Женские и мужские качества: Мужские и женские качества характера: внутренний баланс

Мужские и женские качества характера: внутренний баланс

Борьба за равенство полов существенно повлияла на то, как формируются женские и мужские качества характера в личностях. Девочек учат быть сильными, а мальчикам говорят, что они никому ничего не должны. Это приводит к дисбалансу, потере женственности у девушек и мужественности у парней. Последствия − невозможность строить здоровые социальные отношения.

Мужские качества характера.

Чтобы считаться мужественным парню следует обладать такими чертами характера:

1. Надежность.

Про такого мужчину говорят, что за ним, как за каменной стеной.

2. Предсказуемость.

От мужчины ждут, что он будет оставаться стабильным в мышлении, привычках и поступках.

3. Последовательность.

Эту черту описывают фразой «мужик сказал − мужик сделал».

4. Принципиальность.

Когда мужчина придерживается определенных норм и собственной выработанной системы, он также выглядит мужественно и надежно.

Пройти тест на характер человека

5. Прямолинейность.

Несмотря на то, что женскому характеру она также свойственна, эта черта мужская.

6. Объективность.

Эта черта может выражаться в проявлении независимости при составлении мнения, несмотря на собственные антипатии или симпатии.

7. Безэмоциональность.

Или низкий уровень эмоциональности. Сухость и непоколебимое спокойствие часто бывают полезными в деловой сфере.

8. Бескомпромиссность.

Одна из граней принципиальности. Не самое лучшее качество, но мужское.

9. Реалистичность.

В то время, как девушкам свойственна мечтательность, мужчины более склонны смотреть на мир без розовых очков.

10. Приспосабливаемость.

Черта, позволяющая «выживать» в любых условиях.

11. Практичность.

Умение находить выгоду и быть предприимчивым весьма полезно.

12. Высокая реактивность.

В психологии это умение реагировать на изменившиеся обстоятельства. Хорошо работает в паре с предприимчивостью.

13. Задатки лидера.

Что не говори, а лидерство более присуще мужскому геному, переданному от первобытных предков-добытчиков.

14. Демонстративность.

Ее принцип хорошо сохранился у павлинов, именно самцы распушают хвост.

15. Уверенность.

В правильности поступков и слов. Необходимо не просто что-то делать, но и четко осознавать для чего именно, тогда такая черта будет свидетельствовать о мужестве.

Женские качества характера.

Женственность проявляется в таких чертах:

1. Гибкость и спонтанность.

Эти качества противоположны мужской предсказуемости и последовательности. Чтобы называться женственной, девушке стоит научиться быстро переключаться, быть мобильной в поступках, текучей в мышлении.

2. Зависимость от чувств.

Есть такая закономерность: когда у мужчины все хорошо на работе, он и в личной жизни легче достигает успехов; у женщин все наоборот – они чувствуют себя уверенней, когда у них порядок в любовном тылу. Существует и другая крайность, когда девушка уходит с головой в работу из-за недостатка эмоций или отсутствия здоровых отношений.

3. Субъективность.

Девушки больше опираются на эмоции и интуицию, потому выстраивая суждения, склонны идти на поводу у собственного опыта и мнения больше, чем анализировать факты.

4. Повышенная эмоциональность.

И снова про эмоции! Склонность гиперболизировать, истерить, бурно радоваться принадлежит дамам.

5. Эмпатия.

Такой громадный опыт в эмоциональной сфере дает девушкам способность чутко угадывать чужие чувства и переживать их.

6. Таинственность.

Не зря образ загадочной незнакомки считается одним из самых любимых мужчинами, у них он ассоциируется с женственностью. В то время как женщинам будет комфортнее с «понятным» мужчиной.

7. Проницательность.

От девушек трудно что-то утаить, у них есть встроенный радар, который чует ложь и недосказанность. Правда, иногда он дает собой, и девушка начинает «проницать» то, чего нет, но это немного другое качество. В целом же девушки умеют точно анализировать ситуацию, хотя этот анализ может быть далек от мужской логики.

8. Беззащитность.

Она рождается из-за склонности к фантазиям, построению иллюзий. Чтобы суровая реальность не пугала и не поглощала, многие женщины хотят видеть рядом сильное плечо.

9. Скромность.

Одна из классических черт, которая, как известно, красит девушку.

10. Уступчивость.

У многих девушек (у некоторых неосознанно) проявляется склонность к подчинению. Это не значит, что девушка разрешит собой потакать, но она с радостью отдаст бразды правления в мужские руки, а сама будет получать от этого эмоциональные дивиденды, в том числе и в роли серого кардинала.

Принцип Инь-Ян: баланс мужского и женского в отношениях.

Сбалансированные отношения выглядят, как знак Инь-Ян. Мужское и женское дополняют друг друга. То же самое можно сказать и про черты характера внутри одной личности. В идеале в характере девушки должно быть 80% женских качеств и 20% мужских, соответственно, в парне наоборот.

На волне эмансипации девушки активно перенимают мужские качества, а мужчины осваивают женские. Женщины стремятся к независимости и силе, отбирая их у мужчины. Рядом с сильной девушкой парень не развивается, у него нет на это ни стимула, ни мотивации. Очень ярко это описано в стихотворении Роберта Рождественского «Будь, пожалуйста, послабее».

Самостоятельная женщина, не нуждающаяся в мужской опеке, руководстве, порождает отсутствие спроса на эти качества. Мужчина, для которого лидерство – природная черта, теряет его, когда не находит куда, а вернее, на кого, выплеснуть свою заботу.

Но точно так же и мужчина, лишенный мужественности, разрушает женщину. Покровительство, забота, защита, проявление внимания к ее чувствам порождают в девушке готовность оставить борьбу за лидерство. Многие женщины проявляют самостоятельность и силу только из принципа «кто-то же должен».

Необходимо понимать, что дисбаланс зарождается еще в детстве и исходит от родителей, и от того, как разделены социальные роли в семье.

Женские и мужские качества характера проявляются в каждом человеке, независимо от пола. Девушки хвастаются своей волей и принципиальностью, мужчины – инфантильностью и эмоциональностью. Важно научиться использовать позаимствованные черты во благо.

Пройти тест на темперамент

Мужские и женские качества. Я — мужчина [Для мужчин, и немного про женщин]

Мужские и женские качества

Мужчина и женщина – противоположные существа, поэтому они притягиваются друг к другу.

Если так, то и качества их должны быть полярными. Вот и рассмотрим их.

Противоположные качества мы проявляем даже в отношении к работе, зарабатыванию денег, защите и многому другому.

Мне часто приходится на семинарах и в индивидуальном порядке объяснять людям, что оба супруга не могут проявлять одни и те же качества в семье. Если один их проявляет, то второй от них отказывается.

Так:

? Если один получает много – второй мало.

? Один берет на себя ведение хозяйства – второй ничего не делает.

? Один считает дом своим – второй ощущает себя бездомным.

? Один командует в доме – второй подчиняется.

Взаимная привязанность помогает нам считывать подсознательные желания друг друга и постепенно начинать соответствовать им.

Этот список можно продолжать долго. Семейные взаимоотношения всегда выстраиваются по этому принципу. Главное, чтобы мужчина брал на себя мужские задачи, а женщина – женские.

Несомненно, оба могут быть объединены общими целями, задачами и любить друг друга. Однако в любой семье есть противоположные качества у мужа и жены, которые их притягивают друг к другу. Часто люди видят или просто ощущают некое качество, которого им самим не хватает, в другом человеке. Набор таких качеств друг в друге становится соединяющей силой, благодаря которой люди держатся друг за друга.

Нет совсем готовых к семейной жизни и идеальных людей. Все мы разные. У всех свои проблемы и задачи.

Мужчина и женщина объединяются в союз, для того чтобы теперь идти рука об руку друг с другом, каждый по своей дороге.

Никто не вправе поглощать другого человека и мешать ему выбирать свой путь. На чужих ошибках мало кто умеет учиться. Мужчина и женщина, даже объединенные в семью, имеют право развиваться каждый в своем направлении. Это значит – имеют право совершать ошибки. Кто не делает попытки научиться и осознать что-то, тот никогда не ошибается, но и не развивается. Продвигаясь и учась жить, каждый может сделать не совсем нужный шаг. Однако он получает опыт и знания, куда не следует больше ходить.

Семья – это добровольный союз, вступая в который, каждый продолжает двигаться по своему пути развития, но уже вдвоем.

Любовь и единство семьи – это длительная совместная работа, где в результате все выигравшие!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Вредные стереотипы о «мужских» и «женских» качествах — Wonderzine

Похоть и целомудренность

Сексуальность — тема многоаспектная и текучая: многое из того, что трактуется как позволительное или непозволительное, нормальное или ненормальное, обусловлено культурными особенностями. В сфере сексуальности сильны гендерные стереотипы, а двойной морали не меньше, чем в любой другой области. Одно из самых затёртых клише о сексе: мужчины его хотят, много, часто и вне зависимости от обстоятельств — хоть война, хоть чума. Не зря «мужская сила» — это один из эвфемизмов для крепкой эрекции. Быть на пике сексуальной активности в любых обстоятельствах — базовое требование к мужчине в фаллоцентричной культуре. Реклама активно и даже навязчиво предлагает средства от импотенции и для «стабильной эрекции».

Женщина необязательно должна в процессе «думать об Англии», но жизнь её сексуальности усложняют предрассудки о том, что секса женщины хотят только от больших чувств, так как любовь им нужна больше. Женщина, сексуальные аппетиты которой сопоставимы с мужскими, в патриархальном сознании продолжает оставаться экзотичной или даже «неправильной». Отдельный аспект сексуальности, а точнее контроля над ней — целомудренность, которую горячо любят, например, «ведические» авторы. Целомудренность называют «красивым качеством, способностью предаться, способностью следовать за одним мужчиной, думать только об одном мужчине, весь свой ум сосредоточить на нём». При этом требование целомудренности в лучшем случае деликатно обходит мужчин, в худшем — напрямую апеллирует к якобы разной природе мужчин и женщин и притчам про чайничек. Подобное отношение породило монструозное явление телегонии, посыл которого прост — заставить женщину держаться одного партнёра, причём того, от которого она заведёт детей. 

Стереотипы о сексуальности вредны: женщин осуждают за «фривольное» поведение, а мужчинам не оставляют права выбора и возможности отказаться от секса. Неврозы и стрессы от несоответствия канону вместо творчества и удовольствия в процессе — вот цена подобных традиционных взглядов.

Мужские и женские качества характера

Когда мужчина проявляет истинно мужские качества, а женщина истинно женские – в отношениях воцаряется гармония и равновесие. Когда роли начинают меняться – порой это перерастает как минимум в комедию, неестественные роли искажают отношения, делая их несуразными. Только можем ли мы понять, какие качества ведически считались женскими, а какие мужскими?

Совершение аскез.

Совершение аскез – это мужское дело. Оказывается аскезы уничтожают женские гормоны. Если женщина начинает заниматься аскетизмом, то ее красота начинает увядать. Женщина все должна делать без аскез. Т.е. она должна все делать так, чтобы ей это нравилось. Она из чувства счастья должна рано вставать, рано ложиться спать. Это не аскезой для нее должно быть, а в радость. Голодать тоже в радость должно быть для женщины. Она не должна это делать как аскезу.

Но, оказывается, что в семье совсем без аскез жить не возможно. Если нет достаточного количества аскез, то в семье все дела встают. Потому что аскезы дают психическую силу для преодоления трудностей. Если муж целыми днями лежит на диване и смотрит телевизор через газетку, то это какой вид аскез? Это никакая не аскеза, а накопление лени. Он копит лень в своем теле. В результате что происходит? Сила психической энергии для преодоления трудностей не копится. И в результате женщина начинает чувствовать, т.к. женщина более чувствительна ко всему, что как-будто семья попала в какой-то штопор. Любая проблема. И она чувствует, что сил нет решать проблемы. И женщина подсознательно начинает совершать аскезы. Она начинает бегать по утрам, заниматься хатха-йогой, качаться.

Простота – чье качество, мужское или женское?

Оказывается, если муж проявляет перед женой свою простоту, это значит, что она его любить никогда не будет. Простота – это женское качество характера. Женщина должна быть простой. И даже если она совсем не проста, она должна вести себя просто, по крайней мере, со своим мужем. Если же она ведет себя не просто. Она говорит «Фу», «это то – это сё – фу», «отойди от меня», «зайди с той стороны, а не с этой». То в этом случае, если она так себя ведет, то мужчина будет просто себя вести. Семейную жизнь то надо сохранить. Он будет себя просто вести, а она будет ему говорить «Ну и дурачек ты мне достался». Он глазками будет хлопать «Да, дурачек». Такова у них будет семейная жизнь.

Любой мужчина может стать очень серьезным. Простота не является плохим качеством характера для мужчины, но не в семейных отношениях. Мужчина должен быть серьезный такой. Его мысль должна быть для жены не достижима. Он должен сесть и смотреть в даль. И она должна думать «Какой у меня муж продвинутый, какое счастье жить с таким мужем. На самом деле у него идеи глобальные». Т.е. мужчина должен мыслить большими шагами. Он не должен приходить с работы и начинать перед женой говорить «Вот Василий Петрович …»

Т.е. всякие тонкости и сплетни когда муж начинает говорить, жена думает «Господи, с кем я связалась». Ей же мужчину хочется перед собой видеть, а эта простота такая, доверчивость, все рассказывать, кто, что там сделал на работе, кто куда пошел, кто кому чего сказал, это женское качество характера, а не мужское. Женщина сама склонна к этим деталям, разбирать все эти мелочи, она склонна к этому, но она хочет уйти от этого. И когда она подходит к мужчине, допустим, она чего хочет слышать? Она хочет, чтобы он ей сказал «Все хорошо, на самом деле, не волнуйся». Она думает «Ну Слава Богу». А если она его спрашивает «как решить вот эту ситуацию, как вот эту?» Он ей говорит «Все нормально будет». Она думает «Хороший у меня муж такой, по-мужски все решает. Я ему верю». А если он начнет «Эту ситуацию вот так вот надо рассматривать! С точки зрения банальной эрудиции…» Она скажет «Слушай, я устала тебя слушать, у меня голова болит, извини». Женщина вынуждает мужчину рассказывать ей, но он должен быть очень строг, категоричен в утверждениях, спокоен. Он должен давать это ощущение недоступности своей мысли в поведении. И тогда жена его будет уважать. Есть за что уважать. С другой стороны, если недоступность мысли прослеживается у женщины, то мужчине приходится быть простым. Иначе никаких шансов для их совместной жизни не будет. Поэтому каждый должен понять в себе эту неправильную Черту характера в семейных отношениях и поменять ее на правильную. Женщина вдохновляет своего мужа быть несентиментальным. Мужчина должен вдохновлять жену быть сентиментальной.

Он должен ей сказать «Помнишь, однажды 20 лет назад, я тебя очень полюбил в этот момент». Она скажет «Что тогда было?» «А ты сказала так «хи-хи-хи» мне так понравилось. Ты можешь сейчас повторить?»

Ей обязательно западет это в ум. Она будет потом так хихикать. Женщине надо так себя вести. Мужчине очень нравится, когда женщина ходит и хихикает просто. По-женски. А не по-мужски.

Ненасилие

Это женское качество или мужское?
Женское. Женщина по своей природе очень чутка и добра. Она немедленно чувствует несправедливость, совершенную по отношению к кому-то. Мужчина же не может совершать ненасилие. Потому что он мужчина, он должен защищать, а при этом совершать насилие. Женщина должна говорить «Ой, прости, пожалуйста, наших детей, они нахулиганили, ничего страшного». А мужчина говорит: «надо наказать!»

А не так что мужчина подходит и говорит «Что-то они набедокурили, прости их, пожалуйста, ничего страшного». Это же глупость! А она «Я накажу!»

Почему глупость? Например, мать наказывает ребенка. Женское тело показывает на ненасилие, потому что эти дети из него изошли. Мать делает строгий вид, но ребенка ведь не обманешь. Он тоже делает серьезный вид, а сам думает «Все нормально, сейчас смоемся и все хорошо, никаких проблем». Женщина не может наказывать по своей природе, потому что у нее женское тело. Она старается, злится, уже искры из глаз летят, а ему хоть бы хны, он смотрит. Не только дети это понимают. В Индии, например, обезьяны, очень хорошо различают между мужчиной и женщиной. Допустим, женщина, даже с палкой идет, обезьяна подходит, раз банан из сумки и она палкой замахивается – обезьяна смотрит на нее. И та ударить не может. Потому что женское сердце не дает. Попробуй к мужчине подойди. Даже без палки. Попробуй банан возьми. Он прямо замочит обезьяне по лбу, и она покатится. И будет прав по-своему. Потому, что он мужчина.

Если мужчина не способен на это, то есть он очень чуток по своей природе, и он не может защищать свою семью. То в этом случае женщина не должна принимать мужской оборонительный характер в своем поведении. Иначе их семейное счастье будет разрушено. Она должна вести себя постоянно прижимаясь к нему и прося защиты. И тогда у него будет воспитываться это качество характера. Еще очень важная вещь заключается в том, что человек не воспитывает в себе нужные качества характера по какой причине, как вы думаете? Есть только одна причина, которую если понять сразу, то все будет делаться и не надо прилагать больших усилий. Причина – отсутствие вкуса. Женщина думает «Как я своего мужа буду вдохновлять?» Очень просто! Как только человек поймет этот вкус. Вкус к чему? К тому, чтобы правильно действовать.

Оказывается вкус — это принадлежность разума. Разум контролирует характер. Он меняет человека – дает вдохновение на перемены. И оказывается мужчина, не реализовав в себе чувства мужского тела, не понимает вкус бесстрашия. Он не понимает вкус отсутствия чрезмерной чуткости, он не понимает этого вкуса по-мужски. Он не испытывает от этого счастья. Поэтому он и трусит. Другой причины нет. Если женщина даст ему этот вкус, он сделает какой-то маленький шаг в эту сторону. Она раз сразу правильно себя поведет, он увидит, что она по-женски себя ведет и дает ему много счастья! Потому что мужское тело испытывает счастье от женского тела. Если женщина ведет себя как мужчина, он не будет испытывать счастья. Если она покажет ему, что она в нем это очень сильно ценит, уважает, он немедленно почувствует вкус к такому поведению. Все и дальше качества характера меняются очень быстро, потому что мужское тело к этому приспособлено. Оно приспособлено быть бесстрашным. Также как женское – приспособлено бояться. Итак, ненасилие – это женское качество характера и женщина должна стараться уладить конфликты всегда, а мужчина должен наказывать. Женщина не должна обвинять мужчину в том, что он строг. Она должна пытаться его смягчать и уважать его за строгость. Это еще один момент. Потому что часто женщины не понимают, что есть мужские качества характера, а есть женские.

Также как мужчины тоже этого не понимают. И, допустим, если мужчина обвиняет свою жену в сентиментальности и говорит «Ну что ты такая вот вся, вот, ну?» Это значит, что он обвиняет ее в том, что она женщина. Потому что женщина должна быть сентиментальна. В этом заключается ее природа. Женщина должна закатывать истерики. В этом заключается ее природа. Мужчина должен гневаться – в этом заключается его природа. А не наоборот — женщина гневается, мужчина истерики закатывает – глупость же! Счастья не будет у таких людей.

Женское тело способно сдержать гнев мужа только в том случае, если она ведет себя по-женски. Вот попробуйте – муж гневается, как можно успокоить? Оказывается, жена способна спокойно, без проблем, охладить гнев мужа. Она должна с ним просто в это время не связываться. Как только он начинает гневаться, она должна к нему подойти и сказать «Ну что ты, в самом деле, брось». И он такой «и». Гневу-то негде браться. Потух и все. Тоже самое, жена начинает истерики закатывать, он подойдет к ней по-мужски скажет «Наверное, ты сегодня устала», погладит ее по головке и все. Мужчина способен терпеть истерики жены, а она способна терпеть гнев мужа.
Семейное счастье абсолютно безоблачное станет. Даже трудные ситуации будут легко разрешимы, если понять свою природу.

Итак, правдивость – это мужское или женское качество?

Общее. Проявляется по-разному. Правдивость женщины – означает открывать свои мысли. А правдивость мужчины означает не подводить. Если мужчина постоянно открывает свои мысли жене, он говорит «вот знаешь, на самом деле так и так», постоянно открывает все свои мысли, то есть вероятность, что он будет подводить. Он как бы в словах будет правдив, а в делах – не очень. Это значит, что он не обладает мужским достоинством в этом плане. Ему надо помочь. Аналогично, женщина, которая не раскрывает свои мысли, но в делах всегда не подводит. Она делает всегда как пообещала, но не говорит. Она говорит «Я сама решу все вопросы, не приставай». Она, таким образом, не дает мужу развиваться как мужчине. На самом деле, даже сделает она так, ведь от этого счастья то не будет у мужа вообще никакого. Понимаете? В этом проблема заключается. Ей, поэтому надо открывать свои мысли, но в делах она должна полагаться на способность быть ответственным своего мужа. Т.е. она должна брать прибежище у его силы, брать силы у него. Оказывается, женщина не может в своих делах иметь победу, если она при этом не берет силы у мужа. Потому что способность побеждать находится в мужском теле, а не в женском.

Женщина по своей природе чувствует, что ей чего-то до победы всегда не будет хватать. Если она сама на себя полагается, она чувствует, что в достижении своей цели что-то с ней сделают не так, обманут ее или еще что-то. Она это чувствует. У нее нет такого чувства победы – она ведь женщина. Понимаете? Но женщина может его спокойно иметь, если она считает своего мужа таким непобедимым, серьезным человеком. В этом случае она берет эту силу у своего мужа и этой силой побеждает кого угодно. Она может работать на производстве начальником. Она может укрощать весь завод. Но только в том случае, если она будет кротко вести себя дома со своим мужем. Идея понятна? Точно также мужчина может получить у своей жены высокую квалификацию, например в шитье или в приготовлении пищи, если он будет по-мужски себя дома вести, он переймет у нее все эти способности природные. И у него не будет срывов в этих делах. Правдивость мужчины, таким образом, означает быть надежным в делах.

Правдивость женщины — открывать свои мысли, свой ум. Оказывается, если женщина не открывает свои мысли мужу, она немедленно уничтожает семейные отношения. Именно вот эта способность открывать свои мысли мужу и сохраняет семью. Женщина постоянно говорит мужу, какие у нее мысли и мужчина не может от нее уйти, гулять налево, у него нет сил. Он не способен. Потому что в этом случае он становится зависим от нее. От ее чистоты, понимаете? Если она открыла все свои мысли, она чиста перед ним. А чистота сохраняет семью. Женщина, таким образом, сохраняет семью. Мужчине же достаточно один раз что-то сделать ответственно и серьезно, женщина, даже не смотря на то, что раньше она его не уважала за несерьезность, немедленно начинает его уважать – немедленно. То есть она думает, ведь смотри-ка, может ведь. Она начинает мужские качества характера в нем чувствовать.

Свобода от гнева – чье качество?

Общее. В мужском теле гнев, а в женском теле он проявляется как обида. И свобода от гнева должна проявляться таким образом – мужчина может гневаться, но не должен обижаться. Женщина может обижаться, но не должна гневаться. Женщине лучше заплакать. Но женские слезы являются самым сильным оружием. Женщина вообще является самым сильным оружием. Женщина должна знать, как плакать. Она должна плакать от безысходности, а не от ненависти. Плач от ненависти вызывает сильную отчужденность у мужчины, и он не дает возможности ему считать свою жену хорошим человеком. Даже если жена чувствует сильную несправедливость по отношению к себе, она должна знать, как добиться победы. Женщина добивается победы с помощью безысходных слез. Она плачет где-нибудь в уголке, чтоб даже муж не видел, и когда эта энергия безысходных слез идет, муж начинает бегать по квартире. Он думает «Что происходит», раз в угол этот забегает «О, жена плачет» и все, он полностью побежден. «Понял, все, нет проблем». Если женщина плачет, и она к нему поворачивается «Иди отсюда», все! Он выбивается, его мужское начало уничтожено. То есть она не нашла в нем прибежище в своих слезах. Это значит, что она нашла его в ком-то другом. И значит, что она ему уже не нужна в этом случае. Поэтому слезы могут, как помочь, так и уничтожить. Тоже самое, мужчина контролирует семейные отношения с помощью контролируемого, правильно поставленного гнева. Гнев мужчины должен быть правильный.

Правильный гнев – означает абсолютный гнев. То есть мужчина не должен гневаться, как гневается волчонок, отбегая от слона. Это не работает. Если у мужчины появился гнев, то все должны затрепетать. И тогда его будет жена уважать. Она будет понимать «Серьезный у меня муж». Она не будет с ним спорить сильно, и она будет знать, что он суровый человек очень. Он как сказал, сразу все должны трястись. Это мужская природа так должна проявляться. И тогда у женщины не будет никакого желания трогать эту мужскую природу. Она будет спокойно себя вести и никаких проблем не будет.

Так устроено природой. У каждого есть своя сила и каждый должен ее использовать по назначению.

Самоотречение – это качество святой личности. Мужское или женское? Мужское. Не должна женщина даже помышлять об этом. Женщина не должна даже пытаться думать о самоотречении. Потому что если она отрекается от чего-то, она портит себе жизнь немедленно. Потому что женщина всегда берет силу от какой-либо защиты. Женщина становится бессильной, не имея защиты. Она думает «почему же у меня так силы то нет жить? Почему же я сделать то ничего не могу. Почему же у меня эмоциональная слабость появляется? Истеричность и все прочее – почему? Почему же я не могу свой ум контролировать совсем?» Только по одной причине, что защиты-то нет. Ложное отречение. Женщина не должна отрекаться от защиты мужчины. Даже если он там вообще вот цуцик натуральный, все равно надо защиту от него принять, потому что если женщина принимает защиту у своего мужа, в этом случае, несомненно, она будет счастлива, несомненно. Какой бы муж не был. Потому что она будет чувствовать себя защищенной. А это очень важно для женщины чувствовать себя защищенной. И она должна знать, откуда защиту можно взять. Если она думает «Я сама могу себя защитить». Это ложное отречение для женщины, оно не приведет к счастью. Она потом будет чувствовать как будто пусто внутри. Как будто сил нет ничего сделать. Как будто все оставили ее, покинули все. Особенно это в возрасте ближе к пожилому, она сильно начинает ощущать.

Женщина копит защиту от мужчины. Копит всю жизнь. Если женщина вела себя не зависимо всю жизнь, к старости она будет чувствовать себя очень плохо. Она будет чувствовать абсолютно незащищенной себя. Если она копила защиту, и даже если ее муж умер раньше, чем она, она будет защиту получать от мужа, несмотря на то, что она уже в другом теле. Будучи маленьким ребеночком, еще, она продолжает от него защиту получать.

Умиротворение (спокойствие)

Спокойствие – мужское, умиротворение – женское качество. Чем они отличаются? Спокойствие – это холодное чувство. Как «Из бани вышел, веслом по башке дали, рожа красная – нормально». Это мужское спокойствие показывается. Холодное чувство такое. У женщины умиротворение означает гармония счастье. Мужчина не должен по квартире бегать на ципочках и говорить «У нас тут все так хорошо поставлено». Жена не поймет. А женщина не должна ходить и говорить «Как поставлено, так поставлено, какая разница». Это же глупость! Мужчина думает «господи! Что за бесчувсвенная жена мне досталась, не понимает что это же гармония, это хорошо!» Они будут друг друга не понимать во всем. В этом будет проблема.

Отсутствие склонности к критике. Мужское или женское качество? Общее – по разному проявляется. Мужчина не должен ненавидеть. Ненависть больше свойственна мужской природе. Женщине больше свойственна зависть. Женщине может обижаться и завидовать, но ей трудно ненавидеть по-настоящему. Если женщина будет ненавидеть, мужчина не будет счастлив рядом с такой женой. Если она завидует кому-то и критикует постоянно, то на самом деле ничего страшного нет, мужчина может ее охладить сразу, и она почувствует «У меня очень хороший муж, он правильно ко всем относится». У мужчин не должно быть склонности к сплетням и критиканству — это очень важно понять.

Если мужчина начинает сплетничать, то он не мужские качества характера проявляет и поэтому женщина не будет счастлива от этого. Мужчина может внутри себя держать. И она чувствует, что он внутри себя держит, он у меня серьезный человек, но вроде бы его мысль пошла не туда. Надо его успокоить, она его по голове гладит «Ну ладно не сердись на этого человека, все будет хорошо». Она, таким образом, его успокаивает. Если же он будет проявлять женские качества характера и сплетничать постоянно о ком-то, то это жене не понравится. У нее не будет силы с этим справиться, она не будет знать, что с этим делать. Он сплетничает, что она должна встать «МЫ ИМ УСТРОИМ».

Сострадание — женское качество характера.Да? Так оно и получается фактически. И жена идет там разбираться, мужа обидели. Это же глупость. Потом над ним все будут смеяться, ему не будет счастья от этого.

Отсутствие жадности, алчности — это уже мужское качество.

Мягкость — женское качество. Врожденная мягкость свойственна женщине. Доброта может быть свойственна мужчине, но это не является его преимуществом, хотя в принципе доброта мужчине тоже не помешает. Доброта — это мужское качество, а мягкость – женское. Если женщина мягко себя ведет, мужчина становится добрым. Но не наоборот. Если мужчина будет добрым, женщина мягко вести себя от этого не станет.

Смирение — женское качество указывает на разумность женщины. И это единственное качество характера, указывающее на то, что она ведет себя разумно в семье. Когда она ведет себя смиренно и не пытается ставить себя выше своего мужа, это признак ее разумности. Это значит женщина разумная. Поэтому когда мужчина выбирает себе жену, он должен учитывать именно это качество характера. Но не в тот момент, когда их взгляды встретились, и они сразу полюбили друг друга. Потому что это состояние любви оно сразу мгновенно ставит все на свои места. Это состояние длятся месяца три. Но это все искусственно. Потому что эта сексуальная энергия, увеличенная во время этого состояния, она мужские качества у мужчины усиливает, а у женщины – женские усиливает. И мужчина в этот период проявляет все мужские качества характера, а женщина женские.

veda.lotos108.ru

В избранное

мужские качества и женские качества

Очень часто многие сталкиваются с некоторыми явлениями, которые являются простыми очевидными вещами, но почему так происходит и понять это, не зная особенности обустройства Вселенной, очень и очень сложно.

Но если понять суть этих явлений, то управление ими станет на несколько порядков эффективнее. Это касается и семенных отношений. Так вот, как раз Веды и объясняют суть многих очевидных вещей, в том числе мужские качества и женские качества.

Особенность семейных отношений – они строятся на основе взаимодействия абсолютно разных начал, энергий: мужской и женской. И Веды говорят, что гармоничную и счастливую семью можно построить даже зная лишь суть основы семейных отношений, которая заложена в особенностях мужских качеств характера и женских качеств характера

Именно об этом детально рассказывает Олег Гадецкий во фрагменте видео-тренинга «Законы судьбы или Искусство жить». Итак,

 

Основы семейных отношений: мужские качества и женские качества

                       

Скачать видео в хорошем качестве с сайта
«Семейные отношения: мужские качества и женские качества»
67,8 Мб (видеофайл запакован в архив RAR)

 

 

Основы семенных отношений

– это ситуативный ролевой подход. Семья – это как корабль, и каждый должен выполнять ту роль, которая ему определена по природе. Представьте, штурман и повар на корабле начнут выполнять не свои обязанности, а другого. В каких-то случаях это возможно и , даже, нужно будет делать, но в длительной перспективе штурман от природы, который будет выполнять обязанности повара, будет со временем просто разочарован.Ведь у него сознание штурмана и сердце штурмана, а нужно иметь дело со сковородами и кастрюлями. Более того, сознание определяет бытие, а что за повар, у которого сознание штурмана?

То же самое и в семейной сфере, если вы хотите, чтобы у мужа в полной мере проявились мужские качества характера, которых сейчас и в помине нету, хотя он мужчина и в глубине они есть, просто ещё не проросли, не было возможности их проявить. То вдохновляйте его на это и предоставляйте все для этого возможности. Не давите и не заставляйте, а вдохновляйте и терпеливо ожидайте. Поскольку всё приходит с практикой, а практика требует времени.

То же касается и женщины. женские качества характера могут развиваться лишь в сфере женских качеств характера: семейной сфере, сфере отношений, любви и заботы.

Почему важно, чтобы женские качества были у женщины, а мужские у мужчины?

Всё очень просто, задайте себе вопрос: « зачем жене ещё одна жена (женщина) в семье»?
А зачем мужу ещё один муж (мужчина) дома. И что происходит, когда вместе соберутся двое мужчин или двое женщин? Помните басню Крылова «Лебедь рак и щука»? Да, разные существа попытались выполнять одну и туже работу, выполнять одни и те же обязанности. Они все искренне пытались, но это была не их сфера.

И ещё одна причина — на глубинном уровне, даже самый женоподобный мужчина хочет рядом видеть настоящую женщину, а мужеподобная женщина хочет рядом видеть настоящего мужчину. Возможно, в начале отношений это не будет особо проявляться и ощущаться, поскольку женоподобный мужчина гармонично дополняет мужеподобную женщину, но со временем истинная природа себя проявит в полной мере. И начнутся серьезные конфликты из-за того, что обязанности не распределены правильно
. Правильно — согласно естественным законам.
Поэтому основа семенных отношений, это помогать друг другу проявлять свои лучшие качества характера, даже если это явно не получается: женщине – женские качества характера, а мужчине – мужские качества. А что касается недостатков, то их везде и всегда полно, особенно в Кали –йогу (текущая временная эпоха). А любящие помогают и вдохновляют, а не осуждают и требуют. Любовь – созидает, а это возможно только при поддержке терпении и искренней помощи другим.

Kris.h.Nive
… www.Vedic-Culture.in.ua …

————————————
Еще материалы по теме:
«Семейные отношения»
Заказать видеокурс семинара «Законы судьбы или Искусство жить»

Психологический тренинг Олега Гадецкого в Киеве, 9-16 марта 2010

Существует ли женский стиль управления в России

Уже несколько лет подряд доля женщин-гендиректоров в России сохраняется на уровне 20%, и хотя женщины возглавляют преимущественно микро- и малый бизнес, их доля примерно в 4,5 раза выше, чем в среднем в мире, показало недавнее лонгитюдное исследование компании Deloitte. Его авторы проанализировали 224 100 российских компаний. 

А в международных рейтингах гендерного равноправия страна по-прежнему занимает невысокие места: 81-е место из 153 возможных в 2019 г. в Global Gender Gap Index, который публикует Всемирный экономический форум, и 116-е место в рейтинге Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» в том же 2019 году.

Гендерное равенство – один из самых актуальных вопросов развития корпоративного управления в России, отмечают эксперты Deloitte. В исследовании Deloitte упоминается, что российские женщины зарабатывают в среднем на 30% меньше, чем мужчины. Хотя женщин-начальников в России много, многие говорят о гендерном неравенстве в компаниях. Эта тема вызвала бурные обсуждения и на сессии, посвященной женскому лидерству на форуме по благотворительности, который «Ведомости» провели в марте этого года. Участницы – руководительницы некоммерческих организаций – поспорили, какими качествами должна обладать женщина-руководитель и что помогает, а что мешает женщине строить карьеру.

Женская работа

Обсуждение началось с тезиса, что большой разницы в лидерских качествах женщин и мужчин нет. «Мы в фонде выбираем сотрудников по профессионализму и человеческим качествам, а на гендерную принадлежность не смотрим», – сказала, например, Оксана Разумова, председатель правления благотворительного фонда «Друзья». Ее поддерживает Мария Морозова, гендиректор Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко: «классические» женские черты нередко встречаются у мужчин, а мужские – у женщин. Из известных примеров – Илон Маск и Маргарет Тэтчер. Маска критикуют за черты, которые традиционно приписывают женщинам: нереалистичные и противоречивые цели, истеричность, перепады настроения, спонтанные увольнения. А Тэтчер, напротив, – обладательница жесткого авторитарного характера, которым, как считается, наделены мужчины.

Однако участницы дискуссии (в ней преобладали женщины) отметили, что в некоммерческой сфере больше всего востребованы качества, присущие именно женщинам-лидерам: открытость мышления, гибкость, способность услышать другую точку зрения. Возможно, поэтому, отметила Разумова, во всем мире женщины составляют 75% от общего числа работников некоммерческого сектора, а доля руководительниц некоммерческих организаций в западных странах доходит до 20%.

По данным Deloittе, в государственном управлении, добывающем и энергетическом секторах она составляет всего 8%. Женщин традиционно больше – свыше 35% – в общественно полезных и социально направленных областях, говорит Екатерина Трофимова, партнер Deloitte в России.

Западные исследователи объясняют желание женщин работать в социальном секторе в том числе и экономическими факторами. В совместном исследовании британского Birkbeck University of London и испанского Universidad Autónoma de Madrid говорится, что в социальном и государственном секторе женщине легче сохранить работу и сделать карьеру после создания семьи. В среднем они работают на 3–5% часов меньше, чем на таких же должностях в частном секторе. И хотя часто зарабатывают меньше, могут больше времени посвящать семье и детям.

Анкета для меньшинства

В некоммерческом секторе работают в основном женщины, поэтому начальницам руководить тоже приходится преимущественно женскими коллективами. А для эффективного управления руководительницам важно учитывать мнение немногих мужчин, работающих в этих организациях.

Морозова рассказала, как в прошлом году опрашивала немногих мужчин, которые работали тогда в фонде Елены и Геннадия Тимченко. Все четверо были с солидным стажем в некоммерческой сфере и с большим опытом работы в коллективах, где мужчины в меньшинстве.

Она раздала им анкеты с вопросами о специфике работы в женском и мужском коллективах. Мнения разделились. Одни ответили, что им гендерный состав коллектива не важен. Главное – культура организации и квалифицированные коллеги. Другие отметили различия в способах решения проблем в женских и мужских коллективах. Мол, мужской коллектив больше сосредоточивается на общей картине и на перспективах развития, а женский уделяет внимание деталям и решению операционных проблем. Мужчины больше, чем женщины, склонны к риску и многозадачности. И наконец, по мнению респондентов, мужчины больше внимания обращают на общие признаки, а женщины ищут различия.

Мужчины-респонденты также ответили, что женщина-руководитель более продуманно и взвешенно ставит стратегические задачи, тщательно прорабатывает детали, но сроки выполнения из-за этого часто затягиваются. Женщины, кроме того, более корректны в отношении подчиненных, в их командах меньше конкуренции, но всегда есть риск появления узкого круга любимчиков. 

Женщины-коллеги создают более комфортный климат в коллективе и выказывают больше понимания в случае личных трудностей, но чаще, чем мужчины, склонны открыто выяснять отношения на работе. Женщины-подчиненные, работая в сплошь женском коллективе с единственным мужчиной-начальником, не упускают попыток манипулировать руководителем, хотя при этом стараются ответственно выполнить его распоряжения.

В целом респонденты заявили, что не хотели бы работать в коллективе, где преобладают мужчины. А один отметил, что самые эффективные – сбалансированные команды. Без мужчин не обойтись, если речь идет о захвате рынков и новых территорий, а женщины нужны, чтобы выстраивать процессы, написал он.

Не в женский коллектив

Однако опросы по большей выборке работников дают другие результаты. В 2019 г. консалтинговая компания ЕY опросила 1082 российских работника, и оказалось, что лишь 9% респондентов готовы трудиться в команде, где женщины составляют большинство. А преимущественно мужские коллективы предпочитают 28% опрошенных. И только 7% респондентов обоих полов хотели бы работать под началом женщины, тогда как доля желающих трудиться под началом мужчины во много раз выше – 49%. Остальным респондентам безразличен пол начальника. Российское общество, за исключением молодого поколения миллениалов, до сих пор предвзято относится к руководительницам. Существует представление, что они непременно авторитарны (и потому неприятны в общении). В России пока еще сильны традиционные патриархальные ценности, объясняет София Азизян, партнер EY и руководитель программы EY «Деловые женщины».

Эмоциональные и ответственные

Какой же тогда должна быть женщина, чтобы преуспеть? И какие лидерские качества помогают ей сделать карьеру? На эти вопросы участницы дискуссии «Ведомостей» давали разные ответы. Екатерина Бермант, директор благотворительного фонда «Детские сердца», считает очень полезным для карьеры умение женщин одинаково хорошо справляться с совершенно разными задачами, потому что они привыкли совмещать разные роли дома и на работе. Морозова указала на гибкость, ответственность в принятии решений, умение договариваться без нажима на собеседников. Разумова утверждает, что женщины создают команды с менее жесткой иерархией, чем мужчины, и больше заботятся об атмосфере в коллективе, даже иногда назначают специального человека, которому остальные сотрудники могут плакаться в жилетку, чтобы стало легче. «У нас есть человек в команде, к которому можно прийти и рассказать о проблемах, как рабочих, так и личных. Главное, чтобы у сотрудницы была возможность выговориться», – рассказала она. По ее словам, если проблему можно решить в коллективе, сотрудницу переставляют в другой проект, меняют обязанности или просто отправляют в отпуск. Все это улучшает атмосферу и взаимоотношения в команде, считает Разумова.

Среди типично женских качеств характера участники сессии упомянули и повышенную эмоциональность. Но эта черта не помешает женщине добиться успехов, если она научилась управлять эмоциями и благодаря этому правильно строит отношения в коллективе, заметила Разумова. Бермант отмечает, что женщина всегда стремится работать как можно лучше, потому что больше держится за рабочее место. «Женщин менее охотно, чем мужчин, берут на работу. В 25 лет – потому что она может уйти в декрет, а в 45 – потому что в возрасте, а хочется взять молодых», – объяснила она.

Многочисленные западные исследования подтверждают, что женщины имеют все шансы быть эффективными руководителями и у них множество преимуществ перед мужчинами: они сильнее стремятся к знаниям, упорнее работают над поставленными задачами, лучше организуют рабочий процесс, распределяют задачи и дают членам команды свободу проявить себя.

Предвзятость как препятствие

Однако в корпоративной среде к женщинам относятся более критично, чем к мужчинам, и качества, которые считаются достоинствами у мужчин, у женщин воспринимаются как недостатки. К примеру, если женщина поддерживает сотрудничество и демократию в коллективе, ее считают излишне мягким руководителем (мужчину же – открытым и прогрессивным лидером). Слишком напористых начальниц считают неженственными, тогда как агрессивных начальников – эффективными, показало недавнее исследование Yale School of Management.

Гендерное неравенство в карьере и оплате труда тоже налицо. В начале 2020 г. рекрутинговая компания Hays опросила 1696 сотрудников компаний в России (из них 47% – женщины), имеют ли мужчины и женщины равные возможности для карьерного роста. Отрицательно ответили 16% мужчин, но 32% женщин. А 64% женщин сообщили, что получают меньше денег, чем мужчины, за одинаковый труд. 

И почти 60% женщин считают, что женщинам надо прикладывать больше усилий для продвижения по службе, чем мужчинам (например, получать дополнительное образование).

Среди главных препятствий сами женщины назвали вынужденные перерывы в карьере (57%), гендерные стереотипы ( 54%), а также предвзятое отношение к руководительницам в обществе (48%). 

Авторы исследования Hays спросили также, какие стереотипы мешают женщинам делать карьеру. 20% женщин ответили: убеждение окружающих в том, что для женщины семья важнее карьеры, еще 20% – что мужчины считаются более рациональными, а женщины – более эмоциональными. А 15% упомянули представление о том, что женщины менее упорны в борьбе за должность.

Женский стиль

На сессии «Ведомостей» о женском лидерстве отмечалось и такое качество руководительниц, как противоречивость. Они хотят работать с профессионалами, но при подборе команды обращают больше внимания на личные качества кандидата. Анна Сошинская, директор благотворительного фонда компании Amway, сказала, что готова взять в команду человека пусть менее подготовленного, но близкого по духу, поскольку в благотворительной организации должны работать люди особого склада. «Если человек придерживается тех же ценностей, что и я, хочет учиться и развиваться, я готова в него вкладывать», – заявила она. Другие участницы беседы заявили, что человек с неправильными ценностями опасен для благотворительной организации. На такой работе надо быть добрым и милосердным. А если кандидат – хороший профессионал, но не разделяет ценностей организации, его не переделать.

Иную точку зрения высказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера». По ее мнению, главным критерием отбора кандидатов на работу в некоммерческие организации должен быть профессионализм. Ведь кандидат, который рассматривает работу в некоммерческом секторе, уже подумал о том, готов ли он каждый день помогать людям. Если он к этому не готов, он не пойдет работать в некоммерческую сферу. Тем более что зарплаты в этом секторе неконкурентные. К концу дискуссии участники все же сошлись во мнении, что некоммерческими организациями надо управлять так же, как и коммерческими: необходимые личные качества должны сочетаться с профессионализмом и умением мыслить стратегически.

Какую бы организацию женщины ни возглавляли, коммерческую или некоммерческую, они в первую очередь должны мыслить как руководители, а руководители всегда отдают предпочтение профессионалам, говорит Елена Рождественская, профессор Высшей школы экономики. По ее наблюдениям, во всем мире, в том числе и в России, женщины, которые продвигаются по карьерной лестнице, приобретают маскулинные черты: во главу угла они ставят рациональность и профессионализм. И если руководительница возьмет на работу лояльного, но плохо подготовленного сотрудника, она уволит его через некоторое время. Нет ярко выраженного мужского или женского стиля руководства, полагает Рождественская. А есть одинаковый для обоих полов стиль руководства, направленный на рост эффективности организации.

Если у женщины преобладают мужские черты характера?

А теперь давайте поговорим о том, что происходит в современном мире. Я часто получаю письма и комментарии о том, что не все женщины такие. Не все женщины любят готовить и сидеть дома. Не все хотят замуж. Не все обладают творческими талантами и женскими качествами.

Многие идут мужским путем. И те, кто идет им достаточно давно, уже сформировали мужские качества, мужские устремления, мужской тип поведения. Многих из нас уже с рождения воспитывают как мальчиков. Ставят перед нами цели, пытаются нас изменить, сделать более самостоятельными.

И тогда – если это и твоя история – описание женской природы тебя возмутит. Как это возмутило бы меня лет десять назад. Я с детства хотела быть мальчиком, завидовала мальчикам, играла в мальчишеские игры. У меня долгое время не было подруг,  я не умела рукодельничать и меня не прельщала судьба домохозяйки.

Поэтому когда я впервые услышала о том, что у каждого из нас своя природа, и женское тело мне дано неслучайно – я очень сильно возмутилась. Это вызывало во мне бурю протеста. И я шла другим путем – упорно и безапелляционно. Три работы, институт, карьера.

Но то, к чему я пришла – нарушение гормонального фона, женские болезни и опухоль в груди в 20 лет – заставили меня задуматься. А права ли я, отвергая то, что дано мне свыше? И действительно ли все это – мой характер и моя суть? Или это приобретенные стереотипы поведения и мыслей?

Я всегда считала, что мужчиной быть лучше. Мужчиной быть выгоднее. И жалела, что мое тело – женское.  И на самом деле на эту борьбу с самой собой, со своей природой тратилась уйма сил.

Хочу вам предложить такую аналогию. Представьте, что женщины – это персиковые деревья. А мужчины – это, например, кокосовые пальмы. Если мы отрицаем, что нам дано женское тело, то мы словно пытаемся на персиковом дереве вырастить кокосы. Наверняка это возможно – если даже в Сибири выращивают арбузы. Но сколько сил нужно на это потратить!

Мне все время говорят, что женщины разные. Конечно, разные. Я этого не отрицаю. Существует много сортов персиковых деревьев. Но все они принадлежат к одному семейству – персиковых деревьев. Понимаете, о чем я?

У кого-то плоды крупнее, у кого-то мельче. Чье-то дерево выше, чье-то гуще. Одни плоды слаще, другие сочнее. Каждое дерево уникально. Но каждое из них – персиковое.

Так и женщины. Мы разные. У нас разное видение, разные характеры и индивидуальные особенности. Но нас объединяет то, что мы женщины. Значит, у нас есть некоторые общие особенности. Даже если нам не хочется этого признавать.

Можно всю жизнь потратить на то, чтобы стать пальмой. Но это невозможно. Можно маскироваться под пальму, прививать кокосовые ветки, вести себя как кокос. Но внутри ты так же и останешься персиковым деревом. Потраченные силы на маскировку могли бы пойти на созревание вкусных персиков.  А в итоге – урожай получается скудным, незрелым и невкусным.

Также и с нашей природой. Можно сколько угодно отрицать свою женственность. Даже пол сейчас можно изменить хирургическим путем. Но сути это не изменит. Но ты имеешь свободу выбора – и можешь попробовать. Если хочешь.

Часто говорят, что не нужно так четко разделять мужское и женское, что это очень категорично и неправильно. Но ведь Бог почему-то создал нас такими разными. Значит, у него были веские причины для того, чтобы подчеркнуть эти различия физиологически.

Что делать с мужскими чертами характера?

Мужские черты характера есть у всех. Вопрос только в том, насколько они доминируют в твоем характере. Без некоторых мужских качеств выжить в современном мире женщине очень сложно. Во всяком случае, пока она не выйдет замуж.

Конечно, лучше всего не приобретать таких привычек, как упрямство, споры, жесткость. Именно поэтому в древности девочек с рождения готовили к женскому пути. Они учились женским искусствам, общались в женских коллективах, женских школах.  С детства их учили быть женами и матерями. И уж точно они не заканчивали по два университета , аспирантуры и докторантуры. Не учились строить карьеру и быть независимыми.

Но если мы берем за данность сегодняшний день, то смысла переживать о несправедливости нет. Никто не учил – научись сама. Никогда не поздно.

Если в тебе 90% качеств мужских – то стоит подумать о том, чтобы развивать в себе женские. Постепенно развивать женские навыки, женские привычки, женское поведение.  Если тебе никто не объяснял с детства  цели и смысл твоего рождения в женском теле, ты можешь сама себе это объяснить сейчас. Даже в восемьдесят лет изменить ход истории не поздно.

Зачем это нужно?

• Для того чтобы построить отношения с настоящим мужчиной. Многие – даже очень сильные и волевые женщины – хотят рядом настоящего мужчину. Чтобы он смог победить не только всех драконов, но еще и ее саму. Вот только настоящим мужчинам это неинтересно. Зачем так неразумно расходовать энергию? Ведь лучше изменить мир, убить всех драконов, чем покорить одного мужика в юбке. Поэтому чаще всего рядом с мужественной женщиной – женственный мужчина. Другой просто не выживет. А этот – приятно дополнит, закроет ее тылы. Вот только счастья от этого в ее жизни не прибавится. Ведь положиться на него она не сможет. И на настоящего мужчину он совсем не похож.
• Для того, чтобы быть здоровой. Ведь наша гормональная система очень хрупкая. И если мы идем не тем путем – получаем сбой. Когда мы ведем себя, как мужчина,  в нашем организме начинают доминировать мужские гормоны. Они, может быть, и делают нас выносливее, сильнее и решительнее. Но для нашей физиологии длительное воздействие таких гормонов оканчивается печально.
• Для того, чтобы передать своей дочке другой сценарий и другую модель.  Ты сильная, самодостаточная и волевая. Ты всего добилась сама. Но счастлива ли ты при этом? И смогла бы ты променять все это на надежное плечо мужчины рядом? Если твоя дочь будет видеть, как хорошо быть женщиной, — ей тоже захочется. И тогда она сможет избежать многих проблем и ошибок.
• Для того, чтобы наслаждаться пресловутым женским счастьем. Которое ты вряд ли испытываешь, размахивая своей саблей. Для того, чтобы прикоснуться к нему, — нужно слезть с коня и убрать свое оружие. Ведь это счастье очень тонкое и хрупкое. Его можно легко разрушить грубым словом или резким взмахом саблей. Женское счастье испытать способна только женщина. И это ее личный индикатор того, что она движется в верном направлении.
• Для того, чтобы попробовать по-другому. Останавливать коней и тушить избы ты уже умеешь. И случись чего, навык в тебе мигом проснется. Но пока мирное время, избы не горят и кони не скачут – может быть, освоить новую модель поведения?

Да, сначала будет трудно и непривычно. Иногда даже – может быть, через силу и без энтузиазма. Потом постепенно появится интерес, другой вкус счастья. Как с юбкой. Сначала ты не можешь себя заставить носить только платья. А через месяц понимаешь, что надевать брюки не хочется. И ощущения в них не самые приятные.

Так же и с женскими качествами. Начав общаться с девочками, я сначала себя во многих местах пересиливала. Ну сколько же можно о ерунде болтать, пора дела делать! Постепенно я начала расслабляться во время девичников. И сейчас для меня это – самое ценное и важное общение. Даже не понимаю, как я раньше без подруг обходилась.

И не стремись к 100% женственности.  Потому что в современном мире неплохо бы разбавлять умиротворение, доброту и мягкость —  активностью, энтузиазмом и целеустремленностью.

Достаточно начать вести себя по-другому, добавить в свою жизнь новые элементы – будь то ношение юбок, общение с подругами, рукоделие или уход за собой. И через какое-то время ты заметишь изменения и в своем характере, и в самоощущении, и в отношениях.

Достаточно начать выполнять женские обязанности, даже если они тебе не нравятся, чтобы через полгода с удивлением обнаружить, что и муж начал исполнять свои мужские.  И вместе с тем, как ты сдвинулась в сторону женственности, в нем стала проявляться мужественность.  А через какое-то время ты поймешь, что наконец-то можешь опереться на его крепкое плечо. Даже если ты выходила замуж за маминого сына.

Ты можешь выбрать и другой вариант. И оставить все, как есть. Для этого нам и дана свобода выбора. Я просто хочу сказать тебе две вещи:

• Если тебе дано женское тело, значит это не просто так. Это ориентир, в какой стороне находится твой главный приз, куда лежит твоя тропинка.
• Если даже в данный момент в тебе больше мужских качеств – это не приговор. Процентное соотношение всегда можно изменить, если к этому подойти осознанно. Главное – желание и мотивация.

Ты всегда можешь вернуться к истокам. Потому что они уже заложены в тебе с момента зачатия. Даже еще раньше – с того момента, как ты решила родиться в женском теле.

Я желаю тебе найти дорогу к своим истокам.

мужских и женских личностей: миры разные или не такие разные?

Новое исследование предполагает, что если иногда кажется, что мужчины и женщины с разных планет, это может быть связано с большими различиями в их характерах.

Результаты показывают, что около 18 процентов женщин имеют схожие черты с мужчинами, а 18 процентов мужчин имеют схожие черты с женщинами. Но, по словам исследователей, большинство женщин обладают чертами личности, которые сильно отличаются от черт характера мужчин, и наоборот.

Мужчины, как правило, более доминирующие (напористые и агрессивные) и эмоционально стабильные, в то время как женщины, как правило, более чувствительны, теплы (внимательны к другим) и насторожены, как показало исследование.

«Психологически мужчины и женщины — это почти разные виды», — сказал исследователь Пол Ирвинг из Манчестерского университета в Соединенном Королевстве.

Новые данные могут объяснить, почему в одних профессиях преобладают мужчины (например, инженерное дело), ​​а в других — женщины (например, психологические науки), — сказал Ирвинг.

«Люди выбирают себя самостоятельно с точки зрения их личности… и того, что, по их мнению, будет подходящим с точки зрения соответствия», для своей карьеры, — сказал Ирвинг.

Однако статья, опубликованная сегодня (4 января) в журнале PLoS ONE, вызвала критику со стороны других специалистов в этой области, которые утверждают, что методы, которые исследователи использовали для вычисления своих результатов, ошибочны, а мужчины и женщины — не так. в конце концов непохожи.

Чем отличаются мужчины и женщины?

Ирвинг и его коллеги проанализировали информацию, полученную от более чем 10 000 человек в Соединенных Штатах в возрасте от 15 до 92 лет, которые прошли тест личности.Тесты были разработаны для измерения 15 аспектов личности, включая душевную теплоту, эмоциональную стабильность, доминирование, живость, социальную смелость, чувствительность и готовность к изменениям.

Затем исследователи объединили оценки по этим личностным аспектам, чтобы вычислить то, что они называют «глобальной разницей» в личности между мужчинами и женщинами. «Глобальное различие» — это, по сути, сумма всех различий.

Предыдущие исследования недооценивали, насколько на самом деле различаются полы, потому что вместо этого они вычисляли средний балл, сказал исследователь Марко Дель Джудиче из Туринского университета в Италии.

Критика

Но полученные данные противоречат преобладающему среди психологов мнению о том, что в целом мужчины и женщины больше похожи, чем различны, во многих отношениях, включая личностные черты.

Джанет Шибли Хайд, профессор психологии и женских исследований в Университете Висконсина, опубликовавшая в 2005 году статью, которая оказала большое влияние на эту гипотезу, сказала, что новое исследование не опровергает эту точку зрения.

Для начала мужчины и женщины, участвовавшие в исследовании, оценили свои личные качества.По словам Хайд, люди могут быть склонны оценивать себя в соответствии с гендерными стереотипами. «Не очень мужественно говорить, что вы чувствительны, — сказала она.

Хайд также сказал, что использование 15 аспектов личности для вычисления «глобального различия» дает вам значение, не имеющее реального значения.

«Это действительно непонятно, это ничего не значит», — сказал Хайд.

Кроме того, то, как исследователи вычисляли свои числа, искажает их результаты, потому что их метод максимизирует различия между мужчинами и женщинами, сказал Хайд.

Патрик Ян Армстронг, профессор психологии в Университете штата Айова, согласился с оценкой Хайда. Армстронг отметил, что значение «глобальной разницы» на самом деле будет тем больше, чем больше личностных факторов учтут исследователи (поэтому анализ 15 факторов покажет большую разницу, чем анализ пяти факторов).

Учитывая проблемы с методами исследования, «это не так. настолько открывать и закрывать дело, насколько они представляют, — сказал Армстронг. «Вопросы, на которые они пытаются ответить, вероятно, все еще стоит задавать», — сказал Армстронг.

Передай дальше: Мужчины и женщины — разные миры, говорится в новом исследовании, но другие исследователи говорят, что это не так.

Следуйте за штатным писателем MyHealthNewsDaily Рэйчел Реттнер в Twitter @RachaelRettner . Найдите нас на Facebook .

Серьезно относиться к половым различиям в личности

Немногие темы в психологии являются более спорными, чем половые различия [1]. Дебаты можно разделить на два основных типа: (а) описание половых различий, , включая размер и вариативность половых различий по множеству физических и психологических характеристик, и (б) происхождение и развитие половых различий. , включая сложное взаимодействие между социальными, культурными, генетическими и биологическими факторами, которые влияют на половые различия.

Эти линии часто размываются. Исследователи, подчеркивающие социокультурные факторы в своих исследованиях, склонны рассматривать половые различия как незначительные и беспокоиться о том, что если мы преувеличиваем различия, в обществе разразится ад. С другой стороны, те, кто подчеркивает биологическое влияние, склонны подчеркивать, насколько большие различия в личности и поведении могут быть весьма значительными.

Я считаю, что это размытие между уровнями анализа описательного и объяснительного ограничило кругозор и исказило общественные дебаты по этим сложным и деликатным вопросам.Чтобы внести реальные долгосрочные изменения, которые действительно повлияют на желаемые результаты, наше знание истины должно быть как можно более ясным.

В этой статье я остановлюсь на области личности, которая достигла поистине поразительных успехов только за последние несколько лет. Я буду утверждать, что, хотя науке еще предстоит пройти долгий путь, чтобы полностью конкретизировать сложное взаимодействие природы и воспитания в создании этих различий, тем не менее, пора серьезно отнестись к половым различиям в личности.

Мужские и женские личности

Большое количество хорошо проведенных исследований нарисовали довольно последовательную картину половых различий в личности, которая поразительно согласуется в разных культурах (см. Здесь, здесь и здесь). Оказывается, что наиболее распространенные половые различия наблюдаются на «узком» уровне личностных черт, а не на «широком» уровне (см. Здесь отличный пример этого основного паттерна).

В широком смысле у нас есть такие черты, как экстраверсия, невротизм и уступчивость.Но если вы посмотрите на конкретные аспекты , каждого из этих общих факторов, вы поймете, что есть некоторые черты, по которым мужчины получают более высокие оценки (в среднем), и некоторые черты, по которым женщины получают более высокие оценки (в среднем), поэтому различия уравновешивают друг друга. Это сокращение создает видимость того, что половых различий в личности не существует, хотя на самом деле они действительно существуют.

Например, мужчины и женщины в среднем не сильно различаются по экстраверсии.Однако на узком уровне вы можете увидеть, что мужчины в среднем более напористы (аспект экстраверсии), тогда как женщины в среднем более общительны и дружелюбны (еще один аспект экстраверсии). Итак, как выглядит общая картина для мужчин и женщин в среднем , если углубиться в более широкий уровень личности?

В среднем мужчин склонны быть более доминирующими, напористыми, склонными к риску, жаждущими острых ощущений, жесткими, эмоционально стабильными, утилитарными и открытыми абстрактным идеям.Мужчины также обычно получают более высокие баллы по самооценке интеллекта, хотя половые различия в общем интеллекте, измеряемом как способность, незначительны [2]. Мужчины также склонны образовывать более крупные конкурирующие группы, в которых иерархия имеет тенденцию быть стабильной и в которых индивидуальные отношения, как правило, не требуют больших эмоциональных вложений. Что касается стиля общения, мужчины, как правило, используют более напористую речь и чаще прерывают людей (как мужчин, так и женщин) — особенно навязчивых прерываний, — что можно интерпретировать как форму доминирующего поведения.

Конечно, есть много мужчин, у которых не демонстрируют высокий уровень всех этих черт. Но этот факт не противоречит более широкой схеме. Например, я могу признать, что я мужчина, который обладает сочетанием чрезвычайно мужских и чрезвычайно женственных черт личности , а также признаю , что мой личный опыт не опровергает обобщаемые выводы. Вот почему я буду продолжать выделять в среднем курсивом, чтобы подчеркнуть этот момент.

Напротив, женщины (в среднем в среднем ), как правило, более общительны, чувствительны, теплы, сострадательны, вежливы, тревожны, неуверены в себе и более открыты к эстетике. В среднем женщины больше заинтересованы в близких, совместных диадических отношениях, которые более эмоционально ориентированы и характеризуются нестабильной иерархией и строгими эгалитарными нормами. Если агрессия действительно возникает, она, как правило, носит более косвенный и менее откровенный характер. Женщины также склонны демонстрировать лучшие коммуникативные навыки, демонстрируя более высокие вербальные способности и способность декодировать невербальное поведение других людей. Женщины также склонны использовать более аффилированную и ориентировочную речь на своем языке и, как правило, более выразительны как в выражении лица, так и в языке тела (хотя мужчины, как правило, принимают более широкую и открытую позу). В среднем женщины также обычно улыбаются и плачут чаще, чем мужчины, хотя эти эффекты очень контекстуальные , и различия значительно больше, когда мужчины и женщины считают, что за ними наблюдают, чем когда они считают, что они одни.

Вопреки тому, что можно было ожидать, для всех этих личностных эффектов половые различия, как правило, больше, а не меньше в более индивидуалистических, гендерно-эгалитарных странах. Можно отметить, что многие из этих различий не огромны , и они были бы в основном правильными, если бы мы просто остановили наш анализ здесь [3].Однако в последние годы становится все более очевидным, что если взглянуть на общий гештальт личности — с учетом корреляции между чертами — различия между полами становятся еще более разительными.

Гештальт личности

Личность многомерна, что имеет значение для расчета половых различий в личности. Относительно небольшие различия между несколькими признаками могут привести к существенным различиям, если рассматривать их как весь профиль признаков.Возьмем, к примеру, человеческое лицо. Если бы вы просто взяли определенную черту лица, такую ​​как ширина рта, высота лба или размер глаз, вам было бы трудно отличить мужское лицо от женского. Например, вы просто не можете отличить мужское глазное яблоко от женского. Тем не менее, если взглянуть на комбинацию черт лица, можно увидеть две очень разные группы мужских и женских лиц. Фактически, наблюдатели могут правильно определить пол по фотографиям с точностью более 95% [4].Вот интересный вопрос: относится ли то же самое к сфере личности?

Интересно, что да. Вы можете рассчитать метрику под названием D , которая представляет собой сводку того, насколько статистически две группы отделены друг от друга (то есть насколько хороша линия, которую вы можете провести между группами со статистической точки зрения). Этот показатель позволяет учитывать, как все черты личности связаны друг с другом в общей популяции. Например, сознательные люди, как правило, более эмоционально устойчивы, поэтому, если вы найдете кого-то очень сознательного и к тому же суп невротика, этот человек выделяется больше (имеет более необычный профиль личности), учитывая общую корреляционную структуру.Чем больше черт, тем интереснее. У вас может быть комбинация менее ожидаемых и, следовательно, более информативных черт, поскольку они противоречат тенденциям корреляционной структуры [5].

В настоящее время существует четыре крупномасштабных исследования, в которых используется эта многомерная методология (см. Здесь, здесь, здесь и здесь). Все четыре исследования проводятся на межкультурном уровне и представляют собой анализ узких черт личности (которые, как вы, возможно, помните, в основном проявляются в отношении половых различий).Важно отметить, что все четыре исследования сходятся к одному и тому же основному выводу: если посмотреть на общий гештальт человеческой личности, можно увидеть поистине разительную разницу между типичными мужскими и женскими профилями личности.

Просто , как бросается в глаза? Ну вообще-то действительно бросается в глаза. В одном из недавних исследований Тим Кайзер, Марко Дель Джудиче и Том Бут проанализировали данные о личности 31 637 человек из ряда англоязычных стран. Размер глобальных половых различий составил D = 2.10 (только для США это было D = 2,06). Чтобы поместить это число в контекст, D = 2,10 означает точность классификации 85%. Другими словами, их данные показывают, что вероятность того, что случайно выбранный человек будет правильно классифицирован как мужчина или женщина на основе знания его глобального профиля личности, составляет 85% (после поправки на ненадежность тестов личности).

В соответствии с предыдущими исследованиями, исследователи обнаружили, что следующие черты наиболее преувеличены среди женщин, если рассматривать их отдельно от остальной части гештальта: чувствительность, нежность, теплоту, беспокойство, понимание красоты и готовность к изменениям.Для мужчин наиболее преувеличенными чертами были эмоциональная стабильность, напористость / доминирование, послушание, консерватизм и соответствие социальной иерархии и традиционной структуре.

Этот базовый шаблон результатов был воспроизведен в другом недавнем крупномасштабном исследовании узких черт личности, проведенном среди почти миллиона человек в 50 странах. Используя различные личностные тесты и усредняя данные по всем странам, Тим Кайзер обнаружил, что D = 2,16, что очень похоже на величину эффекта, обнаруженную в другом исследовании англоязычных стран.В то время как наблюдались межкультурные различия в эффекте, наблюдалась общая тенденция для более развитых, индивидуалистических стран с более высокой доступностью пищи, меньшей распространенностью патогенов и более высоким гендерным равенством, чтобы показать наибольших половых различий в глобальной личности [6].

В частности, в скандинавских странах, наряду с США, Канадой, Австралией, Великобританией и другими странами Северной и Восточной Европы, постоянно наблюдались более высокие, чем в среднем, половые различия в глобальном характере личности.В число стран с наименьшими половыми различиями в глобальной личности вошли несколько стран Юго-Восточной Азии. Безусловно, не было идеальной корреляции между более развитыми, гендерно-эгалитарными странами и половыми различиями (например, Россия показала самую большую разницу полов с D = 2,48). Но даже в Пакистане — стране с наименьшими половыми различиями в глобальной личности в мире согласно этому исследованию — был D = 1,49. Это означает, что даже если вы посмотрите по всему миру в поисках страны с наименьшими половыми различиями в глобальной личности, точность классификации этой страны по-прежнему составляет 77%!

Эти цифры совпадают с данными ряда исследований, показывающих аналогичный уровень классификации, основанной на данных всего мозга.Применяя многомерный анализ всего мозга, исследователи теперь могут классифицировать, является ли мозг мужским или женским с точностью 77% -93% (см. Здесь, здесь, здесь, здесь и здесь). Фактически, некоторые недавние исследования с использованием самых изощренных методик неизменно показывают, что уровень точности выше 90% при просмотре данных всего мозга (см. Здесь, здесь и здесь). Хотя этот уровень предсказания определенно не идеален — и эти результаты никоим образом не оправдывают индивидуальные стереотипы или дискриминацию — это действительно высокая точность с точки зрения науки [7].

Все эти данные действительно трудно проигнорировать и выбросить сразу. Но каковы последствия?

Последствия

Все выводы, которые я представил до этого момента, являются всего лишь описательными; они не предписывают какой-либо конкретный образ действий, и они ничего не говорят о сложном взаимодействии генетических и культурных влияний, которое может вызвать эти различия в первую очередь. Очень сложно найти доказательства, которые указали бы только на , сколько половых различий обусловлено обществом по сравнению с другими.генетика (хотя это определенно смесь; подробнее об этом позже). Даже рассмотренные выше исследования мозга не раскрывают причины развития мозга. Опыт постоянно влияет на развитие мозга.

Но даже если мы просто остановимся на описательном уровне, есть еще ряд очень важных последствий существования больших половых различий в личности. Во-первых, многомерные результаты могут помочь ответить на вопрос, который люди долго ломали в психологии: Почему у нас есть все эти исследования, показывающие, что мужское и женское поведение так похоже, но люди в повседневной жизни продолжают думать так, как будто самцы и самки были очень отделимы? Возможно, что люди в повседневной жизни на самом деле ближе к истине, потому что, когда мы рассуждаем о личности, мы редко рассуждаем об одной особенности за раз.

Если люди действительно создают гештальт в восприятии личности, то соответствующий анализ — это многомерный анализ, а не одномерный анализ (который так долго был преобладающим методом в этой области). «Люди могут быть более разумными, чем вы думаете», — сказал мне Марко Дель Джудиче, лидер в области науки о половых различиях. «Почему вы ожидаете, что люди будут просто придумывать различия между мужчинами и женщинами, которых нет? Одна возможность состоит в том, что они не придумывают это. время, но сочетание черт.«

Другой возможный фактор, который может помочь в дальнейшем понимании широко распространенных стереотипных ожиданий, может также иметь отношение к признанию важности хвостов распределения личности. Даже относительно небольшие различия на среднем уровне могут привести к очень большим различиям в доле групп на крайних уровнях. Например, если вы посмотрите на распределение по плотности на предмет согласия, средняя разница между мужчинами и женщинами составляет всего около 0,4 стандартного отклонения.Однако, если вы присмотритесь, то увидите, что супер-приятных женщин на на больше, чем среди мужчин, и на на больше мужчин, чем на супер-неприятных женщин. Скорее всего, поведение этих хвостов имеет огромное влияние на общество — в социальных сетях, в политике, в зале заседаний и даже в спальне.

Теперь можно возразить: Скотт, вам действительно следует прекратить открыто и честно говорить об этих выводах и последствиях, потому что, если правда выйдет наружу, это может причинить вред. Но вот в чем дело: мы редко задумываемся о вреде, который может быть причинен игнорированием половых различий! Можно придумать множество способов, при помощи которых притворство, что чего-то не существует, может на самом деле причинить больший психологический вред, чем признание фактов. Как сказал мне Дель Джудиче:

«Люди не хотят просто отказываться от попыток понять мир. Они хотят разобраться в мире. Итак, если правильное объяснение состоит в том, что есть какая-то разница, и вы как бы закрываете эту возможную объяснение по идеологическим причинам не похоже, чтобы люди перестали спрашивать почему.Они предложат другое объяснение. Таким образом, вы получите цепочку все худших и худших объяснений, которые могут иметь самые разные последствия ».

Возьмем гетеросексуальный брак. Многие пары заключают брак, считая, что половые различия в личности минимальны. Однако мы знаем, что в среднем женщины в отношениях хотят постоянных эмоциональных связей, тогда как в среднем мужчины не так заинтересованы в этом аспекте отношений.Невероятное количество стресса в браке может быть вызвано тем, что люди ожидают друг о друге, исходя из предположения, что все должно быть равным, и оба партнера должны, , одинаково относиться ко всему. Но вот в чем дело: нам не нужно быть одинаковыми во всех измерениях, чтобы ценить и уважать друг друга.

Конечно, парам необходимо найти соответствие между их особенными и уникальными личностями. Я твердо верю, что индивидуальные различия важнее, чем половые различия.Тем не менее, половые различия также являются частью общей картины и могут быть особенно пагубными для отношений, если все партнеры вступают в брак, думая, что они «не должны существовать», вместо того, чтобы прийти к здоровому принятию половых различий, даже если они будут смеяться над ними. и попытка понять различия в интересах и мотивациях, связанных с полом. Конечно, будет так много аспектов совпадения между мужчинами и женщинами в отношениях, но может быть несколько значимых различий, что в среднем может быть действительно действенным и объяснительным в прогнозировании удовлетворенности отношениями и понимания.

К зрелой, тонкой и сложной науке о половых различиях

Я считаю, что пришло время для более зрелого, честного и детального общественного обсуждения этих явно деликатных, но невероятно важных вопросов.

Прежде всего, я думаю, это требует признания того факта, что ни один из результатов, которые я представил в этой статье, или каких-либо результатов, которые выйдут когда-либо , не оправдывает индивидуальную дискриминацию. Мы должны относиться ко всем людям как к уникальным индивидуумам в первую очередь.Независимо от того, что говорит наука, если человек демонстрирует интерес и способность работать в области, в которой его пол крайне недопредставлен (например, женщины в математике и естественных науках, мужчины в области ухода и образования), мы должны абсолютно поощрять этого человека к выйти на поле и сделать все, что в наших силах, чтобы помочь им почувствовать свою принадлежность. Я могу показаться странным, но я не вижу никакого противоречия между защитником равных возможностей для всех людей и одинаково сильным поборником уважения научных открытий и попытками как можно ближе приблизиться к истине о средних половых различиях.

Я также считаю, что действительно зрелое, честное и детальное обсуждение происхождения половых различий должно признать глубокое влияние генетики и биологии [8]. Это не означает, что мы игнорируем социокультурные факторы, которые явно важны. Но половые различия в поведении широко распространены почти у всех остальных видов. Просто невероятно, чтобы мужская и женская психология каким-то образом стала идентичной, несмотря на физиологические различия и разные репродуктивные роли на протяжении истории эволюции человека.

Вот почему биологически ориентированные люди используют широкий диапазон объяснительных концепций из биологии, а также межкультурные, антропологические и приматологические данные о современных и древних людях и их родственниках-приматах. Это не значит, что подобные теории всегда верны. Дело в том, что методология намного богаче и систематичнее, чем о них так часто пишут в популярных СМИ. Лучшими источниками для противодействия этому заблуждению являются книга Дэйва Гири «Мужчина, женщина» и «Обезьяна, которая поняла Вселенную» Стюарта-Уильямса.Если вы хотите углубиться в более академический трактат, обратитесь к этой академической статье Джона Арчера.

Я на самом деле очень оптимистичен, что такие дискуссии не должны превращаться в поляризацию и обзывание ad hominem с обвинениями в «сексизме» с одной стороны и в «антинаучности» с другой. Я настроен оптимистично, потому что считаю, что отличный пример зрелой дискуссии по этой теме уже существует.

В феврале 2019 года психологи Корделия Файн, Дапна Джоэл и Джина Риппон написали статью под названием «Восемь фактов, которые нужно знать о сексе, гендере, мозге и поведении: руководство для ученых, журналистов, родителей, защитников гендерного разнообразия, социальных сетей». Воины справедливости, твитеры, пользователи Facebook и все остальные.»Основываясь на своих многолетних наблюдениях за научным и популярным подходом к теме половых различий в мозге и поведении, авторы предоставляют доступное руководство, которое поможет каждому интерпретировать новые биологические открытия. Они справедливо указывают на то, что люди, к сожалению, склонны бездумно приписывать простое существование половых различий по отношению к «неизменным биологическим факторам», предположение, которое не следует автоматически из данных. Не только это, но это правда, что очень мало биологически «неизменных», кроме генетической последовательности, факт, который широко известен среди всех психологов, которых я знаю.

Марко Дель Гуидиче, Дэвид Путс, Дэвид Гири и Дэвид Шмитт затем написали восемь контрапунктов к своей статье, согласившись с некоторыми из их предпосылок, но не согласившись с другими предпосылками. Они утверждают, что Файн и его коллеги предполагают, что большинство половых различий незначительны, непоследовательны, очень пластичны и по большей части социально сконструированы, и утверждают, что

«минимизация значимости важных половых различий и обесценивание их биологического происхождения может быть столь же разрушительным (для науки и общества в целом), как и их преувеличение и принятие упрощенных биологических объяснений половых различий за чистую монету…. Честная, изощренная публичная дискуссия о половых различиях требует широкого взгляда, понимания нюансов и полного взаимодействия со всеми сторонами вопроса ».

В ответ на свой контрапункт Корделия Файн, Дафна Джоэл и Джина Риппон отмечают свое удовлетворение ответом Дель Джудиче и коллеги, но указывают на несколько моментов «призрачного несогласия», то есть места, где Дель Джудиче и его коллеги выступали против взглядов что они не выражали и на самом деле не придерживаются.

Эти разговоры были прекрасным примером важности конструктивных дебатов и предоставления людям достаточных преимуществ в отношении сомнений, чтобы позволить им прояснить свои взгляды, чтобы их не неправильно истолковали или их взгляды не были несоразмерными. Файн и ее коллеги пришли к выводу, что «обмен мнениями, подобный нынешнему, когда он сосредоточен на доказательствах и утверждениях, ценен — ​​и встречается реже, чем нам хотелось бы». Всем, кто хочет глубже погрузиться в эти сложные дискуссии и увидеть отличный пример того, как можно добиться реального прогресса в углублении знаний и понимания, я настоятельно рекомендую прочитать весь этот обмен мнениями.

На мой взгляд, возможно более зрелое, сложное и тонкое понимание половых различий в личности и поведении. Один из важных шагов — серьезно отнестись к половым различиям в личности. Только взглянув на реальность как можно более ясно, мы сможем даже начать вносить изменения, которые окажут реальное положительное влияние на всех.

Примечания

[1] В связи с исследованиями, которые уже были проведены по этой теме, я намеренно использовал в этой статье фразу «половые» различия, а не «гендерные» различия — пол, определяемый как совокупность черт (например.g., X / Y-хромосомы, гонады, гормоны и гениталии), которые группируются вместе примерно у 99,98% людей (см. здесь и здесь). Конечно, я не хочу сказать, что исключения из половой бинарности не важны, и я полностью верю, что все вариации гендерной идентичности и сексуальной ориентации поддаются научному исследованию и заслуживают изучения во всей полноте. Кроме того, я думаю, что это интересный и открытый вопрос, в какой степени существует гендерных и различий в личности, особенно среди множества различных гендерных идентичностей, которые люди принимают в последние годы.Мне определенно было бы интересно увидеть больше исследований, посвященных этому вопросу.

[2] Тем не менее, следует отметить, что мужчины обычно показывают более отклонение в общих оценках когнитивных способностей, чем женщины (см. Здесь и здесь).

[3] Одно заметное исключение — это интерес к человеку по сравнению с интересом к предметам . Половые различия по этому параметру на самом деле довольно велики: в некоторых крупных исследованиях было обнаружено, что разница между мужчинами и женщинами в среднем превышает 1 стандартное отклонение по этому параметру (см. Здесь и здесь).

[4] Я видел, как кто-то обеспокоен тем, что это открытие каким-то образом лишает нас нашей индивидуальности — той нашей сущности, которая выходит за пределы нашего биологического пола. Однако я считаю, что опасения необоснованны. В конце концов, сейчас существуют действительно сложные приложения, в которых вы можете изменить пол своего лица, но даже в этом случае вас все равно узнают. Я думаю, что сохранение индивидуальности не противоречит обобщаемым выводам о высоких классификациях пола, основанных на физических характеристиках.

[5] Безусловно, многомерный подход (когда вы смотрите на личность в целом) не всегда лучше, чем более одномерный подход (когда вы сосредотачиваетесь на конкретной переменной). Все дело в контексте, в том, что вы пытаетесь предсказать, и в ваших целях предсказания. Например, если то, что вы пытаетесь предсказать, явно основано на определенном подмножестве черт, то простое добавление дополнительных черт в модель может произвести иллюзорный эффект. Однако есть несколько критических замечаний к многомерному подходу, которые действительно не выдерживают критики , а не (см. Здесь).Один из них — критика в отношении того, что многомерный подход к личности не говорит ничего значимого, потому что нельзя агрегировать черты характера в многомерном анализе. Это справедливая критика доменов, которые включают в себя мешанину черт, которые никак не связаны друг с другом. Но это не относится к сфере личности. Существует множество исследований корреляционной структуры личности в разных культурах. Конечно, если вы начнете добавлять нерелевантные переменные, такие как размер обуви, предпочтения при голосовании или рост, к личностным данным, вы получите искусственно большое разделение между полами, и это не скажет нам ничего значимого.Однако эти исследования проводятся не так. Вторая потенциальная критика заключается в том, что чем больше черт вы добавляете в многомерный анализ, конечно, эффекты будут становиться все больше, больше и больше. Так что неинтересно, что мы получаем такие большие эффекты. Хотя эта критика верна — технически говоря, чем больше черт вы добавите, тем больше различий будет расти и никогда не уменьшится — это просто неправда, что различия будут продолжать расти с той же скоростью. Поскольку многомерный анализ учитывает корреляцию между чертами характера, вы в конечном итоге начнете видеть меньше эффекта от добавления дополнительных черт личности, потому что дополнительные черты будут становиться все более и более избыточными.

[6] Интересно, что Кайзер обнаружил, что после учета некоторых потенциальных затруднений, связанных с экологическим стрессом, только историческая распространенность патогенов, доступность пищи и культурный индивидуализм все еще коррелировали с половыми различиями в личности (конкретная корреляция между гендерным равенством в стране и половые различия были сведены к нулю после учета смешения). Кайзер заключает, что «[ранее] сообщавшаяся корреляция между более значительными половыми различиями и результатами гендерного равенства могла быть результатом смешения влияний экологического стресса.«

[7] Кто-то может взглянуть на эти исследования и сказать: Ну, а как насчет этого обзора NY Times: «Можем ли мы, наконец, перестать говорить о« мужском »и« женском »мозге?» Оказывается, данные, упомянутые в исследовании, проведенном Дафной Джоэл и ее коллегами (см. Здесь), не были основаны на данных всего мозга . Это важно. Исследователи предоставили читателю сделать вывод, что их результаты также применимы ко всему мозгу в расширении, но оказывается, что такое расширение не является оправданным с учетом недавнего количества исследований, которые все сходятся на 77% -93% точности классификации на основе на всех данных мозга — включая более недавнее исследование, проведенное Дафной Джоэл! Более того, метод, который Дафна Джоэл и его коллеги разработали для количественной оценки «внутренней согласованности» в их более ранней статье, — это обманщик, который гарантированно всегда находит очень низкие уровни согласованности.Определяя «согласованность» как 100% однородность, их метод ни при каких обстоятельствах не сможет обнаружить согласованность, пока есть некоторые вариации внутри каждого пола. Марко Дель Джудиче и его коллеги показали, что это так с искусственными данными, и проиллюстрировали это, показав, что этот метод не может даже обнаружить согласованность внутри видов (они сравнили анатомию лица разных видов обезьян). На мой взгляд, более реалистичным, чем наличие 100% согласованности, является то, является ли шаблон статистически устойчивым — можете ли вы с очень высокой степенью точности различать мужчин и женщин на основе совокупных шаблонов интересов.И именно поэтому их первоначальный вывод является таким отвлекающим фактором: их заключение не основано на данных всего мозга и . Чтобы глубже погрузиться в критику исследования Джоэла и его коллег, я рекомендую прочитать это и это.

[8] Я намеренно отделил «генетический» от «биологического» в этом предложении, потому что это распространенное заблуждение, что «биологический» приравнивается к «генетическому». Вопрос «Являются ли половые различия биологическими или культурными?» На самом деле это бессмысленный вопрос, поскольку каждое различие между полами является биологическим, когда оно выражается, независимо от того, является ли оно культурным или генетическим.Процессы социального обучения являются биологическими. Изученные аспекты личности также являются биологическими. Фактически, все, что влияет на поведение, биологически воздействует на мозг. Когда люди говорят, что черты или половые различия являются «биологическими», они, вероятно, действительно имеют в виду «генетические».

Взгляды на лидерские качества и компетенции

Многие, если не большинство, американцы считают мужчин и женщин одинаково способными, когда дело доходит до некоторых ключевых качеств и поведения, которые необходимы для лидерства.Честность, выдерживание давления и отстаивание того, во что они верят, — вот некоторые примеры качеств, которые считаются важными для лидеров как в политике, так и в бизнесе, а также в областях, где большинство населения считает, что ни один из полов не имеет преимущества. Кроме того, хотя большинство взрослых говорят, что мужчины и женщины-лидеры имеют разные стили лидерства, относительно немногие считают, что у одного пола общий подход лучше, чем у другого.

Тем не менее, те, кто имеет и , видят разницу между мужчинами и женщинами-лидерами по ряду лидерских качеств и поведения, считают женщин сильнее в большинстве областей, как в политике, так и в бизнесе.Сострадание и сочувствие, а также способность находить компромиссы — яркие примеры этого. Со своей стороны, мужчины считаются более склонными к риску.

В обществе мужчины и женщины имеют несколько разные взгляды на то, какие лидерские качества являются наиболее важными и какие лидерские качества лучше всего воплощают в себе эти качества. Есть и большие партизанские бреши. Женщины и демократы с большей вероятностью считают женщин-лидеров более сильными, чем их коллеги-мужчины, по ряду лидерских качеств как в политической, так и в деловой сфере.

Мало кто думает, что у одного пола подход к лидерству лучше, чем у другого, хотя большинство видит разницу в стилях

Большинство американцев (57%) считают, что мужчины и женщины, занимающие руководящие должности в бизнесе и политике, принципиально отличаются, когда дело доходит до их стилей лидерства; 43% говорят, что они в основном такие же.

Среди тех, кто видит разницу между мужчинами и женщинами в этом отношении, большинство (62%) не считают, что один из полов лучше другого; 22% считают, что женщины подходят лучше, а 15% — мужчины.

Взгляды на это существенно различаются в зависимости от пола и партии. Женщины чаще, чем мужчины, видят гендерный разрыв в стилях руководства (63% против 50%). Но среди мужчин и женщин, которые видят разницу, большинство (62%) в каждой группе говорят, что ни у одного пола нет лучшего подхода к лидерству. Примерно каждая четвертая женщина (27%) говорит, что женщины лучше подходят, чем мужчины, а 10% считают, что мужчины лучше. Мужчины разделились по этому поводу более равномерно: 22% считают, что мужчины подходят лучше, а 15% указывают на женщин.

Республиканцы и независимые республиканцы несколько чаще, чем демократы и сторонники демократов, говорят, что у мужчин и женщин разные стили лидерства (60% против 54%). Среди республиканцев, которые видят разницу, 25% говорят, что мужчины подходят лучше, 10% говорят, что женщины, и 65% считают, что ни один из них не лучше. Демократы, которые говорят, что у мужчин и женщин разные стили лидерства, больше склоняются к женщинам в своих оценках: 32% говорят, что у женщин подход лучше, 7% говорят, что мужчины лучше, а 60% говорят, что ни один из них не лучше.

Среди республиканцев у мужчин и женщин существенно разные взгляды на этот вопрос. Среди мужчин-республиканцев, которые видят гендерный разрыв в стилях руководства, примерно треть (32%) считают, что у мужчин лучший подход, и только 6% считают, что у женщин лучший подход (62% считают, что ни один из них не лучше). Женщины-республиканцы разделены более равномерно: среди тех, кто считает, что мужчины и женщины принципиально разные, 15% считают, что у женщин подход лучше, а 18% указывают на мужчин (67% считают, что ни один из них не лучше). Демократические мужчины и женщины более едины во взглядах.

Женщины-лидеры считаются более сострадательными и чуткими, чем мужчины

Большинство американцев не видят разницы между мужчинами и женщинами по ряду конкретных качеств и компетенций, которые могут потребоваться для эффективного лидерства. Однако есть несколько исключений. Например, большинство действительно видят гендерное различие, когда дело доходит до сострадания и сочувствия, и около половины делают различие между мужчинами и женщинами в их способности находить компромиссы. В каждом случае считается, что женщины-лидеры имеют преимущество перед своими коллегами-мужчинами.Примерно шесть из десяти взрослых (61%) говорят, что женщины-политические лидеры лучше умеют проявлять сочувствие и сочувствие, и такая же доля (59%) говорит то же самое о женщинах-лидерах бизнеса. Напротив, только 5% говорят, что политические лидеры-мужчины сильнее в этом аспекте, и 4% говорят то же самое о мужчинах, которые возглавляют корпоративную сферу.

Женщины также рассматриваются теми, кто считает, что гендерные различия имеют преимущество перед мужчинами в поиске компромиссов: 42% всех взрослых говорят, что женщины на высоких политических постах лучше справляются с этим, чем их коллеги-мужчины, в то время как 8% считают, что мужчины лучше .Женщины добились успехов в этой области с 2014 года. В то время 34% американцев заявили, что женщины-лидеры лучше справляются с работой, чем мужчины, находя компромиссы, в то время как 9% отдали преимущество мужчинам. Аналогичная картина наблюдается и в бизнесе: 42% считают, что женщины-руководители лучше находят компромиссы, а 11% считают, что в этой области у мужчин есть преимущество.

По большинству других качеств, проверенных в ходе опроса, большинство взрослых говорят, что нет никакой разницы между мужчинами и женщинами. Но среди тех, кто действительно видит разницу, женщины обычно считаются сильнее мужчин по большинству качеств.Два примера, которые применимы как к политике, так и к бизнесу, — это честность и этичность, а также отстаивание того, во что они верят. Примерно три из десяти взрослых говорят, что женщины-лидеры работают лучше, чем мужчины, будучи честными и этичными (31% в политике и 30% в бизнесе), в то время как относительно немногие считают, что мужчины работают лучше, чем женщины (4% в политике, 3% в бизнесе). Точно так же примерно три из десяти взрослых говорят, что женщины лучше отстаивают то, во что они верят (30% в политике, 32% в бизнесе), в то время как примерно каждый десятый считает, что мужчины лучше (11% в политике, 10% бизнеса).

Общественность более равномерно разделена по поводу того, кто лучше справляется с работой под давлением. Что касается политики, то равные доли указывают на мужчин и женщин (по 17%). А в бизнесе мужчины имеют небольшое преимущество перед женщинами (22% считают, что мужчины лучше, 14% — женщины). Что касается риска, то мужчины со значительным отрывом считаются сильнее как в политике, так и в бизнесе среди тех, кто видит гендерные различия. Примерно четыре из десяти взрослых говорят, что мужчины более склонны к риску (37% в политике, 41% в бизнесе), в то время как примерно одна из десяти говорит, что у женщин это получается лучше (9% в политике, 8% в бизнесе). ).

В политике женщины гораздо чаще, чем мужчины, рассматриваются как лучшие образцы для подражания; в бизнесе больше людей считают их способными создавать безопасные и уважительные условия на рабочем месте

Три качества, проверенных в ходе опроса, имеют более прямое отношение к политике, чем к бизнесу, и по двум из трех качеств женщины воспринимаются как имеющие преимущество перед мужчинами. Примерно четыре из десяти взрослых (41%) говорят, что женщины на высоких политических постах лучше мужчин служат образцом для подражания; 4% считают, что у мужчин это получается лучше.Считается, что женщины лучше способны поддерживать тон вежливости и уважения: 34% считают, что политические лидеры-женщины лучше справляются с этим, а 9% указывают на мужчин. Когда дело доходит до убеждения, те, кто видит разницу между мужчинами и женщинами, поровну разделяют мнение о том, кто работает лучше.

Другие качества, включенные в опрос, были более актуальны для руководителей бизнеса, чем для политиков. Опять же, среди тех взрослых, которые видят разницу между мужчинами и женщинами в этих областях, большинство склонно больше доверять женским способностям.Один из самых больших пробелов заключается в создании безопасных и уважительных условий на рабочем месте: 43% считают, что женщины-бизнес-лидеры лучше справляются с этой задачей; только 5% считают, что лидеры-мужчины лучше в этой области.

Бизнес-лидеры-женщины также считаются имеющими относительное преимущество перед своими коллегами-мужчинами, когда дело доходит до оценки людей разного происхождения (35% говорят, что женщины лучше справляются с этим, 3% считают, что мужчины лучше), учитывая влияние бизнес-решений на общества (33% против 8%), консультируя или наставляя молодых сотрудников (33% против 8%).9%) и обеспечение справедливой оплаты и хороших льгот (28% против 5%). Мужчины имеют относительное преимущество перед женщинами при заключении выгодных сделок (28% говорят, что мужчины лучше в этом, 9% говорят, что женщины лучше).

Некоторые качества и компетенции важнее для общества, чем другие

Важно отметить, что общественность по-разному расставляет приоритеты в отношении этих лидерских качеств. Хотя подавляющее большинство американцев считает большинство из них важными для лидера, не все считают необходимыми .И в политике, и в бизнесе подавляющее большинство взрослых считают честность и этичность важнейшими качествами лидерства (91% считают, что это важно для политического лидерства, а 89% считают, что это важно для корпоративных лидеров). В бизнесе создание безопасного и уважительного рабочего места равнозначно честности и этичности; 89% считают, что бизнес-лидер должен уметь это делать. По обоим этим важным качествам те, кто видит разницу между мужчинами и женщинами, считают женщин более подготовленными.

Сфера, в которой женщины рассматриваются как имеющие наибольшее преимущество перед мужчинами — сострадание и сочувствие, — рассматривается общественностью как менее важная. Около шести из десяти взрослых (58%) считают важным, чтобы бизнес-лидер обладал этим качеством, а 66% говорят то же самое о политических лидерах. Общественность придает еще меньшее значение готовности идти на риск — той области, где мужчины считаются имеющими относительное преимущество перед женщинами. Около четырех из десяти взрослых (42%) считают важным, чтобы бизнес-лидер был готов идти на риск; 45% считают, что это необходимо в политике.

Взгляды на относительные сильные и слабые стороны мужчин и женщин на руководящих должностях различаются в зависимости от пола и партии

Мужчины и женщины по-разному относятся к тому, насколько мужчины и женщины преуспевают в определенных лидерских качествах. В некоторых случаях женщины чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-лидеры работают лучше, тогда как мужчины чаще говорят, что разницы нет. Когда дело доходит до политического лидерства, особенно велик разрыв в оценках того, какой пол лучше проявляет сочувствие и сочувствие: 71% женщин говорят, что женщины-лидеры в политике лучше справляются с этим, в то время как только половина мужчин с этим согласны.Со своей стороны, мужчины чаще, чем женщины, говорят, что нет разницы между мужчинами и женщинами-лидерами в отношении сострадания и сочувствия — так говорят 44% мужчин по сравнению с 24% женщин.

То же самое, когда дело касается поддержания тона вежливости и уважения, честности, этичности и убедительности. В каждом случае женщины чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-политические лидеры работают лучше, в то время как более высокие доли мужчин, чем женщины, говорят, что никакой разницы нет.

При оценке того, кто лучше работает в политической сфере, хорошо работая в условиях давления, женщины значительно чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-лидеры лучше справляются с этой задачей, в то время как мужчины несколько чаще, чем женщины, говорят, что мужчины лучше справляются с этой задачей. сильнее в этой области.Женщины также чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-лидеры лучше, чем мужчины-лидеры, отстаивают то, во что они верят, несмотря на политическое давление — 33% женщин говорят это по сравнению с 26% мужчин. По трем из девяти параметров, протестированных в ходе опроса, — поиск компромиссов, использование в качестве образца для подражания детей и готовность идти на риск — не наблюдается значительного гендерного разрыва в том, что женщины-лидеры лучше своих коллег-мужчин.

Широкий партийный разрыв во взглядах на политических лидеров мужского и женского пола

Демократы гораздо чаще, чем республиканцы, по широкому спектру качеств и моделей поведения говорят, что женщины-политические лидеры работают лучше, чем мужчины.Партизанские расхождения во взглядах на мужчин и женщин-лидеров более последовательны, а в некоторых случаях шире, чем гендерные. По каждому из девяти пунктов, включенных в опрос, демократы чаще, чем республиканцы, говорят, что политические лидеры-женщины работают лучше, чем лидеры-мужчины.

Один из самых больших пробелов — во взглядах на сострадание и сочувствие. Примерно семь из десяти демократов (71%) говорят, что женщины-лидеры лучше, чем мужчины-лидеры, проявляют сочувствие и сочувствие, в то время как только около половины (48%) республиканцев с этим согласны.

Демократы также чаще, чем республиканцы, говорят, что политические лидеры-женщины имеют преимущество перед лидерами-мужчинами, когда речь идет о поддержании вежливости (44% демократов против 23% республиканцев). Однако стоит отметить, что республиканцы гораздо реже, чем демократы, говорят, что эти два качества необходимы для хорошего руководства. Примерно три из четырех демократов говорят, что сострадание (76%) и вежливость (77%) необходимы для хорошего руководства, по сравнению с меньшей долей республиканцев.

Со своей стороны, республиканцы придают большее значение, чем демократы, способности лидера хорошо работать под давлением и отстаивать то, во что он или она верит, несмотря на политическое давление. По каждому из этих аспектов республиканцы чаще, чем демократы, говорят, что лидеры-мужчины работают лучше, чем их коллеги-женщины.

Партийные разницы во взглядах на женское лидерство среди женщин и мужчин сохраняются

Во многих случаях эти партийные различия сохраняются даже после учета пола.Женщины-демократы и республиканцы имеют существенно разные взгляды на эти вопросы, и то же самое можно сказать о мужчинах-демократах и ​​республиканцах. Например, в то время как 80% женщин-демократов говорят, что женщины-лидеры в политике более сострадательны и сочувствуют, с этой оценкой согласны только 56% женщин-республиканцев. То же самое, когда дело доходит до честности и этичности, отстаивания того, во что они верят, хорошей работы под давлением, убедительности и поддержания тона вежливости и уважения.По каждому параметру женщины-демократы чаще, чем женщины-республиканки, говорят, что политические лидеры-женщины работают лучше, чем их коллеги-мужчины.

Точно так же между демократами и республиканцами есть разрыв по семи из девяти лидерских качеств, проверенных в ходе опроса. Один из самых больших разрывов среди мужчин можно увидеть в том, что гендер лучше подходит для поиска компромиссов: 54% мужчин-демократов по сравнению с 26% мужчин-республиканцев говорят, что политические лидеры-женщины лучше справляются с работой, чем их коллеги-мужчины в этой области. .

Женщины чаще, чем мужчины, ставят женщин-руководителей выше по ряду компетенций

Как и в случае с политическим лидерством, женщины всегда чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-лидеры в бизнесе лучше своих коллег-мужчин по целому ряду качеств и поведения. Разрыв особенно велик по одному пункту, который относится конкретно к корпоративной культуре: предоставление рекомендаций или наставничества молодым сотрудникам. Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что женщины-руководители лучше справляются с наставничеством молодых сотрудников (так говорят 43% женщин по сравнению с 22% мужчин).Мужчины несколько чаще, чем женщины, говорят, что лидеры-мужчины справляются с этим лучше (14% против 6%), но большинство мужчин (63%) считают, что разницы нет.

Около половины женщин (48%) говорят, что женщины-лидеры лучше справляются со своей работой, создавая безопасные и уважительные условия труда; меньшее количество мужчин (37%) разделяют эту оценку. Опять же, большинство мужчин говорят, что в этом измерении нет никакой разницы между мужчинами и женщинами.

Что касается других качеств и поведения, имеющих прямое отношение к деловой культуре, то нет значительного разрыва в долях мужчин и женщин, которые говорят, что женщины-лидеры выполняют свою работу лучше, чем мужчины-лидеры.Например, когда дело доходит до рассмотрения влияния деловых решений на общество, примерно равные доли мужчин (30%) и женщин (36%) говорят, что женщины-руководители лучше справляются с работой. Большая часть мужчин (62%) и женщин (55%) считает, что разницы нет.

Нет явного преимущества для мужчин или женщин по ключевым вопросам политики

Подобно тому, как многие американцы не видят разницы между мужчинами и женщинами, когда дело касается их лидерских способностей, большинство говорит, что лидеры-мужчины и женщины одинаково способны решать несколько конкретных областей политики.Состояние экономики неизменно входит в число главных приоритетов государственной политики, и в этом важном вопросе американцы не видят свободного времени между мужчинами и женщинами, занимающими высшие руководящие должности. Примерно семь из десяти американцев (69%) говорят, что нет разницы между мужчинами и женщинами, когда дело касается экономических условий. Меньшие доли говорят, что женщины лучше справляются с этой задачей (17%), а 13% указывают на мужчин.

Мужчины несколько чаще, чем женщины, говорят, что политические лидеры-мужчины лучше справляются с экономикой (17% vs.10%), и женщины несколько более склонны отдавать предпочтение женщинам-лидерам в этом вопросе (24% против 10%), но подавляющее большинство как женщин, так и мужчин считают, что разницы нет. Точно так же, хотя республиканцы чаще, чем демократы, указывают на мужчин как на более сильных в этом вопросе, а демократы чаще указывают на женщин, чем на республиканцев, по крайней мере две трети каждой группы говорят, что нет никакой разницы.

Что касается дефицита федерального бюджета, 74% американцев говорят, что нет никакой разницы между мужчинами и женщинами, занимающими высокие политические должности, с точки зрения их способности решать этот политический вопрос.Те, кто действительно видит разницу, говорят, что женщины работают лучше, чем мужчины.

Половина или более общественности не видит разницы между мужчинами и женщинами-лидерами по оставшимся четырем политическим вопросам, протестированным в ходе опроса. Среди тех, кто видит различия, женщины имеют небольшое преимущество в вопросах иммиграции. В целом 25% взрослых считают, что женщины-лидеры лучше справляются с этой проблемой, а 13% считают, что мужчины лучше. Что касается политики в отношении оружия, те, кто видит гендерные различия, поровну делятся по поводу того, кто лучше справляется.

По обеим этим вопросам — иммиграции и огнестрельному оружию — существуют большие партийные разногласия во взглядах на то, какой пол лучше работает. Примерно каждый четвертый республиканец (26%) говорит, что мужчины на политическом посту лучше справляются с иммиграцией, в то время как практически никто из демократов не придерживается этой точки зрения (3% говорят, что мужчины работают лучше). Около четырех из десяти демократов (39%) говорят, что женщины лучше справляются с этой задачей по сравнению с 9% республиканцев.

Мнения также разделяются по партийным линиям, когда дело доходит до того, кто лучше справляется с политикой в ​​отношении оружия.Республиканцы примерно в три раза чаще, чем демократы, говорят, что мужчины в политическом руководстве лучше справляются с этой проблемой (35% против 12%), а демократы примерно в пять раз чаще, чем республиканцы, говорят, что женщины лучше справляются с этой задачей. (32% против 6%).

Когда дело доходит до решения социальных вопросов, таких как образование и здравоохранение, очень немногие американцы (4%) видят в этом сильную сторону мужчин-лидеров. Примерно четыре из десяти (42%) говорят, что женщины лучше справляются с этими вопросами (54% не видят разницы).Противоположная картина наблюдается при решении вопросов национальной безопасности и обороны: только 6% взрослых говорят, что женщины могут лучше справляться с этой задачей, в то время как 35% считают, что мужчины лучше справляются с этими вопросами (59% не видят разницы).

Американцы считают мужчин и женщин одинаково способными руководить во всех отраслях, но некоторые видят гендерные различия

Хотя женщины не представлены в равной степени в высших руководящих рядах крупнейших корпораций Америки, большинство взрослых говорят, что они так же способны, как и мужчины, руководить крупными компаниями или организациями в сфере технологий, банковского дела и финансов, здравоохранения, нефтегазовой отрасли и розничной торговли. .И около половины взрослых (52%) не считают, что ни один из полов лучше способен руководить профессиональной спортивной командой.

Тем не менее, многие американцы склонны связывать некоторые отрасли с определенным полом. Примерно три из десяти взрослых (31%) говорят, что женщина справится с работой лучше, чем мужчина, управляющий крупной розничной сетью. Только 6% говорят, что мужчина справился бы с этим лучше. Общественность примерно в два раза чаще скажет, что женщина лучше справится с работой в крупной больнице (19%), чем мужчина (8%).

Считается, что мужчины имеют относительное преимущество в управлении крупной нефтегазовой компанией: 35% считают, что мужчина справится с этой задачей лучше, а 8% считают, что женщина будет лучше. Разрыв еще больше, когда дело доходит до управления профессиональной спортивной командой: 45% считают, что это лучше для мужчины, а 2% — для женщины.

Взгляды мужчин и женщин на эти меры практически идентичны.

Оценки не сильно различаются по возрасту, за одним исключением. Взрослые в возрасте 50 лет и старше значительно чаще, чем их молодые сверстники, говорят, что мужчина справится лучше, чем женщина, руководящая профессиональной спортивной командой.Такого мнения придерживаются около половины (49%) людей в возрасте от 50 до 64 лет и 60% людей в возрасте 65 лет и старше по сравнению с 36% тех, кто моложе 50 лет. Нет разницы в возрасте в доле тех, кто считает, что женщина могла бы выполнять свою работу лучше. управляет профессиональной спортивной командой, но взрослые моложе 50 лет значительно чаще, чем люди 50 лет и старше, говорят, что нет никакой разницы (60% против 43%).

Американцы считают разные качества более полезными для мужчин, чем женщин, стремящихся к руководящим должностям

Помимо качеств и компетенций, которые помогают лидерам выполнять свою работу, есть неотъемлемые черты, которые могут помочь или навредить им на их восхождении к вершине.Так же, как общественность имеет очень разные взгляды на то, что общество больше всего ценит в мужчинах и женщинах, общественность считает некоторые черты более полезными для мужчин, чем для женщин, стремящихся к руководящим должностям. Все больше американцев считают такие черты характера, как амбиции, решительность и напористость, полезными для мужчин как в политике, так и в бизнесе, в то время как больше американцев считают, что физическая привлекательность помогает женщинам, чем мужчинам. И общественность считает, что сострадание более полезно для женщин, чем для мужчин в политике, хотя они не делают различий, когда дело касается бизнеса.

Примерно три четверти взрослых (74%) говорят, что напористость в основном повышает шансы мужчины на избрание на высокий политический пост; половина всех взрослых говорят, что это помогает женщинам. Фактически, четверть (23%) говорят, что напористость, в основном , вредит женщинам в политике, по сравнению с 5%, которые говорят это о мужчинах. Результаты почти идентичны, когда речь идет о мужчинах и женщинах в бизнесе.

Между партиями существуют большие различия во взглядах на то, как напористость влияет на женщин в политическом плане: 61% республиканцев говорят, что напористость помогает женщинам в политике, в то время как примерно четыре из десяти демократов (41%) говорят то же самое.Существует также гендерный разрыв: женщины чаще, чем мужчины, говорят, что напористость вредит женщинам в политике (29% женщин говорят так против 16% мужчин).

Есть две дополнительные характеристики, которые общественность считает более полезными для мужчин, пытающихся достичь руководящих ролей в политике и бизнесе, чем для женщин с аналогичными устремлениями: амбиции и решительность. Примерно семь из десяти взрослых говорят, что амбиции — это полезная черта для мужчины, в то время как почти половина говорят, что амбициозность помогает женщинам продвигаться вперед.Примерно каждый пятый говорит, что амбициозность больше всего вредит женщинам как в политике, так и в бизнесе. Что касается решительности, то примерно семь из десяти взрослых говорят, что решительность помогает мужчинам добиться успеха в политике или бизнесе, в то время как 63% говорят это о женщинах.

Одно качество, которое большинство взрослых считает полезным как для мужчин, так и для женщин, ищущих руководящие должности, — это доступность. В политике 65% считают, что это качество полезно для мужчин, а 69% — для женщин. Результаты аналогичны для бизнеса.

Восприятие того, как внешний вид влияет на мужчин и женщин на их пути к высшим руководящим должностям, основывается на ином образце. Общественность с большей вероятностью считает физическую привлекательность преимуществом для женщин, чем для мужчин. Шесть из десяти взрослых говорят, что физическая привлекательность помогает женщинам добиться успеха в политике, и еще более высокая доля (69%) говорит, что это помогает женщинам продвигаться в корпоративном мире. Лишь около половины считают, что привлекательность помогает мужчинам продвигаться вперед (49% в политике, 54% в бизнесе).Более высокие доли говорят, что физическая привлекательность не имеет значения для мужчин, чем то же самое для женщин.

Демонстрация эмоций, которая считается большей помехой для женщин, чем для мужчин

В целом, только одна черта считается более вредной, чем полезной как для мужчин, так и для женщин: проявление эмоций. Тем не менее, женщины, стремящиеся к руководству, говорят, что это вредит женщинам, а не мужчинам. Примерно половина (52%) говорят, что демонстрация эмоций вредит женщинам в политике, и еще большая доля (65%) говорят, что это вредит женщинам в бизнесе; 39% говорят, что это вредит мужчинам в политике, 58% — в бизнесе.

Существует гендерный разрыв в том, как публика видит проявления эмоций. Женщины чаще, чем мужчины, говорят, что проявление эмоций является обузой для женщин. Например, примерно шесть из десяти женщин (61%) говорят, что демонстрация эмоций в основном вредит женщинам, пытающимся продвинуться в политике, в то время как примерно четыре из десяти мужчин (42%) говорят, что это так. Такого мнения придерживаются женщины независимо от партии. Аналогичная доля женщин в обеих партиях считает, что проявление эмоций вредит женщинам, стремящимся к более высокому политическому посту. Такого мнения придерживаются шесть из десяти женщин-республиканок (60%) и женщин-демократов (62%).И гендерный разрыв сохраняется в обеих партиях. Только 39% мужчин-республиканцев говорят, что демонстрация эмоций вредит женщинам в политике — разница на 21 балл по сравнению с женщинами-республиканками.

Существуют значительные различия в том, как американцы относятся к состраданию на рабочем месте и на политической арене. В то время как 46% американцев считают сострадание положительным качеством для мужчин в политике, только 29% считают, что оно в основном помогает мужчинам в бизнесе. Напротив, почти половина населения (47%) считает, что сострадание не имеет никакого значения, помогая мужчине добиться успеха, а 22% говорят, что это вредит мужчинам на рабочем месте.Похожая картина существует и для женщин.

Что значит быть женственным или мужским?

В Instagram Daring2Love я получил несколько интересных вопросов о мужской и женской идентичности. Типичный спрашивает: «Как я могу быть более женственной в отношениях? Как мне привлечь в отношения мужественного мужчину? »

Я не знаю, где живут люди, которые задают эти вопросы. Понятно, что во всем мире очень разные взгляды на гендерную идентичность.Для меня это вопросы от людей, которые сбиты с толку и борются с тем, что значит быть мужским и женским. И я уверен, что эту дилемму сегодня разделяют многие люди в мире.

Но что значит быть мужским или женским?

• Существуют ли определенные внутренние характеристики, которые являются мужскими и женскими? Есть ли неврологические различия между мужчинами и женщинами?
• Или различия между мужчинами и женщинами являются чисто культурными? А если да, то разве они создают стереотипы о полах и тем самым несправедливо относятся к каждому из нас, как к отличительной личности?
• И, наконец, как человек живет в культуре, которая придерживается определенных взглядов на мужественность и женственность?

Есть ли определенные характеристики мужского и женского начала? Есть ли неврологические различия между мужчинами и женщинами?

Нейробиологи изучали различия между мужским и женским мозгом и пытались понять, влияют ли они на основные различия между мужскими и женскими чертами.Они обнаружили ряд структурных элементов человеческого мозга, которые различаются у мужчин и женщин. Например, правое и левое полушария мужского и женского мозга устроены по-разному. У женщин вербальные центры обычно расположены по обе стороны мозга, тогда как у мужчин вербальные центры обычно находятся только в левом полушарии. В результате девушки, как правило, имеют преимущество при обсуждении чувств и эмоций, и им, как правило, больше интересно говорить о них.

Исследователи также исследовали различные химические эффекты на мозг тестостерона у мужчин и эстрогена и прогестерона у женщин. Однако кажется, что они преувеличивают роль этих химических веществ в определении мужских и женских характеристик и поведения. Например, хотя тестостерон связан с агрессией, он не предлагает универсального объяснения мужского поведения. Фактически, каждый, независимо от пола, может быть конкурентоспособным или агрессивным, но мужчины и женщины в разных культурах могут по-разному выражать эти черты, основываясь на социальных нормах.Главный вывод о химических различиях заключается в том, что мальчикам иногда нужны другие стратегии снятия стресса, чем девочкам.

Несмотря на то, что различия между мужским и женским мозгом проявляются во всем мире, ученые обнаружили исключения из каждого так называемого гендерного правила. На самом деле неясно, что означают различия в том, как работает мозг. Лиз Элиот, профессор нейробиологии в Чикагской медицинской школе и автор книг Pink Brain, Blue Brain , заявляет: «Люди говорят, что мужчины с Марса, а женщины с Венеры, но мозг — это унисекс орган.Недавнее исследование показало, что «в среднем у многих людей половые различия в структуре мозга действительно существуют, но индивидуальный мозг, скорее всего, будет именно таким: индивидуальным со множеством функций», как сообщил New Scientist в 2015 году. Фактически, новый обзор 13 прошлых исследований, которые показали значительные различия между мужским и женским мозгом, показал, что многие из этих различий гораздо менее выражены, чем предполагалось в более ранних исследованиях.

Являются ли различия между мужчинами и женщинами чисто культурными? А если да, то разве они создают стереотипы о полах и тем самым несправедливо относятся к каждому из нас, как к отличительной личности?

Поскольку мы социальное животное и наш мозг сформирован в рамках культуры, наш взгляд на себя мужчинами и женщинами запечатлен культурной средой, в которой мы выросли.Культурные определения того, какие черты подходят для мужчин и женщин, влияют на личностные характеристики, которые развиваются у мальчиков и девочек. Культурные представления о поведенческих различиях между мужчинами и женщинами продолжают укрепляться в нашей взрослой жизни. Вот несколько распространенных предположений о поведении мужчин и женщин:

• Мужчины бесчувственны и холодны, а женщины иррациональны и чрезмерно эмоциональны.
• Женщины заботятся о детях больше, чем мужчины, в то время как мужчин больше заботят практические вопросы, чем женщины.
• Женщины должны учить мужчин чувствовать, а мужчины должны заботиться о женщинах.

Большинство этих стереотипов ставят мужчин и женщин на противоположные стороны и совершенно неуважительно относятся к обоим полам. Тот факт, что общество поддерживает эти предубеждения, усиливает их, но не делает их точными.

Мужчины и женщины больше похожи, чем различны

Физически мужчины и женщины попадают в очень разные категории по физическим категориям, таким как рост и отношение талии к бедрам.Но психологически не очень. По 122 различным характеристикам, от сочувствия до сексуальности, от склонности к науке до экстраверсии, статистический анализ 13 301 человека не выявил каких-либо явных различий между мужчинами и женщинами. Они постоянно пересекались в отношении и чертах характера, таких как сочувствие, страх успеха и выбор партнера, что указывает на то, что половые различия не являются категориальными, а скорее являются вопросом степени.

Исследования показывают, что психологические черты «большой пятерки» — открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм — не различаются между мужчинами и женщинами.Вопреки стереотипам, женщины не были значительно более близкими в отношениях, а склонность к науке в подавляющем большинстве не благоприятствовала мужчинам. А мужественность и женственность, как показало исследование, «не являются чертами все или ничего … они действительно представляют собой континуум».

Как человек живет в культуре, которая придерживается определенных взглядов на мужественность и женственность?

Возвращаясь к первоначальным вопросам, я думаю, что вредно думать о себе как о мужском и женском.Как показывает вышеприведенное исследование, это произвольные и искусственные различия. У всех нас есть черты, которые можно было бы считать мужскими и женскими. И все мы знаем мужчин, которые заботятся о детях и чутко относятся к ним, и амбициозных и агрессивных женщин в бизнесе. Любые стереотипные представления о том, что значит быть мужчиной или женщиной, ограничивают человека и причиняют ему боль. Они особенно разрушительны в романтических отношениях.

Культурные ожидания возникли естественным образом из-за разницы в размерах и силе мужчин и женщин, а также разделения труда при выполнении задач, за которые они несли ответственность.Например, уход за детьми и ведение домашнего хозяйства больше подходили для женщин, тогда как охота и физический труд больше подходили для мужчин. Несмотря на то, что наши общества эволюционировали и эти задачи больше не определяют наши роли в жизни, эти роли все еще существуют в нашем обществе в той или иной степени.

Это несоответствие полезно понимать, когда вы живете в культуре, которая имеет определенные ожидания в отношении женственности и мужественности. Вы можете перестать нападать на себя за то, что не вписывались в эти категории.Вы можете принять себя со всеми своими характеристиками и личностными качествами, будь они пассивными и агрессивными, сильными и нежными, откровенными и тихими. Вы также можете принять качества своего партнера. Романтические отношения — это партнерство между двумя людьми и уникальные черты личности, которые каждый из них привносит.

Что еще более важно, есть фундаментальные ценности, которые мы разделяем как люди, независимо от пола. В своей книге Beyond Death Anxiety Роберт Файерстоун пишет, что это «способность любить и сострадать к себе и другим, способность к абстрактным рассуждениям и творчеству, способность испытывать глубокие эмоции, стремление к социальной принадлежности. , способность ставить цели и разрабатывать стратегии для их достижения, осознание экзистенциальных проблем, возможность познать священность и тайну жизни и поиск смысла.”

Гендерные различия в личности по десяти аспектам большой пятерки

Abstract

В данной статье исследуются гендерные различия в личностных качествах как на уровне Большой пятерки, так и на подуровне двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Повторяя предыдущие результаты, женщины сообщили о более высоких показателях экстраверсии Большой пятерки, доброжелательности и невротизма, чем мужчины. Однако более обширные гендерные различия были обнаружены на уровне аспектов, причем значительные гендерные различия проявлялись в обоих аспектах каждой черты Большой пятерки.Для Экстраверсии, Открытости и Сознательности было обнаружено, что гендерные различия расходятся на уровне аспектов, делая их либо небольшими, либо необнаруживаемыми на уровне Большой Пятерки. Эти результаты проясняют природу гендерных различий в личности и подчеркивают полезность измерения личности на уровне аспектов.

Ключевые слова: личность, большая пятерка, гендерные различия

Введение

Мужчины и женщины принадлежат к разным видам, и связь между ними все еще находится в зачаточном состоянии .- Билл Косби

Многие люди, в том числе Билл Косби, воспринимают различия между мужчинами и женщинами как большие — настолько большие, на самом деле, что общение между полами может быть затруднено. Бесчисленные примеры из популярной культуры подтверждают эту точку зрения на крайние различия между полами — но насколько она точна? Когда дело доходит до размножения вида, мужчины и женщины, очевидно, играют разные биологические роли, но насколько они различаются психологически — это более спорный вопрос, требующий эмпирических исследований, чтобы дать адекватный ответ.Независимо от того, являются ли основные причины психологических гендерных различий эволюционными или социокультурными, понимание того, как мужчины и женщины различаются в том, как они думают, чувствуют и ведут себя, может пролить свет на состояние человека.

Изучение личности особенно полезно при попытке изучить психологические различия между полами. Личность часто концептуализируется как степень, в которой кто-то демонстрирует высокий или низкий уровень определенных черт. Черты характера — это последовательные паттерны мыслей, чувств, мотивов и поведения, которые человек проявляет в разных ситуациях (Fleeson and Gallagher, 2009).То есть тот, кто имеет высокий балл по какой-либо черте, будет демонстрировать психологические состояния, связанные с этой чертой, чаще и в большей степени, чем люди с низким баллом по этой характеристике.

Гендерные различия в личностных качествах часто характеризуют с точки зрения того, какой пол в среднем имеет более высокие баллы по этому признаку. Например, женщины часто оказываются более покладистыми, чем мужчины (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Это означает, что женщины в среднем более заботливы, нежны и альтруистичны чаще и в большей степени, чем мужчины.Однако такое открытие не исключает того факта, что мужчины также могут испытывать заботливые, нежные и альтруистические состояния, и что некоторые мужчины могут даже иметь более высокие оценки по этим чертам, чем некоторые женщины. Таким образом, цель исследования гендерных различий в личности состоит в том, чтобы выяснить различия между общими моделями поведения мужчин и женщин в среднем, с пониманием того, что и мужчины, и женщины могут испытывать состояния по всему спектру большинства черт. Гендерные различия с точки зрения средних различий не означают, что мужчины и женщины испытывают состояния только на противоположных концах спектра признаков; напротив, могут существовать значительные различия наряду с высокой степенью совпадения распределения мужчин и женщин (Hyde, 2005).

Основной задачей психологии личности является разработка адекватной таксономии личностных черт. Опираясь на дескрипторы черт, используемые в естественном языке (выбранном из словарей) и в опросниках личности, появилась пятифакторная структура, объясняющая ковариацию между чертами. Пятифакторная модель или большая пятерка классифицирует черты характера на широкие области экстраверсии, доброжелательности, сознательности, невротизма и открытости / интеллекта (Digman, 1990; John et al., 2008).

Гендерные различия в личности часто рассматриваются с точки зрения Большой пятерки. Однако «Большая пятерка» не исчерпывает всех важных различий между личностными качествами. Черты характера организованы иерархически, так что более конкретные черты, которые различаются вместе, сгруппированы в рамках факторов более высокого порядка, таких как Большая пятерка. Таким образом, при изучении гендерных различий можно исследовать гендерные различия в личностных качествах на нескольких уровнях разрешения. Большинство исследований черт характера сосредоточено на двух уровнях черт: (1) обширные области Большой пятерки и (2) многие более специфические черты, называемые аспектами, которые сгруппированы вместе в Большой пятерке.В настоящее время нет единого мнения относительно идентичности и количества сторон Большой пятерки. Различные подходы выявили разные наборы аспектов на основе рационального обзора психологических построений (например, Коста и МакКрэй, 1992) или систематической выборки из пространства, определяемого парами факторов Большой пятерки (например, Сото и Джон, 2009). В настоящем исследовании мы использовали эмпирически определенный уровень личностных черт, который находится между узкими аспектами и широкими областями. Этот уровень организации личности может характеризовать гендерные различия с более тонкой детализацией, чем Большая пятерка, выявляя различия, которые скрыты в Большой пятерке.Кроме того, он обеспечивает эмпирически обоснованную таксономию признаков более низкого уровня, которая с большей вероятностью представляет адекватную таксономию признаков, чем существующие фасетные модели.

Если «Большая пятерка» составляет уровень иерархии личностей, расположенный непосредственно над фасетами, для объяснения общей дисперсии фасетов в данной области «большой пятерки» должен быть необходим только один фактор. Однако крупное поведенческое генетическое исследование показало, что два разных фактора необходимы для учета общей генетической дисперсии между фасетами внутри каждого домена (Jang et al., 2002). В отдельном исследовании с использованием факторного анализа 15 различных аспектов внутри каждого домена было обнаружено два фенотипических фактора, сходных с генетическими факторами, для каждого из измерений Большой пятерки (DeYoung et al., 2007). Это исследование показывает, что каждый из «большой пятерки» содержит два отдельных, хотя и коррелированных аспекта, отражающих уровень личности ниже широких областей, но выше многогранных шкал. ДеЯнг и др. (2007) охарактеризовали эти аспекты, изучив их факторно-балльные корреляции с более чем 2000 заданиями из Международного пула элементов личности (IPIP).Аспекты были обозначены следующим образом: изменчивость и абстинентность при невротизме; Энтузиазм и напористость для экстраверсии; Интеллект и открытость для открытости / интеллекта; Трудолюбие и аккуратность на добросовестность; и Сострадание и Вежливость для уступчивости. Аспектный уровень черт может быть особенно полезен для исследования гендерных различий, потому что эти различия иногда неясны на уровне Большой пятерки и могут быть большими и иметь противоположные направления на фасеточном уровне.Аспекты представляют собой непроизвольную и экономную систему для изучения гендерных различий на уровне характеристик, более специфичных, чем «Большая пятерка».

Гендерные различия были задокументированы по ряду черт личности. В большинстве метаанализов и обзоров изучаются гендерные различия в самоотчетах о личности с помощью вопросников, измеряющих «большую пятерку», а также аспекты внутри каждого из них (Feingold, 1994; Costa et al., 2001; Lippa, 2010). Однако, насколько нам известно, ни один анализ специально не изучал два аспекта каждой черты Большой пятерки.

Гендерные различия в личностных чертах большой пятерки

Исследование личностных различий важно для нашего понимания общих человеческих различий, хотя и не без противоречий. Например, исследования индивидуальных различий в интеллекте вызвали годы дискуссий с научной и эмоциональной мотивацией (Neisser et al., 1996). Исследования гендерных различий также оказались неоднозначными, поскольку большая часть споров связана с причинами и предвестниками различий.Биологический и эволюционный подходы постулируют, что гендерные различия обусловлены диморфно эволюционировавшими проблемами мужчин и женщин в отношении репродуктивных проблем, родительским вкладом в потомство (Trivers, 1972; Buss, 2008). Согласно этим теориям, женщины должны больше заботиться об успешном воспитании детей и поэтому должны быть более осторожными, покладистыми, заботливыми и эмоционально вовлеченными. С другой стороны, мужчины должны быть больше озабочены получением жизнеспособных возможностей для спаривания и, следовательно, должны проявлять больше напористости, рискованности и агрессии.Другие теории предполагают, что гендерные нормы формируются под влиянием социокультурных факторов, так что ожидается, что женщины и мужчины будут выполнять разные роли в обществе и поэтому социализируются, чтобы вести себя по-разному (Wood and Eagly, 2002; Eagly and Wood, 2005). . Конечно, вполне может быть, что как эволюционные, так и социальные силы внесли свой вклад в гендерные различия. Интересно, что недавние исследования показали, что гендерные различия в личности, как правило, больше в более развитых западных культурах с менее традиционными половыми ролями (Коста и др., 2001; Schmitt et al., 2008). В нашем обзоре мы сосредоточимся на закономерностях, которые наиболее последовательно обнаруживаются в разных культурах. Общая картина гендерных различий в личности, измеряемая Большой пятеркой, заключается в том, что существующие различия имеют небольшой или средний размер. В некоторых областях гендерные различия имеют одинаковое направление по всем измеряемым аспектам; для других, однако, модели более расходятся.

Невротизм

Невротизм описывает тенденцию испытывать негативные эмоции и связанные с ними процессы в ответ на воспринимаемую угрозу и наказание; к ним относятся тревога, депрессия, гнев, застенчивость и эмоциональная лабильность.Было обнаружено, что женщины получают более высокие баллы по невротизму, чем мужчины, на уровне черт Большой пятерки, а также по большинству аспектов невротизма, включенных в общий показатель Большой пятерки, NEO-PI-R (Costa et al., 2001). Кроме того, женщины также получают более высокие оценки, чем мужчины, по соответствующим критериям, не предназначенным специально для измерения «большой пятерки», таким как индексы тревожности (Feingold, 1994) и низкая самооценка (Kling et al., 1999). Единственный аспект невротизма, по которому женщины не всегда получают более высокие баллы, чем мужчины, — это гнев или гневная враждебность (Коста и др., 2001).

Доброжелательность

Доброжелательность включает в себя черты, относящиеся к альтруизму, такие как сочувствие и доброта. Доброжелательность включает в себя тенденцию к сотрудничеству, поддержанию социальной гармонии и учет забот других (в отличие от эксплуатации или преследования других). Женщины неизменно получают более высокие оценки по сравнению с мужчинами по доброжелательности и связанным с ней критериям, таким как нежность (Feingold, 1994; Costa et al., 2001).

Добросовестность

Добросовестность описывает черты, связанные с самодисциплиной, организованностью и контролем над импульсами, и, по-видимому, отражает способность проявлять самоконтроль, чтобы следовать правилам или поддерживать стремление к цели.Женщины набирают несколько больше очков, чем мужчины, по некоторым аспектам сознательности, таким как порядок, послушание и самодисциплина (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Эти различия, однако, не совпадают в разных культурах, и обычно не наблюдается значительных гендерных различий в сознательности на уровне черт Большой пятерки (Коста и др., 2001).

Экстраверсия

Экстраверсия отражает общительность, напористость и положительную эмоциональность, которые связаны с чувствительностью к наградам (Depue and Collins, 1999; DeYoung and Gray, 2009).В то время как гендерные различия невелики на уровне общей предметной области экстраверсии (женщины обычно получают более высокие баллы), небольшой размер эффекта может быть связан с существованием гендерных различий в разных направлениях на фасеточном уровне. Женщины, как правило, получают более высокие баллы, чем мужчины, по теплоте, общительности и положительным эмоциям, тогда как мужчины получают более высокие баллы, чем женщины по самооценке и стремлению к возбуждению (Feingold, 1994; Costa et al., 2001).

Экстраверсия вместе с Приятливостью может использоваться для описания двух измерений межличностного циркумплекса (IPC; Wiggins, 1979), который содержит описания черт, относящихся к межличностному взаимодействию.Хотя изначально МПК был задуман для описания межличностных черт с использованием осей любви и статуса / доминирования, он также может быть концептуализирован как вращение экстраверсии Большой пятерки и доброжелательности (McCrae and Costa, 1989). Учитывая важность экстраверсии в межличностной сфере, можно ожидать, что женщины будут постоянно получать более высокие баллы, чем мужчины. Однако полюс IPC, который часто называют Доминизмом, содержит такие черты, как властность, властность и напористость. Мужчины, как правило, более доминирующие и активные, чем женщины, и демонстрируют более высокий уровень этих черт (Helgeson and Fritz, 1999).Таким образом, гендерные различия в экстраверсии могут менять направление в зависимости от того, падают ли конкретные измеряемые черты ближе или дальше от полюса доминирования.

Открытость / Интеллект

Открытость / Интеллект отражает воображение, творчество, интеллектуальное любопытство и оценку эстетического опыта. В широком смысле, открытость / интеллект относится к способности и интересу обращать внимание на сложные стимулы и обрабатывать их. Как правило, существенных гендерных различий в отношении открытости / интеллекта на уровне предметной области не наблюдается, вероятно, из-за различного содержания признака.Например, было обнаружено, что женщины имеют более высокие баллы, чем мужчины по аспектам эстетики и чувств (Коста и др., 2001), тогда как мужчины, как правило, получают более высокие баллы по аспекту идей (Feingold, 1994; Коста и др., 2001). .

Гипотезы относительно 10 аспектов

Рассмотренная выше модель гендерных различий подчеркивает необходимость выйти за пределы уровня Большой пятерки и перейти к чертам на более низких уровнях анализа. Поскольку сфера деятельности Большой пятерки настолько широка и включает в себя множество личностных характеристик, необходима большая конкретизация, чтобы выяснить, в чем на самом деле лежат гендерные различия.Настоящее исследование направлено на повторение предыдущих выводов относительно гендерных различий на уровне Большой пятерки, а также на расширение исследования промежуточного подуровня двух аспектов в каждой области.

Хотя ранее не проводилось исследований гендерных различий на уровне аспектов структуры черт, мы ожидаем, что вероятный образец результатов можно вывести из результатов, представленных для Большой пятерки и их аспектов. Однако, поскольку аспекты являются более скупыми и всеобъемлющими, чем фасеточные модели, они должны обеспечивать более четкое и систематическое представление гендерных различий в личности.

Наша гипотеза заключалась в том, что женщины должны набирать больше очков, чем мужчины, по обоим аспектам невротизма, изменчивости и абстиненции, хотя эффект, вероятно, будет сильнее для отмены, учитывая включение гнева в состав волатильности. Точно так же женщины должны набирать больше очков, чем мужчины, по обоим аспектам: доброжелательности, сострадания и вежливости. Гендерные различия в аспектах сознательности, трудолюбия и упорядоченности могут различаться, поскольку исследования аспектов показывают, что женщины должны иметь более высокие баллы по упорядоченности, но не позволяют сделать четкий прогноз в отношении трудолюбия.Два аспекта экстраверсии, энтузиазма и напористости, должны отличаться, потому что женщины должны иметь более высокие баллы, чем мужчины, по энтузиазму (который сочетает в себе общительность и позитивную эмоциональность), тогда как мужчины должны иметь более высокие оценки по напористости. Гендерные различия также должны быть противоположными для аспектов Открытости / Интеллекта, Открытости и Интеллекта. Женщины должны набирать больше очков, чем мужчины, в Открытости, тогда как мужчины должны иметь больше очков, чем женщины, в Интеллекте.

Использование аспектов имеет дополнительное преимущество, заключающееся в том, что можно легко исследовать уникальные эффекты одного аспекта, контролируя другой в каждой паре.В случаях, когда гендерные различия по двум аспектам расходятся, этот подход может выявить различия, которые обычно подавляются общей дисперсией двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Мы реализовали этот подход за счет использования остаточных оценок. Регрессирование одного аспекта по его дополнительному аспекту и сохранение остатка дает оценку, которая указывает на уникальную дисперсию в этом аспекте, без дисперсии, которую он разделяет с его дополнением. Например, остаточная оценка Сострадания указывает на различия в Сострадании при равенстве Вежливости.Если, как и предполагалось, у женщин обнаруживается более высокий остаток Сострадания, чем у мужчин, это означает, что даже если мы возьмем группы мужчин и женщин с равной Вежливостью, женщины, тем не менее, в среднем будут иметь более высокий уровень Сострадания.

Модераторы

Из-за разнообразия нашей выборки мы провели вторичный анализ, чтобы изучить потенциальных модераторов гендерных различий. Например, предыдущие исследования показали, что гендерные различия более значительны и выражены в западных культурах, чем в восточных культурах (Коста и др., 2001; Schmitt et al., 2008). Хотя наша выборка была собрана в основном в Северной Америке, нас интересовало, возникнут ли аналогичные закономерности при рассмотрении гендерных различий среди людей разного этнического происхождения. Мы смогли проверить, была ли картина гендерных различий схожей у участников европейского и азиатского этнического происхождения.

Кроме того, предыдущие исследования показали, что гендерные различия в некоторых чертах (например, негативном аффекте) могут быть больше в раннем взрослом возрасте, чем в более позднем взрослом возрасте (Soto et al., 2011). Поэтому мы исследовали, влияет ли возраст на гендерные различия по каждому признаку. Наконец, все большее количество исследований используют онлайн-метод для определения личностных показателей. В нашу выборку вошли как лабораторные, так и онлайн-методы администрирования. Хотя предыдущее исследование не показало значительных различий в личности между этими двумя методами (Gosling et al., 2004), мы исследовали, смягчает ли метод применения гендерные различия в нашей выборке.

Результаты

В таблице приведены средние баллы для мужчин и женщин по каждому из 10 аспектов и пяти областей.Поскольку два аспекта в каждой области коррелированы (диапазон корреляции от до = 0,39–0,62), анализ аспектов был проведен как по необработанным, так и по остаточным оценкам. Остаточные оценки были созданы путем регрессии одного аспекта в пределах одного домена в другой и сохранения остатков, таким образом создавая индекс дисперсии каждого аспекта, не связанного с его дополнением в том же домене. Например, остаточные оценки энтузиазма — это остатки, возникающие в результате регрессии энтузиазма к ассертивности, что эффективно устраняет общую дисперсию экстраверсии, разделяемую энтузиазмом и ассертивностью.В таблице представлены взаимосвязи между аспектами, проанализированные отдельно для мужчин и женщин.

Таблица 2

Среднее и стандартное отклонение для доменов Большой пятерки, а также исходные и остаточные оценки аспектов .

0,36 0,55 0,61 9067 3.6560

	Исходные баллы					Остаточные баллы
	Мужчины		Женщины			Мужчины		Женщины 9018 906 9017 906 SD		d	Среднее значение	SD	Среднее значение	SD	d
Энтузиазм	3.40	0,66	3,56	0,68	0,23	-0,13	0,59	0,06	0,59	0,32
	— 0,09	0,09	0,57	−0,05	0,58	— 0,24
Сострадание	3,78	0.60	4,04	0,56	0,45	-0,11	0,56	0,05	0,49	0,31
			-0,06	0,57	0,04	0,53	0,18
Трудолюбие	3,25	0,68	3.21	0,73	−0,06	0,07	0,62	−0,03	0,66	— 0,15
Порядок	3,38	0,61 0,61	3,4	-0,08	0,56	0,05	0,57	0,22
Волатильность	2,63	0,75	2,86	0.77	0,30	−0,03	0,60	0,01	0,61	0,06
Отвод	2,73	0,69	3,02	0,69	3,02	0,69	3,02	0,69	3,02	0,05	0,56	0,27
Интеллект	3,62	0,61	3,48	0,63	— 0.22	0,14	0,57	−0,07	0,58	— 0,36
Открытость	3,57	0,61	3,74	3,74		0,60	0,07	0,54	0,39
Экстраверсия	3,37	0,55	3,42	0,59	0,08		0,50	3,89	0,50	0,48
3,31	3,367
Невротизм	2,68	0,65	2,94	0,67	0,39		0,39							0,51	3,61	0,52	0,02

Таблица 3

Корреляции между аспектами (необработанные оценки)

90670302 9067 −067 −067 −067 −0 −0,07

	Enth.	Утвержд.	Сост.	Полит.	Индуст.	Заказать.	Volat.	Снято.	Intel.	Открыть.
Энтузиазм	—	0.45	0,46	0,10	0,21	−0,00	−0,18	−0,35	0,17	0,15
Напористость	0,51 902		902	0,06	-0,09	-0,40	0,47	0,20
Сострадание	0,45	0,25	—	0,38	0,14	−0,17	−0,12	0,24	0,43
Вежливость	0,12	−0,17	0,47	—	0,29		0,29		0,29	0,01	0,07
Трудолюбие	0,22	0,36	0,21	0,28	—	0,41	-0,24	-0,51	-0,51
Упорядоченность	0,04	0,08	0,14	0,21	0,44	—	0,03	−0,03	−0,02	−0,02	−0,15	−0,40	−0,36	−0,02	—	0,61	−0,23	0,00
Отвод	−0,342	−0,14	−0,17	−0,54	−0,03	0,62	—	−0,35	0,03
	0,22	0,22	0,04	-0,21	-0,35	—	0,38
Открытость	0,13	0,17	0,39	0,17	0,01 0,003	0,01	0,04	0,42	—

Гендерные различия были проанализированы с использованием независимых выборок t -тесты. Размеры эффекта приведены в таблице. Результаты согласуются с предыдущими анализами, со значительными эффектами, обнаруженными на уровне «большой пятерки»: невротизм, доброжелательность и экстраверсия, но не на уровне сознательности или открытости. Наибольшая величина эффекта была обнаружена для невротизма и доброжелательности.Неудивительно, что невротизм и дружелюбие — это те области, для которых гендерные различия были значительными и в одном направлении для обоих основных аспектов.

Используя исходные баллы, гендерные различия были обнаружены во всех аспектах, за исключением трудолюбия. Женщины получили более высокие оценки, чем мужчины, по таким критериям, как энтузиазм, сострадание, вежливость, упорядоченность, непостоянство, отстраненность и открытость. Мужчины набрали более высокие баллы, чем женщины, по Настойчивости и Интеллекту. Это указывает на то, что два аспекта Экстраверсии (Энтузиазм и Напористость) и два аспекта Открытости / Интеллекта отображают гендерные различия в противоположных направлениях.Такое расхождение в гендерных различиях на уровне аспектов помогает прояснить небольшой эффект гендерных различий в общей экстраверсии и отсутствие значительных гендерных различий в открытости / интеллекте. Как и в предыдущем исследовании, величина эффекта была от небольшой до умеренной (диапазон: 0,06–0,48 по абсолютной величине).

Результаты для остаточных оценок отличались от результатов для исходных оценок двумя способами. Во-первых, гендерная разница в трудолюбии теперь была значительной: мужчины набирали больше баллов, чем женщины.Поскольку это остаточная оценка, она указывает на гендерное различие в трудолюбии людей с одинаковым уровнем упорядоченности. Во-вторых, не было существенной гендерной разницы в остаточных оценках волатильности. Это указывает на отсутствие разницы между средними показателями волатильности мужчин и женщин, когда они находятся на равных уровнях выхода.

Модераторы

Мы провели регрессионный анализ, чтобы увидеть, модерируют ли этническая принадлежность, возраст и метод опроса обнаруженные нами гендерные различия.Предыдущие исследования показывают, что гендерные различия устойчивы в разных культурах (Costa et al., 2001; McCrae et al., 2005) и могут различаться с возрастом по некоторым признакам (Soto et al., 2011). Поскольку большинство участников в нашей выборке были белыми и азиатами, мы смогли провести сравнения только для этих двух групп.

Этническая принадлежность (обозначенная как белая или азиатская) значительно смягчила гендерные различия в области доброжелательности Большой пятерки, F (1, 1759) = 5,42, p = 0.02, с более выраженными гендерными различиями среди белых, чем среди азиатов (см. Рисунок). Аналогичные закономерности были обнаружены для этнической принадлежности, смягчающей гендерные различия в сострадании, как в исходных оценках, F, (1, 1759) = 7,97, p, <0,001 (см. Рисунок), так и в остаточных оценках, F (1, 1759) = 6,64, p = 0,01, (см. Рисунок). Когда вежливость была исключена из оценок Сострадания, не было никакой разницы между белыми мужчинами и азиатскими мужчинами, а также существенной разницы между белыми женщинами и азиатскими женщинами, так что гендерная разница была более выражена для белых, чем для азиатов.

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в доброжелательности .

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в Сострадании .

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в сострадании (остаточное) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Этническая принадлежность также смягчала гендерные различия в остаточных оценках волатильности, F (1, 1759) = 5,09, p = 0,02, хотя этот образец был несколько иным.Гендерные различия были значительными для азиатских участников, так что женщины набирали больше баллов, чем мужчины. Однако среди белых участников мужчины набрали больше баллов, чем женщины (см. Рисунок). Никакой другой модерации по этническому признаку не наблюдалось.

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в волатильности (остаточная) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Возраст значительно смягчил гендерные различия в Большой пятерке доброжелательности, F (1, 2576) = 4.88, p = 0,03, невротизм, F (1, 2576) = 11,35, p <0,001, и открытость, F (1, 2576) = 4,26, p = 0,04. Гендерная разница в доброжелательности была больше для старшего возраста, а гендерная разница в невротизме была больше для младшего возраста. Вдобавок гендерные различия, похоже, изменились в отношении невротизма, так что мужчины имели более высокие баллы, чем женщины в более старшем возрасте. Для Открытости / Интеллекта гендерные различия отсутствовали в более молодом возрасте, а в более старшем возрасте предпочтение отдавалось женщинам.Эти закономерности были обусловлены конкретными аспектами, о чем свидетельствует влияние возраста на гендерные различия в сострадании: F (1, 2576) = 7,64, p = 0,01 (см. Рисунок), Волатильность, F (1, 2576) = 19,79, p <0,001 (см. Рисунок), и Интеллект, F (1, 2576) = 3,96, p = 0,05 (см. Рисунок). Образец Интеллекта таков, что гендерные различия больше для молодых возрастов, чем для старших, предпочитающих мужчин. В более старшем возрасте гендерная разница отсутствует или немного в пользу женщин.

Возраст смягчает гендерные различия в Сострадании .

Возраст смягчает гендерные различия в волатильности .

Возраст смягчает гендерные различия в интеллекте .

Возраст также смягчал гендерные различия в остаточных оценках для Сострадания, F (1, 2576) = 6,76, p = 0,01, Упорядоченность, F (1,2576) = 5,02, p = 0,03 ( см. рисунок), а Volatility F (1, 2576) = 20.21, p <0,001. Паттерн Сострадания был подобен паттерну, найденному для исходных оценок, так что гендерные различия в остаточном Сострадании увеличивались с возрастом. Гендерные различия в остаточной упорядоченности были небольшими и благоприятствовали женщинам в более молодом возрасте, но уменьшились до несуществования и почти полностью изменились в пользу мужчин в более старшем возрасте. Наконец, модель волатильности была аналогична той, которая была обнаружена для исходных оценок, так что гендерные различия были в пользу женщин в более молодом возрасте и мужчин в более старшем возрасте.

Возраст смягчает гендерные различия в упорядоченности (остаточный) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Формат проведения опросов модерировал гендерные различия в сострадании как на исходном, F (1, 2115) = 6,14, p = 0,01 (см. Рисунок), так и на остаточном уровне, F (1, 2115) = 6,63, p = 0,01, метрики. Показатели сострадания женщин не различались между онлайн и лабораторным форматом.Мужчины, заполнившие анкету в лаборатории, имели более высокие средние оценки Сострадания, чем мужчины, заполнившие анкету онлайн. Результаты остаточных оценок Сострадания были почти идентичны результатам для исходных оценок, изображенных на рисунке.

Метод администрирования смягчает гендерные различия в Сострадании .

Обсуждение

Гендерные различия были более распространены на уровне аспектов организации черт, непосредственно ниже Большой пятерки, чем для самой Большой пятерки.На уровне «большой пятерки» наши результаты были аналогичны типичной схеме: гендерные различия были обнаружены только для невротизма, уступчивости и экстраверсии. Однако гендерные различия были обнаружены по каждому из 10 аспектов, учитывая анализ как исходных, так и остаточных оценок. Даже при изучении только исходных оценок различия были значительными по 9 из 10 признаков. Очевидно, что анализ аспектов показывает степень гендерных различий по всему спектру черт, охватываемых иерархической моделью Большой пятерки.

Невротизм

В соответствии с предыдущими выводами, женщины набирали более высокие баллы, чем мужчины, по невротизму и по обоим его аспектам, абстиненции и волатильности, при измерении в виде сырых баллов. Это различие повторяет предыдущие данные о невротизме (например, Costa et al., 2001). Поскольку уход и волатильность коррелируют ( r = 0,62 в нашей выборке в целом), но имеют разные черты, важно учитывать уникальную дисперсию, которую каждый не разделяет с другим.Поэтому мы дополнительно исследовали гендерные различия в отказе от волатильности, и , наоборот, . Гендерное различие осталось для выхода, но было устранено для волатильности. Этот контраст уникального различия в этих двух аспектах не удивителен, если принять во внимание более конкретное содержание каждого из них. На граничном уровне невротизма было обнаружено, что женщины демонстрируют более высокий уровень тревожности, депрессии, самосознания и уязвимости, чем мужчины (Costa et al., 2001). Все эти аспекты в первую очередь связаны с отказом от волатильности, а не с волатильностью (DeYoung et al., 2007). Эта закономерность согласуется с тем фактом, что клинические диагнозы депрессии и тревоги значительно чаще встречаются у женщин, чем у мужчин (Weissman et al., 1996).

Напротив, отсутствие значительных гендерных различий в волатильности при контроле выхода, скорее всего, связано с тем фактом, что важным компонентом волатильности является склонность к раздражительности и легкой гневу.Иногда было обнаружено, что мужчины получают более высокие баллы, чем женщины, по таким чертам, как гнев или враждебность (Scherwitz et al., 1991).

Гендерные различия в невротизме уменьшались по возрасту, так что гендерные различия уменьшались с возрастом. Невротизм возрастает с возрастом у женщин, но не у мужчин (Soto et al., 2011), что может объяснить такую ​​картину результатов. Гендерные различия в волатильности смягчались как возрастом, так и этнической принадлежностью. Для возраста картина была такой же, как и для общей области невротизма, и наблюдалась как для волатильности в метрике необработанной шкалы, так и при контроле за отказом.Модерирующий эффект этнической принадлежности на остаточные оценки волатильности был различным, показывая гендерные различия в противоположных направлениях среди белых и азиатских участников. Мужчины показали более высокие показатели волатильности, чем женщины, среди белых участников, тогда как женщины получили более высокие баллы среди азиатских участников. Учитывая тот факт, что изменчивость частично отражает черты, связанные с раздражительностью и гневом, это различие может быть связано с культурными различиями в социальных нормах, связанных с выражением гнева (Matsumoto and Fontaine, 2008).

Приговорчивость

Повторяя предыдущие выводы, наблюдалась значительная гендерная разница в Приговорчивости, так что женщины, как правило, набирали более высокие баллы, чем мужчины, и этот образец был таким же для аспектов, Сострадания и Вежливости, при измерении с точки зрения сырых баллов или остаточных оценки. Сострадание наиболее четко представляет собой тенденцию эмоционально инвестировать в других и поддерживать связь на эмоциональном уровне, охватывая такие качества, как сердечность и сочувствие. Вежливость описывает тенденцию проявлять уважение к другим и воздерживаться от использования их в своих интересах и связана с такими качествами, как сотрудничество и уступчивость.Наши выводы о том, что женщины получают более высокие баллы по обоим параметрам, чем мужчины, согласуются с предыдущими исследованиями, показавшими, что женщины более доверчивы и уступчивы, чем мужчины (Costa et al., 2001).

Гендерные различия в доброжелательности могут быть связаны с гендерными различиями в самооценке. Мужчины склонны к независимой самооценке или самоощущению, отличному от когнитивных представлений о других. Женщины имеют более взаимозависимую самооценку, в которой их самоощущение включает других (Маркус и Китайма, 1991).Это гендерное различие связано с мотивационными и поведенческими различиями, например, с женщинами, имеющими более взаимосвязанные и аффилированные социальные группы (Cross and Madson, 1997). Следовательно, женщины могут быть более мотивированы, чем мужчины, поддерживать социальные и эмоциональные связи, проявляя более приятные черты характера.

Сглаженные по возрасту гендерные различия в доброжелательности и сострадании как по необработанной, так и по остаточной метрике, так что гендерные различия были больше среди пожилых людей.

Этническая принадлежность смягчала гендерные различия в доброжелательности и ее аспекте сострадания, так что различия были больше среди белых участников, чем среди азиатских участников.Этот вывод согласуется с предыдущими исследованиями, которые показывают более значительные гендерные различия между более западными и промышленно развитыми культурами (Costa et al., 2001; McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Азиатские участники в целом оценили себя как менее приятные, чем белые участники, что может указывать на эффект контрольной группы. Эффект контрольной группы может возникнуть, если участники сравнивают себя со своей культурой, и есть разница в согласии между культурами. Например, кто-то, кто более приятен, чем норма для белых, может быть менее приятным, чем норма для азиатов.Азиатские участники могут сравнивать себя с аллоцентрической культурной нормой, в которой внимание к другим является центральным и, следовательно, более высокая степень согласия является нормативной (Triandis, 2001).

Метод применения меры также смягчил гендерные различия в сострадании как по необработанной, так и по остаточной метрике. Гендерная разница была больше в онлайн-администрировании, чем в лабораторном. Это связано с тем, что мужчины набирали в среднем более высокие баллы по состраданию, когда они выполняли измерение в лаборатории, чем когда они выполняли его онлайн.Это может быть связано с эффектами социальной желательности, заставляющими мужчин сообщать о более высоком уровне Сострадания, когда они находятся в лаборатории, а не когда они выполняют измерение онлайн.

Добросовестность

В соответствии с предыдущими исследованиями, мы не обнаружили существенных гендерных различий в сознательности на уровне домена Большой пятерки. Однако при измерении аспектов трудолюбия и упорядоченности с помощью исходных баллов мы обнаружили значительную гендерную разницу в отношении упорядоченности, так что женщины получают более высокие баллы, чем мужчины.Аспект упорядоченности отражает черты, связанные с поддержанием порядка и организации, включая перфекционизм (DeYoung et al., 2007). Учитывая положительную корреляцию между перфекционизмом и компонентами невротизма, такими как тревожность и депрессия (Dunkley et al., 2006; Sherry et al., 2007), а также четко установленные гендерные различия в невротизме, одна из возможностей состоит в том, что невротизм объясняет гендерный фактор. разница в упорядоченности. Однако, когда мы регрессировали Упорядоченность (грубую или резидуализованную) на невротизм и гендер, пол оставался значимым предиктором, указывая на то, что гендерные различия в упорядоченности не просто связаны с различиями в невротизме.

Возраст смягчал гендерные различия в остаточной упорядоченности, так что гендерные различия в пользу женщин, наблюдаемые в более молодом возрасте, уменьшались до несуществования и обращались вспять в более старших возрастах. Возрастная тенденция для женщин указывает на снижение упорядоченности по сравнению с трудолюбием, тогда как тенденция для мужчин указывает на рост.

Хотя при использовании необработанных оценок для Трудолюбия не было обнаружено гендерных различий, мы обнаружили гендерное различие в Трудолюбии при использовании остаточной оценки, которая устранила любые различия, присущие упорядоченности.Это гендерное различие было таким, что мужчины набирали больше очков, чем женщины. Эту разницу в остаточных, но не в исходных оценках, можно интерпретировать следующим образом: если исследовать группу людей с равным уровнем упорядоченности, мужчины в этой группе в среднем получат более высокие баллы по трудолюбию, чем женщины.

Экстраверсия

Мы обнаружили небольшое, но существенное гендерное различие в общей экстраверсии, так что женщины набирают больше очков, чем мужчины. Однако для аспектов, энтузиазма и напористости картина была более сложной.Энтузиазм отражает общительность, общительность и положительные эмоции. Наш вывод о том, что женщины набирают больше очков в энтузиазме, чем мужчины, согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими аналогичные модели в Большой пятерке аспектов общительности и положительных эмоций (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Напористость, с другой стороны, отражает черты, связанные с агентством и доминированием. В соответствии с предыдущими исследованиями, показывающими гендерные различия в пользу мужчин в таких аспектах, как напористость и стремление к возбуждению (Feingold, 1994; Costa et al., 2001), мы обнаружили, что мужчины имеют более высокие баллы, чем женщины. Эта модель гендерных различий в противоположных направлениях на уровне аспекта была также обнаружена для оценок по остаточной метрике.

Открытость / интеллект

В соответствии с предыдущим исследованием, мы не обнаружили существенной разницы в открытости / интеллекте на уровне домена Большой пятерки. Однако мы обнаружили значительные гендерные различия в обоих аспектах области Большой пятерки (интеллекта и открытости). Как по необработанным, так и по остаточным оценкам женщины набрали больше очков, чем мужчины, по открытости.Напротив, по обоим типам показателей интеллект у мужчин был выше, чем у женщин. Эта закономерность согласуется с предыдущими отчетами о гендерных различиях на фасеточном уровне, где женщины получают более высокие баллы, чем мужчины по аспектам, обозначающим открытость (таким как эстетика и чувства), но мужчины получают более высокие баллы, чем женщины по аспекту идей, который является маркером интеллекта. (Фейнгольд, 1994; Коста и др., 2001).

Хотя интеллект включает в себя восприятие когнитивных способностей и сильнее связан с оценками IQ, чем открытость (DeYoung et al., представленный), тот факт, что мужчины получают более высокие оценки интеллекта, чем женщины, не следует рассматривать как показатель более высокого интеллекта у мужчин, чем у женщин. Гендерные различия в общем интеллекте незначительны, хотя обычно обнаруживается, что мужчины демонстрируют большую дисперсию в оценках, чем женщины (Deary et al., 2007; van der Sluis et al., 2008). Однако наши результаты согласуются с выводом о том, что мужчины демонстрируют более высокие самооценки интеллекта, чем женщины, в разных культурах (von Stumm et al., 2009). Этот образец был описан как образец мужского высокомерия и женского смирения по отношению к интеллекту.Гендерные различия в интеллекте, вероятно, отражают эти предубеждения, связанные с уверенностью в интеллектуальных способностях.

Возраст смягчил гендерные различия в интеллекте, так что гендерные различия были меньше в более старшем возрасте. Эта закономерность предполагает, что разница в интеллекте между старшими и молодыми женщинами больше, чем между старшими и молодыми мужчинами. Поскольку гендерные различия в интеллекте незначительны на протяжении всей жизни, эта закономерность, скорее всего, указывает на то, что женщины улучшают восприятие собственного интеллекта, возможно, отражая повышение самооценки или уверенности в себе (Orth et al., 2010).

Ограничения и направления на будущее

Наше исследование ограничивалось одним параметром личности, BFAS. Хотя организация личности Большой пятерки, которую она использует, является достаточно всеобъемлющей, есть черты, которые могут не иметь хорошего представления среди элементов в BFAS, например, стиль привязанности взрослого (Hazan and Shaver, 1987). Было бы полезно для будущих исследований изучить гендерные различия в этих дополнительных чертах, а также то, как они соотносятся с гендерными различиями в Большой пятерке.

Кроме того, показатели личности, использованные в нашем исследовании, были получены путем самоотчета. Таким образом, наши результаты могут указывать на гендерные различия в том, как мужчины и женщины воспринимают себя и сообщают о себе, что не обязательно отражает то, как они воспринимаются другими, или их фактические поведенческие тенденции. В будущих исследованиях следует изучить гендерные различия в отчетах коллег об этих личностных качествах. Это может быть особенно интересно, когда воспринимающий — противоположного пола от цели.Кроме того, поведенческие или неявные меры личности могут быть использованы для исследования того, существует ли такая же модель гендерных различий, когда кто-то выходит за рамки измерения личности с помощью анкет.

Предыдущее исследование изучало гендерные различия между многими различными этническими группами, культурами и типами обществ (McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Такое расследование выходит за рамки настоящего исследования. Текущая выборка была в основном североамериканской, и размеры выборки внутри каждой этнической группы были ограничены, так что мы могли проводить анализ, сравнивая только белых участников с азиатскими участниками.Было бы полезно для будущих исследований изучить гендерные различия в личности на уровне аспектов в дополнительных этнических группах и культурах.

Аналогичным образом, наше исследование показало, что половые различия по ряду признаков компенсируются возрастом. Наша выборка была скорее поперечной, чем продольной, поэтому наши результаты могут неточно отражать траектории изменения личности мужчин и женщин с течением времени. Вместе с предыдущими данными о возрастных тенденциях личности (например, Roberts et al., 2006; Soto et al., 2011), наши результаты предполагают полезность дальнейшего исследования того, как гендерные различия личности могут различаться с возрастом.

Наконец, хотя это и другие исследования показали существование гендерных различий в личности, остается вопрос, почему эти различия существуют. Хотя общая последовательность гендерных различий в разных культурах может указывать на эволюционные причины существования гендерных различий в личностных чертах, межкультурные различия в гендерных различиях по некоторым чертам могут свидетельствовать о том, что культура происхождения или социальные роли и нормы влияют на гендерные различия.Как именно культура влияет на личность — сложный вопрос, заслуживающий изучения в будущем.

Заключение

Изучая личность на уровне 10 аспектов Большой пятерки, мы продемонстрировали, что гендерные различия в личностных чертах даже более распространены, чем обычно сообщалось. По каждой из 10 оцениваемых черт были очевидны значительные гендерные различия. Для некоторых областей Большой пятерки черты уровня аспекта показали гендерные различия в противоположных направлениях, что помогает объяснить, почему гендерные различия обычно не очевидны для областей Большой Пятерки, таких как Сознательность и Открытость / Интеллект, и почему гендерные различия для Экстраверсии обычно очень значительны. небольшой.

Очевидно, средние личности мужчин и женщин систематически различаются. Однако означает ли это, что метафора Билла Косби о том, что мужчины и женщины принадлежат к «разным видам», уместна? Мы бы предостерегли от принятия такой драматической интерпретации распространенных гендерных различий в личности, о которой мы сообщаем в этом исследовании. Все найденные нами средние различия (и все различия, обнаруженные в прошлом — например, Feingold, 1994; Costa et al., 2001), от малых до умеренных.Это означает, что распределение черт для мужчин и женщин в значительной степени совпадает. Чтобы проиллюстрировать этот факт, на рисунке мы представляем мужское и женское распределение из нашей выборки по признаку, показавшему наибольшее гендерное различие, — доброжелательности. Можно видеть, что и мужчин, и женщин можно найти в одном и том же диапазоне показателей симпатичности, так что, несмотря на тот факт, что женщины в среднем набирают больше очков, чем мужчины, есть много мужчин, которые более согласны, чем многие женщины, и многие женщины, которые менее приятны, чем многие мужчины.Учитывая, что «Приатливость» показала наибольшую гендерную разницу в нашем исследовании, все другие черты, по которым мы сообщили о значительных гендерных различиях, будут иметь еще большее совпадение в распределении мужчин и женщин. Хотя средние различия личности между полами могут иметь важное значение для формирования человеческого опыта и человеческой культуры, они, вероятно, не настолько велики, чтобы препятствовать эффективному общению между мужчинами и женщинами. В отличие от Билла Косби, мы оптимистично настроены в том, что любые трудности в общении между мужчинами и женщинами вызваны в первую очередь культурными нормами, которые можно изменить, а не различиями в основных чертах личности, которые гораздо труднее изменить.

Перекрывающееся распределение доброжелательности для мужчин и женщин . Вертикальная ось указывает плотность или долю образца в заданной области под кривой.

Мужчины и женщины-начальники имеют одинаковые «классически мужские» черты характера — Research Digest

Автор Кристиан Джарретт

Возможно, вы видели недавнее вирусное телеинтервью, в котором канадский психолог Джордан Петерсон заявил, что важная часть причины, по которой женщин на руководящих должностях меньше, чем мужчин, связана с личностными различиями между полами.В частности, он сказал, что женщины в среднем набирают меньше, чем мужчины, по таким чертам, как напористость, которые, как известно, связаны с достижением высших должностей, и выше по другим параметрам, препятствующим продвижению по службе, особенно по покладистости и эмоциональной чувствительности.

Хотя эти наблюдения в значительной степени подкреплены доказательствами, гораздо менее ясно — потому что вопрос просто не изучался ранее — имеют ли женщины, которые достигают высшего руководства, как правило, общие черты мужчин на этих должностях, или вместо этого женщины-начальники иметь контрастный профиль личности, указывающий на альтернативный, «женский» путь к вершине.

Это уместные вопросы для любого, кто хотел бы большего гендерного разнообразия на руководящих должностях, потому что результаты могут указать на подсказки, как облегчить продвижение женщин по карьерной лестнице. Для новой статьи в журнале Journal of Vocational Behavior, группа исследователей под руководством Барта Вилле из Университета Антверпена провела расследование.

Исследователи получили доступ к комплексным личностным тестам, проведенным почти 600 руководителями высшего звена (в том числе 143 женщинами-начальниками) и более 52 000 неисполнительных лиц (включая 17 643 женщины) из различных отраслей в Бельгии и других европейских странах.

Мужчины и женщины, не занимающие руководящих должностей, различались по своим личностным чертам в соответствии с существующей литературой — например, женщины получили более высокие оценки, чем мужчины, по характеристикам, связанным с более приятным поведением, таким как способность к сотрудничеству и ориентированность на людей, при более низких оценках. об эмоциональной устойчивости и аспектах экстраверсии. Напротив, личности боссов-мужчин и женщин-боссов были гораздо более похожими, при этом многие различия, связанные с полом, отсутствовали полностью или были значительно ослаблены (хотя женщины по-прежнему набирали больше баллов по аспектам согласия).

«… [мужчины] и женщины, занимающие руководящие должности, демонстрируют схожий образец классических мужских черт личности», — заявили исследователи.

Эта картина была подкреплена сравнениями внутриполовых личностей между боссами и не-боссами. В то время как личность женщин-менеджеров резко контрастировала с чертами неуправляющих женщин, мужчины-боссы не так уж сильно отличались по своим чертам от неуправленческих мужчин. «Женщины, как правило, хуже обладают качествами, которые побуждают людей стремиться к руководству и выбираются на руководящие должности», — заявили исследователи.

Все это, по-видимому, поддерживает точку зрения Петерсона: поскольку мужчин с чертами, связанными со стремлением к лидерству и получением лидерства, больше, чем женщин, можно утверждать, что это помогает объяснить малочисленность женщин на руководящих должностях. В свою очередь, помощь женщинам в развитии более стереотипно мужских черт характера, которые демонстрируют мужчины и женщины-менеджеры в этом исследовании, может быть одним из способов позволить большему количеству женщин стать боссами. Опять же, это соответствует точке зрения Петерсона — в своем интервью Channel 4 он рассказал о том, как он учил женщин быть более напористыми, чтобы помочь им добиться продвижения по службе.

Однако одна проблема с этим решением заключается в том, что существующие данные свидетельствуют о том, что женщины часто сталкиваются с негативной реакцией, когда проявляют стереотипно мужские черты. Вилле и его команда упоминают эту проблему и говорят, что «организации должны стремиться противостоять этим предубеждениям». Другая критика заключается в том, что этот подход, возможно, направлен на изменение женщин, чтобы они преуспели в существующей иерархии, в которой доминируют мужчины, а не на изменение культуры на рабочем месте, чтобы сделать их более справедливыми.

Возможно, если бы произошли культурные изменения, то люди с разными личностными профилями, в том числе с более стереотипно женскими чертами, могли бы чаще занимать руководящие должности, что в таком случае будет отдавать предпочтение большему количеству женщин.Петерсон признал потенциальные преимущества такого изменения в своем интервью Channel 4: «Возможно, если бы компании изменили свое поведение и стали более женственными, то они были бы более успешными», — сказал он, хотя добавил, что «нет никакого доказательства этому ».

Как бы вы ни интерпретировали новые открытия, они помогают ответить на вопрос, о котором многие давно размышляли. Они предполагают, что даже после нескольких десятилетий увеличения присутствия женщин на рабочем месте, одни и те же стереотипно мужские черты предсказывают достижение руководящих должностей мужчинами и женщинами.

Многие вопросы остаются без ответа, и исследование имело различные ограничения. Например, мы не знаем, были ли женщины с более высокой экстраверсией и более низкой эмоциональной нестабильностью с большей вероятностью стать боссами, потому что у них было больше лидерских амбиций, или потому, что у них было все необходимое для преодоления барьеров на пути к вершине. Кроме того, исследование основывалось на оценке участниками своих личностей, и оно проводилось в рамках определенной культуры, поэтому результаты не могут быть обобщенными.

«Это исследование показало, что руководители высшего звена мужского и женского пола представляют собой похожие группы населения с общим профилем характерных активных, стратегических личностных качеств», — заключили исследователи. «Текущие исследования и практика должны признать, что гендерное сходство, а не различие, характеризует личность и потенциал лидера».

—Личностные характеристики руководителей мужского и женского пола: разные пути к успеху?

Christian Jarrett ( @Psych_Writer ) — редактор BPS Research Digest

Нравится:

Нравится Загрузка…

Ключевые различия между мужчиной и женщиной

Различие между мужчиной и женщиной очень реально и глубоко укоренилось в человеческой природе и физиологии человека. Более того, исследования показывают, что он универсален от культуры к культуре и находит выражение почти во всех сферах жизни.

Эта идея, конечно же, является фундаментальной для библейского взгляда на человечество. В самой первой главе Бытия нам говорится, что «Бог создал человека по Своему собственному образу; по образу Бога Он сотворил его; мужчину и женщину Он создал их »(Бытие 1:27; курсив мой).Смысл очевиден: различие между полами является не только основным для человеческой природы , но также уникальным отражением божественной природы . Каким-то образом мы не можем полностью понять, это представляет нам видимый образ или картину невидимого триединого Создателя.

К этой последней мысли мы должны добавить, что, хотя Библия делает подчеркивает важность дихотомии мужчины и женщины, а делает представляет эту дихотомию как фундаментальную для человеческой природы и предлагает нам некоторые основные принципы, она не дает нам подробное описание мужественности и женственности и не говорит нам точно, как это различие должно проявляться во многих деталях повседневной жизни.Для этого нам нужно взглянуть на Божий замысел в творении и попытаться сделать некоторые выводы на основе наших наблюдений. В ходе этого исследования мы должны убедиться, что предполагаемые нами различия действительно основаны на творении, а не просто определены культурой. Они должны быть универсальными с человеческой точки зрения: согласованными и действительными в международном, межкультурном и историческом плане.

В чем же тогда основные различия между мужчинами и женщинами? В своей книге « Безопасные дочери, уверенные сыновья » (Глава первая, «Что делает хорошего мужчину?» И Глава вторая, «Что делает хорошую женщину?») Автор Гленн Стентон перечисляет ряд отличительных черт, которые он считает характерными. мужчин и женщин соответственно.Эти списки не претендуют на полноту — очевидно, что каждый человек уникален. Как старательно подчеркивает Стэнтон, существует множество различных «стилей» мужественности и женственности, и каждый читатель, вероятно, мог бы сослаться на ряд дополнительных характеристик, которые кажутся основополагающими для его или ее идентичности как мужчины или женщины. Помня об этих квалификаторах, мы бы предположили, что перечисленные им качества, которые мы резюмируем ниже, представляют собой хорошую отправную точку, с которой можно приступить к построению базового понимания сущностных характеристик мужского и женского начала.

Мужчина ориентирован на жизнь, как правило, вовне.

• Разведка 900 18. Каждый мальчик и каждый мужчина выполняет квест . Он обнаруживает свою личность «где-то там», в мире, где он чувствует, что его главная цель и судьба лежат.
• Определено «доставить товар ». Человек придает большое значение знанию того, что у него есть все необходимое, чтобы завершить квест и выполнить поставленную задачу.
• Нужно знать, что будет дальше .В отличие от женщины, он не склонен «обниматься», «наслаждаться» значимыми переживаниями или «задерживаться» в моменте. Вообще говоря, ему не терпится перейти к следующему делу.
• Оппортунистический . Другими словами, мужчина — это деятель ; и в конечном итоге его чувства по поводу того, что он делает, или причины, по которым он это делает, менее важны для него, чем побуждение и возможность сделать это.
• Удачи . Чтобы воспользоваться и максимально использовать свои возможности, мальчик или мужчина должны быть готовы рискнуть.Соответственно, склонность к определенной степени риска имеет фундаментальное значение для мужского характера.
• Инициатор . Все это предполагает определенную готовность и способность «взять быка за рога» и добиться желаемого. Это также предполагает, что лидерство, хотя и не обязательно исключительно мужская прерогатива, тем не менее, более глубоко укоренено в природе мужчин и мальчиков.
• Активный и агрессивный . Существует очевидная связь между инициированием и активной агрессией.В свете этого интересно отметить, что мужской мозг в два с половиной раза больше и более жизненно важен в центре, посвященном агрессии и действиям, чем женский мозг.
• Конкуренция и доминирование . Мужчины хотят самого лучшего и будут тратить невероятную энергию на то, чтобы получить это.

Взгляд женщины, как правило, больше направлен внутрь себя.

• «Уверенно заманчиво . ” В отличие от мужчины, который должен выйти в мир, чтобы найти свою судьбу, женщина обладает своим будущим внутри себя.У нее есть скрытая, но глубокая уверенность в этом.
• Ценности близости выше действия . Женщину больше заботит , будучи , чем , делающий , и она находит причину своего присутствия в отношениях .
• Разумно (выборочно) восприимчивый . Хотя она ценит отношения превыше всего, женщина не вступает в них без разбора. Она выбирает медленно и принимает мудро.
• Требуется безопасность . Поскольку ее ориентация — внутрь, , на отношения, воспитание и «гнездование», самка этого вида уделяет особое внимание безопасности и защищенности.В гораздо большей степени, чем мужчина, она ценит в потенциальном партнере такие качества, как «надежность» и «благонадежность».
• Предпочитает скромность . Уверенная в себе женщина знает, что она обладает чем-то очень драгоценным и ценным — силой своей женственности, — и ею движет врожденное желание защитить это. Скромность — основа ее характера.
• Забота . Женщина более естественно склонна реагировать на несчастных, нуждающихся или страдающих немедленным состраданием и заботой.
• Использует слова . Мужчины разговаривают, чтобы передать информацию или идеи. Женщины разговаривают, чтобы сообщать о своих чувствах и мыслях. В результате женщины, как правило, используют больше слов, чем мужчины.
• Желает капитал и подача . Женщина хочет быть равной мужчине, но равной совершенно особенного. На глубоком и фундаментальном уровне у нее есть сильное желание, чтобы ею руководили, защищали и заботились.
• Обладает «мягкой силой», которая формирует человечество .Женщины обладают способностью оказывать большое и тонкое влияние в браке и семейных отношениях.