создание аккаунта на ПК
1. На главной странице сервиса — sprashivai.ru — нажмите кнопку «Зарегистрироваться».
2. Придумайте логин. В нём допускается использование английских литер, цифр и символа «_» (нижнее подчёркивание).
- Отличный логин: laerfire_2016
- Неправильно составленный логин: *vasya*
3. Введите адрес рабочего e-mail.
Внимание! Не используйте временные почтовые сервисы. Например, такие как 10minutemail.com.
4. Составьте надёжный пароль для входа на сайт (длиной не менее 10-13 знаков). Используйте вперемешку маленькие и большие буквы английского алфавита и цифры.
5. Клацните по окошку «Я не робот».
6. Выполните проверочное задание: кликните мышкой картинки по заданному признаку, а потом клацните «Подтвердить».
7. Нажмите «Зарегистрироваться».
8. На новой странице щёлкните иконку соцсети, которую желаете подключить к профилю.
Например, если вы хотите постить ответы через ВК, выполните следующее:
- кликните «VK»;
- наберите в дополнительной панели логин и пароль от страницы ВКонтакте;
- нажмите «Войти»;
- в запросе на доступ к информации профиля щёлкните «Разрешить».
9. Авторизуйтесь на email, указанном в форме.
10. В письме от Спрашивай.ру пройдите по ссылке «Подтвердить email».
Примечание. После верификации почтового ящика открывается доступ ко всем функциям сервиса.
65+ лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии
Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на вашу возможную антиутопию в ближайшем будущем:
Это конец интервью . Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.
Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»
Ваш разум мчится, но все, что вы бросаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет.”
Вы больше никогда о них не услышите.
Видите ли, вот в чем дело — , вам нужно что-то спросить . Но не какой-то старый вопрос.
Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.
Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.
Вот то, что мы рассмотрим вместе:
- Что ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
- Как подготовиться к наиболее частым вопросам собеседования.
- Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
- Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.
Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:
- Подберите профессиональный шаблон.
- Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
- Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.
Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Чтобы почувствовать себя более подготовленным к собеседованию, отметьте:
1
Покажите свой интерес к должностиПеред тем, как задать вопросы в более крупном виде , убедитесь, что вы грамотно понимаете все, что влечет за собой ваша должность.
Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:- Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
- Сколько времени обычно занимает процесс найма?
- Каковы основные обязанности должности?
- Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
- Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
- Чего я могу ожидать в первый месяц / год работы?
- Что является ключом к успеху на этой должности?
- Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
- Нужно ли мне ехать на позицию?
- Какое количество часов мне необходимо для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
- Ожидается и / или разрешена сверхурочная работа?
- Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
- Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
- Со сколькими людьми я буду работать?
- Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
- Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?
Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.
Профессиональный совет : Не задавайте интервьюеру вопросов типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.
Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на своем большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы
2
Проявите интерес в компанииВы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы командный игрок, который будет горд быть частью компании.
Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:
- Какова здесь рабочая культура?
- Можете рассказать, какая команда?
- Какую модель армирования вы используете для исправления и обучения?
- Как долго в среднем человек сохраняет эту работу?
- Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
- Как высшее руководство рассматривает / взаимодействует с человеком на этой должности?
- Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
- Каковы перспективы роста?
- Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
- Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
- Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
- Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
- Что вы можете рассказать о малоизвестной компании?
- Какой стиль руководства / управления вы продвигаете в компании?
- Как компания продвигает идею от начала до реализации?
- Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?
Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но и изображаете вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.
Профессиональный совет : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте минимум два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.
Интервью — это не только вопросы и ответы на собеседовании. Вам нужно думать о своей улыбке, чувстве спокойствия и уверенности, о том, как хорошо выспаться ночью и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию
3
Покажите, что вы более впечатляющие, чем они думалиСкажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к этому впечатляющему степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:
«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »
Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, чтобы не получилось так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.
Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в собеседовании, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:
- Я хотел знать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигайтесь быстро и ломайте вещи» или к точности и артистизму?
- Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
- Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
- Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
- Не могли бы вы сказать мне, как выглядит получение обзора производительности?
- Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
- Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
- Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
- Какие типы людей здесь наиболее успешны?
- Чего мне нужно достичь для продвижения по должности / компании?
- Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?
Задавайте умные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.
Совет от профессионала : Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если у вас есть что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.
На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство. разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.
Кроме того, если вы спросите об их конкурентах и повседневных проблемах, вы сможете понять, подходит ли вам эта должность.
Вот несколько хороших вопросов для интервьюеров о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:
- Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
- Могу я спросить, почему последний человек уволился с работы?
- Какие ошибки люди сделали на этой должности?
- Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
- Сколько человек покинули компанию за последний год?
- Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
- Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
- С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?
Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы показываете, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в таком положении.
Совет от профессионала : Не придерживайтесь одной темы, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в вашей стороне.
Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)
5
Спросите о возможностях и будущемЗамечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях на вашей должности или повседневной деятельности Компания.
Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.
Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:
- Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
- Считаете ли вы, что роль в будущем будет расширяться?
- Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
- Есть ли возможности для повышения квалификации? Если да, то как они выглядят?
- Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
- Компания растет?
- Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
- Каковы цели компании на будущее?
- Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?
Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.
Совет от профессионалов : И еще раз, самое большое запрещение, когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, — это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!
Хотите действительно знать, как провести собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]
6
Избегайте неправильных вопросов и завершите егоДавайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не самая большая причина, по которой я хочу получить эту работу.
Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о заработной плате, повышении по службе, льготах, льготах и других компенсационных элементах.
Также мы упоминали, что вопрос о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как у IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вам не нужно проводить даже минимальное исследование или подготовку.
Другой распространенной ошибкой является вопрос во время собеседования о том, как прошло собеседование и получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время сообщить вам о своем решении.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.
Это все большие запреты.
Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот некоторые из худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:
- Итак, как я прошел в этом интервью?
- Ну как насчет этого? Получил ли я работу?
- Как часто вы делаете рейзы?
- Как часто вы раздаете бонусы?
- Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
- Когда я могу ожидать ответа от вас?
- Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
- Чем на самом деле занимается эта компания?
- Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?
В отличие от того, чему вас могли научить ваши школьные учителя, есть глупые вопросы , когда дело доходит до собеседований.Большинство из них — это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.
Совет для профессионалов : тоже не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!
Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ? » Вопрос для интервью [+8 примеров]
Ключевые выводыИнтервьюер спрашивает: «Ну, вот и все.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.
Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:
- Вы заинтересованы — Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
- Вы впечатляющие — Задайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет».Позвольте своим вопросам еще раз подчеркнуть, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороших вопросов.
- You’re Insightful — Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.
Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование. Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!
Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые следует задать потенциальному работодателю? (На этот раз тебе не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за чтение!
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 676dfb3a6a095aa6.
37 замечательных вопросов, которые нужно задавать в конце каждого собеседования
Задать несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования — это простой способ продемонстрировать свой энтузиазм по отношению к работе.
• Поиск вопросов для интервьюера — важная часть подготовки к любому собеседованию.
• Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и компании.
• Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно впечатлят вашего следующего интервьюера.
Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым.
Помните, каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет на себя собеседование с вами.Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.
Итак, когда все меняется, и интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.
Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.
Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их прямо на месте.Итак, вам следует провести свое исследование и подготовиться с некоторыми вопросами, чтобы задать свое интервью.
К счастью, есть из чего выбрать.
Вот ряд вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:
«Я ответил на все ваши вопросы?»
Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы подробно остановились. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Вы хотите, чтобы я объяснил что-нибудь еще или привел какие-нибудь примеры? »
Они не только оценят это предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель компании по подбору руководителей высшего звена Тюдор Льюис. .
Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.
‘Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?’
Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя», — сказала она.
Кому я буду подчиняться? ‘
Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«
Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам необходимо знать «внутреннюю территорию», — говорит она, — или, если вы собираетесь работать над несколькими людьми, вы, вероятно, захотите узнать их поближе. прежде чем принять должность.
«Как развивалась эта позиция?»
По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.
«Как бы вы описали культуру компании?»
Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, насколько она важна для счастья сотрудников.
‘Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?
USAG-Humphreys / flickr
«Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее более крупных целей», — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.
«Помимо жестких навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки будут лучше всего служить компании и должности?»
Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, сказал Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.
«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.
«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»
Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все — обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают.«Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить представление изнутри о лучших моментах работы в этой конкретной компании, — сказала она.
«Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?»
Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.
«Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»
«Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — посоветовал Гувер.
Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять временные рамки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .
«Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »
Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, стремясь больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.
«Какие проблемы на этой должности?»
Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.
«Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»
Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.
«Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный день?»
Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но это также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ею заниматься. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — посоветовал он.
«Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании? »
«Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность», — написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.«
« Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился? »
Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.
«Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»
Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.
«Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»
Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.
«Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»
По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.
«Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»
«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью подходящего найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».
«Вы можете сказать мне, куда движется компания?»
«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать ему этот вопрос, потому что он лучше всего сможет вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это.И это должно воодушевлять «.
Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность? ‘
«Если у вас хватит смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность ответить на любые возражения, которые может возникнуть у менеджера по найму. «имейте, пока вы все еще полностью внимательны к этому человеку», — сказал Августин.
«Как вы оцениваете успех здесь?»
Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.
«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения? ‘
Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «болтовню», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, написал Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.
«Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»
Это говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.
«Знание графика компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения того, насколько вы подходите для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».«
« Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня покинул эту должность? »
Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что спрашивать нередко и что это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.
Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.
«Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.
«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад внесет этот человек в это видение?»
Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему интервьюеру, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, — сказал Харрисон.
Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?
Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.
«Какова текучесть кадров у вас и что вы делаете для ее снижения?»
Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.
«Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?»
Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы охватили все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».
«Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»
Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.
Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил концерт в Apple.
«Что заставляет людей оставаться в этой компании?»
апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.
«Где ты видишь себя через пять лет?»
Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.
«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе каждый, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился.«
Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера «.
«Какой один из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»
«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически должен всегда меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — сказал Браун. Business Insider.
Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить лучшее представление о том, что влечет за собой работа и как люди работают на определенных должностях.
«Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься над тем, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и заставил меня захотеть создать больше таких возможностей и опыта», — сказала она.
«Вам нужно, чтобы я пояснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»
Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, о любой работе или достижениях в вашем резюме.Менеджер по найму, вероятно, это оценит.
|
Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? ‘
Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который позволит вам отвлечься от разговоров. Вдобавок она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали, но они важны».
20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для больших интервью
Помните, интервью — это улица с двусторонним движением.Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.
Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.
Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .
Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?
Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.
Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.
Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.
Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:
Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании
Это те вопросы, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы зададите своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и в которой вы преуспеете.
1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.
2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?
Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности.Это может помочь вам узнать о культуре компании и ее ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.
3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?
Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.
4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в ближайшие шесть месяцев на год?
Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти.При рассмотрении вопроса о приеме на должность лучше иметь как можно больше информации, и подобные вопросы будут для вас неоценимы при принятии решения.
5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?
Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?
6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?
Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.
Вопросы компании, которые следует задать во время интервью
Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.
7. Опишите культуру компании.
Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.
8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?
Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.
9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?
Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.
10. Какие самые большие возможности открываются перед компанией / отделом прямо сейчас?
Этот вопрос демонстрирует ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточит свои усилия в следующие несколько месяцев.
11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?
С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.
12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.
Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать во время собеседования
Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.
13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?
Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к развитию вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда я могу ожидать повышения и повышения по службе?) .
14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?
Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и у вас сложились прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.
15. Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?
Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.
16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?
Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.
Процесс приема на работу Вопросы, которые нужно задать на собеседовании
Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.
17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.
18. Вы думаете об идеальной дате начала?
Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.
19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?
Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться ко всему, что его беспокоит в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.
20. У вас есть еще вопросы?
Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.
Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли
Когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов начать работу.
Вы не хотите подавать сигнал тревоги или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.
Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .
Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)
Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда приближается важный день.
14 лучших вопросов, которые нужно задать в интервью в 2021 году
Майк СимпсонВы когда-нибудь были на ужасном свидании, когда человек, с которым вы встречаетесь, все время говорил о себе, не задав вам ни единого вопроса?
Ух, жалко звучит, правда? Хотели бы вы снова увидеть этого человека? Возможно нет.Кто захочет проводить больше драгоценного времени с кем-то, кто так увлечен собой?
Знакомства — это улица с двусторонним движением, и цель состоит в том, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном партнере, давая и принимая подход к диалогу.
БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Вопросы для интервьюера Cheat Sheet» , который дает вам еще 18 отличных примеров вопросов , которые вы можете задать интервьюеру на следующем собеседовании.
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ
Знаете ли вы, что собеседование во многом похоже на свидание?
Да вы шутите? Означает ли это, что я должен начать приносить с собой цветы и шоколадные конфеты, а также копии моего резюме по номеру ?
Нет. Каким бы очаровательным это ни казалось, мы вообще не рекомендуем такой подход. На самом деле, оставьте цветы и шоколадные конфеты дома своей конфетке.
То, что вы должны взять с собой, — это вопросы, которые нужно задать в конце собеседования!
Подождите… вопросы? Разве они не берут у меня интервью?
Да, они … но, как любое хорошее свидание, не следует ли вам попытаться узнать немного больше о должности и компании, прежде чем вы решите согласиться на работу, если они ее вам предложат? Конечно!
Как еще вы узнаете, действительно ли вы хотите этим заниматься?
Вы можете многое узнать об открытой вакансии через базовый процесс подачи заявки, но чтобы по-настоящему понять, чего от вас ждут, вам необходимо подготовить хорошие вопросы, которые также можно задать интервьюеру.
Не правда ли, неудобно? Я имею в виду, менеджеры по найму согласны, что я спрашиваю более подробную информацию?
Вы издеваетесь?!?
Задавать вопросы менеджеру по найму — это , как если бы вы приносили с собой цветы и шоколадные конфеты. Вы не только получаете больше информации о работе, но и показываете интервьюеру, что искренне заботитесь о должности, компании и своей роли, если вас возьмут на работу.
Представьте себе … вы — менеджер по найму, и у вас только что состоялось собеседование с потенциальным кандидатом.Их ответы на ваши вопросы довольно убедительны, и вы завершаете интервью.
«Итак», — говорите вы, улыбаясь энергичному молодому кандидату. « Есть вопросы ко мне? ”
Кандидат нервно откашливается. По их взгляду можно сказать, что все, что они хотят, — это уйти оттуда. «Нет», — заикаются они. «Я в порядке. Спасибо!»
Вы здороваетесь за руку, и они уходят. Вы разочарованно вздыхаете. Такая упущенная возможность. Может быть, у следующего будут к вам вопросы.
Фактически, согласно опросу Glassdoor среди 750 менеджеров по найму, «… девять из десяти (88%) лиц, принимающих решения о найме, согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом». и что «информированный кандидат готовится к собеседованию, а задает соответствующие вопросы. “
(Это был ответ номер один по результатам опроса!)
Почему менеджеры по найму хотят, чтобы вы задавали вопросы?
Почему не задавать вопросы в конце (и во время) собеседования — это упущенная возможность и почему менеджеры по найму разочаровываются, когда собеседники не задают вопросы?
Потому что, задавая вопросы, вы не только получаете жизненно важную информацию о работе, на которую вы проходите собеседование, но и демонстрируете, что вы готовы приложить все усилия, чтобы получить эту информацию … особенно если вы не только приходите с хорошо продуманными вопросами … но портной те вопросы тоже!
(Что такое « Портняжное дело? » Прочтите нашу статью в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101, чтобы узнать больше)
Помните, конечная цель — всегда быть ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ , а это значит, что нужно проделать небольшую дополнительную работу еще до того, как вы попадете на собеседование.Задавая правильные вопросы, вы переворачиваете стол против интервьюера и берете под контроль комнату.
Хотя поначалу это может показаться плохой идеей, на самом деле это блестящий ход.
Задавая индивидуальных вопросов, вы показываете менеджеру по найму, что готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.
Психологически, вы доказываете менеджеру по найму, что вы предприимчивый человек, и его принимают на работу!
Говоря о психологии, что менеджер по персоналу думает о человеке, который не задает вопросов?
Помните наш небольшой имитационный сценарий выше, где наш кандидат, казалось, очень хотел завершить интервью и уйти оттуда? Это может заставить менеджера по найму отказываться расширять предложение о работе.
Кто захочет нанять кого-то, кто, похоже, больше заинтересован в том, чтобы сбежать, чем тратить немного больше времени на то, чтобы выяснить, в чем на самом деле заключается работа?
Вдобавок ко всему, большинство менеджеров по найму ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие вопросов заставляет вас казаться ленивым, немотивированным и неподготовленным… в точности противоположным тому, кого они хотят нанять.
Хорошо, вы меня убедили. Я собираюсь задать вопросы… куча вопросов! Я буду лучшим вопросом, который задает потенциальный найм!
Ха-ха, помедленнее турбо! Нам нравится энтузиазм, но прежде чем вы начнете забегать вперед с «Какой ваш любимый цвет», и «Если бы вы могли быть любым супергероем на планете, кем бы вы были», , нам нужно дать вам немного больше информации.
Ключ к тому, чтобы правильно задавать вопросы, — это убедиться, что вы задаете правильные вопросы .
Выбор лучших вопросов для интервью
Верные вопросы?
Совершенно верно. Вы хотите, чтобы вопросы, которые вы задаете, были целевыми и относились к определенным категориям.
Как любимые животные, и если бы они оказались на острове, с кем бы они захотели остаться?
№Серьезные вопросы, связанные с работой… вопросы, которые в конечном итоге могут вызвать или разрушить ваше желание согласиться на работу, если она будет предложена.
Вопросы, которые охватывают все аспекты как работы, так и компании … и помогают гарантировать, что решение, которое вы принимаете, принять или оставить должность, является на 100% обоснованным.
Что делать, если вам предлагают работу, но вы не понимаете, пока не начнете, что это ужасно? Никто не хочет выполнять работу, которую он ненавидит, или работать там, где они несчастны … и самый быстрый способ убедиться, что вы попали в рабочий ад, — это НЕ задавать вопросы.
Нееет!
Помните, это очень похоже на свидание, и вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Итак, наденьте мыслящий колпачок и заточите карандаш … пора начинать.
Какие вопросы следует задавать?
Как мы уже говорили ранее, есть определенные категории, которых вы хотите придерживаться, думая о вопросах, которые нужно задать интервьюеру.
РАБОТА
Для чего вас нанимают? Конечно, вы знаете, что говорится в объявлении о вакансии , , но есть ли что-нибудь о должности, которую вы пытаетесь получить, что в сообщении не было? Что именно ты собираешься делать? Как долго вы будете заниматься этой работой и будет ли эта работа развиваться по мере того, как вы продолжите там работать?
ТРЕБОВАНИЯ
Говоря о работе, полностью ли вы готовы приступить к работе, если вас возьмут на работу? Есть ли что-нибудь, что вам нужно знать для выполнения работы? Есть ли какое-то специальное обучение или какие-либо курсы, которые вам нужно будет пройти, если вас возьмут на работу?
ОЖИДАНИЯ
Не менее важно, как вы делаете свою работу… и чего от вас ждут, пока вы ее делаете! Лучший способ достичь целей вашего работодателя — заранее узнать, что они собой представляют.Чего они ждут от человека, нанятого на эту должность? Как они оценивают эту работу? Есть отзывы?
КОМПАНИЯ
Кстати, а на кого вы на самом деле работаете? Не только ваш руководитель, но и компания в целом. Да, у вас уже должна быть хорошая база знаний … вы получили эту информацию во время поиска фактов и исследования в ходе поиска работы … но есть вещи, которые вы не можете получить в результате исследования, которое может исходить только от кого-то изнутри … и Менеджер по найму — отличный ресурс !
Не забывайте, никакая работа — это не последняя работа … вы всегда находитесь в поисках следующего шага в своей карьере … и сейчас самое время спросить, станет ли эта работа следующим шагом вперед для вас.Говоря о движении вперед, есть ли в этой работе место для роста и продвижения?
ЛЮДИ
Как насчет ваших коллег по работе? А как насчет людей, составляющих список сотрудников? С кем вы собираетесь работать? Вы работаете в команде? Если да, то сейчас самое время задать серьезные вопросы о том, с кем вы собираетесь проводить время. Лучшая работа в мире может легко превратиться в худшую, если вы обнаружите, что терпеть не можете людей, которым поручили.
АТМОСФЕРА
Еще одно важное обстоятельство, о котором следует помнить, — это культура компании, в которой вы собираетесь работать. Что это за место такое? Ожидается ли, что вы всегда будете на 100% застегнуты и будете профессионалом, или компания допускает более расслабленный подход к работе? Это что-то вроде костюма и галстука или сотрудникам разрешено вести себя более непринужденно?
ИГРА В ОЖИДАНИИ
Что теперь? Если вы прошли собеседование и все считаете правильным, как долго вы должны ждать, прежде чем услышите о вакансии? Есть ли дальнейшие шаги, которые необходимо выполнить?
Выбор лучших вопросов для ответа
Теперь, когда у нас есть очерченные категории, мы можем приступить к подробному изучению этих вопросов, чтобы задать интервьюеру.Да, мы как бы наметили довольно много при описании категорий, но это общие вопросы. Вопросы, которые вы хотите задать, будут конкретными… изученными… и адаптированными к !
Но вы только что дали мне семь категорий! Если я задам вопрос из каждой категории, это займет вечность! Я уверен, что менеджер по найму меня надоест задолго до того, как я смогу ответить на все свои вопросы … Или, что еще хуже, что, если мои вопросы глупы, а менеджер по найму сочтет меня идиотом? Никто не хочет нанимать идиота!
Прежде всего, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.Мы обещаем, что менеджер по найму не устанет от вас … и мы уже установили тот факт, что вы, скорее всего, будете выглядеть идиотом, если не задаете вопросы … но да, это много категорий, которые нужно охватить … Вот почему так важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы о .
Как узнать, какие вопросы нужно задавать?
Ах, так рад, что вы спросили! Самый простой способ выяснить, какие вопросы задать на собеседовании, — это задать их до того, как вы попадете на собеседование.
Готовясь к собеседованию и исследуя работу и компанию, убедитесь, что вы также делаете заметки о том, о чем хотите спросить. Помните также, что лучшие вопросы — это те, которые приводят к обсуждению и обмену мнениями между вами и интервьюером.
Старайтесь избегать любых вопросов, на которые есть простой ответ «да» или «нет», но в то же время не делайте свои вопросы настолько широкими, чтобы они сбивали с толку интервьюера… или, что еще хуже, ставили его в тупик.
Это возможность добыть знания, а не выставлять напоказ или заставлять менеджера по найму чувствовать себя глупо или сбитым с толку.Возвращаясь к аналогии со свиданиями, вы хотите задать вопросы, которые заставят вас обоих поговорить… и дать вам возможность учиться.
Сколько вопросов мне задать во время собеседования?Вы должны подготовить не менее четырех-пяти твердых вопросов. … больше, конечно, здорово, но меньшее может привести вас по темному пути.
Почему?
Поскольку есть вероятность, что на некоторые из ваших вопросов можно будет ответить в ходе интервью, и если вы недостаточно подготовились, вы рискуете оказаться в конце, когда нечего будет спрашивать… и мы уже рассмотрели, как это выглядит.
Хорошо, я готов… приступим!
Прежде чем сбежать и начать записывать свои вопросы, запомните… портной, портной, портной! Точно так же, как вы до сих пор настраивали все свои ответы, адаптация вопросов только помогает укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат!
Как вы это делаете? Так же, как и с традиционными вопросами и вопросами о поведении. Проведите свое исследование. Найдите качества и вложите их в свои вопросы, чтобы задать их.Вот пример вопроса, который нужно задать с учетом Качества (лидерства):
«В моей прошлой роли на меня сильно опирались, чтобы обеспечить лидерство команде людей, что, как я чувствовал, было областью, в которой я преуспел. Каковы основные обязанности, которые у меня были бы, которые потребовали бы элитного уровня лидерства и могли бы вы увидеть, как мой прошлый опыт в качестве руководителя группы принес мне пользу? »
Вау! Если бы я был менеджером по найму, я был бы потрясен этим вопросом.Кандидат доказывает, что действительно заботится о своей работе, и делает все возможное, если его наняли.
Заявление об отказе от ответственности в отношении «чрезмерного пошива»
Важно, чтобы вопросы задавались индивидуально, но не беспокойтесь о том, чтобы адаптировать их все. Некоторые вопросы могут быть прямыми и простыми … но имейте в виду, что пошив одежды доказывает, что вы делаете все возможное. Имейте это в виду … и снова используйте здравый смысл!
14 замечательных примеров вопросов, которые стоит задать в конце интервью
- Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
- Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
- Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?
- Как я буду обучаться?
- Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду работать?
- Есть ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном?
- Какой вы видите компанию через 5 лет? 10?
- Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я могу работать?
- Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждой из них?
- Можете рассказать о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы облегчить мою интеграцию?
- Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?
- Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
- Могу ли я вам еще что-нибудь предоставить, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
Ниже мы подготовили 14 убедительных объяснений, которые помогут дать вам толчок к творчеству, а также объяснили, почему это хорошие вопросы, которые стоит задать интервьюеру.
На всякий случай мы также составили бесплатную шпаргалку с еще 18 вопросами , которые мы отобрали вручную, чтобы вы действительно впечатлили менеджера по найму. Щелкните здесь, чтобы получить копию шпаргалки «Вопросы для интервьюера» .
Конечно, как всегда, это примеры вопросов, которые помогут вам написать свои собственные.
Чтобы доказать менеджеру по найму, что вы ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ , убедитесь, что вы используете эти вопросы как вдохновение для своих собственных… не верьте им слово в слово.Помните… сделайте все возможное!
— РАБОТА —1. «
Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня приняли на эту должность? »Этот вопрос помогает убедиться, что вы точно знаете, что собираетесь делать и чего от вас ждут. Это отличный способ убедиться, что вас не ждут неприятные сюрпризы, когда вы начнете. Четко обозначенная для вас работа не только позволяет вам знать, для чего вы подписываетесь, но также может помочь вам решить, не только ли вы готовы выполнять эту работу… но и способны ли вы!
2.«Можете ли вы рассказать мне о типичном дне здесь, в компании X?»
Распределение рабочего дня для вас от начала до конца — это разумный способ получить быстрый обзор того, что от вас ожидается вне описания должности. Однажды меня наняли на работу, где все сотрудники должны были участвовать в групповой физической активности перед началом нашего рабочего дня.
Если бы меня не спросили о типичном дне, я был бы совершенно не готов к своему первому дню и не смог бы участвовать. Не лучший способ начать новую работу!
— ТРЕБОВАНИЯ —3.«Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?»
Это отличный вопрос, который стоит задать… особенно если вы обеспокоены своей способностью выполнять работу. При правильном обучении сотрудник может быстро перейти на уровень компании. Если обучение не предлагается, и вы не уверены, что знаете достаточно, чтобы выполнить работу … это также отличное время, чтобы получить разъяснения по этому поводу.
4. «Как я буду обучаться?»
Опять же, вы хотите убедиться, что вы приступаете к работе с широко открытыми глазами.Обучение может быть таким же простым, как просмотр видео или чтение брошюры, или может быть гораздо более тщательным и глубоким процессом. Дело в том, что вы хотите знать, прежде чем уйти.
— ОЖИДАНИЯ —5. «Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду выполнять эту работу?»
Это вопрос из двух частей… но знания — это сила, и чем больше у вас есть, тем лучше! Вы должны быть уверены, что вы и ваш работодатель заранее определили, чего они ожидают от вас, а не только в ближайшем будущем.Если вы планируете выполнять эту работу какое-то время, заранее убедитесь, что вы знаете, что они хотят, чтобы вы делали, и изменится ли это со временем.
6. «Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном процессе?»
Опять же, вопрос из двух частей, но эта информация абсолютно важна… особенно если результаты этих обзоров влияют на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность в компании.
— КОМПАНИЯ —7. «Какой вы видите компанию через пять лет? 10?»
Этот вопрос важен, потому что он не только даст вам представление о том, насколько стабильной может быть ваша работа, но и работа, которую вы выполняете сегодня, всегда должна соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Меньше всего вам хочется заниматься работой, которая не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе и не поможет продвинуться к следующему шагу на вашем карьерном пути. Раннее определение того, куда компания движется в долгосрочной перспективе, может помочь вам спланировать собственную траекторию.
8. «Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я могу работать?»
Этот вопрос может дать вам четкое представление о мобильности внутри компании. Опять же, как мы говорили снова и снова, конечная цель любой работы, которую вы берете, — помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и последнее, что вы хотите сделать, — это занять тупиковую работу без надежды когда-либо продвинуться вперед. или растет.
— ЛЮДИ —9.«Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждом из них?»
Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО! Меньше всего вам хочется застрять с кучей людей, которых вы терпеть не можете. Если вы заранее определите, с какой командой вы собираетесь работать — с хорошей или с плохой, это может упростить процесс принятия решения.
10. «Можете ли вы рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы сделать мою интеграцию гладкой?»
Еще одно разделение на две части, но опять же, вы показываете, что серьезно относитесь к тому, чтобы не только получить работу, но и сделать ее правильно.Это также отличный способ получить немного информации о своем начальнике. Как и остальные люди, с которыми вы собираетесь работать … если это не подходит, то это может быть не та работа, на которую вы хотите браться.
— АТМОСФЕРА —11. «Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?»
Это информация, которую вам необходимо знать! Меньше всего вам хочется работать там, где вы несчастны, и хороший способ почувствовать это — спросить менеджера по найму, что заставляет их приходить день за днем.
12. «Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работаем в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?»
Это вопрос, который не только даст вам хорошее представление о том, что вы потенциально можете сделать с точки зрения атмосферы, но и позволит вам узнать, каковы ожидания от вашего собственного выступления. Опять же, двухчастный, но информация, которую вы получите взамен, — чистое золото.
— ИГРА В ОЖИДАНИИ —13.«Каковы следующие шаги в процессе собеседования?»
Это не только вопрос, который вы можете задать, чтобы показать, что вас интересует дальнейшее развитие процесса найма, но и отличный способ получить некоторое подтверждение. Никто не любит ждать ответа от компании и ничего не получать… по крайней мере, так вы будете готовы к тому, как будет продолжаться процесс, чего ожидать… и когда.
14. «Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на вопросы, на которые я могу ответить?»
Это не столько вопрос для установления фактов, сколько последняя возможность позволить интервьюеру удостовериться, что он охватил все свои основания.Очки домового!
вопросов, которые не следует задавать на собеседовании
Хорошо, теперь, когда у вас есть несколько верных вопросов, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму, давайте рассмотрим типы вопросов, которые вам следует избегать. Как вы увидите, эти вопросы плохо отражаются на вас и выставляют вас далеко не идеальным кандидатом…
- Любой вопрос, связанный с , сколько вы будете работать , , можете ли вы работать из дома или , сколько дней отпуска дает работа и т. Д.
- Очевидно, что часть этой информации может быть важна для вас, но из-за нее вы производите впечатление ленивого работника, который уже ищет способы работать меньше … НЕ подходящая нога для продвижения!
- «Как скоро я могу рассчитывать на повышение по службе?»
- Хотя некоторые кандидаты могут подумать, что это «милый» вопрос, который демонстрирует уверенность, более вероятно, что вы произведете впечатление высокомерного человека, который не на 100% сосредоточен на данной должности.
- Любой вопрос, относящийся к , легко найти информацию о компании …
- Если вы вообще последуете нашему совету, это будет очевидным. Не задавайте Google простых вопросов о компании. Т.е. Основные бизнес-операции, их конкуренция и т. Д.
- Любой вопрос, в котором включает ругань вашего предыдущего работодателя.
- Согласно опросу кадровой компании JazzHR, 81% из 500 менеджеров по найму , опрошенных со всей страны, заявили, что они отклонят любого кандидата, который оскорбил их предыдущего работодателя. ТАК НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.
Итак, вот и все … теперь вы не только знаете, почему у вас должны быть хорошие вопросы, которые нужно задать во время собеседования, вы также знаете, как их задавать и что их спрашивать.
Убедитесь, что вы потратили столько же времени на их подготовку, сколько на остальную часть подготовки к собеседованию, и, прежде всего, будьте самим собой, будьте искренними, будьте ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ…
Удачи!
–
- Получите наш под рукой « Вопросы, которые нужно задать интервьюеру » шпаргалка.
- В нем вы получите 18 более важных типовых вопросов, которые вы можете задать интервьюеру .
Часто задаваемые вопросы
Как задать интервьюеру хорошие вопросы?
Главное — задавать вопросы, которые покажут интервьюеру или менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат.Как ты это делаешь? Задавая вопросы, которые подчеркивают, что у вас есть навыки и способности, которые они изложили в описании должности. Решите, какие (хотя бы несколько) вопросы вы собираетесь задать, основываясь на анализе описания должности.
Какие 5 основных вопросов нужно задать?
Ну, они должны быть разными для каждого кандидата в зависимости от ситуации, но вот 5 отличных:
1. Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня наняли на эту должность?
2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
3. Скажите, что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Могу ли я предоставить вам еще что-нибудь, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Сколько вопросов мне задать?
Подготовьте как минимум 4 или 5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Просто помните, что на эти вопросы можно будет ответить во время интервью. Также во время собеседования могут возникнуть вопросы. Замечательно! Вы хотите попытаться превратить интервью в беседу между сверстниками, поэтому задавать вопросы на лету — тоже хорошая тактика. Вам не нужно всегда ждать до конца. (Только не просрочите.)
Какие вопросы мне не следует задавать?
1. Не просите ничего, что свидетельствует о том, что вы ненавидите свою последнюю работу или работодателя.
2. Не спрашивайте, как скоро вы получите повышение или дни отпуска.
3. Все, что можно легко найти о компании с помощью поиска Google.
–
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.
Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .
Более 50 умных вопросов, которые нужно задать интервьюерам на следующем собеседовании (в 2021 году)
«Есть ли у вас какие-либо вопросы?» — один из самых популярных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.
Работодатели обычно считают кандидатов на вакансию, которые не задают вопросов, равнодушными.
Итак, приготовьтесь с вашими вопросами.Вы тоже выиграете.
Основные причины, по которым вы задаете вопросы на следующем собеседовании:
⏩ Чтобы получить более точное представление о работе, чем обычно предусмотрено в должностной инструкции.
⏩ Чтобы узнать больше о менеджере, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, похоже ли это на место, где вы могли бы работать счастливо и успешно.
⏩ Чтобы произвести впечатление на работодателя.
⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и / или кризис в области здравоохранения.
После пандемии коронавируса (COVID-19) вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией. Как они относились к сотрудникам? Как они выжили и восстановились? Чтобы узнать подробнее о том, что им задать (и какие вопросы вам могут задать), прочтите «Вопросы для собеседований в мире после пандемии COVID».
В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — это превратить собеседование из формального «гриля» в форме вопросов и ответов в деловой разговор.
Подготовьте вопросы заранееПрочтите список ниже, чтобы получить представление о типичных вопросах и выбрать те, которые кажутся вам наиболее важными.Выберите не менее 10 вопросов, которые наиболее важны для вас и имеют отношение к возможной сделке. Напишите свои вопросы в списке, который вы возьмете с собой на собеседование.
Скорее всего, , а не зададут даже половину из перечисленных ниже вопросов, но они являются хорошей отправной точкой для разработки вашего собственного, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.
Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (что приведет к слишком раннему поиску работы), — это узнать как можно больше о работе, организации, вашем начальнике, ваших коллегах и окружающей среде. до вы принимаете предложение о работе.
Вопросы, которые следует задать при подготовке интервьюОбычно первый человек, с которым вы разговариваете, — это рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — как правило, небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто вас собеседует.
Лучший вопрос — Кто будет проводить у меня собеседование и как проходит ваш процесс приема на работу?
Спросите имена и должности людей, которые проводят с вами собеседование, чтобы вы могли провести о них небольшое исследование перед собеседованием.Надеюсь, у них будут профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы увидеть, найдете ли вы какие-либо точки соприкосновения между ними или с вами, которые помогут вам лучше понять организацию.
Изучите интервьюеров, чтобы помочь вам найти способы установить взаимопонимание с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. Д.
[БОЛЬШЕ: 20 умных вопросов, которые нужно задать при планировании собеседований.]
Не удивляйтесь, если первое собеседование будет «дистанционным».Первое интервью во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.
Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть вопросы, готовые продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.
Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить ваших соответствующих вопросов для личного собеседования.Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от процесса приема на работу (и чего ожидать от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите получить эту работу у этого работодателя
Независимо от того, кто это первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров / набора персонала, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные детали о работе и сравнить представленные «факты».
Вопросы, которые следует задать интервьюерам на Старт интервьюВ начале собеседования понимание людей, которые проводят с вами собеседование, поможет вам дать ответы, соответствующие роли человека в вашей рабочей жизни.Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюерами, и мы надеемся превратить интервью в обсуждение, а не в серию вопросов и ответов.
Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работеЭти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером. Перед началом собеседования вас следует познакомить с каждым собеседником. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.
В идеале вам следует обменяться визитными карточками с каждым интервьюером, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая название должности и контактную информацию.
⏩
Вопросы представителю отдела кадров или менеджеру по найму:Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, это поможет вам лучше понять организацию и эту работу:
- Как давно открыта эта вакансия?
- Это новая работа?
- Почему вакансия открыта?
- Где бы я работал?
- Каков ваш процесс адаптации?
Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель управляет ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников, продолжая при этом успешно работать.
Задайте эти вопросы менеджеру по наймуЕсли человек, который проводит собеседование с вами, является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как эта организация работает вместе, и о стиле управления этого человека:
- Сколько людей подчиняются непосредственно вам? OR Насколько велика ваша организация?
- Кто ваш начальник?
- Когда вы присоединились к этой организации?
- Как вы бы описали свой стиль управления?
- Как вы предоставляете обратную связь для сотрудников?
- Почему вам здесь удается?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
- Вы можете привести мне пример большого успеха сотрудников?
- Какие навыки и опыт позволят добиться успеха в этой работе?
- Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?
Если человек будет сотрудником, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задав такие вопросы:
- Как часто заполняется эта вакансия?
- Как долго вы проработали у этого работодателя?
- Как долго вы на этой работе?
- Вы рады, что взяли эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
- Что делает человека успешным в этой работе?
- Проходили ли вы здесь обучение или посещали какие-либо занятия, оплачиваемые этим работодателем?
- Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько сотрудников осталось? Куда они делись?
Если вы узнаете больше о человеке, это поможет вам выбрать следующие вопросы, которые нужно задать, а также поможет вам увидеть его ответы в перспективе.
Вопросы, которые следует задать интервьюерам во время основной части интервьюКак только вы поймете, кто вас берет на собеседование, вы можете переходить к соответствующим вопросам во время собеседования.
Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работаКак только вы познакомитесь с участниками собеседования, задайте вопросы, которые помогут вам лучше понять работу и то, нравится ли вам эта работа.
Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать ваши ответы на том, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:
- Что такое типичный (день, неделя, месяц и / или год) для этой работы?
- Какими будут мои приоритеты в первый месяц? Первая четверть? Первый год?
- Какое самое трудное время из (день, неделя, месяц или год) для человека на работе? Почему?
- Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
- Что является главным приоритетом для кого-то в этой работе?
- Что является самым большим испытанием для человека, выполняющего эту работу?
- В чем залог успеха в этой работе? Почему?
- Какие самые важные навыки человека, выполняющего эту работу?
- Что является ключевым для достижения успеха в этой работе?
- Как вы оцениваете успех в этой работе? По организации?
- Какая самая большая проблема, с которой сталкивается человек, занятый на этой работе, ежедневно (или еженедельно, или ежемесячно) ?
- Если кто-то не справился с этой работой, почему он потерпел неудачу? Какие ошибки они сделали?
- Чего вы ожидаете от человека, выполняющего эту работу, в первые 30, 60 или 90 дней?
Ответы на эти вопросы улучшат ваше понимание их проблем (для точной настройки ваших ответов на их вопросы) и того, хотите ли вы там работать.
Вопросы о работеЗадавайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа, и сумеют с ней справиться.
- Почему эта вакансия открыта? Это новая должность? Или это замена кому-то?
- Как долго человек обычно остается на этой работе?
- Сколько часов в неделю обычно работает кто-то на этой работе? Допускаются ли или ожидаются ли сверхурочные (технически более 40 часов в неделю) ?
- Проверяют ли большинство сотрудников электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это требуется для этой работы?
- Работают ли иногда сотрудники на этой работе из дома или на дому? Сколько людей работают удаленно? Сколько часов в неделю?
- Кому подотчетен человек на этой должности? Какая должность у начальника и где они находятся?
- Каков уровень заработной платы на этой должности? Какое место занимает эта должность в вашей зарплате?
- Что вы можете рассказать об этой вакансии, которой нет в описании?
- Каковы ваши планы на будущее по этой работе?
- Каковы перспективы роста человека на этой работе?
- Как долго люди остаются на этой работе?
- Как часто открывается эта вакансия?
- Кому подотчетен человек на этой должности?
- Как часто проводятся проверки производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
- Требуются ли поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации для этой работы? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
- Где находится эта работа?
Вопросы, приведенные выше, также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о «корпоративной культуре.«Эта культура может ожидать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.
Спросите о чем-нибудь еще во время подготовки, что вызывало у вас вопросы. Прочтите перед собеседованием «Интеллектуальное исследование Google для успешных собеседований», чтобы узнать об использовании Google.
Вопросы, которые нужно задать в конце интервьюПо мере того, как интервью заканчивается или когда интервьюер указал, что интервью заканчивается, вам необходимо задать эти вопросы в конце интервью.
Сообщите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.
Задайте вопросы, чтобы «закрыть продажу» или раскрыть возраженияИспользуйте свое суждение об интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, а другим — нет.
Делайте то, что вам удобно и уместно.
- Если бы вам пришлось выбирать финалистов на эту позицию сегодня, я бы был включен?
ИЛИ
- Исходя из нашего сегодняшнего разговора, считаете ли вы, что я могу преуспеть на этой должности, или у вас есть вопросы, вызывающие беспокойство?
ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…
- У вас есть еще вопросы ко мне?
Это могут быть сложные вопросы, но услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые у них могут быть.Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит письмо с отказом.
Если они ответят на эти вопросы (а могут и нет!), Эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы прошли собеседование, и, возможно, у них появится возможность уточнить вопрос о вашей квалификации для выполнения работы.
Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что произойдет дальше⏩ Теперь задайте 5 основных «хозяйственных» вопросов, которые НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ, чтобы вы понимали, как работает их процесс, когда вы можете ожидать от них ответа, что произойдет дальше и с кем вы будете связываться.Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите их в следующий раз или где они находятся в процессе, который будет для вас очень стрессовым (и обескураживающим).
Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете связаться не с тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаянным, либо раздражающим.
ИтогСоберите как можно больше информации на собеседовании. Решите, действительно ли вы хотите, чтобы эта работа в этой организации работала с этими людьми.Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиски работы и не ждите, пока поступит предложение о работе. Вы, вероятно, являетесь одним из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого — или не заполнить эту работу.
Ответы на общие вопросы собеседования:
Вопросы о вас: Работа с особыми профессиональными ситуациями: Вопросы о них: Вопросы, которые вы можете задать им: Подготовка к интервью:Об авторе…
Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы, получив высшее образование. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…
Как задавать важные вопросы
Вкратце
Проблема
Некоторых профессионалов, таких как судебные исполнители, журналисты и даже врачи, учат задавать вопросы в рамках их обучения.Но немногие руководители думают о том, чтобы задавать вопросы как о навыке, который можно отточить. Это упущенная возможность.
Возможность
Опрос — это мощный инструмент для раскрытия ценности в компаниях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет доверие между членами команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.
Подход
Несколько техник могут повысить мощность и эффективность запросов: отдавайте предпочтение уточняющим вопросам, знайте, когда оставлять вопросы открытыми, соблюдайте последовательность, используйте правильный тон и обращайте внимание на групповую динамику.
Большая часть рабочего дня руководителя тратится на то, чтобы просить информацию у других — например, запрашивать обновления статуса у руководителя группы или расспрашивать собеседника в напряженных переговорах. Тем не менее, в отличие от таких профессионалов, как судебные исполнители, журналисты и врачи, которых учат задавать вопросы как неотъемлемую часть своего обучения, немногие руководители думают, что задавание вопросов — это навык, который можно отточить, или думают, как их собственные ответы на вопросы могут помочь беседы более продуктивны.
Это упущенная возможность. Опрос — это уникально мощный инструмент для раскрытия ценности в организациях: он стимулирует обучение и обмен идеями, способствует инновациям и повышению производительности, укрепляет взаимопонимание и доверие между членами команды. И это может снизить бизнес-риски, выявляя непредвиденные ловушки и опасности.
Некоторым людям легко задавать вопросы. Их природная любознательность, эмоциональный интеллект и способность читать людей ставят идеальный вопрос на кончик их языка.Но большинство из нас не задает достаточно вопросов, и мы не задаем вопросы оптимальным образом.
Хорошая новость заключается в том, что задавая вопросы, мы естественным образом улучшаем свой эмоциональный интеллект, что, в свою очередь, делает нас более способными спрашивать — добродетельный цикл. В этой статье мы опираемся на результаты исследований в области науки о поведении, чтобы изучить, как то, как мы формулируем вопросы и выбираем ответы наших коллег, может повлиять на результат разговора. Мы предлагаем рекомендации по выбору наилучшего типа, тона, последовательности и формулировки вопросов, а также по принятию решения о том, какой и какой информацией следует поделиться, чтобы извлечь максимальную пользу от нашего взаимодействия не только для нас самих, но и для наших организаций.
Не спрашивай, не получай
«Будь хорошим слушателем», — советовал Дейл Карнеги в своей классической книге 1936 года «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей». «Задавайте вопросы, на которые другому человеку будет приятно отвечать». Спустя более 80 лет большинство людей все еще не прислушиваются к мудрым советам Карнеги. Когда одна из нас (Элисон) начала изучать разговоры в Гарвардской школе бизнеса несколько лет назад, она быстро пришла к основополагающему выводу: люди задают недостаточно вопросов. Фактически, среди наиболее распространенных жалоб, которые люди предъявляют после разговора, такого как собеседование, первое свидание или рабочая встреча, являются: «Я бы хотел, чтобы [он / она] задавал мне больше вопросов» и «Я не могу полагаю, [он / она] не задавал мне никаких вопросов.”
Почему многие из нас сдерживаются? Есть много причин. Люди могут быть эгоцентричными — стремиться впечатлить других своими мыслями, историями и идеями (и даже не думать задавать вопросы). Возможно, они апатичны — они недостаточно заботятся о том, чтобы спросить, или ожидают, что ответы, которые они услышат, им наскучат. Они могут быть слишком самоуверенными в своих знаниях и думать, что уже знают ответы (что иногда бывает, но обычно нет). Или, возможно, они беспокоятся, что зададут неправильный вопрос и будут сочтены грубыми или некомпетентными.Но самым большим препятствием, по нашему мнению, является то, что большинство людей просто не понимают, насколько полезными могут быть хорошие вопросы. Если бы они это сделали, они бы закончили гораздо меньше предложений точкой — и еще больше — вопросительным знаком.
Еще в 1970-х годах исследования показывают, что люди общаются для достижения некоторой комбинации двух основных целей: обмена информацией (обучение) и управления впечатлениями (симпатия). Недавние исследования показывают, что задавая вопросы, можно добиться и того, и другого. Коллеги Элисон и Гарварда Карен Хуанг, Майкл Йоманс, Джулия Минсон и Франческа Джино тщательно изучили тысячи естественных разговоров между участниками, которые знакомились друг с другом, либо в онлайн-чатах, либо на личных свиданиях.Исследователи посоветовали некоторым людям задавать много вопросов (по крайней мере, девять за 15 минут), а другим — очень мало (не более четырех за 15 минут). В онлайн-чатах люди, которых случайным образом назначали задавать много вопросов, больше нравились их собеседникам и больше узнавали об интересах своих партнеров. Например, когда их спрашивали о предпочтениях своих партнеров в отношении таких занятий, как чтение, приготовление еды и упражнения, люди, задающие вопросы, с большей вероятностью могли правильно угадать.Среди любителей быстрого свидания люди были более склонны пойти на второе свидание с партнерами, которые задавали больше вопросов. Фактически, задавая только один вопрос на каждом свидании, участники убедили еще одного человека (в течение 20 свиданий) пойти с ними еще раз.
Задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи.
Вопросы — это такие мощные инструменты, что они могут быть полезны — возможно, особенно — в обстоятельствах, когда задаваемые вопросы идут вразрез с социальными нормами.Например, преобладающие нормы говорят нам, что кандидаты на работу должны отвечать на вопросы во время собеседований. Но исследования Дэна Кейбла из Лондонской школы бизнеса и Вирджинии Кей из Университета Северной Каролины показывают, что большинство людей чрезмерно саморекламируются во время собеседований. И когда собеседники сосредотачиваются на продаже себя, они, вероятно, забудут задавать вопросы — об интервьюере, организации, работе, — которые заставили бы интервьюера чувствовать себя более заинтересованным и более склонным к положительному отношению к кандидату и могли бы помочь кандидату предсказать, насколько работа обеспечит удовлетворительную работу.Для кандидатов на работу, задавая такие вопросы, как «Что я не спрашиваю у вас, что я должен?» может сигнализировать о своей компетентности, налаживать взаимопонимание и раскрывать ключевую информацию о должности.
Эта статья также встречается в:
Большинство людей не понимают, что задавая много вопросов, вы разблокируете обучение и улучшите межличностные связи. Например, в исследованиях Элисон, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их беседах, они не понимали связи между вопросами и симпатиями.В четырех исследованиях, в которых участники сами вели беседы или читали стенограммы бесед других, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос может повлиять — или повлиял — на уровень дружелюбия между собеседниками.
Новый метод Сократа
Первый шаг к тому, чтобы научиться задавать вопросы лучше, — это просто задавать больше вопросов. Конечно, количество вопросов — не единственный фактор, влияющий на качество разговора: также имеют значение тип, тон, последовательность и обрамление.
Во время преподавания в Гарвардской школе бизнеса мы проводим упражнение, в котором обучаем пары студентов беседе. Некоторым студентам предлагается задавать как можно меньше вопросов, а некоторым — задавать как можно больше. Среди пар «низкий-низкий» (оба ученика задают минимум вопросов) участники обычно сообщают, что опыт немного похож на детей, участвующих в параллельной игре: они обмениваются высказываниями, но изо всех сил пытаются начать интерактивный, приятный или продуктивный диалог.Пары «высокий-высокий» считают, что слишком много вопросов также может создать неестественную динамику. Однако опыт пар high-low неоднозначен. Иногда задающий вопрос узнает много нового о своем партнере, отвечающий чувствует, что его слышат, и оба уходят, чувствуя глубокую близость. В других случаях один из участников может чувствовать себя некомфортно в своей роли или неуверенно знать, чем поделиться, и беседа может ощущаться как допрос.
Наше исследование предлагает несколько подходов, которые могут повысить мощность и эффективность запросов.Наилучший подход для данной ситуации зависит от целей собеседников, в частности, от того, будет ли обсуждение совместным (например, дуэт пытается построить отношения или выполнить задачу вместе) или соревновательным (стороны стремятся раскрыть конфиденциальную информацию. друг от друга или служат своим интересам), или их комбинация. Рассмотрим следующую тактику.
Отдавайте предпочтение уточняющим вопросам.
Не все вопросы одинаковы.Исследование Элисон с использованием человеческого кодирования и машинного обучения выявило четыре типа вопросов: вводные вопросы («Как дела?»), Зеркальные вопросы («Я в порядке. Как дела?»), Вопросы с полным переключением (те, которые полностью изменить тему) и уточняющие вопросы (те, которые требуют дополнительной информации). Хотя каждый тип изобилует естественной беседой, уточняющие вопросы, кажется, обладают особой силой. Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы слушаете, заботитесь и хотите узнать больше.Люди, взаимодействующие с партнером, который задает множество дополнительных вопросов, обычно чувствуют себя уважаемыми и услышанными.
Неожиданным преимуществом уточняющих вопросов является то, что они не требуют особого обдумывания или подготовки — более того, они кажутся естественными для собеседников. В исследованиях Элисон люди, которым было предложено задавать больше вопросов, использовали больше уточняющих вопросов, чем любой другой тип, без каких-либо инструкций.
Знайте, когда оставлять вопросы открытыми.
Никто не любит чувствовать себя подвергнутым допросу — а некоторые типы вопросов могут заставить ответчика отказаться от ответа «да» или «нет».Открытые вопросы могут противодействовать этому эффекту и поэтому могут быть особенно полезны при раскрытии информации или изучении чего-то нового. В самом деле, они являются источниками инноваций, которые часто являются результатом поиска скрытого, неожиданного ответа, о котором никто раньше не догадывался.
Обширные исследования в области дизайна опроса показали опасность сужения выбора респондентов. Например, «закрытые» вопросы могут вызвать предвзятость и манипуляции. В одном исследовании, в котором родителей спросили, что они считают «самым важным для детей, чтобы подготовить их к жизни», около 60% из них выбрали «думать самостоятельно» из списка вариантов ответа.Однако, когда тот же вопрос был задан в открытом формате, только около 5% родителей спонтанно дали такой ответ.
Конечно, открытые вопросы не всегда оптимальны. Например, если вы ведете напряженные переговоры или имеете дело с людьми, которые склонны держать свои карты близко к груди, открытые вопросы могут оставить слишком много места для маневра, предлагая им увернуться или солгать по бездействию. В таких ситуациях закрытые вопросы работают лучше, особенно если они правильно сформулированы.Например, исследование Джулии Минсон, Эрика Ван Эппса из Университета Юты, Джереми Йипа из Джорджтауна и Мориса Швейцера из Wharton показывает, что люди с меньшей вероятностью лгут, если опрашивающие делают пессимистические предположения («Этому бизнесу скоро понадобится новое оборудование, верно?» ), а не оптимистичные («Оборудование в рабочем состоянии, да?»).
Иногда информация, которую вы хотите выяснить, бывает настолько деликатной, что прямые вопросы не работают, как бы продуманно они ни были сформулированы.В этих ситуациях тактика опроса может помочь в обнаружении. В исследовании, проведенном Лесли с Алессандро Аккисти и Джорджем Левенштейном из Университета Карнеги-Меллона, она обнаружила, что люди были более открытыми, когда запросы на конфиденциальную информацию были сформулированы в рамках другой задачи — в случае исследования, оценивая этичность антисоциального поведения, такого как мошенничество с налогами. вернуться или позволить пьяному другу уехать домой. Участников попросили оценить этичность по одной шкале, если они проявляли определенное поведение, и по другой шкале, если нет, — таким образом выявляя, в какие антиобщественные поступки они сами участвовали.Хотя эта тактика иногда может оказаться полезной на организационном уровне — мы можем представить, что менеджеры могут проводить опрос, а не спрашивать сотрудников напрямую о конфиденциальной информации, такой как ожидаемая заработная плата, — мы советуем воздержаться от ее использования. Если люди чувствуют, что вы пытаетесь обманом заставить их что-то раскрыть, они могут потерять доверие к вам, что снизит вероятность того, что они поделятся информацией в будущем, и потенциально разрушит отношения на рабочем месте.
Получите правильную последовательность.
Оптимальный порядок ваших вопросов зависит от обстоятельств. Во время напряженных встреч сначала задайте сложные вопросы, даже если это будет неловко в социальном плане, это может сделать вашего собеседника более склонным к открытию. Лесли и ее соавторы обнаружили, что люди более охотно раскрывают конфиденциальную информацию, когда вопросы задаются в порядке убывания навязчивости. Когда задающий вопрос начинает с очень деликатного вопроса — например, «Вы когда-нибудь мечтали сделать что-то ужасное для кого-то?» — последующие вопросы, например «Вы когда-нибудь приходили на работу больным, когда были совершенно здоровы?» по сравнению с этим мы чувствуем себя менее навязчивыми, и поэтому мы склонны быть более открытыми.Конечно, если первый вопрос слишком чувствителен к , вы рискуете обидеть своего собеседника. Так что это, безусловно, хрупкое равновесие.
Если цель состоит в том, чтобы построить отношения, противоположный подход — открытие с менее деликатных вопросов и медленное повышение уровня — кажется наиболее эффективным. В классическом наборе исследований (результаты которого стали вирусными после публикации в колонке «Современная любовь» New York Times) психолог Артур Арон набирал незнакомцев, которые приходили в лабораторию, объединял их в пары и давал им список вопросов.Им было сказано пройтись по списку, начиная с относительно поверхностных запросов и переходя к более откровенным, таким как «О чем вы больше всего сожалеете?» Пары в контрольной группе просили просто взаимодействовать друг с другом. Пары, соблюдающие предписанную структуру, понравились друг другу больше, чем контрольные пары. Этот эффект настолько силен, что он был формализован в задаче, называемой «индукция близости отношений», — инструменте, который исследователи используют для создания чувства связи между участниками эксперимента.
Если сначала задать сложные вопросы, люди будут более открытыми.
Хорошие собеседники также понимают, что вопросы, заданные ранее в разговоре, могут повлиять на будущие запросы. Например, Норберт Шварц из Университета Южной Калифорнии и его соавторы обнаружили, что при ответе на вопрос «Насколько вы удовлетворены своей жизнью?» следует вопрос «Насколько вы довольны своим браком?» ответы сильно коррелировали: респонденты, которые сообщили, что довольны своей жизнью, также сказали, что они довольны своим браком.Когда люди задавали вопросы в таком порядке, люди имплицитно интерпретировали, что удовлетворенность жизнью «должна быть» тесно связана с браком. Однако, когда одни и те же вопросы задавались в обратном порядке, ответы были менее коррелированы.
Используйте правильный тон.
Люди более открыты, когда вы задаете вопросы в непринужденной манере, а не в застегнутом официальном тоне. В одном из исследований Лесли участникам был задан ряд деликатных вопросов в онлайн-опросе.Для одной группы участников пользовательский интерфейс сайта выглядел забавным и легкомысленным; для другой группы сайт выглядел официальным. (Контрольной группе был предоставлен сайт с нейтральным видом.) Вероятность раскрытия конфиденциальной информации на этом сайте, который выглядела непринужденно, была примерно в два раза выше, чем на других.
Люди также имеют тенденцию быть более открытыми, когда им дают выход или «выход» в разговоре. Например, если им говорят, что они могут изменить свои ответы в любой момент, они склонны открываться больше, даже если они редко в конечном итоге вносят изменения.Это может объяснить, почему команды и группы находят мозговые штурмы такими продуктивными. В обстановке интерактивной доски, где все можно стереть, а суждение приостановлено, люди с большей вероятностью будут честно отвечать на вопросы и говорить то, что они иначе не могли бы. Конечно, бывают случаи, когда нестандартный подход неуместен. Но в целом слишком формальный тон, скорее всего, подавляет желание людей делиться информацией.
Обратите внимание на групповую динамику.
Динамика разговора может сильно измениться в зависимости от того, разговариваете ли вы с кем-то один на один или разговариваете в группе.На готовность отвечать на вопросы влияет не только присутствие других, но и члены группы, как правило, следуют друг за другом. В одной серии исследований Лесли и ее соавторы задавали участникам ряд деликатных вопросов, в том числе о финансах («Вы когда-нибудь возвращали чек?») И сексе («Будучи взрослым, испытывали ли вы когда-нибудь сексуальное влечение к несовершеннолетнему?»). ? »). Участникам сказали, что либо большинство других участников исследования были готовы дать стигматизирующие ответы, либо они не хотели этого делать.Участники, которым сказали, что другие были готовы, на 27% чаще давали деликатные ответы, чем те, кому сказали, что другие были сдержанны. На собрании или в группе достаточно лишь нескольких замкнутых людей, чтобы вопросы потеряли свою исследовательскую силу. Верно и обратное. Как только один человек начинает открываться, остальная группа, вероятно, последует его примеру.
Групповая динамика также может повлиять на восприятие человека, задающего вопрос. Исследование Элисон показывает, что участникам разговора нравится, когда им задают вопросы, и им больше нравятся люди, задающие вопросы, чем те, кто на них отвечает.Но когда сторонние наблюдатели наблюдают за тем же разговором, они предпочитают человека, который отвечает на вопросы. В этом есть смысл: люди, которые в основном задают вопросы, обычно очень мало рассказывают о себе или своих мыслях. Тем, кто слушает разговор, задающие вопросы могут показаться оборонительными, уклончивыми или невидимыми, в то время как те, кто отвечает, кажутся более увлекательными, настоящими или запоминающимися.
Лучший ответ
Разговор — это танец, который требует, чтобы партнеры синхронизировались — это взаимный толчок и тяга, который разворачивается с течением времени.То, как мы задаем вопросы, может способствовать доверию и обмену информацией, так же как и то, как мы на них отвечаем.
Чтобы ответить на вопросы, необходимо сделать выбор в отношении того, где находится континуум между конфиденциальностью и прозрачностью. Стоит ли отвечать на вопрос? Если мы ответим, насколько мы должны быть открытыми? Что мы должны делать, когда нам задают вопрос, который, если ответить правдиво, может выявить менее привлекательный факт или поставить нас в невыгодное стратегическое положение? Каждый конец спектра — полностью непрозрачный и полностью прозрачный — имеет свои преимущества и недостатки.Сохранение конфиденциальности информации позволяет нам экспериментировать и учиться. На переговорах сокрытие конфиденциальной информации (например, того факта, что ваши альтернативы неэффективны) может помочь вам добиться лучших результатов. В то же время прозрачность — важная часть налаживания значимых связей. Даже в контексте переговоров прозрачность может привести к сделкам, создающим ценность; делясь информацией, участники могут идентифицировать элементы, которые относительно не важны для одной стороны, но важны для другой, что составляет основу беспроигрышного результата.
А хранить секреты нужно. Исследования Джули Лейн и Дэниела Вегнера из Университета Вирджинии показывают, что сокрытие секретов во время социальных взаимодействий приводит к навязчивому повторению тайных мыслей, в то время как исследования Майкла Слепяна, Джинсока Чуна и Малии Мейсон из Колумбийского университета показывают, что хранить секреты — даже вне их. социальных взаимодействий — истощает нас когнитивно, мешает нашей способности концентрироваться и запоминать вещи и даже вредит здоровью и благополучию в долгосрочной перспективе.
В организационном контексте люди слишком часто ошибаются в сторону конфиденциальности и недооценивают преимущества прозрачности. Как часто мы понимаем, что могли по-настоящему сблизиться с коллегой только после того, как он или она перешли в новую компанию? Почему лучшие сделки часто открываются после того, как высохли чернила, исчезла напряженность и участники переговоров начинают свободно болтать?
Чтобы получить максимальную пользу от ответов на вопросы и минимизировать риски, важно еще до начала разговора решить, какой информацией вы хотите поделиться, а какую оставить конфиденциальной.
Решаем, чем поделиться.
Не существует эмпирического правила относительно того, сколько или какой тип информации вы должны раскрывать. Действительно, прозрачность является настолько мощным связующим звеном, что иногда не имеет значения, что раскрывается — даже информация, которая плохо отражается на нас, может сблизить наших собеседников. В исследовании, проведенном Лесли с сотрудниками HBS Кейт Барас и Майклом Нортоном, она обнаружила, что большинство людей считают, что было бы менее вредно отказаться отвечать на вопрос, который раскрыл бы отрицательную информацию, например: «Вам когда-нибудь ругали на работе?» — чем ответить утвердительно.Но эта интуиция ошибочна. Когда они просили людей принять точку зрения рекрутера и выбрать между двумя кандидатами (эквивалентно, за исключением того, как они ответили на этот вопрос), почти 90% предпочли кандидата, который «признался» и ответил на вопрос. Перед началом разговора хорошенько подумайте, не принесет ли отказ отвечать на сложные вопросы больше вреда, чем пользы.
Решаем, что оставить в тайне.
Конечно, временами вам и вашей организации будет лучше, если ваши карты будут под рукой.На наших занятиях по ведению переговоров мы обучаем стратегиям решения сложных вопросов без лжи. Уклонение или ответ на вопрос, на который вы хотите, чтобы вас задавали, может быть эффективным не только для защиты информации, которую вы предпочитаете хранить в тайне, но и для установления хороших взаимоотношений с вашим собеседником, особенно если вы говорите красноречиво. В исследовании, проведенном Тоддом Роджерсом из Гарвардской школы Кеннеди, участникам были показаны видеоролики, в которых политические кандидаты отвечают на вопросы, отвечая на них или уклоняясь от них.Красноречивых ловкачей любили больше, чем невежественных ответчиков, но только тогда, когда их уловки оставались незамеченными. Еще одна эффективная стратегия — отклонить вопрос или ответить на него другим вопросом или шуткой. Ответившие могут использовать этот подход, чтобы вести разговор в другом направлении.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
«Ставьте под вопрос все», — сказал Альберт Эйнштейн. Личное творчество и организационные инновации зависят от готовности искать новую информацию. Вопросы и вдумчивые ответы способствуют более плавному и эффективному взаимодействию, укрепляют взаимопонимание и доверие и ведут группы к открытиям.Все это мы зафиксировали в своем исследовании. Но мы считаем, что вопросы и ответы имеют силу, которая выходит далеко за рамки производительности. Источником всех вопросов является удивление, любопытство и способность к восторгу. Мы задаем вопросы и отвечаем на них, полагая, что магия разговора создаст целое, превосходящее сумму его частей. Устойчивое личное участие и мотивация — как в нашей жизни, так и в нашей работе — требуют, чтобы мы всегда помнили о преобразующей радости задавания вопросов и ответов на них.